工会组建范文10篇

工会组建范文篇1

一、组织发展基本态势

截止二00六年九月上旬，全区新发展基层工会160家，成立基层工会委员会56家，新发展会员6400人。完成非公有企业工会主席直选10家，乡镇工会主席直选试点2家，社区工会规范达标试点2家，工业园规范化建设试点1家，示范乡镇标兵单位1家，会员优惠服务基地2家；新发展行业工会联合会2家，外商投资企业3家。

二、主要作法

1、全区上下高度重视

2月17日，区委召开了四大家会议，对工会工作进行了专题研究和部署，提出了工会工作的奋斗目标、主要任务和要求。各部门各单位高度重视，密切配合，结合实际，分解任务，制定措施，狠抓落实。3月18日，区企业工会协调领导小组召开工作会议，总结工作，分析形势，明确任务，下发了会议纪要，为今年的工会组建工作创造了条件，打下了基础。

2、工会自身措施得力

一是召开会议安排部署。区总工会分别于3月5日召开了工会组织工作会，2月20日召开了全委（扩大）会，3月25日召开纺织行业工会联合会筹备会，6月10日召开民营企业建会协调会，6月24日外商投资企业建会专题会等进行部署及协调。

二是签订目标责任书。区总工会分别与各镇及有关委局签订目标责任书，区常务副主席赵同洲又分别与班子成员签订目标责任书。

三是检查督办。6月18日配合区委组织部、区劳动局、经贸局、民营办联合对民营企业党建、工会工作进行了联合检查，7月10日配合区工商局、外经贸局对外商投资企业建会情况进行了检查，3月8日召开半年工作总结会，对基层工会工作进行督办。

三、工作体会和建议

1、要从以建为主转变到建管结合，以管为主上来。

工会组建范文篇2

一、督导内容

1、规模以上非公有制企业工会组建及会员发展任务完成情况；

2、规模以上非公有制企业集体合同签订情况；

3、规模以上非公有制企业职代会制度建设情况。

二、各督导组成员及督导单位

见附件。

三、督导方法

1、市总工会成立由市总领导带队的督导检查组，负责对各县、区（开发区）、产业工会规模以上非公有制企业工会组建情况进行督导检查，主要采取听、查、看、访等形式进行（听取工会组建有关情况汇报、查阅相关资料、走访企业和职工群众）。督导检查以解决工作难点为主，掌握督导单位的工作措施、目标进度、工作中的重点难点。

2、各督导组负责对督导情况及时进行汇总梳理，每月向领导小组办公室进行反馈，各督导组组长在市总主席办公会和联席会议上通报督导情况。

3、建立规模以上非公有制企业工会组织建设进展情况通报制度。联席会议办公室每月向各县、区（开发区）分管领导通报一次建会任务完成情况。

四、工作要求

1、各督导组要把督导工作落到实处，在督促和指导县、区（开发区）开展规模以上非公有制企业组建等工作中积极发挥作用。

2、各督导组应及时将督导单位工会组建情况向所属县、区（开发区）分管领导进行沟通，解决好组建工作中遇到的困难和问题，为规模以上非公有制企业工会组建工作创造良好环境。

3、每个督导组确定一名联络员，负责信息收集、整理、报送等工作。

工会组建范文篇3

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和全国总工会“组织起来、切实维权”、“扩大覆盖面，增强凝聚力”工作要求，积极动员组织各方面力量，切实做好农业企业和农民专业合作社工会组建和会员发展工作，努力开创我市农业企业工会组建工作新局面。

二、工作原则

一是坚持“党建带工建、工建服务党建”的原则，始终把工会组建与农业产业发展、促进农民增收和新农村建设相结合，努力构建“党委领导、政府（行政）支持、各方配合、工会运作”的农业企业工会发展工作格局。二是坚持因地制宜原则，根据农业企业、合作社具体人数情况以及农业经营实际，可采取单独建会或行业性、区域性联合建会等多种方式组建，不搞“一刀切”。三是坚持部门协作联动原则，市直相关部门积极支持，协力推进，为农业企业工会组建工作创造良好环境。四是坚持以点带面的原则，选择一批农业产业化龙头企业开展工会组建试点示范工作，推动农业企业工会组建工作全面展开。

三、目标任务

2012年按照抓规模、抓重点的要求，突出抓好市级以上农业产业化龙头企业和市级以上农民专业合作社示范社的工会组建，力争建会率达到70%。2013年按照“哪里有企业，哪里就应当建会；哪里有职工，哪里就要发展会员”的要求，全面落实农业企业和农民专业合作社工会组建任务，确保符合条件的农业企业和农民专业合作社建会实现全覆盖，职工入会实现全覆盖。

四、建会范围及方式

（一）范围。在各级工商机关登记注册的农业企业和农民专业合作社中开展组建工作，重点在市级以上农业产业化龙头企业和市级以上农民专业合作社中组建。同步开展工会组织规范化建设试点工作。

（二）方式。从业人员在25人（包括25人）以上农业企业和农民专业合作社，特别是规模以上（从业人员或成员在100人以上，或从业人员在50-99人且年营业收入在500万元以上）的农业企业和农民专业合作社应当建立基层工会委员会；25人以下农业企业和农民专业合作社的可视情建立行业性、区域性工会联合会和联合工会。

五、强化保障措施

（一）加强组织领导

成立由市总工会、市农委、市水务局、市林业和园林局、市畜牧水产局组成的市农业企业和农民专业合作社工会组建领导小组（名单附后），下设办公室，办公室设在市农林水工会。各县（市）、区（开发区）要成立相应组织，切实加强对工作的组织领导。各级工会、涉农部门要切实把农业工会组建工作与实施“两个普遍”工作、“党工共建，创先争优”活动以及现代农业发展和城乡统筹工作紧密结合起来，促进全市工会组织建设新发展。

（二）形成推动合力

1、市总工会负责全市农业企业和农民专业合作社组建工会的组织领导，市直涉农部门负责协调和监督指导；各县（市）、区（开发区）工会和涉农部门负责工会组建推进落实以及组建后的日常管理服务工作。

2、各县（市）、区（开发区）农业主管部门根据市农委负责提供的市级以上农业产业化龙头企业、农民专业合作社名单包括名单以外的涉农企业进行摸底登记并督促建会。

3、各县（市）、区（开发区）工会要根据《市企业工会组建工作协调保障建设意见》，加强与组织、建委、人社、国税、地税、工商、统计和工商联等部门的沟通联系，建立互动平台、联动机制，形成强大的合力，为企业工会组建工作创造更加有利的环境。

（三）支持扶持政策

1、各级工会组织对组建工会组织的农业企业和农民专业合作社，在相关政策扶持上予以帮助和争取。

2、各级涉农主管部门对已组建工会组织的农业企业和农民专业合作社，在申报各级各类农业项目和市级以上农业产业化龙头企业、农民专业合作社示范社时，可优先予以申报。

（四）规范组织程序

坚持规范组建程序与规范管理相结合，按照工会组织组建的有关法律法规要求，做好宣传和发动工作，坚持企业申请，上级工会审批建会原则，依法规范组建程序，充分发挥民主，建立健全农业企业工会台账，纳入全市“实名制建会，台账式管理”体系。新建农业企业和农民专业合作社工会纳入所在地工会和市农林水工会双重管理，以所在地工会管理为主，接受市农林水工会业务指导。

（五）强化培训工作

各级工会要加强对农业企业、合作社工会干部的业务培训工作，培育一支农业工会组织建设人才队伍，重点加强对新任工会干部业务能力和工作水平的培训教育。2013年对新任工会干部培训实现全覆盖，为农业工会组织建设提供人才保障。

工会组建范文篇4

一、充分认识在乡、村（社区）建立工会组织的重要性和必要性。

随着我国城乡统筹发展战略的实施，我乡经济在促进城乡区域协调发展中发挥越来越重要的作用。大量的进城务工人员、非公有制企业和新兴产业的职工不断增加，他们已经是工人阶级队伍的一支重要力量。最大限度地把他们吸引到党领导下的工会组织中来，是扩大党的阶级基础，巩固党的群众基础，提高党的执政能力，推动发展第一要务的客观要求，是促进我乡经济发展，社会稳定和谐的必然选择。根据全国总工会“源头入会，属地管理，切实维权”的工作方针，以及“扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力”的现实需要。各支部一定要站在巩固党的执政地位的战略高度，提高认识，加强领导，切实把建立工会组织的工作抓紧抓实。

二、指导思想和目标任务。

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，坚持科学发展观。以服务第一要务为主题，以表*和维护职工合法权益为重点，以体制和工作创新为动力，使乡、村（社区）工会组织成为广泛组织职工，深入动员职工，真心依靠职工，热情服务职工的“职工之家”，促进我乡经济、社会和谐全面协调发展。

目标任务：20*年12月底前完成3、4、5、7、8、9、10村工会的组建任务。

三、村工会机构人员配备。

（一）村工会委员会由3—5人组成。设主席、副主席各1人。村党支部书记和村委会主任分别推荐为村工会主席、副主席，村文书、妇女主任、农民工代表推荐为工会委员会委员。村工会领导班子要通过农民工代表公开选举产生，选举结果报上一级工会批准后对外公布，同时抄报县总工会备案。

（二）在建立村工会的同时建立经费审查委员会，女职工委员会和劳动争议调解委员会组织。以上三个委员会由3人组成，设主任各1人。

四、村工会工作职责。

（一）协助村委会开展村民自治，推行村务公开、民主管理工作，组织并代表农民工参与本村社会义务、经济和文化事业等重大活动，支持、协助党政开展工作，推进本村三个文明建设.

（二）掌握用工信息，组织农民工有序转移，协助有关部门加强对农民工技能培训，增强就业能力；动员有一技之长，经济丰富的农民工返乡办企业，促进农村产业结构调整。

（三）依法维护农民工合法权益。积极宣传有关法律、法规，认真参与劳动争议的调解和处理，加强劳动保护和安全生产卫生的监督，协调劳动关系，维护农民工特殊利益，向党政反映和表*农民工的诉求，为农民工办实事、办好事。

（四）开展为困难农民工送温暖办实事活动，当好本村特困农民工的“第一责任人”，关心农民工参加养老、医疗等社会保障。

（五）加强农民工活动阵地建设，建立村文化体育活动室，开展爱国主义、集体主义、社会主义以及法制和职业道德为主要内容的农民工教育，为社会主义新农村建设献技出力。

五、工作经费来源。

（一）工作经费来源：会员交纳的会费；村所属企业按全部职工工资总额2%拨缴的经费；村行政的补助经费；上级工会的补助经费；其它收入。

（二）工会根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。定期向会员代表大会和上级报告经费收支使用情况，接受同级或上级经费审查委员会审查监督。

（三）村工会必须*到“七有”标准，即：有机构、有牌子、有印章、有阵地、有制度、有经费、有活动。

六、时间要求和工作步骤。

（一）11月15日至11月30日为宣传动员阶段。重点宣传村建工会的必要性和重要性，宣传《工会法》和《四川省<工会法>实施办法》以及《中国工会章程》和各级工会的有关规定，宣传党的十七大精神等，在全乡营造一个“依法建会”的良好舆论氛围。

12月1日至12月10日为调查登记阶段。重点弄清农民工情况（姓名、性别、出生年月、文化程度、党派、打工地点、联系电话、通讯地址等）并登记造册上报乡总工会，做到不漏户、不漏人。

12月11日至12月20日为组织实施阶段。根据有关规定，通过调查摸底的情况，在党支部的领导下，搞好村工会领导班子和经审委班子的选举工作。

12月21日至12月30日为总结完善阶段。研究制定工会的职责职权、权利义务、工作制度、工作目标、工作任务等。统一制作吊牌、制度和雕刻公章；建立“七簿、五档、四制、一册”；强化硬件建设，*到标准化。

七、加强领导。

工会组建范文篇5

一、总体要求

推进企业工会组建工作必须始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，走中国特色社会主义工会发展道路，依照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等相关法律法规和上级有关文件精神，坚持“党建带工建、工建服务党建”的党工共建原则，按照全国总工会“组织起来、切实维权”、“扩大覆盖面，增强凝聚力”的工作方针，加快实现“两个普遍”，即依法推动企业普遍建立工会组织，普遍建立集体协商和集体合同制度，重点抓好规模以上非公企业、外商投资企业、大型专业市场和楼宇经济体工会组建工作，努力实现工会组建工作常态化、规范化。

二、工作机制

根据市委办公厅《转发<市总工会关于进一步做好规模以上非公有制企业工会组建工作的意见>的通知》要求，各联席会议成员单位要进一步加强协调联系、相互支持，共同推进企业工会组建工作。

1、各级党委要进一步加强对工会工作的领导，组织部门要把“党建带工建、工建服务党建”工作纳入各级党建工作目标责任制考核中，进一步强化工会干部队伍建设，坚决纠正撤并工会组织的错误做法，支持工会组织独立自主地开展工作。

2、各级工会要把工会组建工作始终作为工会工作的重中之重，每年安排一定的时间重点抓工会组建工作和工会规范化建设工作。市总工会要不断完善工会数据库建设，充分实现“实名制建会，台账式管理”体系，及时通报全市规模以上企业发展情况和工会组建情况，做好指导协调服务工作。

3、工商部门在每年企业工商年检时，由市私营企业工会联合会负责对企业工会组建情况进行登记了解，督促企业及时组建工会。

4、国税、地税部门在支持工会做好工会经费收缴工作同时，对未组建工会的企业，按照企业全部职工工资总额的2%，全额征收工会建会筹备金，待工会组建后，改按规定比例收缴工会经费。

5、城乡建设委员会、人力资源和社会保障部门在对企业进行资质、资格审核，以及诚信企业、和谐企业考核等工作时，对未组建工会的企业，须要求组建工会后，方可取得相关资质、资格和荣誉。

6、工商联在开展评先评优等各项活动中，申报企业和个人材料中，应有职工（代表）大会和工会组织意见。

7、统计部门将为基层工会组建工作提供必要的机构单位信息支持，使各级工会能及时了解企业状况，督促企业依法组建工会。

三、考核奖励

1、工会组建工作是一项长期性、基础性工作，是工会工作目标责任制考核主要内容，没有完成工会组建任务的单位，年终目标责任制考核不得评为最高奖。

2、认真总结、大力宣传工会组建工作的先进经验和典型事例，充分调动广大职工群众加入工会组织的积极性。对在工会组建工作中成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

工会组建范文篇6

今天的市工会组建和会员发展暨优秀合格乡镇街道工会表彰会表彰了先进、交流了经验，特别是嘉玉同志的工作报告，全面总结了我市2011年的工会组建和会员发展工作情况，提出了下一步的目标任务和工作举措，有较强的针对性、指导性，体现了与时俱进、开拓进取的精神。

2011年，是全总依法推动企业普遍建立工会组织的第一年，我市各级工会借势发力，推动了基层工会组织建设新的发展和进步，主要体现在以下几个方面：一是积极应对金融危机带来的不利影响，在组建空间变小、组建压力增大的情况下全面完成了既定的组建工会和发展会员目标任务；二是深入调研，大胆实践，为解决非公企业不断增多，但规模小、人数少、建会难的问题探索了切实可行的新经验、新模式；三是选树典型、加强指导，基层工会工作规范化建设进一步向深层次推进，基层工会组织的活力得到增强，呈现了新的生动局面；四是创新思路、加大力度，工会干部队伍建设迈上新台阶。街道撤并后，迅速建立了社区工会组织，加大培训力度，进一步规范了对基层工会干部的考核管理，充分地调动了他们的工作积极性和创造性。总的来讲，2011年度，我市基层工会组织建设取得了显著成绩，有力保证和推动了全市工会工作的创新发展。这是各级党政高度重视和大力支持的结果，更是全市各级工会领导和组工干部尽职尽责、埋头苦干、克难奋进的结果。借此机会，请允许我代表市总工会向大家表示衷心的感谢并致以诚挚的问候。

工会组建和会员发展工作作为工会全部工作的保障和基础，新的一年,我们要以更高的视角和更准确的定位着重从以下几个方面做好工作,推动我市基层工会组织建设取得新成效：

一、进一步明确并把握好我市基层工会组织建设面临的新形势和总体要求。当前，全国上下正在深入学习党的十七届六中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，努力构建和谐社会，积极消除金融危机带来的负面影响，保民生、保稳定、保增长。工会组织在协调劳动关系、维护职工合法权益、组织引导职工投身经济建设主战场等方面的作用日益突出和重要，中央和地方各级党委对工会工作提出了更高要求，广大职工群众对工会组织寄予了更大的希望和期待。全市各级工会领导和组工干部要时刻保持清醒头脑，牢固树立政治责任感、历史使命感，始终坚持以扩大党执政的群众基础、夯实工会工作的组织基础为已任，以组织起来、切实维权为基本工作方针，既重组建，又重规范，既坚定不移坚持党的领导，又紧密依靠职工群众，独立自主开展工作，最大限度地扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力，不断推动我市基层工会组织建设上水平、出成效。

二、以改革创新的精神和奋发有为的状态扎实工作，实现我市工会基层组织建设的新发展、新突破。一是要多措并举，全面完成2012年组建工会、发展会员的目标任务。要在工作实践中对区域性、行业性工会联合会、联合工会的领导体制、工作机制、切实增强规范性和可操作性；进一步摸清小企业、小商户、小门点的分布情况，督促其成立工会，扫除盲点和空白点，实现工会组织的广覆盖；要把劳务派遣公司和新社会组织（社会团体、中介组织、民办非企业单位等）作为基层工会组织建设的重要领域着力解决。二是全方位推进，切实提升基层工会组织规范化建设水平和质量，巩固建会成果。要高度重视“建家”活动这一载体，结合全总关于会员评家的文件精神，创新形式、科学设置评价标准和考核办法；要继续深入开展优秀合格街道（乡镇）工会等活动，鉴于我市的街道已经撤并，这项活动将不断向社区、工业园区延伸。三是健全机制、创新方式，把党建带工建、工建服务党建、党工共建工作抓好、抓实、抓出成效。在建有党组织的单位组建工会，紧紧依靠党的领导，以党建带工建，在未建党组织的单位组建工会，积极为党组织的建立创造条件，以工建服务党建。要积极争取将党工共建工作纳入党的基层组织建设的整体格局，形成党的建设和工会建设相互补充、相互推动、相互促进的生动局面。

工会组建范文篇7

今天我们召开全县规模以上非公企业工会组建推进会，对于进一步加强和改进我县新时期、新形势下工会工作具有重要意义。刚才县总工会主席同志就今年的工会组建工作做了部署，并提出了工作要求。下面我就如何进一步加强我县规模以上非公企业工会组建工作讲几点意见。

一、统一思想，提高认识

工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。随着改革开放的逐步深入，各种利益群体的社会经济关系、利益关系和劳动关系愈加复杂，特别是在一些还存在职工薪水报酬偏低，随意延长职工劳动时间的现象，而要解决这些问题一条重要的渠道就是要把非公企业的工会组建起来，通过工会组织维护职工的合法权益，促进企业劳动关系的稳定。我们要充分认识到广大职工群众是经济建设的主力军，也是构建和谐社会的主体。只有最大限度的把职工组织到工会中来，充分发挥工会作用，真正在全社会树立尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的新风尚，让工人阶级地位得到新的提高，让劳动者伟大得到全面弘扬，营造和谐稳定的、心情舒畅的、为国家富强、人民幸福而贡献力量的良好社会氛围，这样才能更好的发挥广大职工的主力军作用，为构建和谐，加快现代化滨湖大城市建设建功立业。

近年来，我县经济社会快速发展，尤其是经受住了金融危机的严峻考验，经济总量突破2000亿，应该说已经已经站在了一个新的历史起点上，已进入了新一轮增长周期的上升阶段，与此同时，我们也应看到随着我县经济的快速发展，随着来我县投资的企业的数量不断增加，职工队伍不断扩大，对工会组建工作提出了新的要求和挑战。加强规模以上非公企业工会组建工作，是围绕中心、服务大局，推进我县和谐社会建设的客观要求，也是广大职工的热切盼望，对此，我们一定要予以高度重视，加强工会组建工作，关系到密切党与职工群众的联系，关系到国家政权和党的执政地位的巩固，关系到党的全心全意依靠工人阶级方针的落实，关系到调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性和创造性。因此，在新的历史时期，只有不断扩大党的工作的覆盖面和影响力，才能把广大职工群众更加紧密地团结在党的周围，不断巩固党的阶级基础和执政地位。

二、加强领导，形成合力

《中华人民共和国工会法》规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是人民民主专政的支柱和基础，是教育和提高职工素质的大学校。加快企业工会的组建步伐，最大限度地把广大职工组织到工会中来不仅关系到工会组织的健全，更重要的是关系到职工群众合法权益的维护，关系到党的群众基础、阶级基础和执政地位的巩固。对于这样一个重大而严肃的政治问题，各级党政领导同志和工会组织务必要有清醒而深刻的认识。希望各级党委切实加强对工会工作的领导，支持工会依照《工会法》和工会章程独立自主地开展工作，各级党组织要把工会组建工作摆上重要议事日程，并纳入党建目标责任制进行研究和部署。要发挥工会组建工作联席会议制度优势，切实增强工作合力。坚持“党建带动工建，工建服务党建”的工作原则，不断完善“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的工作格局。进一步完善各级工会组建工作联席会议制度，通过联席会议这一平台，及时沟通情况和信息，研究存在的问题和解决的办法；积极促进联席会议各成员单位的工作联动，抓住企业项目审批、工商年检、税务检查、先进评选等环节督促企业建会，同时利用各种渠道不断巩固，广泛宣传。

三、突出重点，规范操作

规模以上非公企业工会的组建工作是新形势下强化工会作用，扩大工会影响的重要举措，各相关部门要勇于开拓创新，积极探索工会组建的新模式和新方法。工会组建既要适应经济体制改革和产业结构调整的新要求，又要针对不同情况，全面把握不同类型、不同所有制单位职工队伍状况和建会特点，不断创新组建工作的思路和方法。要尊重基层工会组建的首创精神，凡是有利于推进工会组建的组织形式和组建方式都要鼓励尝试，在组建模式、会籍管理、经费缴纳等方面积极探索，勇于创新，不断提高工作效率，增强工作实效。

工会组建范文篇8

关键词：工会;晋能集团;班组建设;意义

1工会在企业班组建设中的重要意义

工会是企业的群众性组织，是推进企业发展的重要力量，在班组建设和企业发展的过程中具有重要意义，具体体现在以下几方面。1.1提升班组思想意识。要抓好班组建设，首先需要提升班组的思想意识。班组是一个企业安全生产的根本保障，是企业发展壮大的基本单位，是孕育、培养、发现各类人才的重要阵地。在基层班组，职工可以实践所学，可以交流业务技能，积累工作经验，提升能力水平。班组建设搞得好，职工能力和才华就能得到展示，思想水平也可以不断地提高。工会可以倡导系列行动，在提升职工思想意识方面提供良好的导向作用。通过开展思想政治学习，召开班组建设和班组工作座谈会等形式多样的活动，使职工能畅所欲言，进行充分的沟通交流，营造基层班组建设的浓厚氛围，为开展班组建设奠定良好的思想基础。1.2提高职工专业水平。随着科学技术的发展，企业的科技化水平也在不断提高，生产经营条件的变化对职工的专业技能水平提出了更高的要求。同时，职工的专业技能水平和文化素质也直接影响着企业的发展。在内外部环境的变化过程中，企业工会可以倡导开展各类竞赛，发挥职工潜能，激发职工工作的积极性和创造性，促进职工学习新技术、新知识，不断提高工作技能，发挥创新精神，提升文化素质，使职工在参与各类竞赛的过程中，获得工作的满意度和成就感。从而提高员工队伍的整体素质，为班组建设奠定良好的专业基础。1.3营造良好的文化氛围。良好的文化氛围可以给企业营造和谐积极的环境。在企业发展过程中打造优秀的企业文化，营造良好的文化氛围，塑造温暖的人文环境，可以为企业发展带来不竭动力。在营造良好文化氛围的过程中，企业工会可以发挥自身的优势，引导基层班组结合实际，根据班组的实际情况，形成富有特色的班组文化氛围。调动班组成员培养良好的职业道德素质，以及过硬的技术业务素质，激发职工个人积极性，参与企业生产管理，坚持文明作业、文明生产，创造优美的班组环境，确保搞好班组安全、高效生产，从而树立了良好的个人形象和班组形象。

2晋能集团班组建设现状特点

近年来，晋能集团在传统煤炭、贸易物流、电力、电网等产业的基础上，发展了光伏、风电、房地产、装备制造、新材料、金融等产业。集团围绕产业转型升级中遇到的技术难题，全面推进产学研合作，与多家科研院所合作，加大科研成果的开发和转化，攻克了一批重大技术和装备难题，取得了一批技术成果。同时，在传统产业中，推进标准化动态达标，80%的生产矿井达到一级质量标准化，电力企业全部达到质量标准化二级及以上。集团还在基层企业着力推行“136”安全管理模式，即推行一个安全文化，夯实基层、基础、基本功三项工作，完善责任体系、组织体系、制度体系、技术体系、管理体系、监督体系等六大体系建设。企业的这些进步推动了晋能集团基层班组呈现出新的特点，即专业技术人才日渐增长，职工素质不断提升，基层技术创新氛围浓厚，职工自主管理意识增强，安全观念得到提升，自我进步愿望迫切等。针对这些特点，各级工会组织积极作为，在引领班组建设方向、推动班组建设路径上发挥了积极的导向作用。

3工会推进班组建设的路径

3.1开展主题竞赛，激发班组创新活力。近年来，晋能集团工会开展了系列主题竞赛活动，通过竞赛带动基层班组进行技术创新、管理创新，强化文化引领作用，为企业发展注入了鲜活的动力。晋能集团以“五小”竞赛为载体，引领和带动基层班组广泛开展技术创新工作活动，动员和引导职工主动参与公司改革转型，激发职工劳动热情和创造力。工会将“五小”岗位创新竞赛贯穿于生产经营工作的全过程，每年年初，组织召开动员会，对“五小”竞赛活动进行安排部署，各单位根据实际情况安排竞赛活动的开展。在企业生产经营的过程中，基层班组结合实际情况，积极对生产设备、工艺流程等提出合理化建议，进行“五小”革新。这些“五小”竞赛项目，直接应用到生产过程中，在实践中有力地优化了工艺流程，改进了设备性能，改善了作业环境，为企业节约了人力、物力和运营成本，解决了经营管理、生产服务等方面的问题，还为企业创造了不菲的经济效益。创新工作室是晋能集团开展的又一项主题活动。以个人名字命名的创新工作室不仅使班组建设有了品牌和带头人，还为基层班组树立标杆。本着“先创建、先立项、再挂牌”的原则，不断激发基层班组参与各领域的创新活动。“XXX财务创新工作室”“XXX科技创新工作室”“XXX水害治理工作室”等等，这些工作室活跃在基层班组，围绕着工作中的重点、难点，开展研讨、交流、学习、比武等活动，在生产一线形成了“比学赶帮”的良好氛围，大大促进了企业的生产，还为科技创新培育了肥沃的土壤，极大地调动了职工学习、创新的积极性和主动性。3.2加强自主管理创建班组安全环境。晋能集团充分发挥工会组织在基层一线的作用，在基层企业开展“三基”建设活动，狠抓生产一线的“基层组织、基础工作、基本素质”工作，活动横向到部室，纵向到车间、区队、班组，本着安全、精干、高效的原则，规范基层专业队伍、技术队伍、安监队伍和应急救援队伍，强化基层班组安全生产的专业水平和保障能力，不断提高生产一线职工的基本素质。在此基础上，充分利用班前会、安全会、微信群、宣传栏等宣传媒介，广泛宣传班组自主安全管理的重要性和必要性，引导员工将安全生产的思想转化为行动。同时，组织员工宣读安全誓词、树立安全理念、牢记安全规程，使员工做到规范操作，绝不违章。注重班组自我管理，促使班组全员行动，努力做到个人无违章、岗位无隐患、班组无事故、过程无危险，积极创建班组安全生产环境。同时，集团开展了群众监督工作，充分发挥班组安监员、群监员的作用，在基层一线开展“反三违”等专项检查活动，检查安全隐患，做到隐患及时发现，及时排除。在职工中宣传安全知识，发放安全读本，聘请专家进行专题培训等。不断打造班组文化，强化班组管理办法，加强班组建设，创建安全先进班组。这些活动进一步提高了基层职工安全生产能力，筑牢职工劳动保护的思想防线，进一步促进了和谐企业的构建。3.3加强组织宣传，锻塑班组特色文化。晋能集团工会在基层班组中开展了形象生动的宣传教育活动，积极引导职工参加健康向上的文体活动，丰富文化生活，凝聚文化力量，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力。近几年来，晋能集团工会每逢重大节日，通过自行组织或参加省工会组织的活动，组织开展丰富多彩的文化体育活动。这些活动积极向上，不仅活跃了职工的业余生活，还培育了团结和谐的企业文化；既提升了职工相互协助的意识，又培养了爱岗敬业的精神，使基层班组在生产工作之余，得到了压力的释放，以更加饱满的精力为企业转型发展建功立业。为了进一步发挥班组“前沿哨兵”的作用，晋能集团工会结合各产业实际情况，在基层一线开展了富有特色文化的活动。在煤矿班组，开展“井口认亲”“我对三违有话说”“我为安全建言献策”等活动；在电力产业班组，开展了“安全我们在行动”“家属走进春检”等活动；在清洁能源产业班组，开展了“我为场站添颗星”等活动……这些富有特色的活动不仅培养了班组日常行为规范，还营造了职工积极向上、勇于担当的良好氛围；不仅形成了富有特色的班组文化，还强化了“尽你所能、尽我所能，晋能”的企业核心价值观。在这些活动中，广大干部职工强化了文化认知，喊响了晋能文化，树立了文化自信，形成了文化自觉。3.4丰富活动载体，打造班组优秀品牌。近年来，晋能集团在生产经营活动中，始终坚持“崇尚安全，敬畏生命，行为规范，自主保安”的安全理念，积极开展基层班组建设。集团工会积极倡导、组织开展创先争优活动，打造“安康杯”竞赛等系列品牌，为基层班组和职工创建活动载体，创新竞赛形式，引深竞赛深度和广度。在省国资委和省工会开展的系列活动中，晋能集团先后获得“安康杯竞赛优胜单位”“山西省工人先锋号”等荣誉称号，一些班组获得了“工人先锋号”的称号，若干名个人被评为“安全生产先进个人”“先进工作者”等。历年的“安康杯”知识竞赛中，晋能集团工会组织职工通过集中学习、相互交流、网上资料共享等形式，为职工创建便捷的载体，激励广大职工学习、参与竞赛的热情。还在基层班组中开展了“学习安全知识、创建安全环境”的活动，达到了全员参与“安康杯”竞赛，全员掌握安全生产知识的良好效果。“安康杯”在晋能集团已经成为班组建设的一个优秀品牌。通过“安康杯”系列竞赛，有力地促进了企业安全生产、机构建设、制度建设以及安全生产责任制的落实。3.5强化民主管理，维护职工合法权益。晋能集团工会积极保障职工合法权益，维护企业稳定。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推广企务公开、业务公开，在基层班组中实行民主管理，切实保障并落实广大职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性。通过发挥民主管理的优势，完善公司各项机制，推动公司健康发展。工会始终坚持“程序规范、制度落实、保障有力”的要求，通过召开职代会等，广泛开展民主讨论，实行民主管理，完善了平等协商制度，推进了劳动关系协调机制的提升，维护了职工的合法权益，有效地构建了公司和谐的劳动关系，完善了职工权益保障工作。晋能集团工会积极贯彻落实《集团企务公开工作标准》，以多种形式，公开涉及企业发展的重大事项、规章制度、保险缴纳、干部人事任免评优等事务，做到内容真实，及时公开。在工作中通过进一步健全相关制度，完善公开机制，创新形式等一系列措施提升企务公开的透明度，提高职工对企业的关切度，增强职工的主人翁责任感和队伍向心力，形成职工关心、支持企业发展的和谐氛围。

参考文献：

[1]蔡传清.工会组织在推进企业班组建设中的作用探讨[J].现代国企研究，2017（1）：218.

[2]郭颖.论工会在企业班组建设中的重要作用[J].东方企业文化，2015（1）：225，229.

工会组建范文篇9

我非常感谢各位领导和同道们给我这次竞聘的机会。对于我来说这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。我今天演讲的主题分三部分：首先进行自我先容，然后阐述我竞聘此岗位的上风，最后谈谈若竞聘成功，我在新岗位的打算。

我叫**，于**年在**供电公司**变电站工作，一年后调往**变电站工作至今。在此期间我曾于**年毕业于中心党校（铜梁函授站）《经济治理》大专函授班;之后我又参加了公司组织的大专函授班学习，于20**年毕业于重庆广播电视大学。在工作中，我能从各方面严格要求自己，积极追求进步，最近我还顺利地通过了变电运行高级工的考试。公司组织的各种活动，培训，我都积极参加认真对待，也因此曾多次获奖。在思想上我也不断要求进步，我不参与等不健康的活动，还热衷于公益事业，曾多次参加义务献血，如今已献血1400毫升，在经济条件不怎麽富裕下，还捐助了一位贫困学生。我还预备进党，积极向党组织靠近。

下面我就把自己竞争工会班组建设专责的一些想法，向各位领导和同道们汇报一下。中国工会是中国***领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者。我们每位同道的点滴成长、进步，都得益于工会机关良好的氛围和环境；体现了领导和同道们的厚爱和关心。在总工会这个大家庭里工作，定会感觉踏实，热和。是对工会这个大家庭的热爱，激发了我竞争班组建设专责的勇气；是由于有了你们——在座各位的支持，才树立了我竞争班组建设专责的信心。特别是现在的公司工会，政通人和、心齐气顺。在这样的一种氛围里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不努力地追求进步。

竞争班组建设专责我有以下上风:一。有人说，人的工作最难做，而我却善于做人的工作。

二、我喜欢写作，有一定的文字基础，也有一定的组织能力，经常组织同学会。还有，我在基层工作了14年，对基层的情况比较了解。另外，在创一流工作中，我站的班组建设部分是我负责整理的，对班组建设工作也有一定的了解。

三、我为人正直、老实，能善待每一位同道

四、我对待工作塌实认真，能不断要求进步。

五、我身体素质好，精神抖擞，能吃苦刻苦。

因此，我有信心干好工会班组建设专责的工作。假如我当选，我将把领导和同道们的期看铭刻在心，尽快熟悉班组建设工作，将全部的热情投进工作中。按照“管好自己、搞好服务”的工作思路干好本职工作，团结科室全体职员，协助主任搞好班组建设工作，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和同道们的信任。

假如我当选，将从以下几方面做好班组建设工作：

一、加强学习。以前我从未从事机关工作，这固然是我的劣势，但是好学则是我的上风。我向来喜欢学习，只要有机会，我都会积极参加公司组织的学习班，且认真对待。在新的工作岗位上，我一定会加倍努力学习，争取在最短的时间熟悉业务，干好班组建设工作。

二、精心搞好服务。服务是办公室工作的天职，在这方面我要团结同道，按照“及时、热情”的标准来要求自己，不断强化服务意识，进步服务质量努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，尽心尽力地为领导和工会的全体同道服好务。

工会组建范文篇10

我非常感谢各位领导和同道们给我这次竞聘的机会。对于我来说这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。我今天演讲的主题分三部分：首先进行自我先容，然后阐述我竞聘此岗位的上风，最后谈谈若竞聘成功，我在新岗位的打算。

我叫**，于**年在**供电公司**变电站工作，一年后调往**变电站工作至今。在此期间我曾于**年毕业于中心党校（铜梁函授站）《经济治理》大专函授班;之后我又参加了公司组织的〈应用电子技术%26gt;大专函授班学习，于20**年毕业于重庆广播电视大学。在工作中，我能从各方面严格要求自己，积极追求进步，最近我还顺利地通过了变电运行高级工的考试。公司组织的各种活动，培训，我都积极参加认真对待，也因此曾多次获奖。在思想上我也不断要求进步，我不参与等不健康的活动，还热衷于公益事业，曾多次参加义务献血，如今已献血1400毫升，在经济条件不怎麽富裕下，还捐助了一位贫困学生。我还预备进党，积极向党组织靠近。

下面我就把自己竞争工会班组建设专责的一些想法，向各位领导和同道们汇报一下。中国工会是中国***领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者。我们每位同道的点滴成长、进步，都得益于工会机关良好的氛围和环境；体现了领导和同道们的厚爱和关心。在总工会这个大家庭里工作，定会感觉踏实，热和。是对工会这个大家庭的热爱，激发了我竞争班组建设专责的勇气；是由于有了你们——在座各位的支持，才树立了我竞争班组建设专责的信心。特别是现在的公司工会，政通人和、心齐气顺。在这样的一种氛围里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不努力地追求进步。

竞争班组建设专责我有以下上风:一。有人说，人的工作最难做，而我却善于做人的工作。

二、我喜欢写作，有一定的文字基础，也有一定的组织能力，经常组织同学会。还有，我在基层工作了14年，对基层的情况比较了解。另外，在创一流工作中，我站的班组建设部分是我负责整理的，对班组建设工作也有一定的了解。

三、我为人正直、老实，能善待每一位同道

四、我对待工作塌实认真，能不断要求进步。

五、我身体素质好，精神抖擞，能吃苦刻苦。

因此，我有信心干好工会班组建设专责的工作。假如我当选，我将把领导和同道们的期看铭刻在心，尽快熟悉班组建设工作，将全部的热情投进工作中。按照“管好自己、搞好服务”的工作思路干好本职工作，团结科室全体职员，协助主任搞好班组建设工作，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和同道们的信任。

假如我当选，将从以下几方面做好班组建设工作：

一、加强学习。以前我从未从事机关工作，这固然是我的劣势，但是好学则是我的上风。我向来喜欢学习，只要有机会，我都会积极参加公司组织的学习班，且认真对待。在新的工作岗位上，我一定会加倍努力学习，争取在最短的时间熟悉业务，干好班组建设工作。

二、精心搞好服务。服务是办公室工作的天职，在这方面我要团结同道，按照“及时、热情”的标准来要求自己，不断强化服务意识，进步服务质量努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，尽心尽力地为领导和工会的全体同道服好务。