干部经验交流范文10篇

干部经验交流范文篇1

加强机制建设，增强“监督意识”。该县2004年成立干部监督工作联席会议制度后，积极发挥干部监督联席会议制度作用，动态了解干部思想状态。为及时了解县乡两级领导班子换届后思想状态，推进干部监督关口前移，3月16日该县召开干部监督工作联席会议，各成员单位对干部监督工作的开展情况进行通报，并就今后干部监督工作提出了意见和建议。结合实际，制定领导干部定期谈话等制度，协助县纪委制定党员领导干部述职述廉实施细则，建立完善领导干部年度书面述职述廉制度，健全组织部门干部选拔任用工作的内部监督机制，规范干部选拔任用工作操作流程。

加强源头监督，防止“带病上岗”。继续抓好《干部任用条例》的贯彻落实，坚持公开选拔、民主评议、民主推荐、任前公示、考察预告等制度，设立举报箱和举报电话，畅通党员群众对干部选拔任用过程的监督，从源头上预防干部“带病提拔”、“带病上岗”。

加强警示教育，筑牢“思想防线”。把《党内监督条例》、《干部任用条例》等列入干部教育培训计划，采取举办“党风廉政建设培训班”和“科级领导干部家属培训班”，组织收看警示教育片等方式，使领导干部做到“拒腐蚀，永不沾”。同时将近年来中央和省、州、县出台的干部监督制度汇编成册下发，做到人手一册，使领导干部知道什么该做，什么不该做，进一步筑牢思想防线。

加强协作配合，健全“监督网络”。进一步完善干部监督工作协调配合机制，加强成员单位间的协作配合，定期互相沟通，交流信息，及时了解掌握领导干部的思想动态，实施有效的联合监督。充分利用函询、打招呼等监督手段，加强对全县各级领导干部特别是“一把手”的监督，积极探索对“一把手”在重大事项决策过程的监督，实行领导干部婚否等重大事项报告制度。定期或不定期深入乡镇和部门了解干部生活圈、社交圈的情况，发现苗头及时打招呼，发现问题及时纠正处理，不断将监督关口前移。

干部经验交流范文篇2

这次会议的主要任务是，总结交流全市两年来选派干部到村任职工作经验，部署安排下一阶段选派工作的主要任务，进一步推动选派工作深入扎实开展。刚才，选派干部代表、乡镇党委代表、选派单位代表分别作了很好的发言，介绍了工作经验，希望大家认真地向他们学习，更好地做好选派工作。下面，我讲两个问题：

一、两年来我市选派工作简要回顾

根据省委统一部署和要求，20*年7月，我市从市、县区、乡镇三级机关和全额拨款的事业单位中选派了34名同志到当涂县、花山区和雨山区的贫困村和后进村担任村党支部书记或第一书记。两年来，我市各级党委和政府高度重视、精心组织，各有关部门分工负责、密切配合，广大选派干部不畏艰苦、努力工作，全市选派工作紧紧围绕“加强组织、发展经济、富裕农民、锻炼干部”的目标要求扎实推进。

市委、市政府始终把选派工作摆上重要议事日程，明确工作职责，采取有效措施扎实推进，全市形成了领导干部亲自抓、职能部门全力抓、成员单位配合抓的工作格局。市委建立了选派工作联席会议制度，设立办公室处理日常工作。市委主要领导分别联系了1个选派村，并多次深入选派村，了解选派干部工作、生活情况，鼓励和指导选派干部开展好工作。同时，为了帮助支持选派村发展集体经济，经市长办公会研究决定，市财政设立了80万元村级集体经济发展专项资金，专门用于选派村发展集体经济。今年5月，首批下拨了40万元帮助选派村发展集体经济。市委组织部、市财政局、市人事局、市科协等联席会议成员单位认真履行各自职责，做好各自选派工作。各有关县区委、乡镇党委切实承担起选派工作职责，县区都建立了领导联系选派村制度，每个选派村都有1名县区领导负责联系，2个县区直部门进行帮扶。县区委书记认真履行第一责任人责任，乡镇党委书记认真履行直接责任人责任，经常深入选派村进行检查指导。各选派干部工作单位，坚持把选派干部所在村作为本单位的联系点，紧密结合单位实际，从生活上、工作上关心，从物资上、资金上扶持。同时，市、县区委组织部、选派办着力在强化对选派干部的管理、培训、指导和考核上下功夫，制定了选派干部管理办法，加大了对选派干部的培训力度，认真做好选派干部的考核工作，积极培育选派干部典型，并经常深入选派村进行检查指导，对组织建设、发展经济、完善制度等方面进行重点指导。

两年来，经过各级党组织和广大选派干部的共同努力，我市选派工作取得了明显的阶段性成效，主要表现在：

一是组织得到加强，村党组织领导核心地位进一步巩固。选派干部通过村党支部、村委会换届选举和认真组织开展"三个代表"重要思想学习教育活动等，健全了以党组织为核心的各种村级配套组织，优化了班子结构，理顺了村"两委"关系，使大多数村工作步入正规。20*年换届选举后，34个选派村新一届村"两委"班子成员总数208人，较上届减少26人；其中35岁以下的80人，占38.5%，较上届增加15.9个百分点；高中以上文化的97人，占46.6%，较上届增加10.3个百分点；女干部39人，占18.7%，较上届也有所增长。选派村普遍健全了村集体经济组织、共青团、妇女、民兵、计划生育、治保、调解等各种组织，并使活动正常开展起来，党员干部的先锋模范作用得到进一步发挥。自选派工作开展两年来，全市34个选派村已培养继任书记人选40名，发展党员71名，培养入党积极分子110名，另有189人向村党组织递交了入党申请书。选派干部在去年底进组入户宣讲党的十六大精神活动中，共进村民组328个，入农户1075户，举办各种讲座46场，听讲人数达3199人。在今年初乡村干部"三个代表"重要思想和党的十六大精神集中学习教育活动中，选派干部共访户2064户，听取群众意见589条，选派干部任职村共制定整改措施265条，已落实整改措施253条，为民办实事321件。

二是经济得到发展，集体收入和农民收入进一步增加。广大选派干部坚持从实际出发，立足村情，着力推进农业和农村经济结构调整，通过多种形式用好发展资金，大力发展村级经济。不少选派干部大胆开拓，积极引资、融资，成效较为明显。据统计，截至今年5月，全市34个选派干部任职村共实施发展项目46个，已完工项目37个，其中种养殖类项目26个，产品加工类项目11个，除省专项资金外，还吸收、引进地方财政和外来投资430.9万元，已产生效益达314.49万元，其中：增加集体收入61.04万元，增加农民收入236.75万元，增加税收16.7万元。两年来选派村集体总收入达680.6万元，其中新增122.34万元。同时，34个选派村还化解村级债务597.88万元。

三是群众得到实惠，党群干群关系进一步改善。到村任职后，广大选派干部积极想办法为群众办实事、办好事，解决了大量关系群众日常生活的水、电、路等问题，极大地密切了党群干群关系。据统计，两年来，我市选派干部积极争取外来资金，为选派村共修建村级道路134.8公里，开挖疏浚灌溉沟渠54.35公里，开挖当家塘40口，打抗旱机井39眼，修建校舍7280平方米，修建桥涵238个，帮助农户获得小额贷款265.1万元，为群众解决实际困难539件。在今年防治"非典"的战斗中，广大选派干部坚守岗位，认真履行职责，团结带领党员、干部切实做好任职村的防治工作，共排查返乡务工人员2458人，发放宣传品50765份，帮助外出务工人员家庭解决困难135个。

四是制度得到落实，农村各项工作全面推进。选派村普遍建立和完善了党组织生活制度、村"两委"工作制度、以财务公开为重点的村务公开民主管理制度等一系列规章制度，初步做到了有章理事，按规矩办事，全面推动了农村基层民主政治建设。两年来，我市选派村上访信访次数和治安案件发案率都有大幅下降，33个村的村务公开工作进入了所在乡镇的先进行列，超过半数选派村的计划生育、社会治安综合治理和整体工作进入了所在乡镇的先进行列。

五是自身受到教育，选派干部自身素质进一步提高。广大选派干部在学习中实践，在实践中进步，从过去不适应到逐步适应，从不熟悉农村工作到现在驾驭能力越来越强，领导水平和工作能力显著提高，与农民群众的感情越发深厚。选派干部普遍感到，两年来学到了许多在原单位学不到的知识，感受到了许多过去从未有的体会，加深了对农村工作的认识，增进了与农民群众的感情，增强了适应农村工作的能力。目前，全市选派干部中已有6名同志依法当选或挂任为任职村所在乡镇党委委员、副乡镇长，1名同志提任为选派单位内设机构领导，占选派干部总数的20.6%。在农村"三个代表"重要思想学习教育活动中，有1名选派干部受到省里表彰，1个选派村党支部受到市里表彰。

二、下一阶段选派工作的主要任务

两年来，我市选派工作虽然取得了明显的成效，但仍然还只是阶段性的，工作中还存在一些薄弱环节，离省委确立的目标要求还有一定的距离。主要表现在工作开展的不平衡：从选派干部工作状况看，有的选派干部责任心、进取心强一些，有的相对弱一些，有的选派干部能力强一些、工作方法得当，有的相对弱一些；从选派工作内容看，有的选派干部仍然停留在抓常规性事务上，加强组织和发展经济这两个选派工作的重点还不够突出，特别是还有相当一部分选派干部在发展经济方面思路不够清、办法不够多、力度不够强，起色不够大；从对选派工作的领导和指导上看，还有少数乡镇和选派单位对选派工作和选派干部重视不够、指导不力、帮助和支持不够到位，使选派工作成效不够明显。针对存在的问题和不足，下一步我市的选派工作要紧紧围绕"加强组织、发展经济、富裕农民、锻炼干部"的目标要求来开展，着力解决好以下几个问题：

第一，突出加快村级经济发展，解决好"有钱办事"的问题。坚持把加快发展、富民强村作为选派工作的第一要务。要把促进集体增

收和农民增收作为选派工作的出发点和落脚点，把"两个增收"实绩作为检验选派工作成效的根本标准。要用足、用好、用活省项目发展资金和最近下拨的市村级集体经济发展专项资金，县区和乡镇进一步加强对资金使用情况的指导和督查力度，健全选派干部项目实施情况档案，实行动态管理，搞好跟踪服务，进行分类指导：对项目资金使用好、效益发挥佳的村，要尽可能地加大资金投入，并积极帮助招商引资、融资，力求有更大发展；对项目资金还没有用足或效益发挥不佳的村，要进一步加强指导和督查，使其尽快收到效益。要通过努力，使所有选派村集体经营性收入到明年7月份都能增加3万元以上，并使农民收入有所增加。

第二，进一步加强组织建设，解决好"有人办事"的问题。要突出做好选派村后备干部的培养工作，尤其要选准并培养好村党组织继任书记人选，确保选派干部任职期满后，选派村工作有人接、接得上、干得好。要坚持以"德才兼备、群众公认、有培养前途"为标准，把那些"政治上靠得住，业务上有本事，作风民主，公道正派，肯干事，能干成事"的人纳入视野进行培养。每个村都要有3-5名后备干部人选，其中2-3名村党组织继任书记人选。要积极为物色的人选搭舞台，通过交任务、压担子、领办发展项目等方式加强培养，使他们创造出工作佳绩，取得群众公认。同时，要大力加强以党组织为核心的村级配套组织建设，尤其要建设一个真正达到"五个好"标准的村党支部。要按照"双培双带"先锋工程的要求，加强在青年农民中发展党员工作，保持每个选派村有3名以上入党积极分子，并把条件成熟的及时吸收到党内来，充分发挥党员的先锋模范作用。

第三，坚持按规矩办事的要求，解决好"有章理事"的问题。制度是管根本、管长远、管全局、管稳定的东西，我们要本着要精、要管用的原则来抓。要进一步建立健全选派村各项规章制度，给选派村留下一个好的工作程序和规范，并切实做到按章办事，依法治村。避免出现选派工作结束后，选派村工作出现反复。当前最重要的是要执行好《安徽省村"两委"工作规则（试行）》，切实理顺村"两委"的关系，规范"两委"工作。并要认真抓好《安徽省村务公开暂行办法》的落实，按照经常化、制度化、规范化的要求，做好村务公开民主管理工作，把选派村建设成为村务公开民主管理工作示范村。同时，还要积极探索村级公共事务和公益事业有效管理的途径和办法，真正做到通过制度管人管事，按规矩办事。

第四，坚持从严要求的原则，解决好选派干部自身健康成长的问题。培养和造就一批了解农村、熟悉农业、对农民有深厚感情的年轻干部，是选派工作的重要目标之一。为此，省委、省政府专门制定了一系列政策，很多待遇是过去下派干部所没有享受过的。因此，广大选派干部要有强烈的责任感和机遇感，按照"政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事"的要求，严格要求自己，自觉在农村艰苦的环境中接受考验，成就一番事业。

一要强化学习意识。当前务必要认真学习、深刻领会、全面贯彻党的十六大和中央农村工作会议精神，学习好最近下发的《"三个代表"重要思想学习纲要》，并在理论联系实际上下功夫。同时，要全面学习、理解和掌握党在农村的基本政策、市场经济知识、现代农业科技知识、涉农法律法规知识、WTO基本知识以及新形势下做好群众工作的方式方法等，不断提高为民服务和做好基层工作的本领。在向书本学习的同时，要注意向实践学习，要乐当"小学生"，向当地的基层干部学习，向农民群众学习，向选派干部先进典型学习，不断丰富自己，提高自己。

二要强化开拓创新意识。选派村都是贫困村、后进村，面临的困难较多，积累的矛盾不少，发展的任务很重。在这样的村开展工作，必须进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。要坚持从本村实际出发，找准并发挥本地区位优势、资源优势和其他优势，在发展特色经济、民营经济、园区经济、配套经济和劳务经济中，求商机，找契机，争份额，求突破。同时，要重视精神文明建设，用先进的文化和思想占领农村阵地，丰富农民群众的文化生活，倡导积极向上、健康文明的社会风尚。

三要强化宗旨意识。要始终牢记党的宗旨，一切为了群众，一切依靠群众，与农民群众融为一体，打成一片。要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，努力把农民群众的利益实现好、维护好、发展好。一定要善于走群众路线，要在任期内，走访到任职村的每一户，对贫困户和当地能人致富户，要经常走访。通过教育、引导、示范，带领农民共同致富，使群众真正得到实惠，党群关系切实改善。

四要强化民主法制意识。广大选派干部要善于团结任职村党员、干部和群众一道开展工作，善于把自己的想法交给"两委"成员去研究，变成班子的意见；善于把班子的意见交给党员和群众去讨论，变成党员和群众的意见，切实防止"一言堂"或个人说了算。要做好任职村工作，不仅要善于说话，更要会做人，堂堂正正，为人师表，言传身教。要带领选派村党员、干部和群众执行各项法律法规和党在农村的各项方针政策，遵守村里各项规章制度，在全村形成按规矩办事的良好氛围。

干部经验交流范文篇3

一、强化学习，提高认识，努力增强党员职工的思想政治水平

党员的学习教育和思想政治建设历来是党支部工作的重心，也是党支部全部工作的切入点。党支部根据局机关党委和活动中心党总支的统一部署，进行了党的十七大精神理论的学习、“讲学习、重品行、作表率”活动和深入学习实践科学发展观活动的有力开展，确立了“学习科学理论、创建和谐集体、促进老干部活动”的“学、创、促”活动和“争先、争优、争光，比品行、比业务、比口碑”的“三争三比”活动，在广大党员职工中树立终身学习的理念，变“要我学”为“我要学”，努力打造学习型党支部，不断掀起了党支部学习实践活动的新高潮。党支部在抓学习上主要采取了集中学习与分散学习相结合，书本学习与辅导听课相结合，讨论交流与专题研讨相结合等方式，力争使党员多学一点，学深一点，收到了明显的学习效果。支部共组织党员集中学习12次，集中学习时间累计42个小时，每名党员都有学习笔记和学习心得。党员职工普遍反映，通过学习实践活动，对党的十七大精神和深入学习实践科学发展观的重要意义有了更新更高的理解，思想认识上去了，理论层次提高了，工作服务到位了，贯彻落实科学发展观的能力增强了。

二、创新工作，活化载体，不断加强党支部和党员队伍建设

一是坚持和创新工作制度。党支部在日常工作中，不断建立并完善了政治理论学习制度、民主生活会制度和岗位工作责任制度等规章制度，按时组织党员开展党员活动日主题实践活动等。二是强化了党员队伍作风建设。按照新党章的要求，认真解决了党员职工在思想作风、工作作风和生活作风上存在的突出问题，树立了“开拓创新、知难而进、真抓实干、艰苦奋斗”的工作作风，展示了老干部工作者的新形象。三是加强了党员职工的管理教育。党支部通过定期组织召开民主生活会，开展健康的批评与自我批评。每个党员都能对自己的思想和工作进行深刻反思，认真查找存在的问题，提出解决问题的措施和办法，党员干部之间都能认真地开展谈心活动，坦诚相见，沟通思想，支部还通过开展集体谈心活动，帮助党员解决其存在的问题。近年来党支部共组织党员谈心30多人次。“有问题找支部”的思想观念已经深入党员职工心中。党支部工作的有力开展，使党员职工的思想作风和工作作风得到了明显转变，大局意识进一步增强，宗旨意识进一步提高，服务意识进一步提升。激发了党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。四是认真做好党员发展工作。支部不断加强对先进青年的培养考察力度，大力推荐和选拔符合条件的优秀职工加入党组织，不断为党支部补充新鲜血液，近年来，共发展5名新党员。

干部经验交流范文篇4

一、领导干部交友问题重要而紧迫

长期以来，经过全党同志共同努力，党的思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风不断改进，取得了显著成效。北京市绝大多数领导干部重视加强党性修养，工作上、生活上严格要求自己，作风正派、严谨，交友健康、慎重，但也有少数领导干部思想认识不到位，生活作风不检点，社会交往不健康，给党的事业和领导干部个人的健康发展带来了不良影响。各级党组织和领导干部要高度重视领导干部的交友问题，深刻认识领导干部慎重交友的重要性和紧迫性。

领导干部慎重交友，是正确行使权力的需要。每个领导干部手中都掌握着一定的权力和资源，正确行使权力是对领导干部的一项基本要求。随着首都改革开放和现代化建设步伐的加快，经营性土地使用权出让、建设工程项目招投标、政府采购和产权交易等经济活动相应增多，领导干部手中权力的“含金量”也在提高，因此也更受关注。如果领导干部交友不慎重，一些别有用心的人就会打着交友的旗号，千方百计地靠近你，甚至用金钱、美色拉拢你、腐蚀你，其目的就是想利用你手中的权力谋取非法利益。领导干部手中的权力，是党和人民赋予的，只能用来为人民群众谋利益，而不能用来为少数人、少数“朋友”谋私利。领导干部只有慎重交友，才能有效防止手中的权力商品化、庸俗化，防止人民赋予的权力变成少数人谋取利益的工具，真正把权力用来为广大人民群众服务。

领导干部慎重交友，是密切联系群众的需要。密切联系群众是我们党的优良传统，是马克思主义政党的本质特征，也是我们党最根本的一条政治优势。领导干部的交友状况，是衡量一个领导干部是否密切联系群众的重要标志，也是人民群众评价一个领导干部是否值得信赖的重要依据。如果领导干部把交友的重点放在跟自己个人利益密切相关的少数人身上，搞功利性交友，把主要精力集中到为少数人谋利益上，对少数能给自己带来好处的朋友热情有加，对大多数基层百姓冷漠无常，就必然会脱离广大人民群众和自己的服务对象，就会使我们的干部和工作陷入孤立、被动，失去人民群众的信任和支持。只有立足本职、扎根群众，把全部的精力和热情投入到为人民群众办实事、解难事、做好事的事业之中，才能在人民群众中树立良好的威信和形象，党的路线、方针、政策才能得到群众的支持和拥护，党的各项工作才有广泛的社会基础和群众基础。

领导干部慎重交友，是拒腐防变的需要。领导干部身份特殊，交什么样的朋友，不是一个简单的个人爱好问题，而是其世界观、人生观、价值观的外在反映，是其党性修养、政治品质、道德情操的具体体现，更是我们党自身建设的一个重大问题。近朱者赤，近墨者黑。慎重交友是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，而不慎交友往往是走向消极腐败的助推剂。从近年来查办的案件看，不少领导干部就是因为交友不慎而走上违纪违法的犯罪道路。这些以交友为手段、以谋取非法利益为目的的“朋友”，不仅会在“交友”的过程中把领导干部拉下水，而且会在关键时候把领导干部推出来。刘志华、毕玉玺、聂玉河等都有这方面的深刻教训。千里之堤，溃于蚁穴。领导干部一旦在交友上不慎重、不严格，就很难清正廉洁，就有可能走向腐败堕落。领导干部只有慎重交友，才能自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀，做到自重、自省、自警、自励，不断提高自身拒腐防变的能力。

二、领导干部要切实做到慎重交友

为了发展经济、造福百姓、推动工作或者个人的正常交往需要，领导干部广交朋友是积极而有益的，但必须慎重对待，健康交友。

一是交友有数。邓小平同志曾告诫我们，朋友要交，但心中要有数。这个数就是指对所交往的人要有判断力，谁是真正的朋友，谁不是真正的朋友，心里应该有杆秤。“同师曰朋，同志曰友”。领导干部真正的朋友应该是正直善良、顾全大局的人，是有利于领导干部更好地履行职责的人，是有利于领导干部身心健康的人。那些敢于直言、善于提出批评意见的同志往往是值得交往、可以信赖的朋友；那些想方设法巴结你、讨好你、满足你、不断用恩惠拉拢、腐蚀你的人，根本上就不是你的朋友。在交友问题上，领导干部要有警惕性，不要被表面现象所蒙蔽，不要为各种诱惑所动摇；要防微杜渐，对那些所谓的“感情投资”、“形形色色的公关”和不善之客，要当机立断，拒之千里，谨防交友不慎带来不良后果。领导干部手中的权力相对集中，管理和服务的对象多，有求于己、打自己主意的人也很多，因此，要善于冷静观察、分析和判断，仔细甄别，对这些人与你交往的目的、手法还有他们的一贯品行都要有所了解，并在交往过程中时刻保持清醒的头脑。

二是择善而交。领导干部交友必须有一定的政治标准和道德标准，有所选择，择善而交。不能不分对象，不辨良莠，什么人都交，什么人都敢交。当前，少数领导干部滥交朋友方面存在一些突出问题，需要引起深度反思和高度重视:有的喜欢听好话，喜欢别人吹捧，与溜须拍马的人交朋友；有的贪图享乐，与大款交朋友；有的喜欢所谓的“江湖义气”，与混混交朋友；有的沉溺于灯红酒绿，流连于声色犬马，与风尘女子交朋友。从一些大案要案来看，为什么窝案串案多？为什么背后总有几位企业老板或情妇？这固然与不法分子千方百计的拉拢有关，与领导干部自身的党性修养、道德素养不高，抵御风险和诱惑的能力不强有关，同时也跟这些领导干部对社交圈和生活圈把关不严、交了不该交的朋友有重要关系。正如有的领导干部入狱后做的深刻反省:“原来以为是打着灯笼都难找的好哥们，现在看都在利用我。”可见，交错一个朋友有多大的危害。《论语》中讲到:“益者三友，损者三友。友直，友谅，友多闻，益矣；友便辟，友柔善，友便佞，损矣。”领导干部要善于交益友，不交损友，真正按照同志在中央纪委七次全会上所讲的那样，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，注意净化自己的社交圈，做到一身正气、一尘不染，始终保持共产党员的政治本色。

三是交友有度。君子之交淡如水，为政之道清似茶。朋友交往要注意把握分寸，领导干部交友必须讲原则。不要把个人交往与行使公权混在一起，感情用事。不该办的事情坚决不能办，不该拿的东西坚决不能拿，不该去的地方坚决不能去。少数领导干部在交友中不善于把握分寸，讲关系、不讲原则，讲交情、不讲纪律，甚至在“为朋友两肋插刀”的哥们义气面前，丧失党性原则，突破应当坚守的道德和法律底线，是极其有害的。在权力与友情之间有一条不可逾越的鸿沟，如果逾越了这条鸿沟，不但会毁了友情，而且会害了自己。各级领导干部应从工作出发，从事业出发，从党和人民的利益出发，准确把握工作关系与私人关系的尺度，切实做到健康交友。

三、重视抓好领导干部的交友问题

解决好领导干部交友问题，领导干部自警自律、慎重交友是一个方面，更重要的是加强对领导干部日常交友的教育、管理和监督。

一是加强教育。要深入开展马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育，党的光荣传统和优良作风教育，教育引导领导干部提高党性修养和文化素养，培养健康的生活情趣，正确选择爱好，增强择善交友意识，纯洁交友动机，自觉抵制不良的交友思想和行为。教育引导领导干部家属当好“廉内助”，多关心、多过问领导干部的交友情况。充分利用典型案例，深入开展警示教育，促使领导干部深刻认识不慎交友可能带来的严重后果，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二是加强管理。要努力抓好领导干部廉洁自律工作，着力解决领导干部利用职权和职务的影响以各种形式为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益的问题。针对领导干部在交友方面存在的突出问题，可结合中央纪委的有关规定，建立规范和约束领导干部交友行为的制度。在领导干部的选拔任用中，要把考察的触角延伸到领导干部的交际圈，尽可能获取更多的真实情况，全方位地考核干部。对处在重要位置的领导干部，交友不慎在群众中造成不良影响的，要及时交流。对官商勾结、以权谋私的案件，要严肃查处。

干部经验交流范文篇5

一、强化用理论武装头脑，不断提高党员干部的政治理论素质

近年来，办公室党支部紧紧围绕全局党建工作要点和活动中心党总支的学习安排，坚持政治理论学习，保证了党员学习的经常化、制度化和规范化。一是创新学习活动模式。设立了每周学习活动日，并根据工作情况适时进行调整。在学习方式方法上，采取支部集中学习与党员干部个人自学相结合，阅读文件材料与座谈讨论相结合，集中辅导听课与理论研讨相结合等多种形式，支部先后组织党员干部学习了“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中全会精神、中央关于老干部工作的理论、方针和政策以及《公民道德建设实施纲要》、《黑龙江省文明单位条例》政策理论等，开展了“讲党性、重品行、作表率”活动和深入学习实践科学发展观活动等，在学习实践活动中，党支部能够按照局机关党委和活动中心党总支的要求和部署，组织开展各项活动。在支部学习活动中，活动中心常务副主任朱一凡同志充分发挥表率作用，带头先学一步，学深一步，带头畅谈学习体会，和党员交流思想，对党员学习活动进行了深入指导。通过学习实践活动，使党员干部进一步加深了对深入学习实践科学发展观活动的认识，深化了对做好新时期老干部服务工作的认识，明确了做好老干部服务工作的重要意义，增强了做好老干部服务工作的使命感、光荣感和责任感。二是构建学习活动平台。充分利用网络资源，开展职工教育活动。2007年，新扩建的活动中心投入使用后，我们充分利用现有办公条件，建立了活动中心“网上学习园地”和“网上学习论坛”两个学习窗口，为党员干部进行政治理论学习提供了一个信息交流、资源共享的平台。两年来，我们学习园地组织开展了三次大型征文活动，开展了“学习实践科学发展观活动心得体会”、“发扬奥运精神、做好老干部服务工作”等专题交流;学习论坛开展了“如何运用科学发展观指导老干部工作”和“结合实际工作浅谈在活动中心如何开展好‘讲党性、重品行、做表率’活动等两次大型交流研讨活动。通过开展网上学习交流活动，在党员干部中营造了浓厚的学习氛围，为构建学习型党组织奠定了坚实基础;在开展深入学习实践科学发展观活动中，我们充分利用网上学习园地和学习论坛，将活动中心开展学习实践活动进展情况及时在网上通报，并积极在网上征求意见，保证了学习实践科学发展观活动的有力、有序和有效开展并取得了明显成效。

二、强化对党员的管理教育和服务工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

一是坚持以人为本，充分发挥党支部思想政治工作的优势。党支部不仅能够定期组织召开党员民主生活会，而且能够根据工作需要随时召开党员组织生活会，通过党员支部生活会来沟通思想，解决党员干部思想中存在的突出问题。联系工作实际，积极开展谈心活动。特别是在去年的活动中心干部竞聘上岗工作中，办公室有7名党员干部通过笔试、民主测评及民主谈话，走上了副科级工作岗位。在这批新提拔的干部中，有部分干部有了新的工作任务，个别同志因此产生了畏难情绪。为了让大家尽快进入工作角色，支部书记刘晓萍同志分别与他们进行了谈心，为他们撑腰打气，提神鼓劲，让他们正确认识自己，相信自己。通过支部谈心活动，使大家工作压力小了，信心足了，干劲增强了。二是加强党员队伍建设，促进干部职工的政治进步。在全面做好支部日常工作的同时，努力为干部职工的政治进步创造条件。近年来，办公室党支部十分重视入党积极培分子的选拔和培养工作，不断为党组织增添新鲜“血液”，两年内先后有2名同志光荣加入了党组织。

干部经验交流范文篇6

一、扎实开展政治思想工作，增强党支部的凝聚力和战斗力。

几年来，教务处党支部能够按照局机关党委和活动中心党总支的安排部署，先后组织党员职工开展了党的先进性教育、“三个代表”重要思想和党的十七大精神等学习活动，开展了“讲党性、重品行、作表率”和深入学习实践科学发展观等活动。在学习活动中，支部能够理论联系实际，创新学习方式方法，注重学习效果，采取集体学习和自学相结合，集体辅导和组织研讨相结合等方式。为了使每次学习讨论活动收到实效，不走过场，切实达到学习目的，支部事先都布置讨论题目，安排一些同志作主旨发言。为了使学习活动成果更好地指导工作，支部定期召开民主生活会，在广泛征求意见、认真调研的基础上，梳理出影响和制约老年大学教育事业发展和老年大学工作中的突出问题，进行深入分析和集体评议，每一名党员都能够敞开心扉，畅所欲言，结合自身思想和工作实际，开展批评与自我批评，提出整改意见和努力方向。有的党员提出：“老年大学工作多、任务重，与其他老年大学相比没有寒暑假，感觉有些吃亏”。为此，党支部书记嵇成芳同志身体力行，带头发挥表率作用，晓之以理，动之以情，努力化解党员思想矛盾，和大家讨论谈心，要求支部党员提高思想认识，以中心和老年大学大局为重，党员个人利益要无条件地服从组织利益，用党性严格要求自己。通过耐心细致的思想政治工作，党员思想认识提高了，工作干劲增强了，工作成绩明显了。通过学习实践活动，使党支部成为一个和谐的支部、团结的支部和凝聚人心的支部。

二、加强支部先进性建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

省老年大学成立于2005年12月22日。成立之初，教务处只有三名工作人员，没有教师队伍，没有学科设置，没有教学大纲、教学计划和教材，更没有生源，缺乏基本的教学设备。俗话说：“万事开头难”。一切都得从头开始。面队人员少，工作多，时间紧，任务重的工作形势;党支部书记嵇成芳同志组织召开了支部会议，分析当前工作中面临的困难，认真梳理了工作思路，提出要克服困难，强前抓早，提前准备，全力推进工作。并迅速着手抓教师的招聘、学科的设置、教材的选定，抓招生宣传、收费，抓教学设备的配置、教学用品的采购，要齐头并进，落实到人，落实到位。支部提出了“要迎难而上，抓住机遇，克服困难，落实工作，不辜负领导对我们的期望，完成好我们的职责”的总要求。通过支部动员，党员干部工作热情高涨，积极性进一步提高，使老年大学教务工作井井有条地开展起来。随着老年大学事业的发展，办学规模的不断扩大，教务处工作人员增至6名，也使党支部党员队伍得到进一步壮大。为了尽快让新同志进入工作角色，党员干部在支部会议上踊跃发言，介绍工作情况和工作特点，交流工作经验，剖析教学成果，答疑解难，使新同志很快熟悉了自己的工作岗位和工作职责，对老年大学事业有了新的认识，为进一步做好老年大学工作提供了坚强的思想基础和不竭的精神动力。

干部经验交流范文篇7

组工干部讲党性、重品行、作表率，要争做政治坚定、忠诚敏锐的楷模。政治坚定、忠诚敏锐，要求组工干部始终忠诚于党和人民的事业，敏锐地把握时代脉搏和世界潮流，在任何时候、任何情况下，都能做到“信念坚定方向明、思想敏锐判断清”，在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致。在具体工作中，组工干部要具备敏锐的洞察力、严谨的分析力和科学的判断力，善于运用马克思主义的世界观和方法论，注重借助现代科学方法和手段观察分析问题，透过现象把握本质，明辨是非，见微知著，切实把组织意图和干部意愿、群众意见有机统一起来，不折不扣地贯彻执行党的方针政策，真正将组织工作的凝聚力和战斗力转化成助推地区经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展的生产力和创造力，不断巩固党的执政基础和执政地位。

组工干部讲党性、重品行、作表率，要争做以身立德、公道正派的楷模。以身立德、公道正派既是组工干部职业道德的核心内容，也是组工干部基本形象所在。坚持以身立德、公道正派，要求组工干部心地坦荡、光明磊落、刚直不阿，凡事从党性原则出发，处以公心，对事不对人；坚持公开、公平、公正，秉公办事，不循私情，不谋私利，人人平等，不厚此薄彼；坚持公道地对待干部，公正地评价干部，公平地选择干部。严格按规定办事，作为得当，对上不媚，对下不欺，对外不横，对内不惯；按原则办事，遇见矛盾不绕道走，处理问题不和稀泥，对违反原则的事，对搞歪风邪气的人，敢于批评、敢于抵制、敢于斗争。要以自己的实际行动回答好“进组织部门图什么？在自己的岗位上做了什么？将来身后留下什么？”的问题，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做到对待工作的“进取心”与对待名利的“平常心”相统一，淡泊名利，勤奋工作，公道正派，甘为人梯。

组工干部讲党性、重品行、作表率，要争做亲民爱民、求真务实的楷模。亲民爱民、求真务实是每个党员干部应有的品质，也是成就事业的保证。坚持亲民爱民、求真务实，要求组工干部敢于坚持真理，依靠群众，相信群众，任何时候、任何事情都从实际出发，尊重事实，尊重客观规律，不唯上，不唯书，只唯实。带头深入基层、深入群众，倾听民声、体察民情，调查了解组织工作存在的突出问题，广泛听取基层干部群众的意见建议，为领导决策和推动工作提供参考依据，不断提高组织工作的针对性和前瞻性。要身体力行求实效，出实招，办实事，务实绩。以对党和人民高度负责的态度，保持一股真抓实干、动真碰硬、一抓到底的拼劲和韧劲，带头践行党的为民宗旨，创新工作思路，创新工作机制，创新工作方法，兢兢业业，扎实细致，勤勤恳恳，一丝不苟，努力创造出不愧于历史、不愧于时代的一流业绩，让组织放心、让人民满意。

干部经验交流范文篇8

建立进修型党组织，是党的十七届四中全会向全党提出的严重而紧迫的计谋义务，也是付与各级党组织和广阔党员的一起责任和实际课题。作为指导干部，只要带头肩负这一严重政治责任，充沛发扬应有的位置效果，争当建立进修型党组织的精心组织者、积极促进者和盲目理论者，才干确保进修运动的全员化、常态化、盲目化，更好地推进军队建立科学开展、有用实行任务义务。

一、要实在正直进修的基本立场，争做崇尚进修的榜样。作为军队建立的“主心骨”、官兵任务生涯的“引路人”，指导干部能否注重进修、酷爱进修、擅长进修，不只影响一个党组织进修习尚的黑白，也决议一个班子理论程度的凹凸，更影响着军队建立的科学开展。一要结实确立进修是政治责任的理念。党员指导干部只要以政治的目光、前瞻的思想和计谋的高度对待进修型党组织建立，才干把进修运动作为军队建立的基本性、全局性、久远性、根底性工程来抓，做到以身示范，当好表率，用勤劳进修的实践举动传染、鼓励和鞭笞人人以丰满的热情投入到建立进修型党组织运动之中，实在用真心、下真功、求真知、见实效。二要结实确立进修是履职需求的理念。指导干部必需结实树立“只要进修专心，任务才干出面”、“只要进修及格，率领军队才有资历”的观念，积极自动地向进修要本质、要才能、要程度，一直以激烈的“赶考”认识抓紧进修，真正让进修成为任务的“发起机”、“起搏器”，为干好任务积存能量、供应支撑。三要结实确立进修是终身追求的理念。在当今信息化社会，各个范畴包罗军事范畴，常识更新大大加速，科技提高一日千里，新创造、新发明层出不穷，常识出产、常识传达不时加快，常识和人才已成为社会开展提高的第一资本，立异才能已成为综合国力竞争和戎行战役力提拔的中心要素。因而，必需结实树立“没有终点、只要起点”、“没有卒业，只要一生”的进修理念，实在把进修融入小我的任务生涯之中，真正做到“无一事而不学，无一时而不学，无一处而不学”，从进修中取得思维的充分、精力的升华、本质的提拔，起劲完成进修的常态化和终身化。

二、要注重改良进修的方法办法，争做擅长进修的榜样。一是要处置好“博学”与“专攻”的关系。念书进修总的来说是多多益善。但“学海无涯”，精神有限，不成能八面玲珑，一线平推，必需抓住重点，统筹普通。作为一名预备役军队的指导干部，既要针对预备役任务触及面广、军地交融的特点，具体进修政治、经济、军事、文明等社会综合性常识。又要针对新情势下预备役军队遂行多样化军事义务政治要求高、义务艰难深重的实践，进修紧扣任务义务，紧扣军事奋斗预备，紧扣抢险救灾、处突维稳理论，实在做到进修一起的、调查相关的、通晓本职的，把小我需求与军队建立需求连系起来，加强进修的针对性、实效性，获取最大的进修效益。二是要处置好“进修”与“考虑”的关系。考虑是进修的魂魄，是理论联络实践的桥梁，是常识酿成力气的路子。念书进修必需要像吃饭一样，得把它嚼烂了、咽下了、消化了，最终才干转化为生命的营养。作为指导干部，必然要实在把进修考虑连系起来，带着问题念书，联络实践考虑，力图把零星的器械系统化、自力的器械联系关系化、浅显的器械精湛化、理性的器械理性化，真正在考虑中领会真理、掌握规则、辩明长短。三是要处置好“突击”与“耐久”的关系。进修如精进不休，步步登高，需求一颗恒心、一股韧劲、一份苦中求乐、上下求索的据守和固执。要见缝插针找工夫学，擅长从削减应付中“挤”工夫，从事务性任务中“腾”工夫，从其他运动中“抠”工夫进修；要锲而不舍不连续学，集腋成裘，厚积薄发；要宁心静气深化学，擅长把进修作为缓解任务压力、熏陶性格的一剂良药，静下心来、扫除搅扰、收视反听，真正做到心无旁骛、深钻细研、耐久常常。

三、要出力抓勤学习的效果转化，争做学致使用的榜样。指导干部只要紧紧抓住军队建立的严重实际问题，边进修考虑、边研讨探究、边总结进步，才干起劲把握指点科学开展的规则，不时进步军队建立和各项任务的质量条理。一是要学以育人，在引领团队进修上见成效。指导干部在建立进修型党组织中不只要抓好本身进修，更主要的是要以本身的进修效果，影响和带动军队全体本质的进步，实在构成用进修型指导带进修型军队、用进修型军队育进修型官兵的浓重气氛。二是要学以促建，在追求事业开展上见成效。要把科学的理论观念、办法和上级的指示精力酿成详细思绪，紧紧掌握军队建立的自动权和准确偏向；要把学到的常识融入各项任务之中，贯串于任务理论的全进程，不时在理论中积聚经历、掌握规则、增进才干；要紧紧环绕那些前史遗留积聚的“老”问题、制约建立开展的“难”问题、官兵遍及存眷的“热”问题、军队建立面对的“新”问题下时间、抓落实，果断根绝就进修而进修的狭窄进修观，把进修效果盲目转化为思维办法、指导办法和任务办法，以正在做的任务为载体，将进修浸透到岗亭职责之中，集中力气攻坚破难，真正把理论上的“务虚”升华为任务上的务实，做到每处理一个问题，军队建立就推进一步。三是要学以树德，在锻炼党性涵养上见成效。要把进修转化为崇高的精力境界。在进修中看法社会、领会人生、坦荡胸襟，提拔思维的高度和深度，以安康的心态求提高，以积极的心态尽职责，以感谢的心态干事业，以往常的心态看得掉。要把进修转化为准确的政绩观。把带出一个好军队，带出一批好干部，带出一种好习尚作为追求政绩的规范。要把进修看成需要的思维“淬火”。靠进修强本质、长身手、练意志、砺思维，多一点“经典”，多一点“墨水”，多一点“书本”。要把进修转化为安康的生涯方法。把念书进修作为典雅的生涯情味来培育，作为安康的生涯方法来养成，实在加强纷繁复杂社会中的“定力”和“抵当力”，经得住五花八门的引诱和考验，一直坚持“领跑”姿势，引领下属、带动军队，真正成为官兵进修的“风向标”。

干部经验交流范文篇9

要把科学理论武装作为建立进修型团组织的首要义务。建立进修型团组织必需凸起抓好科学理论武装任务，依据分歧范畴青年特点，存眷重点，紧贴实践，经过进修不时丰厚常识，革新思维，坦荡视野，提拔境界。因而，务必做好以下三个方面的任务，即经过科学理论武装坚决幻想信心，指导团员青年盲目做共产主义弘远幻想和中国特征社会主义一起幻想的坚决崇奉者；经过科学理论武装提拔思想条理，实在把科学理论转化为推进团的事业科学开展的准确思绪和实践才能；经过科学理论武装锻炼刚强党性，盲目讲党性、重操行、作表率，不时加强团组织的凝集力和战役力。

要把进步才能本质作为建立进修型团组织的中心内容。出力进步思维政治上明辨长短的才能。特殊是在政治偏向和政治准则问题上，要十分坚决，不克不及有一点点模糊；在对峙党对共青团任务的指导一系列基本准则和准则上，要十分盲目，不克不及有一点点不坚定；在贯彻党的大政方针和严重决议计划上，要十分果断，不克不及有一点点懒惰，一直坚持坚决的政治立场和光鲜的政治立场。

出力进步推进任务、攻坚克难的执行才能。在任务作风上，要大兴求真务实之风，兢兢业业、专心苦干、狠抓落实；在任务方法办法上，要仔细贯彻卢展工书记“三具两基一抓手”的要求，以一个个详细问题的处理促进共青团任务的具体落实；在任务理论上，不时强化责恣意识，出力进步执行力建立。

出力进步顺应时代开展和情势需求的立异才能。当时，要在理论中进修研讨顺应新状况、新转变，展开好社会主义中心价值系统针对性教育；环绕信息化对青年生涯方法、思想方法、交流方法发生的深入影响，准确运用收集伎俩立异任务方法，起劲探究处理新问题的新方法新办法。

干部经验交流范文篇10

日前，县编办以全县增强干部作风建立专题活动为契机，围绕建立“学习型、服务型、清廉型”机关的目的，切实增强本身建立，不断提高步队全体本质。

一是抓政治学习，着力提高思想程度。依据县委此次专项活动部署，结合全办同志的实际思想和工作实践，着重学习了同志的《整理党的作风》、《对立自在主义》，总书记在中纪委第七次全会上的发言，省委书记张春贤及省委副书记在全省指导干部作风建立电视德律风会上的发言。经过自学与集体学习、撰写心得与评论交流，从基本上清亮了一些同志在思想上的恍惚认识，正直了工作立场，激起了内涵动力，为更好地做好本职工作注入了强壮的思想动力。

二是抓营业本质，着力提高工作程度。依照此次增强干部作风建立专题活动的要求，我办全体干部职工以市编办印发的《机构编制营业培训课本》为教材，认真学习了行政治理体系体例变革、事业单位分类变革和机构编制日常治理方面有关的律例政策常识。每人配发了统一制式的营业学习本，先后两次组织学习笔记本展评，一次营业常识抢答赛，有用地调动了全体工作人员学营业、钻营业的积极性，为我县机构编制工作构成良性发展夯实了扎实的营业实践基本。

三是抓作风建立，着力提高治理程度。结合此次专题教育活动，在我办内部开展了“四查四看”整改活动，即查思想，看工作立场能否正直，为民做事思想能否树得牢；查工作，看完成工作质量高不高，有无敷衍塞责、马马虎虎；查规律，看作风能否松懈，对己要求严不严，恪守规章准则好欠好；查学习，看学习政管治论、科学文明及营业常识干劲足不足，研究营业够不够。经过党小组会、民主生活会等方式，围绕“四查四看”内容，我办认真开展了批判和自我批判，有用地震动了局部同志的思想，为进一步规范和提高我办内务治理，发扬了积极有用的效果。

四是抓清廉自律，着力塑造优越形象。为认真贯彻总书记在中纪委第七次全会上的发言精神，着眼打造一支勤政、清廉、高效的战役班子，结合此次活动，我办进一步细化了党风廉政建立责任制，遵循“一岗双责”、“一级抓一级”的准则，认真分化廉政责任制目的治理任务，制定了工作方案、审核办法，明确了指导思想、工作任务、到达目的和详细办法，使我办党风廉政建立工作进一步准则化、规范化。在我办构成了党风廉政建立工作“大家头上有责任，个个肩上有担子，行为处处有约束”的齐抓共管场面，有用地促进了我办步队建立，进一步提高了我办在社会中的形象。