工会党委讲话范文10篇

工会党委讲话范文篇1

今天我们在这里召开工会法律工作会议，主要议题是深入学习贯彻党的***精神，总结20*年上海工会法律工作，部署2008年工会法律工作，为明年的工作开好局、打好基础。刚才吴萌同志已经作了很好的发言，我完全同意。下面，我就做好明年的工作讲几点意见。

一、深入学习领会党的***精神，进一步统一思想，提高做好工会法律工作的自觉性

学习贯彻党的***精神，是当前各级工会首要的政治任务。各级工会要深刻认识上海工会在新的历史起点上开拓创新的重要性和紧迫性。***报告对工人阶级和工会工作作出了重要论述，进一步指明了工会工作的前进方向。我们要从党对经济、政治、文化、以及社会建设等一系列要求中，充分认识做好工会法律工作的重要意义，切实增强做好工会法律工作的自觉性。我们要按照党对群众工作的新要求，适应经济社会发展的新变化，顺应职工群众对工会组织的新期待，不断推动工会法律工作新发展，努力在建设中国特色社会主义工会发展道路过程中发挥工会法律工作的积极作用。

（一）做好工会法律工作是坚持中国特色社会主义工会发展道路的必然要求

中国特色社会主义旗帜是指引当代中国发展进步、团结人民群众共同奋斗的伟大旗帜。高举中国特色社会主义伟大旗帜坚持走中国特色社会主义工会发展道路，是我们认真贯彻党的十七要求的必由之路。我们要深刻认识，做好工会法律工作，依法构建和发展和谐稳定的劳动关系，对于在党的领导下坚持走中国特色社会主义工会发展道路，团结和凝聚广大职工群众投身经济建设，促进国民经济又好又快发展；推动建立社会主义市场经济条件下合作共谋、规范有序、和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系；推动党的领导、人民当家作主、依法治国三者有机统一的社会主义民主政治建设，更好地保障人民权益和社会公平正义；推动包括提高职工民主法制素质的社会文化建设；推动以改善民生为重点的社会建设，促进社会主义和谐社会建设具有重要意义。

（二）做好工会法律工作是深入贯彻落实科学发展观的必然要求

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。***报告分析了我国发展呈现的新的阶段性特征，深化了对社会主义初级阶段基本国情的认识，深刻阐明了贯彻落实科学发展观的必要性和紧迫性。科学发展观这一重要战略思想的提出，体现了我们党对领导中国特色社会主义事业的坚定意志和深刻认识，标志着中国特色社会主义建设进入了新的境界。认真贯彻落实科学发展观，全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求。科学发展观的核心是以人为本，要求把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，要坚持把改善人民生活作为正确处理改革、发展、稳定关系的结合点，使改革始终得到人民的拥护和支持。工会是党领导下的群众组织，在贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会过程中肩负着重要责任，要求我们坚持以职工为本，始终把实现好、维护好、发展好最广大职工的切身利益作为工会法律工作的出发点和落脚点。在总揽工会法律工作全局中统筹规划，紧紧抓住事关职工切身利益的突出问题，如劳动合同制度建设、工资协商机制建设等，着力推进、重点突破，把广大职工群众的发展积极性引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到依法维护职工权益的各项工作中来。

（三）做好工会法律工作是发展社会主义民主政治的必然要求

党的***报告把人民民主提高到一个新的高度，指出人民民主是社会主义的生命。发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。发展社会主义民主政治要求，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一；要求从各个层次、各个领域扩大公民有序政治参与，最广泛地动员和组织人民依法管理经济和文化事业，依法保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权，依法保证全体社会成员平等参与、平等发展的权利，维护职工合法权益。这些任务要求与工会法律工作密切相关，这就要求我们完善与同级政府联席会议制度、与人大、政府及有关部门的沟通机制、劳动关系三方协商机制等，充分表达职工利益诉求、反映工会的意见和主张，积极参与同职工利益密切相关的法律法规和公共政策制定，主动建言献策，从源头上保障职工合法权益。要求我们在职工群众中深入开展法制宣传教育，引导职工树立社会主义法治理念，自觉学法守法用法，善于运用法律手段维护自身合法权益，当前尤其要在职工中开展《劳动合同法》、《就业促进法》、《上海市集体合同条例》的普法工作。要求我们加强工会劳动法律监督，增进与人大、政协、政府劳动保障监察部门的协作和联动，保障劳动法律法规的贯彻实施，充分发挥工会在扩大职工有序参与和依法维权方面的积极作用。这些既是工会法律工作的重要内容，也是发展社会主义民主政治的必然要求。

（四）做好工会法律工作是加快推进以改善民生为重点的社会建设的必然要求

***报告中提到，合理的收入分配制度是社会公平的重要体现，也是关乎民生的重要制度。初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。要着力提高低收入者收入，逐步提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。这就要求我们要不断推进和完善工资集体协商机制，通过工资集体协商，签订集体合同，使企业职工的劳动收入与企业的效益共同增长。报告还提到了社会稳定是人民群众的共同心愿，要最大限度地减少不和谐因素，妥善处理人民内部矛盾，健全维护群众权益机制。协调劳动关系是工会组织的又一项重要职能。劳动关系是否和谐直接关系到整个社会的和谐稳定。各级工会一定要以高度的政治敏锐性和责任感主动、依法、科学地协调劳动关系，加强劳动争议调解，努力把矛盾化解在萌芽状态。

二、全面总结经验，充分认识20*年工会法律工作取得的积极成果

在市总党组的正确领导下，在全市各级工会的共同努力下，20*年上海工会法律工作有了新的进展和突破。

（一）在强化立法参与，积极推进劳动法制建设方面取得了新的突破

积极推进和主动参与劳动立法，是工会法律工作的重中之重。20*年，市人大常委会法工委在广泛听取各方意见特别是工会方的意见后，将集体合同的立法体例作了重大调整，从“若干规定”改为“条例”。对此，市总工会法律工作部会同机关有关部室和部分区县局（产业）工会法律干部进行讨论，着力于推进集体协商机制建立和规范平等协商签订集体合同规则，多次主动与市人大常委会法工委、内司委沟通，提出工会的立法建议和具体修改意见。还请人大法工委负责起草的同志听取地区工会开展行业性、区域性平等协商集体合同工作的情况介绍，并在由市人大召集有关方面参加的四次协调会上准确表达工会的主张，使工会的意见和建议在《条例》的制定和修改中得到较好地体现。《上海市集体合同条例》已经十二届市人大常委会第38次审议通过，并于2008年1月1日正式实施。其中规定了：明确了应当建立集体协商机制；明确了应当协商的内容和不得拒绝协商的事项；明确了应当进行工资协商的要求；增设了行业性和区域性集体合同专章；强调了三方机制在推进和争议处理中作用；全国首创规定了上级工会可以派员观察下级集体协商；设立了法律责任。《上海市集体合同条例》的出台，是上海各级工会推进集体合同制度取得成果的结晶，凝聚了广大工会法律干部的集体智慧。它为工会依法推进劳动关系协调机制建设，依法调处劳动关系，依法维护职工利益提供了法律支撑。

此外，今年以来，市总工会还组织工会干部参与了《中华人民共和国就业促进法（草案）》、《中华人民共和国劳动合同法（二审草案）》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》等立法讨论工作。

（二）在围绕机制建设，着力推进以工资集体协商为重点的集体合同制度建设方面取得新的突破

1、初步形成了具有上海特色的工作路数。通过多年来广大基层工会的工作实践，并在研究和总结工作的基础上，上海推进以工资集体协商为重点的集体合同制度的工作路数和工作方向已初步形成。即以贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市集体合同条例》为契机，推动所有的企业建立集体协商制度，就劳动关系的有关事项开展集体协商。工资集体协商机制建设，着重推动建立和完善内部收入分配协商共决、职工收入正常增长调整和收入分配监督保障等三项制度。在建立内部收入分配共决制度上，注重“协商共决”，企业在决定工资水平、工资标准、工资分配形式、奖金津贴补贴、劳动定额标准和计件单价等工资分配制度以及工资支付和调整办法，与工会进行集体协商共同决定。在建立职工收入正常增长调整制度上，注重“合理挂钩”，通过协商建立随企业劳动生产率、政府工资增长指导线和居民消费物价指数的提高，区分企业生产经营的不同情况，合理增长和提高职工工资收入。在建立收入分配监督保障制度上，注重“程序保障”，通过协商建立规范的收入分配约束机制，强化职工民主参与、民主管理、民主监督的力度，做到分配方案、业绩考核、收入兑现等程序的公开透明，分配结果的公正合理。普遍建立对企业收入分配的监督检查制度，通过职工代表大会或职工大会公开收入分配、工资支付、工资集体协议的履行情况。同时，探索以“保底工资和合理福利待遇”为主要内容的区域性工资集体协商和以“行业主体工种工时定额和工价标准”为主要内容的行业性工资协商。

2、加强工作的合力和联动。20*年6月，市总工会、市劳动和社会保障局、市企业联合会联合下发了《关于进一步深入推进工资集体协商工作的通知》。明确了在全市所有企业全面推行工资协商工作；国有及国有控股企业都应当开展集体协商，实行年薪制的国有及国有控股企业必须开展工资集体协商；把建立职工工资正常增长机制作为现阶段工资集体协商的重点内容；凡实行计件工资制的企业，应当将定额标准和计件单价的制订作为工资集体协商的内容；职工方应主动聘请顾问团成员或上级工会相关人员作为本方协商代表，以提高协商的能力等等要求。市总工会还与市劳动局、市企联联合编写了《上海市工资协商指导手册》，汇集了政策法规、问题解答、指导范本和经验介绍四方面的内容。通过这些工作，对全市推进和开展工资集体协商予以指导。市总工会还与市劳动局、市企联联合召开了“上海市推进工资协商工作会议”，对在全市范围内推进此项工作进行全面部署。

3、加大国企推进工作力度。20*年市总工会与市国资委建立规范国有企业收入分配及协调劳动关系联席会议制度后，市总工会和市国资委有关部门联合推进企业内部工资分配工作。与市国资委分配管理处共同研究制定《关于规范国有企业收入分配的指导意见》，下达了力争年内国有企业工资集体协商的覆盖面达到三分之一的工作目标。明确了建立和完善内部收入分配共决制度、职工收入正常调整制度和收入分配监督保障制度等三项制度，以及经营者实行年薪制的企业，要通过协商确定合理的经营者收入与职工收入的比例关系的工作要求。提出了生产经营正常、经济效益稳步增长的企业，一线职工年收入增长幅度不低于本市当年工资增长指导线；微利或亏损企业，应按照本市当年工资增长指导线下线或物价增长幅度增加在岗一线职工的年收入；工资水平低于全市职工平均工资50%或两年以上没增加工资及工资增长缓慢的，适度增加职工工资的指导意见。及时召开国资委系统工会分管工作干部会议，提出了工会积极主动推进工作的要求。

4、注重典型培育和指导。市总工会在下发《上海市总工会关于推进企业内部收入分配机制建设的意见》的同时，积极指导和培育推进企业内部收入分配机制建设的典型。先后具体指导了市环卫系统建立了工资集体协商机制；普陀区、金山区服装行业签订劳动定额标准集体合同；闸北区开展工资协商试点；宝山区集体协商协议联签机制。指导完善黄浦区“健全工作制度，确保一线职工工资正常增长”和交运系统“开展工资协商，促进企业内部收入公开化、透明化”等经验。

通过全市各级工会的努力，截止今年9月底，本市共签订集体合同2.42万多份，覆盖企业9.87万多家、覆盖职工385多万。签订工资集体合同113万多份，覆盖企业5.17万多家、覆盖职工159万。

（三）在整合各方资源，探索多元化的劳动争议调解机制方面取得新的突破

劳动争议调解是工会协调劳动关系的重要抓手，也是工会组织密切联系职工群众的重要窗口。在劳动关系日趋复杂的形势下，强化劳动争议调解有利于快速、及时地解决矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。93年的《企业劳动争议处理条例》将劳动争议调解定位在企业内部在企业劳动争议调解委员会主持下的调解。在社会主义市场经济体制转轨的背景下，大量国有企业通过转制、改制成为民营、私营及外商投资企业，原存在于这些大型国有企业中的劳动争议调解委员会也随着转改制已不复存在。鉴于大量非公小企业职工人数少，工会组织力量薄弱，无法建立起或者运作好企业劳动争议调解委员会。上海工会在20*年进一步探索多元化的劳动争议调解机制，这种多元化的劳动争议调解新模式既包括基层工会调解解决企业内部的劳动争议，还包括区、县、局（产业）工会，街道、乡镇工会等各级工会的积极参与，配合劳动、司法等部门积极探索企业外的劳动争议调解，形成了各具特色的有益经验。

1、构筑劳动争议调解网络

各级工会注重劳动争议调解的网络建设，各区县纷纷构筑起各具特色的劳动争议调解网络，力求不使一个职工遗漏在外。

杨浦区总工会推行社区工会网格化预防调解制度。着重构建区、社区（镇）、小区、企业四级工会参与的劳动争议预防调解网络，并且借助社会资源建设了一支职业化、社会化、专业化的劳动争议调解员队伍。他们与区法院联手，探索法院委托工会组织和特邀调解员调解劳动纠纷案件的新模式，区法院委托工会组织和特邀调解员进行调解，并由法院确认其民事合同的效力，大大缩短了争议处理时间，化解了社会矛盾。

长宁区总工会注重建设区总工会和社区工会联手的调解网络，建立劳动争议流动调解庭，由兼职仲裁员与社区工会工作者组成流动调解庭，深入劳动争议发生企业开展劳动争议调解工作，在实践中取得了较好的成效。

2、依靠职能部门的参与强化调解

维护劳动关系的和谐稳定不仅仅是工会的任务，整个社会都应当承担起相应的职责。各区县注重发挥社会资源的优势，会同相关部门，共同推进劳动争议调解工作的有效开展。

如静安区劳动保障局、区法院、区司法局、区总工会联手开展劳动纠纷委托人民调解。

嘉定区总工会与区司法局联合推动区总工会职工援助服务中心设人民调解工作室的建立。

浦东新区职工援助服务中心让劳动法律进社区、进街道，成立劳动争议调解办公室，定工作人员、定工作场所、定接待时间，定期进行总结和评比。

闵行区、黄浦区在所属街道建立了社区劳动争议调解委员会，形成了“工会牵头，劳动科配合，司法科运作”的工作模式。

（四）在开展普法宣传教育工作方面取得了新的突破

20*年是贯彻工会五五普法工作的第一年，市总工会以“学法律，讲权利，讲义务，讲责任”为主线”，以学习宣传《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》为重点”，抓基础、抓典型、抓队伍，贴近广大职工、贴近发展、贴近生活、贴近实际，全面推进普法宣传教育工作。明确了普法宣传教育工作的重点对象和重点内容，同时抓住《劳动合同法》和“集体合同条例”的出台为契机深入开展普教育。目前，已有75%的区县局（产业）工会建立了“五五”普法领导小组，并制定了工会“五五”普法规划和20*年普法工作计划。形成了市、区、产业、基层工会的普法宣传教育工作三级组织网络。据初步统计，98%的区县局（产业）工会都就进一步学习宣传和贯彻落实“一法一条例”制定了具体贯彻意见，有70多个区县局（产业）工会组织开展了全总组织的《劳动合同法》知识竞赛，有将近百万职工参加了工人日报或上海工会网上的答题。同时，已有88%的工会干部进行了《劳动合同法》的学习或培训。

三、明确2008年工会法律工作重点，坚持把握好六个环节

2008年是全面贯彻落实党的***精神的重要一年。同时，2008年1月1日起，《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》又将正式施行，这对全市的工会法律工作提出了更新更高的要求。各级工会要积极肩负起法律法规赋予工会的职责，把职工群众的合法权益落实好、维护好。2008年工会法律工作的重点吴萌同志已经作了明确的部署，在这里我主要就做好这些工作，讲一下我们需要坚持把握好的几个方面。

（一）坚持把握好工会法律工作的方向和立足点

各级工会要始终高举***精神的伟大旗帜，要正确认识和把握好工会法律工作的总的方向和立足点。近年来，全总提出了中国特色社会主义工会发展道路，提出了中国特色社会主义工会维权观，集中阐述了工会维权工作的核心理念；提出了在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶中维权，明确了工会维护职工群众利益的途径；提出了建立和发展规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系和“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，发展了工会维权工作模式，等等。这一系列从道路、方针、理念、途径、原则、方式上进行的理论创新，为我们工会法律工作打开了新的境界。各级工会一定要深入贯彻全总精神，把握好工会法律工作的总的方向和立足点，我们要坚持中国特色社会主义道路、坚持三个代表、坚持科学发展观，坚持中国特色社会主义工会维权观，坚持以人为本，主动、依法、科学维权，坚持促进企业发展、维护职工权益，把构建和发展和谐的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，作为工会法律工作的基本立足点。

（二）坚持把握好资源的合理运用，努力推进社会化依法维权工作格局的不断完善

工会法律工作任务重、困难多。依法推进劳动关系机制建设，依法维护职工的合法权益，是工会法律工作的主要任务，我们在工作中要善于协调内外关系，整合社会资源，借助社会力量，形成维权合力，为职工群众多办实事、多做好事。我们要高度关注职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，要加强与党委、政府相关部门，以及市、区人大、政协、司法部门的合作和沟通，采用联合发文、联手活动等形式，合力推进依法维权工作。推动形成党和政府主导、各方支持、工会运作、职工参与的社会化依法维权的工作格局。

（三）坚持把握好推进维权机制建设这一工会法律工作的重点

各级工会要以贯彻实施《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》为契机，着力推进工会维权机制建设，尤其要紧紧抓住劳动合同制度和以工资集体协商为重点的集体合同制度建设。要着力完善职工利益的诉求表达机制，畅通和拓宽职工利益诉求渠道；完善职工权益的维护保障机制，切实维护职工合法权益；完善工会社会化维权的协调机制，增强维权合力。要进一步深化劳动合同、集体合同和职代会三个关键制度的建设，会同市劳动保障局、市企联等共同推进劳动合同三年行动计划，推动企业全面实行劳动合同制度，提高劳动合同签订率，规范劳动合同内容。要在劳动合同的参与制定、指导签订、监督履行、台帐管理和争议调处等各个环节充分发挥作用。特别要在劳动关系建立、确立环节上下功夫，参与企业制定规范合法的劳动合同文本，切实承担起工会帮助指导劳动者签订劳动合同的责任，力求在源头上减少和避免劳动关系矛盾和问题的产生。着力提高集体合同质量，大力推进工资集体协商制度建设，扩大覆盖面，推动建立和完善企业内部收入分配共决机制、正常的职工收入增长机制和内部收入分配监督保障机制。要在集体协商代表的产生、集体协商的过程、集体合同的签订、集体合同的履行等过程中充分发挥法律法规赋予工会的职责。

（四）坚持把握好工会法律工作部门同其他工作部门工作的联动，着力提高工会法律工作的整体水平

各级工会在工作中既要突出重点，又要统筹兼顾，要加强工会法律各个条线工作之间的有机联系，强化联动，努力提高工会法律工作的整体水平。要将劳动合同制度、集体合同制度建设与普法宣传教育工作结合起来，与工会劳动法律监督工作结合起来，各级工会要依法监督用人单位遵守《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》等相关劳动法律法规，对违法行为要协助政府主管部门坚决查处，从而推进劳动合同制度、集体合同制度的建设。对合法权益被侵害的职工要依法提供法律援助，进行帮扶。

（五）坚持把握好对新情况和新问题的调查和研究

《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》实施阶段会出现很多新情况和新问题。如《劳动合同法》在《劳动法》的基础上作出许多新的规定，如必备条款、工会职责、法律责任等。《上海市集体合同条例》对代表的产生、集体协商的程序、集体合同的签订和履行等都作了具体的规定。这些新的规定在实际运作中到底执行得如何？各级工会要深入基层，加强调查研究，掌握第一手资料，切实承担起工会组织的职责，为地方劳动立法做好准备。

（六）坚持把握好在工会法律工作的实践中培养工会法律工作者队伍

社会主义市场经济条件下，工会依法调处劳动关系的任务日益繁重，各级工会要选派优秀的同志充实到工会法律工作岗位上来，并加强培训。一方面要努力提高工会法律干部的政治素质。我们要深入学习中国特色社会主义理论体系，自觉把工会法律工作放到经济、政治、文化和社会建设四位一体的格局中去认识和把握，提高运用科学理论分析和解决工会实际问题的能力。另一方面要努力提高工会法律干部的业务素质。要着力提高工会法律干部协调劳动关系的能力，要善于运用劳动法律法规和政策，努力解决涉及职工群众利益的突出问题，成为化解利益矛盾、协调劳动关系的行家里手；要提高宣传、引导职工群众的能力，广泛动员职工群众学法、守法、知法、用法。使广大职工善于运用理性合法的方式有效表达利益诉求，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，为构建和谐的劳动关系提供人才保障。

四、今冬明春着重要抓好的几项具体工作

同志们，最近全国总工会正在召开主席团和执委会议，十二月底市总工会又将召开全委扩大会议。前不久中央召开了经济工作会议，对明年的经济工作作了全面的部署，为了抓好明年工会法律工作的开局，今冬明春我们要着重抓好以下四项工作。

一是要积极主动会同劳动保障部门、司法部门、企业家协会开展好《劳动合同法》、《就业促进法》和《集体合同条例》的宣传活动。十二月五日劳动社会保障、司法、总工会、企业家协会四家联合启动了宣传月的活动，我们各级工会组织要充分发挥工会组织密切联系职工群众的优势，切实把《劳动合同法》、《就业促进法》和《集体合同条例》宣传活动开展好。

二是要摸清“劳动合同法”实施所面临的新情况、新问题。最近全国总工会法律工作部部长刘继臣通报了三类违反和规避劳动法律和《劳动合同法》的行为。应该说，当前贯彻实行《劳动合同法》有相当的用人单位采取了很正确的方法，对目前贯彻实施《劳动合同法》创造了良好的社会氛围。但是也出现了违反和规避劳动法律和《劳动合同法》的行为。第一种是劝说、辞退甚至胁迫职工辞职；第二是逆向派遣；第三种是裁员、非法裁员。全国总工会对这三类违反和规避劳动法律和《劳动合同法》的行为，提出了明确措施。日前，全国总工会专门下发了文件，充分阐明了工会的态度、主张和对各级工会组织的要求。我们各区县局（产业）工会要结合各单位的实际把情况摸清楚，对出现的热点难点问题，或者有争议的问题，要积极向有关方面反映，力求使矛盾得到及时的化解。

三是要认真扎实地做好农民工权益保障工作。当前特别是要协助劳动社会保障部门做好涉及农民工权益保障的监督检查工作和农民工合法权益受到侵害时需要提供的法律援助。要引导农民工学会用法律的武器并通过合法的渠道来维护自己的合法权益。做好认真开展农民工工资支付情况专项检查活动、帮困送温暖活动、平安返乡返城工作、为农民工送文化活动以及基础管理和教育服务等工作。

工会党委讲话范文篇2

一、开展教育实践活动，强化班子能力建设

在党的群众路线教育实践活动中，市总工会领导班子带头搞好学习，认真学习党的十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神，深入开展调研，紧紧围绕加强法治建设、为民务实清廉的主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过群众提、自己找等方式认真查找班子在“四风”方面存在的突出问题，通过各种渠道共收集整理群众意见建议，梳理出涉及领导班子和领导干部“四风”问题。市总领导班子深刻剖析产生问题的原因，认真研究制定整改措施。

1、完善学习制度。一是制定学习计划。在理论学习活动中，坚持有计划、有安排，有学习内容和学习专题。根据当前理论学习的重点，把深入学习实践科学发展观、创先争优、加强干部作风建设与工会工作结合起来。二是落实领导责任。党组书记对理论中心组学习负总责的制度，把理论学习情况纳入了各级领导班子目标管理责任进行考核，制定了《市总工会党组理论学习中心组学习制度》。三是履行学习职责。在学习中建立和完善了一系列的学习管理规定，从考勤、请假、笔记等几个方面，都做出了明确要求。

2、创新学习形式。一是开展学习交流。如加强中心组成员与基层工会的联系，深入基层单位开展调查研究。在学习实践活动中，把机关干部分为五个专班，先后召开座谈会12次，实地调研企业30多家，形成多篇调研报告。二是改进学习方法。我们在理论中心组学习坚持每周五学习的基础上，采取“读、听、看、谈、写”等学习方式，落实中心组成员自学制度。今年来，理论中心组成员每人记笔记1万多字，写心得体会或调研文章2篇以上。三是组织学习活动。我们于开展了工会业务培训和思想道德培训，同时开展中心组学习交流、民主生活会、案例分析讨论等多种活动。

3、确保学习效果。一是切实端正学习态度。坚持理论联系实际，中心组组长亲自抓好理论学习，督促建立健全学习制度，及时了解掌握中心组成员完成学习任务进展情况，督促中心组成员按时保质完成年度学习任务和调研任务。二是切实保证学习时间。今年来，集中学习达20多次，学习活动做到了经常性，每次集中学习先由办公室提前通知到人，便于尽早安排好工作，准时出席学习，保证了学习时间的落实。三是切实落实学习内容。在学习过程中，注重“三个结合”：学习与了解党的知识相结合、学习与思考相结合、学习与解决实际问题相结合。

4、狠抓整改落实。通过党的群众路线教育实践活动的学习，市总领导班子成员深刻反思，认真开展批评与自我批评，筛查了“四风”表现，征求了职工群众的意见，深刻分析了“四风”存在问题的原因，制定了整改措施，建立了“四风”台账，对能进行立即整改的进行了立即整改，对不能马上整改的制定了时间限期整改，对短期不能完成的，向相关群众做了说明。制订了《XX市总工会党组班子整改方案落实台账》，共有16个大项目、45个子项目，全部规定了整改措施和完成时限，并确立了长效机制。

二、科学发展创先争优，强化班子绩效建设

2014年，我会认真贯彻省委工会工作会议精神，落实省委《关于在全面深化改革中充分发挥工会组织作用的意见》，在发展创新中着力于深化职工建功立业活动，构建服务职工工作体系，加强基层基础建设，团结动员全市职工为着力打造XX经济社会发展升级版贡献智慧和力量。

1、强化学习，坚定广大职工发展信心。组织广大工会干部、职工群众深入学习三中、四中全会精神，深刻领会系列重要讲话特别是关于工人阶级和工会工作的讲话精神，用以武装头脑、指导实践、推动工作，主动适应党对工会工作的新要求、职工群众的新期待，自觉肩负工会组织的新使命，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。

2、服务大局，开展建功立业促进发展。组织开展了“天翼杯”技能竞赛，全市参加劳动竞赛、岗位练兵活动的企业单位4139家，参赛职工13万人次。培训班组长50人，建成劳动竞赛示范园区1个，选树金牌工人（首席员工）30名。大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，今年“五一”前，市委召开市委工会工作会议暨劳模表彰大会，现场表彰了30名XX市劳模。

3、夯实基础，加强基层建设创新发展。在基层工会大调研和基层工会建设年活动中，推行“模块操作法”，开展“拉网式”、“地毯式”的调研，加强非公企业工会组建、区域（行业）性工会组建。全市单独建会单位574家（其中：职工200人以上的企业95家；职工200人以下的企业79家；职工25人以上99人以下的企业400家）；区域性工会联合会94家，涵盖企业3022家；行业性工会联合会45家，涵盖企业467家；外商投资、港澳台商投资等企业法人工会组建率100%、入会率97%；经济开发区、工业园区企业法人工会组建率100%、入会率95%；劳务派遣企业法人工会组建率100%，劳务派遣工入会率95%。

4、健全机制，促进劳动关系和谐发展。广泛开展和谐企业、和谐园区创建活动，实施集体合同“彩虹计划”，开展工资集体协商要约行动月活动，推动企业普遍签订集体合同和专项合同。全市各基层工会共发出2000份工资集体协商要约函，回应率100%。全市厂务公开民主管理建制企业达3794家，实行厂务公开民主管理控制程序企业67家，全市职工代表大会建制率91%。持续开展了职工法律援助活动，参与职工法律维权调解近50起，涉及职工1000多人，为职工挽回经济损失50万元。

5、增强活力，帮扶职工群众有声有色。今年共筹措资金100多万元，用于开展“送温暖”、“送清凉”、“金秋助学”、“一线职工疗休养活动”等扶贫帮困活动。走访慰问困难企业100多家，帮扶困难职工群众和劳模2000余人（次），坚持开展了万名企业职工免费体检活动。在发放职工服务卡的同时，与市第三人民医院探索合作困难职工“爱心医院”，注入医疗救助金20万元，目前共有“爱心医疗卡”持卡困难职工1844人，医疗互助8389人。“1+8”城市圈职工重大疾病医疗互助活动，目前有10人受益，受益金额94000元。对XX市委领导批示的先进人物石明松、实验高中困难职工聂征炎等人进行了重点帮扶。

6、与时俱进，提升工会队伍自身建设。深入开展党的群众路线教育实践活动，采取包片驻点的形式开展“万名工会干部进万家企业送万张服务卡”活动，全市工会干部组成五个专班，深入职工家庭、认真开展调研、积极解决问题，在转变干部作风方面受到了职工群众的好评。

三、推进党风廉政建设，强化班子队伍建设

今年来，我会党组自觉遵守、严格执行党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委六条意见、市委十八条意见、《党政机关厉行节约反对浪费条例》，促进了党员干部工作作风的明显转变。

一是遵守党的政治纪律。市总工会党组班子始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律视为一切工作的前提，坚决向中央基准看齐，认真贯彻落实党的路线方针政策。坚持民主集中制，严格干部的选拔作用，完善党委班子和各项工作制度，严格执行党内政治生活纪律、党员民主生活制度和党风廉政建设责任制。中央“八项规定”颁布后，市总党组班子按照中央和省、市委的要求严格执行，领导班子成员带头做表率，带头模范遵守，树立党员干部良好形象。一是严格控制会议数量、规模、时间。二是规范行政和党务工作发文。三是不准以考察、学习、研讨、培训等名义外出。四是不搞迎来送往等。

二是落实廉政建设责任。根据要求，把党风廉政建设工作摆上重要的议事日程，按照“党组统一领导，班子齐抓共管，部室各负其责”的原则，主要领导亲自抓，把反腐倡廉制度建设工作任务分解到每一位班子成员，明确了工作内容、工作重点和工作措施，落实责任人，形成“一岗双责”的工作格局，促进党风廉政各项工作的落实。

三是加强反腐制度建设。对全体干部职工进行廉政专题谈话，加强对干部的监督和管理。认真查找薄弱环节，切实构建惩治和预防腐败体系，促进干部职工清正廉洁，竭诚为职工服务。坚持财务审批“一支笔”制度，在重要经费支出时，班子集体研究、集体决定。结合工会自身实际，形成具有自身特色的行之有效的制度体系，完善了重点领域和关键环节的制度建设，健全了市总工会机关请假、发文、办公用品采购及管理、公务招待、廉政建设等制度。狠抓对权力的制约监督，保证权力规范运作，做到有权必有责，有权受监督，违规受追究，抓好制度执行的监督。今年来，领导班子成员坚持记录学习笔记、深入调查研究、积极解决问题，都能自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为，未发生党风廉政建设责任制追究案件和领导干部廉洁自律案件。

四、认真开展整改落实，强化班子长效建设

为了将班子建设成政治素质过硬、管理能力强、职工群众满意、团结和谐的领导班子，我们认真制定了《XX市总工会党组班子整改方案落实台账》，提出必须要有刮骨疗伤的勇气、攻坚克难的决心，彻底解决班子和领导干部身上存在的如下问题：一是存在机制不健全、措施不到位的问题。中央“八项规定”实施以来，媒体对查处的党员干部违反工作作风的典型问题进行了公开曝光，在社会上引起了较强的反响，对市总工会干部也起到了一定的警示和震慑作用，但要形成长效机制，就存在健全机制、强化措施的问题。二是还不适应职工群众工作的新要求。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。当前工会工作离市委的要求和职工群众的期待还存在一定差距，一些工会干部联系职工群众不够密切，对职工群众的呼声和要求反应不够敏感；还有一些企业没有组建工会，一些工会组织作用发挥不够明显，职工利益诉求表达渠道不够畅通；对基层指导和服务的针对性不强，及时发现、总结、推广基层新鲜经验和力度不大，协调劳动关系的能力和水平与基层和职工群众的要求还有差距。三是思想认识还不够到位。还没有真正看到中央出台“八项规定”的政治和时代背景，以为只是作秀走过场，等这阵风过了，一切都还会恢复原样，因为“八项规定”所禁止的内容，以前也曾三令五申过，但最终常常陷入走过场、刮阵风的怪圈。因此，个别干部已经形成了习惯思维方式，在落实中抱着侥幸心理、等待观望，使八项规定的实际效果打了折扣。四是存在执行力不强的问题。少数党员干部思想上自满自足、松懈倦怠、贪图安逸、得过且过、缺乏脚踏实地、真抓实干、埋头苦干的工作作风。没有形成、定必干、干必成、成必优的工作理念、对市委的决策部署和规章制度学习不够、理解不透，对一些工作还存在机械执行、被动执行、选择执行的现象。为此，我会经过认真的学习、研究，制定了整改措施：

1、坚持学习制度，提升能力素质。学习贯彻落实中央、省委、市委有关会议精神：把理论学习作为推动工会工作事业科学发展的不竭动力，把学习成果转化为工作发展的思路与对策。抓好党组中心组学习、党员组织生活、业务培训等制度的落实，保证学习时间、内容、人员、效果“四个到位”。

2、完善制度建设，解决突出问题。在工作中坚持服务职工群众工作方针，加强职工群众的参与度，加大政务与信息公开，从制度措施上保证把职工群众需求当作第一信号，把职工群众满意作为第一标准，对反映的“四风”方面的问题，坚决遏制，立说立改；对反映的日常工作中的问题，分类明确整改时限，力见成效。

3、加强党风廉政，发挥垂范作用。牢固树立正确的政绩观和群众观，班子成员将认真践行群众路线，做到不唯书、不唯上、只唯实，始终围绕进一步解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，围绕改革发展问题，紧跟经济社会发展形势，与时俱进、不断创新。健全完善民主集中制度，不断增进市总班子与班子成员的协调与沟通，做到班子成员对分管工作既要坚持标准、严格要求，又要敢于负责、敢于决策，切实把管人与管事有机结合起来，不断增强市总班子的履职能力。

工会党委讲话范文篇3

市总工会县级领导干部廉洁从政宣誓仪式，形式很好，是贯彻落实"三个代表"重要思想要求的具体体现，是贯彻落实中央和省、市委党风廉政指示精神的具体体现，是推进工会党风廉政建设新局面的重要举措，是保持党员先进性的重要方面，是展示工会干部新风貌的重要机会。刚才，听了大家庄严的宣誓和市纪委同志的重要讲话，我很受教育，好象回到入党宣誓时。廉洁是我们党一贯方针和要求。无论是建党初期，还是建党立政执政，中国共产党始终把保持党员队伍的廉洁放在重要位置。进入新世纪新阶段，时代新挑战、发展新追求、党建新要求，廉洁从政更紧迫、更重大、更光荣。下面，我讲三点意见。

一、学习、学习、再学习，加强党性修养

一要学习马列主义建党、立党思想。学习要认真、要系统、要深刻，真正领会和理解党不廉必亡的道理。二要学习党的路线、方针和政策。学习要结合实际、要把握精神实质、要全面贯彻落实，真正做到我不廉必害党的要义。三要学习党的历史。通过学习，要认识党的发展历程，了解党的艰辛奋斗，弘扬党的优良传统，真正倡导我不廉必损党的风气。四要学习当今先进的思想和理论。牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，保持奋发有为的精神状态，坚持立党为公、执政为民、为官务实，切实体现出新时代党员的风采。

二、廉洁、廉洁、再廉洁，保持廉洁从政新好形象

市总工会自建会以来，始终按照党风廉政建设和廉洁从政要求，积极塑造班子廉洁、队伍廉洁、干部廉洁的良好形象，得到了党委、政府和广大职工群众的充分肯定。因此，我们工会各级班子要更加注重廉洁，要廉洁、廉洁、再廉洁，继续保持廉洁从政新好形象。一要主动接受全社会、全过程的监督。工会要进一步完善继续坚持"廉情公示"、"廉政警示谈话"和领导干部述职述廉制度；继续加强领导干部任期经济责任审计，强化审计监督；要广泛开展职工评议工会干部的活动。认真完成党风廉政建设和廉洁从政任务要求。二要梳理机制，完善制度，坚持从制度上廉洁从政。工会领导干部要着重围绕权、钱、人的管理三方面，推进民主集中制用权、用钱、用人改革，推进制约用权、依法用钱、按章用人改革，推进权责统一、钱责统一、人事分离改革，以改革促进廉洁从政。三要抓好自我廉洁从政。一方面，自己要强化学习，增强党性修养，另一方面，要率先垂范。要按照分工，各负其责。领导干部对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作敷衍塞责、不抓不管，以致发生严重问题的，必须追究责任。四是抓具体，抓实在。要加强对反腐败工作进程的总体把握和具体分析，注意发现苗头性、倾向性的问题，及时加以解决。要善于及时总结和推广先进经验，用典型带动面上，用先进推动后进。公务员之家:

工会党委讲话范文篇4

为深入推进作风建设，XX街道党委政府要求广大党员干部以“三严三实”为基本准则和衡量标尺，着力提升干部履职能力、领导水平和综合素质，真正把“为民、务实、清廉”做深、做实、做真、做细，做到群众心坎里。

一是把“人”字写正。要求基层干部不仅要遵纪守法，不碰底线，还要在平时工作中从小事做起，防微杜渐，做到严以修身、严以用权、严以律己，把社会和谐和百姓福祉放在首位，切实挑起党联系群众的大梁，背起为百姓排忧解难的重任。

二是把“廉”字守住。作为党与群众直接交流接触的群体，一言一行直接影响党在人民群众中的形象，自身作风直接关乎领导干部队伍整体公信度和群众满意度，要忍得住诱惑，经得起考验，做到利诱面前不乱意，名惑面前不失志，权惑面前不动心。要正确对待和行使好手中的权力，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。

三是把“干”字放大。“干部脚上有泥土，群众心中才不赌”，基层干部要以“三严三实”为明镜，脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。面对矛盾要敢于迎难而上，面对危机要敢于挺身而出，面对失误要敢于承担责任，面对歪风邪气要敢于坚决斗争。

第二篇

近日，县供销总社组织机关干部职工学习“严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”讲话精神，强化机关作风建设，并对干部职工提出以下要求：

一是加强党性修养。人人要自觉践行好“三严”作风，加强党性修养，筑牢思想防线，抵御廉政风险，努力做到既遵纪守法又廉洁清正，让“三严”作风压倒“四风”之歪风，使机关党风政风风清气正。

二是坚持实事求是。坚持“三实”最关键的是要做到实事求是，注重深入实际，深入群众，及时发现问题，及时解决问题；做到多办事，干实事。尊重客观规律，尊重人民意愿，把实事办好办实办到位，让百姓从改革进程中真正受益。

三是发挥骨干作用。党员干部要作出表率，增强责任意识，树立担当精神；尤其要带头践行好“三严三实”作风，严格要求自己，心系群众为民谋利，踏实做事，真抓实干，努力做到“三严三实”，便能真正做到正风肃纪，保持党的纯洁性，团结力量，形成合力，服务“三农”，开创供销合作事业新局面。

第三篇

县司法局恪守的"三严三实"：严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实。加强干部队伍作风建设。

严以修身，做到坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。

严以用权，做到坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。

严以律己，做到心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。

谋事要实，做到从实际出发谋划工作，使点子、政策、方案符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。

创业要实，做到脚踏实际、真抓实干，敢于担当责任，敢于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、经得起人民和历史检验的实绩。

做人要实，做到对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。

第四篇

县总工会党的群众路线教育实践活动开展以来，组织党员干部认真学习和深刻领会近期系列讲话精神，特别是对照“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”的重要讲话，推进党员干部思想作风建设。

一是领会“三严三实”精神。总工会全体党员干部深刻认识到，“三严三实”是新时期党员干部的思想指南和行为准则。作为党员干部要拧紧思想上的“螺丝”，坚定政治立场，践行党的宗旨，树立理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，更好地汇聚经济社会发展正能量。

二是恪守“三严三实”要求。工会是党联系职工群众的桥梁和扭带，工会干部要以“实”为本，以“实”为荣，转作风，接地气，脚踏实地、真抓实干。做到抓任务落实不“虎头蛇尾”、不“短斤少两”，联系职工群众不“蜻蜓点水”、不“雾里看花”，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓好广大职工群众特别是困难职工群众最关心、最现实、最直接的切身利益和最困难、最操心、最忧虑的实际问题，发挥好桥梁纽带作用，积极回应职工群众的利益诉求，切实解决好服务职工群众“最后一公里问题”，让广大职工群众共享改革发展成

三是塑造“三严三实”形象。作风建设永远在路上，作风是否确实好转，要以职工群众满意为标准。大家在学习中认识到，如果在工作中“搭一次花架子，就把群众心伤一回；走一次过场，就与群众的距离远一分”。因此，县总工会党员干部认真梳理查找自身“机关病”，努力把“三严三实”精神落实到具体行动上，贯穿到工会各项工作中。聚焦“四风”问题，严格遵守中央和省、市、县委关于改进工作作风、密切联系群众的一系列规定。大家表示要放眼长远，抬高定位，正心修身，干事创业，做到工作上不不推诿、名利上不追逐，事业上不慵懒，在服务职工群众中彰显思想作风建设的新成效。

第五篇

为贯彻落实省、市、县委关于开展“三严三实”专题教育工作的部署要求，近日，XX镇组织全镇党员干部学习贯彻“三严三实”专题教育活动精神，并用“三办”作风践行“三严三实”。

一是坚持立即办。凡是属于程序简单、不需要集体研究、单个部门可以独立办理的事项，应当场或当天办结，做到当天事当天办、一日事一日毕。

二是坚持主动办。涉及各部门的事情，要不等不靠、不推不拖，保质保量及时落实，对群众提出的建议、反映的问题，也要积极主动地解决好，做到无论领导是否关注、是否督办都要件件有回音，事事有落实。

三是坚持用心办。要树立牢固树全心全意为人民服务的宗旨意识，摆正位置，坚决摒弃人民群众深恶痛绝的“脸难看、门难进”现象，变被动服务为主动服务，尽力为全镇群众办实事、做好事，急群众所急，想群众所想，实实在在为百姓办实事。

第六篇

为认真践行“三严三实”，XX镇要求所有党员干部日常做到扪心四问，一问精气神松不松、二问工作实不实、三问是否真心为老百姓办事、四问是否按规矩办事，力促在全镇形成倡导学风、转变作风、端正镇风、引导民风的良好效应。

一是开展专题活动。自今年5月，该镇在全镇开展了“严履职勇担当、守纪律讲规矩”主题活动，深入推进经济社会发展软环境建设，巩固党的群众路线教育实践活动成果，倡导和弘扬党员干部“马上就办，真抓实干”精神。活动分五个阶段，历时半年。通过开展这一主题活动，结合干部日常“扪心四问”，着力解决当前部分干部身上存在的危机意识不强、责任意识不强、服务意识不强、守纪意识不强等问题，做到按流程管事、按制度管人，形成作风建设长效机制。

二是倡导学习型机关。严格制度，要求所有支部排定全年学习计划，每月最后一周上一次党课，其中《村居干部日常行为规范》作为必学内容。镇里每月开展一次党委中心组学习会，形成制度，推动由被动学习转为主动学习。

三是做好惠民工程。用实事惠群众，要求镇村干部对为民办实事、一事一议项目等惠民工程要常抓在手，工作带头做，做真抓实干的“干部”，而不是只看不做的“看部”，当好表率。所有交办工作，镇督查办全过程进行督查，并将微信交流群作为抓督查的平台，实时通报工作开展情况。

第七篇

为进一步转变工作作风，有效提升工作效能，近日，章集街道以“三严三实”专题教育活动的开展为契机，按照“转作风，提效能，抓落实，促发展”的目标要求，多措并举推进作风效能建设，催生党风廉政建设新气象。

一是抓好学习教育，夯实思想根基。该街道利用每周例会及专题会议开展学习活动，组织街道机关党员干部、社区干部通过观看教育专题片、学习党的十八届四中全会精神和系列讲话精神以及领导干部党风廉政建设有关要求等活动，开展讨论交流，撰写学习心得，对照三严三实，查找并整改工作中存在的问题，夯实思想根基，增强街居干部新常态下应对各种复杂局面的能力。

工会党委讲话范文篇5

为充分展现组织部门作为“党员之家、干部之家、知识分子之家”良好的形象，不断巩固和扩大先进性教育活动的成果，灵山县委组织部认真学习贯彻中共中央组织部部长贺国强同志今年5月中旬到广西考察调研时就加强组织部门自身建设发表的重要讲话精神，从抓家教、立家规、正家风、尽家务入手，扎实抓好组织部门的自身建设。

抓“家教”，夯实建设“三个之家”的基础

把组织部门建设成为“三个之家”，建设一支高素质的组工干部队伍是根本。为加强干部队伍建设，灵山县委组织部结合巩固和扩大先进性教育活动成果、建立保持先进性长效机制等工作,组织本部工作人员加强学习，不断提高理论政策水平和思想政治素质。一方面，切实抓好上级有关文件精神的学习。对重要的上级文件，实行集中开会学习贯彻。如5月26日，召开该部全体干部职工会议，组织学习了桂组明电[2006]34号《关于在全区组织系统认真学习贯彻贺国强同志在广西考察调研时的重要讲话精神的通知》、桂组通字[2006]33号《关于印发刘奇葆同志和陈际瓦同志在全区市县领导班子换届工作座谈会上讲话的通知》等文件。另一方面，扎实抓好业务和经济等方面知识的学习。结合先进性教育活动的开展，组织开展了“每月读一本好书”的活动，有规划、有部署地组织该部的全体工作人员每月精读出1本业务、文学、历史、哲学、传记等方面书籍，并撰写读书体会，年末开展评选“优秀读书奖”活动，并将其作为年度考核评优的一项重要内容，掀起了学习的热潮。学业务、学经济、学哲学等知识已成为该部工作人员日常工作中的一项重要内容，看书学习已蔚然成风。有效提高了该部工作人员综合素质。

立“家规”，确保“三个之家”建设的巩固和发展

建立完善内部管理制度和工作机制，才能保障组工干部正确履行职责，确保“三个之家”建设的巩固和发展。为抓好制度的建设，灵山县委组织结合建立健全先进性教育活动长效机制，在原有制度的基础上，进行了修改充实完善。如为了提高该部工作人员的工作成效，制订出《中共灵山县委组织部工作人员量化管理暂行办法》，对该部全体工作人员从“德、能、勤、绩、廉”等五方面进行量化考核，根据日常业务工作完成的情况和思想表现、遵纪守法等进行考评打分，业务工作表现突出获得上级先进的相应加分，工作不到位或失误相应减分，年末将考核结果按总分从高到低排列，作为工作人员年度考核确定优秀、称职、不称职三种档次的依据，并将其作为向上级推荐优秀后备干部以及本级分配年终岗位责任奖的重要依据，有效加强了干部队伍的管理。至今，该部先后修改完善了会议制度、部内督办查办制度、干部考勤制度、首问责任制、限时办结制、灵山县组工干部行为规范等十八项内部管理制度，并将修改、完善后的各种内部管理制度印刷成《中共灵山县委组织部内部管理制度》小册子，发放到该部每名工作人员手中，为进一步加强自身建设，实现内部管理制度化、规范化、科学化提供了依据。

正“家风”，增强“三个之家”的凝聚力和亲和力

为树立公道正派的部风和良好形象，灵山县委组织部紧紧抓住作风建设不放松，以实际行动加强作风建设。如为了把组织部门建设成为服务型机关，密切与各单位、党员群众的关系，灵山县委组织部推行以联系基层、深入调查研究、加强服务为主要内容的联系基层工作制度。对全县基层党组织按上、中、下三个档次进行分类，将管理状况、领导班子建设为中、下的基层党组织作为服务对象，组织全体干部以二人为一组，每组负责联系二个机关单位、二个事业单位、一个企业单位和一个基层党委。联系人通过日常走访、到单位调研、参加工作例会、电话联系等方式，收集情况，及时反馈，提供服务。如联系武利制糖有限公司的联络组，根据该厂改制后党委班子成员变动较大、党组织日常工作难以开展的实际，及时将有关情况向部领导作了汇报，并指导该公司党委配足配强了党委班子成员，使该公司党委的日常工作走上正轨。同时，坚持走出机关，组织该部全体工作人员积极参与“城乡联谊，三级联创”活动，与联谊镇、村的群众建立结对帮扶对子60多个，并围绕服务群众，全体组工干部纷纷主动把党的政策讲到户，致富信息送到户，具体困难帮到户。至今，共为结对对象和群众解决问题60多个，送去致富信息40多条。获得了各基层党组织和广大党员群众的好评，进一步增强了组织部门的凝聚力和亲和力。

工会党委讲话范文篇6

这次会议的主要任务是：传达学习自治区总工会十届五次常委（扩大）会议精神，总结上半年工作，部署下半年的任务，全面推进我市工会工作的创新发展。等下，还要作重要讲话。下面我先简要传达自治区总工会十届五次常委（扩大）会议精神，回顾上半年全市工会工作，并就下半年工作安排讲些意见。

一、自治区总工会十届五次常委（扩大）会议主要精神

2007年7月25-26日自治区总工会十届五次常委（扩大）会议在南宁召开。参加会议的人员有自治区总工会领导班子成员和十届常委，各市总工会主席、党组书记，自治区各产业（系统）工会、区总各部门、各直管基层工会主要负责人。各市总工会和区直属企事业工会分别汇报了各自上半年工作。会议全面分析和总结了上半年工作，部署了下半年任务。

会议的主要精神体现在自治区政协副主席、自治区总工会主席徐文彦的重要讲话和自治区总工会党组书记、常务副主席盛忠雄的工作报告上。徐文彦在讲话中强调，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。要求各级工会要把认真学习、深入贯彻总书记6月25日在中央党校省部级领导干部进修班上发表的重要讲话作为当前的一项重大政治任务抓紧抓好。要认真组织学习，努力把思想统一到总书记重要讲话精神上来，紧密结合实际，坚持在中国特色社会主义伟大旗帜下不断开拓创新，坚持统筹兼顾，全面推进全区工会工作又好又快发展。徐主席指出，工会要学习好、贯彻落实好讲话精神必须做到“六个坚持”和“六个坚定不移”：一要坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路；二要坚持深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地贯彻落实中国特色社会主义工会维权观；三要坚持深入推进全面建设小康社会，坚定不移地发挥工人阶级主力军作用，为建设富裕文明和谐新广西而奋斗；四要坚持深入推进构建社会主义和谐社会，坚定不移地贯彻落实“组织起来、促进发展，依照法规、切实维权，协调关系、构建和谐”的工作主线；五要坚持解放思想，坚定不移地推动工会工作的创新发展，努力开创工会工作的新局面；六要坚持改革开放，坚定不移地推进工会组织的自身改革与建设。

自治区总工会党组书记、常务副主席盛忠雄在报告中全面总结了全区工会上半年工作，对下半年工作作了具体安排。今年上半年，全区各级工会在各级党组织的领导下，抓住机遇不放松、突出重点不动摇、狠抓落实不懈怠，实现了时间过半任务过半的工作目标。一是促进发展作出了新贡献。二是基层工会组织实现了新发展。三是工会维权机制建设取得了新进展。四是送温暖帮扶工作取得了新成效。五是自身建设得到了新加强。六是各项工作取得了新成绩。

会议要求要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学书记6月25日在中央党校省部级领导干部进修班上发表的重要讲话，以科学发展观为统领，力争圆满完成年度工作任务，全面推进全区工会工作的创新发展，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开。

二、上半年工作回顾

今年上半年，全市各级工会在各级党组织的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻总书记在参加全国政协十届五次会议工会、共青团、青联、妇联界委员联组讨论时的重要讲话精神，以开展转变干部作风加强机关效能建设活动为契机，全面贯彻落实以人为本的科学发展观，围绕中心、服务大局，按照“三抓两促一突破”工作思路，扎实工作，各项工作取得了新的进展，实现了时间过半任务过半的目标。

（一）认真学习贯彻总书记重要讲话，进一步增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感

总书记在今年“两会”期间参加全国工会、共青团、青联、妇联界政协委员联组讨论时发表的重要讲话和6月25日在中央党校省部级领导干部进修班上发表的重要讲话，为我们各级工会围绕中心、服务大局，促进科学发展、共建和谐社会提供了强大的理论指导、思想武器和努力方向。各级工会组织把学习贯彻总书记重要讲话精神作为工会工作的首要政治任务来抓。把学习贯彻总书记重要讲话，与学习和树立中国特色社会主义工会维权观紧密结合起来，与推进工会工作紧密结合起来，在学习中抓好贯彻，在贯彻中加深认识，把学习活动不断引向深入，取得了良好的效果。一是大局意识进一步增强。各级工会认真学习领会总书记重要讲话精神，进一步明确工会肩负的光荣使命，紧紧围绕建设富裕文明和谐新河池这一主题，以推动经济社会又好又快发展为已任，自觉把工会工作放到全市工作大局中去认识去把握。二是工作责任感进一步增强。党中央对工会工作的高度重视和深切厚望，对工会干部的信任和关怀，使各级工会进一步认识到做好新形势下工会工作的重要性和紧迫性，不断增强做好工会工作的光荣感、责任感和使命感。三是工作思路进一步明确。各级工会通过深入学书记重要讲话，对市总提出的“三抓两促一突破”工作思路有了较好的认识，主动适应形势的发展和实践的要求，进一步增强了围绕这一思路开展工会各项工作的自觉性。四是工作职责进一步明确。总书记重要讲话，强调了新形势下群众工作的四项重要职责。各级工会认真贯彻落实，努力在广泛组织职工群众、积极引导职工群众、着力服务职工群众和切实维护职工群众合法权益上下功夫，更好地发挥了工会组织在共建共享和谐社会中的重要作用。

（二）突出重点，统筹兼顾，实现了时间过半任务过半的目标

一是狠抓发展，夯实基础，工会组建扎实推进。上半年，全市新增工会组织326家，新发展会员22651人，基层工会涵盖法人单位336家，分别完成自治区总工会下达年度任务的98.4%、97%和96%。大部分县市区都已完成了工会组建任务。其中，基层组织发展任务完成较好的有等县市，会员发展任务完成较好的有等县。为打开工会组建工作新局面，市总工会于6月7日召开工会工作推进会，等县总工会在组建村级工会、发展农民工源头入会、党建带工建、农民工培训等方面的经验，极大地促进了组建工作的开展。特别值得一提的是，各县市区总工会按照市总的部署，根据农村大量劳动力转移进城务工的实际，积极开展“工会进村”工作，探索农民工源头入会新路子。共组建村级工会组织132个，发展农民工会员17068人。此举得到区总工会领导的充分肯定，我市在全区工会组建工作经验交流会上作了典型经验发言。

二是克难攻坚，县级工会标准化建设深入开展。按照《广西县级工会标准化建设活动方案》的要求，各级工会组织高度重视县级工会标准化建设工作，去年已通过达标验收的六个县市区继续抓好巩固提高工作。都安县总工会在全区县级工会标准化建设活动经验交流会议上作了巩固提高标准化建设工作经验发言。今年开展标准化建设工作的等五个县积极争取当地党委、政府的支持，想方设法解决各种困难和问题，推进标准化建设工作，为确保今年顺利通过上级验收打好基础。

三是加大劳动关系协调力度，维权工作稳步推进。为切实维护好广大职工的合法权益，今年上半年，各级工会从源头上参与，加强指导，健全制度，规范行为，依法维护广大职工的合法权益。

---加强职代会建设，维护职工民主权益。全市国有、集体及控股企业、有一定规模的民营企业、事业单位基本建立健全了职工代表大会制度，并按照规定，坚持每半年召开一次职代会，重大问题及重大决策提交职代会讨论通过。

---落实签订集体合同制度。公有制企业签订率达95.8%，其他企业签订率达95%。集体合同的签订推动了劳动合同的签订和规范运行。河池化学工业集团公司等单位签订的女职工专项合同得到了自治区总工会的充分肯定。

---抓好厂务公开工作。全市国有、集体及控股企业378家，推行厂务公开率达98.6%，科教文卫等事业单位1052家，全部实行了厂（校、院）务公开；非公有制企业520家，60%的单位实行了厂务公开。

---积极与农民工输入地工会组织联系，探索维护农民工合法权益“双向维权”途径。市总组织力量到广东、深圳等我市农民工输入集中地区开展调研，到当地工会和相关企业走访了解，掌握农民工在外务工情况，为维护他们的合法权益打好基础。

四是抓好帮扶工作，“送温暖”工程不断深化。为不断深化“送温暖”工程，上半年，我们重点抓好几项工作：

1、开展“六个一千”帮扶活动，不断深化和发展帮扶工作。目前，已完成了慰问特困职工1000名、慰问困难农民工1000名、为1000名困难职工、农民工赠送了医疗互助保障卡和培训困难职工、农民工1000人的目标，为全市1000名困难职工、农民工的子女开展“金秋助学”活动和帮助困难职工、农民工就业和再就业1000人活动也正在积极开展中。

2、抓好农民工（职工）培训工作，帮助农民工（职工）提升素质。各县市区以工会为平台，成立农民工（职工）培训业余学校，在有条件的企业成立农民工（职工）培训业余分校，有针对性地开展农民工（职工）培训工作。上半年，共成立农民工（职工）培训业余学校17所，举办培训班31期，培训农民工（职工）2080人次。县总工会结合该县的实际，启动了有色金属工业企业农民工技能培训工作，在南方公司、津泰公司两家企业成立了农民工（职工）技能培训业余分校，并按国家劳动部职业资格的考试大纲和教学大纲的要求开班，已举办锌、铟冶炼专业技能培训班2期，培训农民工期169名，这些学员经考试合格后，由劳动部门颁发国家认证的技能资格证书和技术等级证书。、天等县总工会针对本县实际，积极抓好农民工（职工）技能培训工作，取得较好的效果。

3、抓好职工医疗互助保障工作，为职工办好事实事。上半年，我们积极改进服务方式、提高服务质量、扩大参保范围。累计完成参保数27936份，占区总下达全年目标任务的68.52%，其中，上半年完成新参保数8994份。同时，认真做好参保患病职工的给付、慰问工作。上半年，全市有29名患病职工得到了15000至30000元的保障给付，给付金额达43.3万元，同时有17名患病职工得到300至1000元的困难慰问补助。医保工作任务完成较好的有等县市区，其中，已完成全年任务。

五是加强协作，合力攻坚，经费收缴和经审工作有效开展。

市总和各县市区总工会根据自治区总工会分解的任务，加强与地税部门的沟通协作，认真总结地税部门代收企事业单位工会经费的经验和存在的问题，全面实行地税代收工会经费。为了规范代收工作，市总与市地税局联合下发了《市地税部门代收工会经费业务处理流程及操作规范》和《市地税部门代收工会经费工作制度》两个文件，进一步规范和完善了工会经费代收工作。同时，加强与市财政局联系，与市财政局联合下发了《关于行政事业单位工会经费由财政统一划拨的通知》，明确了行政事业单位工会经费由市财政局代扣收缴，解决了过去经费收缴难的问题。上半年，上解自治区总工会经费237.57万元，占年度任务的72%。等县市区已完成年度任务的70%以上。今年5月，中华全国总工会授予我市总工会“市级工会财务先进单位”称号。

为依法收好、管好、用好工会经费，市总和各县市区总工会认真开展工会经费审查工作，大力推行审验证制度，全市审验证推行面81.55%，送审率64.5%。市本级和县市区经审工作双双实现自治区考核指标。县总工会经审会达到A级标准。市总工会经审规范化建设荣获全区A级特等奖。

六是统筹兼顾，扎实推进，各项工作取得了新进展。工会干部教育培训工作力度加大，干部素质进一步提升。女职工工作得到加强，等单位女职工工作得到自治区总工会女职工委员会的肯定。创争”工作跃上新台阶，等单位开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动有声有色。同志被评为“全国知识型职工先进个人”。教育系统工会和各工会协作组围绕中心，积极推动特色工作，在工会全局工作中的作用进一步凸显。工会资产的监督管理围绕工会资产产权登记得到进一步加强。

（三）以机关效能建设活动为契机，切实转变工作作风

根据自治区党委、政府、市委、市政府的部署，我们严格按照要求认真抓好转变干部作风，加强机关行政效能建设活动，并以机关效能建设活动为契机，切实加强工会自身建设，重点是解决工作作风的转变问题。为了切实转变工会干部作风，做好服务基层、服务职工工作，各级工会组织把职工的要求作为第一信号，将工作重心下移，贴近员工、贴近生产、贴近基层，防止工会工作行政化的倾向。为提高工作效能，市总工会制定了机关效能建设绩效（进度）表和绩效考评办法。把年度重点工作目标细化、量化到各部室和机关干部身上，责任到人，措施到位，增强工作的主动性和积极性。机关效能建设活动的深入开展，有效推动了工会各项工作的开展，取得了“两不误、双促进”的效果。

总之，在各级工会的奋力拼搏、共同努力下，上半年工作进展顺利，成效明显。但我们也要看到工作中存在的不足，有些县市区一些指标任务完成不够理想，有些重点工作在一些地方进展不大;“工会进村”工会需要不断完善提高；维权工作有待进一步加强，等等。这些问题需要在下半年工作中认真研究加以解决。

三、下半年主要工作安排

下半年，我们要认真学习贯彻总书记的重要讲话精神，贯彻落实区总十届五次常委（扩大）会议精神，围绕“三抓两促一突破”工作思路，切实在“广泛组织职工群众、积极引导职工群众、着力服务职工群众、切实维护职工群众合法权益”上狠下功夫，突出重点，突破难点，抓好典型，整体推进，毫不动摇地完成全年工作任务，以优异的成绩迎接党的十七大的胜利召开。

（一）进一步深入学习贯彻落实总书记重要讲话精神，把思想和行动统一到讲话精神上来

今年3月，总书记在参加全国政协十届五次会议工、青、妇界委员联组讨论时强调，工青妇组织是党开展群众工作的重要力量，要在社会主义和谐社会建设中充分发挥组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的作用。这对工会团结动员广大职工为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会建功立业提出了新的更高的要求。6月25日，总书记在中央党校省部级干部进修班上发表了重要讲话，深刻回答了党和国家未来发展的一系列理论和实践问题，对于我们更好地适应新形势新任务的要求，进一步做好工会的各项工作具有重大的指导意义。我们要把学习好、宣传好、贯彻好总书记重要讲话精神作为当前一项重要政治任务抓紧抓好，把思想和行动统一到讲话精神上来，把讲话精神落实到工会各项工作中去。要把学习讲话精神与与当前正在做的工作结合起来，更好地在党和国家的工作大局中履行工会职责，体现工会价值，发挥工会作用，维护好职工群众的合法权益，团结动员广大职工为实施“十一五”规划、推进富裕、文明、和谐新河池建设建功立业。

（二）认真贯彻区总来宾会议精神，继续加大组建工作力度，全面完成工会组建和会员发展任务

8月3日，区总在来宾召开全区工会组建工作经验交流会，明确今年全区工会组建和会员发展工作任务完成截止时间为9月底，要求各级工会奋战两个月，全面完成工会组建和会员发展任务。因此，各县市区总工会，特别是一些组建工作相对落后的县市区总工会要克服畏难情绪，振奋精神，集中力量，加大力度，确保工会组建任务的完成。一是要加强与工商联等部门协调配合，解决新增就业人员和农民工入会问题。二是要从源头抓起，扎实开展“工会进村”工作，解决农村外出务工人员入会问题。三是要认真贯彻5月11日全市非公有制企业党建带工建、团建、妇建工作现场推进会精神，扎实开展党建带工建工作，突出重点抓好在非公企业及新的社会经济组织的组建工作，不断拓展基层网络建设新领域，扩大履盖面，吸引和凝聚职工。同时，各级工会要正视部分企业工会有名无实、职能闲置的现状，进一步贯彻实施《企业工会工作条例》，加强企业工会的规范化建设，不断提高企业工会的凝聚力和战斗力，切实做到“有工会、象工会、是工会”，维护工会良好的社会形象。

（三）贯彻落实区总田东会议精神，深入扎实开展县级工会标准化建设

开展县级工会标准化建设是夯实工会基础，促进工会发展的重要工作。7月23日，区总在田东县召开广西县级工会标准化建设活动经验交流会议，对巩固标准化建设成果，深入扎实开展县级工会标准化建设提出了明确的要求。我们要认真贯彻落实区总田东会议精神，扎实开展县级工会标准化建设工作。去年已达标的6个县，要坚持标准，保证质量，进一步巩固提高。个县要按照《广西县级工会标准化建设活动方案》的要求，逐项抓好落实，积极主动争取党委、政府领导的支持，通过党委、政府来帮助我们解决一些自身无法解决的问题，推进标准化建设扎实有序开展。市总将于9月份组织开展检查验收活动，推进标准化建设工作，力争今年开展标准化建设的5个县年内全部达标。

（四）以学习宣传贯彻《工会法》、《劳动合同法》和《企业工会工作条例》为契机，认真做好维权工作，发挥工会组织的基本职能作用

《劳动合同法》已经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起正式施行。《劳动合同法》的公布实施，为劳动者维护自身合法权益提供了强有力的法律武器，也为工会参与协调劳动关系、维护职工合法权益提供了坚实的法律保障。各级工会要统一思想，加强领导，把学习宣传贯彻《劳动合同法》摆上工会工作的重要议事日程。广泛深入学习宣传《劳动合同法》。各级工会干部特别是领导干部要带头学习、深刻理解和准确把握《劳动合同法》的内容。要把《劳动合同法》纳入工会“五五”普法的重要内容，并与学习宣传《劳动法》、《工会法》和《企业工会工作条例》结合起来，引导广大职工努力学法、懂法、守法、用法，依法规范自己的行为和运用法律保护自身的合法权益。明天，我们将举办全市工会干部培训班，请中国劳动关系学院副院长、博士、教授杨汉平同志给工会干部作《工会法》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》等法律、法规知识辅导，希望大家要认真学习领会，并以此推动全市工会掀起学习宣传《工会法》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》的高潮，推进工会各项工作的开展。要抓住《劳动合同法》公布实施的有利时机，着眼于发展和谐劳动关系，积极参与地方劳动法规、规章和政策的制定，加强劳动合同、集体合同、职代会、劳动争议调处制度等劳动关系协调机制建设。要落实“全面推进劳动合同制度实施三年行动计划”，帮助和指导职工订劳动合同，提高劳动合同履约率。要积极推行平等协商和集体合同制度，着重抓好以工资、安全卫生为主要内容的集体协商，建立健全乡镇（街道）区域性、行业性平等协商和集体合同制度。

此外，年内各县市区都要建立职工维权中心，向困难职工、农民工提供及时有效的帮助。

(五)扎实抓好经费收缴及经审工作，确保经费收缴任务的完成

一是要进一步加强与地税部门的协调配合，采取与地税部门定期召开联席会议等形式，沟通信息，分析情况，促进经费收缴工作顺利开展。

二是要积极探索在非公有制经济组织收取工会经费的办法和途径，解决非公有制经济组织工会经费收取难的问题。

三要切实抓好经审工作。要深入开展县级工会经审工作规范化建设，扎实推进计拨工会经费审验证制度，完成推行率80%、送审率70%、入库率60%以上考核指标，特别要注重提高入库率，要集中力量，抓重点抓大户，采取有力措施进行催拨催缴工作。同时，要积极推行计算机辅助审计工作，按照自治区总工会推广的工会审计软件技术，规范审计程序和审计文书，下半年要开展一次计算机辅助审计比赛，通过比赛提升经审工作水平。

（六）切实抓好困难职工帮扶工作，推进送温暖帮扶工程的实施

一要全面建立困难职工帮扶中心。全市11个县市区要在8月底前完成帮扶中心建立工作，同时，要管好用好对困难职工帮扶中心的专项补助资金，提高帮扶工作质量和水平，切实发挥工会帮扶工作“窗口”作用。

二要抓好“金秋助学”活动，全面完成“六个一千”帮扶工作。一年一度的秋季入学即将到来，各级工会组织要加强领导，统筹安排，落实责任，积极组织开展“金秋助学”活动。要积极开展帮扶对象的调查研究，掌握帮扶对象基本情况，摸清底数，确保帮扶活动顺利完成。特别是对已经接到大学录取通知书，但因家庭困难而无力上学的职工子女，要一个不漏地上门走访，逐户核实。保证真正困难的职工子女得到资助。同时，要加强与有关部门的联系，防止出现多部门从复资助的问题。要进一步做好促进就业再就业工作，如期完成帮助困难职工、农民工就业和再就业1000人的目标。要以保障农民工工资收入和打击非法用工为重点，进一步做好维护农民工合法权益各项工作。

三要进一步扩大职工医疗互助保障工作。加大宣传发动力度，切实做好参保患病职工的给付、慰问工作，不断扩大职工医疗互助保障计划的规模和保障范围，努力实现全年职工医疗互助保障参保3.97万份的目标。

（七）大力开展各种形式的职工技能提升活动，努力提升职工素质

要发挥各级工会职工技协组织作用。广泛开展技术培训、劳动竞赛、技能比武、技术练兵等各种形式的职工技能提升活动，开展以职工技术创新和职业素质提升活动为重点的群众性活动，在推进企业技术进步，提高职工技术素质，促进科技成果转化，推动经济发展等方面，发挥积极作用。要广泛开展创建“工人先锋号”活动，组织广大职工为推动全市经济又好又快发展建功立业。下半年，各县市区要积极组织开展建筑行业技能大赛工作，选拔优秀选手参加10月份举办的全市建筑行业技能大赛，通过技术技能培训职业技能比武，努力提高职工（农民工）素质，为企业发展服务，为全市经济社会发展服务。创建农民工（职工）业余学校是提高广大农民工（职工）素质的有效途径，各县市区总工会充分利用农民工（职工）业余学校，抓紧办班，积极开展法律法规、职业道德、安全知识、卫生防疫、操作技能等教育培训，突出培训的多样化和实效性，切实帮助农民工提升素质。

（八）继续抓好机关效建设活动，进一步加强工会自身建设

1、深入开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动，认真落实“三项制度”和“三项配套制度”，抓好集中整改工作，以机关行政效能建设活动，推进工会各项工作扎实开展，全面完成年度工作任务。

2、认真抓好工会干部教育培训工作。每个县市区总工会要按照工会干部五年培训计划和年度培训计划，抓好今年工会干部教育培训工作，同时，要落实好区总工会下达的调训任务。

工会党委讲话范文篇7

**年，园区管委会按照县委、县纪委的要求，结合年初与县经济局签订的《××县经济局党委**年党风廉政目标责任书》和管委会工作职责，认真做好本单位今年的党风廉政建设工作，现将一年来的工作情况小结如下：

一、加强学习教育，增强干部职工的廉政意识

(一)学习贯彻全县党风廉政大会精神

为全面贯彻落实全县党风廉政建设大会精神及县委关于加强党风廉政建设工作的要求，进一步把党风廉政建设责任落到实处，加快和谐××建设步伐，3月16日，工业园区管委会党组织在党员内部传达学习的基础上，召开全体干部职工会议，传达学习县党风廉政建设会议精神，原文学习县委书记孔令清同志在全县党风廉政建设大会上的讲话以及县纪委书记李俊的讲话及党风廉政建设情况通报。

(二)认真学习县廉政建设相关文件精神

结合深入开展学习实践科学发展观活动，园区管委会始终将理论学习作为加强党风廉政建设反腐败教育的重点工作来抓。认真系统学习了《××县党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作实施意见》、《××县财政局关于开展“小金库”专项治理工作实施方案》等文件，及时组织干部职工收看廉政建设警示教育片，统一思想，提高认识，牢固防线。

二、做到党风廉政建设与业务工作齐抓共管

进一步健全和完善党风廉政建设制度，做到认识到位、责任到位、落实到人。在党风廉政建设中，不断总结、不断实践、不断探索，开拓进取，以党风廉政建设促进业务工作更上新的台阶。一是以求真务实的作风，切实把思想和行动落实县委、政府部署的各项工作任务上来，扎实推进工业园区建设;二是坚持从我做起，严格执行法律法规、党纪条例，带头接受各种监督，廉洁从政，营造良好的发展环境;三是强化服务意识,做好企业和项目的跟踪服务;四是及时与各党员签订了党风廉政目标责任书(4份)并认真贯彻执行。

三、集体研究，民主决策，促进工作有效落实

园区管委会在招商引资、项目洽谈、企业入驻、大额资金使用等工作做到集体研究、民主决策，报请县分管领导同意批准后方可实施;利用县政府信息公开网站对管委会党组织基本情况、党费收缴情况、开展工作情况进行公开，主动上报个人收入情况，自觉接受社会监督，有利推动了各项工作的公开化、透明化及阳光操作。

四、强化管理，杜绝腐败现象发生

认真贯彻落实《××县财政局开展“小金库”专项治理工作实施方案》、《××县转发例行节约规定和制止公款出国旅游工作通知》和《关于对全县公务用车开展自查的通知》，积极主动开展管委会“小金库”自查，认真对车辆购置支出、各项经费开支等进行自查，按照文件要求降低支出比例，在干部职工中倡导勤俭节约、艰苦奋斗的工作作风和生活作风;切实遵守《廉政准则》等廉洁自律相关规定，树立高效服务的良好社会形象。

五、抓好领导班子建设，健全完善预防腐败制度体系

(一)抓好领导班子自身建设、监督机制和领导干部廉洁从政等方面的反腐倡廉制度创新。

(二)建立健全科学的运行机制和责任追究制度，强化制度执行力。

工会党委讲话范文篇8

县总工会全机关征集各方面意见建议22条，经梳理共7条（其中反映“四风”方面的意见建议5条），2条意见建议纳入专项整治，3条意见建议纳入制度建设，2条意见建议列为具体问题整改。县总工会共制定整改任务5项，其中专项整治2项、制度建设3项，全部分解到分管领导、机关各部室，一项一项抓落实。目前，各项整改任务按照时间节点稳步推进，取得了阶段性成果。

二、整改问题与措施成效

1、学风不实，学习满足于完成任务。

存在问题：政治理论和业务学习不深入，走过场。学习时间不充分、学习内容不深入。班子成员没有系统地进行学习，对各自分管的部室人员要求不严，学习教育的实效性还需进一步加强。

整改措施：（1）制定相应的学习计划，规定周五下午为集中学习时间，充分利用全市工会系统网络学校平台，认真组织并积极参加各级工会开展的教育培训学习活动，强化学习考勤制度；（2）结合部门、业务工作和个人实际，系统地进行学习，提高学习实效。

整改情况：按照党的群众路线教育实践活动的有关要求，我县总工会党组认真学习研究，对工会机关干部今后集中学习和分散学习进行了统一的部署安排，努力提高全体干部职工的思想政治素质和业务水平，增强职工的工作能力，为做好工会各项工作提速增效。

2、工作推进重形式、轻落实。

存在问题：落实工作的方式过于简单，不注重实际效果，在落实有些会议精神和文件要求方面，结合工会实际方面考虑不够。文件照抄照转，理想主义色彩浓重，没有切实解决实际问题。

整改措施：（1）制订岗位目标管理考核方案，构建系统、规范、完备、有效的目标责任制；（2）进一步完善落实全年工作计划，既抓好重点，调动各方力量，努力形成凝心聚力、为民谋事、为民创业的强大合力，确保各项工作全面推进。

整改情况：经主席办公会认真研究，对机关全体干职工进行了分工调整及岗位职责进一步明确，加强考核力度，制订并印发了《县总工会机关工作人员分工及岗位职责》。目前，全体干职工均能按照岗位职责要求，认真履责，考核工作进一步细化，强化了机关组织制度建设。

3、深入调查研究少，脱离基层。

存在问题：深入基层企业业务氛围不浓厚，指导不到位，工作方式多以办公室工作、案头工作为主，很多工作在开展落实之前，没有下基层、到现场调查研究，坐在机关写文件、发指令。对县直单位工会存在解决活动少，经费少的现象.

整改措施：（1）建立机关领导干部服务基层挂点联系制度，深入职工群众，做好调查研究；（2）加强对基层工会工作的关心指导服务，为职工群众解忧排难，真正成为职工的“娘家人”。（3）在五一等重要节日举办全县性文体活动，对基层工会多指导、多帮助。

整改情况：为切实改进县总工会机关领导干部工作作风，认真履行工会维权职能，。县总工会党组认真学习研究，建立完善了《县总工会机关领导干部联系挂点基层工作制度》，对联系挂点对象、任务和要求作了明确的部署安排，为做好工会各项工作提速增效，更好在帮助和指导基层工会工作，努力为企业和职工服务。

4、工作满足于现状，开拓创新意识差。

存在问题：在工作中，精神懈怠，危机意识不强，工作上安于现状，在工作上不愿出力动脑，不愿意吃苦受累。干事激情有所下降，创新精神、奉献精神不够.对工会工作重经济、轻思想，联系职工群众不紧密。

整改措施：（1）完善目标考核管理评价体系，健全奖惩激励机制；（2）增强工会工作针对性，对基层工会多指导、多帮助，加强职工队伍思想职业道德教育。（3）因地制宜建好职工书屋、职工活动室等职工文化体育活动场所，打造一批职工文化活动品牌。

整改情况：制定出台了《基层工会组织考核实施意见》，对全县基层工会实行年度目标考核，以工会领导班子建设、工会组织规范化建设、工资集体协商等为重点考核内容，最大限度地调动基层工会工作积极性，促进基层工会工作的创先争优。制定《县工会“春雨行动·精准帮扶”活动方案》，对在档管理困难职工进行帮扶主体与帮扶对象一一对应的结对帮扶，实行常态化帮扶，保证帮扶不间断，确保困难职工的基本生活得到保障，提高帮扶的精准性、有效性。通过举办丰富多彩的职工文化节、职工文艺汇演、职工书画摄影展、职工体育健身活动月等活动，提升职工文化建设水平。

5.缺少精打细算，存在公务接待超标准、浪费现象。

存在问题：在工会工作交流等公务活动中，精打细算不够，管理较粗放，未做到勤俭节约，没有最大限度地压缩会议活动和公用行政经费开支。

整改措施：进一步制订完善公务接待制度，严格接待标准。加强管理，进一步制订完善相关办公用品管理使用制度。

整改情况：按照中央“八项规定”和关于开展党的群众路线教育实践活动的有关要求，为切实改进领导干部工作作风，进一步落实工作责任，厉行节约，反对铺张浪费，更好的为企业和职工服务。我县总工会党组认真学习研究，建立完善了干部职学学习制度、公车使用和维修制度、考勤工作制度和公务接待制度等相关工作制度，统筹安排、统一标准，为做好工会各项工作有力提供了组织制度障。

三、做好工会品牌服务工作推动教育实践活动开展

一是年内积极争取专项帮扶资金83万元，为“送温暖”活动的开展提供了坚实资金保障，2014年春节“送温暖”活动期间共为748名困难职工发慰问金22.46万元。二是在全国助残日到来之际，为所有在档管理困难残疾职工每人发放300元慰问金及生活用品。三是开展以“职工在我心间，我在职工中间”为主题的夏季“送清凉”活动。深入到伊利乳业有限公司、华澳矿业有限公司等重点企业及宏文生态农牧科技园、金维他燕麦片公司等重点建设项目，为户外高温工作的一线职工送上防暑用品，将党委和政府的关怀送到职工手上。四是“金秋助学”活动中对纳入“全国工会帮扶工作管理系统”档案管理，并考入本科、大专院校的12名困难职工子女进行救助，对考入一本、二本院校的困难职工子女每人资助3000元，考入三本院校的困难职工子女每人资助3500元。五是第七期医疗互助活动共完成10430人,筹集互助金52.15万元，2014年度共为212名患病职工报销医疗互助金41.8万元，保障互助活动安全运行，社会影响力进一步扩大。六是举行“读经典·筑梦想”公益助学捐赠活动，向在档管理的30名困难职工子女初中和小学高年级学生赠送了内装经典名著、价值500元的“爱心书包”。七是开展女职工健康知识讲座，以女职工禁忌劳动范围、“四期保护”妇科知识、妇科常见病多发病的防治等为主要内容，更好地落实《女职工劳动保护特别规定》相关要求，增强女职工的保健意识。八是推动落实我县劳模优惠政策，为全县417名各级劳模范进行健康体检，为劳模每人发放500元生活补贴金。与县老干部局联合成立“县劳动模范服务中心”，充分利用我县新建的老干部活动中心，为全县各级劳模提供学习、娱乐、保健三位一体的服务。

四、做好包联单位帮扶服务工作

工会党委讲话范文篇9

1、深刻认识开展党的群众路线教育实践活动的必要性和紧迫性

1.1开展党的群众路线教育实践活动是加强党的领导、党建工作的需要。党的十八大明确提出,围绕保持党的先进性和纯洁性,在全党深人开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署,是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。

1.2开展党的群众路线教育实践活动是贯彻群众路线,充分调动人民群众积极性的需要。全心全意为人民服务是党的根本宗旨,群众路线是党的生命线和根本工作路线。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运,始终依靠人民推动历史前进,党和人民的事业才能长治久安、坚如磐石、安如泰山。保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位,必然要求把为民务实清廉的价值追求深深植人到思想和行动中,夯实党的执政基础,巩固党的执政地位,增强党的创造力、凝聚力、战斗力。

1.3开展党的群众路线教育实践活动是转变工作作风,着力解决广大师生员工各项工作的载体。我们要求各级党组织和全体党员、干部要从全局和战略的高度去深刻认识开展党的群众路线教育实践活动的重要性、紧迫性和针对性,切实把思想和行动统一到高校党委的总体部署上来,进一步增强搞好党的群众路线教育实践活动的坚定性、自觉性和实效性。同时,我们要以深人开展党的群众路线教育实践活动为契机,始终扭住中心科学发展、跨越发展这个大局,引导党员、干部进一步密切党群干群关系,充分调动广大党员群众的积极性和创造性,努力形成一心一意谋发展、齐心协力促跨越的强大合力。

2、努力实现高校工作作风转变确保教育实践活动取得实效

2.1群众观点是作风建设的重要思想基础,师生员工中蕴藏着作风建设的巨大能量和动力,推进高校事业发展需要以良好的作风赢得师生员工的信任和拥护。人民是历史的主体,生机勃勃的中国特色社会主义伟大事业,是亿万人民群众的共同事业,是由亿万人民群众亲身参与和创造出来的。中国特色社会主义伟大事业的开创,肇始于对广大人民群众愿望要求的回应。开展教育实践活动有利于增强全校党员干部的宗旨意识,解决一些党员干部在坚持群众路线方面存在的不知道“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的思想问题;有利于转变干部作风。我校开展群众路线教育实践活动,必须首先从校领导做起,以身作则,率先垂范,一级做给一级看,一级抓一级,以实际行动密切我校的党群干群关系,让全校党员干部站稳群众立场,增进群众感情。

2.2将思想教育贯穿活动始终。

思想是行动的先导。我校肩负培养高级人才的重要职责。我们一定要深人学习领会讲话中“三个必然要求”的重要论述,以及中央教育实践活动工作会议精神,充分提高思想认识,切实把思想和行动统一到中央的要求上来。坚持在群众路线的贯彻、工作作风的转变,前提在于认识水平的提高,在于思想理论的自觉。在活动中,首先抓好理论武装工作,坚持理论联系实际,通过多种形式,切实加强党员干部马克思主义群众观和党的群众路线教育,加强党性党风党纪和道德品行教育,坚守共产党人精神追求。我们将全面贯彻落实财政部对党的群众路线教育实践活动的工作部署和具体要求,根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,把领导带头、反对“四风”贯穿始终.教育引导党员、干部学习和对照党章、廉政准则、群众期盼、先进典型,查找工作作风、廉洁自律方面的差距。

2.3加强组织领导,抓好统筹安排。成立高校党的群众路线教育实践活动领导小组,负责对我校教育实践活动的组织领导。领导小组下设办公室,负责教育实践活动的组织实施,协调具体工作。同时,认真制定活动方案,统筹推进教育实践活动三个环节工作,把开展教育实践活动与党组织建设结合起来,把建立长效机制与以高校章程建设为重点的管理体制改革结合起来,把提升服务水平与学科专业结构调整结合起来,把改进工作作风与为师生办实事结合起来,使教育实践活动真正成为我校进一步加强党的领导、提升党建工作水平的重要保证,贯彻群众路线、增强发展合力的有效途径,转变工作作风、提高工作效能的有力载体。

3、结束语

开展党的群众路线教育实践活动,用利用各种方式充分调动党员干部的积极性,从而更好的调动人民群众的积极性,才能使群众路线实践教育活动上一个新台阶。因此,在高校开展党的群众路线教育实践活动,是当前党建工作的头等大事,对于高校坚定正确的政治方向,办好人民满意教育.更好地培养社会主义事业建设者和接班人具有重大意义。

作者：杨传社李赫张晓楼工作单位：吉林大学

第二篇

一、党的群众路线的精神实质

任何事物都有其最本质的东西，党的群众路线也不例外，其精神实质主要表现在如下几个方面。

（一）党的群众路线是人民群众创造历史的基本原理与中国革命实践相结合的产物

“人民群众是历史的创造者和推动历史发展的决定力量”，是马克思列宁主义“群众观”的基本内容。马克思在《共产党宣言》中指出：“过去的一切运动都是少数人的或者为少数人谋利益的运动，无产阶级的运动是绝大多数人的为绝大多数人谋利益的独立的运动”[1]。这里，马克思强调了人民群众是历史的创造者！是一位忠诚的马克思主义者，他笃信马克思主义并将马克思主义群众创造历史的基本原理同中国革命的生动实践结合，发展了马克思主义群众观，创立了群众路线。在井冈山的斗争中，进行调查研究,制定群众拥护的政策，关心群众疾苦、实现群众利益，还用“三项纪律、六项注意”（是著名的“三大纪律、八项注意”的来源）铁的纪律来维护群众利益。正是将群众观点运用于中国革命的实践，让“党和红军不仅在湘赣边界站稳了脚跟，而且能在较短的时间内凝聚了民心，得到了群众的拥护”[2]！井冈山斗争以后，特别关心“群众生活的问题”，比如关心老百姓的“土地、劳动问题，到柴米油盐问题……”[3]。抗日战争时期，提出了“从群众中来，到群众中去”[4]的理论，从方法论上丰富了党的群众路线。党的七大上，第一次在党章中系统地阐述了群众路线：“一切为了人民群众的观点，一切向人民群众负责的观点，相信群众自己解放自己的观点，向人民群众学习的观点”[5]。至此，党的群众路线理论已经形成，这一理论把党的群众路线与马克思主义的辩证唯物论和历史唯物论有机统一起来，深刻阐述了群众路线的哲学思想基础，表述了群众路线基本的工作方法。

（二）坚持党的群众路线就是要全心全意为人民服务

全心全意为人民服务，是指做群众工作“一刻也不脱离群众；一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发；向人民负责和向党的领导机关负责的一致性”[6]。这是1945年4月，在党的七大上所作的《论联合政府》的政治报告给全心全意为人民服务下的定义，他特别强调全心全意是搞好群众工作的出发点。我们进行群众路线教育，就是要人们要坚持全心全意为人民服务的思想。任何搞“教条主义、经验主义、命令主义、尾巴主义、宗派主义、官僚主义、骄傲自大的工作态度”都是“要不得”的。为人民服务，就是要“教育每一个同志热爱人民群众，细心地倾听群众的呼声；每到一地，就和那里的群众打成一片，不是高踞于群众之上，而是深入于群众之中；根据群众的觉悟程度，去启发和提高群众的觉悟，在群众出于内心自愿的原则之下，帮助群众逐步地组织起来，逐步地展开为当时当地内外环境所许可的一切必要的斗争”[7]。等老一辈无产阶级革命家创立和践行群众路线，实际上是在号召党员干部心里要时刻装着群众，时刻为群众着想，哪怕是老百姓日常生活的“柴、米、油、盐”都要时刻挂念着，“要坚持人民利益高于一切，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把服务群众、造福百姓作为最大责任”[8]。

（三）坚持党的群众路线就是要以人为本

以人为本，就是指干事创业要从人的因素出发，把人放在第一位考虑。党的群众路线的精神实质之一就是要改变过去那种以物为本、本末倒置、舍人求物的做法，践行科学发展观。当前，我们搞群众路线教育实践活动，要求党员干部贯彻落实以人为本的科学发展观，做到“两个坚持，三个着力”。“两个坚持”是指：一要“坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智，切实珍惜民力，把群众满意不满意作为加强和创新社会管理的出发点和落脚点”[9]。二要坚持问政于民、问需于民、问计于民，坚持科学决策、民主决策、依法决策。“三个着力”是指：一要着力按政策、法规办事，确保公平、公正，让“权力在阳光下运行”；二要着力维护好人民群众的权益；三要着力加强基层党员干部队伍的作风建设。只有做到“两个坚持”和“三个着力点”，群众路线才能落到实处，才能真正做到以人为本。

二、用群众路线精神反思高职辅导员工作问题

邓小平同志告诫我们:“群众路线和群众观点是我们的传家宝”[10]，它也是高职辅导员工作的法宝。当前，高职院校应该自觉践行党的群众路线，用群众路线和群众观点这一法宝来检验和指导工作。

（一）过分强调辅导员的主体作用，而忽视学生的人本地位

《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》指出：“辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人”[11]。这段话明确规定了辅导员或班主任在学生成长中的重要作用，既要充当学生成长的指导者，又要充当学生成长的引路人。我们强调辅导员对于学生健康成长的重要作用是正确的，也是必须的。但是，在高职院校的日常工作中，一些辅导员对自己作用和地位强调过度，要求权威绝对性、至上性，把自己当做学生的“主心骨”，让学生围着自己转。据一份关于《高职辅导员关爱学生成长研究报告——以重庆永川职教城高职院校为例》的调研报告显示，95.6%的辅导员存在过分强调以“自我为圆心”的现象。这一现象的存在，必然会导致辅导员重“自我主体”而忽视“学生主体”，进而忘记学生这个“根本”，这必然是与“以人为本”和“一切为了群众”的群众路线精神相抵触，这与群众路线教育是格格不入的！

（二）多层级的学生管理组织结构，而学生管理实际缺位

高职院校对学生事务的管理采取的是多层级管理模式，表现在党、政双重管理体制，学校党委领导、校长负责，或者学校党委副书记、副校长主管。校一级设立校党委、校行政领导下的学生工作处、团委、教务处和后勤公司等[12],此外还有些辅导员的管理。在这一体制下，高职院校学生至少要接受来自三方面的管理，这三种管理可能是“三管齐下”，也可能是“三不管”，甚至是辅导员单打独斗。调查显示，在高职院校的学生事务管理中，常常会出现“三不管”的“真空”状态，导致学生管理缺位。这种管理方法与群众路线所倡导的“从群众中来，到群众中去”的方法是不合适的，也与学者们所希望的“通过非学术性事物和课外活动对学生施加教育影响，以规范、指导和服务学生，丰富学生校园生活，促进学生成长、成才的组织活动”是大相径庭的[13]。

（三）过分放任学生，而服务学生的意识淡薄

现代教育理念提倡“以生为本”，其目的是要求学校要把服务学生作为辅导员的重要任务，在服务中赢得学生，体现辅导员工作的价值。但是，事与愿违，一些高职院校的辅导员过分相信学生，充分相信学生自己能管理自己、自己能教育好自己。对学生的专业学习、人际交往、理想信念、就业规划等方面服务不到位，有的辅导员根本对此不闻不问，事不关己，高高挂起。调查发现，高职院校65.3%的辅导员都过分放任学生，服务意识淡薄。这就与群众要求的要“带着深厚感情做群众工作，千方百计把群众工作做深、做细、做实”不相适应[14]。出现思想上不尊重学生、感情上不贴近学生、工作上不发动学生，不真诚倾听学生呼声，不真实反映学生愿望，不真情关心学生疾苦，不能始终与学生同呼吸、共命运、心连心[15]。

三、关爱学生是把党的群众路线教育落到实处的有力举措

关爱学生是一个永恒的主题，从中央政府到地方政府再到具体院校都有要求，同时关爱学生把群众路线具体化了，正是群众路线的教育实践活动对关爱行动起了决定性的作用。

（一）关爱学生实现了中央、地方政府和校委的要求

自从高校设立辅导员岗位以来，关爱学生就成了研究辅导员工作的题中之义。辅导员（班主任）爱护学生，关心学生成长留下许多佳话。从行政部门来讲，关爱学生也体现了中央、地方政府和校委的要求。2005年1月23日，国家教育部出台了《关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》，该意见指出：“辅导员、班主任工作在大学生思想政治教育的第一线，在思想、学习和生活等方面负有指导学生、关心学生的职责，要按照党委的部署有针对性地开展思想政治教育活动”[16]。2011年3月30日重庆市教工委下发文件，号召教育系统管理干部开展“走进学校、走进课堂、贴近师生”的活动来了解教师，关爱学生。就高职院校而言，重庆水利电力职业技术学院专门举行“关爱学生成长”专题征文活动，科研处特别设置了“群众路线视野下辅导员关爱学生成长”的研究专题。其目的是要通过群众路线实践活动及其理论研究来推动高职辅导员更加关爱学生的成长，让高职学生健康成长成才。

（二）关爱学生是把群众教育活动具体化

马克思曾经说过：“一步实际行动比一打纲领更重要”[17]。这句话说明实践行动的重要性。在高职院校，如果我们从理论上只讲群众路线，而不将该理论落到实处，那是白讲空谈。关爱学生是把党的群众路线教育活动具体化了。可以说，没有群众路线实践活动，就不可能促进我们辅导员关爱学生的行动。正如我们倡导中国梦一样，如果我们只讲中国梦，而不讲个人梦，那么中国梦就会显得苍白无力，也根本可不能实现。只有筑好个人梦，以一个人梦充实中国梦，二者才能双赢。同样的道理，我们只讲群众路线的理论，而不将落实到关爱学生的实处，不把抽象的理论具体化，是搞不好群众路线的。

（三）群众路线教育实践活动对关爱行动具有决定性作用

列宁在《哲学笔记》中曾说过：“实践高于（理论的）认识，因为它不但有普遍性的品格，并且还有直接现实性的品格”[18]。列宁的这段话强调了实践活动的重要性。这句话对于高职院校辅导员关爱学生成长具有决定性的作用。可以说，没有群众教育实践活动，就不会催生关爱学生的实践活动。实际上讲，关爱学生成长是高校发展的迫切需要解决的问题。在普通本科院校尤其在高职院校，辅导员也好，班主任也罢，对大学生管理、教育和服务没有小学、中学那样细致，对学生的性格特征、行动轨迹、思想动态没有像小学、中学班主任那样了如指掌，高职院校学生的行踪和思想基本上是放任自由的。毫不夸张地说，一些高职院校的辅导员认不出自己班上的学生，不用说记住学生名字，更不用说了解学生家住何方，家庭状况如何？这样的状况，如何关爱学生成长成才？所以，我们要通过群众路线教育实践活动，让辅导员正确认识党的群众路线与自己工作的关系，用马克思群众观的原理教育高职辅导员，让群众路线教育实践活动对关爱行动起决定和促进作用。

作者：黄小华孙微微吴青云工作单位：重庆水利电力职业技术学院

第三篇

一、高校党的群众路线教育实践活动必须厘清认识

在高校党的群众路线教育实践中，必须要有正确的认识。然而，在群众路线教育实践中，一些党员认为这是党员干部的事情，与普通党员没有关系。笔者经过调查发现，持这种看法的党员不是个别现象，为什么会产生这样的错误认识呢？为了搞清楚原因，笔者查阅了大量的关于党的群众路线教育实践活动的相关会议文件，发现，造成错误认识的原因主要是对党的群众路线教育实践活动的精神实质没有领会清楚。要使高校党的群众路线教育实践活动取得切实的成效，首先在活动展开时必须厘清几方面的认识：首先，必须厘员干部是指身份为党员的干部还是党员和身份为党员的干部的统称。2013年4月19日中央政治局召开会议部署了在全党开展党的群众路线教育实践活动，主要任务是教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使干部作风进一步转变，干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。这里使用了“党员干部”一词。此外，在各地贯彻中央文件精神的过程中也都普遍使用了“党员干部”一词来表述党的群众路线教育实践活动。那么“党员干部”究竟是党员和身份为党员的干部的统称还是特指身份为党员的干部呢？在相关的文件中，我们看到党的群众路线教育实践活动更多地是对身份为党员的干部的重点要求，但是这并不表明党的群众路线教育活动只是身份为党员的干部的事情。

党的群众路线可以简单概括为：一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。做好群众工作，带领人民群众为建设中国特色社会主义事业而奋斗，是新时期全体党员和党员干部的基本任务。2013年6月18日在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话指出：以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻好党的十八大以来中央作出的重大工作部署和要求，紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，切实加强全体党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育，把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，着力解决突出问题。……全党同志要积极参与到活动中来，以实际行动密切党群干群关系，取得群众满意的成效，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，更好团结带领全国各族人民为实现党的十八大确定的目标任务而努力奋斗。中央政治局常委刘云山在讲话中也指出：……对开展教育实践活动，全党关心，全社会关注，人民群众给予很高的期盼。但一些党员、干部也存在一些思想认识问题：有的对当前作风方面存在问题的严重性认识不够，缺乏解决问题的紧迫性自觉性；……确保教育实践活动每一个环节都能够扎实推进，必须充分调动党员、干部的积极性主动性。外因是条件，内因起决定作用。要结合各级党组织特点，结合党员、干部实际，充分发挥各级党组织的主体作用，增强每个党员、干部的主人翁意识，立足于自己教育自己、自己解决问题。从中央领导关于党的群众路线教育实践活动的相关讲话中，都体现了这是全党共同的任务，而不只是党员干部的任务。因此，党的群众路线教育实践活动应该是全体党员共同的任务。其次，必须厘清在党的群众路线教育活动中党员干部的职责和作用。

普通党员和党的领导干部党既具有共性也有其特殊性。作为党员都要按照合格党员的标准要求自己，同时党的领导干部要以更高的标准要求自己。在党的群众路线教育活动中，我们每个共产党员应当清楚党的先进性是具体的、历史的，共产党员的行为表现的先进性，也是具体的、历史的。共产党员是生活于社会中的人，其社会地位、社会职务是不同的。因此，共产党员的先进性表现形式，就政治信仰、政治行为来说应该一致，但就具体行为的表现形式来说应是多种多样的。对于普通党员来说，对党的路线和政策的拥护、执行，表现为在日常工作和社会生活中能够起到表率作用，其先进性体现在本职工作中。但担任领导职务，处在各级权力运作中心的共产党员是党执政的象征，其权力大、责任重，行为表现的反响程度是普通党员无法相比的。虽然各个岗位上党员的基本权利与义务都是平等的，但因党员领导干部掌握了党内和公共权力，而党内权力属于全体党员，公共权力属于人民，所以对权力的执掌者高标准要求就是必然的。只有担当领导职务的党员真正保持了先进性，并对身边的党员作出表率的时候，才能够进一步深入地而不是形式地推动全体党员保持先进性。因此，党的领导干部在党的群众路线教育实践中要摆正自己的位置，充分发挥党的领导干部的表率作用。

二、推进高校党的群众路线教育实践活动的基本途径

我国目前已有党员八千万左右，分布在不同的行业，为社会主义建设事业而奋斗。不同的实践领域因其特点不同，党的群众路线教育实践活动在不同领域有不同的要求，必须要有针对性。首先是增强高校党员教师和机关党员领导干部对群众路线教育实践活动的认识。通过加强思想政治教育，使广大党员干部充分认识在高校坚持好党的群众路线的特点，针对“高学历、高职称、高素质”的教师队伍，认真思考如何保护他们较强的民主意识和参与学校管理工作的积极性，如何解决可能会遇到的新问题、新挑战，如何采用新思路、新方法、新手段，因势利导，坚持走群众路线，发挥他们的聪明才智，群策群力，为高校的科学发展打下坚实的群众基础。“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”这是对每个党员要求。每个党员教师和机关党员领导干部都要正确认识到党的群众路线教育实践的重要性，以党章为镜子，来找自己的不足之处，在教学工作中和学校日常的管理中是否以党员的标准来要求自己。在工作中，严明党的纪律特别是政治纪律，从自己做起，从现在改起，端正行为，展现良好的师德风貌，自觉把师德与党员义务结合起来，保持党员教师和机关干部的良好形象。

时刻以严格的标准要求自己，加强思想道德建设，开展批评与自我批评。在落实十八届三中全会对高等学校教育改革要求过程中，党员教师和各级机关领导干部要身先士卒，为全校的师生做表率。其次，学校各级机关党的领导干部要带头践行群众路线。在党的群众路线教育实践活动中，中央明确指出，领导机关、领导班子、领导干部是群众路线教育实践活动的重点，强调，各级领导机关、领导班子、领导干部一定要当好表率。各级领导干部要放下架子，虚心听取下级、基层和党员、群众的意见，以树立标杆、向我看齐的态度检查自己。面对新形势和新任务，高校必须充分认识坚持党的群众路线的紧迫性，做到“教育以学生为本、办学以教师为本、管理以服务为本”。目前，高校有些部门缺乏对教职工负责的意识，把广大师生的意见置之脑后，不能和广大师生建立良好的沟通，习惯于用行政命令，强迫、压服的方式解决一些发展中遇到的问题；有的对广大师生关注的热点、难点问题不闻不问，对反映的诉求相互推诿、敷衍塞责，这些问题得不到有效解决，广大师生就会对学校的发展失去信心，十八届三中全会关于高等教育改革的目标就难以实现，高校创新型人才的培养就会成为空话。在践行群众路线教育实践活动中，学校各机关要做到“不转移目标、不转移矛盾、不转移注意力”的责任担当。对工作中会遇到各种棘手的矛盾，作为干部必须主动去化解，在解决矛盾的过程中实现和谐、获得加倍发展的动力，党员干部必须沉下身来，聚精会神，抓工作抓出成效，不半途而废。党员干部要有胸怀全局的大气、攻坚克难的锐气、尽职尽责的静气，最根本的一条，是要有以身作则、清正廉洁、老实做人、扎实做事的正气。再次，高校党的群众路线教育实践活动也要建立长效机制。在党的群众路线教育实践活动工作会议上明确提出，保持党同人民群众的血肉联系是一个永恒课题，作风问题具有反复性和顽固性，不可能一蹴而就、毕其功于一役，更不能一阵风、刮一下就停，必须经常抓、长期抓。我们既要立足当前、切实解决群众反映强烈的突出问题，又要着眼长远、建立健全促进党员、干部坚持为民务实清廉的长效机制。党的群众路线能否得到有效落实，关键在于是否有健全的体制机制做保障。因此，高校的党的群众路线教育也要建立长效机制。

在长效机制方面，一要健全民主管理机制，充分发挥教代会的作用，凡重大决策要认真听取基层教职工的意见，保证科学决策、民主决策；二要健全公开机制，大力推行党务、政务和校务公开，虚心接受广大师生的监督；三要建立依法治校的机制，减少人为因素，坚持按章办事，努力提高群众工作水平；四要建立干部联系群众制度，使广大师生的意见建议能够及时地反馈上来；五要建立工作问责和评价制度，对于广大师生意见大的工作，党委要进行问责，以强化职能部门为基层服务为广大教职工服务的意识，同时要建立以服务对象为主的干部评价制度。高等学校作为先进文化传播和教育阵地，肩负着人才培养、科学研究、社会服务和文化传承的历史使命，深入开展党的群众路线教育实践活动，才能充分调动师生员工的积极性、主动性、创造性，促进高等教育健康发展，使得人民满意，获得社会的广泛认同。

作者：刘颖杰工作单位：沈阳理工大学

第四篇

一、和平区企业工会开展党的群众路线教育实践活动的特点

通过调查了解到，和平区企业工会在深入开展党的群众路线教育实践活动中，查找问题深入，整改措施具体，活动效果明显，有91.2%以上的党员干部在问卷调查时都明确表示“效果明显”。基本形成了以和平区总工会为龙头、以处级干部为重点，企业工会党员干部踊跃参加群众路线教育实践活动的良好态势。目前，党的群众路线教育实践活动的主要特点是：

（一）工会领导重视，整体推进，不断提高党员干部学习的自觉性，体现了一个“紧”字

开展党的群众路线教育实践活动以来，对理论学习重要性的认识都有了进一步的提高，重视党员领导干部理论学习已经成为企业工会的共识。绝大多数工会组织都能认识到，开展理论学习是党员干部政治思想建设的重要内容，也是提高工会领导政治理论水平的有效形式。每个工会干部都把理论学习当做最紧要的工作来抓，做到了活动之初有计划，活动过程有检查，活动之后有总结。

（二）活动内容集中，重点突出，不断强化群众路线教育实践活动的针对性，体现了一个“精”字

按照上级党委对群众路线教育实践活动的部署和要求，绝大多数工会组织都能够把活动的重点放在学习贯彻落实党的十八大精神上和“为民务实清廉”上，用十八大精神统一思想、凝聚力量，用“为民务实清廉”思想指导本工会的各项工作。本着邓小平同志提出的“学理论要精，要管用”的原则，许多工会党员干部在学习马克思主义的立场、观点、方法的同时，都把学习的重点放在学深、学透“为民务实清廉”思想和党的十八大精神上来，并结合我区提前实现全面建成小康社会的目标，深化对“为民务实清廉”这一思想以及十八精神的认识，着重理清和平区提前实现全面建成小康社会的发展思路。

（三）联系实际，增强党性，不断增强群众路线教育活动的效果，体现了一个“实”字

理论联系实际是马克思主义的学风，在和平区委强烈的机遇意识、奋发图强的劲头和清晰的发展思路的启发和引导下，和平区非公企业工会党员领导干部基本都认识到了群众路线教育实践活动绝对不能搞空对空，而是要做到学用结合，解决实际问题。党员干部通过理论学习提高了自身党性修养，在具体的工作中，能够以优良的作风做到全心全意为人民服务，成为一名人民满意的公仆。

（四）健全制度，保障有力，不断规范群众路线活动的过程，体现了一个“严”字

没有规矩，不成方圆。形成和完善群众路线的各项制度，是促进群众路线教育实践活动不断深入的必然要求。和平区非公企业工会按照上级的规定，把建立群众路线长效机制放在重要位置，在实践中形成和完善了党组织的各项制度，并在健全群众路线教育考核和奖惩制度方面进行了积极的探索。通过健全各项制度，绝大多数非公企业工会党员干部在工作中都能严格按照党的宗旨履行自己的职责，想群众之所想，急群众之所急，用真心、爱心为每位群众办实事、办好事，使党的群众路线教育实践活动逐步走上了制度化、规范化的轨道。

二、和平区企业工会深入开展群众路线教育实践活动存在的问题

在调查中我们感到，和平区企业工会在群众路线教育实践活动中主要存在以下几个方面的问题：

（一）认识与要求上的不相适应

有些企业领导忽视群众路线教育实践活动，坐不下、深不进的现象依然存在，这在一定程度上影响了群众路线教育实践活动的效果。在调查中，虽然有90%的企业领导干部表示“愿意开展群众路线教育实践活动”，但认为当前党组织存在的主要问题是“理论学习积极性不高”的占38.5%；有11.7%的党员认为群众路线教育实践活动是“上面安排，必须进行”，存在着被动的心理；有的党员干部利用群众路线教育实践活动期间请假办事，缺乏主动性。如何通过有效的措施激发党员干部参加的积极性，仍然是建立长效机制必须首先着力解决的重要问题。

（二）理论与实践联系得不够密切

群众路线教育实践活动联系工作实际不够仍然是影响一部分企业工会党组织活动效果的突出问题。通过调查，有30.6%的党员认为理论学习的效果不明显，34.2%的党员认为群众路线教育活动联系工作实际不够。这一方面说明党员和党组织对学风问题很重视，同时也说明有些企业的党员在理论联系实际方面还存在一些问题。有的企业工会党组织缺乏深入的调查研究，学用脱节，与工作两层皮；有的企业工会党组织在群众路线教育教育活动中能够联系工作实际，但是坚持一段时间后，“四风”问题又有不同程度出现。在调查中有21.3%的职工群众认为，形式主义在企业工会工作中还存在，有的企业工会认真开展工作，但是所做的工作是在走形式、走过场，并没有完全维护职工群众权益。通过调查，有27.2%的职工群众认为，官僚主义现象仍然存在，有的党员干部在工作中并没有做到全心全意为人民服务，这使得党员干部在思想感情上与群众形成隔阂，因而党员干部的党性修养有待进一步提高。此外，享乐主义、奢靡之风在一些部门也不同程度地存在，严重影响党的形象，影响党的干部形象，影响党群干群关系。

（三）缺乏对工会地位、作用的正确认识

工会的主要职责就是为职工群众维权。然而经过调查发现，工会干部有一些兼职现象。就工会主席而言，有的是党委书记或者行政一把手兼职，有的是副厂级干部担任，主要原因是对工会工作的重要性认识不够，因而在具体工作中维护职工群众的合法权益方面做得不到位，没有很好地维护职工权益。一些企业工会在做职工群众的工作时，缺少从群众的角度、群众的感情、用群众的方法做工会工作。对于新时期如何用“从群众中来，到群众中去；一切为了群众，一切依靠群众”的群众路线指导工会工作的认识有待加强。

（四）企业工会向职工学习不够

职工群众是改革发展、全面建成小康社会、实现中国梦的主力军。工人中有很多优秀的人员，他们在生产、制造、创新等方面做得很出色。通过调查，有46.2%的企业工会在如何向工人学习、向先进学习等方面做得不够，对实践中涌现的好的典型和做法总结也不够。

三、建立和完善企业工会开展群众路线教育实践活动长效机制的对策思考

（一）进一步强化理论武装，提高党员干部的党性修养

只有通过不断的学习和理论武装，才能筑牢全体党员干部为民务实清廉的思想基础，永葆党的先进性、纯洁性，夯实党的执政根基。党员干部不仅要学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，还要认真学习新党章，进一步提高党性修养，坚决杜绝“四风”问题对党员干部的侵蚀；要学习社会主义市场经济知识、法律知识、现代科技知识、中外历史，特别是中国近代史和现代史知识，优化知识结构，夯实理论基础；要深入学习党的十八大精神和“中国梦”的重大意义和实践路径，用“中国梦”凝聚共识、团结力量，为全面建成小康社会提供强大精神动力。要勤学苦钻，力求有所精；要学用结合，力求有所获。养成“带着问题学———学习中思考研究———学习后解决问题；再带着问题学习———再学习思考———再解决问题”的学思结合的良好习惯，切实回答如何为民务实清廉的问题，力求在思想认识上有新的提高，在精神境界上有新的升华，在推动工作上有新的成效。

（二）进一步强化机制建设，使企业工会更好地维护职工群众的权益

创新形式是加强企业工会党的建设、开展群众路线教育实践活动的重要途径。近年来，和平区企业工会党的建设创造了很多的好形式，问卷调查显示，有85.5%的党员干部欢迎“蓝海家园筑亲情党员干部进万家”这一活动的做法。因此加强企业工会机制建设，坚持群众路线，就必须以科学发展观和党的十八大精神为指导，把坚持党的领导和尊重法律确定和保护的企业工会的各项权力结合起来，既要坚持和总结党的建设的基本原则和经验，又要根据企业工会的性质和特点进行新的创造，建立党的工作机制和制度，探索灵活、务实、有效的活动方式，从而更好地维护职工群众的权益，营造和谐的劳资关系。一是创新工会调研机制。深入基层，特别是重大事件中及时掌握职工的思想动态，并深入了解其合理诉求。要把维权工作纳入制度化和法制化的轨道，建立合理的职工权益监督和调处机制，强调主动维权、依法维权。同时要在实践中探索适合职工维权工作的长效机制，在职工权益受侵害的萌芽时期积极介入，合理维护职工合法权益，实现劳资双方互利共赢。二是创新民主管理机制。职工参与民主管理最好的方式是职代会，因此基层企业工会组织应以科学发展观的眼光，积极拓宽职代会的内容和形式，真正发挥职代会的职能。把职工的知情权、参与权、表达权和监督权落到实处，保障职工参与民主管理、民主监督、民主决策等各项权利的实现。单位重大决策前，发动职工献计献策，参与民主决策；重大决策出台时，组织职工代表参与讨论，加强民主审议；重大决策出台后，邀请职工参与实施，推进民主监督。三是放大劳模示范效应。企业工会可以培育选树一批具有鲜明时代特征、来自一线普通劳动者的劳模典型，以劳模的先进事迹和精神力量感染、引领职工。要强化和平工会“劳动最光荣”品牌工作特色和社会影响，引导各行业职工身体力行“劳动创造幸福、劳动成就梦想”的价值理念，以社会主义核心价值观的正能量激励职工拼搏奉献、建功立业。四是健全权益协调机制。企业工会应通过健全诉求表达机制，积极疏通基层工会组织与职工及相关部门的联系渠道，保障职工诉求能得到合理反映。通过健全矛盾调处机制和权益保障机制，使得职工权益通过合理的制度和手段，切实维护职工最关心、最现实的权益。五是建立重点维权机制。特困职工是社会的弱势群体，需要工会组织的特别关爱，他们的生存权和就业权尤其需要重点维护。工会组织的特困职工帮扶中心和外来务工人员维权中心，要通过完善职工帮扶体系，形成特困职工帮扶救助长效机制，切实履行工会职责。

（三）进一步强化检查监督，建立和完善企业工会群众路线教育实践活动的长效机制

企业工会要结合本部门、本单位实际，加强监督检查的力度，为群众路线教育实践活动长效机制的运行提供制度保障。一是建立健全干部监督管理考核机制。采取每季度民主测评考核干部工作实绩的做法，并把考核结果与职务晋升、职称评定、评优树模相挂钩。二是建立干部定期述职承诺机制。由党员干部、党员和职工群众代表参加，利用社会公信力约束干部的日常表现、履职践诺和廉洁自律情况。三是建立干部定期督促检查机制。通过采取定期督查、经常检查、明察暗访等多种形式，发现问题严肃处理，不断提高干部为民服务本领和为民服务的意识。可以采取课堂式、网络式、典型案例式、集中活动式等灵活多样的方式，加强干部经常性的党性、党风、党纪、群众观念教育。四是实行社会监督员制度。可以聘请人大代表和政协委员作为社会监督员，监督党员干部依法正确行使职权，并通过他们了解企业职工群众的意见，制定整改措施，切实解决工作中存在的热点难点问题。通过组织监督、群众监督等形成强大的监督合力，为群众路线教育实践活动长效机制的健康运行提供一个良好的制度环境和广阔空间。

作者：张丽工作单位：中共和平区委党校

第五篇

一、群众路线是我们党的根本工作路线

马克思主义唯物史观指出“人民群众是历史的主人”，人民群众是人类社会的主体，是社会物质财富、精神财富的创造者，是人类社会历史方向的选择者，是真正的英雄，从而明确了人民群众在社会历史发展中的地位和作用，揭示了人民群众是历史创造者的原理［2］。中国共产党人在长期的革命和建设实践中，创造性地运用了这一原理，形成了一切为了群众，一切依靠群众的群众观点，形成了从群众中来，到群众中去的领导方法和工作方法，并通过长期实践和不断总结完善，最终形成了党的根本工作路线［3］。尽管群众路线在形成、发展过程中，经历了曲折，但通过十一届三中全会拨乱反正，群众路线在党的政治生活中得到了很好的坚持和发展。党的十三届六中全会，党中央作出了《关于加强党同人民群众联系的决定》，明确指出党的一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的群众路线，是实现党的思想路线、政治路线、组织路线的根本工作路线［4］。这个决定以唯物史观和马克思主义党建原理为理论依据，深刻论述了党群关系这个关系执政党生死存亡的重要问题，对党的群众路线作出了新的概括，明确提出了群众路线是党的根本工作路线。党的奋斗历程告诉我们，群众路线是我们党的生命线，永远不会过时。无论是革命战争年代还是和平建设年代，无论是解放初期还是改革开放的今天，无论是计划经济条件还是社会主义市场经济条件，无论是党的经济建设工作还是思想政治工作，各个时期、各种条件、各个方面都需要它。“水亦载舟，水亦覆舟”，党和人民群众就是舟水关系鱼水之情，我们党不管是执政前还是执政后，不论执政后形势如何发展，都必须坚持群众路线不动摇。［5］

二、思想政治工作与群众路线的关系

思想政治工作是我们党的工作的重要组成部分，组织群众、宣传群众、激励群众、团结群众，为实现党的中心任务而奋斗是其根本着力点。指出，“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势”。在具体工作方法上，邓小平也指出，“党的领导就是要善于集中人民群众的正确意见，对不正确的意见给以适当的解释”。“只要我们密切联系群众，深入地做工作，把道理向群众讲清楚，就能得到群众的同情和谅解，再大的困难也是能够克服的。”可见，党的思想政治工作，本质就是群众工作。群众是思想政治工作的主体，也是客体，是二者的统一体，是我党思想政治工作的根本出发点和落脚点。开展思想政治工作不可能离开群众这个主体和客体，否则就是隔空喊话，无的放矢。思想政治工作必须要相信群众、依靠群众，才能达到教育群众、引导群众的目的。因此，思想政治工作与群众路线是有机统一的。历史经验不断证明，党的思想政治工作中群众路线坚持得好，党群关系就密切、事业发展就顺利;反之，就会遭受挫折和失败。

三、群众路线观是高校思想政治工作的思想保证

(一)坚持群众路线是高校思想政治工作应对新形势新任务的必然要求

近几年，随着高等教育的快速发展，高等教育迈入大众化、高速化发展阶段，高校如何加强内涵建设、深化教育教学改革、提高教育教学质量，既是社会关注的热点，又是高校自身亟待解决的重大问题。特别是如何处理好各种利益关系、化解各方面矛盾、营造积极向上氛围，给高校管理者提出了新的课题和任务。只有关注群众、联系群众、团结群众、教育群众，才能统一思想、凝聚力量，以适应新形势、迎接新挑战、促进新发展。

(二)坚持群众路线是确保教职工在高校的地位和作用的必然要求

高校发展的决定性因素是人力资源主体———教师。“以人为本，创建和谐校园”是全面树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会重大战略思想在高校的具体体现。只有在高校各项工作中，充分坚持群众路线才能最大限度地调动教职员工的积极性、主动性和创造性［6］。在管理上，坚持群众路线，充分激发教学院系的办学主体意识，尊重并确保院系办学主体地位。在决策上，坚持群众路线，加强决策前充分调研和论证，充分征求广大教职工意见，尤其是涉及教育教学改革、干部人事、职称评定、师生民生等问题，多听群众意见，传递群众声音，集民智、分民忧、汇民力。在保障和服务上，坚持群众路线，切实转变作风，关注教职工诉求，让他们在工作、学习、生活中能享受到优质服务和保障。可见，只有坚定不移地走群众路线，才能充分体现教职工在高校的主体地位，发挥教职工的积极作用，切实做好全校思想政治工作。

(三)坚持群众路线是做好高校思想政治工作的实际需要

高校思想政治工作的根本目标，就是要大力提高全校师生员工的思想道德素质和科学文化素质，培育和造就高素质的教师队伍、思政工作队伍和管理队伍，全面提高大学生的综合素质。这就需要走群众路线、全员参与。［7］组织领导上，坚持群众路线，在党委统一领导下，依靠各级党团组织，调动广大师生积极参与。工作对象上，坚持群众路线，根据教职工和学生群体思想行为的差异性和层次性，进行分类指导、分类开展，深入师生员工，从实际出发有针对性地开展思想政治工作。内容形式上，坚持群众路线，借助形式多样、丰富多彩的活动形式和文化、艺术、新兴媒体等载体，努力增强思想政治工作的吸引力和实效性。

四、群众路线观与高校思想政治工作的融合途径

(一)坚持求真务实的原则

高校思想政治工作者必须通过扎实有效的工作，从贴近实际、贴近生活、贴近群众入手，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。高校领导干部应从文山会海中解放出来，将主要精力放在抓大事、抓难事、办实事上。坚持求真务实，让思想政治工作逐渐淡化它的政治色彩，不断巩固党在人民群众心目中的地位和形象。

(二)重视群众的主体地位

1．从广大教职工出发

(1)一切为了教职工。思想政治工作要体现一切为了群众，就是要关心群众利益。用的话说，就是给人民看得见的物质利益;用邓小平的话说，不讲物质利益是唯心主义。同样，在高校做教职工思想政治工作，重要的是不断研究新时期的教职工思想现状、本质和规律，改进工作方式、教育方法;关心广大教职工切身利益，为广大教职工解决实际困难。纵观全国许多高校的发展历程，他们的思想政治工作始终坚持以广大教职工的根本利益为一切工作的出发点和落脚点，做到“教职工利益无小事”，努力为教职工办实事、办好事。(2)一切依靠教职工。要相信教职工、尊重教职工、听取教职工意见、向教职工学习;要使教职工真心理解、真诚支持学校的方针政策措施;要充分调动教职工的积极性、树立教职工的先进典型，既可以弘扬先进，发挥典型引路作用，还能使思想政治工作更贴近群众实际，更有成效。(3)从教职工中来到教职工中去。思想政治工作“要坚持贴近实际，贴近生活，贴近群众，把宣传思想工作做实做深做活;但又要回到群众中去，以更好地宣传动员群众，引导教育群众，帮助服务群众”。［6］只有这样不断循环和深化，才能形成巨大的合力，真正把广大群众动员起来、组织起来，不断取得学校建设发展的新胜利，推动学校办学水平上台阶。

2．从广大学生出发

工会党委讲话范文篇10

XX省总工会党组书记、副主席XXX

（2006年6月2日）

同志们：

我们用两个半天的时间，就农民工维权和外资企业建会进行了现场考察和经验交流，刚才，登菊同志作了重要讲话，传达了全总领导干部高级研讨班的精神，强调了农民工维权和外资企业建会工作的重要意义，总结了各地的先进经验，部署了进一步做好农民工维权和外资企业建会的工作。特别是登菊同志强调的我们在下一步这两项重点工作当中，要紧扣三个环节，突出三个重点，强化三大措施，各级各部门一定要认真地贯彻落实。这次会议虽然时间很短，但大家普遍感到特色突出、收获很大。

会议的三大特色：

一是会议的时机选择得好。这次会议是在全省工会系统认真学习贯彻兆国主席在全国工会领导干部高级研讨班上的重要讲话和春兰同志来川调研的重要讲话精神的重要时刻召开的。会议着力研究当前工会工作中的重大理论和现实问题，准确把握突出维护职工合法权益职能的深刻内涵，深入研究维护农民工合法权益的工作，准确把握工会组织体制的特点，深入研究加强企业工会工作、特别是外资企业工会建设问题，充分体现了理论创新与工作创新的结合。

二是会议的主题把握得好。今年，全总提出的四项重点工作，农民工维权和外资企业建会都是其中的重点。这次会议，着重总结交流各地在农民工维权和外资企业建会两大领域的典型经验，分析面临的形势和存在的问题，完善进一步推进这两方面重点工作的措施，对我们突出工作重点、破解工作难题，开创全省工会工作的新局面，具有重要的促进作用，充分地体现了整体推进与重点突破的结合。

三是会议的开法很有新意。从内容上，注重理论创新与实践创新相结合；从方法上，注重学习借鉴别人（重庆）与总结提炼自身相结合；从形式上，注意做到现场考察与集中交流相结合，包括多媒体也是首次在会议上运用。大家普遍反映，本次会议时间紧凑，形式多样，内容丰富，效率较高。

会议的三大收获：

通过参加会议，不少同志们普遍反映：

一是提高了认识，增强了共识。省委常委、省总工会主席登菊同志从落实科学发展观、构建和谐社会、坚持走中国特色社会主义工会发展道路的高度，坚持以理论创新推动工作创新，深刻阐明了加强农民工维权和外企工会组建两项工作在全局中的地位和作用，突出强调农民工维权是工会维权工作的重中之重，外企工会组建是工会建会工作的重中之重，做出了进一步加强这两项工作的重要部署，大家感到提高了认识，明确了任务，增强了做好两项工作的责任感和使命感。

二是启发了思路，坚定了信心。会议交流的典型经验，具有很多鲜活的特点：如党委重视，政府支持，党工共建形成工作格局；整合资源，多方联动，工作措施形成整体合力；明确责任，强化激励，破解难题形成长效机制；加强宣传，启发教育，劳资协调形成互利双赢。大家感到，这次会议提供的典型经验，都是从实践中总结概括出来的，看得见、摸得着、用得上，具有较强的实践指导和借鉴作用，坚定了完成今年任务的决心和信心，公务员之家，全国公务员共同天地

三是明确了目标，增添了措施。会议对进一步做好农民工维权和外企工会组建工作提出了新的要求，并特别强调在坚持继承传统的行之有效的工作方法外，更要注重思路创新和方法创新。大家表示一定要通过学习和调研，不断提高工会整体工作水平，努力达到登菊同志提出的“单项工作创一流、综合工作争上游”的目标。

贯彻会议精神的主要要求

关于贯彻这次会议的精神，我强调三点意见：

一是抓源头。

①要着力宏观与微观两个方面结合起来抓。宏观维权要提得出源头维权的法律、法规的条款建议，提得出维护职工合法权益的政策措施。这也是检验我们能力、水平的一个重要内容。各级工会要进一步建立健全源头参与的工作机制，积极参与涉及职工切身利益的法律、法规和政策的研究制定，积极促成与政府相关部门制定加强非公企业组建工会的文件出台。微观维权要在维权关口前移上下工夫——积极推动劳动合同、集体合同的签订。兆国同志多次强调劳动合同是确立和调整劳动关系的基础，是工会依法维护职工合法权益的重要手段和有力武器。当前，要以外资企业和农民工为重点，以提高劳动合同签订率为目标，大力推进劳动合同制度的实施，努力实现劳动合同工作的新突破，并通过加强区域性、行业性集体协商工作，扩大集体合同对中小企业职工，特别是农民工的覆盖面，保证劳动合同的履约落实。各级工会应把推动平等协商与集体合同、劳动关系三方协商机制、政府与工会联席会议制度作为工会维护农民工权益、推进外资企业建会、服务发展大局的重要抓手，积极向党委、政府反映职工群众的意见和要求，发挥其在建立稳定和谐劳动关系方面的重要作用②要着力输出与输入两个环节结合起来抓。这应成为全省各级工会深入调研、重点破解的一个课题。应该说，我们一些地方已经做了比较好的探索，但从整个面上来说，还要进一步加强此项工作。抓输出，就是要大力加强劳务输出大县的劳务输出重点村的村级工会组织建设，最大限度地把农民工吸收到工会中来，另一方面对他们进行素质培训，培训职业技能，培训工会知识，培训维权能力；抓输入，就是输入地和用工企业大力做好工会组建工作，把农民工组织到工会中来，办好农民工夜校，提高农民工素质，开展形式多样的文娱活动，满足农民工的精神文化需求。输入要有输入的特点，主要是改善两个环境、提高一个素质、丰富一个生活。输出地在培训中就是要强调工作技能、法律知识、维权能力。输出与输入要相结合，两个环节结合起来抓。

③要着力增强业主意识与增强员工意愿结合起来抓。当前，外商投资企业工会工作还比较薄弱，刚才登菊同志讲了，我们一方面要抓业主的意识，通过法律法规的执法监督和政策文件的宣传宣讲，推动业主依法支持企业工会的建立；一方面要抓员工的意愿，通过引导、动员企业员工，提高认识、增强意愿，积极参与到组建工会、加入工会、维护权益的工会活动中来。通过，农村包围城市，主攻与佯攻相结合，实现突破。业主有建会意识，我们可以更好地开展建会工作；员工的建会入会意识调动起来，可以有效地促进外商投资企业建立工会。

二是抓创新。

工会工作要适应新形势新任务的要求，就必须坚持以理论创新推动工作创新。兆国同志在全国工会领导干部高级研讨班上的讲话中提出的工会理论创新的“三大意义、五大问题、四大原则”，我们要深刻领会，准确把握。

①认真学习，创新理念。各地、各级工会要认真学习、广泛宣传前不久全总工会领导干部研讨班的精神，特别是兆国同志重要讲话中提出的“三个意义”、“五个问题”、“四项原则”。省总将在8月召开的全省工会领导干部学习工作会上，深入学习兆国同志的重要讲话，邀请专家授课进行专题辅导，提高对坚持走中国特色社会主义工会发展道路的认识，深刻领会加强工会理论研究推动工会工作的重要性，进一步树立以理论创新推动工会工作创新的理念。

②深入调研，破解难题。当前和今后一段时期，要紧紧围绕兆国同志提出的中国工会面临的理论和实践的五大问题，结合省总今年安排的调研课题，多层面开展深入的调查研究。一是由省总领导带队开展专题调研。二是选取有关市州组织专题调研，今年要准备选择部分市州来进行一些重点专项课题的调研，拿出调研成果。三是同高校、科研院所合作开展理论研究。要通过调研，摸清家底，把握规律，破解难题，促进发展。

③总结经验，推动工作。各级工会组织要认真总结分析今年的重点工作，进一步检查工作目标和重要举措的落实情况。要善于总结先进典型的成功经验。我们各级工会组织围绕维护农民工权益、工会组织建设、“创争”活动、职工技能大赛、职工职业道德建设、送温暖活动、企业工会建设、职工民主管理、金秋助学、法律援助等，做了大量的工作，我们要从中发现规律和挖掘亮点，总结提升基层先进典型的成功经验。同志们，工会工作在下一步的工作当中，我们要继续深入总结各地好的经验，归纳、提升、上升到理论的层次。这个归纳、提升很关键很重要。我们工会系统，特别是XX省工会系统，大家要在这一方面下功夫、花气力、见效果。总结还要进一步的提高，归纳还要进一步的提升，形成我们XX工作的特色特点，市州、产业要研究这个问题。去年我们到外省市去考察，感觉到他们在归纳提升上下的功夫比我们大，成效也就不一样。我们要进一步加强，要有工作创新理论创新的能力，把我们的工作和实力展示出来。由此才能获得更为清晰的工作思路，才能更好地发现矛盾、解决问题，思考对策，创新工作，也才能有助于提高我们的理论水平、业务素质，促进工会组织建设成为学习型创新型组织。

三是抓实效。