教师进修计划范文10篇

教师进修计划范文篇1

以邓小平理论和党的“十七大”精神为指导，以科学发展观总揽全局，以建设高素质、专业化教师队伍，全面推进素质教育为目标，以建构有效教学模式和树立各种研训典型为重点，围绕“提升教学质量”和“新课改”这一工作中心，求真务实、优质高效地开展各项工作。

二、工作任务：

（一）锐意进取，打造教育科研新品牌。

从教育教学改革的实际出发，站在教育发展的高度，坚持教育科研导向，依靠科研提高教师素质，依靠科研提高教育教学质量，以“提高教师的理论水平、培养教师的研究能力”为目标，将教育改革创新和新课程的实施作为教育科研工作的重点，降低科研重心，面向教学一线，使教育科研成为解决教育重点、难点、热点问题的有力工具，围绕“指导、服务、研究”三个方面卓有成效地开展工作，充分发挥教育科研在教育教学改革中应有的作用。

1、降低科研重心，降低课题难度，搞好教研、科研整合。解决教研、科研“两张皮”的现象。工作中避免出现两个极端认识：教学即是科研；科研是专家的事，与我们教师无关。要提高教学工作的科研含量，提高教学反思能力，善于发现教学中的问题，将问题课题化，把解决问题的过程，变成科学研究的过程。科研课题的设立要紧密结合教学实际，不搞“大而空”的课题。要促成教学常规科研化，为深化教学改革，提升教科研水平，提高教学质量服好务。各校要定期上传本单位教育科研工作月报材料及课题实验过程性材料，搞好科研课题的常规管理。

2、加强科研文化建设，培养教师的研究意识。推进“校本教研”制度建设，通过校内、校际间、区域内的集体备课，推动校本教研、校本培训的开展。鼓励教师针对教学实践中的问题开展研究，重视不同学科、不同学段教师的交流和研讨，建设有利于教师创造性实施新课程的科研环境，使课程实施与教师的专业成长同步。让研究成为习惯，靠研究改变教师的生存状态。

3、抓好国家、省、市级立项课题的研究和管理工作，提高课题研究的质量和水平。加强对立项课题的指导与管理，加强课题的理论搜集和实验实施，加强实验过程的指导，强化过程性研究。

4、建立和完善各项管理制度，加强对立项课题的中期检查。进一步完善科研课题申报、管理制度，促进科研管理工作科学、规范。为避免个别课题申报人贪大求全、赶时髦等不良现象的发生，实行课题滚动立项申报制度，即下一级别的课题至少研究一个学年后方可申请上一级别的课题，形成各级课题立项与研究的滚动链接。加强档案管理，实行课题档案分层管理制度。县教科所负责管理课题的基础档案，学校教科室负责管理课题的过程发展性档案，每项课题材料专盒存放，统一标签格式与内容。

5、做好教科室主任、课题负责人的科研管理素质培训。在教科研工作的管理过程中，要特别重视科研方式与方法的科学性与规范性。目前要重点进行科研选题、研究过程、研究方法等方面的培训工作，使一线教师特别是教科室主任、课题管理负责人明确教育科研的一般程序及基本方法，从而推动我县教育科研工作向正常化、规范化的方向发展。适当时机，将聘请省、市科研专家到我县做专题报告。

6、做好科研成果的推广工作。及时做好阶段性成果的总结、转化、推广和提升，使各课题的研究过程真正与教学研究结合起来。适时召开课题阶段性成果报告会，推广优秀成果，校校落实推广项目，将教育科研成果转化为教育的现实生产力。做好省、市科研成果评奖的推荐工作。

7、继续办好《*教育信息》，发挥信息传播导向作用。教师要积极向《*教育信息》投稿，借助这一平台展示自己的业务能力和理论水平。要求每校每期至少投稿2篇。

（二）求真务实，建构教研工作新模式。

以深入实施素质教育,扎实推进课程改革，全面提高教学质量为宗旨，以促进教师专业发展、解决课堂教学实际问题为主要内容，坚持“教学研究、教学管理、教学指导、教学服务”四位一体的基本思路，按照“专业导研、校本教研、校际联研、同伴助研”的策略，要把制约提高课堂教学质量及教学管理中的实际问题和困难转化为课题去研究，聚焦课堂教学，不断推进教学创新和管理创新，努力开创教研工作的新局面。

1、教研员要经常下校听课，开展丰富多彩的教研活动。要在课堂教学设计优化、教学过程优化、教学效果优化上下功夫。帮助学校抓好课改中心备课组建设，让课改中心备课组带动各校备课组开展新课程和课题研究。

2、充分发挥名师和学科带头人的专业引领作用，构建具有我县特色的课堂教学新模式。

3、继续开展好“磨课”活动，按照《*县中小学教师磨课实施意见》的要求，每位教师每学期至少要打磨出一节校级优质课，每个学科至少要打磨出一节县级以上优质课，每所学校至少要打磨出一节市级以上优质课。

4、加强对校本教研的指导，建立教研员参与机制，加强对校本教研的指导力度，突出解决学校内的课改问题。培养和树立一批校本教研的典型学校、典型教研组和典型教师，培养和树立一批引领课改实践的教学能手和学科带头人。

5、加强基层学校之间的联系，为校际交流搭建沟通桥梁，及时总结先进经验，在全县普及推广。

6、大力推进农村学校的课改进程，努力缩短城乡差距。一是加强农村片区教研，一如既往的开好片区教研活动，帮助农村学校解决教师人数少、校本教研力量薄弱而无法开展教研的问题。二是通过送教下乡活动，推动农村中小学教研工作开展。

7、定期组织开展形式多样的教学研讨、观摩和指导活动，扩大教师的交流与学习空间。本年度配合教育局展开全县教学工作研讨会。

8、加强课改成果的推广。通过组织说课、评选课改先进教师和优秀教学案例等活动，激励教师努力将课程改革不断深化。

9、开展专业教师“四个一”活动，即教学人员至少每周写一次教育周记，每学期提供一个教育典型案例，每学期上一节学科组以上的研讨课，每学期撰写一篇有质量的经验总结、课例研究或论文。各学校要将“四个一”活动纳入常规教研活动中。

10、切实抓好三级课程管理。严格执行国家课程计划，不得随意增删设置科目与课时，认真落实国家课程的教学目标。各校要积极抓好“地方课程与校本课程”的开设工作，制定实施计划，根据社会与经济发展的具体情况，结合本校的传统和优势，学生的兴趣和需要，开发校本课程，更好的促进学生综合素质的提高。11、加强音体美教师基本功素质的培养。通过磨课、技能训练、基本功竞赛等方式提高音体美教师的教学基本功、专业技能和专业素养，切实提高全县艺术教育教学质量和水平。

12、幼儿教育要贯彻实施好“幼儿园一日活动行为细则”，加

强幼儿行为习惯养成教育，防止幼儿教育小学化、游戏化、女性化，大力培养幼儿的想象力和个性品质。

13、加强信息技术与学科课程的整合，提高教研的前瞻性。加强应用信息技术能力的培养，提高教师利用网络开展教研的能力，使教师能学以致用，改变传统的教学模式和方法，在各自的学科教学中积极使用多媒体辅助教学技术，优化教学过程，为学生的学习和发展提供良好的教育环境和有力的学习工具，从而提高教学效率和质量。

14、认真抓好高考、中考的信息采集，加强对高考、中考命题的研究，努力为高考、中考提供优质的信息服务和教学指导。

15、各校要加强心理健康教育工作的开展，开足课时，有条件的学校要建立心理健康教研室，咨询室，疏导好学生的心理问题。心理健康教研员要加强心理健康教研工作的指导与研究，加强心理健康教师业务能力培养。

16、要充分利用微机室、语音室、实验室、卫星接收室和光盘播放室，使其最大限度的发挥作用；要提高“老三室”的利用率，开好实验课，提高学生的动手、动脑能力。

（三）与时俱进，实现培训工作新突破。

以全面提升中小学教师整体素质为主线，以“新理念、新课程、新技术和师德教育”为重点，坚持“资源统筹、合作共进、讲究实效”的原则，构建以培训机构服务为支撑，以校本培训为基础的优质、高效、开放的培训体系，通过多层次、多渠道、多形式的培训，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好局面，铸就一支师德高尚、业务精良、教学技能全面、区域均衡发展、适应基础教育改革与发展需要的教师队伍，为教育教学的均衡发展奠定坚实基础。

1、利用暑假对全县小学英语教师进行新教材教法培训。

2、对进入新课改的起始年级的教师进行新教材培训。

3、组建特级教师、名师讲师团，进行送教下乡活动，对骨干教师和班主任进行专题培训。

4、采取教研员专题讲座、骨干教师课堂展示等形式对地方课程、综合课程和校本课程进行培训。

5、对农村中小学音体美学科教师进行培训，通过“专题讲座、专业引领、城乡联谊”等活动，提高全县音体美教师的教学水平和专业素质，推进学校教育教学质量的提升。

6、开展心理健康教育培训，一是有计划地组织中小学教师参加市级培训，二是通过抓心理健康教育课和心里咨询室的建设，构建良好的学校心理健康教育的运行机制，引领学校重视和加强心理健康教育工作。

7、做好信息技术与学科教学整合方面的培训工作，以教师培训推动信息技术与学科教学整合工作的开展。

8、按照省市“十一五”中小学领导干部培训规划的精神，对小学领导干部进行全员培训，同时对中小学业务领导进行专题培训，提高业务领导指导教学、研究教学的能力和水平。

四、精心谋划，开创电大工作新局面。

1、加大电大招生工作力度，继续通过电视、报纸等媒体招生信息，继续执行招生奖励办法,继续发动全校教职工广泛宣传，继续依托各种社会关系争取生源,切实做好奥鹏远程教育、电大开放教育等类别的招生工作。

2、规范电大教学和管理,选配责任心强、经验丰富的班主任，继续发挥现代远程开放教育的优势，采取面授、网联教育及音像资料辅助教学等形式灵活、方法多样的手段和措施，切实抓好学员自学、集中面授、实习实验、考试考查几个环节，实行以学员为主体的自我学习管理方式，稳步地提高各层次、各学科学员的结业率和毕业率。

三、主要措施：

1、强化自身建设，提升全员素质。以深入学习领会党的“十七大”精神为重点，加强政治理论学习，树立高尚的教师职业道德，树立服务第一的思想，不断提高政治觉悟和理论水平；加强现代教育理论和现代教育技术的学习，不断提高专业引领水平。

2、统一思想，突出主题，创新工作方法。要树立“以实为要，以实为先”的思想，围绕“教学质量提升年”活动开展各项工作，努力营造提高教学质量的良好氛围，理清提高教学质量工作思路，研究提高教学质量有效措施，取得提高教学质量切实效果。

3、转变工作职能，优化服务质量。认真贯彻落实教育局20*年工作要点提出的目标精神，以“贯彻教育方针，面向全县城乡，突出工作重点，提升教师素质，推进素质教育，提高教学质量”为主要目标要求，抓导向、抓骨干、抓典型、抓品牌，努力打造一流的教研、科研、培训一体化的团队，努力提升广大中小学教师的专业水平，为我县基础教育的科学发展提供更为有效的专业支持。

4、加强典型培养工作力度。各项工作都要确定自己的蹲点单位和典型教师。培养典型要有新举措、新成果，从抓个体典型入手，带动群体典型，通过树立群体典型再向集体典型发展。要充分发挥中心教研组和中心小学的中心引领作用，做到既重视典型的培养工作，又加强薄弱的治理工作。

5、强化管理机制。校、部领导的工作要胸怀全局，明确工作职责，超前思维，靠前指挥，民主管理，形成整体合力，加强工作的计划性，注意协调性，突出实效性；要彻底转变工作作风，增强服务意识，靠创新求活力，靠质量求生存，靠改革求发展，要确立

教师进修计划范文篇2

一、加强民主管理，依法维护教职工的合法权益，强化教职工参与民主管理的意识。

1、坚持教代会制度，实行民主办学。强化民主管理和民主监督，进一步完善教代会制度，努力提高教代会质量，充分调动教职工参政议政的积极性和创造性，确保教职工群众当家作主的主人翁地位。鼓励教职工为学校发展、促进学校管理等方面提出合理化建议，在进修工会网上设立“金点子”信箱。今年，根据上级要求和我校实际，在下半年召开十届三次教代会。

2、以教代会为载体，积极推进校务公开。制定切实可行的校务公开方案，充分利用教工大会和校务公开栏等形式，将学校的政务、财务和职务评聘等教职工关心的热点问题、有争议的焦点问题、与切身利益密切相关的问题全面公开，增加工作的透明度。定期召开座谈会，积极听取群众的意见和呼声，使教职工群众的知情权、参与权和监督权真正落到实处。

二、发挥工会的教育职能，以“四赛”活动为载体，提高教职工的整体素质，将“创、建、做”活动真正落到实处。

通过开展“树师表形象，做学习型教工”、创新教研活动、创新工作、信息技术竞赛活动，不断提高全体教职工的学习力、创造力，从而提升教职工的思想觉悟和工作指导能力。

1、加强理论学习。配合党支部抓好教职工的政治理论学习，充分利用板报、网络等宣传媒体，帮助广大干部群众全面准确地掌握党的路线、方针政策，全面提高教职工的政治思想觉悟。同时，通过学习有针对性的解决工作中的实际问题。

2、加强教职工的师德建设。坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，不断加强教职工的职业道德教育。在全校教职工中继续开展“树师表形象，做学习型教工”竞赛活动，学校将举行学习型教工汇报会。

3、加强业务学习，提高指导能力。加强现代教育理论和课程改革新理念的学习，树立终身学习思想，积极参加信息技术培训和外语培训，用现代教育思想和教育理论指导教育工作。

三、开展丰富多彩的文体活动，满足教职工的精神文化需求。

1、三月份组织教职工开展庆“三·八”节活动。

2、四月份举行教职工开展乒乓球赛。

3、五月份组织教职工参加区第二届教工“流动杯”乒乓球赛。

4、组织开展各部室之间的排球赛，加强学校男女排球队的训练，筹备并参加长春地区进修院校排球赛（今年由我区承办）。

5、组织教职工参加区第三届迎国庆教职工卡拉OK大赛。

6、组织好会员活动日的活动，组织好教师春游、庆祝教师节、新年联欢等活动。

四、继续实施阳光温暖工程，把工会真正建成“教工之家”。

1、在深入调查的基础上，认真建立困难职工档案，制定包保措施，切实解决困难教职工的实际问题，并定期走访、慰问。

2、搞好工会会费的收缴工作和互助储金会的管理和使用，增加经费使用的透明度。

3、实施送“温暖工程”，定期走访、慰问有病的教师和离退休老教师。继续实行教职工住院、直系亲属去世探望慰问制度。

五、加强工会组织建设，提高工会工作的整体水平。

1、工会干部要带头参加学习，学理论、学业务、学信息技术等，要用科学的理论武装头脑，树立终身学习的理念，提高工会干部的思想素质和工作水平。

2、坚持工会干部培训制度。要求工会干部认真学习工会工作理论，积极参加区工会工作论文征集活动，进一步增强工会干部的责任意识和工作能力。

教师进修计划范文篇3

一、要做到依法治教、廉洁从教。

依法治教就要坚决不移的拥护党的基本路线，全面贯彻党和国家的教育方针。要自觉地学习《教师法》、《教育法》、《义务教育法》等法律法规。要在教学中要与党和国家的教育方针保持一致，不违背党和国家的方针政策与言行，奉公守法，不做违法的事情。要廉洁从教就要做到不搞第二职业，对学生一视同仁，不偏私任何学生。

二、要做到爱岗敬业、严谨治学。

我要做到热爱自己的工作岗位，把学校看成是自己的家，把学生当成是自己的孩子。在工作中兢兢业业、勤勤恳恳，服从学校的工作安排。在工作中要做到不斤斤计较，工作中任劳任怨。还要多看一些有关教学方面的书籍。如：《数学教学》等有关教育教学的理论方面的报刊杂志，以此来提高自己的业务水平。在参加教研教学活动中，要积极上好一人一课，在参加评课活动中要积极发言，并注意吸取别人的意见，取长补短，提高自己的教学水平，做到严谨治学。

三、要做好表率、为人师表。

教师是学生的典范，教师的一行一举都会成为学生模仿的对象。身为一名教师要身先士卒，起到带头作用，言行举止要正派，为人师表。公务员之家

四、要积极学好电脑操作。

五、要认真学好普通话，提高讲普通话的水平。

教师进修计划范文篇4

2015年全县教师教育工作，坚持围绕县委、县政府提出的“打造邯郸东部次中心城市”、建设教育强县总体工作目标，坚持“面向全员、突出骨干、按需施教、分类指导”的培训原则，进一步加大对全县中小学教师培训力度，全面提升全县中小学教师的职业道德水准和教育教学水平。

一、在学校内部管理方面。内强素质，外树形象，实施“1235”教师教育发展战略工程。“1”是确立一个发展目标：“在巩固和发展现有成绩的基础上，创建市级示范学校”；“2”是坚持两条腿走路：“完善硬设施，提升软实力”；“3”是抓住三个突破点：“建立学习型、研究型、服务型全县教师培训机构”；“5”是实施五项措施：“改善教学设备设施，加强教育科研工作，强化教师队伍建设，打造优质培训项目，完善各项规章度”。

二、在常规业务工作方面。1、教育技术能力计划培训450人；2、新入职教师按实有人数全员培训；3、继续搞好“送课下乡”活动，全年计划完成24节课；4、中小学校长培训计划完成100人；5、应急学科培训计划完成100人；6、中小学骨干教师培训计划完成200人；7、中小学教师全员职务培训计划完成5000人；8、鼓励教师积极参与教学研究，全年发表市级以上论文10篇以上；

三、在重点工作目标方面。根据省、市对县级教师进修学校规范化达标要求，配合建设邯郸东部次中心城市规划，积极搞好县教师进修学校整体搬迁工作。新校址计划征地20余亩，建成建筑面积7000余平方米，集图书阅览、微机、多媒体教室、音体美专用教室及食宿为一体的全县教师和教育干部培训活动中心，把县教师进修学校打造成功能齐全、省内一流的综合教育培训工作基地。

教师进修计划范文篇5

一、在学校内部管理方面。

内强素质，外树形象，实施“1235”教师教育发展战略工程。“1”是确立一个发展目标：“在巩固和发展现有成绩的基础上，创建市级示范学校”；“2”是坚持两条腿走路：“完善硬设施，提升软实力”；“3”是抓住三个突破点：“建立学习型、研究型、服务型全县教师培训机构”；“5”是实施五项措施：“改善教学设备设施，加强教育科研工作，强化教师队伍建设，打造优质培训项目，完善各项规章度”。

二、在常规业务工作方面。

1、教育技术能力计划培训450人；2、新入职教师按实有人数全员培训；3、继续搞好“送课下乡”活动，全年计划完成24节课；4、中小学校长培训计划完成100人；5、应急学科培训计划完成100人；6、中小学骨干教师培训计划完成200人；7、中小学教师全员职务培训计划完成5000人；8、鼓励教师积极参与教学研究，全年发表市级以上论文10篇以上；

教师进修计划范文篇6

200*年我校的工会工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会及省市区各级全委会精神，以突出工会维护职能、不断推进学校的民主管理为重点，以开展形式多样的工会活动为载体，按照区教育工会200*年的工作要求，在学校党支部的正确领导下，认真履行工会职能，充分调动教职工投身教育改革和发展的积极性，真正起到党组织和群众之间的桥梁和纽带作用，把我校的工会组织办成“民主、文明、温暖”的“教工之家”。

一、加强民主管理，依法维护教职工的合法权益，强化教职工参与民主管理的意识。

1、坚持教代会制度，实行民主办学。强化民主管理和民主监督，进一步完善教代会制度，努力提高教代会质量，充分调动教职工参政议政的积极性和创造性，确保教职工群众当家作主的主人翁地位。鼓励教职工为学校发展、促进学校管理等方面提出合理化建议，在进修工会网上设立“金点子”信箱。今年，根据上级要求和我校实际，在下半年召开十届三次教代会。

2、以教代会为载体，积极推进校务公开。制定切实可行的校务公开方案，充分利用教工大会和校务公开栏等形式，将学校的政务、财务和职务评聘等教职工关心的热点问题、有争议的焦点问题、与切身利益密切相关的问题全面公开，增加工作的透明度。定期召开座谈会，积极听取群众的意见和呼声，使教职工群众的知情权、参与权和监督权真正落到实处。

二、发挥工会的教育职能，以“四赛”活动为载体，提高教职工的整体素质，将“创、建、做”活动真正落到实处。

通过开展“树师表形象，做学习型教工”、创新教研活动、创新工作、信息技术竞赛活动，不断提高全体教职工的学习力、创造力，从而提升教职工的思想觉悟和工作指导能力。

1、加强理论学习。配合党支部抓好教职工的政治理论学习，充分利用板报、网络等宣传媒体，帮助广大干部群众全面准确地掌握党的路线、方针政策，全面提高教职工的政治思想觉悟。同时，通过学习有针对性的解决工作中的实际问题。

2、加强教职工的师德建设。坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，不断加强教职工的职业道德教育。在全校教职工中继续开展“树师表形象，做学习型教工”竞赛活动，学校将举行学习型教工汇报会。

3、加强业务学习，提高指导能力。加强现代教育理论和课程改革新理念的学习，树立终身学习思想，积极参加信息技术培训和外语培训，用现代教育思想和教育理论指导教育工作。

三、开展丰富多彩的文体活动，满足教职工的精神文化需求。

1、三月份组织教职工开展庆“三·八”节活动。

2、四月份举行教职工开展乒乓球赛。

3、五月份组织教职工参加区第二届教工“流动杯”乒乓球赛。

4、组织开展各部室之间的排球赛，加强学校男女排球队的训练，筹备并参加长春地区进修院校排球赛（今年由我区承办）。

5、组织教职工参加区第三届迎国庆教职工卡拉OK大赛。

6、组织好会员活动日的活动，组织好教师春游、庆祝教师节、新年联欢等活动。

四、继续实施阳光温暖工程，把工会真正建成“教工之家”。

1、在深入调查的基础上，认真建立困难职工档案，制定包保措施，切实解决困难教职工的实际问题，并定期走访、慰问。

2、搞好工会会费的收缴工作和互助储金会的管理和使用，增加经费使用的透明度。

3、实施送“温暖工程”，定期走访、慰问有病的教师和离退休老教师。继续实行教职工住院、直系亲属去世探望慰问制度。

五、加强工会组织建设，提高工会工作的整体水平。

1、工会干部要带头参加学习，学理论、学业务、学信息技术等，要用科学的理论武装头脑，树立终身学习的理念，提高工会干部的思想素质和工作水平。

2、坚持工会干部培训制度。要求工会干部认真学习工会工作理论，积极参加区工会工作论文征集活动，进一步增强工会干部的责任意识和工作能力。

3、按要求定期召开工会委员会议、工会小组长会议，做到工作有长计划和短安排，干部胸中有数，岗位责任落实。

4、搞好进修工会网页的维护、管理工作，加强对工会组织、工会工作的宣传。

朝阳区教师进修学校工会

二00*年三月

附：

教师进修学校工会2007年工作日程安排

时间

主要工作

三月

1、研究2007年工会工作计划。

2、组织庆“三·八”节活动。

四月

组织开展教职工乒乓球赛。

五月

组织参加区第二届“流动杯”教职工乒乓球赛。

六月

组织开展排球赛或春游活动。

七月—八月

筹备、组织参加进修院校排球联赛。

九月

1、组织参加区迎国庆教职工卡拉OK大赛。

2、组织开展教师节活动。

十月

召开第十届三次教代会。

十一月

工会干部培训。

十二月

教师进修计划范文篇7

一、加强学习，提高教师理论水平

继续实施教师“自主培训”计划，加强培训的自主性和层次性，营造适合教师成长的学习氛围，发挥教师的主动性和创造性，每月两次自学，关于“指导学生开展自主、合作、探究学习的能力”和“师生和谐沟通能力”方面的学习。学校组织集体培训，学习《生命化教育》。记读书笔记，写体会和反思，召开读书交流会。通过对理念研究、行为研究、运用研究、发展研究，加强了教师对工作的使命感、紧迫感和自我进取意识，使之拓宽视野，更新教育观念，加快知识结构的调整优化，提高自我发展的能力。

二、分层培训，提高教师专业素质

（1）新教师的“入格”培训

采取“师徒结对子”这一行之有效的方式。师傅的主要任务是帮助新参加工作的教师尽快完成角色转换，缩短“磨合期”使他们尽快成为一名合格的教师。培养重点抓好课堂教学常规，在备课、上课、听课、评课等方面的指导，打好基础，过好教育、教学基本功关。对青年教师专人指导，对他们承担的各级研究课实行全程指导，对他们的成长过程实行跟踪指导。青年教师在师傅的“传、帮、带”下迅速成长。

（2）合格教师的“升格”培训

对于有一定经验的“合格”教师，培训的主要任务是追求教育教学“升格”，成为有一定特色的骨干教师。

（3）骨干教师的“超越”培训

对有一定特色的骨干教师，培训的主要任务是追求教育教学创造，不断超越自己，成为在某一方面有突出特色的专家型教师。主要内容包括：教育思想、教育智慧提升。主要方式包括：精研理论完善自身，科研攻关不断创新，总结经验形成体系，立说带徒帮助他人。

三、以课堂教学为突破口，提高教师的课堂教学能力

1、领导的练兵

领导参与教研活动，与教师一起进行课堂教学研究，观课、议课，不断改进教学策略和教学方法、教研方式。发现教师课堂教学中真实的问题，实际的问题，关注教研细节，注重教研实效，切实解决课改中的实际问题。引导教师把教学理念转变成教学行为。

2、教师的练兵

（1）充分发挥教研组的作用。

各教研组根据学校的工作制定教研组活动内容，及教师在课堂教学中的困惑，在个人备课的基础上加强集体备课，每次活动有教研内容和主题，有主持人和中心发言人，组内教师互相观课议课，形成良好的教研氛围，提高教师的教研能力。

（2）发挥骨干教师的引领作用。

我们启动了“骨干教师与青年教师一帮一结对子工程”，骨干教师与青年教师每周互听一节课，骨干教师对青年教师的成长过程实行跟踪指导，通过“一帮一”活动，充分发挥了骨干教师的专业引领作用，本学期骨干教师上示范课，青年教师上汇报课。充分发挥骨干教师在学科教学中的引领作用，积极营造互相欣赏、团结协作的工作氛围，提高我校教师师资队伍的整体水平，进一步推动我校课程改革进程。

4月份：骨干教师示范课，上课教师：*

6月份：青年教师汇报课，上课教师：*

（3）赛课活动为教师搭建了展示平台

本学期我们搞两次赛课活动，一是课题组的课题研究课，二是骨干教师的引领课和青年教师的示范课，通过教师备课、观课、议课，教师们互相学习，取长补短，共同提高。全面地练了老师的基本功。公务员之家

（4）上好课题研究课

树立“科研引领教学，科研服务教学的理念”，鼓励教师积极参与课题研究，上课题研究课，增强学校在科研氛围，提高教师在教育科研能力。撰写论文、实验报告。

5月份：上课教师：徐玮佳、林清芝、沈娜娜

（5）加强朗读、板书、信息技术等方面的基本功训练。

（6）教师要制定“个人成长规划”，确定发展目标，通过专业阅读、课堂教学实践，撰写教育叙事，开展反思性教学，将岗位练兵活动贯穿与课前系统，课中系统，课后系统，实现教学技能的提高与自我超越。

四、开展学生的竞赛，提高教师的指导学生能力

教师进修计划范文篇8

以邓小平理论和党的“十七大”精神为指导，以科学发展观总揽全局，以建设高素质、专业化教师队伍，全面推进素质教育为目标，以建构有效教学模式和树立各种研训典型为重点，围绕“提升教学质量”和“新课改”这一工作中心，求真务实、优质高效地开展各项工作。

二、工作任务：

（一）锐意进取，打造教育科研新品牌。

从教育教学改革的实际出发，站在教育发展的高度，坚持教育科研导向，依靠科研提高教师素质，依靠科研提高教育教学质量，以“提高教师的理论水平、培养教师的研究能力”为目标，将教育改革创新和新课程的实施作为教育科研工作的重点，降低科研重心，面向教学一线，使教育科研成为解决教育重点、难点、热点问题的有力工具，围绕“指导、服务、研究”三个方面卓有成效地开展工作，充分发挥教育科研在教育教学改革中应有的作用。

1、降低科研重心，降低课题难度，搞好教研、科研整合。解决教研、科研“两张皮”的现象。工作中避免出现两个极端认识：教学即是科研；科研是专家的事，与我们教师无关。要提高教学工作的科研含量，提高教学反思能力，善于发现教学中的问题，将问题课题化，把解决问题的过程，变成科学研究的过程。科研课题的设立要紧密结合教学实际，不搞“大而空”的课题。要促成教学常规科研化，为深化教学改革，提升教科研水平，提高教学质量服好务。各校要定期上传本单位教育科研工作月报材料及课题实验过程性材料，搞好科研课题的常规管理。

2、加强科研文化建设，培养教师的研究意识。推进“校本教研”制度建设，通过校内、校际间、区域内的集体备课，推动校本教研、校本培训的开展。鼓励教师针对教学实践中的问题开展研究，重视不同学科、不同学段教师的交流和研讨，建设有利于教师创造性实施新课程的科研环境，使课程实施与教师的专业成长同步。让研究成为习惯，靠研究改变教师的生存状态。

3、抓好国家、省、市级立项课题的研究和管理工作，提高课题研究的质量和水平。加强对立项课题的指导与管理，加强课题的理论搜集和实验实施，加强实验过程的指导，强化过程性研究。

4、建立和完善各项管理制度，加强对立项课题的中期检查。进一步完善科研课题申报、管理制度，促进科研管理工作科学、规范。为避免个别课题申报人贪大求全、赶时髦等不良现象的发生，实行课题滚动立项申报制度，即下一级别的课题至少研究一个学年后方可申请上一级别的课题，形成各级课题立项与研究的滚动链接。加强档案管理，实行课题档案分层管理制度。县教科所负责管理课题的基础档案，学校教科室负责管理课题的过程发展性档案，每项课题材料专盒存放，统一标签格式与内容。

5、做好教科室主任、课题负责人的科研管理素质培训。在教科研工作的管理过程中，要特别重视科研方式与方法的科学性与规范性。目前要重点进行科研选题、研究过程、研究方法等方面的培训工作，使一线教师特别是教科室主任、课题管理负责人明确教育科研的一般程序及基本方法，从而推动我县教育科研工作向正常化、规范化的方向发展。适当时机，将聘请省、市科研专家到我县做专题报告。

6、做好科研成果的推广工作。及时做好阶段性成果的总结、转化、推广和提升，使各课题的研究过程真正与教学研究结合起来。适时召开课题阶段性成果报告会，推广优秀成果，校校落实推广项目，将教育科研成果转化为教育的现实生产力。做好省、市科研成果评奖的推荐工作。

7、继续办好《青冈教育信息》，发挥信息传播导向作用。教师要积极向《青冈教育信息》投稿，借助这一平台展示自己的业务能力和理论水平。要求每校每期至少投稿2篇。

（二）求真务实，建构教研工作新模式。

以深入实施素质教育,扎实推进课程改革，全面提高教学质量为宗旨，以促进教师专业发展、解决课堂教学实际问题为主要内容，坚持“教学研究、教学管理、教学指导、教学服务”四位一体的基本思路，按照“专业导研、校本教研、校际联研、同伴助研”的策略，要把制约提高课堂教学质量及教学管理中的实际问题和困难转化为课题去研究，聚焦课堂教学，不断推进教学创新和管理创新，努力开创教研工作的新局面。

1、教研员要经常下校听课，开展丰富多彩的教研活动。要在课堂教学设计优化、教学过程优化、教学效果优化上下功夫。帮助学校抓好课改中心备课组建设，让课改中心备课组带动各校备课组开展新课程和课题研究。

2、充分发挥名师和学科带头人的专业引领作用，构建具有我县特色的课堂教学新模式。

3、继续开展好“磨课”活动，按照《青冈县中小学教师磨课实施意见》的要求，每位教师每学期至少要打磨出一节校级优质课，每个学科至少要打磨出一节县级以上优质课，每所学校至少要打磨出一节市级以上优质课。

4、加强对校本教研的指导，建立教研员参与机制，加强对校本教研的指导力度，突出解决学校内的课改问题。培养和树立一批校本教研的典型学校、典型教研组和典型教师，培养和树立一批引领课改实践的教学能手和学科带头人。

5、加强基层学校之间的联系，为校际交流搭建沟通桥梁，及时总结先进经验，在全县普及推广。

6、大力推进农村学校的课改进程，努力缩短城乡差距。一是加强农村片区教研，一如既往的开好片区教研活动，帮助农村学校解决教师人数少、校本教研力量薄弱而无法开展教研的问题。二是通过送教下乡活动，推动农村中小学教研工作开展。

7、定期组织开展形式多样的教学研讨、观摩和指导活动，扩大教师的交流与学习空间。本年度配合教育局展开全县教学工作研讨会。

8、加强课改成果的推广。通过组织说课、评选课改先进教师和优秀教学案例等活动，激励教师努力将课程改革不断深化。

9、开展专业教师“四个一”活动，即教学人员至少每周写一次教育周记，每学期提供一个教育典型案例，每学期上一节学科组以上的研讨课，每学期撰写一篇有质量的经验总结、课例研究或论文。各学校要将“四个一”活动纳入常规教研活动中。

10、切实抓好三级课程管理。严格执行国家课程计划，不得随意增删设置科目与课时，认真落实国家课程的教学目标。各校要积极抓好“地方课程与校本课程”的开设工作，制定实施计划，根据社会与经济发展的具体情况，结合本校的传统和优势，学生的兴趣和需要，开发校本课程，更好的促进学生综合素质的提高。11、加强音体美教师基本功素质的培养。通过磨课、技能训练、基本功竞赛等方式提高音体美教师的教学基本功、专业技能和专业素养，切实提高全县艺术教育教学质量和水平。

12、幼儿教育要贯彻实施好“幼儿园一日活动行为细则”，加

强幼儿行为习惯养成教育，防止幼儿教育小学化、游戏化、女性化，大力培养幼儿的想象力和个性品质。

13、加强信息技术与学科课程的整合，提高教研的前瞻性。加强应用信息技术能力的培养，提高教师利用网络开展教研的能力，使教师能学以致用，改变传统的教学模式和方法，在各自的学科教学中积极使用多媒体辅助教学技术，优化教学过程，为学生的学习和发展提供良好的教育环境和有力的学习工具，从而提高教学效率和质量。

14、认真抓好高考、中考的信息采集，加强对高考、中考命题的研究，努力为高考、中考提供优质的信息服务和教学指导。

15、各校要加强心理健康教育工作的开展，开足课时，有条件的学校要建立心理健康教研室，咨询室，疏导好学生的心理问题。心理健康教研员要加强心理健康教研工作的指导与研究，加强心理健康教师业务能力培养。

16、要充分利用微机室、语音室、实验室、卫星接收室和光盘播放室，使其最大限度的发挥作用；要提高“老三室”的利用率，开好实验课，提高学生的动手、动脑能力。

（三）与时俱进，实现培训工作新突破。

以全面提升中小学教师整体素质为主线，以“新理念、新课程、新技术和师德教育”为重点，坚持“资源统筹、合作共进、讲究实效”的原则，构建以培训机构服务为支撑，以校本培训为基础的优质、高效、开放的培训体系，通过多层次、多渠道、多形式的培训，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好局面，铸就一支师德高尚、业务精良、教学技能全面、区域均衡发展、适应基础教育改革与发展需要的教师队伍，为教育教学的均衡发展奠定坚实基础。

1、利用暑假对全县小学英语教师进行新教材教法培训。

2、对进入新课改的起始年级的教师进行新教材培训。

3、组建特级教师、名师讲师团，进行送教下乡活动，对骨干教师和班主任进行专题培训。

4、采取教研员专题讲座、骨干教师课堂展示等形式对地方课程、综合课程和校本课程进行培训。

5、对农村中小学音体美学科教师进行培训，通过“专题讲座、专业引领、城乡联谊”等活动，提高全县音体美教师的教学水平和专业素质，推进学校教育教学质量的提升。

6、开展心理健康教育培训，一是有计划地组织中小学教师参加市级培训，二是通过抓心理健康教育课和心里咨询室的建设，构建良好的学校心理健康教育的运行机制，引领学校重视和加强心理健康教育工作。

7、做好信息技术与学科教学整合方面的培训工作，以教师培训推动信息技术与学科教学整合工作的开展。

8、按照省市“十一五”中小学领导干部培训规划的精神，对小学领导干部进行全员培训，同时对中小学业务领导进行专题培训，提高业务领导指导教学、研究教学的能力和水平。

四、精心谋划，开创电大工作新局面。

1、加大电大招生工作力度，继续通过电视、报纸等媒体招生信息，继续执行招生奖励办法,继续发动全校教职工广泛宣传，继续依托各种社会关系争取生源,切实做好奥鹏远程教育、电大开放教育等类别的招生工作。

2、规范电大教学和管理,选配责任心强、经验丰富的班主任，继续发挥现代远程开放教育的优势，采取面授、网联教育及音像资料辅助教学等形式灵活、方法多样的手段和措施，切实抓好学员自学、集中面授、实习实验、考试考查几个环节，实行以学员为主体的自我学习管理方式，稳步地提高各层次、各学科学员的结业率和毕业率。

三、主要措施：

1、强化自身建设，提升全员素质。以深入学习领会党的“十七大”精神为重点，加强政治理论学习，树立高尚的教师职业道德，树立服务第一的思想，不断提高政治觉悟和理论水平；加强现代教育理论和现代教育技术的学习，不断提高专业引领水平。

2、统一思想，突出主题，创新工作方法。要树立“以实为要，以实为先”的思想，围绕“教学质量提升年”活动开展各项工作，努力营造提高教学质量的良好氛围，理清提高教学质量工作思路，研究提高教学质量有效措施，取得提高教学质量切实效果。

3、转变工作职能，优化服务质量。认真贯彻落实教育局2009年工作要点提出的目标精神，以“贯彻教育方针，面向全县城乡，突出工作重点，提升教师素质，推进素质教育，提高教学质量”为主要目标要求，抓导向、抓骨干、抓典型、抓品牌，努力打造一流的教研、科研、培训一体化的团队，努力提升广大中小学教师的专业水平，为我县基础教育的科学发展提供更为有效的专业支持。

4、加强典型培养工作力度。各项工作都要确定自己的蹲点单位和典型教师。培养典型要有新举措、新成果，从抓个体典型入手，带动群体典型，通过树立群体典型再向集体典型发展。要充分发挥中心教研组和中心小学的中心引领作用，做到既重视典型的培养工作，又加强薄弱的治理工作。

5、强化管理机制。校、部领导的工作要胸怀全局，明确工作职责，超前思维，靠前指挥，民主管理，形成整体合力，加强工作的计划性，注意协调性，突出实效性；要彻底转变工作作风，增强服务意识，靠创新求活力，靠质量求生存，靠改革求发展，要确立

教师进修计划范文篇9

论文关键词：进修学校；教师教育：统领作用

对于大连市“十一五”教师教育系统工程而言区级教师进修学校既是承上启下的中转“枢纽”，又是上传下达的指挥“平台”；既担负着解读上级“命令密码”的任务，又发挥着整合信息、传输指示的功能；还担负着自下而上的各种信息的反馈与调控工作。在区域内中小幼教师教育工作中，进修学校发挥着举足轻重的作用。**教师进修学校在区域“十一五”教师教育中发挥统领作用，具体方略包括以下几点。

一、在筹备动员中“统理”思想认识

“统理”的“理”是“调理”“整理”“理顺”“理清”之意。统理思想认识，就是要统一理顺思想认识，统一理清工作思路，统一达成新的工作理念。任何一项新的工作，统一思想、达成共识是不可缺少的。面对全区近百所中小学校(含村小)，二百多所幼儿园所，五千多名专职教师，在贯彻落实新一轮教师教育工作中，**教师进修学校配合大连教育学院首先开展进修学校研训教师层面的“动员培训”，接着又先后组织了全区中小学“一把手”层面和“骨干教师”“教师教育专干”等层面的宣传动员活动，通过自上而下的思想沟通和宣传，理顺了大家的思想，统一了全区对“十一五”教师教育的认识，为正式启动“十一五”教师教育工作奠定了思想基础。在教师教育由“形式”建设向“内涵”建设发展深化的过程中，**教师进修学校也是通过层层宣传的专项培训，把基层中小学校校长、专干和教师的思想认识统一起来，形成全区上下步调一致、和谐发展的局面。

二、在规划计划中“统整”工作目标

“统整”的“整”是“调整”“整合”“整体”“集合”之意。统整就是在制订和实施工作规划中，统整区域教育长远目标和年度计划目标，统整预期工作目标和具体工作指标，统整纵向下级、横向行政业务之间的工作目标。作为承担全区中小学和幼儿园教师教育、教育科研、教学教研、信息技术、办学质量的业务指导单位，进修学校不仅接受上级各类业务部门的指导，而且直接受到区委、区政府教育行政部门的领导。此，我们在制定区级“十一五”教师教育五年规划和年度计划时，并没有单纯照搬上级文件精神，而是整合国家、省、市的教育大政方针、工作目标，结合区委、区政府议教会精神和区教育行政工作规划目标、年度工作计划指标，并结合全区中小学和幼儿园实际，提出具有针对性和可行性的长远目标与近期目标、宏观目标与具体目标、终极目标与过程目标相统一的“十一五”教师教育工作目标体系。

三、在工作任务中“统筹”部门功能

“统筹”的“筹”是“筹划”“驾驭”“共谋”之意。统筹既包括统筹外部功能，形成行政、业务、督导“三套马车”并驾齐驱之势，也包括统筹内部功能，形成进修内部科研、培训、教研三位一体。**教师进修学校一贯坚持和运用“三论”的系统思维和工作方式，在“十一五”教师教育各项工作中，始终坚持“工作任务统筹，人力物力统筹”的工作思路。经过努力，基本形成“教育局行政领导、进修学校业务指导、政府督学室评估督导”“三套马车”并驾齐驱，行政业务一盘棋的区域教育工作格局，为全面实施“十一五”教师教育打下了坚实的组织基础、领导基础和环境基础。**进修学校长期以来倡导和实施的“教研、培训、科研”三位一体、研训结合、管用结合的内部工作运行体制，有机地将进修学校内部的教研部、培训部、科研室、信息技术等业务部门的职能和功能整合起来，既有明确的具体任务分工和各自相对独立的岗位职责，又有殊途同归的工作目标，形成研训一体化工作模式和活动范式。经过努力，“十一五”教师教育工作呈现出“行政搭台，业务唱戏”和“学校搭台，部门唱戏，一个部门唱主角，其他部门演配角”的和谐氛围。四、在实施操作中“统导”执行思路

“统导”的“导”是“指导”“引导”“导向”之意。统导就是指在实施操作中，一方面统导区域层面的宏观执行思路，另一方面统导具体工作过程的微观思路。任何一项具体工作的实施和落实，不同的工作思路、工作方式所产生的工作效果和工作效率是不同的，要及时、保质、高效地完成市、区各项教师教育工作，进修学校不能仅满足于“二传手”“上传下达”的角色，而是要首先认真领会、吃透工作任务和文件精神，在领悟的基础上，有机地把来自不同部门、不同领域、不同类型的工作任务及时分解，合并同类项，研究其不同的执行策略、执行模式、执行方法等，有指导地传达给执行部门及执行者。

为此，自“十一五”教师教育开展以来，**教师进修学校已陆续出台了一系列有指导性、规范性、实效性、可操作性的工作“手册”，如通过“校本研修周”活动，研讨、总结出《区域性以研为主的研训活动实施规程》《以训为主的研训活动实施规程》《以科研课题为牵动的区域研训模式》等；针对基层学校如何开展教师教育“形式”建设，总结、提炼出“校本研修制度建设”“档案建设”，形成文本《指导手册》，并发放至每所中小学校，有效地推动了我区教师教育各项工作的开展。

五、在组织管理中“统辖”步骤过程

“统辖”的“辖”是“管辖”“直辖”之意。统辖就是指在组织管理中，统辖时间管理，体现“同时”有“序”；统辖空间管理，体现“同步”有“形”。“十一五”教师教育增加了网上学籍动态管理、研训活动网上通知、网上互动及时应答等运用信息技术为手段的工作形式，教育学院可直接网上。研训工作指示，进修学校易处于被动局面。为改变这一局面，我区采取从工作时间上、程序上、顺序上对全区管辖内的近百所学校加以统辖。上级指令先由培训部学习、理解、分析，形成区级工作安排，然后通过基层校专干队伍“例会”详细布置说明后，再下发工作指令，形成每项工作统一时间结点、同一过程步骤的有序态势。针对近百所学校的五千余教师的学籍、学分管理，在教育学院还未下发《学分手册》《管理手册》之前，我区就分别自制了进修学校培训部门层面、基层专干层面、参训学员层面的教师教育过程管理手册，及时记录学员参加市、区、校级各类培训班及校本研修的情况，我们定期召开专干培训会、工作例会，及时反馈各种过程信息，并在网上设立了“专干答疑”“学籍管理”窗口，由专人负责解答来自基层专干操作过程中的各种疑难问题。学员学籍的变动，学分的增改，也是统一时间内上报，在区专干统一指导下由各校专干负责更改。该项措施看似有些繁琐和“滞后”，但其过程和结果的质量和效率却在不断地提高。

六、在校本研修中“统摄”服务质效

“统摄”的“摄”包含“摄取”“捕捉”“获得”“兼理”之意。统摄就是指在校本研修工作中，从点、面、条、块四个维度立体地获得和达成服务的高质高效。校本研修是以中小学校自身为主体和主导的教师教育的有效形式和基本途径。对于进修学校来说，不能统得太死，管得过多，于是，我们把工作的着眼点转移到“条”“块”“点”“面”四个维度。

1．从“条”上，分学科专业引领。进修学校研训教师以各学科骨干教师为抓手，以骨干带全面；以常规研训活动为载体，渗透整合市、区教师教育校本研修专题；以课堂教学为主渠道，以课题牵动、任务牵动、教学诊断、教学反思、质量评估、质量分析等多种形式为辅助，统领学科研修工作。

2．从“块”上，分渠道摄取信息。如通过“大视导”以及干训、科研、教研、信息中心、中小教科、人事科、党办等相关行政和业务科室及专干等层面多渠道获得校本研修的信息，掌握基层学校校本研修的总体状况。

3．从“点”上，分专人包干到校。实行进修学校研训教师与基层中小学分工包干制。研训教师要定期深入到基层学校“一对一”咨询服务、现场参与、组织指导、管理；及时上传下达、反馈相关信息，或以几个教师同组联动的方式，共同介入。进修学校为此项工作进行专项培训，并制订《研训教师分工包干基层校校本研修工作指导意见》《月份实施计划》等指导手册，发放至基层学校与研训教师手中，使双方工作都有所依据。

4．从“面”上，分示范、点校层层辐射。由于校情不同，校本研修的主题、内容、形式不宜整齐划一，我区采取以示范点校为先行试点，层层辐射；利用对口校结对子进行传、帮、带，先后召开多次区域综合性、分片、分专题的大型校本研修工作现场展示会，通过展板、实物、电子、文本、专题片、现场演练、经验交流等，为全区中小学提供示范引领的榜样作用。

七、在机制保障中“统调”区域资源

“统调”的“调”是“调协”“调整”“调控”之意。统调区域资源，就是充分运用、有效利用区域人力资源、网络资源和机制保障资源。**“十一五”教师教育工作的顺利进行，不仅得益于市教育行政领导和业务指导，而且还得益于区委区政府每年议教会出台的一系列政策和机制的保障。教师进修学校发挥一系列区域政策、机制的“统调(ti点o)”与“统调(dido)”作用，有效地保障了区域优势资源的合理共享和教师教育研、训、管、用系统工程的逐步深化和完善。

1．统一调配使用国内外培训基地。我们利用北师大、华东师大、东北师大、上海静安区教育学院、闵行教师进修学院，以及中小学名校干部、骨干教师培训基地，拓展“十一五”市、区级各类干训、师训的培训渠道；利用我区在香港教育学院、新加坡南洋理工大学国家教育学院建立的培训基地，并先后组织进修学校中层以上干部和中小学校长赴东南亚、香港、澳门、英国、澳大利亚、新西兰、日本、美国等地进行教育考察和专项培训。

2．统一调动应用各项考核、评估、奖励机制。我们把基层中小学教师参加教师教育的学籍、学分管理、过程表现、阶段成果，区教育行政和政府督导实行的“校长职级制”“校长任期目标责任制”“学校等级评估”“干部竞聘上岗”“特聘高级教师奖励”“骨干教师专项奖励”“新上岗教师任职资格”，专任教师晋级、评职，以及干部教师评优选模等各项机制有机结合起来，并充分发挥进修学校在上述考核和评估以及奖励机制过程中的专家评委、业务评审、专业引领、参政议政、组织实施作用。

3．统一调控实施分层次、递进式、“超市化”的培训模式，实现纵向分层递进、横向菜单自选的立体研训格局。为避免干部教师培训往复、交叉，进修学校在大量调研的基础上，认真分析、深刻思考，提出了“四六式”分层递进的干部培训模式，使参训学员各取所需，双向选择。目前，我区实施的“导师制名校长培养工程”“名校长领衔带教工作室”“特级教师名师工作室”“师带徒团队式”“网上博客论坛”等丰富多彩的“菜单式”“超市化”培训模式，凸显了我区教师教育的特色化、个性化、实效性、高效性、开放性的特点。

教师进修计划范文篇10

建设标准化的管理目标需要详细地规定教师进修学校的各项工作的方向和将要达到的程度，是对教师进修学校各项管理工作所应达到程度的一种具体描述。构建教师进修学校的标准化管理目标需要全体人员全面、全过程的参与需要动员全体工作人员对涉及影响管理工作质量的全部细节进行全面的分析。在管理目标的具体编制过程中各教师进修学校由于受具体参训人员、培训时长、培训主题等因素的影响，各自的情况会有所不同，所以，各教师进修学校在构建自己的管理目标时，可在符合标准化建设整体要求的前提下，强调发展性、创新性、良好的相容性和表现形式上的多样性。各教师进修学校在构建其标准化管理目标时应首先对其待培训教师的现状进行充分的调查分析，以期为构建标准化的管理目标提供科学、全面的依据。在调研报告的基础上制定具体的管理目标然后根据自身的实际情况重新规划、调整各部门、科室的职责与权限，将目标进一步细化层层分解、落实到各部门再由各部门分解、落实至具体的人员。

二、管理机制的标准化

建设管理机制是指管理系统的结构及其运行机理。管理机制本质上是管理系统的内在联系、功能及运行原理是决定管理效能的核心问题。建设标准化的管理机制其中很重要的一项工作就是要定期进行标准化管理工作的自评，使管理标准化体系能够不断地自我完善。为了使管理机制得到有效实施与保持各教师进修学校应有计划地、按一定的时间间隔进行内部审核，以确定管理工作是否符合既定的目标、计划的安排以及所确定的管理机制的要求。这样的审核可以通过对运行中潜在的或已经存在的问题采取预防或纠正的措施进一步的提高管理机制的适宜性、完整性和有效性进而达到优化整个管理机制的目的。需要注意的是应该把管理机制当作一个系统来对待，人们在系统中所做的工作可以看做是持续的过程。从教师进修学校的各级管理者做起在整个学校内部营造出持续改进的氛围。使全体工作人员了解到管理机制的持续改进和提升对个人和整个组织的重要性就可以使工作人员也具有持续改进的心态启发地把管理机制的持续改进转变为其个人自身的工作目标进而充分发挥其主观能动性。同时应制定积极的政策去鼓励和强化工作人员持续改进的行为，对有贡献的人员给予物质和精神的奖励。

三、管理方法的标准化

建设得益于长期工作的积累，各教师进修学校都积累了一些行之有效的管理方法。但无论是临时性的还是地方性的方法都有可能只在局部发挥作用。同时受制于各地教师进修学校自主质量意识和管理水平的限制，各地的培训结果不可避免地会出现质量参差不齐的问题，无法达到统一的基准水平。要使各地教师进修学校的管理方法达到一个标准水平并不断地提高这个水平，就需要为教师进修学校的管理方法制定标准。这里的标准既不是单纯的针对培训结果的考核规范也不是单纯的针对培训过程的服务规范，因为教师培训工作的多样性和多层次的特点并不适合制定统一的考核规范和服务规范。因此我们认为科学的、标准化的管理方法就是各教师进修学校根据外部基本要求，通过动态地提升和改进内部管理以使培训质量达标的过程。为了使各教师进修学校制定的培训管理方法达到或超越既定的标准化水平，省级教育干部培训机构应为县级教师进修学校制定、提供培训管理标准，使其能依据标准化的方法、结合本地区的实际情况系统地管理有关的过程和活动。

四、师资队伍的标准化