公司纪检工作计划十篇

公司纪检工作计划篇1

一、 以政治建设为统领，筑牢党员干部理想信念

坚持把党的政治建设摆在首位，把“两个维护”作为政治建设的首要任务，以党支部委员会、党小组会等载体，持续深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神，引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”。深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把教育成果转化为坚定的理想信念，培养党员干部的思想自觉和行动自觉。

二、 以责任落实为突破，稳步推进党风廉政建设

责任关键在于落实。2019年，XXX党支部将多措并举，深入推进党风廉政建设工作。一是加强制度建设，不断完善反腐倡廉制度体系，建立和完善公司中层以上领导干部述职述廉制度，规范党风廉政建设责任制考评工作，增强监督的合力和实效，严肃责任追究，确保党风廉政建设和反腐败各项任务落到实处。二是落实好“一岗双责”，细化和量化党风廉政建设责任分解，逐级签订党风廉政建设责任书，形成责任网络。严格考核部门的党风廉政建设情况，奖罚分明，并以此作为党员干部奖励惩处和选拔任用的重要依据之一。

三、 注重廉洁纪律教育，扎实筑牢纪律底线

按照XX纪委的统一部署，认真开展纪检知识“大学习、大宣讲、大竞赛”活动，通过集中学习、专家授课、领导干部带头讲课观看廉政宣教片、组织参观等形式，开展理想信念教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、荣辱观;开展示范教育，用榜样的力量引导广大党员干部做廉洁从业的模范;开展警示教育，通过典型案例，警示干部，吸取教训。加强宣传教育，建立预防机制，公司党支部将围绕责任分解、责任检查考核与监督、责任追究重要环节，加强领导，各司其责，密切配合，紧紧围绕企业工作中心，注重源头防治，坚持预防为先，深入推进惩防体系建设，做到职能清晰、权责一致，有责必问，失责必究。

四、 突出能力素质建设，增强工作人员履职能力

充分运用外部资源，做好能力素质提升，一是积极参与股份公司总部监督执纪和内部巡察工作，以开拓视野、明确差距、找准提升着力点。二是建立与XXX相关单位的纪检工作联系，从中学习纪检工作先进经验和好的做法，实现纪检工作与驻地纪检机构的有效互动。三是把握纪检工作要点，制定能力素质提升计划，不断强化纪检工作人员政治、纪律、办案、教育、考核等方面履职能力。

五、紧密围绕作风建设，致力营造风清气正氛围

加强作风建设，筑牢企业高质量发展的纪律屏障。加强纪律教育，积极运用“四种形态”，多敲打、多提醒，防止小错酿成大祸。紧扣XXX主题，以落实中央八项规定精神、反对“四风”为重点，深入开展整治形式主义和官僚主义专项治理工作。坚持对干部选任的全过程监督，严防突击提拔、临时动议、超职数配备干部等行为。加强业务监管，针对薄弱环节和突出问题纠偏导正，确保规章制度、决策部署的贯彻执行。推进项目廉洁风险排查和廉洁风险防控，形成部门联动、内外衔接、协调有力的大监督格局。

公司纪检工作计划篇2

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻分公司2010年党群暨纪检监察工作会议精神，紧紧围绕公司“保内拓外”中心工作，服务企业经营发展大局，突出教育，注重预防，加快推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行党风廉政建设责任制，扎实开展突出问题专项治理，整体推进反腐倡廉建设各项工作，为把公司建设成为一流电站服务企业提供坚强保证。

二、重点工作

（一）因地制宜地深入开展反腐倡廉宣传教育。

深入学习贯彻党的十七届五中全会、中央纪委十七届五次全会、分公司2010年党群暨纪检监察工作会议精神，充分认识反腐败斗争的严峻形势，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作推向前进。

扎实开展“党纪国法企规教育年”活动，以党的纪律处分条例、财经法规和企业规章制度为重点，加强对党员干部特别是中层干部的反腐倡廉法规制度教育，尤其要着重学习中共中央近日印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，教育各级领导干部严格遵守《准则》中规定的从政行为方面的“禁止”，严格履行52种“不准”行为，引导广大党员干部提高制度执行力，强化依法经营意识，自觉遵守廉洁自律各项规定。

将反腐倡廉教育作为一项重要内容纳入党委中心组学习计划，纳入干部教育培训计划，增强各级干部廉洁从业意识，营造风清气正的良好内部环境，为公司健康协调发展提供保证。

积极组织党纪法规知识竞赛、观看反腐倡廉影片等活动，教育党员干部严守党纪国法企规三条红线，营造廉洁和谐的文化氛围。

（二）推进惩防体系建设，提高执行力，完善廉洁从业风险防控体系。

深入推进廉洁从业风险防范管理，细化分解惩防腐败体系建设任务，明确整体推进惩治和预防腐败体系建设的指导思想、基本原则、工作目标和工作内容，明确各部门职责，提高工作执行力，促进党员干部特别是中层干部的党性、党风、党纪教育，针对重点领域、关键岗位、重要环节，查找可能发生问题的风险点，制定并落实防范措施，着力构建以岗位为点、程序为线、制度为面的监控严密、反映迅速的廉洁风险防控机制，确保公司不发生违反“三重一大”、“七项要求”、“十不准”的现象。

（三）坚持“一岗双责”，加大责任追究力度。

健全党风廉政建设责任制追究制度，按照守土有责，失土问责的要求，积极推进责任制问责的落实，加大责任追究力度，对责任制落实不力的部门和个人严格实行责任追究，增强中层干部和关键岗位人员履行“一岗双责”的自觉性和主动性。

（四）加强同级监督。

积极构建同级监督工作体系，变事后监督为事前监督，变突击性监督为经常性监督，变阶段性监督为全程性监督。把党组织的监督与行政监督、职代会的民主监督结合起来，形成合力，确保党和国家方针政策、公司党委决策部署的贯彻到位。落实党内监督条例，实施“企务公开”，加强民主监督，发挥群众舆论监督的作用，增强监督实效，切实做到大事必须公开透明，严格执行领导干部重大事项报告、述职述廉、民主生活会制度，认真清理单位重点、热点问题，保障职工群众的参与权、知情权。

继续坚持在重要节日、重大活动和关键时期，开展专题教育，加强监督检查，防止公车私用、公款消费娱乐、发送代金券、突击花钱、打牌、搞封建迷信活动等“节日病”。坚持半年召开一次党风廉政建设分析会，研究部署公司党风廉政建设和反腐败工作情况。同时，还要重点抓好“八小时”以外的廉政教育，保证干部队伍的健康发展。

公司纪检工作计划篇3

一、2018年上半年纪检监察工作开展情况

（一）加强组织领导，认真履行职责

XXX公司党支部高度重视党风廉政建设工作，始终将此项工作作为年度的重要工作来抓，同日常工作同部署同安排。召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，明确支部成员党风廉政建设工作的职责和具体要求，签订目标任务责任书，把党风廉政建设任务分解到了工作的各个方面，进一步加强了对党风廉政建设工作的领导,强化了班子成员的党风廉政建设责任意识，形成了上下协调，层层落实的工作格局。

（二）周密部署，扎实开展党风廉政建设工作

一是加强思想道德教育，提高干部职工的廉洁自律意识。公司党支部坚持每周一次政治理论学习，促进“两学一做”学习教育常态化、制度化；同时开展了学习《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》、“一准则一条例一规则”集中

学习教育等一系列活动，强化廉政学习理念，营造廉洁自律氛围，组织全体党员参观廉政教育长廊，进一步提高了干部职工廉洁自律意识和廉洁自律能力。

二是加强制度建设，进一步规范管理。公司建立和完善了党风廉政建设和反腐败工作相关制度，再一次完善修订了《XXX公司财务票据管理规定》、公车管理制度等，使加强干部职工作风建设，落实干部职工廉洁自律，制止奢侈浪费行为等有关工作有章可循。

三是加强作风建设。严格执行上级公司“三重一大”决策制度，认真落实领导干部个人有关事项报告制度，严格执行不准收受礼金、红包等的有关规定，被动收到暂又不能退回的及时上缴登记，以便后续处理，做到了礼金、红包等“零持有、零报告”。在选人用人、职称评聘、职工工资、福利发放等涉及职工群众利益等问题决策上自觉接受广大职工群众监督，确保了公司全年无一起违规违纪事件发生。

（三）扎实开展 “治玩风、转作风、树正气”专项活动

为进一步落实全面从严治党的要求，持之以恒的把作风建设引向深入，按照上级公司党委的相关要求，在全公司范围内开展此项专项活动，协助对公司各部室的考勤记录和日常工作情况进行不定期检查，每周通报一次。

（四）其他工作

1、协助公司党支部组织领导班子成员召开2017年度班子民主生活会，并按时上报相关材料。

2、监督管理党员办理婚丧喜庆事宜备案2人次。

3、通过组织召开节前专题会议，对领导干部及关键岗位人员进行“元旦”、“春节”、“清明”、“五一”、“端午”节前廉政提醒教育。

4、配合公司财务，顺利完成公司上半年的清欠工作。

二、存在问题和不足

按照上级的部署和要求，认真开展了纪检监察各项工作，但因是综合部门，每个人都是兼职作业，工作上难免有失误，今后在纪检监察工作上还要在做细、做实上下功夫，不断改进工作方法，创新工作方式，推动我公司的纪检监察工作再上台阶。

三、2018年下半年工作计划

（一）持续扎实做好贯彻精神、学习党章、宪法、监察法等工作，同时促进“两学一做”学习教育常态化。

XXX公司将把学习贯彻落实党的精神作为一项主要工作来抓，推进学习宣传贯彻党的精神更加深入化、更加常态化,让党的精神、新时代中国特色社会主义思想，成为公司广大党员干部职工干事创业的思想武器、力量源泉和精神支柱。

（二）狠抓责任落实，持续改进工作作风

继续抓好纪检监察各项工作任务的分解和落实，以党风廉政责任制为基础，以建章立制为措施，统筹兼顾、标本兼治，使公司干部职工进一步增强廉洁自律的责任感和自觉性，使公司整体作风得到新的提升。

（三）加强反腐倡廉教育，推进廉洁文化建设

一是开展以廉洁从业为主要内容的集中宣教活动，提高党员干部廉洁自律意识。二是强化对领导干部廉洁从业、规范用权的监督检查。既要积极引导党员遵纪守法，又要对违纪党员从严惩处、绝不姑息迁就，逐步营造一个风清气正、运转高效的战斗堡垒。

公司纪检工作计划篇4

一、2016 年工作完成情况

（一）完成纪检监察制度建设

1.强化制度建设。2016年计划修编制度完成情况。2016年计划修编公司党风廉政建设考核指标、招标采购监督管理办法。完善了公司《党建与党风廉政建设实施实施办法》中的党风廉政建设考核指标设置，优化了指标权重

 2.集中完成纪检监察制宣贯。根据公司下达的年度宣贯计划，按期完成了2017年修编的全部纪检监察制度宣贯工作。在公司门户网站及小微进行及时宣传报道。

（二）完成公司廉洁风险数据库建设

在2017年初步建立公司廉洁风险数据库的基础上进一步梳理和识别公司境内外业务及管理活动中的廉洁风险点，年内完成廉洁风险数据库建设和公司廉洁风险防控手册编制，将廉洁风险与公司制度与流程进行对接，落实分级控制管理责任，确保廉洁风险在控受控。

（三）适应新形势，强化监督执纪问责

1.强化“四个意识”。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真学习贯彻系列重要讲话精神，贯彻落实党的精神，加强党内法规制度的学习宣贯，提高政治站位，强化“四个意识”，落实全面从严治党政治责任，严明党的政治纪律和政治规矩，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。

2.加强“三重一大”事项决策管理的过程监督。从程序、内容的合规性与风险管控等方面提出监督意见，不断规范“三重一大”事项管理与权力运行。 “三重一大”事项均履行了集体决策程序。

4.创新开展党风廉政建设宣传教育。通过多种形式加强日常党风廉政建设宣传教育，着力筑牢思想道德防线，营造廉洁文化氛围。结合党风廉政宣传教育月和宣传教育日活动，会同党群工作部组织党员观看《永远在路上》等纪录片，发放《以案说纪》等反腐倡廉书籍。以案说纪开展落实中央八项规定宣传教育党课。

5.多种形式创新开展日常监督。

加强对主要业务、重要环节和关键岗位的日常监督。重点关注投资决策活动、招标采购管理、合同项目管理等过程监督，防范业务风险与廉洁风险。

6.加开展督导和调研。加强对基层党组织的监督。通过落实联系点制度、开展境外调研检查、年度党建及党风廉政建设考核等形式，指导和监督公司所属境外党总支、党支部落实两个责任和“一岗双责”。结合党建工作例会，听取支部工作汇报等多种形式，督促检查基层党支部政治生活、“三会一课”、“两学一做”学习教育。

（五）积极推进信息化平台信息填报工作

制定了信息化平台填报工作任务分解表，细化了工作责任。组织召开了信息化平台专题工作布置会，形成了专题会议纪要，进一步明确了填报工作职责。

（六）加强纪检监察队伍建设

一是加强基层纪检监察组织建设。落实“四同步”、“四对接”要求，实现基层党组织和纪检监察组织设置无盲区、全覆盖。二是加强对《监督执纪工作规则（试行）》的学习宣贯，认真落实办案安全工作责任制，完善案件监督管理机制，严把纪律审查质量关，确保依纪依法、安全办案。三是持续抓好纪检监察人员学习培训，提升履职能力。此外，还组织开展纪检监察业务知识讲座、纪检监察工具书等形式，帮助和支持公司基层纪检监察人员更好开展工作。

2016年公司党风建设与反腐倡廉工作取得了全面进展，公司巡视整改情况得到集团公司肯定，全体党员干部全面从严治党和履行党风廉政建设的责任意识普遍提高，各级领导干部严格履行“两个责任”和一岗双责，加强境外业务监管风险意识普遍提高，较好完成了年度工作任务。

三、2016年主要工作计划和安排

（一）认真贯彻落实党的精神

深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把学习宣传贯彻党的精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。认真学习新时代建设有中国特色社会主义思想，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）夯实党风廉政建设工作基础

按照集团公司、公司落实党风廉政建设责任制实施办法，协助公司党委、纪委推动党风廉政建设各项工作的落实，协助组织召开反腐倡廉建设工作会议、制定年度党建与党风廉政建设工作计划、签订党风廉政建设工作目标责任书，做到年初有部署、年中有检查、年末有考核。

（三）聚焦监督执纪问责主业

把握监督重点，加强对资金集中管理、物资集中采购、重大经营事项、海外工程项目和重点岗位人员的监督力度，落实监管措施。

公司纪检工作计划篇5

一、党建工作

党委办公室在公司党委的领导和支持下，全面贯彻落实市政府国资委党委和公司党委各项工作的安排和部署，为公司党建工作与生产经营工作深度融合不懈努力。

(一)抓实理论武装，筑牢思想根基

一是公司党委始终坚持把学习新时代社会主义思想，党的精神作为党的理论武装工作重点任务，作为加强意识形态建设的重要抓手，党委办组织党员领导干部、全体党员深入学习新时代中国特色社会主义思想，视察甘肃重要讲话和指示精神，公司党委召开学习会50余次，全体党员撰写心得54篇。征订党建书籍杂志3套，52本;领取和发放党建书籍杂志13418本，党徽390个。参加市委、国资委系统组织的学习培训讲座15多次，组织全体党员进行“不忘初心、牢记使命”主题教育考试1次。

二是公司党委根据市政府国资委党建工作安排及要求，制定下发《2019年度党建工作计划》、《中心组理论学习计划》制定各党支部学习计划9份，各党支部参照党委计划，制定支部全年工作计划和月度学习计划并实施，公司领导班子成员每月按学习计划进行理论学习中心组学习共计17次，并督促班子成员做好学习研讨笔记;负责集团公司27名，蓝天公司252名党员下载安装使用“学习强国”和“甘肃党建”学习软件并按要求督促集团各支部，各分公司党委按要求完成学习计划，完成率100％。组织集团公司及分公司党员代表赴会宁参加庆祝建党98周年主题党日学习活动。组织集团公司及分公司党员代表赴华林山参观兰州战役纪念馆开展主题党日活动。召开党委(扩大)会24次，起草下发党委会议纪要24份。

(二)细化落实“两个责任”，层层传导压力

根据市政府国资委党委年初与公司党委签订《2019年全面从严治党主体责任重点工作责任书》，公司党委主体责任负责人和监督责任负责人分两个层次与班子成员、各部门(单位)签订《2019年度全面从严治党工作责任书》18份，《2019年度意识形态工作责任书》21份，《2019年度领导干部廉政承诺书》21份，全体党员签订了《2019年度党员廉洁自律承诺书》21份，并督促中层及以上管理人员每季度以书面形式向公司党委、纪委汇报全面从严治党和反腐败落实情况，纳入公司绩效考核工作中。

(三)推进基层党组织党建工作

按工发集团和蓝天公司党员发展计划，2019年工发集团发展党员5名、预备转正党员9名、发展对象转预备党员8名，壮大了企业党员队伍，提升了公司员工队伍整体素质。在支部建设中，根据全省国有企业党支部建设标准化工作部署要求协助公司党委继续深入开展党支部建设标准化工作，对党支部建设标准化工作进行了进一步的全面部署安排，将党支部建设标准化与“甘肃党建”AP深度融合，更好地发挥了国有企业党组织的领导核心和政治核心作用。2019年度党费收缴和上缴工作，全年收缴21180元，按60％上缴12708，加上蓝天公司30000元，共上缴市政府国资委党委42708元整。公司40％留存8472元，花费5619元，剩余2853元。

(四)扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作

制定开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案、成立主题教育领导小组。制定工发集团主题教育调査研究工作方案、主题教育理论学习读书班安排表、主题教育学习计划。起草上报专题民主生活会整改方案、主题教育阶段性工作“回头看”的情况报告、主题教育自査评估报告、在主题教育中对照党章党规找差距开展情况的报告4份。严格按照市政府国资委要求，成功组织召开2019年工发集团专题民主生活会。公司班子成员严肃认真地进行了批评与自我批评，营造出团结一批评一团结的良好氛围。公司党委主要领导参加并指导蓝天公司2019年度民主生活会的召开，指出了存在的问题，提出了意见建议。

 (五)细致扎实工作，做好上级主管部门对公司督查考评工作

2019年8月7日市政府国资委检查组督导集团公司2019年上半年全面从严治党主体责任落实情况。2019年10月市纪委驻市政府国资委纪检组对工发集团进行明察暗访一次，在检查过程中对我公司各项工作进行了肯定，同时也提出问题，对提出的问题进行了立即整改，现都已完成

(六)完善内部制度建设

一是根据市政府国资委党委要求，上报《兰州工业发展控股集团有限公司公务用车制度改革实施方案》进一步规范公务用车管理制度。

二是制定学习强国学习平台管理方案，为了督促全体党员将学习融入工作生活，进一步深化基层党建工作。

(七)加强宣传工作

为了进一步加强巩固公司全体党员及群众的意识形态，充分利用公司0Q群、微信群、展板、电子显示屏进行不断宣传，加强对网络舆情和信息的有效管理，为公司员工创造一种积极向上、不断传输正能量的工作环境。根据公司开展党建工作情况、实际业务变化和上级部门文件精神，不定期的更新展板及电子屏的宣传内容。

(八)按照市政府、市政府国资委要求按时上报各类报告、报表、方案、信息83余份。

二、办公室工作

(一)完成《2019度绩效考核责任书》《2019年度全面从严治党重点工作责任书》，《2019年度意识形态工作责任书》各项工作。

 (二)进一步规范文档管理、借阅管理、文件处理、印章使用、会议程序及落实、车辆及司机、职工食堂、办公用品等基础管理工作。

1、严格落实会议督办制度及督办领导签批文件的落实工作，给相关部门(单位)下发会议确定事项督办单18份，并按照时效督促考核，确保会议确定事项和签批事项的完成

2、配合各部门档案文件借阅登记、整理归档收发文。归档整理2019年合同40余份。对外发文196份，对外收文375份。

3、严格审核公司各部门(单位)发文内容和格式，督促发文单位认真逐字逐句审査文件内容，严格校对文件内容及格式，保证文件内容的严谨，文件格式的规范后再呈报签发，进步保证了公司的发文质量。

做好公司外部会议及培训工作的安排、通知和会议落实跟踪工作，对内召开会议做好会前通知、布置会议室、参会人员登记、车辆接送等各项准备工作、保证会议按时召开，会中做好记录、会后督办会议事项的执行和会议纪要的编写全年共组织召开各类大小会议90余次。

4、严格公司车辆管理工作，做好公司车辆费用的严格审核和外出审批手续、司机(含兼职司机)的安全教育和管理工作

5、职工食堂管理工作，加强监督食堂卫生及食材的购买保证职工就餐的安全。

6、严格办公用品计划制度，严控办公费用，做好办公用品的采购和发放，年内未超办公费用计划。

7、做好公司房租、物业、电信等各项费用的缴纳。

8.完成兰州市第二十五届兰治会宾客信息报送、接待工作。

 (三)做好双联帮扶各项工作

为深入贯彻落实党的精准脱贫攻坚战工作精神，积极落实省、市委的安排部署，深入推进精准脱贫攻坚战工作，努力做好帮扶工作。

1、按照帮扶计划，公司出资35000元为富强堡村民修建厕所，受到了村民的好评。

2、公司帮扶户5户，2020年的第一个周末，在公司党委的带领下，入户慰问，带去米面油慰问品，为帮扶户送上新年的祝福。累计为进村入户人员及驻村人员发放补助2万余元。

(四)安全管理工作

组织集团公司主要负责人与各部门(单位)负责人签订《2019年度安全生产防灾减灾应急救援目标责任书》15份，全体员工签订《员工安全承诺书》40余份:二是组织集团公司召开专题会议4次;开展安全检查12次，报送《安全生产隐患月工作统计表》12份;三是制定集团公司安全生产集中整治工作方案。

    (五)人力资源管理工作

    1、2019年底在册员エ43人，同比上年减少5人。2019年全年累计发放员工工资总额398万元，同比上年增长0.75％。剔除公司班子市政府国资委考核薪酬，年度人均收入6.8万元，同比上年增长7.2％。

    2019年全年缴纳五险一金企业承担费用114万元，同比增加4.6％，人均2.6元/年。

    2、做好绩效管理各项工作

   (1)根据公司与市国资委签订的经营业绩目标责任，结合各部门的工作实际状况分解落实到各部门，制定各部门的《2019年度绩效考核责任书》21份，并于各部门签订落实每月根据责任书及会议督办事项组织绩效考核领导小组成员进行考核并予以兑现。

组织完成2019年每月绩效考核会议。

完成集团公司部门及千部年终绩效考核;完成蓝天公司年终考核工作。

依据市国资委《关于兑现2018年度市属国有及国有控股企业负责人薪酬的通知》予以考核兑现。

    2、积极争取社保政策，争取稳岗补贴14855元，累计争取6.3万元。

3、根据市政府国资委审核市属国有及国有控股企业工资总额规定，企业年度工资总额与效益紧密联动，坚持效益导向，按照“工资总额和效益同向增减”的原则，确定企业年度工资总额增长和下降幅度。认真细致测算申请2019年度工资总额。

    4、根据公司招聘管理办法，对应聘人员进行考试、体检入职等相关手续的办理。

    5、做好社保及公积金基数的调整和录入工作，按月做好人员变动、员工工资、社会保险费、住房公积金等方面的统计发放和上缴工作，按要求及时报送有关月报、季报、年报等统计报表和各类临时性报表。

    6、起草下发公司内部千部考核，民主评议党员，部门绩效考核文件并组织实施。

    7、完成工程系列专业技术职务评定上报工作集团公司初级职称3人、蓝天公司初级职称1人、中级职称2人，全部通

    8、完成工投公司班子副职以下干部队伍情况统计表上报工作

    9、完成企业中层花名册汇总表上报工作11、完成蓝天公司“金蓝领”申报工作12、完成创城资料提交上报

    10、上报2019年上半年兰州市企业引进人才情况说明

    11、配合财务部提供资本金绩效评价资料。

    12、2019年完成完成集团公司内部8名干部考察任职程序、美高张睿华总经理考察任职程序。

    13、根据国资委文件完成党委书记刘伟同志骨干人オ考核程序

    14、完成2020年度因公出坊计划申报工作

    15、完成蓝天公司省部级以上劳模表彰9人资料汇总上报工作

    (六)一是按照市政府国资委及集团公司部署要求，认真组织开展扫黑除恶专项斗争工作。积极组织召开会议，制定集团公司开展扫黑除恶专项斗争实施方案，安排各相关单位悬挂横幅，印发扫黑除恶应知应会手册;二是积极组织开展“诚信建设万里行”宣传活动，在集团公司LED显示屏滚动播放

三、纪检监察室工作

协助纪委书记完成上级领导安排的各项任务。

    (一)认真抓好党风廉政建设责任制的落实。一是年初构建了自上而下、层级负责的责任体系，严格执行“一岗双责”制，分解制定了公司全面从严治党主体责任重点工作责任书意识形杰态工作责任书，协助党委组织逐級签订了责任书42份促使层层传导压カ。二是与公司党员干部签订廉政承诺书21份，公司员工廉洁自律承诺书21份。覆盖率100％。

(二)认真履行监督执纪职责。一是监督各党支部学习贯彻党的精神和相关文件精神。二是按照《监督检査暂行办法》，每季度对领导班子成员、子公司负责人落实主体责任履行“一岗双责”情况进行督促检查，对存在的不足和问题提出了整改意见和整改时限，加大了压力传导，促使公司各级领导人员认真履行“一岗双责”。三是推进纪委参与“三重一大”事项决策，把参与“三重一大”事项决策作为落实纪委监督责任的重要抓手，为保证民主决策的落实，防止少数人说了算，做到依法依规决策，起到了重要的作用。四是为防止“四风”词题反弹，严格按照“中央八项规定”要求及省市纪委、市纪委驻市国资委纪检组相关文件精神，紧盯重要时间节点，开展节前强调和节后巡察，进一步加强了公司领导干部的作风建设，截止目前尚未发现有违规违纪的现象。五是为了提高监督的针对性，按照《兰州工业发展建设有限公司明察暗访工作制度》，对19户公司重点客服对象进行了明察暗访。六是每季度督促公司中层上报全面从严治党及反腐败落实情况报告，督促领导班子、各支部书记、各部门负责人进行约谈，约谈共140人次。

    (三)加强纪检监察队伍建设。为深入推进公司党风廉政建设和反腐败斗争工作，发挥公司纪检监察组织的职能作用，是组织公司纪委成员和纪检监察干部认真学习中央、省市及市国资委党风廉政建设相关文件，组织纪检干部考试1次。是积极参加市国资委纪委举办的纪检监察工作人员培训学习和考试3次，不断提高纪检监察人员依法依纪办案的能力和业务水平。

(四)按时向上级纪检部门报送文件、汇表。按时向纪检组上报《三纠三促统计报表》和《中央八项规定精神统计报表》，《市政府国资委系统纪检监察人员培训系列课程讲义管理台账》和《市政府国资委系统纪检监察人员培训系列课程光盘(讲义)使用台账》，每月上报信息条。每季度按时向国资委上报领导班子成员的廉政报告单、《兰州工业发展控股集团有限公司关于两个办法的贯彻落实情况的报告》。上报纪检组相关要求报告13份。

(五)完成《中国纪检监察报》《纪检监察杂志》《党风廉政建设》书籍订购。

四、工会工作

1、做好集团公司一届五次职工大会的会议召开工作2、増强职工凝聚カ，为职工办实事。公司工会把全心全意为职工服务，为职工办实事作为工会工作的主要内容。一是先后对6名职工及家属进行了慰问，慰问金额3000元。二是为46名职工缴纳工会互助险8985元。为2名职工办理住院报销，报销费用1874元。三是按政策规定，公司及时发放夏季防暑降温费31992元，取暖费86950元。公司工会尽最大的努力为职工办实事、办好事，真正把温暖送到职工中，使他们切实感受到工会大家庭的温暖，增强了职工的疑聚力。

2、丰富文化生活，激发职工活力。一是举办“中帼展风采携手谋发展”为主题的庆“三.八”活动，为职工购买发放活动奖品和福利。二是积极组织公司员工参加蓝天公司“展兰玻人风采，迎建国七十周年”企业文化凝炼系列活动。

3、弘扬先进精神，为公司发展建功立业。2019年初公司工会緊紧围绕公司中心工作，为公司的发展建功立业，评选并表彰了4个先进部门和11名先进个人，明星员工2名，营造了学习、争做先进的良好氛围，引领职工树立爱岗敬业争创一流、甘于奉献的优秀品格。

4、为员工发放中秋节福利。

5、为员工购买工服。

6、组织安排职工体检。

7、起草下发《关于评选2019年度先进集体先进个人和明星员工的通知》，筹备公司一届六次职工大会召开。

    五、工作中存在的不足及2020年工作打算

    2019年虽然做了大量的工作，但距离公司要求有一定差距，工作中存在不足，主要是：

1、基础管理的各项制度还不够完善。

    2、只应付事务性繁杂工作，缺乏工作的精细性。

3、部门人员专业知识的学习还要继续精进。2019年围绕公司经营目标做好以下工作1、按照公司集团化运营模式，扎实推进集团化运营相关工作。

    4、为员工工作生活提供更好的服务。

公司纪检工作计划篇6

关键词：纪检；能力；建设

中图分类号：G449.5文献标识码： A

在当前改革开放不断深化，经济社会发展不断面临新情况、新问题，腐败与反腐败斗争日趋复杂的现实背景下，各级纪检监察干部的能力建设也时时处处面对新的要求与考验。

一、正确认清形势，充分认识加强能力建设的紧迫性

工欲善其事，必先利其器。加强能力建设，对纪检监察干部而言既是形势使然，也是履职所需。

一是体制机制变革新形势对县级供电公司纪检监察干部能力建设提出了新要求。2011年，江苏、重庆两家省级电力公司在国家电网公司系统率先试点建设“三集五大” 体系并顺利通过验收，随着“三集五大”建设的深入推进，公司的管理体制与模式进入了深度变革的攻坚期、磨合期，组织架构调整，岗位业务重组，流程理念变更，必然会带来一系列新的变化与适应，维护企业安全稳定比以往任何时期都更为重要；今年年初，江苏省电力公司“两会”又提出了传承创新，率先发展的目标要求，启动了争当创建“两个一流”排头兵的登高之旅。全方位、全流程的变革与创新，势必会对传统模式的纪检监察工作体系与方式产生影响，同时对纪检监察干部能力建设也提出了新的更高要求。

二是党风廉政建设新举措对县级供电公司纪检监察干部能力建设提出了新挑战。江苏省电力公司总经理单业才在省公司反腐倡廉工作会议上，要求坚持“顶层设计、过程控制、末端治理、文化引领、创新驱动”的工作思路，更加注重科学的管控与惩防体系建设，更加注重重大决策部署的监督检查，更加注重重点领域和关键环节的管控，为公司安全健康发展提供坚强保障。省公司纪委相应提出各市县公司建成以岗位为点、以流程为线、以制度为面、具有“五防三控”功能的廉政风险防控机制，使之成为“三化三有”特色惩防体系融入企业管理的重要载体和途径，进一步提升公司反腐倡廉建设的规范化、精益化、科学化水平。如何卓有成效的贯彻和落实这些新的举措，对纪检监察干部能力建设提出了新挑战。

三是公司内外部环境中的新特点对县级供电公司纪检监察干部能力建设提出了新考验。目前，县级供电企业正处在改革深化期、发展关键期，一方面，公司管理日趋集约化、标准化、精益化，另一方面，公司体量大，电力基本建设工程、关联利益关系、重点领域与环节监督、干部职工队伍作风建设、对外业务往来与行风建设、农村供电所“末端治理”，包括外部环境不确定因素的渗透与影响等方面，时时处处接受外部监管、社会关注、舆情聚焦的审视与考量，可能存在或发生的“发热点”、“出血点”对纪检监察工作和纪检监察干部都是新的考验，必须增强前瞻性，未雨绸缪，预控到位，防患于未然。

二、坚持创新实践，把握加强能力建设的重点

加强能力建设，应围绕落实好“顶层设计、过程控制、末端治理、文化引领、创新驱动”的管理思路，突出长于谋划、善于监督、抓住关键、优化手段、启发自觉的能力培养，在求实务实，创新实践上狠下功夫。

长于谋划，注重顶层设计。建设全面覆盖、全员参与、全程管控、协同高效、惩治有力的管控与惩防体系，需要统筹兼顾，注重总体规划和顶层设计。对县级供电公司纪检监察干部而言，长于谋划的能力表现为坚持着眼公司发展大局，紧盯党风廉政建设新形势、各级纪检监察组织新要求、公司改革发展新思路、广大干部员工新实践，缜密调研，科学研判，顶层谋划。这就要求纪检监察干部要通过积极学习、借鉴纪检监察业务知识和反腐败工作的有益经验，增强专业素养；广泛学习电力、法律、经济、金融、科技和管理方面的知识，完善知识结构；加强工作交流调研，丰富工作阅历及经验；坚持理论联系实际，积极探索新形势下纪检监察工作的特点和规律，提高理论思维和研究能力；不断拓宽视野，善于发现问题并用开放的眼光思考问题和发展的眼光解决问题，提高整体谋划能力，以能力的全面提升促进全面高效履职。

善于监督，注重过程控制。监督与管控是纪检监察干部的职责所在，也是工作的重点所在。对县级供电公司纪检监察干部而言，善于监督的能力表现为应围绕上级部署和重要决策的贯彻落实，深入开展监督检查，督促各个管理层面及其职能部门切实履行管理职责，及时查纠偏离“公转”、随意“自转”的行为。把对公司决策部署执行情况的监督检查作为党风廉政建设责任制考核的重要内容和协同监督、效能监察的首要工作，贯穿到纪检监察工作的全过程。如当前应着重加强对“三集五大”体系建设、依法治企、“二十字”管理新思路贯彻落实等重点工作完成情况的监督检查，对查出的问题及时督促整改，实行闭环管理，确保纪检监督深入实际、融入管理、切入流程。

抓住关键，注重末端治理。基础不牢，地动山摇。农电是省电力公司“末端治理”的关键所在，加强农村供电所的党风廉政建设工作，防控和治理潜在的廉政风险和苗头性问题，就是夯实了公司廉政安全的基础，盯住了党风廉政建设的关键。对县级供电公司纪检监察干部而言，抓关键的能力表现为一是盯住主体。重点加强对农村供电所“一所（所长、支部书记、副所长）三班（运维班长、抄表班长、营业班长）四员（技术员、安全员、核算员、营销员）”的岗位廉政教育与管控；二是抓住重点。从严落实营销服务、工程施工等末端事权集中岗位的监督制约和惩处要求，明确所负责人、责任人、以及其他相关人员的违法违纪处罚规定，确保执行到位，监督到位，检查考评、兑现奖惩到位；三是营造氛围。坚持廉政教育与岗位培训相结合、典型示范与警示教育相结合、传统宣贯与网络互动相结合，通过开展亲情护廉、专题访谈、知识普考等喜闻乐见、雅俗共赏、丰富多彩的廉洁文化建设活动，使广大农电员工在廉洁和谐氛围中得到潜移默化的熏陶。

优化手段，注重创新驱动。纪检监察工作的形势与任务不断变化，要求纪检监察工作者也必须要坚持以创新驱动发展，保持常抓常新的工作动力与活力。对县级供电公司纪检监察干部而言，优化手段的能力表现为自觉、经常地深入开展理论学习、调研讨论、岗位练兵和业务培训等活动，加强与系统内外纪检监察工作同业对标力度，努力做到把上级的精神具体化、把群众的实践理性化、把外地的经验本土化，积极践行“把纪检监察工作做到最好”的理念，积极探索符合反腐倡廉建设规律的工作思路，把调查研究贯穿于反腐倡廉建设全过程，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，增强工作的前瞻性和创新性，进一步提升纪检监察工作水平。

三、坚持查改并重，找准加强能力建设的路径

加强能力建设，应从省视自身、查找差距，剖析根源开始，走查改并重的提升之路。

查思想，保持纯洁本色。纯洁是党员的本色，也是纪检监察干部必备的情操与素养。应认真查找思想中是否存在与公司改革发展不适应的观念；与法律法规、道德准则行为规则不相容的意识；与自身履职尽责不同轨的价值取向，进一步坚定政治立场和理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持不懈加强党性修养和党性锻炼，自觉抵制各种错误思想和不良社会风气的影响、侵蚀，弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，增强落实上级公司决策部署的自觉性和主动性，坚决防止“自转”，努力做一个品行纯洁的纪检干部。

查学习，保持创新活力。闻见广则聪明辟。学习是创新的动力之源。应认真查找学习中学而不思、学而不用、学而不实的问题，摒弃僵化、教条的思维模式，以适应岗位和形势的新要求为导向，以创新开展工作为驱动力，树立学习者智、学习者强、学习者胜的理念，做到主动学、深入学、持久学，通过自学理论，夯实创新基础；通过调查研究，优化创新路径；通过同业对标，积聚创新活力，努力做一个“懂经济、善监督、能创新”的纪检干部。

查工作，保持执行高效。高效执行是纪检监察干部必备的职业作风。应认真查找工作中有无不想干事、不敢问事、投机做事；有无执行不力，自转现象严重；有无不守纪律，有章不循、有规不依等问题，牢固树立“执行不到位等于没执行”的理念，弘扬务实求细的作风，从大局着眼，从小处入手，以细节求深入、以细节促落实、以细节求实效。面对重大任务和关键时刻，能率先垂范、亲力亲为，敢于担当、敢于碰硬；对落实上级部署，不讲条件、不打折扣，令行禁止，原则至上；对工作中遇到的问题，不推诿、不观望，主动面对，讲究方法，及时化解，努力做一个组织、员工信得过、靠得住的纪检干部。

查协作，保持团队精神。一马之奔，无一毛而不动。公司是一个整体，目标同向，行动同步，纪检监察工作也不例外。既不能把自身置于对立面，也不能曲高和寡，格格不入，应牢固树立全公司一盘棋的观念，正确处理好监督与被监督的关系，在维护好公司整体利益的共同目标下，是非问题讲原则，坚持高标准、严要求，以制度的刚性促进同一；而正常的纪检监察业务开展应立足于加强协作沟通，通过融入、融合，适时的提醒、及时的诫勉、有效的督导，引领干部职工规范管理，依法办事，和谐共处，努力做一个维护好、保障好公司、员工共同发展的纪检干部。

查形象，保持清廉务实。身者，事之规矩也，未闻枉己而能正人者。应认真查找自身有无不廉不实、影响公司声誉、影响纪检干部形象以及脱离基层一线、与员工缺乏沟通交流、缺乏公信力等问题，本着求深、求细、求准的原则，深入基层、深入实际，认真倾听各方面的意见和建议，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚，切实践行勤俭办企业的各项要求；严格遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，自觉接受组织和广大干部职工的监督，切实做到正人先正己、执纪先守纪；始终牢记纪检监察的职守与责任，发扬“三吃一担”精神，不回避矛盾、不搞形式主义、不做表面文章，做到查实情、说实话、办实事、求实效，努力做一个表里如一，坚守勤廉本色的纪检干部。

公司纪检工作计划篇7

认真落实集团纪委和公司党委工作部署，聚焦监督执纪问责，推进全面从严治党向基层延伸。现将一季度纪检工作简要总结如下：

一、廉洁教育

（一）节前廉洁部署：元旦、春节前通过职代会团组长（扩大）会、党群工作例会和党委中心组（扩大）会，就廉洁过节进行了安排部署，公司党委书记均要求各单位把节日期间落实中央八项规定及其实施细则精神、纠正“四风”工作作为重要政治任务,确保压力传导到底、责任落实到位。

（二）2月15日，公司党委召开党委会专题研究党风廉政，会后下发了《党风廉政建设教育计划》和《党风廉政建设和反腐败工作任务分工》。

（三）3月21日，公司纪委组织公司纪委委员、二级单位纪委委员（纪检负责人）、纪检干事参加纪委业务培训，学习了《新时代中国特色社会主义思想》。

二、基础工作

（一）制定文件。下发了《2018年纪检监察工作总结暨2019年工作要点》。各二级单位分别结合自身工作对年度任务进行了分解落实。

（二）开展“一岗双责”写实。3月10日，按照《“一岗双责”实施办法（试行）》，组织公司副处级及以上领导干部开展2019年4季度履行党风廉政建设“一岗双责”写实。

（四）干部作风考评。按《加强干部作风建设实施意见（试行）》文件安排，组织开展2018年四季度干部作风考评。

（五）根据集团要求，统计党的以来领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利情况，报集团纪委。

三、下步工作安排

公司纪检工作计划篇8

2017公司竞聘演讲稿3分钟一

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

非常感谢我有这个参与竞聘的机会，希望能得到大家的支持。我之所以竞聘财务主管这个职位，除了热爱财务工作外，是基于以下理由和优势：

1、本人从xxxx年6月份参加工作起就在上市公司市从事主管会计工作，从事过总分类帐、收入、成本等会计岗位工作，对每个岗位都有深入的了解和熟悉。

2、财务人员的双重治理身份(集团与所在子公司双重治理)决定了财务人员要做好监督和服务职能。监督就是维护股东的利益，监督所在子公司的财务运作，调控各项费用的合理支出，保证财务物资的安全;服务就是服务于公司，服务于员工，服务于客户，增收节支，谋取公司利润的最大化。本人在财务工作岗位有强烈的责任感和职业道德，能在财务总监的指导下做好监督和服务职能。

3、在建设公司这么久的时间，熟悉整个财务核算的流程，对建设公司财务制度和一般办事程序有了深刻的认识。在整个的工作和实践中能适应公司发展的要求。

做为建设公司总部财务主管来说不是一个单纯的记账会计而是主管上级一个命令的执行者、对每个项目和每个部门来说是一个沟通和信息的传达者。因此如果这次竞聘成功的话，我想我身上的担子会很重，压力会较大，但我相信我是有能力来适应建设公司财务主管这个岗位。如果这次我能胜利聘应，我的工作思路是做好会计核算与监督并提供好会计服务。具体如下：

一：做好公司会计核算，为领导提供准确、真实、及时的会计信息。

作为主管会计，我将严格遵循公司会计核算原则、公司财务制度，坚持会计信息的准确、真实、及时做好日常的账务处理，发挥财务主管的作用把日常的账务处理从简单的会计记账转变成对每笔经济业务的审核和监督，从记账型会计转换成管理型会计。为了适应公司的发展速度和经营规模的扩大，建立健全的科学会计核算体系事在必行。针对公司实际情况会计核算应从两个主体抓起：

第一主体：总部会计核算主体，总部会计核算主体是整个核算体系的灵魂，是个各项目、各分公司会计核算的总方针，总部核算主体应从以下几点有所突破:

1、夯实会计核算基础：结合公司实际情况制定各项财务管理制度，使财务管理日趋完善、规范，加强对原始凭证的取得、粘贴、装订和保管，严格财务审批程序和手续，提高财务凭证的合格率。

2、规范费用收支、会计核算等流程，健全财务内部控制制度，充分履行财务管理监督职能，严格控制各项费用支出，确保资金使用的规范性、安全性和有效性。

3、推广财产物资的核算管理：首先在公司总部建立健全固定资产管理办法，结合公司实际情况对固定资产新增、转移、处置、等制度，明确业务授权的批准方式、权限、程序、责任和相关控制措施。其次推广项目材料核算管理办法，加强对自营项目物资采购的进销存管理，对采购入库与物资出库建立台账(计划做到系统化数据化管理)。

4、完善财务报表与报表分析：为了适应公司的发展为领导决策提供好数字依据，应建立统一的会计核算体系其次是建立统一的报表体系，从而能获得真实、完整的各项目、各分公司财务信息，同时满足财务分析的要求。

第二主体：加强对自营项目的会计核算

1、狠抓各自营项目和各分公司执行力，发挥总部会计主管的职责确保公司财务制度和会计核算体系的贯彻落实于公司各自营项目各分公司。形成以总部制度为方针贯彻落实相执行的财务核算体系。

2、落实执行成本核算体系：第一、加强各自营项目前期费用与费用的审核，确认应计入工程成本的费用和计入各期间费用的金额并正确处理好成本的划分期限。第二、加强对自营项目物料消耗的盘点与管理正确反映完工工程成本的实际成本。

3、加强自营项目财务报表对成本信息的真实反映：为了适应公司的发展和单项目的考核，除年终决算报表外，应及时对自营项目报表的编制，从而适合项目经营管理特点的内部成本信息，以满足决策需要。

二：加强内部控制监督力度落实预算制度和资金计划

在公司内部银行资金集中管理的形式下做到费用有预算资金有计划。今年把预算工作做为一项重点突破工作之一，做为建设公司总部会计主管怎样去抓预算制度的执行工作也成为一项对业务能力和综合能力的考核。

内部控制坚持以公司财务制度和一般办事程序为依据，日常账务处理反映的数据为基础，形成以制度、程序和会计核算相结合的的体系来贯穿内部控制。使内部控制有章可依、有点可控。

1、加强总部费用控制力度落实预算制度和资金计划：认真实施公司预算制度和资金计划，严格以预算和资金计划为费用控制依据。把好费用审核关，对总部日常可控性费用以公司财务制度和办事程序为依据，对不合理或违背公司规定的一律严格把关。月底对预算执行情况进行反馈和分析。

2、建立自营项目材料成本内部控制度：建立物资采购台账，对采购价格表格化数字化，随时了解市场信息和采购价格的变动情况，合理的提出物资采购意见，形成内部价格制度及内部稽核制度。加强对自营项目物资采购的进销存控制，对采购入库与物资出库建立台账(计划做到系统化数据化管理)，为项目成本核算提供准确的数字依据。自营项目库存物资要执行项目统一管理公司统一调度制度，降低项目成本提高库存物资的利用率。

三：做好服务于协调

会计主管扮演的不仅是一个记账会计，也肩负起与银行、税务、各部门的服务协作与沟通，同时也是对下级各单位业务的协助和信息的汇总和信息传达的职能。应发挥好会计主管承上启下的作用做好财务总监内当家的好助手。

1、服务协调财务部门内部之间的工作，在财务总监的指导下加强各岗位之间的协调配合，使内部工作协调有序。传达财务总部对下级单位的要求，做好信息的传达者和工作的指导与协助者。

2、服务于公司各部门，提高财务服务意识，加强与各部门的沟通协作，保障财务工作的开展与各部门数据的需要，为各领导提供准确的财务依据。

3、加强与财政、税务、金融机构保持密切的联系和沟通，处理好与财政、税务、金融部门之间的关系，为企业争取一个宽松的外部环境。

以上是我做为会计主管工作开展的思路。如果竞聘成功，我将认真履行会计主管的职责，切实承担好自己所肩负的使命，不辜负领导的信任和期待。在接下来的工作中，我更要以严格的标准来要求自己，不断提高自己的业务技能和专业知识，努力为建设公司的发展尽心尽力。

2017公司竞聘演讲稿3分钟二

大家好!

首先，我要感谢公司党委和各级领导、各位同仁给我这次展示的机会。对于以往工作中存在的不尽人意的地方请领导和同仁们谅解。昨天已经过去， 现在请允许我向大家介绍一下我的基本情况： 本人姓名，xxx,一xx二年十一月出生，大专学历，中共党员。

进入xxxx十多年来，不论是在xxx任副主任，还是担任人劳科长或是行政办公室主任期间，我服从组织的安排，干一行爱一行，积极勤奋工作，认真履行职责，任劳任怨。

在储油库任副主任期间，我努力适应新的环境和工作，尽快完成了由部队到地方的角色转变，积极配合xxx主任开展工作，起到了一名好助手的作用。为尽快熟悉业务，工作中我虚心好学，不懂就问，以身作则，吃苦在前。在此期间，我积极与油库的全体同志配合，工作中互相学习，互相商量，思想上共同进步，使xxx的管理和生产再上一个新的台阶。

一九九四年，带着组织对我的信任，我来到xxx科科长的岗位上。面对新的工作环境和新的工作要求、我深知工作政策性强、纪律严，涉及到公司的人力资源整合和调配、职工的福利待遇、对外的工作联系等。

在工作中，我认真履行好职能，坚决执行公司党委的决定，坚持原则，认真学习人力资源专业知识，遇到问题做到多请示、多沟通，及时给领导提出合理化建议，领导交待的工作能想方设法去完成。

在我的任期中，在公司领导的正确决策和我的努力下，职工福利得到进一步改善。 今天，我带着领导和同仁们的期望和信任走上了这个具有非常意义的讲台。此时此刻我的心情无法平静，旧的干部人事制度已经成为过去，新的干部竞聘制度从此翻开了新的篇章，这就是说，人才的竞争越来越激烈，知识的更新越来越重要，这就需要我们不断学习，不断更新。 此次我竞聘的是xxxx公司纪检干事岗位。我认为竞聘这个岗位我具有以下几方面的优势：

一、我有较丰富的相关工作经验，对公司的情况了解比较全面 我从事多年来，在公司，先后担任过主任、人劳科科长、办公室主任、机关党支部书记等职务。对公司以前和现在的情况比较了解，这使我在工作中，能及时发现问题，并做到全面分析，重点思考。在处理问题时也就能对症下药，确保问题的圆满解决。这对于公司在改革重组的重要时期，开展好纪检监察工作，保证公司正常经营管理是十分重要的。

在我担任xxx期间，在公司党委和纪委书记的指导下，在各部门同志们的大力配合支持下，在广大员工的热情支持下，严格地按照公司党委和纪委的要求配合分公司党委、纪委开展好党风、党纪廉政建设和反腐倡廉教育，把主要工作精力放在防微杜渐上。经常性根据公司纪委和公司党委的要求，组织收听收看各类宣传教育资料，做到警钟长鸣。用正面的先进事迹和反面的深刻教育对党员干部进行思想教育，提高党员干部的认识，保持清醒的头脑，从而杜绝机关支部这几年来的各类违纪案件发生。

30多年的工作经验也告诉我：要把纪检监察工作做好，就必须严格要求自己，做大量细致深入地工作。要时刻坚持党的群众工作路线，作他们的贴心人，为他们排忧解难，就能得到他们对自己工作的支持和理解，也就能掌握第一手的思想动态，为纪检监察的各项工作顺利开展铺平道路。多年来同志们的关心和信任，也是对我工作的肯定，让我对干好纪检干事的工作充满了信心。

二、爱岗敬业，严格要求自己，思想上保持先进性 作为一名接受党组织多年教育的党员，我不论是在部队还是到公司以后，对工作始终抱着认真负责的态度和具有强烈的事业心，对待工作，我从不讲价钱，不讲条件，总是克服困难，努力完成。 清醒的头脑，坚持不懈地学习各方面知识，不断地充实自己，持续地保持思想的先进性是关键。

这几年来我也在不断加强对纪检知识、法律法规、经营管理、财经常识等方面的学习，这为我在开展各项工作拓展了思路，转变了方法，增强了应变能力。顺利保证了公司党委交办的各项工作任务。 自己能取得今天的成绩，与公司党委的多年培养和帮助分不开的。正是公司党委对我的严格要求，也促使自己在思想上不断进步，时刻保持了思想上的先进性。

三、坚持原则，具备一定的组织和协调能力 在工作中，人们往往因为知识结构、认识、个性、经历和年龄等方面的差异，特别是在工作中由于所处的位置不同，了解的信息、看问题的角度及对工作要求不同，这就难免造成人们对同一件事情有不同程度观点。为减少在工作中的片面性，我能经常听取相关职能部门的意见和建议，主动与大家沟通交流;把三个服务工作放在首位，端正工作态度、摆正位置，做到不摆架子，热情为全体职工做实事。

这些年来，在公司的接待工作中，无论是上级领导检查工作，还是兄弟单位来交流经验，我总能保持旺盛的工作激情，身先士卒，带领办公室全体同仁在工作中做到热情、细致、周到、不失公司的形象。 对工作的认真负责，使我在多年的工作中养成了坚持真理，敢于直言，忠于职守的性格。

特别是在办公室的六年里，我倍感工作的压力，公司领导将我放在这个位置，就是对我的信任，为不辜负公司对我的重托，我不敢有丝毫的松懈，虚心向同行请教，不断加强学习，把自己所有的精力都投入到工作中。 我经常听到有的同志好心地劝我，多一事不如少一事，睁一只眼闭一只眼，每当我听到这些话时，有时真想放一放，自己也轻松许多，但是，我心里都十分的明白，这样的放一放，就是不讲原则，对组织不负责的表现。

因此，我在工作中，要求自己时刻做到：一切从公司的利益出发，服务于广大员工的根本利益。只要对公司有益，就抓紧时间办理，对公司不利的事，坚决抵制，并及时的做好思想疏导工作，尽量消灭在萌芽状态。 如果这次通过竞聘上了岗，也请领导、同志们放心，我一定做到，谦虚谨慎，戒骄戒躁，廉洁自律，克己奉公，宽以待人，团结同事，与时俱进，在公司党委和纪委的领导下，发扬自己在工作中长处，保持高昂的工作热情，给纪委书记当好参谋和助手。与纪委委员们配合，为此将从以下几方面入手开展好纪检工作：

1、加强政治理论和业务知识的学习，及时更新知识和观念，不断提高自己思想水平，特别是对财经法规和纪检监察知识的学习。

2、分析探讨适应新时期纪检工作的方式方法，推动纪检工作深入有效地开展。

3、协助党委搞好党风廉政建设责任制。加强同相关部门联系，及时掌握信息，做好反腐倡廉工作。

4、坚持标本兼治，从源头上预防和治理腐败，加强对党员干部的教育培训力度，做到警钟常鸣，廉洁自律。

5、总结效能监察工作经验，争取把此项工作开展得更富有成效，为公司的发展作出贡献。

6、继续搞好综合治理工作，加强宣传教育，做好xx功及六害人员的排查工作。

公司纪检工作计划篇9

健全廉洁文化工作机制

省公司领导高度重视廉洁文化建设，始终把廉洁文化建设当作分内工作，纳入反腐倡廉整体规划，摆上领导班子重要议事日程。

设立廉洁文化建设组织机构。在以往开展廉洁文化建设的基础上，成立了以省公司党政主要领导为组长、相关处室负责人为组员的廉洁文化建设领导小组，下设廉洁文化建设办公室及专业组，建立了月度工作例会制度。为办好此次廉洁文化推进会，我们专门设立了廉洁文化建设办公室，并抽调具有一定专业知识的人员充实到各专业组。18个市公司和直属单位也成立了机构、确定了人员，细化了廉洁文化建设职责。

制订廉洁文化建设活动方案。，下发了《关于进一步加强和推进石油廉洁文化建设的实施意见》，阐述了建设廉洁文化的重要意义，明确了活动的组织领导和措施要求。9月，又下发了《石油廉洁文化建设工作方案》，对廉洁文化建设活动再次进行规划和部署。各市公司也出台了廉洁文化建设活动方案。

发动全员参与廉洁文化建设。集团公司在燕山石化、胜利油田和中原油田召开了廉洁文化建设现场会后，公司领导每次都及时召开班子会议，传达学习会议精神，中心组组织专题讨论。省公司领导亲自抓教育抓动员，通过经理会、政工会、纪检监察会和各专业会，宣讲廉洁文化建设的重要性和必要性，将廉洁文化精神理念渗透到经营管理的每个领域、每个环节、每个岗位。，省公司又专门召开了广东石油廉洁文化建设动员大会，党委书记胡洪飞明确要求各单位加强领导，精心筹划，周密安排，广泛发动。各市公司、直属单位及时将会议精神传达到基层员工。11月，销售企业廉洁文化建设推进会后，省公司又一次对廉洁文化建设进行研究和部署。通过反复发动、层层落实，职工群众参与廉洁文化创建活动的热情空前高涨。

营造廉洁文化建设氛围

建立廉洁文化教育基地。将珠海、惠州、茂名、广州四个职工教育培训基地作为廉洁文化宣传教育的基地，定期对员工进行职业道德、法规法纪教育。与有关部门协商，将监狱和展览馆作为教育基地，开展警示教育、革命传统教育。，广州公司在增城片区召开廉洁文化建设现场会，在江夏油站建立廉洁文化示范站；仓储分公司在黄埔油库建立廉洁文化示范库，许多单位都建立了廉洁文化示范点。

创新廉洁文化教育载体。省公司办有《广东石油》杂志、纪检监察网和综合办公平台，定期刊登党风建设和反腐倡廉内容；各市公司办有30多种报纸、杂志，都开设了廉洁文化建设栏目。，省公司又创办了廉洁文化建设网，启动了廉洁文化网上行活动，基层库站员工踊跃参与互动。现代化的教育载体，调动了员工参与廉洁文化建设的积极性。

丰富廉洁文化教育形式。一是开展写廉、画廉、摄廉活动。和，开展了两次廉洁文化作品征集活动，广大员工送交警句格言1500余条、文稿440余篇、书画作品700余幅、摄影作品近1000幅、手工艺作品200余件。许多单位的廉洁文化作品具有浓郁的地方特色，湛江公司的廉洁文化手工艺品以当地盛产的海螺、珊瑚、椰子树等为原材料，江门公司以“开平碉楼”、新会“小鸟天堂”等为题材，深受员工喜爱。二是组织唱廉、赛廉、签廉活动。广州、中山等公司开展“反腐倡廉歌曲大家唱”活动，组织300多名党员齐唱《八个坚持八个反对》等廉政歌曲。珠海公司领导班子、机关干部、油站员工共118人参加廉洁文化知识竞赛，中山公司近千人在“廉洁从业、从我做起”的横幅上签下廉洁承诺。三是组织观廉、学廉、送廉活动。阳江公司在油站巡回放映廉洁教育片；深圳、佛山等公司建立流动书箱，将廉洁文化的精神食粮送到油站； 春节，纪检部门给各级领导和关键岗位人员发送廉洁短信1556条。省市公司每年都举办各种形式的文艺晚会、文体活动，将廉洁教育寓于娱乐之中，提高了廉洁文化教育的效果。

充实廉洁文化教育内容。一是开展勤廉典型教育。开展向集团公司廉洁勤政优秀领导人员学习活动，组织122人机关干部聆听廉洁勤政事迹报告会；组织1790名党员干部观看集团公司廉洁勤政先进事迹专题片。挖掘和宣传了广州公司经理李国强多名廉洁勤政先进典型，将廉洁文化理念渗透到党员干部和职工群众的心灵。二是开展法制、警示教育。组织10521名党员干部和员工观看《石化反腐警示录（第二部）》、《底线失守的代价》等警示片。参观广东省女子监狱、广东番禺监狱，听取服刑人员现身说法。针对个别地方赌风盛行、容易引发基层经济案件的问题，制作了禁赌教育幻灯片，组织油站员工、油罐车司机和押运员共5680多人集中观看；组织党员干部和片区经理、加油站站长、出纳、收款员共6236人观看《赌之害》等禁赌片；针对新进员工的法律法规界线较模糊的问题，将法制教育列为新进员工岗前培训的必修课，已有60期5980多名新进员工接受教育；针对基层一线重点岗位人员违规违纪增多的现象，把基层“一站三员”作为教育防范重点，邀请法律专家进行预防职务犯罪教育。

丰富的创建活动，扩展了廉洁文化建设内容，丰富了廉洁文化内涵，使“诚信、崇廉、律己、敬业”的廉洁文化理念外化为员工的实际行动，激励他们忘我奉献。

确保廉洁文化长效发展

创新体制保廉。一是实行纪检监察垂直管理。上划前，全省系统纪检监察力量薄弱，各地市公司纪检监察工作基本由党委办公室或政工部门兼顾。上划后，对纪检监察体制进行了两次改革，整合了原16个市公司的纪检监察室，组建深圳、广州、佛山、惠州、江门五个区域纪检监察室，由省公司垂直管理，每个区域纪检监察室负责管辖2－4个地市公司。二是推行物流一级管理、财务集中统一和会计一级核算管理。组建仓储分公司、省零售资源配送中心，分别负责油库、油品集中统一配送；建立了省、市、零售片区和加油站四个层级的财务资金监控体系，实现了财务工作垂直管理。三是实行审计、安全垂直管理。全省分设5个区域审计督查室和8个区域安全监督站，实行垂直管理。实践证明，纪检、审计、安全、物流、财务、仓储的体制改革，是建立现代企业制度的需要，是堵塞管理漏洞的有力举措，是源头防腐的有效手段，受到集团公司领导高度评价。

健全制度保廉。将廉洁文化的精神和要求融入监督管理制度之中。一是建立廉洁自律制度。针对管理人员行为规范，出台了《广东石油党政领导干部廉洁自律和防止腐败若干规定》等10多个制度。每年年初公司与中层以上领导干部签订《廉政责任书》，区域纪检监察室与油站站长签订《廉洁承诺书》。坚持纪委负责人同下级党政班子成员廉政谈话制度，做到“三个必谈”：一是坚持对新任职的领导干部必谈；二是坚持对群众有反映、有一定错误苗头的干部必谈；三是坚持对在年终考核、廉政测评、离任审计中发现有问题的干部必谈。近年来，纪检部门对398名新提拔和新调整的中层以上领导干部进行了廉政谈话；对84名有苗头性问题的中层领导干部进行了诫勉谈话。二是建立廉洁检查监督制度。出台了《关于纪检监察部门参与经营管理加强监督检查的暂行规定》等9个监管制度。阳江公司还根据实际制订了《站长品德跟踪档案考评实施细则》，建立了加油站站长品德跟踪档案。三是建立廉洁责任追究制度。制订了《广东石油分公司党风廉政建设责任制追究实施细则》，把落实党风廉政责任制纳入对市公司领导班子和领导干部的绩效考核范围。，又把廉洁文化建设作为重要内容纳入责任考核，先后对发生违规赊销、携款外逃案件的广州、佛山等公司主要领导和直接责任人实行了责任追究。

公司纪检工作计划篇10

今年以来，在总厂机关党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七届中央纪委三次、四次会议精神，按照公司党风和反腐倡廉建设工作会议部署，以落实党风廉政建设责任制为抓手，紧紧围绕“降本增效，控亏增盈”、推动企业改革、发展、稳定这一中心工作，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，从源头上预防腐败行为的发生，使公司纪检监察工作呈现了良好的发展势头，为全面完成今年各项工作任务提供了强有力的政治保证。

根据*纪办《关于报送20__年纪检监察工作总结及有关统计表的通知》的文件精神，结合本公司实际，现将20__年度纪检监察工作开展情况总结如下：

一、思想重视

根据总厂党委书记××同志在××四届三次党代会上所作的题为《坚定不移地加强党建和思想政治工作，为打赢控亏增盈攻坚战注入强大动力》的工作报告，以及厂纪委副书记××同志所作的题为《融入中心报务大局，推进反腐倡廉建设，为打赢控亏增盈攻坚战提供坚强的纪律保证》的纪委工作报告精神，按照两个《报告》中20__年的主要工作任务，拟定了本公司《二0__年党风廉政建设工作计划》。始终坚持把党风廉政建设与生产经营工作“四个结合”，即：一是安排生产经营计划与安排党风廉政建设工作相结合；二是分解经济指标与党风廉政建设责任制相结合；三是平时检查生产经营责任制情况与检查党风廉政责任制落实情况相结合；四是总结生产经营情况与总结党风廉政建设相结合。

二、工作开展情况

1、“一岗双责”执行情况：全面贯彻落实党风廉政建设责任制，教育是基础，制度是保证，监督是关键。年初在与贵州铝厂机关党委签订《党风廉政建设责任书》后，公司党政主要领导相应签订了《党风廉政建设承诺书》。党支部与部门、车间层层签订了党风廉政建设承诺书，从制度上确保了党风廉政建设责任制的落实。并把此项工作纳入党支部的重要议事日程，实行目标管理，在工作中认真贯彻“一岗双责”制，全面落实党风廉政建设目标责任制，做到谁主管本文来源：文秘站谁负责，把党风廉政建设工作与其他各项工作紧密挂钩，同部署、同落实、同考核，并实行“一票”否决制。

2、制度建立健全情况

公司先后制定了党风廉政建设的30个相关制度与规定。同时，公司坚持财务开支审批制度和实物采购公开制度，抓好收支两条线，无“小金库”和“帐外帐”，经费支出安排合理，在节约开支的基础上保证了各项工作的顺利进行，保证招待开支范围在规定标准范围内。

3、民主管理，厂务公开情况：

在民主管理方面，充分发挥民主意见，制定激励措施，为加强民主管理、民主监督、民主参与，创造一个良好的环境，使员工消除顾虑，大胆地参与管理与监督，实行民主理财。

坚持厂务公开，实行有效防止权力滥用，等消极腐败现象的发生。今年以来，采用召开公司懂事会议、总 经理扩大办公会议、生产联席会议、公司党政工联席会议、公司员工大会、公开示栏等多种形式，对20__年生产经营情况，各项费用开支情况，财务审计情况等进行了讨论审议及公开展示。提高了公开力度，增强了工作透明度，缩短了干群之间的距离。上半年来没有出现虚报冒领，克扣截留工资、奖金的现象发生。

4、党风廉政建设宣传教育情况

根据《*贵州企业政治理论学习制度》，组织干部员工进行系统的政策法规及理论知识的学习。一是大力倡导党员干部坚持自学，通过自学，不断提高自身的政治思想水平；二是坚持每月学习一次，学习国家法律法规，了解党的有关大政方针及相关规定，学习党十七大报告；三是组织全公司干部员工学习《明鉴·警钟——贵阳市预防职务犯罪宣传手册》，并组织进行了讨论。通过“前车之鉴篇”的学习与讨论，使干部员工从中悟出“前车之覆，后车之鉴”之理，“常修这政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心”的道理，提高了广大党员、干部员工对党风廉政建设工作的认识，对党员领导干部做到警钟长鸣。

5、工作

今年，本公司切实解决群众实际问题和思想问题，设置了总经理意见箱，广泛征求群众对公司工作的意见，对员工群众反映的热点问题，公司领导及时进行分析研究，采取措施加以解决，把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，坚决维护员工利益。

6、推进党风廉政建设工作情况

今年以来，我公司按照上级党委的统一部署，以实践“三个代表”，强化奉献意识，责任意识，共建“四好”领导班子活动为载体，树旗帜，保安全，通过开展“五好”党支部活动，创建“六先”党员队伍教育等活动的开展，切实提高了党员干部的廉政自律意识，为打赢亏增盈攻坚战提高了自身防腐抗变能力和遵纪守法意识。

7、专项检查

对公司领导班子成员是否按照“四个珍惜，四个防范”、“八条十四不准”、“五条规定”以及“四大纪律，八项要求”等要求做了专项检查。领导班子讲学习、讲政治、讲正气，不变相设立“小金库”，严格执行个人收入申报、礼品登记、领导干部拒礼拒贿情况以及重大事故报告等规章制度。切实做到了识大体、顾大局，令行禁止。上半年来，未发生一起因失职、渎职造成国有资产严重流失及违纪案件。

三、存在的问题

1、由于本公司人员少，业务工作繁重，员工政治理论学习不能定期坚持一月学习两次；

2、纪检工作薄弱，对群众提出的问题检查力度不够；

3、效能监察工作没有开展，此项工作还待加强；

4、无一名专职党务、纪检、监察、工会管理人员，所有党群工作均为一名兼职管理人员承担，工作难度相当大。

四、下期工作改进计划

一是面对当前非常严峻的生产经营形势，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，自觉同党中央保持一致，不折不扣地贯彻执行总厂党委、厂部的工作部署、决策、指令，自觉维护总厂党委、厂部的权威。

二是坚持民主集中制，加强制度建设，充分发挥班子的整体功能。坚持党支部集体讨论和决定的原则。班子的每个成员要自觉维护集体领导的权威，加强团结，充分发挥每个人的积极作用。

三是坚持以党的事业为重，以党和群众利益为先，每个领导成员要坚持深入实际，深入群众，调查研究，及时解决生产经营和其它工作中存在的问题，求真务实，真抓实干，讲实话、知实情、求实效，一切工作务必在“落实”上狠下功夫，不摆花架子，不做表面文章，不搞形式主义，努力做到总厂倡导的二十字作风。

四是坚持实行“大事集中、小事分散、层次管理、分级负责、各司其职、团结协作、办事有决、不离原则”的工作方法。领导干部要自重、自省、自警、自励。在管理上要严字当头，认真履行职责，严格要求，严格管理，严格监督，切实负起领导责任，做到想管理，愿管理，敢管理，会管理，一抓到底，抓出成效。为实现企业快速健康和谐发展提供的力的纪律保证。