基层团支部工作计划十篇

基层团支部工作计划篇1

一、突出重点，紧扣形势，加强青少年的理论培训和思想政治教育。

1、深入开展理论学习教育活动。认真组织团员青年学习贯彻党的*精神，用理论武装青年，用“*”重要思想教育青年，切实将理论学习引向深入，引导团员青年进一步坚定社会主义信念，进一步解放思想、更新观念，树立全面建设小康社会，加快推进现代化，实现中华民族伟大复兴的崇高理想。积极投身到我村建设，把全村青年的思想和行动统一到我村工作中来。

2、加强爱国主义教育。团委将结合“*”精神学习，开展以“完善自我，迎接挑战，做新世纪的主人”为主题的系列教育活动等，唱响爱国主义颂，赋予爱国主义教育新的时代内涵，使广大团员青年进一步明确自己肩负的历史重任，激发团员青年的爱国之情，报国之志。

3、开展社会主义道德教育。针对新形势下青少年思想的新变化，充分利用好各种教育载体，继续贯彻《公民道德实施纲要》，深入持久开展以为人民服务为核心、以集体主义为原则的社会主义道德教育，开展理想信念教育，深化社会公德、职业道德和家庭美德教育，不断提高青少年的道德水准。深化青年文明号创建，深化“文明素质进万家”活动。

4、广泛开展新技能培训，加强新知识学习。要着眼于培养符合社会发展需要的合格劳动者，不断帮助青年拓展知识领域，提高知识水平，优化知识结构。继续坚持开展青少年实践基地活动，拓展他们的眼界，提高实践能力，要大举学习之风，坚持不懈地学习现代经济知识，学习科技知识、金融知识、法律知识和历史知识，做到勤于学习，善于学习，切实提高自身思想水平和知识水平。

二、大力实施青年文明工程，以特色活动服务社会。

1、推广深化“青年文明号”的创建工作。深化对“青年文明号”这一品牌的宣传，使之深入人心，拓展青年文明号的争创领域，力争在新经济组织开展争创活动。

2、认真组织“青少年绿色环保行动”。进一步扩大绿色环保行动宣传面，提高环保知识普及率；壮大绿色环保行动志愿者队伍，提高社会参与率；深入挖掘社会资源，建立绿色环保行动激励机制。在中小学普遍开展少先队组织“一队一绿地”的签约活动、“维护环保一片绿”主题队会、评选“绿色环保小卫士”及环保夏令营等活动。

三、着力开发青年人才资源，多方位地服务青年。

1、积极引导青年就业创业。高度重视青年创业就业工作，充分发挥广大团员青年的先进性、创新性，立足岗位开展创造性劳动、积极宣传自主创业和岗位创业意识，引导和促进青年人改变观念，充分发挥青年文明号等创建工作的积极作用，并为青年创业提供政策、信息上的服务，营造青年创业的良好氛围。

2、探索做好外来务工青年的教育、管理工作。团支部要积极探索，在活动中起到牵动和“穿针引线”的作用，依靠和调动社会力量共同参与。以多种形式开展为外来务工青年服务活动，通过组织志愿者义务服务、优秀青年与外来务工青年结对子、外来务工青年文体活动等为广大外来务工青年提供服务和帮助，引导他们追求健康文明的生活方式。

3、深化青少年维权工作。要把青少年权益工作纳入社会大系统，走社会化发展的路子。团委将在开展创建优秀“青年维权岗”活动的基础上，制定下发《关于进一步加强青少年权益工作的意见》，建立法律宣传志愿队，开设法律培训班，深入广大青年，特别是外来务工青年中开展维权工作。

4、大力加强青年人才的培养和选拔。加强对优秀青年人才的培养、建好青年人才库档案。完善青年人才的培养和举荐机制，及时向党组织和社会各方面推荐优秀青年人才。深入开展各种学习竞赛，倡导“日日一小时，月月一本书”的学习理念，促进青年成长成才，创建学习型团支部。

5、引导广大青少年文明使用网络。通过多种形式与渠道增强青年年的网络知识和网上自我保护意识，帮助他们树立网络法制观念和网络文明意识，及一些教育书籍、科普、就业类的站点，与关工、妇联、综治等部门共同合作，消除网络的负面影响。

四、适应新形势需要，加强共青团的自身建设。

1、加强基层组织建设。准确规划调整后的村建设中出现的新形势、新情况，依托党建带团建，采取有效的手段和措施，积极探索新时期团建的道路，以现有社区团支部为基础，根据本地区青年的特点和需求，进一步强化社区团建，适应我村的发展需求，在基层团组织的管理、组织方式上进行新的探索。

2、加强团干部队伍建设。认真贯彻《关于加强团干部思想作风建设的意见》，根据工委的统一部署和团委的要求，成立“*”青年学组，组织团干部认真学习贯彻南京市第十五届团代会精神，按照德才兼备的标准，配合工委组织部门，配齐配强团干队伍。继续加大团干部培训力度，组织好村团支部委员以上团干部参加每年两次的团干部培训班，积极为团干部丰富阅历、增长才干创造条件。加强团的后备干部队伍建设，建好团干部的后备队伍。

3、加强团员队伍建设。坚持不懈地加强团员队伍建设，做好经常性发展团员工作。加强团员发展工作，在河西新区建设的新形势下，进一步抓好流动团员管理。加强团员教育，进一步提高广大团员的思想政治素质。建好年度团员名册、青年花名册，进一步深化“推优”工作，健全“推优”工作机制，积极争取党组织的支持，力争每个团支部都有一名以上的“推优”对象，努力培养一支政治素质坚定、数量稳中有升的青年入党积极分子队伍，积极向党组织输送新鲜血液。

基层团支部工作计划篇2

【关键词】 基层共青团；团干部；兼职化；国有建筑企业

国企团组织既肩负着落实中央改革要求的政治属性，又肩负着凝聚团员青年推动企业发展的经济属性。以个人所在中铁建工集团为例，真正落实改革举措，必须抓好最基本的单元―项目团支部，要抓好团支部，必须管好团干部。在建筑企业完成劳动密集型向管理密集型转型后，一专多能型综合人才成为最紧缺的资源，项目团干部队伍兼职已成为常态。本文拟从对团干部队伍兼职化的认识、管理思路和基本要求进行探讨，以提升兼职团干部的影响力，夯实基础，激发活力，发挥好“服务企业改革发展，服务青年成长成才”作用。

一、正确认识，科学对待，充分认清兼职化蕴含的重大机遇

一是基层团干部兼职化是适应企业不断改革发展的必然选择。企业根本属性是经济组织，以效益为主要目的，小而精干的管理机关已成为现代企业管理的共识。这种趋势下，团干部年轻有活力，富有创新精神，精力充沛，多数领导都希望青年能接受更大的挑战，都希望给青年压担子、交任务，最大限度地加速青年成长，培养适应企业发展需要的精英。基层团干部兼职化是适应现代企业管理制度和经济社会发展的必然选择。

二是基层团干部兼职化是培养综合型青年人才的重要载体。团是党的助手和后备军，企业党组织是站在培养接班人的高度，把团干部作为培养锻炼青年人才的重要岗位。基层团干部普遍具有较好的业务能力和群众基础。在团的岗位上，可以实现业务能力和政治理论水平的双促进、双提高，并在团的工作中不断提高管理能力、协调能力、沟通能力，培养站在全局想问题、办事情的能力，真正成长为企业所需的综合型优秀人才。

三是基层团干部兼职化是提高基层团支部工作水平的有效途径。团的工作需多方支持，充分整合资源，借势借力，发挥基层团干部的组织策划能力、协调沟通能力、团结协作等能力。基层团干部兼职化有利于全面准确领会党政要求，融入中心，有目的有计划地开展工作；有利于协调资源，凝聚智慧，确保活动成功；有利于接触更广泛的青年，深入青年当中，了解青年诉求，把准青年脉搏。

四是基层团干部兼职化是实现青年思想引领的有效方法。团的工作所需的热情、责任感、创新性及策划、组织、沟通、写作等能力，是青年成长成才的重要基础，是培育青年积极态度和良好习惯的有效途径。经团的岗位锻炼的青年，能力提高快，能够有效地影响和带动身边青年，传播立足岗位、扎实工作、勤劳智慧的正能量，实现对青年思想的正确引领。

基层团干部兼职化是对全面深化改革新常态的积极适应，是让优秀青年人才脱颖而出的有效方法，与中央要求加强新形势下党的群团工作具有内在一致性。当然，兼职团干部也有难以回避的问题，如时间、精力有限，主动思考、深入研究团的工作相对较少；待遇落实不到位，影响工作热情；建筑业流动性大，人员在项目间调动频繁，造成刚熟悉团的工作，就要离开团的岗位，始终处于边学习、边开展工作的早期阶段。

二、坚持原则，主动思考，建立高效的管理模式

1、坚持“四个必须”，明确基本原则

一是必须坚持党建带团建，这是团的工作根本，由团的根本性质决定。二是必须坚持依靠广大青年，这是团的工作基础。只有依靠青年、凝聚青年，才能使团的工作基础更加稳固。三是必须坚持围绕中心服务大局，这是团的工作生命。企业团组织只有“服务企业改革发展，服务青年成长成才”，才有生命力。四是必须坚持协作联动，这是团的工作保障。企业团组织必须紧紧依靠企业党政工各级组织，才能做好工作。

2、科学定位职能，明确层级职责和内容

企业总部团委层面，担当好“指导”角色。承上启下，充分领会上级意图，把上级要求与企业实际相结合，并充分考虑所属各单位的共性与个性，形成团的工作的指导意见。承前启后，传承好本单位团的品牌活动，并把企业不断改革发展和广大青年思想、工作、生活状况的新变化纳入品牌活动，不断更新，使活动兼具传承性与创新型。多请示汇报，在顶层设计上赢得党政支持，为各单位团的工作做好表率。

所属单位团委（总支）层面，担当好“执行”角色。严格执行上级组织和本单位党政对团的工作要求，结合实际，在活动组织策划上下功夫，有特色，有实效，受欢迎，能推广；严格执行团的工作制度，特别是党建带团建制度、层级报告制度，按程序办事，不搞变通，按制度办事，不打折扣；加强学习，充分利用会议、培训、座谈等时机，学习品牌活动策划的过程，学习其他单位先进经验。

项目团支部层面，要担当好“落地”角色。“落地”就是“接地气”，项目团支部要避免上下一般粗，使团的制度、活动更贴近项目和青年实际。围绕项目要求，组织开展生产型、创新型等各种形式的青年突击队活动；围绕安全目标，开展好青年安全监督岗活动；围绕服务青年成长，开展好推优入党，先进典型培养，并根据青年个人特长，参加各类青年人才选拔培训活动；围绕青年文化建设，开展条件适合、喜闻乐见的文体活动等。

3、实行“三化”管理，明确要求和目标

“三化”管理即：企业总部团委工作制度化，按制度办事，定好计划；所属各单位团委（工委、总支）工作具体化，按计划执行，合理安排；项目团支部工作量化，按标准落实，接好地气。

制度化是对团的工作设计的要求。企业总部团委根据党政安排，制定本单位团的工作指导手册，团组织品牌活动和日常工作的标准化流程，如青年突击队工作手册、推优入党工作手册、团支部日常工作手册和项目团建标准化指导手册等。制定所属单位团干部工作制度，明确工作职责、层级管理、内业资料管理、监督考核等。在制度化管理框架上制定年度、月度工作计划，使各项工作有依据、有标准、有节点，便于执行和考核。这明确了团的工作怎么干。

具体化是对团的工作执行的要求。各单位团委工作基本内容：一次团的全委（扩大）会议、一次形势任务宣讲、一次调查和理论研究、一次特色主题实践活动、一次青年典型选树活动、一次青年文体活动。结合本单位主业性质、项目构成、青年现状等进行适度调整，以适用、受欢迎、便于组织为原则，突出重点、特色和效果，其余工作按计划推进。这明确了团的工作干什么。

量化是对团工作落地的要求。量化标准由项目所属上级团委，有计划地将具体工作落实到团支部。企业总部团委制定的团建标准化手册，为项目团支部日常工作开展提供了模板，使新任兼职团干部工作容易上手、前后任便于交接。基层项目团支部根据标准和规范，抓好各项具体工作的落地。对项目团支部的工作开展情况、督促指导、考核评价等，由所属上级团委负责。这明确了团的工作要干多少。

三、把好“三关”，正确引导，在企业改革发展中实现青春价值

一是把好入口关。提出好干部标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这更是选好用好青年团干部的方向。基层团干部无论是直接选举，还是公开竞聘，都具有导向作用。在团员青年心目中，团干部的选拔使用具有示范作用，代表企业对“优秀青年”的认可，对“优秀”标准的界定，必须严把入口关。

二是把好培养关。基层团干部对团的工作不精通，但不能贸然否定，需要通过实践锻炼去体会，通过身边典型去示范，把青年的激情、责任、担当引到“只为成功想办法，不为失败找借口”的正路上来，引入到优秀的企业文化中来，使其在攻坚克难中成长为企业急需的人才。

三是把好出口关。青年对自身职业生涯的规划需要组织引导，明确方向、路径、目标。兼职团干部有更多锻炼机会，能做到既懂业务，又懂党群，综合素质提高快。要以企业人才战略为导向，把团干部纳入人才战略，统筹规划，梯次培养，使党组织的后备军成为推动企业发展的优秀人才库。

落实中央“党的群团工作只能加强，不能削弱”的要求，需要以更加积极的态度思考，以更加积极的方法作为，以更加务实的效果证明，惟其如此，才能使团组织更有生命力，才能使团的事业在企业改革发展中熠熠生辉，成为推动企业改革发展不可或缺的重要力量。

【参考文献】

[1] 李家运.怎样开展共青团宣传工作[M].中国青年出版社，2014.

[2] 刘俊彦.共青团工作基本问题研究[M].现代出版社，2015.

基层团支部工作计划篇3

一、价值创造对集团财务管理的要求

在前述背景下，价值创造对集团财务管理提出了新的要求，促使集团公司在财务管理方面进行重要的转变，关键的转变体现在财务角色、财务功能和财务工作的转变。

1．财务角色的转变

过去，集团财务作为守护者，所完成角色偏重于事后的财务分析与控制，控制重心集中于财务数据，形成“只管低头拉车，不顾抬头看路”的工作惯性。未来，财务角色将向进取者迈进，偏重于事前、事中和事后的全面规划、分析以及以信息为基础的监控，控制重心聚焦于经营过程，从而改变过去“向后看”的特点，实现“向前看”。

2．财务功能的转变

现代集团管理中，财务功能已远远突破传统的会计核算，初步形成了包括经营服务、监控与风险防范和决策支持的三大财务功能，但是，经营服务仍是目前最主要的财务功能，监控与风险防范功能得到拓展，决策支持功能初步形成共识。为了适应企业集团的管理需求，经营服务、监控与风险防范和决策支持这三大财务功能应得到进一步提升，具体见图2：通过会计服务职能的规范和改进实现经营服务功能的提升；对投资与资产管理职能、融资与资金管理职能进行体系健全并加速完善，强化预算管理的战略量化管理功用，从而实现监控与风险防范功能的提升；通过管理报告职能的建立健全实现决策支持功能的强化。

3．财务工作的转变

过去，作为“二线”部门，集团财务的工作主要聚焦在为‘一线’部门提供基本的职能服务，较少涉及价值创造过程。未来，集团财务将越来越多并有效地参与到公司价值创造过程中，在集团增值中发挥重要作用。集团的增值包括价值创造过程和价值实现过程两个循环：集团从资本市场融入资本，选择进入经营领域，将最初的资本投入转化为有竞争力的产品和服务，完成价值创造过程，向市场提品和服务，获得现金回报，向投入资本派发投资回报，完成价值实现过程。通过价值创造过程和价值实现过程的良性循环，不断地实现集团整体的增值。在集团价值创造和价值实现过程中，财务以会计核算体系、投资及资产管理体系、融资及资金管理体系、预算管理体系和管理报告体系作为支撑，通过资源配置和战略量化管理，从事前、事中和事后三个时间维度实现经营服务、监控和风险防范和决策支持的功能。

二、基于价值创造的集团财务体系框架

基于价值创造的集团财务体系应包括以下要素：财务组织架构、五大财务管理体系、财务相关管理制度和信息技术的支持。财务组织架构是财务体系的组织基础，为财务的会计核算、投资与资产管理、融资与资金管理、预算管理和管理报告五大职能的实现提供组织支持。五大财务管理体系是财务体系的核心，五大财务管理体系包括：会计核算体系、投资与资产管理体系、融资与资金管理体系、预算管理体系和管理报告体系。财务相关管理制度和信息技术是财务管理五大体系运作的环境保障。上述四个层面的财务体系要素相互作用，共同实现为企业价值创造和价值实现提供经营服务、监控和风险防范、决策支持的财务功能。公司处于不同发展阶段，其财务体系要素和实现职能不尽相同。在公司发展成熟阶段，五大财务管理体系已具备并发挥相应的职能。财务功能发挥的广度和深度决定财务战略实现的程度，公司整体战略的实现依赖于财务战略对其的支撑。

1．财务组织架构

财务组织架构为财务体系的建设和功能实现提供组织保障。不同集团公司、不同时期的财务组织架构是各不相同的。一般而言，集团公司财务组织架构应具备以下设置：设财务总监，更多地参与公司价值创造和价值实现过程的高层管理，提升财务的决策支持功能，财务总监全面负责集团的财务管理、风险监控，协助总经理为达到已定战略目标而进行的必要的财务规划活动，包括资源规划与配置、制定政策、建立年度目标及实施财务计划这四项中心内容，参与营运资本管理、资本预算、筹资和资本结构管理等重大决策。财务总部应设包括承担会计核算、投资与资产管理、融资与资金管理、全面预算管理、管理报告等职能的部门，根据具体情况可单独设置或合并设置。财务总部应设负责集团财务行政与协调事项的行政事务部门。财务总部应向下属分公司派驻财务部，通过控股子公司的董事会实现向控股子公司派出财务总监。

2．五大财务管理体系

五大财务管理体系是财务体系的核心。会计核算体系提供一个高效、强大的会计信息处理平台，及时、准确、真实地反映资产经营状况，最终为经营管理提供高效的财务数据支持服务。投资与资产管理体系对战略性投资、资产价值和风险进行动态、有效监控和分析，从而为集团降低战略实施风险、顺利实施战略、合理配置战略资源提供决策支持。融资与资金管理体系能够在集团层面合理调配资金，优化资本结构、降低资金成本、减少财务风险。预算管理体系，在明确集团总部、各分子公司各责任主体之间的责权利关系的前提下，协调、约束各责任主体之间的利益冲突和行为规范，使各责任主体在追求自身局部利益的同时，沿着集团整体利益最大化的目标轨迹良性、秩序化运行。管理报告体系通过管理报告信息，将集团关键的经营信息、财务信息及时、准确地传递给集团领导，为集团领导降低决策风险形成有力支持。五大财务管理体系在不同层次上发挥相应作用。

3．财务相关管理制度

集团内部财务相关管理制度是由集团管理当局制订的用来规范集团内部财务、经营行为以及处理内部财务、经营关系的具体管理办法及操作规程，主要用于规范财务及其他业务管理。现代企业集团的财务管理制度建设自下而上形成三个层次：满足企业运营基本需求的财务基础规范制度、控制关键活动、有效防范风险的内控政策与程序、全面提升企业管理水平的财务管理体系。各层次相关的制度如下：第一层次是管理体系方面的财务管理制度，包括全面预算管理、分子公司管理、成本管理相关制度、流程手册与实施工具文件。第二层次是内控政策与程序方面的财务管理制度，包括投资管理制度及操作手册、融资与担保管理制度及操作手册、资产管理制度、资金管理制度。第三层次是财务基础规范制度，包括财务组织机构与职责、会计政策与核算规范以及财务基础制度方面的制度及相应的操作手册。

4．信息技术的支持

现代信息技术的崛起重新定义着整个财务系统，推动着财务迅速向全面管理转化。集团信息系统分为三个层面：作业层系统、管理层系统和战略层系统。在作业层系统，信息技术对财务的支持应做到：通过自动处理，快速、有效地加工财务数据，实现会计电算化。在管理层系统，信息技术对财务的支持应做到：将财务与业务集成，实现财务与业务一体化核算和管理。在战略层系统，信息技术对财务的支持应做到：预定模型和通过智能化技术对战略层非结构化财务决策进行支持。信息技术的支持，使财务信息的安全性、可靠性、真实性、完整性、一致性、可维护性、可扩展性得到加强。在财务管理范畴拓展的过程中，集团财务要特别注意界定清晰财务部门与信息部门的管理边界。

三、基于价值创造的集团财务体系的建立

基层团支部工作计划篇4

按照《纲要》指导服务基层计划

基层是部队战斗力生成的基础。团党委机关只有指导好、服务好基层党委（支部）抓好基层建设，才能有效提升部队战斗力，才能建设全面过硬的一流团队。

一、指导思想

团党委机关指导服务基层工作，要坚持以十六大精神为指导，以“五句话”总要求为统揽，以对事斗争准备为龙头，全面贯彻集团军、师全委会议精神，与时俱进抓班子，突出干部强素质，聚精会神打基础，创新落实上台阶。牢固树立“基层至上、服务第一”的观念，把精力投向基层，把功夫下在基层，下大力抓好基层建设，使团队全面建设再上一个新台阶。

二、主要目标

（一）总体目标

六连在保持集团军标兵连队的基础上，争创军区先进；红军七连争创集团军标兵连队；二营继续保持师先进单位的优势；有3－4个连队进入师先进连队的行列；团争创集团军全面建设先进团。

（二）具体目标

1、高标准完成军事训练任务。年度军事训练达到一级团标准。建制连队军事训练成绩达到良好以上，六连、七连、二营指挥连、一营指挥连、团指挥连、二连、九连达到优秀。各级教练员至少有40%达到“新型”教练员标准，至少10人（各营不少于3人）成为师以上优秀“新型”教练员标兵。

2、认真落实战备工作。深入进行战备教育，完善各种预案，确保部队能够随时执行紧急出动任务；重点抓好对台作战、应付边境突发事件和治乱平暴行动方案；战备库室建设齐全，物品摆放整齐；搞好应急战备训练，强化紧急出动演练，做到一声令下，能够全员出动。

3、保持管理教育优势。巩固近几年管理教育成果。加强人员管理，认真抓好干部“履职尽责”试点工作，突出车辆、枪弹、火电管理重点，坚持层次管理，严格落实“12条线”责任制；继续落实“无烟禁酒”规定，坚持文明带兵，文明管理，努力建设“文明”型团队；严格落实条令条例，锤炼部队过硬作风，提高团队管理工作水平，争创全军管理教育先进单位。

4、抓好理论学习和政治教育。主要抓好“十六大”精神的学习，人均每月写读书笔记、心得体会不少于4篇，团定期检查理论学习情况，年终评选出7－8名理论学习先进个人。把“学习实践‘三个代表’重要思想，为全面建设小康社会作贡献”作为年度主题教育，突出抓好以人生观为主要内容的“四个教育”，搞好经常性思想打牢官兵的思想基础，筑牢官兵拒腐防变的思想防线。

5、积极做好经常性思想工作。搞好思想骨干队伍培训，提高思想骨干的工作能力；对要害部门人员搞好政审，及时对更换人员进行政审；搞好法制教育和对“×××”排查，严格落实“三包一”责任制。指导基层广泛开展“化三小”、“互帮教、对对红”、“双四一”活动，努力消除部队建设存在的不安全因素，确保部队高度安全稳定。

6、加强以党支部为核心的三大组织建设。深入贯彻落实“三个代表”重要思想，进一步加强基层党委、支部班子建设，把班子队伍搞坚强；选准配强基层主官，组织好党支部、团支部书记和军人委员会主任集中培训；学习和借鉴炮＊团“依靠三大组织，加强组织建设”经验，畅通民主渠道，强化组织功能，净化基层风气；对近几年来一直与先进连队无缘的一连、四连进行帮教，对被评为第三层次的修理所进行重点帮教，提高党支部的“两个能力”。“五四”、“七一”表彰一批先进党团组织。团党委争创集团军先进团党委，有1－2个营党委被师以上评为先进营党委，有2－3个党支部被师以上评为先进党支部。

7、突出抓好人才培养。支持干部参加军内外函授学习，增强函授文凭的“含金量”“含军量”，提高干部的自身文化素质；充分利用团首长机关、新型教练员、政工干部等有利时机，加大对各类人才培养力度，力争有一大批人才进入师“五类人才库”，至少有10人成为复合型指挥人才、10人成为智囊型机关人才、10人成为专家型技术人才、20人成为创新型教学人才、30人成为骨干型士官人才。

8、抓好基层军营文化生活。落实集团军提出的“人人有一招，连连有组织，团团有队伍，周周有活动”的要求，各连文艺演出小组能随时演出不少于45分钟具有军营特色、兵味很浓的文艺节目；指导帮助基层连队成立篮球队、营成立足球队，一营成立“百人队列歌曲方阵”（不少于3首歌曲），二营进一步完善“百人篮球裁判操”，三营组建“百人威风锣鼓队”，团定期检查和验收各营连活动开展情况；每个连队每周要学唱一首新歌，人人会唱100首革命歌曲，达到“百首歌”团。

9、指导基层搞好后勤管理。完善食堂设施，达到“五化、八有”标准，确保100%的伙食单位吃到食物定量标准；加强基层财务电算化管理，严格落实基层经费管理规定，使各营连在保持经费积累基数的基础上，提高伙食保障标准；新训卫生员及格率达到100%，全团昼夜发病率要控制在千分之一点五以下;抓好“四小”队伍培训，确保营产营具和营房设施完好率达到99%以上。加强司机队伍建设，抓好司机复补训，使单独完成任务率达到90%以上，一般完成任务率95%以上，群车完成任务率达到100%。

10、提高技术装备保障能力。抓好装备使用分队的“三熟悉”、“四会”训练，搞好官兵管装爱装教育，使95%以上的连队达到“三化”、“四无”标准，全团武器装备完好率达到90%以上，配套率达到100%。

11、抓好计划生育工作。落实好责任承包、宣传教育、孕情普查、服务管理等制度，完成上级规定的“七项”指标（计划生育率99.9%、综合节育率99.95%、独生子女领证率100%、晚婚率97.5%、婚前检查率99%、育龄夫妇健康普查率90%、出生婴儿缺陷发生率5%0）。

三、主要措施

一是抓好《纲要》的学习，人人成为按《纲要》抓工作落实的明白人

认真组织基层官兵学习《纲要》，做到人人熟知熟记《纲要》的基本内容。并把《纲要》作为新上岗干部和新毕业学员培训、政工干部集训的一项重要内容，提高基层干部按《纲》建连的基本功。

二是建立按《纲》建连正规秩序，保证《纲要》在基层的正常运行

1、加强过程控制，确保连队各项工作不脱“纲”，不离“纲”。依据团月工作计划和连队按《纲》建连计划，认真制定连队月工作计划。团坚持每季度进行一次综合检查和分析基层建设形势，及时发现问题和解决问题。每半年进行一次全面检查，查找薄弱环节，纠正存在问题。各单位落实《纲要》情况，团将通报讲评，并把它作为每季讲评干部的一项重要内容。

2、充分调动营党委的积极性，发挥其职能作用。主要检查、监督营党委对所属分队按《纲》建连工作落实情况是否掌握，具体指导是否到位，采取措施是否得力等，营党委每月或工作阶段要在政工会上汇报一次按《纲》建连计划指导和运行情况。

3、定期分析基层建设形势。团每季度召开一次专题分析基层建设形势的党委会，分析讲评机关各部门指导服务基层工作落实情况，查找薄弱环节和存在的问题，研究制定整改措施。

三是建立“双争、双评”有效机制，调动官兵比在平时、干在平时、争在平时的积极性

广泛开展“层次评比，层次竞争”活动，并把每季度的第二周定为“双争、双评”讲评周，主要讲评上季度机关按照《纲要》指导服务基层、基层按《纲》建连计划运行情况。

1、评选先进股(室)。机关开展评选“先进股(室)”挂牌活动，通过自评、测评、考评和审定的方式，每季度评选一次，具体评比办法参照《团先进股(室)评比细则》。

2、评选先进连。基层继续深入开展“五项流动红旗”评比活动，每季度讲评一次活动开展情况，并与先进连队的评选直接挂钩。先进连队的评比，按“师以上先进、中间层次、相对滞后”三个层次进行首位晋升、末位淘汰，对第一层次排在末位的降为第二层次，第二层次排在首位的升为第一层次，对第二层次排在后两位的降为第三层次，第三层次排在首位的升为第二层次，进步幅度特别大的也可直接进入第一层次。

3、评选先进排。今年，团将评选出4－5个贡献大、建设好、突击力强的先进排，对表现突出的排长，提前用到连队主官位置。

4、评选先进班。今年，团将评选出4－5个先进班，对年度工作表现特别突出，完成任务好的班，进行立功表彰，对贡献大的班长要记功。

5、评选优秀干部。采取“首位激励，末位鞭策”的方法，结合每季的综合评比，团将评出优秀机关干部和优秀基层干部。对被评为优秀机关干部的，在同等职务的情况下，优先立功受奖、优先提拔使用、优先晋职晋衔、优先选送入学、优先安排疗养；当年没被评为优秀机关干部的，不得提拔使用。对改变后进连队面貌、政绩突出的干部，该奖的奖，该提前晋职（衔）的优先考虑；对第一次排在末位的要限期改正；连续一年排在末位的干部，当年不得提拔使用；对责任心差、工作不称职、长期打不开局面，单位当年排在末位的，要限期改正；连续2年排在末位的，要调离本级岗位，改任下级职务。

四、责任区分

1、落实团党委分工负责制。实行团首长按季度轮流分工包营制度。详见《2003年团首长包营计划表》。

2、实行股连挂钩制度。机关各股参加所包连队按《纲》建连计划的制定、修改，每月到连队指导帮助工作不少于两次，并参加连队按《纲》建连形势分析会，积极帮助连队解决实际问题。并把挂钩连队的建设情况作为检验机关各股和机关干部政绩的一个重要标志。连队要主动向挂钩部门汇报工作，征求意见和建议。团年终综合讲评一次股连挂钩制度的落实情况。

3、明确机关指导服务基层的责任。司令部主要负责督导基层抓好军事训练、战备工作和管理工作，为全面提升部队战斗力，提供可靠保障。政治处主要负责抓好基层官兵的思想政治教育、“两支队伍”建设，以及组织开展军营大文化、“双争”评比等活动。后勤处主要负责后勤保障和两业生产，突出抓好伙食管理和营产营具管理，提高野战条件下后勤供给保障能力。装备处主要为基层建设提供装备技术保障，重点搞好管装爱装教育，抓好技术骨干的培训，提高野战条件下装备保障能力。

基层团支部工作计划篇5

（一）对党委（党组）的现场检查

1. 党建工作领导体制、基层党组织及党组织书记配置基本情况、党员队伍基本情况。

2. 党委（党组）会议研究党建工作的记录及纪要。

3. 党建工作规划计划或工作要点，以及部署推动党建工作的文件、会议资料。

4. 党委（党组）书记有关党建工作方面的讲话、党课讲稿、重要体会文章等材料。

5. 党委（党组）书记、副书记、分管党建工作领导参加所在党支部或党小组组织生活会记录。

6. 学习宣传贯彻党的精神有关材料。

7. 学习宣传贯彻党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神有关资料。

8.党的建设“旗帜领航·三年登高”计划及基础建设年重点任务落实情况相关资料。

9. 建立并落实领导班子成员党建工作联系点相关资料。

10. 推动“两学一做”学习教育常态化制度化相关资料。

11. 党委（党组）中心组学习计划、资料、记录及中心组成员学习笔记。

12. 梳理党建制度体系并开展立、改、废工作相关资料。

13. 党委（党组）议事规则及贯彻执行《基层党委工作规则（试行）》相关资料。

14. 党委（党组）落实意识形态工作责任制相关资料。

15. 领导班子民主生活会会议方案、记录及发言材料。

16. 机关本部及所属单位党的工作机构人员编制、实配人员数量等相关资料。

17. 党务工作人员与同一层级经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩、同发展相关辅证资料。

18. 党建工作课题研究机制及其成果资料。

19. 本单位党委书记抓党建工作述职评议考核相关资料。

20. 党建工作年度考核评价制度及落实情况相关资料。

21. 党建工作全面体检及整改落实工作相关资料。

22. 基层组织按期换届选举统计资料及辅证材料。

23. 发展党员、处置不合格党员相关资料。

24. 党员教育培训工作计划及其落实情况相关资料。

25. 加强流动党员、劳务派遣员工党员教育管理资料。

26. 利用互联网、微信、微博等手段，开展互联网+党建工作相关辅证资料。

27. 开展统一战线工作相关资料。

28. 共青团组织和团员基本情况、团组织负责人配置情况。

29. 开展共青团主题活动、加强团员教育管理相关资料。

30. 创建电网先锋党支部年度计划及工作进展资料。

31. 国家电网共产党员服务队建设及相关活动资料。

32.“三亮三比”主题活动和“党员责任区”“党员示范岗”等创建活动资料。

33. 党员直接联系服务群众机制及党员开展帮带帮扶、为民服务等工作资料。

34. 结合本单位生产经营工作策划开展的党建活动资料。

35. 在急、难、险、重任务中党组织发挥战斗堡垒作用的活动资料。

36. 选树、宣传、践行优秀党员先进事迹相关资料。

37. 党建工作典型案例和创新做法材料。

38. 对本单位党委（党组）管理干部给予党纪政纪处分相关资料。

39. 落实企业文化“五统一”要求，开展企业文化传播、落地和管理工作相关资料。

40. 本单位文明创建活动相关资料。

（二）对党支部的现场检查

1. 支部委员会、支部党员名册。

2. 党支部工作计划、工作要点等资料。

3. 党员大会记录。

4. 支委会会议记录。

5. 党小组会议记录。

6. 党课教育记录。

7. 支部组织生活会或民主生活会记录及相关资料。

8. 支部主题党日活动开展情况相关资料。

9. 最近一次民主评议党员工作相关资料。

10. 党员汇报或支部书记谈心谈话辅证资料。

11. 发展党员及党员教育培训相关资料。

12. 党支部报告工作制度落实情况资料。

13. 支部最近一次换届选举相关资料。

14. 党费收缴、使用和管理相关资料。

基层团支部工作计划篇6

近年来，共青团xx市委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，按照共青团“强三性”、“去四化”的改革要求，认真落实团省委“四工程一规划一清单”工作部署，积极探索创新，强化责任担当，全面推进xx共青团改革向基层延伸。按照会议安排，现将有关工作汇报如下：

一、坚持创新和试点双向驱动，推动共青团改革向纵深推进

1、创新工作机制，为基层团组织积蓄力量。我们坚持以制度创新助推共青团改革向基层延伸。在重大工作中，探索成立“振兴家乡专委会”，通过组织的力量吸引市、县、乡三级委员会成员、优秀xx籍大学生、创业青年、重点部门青年干部等群体加入，大胆创新探索在基层组织中建立“流动型青年组织”，以组织化的乡情凝心聚力，以乡情化的组织振兴家乡。通过机制创新，更多青年开始关注家乡，关注组织，主动要求加入团组织，大大增加了基层团组织的工作力量，为基层团组织在大局工作中发挥作用奠定基础。

2、抓好试点创建，为基层团组织建设探索经验。我们紧抓武陟县被确定为全省基层组织建设试点县的有利机遇，在团省委的指导帮助下，通过集体研判、向改革试点先进县学习、召开县区团委书记和青年座谈会等方式，研究制定了《武陟县共青团基层组织改革示范县建设工作方案》，并在改革团员发展和教育管理模式、基层组织设置和运行方式、团干部队伍建设和管理、落实党建带团建等四个关键领域进行了突出明确，以制度化的安排为下一步做好示范，全面推进试点县建设奠定了基础。我们紧抓博爱县被确定为全省中长期青年发展规划试点县的契机，在全省率先出台市级《实施意见》基础上，建立市、县两级青年工作联席会议制度、指导市、县两级青年联席会议第一次全体会议召开。通过多次向市委、市政府请示，积极同发改等部门沟通，有效推动青年发展规划纳入全市十四五规划，并指导各县（市、区）结合青年不同需求，全面推进青年发展融入当地十四五规划，为基层团组织服务青年提供制度支撑。

二、积极构建基层组织体系，全面提升基层团组织建设水平

1、坚持互联网思维，积极建设“网上共青团”。我们借助智慧团建工作，不断强化互联网思维，提出“基本信息上网、基本团务用网、安排专人管网”的工作思路，把智慧团建作为直接联系青年、动态掌握基层动态的重要抓手，不断提升直接联系青年、有效引导青年、组织和服务青年的能力。2017年以来，我们在智慧团建系统录入团支部7245个、共青团员163380人，团干部13657人上，实现团组织信息、团干部信息和团员信息全部上网；推动新团员发展、团支部对标定级和团组织关系转接等基础团务全部上网，2020年全市新发展团员信息网上录入100%、团支部对标定级超过98%、学社衔接率超过99%，互联网大数据成为助推共青团工作的有效手段。

2、发挥团教协作功能，巩固学校领域共青团的基础地位。我们始终坚持“全团抓学校”工作导向，在完成建立市、县两级教育团工委基础上，不断深化团教协作机制，巩固学校领域团组织建设。我们多次召开全市教育团工委工作会议，重点安排青年大学习、中学团委换届和团校成立、少工委换届等工作。充分发挥市、县两级教育团工委作用，联合教育局出台《关于进一步加强和改进中学共青团工作的意见》，全市203所中学中职学校团委全部完成换届工作，100%建立团校，为全市中学共青团工作开展提供保障。2020年度“活力杯”河南学校共青团基层基础大赛中，我市共推荐27个作品参与省级评比，呈现入围选手多、参赛作品丰富、所获成绩优异等特点。xx团市委也在该项赛事中捧起最高荣誉——“活力杯”。

3、积极拓面补链，全面加强社会领域团组织建设。我们开展非公团建攻坚月行动，全力挖掘社会领域组织和非公企业建团潜力，2020年新建社会领域团组织1098个，其中非公占比28.59%，超额完成省定目标任务。在市、县、乡三级团组织全部完成换届的基础上，全面推进全市村（社区）团组织换届，联合市委组织部、市民政局出台《xx市村（社区）团组织换届选举工作实施方案》，通过召开推进会、专项督导、考核奖惩等方式，推动各县（市、区）完成村（社区）团组织换届工作。截至2月25日，全市11个县市区1998个村（社区）团组织换届选举工作完成，在全省率先完成村（社区）团组织换届选举工作任务。

三、坚持品牌工作引领，不断提升共青团改革成效

在近年来的工作中，我们以“思源行动”为主线，坚持用品牌引领工作，不断提升共青团改革成效。

1、推进思想引领常态化。我们以“思源讲坛”为重要载体，以“青年大学习”为核心内容，大力实施“思源·青年讲师团”计划，组建青年讲师团近200人，深入基层一线，先后举办“xx市纪念五四运动101周年暨全市各界抗疫优秀青年学回信重要精神座谈会”、“绽放战役青春·坚定制度自信”、党的五中全会精神宣讲交流等活动近60场，覆盖青少年10万余人。不断深化“青年大学习”行动，截至目前开展学习40期，发动青年390余万人次，学习参与率位列全省前列。

2、实施青春建功工程。在抗击疫情方面，我们组织2000余名返乡学子积极投身疫情防控和复工复产，累计筹集资金200余万元，“xx市“思源行动·返乡大学生志愿服务队”被团中央授予抗击新冠肺炎疫情青年志愿服务先进集体。在助力文明城市创建方面，制作《志愿服务活动规范手册》，对全市3000余名志愿者进行了12期精准培训，开展楼院帮扶、交通劝导、公交港湾、窗口服务等志愿工作，助力xx成功创建全国文明城市。在脱贫攻坚方面，开展教育扶贫，在4所乡镇中心学校建立“思源行动”志智双扶基地，将北大、人大等优秀教育资源送到贫困村学校。在黄河流域生态保护方面，连续三年开展“共青林”建设，在沿黄三个县（市、区）开展植树活动，共植树造林300多亩。接续推进“保护母亲河·争当河小青”志愿服务项目，构建“河小青”青年志愿服务队伍30余支，开展主题活动近百场。

基层团支部工作计划篇7

一、上半年党总支工作完成情况

（一）在集团党委的领导下，全面贯彻落实党的“精神”，贯彻新时代中国特色社会主义思想，围绕“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好“的五好基层党组织总体目标，紧密结合工作的实际，制定党总支的工作计划，切实抓好思想、组织作风建设。

（二）加强党员教育管理，严格党的组织生活，抓好“三会一课”学习制度，定期召开了党员民主生活会，对每一位党员按照入党时宣誓誓词进行党性分析，督促党员履行义务，严格按照党员先锋模范的标准和要求，使每一位党员干部都能脚踏实地工作，带领大家把工作做好。

（三）积极发掘培养党的新生力量。党总支所属四个党支部，共有党员52人，发展对象4人。其中，第一支部共有党员13人，发展对象1人。第二支部共有党员9人。第三支部共有党员12人，发展对象1人。第四支部共有党员18人，发展对象2人。坚持不懈的发展党员，优中选优，培养先进积极分子，是对集团做大做强做好有效的组织保障。

(四) 工作抓落实，夯实工作责任。

1.根据集团领导要求，落实各支部学习情况。按照集团统一发放的学习文件和学习内容，各支部书记带头做好学习工作，做好模范作用，要求各支部建立学习台账和学习记录总结，由各支部根据学习情况以电子版和纸质版形式报党总支统一存档。

2.在集团党委领导统一领导下，根据18年党总支和党建部工作提议，上半年已在集团办公楼前建设国旗升旗台，目前党员活动室正在积极筹备中。

二、下半年工作计划和安排

（一）认真做好基层党组织建设，做好党员发展工作。计划在有条件的子公司成立党支部，发挥好党员工作中带头模范作用；

（二）下半年积极发展党员对象，培养积极分子并落实好全过程的思想教育工作，确保新党员的发展质量。

（三）为贯彻中央全面从严治党的要求，进一步提高工作科学化、规范化水平，掌握各党支部党员信息，加强党员管理，计划重新编制党员花名册，使每个支部、每个党员都编订好党员档案材料。

基层团支部工作计划篇8

一、创建活动的宗旨和目标

创建“五四红旗团委”活动以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，贯彻落实团的十五大精神，坚持把为青年服务作为突破口，以服务促建设，以服务求活跃；坚持以党建带团建，结合党建加强团的建设；坚持用改革的精神研究新情况，解决新问题，积极探索适应社会主义市场经济新形式的组织机制和运行方式；坚持以加强基层团委建设为重点。通过深入开展创建活动，充分调动和发挥基层团委加强自身建设，发挥主体作用的积极性和创造性，加大团的领导机关抓好基层团委建设的工作力度，通过强化基层团委建设，带动团支部建设，增强基层组织的凝聚力和战斗力，促进全系统基层团的建设和团的工作全面活跃。

二、创建活动的范围和基本标准、

创建活动在全厂的基层团支部中展开。

“五四红旗团委”的基本标准是：

1、班子建设好。班子健全，人员到位，按期换届，民主选举，整体素质高，制度健全有效，思想作风过硬，富有开拓精神，在团员青年中有较高威信。

2、主题活动好。围绕企业生产、经营和青年建功成才，扎实有效地开展团的活动，创造性地贯彻上级团委精神，在所在单位党的中心工作中较好地发挥了生力军作用，有贴近企业，贴近青年，富有特色的主题活动，工作实绩党政认可。围绕青年成长、成才，办实事、办好事，青年受益面广，效果好。

3、支部建设好。履行团委职责，加强支部建设，指导支部工作，带动支部工作全面活跃，基层组织有战斗力、凝聚力。所属团支部按期换届，民主选举。组织制度健全有效，富有活力。在保证质量的前提下团员队伍不断壮大。

4、活动阵地建设好。活动有阵地、工作有依托，经费有保障,内务管理好。

具体考核标准见附件《XXX单位“五四红旗团委”考评实施细则（试行）》。

三、创建活动的推进措施及工作要求

1、提高认识、加强管理。创建“五四红旗团委”活动是新形势下全面推进团的基层建设的重要举措。各团支部要将此作为关系到团的工作全局、团组织内在活力的大事，摆上重要工作日程，切实加强管理、精心组织实施。要主动争取党支部的支持，充分发挥党建带团建的作用，有关部门协调配合，齐抓共管，形成合力。各团支部要结合实际制定工作方案，做到目标明确、方法得当、措施有力。要认真总结近几年开展的评比表彰“红旗团委”“先进团委、团支部”活动的实践经验，使之与创建“五四红旗团委”活动相并轨。

2、突出重点、提高整体水平。“五四红旗团委”重在建设。在推进过程中着力抓好以下几方面的工作：一是抓好民主选举，加强班子建设。要结合党组织的整顿和建设工作，集中抓好基层团委和所属团支部班子按期换届和民主选举工作。通过换届选举，真正将政治素质好、业务水平高、有一技之长、团员青年拥护的优秀青年党团员选拔到团的工作岗位上来；二是抓团支部建设，带动团支部工作。要积极适应各自改革的具体情况，努力创新，以创新求巩固，以创新求提高。要进一步加大新经济组织团的建设工作力度，加强团员发展、教育和管理工作。三是抓好主题活动，全面活跃团的各项工作。围绕团中央、团省委、省公司团委的各项重点工作，结合本单位实际，开展丰富多彩、富有实效的活动，充分发挥团组织在两个文明建设中的生力军作用。四是抓服务载体，形成工作依托。广泛挖掘社会资源，建立青年活动阵地，兴办服务项目，建立服务组织和实体，增强自身实力，使基层团的工作更加有形有效。

3、以创新的精神和手段，推动团的基层建设。要遵循有利于党组织加强对团组织的领导，有利于团组织在经济建设中发挥作用，有利于团组织服务和联系青年，有利于健全团的组织管理和系统领导的原则，对团的组织设置、活动方式等积极探索，大胆创新。

4、加强舆论宣传，形成创建声势。要充分利用团内外宣传媒体，营造活动氛围，形成争先创优的良好声势。并及时向上级团委反馈创建活动的情况，认真总结经验，以形成积极有效的工作导向。

5、武装培训骨干。将团干部培训纳入年度计划中，并充分利用有利时机采用集中学习、以会代训等多种形式进行。

6、注重实效，强化考核，建立健全创优评先机制。建立健全对“五四红旗团支部”的管理、考核、评比办法，采用物质激励与精神激励相结合的办法来全面推动团委工作的开展。

附件：XXX单位“五四红旗团委”考评实施细则（试行）

XXX公司“五四红旗团委”考评实施细则（试行）

序号

考评内容

标准分数

评分规定

自查考评情况

考评分

一

班子建设

30

1、班子不健全，未按期换届各扣4分。2、分工不明确，职责不清楚各扣4分.3、无故不参加上级组织的培训扣4分。4、无团干学习培训计划、计划不落实各扣4分。5、团组织负责人组织协调能力不强，班子整体功能发挥较差扣3-5分。6、班子成员学习无计划、无制度、无考核、无记录各扣2分。7、贯彻党的方针政策和上级团委工作部署不得力每次扣4分。8、工作思路不明确，工作针对性不强，工作计划不落实，各扣4分。9、班子成员中党员占50%以下扣2分。

领导班子健全，按期换届，民主选举领导班子；班子成员整体素质高，主要负责人能力强，业务精；贯彻民主集中制，集体领导,分工负责，做到决策民主，管理科学；班子团结进取，作风扎实，富有开拓精神，在团员青年中具有较高的威信。

二

主题活动

40

1、思想教育活动形式单一，无成效扣5分。2、未开展“青年文明号”活动扣10分，其中未成立本单位“青年文明号”领导小组扣2分，“青年文明号”活动未建立工作制度、标准、考核管理体系扣4分，没有省级以上“青年文明号”集体扣4分，“青年文明号”开展活动无记录，无宣传扣2分。3、未开展“导师带徒”活动扣5分，其中活动无制度、考核办法各扣1分，考核不落实，成效不显著各扣1分。4、未成立青年突击队扣5分，其中活动针对性不强或未开展活动各扣2分。5、未开展“五小”和QC小组活动、创新创效活动各扣4分。6、青年文化活动单一，无特色扣4分。7、未开展劳动竞赛、技术比武等活动扣4分。8、未成立青年志愿者服务队扣4分。另：学校团委未开展暑期社会实践活动，或活动未取得成效扣各4分。

围绕企业生产经营和青工建功成才，创造性地贯彻上级团委的精神，扎实开展丰富多采的活动；“号”“手”活动生动活泼且富有成效，工作实绩党政认可，青年好评。适应深化改革和建设社会主义市场经济体制的要求，积极引导青年支持改革，参与改革，勇于创新，成为推动改革的有生力量；着眼企业发展和青工成才，广泛开展以提高企业效益，提高青工技能为目的的各项活动；积极参与群众性精神文明创建活动，加强青年职业道德和职业文明的建设；充分发挥青年的突击作用，在急、难、险、重的生产、工作任务中体现新一代青年的风采；代表青年通过职代会等渠道参与企业民主管理和监督；维护青年合法权益，关心青工切身利益，反映青工的意愿和呼声。

三

支部建设

20

1、团支部设置不健全，未按期换届，人员不到位各扣2分。2、“”制度执行不好扣2分。3、支部工作无计划、无总结扣4分。4、工作标准、制度不健全或执行差各扣2分。5、无团员发展计划扣2分。6、未按时收缴团费扣2分。7、推优工作无计划或未落实各扣2分。

根据生产经营实际、青年分布特点，合力调整组织设置，理顺工作运行机制；所属支部班子健全，积极工作，富有朝气；各项制度完善，活动开展经常，工作充满活力；支部在青年中影响好，凝聚力强，有一支素质较强的团员队伍。

四

活动阵地

10

1、活动资金不能满足基本需要扣2分。2、无活动场所、设施或发挥作用差、挪做他用每处扣2分。3、团费及团的活动经费使用不合理，帐目不清晰各扣2分。4、团干及团员青年基础档案及文件管理不齐全扣2分。5、团委办公室内务管理松散，办公环境不整洁扣2分。

五

基层团支部工作计划篇9

一、基本情况

托依堡镇位于天山南麓，渭干河下游，距沙雅县城9.5公里，与塔克拉玛干大沙漠相临，全镇下辖28个行政村，116个自然村，总人口38540人，全镇共有团支部35个（其中包括今年发展的加工厂团支部和机关团支部），3个团总支（其中包括刚成立的教育组团总支），共有团员总数2201人，其中少数民族团员1674人，农牧民团员1588人，学生团员442人，教职工团员157人，机关团员14人；14—28周岁青年11265人，团青比例29%，发展团员数560人，退团377人，全镇党员962人，党团比例1：1.8，全镇推荐优秀团员入党34，批准入党19人。

二、创建开展情况

（一）加强领导，提高认识，齐抓共管。

镇团委把“五四红旗团委”的创建活动作为提高农村基层团组织的战斗力，维护社会稳定，大力发展农村经济，带领农牧民脱贫致富奔小康的重要举措常抓不懈。一是加强领导、健全机构。二是认真制定实施方案。镇团委多次召开专门会议，专题讨论和研究创建活动的目标和实施方案，依据我镇实际情况，制定了操作性较强的《共青团托依堡镇目标管理责任书》和具体的考核标准；三是认真开展了团员干部学习培训工作。认真组织全体团员干部开展了“三个代表”重要思想、十六大精神的学习，使全体团员干部深入领会有关文件和学习材料的精神实质，从而加强了乡、村两级团员干部的思想作风建设，进一步统一了思想，提高了认识；四是加大了创建工作的宣传力度。充分发挥团员青年的优势作用，利用广播、板报、宣传栏等工具，大力开展创建“五四红旗团委”宣传活动，营造了争先创优的浓厚氛围。

（二）落实责任，明确目标、真抓实干。

建立责任制，是抓好创建活动的基础。镇团委把团建管理目标进行分解量化，镇团委书记与各村（场）团支部书记签定了《共青团托依堡镇目标管理责任书》。镇团委具体抓落实，各职能部门齐抓共管，一级抓一级、一级促一级镇、村联动创建“五四红旗团委”工作机制。使责任、目标切实分解到人，做到奖优罚劣。为确保创建活动取得实效，我镇主要从三个方面着手：一是对全镇32个团支部基本情况进行全面摸排调查，认真分析后进团支部存在的问题；对5个后进团支部全面进行了整改，及时调整了团支部书记。二是镇团委书记多次深入村（场）团支部进行调研，指导村级创建活动。三是抓示范、树典型，对创建成绩突出的林场村团支部，镇团委给予了奖励；并在林场村召开创建示范现场会，极大的调动了各村（场）创建“五四红旗团支部”活动的积极性。

（三）认真学习、宣传和贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神。

1、统一思想，提高认识。根据县团委统一安排部署，镇团委成立了学习十六大和十六届三中、四中全会精神领导小组，并制定了详细的学习计划、学习制度、实施方案和操作表。组织全镇广大团员干部系统的学习了《十六大报告》、《新团章》、《同志在十六届三中全会上的重要讲话》等重要篇目，以及党报党刊刊登的重要社论和评论员文章，使团员干部深入贯彻和实践“三个代表”重要思想有了更新的认识。2004年底全镇召开了村级团支部学习十六大精神动员大会，进一步明确了开展村级团支部学习十六大活动的方法、步骤，并下派了宣讲组驻村指导，帮助各村（场）团支部开展学习。

在学习过程中，每个团员干部写出了心得体会和读书笔记，同时利用广播、标语、横幅、黑板报等多种形式向群众广泛宣传了十六大和十六届三中、四中全会精神及学习的意义，不断提高全镇各族团员、青年学习十六大和十六届三中、四中全会精神的自觉性和坚定性。

2、理论联系实际，认真抓好落实。把十六大精神贯彻落实到各项工作中去，努力实践“三个代表”重要思想，为广大团员青年造福，做到全心全意为人民服务。我镇团委结合实际情况，按照市场经济的规律，大力调整农业产业结构，制定了《农村青年增收成材工程》。在当前的形势下，以“稳粮、增棉，大上林果业、主攻畜牧业，推广蔬菜瓜果栽培技术及发展庭院经济等多种经营模式”。在棉花种植上，全部采用宽膜高密度栽培模式，扩大优质长绒棉和新品种中棉35＃的种植面积，加强科学管理，提高单产，增加总产,同时在田间地头套种果树（粮枣兼作）和小茴香等经济作物来提高土地的利用率和产出率，从而增加收入；建立科技养殖示范区，加大牲畜良种的繁殖育肥率，并且积极培育青年养殖专业户。目前全镇青年养殖大户16余户；通过加大农业产业结构调整，使农牧民青年走上了多种经营的路子，保证了农民群众人均收入每年增加300—500元左右。

（四）进一步巩固“三个代表”学教成果，兴起学习“三个代表”重要思想的新高潮。

基层团组织是实践“三个代表”重要思想的载体和基础，“三个代表”重要思想的贯彻落实是基层团组织建设终端效果的集中体现，自“三个代表”学教活动开展以来，镇团委狠抓了“三个代表”重要思想的整改措施落实。

1、镇团委在“三个代表”学教原有的成果基础和要求上，实施了“得民心工程”；经常深入到田间地头与农牧民青年进行“三同”，促膝交谈，解决实际困难和共商大计。

2、掀起学习“三个代表”重要思想新高潮。成立学习领导小组，制定了学习计划（实施意见）、方案和制度；认真组织学习了中央、自治区、和地县文件精神及学习材料。在学习过程中，团员干部撰写了读书笔记和心得体会。同时镇团委还组织团员干部深入各村（场）进行宣讲，并举办了以“实践‘三个代表’重要思想，农民群众得实惠”为主题的文艺汇演。

（五）努力争创“五四红旗团委”，深入开展“五四红旗团支部”的创建活动。

针对农牧区基层团组织建设的工作特点，镇团委从一级抓一级，层层抓落实入手，做到目标分解、责任到人。建立健全了基层组织建设的各项规章制度，班子成员每人都建立了责任团支部，镇团委与各村（场）团支部分别签定了创建目标管理责任书。

今年，根据县团委关于开展创建“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”工作的要求，我镇的主要做法如下：

首先，抓关键，建设一个讲政治、团结务实、廉洁勤政的好班子。把建设一个好班子重点放在选好带头人上，在镇团委的大力支持下，以大局出发，进行了详细深入的摸底调查，及时整改，配齐配强了各村（场）团支部领导班子。使各村（场）团支部一班人在工作中相互支持、尊重、理解，做到大事讲原则，小事讲团结，团结协作，开拓进取，形成一个坚强团结、富有开拓精神的团支部班子。

其次，各村（场）团支部带领广大团员青年更新观念换脑筋，强化科技兴农、科技致富意识、科技种田，提高粮棉单产，大胆改良粮棉品种，大力发展林果业种植和畜牧业养殖业，鼓励团员青年搞二三产业并重，积极开拓市场、面向市场。

再次，抓基础，建设一支素质优良、精干务实的好队伍。把建设一支好队伍重点放在提高团员干部素质，发挥模范、示范作用上。各村（场）团支部制定了自身的基层组织建设实施计划、措施和操作方案，加强了团建目标责任制度，落实了“三会二制一课”制度、团员民主评议与目标管理考核制度。

通过培训，提高了各村（场）团干部的思想素质，转变了工作作风，增强了农村青年脱贫致富的本领。抓动力，建立完善一个好的经营体制。一是完善责任制，走深化改革的路子，注重加大发展农业社会化服务体系；二是调整农业产业结构，走发展稳粮增棉、大上林果业，主攻畜牧业发展的路子。在引导农村青年搞好种植、养殖业的同时，鼓励农民发展“两高一优”农业和牛羊改良、育肥；三是立足本地，加强人力、财力的引进，积极发展第三产业和农村剩余劳动力向外输出。

（六）维护社会稳定，加强农村文化阵地建设。

高度重视稳定及社会治安综合治理工作，将其纳入团建工作，做为一项重要工作来抓。作到在我镇团员青年中无影响社会稳定等重大政治案件、刑事案件、政治案件发案率较往年下降20%。组织和引导青少年学习中央七号、自治区党委五号文件，进一步提高政治思想觉悟和维护稳定的意识。使广大青少年立场坚定、旗帜鲜明地反对民族分裂主义和利用宗教进行的非法活动，努力培养一批维护祖国统一，反对民族分裂，保护农村社会稳定的骨干队伍。加强对青少年的民族团结教育，利用民族团结教育月开展形式多样的民族团结教育活动，使各族青少年自觉加强和维护民族团结，牢固树立“三个离不开”思想，坚决做到不利于民族团结的话不说，不利于民族团结的事不做。在广大青少年中广泛开展无神论教育。倡导科学，破除迷信，不信仰宗教，学习科学文化知识的良好风尚，坚持杜绝各族学生信教或参加宗教活动。实施“公民道德建设实施纲要”，加强对青少年的马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观和文化观教育，增强其爱国主义使命感、责任感和爱国热情。

（七）组织团员青年开展党风廉政建设工作

1、进一步深化党风廉政建设责任制的落实。

党风问题是事关执政党生死存亡的重大问题，我镇团委在全力以赴协助镇纪检委抓好党风建设下，大力解决好风气问题，着重从抓思想教育入手，筑牢拒腐防变的思想防线，立足于教育、着眼于防范、防止团干部由于思想认识不到位而走错路，并把抓教育的核心放在树立正确的世界观、人生观、价值观上来，努力提高团员干部的修养和思想政治素质。真正做到立党为公、勤政为民，全心全意为人民谋利益。坚持以正面教育为主，大力宣传廉洁奉公，勤政为民的社会风尚。同时狠抓制度建设，切实把各项规定落到实处。

2、进一步深化制度、机制、体制改革，不断拓宽从源头上预防和治理腐败的工作渠道。

“坚决反对和防止腐败是全党一项重大的政治任务”这是党中央提出的反腐败战略部署。进一步加大反腐败的工作力度，建立防腐败的长效机制。在各村（场）、各站所团支部实行对经营性土地使用权出让。全面落实“团干部不准接受下级团支部的贿赠”，及其它与职权有对用团费向领导干部赠送现金的直接责任人和单位主要负责人，必须给予处分或组织处理。狠刹奢侈享乐、铺张浪费邪风。

3、加强对遵守政治纪律情况的监督检查，增强团干部廉洁自律意识。

加强对团干部遵守政治纪律情况的监督检查，使各级团组织和广大团员干部在思想上，政治上，行动上同党中央保持高度一致，自觉遵守和维护党的纪律，同各种违的纪律特别是违反政治纪律的行为作坚决斗争。继续抓团员干部不准信仰宗教或参加宗教活动，不准在公共场合讲所谓低级趣味的“嘴子”、“段子”或参与传小道消息、政治谣言等工作。不准在工作上弄虚作假、虚报浮夸，报喜不报优，以骗取政绩。不准不准使用农民义务工为自己亲属种地、干私活。对顶风违纪、执法犯法的团员干部要严肃查处，保证廉洁自律各项规定真正落到实处。

4、强化监督管理，狠抓团干部学习。

深入开展以党性、党风、党纪为主要内容的理想信念教育和党风廉政建设及反腐败斗争形势教育，将进一步增强广大团干部的廉政意识，提高他们的理论素养和廉政知识水平，筑牢拒腐防变的思想防线。今年我们将在抓好这两项教育的同时，把马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及十六大会议精神列为团干部学习的重点，通过学习使广大团干部进一步提高思想觉悟、坚定理想信念，增强拒腐防变的能力和观念创新意识，旗帜鲜明的反对民族分裂、非法宗教活动。在维护祖国统一这一大是大非问题上有一个清醒的认识，增强忧患意识和紧迫感，更加顾全大局，更加珍视团结，更加维护稳定，更好地带领广大人民群众艰苦奋斗、开拓进取，努力争取改革开放和现代化建设的新胜利，为我镇的繁荣稳定再立新功。

(八）落实国家基本政策,认真抓好计划生育工作。

计划生育工作是我国的一项基本政策，我镇团委积极协助计生部门大力宣传计划生育政策，把计划生育纳入团建的管理体系中。对团干部进行《计划生育法》培训，学习关于稳定低生育水平的决定和马克思主义人口理论以及计生基础知识重要内容。对团员进行基本国策教育，提倡晚婚晚育，提倡婚事简办，培养一批讲文明、树新风的骨干队伍。

三、存在的不足

1、对基层团组织建设工作的思路和方法还比较少；

2、村级基层团组织建设工作还时常流于形式、表面工作，出现应付检查的现象；

3、农忙时学习党的理论、方针和政策有所放松；

4、受市场经济的影响，带领农牧民增收的步伐还很缓慢，新的经济增长点优势不明显；

5、团员队伍建设和团员管理工作力度还不太大。

四、下一步工作思路及打算小陈老师工作室原创

1、以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实县委农牧区基层组织建设会议精神，始终把握发展与稳定这个主题，围绕保持社会稳定，发展农村经济，增加农民收入，以创建“五四红旗团委”为载体，大力实施“得民心工程”，加强基层民主政治建设，全面提高农村基层团组织的凝聚力和战斗力。

2、继续认真贯彻落实县团委《共青团沙雅县目标管理考核办法》，建立健全工作责任制，切实做到主要领导负总责，分管成员具体抓，职能部门共同抓，形成内有动力，外有压力的工作机制。

基层团支部工作计划篇10

一、加强和改进学校“党建带团建”工作的指导思想

加强和改进学校“党建带团建”工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照学习实践科学发展观活动的要求，以服务发展、服务青年、服务基层为重心，将学校团组织建设纳入党的建设大局，形成较为完善的基层“党建带团建”工作机制，力争使学校团支部达到“五个有”，即：有一个思想政治素质好，工作能力强，深受团员青年信赖的团支部书记；有一支充满活力，能够发挥模范带头作用的团员队伍；有一系列围绕党的中心工作适合团员青年特点、丰富多彩的特色活动；有一套行之有效、健全规范的团组织工作制度；有一定数量的、能够保证团组织工作正常开展的必要经费和活动阵地。到2010年底，学校团组织覆盖率要达到100%，“五个有”学校团支部要达到60%。

二、加强和改进基层“党建带团建”工作的主要任务

（一）全面加强团的基层组织建设。按照“有利于覆盖青年、联系团员，有利于整合力量、增强活力”的原则，全面加强学校团组织建设。凡是28岁以下青年人数在3人以上（含3人）的，都要成立团支部，不足3人的采取联合建团的方式，改进组织设置，做到哪里有团员青年，哪里就有团组织，哪里就有生动活泼的共青团工作。要围绕教育改革和全面推进素质教育，进一步巩固和加强学校团队建设。特别是要加强社会力量举办学校团队组织的建设。学校团队组织负责人由教体局和团市委联合公布，享受学校中层干部待遇。

（二）重点加强团干部队伍建设。一要做好团干部的配备、使用工作。今后选拔配备的学校专职团干部一般应是党员，应具有大专以上学历。学生总数在500人以上的中学，要配齐专职团干部，其它学校要配兼职团干部。二要重视学校团干部的管理、培训工作。共青团的干部以党委管理为主，团组织协助管理。市局团委对协助党委管理的团干部，负有考察、了解、培养、教育的责任。市局党委负责对团干部的培训教育，同时，通过挂职、轮训等方式，有计划、有针对性地选派学校团干部到基层学校或上级党政机关锻炼。三要落实团干部的政治、生活待遇。学校兼职团干部应参照目前专职团干部享有相同的政治生活待遇。学校的民主管理、评议组织中，应有团组织负责人参加，以发挥共青团的民主参与、民主监督作用。

（三）着力加强团员队伍建设。要加强团员的发展、教育和管理工作。按照“积极有计划地发展新团员，向一切先进青年敞开团的大门”的方针，坚持不懈地做好发展团员工作。要做好团员组织关系的批转批接工作，定期进行团籍注册。要进一步加强和改进团员的教育管理，强化团员意识，发挥团员的模范作用。要探索团组织与团员的新型组织联系方式，团员组织关系可以与参加团的活动范围适当分离，鼓励流动团员就近就便参加团的活动，探索对团员实行多重组织覆盖。要扎实做好“双推”工作，将推荐优秀团干部做党的后备干部、推荐优秀团员做党员发展对象工作纳入党建目标管理之中。要继续坚持“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展和发展团员入党一般要经过团组织推荐，35周岁以下青年入党要听取团组织的意见”的规定。教育系统每年新发展党员中，35岁以下应不少于70%。

（四）探索加强团的基层民主建设。加强党的领导，主动把团的基层民主建设纳入党内基层民主建设的整体格局，始终保持团的建设的正确方向。遵循《团章》的要求，切实保障团员民利；尊重团员主体地位，充分激发广大团员的积极性、主动性和创造性。在市局党委和各镇区街道党委、工委的领导下，围绕团代表任期制、团员青年民主恳谈、团务公开等内容，在学校开展团内基层民主建设试点工作，探索一套符合青年特点、科学规范、运行有效的团内基层民主运行机制。