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工会工交建商范文10篇

时间：2023-03-17 12:36:10

工会工交建商

工会工交建商范文篇1

一、继续按照中共市委办公厅《转发<市总工会关于进一步做好规模以上非公有制企业工会组建工作的意见>的通知》（合办[2010]12号）、市总工会《关于贯彻落实市委办公厅通知的实施意见》（合工[2010]20号）和《市企业工会组建工作协调保障建设意见》（合工[2011]5号）文件规定，本着解放思想、抓住机遇、创新工作、主动作为的指导思想，规划好、落实好、完成好2011年工会组织建设各项工作任务。

二、各级工会要切实把实施“两个普遍”工作与当前开展的“党工共建，创先争优”活动紧密结合起来，发扬基层工会党组织和党员的战斗堡垒作用，依法推动企业普遍建立工会组织，确保2011年完成企业法人建会率达65%，企业职工入会率达81%。

三、充分实现“实名制建会、台帐式管理”体系，各级工会要严格按照全国总工会《非公企业法人数据库》中的地区企业名录，逐一对辖内企业进行网上确认，重点对企业是否正常生产经营，是否组建工会进行调查摸底，明确建会时间，建会任务，市总将定期或不定期进行督查，每月通报一次建会情况。

四、各级工会在集中抓好全总网上企业建会的同时，对新的规模以上非公有制企业应及时督促建会，积极推动大型专业市场和楼宇经济群工会组建工作，力争有新的突破。

五、及时将现有工会组织录入全国总工会《非公企业法人数据库》，不断巩固建会成果，对现有工会组织，特别是新建工会组织要加强工作指导、协调，服务，使之更好地发挥工会组织的作用。

六、各县区工会根据《市企业工会组建工作协调保障建设意见》。加强与组织、建委、人社、国税、地税、工商、统计和工商联等部门的沟通联系，建立互动平台、联动机制，形成强大的合力，为企业工会组建工作创造更加有利的环境。

七、进一步组织开展好工会干部培训工作，不断提升工会干部，特别是新任工会干部业务能力和工作水平，2010年新任工会干部原则上要全部参加2011年度工会干部培训。

八、不断加强工会组织规范化建设，各级工会要认真对照市总工会《关于进一步深入开展创建四星、五星级职工之家活动通知》（合工办[2010]23号文件和《关于进一步开展创建合格、先进、示范、十佳县区工会和乡镇（街道）工会活动的通知》（合工办[2010]13号文件要求，切实有效地开展星级职工之家和“六好”乡镇（街道）工会创建活动，市总将进一步制订和完善考核评价体系，强化星级职工之家和“六好”乡镇创建效果。

工会工交建商范文篇2

【关键词】高校工会；青年教职工；需求差异；创新举措

青年教职工是学校发展的生力军，了解青年教职工发展需求，开展针对性服务成为工会工作的重要一环。要结合新时代要求和自身发展实际，针对青年教职工发展需求，发挥好“维护、建设、参与、教育”四项职能，用好学习型活动和文体活动两个抓手，利用现有资源，探索出一套助力青年教职工成长发展的创新举措，为高校工会改革发展提供思路。

一、高校青年教职工的特点和发展需求差异

（一）青年教职工的特点。高校青年教职工在改革开放和社会主义市场经济背景下成长，敢于面对压力，具有创新思维，积极进取，奋发向上；在互联网发展和科学技术革新的背景下，青年教职工能够紧跟时代潮流，主动学习知识技能，具有较强的竞争意识。此外，他们接受系统性的正规教育，基础扎实，学历层次高，知识储备雄厚，有多方面技能。对于日益变化的社会生活，自主意识更强，追求多样，个性鲜明，适应和改造世界的能力较强。同时，新时代高校青年教职工在思想上的独立性和差异性逐渐增强，对于本职工作投入精力较多，对政治活动和社会活动的关注度不够；理想信念不够坚定，对党的思想政治理论学习不足，容易受到全球化浪潮的冲击。此外，部分青年教职工注重实现自己的奋斗目标，较少将个人发展与学校的整体规划相结合，缺乏集体责任感，团体合作意识不足。（二）青年教职工发展需求差异。以往研究大多从青年教职工发展需求的共性问题入手，例如物质需求和精神需求，却没有从青年教职工发展需求的差异性角度分析。在调研过程中发现，不同年龄段、不同性别和不同岗位类别的青年教职工的发展需求存在差异。1.青年教职工发展需求的年龄差异。高校教师的发展是一个从形成期到奋斗期，最后到完成期的过程，教职工在不同的发展阶段有不同目标和需求。刚入职的青年教职工对职业角色的认识有限，对工作所需的专业知识和经验技能掌握不够，希望在职业发展过程中不断提升工作能力。在调研中发现，刚入职的青年教职工缺乏工作经验，对教育、教学、科研和管理的工作要求缺乏整体把握。希望通过学习培训形成职业发展规划，提升业务能力。而随着职业阶段的不断发展，职业发展规划日益清晰，青年教职工的发展需求逐渐专注于本职工作的深化和发展，实现量变到质变的突破。同时，随着年龄的增长，平衡工作和生活的关系也成为青年教职工的关注重点。有些未婚的青年教职工面临同辈群体的结婚生子压力；有些青年教职工成家立业，面临婚姻生活压力和抚养子女的压力。2.青年教职工发展需求的性别差异。促进女教职工发展是高校工会的一项重要任务。相对于男教职工，青年女职工在职业发展中面临着更多困难和挑战，在工作中面临职位晋升、职称评定等方面的问题，在生活中面临家庭事务、子女教育等问题，更需要群体关怀、心理支持和资源共享。同时，不同性别的青年教职工对工会开展的学习活动和文体活动的需求也有显著差异。在调研中发现，大多数女教师对瑜伽、健身操和羽毛球等活动感兴趣。男性青年教师则对羽毛球、类活动感兴趣。在工会工作中，可以通过举办不同性别共同喜欢的活动促进交流，也可以举办具有性别特征的活动，提升该性别的教职工群体参与活动的积极性。3.不同岗位类别的青年教职工的需求差异。不同岗位类别的教职工对学习活动的形式和文体活动的需求有所差异。教师对提升教学科研水平、明确职业发展规划等方面的需求较高，对培训讲座、论坛沙龙和读书角等研究探讨形式的学习型活动更感兴趣；而从事管理类的青年教工则对职业晋升，提升业务能力水平以及促进人际交往等方面需求较高，对素质拓展、健步走等互动交流的活动更感兴趣。

二、高校工会在服务青年教职工方面存在的问题

（一）高校工会职能定位不清晰，职能发挥不到位。中华全国总工会明确指出并详细阐述了高校工会的四项重要职能：维护职能、参与职能、建设职能、教育职能。新时期工会的基本职责内涵发展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”。目前，工会在发挥维护青年教职工民主权利、动员青年教职工参与学校建设、加强青年教职工思想教育等方面的职能有待提升。（二）工会对青年教职工需求的关注不够，在助力青年教职工发展的方式上有待提升。由于不同青年教职工的现实状况和个性特征等方面存在差异，因此青年教职工的发展需求展现出多样化特征。目前高校工会在助力青年教职工的发展方式上缺乏创新性，对青年教职工的吸引力较小，没有针对青年教职工的不同需求开展多样化服务。（三）青年教职工对工会职能缺乏清晰认识。青年教职工面临着较大的教学、科研和其他工作事务的压力，其主要精力放在本职工作方面，对工会工作了解较少，对工会职能认知模糊。同时，在“互联网+”背景下，青年教职工参与的社会活动形式多样，对于学校范围内的工会集体性活动兴趣不足。

三、高校工会服务青年教职工的创新举措

（一）根据需求开展多样化活动，激发工会活力。根据不同的活动需求开展不同类型的主题活动，开展青年教职工成长规划、提升教学科研业务能力的论坛沙龙和培训讲座。关注青年女教工工作状态，利用三八妇女节组织活动，丰富精神生活。对于已婚的女性教职工，可以提供必要的情感生活和育儿知识讲座。对于未婚的青年教职工，可以开展互动类活动和联谊活动，给广大教职工提供良好的交友平台。深入基层，了解需求，以青年教职工需求为出发点，提供多样化服务。工会可以针对不同性别和专业教职工的兴趣差异开展相应活动。对于男性教师较多的理工科类专业可多开展益智类类活动，针对女性教师较多的文科类专业可以开展瑜伽、舞蹈等社交性更强的活动。通过性别爱好差异不大的活动，促进不同性别青年教职工交流发展。加强技能培训，发挥榜样力量，为青年教职工发展搭建广阔平台。促进职业生涯规划和职业技能提升。（二）创新信息宣传方式，打造“互联网+”信息平台。总书记强调，要把网上工作作为工会联系职工、服务职工的重要平台，增强传播力、引导力、影响力，提高工会智慧办公水平。针对青年教职工接受信息来源的多样性特点，高校工会可通过多种互联网多媒体平台，扩大宣传影响力，守好舆论阵地。在信息改革的时代背景下，工会可以打造“互联网+”信息平台，实现“智慧办公”。加强新媒体宣传和网络宣传力度，让青年教职工广泛了解工会活动，提高教职工参与活动的积极性。打造工会品牌项目，完善具有首都特色的智慧化职工服务体系，并及时提供活动反馈，形成良好的校园文化活动氛围，激发青年教职工参与工会活动的动力。（三）强化维护服务职能，促进基层组织建设。夯实基层工会工作力量，建立向青年教职工倾斜的资源配置机制。加大青年教职工的源头参与，拓宽教职工意见表达渠道，调动青年教职工积极为学校建言献策。为基层工会提供理论政策、法律信息等服务，切实帮助教职工解决困难和问题。基层工会要建设好“职工之家”，为职工活动打造阵地，有序组织开展丰富多样的文化活动，广泛吸引不同年龄段的青年教职工参与。建立健全社团组织管理机制，以人才为依托组建社团。了解新入职教职工的兴趣爱好，从源头发掘有识之士，组建兴趣社团，以点带面，形成社群效应，带动更大范围青年教职工参与工会活动。总之，高校工会应找准定位，发挥维护服务主要职能，助力青年教职工成长发展，维护职工合法权益；针对青年教职工的差异化需求，创造性地开展多样化活动，组织教职工参加多样化的学习型活动以及健康有益的文体活动，寓教于乐；此外，要创新工作方式方法，采用青年教职工容易接受的工作方式，加大宣传力度，提升服务满意度。

【参考文献】

[1]董元,祁新雷,韩江卫.“互联网+”与高校工会工作创新探析[J].新西部(理论版),2017(01):110+118.

[2]于丽明,赵宇明,王昕.发挥高校工会职能促进青年教职工成长发展[J].边疆经济与文化,2015(01):63-65.

[3]李静.“互联网+”时代高校工会服务职工方式创新刍议[J].山东工会论坛,2017,23(01):59-62.

工会工交建商范文篇3

通过下基层、进班组、广泛深入到一线与企业领导和职工交谈、座谈、查阅有关原始档案资料、发放调查问卷等多种形式，形成了市工会劳动保护工作调研报告。

一、全市工会劳动保护工作现状

近年来，市工会劳动保护工作在省总工会的有力指导下，在市委、市政府及有关部门的重视支持下，紧紧围绕经济社会发展大局，坚持“以人为本”，以维护职工的生命安全、健康权益为落脚点，充分发挥工会在安全生产中群防群治、群众监督的组织优势，扎实做好新时期的工会劳动保护工作，在安全生产这个党政最关切、职工最关心、社会最关注的工作中发挥着独特的作用，为保证社会和谐稳定、促进经济快速发展和加快现代化滨湖大城市建设做出了重要贡献，先后被全国总工会、国家安全生产监督管理局授予全国“安康杯”竞赛活动优秀组织奖、全国“安康杯”竞赛活动优秀组织单位等荣誉称号。

1、工会劳动保护机构健全，为职工健康、企业安全生产提供了组织保证

经过对收回的200份调查问卷、183份问卷回答及有关档案资料的分析，说明我市工会劳动保护组织是健全的，不仅县区工会劳动保护组织健全，就是在企业厂级、车间、班组工会劳动保护三级监督检查网络也比较健全。各县区、企业都高度重视职工健康、安全生产和劳动保护工作，把安全工作放在各项工作的首位，充分体现安全第一、预防为主的原则。能够做到充分发挥、调动一线员工参与安全管理的积极性和主动性，强化民主监督管理，查隐患堵漏洞已经成为各科室、各班组每天的必修课，对保障企业安全生产、将各种安全隐患消灭在萌芽状态起到重要作用。

2、开展形式多样的劳动保护活动，为职工健康、企业安全生产打下了坚实基础

各县区、企业高度重视工会劳动保护工作，纷纷开展形式多样、富有成效的劳动保护活动，为职工健康、企业安全生产打下了坚实基础。海尔电子强抓安全“十个一”工作，通过网络、宣传板报、培训卡片、在岗教育、会议沟通、会议讲评、月度表彰、案例警示、专项培训、责任承诺等手段，不断推进海尔电子的工会劳动保护工作。在各班组开展“安康杯”竞赛活动，不仅实现了全员管理，有效提高了职工的安全意识，还带动和促进了各部门安全生产的基础创建工作，已连续多年未发生任何安全事故，保证了公司正常、持续的生产经营。海毅公司工会深入开展“十个一”活动，即学习一项安全生产规章制度，提一条安全生产合理化建议，查一次事故隐患或纠正一次违章行为，写一点安全生产体会，做一件预防事故的实事，看一次安全生产录像，接受一次安全生产培训，记一次事故教训，当一天安全检查员，搞一次安全签名。每年的6月份,开展安全生产月活动，组织相关人员突击检查，消除安全隐患，做好超前预控，将安全工作落实到位，班组安全管理效果显著。同时，在海毅公司二期厂房建设施工期间，公司工会积极参与监督相关安全设施的设计、安装情况，并参与二期厂房的验收工作，维护职工的合法权益。佳通公司以六月“安全生产月”为契机，悬挂横幅标语进行安全宣传，组织车间开辟安全板报专栏，由工会、厂办、安全环保处对安全板报进行评比，对优秀的安全板报给予奖励；积极参加“安康杯”竞赛、“滨湖杯”竞赛、全国职业安全健康知识竞赛、“十个一”等活动，公司工会积极参与了安全项目的“三同时验收”。

3、定期发放劳保用品，为安全生产提供了物质保障

大多数企业都能按照国家有关法律法规的规定，定期发放、按生产规程使用劳保用品，保障了职工的生命健康。佳通公司按照《职业病防治法》的规定，对在粉尘、噪声、有毒有害环境中作业的员工发放防尘口罩、耳麦等，夏季对高温岗位员工发放绿豆汤、冰红茶、矿泉水、十滴水、人丹、清凉油、风油精等，在作业现场放置冰块降温。制定了《劳动保护用品发放标准》，由安全环保处拟定，总务部实施发放，根据岗位不同发放的劳保用品和数量也有所区别，如对电气作业人员发放绝缘鞋，对模具更换人员发放防砸的铁头劳保鞋，对露天作业人员发放雨衣、为防止缠绞事故，对所有一线女工发放女工安全帽等。为改善作业环境，投资数百万元在全钢四辊机台、半硫化罐上方安装抽排烟气装置；在斜交硫化、半钢硫化、全钢硫化车间的南北方向加装气楼，以改善通风状况。海尔电子、海毅公司工会能够有效监督劳动保护用品的发放，充分发挥工会在生产管理、安全管理等方面的监督作用。海尔电子的防热手套，根据工作要求，随时更换破损的防热手套，确保职工安全。

二、存在问题

1、超时加班现象不同程度的存在。在重点调研的4家

企业中，或多或少的存在加班现象。其中尤以佳通公司、海毅公司较为严重。从2012年1月20日至12月31日，国家对1.6升及以下排量乘用车减征车辆购置税，造成轮胎需求量增加；加之2012年6月30日，美国国际贸易委员会建议从9月份开始对从中国进口的低成本轮胎征收最高55%的惩罚性关税，促使美国经销商在此法案实施前抢购中国轮胎，从而使佳通公司外销订单突然增加，佳通公司从今年4月份开始到6月底，部分工序实行连续的三班三运转，没有休息天，在换班的当天，工作时间长达16个小时，只有8个小时的休息时间，实际睡眠时间只有4个小时左右，大大超出了职工的身体极限，职工意见较大。虽然从7月份开始，公司为确保员工正常休息、维护员工身心健康，采取了一些措施，如对上夜班的员工换班可以休息24小时；离公司较远的员工由员工自愿申请，公司为员工安排公司宿舍，以保障其有充足的休息时间；对于不愿意上三班三运转或身体状况不适应上三班的员工，可由本人提出，公司尽量安排其上四班三运转；员工如有合理的理由要求请假部门主管应准许请假，如有不准假的现象员工可直接拨打高管手机，高管负责协调处理等。但以上措施在实际工作中很难实行，员工对此意见仍然很大：因为这种规定实际上只有在夜班换班时可以休息一天，也就是17天才能休息一天；对不愿上三班三运转的员工，公司为其调整岗位，实际上难以做到；如要请假一天，从工资中扣60元，扣款太多，等于有一天的工作是白干。最主要的是员工的身体无法承受如此连续高强度的工作任务，因此员工强烈要求实行四班三运转。海毅公司长年坚持两班制，即每天工作12小时，一周休息一天。企业却以实行的是计件工资制为理由，员工多劳多得，工作时间长。金工轴承实行的也是计件工资制，基本上可以做到八小时工作制、每周休息2天，但有时也有加班现象，加班没有加班费。

2、多种劳动用工并存。劳动用工制度的改革，使单一的劳动用工制度向多元化方向发展，一些原来由企业正式职工承担的工作，或采取区域承包的外协作业模式，或采取岗位插入的协力作业模式交由外来务工人员承担。虽然外来务工人员与正式职工同在一个单位甚至同在一个岗位工作，但由于身份的不同，加上外来务工人员文化程度、安全意识、劳动保护条件和技能与正式职工相比存在较大差距，给企业安全生产带来很大的隐患。如海尔电子有四分之三的员工是与企业直接签订合同，有四分之一的员工就是劳务公司派来的员工。

3、部分企业劳保用品发放不规范，存在较严重的安全隐患。金工轴承作为一家金属加工企业，职工每天与钢筋打交道，但企业的劳保用品发放存在较多问题。如劳保鞋，有的员工反映，从2005年发过一双后到现在一直没发过，穿坏后只好穿布鞋；手套一季度发12双，员工普遍反映不够用，只好将破损的手套一而再、再而三的缝补后接着用。据企业领导反映，劳保用品是交给各二级单位发放，规定是2年一双劳保鞋，手套一季度12双。从这可以看出，企业并不是按照职工工作需要来发放劳保用品，而是按照企业的生产成本来规定劳保用品的数量。

4、企业工会劳动保护人员的自身业务素质有待提高。企业工会劳动保护人员的自身业务素质与当前企业劳动保护工作的发展水平还不相适应。工会干部普遍“身兼数职”，投入劳动保护工作的精力受到影响。有文化、高素质工会劳动保护干部较少，影响企业工会劳动保护工作的长远发展和工会劳动保护工作的有效发挥。

三、工会开展劳动保护工作存在的困惑

1、缺乏有效的监督检查手段。工会以“维护职工合法权益”为基本职责,在国家安全生产管理体制中担负着“群众监督”的责任。但是,工会要切实履行职责，掌握现场基础资料，缺乏有效的必要手段，影响工会劳动保护职责的履行和作用的发挥。

2、非公有制的企业工会作用难以发挥。我市非公有制企业的工会工作者基本上都是兼职,并且大多数是企业中层以上管理人员,是老板的雇员。他们端着老板的“饭碗”,在工作中不能不顾忌老板的态度，在很大程度上影响了职工合法劳动权益的有效保护。

3、安全设施“三同时”实现难度较大。《工会法》、《安全生产法》规定：“工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。”但是，除国有企业在改建或扩建项目时能做到这一条以外，其他企业在改建或扩建项目时做到这一点很难。项目竣工验收不需要工会参加，安全生产、劳动保护可能在职工劳动保护方面存在隐患。

四、对策及建议

1、依据有关法律法规，保障职工身体健康。针对加班现象较为严重的问题，作为企业，要根据企业的规模、员工多少、生产能力等接受订单，不能一味地追求经济效益，要求员工加班加点，损害职工的身体健康。作为企业工会，要依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律，要求企业行政按法律办事，执行8小时工作制，确需加班也要遵守每天不超过2小时，每月不能超过34小时的规定，确保员工的身心健康，维护职工的生命健康权。作为员工，对企业的超时加班现象，要注意收集加班的证据，为政府部门查处提供真实的依据，并及时向政府部门举报或反映。作为政府的有关部门，接到职工的举报或反映后，要依据有关法律法规进行严肃处理或限令企业及时整改。

2、增强职工的归属感。针对外来务工人员缺乏对企业安全生产文化“认同感”、导致安全事故频发的问题，工会组织要将他们视为“自家人”，增强他们的归属感，让他们真切感受到家的温暖，自觉地接受企业的安全生产管理，并遵守企业的安全规章制度，从而减少违章违纪和事故的发生。

3、切实负起监督责任。针对劳保用品发放不规范的问题，企业工会要切实负起监督责任，监督企业不能以货币的形式代替劳保用品，对二级机构的劳保用品发放情况做到定期检查和随时检查相结合，确保劳保用品及时发放到位，员工穿戴、使用到位。要形成员工向企业行政、工会及时反映劳保用品的发放、使用情况，企业行政认真听取员工的意见，工会及时把员工的建议转达给企业行政的机制，让劳保用品真正发挥保护劳动者生命健康的作用。

工会工交建商范文篇4

一、全市工会劳动保护工作现状

1、工会劳动保护机构健全，为职工健康、企业安全生产提供了组织保证

2、开展形式多样的劳动保护活动，为职工健康、企业安全生产打下了坚实基础

3、定期发放劳保用品，为安全生产提供了物质保障

二、存在问题

1、超时加班现象不同程度的存在。在重点调研的4家

企业中，或多或少的存在加班现象。其中尤以佳通公司、海毅公司较为严重。从2009年1月20日至12月31日，国家对1.6升及以下排量乘用车减征车辆购置税，造成轮胎需求量增加；加之2009年6月30日，美国国际贸易委员会建议从9月份开始对从中国进口的低成本轮胎征收最高55%的惩罚性关税，促使美国经销商在此法案实施前抢购中国轮胎，从而使佳通公司外销订单突然增加，佳通公司从今年4月份开始到6月底，部分工序实行连续的三班三运转，没有休息天，在换班的当天，工作时间长达16个小时，只有8个小时的休息时间，实际睡眠时间只有4个小时左右，大大超出了职工的身体极限，职工意见较大。虽然从7月份开始，公司为确保员工正常休息、维护员工身心健康，采取了一些措施，如对上夜班的员工换班可以休息24小时；离公司较远的员工由员工自愿申请，公司为员工安排公司宿舍，以保障其有充足的休息时间；对于不愿意上三班三运转或身体状况不适应上三班的员工，可由本人提出，公司尽量安排其上四班三运转；员工如有合理的理由要求请假部门主管应准许请假，如有不准假的现象员工可直接拨打高管手机，高管负责协调处理等。但以上措施在实际工作中很难实行，员工对此意见仍然很大：因为这种规定实际上只有在夜班换班时可以休息一天，也就是17天才能休息一天；对不愿上三班三运转的员工，公司为其调整岗位，实际上难以做到；如要请假一天，从工资中扣60元，扣款太多，等于有一天的工作是白干。最主要的是员工的身体无法承受如此连续高强度的工作任务，因此员工强烈要求实行四班三运转。海毅公司长年坚持两班制，即每天工作12小时，一周休息一天。企业却以实行的是计件工资制为理由，员工多劳多得，工作时间长。金工轴承实行的也是计件工资制，基本上可以做到八小时工作制、每周休息2天，但有时也有加班现象，加班没有加班费。

三、工会开展劳动保护工作存在的困惑

四、对策及建议

工会工交建商范文篇5

我县是“七山半水半分田，二分道路和庄园”的山区农业县，劳动力资源富余。现有劳力32万人，占总人口的45%。我县劳务输出始于上世纪80年代初。大体经历了三个阶段：一是劳务经济萌发阶段。党的十一届三中全会后，全县农村实行了联产承包责任制，劳动生产率大幅度提高，人多地少，农村劳动力资源过剩，农民开始走出“山门”，外出探寻治穷致富门路。二是劳务经济发展阶段。随着改革开放的深入，市场经济体制的确立，国家基本建设速度加快，大批的富余劳力转向城市务工，务工人员逐年递增。三是劳务经济较为成熟阶段。随着政治体制改革的不断深入，政府职能从宏观加以正确引导，从微观搞好服务，使全县劳务输出人员逐年增多，队伍不断壮大，劳务经济份额逐年攀升，劳务经济总量逐年增大，成为农村经济中的重要产业。近年来，全县年输出剩余劳动力稳定在15万人左右。2004年第一季度，全县外出务工人员近17万人。外出务工人员遍及全国各地，已形成庞大的就业群体。2003年，外出务工人员寄、带回资金8.3亿元，占全县农村经济总收入的38%，极大地改善了全县人民的生产、生活条件，为促进全县经济发展、社会稳定和产业结构调整、改变就业观念等都产生了巨大的推动作用，劳务经济呈稳定、有序发展态势。

⒈人员构成及务工地点分布状况

据初步普查结果表明，截止今年2月底，全县外出务工人员总数为168475人，其中：男性115345人，占68.5%，女性53130人，占31.5%。主要务工地集中在“长三角”、“珠三角”沿海发达地区和京津唐经济圈，分布在本省和其它省区仅占25%左右。

从行业分布看，建筑装修行业占38%，进企业务工占32%，商业贸易、餐饮服务及其它行业分别各占10%。其中，在民营、私企的占75%，外资企业的占20%，在国有、集体企业或出国务工者总数占5%。职业主要以简单和重复劳动为主，大部分是从事一线的普通工和辅助工。从年龄结构上看，35岁以下的占79.09%，36岁—45岁的占19.73%，46岁以上的占1.18%。从文化层次上看，小学及以下文化程度占11.25%，初中占52.6%，高中（含中专）占25.4%，大专及以上文化程度占10.75%。

⒉外出的组织形式

从全县情况看，外出的组织形式正在从无序到有序、从自发外出逐步发展到有组织、有计划、成建制的输出。据统计，县、乡、村有组织、成建制的输出人员占外出人员的37.4%（已登记有组织组建的公司、队共142个，其中100人以上的公司、队34个）；由“领军人物”带出的占29.1%；由用人企业（单位）到各乡镇招聘外出的占5%；由亲友介绍，以亲情为联系，互相结伴外出的占17%；通过务工地劳务市场介绍的占6.5%；自由谋职的占5%。

⒊外出务工收入

全县外出务工人员由于受文化层次、年龄结构、工种熟练程度、地区差异等因素限制，其收入差距较大，年收入从几千元到数万元不等，其中：年收入在6000元以下的占11.05%；年收入在6000元至1万元的占63.95%；在1万元以上的占23.02%；年收入在10万以上或仅只能保住来往车旅费的占1.98%。

⒋农民外出务工在社会经济发展中所占的比重

据农经年报统计，2003年，全县农村经济总收入为21.71亿元，外出务工人员寄带回家收入为8.3亿元，占农村经济总收入的38.2%。全县15.7万农户中，有3万多户翻建新房，其中盖楼房的达2万余户。

二、发展劳务经济的主要做法

⒈加强领导，搞好劳务输出服务体系建设

一是县委、县政府成立了商城县维护外出务工人员合法权益领导小组，负责协调、组织维护全县外出务工人员合法权益工作。二是县委、县政府先后制定了《关于进一步做好外出务工人员管理服务工作的暂行规定》、《关于落实外出务工人员组建工会、发展会员、加强维权的通知》等，对维护外出务工人员合法权益起到了很好的促进作用。三是建立县、乡、村三级维权网络，为农民务工提供服务组织保障。目前，全县各乡镇都成立有“维护外出务工人员合法权益领导小组”，有296个行政村（占总数的80%）成立了“外出务工人员工会联合会”。四是在进城务工人员较为集中的济南、合肥、苏州、杭州等城市建立了4个农民工维权服务中心、计划生育服务中心，开展及时便捷服务；在外出人员最为集中的苏州市，设立了法律援助中心，依法维护农民工合法权益。五是不断加强纵、横向劳务合作，与上海、深圳、东莞、郑州、新疆等地的劳务中心机构保持密切联系。全县各乡镇都成立了劳动保障事务所（站），做到了有机构、有编制、有人员、有经费，为农村外出务工人员提供便捷的服务。初步形成了县委重视、政府支持、部门协作、网络健全的农民进城务工服务机制，为促进劳务产业的发展做了有效的尝试。

⒉大力发展劳务经济，树立维护农民工合法权益的理念

近年来，县委、县政府始终把做好劳务输出工作作为全面建设小康社会的一项主导产业和支柱产业来抓，将解决农村富余劳动力就业作为衡量当地经济发展、当地政府政绩的目标任务之一来考核，确立了“加强培训，提高素质，搞好服务，抓好维权，健全网络，不断提高劳务输出的质量和效益，努力把商城建成高水平的劳务输出基地”的劳务经济理念，树立劳务输出“出得去，稳得住，能挣钱，形象好，讲诚信”的品牌意识，促进劳务经济健康发展。特别是在农民工外出务工合法权益保护方面，县委、县政府高度重视，做了大量积极有益的工作，如2001年，我县在江苏宜兴务工人员中，有159人患上了矽肺病，导致6人先后死亡。事件发生后，县委、县政府立即召开会议，听取汇报，研究矽肺病事件处理的方案和解决办法。然后，通过法律途径，责成对方赔偿440万元，为农民工讨回了公道。

⒊齐抓共管，切实抓好劳务输出服务工作

为方便农民外出务工，县委、县政府明确要求各乡镇、各部门清理、废除限制外出务工的不合理规定，扎实、真诚的为劳务输出服好务。县公安局及时为务工人员办理身份证和户口迁移手续，提供各种证卡。年春节期间办理临时身份证3000余份、边境通行证1000余份。交通运输部门为外出人员开设绿色通道。工商、城建、税务部门积极为成建制到外地地务工、经商的人员提供相关证件、证明等。经贸、技术监督部门及时发放特种行业从业人员操作证。计生部门与输入地计生部门配合，共同搞好外出人员计划生育的合同化管理。司法部门为外出务工人员提供无偿法律援助。工会、妇联等群团组织，积极为外出人员务工、创业搞好服务。县公、检、法、司等部门联合维权，及时处理较有影响力的外出妇女务工人员维权案件3起。县劳保局在每年春节期间、农忙之后，组织专人将最新用工信息发送到乡、村、车站。农业部门及各乡政府按照国家现行政策，及时研究耕地流转问题，防止因农民外出打工而出现耕地撂荒。县新闻单位及时刊播劳务信息、宣传好的经验，营造务工致事光荣的良氛围。去年，共外出录制商城在外创业人员突出业绩专题片12部。县政府对外出务工人员子女就学、农业税征收以及下岗失业人员人事档案关系管理、养老保障等都作了具体安排，使广大进城务工人员走的放心、创业安心、回乡安心。

⒋强化职业技能培训，提高外出务工人员的素质

为了实现劳务输出向技能型、智力型转变，确保农民务工人员出得去、稳得住、能拿钱、形象好，在组织劳务输出的过程中，充分发挥各职能部门的作用，制定劳务输出培训规划，积极实施劳务技能培训工作，全面提高务工人员技能水平和自身素质。2003年县农开扶贫办，开展了贫困农民技能培训，参训人员免交学杂费，学制设一年长训班、3--6个月短训班，专业设置七大类型，首批选送150余人，现已毕业就业，实现了“一次培训，终身受益，一人培训，全家脱贫”的效果。今年又选300余人参加技能中长期培训。县劳保局适时开展有针对性的专业技术培训，培训缝纫工、电工、焊工等共4000多人次；县建设局举办青工技能培训班17期，受训农民工3000余人次；县、乡工会（工委）共举办培训班26期，培训3400多人，向外出务工人员免费发放《农民工维权百问》1000本；县、乡妇联举办法律培训班23期，培训1170人。各乡镇先后举办各种职业技能以及劳动保护、职业道德、法律知识、劳动合同、就业指导等培训，通过培训教育，提高了农民工的劳动技能和自身素质，增强了自我保护意识。

⒌典型引路，加强引导，促进全县经济社会事业全面发展

随着外出务工队伍的不断壮大和社会发展对务工人员的要求越来越高，县总工会提出并推行了“农民工合法权益双向维护机制”（简称“双向维权”，就是输出地党政工组织与输入地党政工组织互相联动，携手维权），受到了上级工会的肯定和推广。如去年12月中旬，县工会驻合肥市农民工维权服务中心，在合肥市总工会的帮助下，在短短二天的时间内就为我县四个乡127名务工人员讨回了拖欠工资款398600元。县委、县政府制订优惠政策，动员和吸引外出务工人员返乡创业，带动家乡经济发展。一些农民外出务工学到了技术，扩大了视野，回乡创业，带富了一方百姓。如：李集乡农民刘怀同在武汉三镇多年艰苦创业，成为富甲一方的代表人物，2003年投资1000多万元，参与县城老城区改造；达权店乡在苏州务工人员楚德生在苏州学会了水暖制品生产技术，去年6月回本乡投资60万元创办“升辉水暖制品厂”，招收近百名下岗职工和农民工进厂务工。去年，全县务工回乡人员投资办企业的有396个，年收入近7000万元，不仅产生了巨大的经济效益，还解决了11000多农村富余劳动力及下岗职工就业，有力地推动了当地经济发展。实现了从“挣钱填肚子”到“赚钱盖房子”，再到“筹资办厂子”的转变，初步探索出一条“组织输出——维权成才——积累创业——共奔小康”的成功之路。

三、劳务输出带来的几点启示

我县是全国扶贫开发工作重点县，也是劳务输出大县，每年外出务工人员平均达15万余人。近年来，开放的政策、市场的拉动、政府的组织，多种因素共同作用，促使我县劳务输出规模与日俱增，成为农民脱贫致富奔小康的有效途径之一。在实践中，我们得到以下几点启示：

一是农村劳力输出走的是自谋职业、自主创业、自力脱贫致富的路子。农村大量劳动力投入市场竞争，找到了新的发展空间和希望。他们在干中学、学中干，成为工业化、城镇化和现代化建设的主力军。

二是大量的农村剩余劳动力向城镇集聚，促进了工业化、城市化水平的不断发展。以我县为例，全县至少有6万农村人口通过改变户籍或在城镇经商、办厂等，由农村到城镇落户，成为城镇居民。作为现代城市体系重要组成部分，对农村小城镇的发展起到了重要促进作用。

三是农村劳务输出过程加速了农村土地流转，促进农业产业化进程。2003年，商城县出现近万户“耕地代管户”，代管农田面积近10万亩。外出务工人员将闲置耕地经营权全托或租赁给种田能手，作物收成部分或全部充抵托管费，或种田能手向外出务工人员交少量的耕地租赁费，各种税费由外出务工经商户承担，此举不仅发挥了闲置耕地的使用效益，也促进了产业化经营。

四是农村劳务输出过程是农民素质不断提高的过程。农村劳务输出实际上也是劳动力综合素质的竞争。农村外出务工人员通过输出掌握了新专业知识和技能，培养了新的意识和观念，进而促进了农村劳动力素质的提高。

四、存在的问题及几点建议

1、存在的主要问题

⑴进城务工人员合法权益被侵害时有发生。主要是：没有签订劳动合同，没有交纳医疗、工伤、失业、养老等社会保险；劳动安全措施不健全；工资不能及时、足额兑现；任意延长劳动时间（有些是采取计件工资制，工人被迫“主动”增加劳动时间）；女职工的特殊劳动保护权利未能完全落实等等。

⑵农村外出务工人员的教育培训工作没跟上，一部分务工人员法律意识、政策观念淡薄，自我保护意识差。

⑶地方保护性歧视仍然存在。输入地的户籍管理仍然是“关卡”，外出务工人员子女就学难问题尚未得到真正解决，外地儿童入学交高费等。

⑷进城务工人员社会保障机制不健全。农民进城务工人员未纳入社会保障范围。国家执行“两个确保”政策不涵盖进城务工人员，多数企业未为农民工交纳养老保险费用，用人单位出于自身利益的考虑，不愿交纳“三金”。

2、几点建议

⑴营造保护农民进城务工合法权益的良好环境

完善农民进城务工合法权益保护工作的法律和政策，转变农民工思想观念，给农民进城务工以真正的国民待遇。

⑵建立健全完备的农民进城务工权益保护政策体系

废除或修改妨碍农民进城务工权益的有关政策性规定，特别是一些限制农民工进城就业的歧视性文件。建立完善的农民进城务工权益保护政策体系。

工会工交建商范文篇6

2006年是实施“十一五”规划的开局之年，也是我市建设屯垦戍边新型某的起步之年。某市各级工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学的发展观统领工会各项工作，认真学习党的十六大、十六届五中、六中全会精神，把全市各级工会干部的思想统一到贯彻落实某党委五届七次和某市党委四届十二次全委（扩大）会议精神上来；统一到某市“十一五”时期经济社会发展的规划中来；统一到屯垦戍边新型某的建设中来；统一到某市2006年经济工作的总体目标中来；统一到某工会四大精神上来。按照全总十四大确立的“组织起来，切实维权”的工作方针和“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，努力把职工群众的合法权益实现好、维护好、发展好，把职工群众参与改革和发展的积极性调动好、引导好、发挥好。围绕某市经济建设和社会全面发展这一中心和主题，服从于市党委的工作大局，服务于基层。依据这一指导思想，较好地完成了市党委、市领导赋予的工作任务。现将2006年的工作情况作以总结：

一、完善民主管理制度，推进基层民主政治建设新发展。

㈠规范职代会，扩大职工群众的参与权。按照《某某职工代表大会暂行规定》的要求，在今年的职代会工作中把某职代会“六权”的落实作为重点，并明确要求，职工代表中一线承包职工要占60％以上，切实体现职工的主人翁地位，使职工能参与到某的改革发展进程当中。在工交建商企业和教科文卫事业单位的职（教）代会中，继续推行票决制，规范职代会程序，完善职代会的各项具体工作制度，并多次督导各单位建立职代会评估和通报制度。

㈡坚持提案征集制度，拓宽职工民主管理渠道。通过职代会代表提案的方式，已经成为我市落实兵市政策，保障职工参与民主管理的权益，化解矛盾、相互交流和激励职工积极性的重要措施。在认真总结以往代表提案工作经验的基础上，结合各单位实际，2006年8个农牧某共征集提案388件，较上年下降17％。从提案的质量上看，今年提案选题更为贴切、分析更为透彻，除涉及职工切身利益的问题，一些事关某的改革与发展的问题也已成为职工提案的重点。

㈢健全协调机制，依法保障职工合法权益。按照全总《关于加强协调劳动关系切实维护职工合法权益推动构建社会主义和谐社会的决定》中的要求，2006年工会把建立和完善三方协调机制，健全劳动争议预防调处机制作为职工维权的重要抓手。为确保集合合同建制率和履约率、覆盖率的提高，2006年我市已召开职代会的企业单位全部签订了集体合同，特别是女职工专项集体合同的签订在市工会的督导下也不断地受到企业和职工的重视，在女职工专项集体合同签订推行的第一年，建制率、覆盖率就达85％。

二、加强工会组织建设,突出新要求，力争新绩效。

㈠以“家”建会，增强基层工会组织活动。某工会“四大”会议中明确要求：充分发挥工从阶级的主力军作用，动员和组织广大职工为实现某“十一五”规划目标贡献力量。我市各级工会结合某市实际，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，找准自身位置，把“职工之家”建设作为加强自身建设的突破口，按照“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序”的要求逐步推进建家活动的开展。市工会并印发了《某市工会开展创建“职工之家”》活动考核办法》，提出目标：在五年内将80％的基层工会建成合格“职工之家”。

㈡实施量化，突出重点，促进工作目标化。为使某工会“两会”精神的学习成果落到实处。根据某“四大”在报告中提出的工作目标和方向，结合某市当前实际和市工会、妇联工作及时制定了2006年工作重点和百分考核办法，从民主管理、维权保障、庭院经济、职工素质、劳动竞赛、自身建设等6个方面18个单项进行目标量化，这既是对基层工会的考核，也是对基层组织的指导。切切实实将某工会“两会”精神融入到某市工会工作的实际当中。

㈢因地制宜，突出维权，促进农民工入会。2006年，来某市务工的农民工达6700余人，约占全市职工总数的26%。为体现某市各族群众对这个特殊群体的关心、关注、关爱，充分调动其工作积极性，共同打造和谐某市、富裕某市、活力某市。2006年，某市工会按照《新疆维吾尔自治区总工会关于进一步加强工会组建和会员发展工作的实施意见》，结合我市实际，三条途径组织农民工入会。一是依托企事业单位工会组织。2006年年初，某建筑工程总公司改制成立，在新公司成立基层工会组织的同时，市工会抓住这一有利时机，帮助和指导该公司把在本企业的农民工直接组织到工会中来。二是依托媒体，加强宣传，同时通过与劳动和社会保障及民政部门的协作，加强劳务市场管理，以劳务市场为窗口，积极宣传组织农民工参加工会。2006年，市工会利用《新疆某报》共刊发专版3期，进行农民工维权宣传，并在某报开辟了“学法维权”小栏目，使广大农民工懂得依法维权。三是针对农民工流动性大、工作季节性强的特点，遵循谁用工，谁建会的原则，积极督促在农民工集中的领域、集中的行业建立工会组织。如我市184某是我市唯一的植棉某，今年对接来的拾花工他们就采取集体入会的方式，吸纳了1555名拾花农民入会，有效地维护了农民工的合法权益。其他基层单位也根据本单位的实际组织农民工入会，今年全市农民工入会达到2056人。

三、实际实效，推进自营经济新发展。

㈠着眼实际，合理发展，稳固设施园艺业。2005年，在的大量的优惠政策的鼓舞下，我市的设施园艺业呈现出了“带动型”的发展模式，一批想干、能干、会干的人尝到了设施园艺业带来的实惠。在经历了“带动型”的发展期后，种植技术和市场日臻成熟，我市的设施园艺业表现出了“主动型”的发展态势。经统计，全市大棚已承包或买断1229座，其中温棚使用671座、拱棚使用558座。一批从事设施园艺种植的专业户、大户逐渐成长起来，成为带动我市设施园艺发展的主力军。

㈡注重实效，合理布局，稳步增加职工收入。随着我市某建设步伐的不断加快，引领职工在小院落里做好增效创收文章，已成为市某各级工会当前和今后要抓好的一项重要工作。181某、187某推出了集沼气、日光温室、家庭养殖、种植“四位一体”的院落经济发展目标，这对建设屯垦戍边新型某、新型某起到了积极的引导推动作用。

为了保护职工利益，确保职工自营经济收入的稳步增加，市工会今年把种、养殖协会的成立筹备作为工作的又一重点。以种、养殖大户为中心，积极联系培育会员基础，筹措协会成立方案。2006年7月，以188某李素梅养猪场为中心的养猪协会成立，该协会已吸纳某城区及附近某的40余户养殖户加入。今后，协会将把猪肉出口作为一项重要内容，从根本上带动某市养猪产业的快速发展。

㈢选树典型，示范带路，推动自营经济快发展。2006年，我市向某推选自营经济先进集体8个，先进个人20名。并在《新疆某报》上的开辟专版进行宣传，同时结合某工会创办的自营经济致富之星专题宣传活动，积极向《某工运》杂志投稿，宣传我市的庭院经济致富能手,并于近期对市7名自营经济致富之星进行专题片的拍摄，报某电视台致富之星专栏。

四、明确思路，制定措施，贯彻某工会“四大”精神。

2006年3月，某工会第四次代表大会和某首届妇代会隆重召开，会上某工会主席蒋建勋在工作报告中明确了今后五年乃至更长一个时期工会工作指导思想、目标和任务。结合某市实际，牢牢把握蒋建勋主席在“四大”报告中提出的“三心、五靠、四突破”的精神实质，使的某工会“四大”精神在宣传有声势、学习上有实效、贯彻上有举措、落实上有力度。一是加强向同级党委的汇报。会议结束后，我市参加会议的各级工会代表迅速统一思想，将会议情况、会议精神向市某党委进行汇报。二是加强向基层组织、群众的宣传。市工会、妇联先后两次召开办公会议，研究部署近期的宣传工作，明确了宣传的目标和方向，并制定出“两会”宣传提纲及时下发各基层工会组织。4月13日及时通过某视频会议系统及时组织各基层工会学习某工会“两会”精神。同时，还利用在《新疆某报》开辟的专版《工会通讯》将“两会”精神向广大职工群众进行宣传。

结合共产党员先进性教育活动，某市各级工会妇联积极开展了两会精神宣讲活动，一是进行专题会议学习，参加某会议的基层工会主席纷纷召开工会系统会议进行“两会”精神的学习。某中学、188某还利用职代会机会对代表们进行会议精神的宣讲。二是深入基层积极开展了基层调研活动，把某工会妇联“两会”精神送到职工的家中。三是广泛开展“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育，努力提高职工的思想道德素质，全面推进社会公德、职业道德和家庭美德建设。五一期间，市工会妇联在某文化广场举办爱国主义影片电影周活动，以群众喜闻乐见的形式引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

五、主动参与，立足维权，多项举措促减负。

为加快推进屯垦戍边新型某和新型某的建设，按照某党委提出的减轻某承包职工负担的任务和目标，各某工会结合实际，明确责任，强化监督，认真落实某党委“1+3”文件精神，充分认识减轻职工负担的重大意义，各级工会组织认真发挥组织优势，加强减负监督检查，主动参与到减轻职工负担的工作当中，立足维权，确保各项减负措施落到实处。

一是主动参与，协调配合，建立健全减负工作机制，使职工减负工作规范化、制度化。这切实做好此项工作，各级工会建立了工作情况报告制度，某工会以专报和工作简讯等多种形式按月向上级工会报一次工作情况，遇有重要情况可随时上报，市工会每月向某工会上报一次工作情况，并通过《工会通讯》编印给相关部门。并要求把减负工作纳入工会重点工作目标考核中，适时进行检查、指导，不断推进减负工作向纵深发展，切实把某职工减负增收、理顺某与职工分配关系落到实处，努力把某职工的合法权益实现好、维护好、发展好。

二是落实某、某务公开制度。重新完善了“某、某务公开实施办法”，在公开工作中做到“四到位”，即：认识到位，措施到位，内容到位，程序到位。及时对公开内容进行增设、更新和调整，凡是职工想知道的和监督范围内的事项，都要进行公开，让职工一目了然，自觉接受职工监督。

三是规范民主程序，凡重大事宜都必须经职工（代表）大会和民主议事会讨论通过，公益性事业需要职工投劳时，经过某职工大会，采取“一事一议”的方式解决，全年使男职工减少义务工20个，女职工减少义务工10个。

五是认真进行“科技之冬”培训工作，加强对农牧职工科技指导和培训力度，提高农牧职工的素质，积极引导、促进职工自营经济的快速发展，某工会组织筹集资金印发甜菜、打瓜高产栽培技术手册，使职工种、养殖技术含量增加，提高单位面积的产量，增加了职工的整体收入。为切实减轻职工负担，拓宽职工增收渠道。三秋时节，某某工会在各某均职工成立了“互助组”。互助组成员互相帮工、换工，既节约了大量的劳务费用，又促进了某新型某的建设，更受到了广大职工的欢迎。10月底，三秋工作即将结束时，为使职工冬闲为冬忙，组织职工积极进行创收，市工会向各某发出通知，要求各级工会发挥组织优势，积极开展冬闲创收劳动竞赛活动。

六是积极筹建“帮扶中心”、“帮扶站”，建立健全扶贫帮困机制。根据某工会《关于加快建立困难职工帮扶中心的实施办法》（兵工发[2006]26号）的具体要求。从今年5月起，市某各级工会便积极开始准备“帮扶中心”和“帮扶站”的成立工作，安排专人负责某市工会困难职工帮扶中心筹备工作，起草了《某市工会建立困难职工帮扶中心的实施办法》及五个配套办法。帮扶中心成立工作得到了市党委、市领导的关怀和大力支持，市长黄金忠批示，从紧张的办公室中为市工会困难职工帮扶中心提供一间办公室，安排了两名“40、50”人员作为帮扶中心工作人员，从市行政安排15万元的作为困难职工帮扶中心启动资金，同时将帮扶中心费用纳入市财政预算，并计划近期为工会困难职工帮扶中心解决两个事业编制。除市行政拨付的15万元外，市工会从工会经费中拿出10万元作为启动资金，还制定了《某市工会困难职工帮扶中心工作制度》和《某市工会困难职工帮扶中心财务管理制度》，开通了职工服务热线。切实使帮扶中心做到了人员到位、资金到位、制度到位、管理到位、重点到位。

帮扶中心成立后，对市直10个困难企业摸底调查，建立了164名困难职工家庭档案。职工服务热线的开通，已为60余名职工提供了政策咨询。11月29日，帮扶中心通过了自治区工会和某工会的验收，并获得了中央财政拨付的25万元的困难职工帮扶中心专项资金。

工会工交建商范文篇7

非公有制企业党组织是党在企业中的堡垒，主要职责是宣传贯彻党的路线方针政策、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、建设先进企业文化、促进企业健康发展、加强自身建设。加强非公有制企业党的建设，要以党的十八大精神为指导，紧紧围绕促进非公企业健康快速发展和夯实执政基础“两个目标”，切实按照“双强六好”（党建强、发展强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好）的要求，推进党的组织和工作“两个覆盖”，建强党组织书记和党建工作指导员“两支队伍”，加大经费投入和阵地建设“两个力度”，切实发挥好非公企业党组织在企业职工中的政治核心和在企业发展中的政治引领“两个作用”，全面提升非公党建工作科学化水平。力争经过2年的努力，确保党的组织和工作100%覆盖，60%以上非公企业达到“双强六好”标准，逐步形成非公企业党建工作区域化格局。

二、工作重点

（一）抓基层打基础，推进党的组织和工作两个全覆盖。

1、建全组织。开展非公有制企业党组织集中组建活动，确保具备建立党组织条件的企业，实现党的组织覆盖。对规模较大、党员人数较多的企业，单独建立党组织；对新引进或开办的企业，且有3名以上正式党员、条件成熟的，同步建立党组织；对暂不具备单独组建条件的，建立联合党组织；对已停产关闭的企业，及时解散党组织；对专业市场和个体工商户，依托工商局、个体私营企业协会建立党组织。因条件暂不具备未建立党组织的企业，要通过选派党建工作指导员，依托工会、共青团、妇委会等群团组织，积极开展党的工作，推动企业建立党组织，实现党的工作覆盖。

2、建强队伍。全面加强党组织书记队伍、党建工作指导员队伍和党员队伍建设，一是选优配强专职党组织书记。重点从生产、经营、管理骨干中推荐党组织书记人选；没有合适人选的，镇党委委派合适人员兼任；规模较大、党员数量较多的企业，主要出资人担任党组织书记的，可配备1名副书记，主抓党建工作。二是择优选派党建工作指导员。主要从机关事业单位在职（或离任）党员干部中选派（或聘任）党建工作指导员，采取“一对一”或“一对多”方式，驻企指导党建工作。三是每年新发展5-8名非公有制企业党员。重点开展“三推三培”活动，即推荐党员到非公企业就业、推荐优秀企业职工入党、推荐优秀党员进入管理层，把企业骨干培养成党员、把党员培养成企业骨干、把党员骨干培养成党组织负责人。注意培养发展符合条件的企业出资人入党，工会、共青团、妇委会组织负责人不是党员的，要及时发展为党员，努力实现职工50人以上的非公企业有党员。注重加强入党积极分子培养，每个企业每年至少要培养1—2名入党积极分子。

3、建好阵地。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强非公企业党组织活动场所规范化建设。党员数量较多、条件具备的企业，须建设相对固定的活动场所。非公企业集聚较多的工业园，可按照“五联一化”（组织联设、队伍联管、活动联办、制度联建、保障联筹、党建工作区域化）的要求，统一建设功能完善、设施齐全的区域性、开放性、综合性党员职工活动中心，推进非公企业党建工作区域化。

4、建齐档案。非公企业党组织开展的所有活动，包括“”、各种会议、学习培训、民主评议、文体活动等情况，用专门记录本作好记载，以图片资料形式，按照统一标准分类建档，确保基础档案资料建齐建全。

（二）抓活动强作用，探索党组织和党员发挥作用的有效途径。

1、建立双向互动工作机制。希望企业出资人对非公党建工作给予理解和支持，做到党组织活动与企业生产经营管理有机融合，实现“四同四进”：一是目标同向，党的先进理论进企业文化。建立党组织与企业管理层共同学习制度，掌握党的先进理论，熟悉国家政策法规、了解上级决策部署，形成共同目标。二是建设同步，党组织建设要求进项目投资合同。新项目引进建设时，同步宣传党建工作，争取投资人的理解和支持，把党组织建设的工作要求写进项目投资合同，保证党组织建设与企业建设同步推进。三是管理同力，党组织书记进企业决策层，党员骨干进经营管理层。建立交叉任职、双向互动机制，实行党支部成员与企业管理层交叉任职，提倡党支部书记兼任企业副总经理和工会主席。四是党群同心，党组织活动进企业日常管理。坚持党建带工建、带团建、带妇建，把党群组织的活动与生产经营管理有机融合，形成党群共建、助推企业发展的良好局面。党组织要邀请企业出资人、经营管理人员参加相关活动，做好党的工作。

2、探索开放式党组织活动机制。创新党组织活动方式，广泛深入开展创先争优，推进党群活动一体化。落实党的组织生活制度，非公企业党组织要按期换届，企业党组织要开展结对共建活动。积极参与职工工资分配、奖金核发、福利待遇落实等工作，反映职工合理诉求，协调各方利益关系，及时化解矛盾纠纷，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。组织开展“七一”红歌赛、“五一”运动会等丰富多彩的文体活动，丰富职工群众精神文化生活，增强党组织活动的吸引力和影响力。

3、创新党员教育管理服务机制。深入开展“三亮三带头”（亮身份、亮承诺、亮岗位，带头奉献才智、奉献力量、奉献爱心）活动，加强教育服务活动。开展“党员亮身份”活动，实行党员挂牌上岗，公开岗位职责和服务承诺；开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等创建活动，引导党员为企业积极建言献策，带头作贡献，做到关键岗位有党员、技术攻关有党员、困难面前有党员，确保党员身边无浪费、无次品、无事故。做好流动党员“安家”工作，及时登记和接转流动党员组织关系，定期走访慰问生产一线党员，关爱困难党员，增强党员的归属感和荣誉感。

三、推进措施

1、突出重点推进。按照市级培育百家非公党建示范点要求，在全面推进“两个全覆盖”同时，镇确定6家重点企业（意高机械、昌迪服饰、碧潭酒业、富迪商业广场、合生创展、玉祥米业），采取“一对一”方式，由镇委主要领导和其他班子成员直接联系，并委任专门的党建工作指导员，指导推进党建工作。对确定的重点企业和直接联系领导，报市委组织部备案。

2、分步逐段推进。主要是分三个阶段推进。第一阶段（2013年8月至10月），重点抓好建全组织、建强队伍、建好阵地、建齐档案等“四建”活动，确保扩大“两个覆盖”、建强“两支队伍”、加大“两个力度”，夯实非公有制企业党建基层基础。第二阶段（2013年11月至2014年10月），开展“双十双百”争创活动，重点是围绕建立双向互动工作机制、探索开放式党组织活动机制、创新党员教育管理服务机制，以活动为抓手，组织党员服务企业生产经营，促进企业发展。第三阶段（2014年11月至12月），开展“双十双百”评选活动，有计划、有重点地推选一批“双强六好”先进典型，形成一批非公企业党建品牌。

3、联席会议推进。制定非公企业党建联席会议制度，每两个月召集一次非公企业党组织书记、党建工作指导员、相关职能部门负责人会议，交流情况，协调工作，解决问题，推进非公党建工作健康发展。

4、严格督查推进。健全完善督促检查、情况通报和责任考核制度，加强日常督促检查和工作考核。

四、组织领导

1、强化组织领导。各非公企业和有关单位要把非公有制企业党建工作纳入本单位党建工作的总体布局，作为年度工作的重要内容。工商所要发挥职能作用，加强非公党建工作指导，认真抓好个体工商户党建工作。工青妇等群众组织要加大在非公企业建立组织的力度,并在党组织的领导下开展工作。统战、财政、工商联等部门要结合职能，协同做好有关工作，形成齐抓共管合力。

工会工交建商范文篇8

一、提高认识，增强继续做好帮扶困难职工工作的主动性和自觉性

党的十六届五中全会将全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会确立为“*”规划时期经济社会发展的重要目标之一，并就认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作出部署。做好帮扶困难职工工作，是党的根本宗旨和“三个代表”重要思想的基本要求，关系到职工群众的切身利益，关系到构建和谐社会、全面建设小康社会的大局，是当前和今后一个时期必须认真抓好的一项重要任务。进一步做好帮扶困难职工工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础的高度，从贯彻落实党的十六届五中全会精神、坚持科学发展观、密切党和人民群众的关系、维护改革发展稳定大局的高度，从坚持立党为公、执政为民，以人为本，构建和谐社会的高度，自觉增强宗旨意识，主动履行各自职责，大力弘扬中华民族团结友善、助人为乐、扶贫济困的传统美德，时刻把困难职工的冷暖挂在心上，采取有力措施，通过多种途径，切实帮助困难职工解决实际问题，共享改革发展成果。各级各部门领导及广大党员干部必须高度重视，精心组织，率先垂范，身体力行，切实推动我市帮扶困难职工工作向更实更细更好的方向发展。

二、进一步明确帮扶对象和范围

根据目前困难职工群体的构成情况和构建和谐*的需要，当前和今后一个时期，我市帮扶困难职工工作的主要对象是：家庭人均收入低于*市城镇居民最低生活保障线的国有企业、城镇集体企业、三资企业、私营企业、股份制企业和机关事业单位的在职职工、下岗失业人员；家庭人均收入虽略高于当地最低生活保障标准，但由于疾病、意外伤害等各种原因，致使家庭生活拮据，难以维持基本生活的职工。

三、明确责任，完善帮扶工作长效机制

（一）政府相关职能部门要进一步发挥主渠道作用

劳动和社会保障部门要加强对下岗失业人员身份的认定，做好《再就业优惠证》的发放管理工作。建立健全困难职工管理服务信息化系统，完善社区劳动保障工作平台，大力推行“一站式”就业服务。协助政府有关部门和有关企业做好国有、集体改制企业和关闭破产企业职工安置工作，规范企业经济性裁减人员行为。继续发挥促进就业再就业主渠道作用，教育和引导困难职工转变就业观念，积极组织开展技能培训、职业介绍等项工作。做好小额担保贷款发放工作，按规定为自主创业且持有《再就业优惠证》的下岗失业人员提供资金扶持。加强劳动保障执法检查监督，维护困难职工的合法权益。

民政部门要认真做好城市困难职工家庭享受最低生活保障待遇工作，做到动态管理下的“应保尽保”。规范城市居民最低生活保障对象申请、审批，坚持公开、公平、公正原则，使所有符合最低生活保障条件的困难职工家庭全部纳入保障范围，进一步做好社会慈善捐助工作，加强慈善组织机构建设，增加捐助站点，健全服务网络，方便社会各界人士的捐助。

卫生部门要加强对*市享受城市低保人员就诊定点医院的建设和投入，扩大优诊服务项目。对持有《再就业优惠证》人员，从事个体食品生产经营的，要优先办理有关手续，卫生防疫只收成本费。要经常组织医疗机构和医务人员深入困难企业，为困难职工实行义诊。

教育部门要保证困难职工女子完成学业，对处于义务教育阶段的城市低保子女实行免除杂费、书作费、电教代办费、取暖费等费用；对计划内录取的公办高中且享受连续一年以上的城市低保子女在考取当年给予一次性补助2000元；对考取国家承认学历的高等院校的且享受连续一年以上的城市低保子女在考取当年给予一次性补助5000元。

房管部门将人均住房建筑面积不足12m2（含12m2），且领取城镇居民最低生活保障金的困难职工家庭纳入廉租住房保障范围，改善困难职工家庭的居住条件。

工商部门要设立专门窗口，为下岗失业人员中的困难职工申办个体工商执照，提供相关政策、法规和信息的指导服务。对持《再就业优惠证》从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起3年内免交个体工商户登记费、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费、经济合同示范文本工本费。

税务部门对属于国有企业下岗失业人员、国有企业关闭破产需要安置的人员、国有企业所办集体企业下岗职工、享受最低生活保障且失业1年以上的城镇其他登记失业人员的困难职工，按照国家政策规定实行一定的税费减免。此类困难职工持《再就业优惠证》从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外),按每户每年8000元为限依次扣减其当年应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税,免收税务登记证工本费。对商贸企业、服务型企业(除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,在新增加的岗位中,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订1年以上期劳动合同并依法缴纳社会保险费的,按实际招用人数予以定额一次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年4000元。

财政部门要加大对困难职工帮扶救助活动资金的投入，并由各相关部门具体实施帮扶救助。同时，各级财政部门要为同级困难职工帮扶活动办公室及困难职工帮扶中心提供正常的工作经费，并列入同级财政年度预算。

国资委、经委、商务局要采取积极措施，在国有企业实施改制、破产和主辅分离中，指导帮助企业拓宽富余人员分流安置渠道，督促检查关闭破产企业把职工安置工作落实到位。并把政府对困难企业的困难职工的救助款及时发放到职工手中。

城市规划建设管理部门要加快发展物业管理、环境卫生、园林绿化、公共设施养护等劳动密集型产业，多渠道开发就业岗位。环卫部门在招聘环卫作业用工时，应优先考虑使用困难职工，尤其是“4050”人员。

发改委要将控制失业率和增加就业岗位纳入国民经济和社会发展规划，研究制定有利于促进就业和再就业的宏观调控政策，提出年度就业宏观调控目标。加强劳动力市场基础设施和信息网络建设，积极申报项目，争取国家和省资金支持，同时做好项目资金配套和年底投资计划安排，研究制定完善扶持困难职工政策，并督促落实。

司法部门要积极为困难职工提供多种形式的法律服务，每名在册律师每年必须为困难职工免费劳动仲裁或法律诉讼案件。市法律援助中心在市总工会困难职工帮扶中心设立工作站，对符合条件的困难职工予以法律援助。

纪检、监察、审计部门要会同有关部门共同监督检查国家和省市出台的有关扶持困难职工政策的贯彻落实和各类帮扶救助困难职工资金使用情况，促进相关政策落实到位，监督帮扶资金安全完整。

（二）社会各界要进一步突出各自优势发挥更大作用

工会组织要积极参与社会保障和再就业政策的制定和实施，并督促各项政策落实。创新完善维权机制建设，进一步维护好困难职工的合法权益。教育和引导困难职工转变就业观念，推动工会技能培训、职业介绍、小额借贷款工作，坚持实施“送温暖工程”。同时，要充分发挥各级工会困难职工帮扶中心的作用，切实为困难职工提供生活救助、信访接待、法律援助、职业介绍、技能培训五位一体的“一站式”直面快捷服务。

共青团组织要围绕帮扶困难职工，扎实开展“情暖万家青春行”、“手拉手互助”活动，切实为需要帮助的特困职工家庭解决实际困难；积极组织青年志愿者，开展“一助一”、“多助一”帮扶活动，为青年特困职工再就业提供就业信息、创业技能培训、权益维护等方面的服务。

妇联组织要通过实施“春蕾计划”、巾帼创业行动等活动，帮助困难女童就学，做好困难女职工维权和解困再就业工作；在政策、信息、培训、维权等方面为女性困难职工提供服务和帮助。

残联要积极开展“助视、助听、助行”三助活动，为残疾困难职工提供多方位服务。

工商联要引导和动员非公有制企业充分发挥其促进再就业的潜能和优势，为困难职工提供更多的就业岗位。

乡镇、街道、社区要建立帮救联络员制度，及时掌握和反映困难职工的思想、生活和就业状况，做好困难救助、社会保险接续、档案管理、职业培训、求职登记等项工作。要建立健全社区就业服务体系，广泛开辟社区就业渠道，吸纳辖区内困难职工实现再就业。

自来水公司、燃气公司凭市民政局发放的“城市居民最低生活保障金领取证”，对低保家庭每个月减免3立方米的自来水费、燃气费。困难职工的再就业项目在供电公司业务室申请用电报装的，供电公司开辟“绿色通道”，提供便捷优质服务。用电工程委托公司施工建设的，一律实行“零利润工程”。热力公司对享受*市城市居民最低生活保障待遇的用热户，根据其具体情况给予减免一定的费用，具体减免对象和减免数额将在每年供热前（11月15日）报市帮扶办。

要持续倡导和组织社会各界热心人士有钱出钱，有物出物，有智出智，为困难职工排忧解难，爱心互助。动员非公有制企业充分发挥各自优势，多渠道多形式地参与支持帮扶困难职工活动。

（三）党员干部和优势企业要进一步加大力度结对帮扶

机关事业单位要继续对困难企业进行对口帮扶，与所帮扶的困难企业保持经常性的联系，了解他们存在的困难和问题，及时为企业发展提供力所能及的帮助和服务。

继续坚持党员干部与困难职工结对帮扶。机关、事业单位副县（处）级以上领导干部必须结对帮扶一名困难职工；科级以下党员干部提倡与困难职工进行结对帮扶。市管高等院校副处级以上领导干部负责本院校在校贫困学生的帮扶直至完成学业。经济效益比较好的企业负责本企业困难职工的帮扶工作。参加帮扶的党员干部要经常深入到困难职工家庭，带着真情，带着责任，带着义务，满腔热情地与困难职工交朋友，认认真真地帮助困难职工解疑释惑、转变观念、树立信心，实实在在地为困难职工办实事、送温暖、解难题，把党和政府的关怀送到困难职工的心坎上。

四、加强领导，精心组织，全面推进帮扶工作不断深入

（一）为进一步加强对全市帮扶困难职工活动的领导，根据领导分工的变更和工作的需要，市帮扶困难职工活动领导小组成员作如下调整：由市委副书记魏小东任组长，市委常委、市委组织部部长王璋，市委常委、市委统战部部长李秀奇，市人大常委会副主任栗培青，市政府副市长胡荃、高建慧，市政协副主席王薇，市总工会主席李元法任副组长，市委办公厅、市政府办公厅、市委组织部、市委宣传部、市直机关党工委、市经委、市建委、市国资委、市财政局、市教育局、市民政局、市劳动和社会保障局、市卫生局、市房地产管理局、市商务局、市粮食局、市工商局、市地税局、市供销社、市总工会、团市委、市妇联、市工商联合会的主要负责同志为成员。领导小组办公室人员由市国资委、市经委、市财政局、市民政局、市劳动和社会保障局、市教育局、市卫生局、市房地产管理局、市总工会相关人员组成。办公室设在市总工会。

（二）各级党委、政府要把帮扶困难职工工作摆上重要议事日程，加强领导，精心组织，周密部署，狠抓落实。各级帮扶困难职工活动领导小组要继续加强对帮扶工作的组织、协调、督导和对各单位帮扶工作责任目标完成情况的考核，定期分析研究帮扶工作的进展情况，对困难职工群体遇到的热点、难点问题及时提出解决的办法和意见，协调督导各有关单位履行职责，密切配合，齐抓共管，形成合力，确保帮扶工作不断深入开展。

（三）各级党委组织部门要将帮扶活动情况纳入干部考核的重要内容，记入干部个人档案。市委和市委组织部管理的副县级以上领导干部帮扶的困难职工名单，要由领导干部所在单位上报市委组织部和市帮扶办备案，并作为市委组织部考核干部的内容。科级党员干部分别由各县（市）区帮扶困难职工活动办公室及市直各单位将结对帮扶双方名单报市帮扶办，并由各县（市）区委组织部门、市直机关各单位进行考核。

（四）市委办公厅和市直机关党工委负责市直机关党员干部帮扶困难职工活动的组织协调、督促检查工作，确保市直机关在帮扶活动中表率作用的进一步发挥。

工会工交建商范文篇9

一、基本情况

工厂始建于一九六八年，原系中国人民解放军总后勤部军需企业。现隶属于新兴铸管集团有限公司，是一家具有自营外贸进出口权资质，集针织类产品缝制、染整、织造以及服饰、制线、织带、卫生敷料等产品生产为一体的大型综合性企业。工厂占地面积二十万平方米，拥有总资产亿元。曾被总后勤部评为“全军先进企业”，并被国家统计局列入“中国家最大纺织工业企业”。

厂工会现有专兼职工会干部名，分会兼职干部名。工会设有：组织工作委员会、宣传工作委员会，文体工作委员会，女职工工作委员会以及劳动保护监督监查委员会。各工作委员会由工会干事和各分会的相应委员组成，劳动保护监查委员会则由工会主席、副主席、主管生产的厂级领导、工会干事以及职工代表组成。工会下设十三个分会，共有会员余名。除履行正常的工会职能外，舞厅、图书阅览室、篮球场和门球场等职工业余活动场所的日常管理也由工会负责。

二、各项制度的落实

⒈充分发挥职工代表大会的职能，增强职工群众的民主管理意识。××年月日，工厂第六届职工代表大会顺利召开，大会进行了换届选举，产生了新一届的职代会领导班子及各机构委员。职代会下设提案监查委员会、民主评议监督工作委员会、劳动竞赛委员会以及劳动争议调解委员会。职工代表是自下而上按要求选举产生的，是由部分厂处两级领导、业务人员、技术骨干和一线职工组成。职工代表大会制度运行正常，每年度的生产经营情况与业务费用的使用情况都要由厂级领导和财务主管在职代会或职工代表组组长会议上进行汇报，并接受职工代表审议；工厂的重大决策如工资制度改革、房改、医疗报销制度的改革都是经过听取职工意见、组织召开职工代表大会或代表组长会议进行讨论、表决通过后才正式实施的。

⒉积极推进厂务公开，不断提高企业工作透明度。年月，工厂召开的第五届四次职工代表大会通过了《厂务公开实施方案》，结合工厂实际成立了以党委书记、厂长和工会主席挂帅的厂务公开领导组，下设以生产经营副厂长为主的专项工作组负责厂务公开工作。各基层单位均设立了民主监督评议小组，监督厂务公开的运行状况。几年来，本着“突出重点、实事求是、公开透明、持之以恒”的原则，工厂在重大决策、劳动用工、业务招待、工程技改、材料采购、奖金分配、干部选聘等十二个方面实现了厂务公开。

职代会是厂务公开的主要途径，除此之外厂务会、厂报、广播及厂务公开宣传栏等也都是厂务公开的重要形式。随着市场经济的深化，企业分配制度的改革、大宗货料的采购成为职工关注的焦点。××年开始，工厂由点到面推行计件工资制，这一分配制度的改革首先经过了职工代表组长会议的讨论通过，然后在针织、服饰车间试点，最后稳步过渡到全厂推行。现在厂务公开的重点是推行“阳光采购”，即工厂的主要生产材料、燃料，以及大型设备、重要工程都要进行招标，质优价低的竞标者才能成为工厂的合作商，从而杜绝了在采购过程中可能存在的阴暗面。这几年工会、纪委以及职工代表先后参与了冬季用煤、生活区中心花园工程、企业网络筹建等招标工作，并将情况以《××报》、公布栏等形式公布，使职工对企业更加了解、更加关心，达到了公开、公正、节约的良好效果。公务员之家版权所有

⒊推行平等协商和集体合同制度，维护职工的各项权益。工厂自××年起实行集体合同制度，本着“平等协商、互惠互利”的原则，由工会主席代表全体职工与厂方代表签定集体合同，以书面形式规定各自的权利和义务。集体合同制度的实行使职工的权益得到了法律保障，几年来，我厂职工的工资都能按月足额发放，节假日基本都能按时休息或得到经济上的补偿，各工种的劳动保护用品都能按时领用，同时职工的劳动环境也在逐步改善，夏季的降温、防蚊用品的发放、冬季的取暖用气等生产辅助措施每年都得到了落实。工厂每隔两年都要组织全厂三十岁以上的职工进行一次全面体检，使职工确定自己的健康状况，做到早防范早治疗。体检也确实查出了几位职工病变的前兆，为治疗赢得了时间。

⒋不断加强安全生产监督，消除事故隐患，维护工厂安全运营。生产安全是工厂的一项重点工作，“以人为本、安全第一”的主题已经是深入人心，工会除了配合工厂搞好“安全生产周”、“安全生产月”的宣传工作外，还参与工厂组织的安全生产检查机构对各生产部门的防火、现场管理工作进行检查督促。厂内安全制度规定生产区动火必须要申报保卫部门领取动火证才能施工，并且必须有保卫人员在现场，以防意外发生。工厂每年都投资更新到期的消防器材，保卫部门定期组织员工进行消防实战培训，目前工厂已形成安全生产三级防护网（工厂、车间、班组），全体职工已把安全生产作为自己的工作准则，近年来工厂没有发生一起火灾事故，也没有发生重大工伤事故。

在近期工厂开展的保持党员先进性教育活动中，有职工反映厂区吸烟隐患问题，工厂为确保安全生产，下发了新的厂区禁烟规定，加大了处罚力度。工会干事还参与了安全生产检查机构每月组织的两次大检查，进行现场打分，对有堵塞防火通道或存在设备安全隐患的生产部门责令其停产整顿直至达标。

⒌及时调解劳动争议，促进工厂生产环境的和谐稳定。职工代表大会下设劳动争议调解委员会，近几年主要调解了养老金规范上缴、“九三一刀切”职工退休等厂内影响范围比较大的问题。

在参加社会养老保险的初期，工厂从企业的利益和职工现实收入考虑，制定了相应的上缴方案。随着工厂退休职工逐年增加，同时社保退休金结构也在发生变化，养老金缴纳额对退休工资的影响也逐渐增大。面对自己的切身利益，职工有想法，一些职工认为在养老金的上缴问题上工厂不仅要考虑企业的生存与发展，同时也应顾及职工的个人利益。工厂领导、工会人员及劳动争议委员会成员对养老金相关政策文件进行了重新研讨调查后，严格按政策重新制定了养老金上缴方案。经过厂级管理人员会议的讨论决定以及职工代表组组长会的审议通过，工厂对全厂职工的养老金进行了调整，同时向社会劳动局进行补缴。

×年月日，年年部分提前退休的职工向社区党支部和社区分会反映了因提前退休、工龄相应减少影响了退休工资的增加的情况，社区党支部及分会接到情况反映后，立即向工厂领导和业务部门进行了汇报和沟通，经过业务部门的数日加班加点的查对和调阅档案，查明工厂当年的退休是符合中央企业改革政策的，不违反国家的法律法规。虽经多次解释，但是这些老同志因工龄工资确实受到了一些影响，一时半会也理解不了，多次找社区支部要求工厂领导和业务部门直接进行解释。工厂领导为了把问题解决好，先后多次与老职工交谈，本着实事求是的态度和人性化的理念，在不违反国家政策的前提下，提出了按照实际影响的工龄年限、以及在历次调资过程中影响的数额给予统筹外补贴的办法给予解决，和老同志们进行充分协商，经过几次反复后双方最终达成一致意见，同意按照工厂的方案执行，并于××年月下旬⒊退休人员在认定表上签署了同意意见，至此因退休工资引起的劳动争议问题得到了解决。

⒍努力改善职工生活条件，开展多种文娱活动，促进劳动关系稳定协调。为协调好劳动关系，工会作了大量的工作。在生产任务紧张或是遇到重大生产限期任务的突击时，工会总是急车间之所急，为职工解决后顾之忧，配合后勤部门做好保障工作，帮助职工食堂把饭菜送到车间并分发到机台旁的职工手中，从而有力地支援了一线生产和限期任务的顺利完成。在生产间隙或是业余时间，工会组织了多种多样的文化娱乐活动来丰富职工及家属们的文化生活，如革命歌曲大合唱比赛、国庆文艺汇演、职工运动会等等，丰富多彩的活动愉悦了职工心情，维护了工厂稳定和谐的局面。

为改善职工生活条件，工会为退休职工专门修建了门球场，并且投资购建了一整套户外健身设施。××年工厂对生活区进行了改造，为住户修建了储藏室，并把原先的集中车棚改造成小区中心花园。××年月工会又投资二万多元对小区篮球场灯光进行了改造。

三、几点体会

几年来，在上级工会和厂党委的领导下，我厂工会在协调党政与职工群众之间的关系作了一些工作。从总体来说，既维护了企业的生存与发展，同时也维护了大多数职工的权益，对于如何做好工会工作，我们有以下几点体会：

⒈突出服务中心工作，才是最好的维权。生存与发展是企业工作的头等大事，企业只有站住了、发展了，职工的各项权益才有了实现的基础，才能够“水涨船高”，因此工会的工作都要围绕服务于生产经营这个中心来开展。

协助主管部门做好职工的思想工作，维护稳定团结的局面，是工会工作的重点。工会要发挥自己的作用，架起领导与职工沟通的桥梁和渠道，一方面要做通职工的思想工作，把工厂的各项要求贯彻到各项工作中去，变成职工的自觉行动，保证工厂指令畅通；另一方面也要积极主动向工厂管理部门汇报工作，沟通情况，反映问题，使工厂的决策更符合职工的意愿。实践证明，维护了企业的中心工作，工会工作才能赢得工厂管理层的支持，使工会职责得以更好地履行，促进各种问题的解决。

⒉搞好工会工作，离不开党委的领导、各部门的配合以及职工群众的参与。首先，工会工作必须坚持党委的领导，才能确保正确的政治方向，确保工会干部的思想、行动与党中央保持高度一致，从而坚决执行、贯彻党的方针政策。其次，工会的工作中涉及方方面面，许多事情靠工会自身的力量，是很难落实的，要维护职工权益、为职工说话办事，必须要寻求工厂各个部门的配合。工会要加强与各部门之间的沟通，借助各部门的优势和力量来推动各项工作的进行。再次，依靠职工群众办会是工会的原则，脱离了职工群众，工会也就失去了活力，失去了存在的价值。工会要充分调动职工参与的积极性，不断强化自身的吸引力和号召力。

四、存在的问题和今后努力的方向

虽然这些年来，工会工作取得了一些成绩，但也存在着一些不足之处，工会在工作思路、方法上还需要进一步拓展。

⒈基层工会干部的工作能力还需进一步提高。一方面，基层工会干部都担负着本部门中的行政职责，因而有时在工作中不能兼顾或者是把主要精力放在行政职责上。另一方面由于工厂行政调整以及换届选举，基层工会干部有了变动，一些新上来的分会委员，对所要承担的工作还没能全面把握，对于依法维权还尚未具备这样的素质和能力，因此加强基层工会干部的培训，提高业务能力是当务之急。

工会工交建商范文篇10

公司现有职工329，其中党员68人。公司党委自1996年成立以来，一直以“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”为指导思想，根据中美合资企业的特点，围绕企业生产经营工作，紧紧抓住发展这个主题，积极探索发挥党群组织作用、增强党群组织的创造力、凝聚力和战斗力的方法和途径。在多年的实践中，我们始终坚持党群工作与生产经营紧密结合，讲求实效，方法灵活，做到党群工作真正“为企业所需要，为美方所理解，为党员所欢迎，为企业职工所拥护”，使党群工作在中美合资企业中焕发出了生机和活力，推动了企业的发展；我们始终坚持党建工作与工青妇工作相结合的原则,确立“党群工作一体化”的工作思路，真正做到以党建带工建、团建，以工建、团建促党建，实施整体联动，发挥整体效应。

一、凝聚人心，党群工作与职工权益和谐统一

公司党委认为，工会组织在非公有制经济组织中具有特殊重要的地位和作用，加强党组织对工会组织的领导，使工会组织依照法律和工会章程有效地开展工作，发挥和利用工会的桥梁和纽带作用，有利于不断加强与合资企业中广大职工的联系，做好职工思想政治工作，团结和依靠广大职工，关心和维护职工的权益，有利于协调企业内部各方面的关系，化解矛盾，维护企业稳定和促进企业发展。

基于以上认识，公司党委首先在组织上加强了对工会的领导，明确由公司工会主席兼任公司党委办公室主任，在组织上保证党工联动，同时，党委也明确了工会的工作必须做到：

（一）让职工“有甜头”。就是必须切实维护职工的合法利益，让职工合理分享公司的发展成果。一是以职代会、集体合同、集体协商等形式，发挥沟通、协商的作用，维护好职工的合法权益。如2003年12月，通过职工交给职代会的提案，公司积极想办法和职工一道建立了“大病互助基金”，给职工更多的保障；二是密切联系职工，充分与公司行政进行经常性的沟通，反映职工的意见和呼声，在公司具备条件时，合理地通过公司提高职工的生活、福利待遇，使职工能共享公司的经营发展成果。这方面的建议公司以“四个准则”来衡量、处理，即：是否有利于提高公司竞争力、是否符合广大职工的利益、是否有利于调动广大职工的工作积极性、是否有条件去办理。通过调研，对关系职工切身利益的问题，在符合“四个准则”的情况下，公司都积极解决。如：通过集体合同谈判，公司在2003年8月份提高了一线职工加班工资的计算基准，2003年9月份公司主动提出并获得董事会同意更新职工的上下班交通车，提高了职工的满意度。三是用情感的力量温暖人心，真心实意地去帮助困难的职工，让职工对公司有精神的归宿。公司一名职工去年不幸患了肾衰竭，为了让他有一个他的体力能够承担的工作，公司几次将他调动，使他有一个合适的工作。2004年11月，当他病重需要换肾时，公司王军总经理亲自和工会干部一起对他进行慰问，并将依据公司“大病互助计划”对他进行补助。这些工作，使职工心里觉得甜滋滋的，满意度在不断提高。如2004年3月公司工会会员代表大会期间，收到涉及职工切身利益的提案大幅度减少，由2003年的15件减少到4件。

（二）让职工“有劲头”。通过开展企业文化活动，把企业文化建设作为企业党建的一个重要和有效的载体，充分调动广大职工的积极性、创造性，提高公司的凝聚力和向心力，使职工感到“有劲头”，有奔头。在合资企业中，中外双方职工、因国情、价值观、文化教育不同等因素，单纯讲政治思想工作，外方不易理解，讲企业文化，比较好接受；同时，营造一种适应市场经济和现代化建设内在需要的、对人的行为有正确导向、凝聚、激励和合理调节的先进企业文化，开展生动活泼、深入细致、富有成效的思想政治工作，对企业党组织是一种挑战。在这方面，公司党委主要抓好三个方面：

一是加强领导。从去年开始，指定工会主席抓党务、企业文化和宣传思想工作，把党务工作和企业文化工作更好地结合起来。

二是加强企业精神的教育。具体措施包括：（1）把公司里体现或违背企业理念、精神的故事总结出来，以具体的、生动的、典型的“企业故事”来教育大家，宣传企业理念和精神；对宣传的好人好事，特别注意实事求是，注意准确生动，但不拔高，不美化，让人感到可信、可亲、可学。2004年6月，我们把握住“一台纺丝机350孔技改”项目成功的有利时机，组织评选了“2004年6月感动珠纤人物”，共评选出15名表现突出的职工。在2005年5月24日召开的二期扩建工程总结暨十二周年厂庆大会上，我们组织评选、表彰了二期扩建工程项目部和安保部二期工程现场监督组两个先进集体以及黄毅松等15名先进个人，并把他们立足本职、不畏艰苦、团结协作、克难制胜、无私奉献的先进事迹在全公司广泛宣传，通过行业简报报道先进事迹，以身边的榜样，使企业精神人格化，发挥先进人物的示范作用，营造学先进、赶先进的浓厚氛围，带动、激励广大职工进一步树立企业精神。（2）抓宣传阵地的建设。2004年开通了内部网站、与国内的兄弟企业一起开始联合创办《华维简讯》，连同公司内部门的板报，形成了主要的宣传阵地，发挥了宣传工作的引导、教育、沟通和鼓劲的作用。

三是努力开展民主管理。我们坚持在公司建立公开、透明的沟通渠道，尊重职工，相信职工，用民主的力量凝聚人心。从2004年1月开始，公司工会在信息中心的支持下，在内部网的“公告栏”上将每周公司总经理室办公会议的会议纪要刊登出来，在全公司的110多台电脑上公布，使职工能及时了解公司的安全、质量、生产经营等方面的重大信息，了解公司不同阶段的目标和任务。此外，公司还有每季度总经理室和职工的沟通会，就职工关心的问题以及公司一个时期的政策、重点工作与职工沟通。第四，要积极开展文体活动。有活动才有活力。让职工投身在丰富多彩的文体活动中，既锻炼了身体，又使他们在集体活动中增进了解，培养团队精神。目前公司工会有羽毛球俱乐部、足球队、篮球队、网球队、乒乓球队、徒步健身队、文学社、摄影协会等八个社团，全部按照“业余、分散、小型”的模式由各社团有相同兴趣的职工分头经常组织活动，同时，公司工会也做到“月月有活动，季季有比赛”。通过“立体化”的企业文化建设活动，公司职工的精神素质已有较大提高，更有“劲头”，更有活力。

（三）让职工“有斧头”。就是要让我们的职工有本事，程咬金有三板斧，我们的职工也应该掌握高超的技能，才能在公司的生产经营中建功立业。工会如何在提高职工技术素质方面发挥作用？我们的主要做法是开展劳动竞赛和技能比武。2003年我们组织了电仪技术比武，2004年结合二期即将在2005年初投入运行的特点，开展了“安全示范岗”竞赛活动，由工会负责日常组织。这个竞赛主要是在二期新增安卫因素、新增设备操作（维修）法、事故预想等五方面进行准备和竞赛，并通过培训做好技能上的准备，促进二期投产的成功。2004年底，二期扩建工程进入冲刺阶段，我们适时组织了丝束生产工段操作工全员参与的拉丝、擦帽比赛就收到很好的效果，通过技术比武，操作人员的技能又有了新的提高，提前适应二期的新设备、新规程，为二期一次开车成功、顺利投产打下了扎实的基础。

二、求同存异，党群工作与企业管理互相促进

（一）加强和提高公司党委领导核心的工作水平。特别是加强和提高指导生产经营和驾驭市场经济的领导水平，为企业的决策提供方向性的宏观指导，使党的方针、政策、原则在企业的生产经营中得到体现。在这方面我们主要是坚持党委中心组每季度的学习制度，从未间断过。通过分期学习，我们先后认真学习了“三个代表”重要思想、科学的发展观、加强党的执政能力建设等党的方针和政策，紧密结合公司的实际进行了思考和实践。如通过分析公司的发展环境，公司党委王军书记在2003年10月提出了加强战略研究的提议，被公司总经理室采纳。公司总经理室从2003年11月起，围绕“如何提高公司核心竞争力”这个主题，对利益相关方的期望、公司面临的机遇和挑战、优势和劣势、战略选择等问题，花了五个月时间进行广泛、深入的讨论，形成了公司未来五年发展战略，为公司今后五年的发展明确了方向，统一了认识，并逐步开始实施。

（二）主动加强与外方的沟通。处理好党群组织与外方的关系，以诚相待，争取外方的理解、支持和配合，进而形成中美双方的强大合力，带领公司前进。党群工作的一切出发点是为了合资企业的发展，但由于价值观、语言、文化背景不同，要让外方理解这一点，还有赖于党群组织在工作中主动向外方通报情况，多做沟通，才能减少误解，形成合力。在2003年第四季度公司党委召开民主生活会的过程中，公司党委王军书记将在征求职工意见时职工对公司的整体意见以及民主生活会的程序主动向美方的牵头人罗杰斯先生做了通报，罗杰斯先生虽然是第一次听说中国党委的民主生活会，但他表示非常理解，美国公司也有类似的帮助管理人员收集职工意见的过程，应该这样做，这样做对公司和个人都有益。平时，公司党委、工会也将美方副总管理区域职工的思想和工作动态，主动向美方沟通，美方有时也帮助中方党委提出完善工作思路的意见。如美方副总罗杰斯也开始走群众路线，现在每周三与车间职工一起用餐，在轻松的氛围中了解职工关心的问题。长期开诚布公的真诚相待，党群组织与美方的关系非常融洽，外方对党群组织在公司的角色、定位、作用也有了较好的认识，非常容易理解和支持党群组织的工作。

（三）加强重大制度建设。找准党群工作与经济工作的最佳结合点，增强党群组织的生命力。一是按照iso体系的形式和运行要求，在今年7月建立、健全并实施了《珠纤公司党委加强自身建设的规定（试行）》、《党委民主生活会制度（试行）》、《党委议事规则（试行）》、《党支部工作规范（试行）》、《党的组织生活制度（试行）》、《党员评议、奖惩制度（试行）〉、《党委发展党员工作细则（试行）》等七个制度，以进一步加强党委自身建设，通过制度化、规范化的工作，增强党的活力；通过加强党员评议，进一步发挥党员的先锋模范作用。二是不断推进制度创新，提升生产力水平，促进企业健康快速发展。如在二期扩建工程开始之前，建立了专门针对二期工程的十二个制度，涉及工程质量监督、安全管理、预决算、采购、工程招标等方方面面，为二期扩建工程的顺利开展提供了强有力的制度保证。三是在人事、采购等方面建立健全科学的监督机制，保证、监督党的干部路线和方针、政策在企业人事工作中贯彻落实，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。积极推动公开竞争制度。公司所有岗位出现空缺时，都实行公开招聘、竞争上岗。招聘的试卷，评卷时全部屏蔽名字；招聘的笔试、面试的结果都是当天公布，不过夜，不留任何活动的余地，从制度上有效地预防了用人的腐败。在采购方面，加强了“公开招标，比质比价”的采购制度建设。在执行制度的实践中，我们注意建立规范化的合格供应商资料库，各种招标在对应的合格供应商中实行“三家比价”，超过12.5万元的招标，采购和技术人员有评价和推荐权，但没有决策权，最终决策在采购监管委员会，但采购监管委员会不能与供应商直接接触，有效地保证了互相监督、互相制约，从制度上预防腐败的发生。

三、兼容互动，党群工作与企业发展共同进步

（一）持续推进企业改革，为企业发展提供动力。在2003年实施转岗、竞岗，成功实现机构调整，实现“二期扩建增产不增人”的目标后，今年一季度，党委继续推动了新的企业改革，使公司进一步减少了管理层次，扩大管理幅度，合并了行政、生产班组，精简管理人员10%；将厂区卫生、保安等业务外包，使公司集中精力抓主业并节省了成本。

（二）加强管理队伍建设。公司党委高度重视管理队伍的建设，认为管理队伍的素质，是公司发展的基石，除了业务管理，管理人员要团结带领广大职工一道前进，还必须学会做职工的思想工作，善于教育职工、引导职工、组织职工，努力成为密切联系职工的模范。因此公司对管理人员的要求是“三位一体”的，即：业务、思想工作、企业文化一起抓。在2002年中层干部考核中，就包括了对思想、沟通工作的考核。通过考核，促进了管理人员的全面成长和工作的全面进步。

（三）发挥党员的示范作用。努力建设一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍，在深化企业改革、促进生产经营、提高企业经济效益、加强企业精神文明建设中充分发挥党员先锋模范作用。我们在2002年进行了优秀党员评选，真正评出了先进，评出了榜样，评出了方向，评出了干劲，评出了力量，更好地发挥了党员在企业生产经营中的表率和带动作用。也通过评选进一步树立了党组织群体与党员个体的良好形象，并在外方人员中起“形象定格”效应，从而乐于接受并支持党群工作的开展。