农民工工资支付工作总结十篇

农民工工资支付工作总结篇1

一、营造氛围，多形式开展宣传活动。

通过企业微信群、QQ群、LED显示屏、悬挂条幅等形式广泛宣传，在辖区根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位张贴保障农民工工资支付宣传标语，开展《保障农民工工资支付条例》宣传活动。

二、组织学习，充分认识支付工作重要性。

组织辖区内新建在建工程项目建设单位、施工总承包企业学习《保障农民工工资支付条例》，强调保障农民工工资支付工作的重要性，监督建设单位和施工总承包企业贯彻落实。

农民工工资支付工作总结篇2

一、组织《条例》宣贯，层层压实责任

为贯彻落实好国家和北京市关于学习和贯彻《保障农民工工资支付条例》，做好保障农民工工资支付工作，我公司在收到《集团公司学习宣传贯彻<保障农民工工资支付条例>工作方案》的通知后，各级领导高度重视，立即对此项工作进行布置，先由公司内部相关室开展学习工作，再以OA的形式将《条例》相关内容下发，要求各所属企业开展学习工作，同时要求各在施工程单位一并开展《条例》学习，并将学习情况以照片的形式报人力资源部。切实将《保障农民工工资支付条例》的学习落到实处。

二、企业直接招用职工工资支付及保险缴纳情况。

截止到目前为止，公司（含所属企业）自有员工中具有农业户口的人员***名。公司对此部分员工，并未与其他员工区别对待，均一视同仁，按其所在岗位发放工资，并按其上年月平均工资标准缴纳社会保险，无拖欠工资和漏缴、少缴、不缴社会保险情况。

三、劳务派遣人员工资支付和社保缴纳情况

截止到目前为止，公司（含所属企业）共计使用劳务派遣人员***名，其中具有农业户口人员***人。在人员使用过程中，与劳务派遣服务单位签订《劳务派遣协议书》约定双方责任，同时留存劳务派遣服务单位的营业执照复印件等材料进行备案，确定该公司具有劳务派遣资质。

所有劳务派遣人员工资均按其岗位和合同约定发放，社会保险按国家、北京市相关规定缴纳，无拖欠工资和漏缴、少缴、不缴社会保险情况。

四、企业使用保安、保洁等外包业务合作单位的工资支付情况

公司及所属企业中，共计使用外包公司**家，分别从事保安、保洁、收费等业务，在签订外包合同时，留存相关单位营业执照复印件作为备案资料，确定外包公司具有相应的资质。

公司每月按照合同约定，及时、足额向外包公司支付相应服务费用，督促外包单位按时足额支付员工工资，落实员工工资支付工作的相关要求。为避免劳动纠纷，在签订外包合同时，同时要求其签订不欠薪承诺书，同时各公司不定期对外包人员进行抽查，询问其上月工资是否发了、发了多少钱。

五、对在施工程农民工工资检查情况

公司严格履行监管责任，在合同执行和工程款结算支付过程中，我们按照合同条款和工程实际情况，督促施工单位严格履行合同，确保不拖欠劳务分包方工程款、不拖欠农民工工资，督促施工单位清理“三角债”，确保不出现合同纠纷。在工程款拨付时，分出农民工工资部分，将此部分金额拨付到总包单位农民工工资专用帐户中，用以发放农民工工资。

为确保农民工工资按时发放，不发生拖欠工资情况，公司人力资源部汇同**部、**部、**部、**部等五部门组成了农民工资支付专项检查工作组，工作组由各部门负责人带队，并抽调专人历时2天对正在施工的**个项目进行抽查。检查内容完全覆盖《工程建设领域农民工工资支付情况自查表》所列内容。

经检查，总包企业和分包企业均配备了劳资管理人员；员工花名册、考勤、工资表和劳动合同，均能保持一致，未发现未未签订劳动合同情况；考勤表和工资表均有施工队长、专职劳资员签字，并有农民工本人签字，并附有考勤表和工资表公示照片；均已按合同约定及时向农民工支付工资，未发生拖欠农民工工资情况；在支付过程中，未发现低于最低工资支付情况；各单位均已设立维权公示牌，用以工资、考勤等相关内容的公示。

检查中存在的问题：门禁打卡记录不全，个别单位已安装门禁打卡但尚未使用；存在分包企业直接发放工资，未由总包工资情况；综合计算工时审批表，个别分包单位提交不齐全；个别单位未全员缴纳工伤保险。

六、下一步措施

1、公司已于10月底下发了《关于继续做好保障农民工工资支付相关工作的通知》，要求各施工单位进行自检自查，并于12月份开展对各在施工项目农民工工资发放情况的检查。

农民工工资支付工作总结篇3

一、规范工程项目建设行为

（一）加大项目监管力度。相关部门要加强项目运行监管，突出解决拖欠农民工工资问题。在项目招投标时，招标单位要将支付农民工工资情况列为投标文件的一项重点审查内容，拖欠农民工工资的企业禁止参与工程招标。行业主管部门在项目开工前，要严格审验项目建设资金落实情况，农民工工资专户资金和工资保证金不到位的不得开工建设。在项目实施中，要严格规范工程施工承发包行为，督导建设单位综合评估工程风险，严禁转包、挂靠及违法发包、分包等行为，从源头上预防拖欠农民工工资问题发生。在竣工验收备案时，未取得人社部门出具的农民工工资足额支付证明的，不予验收。

（二）规范工程款支付结算。行业主管部门要督促建设单位按施工合同约定，实施施工过程结算，按工程进度支付工程款，监督施工企业将工程款优先支付农民工工资。因建设单位或施工总承包企业未及时支付工程款，导致施工企业拖欠农民工工资的，由人社部门责令建设单位或施工总承包企业先行垫付。施工企业与农民工结算工资存在争议的，由行业主管部门委托有资质的造价事务机构进行核算，人社部门按核算结果责令施工企业限期支付。对拒不垫付或支付的，由人社部门给予行政处罚或移交公安部门依法查处。对有能力支付拒不支付或采取逃匿、转移财产等方法拒不支付的，依照《中华人民共和国刑法》的相关规定，追究其刑事责任。对不具备还款能力的项目，采取资产变现等措施筹措资金解决被拖欠的农民工工资。

（三）建立健全工资支付诚信体系。严格执行拖欠农民工工资企业“黑名单”制度，将企业拖欠工资情况纳入人民银行企业征信系统、工商部门企业信用信息公示系统、住房城乡建设等行业主管部门诚信信息平台和政府公共信用信息服务平台，人社部门及时将企业拖欠工资信息推送上述单位。建立拖欠农民工工资失信企业联合惩戒机制，将失信企业在主流媒体公开曝光，并在政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、信用评价、评优评先等方面严格限制，涉及审批事项的一律不予审批，使失信企业“一处违法、处处受限”。

二、健全工资支付保障制度

（一）严格实行农民工工资专用账户制度。施工总承包企业要在项目开工前，在项目所在地银行开设农民工工资专用账户，将农民工工资与工程款分账管理。工程承包合同中要明确约定农民工工资在工程总造价中所占比例，行业主管部门要督促建设单位或施工总承包企业按合同约定比例和工程进度将农民工工资拨入工资专户。行业主管部门和人社部门要加强对专户运行的监督，每月审查农民工工资银行支付凭证，当专户资金不足时，要及时发出预警，督促施工总承包企业补足专户资金。对不按期补足的，行业主管部门要责令停工，确保专户制度落到实处。

（二）全面推行银行按月工资制度。2017年底之前，在工程建设领域全面实现银行农民工工资。工程承包合同中要明确约定农民工工资必须委托银行按月，不得以施工作业队（班、组）长代领的方式支付。建设单位要督促施工总承包企业做好农民工工资结算、公示及委托银行等事宜，施工企业要按月考核农民工工作量并编制工资表，经农民工本人签名确认后，由委托银行直接将工资划入农民工个人账户。每月10日前将上月银行凭证向行业主管部门和人社部门备案。对未实行银行或不按时备案的，由人社部门责令限期整改。拒不整改的，行业主管部门对在建工程责令停工，竣工工程不予验收。

（三）严格落实工资保证金制度。工程建设项目开工前，行业主管部门要核定并监督建设单位按工程合同总造价的3%向农民工工资保证金专户存储保证金。工资保证金的管理、使用严格按照《省建设领域工资保证金管理办法》规定执行。工资保证金实行差异化缴存办法，对连续2年未拖欠农民工工资的诚信企业，可免存工资保证金。未按规定足额存储工资保证金的，行业主管部门不得办理开工手续。已启动支付保证金后未及时补缴的，由人社部门责令在30日内补缴；逾期未补缴的，由行业主管部门责令停工。

（四）落实政府应急周转金制度。应急周转金专项用于紧急解决农民工因工资拖欠造成的临时生活困难。应急周转金市级不低于400万元，区不低于500万元，县、古浪县、天祝县各不低于200万元。应急周转金动用后，人社部门要及时启动追缴程序，依法予以追缴，确保足额储备。

（五）落实清偿欠薪责任制。因建设单位或施工总承包企业转包、挂靠及违法发包、分包导致拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业承担清偿责任。因建设单位与施工总承包企业存在工程款纠纷导致拖欠农民工工资的，由行业主管部门核实并责令建设单位或施工总承包企业先行垫付农民工工资。对企业投资项目因长期拖欠工程款导致拖欠农民工工资问题的，不得批准新建项目。对政府投资项目因拖欠工程款导致拖欠农民工工资造成不良影响的，要追究项目建设单位负责人的责任。

三、加强用工服务管理

（一）积极做好用工服务。人社部门要积极搭建企业用工平台，及时破解企业用工难题。在建设项目落地时，要主动与招商引资项目建设单位和用工企业对接，做好劳务队伍储备，把好劳务队伍入口关，避免因用工不规范引发的劳资纠纷、恶意讨薪。

（二）加强劳动用工管理。人社部门要督促企业与农民工依法签订劳动合同并及时办理劳动用工备案，做到先签订劳动合同后进场施工，劳动合同必须对工资标准和支付周期做出明确约定。行业主管部门要指导监督施工企业建立劳动计酬手册，如实记录农民工的考勤、工资结算等信息，建立施工人员管理台账，实时掌握用工动态及工资支付情况并留存影像资料，及时堵塞管理漏洞，杜绝以包代管问题。

（三）畅通农民工维权渠道。人社部门和行业主管部门要公布举报电话，开设举报投诉窗口，开通互联网投诉渠道。工程总承包企业要在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示建设单位、工程总承包企业及项目部、分包企业等基本信息，明示劳动用工相关法律法规条款、当地最低工资标准、工资支付日期、每月工资支付情况，明示行业主管部门、劳动保障监察机构和劳动争议调解仲裁机构投诉举报电话、地址等信息。司法行政部门要开辟“绿色通道”，及时为农民工提供法律援助服务。

（四）规范建设领域劳务市场秩序。人社部门和行业主管部门要探索建立劳务企业信誉记录制度，健全劳务企业信息库，引入劳务企业准入和退出机制，规范劳务分包行为。公安部门要严厉打击恶意欠薪、恶意讨薪、非法讨薪行为，对涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

四、切实加强组织领导

（一）严格落实属地管理责任。各县区政府、各行业主管部门要把解决拖欠农民工工资问题作为政治任务，要按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，对本县区、本行业保障农民工工资支付工作负总责。要将农民工工资清欠、工资保证金存缴和应急周转金筹集纳入政府目标责任考核体系，逐级签订责任书。要健全工作制度，加大督查力度，对拖欠农民工工资问题高发频发、举报投诉量大的县区、行业及重大违法案件进行重点督查。

（二）健全突发性处置机制。完善农民工欠薪重大案件应急处置预案，明确职责分工，规范分级响应和处置流程，及时妥善处置因拖欠农民工工资引发的突发性、。县区、乡镇政府要强化隐患排查化解工作，建立健全重大群体性讨薪事件防控机制，加强对组织、串联越级上访信息的监测监控，及时掌握动向，提前做好预防处置。

农民工工资支付工作总结篇4

(一)市政府成立建设领域清理拖欠工程款和农民工工资领导小组，市长任组长，主管建设和劳动保障的副市长任副组长，主要负责全市建设领域清理拖欠工程款和农民工工资的组织领导工作。工程款清欠办公室设在市建设局，农民工工资清欠办公室设在市劳动和社会保障局。各县(市)、区政府对本辖区清理拖欠工程款和农民工工资工作实施监督管理，并全面负责本级政府投资项目的决策、资金筹集以及工程款和农民工工资的支付管理工作。政府各有关行业管理部门依据职责对建设工程清理拖欠工程款和农民工工资工作实施监督管理。

(二)市、县发展改革和财政部门负责本级政府投资项目清欠工作。发展改革部门要严格政府投资项目的审批，严禁政府投资项目由施工企业带资承包建设，对政府投资项目资金不落实和未能提供有效资金来源证明的不予审批;建设单位要按照批准的建设规模、标准进行建设;确需变更的，应由同级发展和改革、财政部门审查后，按程序报批；对违规造成的“超规模、超概算、超计划”项目，要追究业主单位负责人的责任；政府投资项目决(结)算需财政评审或年度审计的，财政评审或审计报告应就工程款支付情况做出专题说明；对于评审或审计中发现的拖欠工程款问题，项目审批和主管部门应立即督促建设单位按合同约定支付工程款。对企业投资项目不能提供有效资金来源证明的不予批准；对有拖欠工程款记录的房地产开发企业，未偿清工程欠款前，发展改革部门不予核准新的开发建设项目，国土资源部门不得允许其参加新开发项目用地的招标或拍卖，规划部门不得为其新开发的项目办理规划许可手续。

工业、交通、水利、教育、卫生、中小企业、信息产业等部门负责本行业投资项目的清欠和督导工作；各级国有资产监管部门负责所属企业拖欠工程款工作；对政府投资项目以外的其他工程建设项目，按照“谁批准开工谁负责”和“谁监管谁负责”的原则，由项目行业监管部门负责清欠工作。各级行政主管部门要对政府投资项目合同执行、工程进度款拨付、工程变更等环节实施监督，发现拖欠的，立即责令建设单位按合同约定支付工程款。

(三)各级建设行政部门负责本行政区域内建设领域清理拖欠工程款和因拖欠工程款造成的拖欠农民工工资工作。负责建筑市场各方主体的监督管理。严厉查处出借资质、挂靠经营、转包和非法分包等违法行为。加强工程建设各个环节的监督管理。发包人要求承包人带资施工或支付履约担保金的，发包人也必须向承包人提供给付工程款的担保；施工合同和劳动合同要使用全省统一的示范文本；发包人应当自接到承包人结算书三个月内完成工程结算，否则，按承包人结算书数额认定工程决算，支付工程款；发生质量纠纷而拖欠工程款的情况，属地工程质量监督机构要监督工程监理单位对质量责任予以区分认定；在办理竣工备案时，须有承包人出具的发包人按合同约定支付工程款的证明，没有工程款支付证明的，视为不具备竣工验收条件，不得办理竣工验收备案，不得办理权属登记手续。

严格对房地产开发项目的监管。对有拖欠工程款记录的房地产开发企业，未偿清拖欠工程款前，不得为其新开发的项目办理施工许可手续；实行商品房预售的项目，房地产开发企业要在银行设立预售资金专用账户，预售款优先用于工程款支付；房地产管理部门要加强预售资金使用的监管，对不按合同支付工程款的企业，不予办理权属登记手续，同时列入信用企业不良记录档案；对拖欠工程款情节严重的企业要降低或吊销其房地产开发资质，并积极支持债权人对涉及拖欠的房产通过司法程序拍卖偿还工程款。

土地、规划、建设、房管、城管、工商、交通等部门要联合严厉打击没有任何手续的违法工程，杜绝违法工程拖欠工程款和农民工工资。

(四)各级劳动保障部门按照“用人单位用工所在地”的管辖原则负责对本行政区域清理拖欠农民工工资工作，协助建设行政部门和项目行业主管部门解决因拖欠工程款造成的拖欠农民工工资工作。受市劳动保障部门委托，市建筑工程劳务管理机构对市区内建筑业企业的劳动用工、劳动用工备案、执行劳动合同制度进行监督管理。

(五)司法部门要及时受理拖欠工程款和农民工工资的案件，简化有关程序，符合法律援助条件的，应减免有关费用。

(六)公安部门负责因拖欠农民工工资引发和突发事件的处理和稳控工作，依法打击欠薪逃匿、恶意讨薪等危害社会的不法行为。

(七)部门负责做好农民工上访的劝返和化解工作，协调处置突发事件。

(八)人民银行、银监等部门要监督指导商业银行对房地产开发项目贷款使用的监管，严禁挪用信贷资金；要将拖欠工程款和不按合同支付工程款的借贷人列入信用不良记录档案，减少其投信额度或不予授信；要严厉查处提供虚假证明文件和项目批准后抽逃、挪用资金以及有拖欠工程款行为的建设单位及有关人员，情节严重的要依法追究其刑事责任。

(九)工会负责帮助指导建筑企业建立工会组织，协助有关部门建立农民工工资支付保障长效机制，督促解决拖欠农民工工资问题。

二、规范建筑业责任主体市场行为和劳务用工管理

(一)建设单位在建设工程招标文件中明确施工企业支付劳务用工工资专项条款，加强施工企业农民工工资支付情况的监督检查，督促施工企业及时支付农民工工资；施工企业拒不支付的，建设单位可以动用履约保证金支付农民工工资，并由施工企业承担违约责任。

严禁建设单位违法将工程肢解发包或将工程发包给不具有相应资质的组织或个人，因此造成拖欠农民工工资的，由建设单位承担全部责任，并先行垫付农民工工资。由建设行政部门依法追究总承包企业违法分包责任，记入不良信用档案，责令改正，没收违法所得，并处罚款;或责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的应依法吊销资质证书。

(二)施工总承包企业对所承包工程的农民工工资支付全面负责，劳务分包企业对农民工工资支付直接负责；施工总承包企业负责对专业承包和劳务分包企业的劳动用工、工资发放等进行日常监督检查；专业承包和劳务分包企业未按时支付农民工工资的，由施工总承包企业先行垫付农民工工资。

(三)建设单位未按合同约定支付工程款且超过约定期限1个月的，施工企业应停止施工，并向项目主管部门和行业监管部门报告；项目主管部门和行业监管部门应立即督促建设单位按合同约定支付工程款；在拖欠工程款未支付到位的情况下，施工企业如擅自继续施工，由施工企业对因此新形成的拖欠工程款和农民工工资承担全部责任；因建设单位未按合同约定支付工程款造成的工期延误和施工企业损失，由建设单位承担全部责任。建设单位和施工企业建设工程难以继续履行合同的，双方应协议解除合同，及时完成合同履行过程中的工程决算和结算。否则，建设单位不得招标或未经招标使用其它施工企业续建工程。

(四)严格劳务分包合同备案管理。建筑业总承包企业或专业承包企业没有自有劳务作业人员或自有劳务作业人员不足时，必须使用具有相应资质的劳务分包企业；劳务分包合同签订双方应当在分包合同订立后到当地建设工程劳务管理机构办理劳务分包合同备案手续；严禁将劳务作业分包给无资质的“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人，由此造成拖欠农民工工资的，由施工总承包或专业承包企业承担全部责任，并先行垫付农民工工资。施工总承包或专业承包企业拒不支付且情节严重的,由建设行政部门和劳动保障行政部门依照各自职能依法给予行政处罚。

（五）建筑业企业办理招投标手续和建筑项目竣工备案时，必须出具由建设行政部门和劳动保障行政部门出具的无拖欠工资证明，否则，建设行政部门不予办理。

三、强化农民工工资支付的制度保障

(一)农民工工资保障基金制度。建设单位在领取工程施工许可证前，必须按工程总造价款的1.5％缴纳农民工工资保障金。工程竣工验收备案后，经建设行政主管部门核实无拖欠农民工工资行为，银行将基金及利息返还建设单位。

建筑施工企业按其主项资金等级交存保障金，交存标准为：施工总承包一级及以上企业50万元；施工总承包二级和专项承包一级企业30万元；专业承包三级企业10万元；劳务分包企业交存5万元。

建筑业企业交存保障金额度，应与诚信评价等级挂钩。连续三年无拖欠工程款和农民工工资行为的，可向市建设局申请下浮50％的交存额度。

劳动保障行政部门经调查核实建筑业企业有拖欠、克扣农民工工资行为确需动用工资保障金的，应书面通知建设行政部门，建设行政部门经核实后，应在两日内下达书面改正通知书，责令其限期支付农民工工资。逾期仍不改正的，由市建设行政部门告知建筑业企业从其存入专户的保障金中先予垫付。同时将其情况记入该企业的信用档案，并将相关情况通知项目业主。

对因拖欠农民工工资动用保障金的建设单位或建筑施工企业，应在动用保障金之日起30天内，向市建筑劳务市场交存动用保障金数额的2倍保障金，否则，建设单位不得办理竣工备案、不得建设新的项目。施工企业不得参与建筑市场建筑工程投标活动。

建筑业企业在其所承包的建筑工程竣工验收备案之日起满6个月以后,经建设行政主管部门会同劳动保障行政部门核实企业无拖欠农民工工资行为的,签署意见后,即可返还缴存的保障金本金及利息。

(二)建立农民工工资支付管理制度。建筑业企业应当根据劳动合同约定的工资标准和支付日期，按月向农民工本人支付工资，并不得低于我市当年最低工资标准，严禁将工资发放给不具备用工资格的组织和个人。支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。劳动保障行政部门和建设行政部门应加强对在建工程施工单位农民工工资支付情况的监督检查。

(三)拖欠项目变现工程款制度。建设单位因资金不足等原因无力偿付工程款而拖欠农民工工资的，应通过项目资产变现、转让部分产权或股权、以所欠工程款参资入股等方式偿付工程款，该工程款优先用于支付农民工工资。对政府投资项目拖欠的工程款，建设单位确属无力偿付，但又不宜通过以上方式偿付的，由当地政府从本级财政用于建设的资金(包括预算内资金、土地出让收入、城市基础设施配套费、各种政策性收费等)中予以偿付。

(四)拖欠警告限制制度。对拖欠工程款一个月以上的建设单位、拖欠农民工工资一个月以上的施工企业予以警示，对于拖欠农民工工资三个月以上的建设单位和施工企业，在规定的期限内未解决的，不得参加新的建设工程发包和投标。

(五)建立信息通报制度。建设、劳动保障、公安、和工商部门之间建立信息通报制度，将在解决拖欠工程款和拖欠农民工工资过程中发现的违法行为及时以信函的形式通报给有管理权限的职能部门。有关部门在接到信息后，要立即进行调查核实，一经核实，严格依法处理，并将处理结果通报信息报告部门，不得延误。

农民工工资支付工作总结篇5

关键词：建设企业 农民工 工资问题 对策

建设施工企业使用农民工主要有三种形式：一是“包工头式用工”基本为所有建设施工企业的主要用工形式;二是合同制职工，主要是企业管理人员;三是“劳务企业式用工”，但数量较少。

劳动合同签订情况。目前，建设施工企业农民工劳动合同签订率很低。不同的用工形式签订劳动合同的情况存在很大差别。对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。劳务企业式用工的，总包、专业承包企业与农民工不发生劳动关系，劳务公司与农民工签订劳动合同的比例也很低。同时，即使签订了劳动合同的企业，劳动合同内容也极不规范，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等;多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定;个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。

农民工工资支付情况。基本所有建设施工企业对农民工普遍实行日工资制。在工资水平的确定上，大多参照市场价格执行。通过劳务企业或包工头使用农民工的，主要由承揽施工任务的包工头支付。因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，普遍采取按月部分支付，年底或工程结算后全部兑付的工资支付办法。每月支付工资数额能够保障农民工的基本生活。农民工急需用钱时，可以向企业预借。

参加社会保险情况。建设行业风险较高、农民工流动性强。很多企业为部分工种农民工缴纳了意外伤害商业保险，极个别企业为农民工缴纳了工伤保险，基本未参加养老、医疗和失业保险。

根据明电〔2010〕4号《国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》有关精神，

一、有关部门要统一思想认识，把解决企业拖欠农民工工资问题作为重要任务提上日程，确保落实。按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，进一步明确地方各级人民政府和有关部门的责任，省级人民政府负总责。人力资源社会保障部门要加强组织协调和督促检查，加大监察执法和劳动争议调处力度。住房城乡建设、发展改革、监察、财政等部门和工会要积极做好相关工作。

二、深入开展农民工工资支付情况专项检查，切实维护农民工的合法权益。各级人民政府要普遍检查和重点区域行业重点监察相结合。组织对建工程项目支付农民工工资情况进行排查，发现拖欠工资问题或欠薪苗头及时督促企业妥善解决；对反映投诉的建设领域工资历史拖欠问题，认真加以解决。加强司法协助，加大对欠薪逃匿行为的防范、打击力度。对因拖欠工资问题引发的劳动争议，要开辟争议处理“绿色通道”，对符合立案条件的当即立案，快速调处；对符合裁决先予执行的拖欠工资案件，可以根据劳动者的申请裁决先予执行。

三、企业是落实清偿被拖欠农民工工资的主体。企业应依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。建设工程承包企业追回的拖欠工程款应当优先用于支付被拖欠的农民工工资。因建设单位或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或工程总承包企业先行垫付被拖欠的农民工工资。因工程总承包企业违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，由工程总承包企业承担清偿被拖欠的农民工工资责任。

四、大力解决建设领域拖欠工程款问题。对于房地产开发等项目已拖欠的工程款，要督促建设单位限期还款；涉及拖欠农民工工资的，先行垫付被拖欠的工资；对不具备还款能力的项目，可采取资产变现等措施筹措还款资金。政府有关部门要及时准确地向人民法院提供建设单位拖欠工程款的信息，帮助建筑业企业通过法律途径解决拖欠工程款问题。对已通过诉讼程序进入执行阶段的拖欠工程款，要配合支持人民法院加大执行力度。对因建设单位破产等特殊原因，致使拖欠工程款成为“死账”的，由有关部门和当地人民政府妥善解决。

农民工工资支付工作总结篇6

一、充分认识加强农村金融支付服务环境建设工作的重要意义

金融是现代经济的核心。支付服务是经济金融活动的基础，加强农村支付服务环境建设，是改善民生、服务“三农”、统筹城乡发展的重要举措，对于加速资金周转，优化资源配置，促进农业稳定发展、农民持续增收具有重要推动作用。

近年来，我县农村金融支付环境有了较大改善，截至年，全县银行业各金融机构在县内共布设ATM机105台、POS机3260台，发行银行卡98.36万张，农村地区平均每2人拥有1张银行卡，全县63个银行网点中有39个接入大、小额支付系统，金融机构共开设支付各种惠农补贴个人专用结算帐户53万多个，直接支付各类涉农补贴资金4亿多元，惠及补贴资金发放对象70多万人。但同时也应看到，虽然近年来我县农村金融服务环境有了很大改进，但与农村群众的需求相比，仍然存在一定差距，如农村地区银行机构营业网点少，农村地区特别是乡镇、村的金融基础设施不完善，农村金融服务仍然比较单一，结算渠道不畅，给农村居民办理支付结算业务带来很大不便，到目前，全县尚有550个行政村未安装金融服务机具设施。

加强农村金融支付服务环境建设是建设社会主义新农村的一个重要组成部分。省、市要求各级政府部门加强对农村支付环境建设工作的组织领导和统筹协调，按照“央行主导、政府推动、银行参与、百姓互动”的要求，推动农村支付环境建设。对此，全县各有关部门、单位要充分认识加强农村金融支付服务环境建设的重要意义，认真落实服务民生这一主题，统一思想，密切配合，强化措施，积极改善我县农村金融支付服务环境，促进我县农村经济实现更好更快发展。

二、我县农村金融支付服务环境建设的工作目标

（一）总体原则。以农村地区支付服务需求为导向，从农村实际出发，建立有利于落实各项惠农政策的金融服务体系，不断扩大非现金支付工具和支付系统的覆盖面，推动农村支付服务组织实现多元化发展，逐步消除我县农村地区金融基础服务空白区域。

（二）任务目标。到年底，我县农村地区非现金支付交易量比年增长20％，农村地区银行机构基本建成较为完善的内部清算网络，以电子方式办理跨行支付业务。布放POS机达到3600台，布放ATM机达到110台，覆盖全部乡镇（街道）。新增农村金融服务终端100台，新开通网上银行4万户，增发银行卡20万张，全县总发卡量达到110万张。在各种非现金支付工具合理快速增长的基础上，实现农村地区人均持卡量达1张。大力推广农村地区新型支付工具，积极推广网上支付、电话支付等新型特色支付工具。乡镇（街道）的主要商场、宾馆以及医院全部实现受理银行卡无障碍，满足刷卡消费的需求。到“十二五”末，我县农村地区实现金融基础服务设施全覆盖，消除金融服务空白村，交易结算普遍使用非现金方式，持卡消费交易额占社会消费品零售总额的40%以上。

三、农村金融支付服务环境建设的工作重点

（一）加大农村支付基础设施建设，畅通农村资金汇路。在广大农村地区，加快建立现代化支付系统、金融机构行内汇兑系统等支付清算系统，构筑畅通的农村结算渠道。银行业各金融机构对农村地区分支机构的电子化建设要加大投入，将新设立的分支机构全部加入大、小额支付系统。通过加强农村地区的电子化建设，提高农村地区资金清算的效率，不断提高资金使用效益和社会效益。

（二）完善农村地区银行卡受理环境，扩大非现金结算。对农村地区的金融自助服务终端、转账电话、ATM、POS机具的需求情况进行深入调研，对农民金融自助服务终端、转账电话、ATM、POS机具的布局方式进行科学设置，为持卡人提现及消费提供便利。年，争取每个乡镇（街道）和经济发达的行政村都布设金融基础设施。要积极发展金融营销，大力发展特约商户，对医院、商店、宾馆、产品交易市场以及特色旅游景点，根据其交易量和金融服务设施布局需要，搞好相关业务推介，不断扩大POS机具的使用范围。以服务“新农保”等惠农政策为重点，大力布设农民金融自助服务终端和转账电话，普及农村地区银行卡业务，为涉农补贴资金发放提供更为便捷的渠道。银行业各金融机构要按照合作互利的原则，在政策允许的范围内合理调整农村地区银行卡的收费政策。

（三）普及传统结算方式，创新支付结算手段。

银行业各金融机构要在加强风险管理的基础上，主动为农村经济组织、种植、养殖专业户、个体工商户等开立银行结算账户创造便利条件，促进非现金支付结算业务发展。要支持符合条件的农村地区银行网点加入人民币银行结算账户管理系统和联网核查公民身份信息系统，实现对农村地区银行结算账户的全程监管。要大力支持农村地区经济发展，为经营状况较好的涉农票据优先办理再贴现业务，鼓励在有条件的农村地区开展商业汇票业务，满足农村重点龙头企业的融资结算需求。在普及传统支付工具的基础上，加大网上银行、POS、转账电话等新兴支付工具的推广，创新开发适合农村地区的非现金支付工具，推动农村结算工具的现代化。

（四）加强支付结算知识宣传，提升农村居民现代金融意识。

要把握农村居民的消费特点和对支付服务的特定需求，充分利用新闻媒体资源，通过新闻报道、专栏介绍、现场演示、播放专题片等形式，加强支付结算产品宣传推介，逐步引导、培训农民学习使用现代化结算工具，不断提升农村居民的现代金融意识。

四、农村金融支付服务环境建设的工作措施

（一）加强组织领导。为保证农村支付环境建设工作顺利进行，我县成立了农村支付服务环境建设工作领导小组，研究制定了本地区支付环境改善工作的目标和实施方案，统一组织指导本辖区支付服务环境建设工作，各成员单位要切实增强责任感和紧迫感，落实工作责任，明确工作目标，突出工作重点，制定详细的工作实施方案，加快构建城乡一体化的支付结算网络，确保我县农村支付服务环境建设目标顺利实现。

农民工工资支付工作总结篇7

一、工人劳动合同、人员备案、工资表备案方面

1、公司在对分包单位与其劳动工人签订劳动合同方面加强监督和管理，确保督促分包单位与工人签订正规有效的劳动合同，原件交公司存档，在合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、及其他工资事项。

2、分包单位必须将工人花名册报公司进行备案（遇有人员变动时及时上报名单，标注已走的和新来的）且所有人员名单上必须有工人的姓名、户籍、身份证号并摁手印。

3、要求施工队在支付民工工资时编制工资支付表，如实记录支付人员名单、支付时间、支付数额等情况，并由民工自己签字或按手印确认，并将支付明细交项目部留存一份备查。

二、工资保证金制度

1、可根据分包单位所承建工程，人员配置计划中月度工人用工最多的工资总额，将现金上缴公司，以备分包单位不能及时支付工人工资时，公司拿出工资保证金及时进行支付。

2、施工单位在施工前，按照工程合同价款的一定比例向公司交纳农民工工资保障金，工资保障金在工程合同价款中列支存入指定银行，专户存储，专款专用。

三、公司垫付工资方面

公司可建立欠薪应急周转金制度。其主要由公司财政出一部分资金，组成欠薪保障应急基金，或进行银行贷款或融资，如分包单位不能将工资及时支付到工人手中，如发现工人有上访苗头时，拿出一部分资金直接支付。所支付的工资收取比银行利息高一定比例的利息，在工程进度款回来后及时扣除并工程决算中扣除相应时间的利息。

四、监督控制方面

1、公司应设立农民工工资督查小组，专门负责督查各项目工程的工资发放问题。不定时的对工地农民工进行调查，如发现某个工人的工资没有按时领到，将立即搞清楚原因，对恶意拖欠的，将分包单位拉入黑名单，取消其准入资格，并采取罚款。

2、项目部设立了绿色通道，民工有意见或事情直接到项目部找项目经理，并且为其大力解决难题。

五、劳动保障宣传教育方面

在工人进场施工前可以在提高工人自身劳动保障方面开展一些教育活动，让工人对自己的工作及薪酬计取有一定的了解，并熟悉如何通过正常手续和法律手段维护自己的劳动权益。

六、队伍准入方面

1、确立施工队伍，首先对该施工队伍进行摸底调查，调查内容主要有：是否有不良贷款、是否有多地多点已开工程、是否有已干未结工程，资金链存在危机、是否有被追债现象等等。要优先选择有互信、有可靠合作、有承担风险能力的施工队伍。

2、建立施工单位信用档案制度。对存在拖欠农民工资问题的建筑业企业，公司记入企业信用档案，对清欠不力，没有及时完成清欠任务的建筑业企业，公司可以考虑不再与其合作。

七、由工人到项目会计处直接领取工资的建议

1、公司制定劳务队对劳务工人结算单据统一格式，具体个体用工由劳务队老板根据实际用工数及总价进行签字及加盖公章认可，工人到公司项目会计处直接领取。并将其单据留存至项目会计处（以备将来对劳务老板结算时用）

2、最终本工程全部结算完毕后，由劳务队老板到项目会计处领取剩余金额。

八、将支付农民工工资情况纳入绩效考核

农民工工资支付工作总结篇8

总书记在十七大报告中指出：解决好农业、农村、农民问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重。“三农”问题是国民经济发展的基石，是县域经济发展中的重中之重，解决好“三农”问题，就为县域经济的持续稳定健康发展夯实了基础，做好了保障。随着我国支付体系的发展和农村金融服务水平的提高，农村支付结算环境和渠道有了明显改善，但是，农村支付结算基础设施建设滞后、支付结算工具单一、现金结算量大等问题仍然比较突出，带着这些问题，我们对对农村金融市场进行了调查：

一、基本情况(以某县为例)

某县位于黑龙江省东南部，全县地域面积7180.9平方公里，下辖9镇3乡200个行政村，总人口44万，其中农业人口30万。全县耕地面积150万亩，主要种植大豆、玉米、烤烟、马铃薯等作物，养殖业主要以牛、羊为主。多年来，县域金融部门在县域经济发展和农民增收上破解了许多资金难题，为县域大发展、快发展做出了很大贡献。2006年，全县农村经济总收入28.7亿元，农村人均收入4540元，2007年农村经济总收入达到32.2亿元，农村人均收入5980元。2008年农村经济总收入40.1亿元，农村人均收入6388元。2009年各项农村经济指标增长15％。自中央提出建设社会主义新农村战略目标以来。新农村建设有些工作己经走在了省市乃至国家的先进行列。

二、农村支付结算存在的问题及原因分析

(一)支付工具单一，现金结算占比较大。从农村金融机构设置来看，直接提供结算服务的主要有农行、农村信用社和邮政储蓄机构，其中，农行仅在少部分发达乡镇设立网点，而且网点有进一步收缩的趋势；从以上机构提供的支付结算工具来看，除了现金结算外，传统的转账支票、汇兑是可以直接提供的支付结算支付了现金结算外，传统的转账支票、汇兑是可以直接提供的支付结算支付工具，银行汇票仅在农行网点少量办理，现金结算在总结算业务量笔数中占比达到80％以上。对于客户来说，在一定额度内，结算时间短、结算成本几乎为零的现金结算成为首选的结算方式。

(二)清算渠道不畅，转账结算效率偏低。金融机构系统内和跨系统的资金清算渠道是否畅通高效，是影响农村结算服务质量的重要因素，目前跨行资金清算主要依托大小额支付系统，银行卡联网通用系统，系统内资金清算主要依托行、社、局内部的综合业务系统。存在的主要问题是：乡镇网点很少直接参加现代支付系统，需要通过管辖机构转接，增加了一个手工处理环节；农村信用社开通了省内统一的综合业务系统，但在全国范围内受到一定的地域限制；邮政储蓄机构暂时还没有参加现代支付系统，转账结算业务的实现受到限制。加上乡镇金融机构无法直接参加同城票据交换，县域内即便是同一乡镇跨系统转账也会有一定的在途时间。

(三)设施投入不足，新支付工具用途窄。目前，农村金融机构主要业务仍然以存放汇为主，中间业务收入极少，以一个乡镇网点存款业务6000万元计算，还无法进行有效的机具投入。在乡镇一级，信用社对个人客户全部通过柜面进行业务处理。部分已经配卡的存款人甚至认为用银行卡办理业务，交易记录和账户余额不能直观反映，习惯于使用存折。

(四)宣传引导不够，结算知识普及率低。对于农村地区，不同的客户群体，有不同的结算服务诉求，从调查了解的情况看，普通农户主要以零星现金存取、生产生活资料购置、子女异地上学生活费供给等，这部分结算基本以现金结算为主；个体经营户进城购货一部分采取现金结算，一部分携带银行卡进城取现结算；外地打工的农民工以农民工银行卡结算和携带现金为主；农产品加工企业及规模大一些的商户选择通过农行网点结算或就近在县域城区银行网点开立结算账户。在调查中，向客户介绍银行卡转账和POS结账消费等业务时，有许多客户很感兴趣，但对具体业务办理知之甚少或根本不清楚。

(五)转账结算费用偏高，影响非现金结算推广。非现金结算费用标准对于农村服务对象仍然偏高，以银行卡为例，除了农民工银行卡有适当优惠外，异地取款要收取手续费，由于农民收入较低，存取款单笔金额小，普遍认为使用银行卡交易不划算，而不需要消费者付费的POS结算又十分有限。无偿的现金使用与有偿的非现金结算相比，农村服务对象更多的选择现金结算。

三、改进农村结算服务的意见和建议

(一)大力推广通存通兑业务。2007年11月19日起，依托小额支付系统，个人存款跨行通存通兑业务在全国范围内开通，客户可以在任何一家开通该项业务的银行营业网点，办理人民币个人存款账户的资金转账、现金存取款及账户余额查询业务。从业务现场测试情况看，系统响应时间较快，很好地解决了跨行异地个人结算业务的处理，对于农村结算服务机构和个人服务对象都是比较好的选择，目前，要解决好业务知识宣传推广、业务异常情况处理、通存业务手续简化等问题。要统一各行社对此项业务的认识，防止少数行过于考虑局部利益，影响业务推广面。

(二)加强农村地区银行卡业务的推广。一是加强对农村地区银行卡业务发展的协调和管理，妥善制定业务发展规划，争取相关部门政策支持。二是加大对农村地区银行卡业务发展的投入，在经济发展较好的乡镇有计划地安装一批ATM，发展一批生产生活资料销售、农产品经营的特约商户，使用POS机进行结算。三是对农村地区信誉度高、生产经营稳定的客户尝试开展信用卡业务，拓展银行卡功能。四是加强农村地区银行卡联网通用、联合发展相关的基础性建设，保证网络畅通，提高银行卡业务的服务质量，解决好业务差错处理、风险控制等方面的问题。五是进一步深化农民工银行卡特色服务，为农民工提供方便、快捷、低成本的结算服务。

(三)抓好支付结算知识宣传普及。加强对农村地区支付结算的组织和管理，通过农村金融网点，进行支付结算业务特别是新业务的宣传普及，通过柜面人员对客户进行引导，逐步改变农村居民现金支付习惯。针对不同的客户群体提供差异化的服务，对普通农户和农民工，引导其通过银行卡进行结算，对结算量较大的专业户和开户单位，以转账和票据结算为主提供服务。

农民工工资支付工作总结篇9

各镇及有关部门要进一步统一思想，从实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、维护社会稳定和构建和谐社会大局的高度，充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要意义，把解决企业拖欠农民工工资问题作为当前一项重要而紧迫的任务抓紧抓细，确保各项措施落到实处。

二、明确责任，部门联动

解决农民工工资拖欠工作继续实行“分级负责、属地管理、行业主管、部门联动”的原则。各镇及县经济开发区、台创园负责做好本辖区内工资清欠工作，并配合各行业主管部门、相关单位做好农民工工资清欠工作；县??行协调和监察；县住建局负责建筑工程和市政工程项目农民工工资支付管理和清欠工作；县交通运输局负责国省道、农村公路等建设项目农民工工资清欠工作；县水务局负责水利工程建设项目农民工工资清欠工作；县经信委负责主管企业的清欠工作；县通信、电力等部门负责各自行业领域建设项目农民工工资清欠工作；县公安局负责打击恶意欠薪和欠薪逃匿等行为；县工商局负责查处取缔无照或者已被依法吊销营业执照经营的企业；县招投标局负责取消有恶意拖欠农民工工资的企业投标资格。

三、完善机制，创新举措

（一）建立农民工维权投诉受理机制。全县建立三级投诉受理窗口。县人社及行业主管部门设立一级投诉受理窗口，各镇及县经济开发区、台创园设立二级投诉受理窗口，各建设施工企业设立三级投诉受理窗口，公布投诉举报电话，明确解决拖欠农民工工资的机构和人员。县行业主管部门要按季度对农民工工资支付情况进行检查，及时处理拖欠农民工工资行为。县行业主管部门及建设开发、施工单位要建立解决企业拖欠农民工工资应急工作机制，设立应急资金，完善应急预案，迅速处理、妥善解决因拖欠农民工工资引发的突发、。对因拖欠农民工工资可能引发群体性突发事件的投诉举报，要实行领导包案处理和重大隐患上报制度。

（二）完善建设领域农民工工资保障金制度。县住建、交通运输、水务等行业主管部门要按照《省工资支付规定》的要求，建立完善农民工工资保障金制度。所有建设工程必须按比例及时缴纳农民工工资保障金，专门用于应急解决建设施工企业拖欠农民工工资问题。县人社部门会同行业主管部门定期对建设工程项目农民工工资保障金缴纳情况进行检查，对未缴纳农民工工资保障金的建设施工单位，要严格按照《省政府办公厅转发国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》（政办明电〔〕4号）的要求，相关部门不得发放施工许可证，确保农民工工资保障金按规定收缴到位。

（三）强化建设工程和房地产开发工程项目工程款支付监督。工程建设主管部门和房地产开发管理机构要积极采取有效措施，督促本系统、本行业在建工程项目严格按照合同进度及时拨付工程款；对建设、房地产开发单位因故意拖延工程结算或未按合同进度支付工程款而导致承建企业拖欠农民工工资且造成恶劣影响的，记入不良行为记录，并进行公示；情节严重的，清出我县房地产开发和建筑市场。

（四）加强农民工工资支付的管理。一是推行农民工工资支付专用账户制度。各建设单位每月要及时将工程款中与施工单位共同核定的农民工工资部分直接汇入农民工工资支付专用账户，实行专款专用，禁止挪作他用。二是实行施工企业农民工实名制和施工现场用工的动态管理。县人社及行业主管部门要督促企业与农民工签订劳动合同，每日由企业或项目部指定专人与班组长对施工现场的用工情况进行考勤，填报考勤表、工资发放表，并由企业或项目经理签字认可，一式三份，分别由企业、项目部、班组留存。要督促企业将工资直接发给农民工本人，严禁发放给班组长或其它不具备用工主体的组织和个人，实现农民工工资“月支付、月结清”。三是按照“谁承包、谁负责”的原则。总承包企业对所承包工程的农民工工资支付负总责，不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资。因建设单位未按合同约定支付工程款，致使企业拖欠农民工工资的，由建设单位先行垫付被拖欠的农民工工资。四是人社部门要定期进行检查，并将检查情况上报县政府。

农民工工资支付工作总结篇10

一、本办法适用于在本市辖区内的建筑施工企业、工程建设单位和在建筑施工企业务工的农民工。

本办法所指建筑施工企业，是指从事土木工程、建筑工程、水利设施工程、公路桥梁工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。

本办法所称的农民工，是指本人为农业户口在城镇务工的人员。

二、市劳动保障部门负责建筑施工企业工资支付的监督管理，市建设主管部门协助劳动保障部门对施工企业执行本办法的情况进行监督检查。

建筑施工企业应定期如实向市劳动保障部门及建设部门报送本单位工资支付情况。

三、建筑施工企业应根据《劳动合同法》的有关规定，与招用农民工签订劳动合同，并不得拒绝与农民工签订劳动合同，不得采用欺诈或胁迫等手段与农民工签订劳动合同，不得向农民工收取任何形式的风险金、抵押金（物）、保证金和有效证件。

四、建筑施工企业必须严格按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资标准规定》、《工伤保险条例》等有关规定，支付农民工工资和工伤医疗期间的工资或生活费，不得无故拖欠或克扣。

五、工程总承包建筑施工企业对承包工程的农民工工资支付全面负责，分包施工企业对分包工程的农民工工资支付直接负责；因分包、转包、违法分包工程造成拖欠农民工工资的，由总承包建筑施工企业承担全部责任。

建筑施工企业应将工资直接发给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

六、市劳动保障部门设立建设领域农民工工资保障金（以下简称农民工工资保障金）专户，负责农民工工资保障金的管理、使用。

农民工工资保障金专户必须接受监察、审计等部门的监督，保证专户资金专项用于建设领域农民工工资的支付。

七、农民工工资保障金由建设单位和建筑施工企业共同缴纳，市劳动保障部门负责缴存。工程项目建设单位和建筑施工企业在工程招投标后，到市劳动保障部门指定的银行账户缴纳农民工工资保障金，缴纳比例为：工程中标价在1000万元（含1000万元）以下的，建设单位和建筑施工企业分别按中标价的1.5%缴纳；工程中标价在1000万元以上的，建设单位和建筑施工企业分别按中标价的1%缴纳。

八、建筑施工企业缴纳的工资保障金专项用于解决建筑企业及分包工程后各专业和劳务分包企业（个人）拖欠和克扣农民工及其他职工工资的问题。建设单位缴纳的工资保障金专项用于解决因建设单位拖欠工程款导致农民工及其他职工工资被拖欠和克扣的问题。

九、农民工工资保障金用于支付拖欠和克扣的农民工工资。有下列情形之一，经市劳动保障部门依法监察，责令改正而未改正的，由市劳动保障部门从农民工工资保障金账户中支付农民工工资：

（一）未按照劳动合同或约定支付农民工工资的；

（二）未按照劳动合同或约定与农民工进行工程量结算或工资结算的；

（三）拖欠农民工工资的其它情况。

十、建设单位应按合同约定或工程进度及时拨付工程款，不得拖欠，如因建设单位拖欠工程款，导致建筑企业拖欠农民工工资的，除按规定从保障金专户中支付农民工工资外，建设部门还应依法对其新开工项目施工许可证等进行限制。

十一、对建设单位已付工程款80%或按双方协议支付了工程款的工程项目，建筑施工企业仍拖欠农民工工资的，市劳动保障部门除动用该工程项目农民工工资保障金支付所拖欠的农民工工资外，还应与建设部门共同对施工企业及项目承包人通过媒体进行公开曝光。建设部门暂停该施工企业及项目承包人从事建筑招投标的准入资格，并将其“不良行为”登记备案。

十二、市劳动保障部门在启动农民工工资保障金专户支付农民工工资后，通知责任单位在30日内补交已经支付了的工资保障金，对拒不补交的单位，将其“不良行为”登记备案。

十三、工程交验后，由建设单位和建筑施工企业提出农民工工资保障金退款申请，经市劳动保障部门和建设项目主管部门调查核实，并在建筑工地醒目位置将其工资支付情况公示7天，如无拖欠和克扣农民工工资的，市劳动保障部门应在公示结束后5个工作日内向建设单位和建筑施工企业出具《农民工工资保障金退款通知》，银行凭退款通知书将农民工工资保障金本金和利息（已支付部分除外）全部退付原缴纳单位。

十四、对中标后不缴纳农民工工资保障金、未经招标开工建设且不缴纳农民工工资保障金以及拒不补交已经支付了的工资保障金的建筑施工企业，经市劳动保障、建设部门或其他专业部门核实后除按规定查处外，由市劳动保障、建设部门记入诚信档案，定期向社会公布，并通知相关部门。各相关部门应采取措施，暂停其在本市招投标资格1年。

十五、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动保障部门投诉举报：

（一）未按照劳动合同或约定支付工资的；

（二）支付工资低于当地最低工资标准的；

（三）拖欠或克扣工资的；

（四）不支付或不按规定支付加班工资的；

（五）侵害农民工工资报酬权益的其他行为。

十六、对建设单位和建筑施工企业缴纳的农民工工资保障金，市劳动保障部门不得随意支付，其管理与使用情况，监察、审计及建设项目主管部门可随时监督检查，发现违规情况，由监察机关追究有关人员及相关领导责任。

十七、工程建设相关主管部门为未缴纳农民工工资保障金的施工企业办理了中标备案和施工许可手续，造成农民工工资拖欠的，由工程建设相关主管部门负责追讨该建设项目的农民工工资，并由监察机关追究有关人员及相关领导责任。造成重大的，加重处分，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。