星级化创建工作计划十篇

星级化创建工作计划篇1

（一）目标任务

年，围绕建设“西部文化旅游产业高地”总体目标，实现接待游客1350万人次，同比增长33.5%；实现旅游总收入100亿元，同比增长32%。全面启动实施“百A百星”创建计划，创建部级旅游度假区1个、省级旅游度假区3个，国家4A级旅游景区3个，五星级酒店2家，四星级酒店2家。加快推进以“九区五镇五星四中心”的重大绿色旅游项目建设，完成投资70.9亿元。加大市场主体培育，壮大本土文化旅游企业，重点培育一批资产过亿的龙头旅游企业。加大旅游企业节能减排力度，全市星级饭店、旅游景区清洁能源普及率达93%以上，全市旅游企业节能减排量在年基础上减少3%，星级饭店能耗比比年下降1%。

（二）主要措施

1.项目攻坚，加快重大绿色旅游项目建设。按照旅产领〔〕6号文件要求，加快推进九大旅游度假区、五大特色旅游镇、5个五星级酒店以及体育、文化、会展和传媒“四中心”等44个重大绿色旅游项目建设，计划完成投资70.9亿元。其中，投资亿元以上的项目29个，力争完成投资65亿元。

2.狠抓品牌，实施“百A百星”创建计划。注重发挥比较优势，走差异化、特色化发展路子，培育和创建一批国省绿色旅游品牌。全面启动实施“百A百星”创建计划，“十二五”期间，实现我市国家A级景区和星级酒店总数为100个“A”、100颗“星”。年，积极开展、、等3个旅游度假区创建省级旅游度假区、创建部级旅游度假区、故里、博物馆、古镇创建国家4A级旅游景区工作；加快五星级酒店建设，莲花会展中心五星级饭店年内竣工开业，东旭锦江国际、天信豪生、中国观音文化城游客服务中心年内达到形象进度，推进兴源、金都四星级酒店创建工作。

3.招大引强，培育壮大市场主体。大力引进世界500强、国内行业100强旅游企业，发展大旅游，形成大产业。按照改制转移催生一批，招商引资引进一批，培育扶持发展一批的思路，加大市场主体培育，壮大本土旅游企业，为绿色旅游发展提供市场载体。重点把集团、、有限公司、国旅、大酒店等企业培育成为资产过亿元龙头旅游企业；集团争取三年内成功上市。

4.节能减排，科学合理降低旅游企业能耗。继续做好全市旅游企业的节能减排工作，确保全面完成省旅游局下达的节能减排目标。年全市星级饭店、旅游景区清洁能源普及率达93%以上，全市旅游企业节能减排量在年基础上减少3%，实现节约用水1.37万吨、用电22.1万千瓦时、用气5.91万立方米。

星级化创建工作计划篇2

在这样的背景下，从2011年起山西开始实施加强中等职业学校管理的“三年行动计划”，以管理“星级学校”评估创建为抓手，解决学校内部管理上存在的突出问题，初见成效。山西省教育厅副厅长刘惠民介绍了实施“三年行动计划”的相关情况。

《教育与职业》：新世纪我国把发展职业教育作为重要的国家战略之一，并出台了一系列政策支持职业教育发展。在政策力推下，近年来山西省中等职业教育取得了哪些突破性发展？

刘惠民：一是办学规模快速扩大。中等职业教育在校学生，从2001年的36.36万人增加到2011年的64.87万人，10年增长了78%。二是基础能力显著增强。到2011年，全省有48个县级职教中心通过省级督导验收，建成部级实训基地101个，省级实训基地30个，实施国家中等职业教育基础能力建设项目100个，一大批市县新建了标准较高的职业学校。三是办学水平不断提高。有19所中等职业学校进入了国家示范校项目建设行列，部级和省级重点中职学校分别达到58所和118所。四是改革创新取得新进展。以产教结合、校企合作为核心的教学改革和人才培养模式创新广泛推行，9个省级行业性职业教育集团运行良好。在农业类职业院校实施“送教下乡”，提高农村青壮年农民的综合素质；在煤炭类职业院校实施“送教下矿”，对煤矿关键技术岗位从业人员实施职业教育与培训，均取得明显成效。五是免学费政策增强了职业教育的吸引力。山西省委、省政府决定，2011年对全省职业高中、职业中专和“送教下乡”的学生免除学费，2012年将免除学费的范围扩大到普通中专和技工学校，实现全省中等职业学校免学费全覆盖，体现了省委、省政府对技能型人才培养的高度重视，吸引了更多的青年人选择报考中等职业学校。职业技术教育为山西的转型跨越发展发挥了重要作用。

《教育与职业》：当前，职业教育由规模发展步入注重内涵式发展和提高质量的新阶段。面对这一转变，我们采取了哪些行动举措？

刘惠民：在职业教育发展速度越来越快、发展规模越来越大、发展环境越来越好的情况下，职业学校因内部管理不适应而暴露出来的问题越来越突出。如果不重视加强学校内部管理，必然影响职业教育办学水平的提高，必然影响技能型人才培养质量的提高。2009年以来，教育部制定下发了一系列关于加强中等职业学校管理的文件，对办好中等职业学校提出了全面的规范要求。如何有效贯彻落实这一系列文件精神，进一步推进中等职业学校管理工作科学化、规范化、现代化，成为现阶段推动职业教育科学发展的当务之急。基于以上认识，我们从2011年起，在全省实施加强中等职业学校管理的“三年行动计划”，力争经过三年时间的努力，使我省中等职业学校管理步入规范化、制度化、科学化的轨道，为实现管理现代化奠定坚实的基础。

《教育与职业》：请您简要介绍“三年行动计划”的主要内容。

刘惠民：主要有四个方面：一是倡导教职工上班时间统一着装、挂牌上岗，以此彰显职业学校教职工昂扬向上的精神风貌，强化其教书育人的责任意识，发挥好表率作用。二是推行中等职业学校师生文明礼仪规范，目的是全面推动中等职业学校师生现代文明礼仪养成，向全社会展示广大师生的良好形象。三是开展以学校内部管理为核心的“星级学校”评估创建活动，推动学校管理向规范化、制度化、科学化迈进。四是创建平安校园、绿色校园、和谐校园，优化育人环境。

《教育与职业》：开展以学校内部管理为核心的“星级学校”评估创建活动是基于怎样的考虑？又有哪些评估指标？

刘惠民：我们认为，虽然中等职业学校办学规模大小不同，办学条件差异也很大，但对学校规范管理的要求、标准是相同的。因此，我省加强中等职业学校管理“三年行动计划”，确定以管理“星级学校”评估创建为抓手。我们以教育部《中等职业学校管理规程》8个方面的要求为基本框架，按照教育部一系列加强中等职业学校管理的文件的要求，结合山西中等职业学校管理的具体实际，制定了《山西省中等职业学校管理“星级学校”评估指标体系》。用8个一级指标、26个二级指标和83个三级指标，明确了对中等职业学校在行政管理、教职工管理、教学管理、德育工作与校园文化建设、学生管理、招生管理与就业服务、资产管理与后勤服务、安全管理等8个方面的工作要求。其中，对学生巩固率提出了保持在95%以上的特别要求，巩固率低于85%，则该指标记零分。这些指标既是学校管理星级评估的标准，也是学校办学的方向和指针，具有很强的操作性和指导性，为创建管理“星级学校”指明了方向。我省中等职业学校管理星级评估，最高为五星级，一至三星级学校由各市评估认定，四、五星级学校由省教育厅评估认定。2011年秋季学期，星级学校首轮评估认定工作在省属和市属中等职业学校同时展开，拉开了“三年行动计划”的序幕。首轮评估以全面参与评估、全面学习掌握标准为主要目的，要求全省职业学校严格按照一至五星级学校的不同标准，谨慎合理确认星级学校，尤其要严格控制五星级学校和四星级学校。评估认定工作是在各学校积极创建的基础上进行的。我们认为，评估定级是手段，推动工作是目的，创建过程是重点。创建星级学校的过程，实际是要解决学校内部管理上存在的突出问题。

星级化创建工作计划篇3

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，密切结合教育党建工作实际，紧紧围绕《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2012-2020）》提出的新要求，突出加强党的执政能力建设和先进性建设这一主导思想，始终把握“七抓七规范”这一主线，实现创新组织设置模式，选好配强基层党组织班子，改善基层组织工作条件，扩大党内基层民主，落实党建工作责任制五个重点，夯实基层党组织基础，建设高素质的党员干部队伍，不断提高基层党建工作科学化水平，进一步增强机关、学校党组织的凝聚力、吸引力、战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

二、主要目标和任务

按照“组织健全、班子坚强、制度完善、工作规范、作用明显”和“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的总体目标和要求，加强基层党组织规范化建设，为推动教育科学发展，办好人民满意教育提供坚强保证。具体抓好七个规范化，创建“五星级党组织”。

㈠、组织建设规范化

1、加强基层党组织建设，扩大党组织的覆盖面，科学合理的设置党组织。党员人数7名以上50名以下，成立党的支部委员会；50名以上100名以下，成立党的总支部委员会；凡有3名正式党员要建立党支部。

2、创新党组织设置模式。按照“便于党员活动、便于加强管理、便于发挥作用”的原则，合理划分党小组，使各个党组织充分发挥组织功能，成为坚强的领导集体和战斗堡垒。

3、健全基层组织体系。加强基层工会、共青团、妇联的组织建设，使基层党组织建设带动群团建设，构建以基层党组织为核心，功能健全、运行有序，服务优良的组织体系。

㈡、领导班子建设规范化

1、选优配强党组织书记。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，让那些政治强、肯吃苦、顾大局、团结人、作风好、业务精的党员同志承担基层党组织的主要工作和责任。党组织按期进行换届选举。积极培养党务后备干部，保证每个党组织有兼职党务干部和党务后备干部。

2、坚持党组织班子成员知识、年龄、专业优化。做到班子成员分工明确，责任落实，团结协作，优势互补，班子的整体功能得到发挥，党组织的凝聚力、战斗机坚强。

3、落实工作责任。党组织年度有计划，有目标，有检查，有考核；班子成员思想沟通，团结协作，气氛和谐，建立班子成员谈心交心、汇报工作的制度；建立完善的党内议事决策规划和程序，局直属（党总支、党支部）每年至少召开一次专题会议，分析党员干部思想状况，提出改进工作的意见和措施。工作落实要有文字记载。

㈢、制度建设规范化

1、健全学习制度。建立政治理论学习制度，制订和完善年度学习计划，做到年初有计划、有部署，年中有检查、有交流，年终有总结；组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，每年集中组织学习教育活动时间累计不少于12天。党组织有学习记录，党员个人有学习笔记。

2、建立思想政治教育工作制度。思想政治工作细致，目标明确，效果明显。开展经常性的思想政治教育，以“提高素质，增强党性，始终保持共产党员先进性”为目的，健全把优秀教师培养成党员，把党员培养成优秀教师的“双培双带”机制。认真上好党课，党员领导干部带头讲党课，做到每季度上一次党课，每年上党课（包括电化党课教育）不少于4次。建立党员思想动态分析制度，积极开展谈心谈话活动，党支部书记每年与所在支部的委员和党员进行谈心谈话。

3、规范党内组织生活制度。坚持党要管党、从严治党的原则，管理和督促党员自觉参加组织生活，党员领导干部带头过好双重组织生活，以普通党员身份，参加所在支部（党小组）的组织生活；坚持“”制度（支部党员大会每季度召开一次，支部委员会会议每月召开一次，党小组会每月召开一次，每季度上一次党课），党员参加组织生活情况要有记录；局直属党组织开好领导班子民主生活会，支委会每半年召开一次组织生活会，配合党委开好党员领导干部民主生活会。按时按标准缴纳党费，党费管理严格正规。

4、建立畅通民主监督渠道制度。建立健全行政工作年度通报制度，每年召开一次党员大会，专题听取行政负责人通报主要工作，开展党员评议工作，听取党员的意见和建议。保障党员的民利，落实党员的知情权、参与权、选择权和监督权，畅通党员民主诉求渠道和表达方式。

5、建立党内关爱帮扶制度。健全和完善党内结对帮扶、党内“送温暖、献爱心”和走访慰问、党内捐赠、援助制度，解决党员生活中的实际困难和问题，增强党组织的凝聚力和吸引力。

㈣、党员队伍建设规范化

1、提升党员队伍素质建设水平。加大对党员的培训教育力度，形成每年对党员进行中国特色社会主义理论体系和《》为主要内容的教育培训制度。党员集中教育的时间不少于12天，利用现代传媒手段，扩大对党员培训的覆盖面，采取多种教育培训方式和内容，对党员进行党建知识、党性锻炼、和教育理念、教学规律、教育方式方法等的素质教育和培训，提高党员综合素质和工作效能。

2、规范党员的日常教育、管理、监督和服务。扩展党员联系服务师生的途径，开展党员责任区、党员示范岗、党员服务承诺制，教育党员自觉履行“一岗双责”承诺，建立党员领导干部联系点、党员结对帮扶对象，充分发挥党员的先锋模范作用。

3、严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好发展党员工作。发展党员工作年度有计划，有专人负责培养联系，发展工作严格按程序和要求进行，手续齐全。严格实行发展党员公示制（会前公示，不少于7天）、票决制、审查制和责任追究制。新党员必须参加入党宣誓仪式。加强入党积极分子队伍建设，基层党组织每年都应培养入党积极分子，发展新党员，这个每个基层党组织的政治责任。

4、规范民主评议党员活动。积极组织和参加各类创先争优活动，通过开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员承诺”等实践活动。每年进行一次民主评议党员活动，在民主评议党员工作中，严格按照上级党组织的要求进行评议。

㈤、基本保障建设规范化

1、抓好党建阵地建设。加强党组织活动场所和办公条件建设，党组织要有固定的党员活动（学习）室，室内有制度设施，“五有五上墙”（有牌子、有办公设施，有电教设备、有一定学习的党报、党刊和电教片资料，有规范的党组织工作和会议记录薄，党旗、党的制度、组织网络、发展规划、党员光荣榜和党费收缴公示上墙）。各类会议、活动记录规范，档案资料齐全完整，实现党组织办公自动化、网络化、信息化。

2、规范文书档案和资料管理。党组织各类文书档案和资料齐全，党员信息库建设正规，有管理员和电脑，各类卡、表、册信息资料完整准确；活动场所、办公设施、电教设备、办公活动经费有具体的管理办法和经费保障制度。

3、规范党组织活动经费保障机制。党组织活动经费应列入年初预算。

㈥、“星级目标”管理规范化

1、规范“五星级”党组织的创建活动。严格按照教育局党委制定下发的《扎实推进创先争优——全县教育系统开展创“五星”争“五模”主题实践活动实施意见》精神，积极开展创建星级党组织活动，规范申报创建计划，申报审批程序、创建验收考核、命名和动态管理的一系列程序要求。

2、规范考核评价体系。对星级创建目标进行分类列项实行百分量化，依据分值评定星级，分值95分以上的为“五星级”党组织，80—94分的为“四星级”，70—79分的为“三星级”。

3、规范动态管理。对基层党组织进行分类分层跟踪指导，“五星级”党组织抓巩固示范推广，“四星级”和“三星级”党组织抓提高，没有创立星级的党组织抓整顿转化。星级命名不搞终身制，对申报命名的星级党组织每年考评一次，巩固提高一批，淘汰一批，充实一批。

㈦、党员“五个模范”管理规范化

按照教育局党委《扎实推进创先争优——教育局党委系统开展创“五星”争“五模”主题实践活动实施意见》文件要求，建立机关党员和教师党员“五个模范”评价制度，以岗位示范、工作绩效、群众满意度为标准。每年总结表彰一批“五个模范”党员。严格评价程序，细化评价内容，量化评价效果。

三、活动时间

2012年10月——2012年10月，每年“七•一”期间进行一次总结表彰。

㈠、动员部署阶段（2012年10月中旬）

各单位对开展基层党组织规范化建设活动的目的、意义、步骤和任务进行广泛宣传动员，对开展活动进行周密部署，结合实际成立领导机构，研究制定本单位开展活动的具体方案和计划。

㈡、调查研究阶段（2012年10月下旬）

各单位紧密联系本单位的实际，进行深入的调查研究，广泛听取基层党组织和广大党员、群众的意见建议，提出有针对性的改进方法和措施。

㈢、实施阶段（2012年10月下旬至2011年5月）

根据本单位开展基层党组织规范化建设活动的方案要求，积极探索基层党组织建设的新思路、新方法，建立健全各项工作制度，明确责任分工，采取切实措施，按步骤，按计划抓好各项工作落实，统筹解决党建工作中的问题和困难。

㈣、总结验收阶段（2011年6月）

各单位认真总结活动开展情况，对照党组织制定的方案计划，检查各项工作是否得到落实，问题是否得到解决，党组织建设是否得到加强，党员的模范作用是否得到发挥，组织工作是否得到规范。各单位严格按照局直属基层党组织规范化建设考核表进行自查，自查后向局党委申报，局党委对各申报单位进行考核验收。

2011年7月——2012年6月依次进行。

四、工作考核

考核采取自查、申报、考核、审定四个环节进行。

自查。基层党组织对照考核评价内容，进行自查。

星级化创建工作计划篇4

一、以实施农业科技计划项目为依托，组织全方位协作攻关

1、组织全市农科专家开展粮、棉、油、瓜、果、菜等新品种选育与科技创新，为荆州农业培育新的经济增长点。在棉花育种方面，由省科技厅下达、荆州农科院承担的省级农业攻关计划项目成果“鄂荆杂一号”，其优质丰产抗病性能居于国内领先水平，填补了湖北省的空白，并被确定为我省“十五”期间主推品种；鄂杂棉一号、二号、四号的相继选育成功，标志着我市棉花育种由常规、丰产跃上了杂交、优质、高产多抗的新水平，达到国家优质棉标准，成为湖北棉花区试对照品种。现已推广到湖北、河南、安徽、湖南等四省，面积达1100万亩。2006年湖北省推广面积260.0万亩，占湖北省400.0万亩棉花种植面积的60.5%。2006年推广面积280.0万亩，并获湖北省人民政府科技进步二等奖。由于有较强的科研基础和人才储备，2006年在农业部资助下荆州农科院已建成国家棉花原原种扩繁基地，并先后被农业部、湖北省科技厅批准为国家棉花改良中心荆州分中心和湖北省棉花工程技术研究中心。由省科技厅下达、荆州农科院承担的省级农业攻关计划项目“优质西瓜新品种选育”，已先后选育出鄂西瓜新品种五号、六号、七号，均以其品质优、产量高上市后供不应求，深受广大瓜农和消费着欢迎。在实施优质稻工程中，荆州丰乐种业公司、荆楚种业公司选育的“丰两优1号”等新品种亩产达650kg，米质国标二级。同时还重点发展了“中国香稻”、杨稻6号等品种。在双低油菜子产业化示范工作中，荆州市科技局同市农业局、湖北天颐科技公司一道，以国家、省级重大科技攻关项目“双低油菜产业化技术开发”为基础，利用“中双四号”、“华杂4号”、“中油杂1号”等高产优质新品种，建示范基地120.5万亩，且全部实现订单化。

2、在农产品深加工技术方面，市科技局组织湖北天颐科技公司、新力实业公司依托大院大所开展技术攻关，先后攻克了我市双低油菜籽及冬瓜深加工的关键技术难题，并先后争取到国家科技部、省科技厅作为重大项目予以资助。目前我市双低油菜籽及冬瓜深加工技术名列全省及全国前列。双低油菜籽年加工能力达到50万吨、冬瓜年加工能力达到5万吨，已发展成为引导农民奔小康的一项系统工程。以天颐科技公司为载体的国家双低油菜工程中心正在建设之中。

3、在水产养殖方面也取得了新的突破。今年市科技局组织湖北农学院、洪湖市水产品养殖公司等单位承担的省级重大科技招标项目“黄鳝种苗人工繁殖及集约化养殖技术研究”，经水产技术人员多年的刻苦攻关已取得重大进展。在黄鳝苗种繁育技术方面，通过采用人工注射催产技术，使黄鳝的产卵率由天然状态下的百分之几提高到现在的64%；孵化率由天然状态下的较低水平提高到目前的90%。在幼鳝开口饵料配制技术方面，保证了幼鳝成活率由天然状态下的不足50%提高到目前的85%以上。在黄鳝集约化养殖技术方面，实施按其生育进程及个体大小适时分池高密度饲养，解决了黄鳝相互蚕食的问题，有效提高了成鳝率及商品率，该项科技成果目前正在申请省级审定。由于有省市级科技攻关项目的先导示范作用，2006年全市黄鳝网箱养殖数量由原来的70万口增加到155万口（20平方米/口网箱），洋鳝农户由原来的3.8万户增加到7.95万户，养鳝产值从原来的10.5亿元增加到21亿元，亩平纯收入由原来的3000.0元增加到5000.0元。黄鳝养殖目前已成为荆州市的支柱产业，并受到广大农民的称赞。荆州市水产科学研究所承担的科技部农业成果转化资金项目“黄颡鱼养殖技术及苗种繁育技术”现已初具规模，年产黄颡鱼苗种已达1000余万尾并行销全国，成为农民致富奔小康的短、平、快项目。

二、围绕农业产业化，积极引导、实施精深农业工程

1.在实施农业科技创新活动中，市科技局适时组织科技项目、资金及科技人员，重点抓好我市生物农药、生物肥料产业化开发。湖北移栽灵农业科技股份公司其前身是一家由国有单位出资成立的湖北移栽灵集团。通过体制创新，2006年3月经湖北省人民政府批准设立了民营化的“湖北移栽灵农业科技股份公司”，为我市具有自主知识产权的生物农药——“移栽灵”产品开发提供了更为灵活、更具活力的管理机制。通过技术创新，企业的科研能力已从研制开发移栽灵系列产品提升完善为一种新的植保理论——即通过化学诱导植物原始抗性的恢复以达到防治环境病害的目的。这一新的植保理论分别在《科技日报》、中央电视台《科技博览》节目作了专题报道。目前，移栽灵的抗逆诱导机理研究已达到分子水平。通过对作物施用移栽灵后被激活的抗逆基因进行测序，证明是一种尚未被发现的新基因，已向世界基因银行申请登记并获准受理。仅2006年1~5月，湖北移栽灵农业科技股份公司已销售移栽灵近100余吨，实现利税近千万元，同比增长50%以上。

2、实施农产品深加工计划，不断完善农业产业化链条，促进我市农村经济良性发展。荆州市新力实业公司承担的“冬瓜、西瓜深加工技术研究与开发”项目，主要产品为水果蓉馅料和冬瓜茶饮料。在食品馅料生产方面，传统产品以重糖、重油为主，其口感及营养价值已不符合当今人们消费的需求。该项目开发的水果蓉馅料是以冬瓜、西瓜为原料，加工成口感清爽、营养丰富的绿色保健馅料，以替代传统的月饼馅料，深受消费着欢迎。同时该项目根据农业产业化的要求，充分发挥江汉平原优越的地理优势，以广大农户为依托，初步建立供、产、销一体的产业化格局。该项目的实施延长了冬瓜、西瓜的生产链，不仅为企业创造了良好的经济效益，也产生了良好的社会效益。

3、依托资源优势发展畜牧养殖，振兴一方经济。有波尔山羊坯胎移植工程研究中心和松滋市斯家场钲农办承担的市级农业科技项目“山羊新品种引进及繁养技术研究”，经过三年多时间的研究及发展壮大，全市养羊专业户已发展到0.9万户，各类山羊存栏数达到21万只，实现年产值2100万元，为农民增收900.0万元。

三、以实施国家、省级星火计划为依托，推进农业产业化科技行动

星火计划由党中央、国务院1986年批准实施。是依靠科技进步，振兴农村经济，普及科学技术，带动农民致富的指导性科技计划。星火计划的实施，走出了一条依靠科技振兴农村经济的成功道路，取得了“有目共睹，有口皆碑”的成就，为我国的农业和农村经济发展做出了历史性贡献。我市星火计划在突出重点、加强集成、迎接入世、产业推动、实现跨越的思想指导下，紧紧围绕农业产业化经营和农业增效、农民增收的目标，努力把农业和农村经济发展真正转到以质量和效益为中心的轨道上来。

1、星火项目情况：2006年全市以下达国家、省级星火计划项目4项。其中国家星火项目1项，即由荆州市新力实业有限公司承担的“南瓜深加工工业化应用开发”项目或国家科技贷款额度1100万元。该项目借助现代酶处理技术、流化床干燥技术、超微粉粹技术对南瓜进行深加工，以南瓜粉为主导产品，生产饮料、果泥等系列产品。项目完成后年新增产值1.2亿元、年新增利税215万元。以天荣集团“双低油菜籽脱壳深加工及系列产品开发”为龙头，在江陵、松滋、公安等县市高标准建设百万亩双低油菜商品生产基地，组织实施双低油菜产业化开发，争创国家双低油品牌，让天发天润双低油立足荆州，面向全国、走向世界。“双低油菜籽脱壳深加工及系列产品开发”项目已顺利实施。项目完成后，可年产9万吨双低食用油，18万吨饼粕配合饲料，1200吨植酸，900吨卵磷脂，1000吨维生素e。年新增产值25亿元，年新增税款3600万元，年新增利润1.1亿元，并带动100万农户种油致富奔小康。

2、为更好的促进我市星火再上新台阶，2006年3月8日——17日，农业科随汪小平局长赴北京直接向科技部原副部长韩德乾、科技部计划司吴远彬司长、农社司星火处李增来处长汇报了我市双低油菜产业化专项及杂交棉花育种与产业化进展情况。我市组织实施的这两项工作起点高、技术先进、产品市场竟争力强，符合国家优质农产品区布域局要求，得到科技部领导的充分肯定。为尽快启动荆州市杂交棉产业化重点科技示范项目，农社司星火处同意先期资助5万元用于项目启动前的技术培训，并要求荆州尽快实施。版权所有

3、在组织实施各类星火计划项目的同时，适时开展形式多样的星火实用技术培训，2006年全市共举办星火技术培训近500期，培训人数近10万人次，印发科教资料近20万份，其中市科技局举办60期，培训人数6000人次，印发科技资料1.2万份，县市（区）举办440期，培训人数9万人次，印发科教资料近18万份。内容涉及粮、棉、油、菜等各个领域，主要是《双低油菜高产栽培技术》、《黄鳝的人工凡殖及集约化养殖技术》、《黄颡鱼的人工养殖与凡殖》、《抗虫杂交棉的制种及高产栽培技术》等，培训对象是技术管理干部、技术人员和农民。通过系列有针对性的科技培训，很好地推动了我市农业产业结构的调整，提高了农业产业的科技含量，使我市涉农人员的整体素质得到了较大的提高，加快了我市农村依靠科技奔小康步伐。

4、及时处理全市专家学者来函来信，为市委市府当好参谋。今年上半年农业科共处理专家学者及市委段书记批示三件，并根据市委段书记要求编制了《荆州市淡水鱼深加工科技发展规划》、《荆州市利用水稻生产燃料乙醇的可行性分析》及《荆州市鹅制品深加工、畜产品深加工设想》等材料，为领导决策w四、下步工作打算

今后三年，我们将乘着十六大的强劲东风，与时俱进，紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标，积极工作，不断开创荆州农业科技工作的新局面。

1、继续推进农业科技创新行动，力争在粮棉油新品种选育、农产品深加工、水产养殖技术开发及农业产业化、标准化、国际化方面取得新的突破，实现跨越式发展。

2、结合荆州实际，以科技项目为依托，扎实推进荆州市农业、林业、水产、畜牧种子种苗产业化工程，尽快建成科技含量高、资金信息物业畅通、具有一定规模和权威的全国性标准化种子种苗基地2-3个。以此引导1万农户奔小康的发展目标，为建设农业强市作贡献。具体落实在以下己方面：

农业方面：重点建设以双低油菜、杂交棉花、优质水稻为重点的种子繁殖基地。

水产方面：重点建设以黄颡鱼、黄鳝为重点的苗种繁育基地。

林业方面：重点建成以杂交马褂木、楠木、兰花为重点的园林绿化美化及速生用材林种子种苗基地。

星级化创建工作计划篇5

20*年是我市全面落实“十一五”规划的关键一年，市科技局农村处将紧紧围绕“富民强市、跨越发展”和实现“两个率先”的目标，全面落实科学发展观，按照全市新型工业化会议精神，积极支持用高新技术改造提升传统产业，突出重大科技项目的支撑作用，全面服务农村科技工作，为农业增效、农民增收作出应有的贡献。

一、突出做好科技富民工作。一是建立县一级“送科技下乡，促农民增收”活动联席会议制度，加强上下沟通联系，重点解决农民和农业生产迫切需要解决的问题。二是推进东台“部级科技富民强县”试点县建设，加强与苏州大学生命科学学院、中国农科院蚕研所和江苏微生物研究所等的合作，解决桑蚕丝副产品循环利用的问题。继续筛选、培育1-2个基础条件好、发展潜力大、对区域经济发展支撑作用强的支柱产业所在县，帮助申报国家科技富民强县计划，不断壮大县域经济实力。三是做好我市“整村推进”帮扶单位和科技特派员的推荐工作。在滨海、响水、射阳、阜宁等县的9个经济薄弱村推广一批“短平快”科技富民项目，探索“一村一品”的科技扶贫模式。四是以“高新、惠农、效益”为原则，面向全市征集、筛选5-10个农业重点技术开发应用项目，加强研发、产业化及培训三类项目的有机结合，市级农业科技发展计划项目将予滚动投入，重点支持。

二、积极支持农业企业自主创新。一是注重省农业科技项目特别是高技术研究计划项目的组织申报工作，抓好高油油菜、盆栽花卉、海水蔬菜新品种的选育及规模化生产；支持建农、丰山、腾龙等企业开展新型农药创制工作。积极组织滨海东罾村、大丰市斗龙村、射阳县东南村、盐都区仰徐村、东台市甘港村申报社会主义新农村科技综合示范项目，发挥科技对新农村建设的引领和支撑作用。二是加强农产品深加工关键技术的研究，加大食用菌、固体蜂蜜、秸秆等农业资源综合开发力度。海洋生物化工重点开展低值产品转化为药物、保健食品、功能食品及添加剂的研究，促进海洋产业群的形成与发展。三是做好国家农业科技成果转化资金项目的申报工作，在成果引进、技术咨询、产学研合作等方面为申报单位提供快捷、有效的服务。四是注重农业科技示范园区辐射和引导作用于，抓好农业新品种培育和新技术集成示范，在提高农产品品质、降低生产成本、延伸产业链等关键技术上求得突破，推广应用优质专用品种、农产品深加工技术10项，农业科技示范园区优良技术覆盖率达95%

三、大力培植星火支柱产业。进一步加大苏北星火产业带*区域的建设水平，集成实施各类科技计划，增强产业持续升级能力。组织新一轮星火支柱产业考评工作，大力培植海水蔬菜、高油油菜、水产加工、环保设备等优势特色产业，淘汰一批技术水平落后的星火支柱产业，对新培育的星火支柱产业实行动态管理，择优扶持。做好市域范围内纺织支柱产业的科技潜力调查工作，掌握现有纺织产业的技术水平、市场赢利能力和关键技术需求，提出纺织支柱产业整体推进措施，加强统筹协调和分类指导工作。加强与张家港市科技局沟通联系，积极支持我市企业与江苏澳阳集团共同申报“温控纤维产品开发”项目，推动南北科技合作。大力培育星火龙头企业，重点支持省、市二级相关龙头企业创建品牌。今年国家、省星火计划项目原则上要围绕现有支柱产业进行申报，全年星火支柱产业实现产值500亿元，利税41亿元。星火计划立项数及争取贴息金额继续名列全省前列。

四、认真组织实施星火培训。围绕支柱产业和星火计划项目实施搞培训，推动农村经济快速发展。突出农村劳动力转移，以增强农村劳动者就业技能为重点，有针对性地开展星火培训工作。全年新增国家星火学校2所，新认定市级星火学校8所。星火培训坚持为星火计划服务，干什么就学什么，需要什么就培训什么，针对性要强。全市重点培植机械加工、服装、电子电工、生物工程、建筑等五大品牌专业，努力形成适应市场需求、区域领先的特色专业。20*年，全市计划举办各类培训班200期，培训各类技术人才2万人次，其中：科技管理培训班40期，培训人员960人；农村实用技术培训班140期，培训人员18500人；星火科技带头人培训班20期，培训人员540人。

星级化创建工作计划篇6

【关键词】“三型”管理模式人口计生工作

中图分类号：C924.23文献标识码： A 文章编号：

多年来，高升采油厂人口和计划生育工作根据人口计生工作形势、任务和员工需求的变化，在继承工作中行之有效的基本经验基础上，着眼于增强针对性、实效性和扩大覆盖面，以关心人的发展、关注人口素质、关怀家庭幸福为主题，以生育、生命、生活为主线，努力创建“有为型、和谐型、学习型”管理模式，为提升人口计生工作水平注入新的活力。

一、推行管理机制营造发展氛围，创建“有为型”管理模式。

一是实行网络管理。本着“职责明确、信息畅通、管理高效”的网络责任体系，逐步构建了计生组织机构网格化的管理机制，强调“区域到队、网格到站、责任到人”。首先科学设置网格。将厂作为一级责任网格，作业区（大队）作为二级责任网格，每个作业区（大队）再按中心站或支部为一个单元作为三级责任网格，形成“厂—作业区（大队）—基层站队（支部）”三级网格责任体系；其次科学配备人员。各级责任网格管理人员均由计生、人事、党群等相关部门人员组成，三级责任网格有一名员工任该网格的责任人；最后规范事务受理。设立三级网格责任人首问负责制，实现一线式服务，二级网格责任人实行“出去一把抓，回来再分家”，及时办结或回复群众计划生育事项。通过网格责任化，真正实现大融合的工作格局。

二是实行星级管理。对基层计生干部推行 “星级化”管理制度，把25个三级单位的计划生育工作划分为五个档次，计生干部随档定星。一、二级为初级星级，主要为任职时间不到一年，尚在熟悉工作和学习阶段的计生干部设立；三星级主要是针对日常工作能够开展，访视服务和避孕节育措施能够落实的计生干部设立；四星、五星级主要针对那些计生宣传工作到位，依法行政，优质服务等项工作做得好，群众对人口计生工作满意度高的计生干部设立。星级越高，对计生干部的个人素质和工作要求也越高。目前，我厂计生干部五星级2人，四星级2人，三星级13人，二星级2人，一星级6人。根据业务技能熟悉程度和业绩考核指标的完成情况，计生干部的星级也可随之晋档或下调。这种制度的实施促使计生干部加强了横向间的沟通与交流，营造了较好的“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。

三是实行“523”考核管理。为更好的落实目标考核办法，根据工作实际情况，注重权重比例的调整，全面推行“523”考核机制（即月排名占50%，半年度考核占20%，年度考核占30%）。将审批、信息管理、报表统计等7项工作列为常规考核指标，凸显抓平时重基础，实现“结果控制”与“过程管理”相统一；将独生子女费用发放、生殖健康服务、协会活动情况等6项列为半年度考核指标，对阶段性重点工作进行考评，出现问题较多的单位黄牌警告，实现预警制度；将领导重视、管理责任追究、人口文化建设等7项列为年度考核指标，作为综合评定的重要依据。通过“523”考核机制，实现了人口计生工作项项有标准，点点有考核的工作模式，充分发挥考核“指挥棒”作用。

二、倡导人口文化建设共享发展温暖，创建“和谐型”管理模式。

一是开展员工喜闻乐见的活动，形成宣传教育全覆盖格局。连续两年承办油区中小学生多米诺骨牌大赛，积极组织员工参与活动；开展“计生知识伴你行”答题活动，参与员工1500人，实现答题覆盖率60%以上，进一步提高员工的法律意识；以5.29计生协会成立纪念日为契机，开展“爱在五月天”活动，为厂“贫困母亲基金”募集基金3万余元；举办“赢在中高考”专题讲座，帮助家长读懂孩子所需所求，缓解考前焦虑心理状态；开展“缘份天空”多米诺骨牌联谊活动， 98名青年员工参加了活动，以活动促进交流；开展重温《公开信》、观赏老电影活动，再次感受人口计生工作的辉煌历程；订制了国策伞500把、计生围裙200套、计生扑克350副配送到基层班站，员工既享受了物品实用性，又能学习到计划生育知识，深受欢迎。同时制作人口文化宣传展版，发放各类计生宣传资料，自制简报，利用厂电视台、网页信息，积极营造了健康、快乐、向上的和谐油区氛围。

二是开展健康促进活动，提供优质技术服务。充分利用每年两次的生殖健康普查，逐步完善“健康有人问、患病有人管、困难有人帮”的“康检、随访、复诊、慰问”一条龙全程关爱机制。在体检的同时，为每位育龄员工建立一份电子档案；开展针对患病员工计生干部电话跟踪随访服务；计卫联手为病情严重的患者建立“绿色通道”及时复诊并开展术后慰问。

三是开展“五访五到位”活动，推进和谐家园建设。为进一步提高优质服务水平，我们坚持开展“五访五到位”活动，即耐心专访，早教知识宣传到位；热心话访，疑难问题解答到位；爱心家访，法规政策落实到位；细心随访，患病人群服务到位；贴心拜访，维护群众权益到位。利用母亲节、感恩月等有利时机，针对每个家庭的不同状况，采用经济补助、心理帮扶、志愿服务等形式帮助他们排忧解难。为贫困母亲送去米面油等生活日用品；为单亲母亲免费办理了瑜珈健身卡，送去了瑜珈服及励志书籍，鼓励她们关爱自己、关注健康；为在岗工作的准妈妈们送去了防辐射静电服、福施福营养保健品和育儿书籍。

三、提升队伍素质增强发展本领，创建“学习型”管理模式。

一是面向基层集中培训。在通过以会代训，进行专业知识培训的基础上，举办人口计生培训班，聘请公司计生委、EAP项目组的领导、专家为基层计生干部讲授了人口形势、计生政策、EAP知识、公文写作等课程，同时为每名计生干部配备《人口计生工作手册》等书籍，做到自学与培训相结合，促进计生干部不断更新观念、增长知识。

星级化创建工作计划篇7

8月9～10日，省人才办与省农委共同召开全省“万名兴农带富之星”工作座谈会，总结交流“万名兴农带富之星”培养计划工作经验，促进相互学习，推进培养计划加快实施。省农委副主任刘丰艳、省委组织部刘志刚副处长出席座谈会。

在听取了长春市农委、永吉县农业局、洮南市农业局、龙井市农业局和5位省级兴农带富之星的典型发言后，刘丰艳副主任指出，农业农村人才队伍是国家人才队伍的重要组成部分。吉林省委、省政府高度重视农业农村人才队伍建设，省人才工作领导小组先后在全省启动实施了一系列重大人才工程，如“一村一名大学生”工程、人才服务现代农业发展工程、创新人才建设工程、新农村建设人才支持工程、培养引进百名中青年科技创新带头人工程等。通过人才工程建设，形成了多层次、多渠道、多形式培养和开发农村人才的新体制，吸收引进和培养了一大批农村经济建设的急需人才，为全省农村经济跨越式发展发挥了重要支撑作用。“万名兴农带富之星”培养计划实施以来，取得了显著成效。筛选出的3010名兴农带富之星产业发展得到了进一步壮大，经济实力得到了进一步增强、辐射带动能力得到了进一步提高。并有30名被评为省级兴农带富之星，受到省人才办和省农委的表彰奖励。

为了圆满完成三年培养1万名思想解放观念新、科技兴农能力强、致富带动作用大的农民创业致富带头人的培养目标，刘丰艳副主任要求，要明确导向作用，积极打造品牌。通过培养计划的实施，引导更多农村实用人才投身农村经济建设主战场，使农村人才队伍建设更好地适应发展、服务发展、促进发展。不断扩大农村人才培养计划的含金量、吸引力和覆盖面，树立有较大影响力的带动周边农民致富典型，努力将兴农带富之星培养计划打造成我省农村人才工作品牌；要创新扶持政策，完善配套服务。要把创新政策作为培养计划实施重要内容，以人才政策创新带动体制机制创新，用好人才政策，吸引人才、留住人才。完善政策体系，鼓励各市（州）、县（市、区）搞好政策创新。通过完善配套服务，让各产业专业大户、合作社领办人、龙头企业负责人、农村经纪人和一村一名大学生项目毕业学员，对吉林有认同感、知遇感、归宿感和成就感，从而形成持久的凝聚力、吸引力和创造力；要拓宽培养领域，搭建交流平台。万名兴农带富之星培养计划的实施，要紧密结合农业现代化发展目标，要服务于全省经济发展的重大工作部署。应充分发挥我省涉农学科综合优势，加强现代农业技术培训基地建设。通过广泛宣传，交流合作，引导急需紧缺人才向农村生产一线流动，不断提高我省农村对人才的吸引力。

省农委人事处处长岳宏在会上作总结发言。全体与会代表还参观考察了九台市雨田生态米业有限公司和九台市齐氏园林公司。（省农委人事处 供稿）

星级化创建工作计划篇8

一、强化社区服务，进一步完善社区功能。

社区服务是社区工作的重要内容之一，是衡量社区工作水平的重要标志。社区建设要始终以满足居民的不同需求为出发点和落脚点，体现大社区、大服务的发展要求。

一是打造社区建设平台。20__年，我们着力解决社区居委会“有地方办事”的难题，在市区两级民政部门的积极呼吁下，市区政府将解决社区居委会办公和服务用房工作列为政府为民办实事工程，通过市、区机关部门与社区挂钩结对帮扶的方法，按照老城区和新城区社区办公服务用房分别达到150和220平方米的标准，已完成工人等13个社区居委会的统一标识工作，实施新建社区居委会12家，扩建12家，调度l0家，置换2家，购置2家，拆迁安置6家。年底前60个社区确保有50个社区达标。20__年，要继续抓好社区居委会办公和服务用房建设扫尾工作，加强指导和协调，强化基础设施的配套和软件资料的规范，推动社区建设再上新台阶，力争创建成“省社区建设示范区”，20__年创建成“全国社区建设示范区”。

二是健全社区服务网络。按照投资主体多元化、服务对象公众化、服务实体产业化的要求，紧紧围绕拓展服务项目、提高服务质量这一核心，加快建立健全以区社区服务中心为枢纽，以街道社区服务中心为骨干，以社区服务站（室）为载体，以便民利民服务网点为依托的区、街、居三级社区服务网络。20__年，力争使区社区服务中心与各街道社区服务中心实现信息联网，20__年与50的社区联网；20__年与社区100联网。

三要开展便民利民服务。社区服务是社区建设的根本出发点和归宿点，坚持向社会化、产业化、网络化发展方向，不断提高社区服务质量和水平，使社区服务在改善居民生活、提高生活品味、扩大就业方面发挥积极作用。注重培养和发展社会中介组织，充分调动中介组织的积极性，形成这些组织主动参与社区建设的良好机制。强化区级社区服务示范中心的指导、示范、协调、培训和服务等功能；街道社区服务中心发挥组织健全优势，提供行政化服务，通过建立“办事大厅”，为辖区内的居民提供优质、方便、快捷服务。

四要开展社会保障服务。各社区要面向老年人、儿童、残疾人、社会贫困户、优抚对象等弱势群体和特殊对象，积极开展社会救助和社会福利服务。要经常对烈军属、复员退伍军人、残疾人、困难户进行走访慰问，帮助解决实际问题。要认真落实城市低保政策，真正把符合条件的城市贫困人口纳入低保范围，做到“应保尽保”。社区服务网点覆盖率达到每千人2个以上，福利服务项目不少于40。街道社区服务中心每年须组织2次以上大型便民、利民活动。各社区卫生站点均要建立社区居民家庭健康档案。

五要开展创业就业服务。要充分开发利用闲置设施和富余资源，简化登记手续，放宽市场准入，推动社区服务产业化、市场化，扩大社区就业容量，使社区在缓解就业压力上发挥积极作用。各街道要结合自身实际，把社区创业和就业服务纳入社区工作考核目标，发挥导向和激励作用，切实增强社区为居民创业就业服务的责任感。

二、围绕创建活动，培育和打造精品特色社区。

社区建设是一项系统工程，各社区要结合自身特点，以进一步提升城市品位、丰富建设内涵为目的，着力培育和打造特色社区。

1．全面开展“星级社区”创建评比活动。各街道要认真对照《海陵区“星级社区”创建标准》，围绕“硬件、功能、组织、制度、成效”五个方面的要求，立足自身实际，制定创建计划，排定序时进度，认真组织实施。20__年有40的社区达到二星级社区；15的社区达到三星级社区，建成1个四星级社区。按照20的标准逐年递增，到20__年有80的社区达到二星级社区，55的社区达到三星级社区，建成5个四星级社区。到20__年有100的社区达到二星级社区，75的社区达到三星级社区，建成8个四星级社区，到20__年100的社区达到三星级社区，建成12个四星级社区。

2．着力培育社区亮点。要以先进地区的精品、特色社区作为标杆，认真学习借鉴，在巩固、完善现有特色社区的基础上，不断丰富内涵，强化服务，做到精品更精，档次更高。要把社区固有的优势、资源与社区建设的发展要求、群众的意愿结合起来，打造品牌，创出特色，做到“人无我有，人有我特”。通过自身的努力，打造出一批全市有名气、全省有影响的特色社区，加快形成我区社区建设的亮点和品牌。我区针对帮扶工作中存在的挂钩单位好的帮扶的多，挂钩单位差的帮扶的少的不平衡问题，创新了扶贫帮困工作新机制，将原来的部门（单位）结对挂钩帮扶到户转变为统筹资金、物资，根据帮扶对象的贫困程度给予相应的帮助，充分利用爱心超市这个平台，发挥经常性接受捐赠站（点）的作用，通过爱心超市将党和政府的温暖以及社会的关爱送给贫困户。泰山、城东街道爱心超市已先行于11月10日剪彩开业，其他街道的爱心超市也将于年内全部落成开业。

3、加强社区党建工作。据统计，目前我区由社区管理的党员人数已达4400多人，社区党组织要加快建立健全“组织生活”、“争先创优”、“民主评议”等各项制度，完善党建工作网络体系。要围绕“好班子、好队伍、好服务、好风气、好制度”的要求，积极发挥社区党组织战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，努力取得社区党建工作新突破。

三、完善用人机制，进一步加强社区队伍建设。

社区工作者是社区建设与管理的主力军，是搞好社区建设的重要保障。要高度重视和强化社区工作者队伍建设，努力提高整体素质，为全面推进社区建设提供有力的人才保证。

首先，要加强社区专职工作者队

伍建设。要认真贯彻落实泰海委办〔20__〕48号文件精神，激活社区用人机制，按照年轻化、知识化、专业化的要求，通过公开招聘、竞争上岗、依法选举等程序，将政治素质好、业务能力强、热心社区工作特别是年富力强的同志充实到社区干部队伍中来。要坚持和健全专职社区工作者的教育、培训和管理制度，有计划地安排社区干部参加业务学习，切实提高他们的综合素质，增强实际工作的能力和水平。要继续大力改善社区工作和生活条件，进一步关心、爱护、支持社区工作者，尽力帮助他们解决实际困难和后顾之忧。其次，要加强社区志愿者队伍建设。进一步加强街道志愿服务工作指导中心和社区志愿服务站建设，设立社区志愿服务队，为社区居民提供文化教育、互助帮困等便民服务。每个社区居委会都要建立社区志愿者队伍2—3支，做到有章程、有计划、有活动。社区志愿者人数达到本社区居民总数的1以上。要积极组织、动员在校大中专学生和社区居民参加志愿者活动，切实增强社区建设的活力。要建立社区志愿服务工作考评激励机制，对志愿服务工作开展得好的志愿者、社区志愿服务队和社区服务站进行大力宣传，给予表彰。

四、落实保障措施，切实把社区建设各项任务落到实处

1、积极扶持，强化管理。区政府将社区建设纳入国民经济与发展计划，鼓励多元化投入。一是积极向上争取资金；二是建立区社区建设发展基金。基金由区财政专项拨款一点，旧城改造新城建设开发商提留一点，共建单位、驻区单位和社会募集一点的办法筹集。三是依据省市政策规定，结合我区实际，在社区服务业项目立项、行业管理、税收收费等方面制定优惠政策。四是推行目标责任管理制，把社区建设的项目层层分解落实到具体操作部门的负责人，构建由组织机构、服务队伍、管理制度、政策扶持、资金筹集、设施建设、社会效益和经济效益等方面组成的检查评估体系，把社区建设任务完成情况作为考核干部政绩的重要内容。

2、加大宣传，营造氛围。各级领导要一手抓建设，一手抓宣传，制定切实可行的宣传方案，由宣传部、民政局牵头，各方积极参与，利用新闻媒介及其他各种有效载体，面向广大群众，明确社区建设的主题，宣传社区建设的意义，在全区营造社区建设的浓厚氛围。使社区观念深入人心。

星级化创建工作计划篇9

摘 要 基于建设和谐企业的总体要求，以“党组织星级创先，党员积分争优”为载体，浅析如何创新企业党建工作新模式，分别从找准党建工作切入点，提升党建工作科学化水平，党建推动企业安全稳定发展三个方面，不断开创基层党建工作新局面，为企业发展提供坚强的组织保证。探讨发挥企业党组织政治核心作用，建设和谐企业的有效途径。

关键词 星级管理 新模式 党建工作

为实现了党建工作与企业发展的“联促共赢”。结合企业实际，扎实推行“党组织星级创先，党员积分争优”活动，取得了明显效果。

一、切合实际，创新思路，找准党建工作切入点

企业党建工作和众多新建单位一样，存在着职工队伍构成复杂、综合素质较低，党员人数少，政工干部从业时间短、工作经验缺乏等共性问题。针对这些实际情况，企业党组织冷静面对，在广泛调查研究的基础上，对党建工作合理定位，提出了党建工作“一年打基础，二年上水平、三年推经验”的工作目标，努力探索符合新元实际，追求实践效果的党建工作新路子。采取强化集训、自讲互学、走出去请进来等多种方式，对专兼职政工干部开展政工专业大培训、大提升工程；针对基层党组织中党员力量薄弱的问题，在整编外建队时，对其中的“隐性”党员进行认真反复摸底，通过“党委动员、支部协调、政策激励”相结合等方法，先后有92名农民工党员转接了组织关系，完成了“隐性”党员归队工程，快速壮大了党员队伍；开展党员先锋示范岗、党员安全责任区活动；实施“强党性、当先锋、树形象”等“党字号”系列工程，引领和推动了矿井建设发展，为党建工作奠定了坚实的基础。

通过组织召开首届党建工作研讨会，提出了我们自己的党建工作思路，随后制定《党建及精神文明工作管理考核（试行）办法》和《党员量化管理考核（试行）办法》。在第四季度试行后，着眼于高起点、高标准，借鉴外地党建先进经验，再下发了“党组织星级创先，党员积分争优”活动实施办法。

二、星级创先，积分争优，提升党建工作科学化水平

“党组织星级创先，党员积分争优”活动，是把创先争优具体化，在基层深入开展党的建设的有效途径。

（一）党组织“星级创先”。就是按照《党建及精神文明建设工作（百分制）量化考核细则》，党委对所属党总支、党支部每季度检查考核一次，党总支对所属基层党支部每月考核一次；党委季度考核分数与党总支月度考核分数加权计分后，得出基层党支部的季度考核结果，然后评定划分等次。根据得分情况，60分以上分五个等次，根据等次，划定星级。对全年累计3次及3次以上被评为五星级的基层党组织，可挂一面红旗。对于全年考核星级低的党支部书记，给予组织处理。

（二）党员“积分争优”。基层党支部根据各自的工种岗位特点，在《党员工作目标化管理（百分制）考核细则》的基础上，细化和充实了考核办法、量化考核标准、明确考核目标，每月对党员进行百分制量化考核。党员考核积分结果，作为评优评先的重要依据。对积分排列连续三个月为后20%的党员，建立帮扶档案，明确帮扶人员，进行针对性帮扶，促其尽快提高。

为了激励先进，我们充分运用党员考核积分结果，开展了“明星党员”评选活动。每季度通过“三评两公开”，即党支部大会竞评、党总支选评、党委审评，评选过程和结果公开，评选出“安全无事故、生产经营管理、正规操作、师带徒、爱岗敬业、技术革新、节能创效、清正廉洁、社会公德、帮扶助人”十个方面的明星党员，并予以重奖。

党组织“星级创先”、党员“积分争优”活动的评选实行动态管理。在活动中，将评定的党组织“星级”制成牌版，挂在党总支、党支部办公室门外；在考核党员时，重点发展对象和入党积极分子与党员一同考核，并在“党员考核牌板”中将其名字牌以不同颜色加以区分，一并上墙公布。这样，考评结果公开亮相、公正透明。

（三）构建“五项机制”，激励创先争优。

一是考核机制。党委制定统一考核标准，规范了基层活动基础资料、活动内容，结合实际整合各种表、簿、册，规划基层组织的创先目标；基层总支支部细化党员考核内容、考核标准、个人承诺、争优目标。在考核中力求把握一个“严”字、体现一个“细”字、落到一个“实”字。

二是政工例会机制。企业党委改进和完善政工工作例会制度。月度开小会，党总支和直属党支部书记参加，主要做通报情况、动态交流；季度开大会，扩大到全体专兼职党支部书记，主要做工作研究、经验推介、亮相表态，增强了针对性、及时性和实效性。利用政工例会这一平台，实时组织“提升党建水平，我该怎么做”的讨论，五星级党支部书记特色工作发言；新上任书记和考核排名靠后的书记做表态发言，大大的提高了支部书记的工作效率和工作热情。

三是帮扶机制。为把党建工作做好、做细，建立了工作联点帮扶制度。党委层面政工人员联点包保党总支、党支部，党总支层面由五星级党支部每月对在党建工作有差距的支部进行“一对一”帮扶。在帮扶过程中，确定帮扶目标、办法和进度，写实帮扶台账，起到集成升级的作用。政工人员和五星级党支部书记对其他党支部共帮扶300余次。

四是约谈机制。排名靠后的党支部，企业党委进行提醒谈话和训诫谈话，让党支部书记明白党组织工作“干好干坏有标准，抓的好坏不一样”。在对连续两个季度评为二星级的综掘六队党支部书记进行党建工作训诫谈话后，触发了这位书记的工作激情，他郑重承诺：“三季度考核若还是二星级，我就主动辞职。”

五是推进机制。根据基层党总支、党支部活动开展情况，党委部门工作人员组成活动推进工作小组，每周到有好典型好做法，或存在问题难题的党总支、党支部召开一次工作推进会。这样，把推进会开在支部，开在一线，通过不断查找问题，完善基础资料，实现动态管理，真正做到实招在一线寻找、问题在一线解决、成效在一线检验，让基层组织建设年工作在基层落地生根、开花结果。

三、党建引领，强调效果，推动企业安全稳定发展

自推行“党组织星级创先、党员积分争优”活动后，党建工作得到了有力提升，活动效果明显，安全、稳定、质量标准化等各项工作呈现出勃勃生机。

（一）基层党组织书记工作主动性明显提高。通过运用“党组织星级创先，党员积分争优” 活动这一抓手，极大地调动了基层党组织书记做好党建工作的积极性、主动性。目前“创五星级支部、做五星级书记”蔚然成风。

星级化创建工作计划篇10

6月26日，中关村管委会、中国人民银行营业管理部、北京市经济和信息化委员会在北京世纪金源大饭店联合举办“信用中关村”系列活动暨2012中关村信用双百企业表彰大会。市委常委赵凤桐出席会议并讲话，市政府相关部门、中关村一区十园管委会、大学科技园、留学生创业园、科技孵化器以及活跃在中关村的商业银行、创投机构、信用中介机构和高科技企业代表近400多人参加活动。

会上，北京银行中关村分行、招商银行北京分行、中国银行北京分行、北京中关村科技担保有限公司代表与信用双百企业代表即北京高能时代环境技术股份有限公司、北京四方继保自动化股份有限公司、北京佳讯飞鸿电气股份有限公司、北京嘉林药业股份有限公司签署了“科技金融服务中关村信用双百企业融资（贷款、担保）集合授信协议”，授信总额为50亿元人民币。同时北京银行、工商银行、民生银行、中国银行与10家企业签署了总额近1亿元的信用贷款。

2010年12月，中关村推出了“企业信用培育双百工程”，了首批中关村最具影响力（100家）、最具发展潜力（102家）信用企业和411家信用星级企业，受到了社会各界特别是金融机构的广泛关注。随着中关村信用体系建设工作的不断创新发展，近年来，中关村示范区培育了一批又一批信用等级高、创新能力强、带动效应明显、具有行业影响力的信用品牌企业。此次的中关村信用双百企业包括103家“最具影响力信用企业”和107家“最具发展潜力信用企业”。此外还了599家中关村信用星级企业，其中五星级企业70家、四星级企业63家、三星级企业79家、二星级企业140家、一星级企业247家。

中关村科学城科技成果月度推介会北理工专场成功举办

近日，在北京市经济和信息化委员会、中关村管委会和海淀区人民政府指导下，由海淀园管委会主办，北理工科技园与北京软件和信息服务交易所联合承办的中关村科学城科技成果月度推介会（第二期）——北理工专场成功举办。

推介会现场路演项目包括两个北京理工大学的产学研项目和三个北理工科技园的优秀孵化企业项目，分别是北京麦克斯泰科技有限公司的讯库互联网资讯监测预警平台、北京理工大学软件学院的企业级应用app store、北京理工大学计算机学院的企业级数据库安全管理软件、北京德可达科技有限公司的TC-2130“智鹰”无人直升机空间信息获取系统、北京恒通安信科技有限公司的eC120老人生活起居远程看护系统。本期活动通过五个项目的现场路演以及数十个项目的内容展示，为学校和园区企业的成果产业化找到了一条新的途径。

开心麻花等知名文创企业相继落户石景山园

近日，京城时尚文化演艺领军企业“开心麻花”设立的北京开心麻花影业有限公司正式落户中关村石景山园。随着网络剧、影视制作等行业板块的快速崛起，“开心麻花”已成为引领全国文化演艺市场的知名品牌。今年以来，土豆网旗下的北京提线数字科技有限公司、方正国际旗下的北京东方祥天动漫科技有限公司和著名导演王潮歌创办的北京观印象文化发展有限公司等一批知名文化创意企业相继集聚石景山园，丰富了园区文化创意特色产业内涵，彰显了石景山区CRD特色产业的品牌号召力。

星河亮点签约入驻空港开发区

6月8日，在顺义区第二十一届燕京啤酒节项目签约仪式上，北京星河亮点技术股份有限公司与空港经济开发区签订入区协议。星河亮点计划在空港开发区投资2亿元，用于建设公司总部及电子测量产品研发和生产基地项目。公司总部上市后总资产将达到10亿元，预计项目投产后年纳税将达到5000万元。

星河亮点公司主要从事无线通信测试设备的研发和生产。其自主研发的两项测试系统是TD-SCDMA终端产品研发、生产、认证过程中质量检测和控制的关键，填补了TD-SCDMA终端产业链中的一项空白，为我国3G移动事业的发展起到了不可替代的促进作用。

重大项目

瑞云云计算研发运营中心落户亦庄

6月1日，作为京交会签约项目，瑞云云计算研发运营中心正式签约落地北京经济技术开发区，项目投资额达122亿。这也是开发区中国云产业园继百度云计算中心、北京电信数据中心项目之后的又一大项目，项目投入运营后年销售收入预计可达1000亿元人民币。

项目规划建筑面积约200万平方米，由英蓝置业、美银美林、宽带资本、瑞士信贷银行等四方共同投建，建设内容为“中国云产业园”内的云计算产品技术研发中心、云计算服务运营中心、国际企业基地、两岸合作企业基地、创新企业孵化基地、产业配套服务基地等六大板块。项目建成后，预计可容纳云计算产业相关大中小型公司500家，到“十二五”末，将实现年产值或销售收入1000亿元，年纳税总额100亿元，吸纳约3万人在园区就业，成为世界云计算的创新中心。

怀柔区影视文化产业重点项目有序推进

日前，记者从怀柔区影视基地管理服务中心了解到，怀柔区影视文化产业重点项目推进顺利，五星级国际影人酒店、影视产业公共服务平台、中影二期、中影洗印厂、辉煌百代数码影城等项目均取得实质性进展。这些大项目的投入运营和加快推进，将进一步增强怀柔文化创意产业发展后劲，为文化科技高端产业新区建设注入新的活力。

目前，五星级国际影人酒店、中影洗印厂两大影视重点项目即将投用。影视产业公共服务平台项目一期公租房和部分住宅已于4月6日正式施工，5万平米工作室正在进行规划方案修改，力争10月底开工。利用原厂房场地进行改造建设的辉煌百代数码影城项目也已取得规划意见书，正在进行项目立项，力争年底前完成主体改造工程。中影基地二期项目已于5月22日取得市国土局土地预审批复，下一步将进入相关手续办理，力争年底前取得开工许可。此外，星美影视城也正在准备对北厂进行改造升级。