党政机关干部范文10篇

党政机关干部范文篇1

政德作为党政机关的职业道德，是党政机关干部的行为规范和道德准则。由于党政机关干部既是众多政策、法令、规章制度的重要制订者和执行者，又是群众的组织者和领导者，党政机关干部政德建设的好坏，不仅直接关系到党和政府的形象、威信和领导作用，而且对全社会的思想道德建设和社会风气都具有重要的示范和导向作用。实践证明，加强党政机关干部的政德建设，既是加强全社会思想道德建设的重要突破口，也是把社会主义精神文明建设推上一个新台阶的关键环节。政德是个不断发展着的概念，有着极其丰富的内涵，而且在不同的历史时期有着不同的要求。在发展社会主义市场经济的新形势下，加强党政机关干部的政德建设，必须注意把握好以下五个方面。一、强化马克思主义的理论素养只有理论上的清楚，才有政治上的清醒；只有理论上的坚定，才有政治上的过硬。党政机关干部所处的特殊地位和在社会生活中所具有的重要作用，决定了他必须具有较高的思想政治素质，具有正确的政治方向、政治立场、政治观点和高度的政治纪律性、政治鉴别力、政治敏锐性，这就意味着必须要有较高的理论素养，即必须能够准确地运用马克思主义的理论来解决改革开放和社会主义现代化建设中的现实问题。一个党政机关干部如果没有较高的理论素养，就很难有政治上的敏锐性和鉴别力，就难以通过事物的表面现象看到问题的本质，难以把握事物的内部联系和客观规律性。那么，他就有可能迷失政治方向，在政治问题和原则是非面前缺乏辨别力以至模糊、动摇；或者只是陷于日常事务和应酬，满足于表面工作而不能深入一层，不能有所创见，久而久之，就可能会使自己成为一个“以其昏昏，使人昭昭”的人。可见，具备较高的马克思主义理论素养，既是党政机关干部政德建设最起码、最基本的内容，也是对党政机关干部最重要的素质要求。因此，我们在政德建设的实践中，要依照江总书记提出的讲学习、讲政治、讲正气的要求，积极组织党政机关干部从繁忙的事务中解脱出来，发扬“挤”劲和“钻”劲，认真刻苦地学习马列主义、思想，学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，特别是从理论与实践的结合上完整、准确地理解和掌握邓小平理论的科学体系和精神实质，用马克思主义的世界观、方法论去分析问题和解决问题，使广大党政机关干部的思想不断适应发展变化的形势，增强分清理论是非与政治是非的能力，紧紧围绕和服从全党全国工作大局，提高贯彻执行党的基本路

线的自觉性和坚定性，从而增强工作中的计划性、预见性和创造性，提高党政机关的工作水平。二、确立全心全意为人民服务的宗旨意识全心全意为人民服务是我们党区别于其他政党的显著标志，为什么人服务的问题是对党政机关干部世界观、人生观、价值观的检验，也是政德建设的核心所在。可以说，“为人民服务”是衡量党政机关干部政德水平高低的最基本准则，“全心全意”则是党政机关干部政德建设的最高境界。离开了全心全意为人民服务这个根本原则，也就抹杀了党政机关干部政德建设的阶级性与党性原则。我们党的性质、宗旨和指导思想，要求我们把为人民谋利益作为自己全部活动的出发点和归宿。在改革开放，特别是发展社会主义市场经济的新时期，党政机关干部能否始终如一、言行一致地做到全心全意为人民服务，这是一个非常重要的考验。这些年来，少数党政机关干部的人生价值观之所以会发生滑坡、偏移、扭曲和错位，未能经受住资产阶级享乐主义、拜金主义、极端个人主义的诱惑，在权力、地位、金钱面前打了败仗，一个根本的原因就是忘记了为人民服务的宗旨，淡化了公仆意识，淡漠了与群众的感情。针对这一现实，我们在政德建设中，要紧紧抓住党的宗旨教育和世界观、人生观、价值观教育这一核心，组织党政机关干部开展重温同志《为人民服务》和《纪念白求恩》光辉著作活动，通过在报刊、电视上开辟“公仆谈政德”专栏，召开政德建设研讨会、座谈会，围绕“过去我为人民做过什么，现在为人民在做什么，将来还准备为人民做些什么”展开热烈讨论等系列活动，不断强化党政机关干部全心全意为人民服务的宗旨意识，使广大党政机关干部都能想群众之所想，急群众之所急，倾听群众呼声，关心群众疾苦，使各级各部门也都能积极想办法、出主意，关心群众生活、解决群众困难形成人心齐、民气顺的良好局面。三、完善和落实各项工作制度和行为规范政德建设是一项长期的渐进的任务，它既需要主体自身的努力学习，以提高自我完善、自我教育的能力；也需要外在环境的监督约束，使之所作所为有章可循，有则可守。政德建设的成果如果没有一套完善的制度作保证，就不可能得到长期的坚持。通过制定官员的道德规范来制约官员的从政行为，加强官员的政德建设，这在我国古代和一些西方国家早有先例。如在我国古代有一种称为“官箴”的著作，主要讲的就是为官之道与从政之法，即古代官员的行政道德。一些西方国家针对公务员的道德建设，大都制定了“道德法典”、

“政府道德法”等规范，有的还专门设有“政府道德办公室”，负责道德法律的颁布和监督法规的执行等。可见，加强党政机关干部的政德建设，仅靠宣传教育是远远不够的，还必须建立、健全各项工作制度和行为规范。因此，我们在政德建设中，应逐步建立健全以下几项制度：一是服务承诺制。即党政机关各部门、单位结合自己的工作职责和业务职能在办事程序、办事效率、办事成效方面向社会及广大群众作出明确承诺，并切实抓好践诺工作。二是政务公开制。公安、工商、税务、交管、物价、土地管理、财政、审计等行政执法部门应普遍推行“两公开一监督”制度和优质高效一条龙服务，公开办事程序，缩短办事流程，大大方便群众。三是审批限时制。党政各部门根据自己工作特点，明确办文办事的时限。对下级递交的请示、报告，凡是在规定时限内没有及时予以答复的，一律视作同意办理，并要具体办事人员和单位领导对此作出解释和说明。四是事项报告制。党政机关干部，尤其是党员领导干部，不管是公事还是私事，凡有重大问题，都必须向上级有关部门及时报告，以强化对党政机关干部的监督，防止以权谋私现象的发生。四、处理好权力与权位等各种关系政德不是一个超然于社会之外的独立体，它与社会的方方面面都有着直接或间接的联系。尤其是政德建设作为职业道德建设中的一项特殊内容，能否正确处理好与之相关的问题，对政德建设能否收到实效，能否产生良好的社会效益将起到关键的作用。一是要处理好权力与权位的关系。政德建设的对象主要是党政机关的领导干部及其工作人员，他们手中都或多或少拥有一定的权力，因此，讲政德必须与正确地使用权力联系起来。权力是一柄双刃剑。有权便于办好事，好事得到权力的支持办起来更有力度。但是有权也便于干坏事，如以权谋私，贪污腐败。所以加强政德建设，必须处理好权力与权位的关系，必须明确权位是为人民服务的岗位，权力是为人民服务的工具。只有摆正了位置，党政机关干部才能一心为公，把权力真正用在为人民谋利益上。二是要处理好做“官”与做人的关系。共产党的干部无论职位高低，都是人民的一分子，在人格上与普通老百姓没有高低和贵贱之别。所以做“官”必须先从做人开始。一个党政机关干部尤其是

党员领导干部如果连做人都做不好，他就绝对做不好“官”。正如江总书记所说：“领导干部首先要堂堂正正做人”。做什么人？这就是同志在《纪念白求恩》里所说的，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。三是要处理好他律与自律的关系。深化机关干部的自我修养和外部监督是辩证统一的，这就要求必须处理好他律与自律的关系。所谓他律即一个人被迫或被动地遵守道德，其特征是服从。所谓自律即一个人主动或自愿地遵守道德，其特征是从道德义务向道德良心的转化，并能在任何情况下都能保持慎独。综观当前腐败现象的产生，法律不完善、机制不健全固然是其主要原因，但某些党政机关干部道德水准不高，则是一个更为直接的原因。因此，能否正确、公正地行使权力，不仅有赖于健全的法制，而且也有赖于党政机关干部自身的自觉、自律，靠其所具备的慎独精神。四是要处理好廉政和勤政的关系。廉洁奉公是党政机关尤其是领导干部取信于民的重要基础，这里就有个廉政和勤政的问题。廉洁就要求我们党政机关干部必须洁身自好，拒腐蚀，永不沾，不以权谋私，保持一腔正气。奉公就要求我们在其位、谋其政，树立“以民为本”的思想，一心一意为党干事、为人民干事，干得越多越好，越勤越好，真正做到鞠躬尽瘁，死而后已。可以说，一个党政机关干部只有切实做到既廉政又勤政，他才能真正获得群众的拥护，才具备其独特的人格魅力。五、选择好切实可行的载体和抓手政德建设是一项长期的艰巨的工作，它不能仅仅停留在一般的口头号召上，也不能任其淹没在日常事务中。实践证明，加强党政机关干部的政德建设，需要有一定的活动载体，借助一定的活动形式。近年来，在实践中涌现的“说办就办，说到做到”活动，有效地促进了政德建设。这项活动一是从党政领导干部“一把手”抓起，注重发挥领导干部的示范带头作用，取信于民。对于党委政府提出的工作，不论是哪一届提出来的都要抓落实，即使对一些难度较大的问题，也要坚持一而再、再而三地咬紧牙关办下去。并反复督办，使一些欠拖未决的老大难问题得到妥善解决，从而赢得群众的信赖。二是从机关作风抓起，力求在转变机关作风上取得实效。通过查漏洞、摆情况、找问题等自查自纠方式改变那种“一杯茶、一张报，说说笑笑下班了”的现象，形成“不负使命，埋头苦干，抓落实，见成效”良好风气。三是从

党政机关干部范文篇2

政德是个不断发展着的概念，有着极其丰富的内涵，而且在不同的历史时期有着不同的要求。在发展社会主义市场经济的新形势下，加强党政机关干部的政德建设，必须注意把握好以下五个方面。

一、强化马克思主义的理论素养

只有理论上的清楚，才有政治上的清醒；只有理论上的坚定，才有政治上的过硬。党政机关干部所处的特殊地位和在社会生活中所具有的重要作用，决定了他必须具有较高的思想政治素质，具有正确的政治方向、政治立场、政治观点和高度的政治纪律性、政治鉴别力、政治敏锐性，这就意味着必须要有较高的理论素养，即必须能够准确地运用马克思主义的理论来解决改革开放和社会主义现代化建设中的现实问题。一个党政机关干部如果没有较高的理论素养，就很难有政治上的敏锐性和鉴别力，就难以通过事物的表面现象看到问题的本质，难以把握事物的内部联系和客观规律性。那么，他就有可能迷失政治方向，在政治问题和原则是非面前缺乏辨别力以至模糊、动摇；或者只是陷于日常事务和应酬，满足于表面工作而不能深入一层，不能有所创见，久而久之，就可能会使自己成为一个“以其昏昏，使人昭昭”的人。可见，具备较高的马克思主义理论素养，既是党政机关干部政德建设最起码、最基本的内容，也是对党政机关干部最重要的素质要求。因此，我们在政德建设的实践中，要依照江总书记提出的讲学习、讲政治、讲正气的要求，积极组织党政机关干部从繁忙的事务中解脱出来，发扬“挤”劲和“钻”劲，认真刻苦地学习马列主义、思想，学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，特别是从理论与实践的结合上完整、准确地理解和掌握邓小平理论的科学体系和精神实质，用马克思主义的世界观、方法论去分析问题和解决问题，使广大党政机关干部的思想不断适应发展变化的形势，增强分清理论是非与政治是非的能力，紧紧围绕和服从全党全国工作大局，提高贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，从而增强工作中的计划性、预见性和创造性，提高党政机关的工作水平。

二、确立全心全意为人民服务的宗旨意识

全心全意为人民服务是我们党区别于其他政党的显著标志，为什么人服务的问题是对党政机关干部世界观、人生观、价值观的检验，也是政德建设的核心所在。可以说，“为人民服务”是衡量党政机关干部政德水平高低的最基本准则，“全心全意”则是党政机关干部政德建设的最高境界。离开了全心全意为人民服务这个根本原则，也就抹杀了党政机关干部政德建设的阶级性与党性原则。我们党的性质、宗旨和指导思想，要求我们把为人民谋利益作为自己全部活动的出发点和归宿。在改革开放，特别是发展社会主义市场经济的新时期，党政机关干部能否始终如一、言行一致地做到全心全意为人民服务，这是一个非常重要的考验。这些年来，少数党政机关干部的人生价值观之所以会发生滑坡、偏移、扭曲和错位，未能经受住资产阶级享乐主义、拜金主义、极端个人主义的诱惑，在权力、地位、金钱面前打了败仗，一个根本的原因就是忘记了为人民服务的宗旨，淡化了公仆意识，淡漠了与群众的感情。针对这一现实，我们在政德建设中，要紧紧抓住党的宗旨教育和世界观、人生观、价值观教育这一核心，组织党政机关干部开展重温同志《为人民服务》和《纪念白求恩》光辉著作活动，通过在报刊、电视上开辟“公仆谈政德”专栏，召开政德建设研讨会、座谈会，围绕“过去我为人民做过什么，现在为人民在做什么，将来还准备为人民做些什么”展开热烈讨论等系列活动，不断强化党政机关干部全心全意为人民服务的宗旨意识，使广大党政机关干部都能想群众之所想，急群众之所急，倾听群众呼声，关心群众疾苦，使各级各部门也都能积极想办法、出主意，关心群众生活、解决群众困难形成人心齐、民气顺的良好局面。

三、完善和落实各项工作制度和行为规范

政德建设是一项长期的渐进的任务，它既需要主体自身的努力学习，以提高自我完善、自我教育的能力；也需要外在环境的监督约束，使之所作所为有章可循，有则可守。政德建设的成果如果没有一套完善的制度作保证，就不可能得到长期的坚持。通过制定官员的道德规范来制约官员的从政行为，加强官员的政德建设，这在我国古代和一些西方国家早有先例。如在我国古代有一种称为“官箴”的著作，主要讲的就是为官之道与从政之法，即古代官员的行政道德。一些西方国家针对公务员的道德建设，大都制定了“道德法典”、“政府道德法”等规范，有的还专门设有“政府道德办公室”，负责道德法律的颁布和监督法规的执行等。可见，加强党政机关干部的政德建设，仅靠宣传教育是远远不够的，还必须建立、健全各项工作制度和行为规范。因此，我们在政德建设中，应逐步建立健全以下几项制度：一是服务承诺制。即党政机关各部门、单位结合自己的工作职责和业务职能在办事程序、办事效率、办事成效方面向社会及广大群众作出明确承诺，并切实抓好践诺工作。二是政务公开制。公安、工商、税务、交管、物价、土地管理、财政、审计等行政执法部门应普遍推行“两公开一监督”制度和优质高效一条龙服务，公开办事程序，缩短办事流程，大大方便群众。三是审批限时制。党政各部门根据自己工作特点，明确办文办事的时限。对下级递交的请示、报告，凡是在规定时限内没有及时予以答复的，一律视作同意办理，并要具体办事人员和单位领导对此作出解释和说明。四是事项报告制。党政机关干部，尤其是党员领导干部，不管是公事还是私事，凡有重大问题，都必须向上级有关部门及时报告，以强化对党政机关干部的监督，防止以权谋私现象的发生。

四、处理好权力与权位等各种关系

政德不是一个超然于社会之外的独立体，它与社会的方方面面都有着直接或间接的联系。尤其是政德建设作为职业道德建设中的一项特殊内容，能否正确处理好与之相关的问题，对政德建设能否收到实效，能否产生良好的社会效益将起到关键的作用。一是要处理好权力与权位的关系。政德建设的对象主要是党政机关的领导干部及其工作人员，他们手中都或多或少拥有一定的权力，因此，讲政德必须与正确地使用权力联系起来。权力是一柄双刃剑。有权便于办好事，好事得到权力的支持办起来更有力度。但是有权也便于干坏事，如以权谋私，贪污腐败。所以加强政德建设，必须处理好权力与权位的关系，必须明确权位是为人民服务的岗位，权力是为人民服务的工具。只有摆正了位置，党政机关干部才能一心为公，把权力真正用在为人民谋利益上。二是要处理好做“官”与做人的关系。共产党的干部无论职位高低，都是人民的一分子，在人格上与普通老百姓没有高低和贵贱之别。所以做“官”必须先从做人开始。一个党政机关干部尤其是党员领导干部如果连做人都做不好，他就绝对做不好“官”。正如江总书记所说：“领导干部首先要堂堂正正做人”。做什么人？这就是同志在《纪念白求恩》里所说的，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。三是要处理好他律与自律的关系。深化机关干部的自我修养和外部监督是辩证统一的，这就要求必须处理好他律与自律的关系。所谓他律即一个人被迫或被动地遵守道德，其特征是服从。所谓自律即一个人主动或自愿地遵守道德，其特征是从道德义务向道德良心的转化，并能在任何情况下都能保持慎独。综观当前腐败现象的产生，法律不完善、机制不健全固然是其主要原因，但某些党政机关干部道德水准不高，则是一个更为直接的原因。因此，能否正确、公正地行使权力，不仅有赖于健全的法制，而且也有赖于党政机关干部自身的自觉、自律，靠其所具备的慎独精神。四是要处理好廉政和勤政的关系。廉洁奉公是党政机关尤其是领导干部取信于民的重要基础，这里就有个廉政和勤政的问题。廉洁就要求我们党政机关干部必须洁身自好，拒腐蚀，永不沾，不以权谋私，保持一腔正气。奉公就要求我们在其位、谋其政，树立“以民为本”的思想，一心一意为党干事、为人民干事，干得越多越好，越勤越好，真正做到鞠躬尽瘁，死而后已。可以说，一个党政机关干部只有切实做到既廉政又勤政，他才能真正获得群众的拥护，才具备其独特的人格魅力。

党政机关干部范文篇3

政德是个不断发展着的概念，有着极其丰富的内涵，而且在不同的历史时期有着不同的要求。在发展社会主义市场经济的新形势下，加强党政机关干部的政德建设，必须注意把握好以下五个方面。

一、强化马克思主义的理论素养

只有理论上的清楚，才有政治上的清醒；只有理论上的坚定，才有政治上的过硬。党政机关干部所处的特殊地位和在社会生活中所具有的重要作用，决定了他必须具有较高的思想政治素质，具有正确的政治方向、政治立场、政治观点和高度的政治纪律性、政治鉴别力、政治敏锐性，这就意味着必须要有较高的理论素养，即必须能够准确地运用马克思主义的理论来解决改革开放和社会主义现代化建设中的现实问题。一个党政机关干部如果没有较高的理论素养，就很难有政治上的敏锐性和鉴别力，就难以通过事物的表面现象看到问题的本质，难以把握事物的内部联系和客观规律性。那么，他就有可能迷失政治方向，在政治问题和原则是非面前缺乏辨别力以至模糊、动摇；或者只是陷于日常事务和应酬，满足于表面工作而不能深入一层，不能有所创见，久而久之，就可能会使自己成为一个“以其昏昏，使人昭昭”的人。可见，具备较高的马克思主义理论素养，既是党政机关干部政德建设最起码、最基本的内容，也是对党政机关干部最重要的素质要求。因此，我们在政德建设的实践中，要依照江总书记提出的讲学习、讲政治、讲正气的要求，积极组织党政机关干部从繁忙的事务中解脱出来，发扬“挤”劲和“钻”劲，认真刻苦地学习马列主义、思想，学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，特别是从理论与实践的结合上完整、准确地理解和掌握邓小平理论的科学体系和精神实质，用马克思主义的世界观、方法论去分析问题和解决问题，使广大党政机关干部的思想不断适应发展变化的形势，增强分清理论是非与政治是非的能力，紧紧围绕和服从全党全国工作大局，提高贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，从而增强工作中的计划性、预见性和创造性，提高党政机关的工作水平。

二、确立全心全意为人民服务的宗旨意识

全心全意为人民服务是我们党区别于其他政党的显著标志，为什么人服务的问题是对党政机关干部世界观、人生观、价值观的检验，也是政德建设的核心所在。可以说，“为人民服务”是衡量党政机关干部政德水平高低的最基本准则，“全心全意”则是党政机关干部政德建设的最高境界。离开了全心全意为人民服务这个根本原则，也就抹杀了党政机关干部政德建设的阶级性与党性原则。我们党的性质、宗旨和指导思想，要求我们把为人民谋利益作为自己全部活动的出发点和归宿。在改革开放，特别是发展社会主义市场经济的新时期，党政机关干部能否始终如一、言行一致地做到全心全意为人民服务，这是一个非常重要的考验。这些年来，少数党政机关干部的人生价值观之所以会发生滑坡、偏移、扭曲和错位，未能经受住资产阶级享乐主义、拜金主义、极端个人主义的诱惑，在权力、地位、金钱面前打了败仗，一个根本的原因就是忘记了为人民服务的宗旨，淡化了公仆意识，淡漠了与群众的感情。针对这一现实，我们在政德建设中，要紧紧抓住党的宗旨教育和世界观、人生观、价值观教育这一核心，组织党政机关干部开展重温同志《为人民服务》和《纪念白求恩》光辉著作活动，通过在报刊、电视上开辟“公仆谈政德”专栏，召开政德建设研讨会、座谈会，围绕“过去我为人民做过什么，现在为人民在做什么，将来还准备为人民做些什么”展开热烈讨论等系列活动，不断强化党政机关干部全心全意为人民服务的宗旨意识，使广大党政机关干部都能想群众之所想，急群众之所急，倾听群众呼声，关心群众疾苦，使各级各部门也都能积极想办法、出主意，关心群众生活、解决群众困难形成人心齐、民气顺的良好局面。

三、完善和落实各项工作制度和行为规范

政德建设是一项长期的渐进的任务，它既需要主体自身的努力学习，以提高自我完善、自我教育的能力；也需要外在环境的监督约束，使之所作所为有章可循，有则可守。政德建设的成果如果没有一套完善的制度作保证，就不可能得到长期的坚持。通过制定官员的道德规范来制约官员的从政行为，加强官员的政德建设，这在我国古代和一些西方国家早有先例。如在我国古代有一种称为“官箴”的著作，主要讲的就是为官之道与从政之法，即古代官员的行政道德。一些西方国家针对公务员的道德建设，大都制定了“道德法典”、“政府道德法”等规范，有的还专门设有“政府道德办公室”，负责道德法律的颁布和监督法规的执行等。可见，加强党政机关干部的政德建设，仅靠宣传教育是远远不够的，还必须建立、健全各项工作制度和行为规范。因此，我们在政德建设中，应逐步建立健全以下几项制度：一是服务承诺制。即党政机关各部门、单位结合自己的工作职责和业务职能在办事程序、办事效率、办事成效方面向社会及广大群众作出明确承诺，并切实抓好践诺工作。二是政务公开制。公安、工商、税务、交管、物价、土地管理、财政、审计等行政执法部门应普遍推行“两公开一监督”制度和优质高效一条龙服务，公开办事程序，缩短办事流程，大大方便群众。三是审批限时制。党政各部门根据自己工作特点，明确办文办事的时限。对下级递交的请示、报告，凡是在规定时限内没有及时予以答复的，一律视作同意办理，并要具体办事人员和单位领导对此作出解释和说明。四是事项报告制。党政机关干部，尤其是党员领导干部，不管是公事还是私事，凡有重大问题，都必须向上级有关部门及时报告，以强化对党政机关干部的监督，防止以权谋私现象的发生。

四、处理好权力与权位等各种关系

政德不是一个超然于社会之外的独立体，它与社会的方方面面都有着直接或间接的联系。尤其是政德建设作为职业道德建设中的一项特殊内容，能否正确处理好与之相关的问题，对政德建设能否收到实效，能否产生良好的社会效益将起到关键的作用。一是要处理好权力与权位的关系。政德建设的对象主要是党政机关的领导干部及其工作人员，他们手中都或多或少拥有一定的权力，因此，讲政德必须与正确地使用权力联系起来。权力是一柄双刃剑。有权便于办好事，好事得到权力的支持办起来更有力度。但是有权也便于干坏事，如以权谋私，贪污腐败。所以加强政德建设，必须处理好权力与权位的关系，必须明确权位是为人民服务的岗位，权力是为人民服务的工具。只有摆正了位置，党政机关干部才能一心为公，把权力真正用在为人民谋利益上。二是要处理好做“官”与做人的关系。共产党的干部无论职位高低，都是人民的一分子，在人格上与普通老百姓没有高低和贵贱之别。所以做“官”必须先从做人开始。一个党政机关干部尤其是党员领导干部如果连做人都做不好，他就绝对做不好“官”。正如江总书记所说：“领导干部首先要堂堂正正做人”。做什么人？这就是同志在《纪念白求恩》里所说的，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。三是要处理好他律与自律的关系。深化机关干部的自我修养和外部监督是辩证统一的，这就要求必须处理好他律与自律的关系。所谓他律即一个人被迫或被动地遵守道德，其特征是服从。所谓自律即一个人主动或自愿地遵守道德，其特征是从道德义务向道德良心的转化，并能在任何情况下都能保持慎独。综观当前腐败现象的产生，法律不完善、机制不健全固然是其主要原因，但某些党政机关干部道德水准不高，则是一个更为直接的原因。因此，能否正确、公正地行使权力，不仅有赖于健全的法制，而且也有赖于党政机关干部自身的自觉、自律，靠其所具备的慎独精神。四是要处理好廉政和勤政的关系。廉洁奉公是党政机关尤其是领导干部取信于民的重要基础，这里就有个廉政和勤政的问题。廉洁就要求我们党政机关干部必须洁身自好，拒腐蚀，永不沾，不以权谋私，保持一腔正气。奉公就要求我们在其位、谋其政，树立“以民为本”的思想，一心一意为党干事、为人民干事，干得越多越好，越勤越好，真正做到鞠躬尽瘁，死而后已。可以说，一个党政机关干部只有切实做到既廉政又勤政，他才能真正获得群众的拥护，才具备其独特的人格魅力。

党政机关干部范文篇4

一是提高组织协调的能力。做好一项工作特别是一项比较大的工作，是一个系统工程，涉及方方面面，单靠一个人、一个科、一个处、一个局甚至—个部门的力量是不行的。这就需要组织、整合各方面力量，需要提高沟通、协商、协调的艺术，需要综合协调各项工作。要能把握大局、统筹兼顾、合理安排、协调各方。组织协调能力是一项综合能力，是一个人综合素质的体现，与一个人的工作经历、知识面、作风、性格等密切相关。没有这种能力或这种能力不强，在党政机关特别是比较大的机关如中央国家机关工作，就难以搞好工作，就难以提高工作的质量和水平。这种能力的培养和取得，往往需要多个工作岗位的锻炼，需要在实际丁作中逐步积累。

二是提高狠抓落实的能力。机关干部在机关中起着承上启下、指导督促、承办落实、上传下达等重要作用。现在有一些不良的风气，就是抓落实不力。对于上级的部署采取敷衍应付的态度，以会议贯彻会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话。一个指示、一个批示、—项工作部署，往往需要三令五申，反复督促，反复批示，才能好不容易得到落实。这种现象，在党政机关时常见到、听到，甚至我们的身边也存在这样的情况。许多人对这种现象已经习以为常、见怪不怪了。作为一个党员、干部，这是党性不强、组织纪律性不强、责任心不强的表现。现在有一句时髦话叫“提高执行力”，也就是抓落实的能力。对于已经决定的事项、已经明确的工作部署，要服从命令、听从指挥，做到有令必行、有禁必止。在抓落实的过程中，会有一些干扰因素，如“时间紧张”、有其他任务、工作中遇到困难、家里有急事，等等，这些都刈保质保量按时完成任务造成影响。要善于解决这些问题，处理好轻重缓急。抓落实要有毅力和恒心，要有强烈的事业心和责任感，要有克服困难的勇气和坚忍不拔的意志，还要有科学的方法。提高狠抓落实的能力，需要坚决克服拖拉的作风。

三是提高文字材料写作能力。在党政机关工作，文字材料写作能力和水平是一项基本功。党政机关的主要任务是领导某一方面、某一地区的工作，这就需要调查研究、召开重要会议、印发重要文件、对重要事项进行研究决策，等等，这些工作都需要大量的文字材料。党政机关的大部分工作都需要一定的文字材料写作水平，而且越是大机关、高级机关，对干部写作的能力和水平要求也越高。一个在党政机关工作的人，可以说大部分时间都在与各种各样的文字材料打交道，要么自己在起草各种文稿，要么在审阅各种文稿，要么在通过各种文稿上传下达指示、情况、意见。党政机关存在的“文山会海”现象，从一个侧面说明了发文件、开会是各级党政机关很重要的一项日常工作，也说明了各种文字材料在党政机关处于非常重要的地位。文字材料在各种会中起着十分重要的作用，一个会议开得怎么样，往往取决于会议各种文字材料的质量高低。所以，党政机关的干部，要苦练文字基本功，要努力提高起草领导讲话、重要报告、政策性文件、调研报告等文字材料的写作水平。党政机关的文字材料不是文学作品，必须实事求是，符合方针政策，能够指导推动实际工作。一个人文字材料写得怎么样，不仅是一个简单的写作能力问题，也是一个人综合素质的体现，是一个人政策理沦水平、工作能力和水平的重要体现。因此，要想提高文字材料写作水平，还必须提高自己的政策水平、理论水平、业务水平、开拓创新能力等。

四是提高严谨细致的能力。有一本畅销书，叫《细节决定成败》。书中说，“1％的失误，导致100％的失败”。一些同志经常在一些所谓的小事、小环节上出现差错和问题，如写的文件和报告稿中有错别字，在组织大型会议和活动中，在停车、名签、名单、领导接待等问题上出错，等等。越是任务重、时间紧、事情多、丁作忙的时候，越是容易出错的时候。这就需要在平时就高标准、严要求，锻炼出严谨细致的素质和能力。偶尔出差错，在所难免，关键是从中吸

取教训，改进工作，千万不要养成粗心大意的坏习惯。

五是提高开拓创新的能力。开拓创新对于打开工作新局面，工作上层次上水平，推进事业发展，都很重要。要善于从日常工作中找到创新的突破点，要做有心人，勤思考，勤观察。首先要树立创新意识，只有想到，才能做到。创新意识，是强烈责任感和事业心的一种表现。一个没有事业心和责任感的人，是不会去创新的，只能是满足于过得去、一般化，“当一天和尚撞一天钟”。其次，要具备一定的创新能力。如果没有创新的能力，就会使工作不仅不能创新，反而还可能出乱子。创新的能力要靠平时的知识、经验、阅历积累，要善于思考，要有强烈的事业心和责任感。

党政机关干部范文篇5

党的十七大提出：坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务。一直以来来我在镇党委、政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中纪委会议精神，按照镇党委党风廉政工作要求，领导干部特别是高级干部必须以身作则，正确行使手中的权利，始终做到清正廉洁，自觉地与各种腐败现象作斗争，结合所分管工作的实际，认真落实分管部门的党风廉政建设责任制，并在学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》基础上，积极参加反腐倡廉的宣传教育活动，建立完善各项廉政制度，加大监督检查力度，各级党委要把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。。现将党风廉政建设情况述职如下：

一、严格执行廉洁自律规定，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。

一是加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性，一年来，认真学习了邓小平理论和党的十六届四中全会精神，用“三个代表”重要思想武装头脑，深入贯彻《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，在开展“四树立”活动中发挥表率作用，树立了财政部门职工良好形象。在廉政建设方面，能够严格按照总理在国务院第二次廉政工作会议上的讲话要求自己，深入贯彻“两个条例”，通过坚持日常学习，使自身在思想上、理论上有了新的提高，努力做到文化知识、*理论、实践经验等方面的与时俱进。在抓好个人学习同时，还注重抓好领导班子的集体学习。先后组织学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，总理在廉政工作会议上的讲话，全省警示教育学习资料，通过加强理论学习，夯实自身的思想*基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。

二是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权利，勤勤恳恳为人民服务。无论是选拔干部，还是重大问题决策，始终坚持民主集中制原则，公开办事，不搞一言堂、家长制，不搞暗箱操作。在新办公楼维修建设等重大建设项目方面，都是先带领班子成员和职能部门负责人现场办公，在集中讨论，反复论证、各抒己见、形成共识的基础上，再拍板决定，尽力避免决策失误。三是坚持严以律已，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在招待来客人等方面，始终坚持能省则省的原则，不搞大吃大喝和相互请吃，举办各种庆典和大型活动，也本着一切从简原则，不搞形式主义，不搞铺张浪费，尽量把有限的财力用于经济建设和社会事业的发展上。一年中，没有利用手中权力为亲属调动工作岗位，没有向基层单位推销任何物品，没有安排亲朋好友接包任何建设工程，没有为个人利益行贿上级，没有组织和参加公费旅游。

二、认真贯彻从严治党要求，扎实抓好党风廉政建设。为官之道，廉为根本。一年来，本人在以身作则执行廉洁从政规定的基础上，还始终把全局的党风廉政建设作为党建工作的一项重要内容放到突出位置，通过经常性的教育，规范化的管理，努力使全局干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。一是狠抓党风廉政责任制的落实。先后多次专题研究和部署全局党风廉政建设工作，针对县党风廉政建设领导小组印发的《20*年全县党风廉政建设和反腐败建设专项工作牵头责任部门分工及工作责任目标》的通知，认真落实并分解到各有关部门，分阶段组织实施，确保了牵头工作的按时完成。二是不断完善各项规章制度。针对党风廉政建设和工作中出现的一些问题，除了利用召开机关干部大会，对一些事情重点强调外，还责成有关部门制定了制度和规定，并细化了工作程序，完善了机关财务管理和小车管理，有效控制了招待费、小车费，在一定程度上控制了财政部门支出过大的问题。

三、坚持把发展作为第一要务，全面做好财政工作。

一是求真务实，全身心抓收入，确保财政收入稳步增长。通过积极协调各有关部门组织财政收入，20*年超额完成了年初确定的各项财政指标，全县全口径财政收入完成7,118万元，完成年预算的107%，增收459万元，按可比口径同比增长19%。

二是深化财政改革，狠抓增收节支，缓解财政资金压力。财政部门结合各项改革，加大了“四清”工作力度。结合“一免两补”清税，对森工局、曙光农场、种畜场历年拖欠的农业税、农业特产税进行了清收，清回欠税236万元。结合“收支两条线”清费，加大了对我县房地产开发及建筑工程行政事业性收费和价格调节基金采取“一站式”收费和其他各部门收费的清理，预算外资金专户存储同比增长18.6%，增收440万元。结合加强供养人口管理清人，通过实行补助工资进卡，乡镇财政供养人员持卡，在全省第二家引进活体指纹识别系统管理企业离退休人员，全年节省资金460万元。结合资金紧张清欠，对林业局、亚麻等企事业单位通过回收借款和抵扣专项，回收欠款200万元。

党政机关干部范文篇6

一、贪污贿赂犯罪案件中党政机关干部所占比例突出，情况严重

近几年，检察机关查处的贪污贿赂等经济犯罪案件中的党政机关干部人数呈上升趋势。

二、当前依法贿赂犯罪案中党政干部犯罪的突出特点是：

1、利用职务作掩护，运用权力搞犯罪，其方式多样，有极大的掩护性。从案件被告人的职务看，有局级副局级、科长等。这些罪犯利用手中职权，采用多种违法手段，大肆贪污受贿，违法乱纪。有的利用不正之风掩护中饱私囊的犯罪活动；有的打着为集体谋利益的幌子挪用公款；还有的以为群众搞“福利”的名义，私设小金库，虚报冒领。

2、犯罪手段诡秘，反侦查能力增强。党政干部阅历深、知识广，而这些人中的经济犯罪分子随着腐败斗争的不断深入，其作案手段更加狡诈诡秘。大都经过周密的计划和充分准备，作案时力求不留下蛛丝马迹，犯罪后又千方百计地掩盖、毁灭罪证，案发后又内外勾结，四处活动，打探案情订立攻同盟，企图逃避法律的惩处。

3、现行作案和一次性作案突出。在被查处的党政干部贪污贿赂犯罪案件中，当年作案即被查获的占46％，且有发展上升的趋势。如1999年上半年查处的6起党政干部犯罪案中，就有5起是今年现行作案，在这些案件中，被告人一次性作案的占50％以上，犯罪数额均在万元以上。

4、共同犯罪增多，涉及面较广。近年来，由于改革开放后行政行为的相应变化和经济联系、交往的复杂多样化，共同作案犯罪增多，出现案犯同属一个单位或一个行业，案犯之间相互知情的现象。

5、查处阻力大。党政机关领导干部中的经济犯罪分子一般都有自己的关系网和保护层。检察机关查处此类案件的阻力大、干扰多。凡这类经济案子、大都是一人事发，多人说情，检察院刚传讯被告，说情的、探风的、打电话的便随之而到，给侦查工作带来很大的阻力。

三、当前党政机关干部贪污贿赂犯罪的原因主要有：

1、资产阶级腐朽思想的侵蚀。某些党政机关干部受商品经济的影响，认为改革开放就是讲究物质利益、追逐金钱和物质享受，置国家法律和人民的利益于不顾，利用职权贪污受贿，最终沦为罪犯。

2、体制转换中的利益竞争。由于体制转换中出现了资源配置的计划性和价格双轨制，部分人向有实权的党政机关“进贡”，无疑助长了公职人员以权谋私、贪污受贿的坏风气。

3、社会分配的不公。目前，广大干部的工资收入低，脑力劳动同体力劳动、机关干部和知识分子等人的收入反差太大。虽然党和国家采取了一系列措施，提高了机关干部的工资待遇，但对比还有较大悬殊，不“养廉”，这也是诱发贪污受贿犯罪的一个不可忽视的因素。

4、思想工作的松懈和干部使用制度的某些弊端。在一个时期内，由于思想工作的松懈，无私奉献和艰苦奋斗的精神受到冷落，一些机关干部放松了对自己的思想改造，在金钱的诱惑下失去了免疫力和抵抗力，走上了违法犯罪道路。同时，我们的干部使用制度的确存在透明度不高、竞争机制不合理、视野不开阔等弊端，给一些官迷心窃、投机钻营的人以可乘之机。除此外，对党政机关干部的监督管理缺乏必要的措施，因而一遇机会，一部分人容易沦为以权谋私的贪污受贿犯罪分子。

党政机关干部经济犯罪在广大机关干部中毕竟是极少数，但其危害已直接影响到国家政局的稳定、社会安定，严惩妨害改革开放政策的顺利实施和市场经济的健康发展。因此，必须采取有效的预防对策，以最大限度地预防和减少党政机关干部经济犯罪的滋生和发展。

1、切实加强干部队伍的建设，及时对机关干部进行职业道德、职业纪律和遵纪守法的教育，提高广大机关干部的整体素质和法制观念，同时，教育每个机关干部把自己的一切活动置于国家法律规范以内，和人民群众的监督之下，达到预防和减少机关干部犯罪的目的。

2、加强党政机关的透明度，公开办事制度，强化人事管理。对那些直接与企业和群众打交道、掌握一定权力的机关部门，要建立公开办事制度、群众举报制度和民主评议制度。指定专人负责落实、定期检查，使机关工作章法严明，有条不紊，高效透明，使不法分子无隙可乘。鉴于少数机关干部违法犯罪的教训，必须加强机关干部的人事管理，坚持德才兼备的原则和标准，防止拉帮结伙，任人唯亲，以人定事。对重要、关键岗位的人员实行权力分散，定期交流，减少可能产生的消极因素。

3、加强和完善财产申报制度。对机关工作人员的财产申报应形成一项法律制度；对主要领导人和要害部门工作人员的财产实行定期公布，以加强社会监督。同时，检察机关要主动自觉地对巨额财产来源不明罪进行查处；对群众举报的案件线索，认真受理，及时查处。同时，要加强对公民举报权利的保护和举报人的奖励工作。

党政机关干部范文篇7

(一)、目前在党的领导机关和领导干部的监督上，总的状况是监督不力，没有形成一种经常有效的监督机制，主要表现在：

一是思想上的阻力和认识上的差距比较大。相当一部分领导机关和领导干部自我监督观念淡薄，自觉接受监督意识不强。有的只习惯于发号施令，对别人进行检查，不习惯来自别人的监督，认为监督是对自己的不信任，一听监督就反感，对接受下级监督更不自在；有的领导干部视自己为特殊党员，不主动参加党组织的正常生活，游离于党的组织之外，无视监督，甚至抵制监督；极少数领导干部出于某种动机，害怕监督，回避监督，力图使自己处于一个不受制约、为所欲为的自由空间。一些党员在对党内监督的重点是什么，不甚明了，认为党内监督是一视同仁，没有重点可言；也有的党员、干部存在对领导机关和领导干部不敢监督、不想监督、不善监督。

二是监督机制不完善。一些党的组织对党员领导干部的软约束无力，硬约束不健全，监督工作滞后性也比较突出，没有做到在事先、事中及时监督，把问题解决在萌发状态和初始阶段；对领导机关和领导干部的监督制度不健全、不配套，有的缺乏操作性。如有的地方制定的严禁用公款大吃大喝、公款旅游、领导干部重大生活事件申报等制度，没有制订出相应的实施办法，制度的约束作用得不到很好发挥；一些地方对监督制度往往是重建立、轻执行，重号召、轻检查处理，失之于软，失之于宽，是导致个别领导干部权力失去制约，走向以权谋私、腐化堕落的重要因素。因此，当前尤其要抓住党的领导机关和领导干部这个党内监督的重点，切实加强监督的力度，使党内监督发挥出应有的效力。

(二)、重点加强对党的领导机关和领导干部的监督，是由他们在党内的重要地位和作用决定的。党的各级领导机关是各级党组织的组织中枢、领导核心，是贯彻执行党的路线、方针、政策的组织指挥系统。党员领导干部是党的领导机关的主持者和决策者，肩负更大的责任，更需要来自党内经常性地监督和制约。这是加强党的领导机关勤政廉政建设，实现党内监督的根本任务，即保证党的路线、方针、政策得到坚决、全面、正确贯彻执行的客观要求。

重点加强对党的领导机关和领导干部的监督，是党内监督的本质所要求的。我们所说的党内监督，其本质内容就是对权力的监督制约，监督他们正确地行使权力，防止权力滥用。在党内，权力的实际运用，主要是交给党的领导机关和领导干部，领导机关和领导干部也就理所当然地成为党内监督的重点。他们能否正确地行使权力，不仅关系到一个地方和部门的全局，甚至关系到党和国家的兴衰。而且在执政条件下，执政党的地位很容易使一些领导机关、领导干部脱离群众，谋求私利，玷污手中的权力而诱发消极腐败现象。因此，邓小平同志特别强调，“为了整顿作风，搞好民风，先要从我们高级干部整起。”(《邓小平文选》第二卷第219页)只要党的领导干部特别是高级干部不出问题，我们党内就不会出大问题，即使出了问题也容易解决。

重点加强对党的领导机关和领导干部的监督，是在市场经济条件下使党保持清正廉洁的一项重大措施。市场经济运行中的等价交换原则及其派生的平等观念，对于强化人们的民主意识，消除特权思想等级观念，克服官僚主义有积极的促进作用。但是经济领域中通行的等价交换则常常被一些人自觉或不自觉地带到党内，导致把党的原则、党的权力商品化的倾向，从而产生消极腐败现象。领导干部中的意志薄弱者，在缺乏有力的监督制约的条件下，禁不住酒醉金迷、犬马声色的诱惑，私欲膨胀，利令智昏，而大搞权钱交易、权权交易，甚至堕落为腐败分子。腐败问题无论表现为何种形式、何种特色，最终都可以归结为手中有权的人对权力的滥用。一些从高级干部堕落成犯有严重罪行的腐败分子的事实告诉我们，必须强化对领导机关和领导干部的监督。一些原本比较清正洁身的领导干部，由于对党和国家明令禁止的现象逐步失去警惕，而顺其自然，习以为常，也成为消极腐败现象的俘虏。尤其是，某些行业不正之风和消极腐败现象，已经不再是个别人的行为，而表现为某些领导机关的组织行为，把应尽的责任，当作交换的筹码，使一些经济犯罪活动畅行无阻，极为严重地污染了社会空气，败坏了党和政府的威信。这也说明进一步完善党内监督机制，依靠党组织的力量和社会各方面的力量，重点加强对党的领导机关和领导干部的监督，是在市场经济条件下，保持党的肌体健康的紧迫需要。

(三)、加强对党的领导机关和领导干部的监督，需要做大量扎实的工作，作长期不懈的努力。

一要不断强化自我监督意识。党内监督不仅是一种外在的行为，而且是一种内在的自觉。尤其担负一定领导责任的领导干部，这种内在的自觉就应当更充分更强烈。外部监督力量再大，如果没有内在的高度自觉，其监督作用也会大打折扣。尤其在外部监督还不能经常、及时的情况下，领导干部的自我监督就显得更为重要。因此，同样要对他们深入进行党的宗旨和党的组织纪律观念的教育，使他们牢固树立全心全意为人民服务的思想和党的观念，自觉地把自己置于群众的监督之下。党的领导机关和领导干部接受监督，应该是主动的、积极的，而不是被动的、消极的，应当具有“吾日三省吾身”的“慎独”精神，形成自我警戒、自我反思、自我修养的良好习惯。这种“慎独”的过程，是以高度的自觉为基础的，是整个党内监督最基本、最重要、最起作用的环节。

二要扩大领导机关、领导干部工作的开放程度，鼓励、保护对领导机关和领导干部的批评监督。领导机关和领导干部要扩大民主，增加党内政治生活的透明度。对党内重大事项除涉及党和国家机密外，都应在党内实行公开，使广大党员对党内重大问题有知情权、参与权和一定程序的决策权，这就有利于广大党员参与和履行监督义务，并进行有效的监督。批评是党的下级组织、党员群众对党的领导机关、领导干部行使监督权的基本方式，是保持优良作风，去掉不良作风所不可少的思想武器。党的领导机关和领导干部要拿出应有的气度和胸怀，诚恳地对待批评，热忱地欢迎和鼓励别人批评，从中吸取有益的政治营养。这是一个执政党有力量有信心的表现。但是，今天在党的领导机关和领导干部中批评的空气很不浓厚，不愿批评、不敢批评、压制批评、打击批评的现象较为普遍。有的把严肃的组织生活会、民主评议会变成了评功摆好会。这种党内生活庸俗化的现象给各种不正之风和消极腐败现象以可乘之机，必须切实加以扭转。

党政机关干部范文篇8

企业调研报告

［编按］近年来，党政机关干部下海经商现象日趋增多，社会各界的评论此起彼伏，各级党组织对这一问题也予以了高度重视和关注。近日，市纪委研究室在调查研究的基础上，作了一些分析和思考，供大家探讨。

党政机关干部下海经商现象探析

一、新一波党政机关干部下海经商现象的表现形式及产生的影响

新一波党政机关干部下海经商现象，是社会主义市场经济发展过程中，特别是"四个多样化"局面下出现的新情况新问题，这一现象在市场经济发展相对较快的沿海地区表现的更为突出。据调查，其表现形式主要有两类六种人：一、辞职类。是指：在党政机关有良好表现但主动选择下海的人；自感怀才不遇，得不到重用的人；在党政机关犯了错误，升迁空间较小的人。二、退休或离岗退养类。是指：到法定年龄退休的人；认为自己在党政机关已无发展空间，工龄满30年可以提前退休的人；在新一轮机构改革中内退的人。这两类人中，第一类是由"仕途"选择"商途"，从身份上真正"弃官从商"的人；第二类是按照有关政策规定，保持着离退休公务员身份，身系"保险带"（拿退休工资），又在商海中发挥"余热"的人。

从调查情况看，当前，各方对党政机关干部下海经商现象褒贬不一。有的称其有助于打破中国传统的"官本位"意识，故而认为这是一股政坛清风。而有的则认为"官员"下海，不光会产生新的腐败现象，更会破坏本就稚嫩的社会主义市场经济秩序。综其观点，主要是：

从积极意义上讲，党政机关干部下海是价值取向多元化的一种表现。一些同志认为，当前，社会已呈现多元化，每个人都有按自己的意愿选择职业的权利。只要不违反法纪和违背道德，这些下海干部的选择都应当得到尊重和支持。特别是在"跑官要官"和"买官卖官"现象还屡有发生的情况下，上述现象颇有"反其道而行之"的示范意义和实践价值，它体现了"官员"谋求自身转变、迎接新的挑战的勇气，表明了其寻求发展平台、实现人生价值的努力，昭示了"官念"逐渐淡化、价值取向日益多元化的趋势。从这种意义上看，他们"敢为天下先"的做法是值得赞许和褒奖的。

从消极意义上讲，党政机关干部下海存在一定的负面影响。一些同志认为，在下海的党政机关干部中，虽然有不少是立志在商海搏击中发挥才干，创造财富，重建自我，但下海"官员"也是鱼龙混杂，本身可能存在"猫腻"。从调查情况看，干部群众对"官员下海"的评价，至少有一半持怀疑态度。怀疑的焦点有五：

"贪财"说：认为"官员下海"是理想信念发生动摇，是为人民服务宗旨的淡化，把前途等同于"钱途"。

"洗钱"说：认为极少数"官员"利用权力捞足了钱财，在反腐败越来越动真格的今天，他们害怕交代来源而有钱不敢花，只好假借下海经商或去私企打工之名，将黑钱漂白。

"期货价值"说：认为"官员"们在下海之前已经用权力给足了老板们好处，慑于党纪政纪和法纪的约束，没有将权钱交易及时兑现，但给自己铺好了路，在退休的时候或利用下海的机会，兑付已经谈妥的好处。

"期权效应"说：认为当前有相当一部分"下海"者之所以有勇气"下海"，不怕被"溺死"，靠的并非经商的真本事。企业主们看中的，也不是他们的真才实学，而是他们所拥有的社会关系。人们担心这些"下海官员"在多年的机关工作生涯中掌握相当的政府关系、社会关系，掌握了相当的社会资源，一旦从商，将有可能使这种"关系"进入市场，化为商品，从而在事实上造成市场的不公平竞争。

"一走了之"说：认为有的党政机关干部，可能有经济问题或者其他违纪政纪的事，不得不"中途溜号"，以乌纱帽换自由身，以期逃避法纪的追究。

在调查中，虽然对上述疑虑没有一个怀疑论者能够拿出足够的事例和证据加以证实，但就当前的社会现实和纪检监察机关查案中反映出来的一些线索而言，这些疑虑，并不全都是虚无的泡沫。同时，这样一些反映，也说明党政机关干部下海现象，在干部群众中特别是对在职干部产生的冲击，是非常大的。这些都应引起我们足够的警觉。

二、党政机关干部下海经商现象引出的思考

上述调查说明，党政机关干部下海现象已在社会上产生了一定的影响。到底对这一新情况新问题应如何作出正确的认识和评判？我们认为，必须运用马克思的辨证唯物主义和历史唯物主义观点，全面、客观、冷静地加以思考和分析。

思考之一--新一波党政机关干部下海是新时期思想大解放的一个印证，必须从观念上予以正确的引导。新一波党政机关干部下海的驱动力，有金钱等有形的微观的原因，但都离不开宏观的社会主义市场经济条件下思想的解放、人的解放和对旧观念的突破。应当肯定，这是党在经历三次思想大解放的洗礼之后，对私营经济和私营企业主的社会评价，在近几年，特别是党的十六大给出了空前的正面评价的结果。它烛映的是，25年来改革开放在价值观层面的进步。思想理论的迷雾廓清之后，不管是"官员"下海成为私营企业主中的一员，或者为他们打工，都是水到渠成的事，因为他们都是社会主义事业的建设者，都是"三个代表"重要思想的实践者。因此，对于党政机关干部下海，仍然囿于传统、保守的眼光，一概"一棍子打死"，显然是不妥的。同时，党政机关干部下海现象进一步说明了新形势下加强干部队伍建设的重要性、迫切性，也给新时期加强党员干部的思想政治教育提出了新的课题。这就要求各级党组织要进一步深入开展"三个代表"重要思想和十六大精神的宣传和学习，教育广大党员干部始终保持党的先进性，牢固树立共产主义的理想和信念，防止把升官、发财作为自己的人生目标。特别在干部进退留转时，更要深入细致地做好领导干部的思想工作，教育他们讲理想、比奉献，增强全局观念、组织观念、纪律观念，自觉摆正名位、权力和金钱的关系，真正保持和发扬"党叫干啥就干啥"的党性原则和优良品德。

思考之二--新一波党政机关干部下海是社会生产迅猛发展的一个结果，必须减少权力对经济活动的干预，规范权力的运作。改革开发以来，特别是小平同志南巡讲话以后，社会主义市场经济的蓬勃发展给人们提供了施展个人才华、实现人生价值的广阔天地。在党和国家大力发展民营企业的政策的鼓励和扶持下，我国的民营企业日渐壮大。这本身就为党政机关干部下海，提供了一个能够让他们显山露水地大干一番的平台。同时，私营企业主对党政机关干部下海也非常欢迎。中国的民营企业虽然不少摆脱了家族化管理，但粗放经营是普遍存在的态势，有党政机关工作背景的善于管理的"官员"，下海后为私营企业主效力，对提升私营企业的管理水平，培养一支职业企业家队伍是大有裨益的。有人将新一波党政机关干部下海，称之为"新的官商之变"。实事求是地说，新的官商之变，只是时代变迁中的一个局部的变化，是我国发展社会主义市场经济过程中，在民主、宪政、市场的原则下产生的变化。英、法、美等市场经济发达国家，在过去的二百年多年中，将洛克、孟德斯鸠的分权制衡的政治哲学和亚当·斯密的自由市场的经济原则落实到实践之中，架构起一套人类历史上从未有过的社会形态。商人作为社会进步的主体地位显著地凸现出来。国家不仅不干涉经济，反而保护商人，因为商人是税收的源泉，合法地致富是人们一生中最大的骄傲。所以，"官员"下海本身无可厚非，只要他们能够真正发挥自己的真才实学，推动企业的发展，使我们的国家财富涌流，藏富于民，从社会大生产的角度说，对经济、社会的发展无疑也是一个很大的贡献。当然，在当前体制、机制、制度还不同程度存在一些弊端，管理上也还存在一些漏洞和薄弱环节，腐败滋生的土壤尚未得到铲除的现实情况面前，党政机关干部下海现象给我们最大的一个启示是，必须加快改革进程，创新体制、机制和制度，尽快建立起与市场经济体制相适应的权力运作机制和反腐保廉体系，减少直至消除经济活动中的权力烙印，使公共权力成为一种有限权力，并能得到及时有效的制约和监督，从而防止新的"红顶商人"的出现。

思考之三--新一波党政机关干部下海为干部"能出"、"能下"提供了一条通道，必须尽快研究建立科学的干部退出机制和选拔任用机制。众所周知，在我国干部人事制度中，一直有一块"牛皮癣"，就是干部"能上不能下"、"能进不能出"。在下海干部中不乏才干平平或犯有小错的人，然而，如果这些人安于现状，不求升迁，所在单位或上级部门也拿他没办法，因为找不到"退出"的通道。之所以"此路不通"，一是观念有障碍，党政机关普遍存在着"不到年龄不下台，下台准是犯错误"的思维定式；二是制度上有障碍，缺乏干部"下"的评判标准、政策依据和具体途径。于是机构臃肿，人浮于事，效率低下，财政开支逐年攀升，成了党政机关的一大顽疾。我国目前的财政已成为"吃饭型"财政，全国平均28人养1个"吃皇粮的"，从这个意义上讲，党政机关干部自动地分流，对精简机构，缩减财政供养人员有很好的导向作用。从总体上看，今后随着干部人事制度改革的深入，任期制的出现，干部下海可能会更多。因此，从建立起

"能下"与"能出"的干部退出机制的角度来说，对干部下海不能只看到其消极意义，在趋势上反而应加以肯定，因为这既有利于治理"驽马恋栈"，也有利于"良禽择枝"。但与此同时，我们对一些优秀的党政领导干部从干部队伍中流失必须引起高度重视，这是否说明其个人才智在现有的体制内还不能得以充分发挥，因此不得不另寻施展的渠道？是否暴露了我们有些地方干部人事制度改革的滞后和干事创业环境的缺乏？是否显示在人才配置逐步市场化的情况下，党政机关应尽快出台能留住人才、用好人才的政策规范？党的十六大报告要求努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。这就要求各级党委、政府以科学化、民主化和制度化为目标，建立健全选拔任用机制，进一步改革和完善干部人事制度，真正打破选人用人中论资排辈的观念和做法，积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。并通过加大干部的交流力度、改革收入分配制度等有效措施，建立健全激励和保障机制，营造关心、爱护干部的良好氛围，确保能吸引优秀人才、留住优秀人才。同时，要加大培养优秀年轻后备干部的力度，有计划地抓好后备干部队伍建设，造就一大批能够担当新世纪重任、始终坚持"三个代表"要求的高素质领导人才，使这些优秀人才可以源源不断地充实到领导干部队伍中去，提高领导干部队伍的整体素质。

三、对党政机关干部下海现象加以规范的对策建议

综上所述，在当前中国尚处于社会转型期，以权钱交易为特点的权力寻租活动还不断发生的情况下，对党政机关干部下海问题如不加以正确的引导和及时的规范，会带来不良的社会影响和消极后果。关于如何规范党政机关干部特别是领导干部经商办企业行为，中央曾作出一系列规定，但是，随着社会主义市场经济体制的建立和发展，规定的部分内容已不适应新形势的要求。为此，要积极采取措施，在正确引导的同时，本着与时俱进的原则，制定与新形势相适应的制度和措施来规范党政机关干部下海行为，以防止新的腐败问题的出现，消除社会不良影响，取信于民。具体对策和建议如下：

组织审批。自愿辞职必须以书面形式提出申请，按干部管理权限报任免机关审批。申请报告中应如实说明辞职理由、辞职去向、是否同时辞去公职或提前办理离退休手续，以便组织上及时了解和掌握情况。

离任审核和审计。任免机关在收到干部的辞职申请后，应及时找本人谈话，进一步了解有关情况，并建立组织人事部门、纪检监察机关、信访部门等共同参加的联合审核制度，对干部辞职行为是否符合有关规定和有否廉政问题进行把关。对有经济活动管理权的领导干部辞职，必须进行经济责任审计。

离任公示。对辞去公职的，任免机关要通过一定方式，在一定范围和期限内对其进行公示，广泛听取意见。一方面是对社会的一种告知；另一方面也可接受社会监督，吸收群众举报。有助于"防患于未然"。

对在职期间的不良行为和群众举报应予以查处。对有信访举报和反映的干部，在辞职前必须予以调查。如查证属实，应按有关规定严肃处理，以防出现"一走了之"的现象。

制定经济赔偿措施或从业服务年限规定。党和国家培养一名干部，特别是一些关键岗位上的领导干部，付出了巨大的代价，上党校，进培训班，出国考察，包括在重要岗位上的锻炼，这些都是培养成本。如果任其流失，对党和国家是一种极大的损失。所以，针对干部辞职，应建立相应的经济赔偿制度或在就职时签定服务年限承诺书。毕竟，当初进机关做公务员，是一种双向选择，可视为双方之间有契约存在，违约方理应作出相应的赔偿或承担相应的责任。

制定从业规范，实行就业限制。由于行政权力介入经营活动并导致不公平竞争的问题一时难以消除，因此，党政机关干部下海需要规定一个"权力冷却期"以防止这种不公。2001年，中纪委五次全会曾规定："县（处）级以上领导干部在离职和退（离）休后三年内，不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的私营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，不准个人从事或私营企业、外商投资企业从事与原任职务管辖业务相关的经商办企业活动。"这个规定至今约束力依旧，但由于缺乏实施细则，这一规定落实得并不理想。为了保持党政机关的廉洁形象，减少离职干部原有职务的影响，有必要根据新情况对上述规定进行调整和细化，对党政机关干部特别是领导干部离职后的从业行为严格进行限制。自愿辞职并辞去公职的，由于不具有国家机关工作人员的身份，成为社会人，他的行为应尽快制定有关法律条款来进行制约。是中共党员的，以及离退休、退养的党政机关干部，必须遵守以下规定：

对象上：应由县（处）级以上领导干部调整为全体党政机关干部，包括司法机关和群团机关干部。因为现实中，不同性质的党政机关和不同级别的干部，相应地都掌握一定的公共权力。这样规定，既体现了政策的一致性，也符合实际情况。同时，此规定可考虑延伸至国有企业及国有控股企业。

时间上：应实行递进制。因不同级别的党政机关干部，掌握的公共权力并不对等，因此相应的"权力冷却期"也应有所不同。如可规定一般办事员从业限制期为一年，科级干部为二年，处级干部为三年，厅级干部为四年，以此类推。

党政机关干部范文篇9

一、市机关干部作风建设的基本情况

近几年来，在市委、市政府的领导下，市各级各部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实科学发展观，把加强和改进干部作风建设作为推进工作、促进科学发展的重要保证来抓，强化组织领导，建立健全有关制度规定，开展了一系列丰富多彩的活动，取得了明显的成效，得到了社会各界和广大群众的充分肯定和热烈欢迎。

一是市委、市政府高度重视，全市上下形成了抓作风建设的浓厚氛围。在市第九次党代会上，市委把“培育一个好风气”作为三大执政理念之一提了出来，大力加强和改进党员干部特别是领导干部作风建设，以良好的党风政风来带动社会风气，为发展创造更加优良的环境。今年以来，总书记在中纪委三次全会上提出，要把加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风作为重大政治任务抓紧抓好后，市委更加重视，措施更加有力，工作抓得更紧更实。

二是以活动为载体，干部作风建设逐年深入。近几年来，根据中央和省委要求，结合实际，在全市党员干部中先后开展了“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性、深入学习实践科学发展观等集中教育活动；同时，还一年一个主题，先后开展了“加强作风建设、促进社会和谐”，“做勤廉表率、促科学发展”等主题教育活动；还以作风建设为主题，先后开展了“经济发展环境建设年”、“作风建设年”、“创建高效机关服务科学发展”主题实践活动等，不断推进市干部作风建设。在这些活动中，各级各部门结合各自实际，有针对性地建立健全有关制度规定，认真解决作风方面存在的突出问题，都取得了很好的效果。

三是以优化经济发展环境为主线，认真解决影响经济发展环境的突出问题，干部作风建设的针对性和实效性不断增强。全市各级各部门以营造良好发展环境、促进经济又好又快发展为主线，认真解决企业和群众反映强烈、屡纠屡犯的突出问题，进一步提升了干部作风建设的针对性和实效性。不断深化行政审批制度改革，创新审批方式、削减审批项目、简化审批程序，努力为企业和群众提供高效、便捷的服务；大力推进政务、村务、党务公开，开展行政权力公开透明运行试点等工作，使党务政务工作更加公开、透明运行，更便于社会监督；不断创新深化民主评议政风行风工作，扎实开展“政风行风热线”、“热点对话”、“经济环境万人评”、“涉企窗口（科室）评议”、“百名领导干部服务百家企业”等活动。在这些活动中，不断加大明查暗访、专项治理、典型案件曝光等工作力度，同时进行严格责任追究，促进了机关干部作风的不断转变，干部作风建设呈现了良好的发展态势。

二、存在的主要问题

在充分肯定成绩的同时，我们也要看到，对照科学发展观的要求，对比人民群众的期望，一些机关干部在作风方面，还确实存在一些问题，有的问题还比较突出。

（一）党性原则不够强。有的党员干部放松世界观的改造，理想信念动摇，价值观发生扭曲，甚至搞封建迷信，不信马列信鬼神。有的缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，政治上不够清醒坚定，在重大原则问题上分不清是非，听信和传播小道消息。有的明哲保身，关系至上，不讲党性讲交情，不讲原则讲关系，不讲五湖四海讲小圈子，甚至把庸俗作风、市侩习气带进党内，在干部队伍内，称兄道弟，搞哥们义气。

（二）群众观念淡薄。有的公仆意识淡化，官气十足，既不能深入基层、深入群众，更谈不上造福百姓，甚至对群众的疾苦、合理诉求麻木不仁。有的心态比较浮躁，满足于追求立竿见影的“显绩”，搞形式主义、做表面文章，对打基础、利长远的事情，既不动心，更不动手。有的工作出发点不是为了党的事业，而是为了个人升迁，干一点事就要求回报，刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。

（三）工作责任心欠佳。有的思维方式陈旧，工作方法简单，满足于当“传声筒”、“中转站”，对如何创造性地抓落实缺乏思考，工作缺乏应有的主动性、创造性。有的在其位不谋其政，对工作中出现的问题不闻不问。有的身处重要的岗位，但心思不在工作上，精于圆滑世故，忙于交往应酬。

（四）行政效能不高。机关办事难问题还大量存在，门好进、脸好看、话好说，但事不办或拖着办。能办的事要有意无意设置一些门槛，能立即办的事情硬要拖上几个来回，特别是在个别部门，领导定了的事情，往往在一些科长、科员那里卡壳，“中梗阻”现象在一些部门、地方比较严重。如有企业反映在办证审批时，部门与部门之间互设前置条件，缺乏沟通协调，导致相互推诿，让企业无所适从。少数干部工作作风散漫，纪律性不强，上班炒股聊天，玩游戏办私事。

（五）本位主义严重。极少数部门单位缺乏大局意识，考虑问题办事情，习惯于从本部门本单位利益出发，对上级的决定、命令以及批办、交办的事项，有利的就执行，不利的就不执行，在一定程度上造成了政令不畅。一些执法单位将执法作为创收的重要手段，一些企业和群众对此意见较大。有些单位、个别人以检查指导之名，行“创收”、吃喝之实，“三乱”问题屡有发生。一些执法部门收费罚款随意，自由裁量权过大，收费罚款就高不就低，张口就是价。有的部门单位随意设点查车、临时人员无证查车、扣车即时不处理、罚款就高不就低等；有些部门单位办班培训任务太多太滥，加重了企业负担。

（六）极少数干部以权谋私。有的单位讲排场、比阔气，超标准超编制配备小汽车，公款大吃大喝、公款旅游、参加高消费娱乐活动等现象依然存在。有的借婚丧嫁娶、生病住院、乔迁提拔之机收受钱财。有的领导干部热衷于插手各类建设工程、经营性土地出让、房地产开发等市场经营性活动，谋取不正当利益。

上述干部作风方面的问题产生的原因是多方面的。从主观方面来说，干部个人的思想观念、素质能力、党性修养、道德水平存在这样那样的问题。从客观方面来说，文化传统、社会环境、体制机制、利益关系等有着深刻影响。从工作方面来说，作风教育不扎实、规章制度不健全、监督管理不严格、追究惩处不到位，导致一些作风建设的措施要求没有真正落到实处。

三、加强机关干部作风建设的几点建议

党的十六大以来，以同志为总书记的党中央要求全党同志特别是领导干部牢记“两个务必”，坚持立党为公、执政为民，大兴求真务实之风，大力倡导八个方面的良好风气，做到为民、务实、清廉。总书记在今年的第十七届中央纪委第三次全会上，要求全党要把加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风作为重大政治任务抓紧抓好。强调加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风关键是要坚持求真务实、真抓实干，狠抓落实、务求实效，在发展中国特色社会主义伟大实践中，在应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展的挑战中增强党性、改进作风、提高本领。调查的结果表明，抓好机关作风建设，必须立足现实，实事求是，从解决广大干部群众反映最强烈和最关心的事情入手，标本兼治，综合治理。公务员之家

（一）加强教育。要更新教育理念，改进教育方法，丰富教育载体，活化教育形式，扩大受众范围，增强教育辐射面。大力开展宗旨观、政绩观教育，牢固树立人民利益至上的理念；大力开展民主观、法制观教育，牢固树立依法行政的理念；大力开展诚信教育，使诚实守信成为机关干部的价值取向和行为规范。善用正面典型引导，形成健康向上的机关作风。组织开展形式多样的学习实践活动，着力增强党员干部的政治意识、责任意识和大局意识。

（二）强化落实。要大兴求真务实之风，察实情、讲实话、办实事、求实效。定下来的事情要雷厉风行，抓紧实施；部署了的工作，要督促检查，一抓到底。对一些关键的、重要的环节，领导干部要身先士卒，靠前指挥。要健全和落实责任制，分解细化任务目标，定期检查考核。要坚定不移地围绕中心、服务大局，坚定不移地贯彻市委、市政府的决策部署，把作风建设与经济社会发展同步考虑，实现作风建设与经济社会建设同频共振、协调发展。要不断拓宽服务“富民强市”建设的有效途径，到“富民强市”建设的实践中寻找问题，改进作风，纠正偏离科学发展要求的行为。

（三）强化监督。一是强化上级的监督责任。明确规定凡因上级监督不力、下级出现问题的，要追究领导责任。二是增强班子内部的监督意识。通过召开民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式，加大内部监督力度。三是提升群众监督的地位。拓宽渠道，广开言路，通过政务反馈网络和设置投诉电话、举报箱等途径了解群众呼声；加强网络监管，建立舆情信息联络员队伍，开通热点舆情反映渠道；定期召开廉政评议会议，聘请群众监督员，开展问卷调查，发放征求意见卡，完善群众来信来访制度。四是发挥职能部门的监督作用。对机关和服务窗口人员履行职责情况，采取明查暗访等形式强化监管，对存在的问题不护短，坚决予以处理、曝光。

党政机关干部范文篇10

近年来，党政机关干部私自借用小汽车现象比较突出，群众反映强烈。为了贯彻落实中纪委第*次全会和中央领导同志讲话精神，根据中纪委办公厅《关于开展清理党政机关干部借用小汽车工作的通知》(中纪办发〔*〕11号)、中共北京市纪委(*)19号文件精神，现对区级党政机关及其具有行政管理职能的事业单位，工会、共青团、妇联等人民团体，*年以来曾经借用过以及目前还在借用的小汽车开展一次集中清理。现就有关事项通知如下：

一、为了对借用小汽车进行界定，摸底登记的范围扩大到所有的自用小汽车。自用小汽车包括：家庭购买的；接受赠送的；借用下属机关、企事业单位以及有关部门的；借用亲戚朋友的。

二、对家庭购买的小汽车，要出示购车发票、行车执照，经登记后可以继续使用；对借用近亲属的小汽车，要出示购车发票，行车执照或相关证明材料，经审核，不存在可能影响公正执行公务的，可以继续使用；对接受赠送的小汽车和其他借用的小汽车，无论是借用单位的还是借用个人的，都要一律清退。对接受赠送和曾借用小汽车，这次如实登记并已退还的，既往不咎；对不如实登记或拒不退还的，经查实后，依照《中国共产党纪律处分条例(试行)》及其他有关规定给予党纪政纪处分或组织处理；对清理后再违反规定借用小汽车的，一律以顶风违纪论处。

三、摸底登记要做到不漏登、不瞒报、不留死角，对登记情况要逐一核对，对不符合规定的借用小汽车要坚决清退。对隐瞒不报或拒不退还的，以及清理后继续违反借用小汽车的，要发现一起严肃查处一起，对典型案件要公开曝光。

四、各单位党委(党组)要加强对清理工作的领导，要将文件精神传达到每一位干部；要认真负责地组织、实事求是地填报，并做到边清边改，自查自纠；纪检监察部门要认真监督检查，按照要求完成此项工作。

五、各单位根据此通知的要求，自行制作表格进行登记摸底，并经本单位党委(党组)、纪委(纪检组)认真核实后，填写《东城区党政机关干部自用小汽车情况登记表》。