常规能源十篇

常规能源篇1

新能源：又称非常规能源。是指传统能源之外的各种能源形式。指刚开始开发利用或正在积极研究、有待推广的能源，如太阳能、地热能、风能、海洋能、生物质能和核聚变能等。常规能源：也叫传统能源，是指已经大规模生产和广泛利用的能源。如煤炭、石油、天然气、核能等都属一次性非再生的常规能源。

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常规能源篇2

[关键词]供需形势；运输属性；运输负荷

[中图分类号]F512.3　[文献标识码]A　[文章编号]1002-736×(2012)04-0027-04

近年来，全球能源需求增长迅猛从而引发能源市场的剧烈波动，在全球能源格局中拥有独霸地位的美国也多次受到能源危机的影响。能源是国家生存和发展的基础，是经济发展的重要推动力，保障能源供给，避免能源短缺已成为各国政府的首要任务；能源的供给运输，不再是单纯经济问题，已上升为涉及多层次的战略和安全问题。保证国家的经济安全首先要保证国家能源安全。即要有效控制境外能源资源并作合理投资；要建立充足稳固的国家能源战略储备，同时，确保能源供应链的安全(张国宝，2009)。对于能源供应链的安全保障，正是通过合理有效的能源运输，才能得以实现。能源运输贯穿于能源产地与消费地之间，且生产和消费的空间分布决定了能源运输的总体格局，了解其特征有利于研究能源运输的总体流向，并可通过区域产量与消费量的比对，可确定各区域的运输总量，从而为通道体系的综合评价和优化奠定基础(姜广君，2011)。

我国地域辽阔，能源分布范围广泛，能源产量丰富地区众多，但由于受到本地能源需求的影响，无法根据产量判断能源区外供给能力，而地区的能源对外供给能力，将直接影响能源运输通道的建设力度和发展方向，是政策研究的基础和保障(姜广君，2011)。根据地域及能源供需特征划分，将我国划分为七大区域。分别是：京津冀、晋陕蒙宁、东北、华东、中南、西南、新甘青地区。七大区域的能源生产与消费属性各有不同(姜广君，2011)。本文针对我国当前原煤、焦炭、石油、天然气、电力五大常规能源，分别从供需空间分布、能源运输流向及区域运输负荷等方面，进行分析和概述；通过区域生产量与消费量的比对，对五大能源分别进行运输平衡分析，研究各类能源的总体运输流向，确定七大地区的能源调运输入、输出属性；通过各地区能源调运量计算，完成各类能源的区际运输负荷分析，分别确定各类能源的高负荷运输区域，并据此提出我国区域能源运输通道建设的发展建议。

一、常规能源区域供需形势分析

我国常规一次能源资源主要分布在经济欠发达的西部和北部地区，据相关部门统计，截至2006年底，常规能源探明资源量8923亿吨标准煤。其中，煤炭、石油、天然气、水电的比重分别为84.5％、4.2％、4.1％和7.2％；煤炭资源绝大部分集中分布在山西、陕西、内蒙古和新疆四省区，占全国总储量的70％以上；石油、天然气资源主要分布在东北、华北、西北和海上；按经济可开发量计算，约60％以上的水资源集中在云南、贵州、四川、重庆和(张国宝，2010)。

根据能源生产总量数据统计，全国七大区域中，能源生产比重前三位分别是：晋陕蒙宁、华东、东北，1990-2009年，年均能源生产比重分别是38.52％、14.91％和12.76％。2009年，晋陕蒙宁地区能源生产总量125972.51万吨标准煤，占全国能源生产总量的45.31％，其次分别为，华东地区37409.17万吨标准煤，中南地区30198.48万吨标准煤，西南地区27701.12万吨标准煤，京津冀、东北、新甘青地区能源生产总量比重在5％～9％之间(国家统计局，2010)。可见，晋陕蒙宁地区作为我国能源生产基地的绝对优势已经确立。就能源消费总量而言，七大区域中，比重前三位分别是：华东、中南、晋陕蒙宁，1990-2009年，年均能源生产比重分别是28.05％、18.36％和14.67％。2009年，华东地区，能源消费总量117095.23万吨标准煤，占全国能源消费总量的29.44％，其次分别为：中南地区75446.93万吨标准煤，晋陕蒙宁地区61395.34万吨标准煤，东北地区45789.56万吨标准煤，京津冀、西南、新甘青地区能源消费总量比重在5％-10％之间。华东地区能源消费量远超过其他省区，成为我国的主要能源消费地。

对于我国当前使用的原煤、焦炭、石油、天然气、电力五大常规能源，通过分析各区域近五年的生产与消费平均比重，可进一步明确不同能源的区域供需形势。通过数据分析可知，不同区域的能源供需，在种类及数量方面各有不同。原煤生产比重前三位的是：晋陕蒙宁、华东、西南；而消费比重前三位的是：华东、晋陕蒙宁、中南。焦炭生产比重前三位的是：晋陕蒙宁、华东、京津冀；消费比重前三位的是：华东、京津冀、晋陕蒙宁。其他能源的区域供需形势如表-1所示。

二、区域运输属性分析

由表-1数据可知，七大地区均存有一定的能源生产能力，即理论上均可作为能源供应基地。但另一重要因素无法忽视，各地区在具有能源供给能力的同时，同样具有消耗需求，甚至多数地区能源需求远远超过自身供给能力，此时，则需要地区外的能源补充，从而保证供需平衡。真正意义的能源供给基地，应是在满足本地区能源需求的基础上，能够进行对外输出。因此，某地区的能源运输属性，是由其生产与消费能力差值的正负来决定的。假设实际生产中，不存在能源逆向运输的不合理现象，即某地区的能源消费缺口是在本地生产能源全部使用后，由区外调入补充，则可进行如下定义：将各地区能源消费量与生产量之差，视为该地区的区域能源运输量，若该数值为负，表明该区域能源消费量小于生产量，此时，该地区具有向其他地区提供能源供给的能力，总体运输属性为调出；反之，为能源调入。据此，计算不同种类能源各区域的运输量，并判断其运输属性，如表-2所示。

通过计算近五年不同的地区的能源运输量，可以发现，多数地区能源运输量数值均为正，表明多数地区虽具有能源生产能力，但仍无法满足自身消耗需求，需要由外部省区调人，维持供需平衡。其中，只有晋陕蒙宁地区，无论就单一种类能源，或是能源总量而言，运输量数据均为负，即处于能源调出状态，说明该地区煤炭、油气、电力五类能源，在满足自身需求的基础上，可以实现省外能源供给，是真正意义上的能源供应基地，该数据也为进一步证明晋陕蒙宁地区作为我国首要能源供应基地提供数据支持。此外，西南地区的焦炭、天然气、电力三类能源，以及新甘青地区的天然气、电力两类能源运输，也处于省外调出状态，表明该类地区当前承担着相应能源的省外供应任务。

根据各地区的能源运输属性及运输总量数据，可以进一步明

确各类能源的主要供给情况。原煤主要供给基地为晋陕蒙宁地区，调出量超过除华东外的其他五省区的需求总和；焦炭主要供给基地仍为晋陕蒙宁地区，西南地区也可提供部分供给，但相对较小，研究表明，晋陕蒙宁地区的焦炭外运总量超过其他地区的需求总和，说明该地区不仅可为其他省区提供供给，同时也是重要的焦炭出口基地；天然气主要供给基地为新甘青地区，晋陕蒙宁与西南地区也可提供有效供给，两地区总和可达到新甘青供应总量的50％左右；电力主要供给基地为晋陕蒙宁地区，新甘青与西南地区可提供有效供给，两地区总和达到晋陕蒙宁供应总量的64％左右；此外，对于石油资源而言，由于我国石油供给主要依靠进口，对外依存度较高，东北地区虽有较大规模开采中油田，但地区需求同样偏高，因此仅依据石油的区域运输量指标衡量，只有晋陕蒙宁地区，存在少量的石油对外输出能力，其他地区均需地区外部的石油供给，维持平衡。

三、区域运输负荷分析

通过区域能源运输量指标的研究，可了解地区的能源运输属性，同时，该指标的绝对值反映的是各地区境内发生的实际能源调运数量，该部分能源既可能是由省外调入，也可能是输出至省外，但无论其具有何种属性，均需要通过地区内部的能源运输体系得以实现。因此，可借助该指标，研究各地区所承担的能源运输负荷情况。取表-2数据绝对值，即为各地区间区际能源调运量，将各地区区际能源调运量汇总后，可得到全国区际能源调运总量，二者之比即为某地区区际能源运输量占全国总量的比重，可反映出该地区能源运输负荷的总体概况。计算各地区近五年年均区际调运量比重如表-3所示。

就能源总量而言，七大区域中，华东地区区际调运负荷最大，接近全国总量的35％；其次为晋陕蒙宁和中南地区，运输负荷比例分别接近25％与20％；三地区分别作为我国能源生产与消费的主要地区，与前述分析结果相一致。

分析各类能源的区际调运比重，可确定不同能源的高负荷运输地区。例如，原煤运输负荷前三位的地区分别是晋陕蒙宁、华东、中南。结合区域运输属性分析结果可知，晋陕蒙宁地区作为原煤供给基地，以运输输出为主，其他两地区作为原煤需求地区，则以运输输入为主。明确不同地区的运输负荷及流向，可为发展地区性能源运输通道的体系建设提供科学、准确的决策依据。因此，将不同种类常规能源的区际调运负荷进行排列和分析，可确定各种类能源的区际运输高负荷区域(如表-4所示)。

分析能源区际调运的高负荷区域排序结果，可知，排序靠前且出现频次较高的区域分别为晋陕蒙宁、华东以及京津冀地区。晋陕蒙宁作为我国首要的能源供应基地，区际能源调运负荷居首位，且处于能源外送状态；而华东地区原油区际调运负荷最高，且处于能源输入状态，表明该地区的原油消耗量巨大，且对外依存度最高；京津冀地区焦炭、天然气、电力三类能源的区际运输负荷分别位居第二和第三，运输状态同样为地区外输入格局。此外，研究表明，新甘青地区的天然气运输负荷高居首位，运输属性为省外输送，表明该地区是我国首要的天然气供给基地，相应的运输通道体系建设应与之相匹配。

四、我国常规能源区域运输通道发展的建议

通过上述完成的能源区域供需形势分析、运输属性分析以及运输负荷分析，最终确定了五大常规能源的总体运输流向，确定不同区域的能源调运输入、输出属性；找到了各类能源具有高运输负荷的具体地域。以上的分析结果，有助于我们提出具有较强针对性的区域能源运输通道发展建议。

(一)晋陕蒙宁地区铁路、电网双向发展

当前，晋陕蒙宁地区已成为我国主要的煤炭及电力供给基地，能源外送的畅通直接决定了基地保障作用的有效实现。铁路作为传统的能源运输方式，具有安全程度高、运力大、成本低、污染小及不受天气制约等诸多优势，应继续加大铁路建设力度，特别是能源专线的建设。以内蒙古为例，煤炭铁路运输主要依靠大包、大准铁路及包神、神朔铁路，后经秦皇岛港、黄骅港，转为海运。可利用成熟港口，积极开辟新的煤炭铁海联运通道，加快蒙西地区至曹妃甸港区煤炭运输通道的建设进程，重点路段可考虑增建双线、高速铁路等。

此外，晋陕蒙宁地区作为我国重要的电力供给基地，其电力外送能力的保障同等重要。发电被认为是煤作为能源使用的最好路径之一，煤电转化率仅次于煤制气，特别是在当前特高压输电技术日益成熟的背景下，可积极开发新型高效清洁煤炭发电技术，实现能源就地转化。因此，当前形势下应在加快能源铁路专线建设步伐同时，增加区域发电比重，大力推广特高压网络的空中输电线路建设。

(二)大力推进新甘青地区的天然气管道建设

新甘青地区是我国首要的天然气供给基地，其天然气调运比重占全国总量的三分之一，而天然气管道运输相对于铁路、公路等其他方式，具有安全稳定、速度快、污染小、有效运输时间长等优势，我国现有99％的天然气运输依靠管道实现。因此，应确保“十一五”期间规划建设的10条、全长1441公里的输气管道顺利投产，并在未来的10-12年内，实现天然气管道35万公里的建设目标，保证天然气管网的灵活调运和有力保障。

(三)华东地区能源运输的多种形式保障

华东地区作为我国能源消耗的主要地区，煤炭、油气四种常规能源的区际调运量均高居全国前三位，因此，对该地区的能源供给保障应实行多种形式并行发展。

华东地区所需煤炭70％以上依靠铁路运输，区外煤炭依托大秦线、侯月线等进海南下，区内煤炭通过连云港及长江内河港口运往华南及“长三角”等地。应在条件允许地区增建专用煤炭码头，发展煤炭铁海联运，内陆地区则确保煤炭运输铁路的畅通、高效；同时，由于该地区消耗煤炭中很大比例用于燃煤发电，可在地区内部及周边地区选择定点煤炭基地，合作共建电厂，通过推进煤电一体化，使煤炭就地或就近转化，可在缓解铁路运输压力的同时，减少运输的沿途污染。

此外，华东地区作为我国首位的经济发达地区，油气消耗量巨大，应加快华东地区的油气管线建设步伐，以及配套场站设施的完善。由于管道运输不同于油气勘探、开发等其他环节，需要对全国管网宏观布局，实行统一调配、协调、管理，避免浪费人力、物力的重复建设，因此，应在华东、华南等重要管网集中交汇地区，建立统一的管理组织机构，尤其是保证管网持续运行的维修、抢修体系，实现资源的有效共享。

[参考文献]

[1]国家统计局，中国统计年鉴2010[M].北京：中国统计出版社，2010.

[2]姜广君.我国能源运输通道体系综合评价及优化研究[D].北京：中国矿业大学(北京)，2011.

常规能源篇3

1非常规天然气的分布

1.1非常规天然气在世界范围的分布

我们知道非常规天然气主要分为，煤层气、页岩气和致密砂岩气这三类，然而不同的非常规天然气的分类集中的地方也是不同的，从世界来看，非常规天然气分布是非常广泛的，煤层气主要分布在俄罗斯、加拿大、中国、美国、澳大利亚这些地区；而页岩气主要分布在中亚和中国、北美、前苏联、拉美以及中东和北非这些地区；致密砂岩气主要分布在拉美、北美、中亚、前苏联和中国、北非和中东这些地区。依照非常规天然气在全世界的分布来看，页岩气的分布是最为广泛的，光它分布的总量就是煤层气和致密砂岩气的总和。

1.2非常规天然气在中国的分布

非常规天然气在中国的分布也比较广泛，煤层气主要分布在鄂尔多斯盆地、中西部地区、山西沁水盆地这些地区；页岩气主要分布在中东部、西北、青藏以及南方这些地区；致密砂岩气主要分布在四川盆地、渤海湾盆地、鄂尔多斯盆地、柴达木盆地、松辽盆地、塔里木盆地及准噶尔盆地这些地区。这三种非常规天然气的含量在中国的分布最多就是煤层气的含量，其次是页岩气的含量，最少的是致密砂岩气含量。而致密砂岩气也是这三种常规资源中最难开采。

2中国非常规天然气资源开发利用的现状

随着科技的进步，以及国外先进的经验，中国非常规天然气的开发也取得了较快的发展，然而不同种类的非常规天然气的开采方法是不一样的，所以，要求的技术也是不同的，这就导致每种分类都在不同开发阶段，主要体现为：

2.1煤层气已经进入了迅速发展的轨道

煤层气的发展速度与其他两种非常规天然气相比，是这三种种类中发展最为快速的。它主要采取把井上井下的抽采方式相结合、井上先行抽采、以用促采的工作形式来进行煤层气的开发，由于开发煤层气的非常规天然气的技术已相当成熟，所以煤层气现已作为商用。

2.2致密砂岩气己进入规模开发阶段

致密砂岩气的利用已经进入规模开发的阶段。我国致密砂岩气分布的地方都有比较特殊的地址特征，比如地层压力异常、局部含水饱和度超低、以及裂缝发育等等。同时，致密砂岩气的含量相对于煤层气和页岩气的含量来说是最少的，由此可见，对致密砂岩气的开发技术手段要求很高，经过专家多年的对这一难题的攻克，现在已研究出完井技术，分段压裂技术等等，来用于致密砂岩气的开发。

2.3页岩气开发利用则刚刚起步

页岩气开发利用与其他两种非常规天然气资源的进度相比较起来，是发展最为缓慢的，因为它的开发技术在刚刚起步的阶段。之所以页岩气的开发才刚刚开始是因为页岩气是这三种非常规天然气中勘探难度最高的。比如地层后期破坏严重，地层时代老、储气层连续性比较差等等，这都是制约页气层开发利用发展的因素。虽然我国在非常规天然气的开发和利用上取得了一定的成绩，但是仍然存在很多的问题，我们知道制约非常规天然气开发速度主要有三个因素：第一个就是国家政策；第二个就是勘探技术；最后一个就是气藏地层状况。在国家政策方面现主要存在投入成本非常高、而很难见到短期的收益问题。而在勘探技术方面，虽然经过多年的研究已经取得了一定的成绩，但是在煤储层压力、渗透率以及含气饱和度低等方面的技术水平还很低，有待进行更为深入的研究。所以，想要使我国非常规天然气得到开发和利用，必须三方面相互协调好，互相促进。

3低碳经济视域下非常规天然气的利用前景

在倡导低碳能源的视角下，加大非常规天然气的开发和利用，是我国基于生态发展理念下的最为正确的选择，也是改善我们污染环境的必经之路。所以，非常规天然气开发和利用必将引起我国能源消费结构变化，并且能加速推进我国能源消费结构的优化速度，不仅减少了温室气体的排放，同时对污染环境的恢复起到非常重要的作用，从而促进中国向低碳经济发展力转型。低碳经济视域下非常规天然气的利用前景主要体现在以下两个方面：

3.1促进我国低碳能耗体系的形成，得益于天然气的清洁能源的特性

我们知道天然气是一种清洁型能源，它不会增加二氧化碳的排放速度，并且减少温室气体的排放，减缓全球变暖的速度。同时，为我们环境的改善也起到了关键性的作用，比如，减少空气污染，促进生态环境的恢复，提高我们的生存质量。所以，间接地促进了我国低碳能耗体系的快速形成。

3.2促进能源消费结构更趋于合理，加速推进能源消费结构的优化

非常规天然气资源的高效开发和利用，使能源消费结构趋于合理，加速推进能源消费结构的优化。我们都知道，我国的石油资源无法满足本国的需要，所以，一直以来，我国的石油资源依赖于进口，而非常规天然气资源的高效开发和利用，使得我国石油消费的需求量逐渐减少，所以说，天然气的开发促进了能源消费结构趋于合理，加速推进能源消费结构的优化。

4结语

常规能源篇4

关键词：能源指标；天然气；生态防护

1 城市生态规划发展的历史背景

生态城市是人类在对人与自然关系的长期探索过程中所提出的关于城市发展模式的一种理想形态。

国外对生态城市的探索起源较早，虽然我国国内的生态学思想也有较长历史，但对于生态城市的研究与实践于20世纪80年代才正式兴起，生态城市理论在我国城市发展建设中方得以推广和应用 [1]。

全球城市化的迅速扩张导致能源大量消耗，同时引发温室效应等一系列大气污染问题。以能源系统作为导向进行城市生态规划，彻底改变能源结构，发展清洁能源，提高能源利用效率才能从根部解决城市化的需要与脆弱生态环境间的矛盾。

2 能源结构调整方案

2.1 能源系统指标分析

目前天然气和太阳能是替代传统化石燃料的热门能源，此两者结合形成了五种能源系统。这些系统较复杂，涉及到不同方面的能源指标（其分类见表2.1），不便于相互比较，故针对实际情况采用ASPID法为所有标准分配权重系数，转换成一个模糊数学集合的归一化指标，即EISD（可持续发展能源指标）和GIS（可持续性一般指标）[2]。

由上表可知，各分项指标都进行了预先定义，其中经济指标优先考虑能源成本，社会指标优先考虑每户所占可再生能源份额，生态指标优先考虑能源生产过程中CO2和NOx排放量。

我国城市生态规划模式是“政府主导型”，其生态建设成本较高，因此确定能源结构调整方案，经济指标所占权重系数较高，同时保有社会指标与生态指标相同权重系数，这样计算得出的选择名单上有仅常规天然气和仅非常规天然气两种能源系统。为进一步筛选出最佳方案，还需进行可行性分析。

2.2 可行性分析

2.2.1 仅常规天然气能源系统

常规天然气是一种洁净的优质能源，具有热值高、无二次污染等特点；我国常规天然气总资源量约为38万亿m3，已探明储量占总资源量9%左右；我国常规天然气利用技术正逐步走向成熟，逐步形成统一的全国天然气骨干管网。

常规天然气在我国能源结构中所占比例将不断提高，把发展常规天然气作为推进生态文明建设的重要突破口，改变我国“多煤、贫油、少气”的能源结构具有重要战略意义。

2.2.2 仅非常规天然气能源系统

非常规天然气资源主要成分80%—99%为甲烷气体，具有洁净、低污染特性；我国非常规天然气资源量约为常规天然气资源量的5.01倍，但开发难度较大；生物天然气—沼气将污染物资源化，形成生态循环经济发展模式，能源效益十分显著。

目前我国仅依赖非常规天然气主导能源结构是不切实际的，在形成完整、成熟技术体系，进入规模开发阶段后，非常规天然气方能改变我国能源格局。

结合两者的可行性分析，最终确定能源结构调整方案以常规天然气为重心，再辅以其它可再生能源为城市生态循环护航，与我国低碳能源中期目标的战略核心完全吻合。

3 天然气利用中的生态防护

天然气利用中的生态防护主要从生产、施工、运营此三个时期入手。

3.1 生产期

转变经济发展方式、实践生态文明是天然气产区发展循环经济的必然选择，具体对策如下：

①提高天然气勘探开采技术，从源头控制不利影响。

②生产中提高天然气净化处理能力，减轻环境污染。

③天然气开采和净化处理中，建立环保机制。

3.2 施工期

施工期人员、机械活动最频繁，对周围环境影响最大。因此施工期生态环境影响应作为环评工作的重点，进行全面分析后采取相应措施保护。

在编写可行性研究报告和初步设计阶段，根据国家、地方和行业有关标准、规范和政策合理布置管线走向；严格控制农田、林地施工场地的范围，减少耕地、林地占用面积；严格控制施工作业带宽度，不得超过规定的标准限值，以减少裸地和土方暴露面积[3]。

3.3 运营期

运营后沿线工程扰动区域内的原有人工植被及自然植被逐渐恢复，对沿线区域景观生态环境影响相对较小，有效保护措施如下：

①根据站场布置可采取压缩机房尽量采用隔声门窗，管道和阀门用软性材料包扎等降噪措施。

②建立风险管理体系，明确管理组织结构、任务和职责，制定规范化的操作规程和事故应急预案，并建立管道系统资料档案[4]。

总之任何事物均相辅形成，若采取粗放型天然气利用方式，导致生态系统退化，将直接威胁天然气基础设施的安全运行。制定合理的生态防护规范，适时开展生态恢复和环境建设，对保障区域生态环境和天然气基础设施的安全具有双重意义。

4 结语

“十二五”期间我国能源需求总量有望继续快速增长，天然气将是21世纪消费量增长最快的能源。在其迅猛发展之时，以生态文明理念指导天然气工业建设，培育和完善天然气市场，从而实现天然气资源的可持续协调开发利用，达到经济、环境效益共赢局面。天然气在国家能源结构中扮演更为重要的角色，为节能减排做出更大贡献。

参考文献

[1] 杨小波 等.城市生态学[M].北京：科学出版社，2008，5-14.

[2] Jovanovic.M， Turanjanin.V， Bakic.V， Pezo.M， Vucicevic.B. Sustainability estimation of energy system options that use gas and renewable resources for domestic hot water production [J].Energy，2011，36（4）：2169-2175.

常规能源篇5

三次能源理念与第三次能源技术革命

重申三次能源理念：

一次能源为原始资源性能源，是以蒸汽机与内燃机为代表的技术革命。二次能源为技术性质能源，是以各种能源转换为电能的电动动力技术革命。它们都是从能量到能量模式，故遵守能量守恒规律，而三次能源则是更深层次的技术性质，主特征是以核电为模式的用技术将一次原本不是能源的物性逆变本质转换为二次能量后，再三次转换为常规能源之技术革命，将是核动力和类核动力技术革命，此为从不是能量到能量模式，所以它不是能量守恒范围技术而不存在遵守或违背问题，并将引发更大的能源技术革命。

源自平凡而重在承前启后：

三次能源理念可说是源自最简凡的对核电技术排序与揭示本质后之逻辑定位，可承前启后的是其揭示之逆变物性本质模式，则可将近代和当代倍受主流科技非议之伪科学的永动机和反重力技术，简单地用逆变物性本质物理成因，就可名正言顺地将它们从常规能源技术领域中分离出来，成为以物理本质不同的超常规能源技术，从而可以结束永动机=伪科学之争的证具，再说探索永动机成功与否它都原本就是原始创新，故逻辑上也不存在遵守与违背任何现有理论，就算成功了也必然是能量守恒之外的全新学科领域，也必然引发如反重力等系列前沿科技的形成。

永动机的因果与物理定义：

当今永动机=伪科学，已是99%以上受传统教育人们的习惯思维方式，可恕不知人类最大的悲哀是定义了永动机这个陷井，如果理智地分析一下，不难看出永动机涉及的学科非常广义，也就是说它限制科技发展的领域也广义，它含括了物理、力学、能源、机械制造等大部分基础学科，其重点特征临界点为能量转换比值为!00%，凡大于100%就有永动机之嫌而划为“伪派”，所以任一与能量有关的科技，一旦进入能量转换超出100%就落入陷井，此时的你无论怎样辨解并未选择永动机课题，而是永动机永远选择了你而成为“伪科学派”，可算大悲也！

其实复杂的科技，只要揭示透彻则非常简单，能量守恒下的转换比不可大于100%，在常规能源本质范围是绝对真理，核电为什么不是伪科学？是因为核电物理有理论证实其能量转换比值超常规依据，永动机的伪科学则正是无理论支撑，显然对永动机的物理定义没有理论前提就算发明成功也会断送在非议中。本来能量守恒内的煤电、水电、光伏电等不但只是量变，重要的也是‘质变’技术，只是‘质变’没有使量变超出常规而已。而核电因质变技术属深层次使量变超常规形成学科，因此凡类核电模式质变技术则不属能量守恒范围，而再拿能量守恒定律去度量永动机，岂不是冤案？

而完美永动机技术正是类核电超常规能量模式，所以永动机新增能量误为无中生有则为伪科学，故必要定义永动机的物理本质：“凡是不消耗任何能量之输出能量的永动机，唯一模式是以逆变物性本质技术为特征，其新增能量不再是无中生有，而是逆变物性本质转换形成，也吻合物理学由质变到量变，量变也必质变之普遍规律逻辑，所以能量守恒为常规能源物性本质，则永动机逆变本质的量变为超常规物性本质，也就不再属能量守恒范畴。”

反重力技术与物理定义：

常言说物以类聚，反重力与永动机同为伪科学足以说明同属一类，可恕不知它们竞是珠联璧合之缘，经研究，三次能源模式下的永动机质变技术，唯反重力莫属，因为反重力的实质就是反引力，由引力产生的重力正是人类消耗能源的根源，公知重力是产生摩擦阻力耗能主因，如果要解决能耗问题，思维重点只限于怎样获取能源，显然是治表不治根，治根必是将思维重点移至怎样改变耗能本质，即可否逆变引力本质？

答案是肯定的，90年代各国科学家观测到的引力异常现象就证实了万有引力并不是铁案不可问责，说明万有引力在一定条件下的异常则是另有物理本质，此本质据本人的发明杠杆原理实验数据所证实，其反引力物性本质形成于万有引力的隔距力系效应。公知万有引力的隔距力是两个物体之间相隔某一间距的引力，可重力摩擦阻力追究的只是限于两个物体的接触引力问题，从来未涉及过隔距引力影响因素，而地震与太阳月亮地球三星一线有关则正是星体隔距力力系效应成因。据发明杠杆实验显示，其重力点G悬空形成的隔距力（发明杠杆结构无重力臂）重臂物理量变化，严格遵循杠杆的力臂与重臂和支点三要素物理变量关系，但正是隔距力重臂结构形成了隔距力力系效应，即逆变了重力物性本质，将本不是能量的重力悬空具有了重力势能性质后并参与作用力叠加作功，从而形成反重力本质（将负载重力逆变为能量本质），其隔距力效应特征为：杠杆重力悬空作用线与力臂之间夹角越小，静止杠杆重力在力臂与重臂相等时的力系平衡值越大，用物理量关系式表达，常规杠杆G=F，发明杠杆则G=2（F－Fsina）＋F，如果将2（F－Fsina）一项设计为2，则G=3F，说明悬空重力（负载）叠加作功结构使作用力增值到3倍F力，如反向实验，当G=1不变时，F力只需小于1的三倍力则静止平衡，可见反重力形成，即力系平衡不再属牛顿第三定律范围，而作用力与反作用力不等也可力系平衡，也就是局部引力异常现象本质。

所以反重力和引力异常揭示透彻则简单为同一物理本质，因此反重力物理定位：“反重力的物理本质是直接逆变重力的耗能本质，即用物理方法将局部引力平衡人为形成失衡异常引力力系，其失衡力系本质为引力与斥力（支撑力）的隔距力叠加效应，效应的结果是将重力的耗能本质逆变为自身可控动力或转换为对外作功之能源，故称为反引力的反重力技术。”

引力异常的物理本质为：“据三次能源理念和反重力物理建立的核心，其宇宙宏观引力异常的物理本质为宇宙间局部（太阳月亮地球三星一线局部）在某一时间内存在有反重力（反引力）条件存在，即形成局部引力力系失衡本质，一旦多余能量释放后则恢复引力平衡。”

常规能源篇6

在中国大地上的各个企业方面的组织中人力资源慢慢的诞生，日常生活中，人力资源管理成为各式各样的企业当做企业完善的目标以及不断的加强自身在社会竞争过程中非常有力的一个竞争工具，人力资源管理在一定程度上是拥有一些强势的理性化以及能够很快的获得成功的与生俱来的特殊本质。

1 人力资源管理在公共部门中的含义

在某种程度上其实还包含除了中国内部政府外的一系列的公共部门，这些公共部门包含企事单位与一些不是为了盈利的组织等公共部门，这些组织一般情况下是公共部门至关重要的组织。那么，什么才是真正意义上的的公共部门人力资源规划呢？其实真正意义的公共部门人力资源规划就是在公共组织的基础上做到为其的长期发展的一系列的目标作出的一些明确的规划，那么制定这些明确的人力资源规划的前提就是一定要把握好现实生活中人力资源的各个方面。

2 人力资源管理在公共部门中的影响因素

其实日常生活中的公共部门方面的人力资源规划的整个过程中所包含的科学性与合理性其实不是因为一个因素所造成的，相反为许许多多与其相关的原因在一定程度上对其的影响。因为公共部门的环境和公共部门都有着各自的特殊性和复杂性，从而在日常生活中的人力资源规划的整个实施过程中一定要把公共组织内外因素分析透彻，然后再确定这个规划是否可以实行。通常情况下，公共部门人力资源规划的影响因素被人们划分成内外两个部分：首先，就是所谓的外部方面的因素，外部因素所指的就是在公共部门所处的外部环境中一切对公共部门人力资源规划存在影响的客观因素分别是经济因素、法律因素以及社会因素三大方面中的因素。

在一定程度上，这三个因素的产生于变化都会对公共部门人力资源规划多多少少造成一些大大小小的影响。其中所谓的内部方面的因素，内部因素所指的就是在公共组织所处的内部环境中，根据内部的一系列的变化从而影响到公共部门人力资源规划的一系列的因素分别是公共组织目标与职业技能重心的迁移、公共组织内部所包含的人力资源的一系列的结构以及处于公共部门内部所有人力资源一系列的流动现象。

3 公共部门人力资源规划方法探析

3.1 人力资源规划的重要性

伴着日常生活中的管理方面的主义以及与“师法企业”相关方面的离理念，在我们现实生活中的公共组织的改革的过程中具有一种强势性的推动作用，同时人力资源管理方面的观念和在人力资源管理方面的技术模式也慢慢引到了公共组织中去了，从而成为在整体方面中的改革思维的重要组成部分。在某种程度中，对于公共部门方面的人力资源规划过程中是非常有必要对其进行一系列的研究的，换句话说，也就是必须做到非常深刻的去对公共部门方面的人力资源规划造成相应影响的影响因素进行精确的分析，一定要做到把针对个人的一系列职业规划和公共组织内部的人力资源规划巧妙的融合到一起，只有这样，个人的职业规划和公共组织的人力资源规划才能在这个背景下有一个非常良好的发展环境。

3.2 公共部门利用人力资源规划解决问题

因为在某些程度上国家内部的一些公共部门会遇到无论是部门内部还是部门外部中的影响，以及在组织方面的结构和目标也随着时间的推移不断的更新变化，因此人们对组织方面的所处于内部的人力资源在无论是数量还是质量更是结构方面也会多多少少做出一些至关重要的全新要求。所以，日常管理当中，人们去对凡是可以影响到公共部门方面的一些人力资源的相关规划，以及公共部门无论是内部还是外部方面的因素与人力资源规划之间持有的一些关键性的意见。同时还要去对公共部门的无论是实现整体性的目标还是很好的运作公共组织，都要使用相对欠恰当的方法去解决问题。

3.3 人力资源规划在公共部门得以很好的实现

无论是质量方面还是数量方面的一些变化规律，都需要正确的了解人力资源管理在公共部门中的含义，那么人力资源管理在公共部门中的含义如下：首先，公共部门在当前情况下所存在于的整体环境，无论是内部环境还是外部环境都是有着一定性的变化的。只有把握好这一系列的变化规律，才能够确保公共组织在整个发展的过程中可以非常及时的为处理人力资源管理做贡献。其次，就是在公共部门方面人力资源规划必须要做到使得个人规划和组织规划有一个相辅相成的发展关系。最后，就是在公共部门方面人力资源规划是一个非常明确的系统化的过程，一定要做到使得人力资源规划与人力资源管理内容相互补充，只有这样才可以使得人力资源规划在日常生活中得以很好的实现。公共部门人力资源规划在某一程度中是贡献于公共管理系统的重要组成部分，伴着我们国家各式各样的公共组织处于的无论是政治经济还是文化三个领域方面的管理的功能是日益变大，人力资源规划的地位与人力资源规划的作用在一定程度上也是起到至关重要的作用。

常规能源篇7

2010年5月31日，国家发改委宣布将国产陆上天然气出厂基准价格每立方米提高0.23元，提价幅度高达24.9%，同时进一步改进天然气价格管理，完善相关价格政策。国内天然气资源匮乏、供需矛盾日益突出是此次提高天然气价格的主要原因之一。中国社会科学院的《中国能源发展报告（2009）》预计，2010年、2015年、2020年，我国天然气消费量将分别达到1100亿方、2000亿方和2500亿方，与此同时我国天然气产量则分别为900亿方、1400亿方和1500亿方。也就是说，2010年、2015年和2020年，供需缺口分别高达200亿方、600亿方和1000亿方（附图），呈现持续扩大趋势。为了解决国内天然气供需矛盾，2008-2009年，我国分别进口液化天然气333.7万吨、553.2万吨，年度增长率达65.8%。从上述数据不难看出，我国若不能提高国内自身天然气的供给，进口数量将会逐年增大，到2020年天然气净进口比重将达到40%。

反观美国，早在2007年初即被公认天然气供应紧张，可能需要大规模进口，然而实际情况并非如此。近三年来，页岩气的大规模开采使美国大幅减少了天然气进口数量，未来不仅可以实现自给自足，甚至还能出口。美国对页岩气的勘探开发实践对于我国如何缓解油气资源供应压力，降低对进口天然气资源的依存度，无疑有较大的借鉴意义。

能源巨头积极介入

页岩气是指附存于页岩系统中的天然气，它以吸附或游离状态存在于泥岩、高碳泥岩、页岩及粉砂质岩类夹层中，属于新类型的能源资源。页岩气与致密砂岩气、煤层气构成当今世界三大非常规天然气（表1）。统计表明，全球页岩气资源量高达456.2万亿方，约占全球非常规天然气资源量的一半。其中，北美地区页岩气资源量达108.7万亿方，占全球页岩气资源量的23.83%。目前，北美地区大多数常规天然气田处于开发中后期，勘探到高储量常规气田绝非易事，北美各大石油公司最近几年已将勘探开发重点逐渐转移到包括页岩气在内的非常规天然气上。

其中，美国和加拿大已进入页岩气规模化生产阶段，页岩气资产交易也异常活跃。2009年1月至2010年4月，美国与页岩气相关的并购交易总额高达500.33亿美元。其中较大的收购交易包括：2009年12月，埃克森美孚以410亿美元收购主要从事非常规天然气开采的美国克洛斯提伯能源公司（XTO Energy）；紧随其后，法国道达尔公司以8亿美元的价格收购了美国切萨皮克公司位于北得克萨斯州的巴耐特页岩气项目25%股权，成为进入美国页岩天然气市场的又一国际石油巨头；挪威国家石油公司也出资34亿美元购入了切萨皮克公司在阿巴拉契亚地区的马塞勒斯页岩气资产32.5%的股份。

与风投资本不同，能源巨头的介入说明页岩气技术已趋成熟，大规模开采已成现实，事实也正是如此。资料显示，2007年，美国页岩气产量340亿方，2009年则跃升至878亿方，已经超过我国当年830亿方的常规天然气总产量。国际能源署在其2009年度《世界能源展望》报告中称，美国2008年页岩气产量占到其国内天然气总产量的8%，预计到2020年会增加到20%。

政策先行

国外页岩气资源勘探开采速度如此之快，首先离不开国家政策上的支持。以美国为例，美国政府在《能源意外获利法》中规定，1980-1992年间钻探开采页岩气可享受3.5美分/方的税收补贴政策，得克萨斯州对页岩气开发的生产税全免。同时，美国还专门设立非常规油气资源研究基金，支持非常规油气勘探开发项目。

而在中国，页岩气资源勘探开发基本还处于空白状态，页岩气理论研究、技术开发应用、评价测试等基本问题还处于探索阶段（表2）。初步估算显示，我国页岩气资源储量高达40万亿方（有美国学者估计为100万亿方），可采资源量约为30万亿方，约为我国常规天然气资源量的两倍。一旦出台有利的政策支持，无疑会大大降低开发成本，刺激页岩气的发展，而巨大的页岩气潜在产能的激发也会为我国自行解决天然气供需缺口形成强劲支撑。事实上，在此次天然气价格大幅上调之前，中国在页岩气开发上的相关政策已经开始启动。

2010年5月25日，第二轮中美战略与经济对话结束，中美双方签署了《美国国务院和中国国家能源局关于中美页岩气资源工作行动计划》，将就页岩气资源评价、勘探开发技术及相关政策等方面开展合作，推进中国页岩气资源开发。并且，我国已经划出辽宁、江苏两处实验区，在此区域内采用美国的页岩气资源评价方法和模式进行合作。

与此同时，2010年全国政协会议期间，民革中央提交了《关于加快我国页岩气勘探开发的提案》，建议在参照煤层气等气源开发利用优惠政策的基础上，制定页岩气勘探开发的政策。煤层气作为三大非常规天然气之一，我国目前对其执行财政补贴和税收优惠政策。财政补贴上，煤层气开采中央财政部补贴0.2元/方，山西省还追加省级财政补贴0.05元/方；税收政策上，煤层气开采作业的相关设备免征进口关税和进口环节增值税，增值税先征后退。据悉，国内比照煤层气执行的页岩气财政补贴政策基本成型，已进入报批阶段。

民间资本有望分羹

资料显示，美国本土有48个州广泛分布着有机页岩，载有丰富的页岩气资源，随着相关政策的倾斜，参与页岩气勘探开发的企业也从2007年的64家增加到2009年的100多家。在页岩气开发的前期，勘探开发工作大多由中小型公司开展。然而，近些年来，由于页岩气勘探开采技术的不断成熟，其投资价值日益凸显，因此，当项目进展到一定程度，更具体的说，是进入可以大面积商业化开采的阶段，许多大公司通过收购方式积极介入，进行规模化的生产建设。

常规能源篇8

近年来，我国中小型企业逐渐增多，为社会大众提供大量工作机会的同时，为我国创造了更多的经济效益。近年来，我国在追求经济可持续发展的过程中，加大了对中小企业管理层面的投入，希望通过转变管理措施和提高管理力度，促使中小型企业在长期的发展中，经济取得不断的进步。然而，现阶段我国中小型企业在实施人力资源管理的过程中出现了规划缺失、缺乏科学性指导等不足，造成人力资源管理中的整体效益严重下降。因此现阶段，运用有效措施对人力资源规划中的困境进行消解具有重要意义。

一、中小企业人力资源规划困境

在社会经济不断进步的背景下，我国中小型企业开始意识到自身发展过程中存在的不足，针对人力资源管理方面，其规划的制定面临了一定的困境，如规划缺失和规划的制定缺乏科学性指导等，这些困境导致我国中小型企业在长期发展中无法有效实施科学发展战略。现阶段加强对中小企业人力资源规划困境的分析具有重要意义。

（一）规划缺失

近年来，我国在加强经济建设的过程中，积极对中小型企业的人力资源管理进行了加强实践，实践中发现，部分企业出现了规划缺失的现象。首先，正在形成中的中小型企业，拥有较小的工作团队和业务范围，此时他们没有能够明确进行内部分工，企业在日常经营管理中更加注重对眼前问题的解决，无法从长远的角度来考虑企业的人力资源管理问题，因此这部分企业并没有制定人力资源规划的需要；其次，正在发展中的中小型企业，这部分企业还处于人力资源管理的摸索阶段，因此混乱现象严重。尽管始终坚持运行了人力资源规划内容，但是并没有形成系统。例如，招聘和培训等都是人力资源规划中的重要内容，但是这部分工作在实施过程中并没有严格而科学的程序，因此导致不同环节在实施过程中无法集体发挥最大效力。这种现象最主要的缺陷在于工作人员无法在工作中充分发挥自身职能，导致企业经营管理效率下降，同时人员成本增加；最后，部分中小型企业属于传统或家族式企业，在日常生产经营过程中没有能够完全适应激烈的市场竞争机制，对人才的需求也不严重。这部分企业在进行人员聘用的过程中主要考虑相关利益因素，因此没有构建起严格的规划。从长远的角度来讲，以上三种人力资源规划缺失的中小型企业，无法适应激烈的市场竞争机制，必将遭到淘汰。

（二）缺乏科学性指导

在我国市场经济越来越发达、竞争越来越激烈的基础上，中小型企业在制定人力资源规划的过程中，必须应用先进的技术，同时以科学为指导，只有这样才能够促使相关规划内容能够对企业的长期可持续发展起到促进作用。然而现阶段，我国中小型企业应用的理论大多借鉴规模较大的企业，而忽视了这些理论同中小型企业实际的适应程度。这是因为中小型企业拥有较小的规模、不正规的组织，同大企业的运转具有极大的差别。同时现阶段，我国研究领域在对人力资源规划进行研究的过程中，多半是针对大企业进行的，对中小型企业进行了忽视，这是导致我国中小型企业人力资源规划缺乏科学性指导的主要原因。现阶段，一方面，中小型企业领导人员在实施人力资源规划的过程中，没有能够积极从自身实际出发，科学的制定相关规划内容，而是照搬照抄大型企业的规划模式和经验，导致中小型企业的人力资源规划同企业实际经营管理存在较大差距，不仅执行过程中困难重重，同时无法起到实际效果；另一方面，中小型企业相关工作人员在制定人力资源规划的过程中，缺乏对企业长期发展战略和真实的经营状况的考察和研究，因此在制定规划的过程中没有科学而详细的理论依据，更没有积极引进和学习相关制定手段和技巧，导致规划完全没有可靠性。

二、困境形成原因

现阶段，我国中小型企业在进行人力资源规划的过程中，面临着规划缺失和缺乏科学性指导等困境，这些困境形成的原因是多方面的，其中最基础的原因来自于企业内部。新时期，要想促进我国经济的长期可持续发展，必须对中小企业人力资源规划困境形成的原因进行详细的分析，才能够在此基础上有针对性的采取有效措施。

（一）受中小企业经营战略影响

中小型企业由于规模小、人数少，在生产经营过程中具有较强的灵活性，这种特点导致其随时能够进行战略调整，同时又不能够对战略进行明确，这样一来，根据企业发展战略制定人力资源规划就成为困难。众所周知，任何企业在进行任何管理策略的制定过程中都应当以企业长期的发展战略为导向，而中小型多变的发展战略导致人力资源规划在制定过程中失去了根本目标，其规划的科学性无法得到有效保障。在这种情况下，应率先明确企业的经营发展战略，并根据战略对人力资源要求进行确立，接下来在制定相应的人才招聘计划，并确立薪资待遇等一系列相关内容。然而我国现阶段的中小型企业，特别是那些正在不断扩张的中小型企业，由于从事于不同的行业领域，其提供服务、加工生产及销售等方面都无法借鉴相关经验，只能靠自身的实践和摸索来进行，因此在进行定岗定编的过程中也无法及时构建有效措施等。种种现象导致中小型企业在进行人力资源规划的过程中，只能在实践中慢慢构成，而无法及时形成科学的规划内容。

（二）对人力资源规划认识不全面

现阶段，我国中小型企业在日常经营管理中，存在对人力资源规划认识不全面的现状。一方面，没有全面掌握该规划制定及实施的重要性，同时对其制定和实施的原则、方法等掌握不够到位。然而事实上，中小型企业在长期的发展中，其战略中的一个重要组成成分就是人力资源规划，它是企业实施有效人力资源管理的基础。众所周知，企业管理中，人力资源管理是非常重要的，而在人力资源管理的过程中，人力资源规划又是其中一项非常重要的内容。中小型企业的长期发展战略是制定和实施人力资源规划的基础，而有效的人力资源规划策略，对于企业的发展是能够起到促进作用，由此可见，人力资源规划的重要性；另一方面，中小型企业人力资源规划制定相关工作人员对企业经营过程中所处的内外环境不够明确，同时他们还没有认识到灵活多变的人力资源规划的重要性，只一味的以相同的标准、固定不变的人力资源规划模式来对中小型企业人力资源实施管理，导致企业在不断发展过程中，无法随机应变的适应外部激励的市场竞争环境。

三、中小企业人力资源规划困境的消解策略

近年来，在社会经济不断进步的背景下，我国中小型企业意识到制定科学有效的人力资源规划的重要性，对于已经成立并正在不断成长的中小型企业而言更加具有重要意义。这部分企业在日常经营管理中充分意识到人力资源规划的制定同自身经营范围、领域以及自身规模无关，而同企业长期发展中的战略决策具有重要关联。在这种情况下，我国中小型积极展开了人力资源规划的制定，在这一过程中，应当促使企业经营战略同人类资源规划相融合、构建完善管理体系并不断加强人力资源管理者队伍建设。

（一）促使企业经营战略同人类资源规划相融合

在对中小型企业进行人力资源规划制定的过程中，一项最主要的决定因素就是企业的经营发展战略。因此，新时期我国中小型企业在发展中应首先对发展战略进行明确，这一过程中，在充分了解企业生产经营实际状况的基础上，对企业的生命周期进行确定，为企业的长期发展制定分期目标。如果在制定长期发展战略的过程中，外部环境呈现出相对复杂、多变的状态，企业应当及时制定短期的发展计划。同时应当对人力资源规划进行科学的认知，这是解决人力资源规划困境最主要的方式之一。首先，加强对人力资源规划重要性的宣传，促使企业领导积极将该规划同企业发展战略相融合；其次，对从事人力资源规划的工作人员进行培训，促使其积极掌握先进的人力资源规划制定理念、技术，并随时对人力资源规划内容进行更新，人力资源规划制定工作人员应将企业的发展同人力资源规划的制定融为一体。现阶段我国中小型企业在不断发展中，促进二者的融合是企业长期发展应始终坚持的宗旨，只有促进科学的人力资源规划的形成，才能够实施更加有效的人力资源管理，为中小型企业长期的可持续发展保驾护航。

（二）构建完善管理体系

中小型企业在变革人力资源管理的过程中，应以完善的管理体系为基础，该体系构建的主要目的是对企业日常经营管理中，人力资源管理方面的不足进行弥补，从而构建良好的人力资源实施氛围。在对人力资源规划进行重新制定的过程中，需要首先摒弃传统的人力资源规划模式，特定时机甚至需要重新构建该模式。该过程是变革人力资源管理的必经阶段。在这一过程的实施不断深入的背景下，需要对企业内部不同人员的利益进行调整，同时还需要转变传统的工作习惯等，这必将导致企业职工一定程度上的不理解，然而，企业相关领导人应坚持实施，并做好宣传工作，在实践中不断构建起良好的人力资源规划支撑平台。在这一支撑平台构建的过程中，不仅要进行有效的激励机制、绩效管理和职位分析等工作内容，还应当对部分人力资源职业内容外的工作进行有效改善，例如制定有效的起因目标管理体系等。

（三）加强人力资源管理者队伍建设

新时期，我国市场经济发展速度较快，在复杂多变的外部环境影响下，我国中小型企业在构建科学的人力资源规划过程中，必须积极加强人力资源管理者队伍建设，这是解决中小企业人力资源规划所面临困境的最主要方式之一。现阶段，中小型企业在日常经营管理中需要积极面对外部激励的市场竞争环境，这样一来，内部的人力资源规划过程中也面临着更加复杂的环境。在这种情况下，对于人力资源规划制定的工作人员的要求也就更高。现阶段，中小型企业必须加强人力资源管理者的筛选及培训，促使其不断提高战力思维，并拥有总结实际操作经验的能力。现阶段，中小型企业在日常经营管理中，应注重不断提高人力资源管理队伍的素质，为其提供良好的交流平台，促使其积极同国内外先进的人力资源规划工作人员进行经验交流。同时，中小型企业还应当在日常管理中不断提高职工素质，促使人力资源规划工作更加可行。

四、结论

常规能源篇9

论文摘要：图书馆及社会各界的传统人事管理与现代人力资源管理有丰富的内涵，通过对两种管理模式的员工思想工作、员工行为规范约束、常规管理、开发管理、创新管理等主要管理内涵的优缺点作比较，可以得出由现代人力资源管理必然改造传统人事管理以及由两种管理的优胜面组建成新型管理模式的结论。

    在当今时代，人类社会的竞争就是资源的竞争，资源的竞争更多的体现在人力资源的竞争上。为了适应社会发展的需要，我国包括图书馆在内的社会各界对人员的管理也开始从传统的人事管理向现代人力资源管理转变。由于两种管理的“理念”不同，必然会产生不同的管理原则、方法、模式和内涵。管理内涵的优劣，决定着管理效果的好坏。因此，要想更好地选择和推广最好的员工管理方式，有必要对两种管理的主要内涵作比较研究。

    一、传统人事管理与现代人力资源管理的主要内涵

    传统人事管理是指对人事关系的管理，一般是指人事部门作为组织内的职能部门所从事的日常事务性工作。广义的人事管理，是指包括图书馆在内的一切组织机构(即单位、部门、团体等)对组织内人群的管理。

    人力资源就是具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。而人力资源管理是各组织机构为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和川。

    在管理工作中，两种管理方式都是以员工思想工作、员工行为规范约束、常规管理、开发管理、创新管理等为主要内涵(项目)，都很重视抓好这些管理项目。每个组织机构只要做好这些管理项目，就可把对员工的管理工作做好，获取应有的管理成效。这也是两种管理模式最主要的相同之处。

二、传统人事管理与现代人力资源管理的比较

    传统的人事管理与现代的人力资源管理既有历史上的渊源关系，又有本质的区别。传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”。而现代人力资源管理则将人作为重心，把人作为第一资源。它们可作比较的方面很多，本文就从多个方面来作比较。

    一是传统人事管理与现代人力资源管理在员工思想工作方面的比较。组织机构的员工思想工作，一直是每个组织机构的重要管理环节。传统的人事管理中，如图书馆等许多组织机构以往的思想工作，都是教育、引导员工共同遵守组织机构的规章制度，共同关心组织机构的整体发展，共同把组织机构的整体工作做好。这样的员工思想工作缺点是针对性与灵活性不强。在现代人力资源管理中，思想工作仍是管理内涵的重要部分。以人为本的员工思想工作，就是针对性强.人性化与个性化突出.用以解决员工的思想问题，端正员工思想认识，帮助员工确立正确的世界观、人生观和良好的工作态度，激发员工的积极性、主动性和创造性等的思想工作[(2j。做思想工作有许多方法，如:批评、处罚，用以触动员工的错误观点;说服、教育，用以引导员工提高思想认识;动员、激励，用以激发员工的工作热情等。在以人为本的思想工作中，不管采用何种思想工作方法，解决什么样的思想工作问题，都是采取“尊重个性，个别对待，因势利导，强势发展”等策略，打破所有的“共同”，针对不同的员工提出不同的要求，采用相应的办法引导每个员工向好的方面与优势的方面发展。图书馆如制订以人为本的员工思想工作准则，应注意改变原来的“一体化”观点，确立允许员工个性展现的新观点，使之能在以人为本的员工思想工作中起到更好的指导作用。

    二是传统人事管理与现代人力资源管理在员工行为规范约束方面的比较。所谓员工行为规范约束，即指以特定的条例约束员工的社会行为的管理。传统人事管理中的员工行为规范约束，是用较为保守、集中、单一的条例去约束员工的社会行为。在以往，包括图书馆在内的许多组织机构都订有员工行为准则、职业道德、服务承诺等，用以规范化地约束员工在工作、学习及社会生活中的言谈举止(即从大道理上说的公共行为、社会行为)，对规范员工行为，稳定员工队伍，乃至保持社会稳定，都起到了极大的作用。说是对社会稳定起作用，不是夸大其词。因为我们的员工们能做到言行检点，循规蹈矩，这就是对社会稳定的一大贡献。具有一定的规范性和统一性等优点，但也很大程度限制了员工的开发性和多样性。现代人力资源管理的员工行为规范约束，是以较为开放、杂散、多样的条例去约束员工的社会行为。制订适应以人为本的员工行为准则、职业道德条例、服务承诺条文等，都是突出人性化和个性化，特别注意制订适用于高职称人员的岗位性行为准则、职业道德和服务承诺，允许陈景润式的员工专心自己的本职工作，而不必去关心整个组织机构的事情，不必注重仪表和礼貌性的言谈，即符合以人为本的员工行为规范所含主旨。新的员工行为规范条例，关键是能促进个性发展，落实“不管白猫、黑猫，抓到老鼠就是好猫”的思想内涵。以人为本的员工行为规范约束，在促使员工热爱共产党、热爱祖国、热爱社会主义并能遵守法律的前提下，给员工更多的空间，更多的自由，更能允许其个性的展现与张扬。组织机构完全可以通过引导员工作个性的展现与张扬来开展科研、资源开发、在线服务等多方面的特色工作，从而提高工作的档次，进一步把工作做得更好。好的员工行为规范约束，必然会收到很好的效果。现代人力资源管理的员工行为规范约束，就是有突出的开放性和多样性，但也有缺少规范性和统一性等不足之处[[3]0

    三是传统人事管理与现代人力资源管理在常规管理上的比较。常规管理，即指按一些日常工作条例、部门管理规定、业务工作操作细则、上下班时间规定等日常规章制度去进行的管理。在以往，包括图书馆在内的每个组织机构都制订有许多管人、管事、管物等多方面的规章制度，在组织机构的日常事务管理中发挥了很大的作用，保障了组织机构日常的整体工作能正常、有效地开展。这就是广义传统人事管理中的常规管理。这种常规管理能统一本单位全体员工的工作步骤，发挥集体战斗力的作用;但是统管性过强，不能充分发挥好每个员工的“个性化”作用。在现代人力资源管理中，常规管理不但不会放松，而且会进一步抓好。首先是进一步完善常规管理所需的规章制度，建立一套以职工为本的独立全面的常规管理条例。组织机构人力资源管理中所需的常规管理条例，是符合“能位匹配、互补优化、激励强化、公平竞争”等原理的条例，是能充分发挥每个员工战斗力的并能取得巨大成效的条例。关键的是，以人为本的新常规管理条例是以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作，并且在工作中充分考虑到员工的成长和价值，突出人性化与个性化，制订适用于个别人和个别岗位的个性化条例。例如‘旧常工作管理条例”中，会制订“高职称人员在搞科研期间，可选择任何有利地方开展工作”(即不用坐班)类似的特殊化条例，使员工能够在工作中充分地调动和发挥个人的积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率，增加工作业绩，为最终目标做出最大的贡献。其次是注意全程、全面执行好新订条例的实施。制订出特别有新意、有特色的并适应新时期本部事业发展需要的常规管理条例，需要通过很好地落实、执行，才能生效。现代人力资源管理中的常规管理，是统管性不强，但能充分发挥好每个员工的“个性化”作用的管理形式[[4j0

   四是传统人事管理与现代人力资源管理在开发管理上的比较。员工队伍管理中的开发管理，是指组织机构针对职工队伍所进行的员工智力开发管理。开发管理的目的是要把每个员工的智力资源都开发好，使之为社会做出更大的贡献。如图书馆等各组织机构都有过自己的业务学习计划、人员培训规划，这些属于传统人事管理中的开发管理。但管理不够全面，不够系统，针对性也不够强。所以说传统的人事管理没有统筹性，没有长远为单位作人才的使用规划，本单位的发展也没有一个很好的规划，是单调的调配管理。现代人力资源管理中的开发管理，是指针对组织机构职工队伍进行人力资源开发所作的管理。人力资源管理所需的开发管理规划，首先是根据每个员工的知识结构与所干工种及专业爱好等确定其开发方向，其次是明确、详细地制订好每个人的终身开发计划，然后是通过汇总、调整全体员工的开发计划去形成组织机构的开发管理规划。优质的开发管理规划，经过实施后，能够不断地把员工的智力资源开发出来，形成各自有独特优势的知识结构，达到理想的开发目的。科学的开发管理，就是促使每个员工沿着自身知识结构中的优势开发下去，使之得到不断地强化，形成越来越大的知识优势。如今，网络的开通，科学技术的进步，要求员工须逐步成为国际通用的人才，要求其所作的知识资源开发是多文种、多数据库的开发，这就使得组织机构在短期和长期的规划中有明确的目标，要有计划、有步骤地进行人力资源的储备，进行合理培养，合理调配。因此，制订好管理规划，并切实地加以实施，这在组织机构的人力资源管理中是非常必要的。

    五是传统人事管理与现代人力资源管理在创新管理上的比较。员工的知识优势形成后，如何使之发挥应有的作用，这是创新管理要做好的事情。创新管理的核心，就是要在创新活动中充分发挥每个员工的特长，获取尽可能多的创新产品。在传统的人事管理中，有些组织机构注意组织员工开展科研，有些组织机构制订过科研奖励条例，这些都属于创新管理，但是不够系统、不够全面。更主要的是没有根据员工的特长去组织个人的创新活动，对创新成果所采取的激励手段基本上以物质激励为主，方式比较单一，远远不能适应社会发展的需求。图书馆原有的创新管理正是如此。现代人力资源管理中的创新管理，是指管理者在根据员工特长去规划、组织知识资源开发、重组及学术研究等创新活动，并实行全程跟进，及时发现与处理好有关问题，协调好各种关系，保证创新活动有序、快速、高效地开展下去等过程中的管理行为，能鼓励和促进个人获得多方面的创新成果。开展新型的创新管理，首先要有科学、系统、全面的管理规划。在创新管理规划中，应根据每个员工的特长与组织机构特色及社会需要，为其确立长期的创新方向，制订中、短期的创新计划，然后形成总体规划。其次应做好跟进的管理与服务，为员工开展创新活动排忧解难，协调好各种关系，保证活动的顺利开展。其三要有创新奖励条例，在期终或年终搞好创新总结，对取得创新成果的员工给予一定的奖励，以资鼓励，提高员工的创新积极性、主动性。其四要重视社会需求(市场)的调研，注意及时对创新规划作必要的调整，以便为读者与用户生产出急需的、作用大的创新产品。更主要的是，组织机构的管理者(如图书馆的领导等)应树立强烈的创新管理意识，要对全面开展创新管理有深刻的认识，才能把本部的创新管理抓好。这些也就是新型创新管理形式的优势所在。

常规能源篇10

A：十年前美国页岩气的产量只占到其整个天然气产量的2%，现在已占到44%，美国已经超过俄罗斯成为世界上最大的天然气生产国。五年前，国际天然气出口商还想向美国出口天然气，但现在美国的天然气已出口到一些新兴市场。

从2008年到现在，美国的石油产量增加了56%，新增量已经超过了委内瑞拉、尼日利亚或者是科威特全国的产量，因此一些传统的产油国渐渐地在美国丧失了市场份额，只得寻找新的市场。

这场非常规能源革命会不会蔓延到全世界？我们的答案是肯定的，但是各国的发展速度会很不一样，比如加拿大已经开始这场革命了，预计以后加拿大的天然气有可能出口到亚洲。

Q：非常规能源开发除了技术上的问题，还有哪些影响因素？

A：我认为政府政策和公众的支持很重要，比如欧洲有比较丰富的非常规资源，但是现在不管是在政府政策还是在公众支持上面现在都有很大的障碍，还有整体经验的积累也有重要，各个地区的地质条件都很不同，所以需要在各个地方有自己的经验积累。

Q：美国开发非常规油气的成本是怎样降低的？

A：成本的下降是比较自然的过程，在开发的十几年里，开发的效率、对开发的认识都在不断提高，因此在这过程中，开发成本会快速下降，所以主要是两个词，一个是经验的积累，一个是学习。

Q：页岩气开发对环境的影响如何？除了环境因素，还有什么需要注意的？

A：我们在讨论过程中发现，页岩气的勘探开发其实就是一个工业生产的过程，这个过程中会有很多负面的环境影响因素，但是可以通过技术将其最小化，同时，如果监管的体系足够完善，那么对环境的影响可以做到更小。

除了环境监管之外，还要考虑到整个监管体系的性质，在监管的同时，也给予市场参与者足够的机会者，让他们有足够的意愿去开发资源。

Q：北美的非常规能源革命不仅仅影响了能源领域，是否还影响了其他领域？

A：这场非常规能源革命还影响了各个国家的经济竞争力。过去五年，页岩气的开发促进了美国经济的发展和就业，还有很多正面的影响是过去没有意料到的。在美国，大概在未来5年内，会有一千亿美元的投资会进入到页岩气领域里，引起更多的经济上的利好。此外，在美国国内，这场非常规革命也引发了美国国内的一些政治讨论，包括对美国地位的改变。

总的来说，虽然我们现在已经看到非常规革命在各地区的影响，但这仍然只是革命最开始的阶段，未来，我们还会看到它在各个地区各个领域有更多的影响。

Q：墨西哥国会最近通过的宪法修正案对其国内能源开发，以及中国公司有何影响？

A：墨西哥国会通过的宪法修正案使得私营和其他资本可以进入墨西哥的油气行业，墨西哥过去75年资源国家化的趋势得到转变。过去几十年里，墨西哥的石油产量不断下降，政府却越来越依赖石油产业的出口，可以说美国的非常规革命也已经影响了墨西哥，他们看到了北部邻居的非常规能源的快速发展，才使得他们有动力去通过这个宪法修正案。

这对中国公司的意义在于，墨西哥开放石油产业，需要很多投资，也就给予中国公司很多机会，他们可以到墨西哥去做一些海上或者陆上的投资。