工业民用建筑论文十篇

工业民用建筑论文篇1

结合现下我国建筑行业规划状况观察，有关地方、行业保护迹象显著，特别是在招标期间经常衍生各类暗箱操作行为，造成预审工作中人文干扰因素广泛滋生，此时如若缺乏完备的监督体制，就会顺势造成不必要的违法结果，严重情况下会直接与招标单位造成冲突，影响后期工程进度与安全质量。在工业与民用建筑体系架构中，施工质量存在地位深刻，直接影响建筑工程质量效益，不可控因素占据比例较大，因此实际工程布置中质量问题大面积滋生现象已不再新鲜。另外，验收工作本交由政府监督部门负责，但是目前其职能结构全面扭转，目前验收流程已经全权交由业主处理，工程开发企业主体顺势过渡成为验收主导个体，并且质量监督部门在既定工程管理模式与处理手段上已经存在严重问题，对于项目验收难以发挥应有指导功效。以上因素对于民用与工业建筑工程长远规划发展将是一类重大限制危机，必将引起管理主体大力关注。另一方面，我国不同领域内部物价都处于不断上涨端口，尤以建筑材料最为强烈，在特定施工单位之间，部分采购人员为了全面控制工程整体造假水准，扩大自身获利空间，便开始采取偷工减料等不正当行径，如房屋内部基础设施功能失效现象等。将监管力度不高与偷工减料现象排除在外，特别是在民用和工业建筑领域内部，包括施工单位内部人员素质、技能规范，以及承包队伍质量维护体系等细节都有待进一步完善，这部分细节都是需要工业和民用建筑管理人员高度重视并予以快速解决的危机。

2应对工业与民用建筑工程管理问题的细化措施解析

2.1强化质量规范管制体系

首先，技术支持。任何建筑工程本身都存在不同细致施工细节，实施中需要得到广泛技术支持。为了稳定工程质量效益，必须组织专业技术人员与工程师团队进行可操作性、客观性调试方案制定。其次，严格检查隐蔽工程细节。在工业与民用建筑领域中存在各类隐蔽工程现象，目前国内在这方面管理理论与方式衔接上已经达到成熟效果，需要管理人员加大监视力度。

2.2完善工程进度管理秩序

工程进度是稳定工业、民用建筑活动秩序的前提，需要设计、施工、投资方全程交流合作，争取透过立项、预算以及竣工验收等步骤投入精力。第一，设计、投资主体需要随时与现场施工人员交流，及时掌握不同阶段工程进展状况，一旦期间发现任何质量问题，必须结合最新技术手段予以解决，杜绝工程进度因任何原因而造成滞后结果。第二，严格控制建筑材料供应渠道。任何建筑工程都不可脱离材料应用而独自运行，这部分调制器具一旦存在问题，工程进度便不可避免地遭受制约。所以，作为施工单位有必要负责材料、设备运送监督工作，及时提品合格证书与检测结果。

2.3稳定建筑工程验收环节

验收工序作为工业、民用建筑工程项目的最后一道工序，可以顺势延展出分项、分部、单位工程验收等相关类别。前者主要交由施工单位相关人员负责，同时会将验收记录提交给监理单位并督促其快速核查。涉及重要的分项工程与关键节点项目，施工单位有必要在自检合格前提下，有建筑管理人员依照设计图纸与质量规范要求进行重复验收处理；而分部工程是由施工队伍在既定分项工程验收基础上，按照分部工程质量标准进行调试；至于单位工程验收，需要监理工程师在接到施工单位验收申请条款后，组织建筑工程管理人员、设计、施工、质量监督单位人员进行共同审核，同时将提炼结果与合同、预期指标对照，最后科学判断该类工程质量是否得到要求，并通过验收。

2.4全面发挥工业与民用建筑工程管理创新能效

截止至今，我国工业与民用建筑工程管理已经广泛实行全新规范制度，但是其中存在不同行业科学管理模式照搬照抄现象，实际操作中未免滋生各类弊端，如若长时期放纵不管，必将阻碍建筑行业进步趋势。

(1)全面吸纳外国先进管理经验，实现我国工程管理模式创新指标。部分发达国家建筑行业发展历史悠久，在长期管理环节中，已经达成一套完备的规范体系，我国工程管理单位需要注重外国先进管理经验的借鉴，拒绝照搬照抄现象泛滥。而是坚持取其精华原则，组合国内工业与民用建筑产业现状加以合理创新改造，进而逐步迎合目前建筑行业市场规范要求，提供有效的管制方案。

(2)建筑工程管理经验的系统整合。我国工程管理工作虽然起步较晚,但是在多年的工程管理工作中,管理人员也积累了很多经验。建筑工程管理人员的工作经验是一笔宝贵的财富,是工程管理发展与进步的基石。建筑工程管理人员只有在不断总结经验、教训的基础上,对管理方法进行更新和完善,才能保证工程管理方法的不断创新。需要特别注意的是，为了能够更好的实现对于工程的每一个环节的质量控制和保证工期，在工程的各个环节的施工之间要实行分段控制和动态控制的控制方式，在每一环节内部加强管理和控制，然后做好环节之间的衔接工作，将质量控制的理念在工程的每一环节都要有所体现，而且要不断的及时的进行调整和修改，以确保满足对于工程的质量和工期的要求。

3结语

工业民用建筑论文篇2

关键词：建筑业；安全文化

中图分类号： E223文献标识码：A 文章编号：

引言

按照人类文化发展史和文化与科学发展的属性，建筑业安全文化的定义可以是：在人们生产和日常生活活动中所表现出来的最基本的人的生存所具备的条件以及相应的人的素质的总和。即保护所有从事建筑施工活动员工健康的物质文化和精神文化的总和，是实现安全、舒适、健康、高效生产及生活的指南。建筑业安全文化是一项系统工程，它的形成和发展需要企业各方面的努力和全体员工的认同，并随着企业的发展不断更新和完善。

1.建筑业安全文化的内容

西安市建筑业安全文化的内容主要包括建筑业安全管理体系、建筑业安全文明生产形象、农民工安全意识形态和安全执行力、农民工的物质保障和精神保障等。

1.1建筑业安全管理体系

传统的建筑业安全管理体系实行公司、项目部、员工的三级管理，注重安全事故事后处理，维护家属及职工的利益而忽视预防控制，安全管理容易脱节，这是一种被动的企业安全管理体系，现代建筑业安全管理体系除了强化三级管理外，还要考虑事先的事故控制、危险预测、安全预警。这是一种事先预防为主的安全管理体系。在1个死亡事故背后,有大量的不安全行为和不安全状态存在。消除日常不安全行为和不安全状态,取决于安全管理是否到位,这是作为预防死亡重伤害事故的最重要的基础工作。从安全预警出发,降低不安全行为和不安全状态,预防重大事故,建立新的建筑业安全管理体系已经迫在眉睫。

1.2建筑业安全文明生产形象

塑造企业形象是企业安全文化的重要标志，企业形象包括企业安全文明生产标志、职工衣着穿戴及精神状态等，体现了企业安全文化的层次水平和企业员工的人格魅力。当企业安全文化和企业的良好形象在社会树立起来以后，企业就会得到社会更好的回报，企业安全文化是企业参与社会竞争的“无形资产”，企业安全文化使得企业有了良好的社会形象，取得良好的经济效益和社会效益。建筑业安全文明生产形象主要包括企业安全标志使用、安全防护用品使用、安全检查等。企业安全标志是企业形象、特征、信誉和安全文化的浓缩，安全防护用品是农民工的安全工具，它的性能直接影响到农民工的工作效率和身体健康。安全检查是落实安全生产的必要程序。建筑业安全文明生产形象还包括建筑工地周边围挡完好情况、工地道路的清扫、洒水和养护情况，农民工生活区周边绿化等。

1.3农民工安全意识形态和安全执行力

农民工安全意识形态是属于建筑企业深层次的安全文化，包括农民工的安全生产观念、安全行为准则、安全美学、安全道德观、安全价值观，它直接反应农民工对安全问题的个人影响和自身感情认同。建筑企业需要建立“以人为本”的思想，经常了解农民工的心理、动机、个性、情绪与安全健康需要，鼓励农民工热情参与企业的安全管理活动。

农民工安全执行力属于建筑企业更深层次的安全文化，在安全意识的引导下，农民工坚定信念，满怀热情，规范操作，保证安全生产。建筑企业要加强沟通，加大安全生产投入，落实安全员制度，培养和储备专业安全管理人员，通过专业安全管理人员的监督，提高农民工的安全执行力。

1.4农民工的物质保障和精神保障

物质保障主要指解决好在城市工作的农民工面临的衣、食、住等基本问题，改善农民工的住宿条件，提高农民工的伙食标准，增加农民工的收入，保障他们的工资和人身安全。精神保障是针对农民工在城市生活中遇到的问题，提供心理、文化、政策方面的服务，农民工工会要解决农民工面临的职业介绍、子女入学、法律培训等实际问题，农民工的家庭要理解和支持农民工的工作。经问卷调查，有90.7%的农民工受到家人的支持而外出打工，受到家人支持的农民工更懂得在身体上照顾自己，在工作上更加积极，心灵有了寄托，不再感到寂寞。而没有受到家庭支持的农民工经常感到寂寞无助，心灵没有寄托；生活和工作得到保障的农民工经常与同事及管理层沟通协商，顾大局识大体，更加注重自己的未来发展，善于发现建筑工地的安全问题，乐于帮助同事克服困难，精神饱满，干劲十足，对未来满怀希望。生活和工作没有得到保障的农民工在工作上比较消极，只愿意完成班组长布置的工作，对工地的安全问题不太在意。

2.安全文化的层次结构

安全文化的结构层次有二层次论、三层次论、四层次论等三种提法，二层次论将安全文化分为物质层和精神层，或分为表层和里层；三层次论分为三个层次，即表层、中层和深层，表层以物质或物化形态表现，中层以其深层结构中体现价值和规范的文化来支配行为活动的方式表现，深层以人的意识形态表现。根据三层论安全文化可以分为安全物质文化、安全制度文化、安全观念文化。四层次论分为安全物质文化、安全制度文化、安全行为文化、安全观念文化。安全物质文化是整个安全文化的发展基础；安全制度文化包括安全方面的一切制度化的社会组织形式和各种规定；安全行为层是人的思想、情感和意志的综合表现，是最直接的行为体现；安全观念层是人们对安全的价值观和行为规范。安全观念层存在于人们的内心，指导着人们的行动。

建筑业安全观念文化主要指的是，建筑企业需要建立预防为主的观念，安全也是生产力的观念，安全性就是生活质量的观念，安全超前的观念，安全管理科学化的观念。建筑企业管理层需要建立安全第一的哲学观，尊重人的生命与情感的健康观，安全就是效益的经济观，预防为主的科学观。全体员工需要树立自我保护意识、保险意识、防患于未然的意识等。

3.建筑企业安全文化形态体系建设途径

建筑企业安全文化形态体系的建设是一个漫长的过程，必须遵循循序渐进的方针，首先要搞好安全环境氛围建设，其次要搞好安全制度保障，还要不断对员工进行“灌输”安全文化的教育。建筑企业安全文化形态体系一般的建设途径是：营造建筑企业安全文化环境，建立建筑企业安全制度，安全文化教育，安全文化宣传。

营造建筑企业安全文化环境

施工现场的外观容貌应按照《文明施工安全标准化现场规定》组织实施，做到安全工作标准化、规范化、制度化。具体要求是：施工现场四周要做围挡，做到整洁有序，道路保持干净，现场张贴的安全挂图要醒目，便于警示；办公室、更衣室、食堂要达到卫生标准，卫生间要设立浴室，浴室数量要满足农民工的需要；其中食堂、卫生间、浴室的地面要铺砌瓷砖，施工现场各种规章制度要挂牌，便于监督。农民工一律佩戴工作证、穿工作服上班，充分展示农民工的风采和精神面貌。

建立建筑企业安全制度

建筑企业安全制度建设有两方面的内容，一是强有力的安全机构和行之有效的安全生产网络体系，二是要有一套科学的安全生产规章制度并切实贯彻执行。形成一个有效的激励机制和严格的约束机制。

其次，要运用经济、法律、教育手段协调企业的安全生产，比如施工用电必须严格执行“建筑施工现场临时用电安全技术规程”；施工现场高空作业必须执行“建筑施工高空作业安全技术规程”；施工单位开展班前安全交底制度；施工单位对检查中发现的安全隐患进行处罚的制度等，每周定期召开安全会议等。这些制度在建筑业安全文化建设中收到了很好的效果。

（3）安全文化教育

建筑业业要按照建筑企业安全文化的要求，对管理人员进行社会主义核心价值观的培训，对农民工既要进行操作技能和安全保护的培训，还要进行思想政治教育，当前，农民工所从事的是最辛苦的工作，个人内心情绪需要及时疏通，思想政治教育注重发挥人的积极主动性，它把一种具有科学性和激励性的目标灌输到农民工的思想意识中。这种目标作为一种意识一旦内化为农民工的自我意识，就会成为支配农民工自身思想和行为的主导准则。通过培训提高全体农民工的整体素质，促进安全管理工作的规范化，塑造建筑业安全文化。

（4）安全文化宣传

通过会议、广播、视频、演练、安全知识竞赛、举办安全生产月、悬挂安全标志、张贴安全挂图等多种形式，增长安全知识，吸取安全教训，增强安全意识，企业上下做到人人、时时、事事、处处把安全置于首位。宣传安全文化，反映了企业对农民工生存条件的关心，展现了企业的优良精神。农民工对安全文化的认可，是一种精神追求，也反映了农民工对安全舒适与安宁幸福的向往。通过文化的潜化作用使农民工树立安全价值观，端正安全行为，逐渐使农民工对企业安全文化表现出一种主动接受和自觉接受，通过教育与启发，唤起每一个农民工对自身安全、健康与生命的珍惜，认识生命的价值。即可实现建筑企业安全顺利的发展。

4.结语

本文通过对西安市建筑业安全文化的分析，提出了西安市建筑业安全文化的内容主要包括建筑业安全管理体系、建筑业安全文明生产形象、农民工安全意识形态和安全执行力、农民工的物质保障和精神保障等，提出了建筑企业安全文化形态体系的建设途径是：营造建筑企业安全文化环境，建立建筑企业安全制度，安全文化教育，安全文化宣传等。

参考文献：

[1]黄吉欣.，对建筑业安全文化的再思考[J]. 中国安全科学学报2006 （8）

工业民用建筑论文篇3

【关键词】工业与民用建筑；工程管理；重要性

作为世界上人口最多的国家，与人口居住密切相关的建筑行业是一个有着巨大潜力的消费市场。正因为如此，建筑行业在我国近年来的发展突飞猛进，尤其是工业与民用建筑，已经当仁不让地成为了我国国民经济增长的一项重要产业。但是，我们也应当看清楚我国建筑行业当前所面临的一系列挑战和所存在的问题，尤其是要正视当前建筑行业存在的发展无序、 竞争恶劣、 市场混乱等现象。不过从总体上来说，我国在近些年来，尤其是改革开放以来工业与民用建筑的腾飞速度几乎就可以用奇迹来形容。其不管是在建筑的施工工艺及技术方法方面，还是在建筑的施工机具及劳动力的配置方面，都已经取得了质的突破。 而作为工业与民用建筑工程中的一项非常重要的环节，工程的管理对整个工程的工程质量起到了不可忽视的作用。

1 工业与民用建筑工程质量管理的影响因素

1.1 人为因素

（1）整个工程施工单位的管理人员和技术人员必须具备较高的思想素养和专业素养;（2） 施工单位管理人员必须具有科学合理的施工方法和质量监督管理体系; （3） 每个施工人员都要有高度的责任感, 要始终把工程质量放在首位, 严格按照施工项目规范施工;（4）工程负责人员要认真接受监理工程师的监督和建设单位的检查,确保施工工程质量。

1.2 材料因素

做好材料质量的控制必须做到以下几点：首先采购人员应具备良好的思想道德素质和较强的业务素质，熟悉掌握建筑材料的基本性能，具备一定的材料质量鉴别能力。随时掌握材料造价信息，招标优选供货厂家。按照合同和施工进度的要求能及时组织材料供应，确保工程施工的正常进行。严格执行材料试验、检验程序，杜绝不合格材料进场。

1.3 环境因素

施工企业在工程开始前要充分考虑建筑工程项目的环境因素，环境因素对建筑工程质量的影响非常大，主要表现为复杂性和多变性等特点，有利的环境要充分利用，不利的环境要考虑到，可以避免或者减少不利影响的要尽量采取措施，重在预防和防治，防治措施要得力有效。

1.4 装备因素

施工单位拥有装备的先进程度是确保建筑工程质量的有力保障，建筑施工企业的机械化水平不仅代表着施工企业的实力品牌，而且也代表了施工企业的施工水平，同时也体现了施工企业的管理水平。建筑单位和施工企业必须综合考虑施工设计方案、建筑技术和设备水平等因素，合理选择机械类型和性能参数。

1.5 安全条件

安全生产是建筑工程质量有效控制的重要保证，要制定完善的安全生产制度体系，认真落实各项制度，配备安全设备和安全管理员，文明施工；建筑单位和监理单位要经常检查监督，健全施工管理制度。只有抓住施工过程的安全生产才能稳定施工队伍，不影响工期，确保建筑工程质量的有效管理。

1.6 技术因素

不管是工业建筑还是民用建筑, 工程本身都是由很多环节所构成的,在工程质量管理上, 每个环节都需要足够的技术支持, 技术水平的高低对工程质量的好坏起到非常重要的作用，缺乏了技术做支持,工程质量就难以保证, 所以任何工程项目都有各自严格的技术标准, 技术标准具有科学性、客观性和可操作性能特点。只有在各个环节上都严格按照规范的要求来施工, 工程的整体质量才能得到保证。

2 工业与民用建筑工程的质量管理

建筑物不仅为人们的生活提供了居住的环境，而且为人们的工作和学习提供了必须的场所。安装建筑物的用途可以将其分为民用建筑、工业建筑和农业建筑。民用建筑，指的是供人们工作、学习、生活、居住等类型的建筑。包括居住建筑和公共建筑两大部分。工业建筑，指的是各类生产用房和为生产服务的附属用房。包括单层工业厂房、多层工业厂房和层次混合的工业厂房等。农业建筑，指各类供农业生产使用的房屋，如化肥库、拖拉机站等。工业与民用建筑工程的施工过程就是质量形成的过程，对于工程量的管理要坚持事前控制， 防范于未然，把质量问题放在工程管理的首位。工业与民用建筑工程的质量管理要注意以下几点:

2.1 技术支持。技术对于任何行业都是必备的，技术水平的高低直接影响到行业的发展状况，也关系到行业从业人员的工作能力。所以无论是工业建筑，还是民用建筑，工程本身都是由许多环节构成的，在工程质量管理过程中，每一环节的设计与管理工作与工程具体实施都需要足够的技术进行支持。缺乏了技术的支持，工程的质量必然难以保证，不仅如此，整个工程中各工序之间的衔接也要有相应技术的支持。只有掌握了先进的技术，企业才能在激烈的竞争中占据优势，也只有掌握了先进的技术，企业员工才能顺利保质保量完成工作任务，进而确保整个工程的按时保质保量完成。

2.2 严格技术标准。任何行业都要有自身的行业规范以及完善的行业技术标准，工业与民用建筑行业当然也不例外。为了保障工程质量，任何工程项目都有严格的技术标准。工程技术标准是根据技术水平的发展状况以及社会的需求状况由专业技术人员和工程师共同研究和制定的，具有科学性、合理性、客观性、可操作性的特点，施工单位和施工人员必须严格按照技术标准进行工程施工，只有工程各环节都严格按照技术规范施工，才能保证工程的整体质量。

2.3 严格检查隐蔽工程。在工业与民用建筑工程施工中出现很多隐蔽工程，对于隐蔽工程的管理也是工程质量管理的重要环节之一，国内已经有很多成熟的 科学的管理理论和方法，只有工程管理者加强监督和监理，才能有效保证隐蔽工程的质量。

笔者在认真阐述工业与民用建筑工程相关理论的基础上，结合专业知识与自身的实际施工经验，对工业与民用建筑工程质量管理的影响因素与工业与民用建筑工程的质量管理问题进行阐述，提出了工业与民用建筑工程的质量管理的重要性，希望可以为同行提供一定的参考。

参考文献

[1]本,胡海清.当代工业建筑的现状及发展前景[M].中国建筑工业出版社,2007.

工业民用建筑论文篇4

关键词 民营建筑企业；青年；思想政治工作

1 民营建筑企业青年及其特点综述

1.1 新时期民营建筑企业青年的特点。建筑企业是国民经济发展的重要支柱型产业。由于建筑企业具有知识化密集程度高和劳动密集型兼而有之的特点，因此，相对于其它行业年龄结构的分布状况，建筑企业的生力军多以青年人为主要劳动力组成。建筑企业由于其自身的行业特点，条件艰苦，知识化程度呈现出"一高一低"两个倾向：一方面，只占建筑产业青年群体很少一部分的技术人员、中高级项目管理人员知识化程度高，平均受教育水平都在大学以上；而另一方面，占80%还强的建筑企业青年群体多为熟练和较熟练的技术工人和农民工。他们受教育条件相对有限，文盲和半文盲大有人在。特别是人数众多的农民工，他们长年累月远离父母家人和孩子，生活、健康、工作状况相对较差，因此，如何最大程度上最大可能地为他们给予更多的温暖、提供更多的帮助，努力解除他们的孤独感，加大对他们的群体认同感，采取得力措施，最大程度地降低乃至杜绝安全事故的发生——这些都需要建筑企业青年人才管理工作者用发展的眼光和创造性的思维去加以认真解决。

1.2 青年在民营企业中的重要作用。看一个民族的未来，主要看这个民族母亲的素质，同理，看一个企业的发展后劲，主要看企业中青年的状态与面貌。从青年的人生观、价值观、行为观上，我们大概可以看出一个企业或集体的总体价值取向及发展趋势。

建筑行业是我国国民经济建设的支柱型产业，欣欣向荣的建筑事业为广大青年施展才华、成就人生、实现理想和抱负提供了广袤的舞台。全面把握民营建筑企业青年的共性，深刻研究建筑产业青年群体的特性，对于我们进一步搞好新时期新形势下建筑企业青年人才创新工作，构建社会主义和谐建筑企业，实现建筑企业又好又快地发展，具有十分重要的意义。

2 当前民营建筑企业中青年思政工作存在的问题

2.1 形式主义对思想政治方面的影响。邓小平在南巡谈话中指出"形式主义也是。形式主义的作风本质上就是小资产阶级作风和主观主义、教条主义的作风，它是以脱离实际为特征的."我党的思想政治工作一贯倡导实事求是，一切从实际出发，坚持理论联系实际的原则，坚持形式和内容的辩证统一。显然，形式主义与我们的思想政治工作的原则和方法是牛团悖的。

思想政治工作的理论依据是辩证唯物主义和历史唯物主义。马克思主义哲学认为，内容决定形式，形式服从于内容，并随内容的发展而变化.形式对内容也有反作用。所谓形式，就是内容的存在方式，是内容的结构和组织。内容是事物内部诸要素的总和。形式和内容是辩证的统一体。而形式主义则是指片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风。它把形式和内容机械地割裂开来，脱离实际内容，极端地夸大事物的表面形式。形式主义的工作方法使思想政治工作的方法趋于简单化，表面化，直接抵消着思想政治工作的实际效果。长期以来，思想政治工作一直在加强中削弱，既有全国范围的"大气候"影响，又有各部门、各单位自身的原因。但一个很重要的原因就是我们政治工作者的形式主义的工作作风和工作方法。

2.2 "金钱至上"的思想在广大青年中滋生。目前，经济全球化趋势日益明显，我国加入WTO后，国内外市场和区域发展竞争日益激烈，民营建筑企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化。民营建筑企业为了求生存、谋发展，在不断适应建筑市场瞬息万变的情况下，还要加强内部机制与管理的变革。随着国外思潮和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部青年的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。"个人主义"、"享乐主义"、"金钱至上"等思想观念和价值取向开始在广大青年中滋生、蔓延，使人迷惑、迷茫，不利于青年树立正确的世界观、人生观和价值观。

3 当前民营建筑企业中青年思想状况的调查与分析

3.1 收入水平一般，部分偏低，收入分配结构不合理。民营建筑企业青年的月收入主要集中在1200-1500，1500-2800元两个段中，，考虑到当地消费水平，得出整体工资水平偏低的结论。在个人收入的分配方面，主要用于自己消费的占员工总数的72．5％，主要寄往家中占员工总数的70％，主要用于储蓄占员工总数的61．8％，用于个人发展的仅有员工总数的16．5％。由此可见，民营建筑企业青年虽然关注个人发展，但实际用于个人发展的投资很少，形成期望与现实之间的矛盾，需要在思想上对他们的收入分配进一步加强引导。

工业民用建筑论文篇5

关键词：工民建；施工；节能措施；意义

中图分类号： TU201.5 文献标识码： A 文章编号：

随着我国工业发展和城市化进程加快，能源供应紧张已严重制约了经济建设和人民生活水平的进一步提高。现代科学技术飞速发展，我国建筑行业也迎来了前所未有的春天，近年来，工民建设计施工中广泛地应用了新技术和新材料，进行了节能改革。国内的工民建设计施工技术正逐步向着科学、智能、节能的方向发展。下面结合自己的工作经验，对工民建工程设计施工中的节能技术发展问题谈谈自己的思考，以便和同行们商榷。

1、工民建施工节能的意义

随着全球范围内的能源危机，各个国家都开始在各个领域重视节能降耗工作， 我国也不例外。国家对于工业建筑和民用建筑施工过程当中的节能降耗工作十分的重视，出台了相关的政策和标准，大力鼓励建筑行业的节能降耗工作 ， 这极大的促进了我 国工业建筑和民用建筑领域的节能工作。当前世界经济正在高速发展当中，各个国家都在大力的发展经济， 但是经济的发展同时需要消耗大量的能源作为支撑，这使得世界范围内的不可再生资源正在以前所未有的速度在被消耗， 这使得在全球范围内都面临着能源危机。各个国家都认识到这一点， 开始在各个行业推行节能降耗的措施，建筑行业也不例外。建筑行业所涉及到的行业与部分十分的复杂，在建筑行业大力进行节能降耗能够有效的带动其它部门和领域的节能工作，同时，能够促进新技术和新材料的开发，因此建筑技能具有十分重要的意义。通过大力推广节能建筑，能够有效的促进建筑行业结构优化，带动相关的产业的发展，因此一定要做好工业建筑和民用建筑的节能降耗工作。

2、工民建筑节能的具体措施

2．1维护结构的节能

建筑的维护结构就是建筑的墙体，墙体既是支撑装置也是保护装置，其用材多、面积大，是建筑材料应用最多的项目。而墙体的节能设计关乎建筑的整体能耗问题，墙体的节能主要是保温，包括内保温和外保温，内保温是在墙体的内表面加保温材料，这里的保温材料不受室外雨水的侵袭，简单高效，外保温是在墙体外面加保温材料，在保温材料外面覆盖防水材料，如此设计能够有效减少太阳辐射对墙体的影响，减少热桥的产生，冬保暖，夏隔热，形成一个近似恒温是居住空间。由于保温材料的大量应用，减少了实体砖的用量，从而缓解了墙体的应力损害。

2．2楼顶隔热的节能措施

建筑的屋顶是隔热的重点区域，太阳辐射直接作用于屋顶，尤其对南方高温地区屋顶的隔热更加重要；在北方的夏天，气温也是很高的。主要采用非常廉价的空气层隔热。这种设计的原理是降低传热，通过这样的处理而达到隔热的目的，此种措施多数都在炎热气候地区的建筑设计中应用。通过实践检验，空气层隔热对墙体、屋顶和窗户的隔热起到了很好的作用，尤其是在墙体上应用，一箭双雕，即隔热还能起到保温的双重作用。在一些地区还有架空型保温屋面、高效保温材料屋面、浮石砂保暖屋面和倒置型保温屋面的节能措施应用。

2.3 门窗安装节能施工

门窗框和玻璃扇的传热系数及密闭性是外墙节能的关键环节之一 。 木和塑料门窗的传热系数比钢、铝门窗低 30% 左右，双层玻璃比单层玻璃低 40% 左右，因此，价格比较好的是塑料单框双玻门窗。为保证门窗能达到预期的节能要求，安装过程中应注意以下几个问题：①根据设计要求选择门窗时，要复查其抗风压性、空气渗透性雨水渗漏性等性能指标。②安装门窗框时要反复检查框角的垂直度，变形严重、缝隙超标、密封条不密闭的门窗扇不能上墙。③在框与扇、扇与扇之间须设密封条，以防渗水、透气，推拉窗的轨遭处须增加密封处理，局部缝隙较大的位置可用单组份密封膏挤注。④在门窗框四周与墙或柱、粱、窗台等交接处，须用水泥砂浆进行严密处置，在靠室外一侧须结合外装修进行处理，以防渗水、透气。

2．4室内采暖的节能措施

室内采暖主要是针对北方，特别是寒冷地区。目前广泛应用的一种节能、环保、经济的采暖方式是水源热泵系统。这种节能措施是有地区限制的，主要是利用地表水源吸收太阳能和地下水源吸收地热能而形成的低温低位热能资源，利用自然的热量，再消耗少量的高位电能，达到一定采暖温度，从而实现热能转移的节能措施。

2．5充分利用太阳能节能

大自然有许多可被人类利用的能源，比如太阳能，这是是一

种取之不尽，用之不竭的天然资源。因其采集容易、能量无穷、无污染、循环利用的特点，而被社会生产和人民生活广泛利用。新型建筑节能是将散热、太阳能搜集和遮阳一体化，为建筑提供天然的光照和热能。应用太阳能初步发展为混合型太阳能应用技术。

3、工民建节能技术的发展展望

3．1 加强节能技术的理论研究国外的建筑节能技术已经发展到很成熟的阶段，并呈不断进步持续上升的态势，但理论研究却不乐观，低端的理论研究没有形成一套完整的体系，所以具有丰富节能建筑经验的技术人员要在节能理论方面做大量的工作，使我国节能理论的研究上一个新台阶。

3．2开发和研制新型节能材料

我国自主研制的节能材料，目前还没有完全占据国内市场，多数节能材料还是购买于国外。这样造成成本的提高，不利于企业的利润产生。发展节能技术，必须研发节能材料，也有利于降低施工成本。

3．3借鉴国外的先进技术

我国政府高度重视节能工作，曾提出节能减排的号召。在节能技术30年的历史中，不断地借鉴和学习国外的先进技术，使得我国的节能技术创新和发展速度取得了较大的成绩。但从目前的情况看，我们的步伐还是小了，进展还是慢了，还要更广泛的借鉴国外的先进技术，以便促进我国节能技术的发展和材料的研发。

结束语

在国家和地方政府的鼓励支持下，我国建筑节能技术的开发和应用呈现出全方位、立体化、多角度的发展趋势，尽管目前我国技术理论和材料方面还不太成熟 , 但也基本满足现阶段建筑行业的要求。对于未来的建筑节能技术和措施，我们还充满了期待。

参考文献

[1]王金奎，史慧芳．窗墙比在公共建筑节能设计中的应用[J]．低温建筑技术，2010，9(8)．

工业民用建筑论文篇6

关键词：提高小学生；计算能力

中图分类号：G622 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）12-008-02

一、工程建设类职业学校课程现状

1、专业不细化

课程设置无针对性工民建类中职学校，都设置有城镇建设或工民建专业，开设的课程包括建筑材料、房屋构造、工程制图、工程测量、建筑施工技术、建筑结构、房屋设备、建筑设备、施工组织设计与管理、建筑工程预算、工程监理及其他一些辅助课程。这些课程的设置，各学校相似，甚至与国家全日制统招学校的工民建专业的课程设置相同。中职学校专业课程，教材虽然偏重实用性，但与企业岗位细化不对接。建设类企业需要的专业技术型人才有施工技术员、预算员、监理员、质量检验员、资料员、实验员、测量员等，各具体岗位的工作侧重点不同，专业知识应用侧重点不同。中等职业学校教学与企业的细化需求不对接，造成学生什么课都学，可每个具体工作岗位都不能胜任。总之，课程设置不明确，造成了教学质量不高。

2、课程设置主次不分、顺序不分

课程设置没有与企业的细化需求对接，导致课程设置主次不分。工民建专业岗位较细，如预算员，核心课程是建筑工程预算、建筑工程制图，辅助课程为建筑材料、房屋构造、建筑施工技术、建筑结构、房屋设备、施工组织设计与管理。不少中职学校的课程设置，主次、顺序不分，加大了教学工作量，增大了学生的学习难度，使教学效果差，制约教学质量的提升。

3、专业课教师实践技能不足

不少中职学校的任课教师，大多是大学毕业后直接进入职业学校任教，缺乏工程建设的实际工作经验，对工程建设的具体工作缺乏感性认识。讲课时，是理论对理论，不能

结合具体工作实例讲解，使专业课听起来枯燥无味，不能帮助学生快速、全面、正确地理解所讲内容。例如，建筑施工技术课讲完后，学生对于混凝土的现场配合比配置、钢筋下料计算、填写工序验收报告单都不能掌握；建筑工程制图讲完后，学生甚至不会读建筑施工图等。没有实践工作经验的教师，是讲不好专业课，难以保证教学质量的。

4、实习教学环节条件差

中职学校的实习，是学生对理论知识加深理解和掌握的重要环节，是培养学生实践技能的重要手段。工民建中职学校，专业教学不可能与工程建设同步，特别是学校不可能在校园内进行模拟工程建设过程，各种实习教学不能及时开展，即使联系到建设工地，也是走马观花式地参观，严重制约实习教学质量的提高。实习教学条件差，实习教学跟不上，使学生的实践工作技能欠缺，是工民建类中职学校普遍存在的薄弱环节。

二、结合学校实际，科学设置课程。提高教学质量

从工民建类中职学校的教学现状来看，要在激烈的同业竞争中摆脱困局，就要结合学校的自身特点，遵循教育规律，加大教学改革力度；围绕提高教学质量、适应社会需求这个中心，办特色专业，使老专业焕发新青春。笔者结合自己多年参与工程建设实践、工民建职业教育的体会，以及对工民建类职业学校的调研，从工民建专业的特点、课程设置、师资配置三个方面，探讨了提高教学质量、促进工民建类中职教育发展

1、结合学校实际。细化专业

突出专业特色全国统招学校的工民建专业，注重的是建筑的设计研究、结构承载性能研究、经济评价模型研究；职业学校注重的是成熟建筑成果的应用，重在技能应用培养。所以，职业学校要根据建筑行业的房地产开发、工程施工、工程监理、工程造价咨询、工程招标、商品混凝土公司、建筑材料

实验站(中心)等专业岗位需求，将工业与民用建筑这个大而全的专业细分，以符合社会对专业人才的需要。根据建筑行业的实际人才需要，将工业与民用建筑专业细分为施工技术、工程造价与管理，培养出技能实用性强的施工员、监理员、造价员、测量员、实验员、资料员、钢筋工长、模板工长，充分体现专业特点。

2、结合专业特点。合理设置课程

工民建专业细化后，专业的针对性增强。在设置课程时，就要将课程分为基础课、核心课、辅助课。基础课为核心课做准备，辅助课为核心课起助推作用，核心课实现专业的技能性，使学生达到应知、应会。教学目标应要求核心课程达到的什么样的教学效果，辅助课程的知识点包括哪些内容，应达到什么样的教学效果。这样，主次清晰，教学重点突出，教学效果良好。例如，开设施工与监理专业，核心课为建筑工程施工技术、施工组织设计、建筑工程测量、建筑工程施工与验收标准等；建设工程监理，基础课程为建筑材料、建筑构造、建筑结构、工程制图与识图、建筑工程预算，辅助课程为建设工程法律法规、办公自动化、经济应用文写作、职业道德等。这样，针对培养施工员和监理员的设置课程，专项特点和岗位非常清晰，与用人单位专项岗位对口。

3、科学安排课程的开设顺序

细化的专业和课程定下后，要根据专业课的规律，合理安排课程开设顺序。否则，教学效果是事倍功半例如，讲钢筋的下料计算，而工程制图与识图的识图部分未讲、建筑结构未讲，学生分不清什么是架立筋、构造筋、弯起筋，看不懂配图，是难以理解和掌握钢筋的下料计算的。遵循课程间的相互关系，合理安排课程前后顺序，可使整个教学达到事半功倍的效用，显著提高教学质量。

4、加大“双师型”教师的配置

职业教育的特点是技能教育，就是应知、应会，培养建筑专业的技能型专才。这要求从事中职教学的教师，不但要有扎实的专业理论，还要有较丰富的实践经验和专业技能。这样，才能培养出建筑专业的技能型专才。教师有实际工作经验和技能，讲课重点突出，举例贴切，教学生动有趣，能讲清楚专业知识的原理和应用，学生就容易理解，也易于学生问接感受工程实际，知道学为所用。

工业民用建筑论文篇7

【关键词】加强；民用建筑；管理

1、影响工业与民用建筑工程质量控制的因素

1.1质量控制的首要因素是人的因素 建筑工程项目的质量控制首先是人的因素，人的因素首先是领导者的综合思想素质，包括建设单位、监理公司、施工企业领导者的理论水平和管理水平。人的因素贯穿于每个建筑工程项目的不同环节，是确保建筑工程项目质量控制的决定性因素。

1.2材料因素 把好材料质量关必须做到以下几点：采购人员应具备良好的政治素质、道德素质和较强的业务素质，熟悉建筑材料的基本性能，具备一定的材料质量鉴别能力。随时掌握材料造价信息，招标优选供货厂家。按照合同和施工进度的要求能及时组织材料供应，确保正常施工。严格执行材料试验、检验程序，杜绝不合格材料进场。

1.3设备因素 机械化程度是确保建筑工程质量的有力保障。建筑施工企业的机械化程度代表着施工企业的实力品牌和施工水平，也体现了施工企业的管理水平。建筑单位和施工企业必须综合考虑施工设计方案、建筑技术和设备水平等因素，合理选择机械类型和性能参数。

1.4环境因素 施工企业要充分考虑建筑工程项目的环境因素。环境因素对建筑工程质量的影响具有复杂性和多变性等特点，有利的环境要利用好，不利的条件要考虑到，重在预防和防治，防治措施要得力有效。

1.5安全因素 安全生产是建筑工程质量有效控制的重要保证。要制定完善的安全生产制度体系，认真落实各项制度，配备安全设备和安全管理员，文明施工；建筑单位和监理单位要经常检查监督，健全施工管理制度。只有抓住施工过程的安全生产才能稳定施工队伍，不影响工期，确保建筑工程质量的有效管理。

2、工业与民用建筑工程的质量管理

建筑物是指供人类生活、居住、学习、工作，以及从事生产和文化活动的房屋。建筑物按用途可分为三类：①民用建筑，指的是供人们工作、学习、生活、居住等类型的建筑。包括居住建筑和公共建筑两大部分。②工业建筑，指的是各类生产用房和为生产服务的附属用房。包括单层工业厂房、多层工业厂房和层次混合的工业厂房等。③农业建筑，指各类供农业生产使用的房屋，如化肥库、拖拉机站等。

2.1 技术支持 无论是工业建筑，还是民用建筑，工程本身都是由许多环节构成的。在工程质量管理中，每一环节的设计与具体实施都需要足够的技术支持。

2.2 严格技术标准 为了保障工程质量，任何工程项目都有严格的技术标准。工程技术标准是由专业技术人员和工程师共同研究和制定的，具有科学性、客观性、可操作性的特点。

2.3 严格检查隐蔽工程 在工业与民用建筑工程施工中出现很多隐蔽工程，对于隐蔽工程的管理也是工程质量管理的重要环节之一，国内已经有很多成熟的、科学的管理理论和方法，只有工程管理者加强监督和监理，才能有效保证隐蔽工程的质量。

3、工业与民用建筑工程的进度管理

3.1 加强各方联络，认真落实工程进度 在工程进度管理中，设计方、施工方、投资方要随时进行沟通与交流，各方要及时了解工程的具体进展情况，一旦发现问题，必须马上研究对策和解决方案，严格保证工程的进度。

3.2 要严格保证建筑材料的供应 工业与民用建筑工程的施工都离不开建筑材料，建筑材料的供应一旦出现问题，工程的进度就必然会受到影响。因此，施工单位必须按约定将自己所负责采购的建筑材料、机械设备及时运送到工程现场，并及时提品合格证、使用说明书和检测报告等，确保工程进度不受影响。

3.3 投资方要按时支付工程款 工程款是确保工业与民用建筑工程正常运转的前提，如果出现资金流转不畅，必然导致无钱购买建筑材料、工人罢工等现象，施工就难以进行。所以，为了保证工程进度，投资方一定要按时支付工程款。

4、工业与民用建筑工程的验收管理

工业与民用建筑工程项目的验收是工程管理的最后一道工序，一般可分为分项工程验收、分部工程验收、单位工程验收等几类。

4.1 分项工程验收 在工业与民用建筑工程验收中，一般分项工程由施工单位组织有关人员进行检查验收，并将验收记录提交监理单位，由监理单位核查确认。

4.2 分部工程验收 工业与民用建筑工程的施工，常常需要分别承包给不同的部门来进行。分部工程一般是由施工单位各施工队组织有关人员在该分部工程所包含的分项工程验收的基础上，按分部工程的质量标准进行验收。

4.3 单位工程验收 工业与民用建筑工程在单位工程完工后，首先由施工单位自检，在自检合格的基础上，向监理工程师提出验收申请。监理工程师在接到施工单位的验收申请后，应对单位工程的质量保证资料进行审查，并组织建筑工程管理人员、设计单位、施工单位、建设单位、质量监督部门的人员进行现场检查，并将检查结果与合同、规范、标准相对照，最后判断该单位工程的质量是否达到规定要求，是否同意验收。

5、结语

以上是笔者多年来的实际工地施工实践，对施工的质量控制方法谈的自己的看法。总之，严格控制每道施工工序，认真把好每道关，要精心施工，才能打造更高标准高质量的工程。我们专业技术人员更要加强质量观念的认识，不断在实践中锻炼自己，提高自身专业水平和自身素质，用知识用技术武装自己，为城市发展做出自己的贡献。

参考文献：

工业民用建筑论文篇8

建筑的美丽，更多地表现在它重情知礼的人本精神追求上，如亲近人的尺度，营造空间环境，将意境作为人与自然和谐的审美理想等等。然而，当人们告别20世纪的时候，会发现在如此丰富的大量建筑文献中，缺少象征着中国女建筑师贡献的思想及文稿。借编辑出版“北京・女建筑师”专集的机会检索翻阅了一些相关资料后发现，在新中国成立前从大学建筑专业毕业的女建筑师中，不单单是林徽因一人，还有一些为中国建筑学术发展及创作留下思想和痕迹的杰出人才，我们不该忘记她们。

我们是在作追忆世纪的工作，要尽其可能将属于20世纪已寥若晨星的杰出女建筑师汇集起来，目的不在于怀旧，而在于告知在21世纪从事创作及研读的人们，要关注女建筑师们的建筑思想。

从掌握的资料中得知，林徽因或许是我国第一位女建筑师。她于1924年留学美国，后进入宾夕法尼亚大学选修建筑系课程。1927年毕业获美术学士学位，同年入耶鲁大学学习舞台美术设计。1928年与梁思成赴欧洲考察建筑。回国后在东北大学建筑系任教。这之后的20多年时间里，林徽因参加了多个古建筑的实际勘测工作，独自或参与写作并发表了许多专著；同时她还在建筑教育领域进行探讨，并取得了可喜的成绩。此外，她还参加了中华人民共和国国徽和人民英雄纪念碑的设计，为宏扬我国的建筑事业做出了重要贡献。

从20世纪30年代起，由于国内建筑教育的兴起和发展，建筑院校女性毕业生的数量也在逐步增加，她们为中国建筑事业的发展做出了成绩。

张玉泉是我国自己培养出来的最早的建筑专业女学生中唯一健在的女建筑师。她1934年毕业于南京中央大学工学院建筑系。1938年在上海与丈夫费康(原大学同班同学)共同创办“大地建筑师事务所”，设计了金谷饭店、金谷农场、新星药房、蒲石路十二栋花园住宅“蒲园”以及卡尔登大戏院装修工程等。1942年费康先生病逝于上海，张玉泉从此含悲忍痛，独自经营事务所直到1950年。在此期间，主要设计有福履理路花园住宅、上海万国药房、虹口花园住宅区规划方案以及南京农工银行装修工程等。对这一段她一生中最艰难的年月，她曾感叹道：“那时可真不容易！繁忙的事务所工作已令人筋疲力尽，可我还要培育一对幼小的儿女。总算挺过来了！”新中国成立后，张玉泉先后在华东建筑公司、华东建筑设计公司、一机部华东土建设计公司(后迁京改为一机部第一设计院)工作。主要设计有上海电机厂、上海工具厂、上海灯泡厂、第二重型机械厂、北京第二通用机械厂、天津铸造厂等数十个大中型厂矿的全套设计。此外，她还结合自己多年的实践工作体会，撰写了多篇学术文章，在退休之后应邀主编了《单层厂房建筑设计》一书，还参加了《中国大百科全书》部分条目的编写工作。张玉泉的儿子费麟、孙女费菁、费芸也都从事建筑设计工作，且取得了可喜的成绩。张玉泉的一家可谓是建筑世家。

李滢的名字对于今天的许多建筑师来说可能是陌生的。李滢1945年毕业于上海圣约翰大学建筑系，之后到黄作建筑事务所工作。1946年到美国麻省理工学院学习，1947年～1949年在美国哈佛大学学习，获建筑学硕士学位。毕业后，李滢到欧洲多国建筑师事务所实习，1950年从美国回国。曾在上海圣约翰大学任教，1952年在北京市都市计划委员会任工程师。1956年～1984年在北京市建筑设计研究院工作，主要从事建筑理论的研究、建筑新技术及新材料的开发应用和设计工作。她担任建筑负责人完成的北京师范学院音乐美术教学楼，获1987年建设部优秀建筑奖，1988年北京市第四届优秀工程设计二等奖。可贵的是，李滢长期从事建筑理论的研究工作，她分析了当代西方五位建筑大师的建筑理论和作品，提出了允许不同学术派别存在，取长补短，要根据国情发扬民族传统的论点。她是一名学有成就的早期归国专家，为引进国外的先进设计理念，做了大量的工作。

王炜钰现任清华大学建筑学院教授。她于1945年毕业于北京大学工学院建筑系建筑学专业，毕业后留校任教。1952年随北京大学工学院合并至清华大学。在1964年当选为第三届全国人民代表大会代表，之后又连续当选为第四、五届全国人大代表。1989～1997年两次获国家自然基金批准科研项目。1981年，作为中国建筑师的代表，参加了在波兰举行的世界建筑师大会。

在长达五十年的时间里，她一直从事建筑教育工作，辛勤劳动、默默地奉献着自己的光和热。在教学的同时，还参加并成功主持了多项工程的方案竞赛和创作实践，主要有：中国革命历史博物馆方案竞赛、钓鱼台国宾馆方案竞赛、重庆文化艺术中心方案竞赛、泰安儿童乐园规划及建筑设计、深圳大学总体规划及设计、北京圆明园西洋楼景区整治与复原设计、珠海圆明新园西洋楼景区设计、中国驻印尼大使馆室内设计、北京人民大会堂内全国人民代表大会常委会会议大厅及大会堂内澳门厅、香港厅、河北厅、小礼堂的室内设计、北京八一大厦阅兵厅及南门厅的室内设计、清华大学主楼大厅室内设计等多项工程，其作品多次获奖。

罗小未是上海同济大学教授，1948年毕业于上海圣约翰大学，后到上海美商德士古洋行工程部工作。1951年在圣约翰大学建筑系任教，1952年在同济大学任教至今。罗小未从事建筑学教育与实践50年，专长于建筑理论、建筑历史、建筑评论与建筑设计方法的教学与研究。特别是对现代与当代西方建筑史、理论与思潮上有较深的造诣。她所提出的观点和主张，经过多年的实践与提高，对我国的建筑教育与设计思想的活跃起着积极作用。她的主要专著，如《外国建筑历史图说》、《现代建筑奠基人》等已被广泛用于高校主要教学参考书。其所著论文也多次获得上海市、中国建筑学会的奖励。

除以上五位女建筑师外，仅东南大学建筑系在1949年以前毕业的女学生就有吴若瑾、于均祥、王惠英、胡燕君、章周芬、龙希玉、魏庆萱、张秀璜、胡璞、周庆素、胡佩英、方之恂、张守仪、张琦云、王秋华、潘韵潮、杨光珠、修泽兰、韩莉丽、王翠兰、杭……等数十位。“先行”一词在《现代汉语词典》中的解释为走在前面的。将这些女建筑师称为当代女建筑师的先行者一点儿不为过。

如今这些人中，有的早已作古，有的还依然健在。而健在的女建筑师也已是满头银发，甚至步履蹒跚。但她们有不少人至今还在著书立说，仍然不知疲倦地在建筑领域里耕耘。

她们是女人，和所有的女人一样，她们曾为人妻、为人母，有过忍辱负重的劳作，但她们又是一群有理想、有事业的知识女性，为了追求事业的成功而放弃安逸，在充满荆棘的道路上奋勇攀登。今天借本刊“北京・女建筑师”专集出版之机，让我们为这些女建筑师们记上浓重的一笔，相信历史是不会忘记她们的。

本文写作得到了杨永生先生、费麟先生的大力帮助，在此一并致谢。（文：李沉、金磊）

北京师范学院音乐美术教学楼

北京人民大会堂澳门厅

工业民用建筑论文篇9

    论文摘要:建筑业是国民经济体系的重要组成部分,是国民经济的支柱产业之一,肩负着国家基本建设的重任。建筑农民工是建筑业的主要从业人员,承担着建筑施工一线繁重的建设任务。长期以来,建筑业使用农民工不规范,缺乏针对农民工的有效管理制度,造成侵害农民工权益事件屡屡发生,阻碍了建设行业快速发展,影响了和谐社会的构建。建立有效的建筑业农民工人力资源管理体系,是摆在政府、企业和所有农民工面前的迫切问题。 

    1 建筑业施工企业本民工使用的现状与存在问题 

    建筑业是我国国民经济的支柱产业,其增加值约占GDP的7%。据《2007年中国统计年鉴》资料显示:2006年建筑业的就业人员约有540.9万人,其中施工现场操作人员以农民工为基础。广大农民工为建筑业快速发展提供了人力资源的保障,为国家经济建设作出了不可磨灭的贡献。同时,在以农民工为主的建筑劳务市场中,客观存在着一些亟待解决的问题。主要以下几个方面:一些“包工头”随意用工,管理混乱,违法转嫁经营风险,严重侵害农民工的合法权益;2、农民工职业技能培训严重不足,从业人员素质较低,给工程建设的安全和质量带来隐患;3、农民工队伍庞大松散,无序流动,给行业管理带来困难;4、工资水平低和拖欠农民工工资现象严重; 5、工作环境恶劣,农民工权益得不到很好的保障;6、十余年不变的价格体系,最大限度地去攫取人工费差价,安全、质量等方面很少或者基本不投入,导致部分工程项目施工如履薄冰。 

    2 加强建筑业农民工人力资源管理的必要性 

    建筑业农民工的人力资源管理是指,建筑企业通过招聘、甄选、培训、工资支付等管理形式对组织内外相关农民工进行有效运用和管理,满足建筑企业当前和未来的发展需要,保证建筑企业目标的实现和建筑农民工发展的最大化的管理过程。 

    目前,加强建筑业农民的工人力资源管理十分必要,表现在: 

    第一,加强建筑业农民工人力资源的管理是现代化大生产的要求。建筑业只有通过培训和开发农民工,才能使其掌握、熟悉并提高自己的技能,以满足社会化大生产的要求。 

    第二,加强建筑业农民工人力资源的管理是迎接新技术革命挑战的需要。建筑企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须适应并跟上科技发展的步伐,不断充实、更新和提高农民工的知识、技能、素质。而这一切,只有通过科学的人力资源管理才能实现。 

    第三,加强建筑业农民工人力资源的管理是提高劳动生产率和经济效益的重要手段。建筑企业通过人力资源的管理活动,能够使农民工更新知识,提高技能水平,工程质量会大大改善,企业的管理水平也会有很大提高,从而增强企业的整体竞争实力,企业的经济效益也会随之提高。 

    第四,加强建筑业农民工人力资源的管理可以提高凝聚力。建筑企业有组织、有计划地开展对农民工的人力资源管理,可以使企业的理念文化扎根于农民工的心里,增强企业的凝聚力和向心力,推动企业向着更高的目标发展。 

    3 强化建筑业农民工管理的对策思考 

    3.1 从政府角度出发 

    完善并严格执行建筑农民工工资制度。第一,劳动保障部门、建设行政主管部门应建立完善的建筑企业工资支付信息网络和工资支付信用制度,对建筑企业工资支付情况实施有效监控。对克扣、无故拖欠农民工工资的企业,可以在媒体上予以公布;对有可能转移、隐匿的设备、产品及其他财务,可申请法院对涉案财务依法暂扣。 

    第二,加大对违法行为的处罚力度。目前拖欠工资行为主要承担民事责任,惩罚力度较轻,导致建筑企业选择“不守法”策略。为促使建筑企业守法,应加大对违法行为的处罚力度。 

    第三,试行“日薪制”。目前建筑企业实际实行的是“季薪”、“半年薪”,甚至是“年薪”,这为企业最后拖欠工资留下了口子。政府应出台文件,鼓励建筑企业在部分能按日计算工程量的岗位上试行“日薪制”。工资发放时间缩短后,既可应对人员的流动和变化情况,也能更有效地激励农民工提高工作效率。 

    重视建筑业农民工的社会保障 

    第一,充分考虑频繁流动与受益的衔接。政府及相关管理部门应该考虑到农民工工作具有很大的流动性,加强各地社会保障制度衔接以保障农民工的合法权益。 

    第二,加强要求建筑企业为农民工缴纳社会保险的费用的力度,对于未按要求给农民工参加社会保险的建筑企业,建设行政主管部门应限制其投标权利,对于情节严重的要加大处罚力度。

    优化执法环境 

    第一,明确政府各级部门职责,杜绝行政“不作为”。各级政府相关执法部门尤其是劳动监察执法部门、建设主管部门应认真反思自己的工作失职问题,要坚决查处行政“不作为”。 

    第二,实行举证责任倒置制度。建筑企业处于强势地位,对农民工拥有绝对的控制和支配权,是建筑农民工权益受到侵害的制造者。为了保证农民工的合法权益,在发生争议时应实行举证责任倒置制度。 

    从建筑企业角度出发 

    做好农民工的培训工作 

    第一,合理安排培训内容。一方面结合工程进度和工程项目对生产技术的要求确定培训内容;另一方面针对建筑农民工特点,根据农民工实际需要设计课程体系。 

    第二,完善培训软硬件设施。建筑企业民工业余培训学校可建在工地生活区,与工地食堂或活动室合二为一。企业要为农民工业余学校配备教学必备设施。 

    第三,加强培训师资队伍建设。培训学校的师资队伍由企业负责人、项目部经理、专业技术管理人员和技能水平较高的工长、队长担任。同时企业应邀请相关行政管理部门的负责人为农民工授课。 

    第四,培训方式灵活多样。由于建筑农民工培训是典型的“工学结合”形式,企业即可利用政府的优惠措施,在工程任务不紧张时,开办农民工业余学校;也可给农民工指派“师傅”,现场指导农民工的操作技能;还可鼓励农民工自学成才,学习相关的技能、知识,提高学历水平。 

    改善生产生活环境,加强劳动保护 

    建筑企业应加强与农民工的沟通与交流,关心农民工身心健康。同时提供良好的工作环境和完善的生活条件,关心其身体状况和就医情况,注重对职业病的防治 

    有条件的建筑企业,可建造一些低价位的适合农民工居住的住房,制定配套政策出卖给他们,使他们做工有单位,居住有定所。 

    保障农民工的工资权益,加强社会保障工作 

    建筑企业应该按照《劳动法》或约定及时支付农民工的主体工资、加班工资、各种津贴和补贴,做到不拖欠、克扣农民工的工资。建筑企业还应按照法律规定为农民工缴纳各类社会保险,尤其是医疗保险、工伤保险、失业保险,以保障农民工的合法权益,避免劳动争议。 

    做好农民工绩效考核工作 

    在工作上应注重对农民工工作业绩的考核,制定科学的考核制度。对于那些工作表现突出、业务精良的农民工应给予褒奖。同时允许建筑农民工可参加企业的劳模评比,对工作业绩出色的农民工,企业要提拔重用,为其他农民工树立榜样。 

    从建筑业农民工角度出发 

    提高职业技能。建筑农民工应通过各种途径,积极参加职业技术培训。根据自己在建筑业所从事的工种和自己的兴趣,选择最适宜自己的各级、各类职业知识和技术,特别是不断涌现的新知识和新技术,夯实职业能力基础,做到将所学的知识技能与实际操作结合起来。有了良好的专业技能,才能有事业的发展。 

    加强文化学习。当今社会的发展日新月异,不论从事什么工作,都需要具备基本的文化素质。建筑农民工文化水平低,学习文化科学知识更加重要。建筑农民工要自觉主动地学好文化知识,做到持之以恒。建筑也农民工要充分利用各种学习机会和学习途径,在日常生活中挤出时间多读书,多看报,多思考。积极参加各地为农民工举办的文化学校和培训班学习。有条件的农民工还可以参加更高层次的学习,如高等自学考试学习,以获得更高学历。 

    遵守公德、法规。建筑农民工要想获得社会的尊重,遵守社会公德和法律法规是必须具备的基本素质。建筑业农民工要克服“小农意识”,自觉遵守社会公德,注意学习法律法规知识,树立牢固的守法意识注意养成遵守法律法规的良好习惯,选择合法的维权渠道。 

    参考文献 

    [1].萧鸣政.人力资源管理[M].北京:中央广播电视大学出版社,2001 

    [2].余红,丁.中国农民工考察[M] .北京:昆仑出版社,2004 

    [3].张德.人力资源开发与管理[M].北京:中国发展出版社,2001. 

工业民用建筑论文篇10

论文摘要：建筑业是国民经济体系的重要组成部分，是国民经济的支柱产业之一，肩负着国家基本建设的重任。建筑农民工是建筑业的主要从业人员，承担着建筑施工一线繁重的建设任务。长期以来，建筑业使用农民工不规范，缺乏针对农民工的有效管理制度，造成侵害农民工权益事件屡屡发生，阻碍了建设行业快速发展，影响了和谐社会的构建。建立有效的建筑业农民工人力资源管理体系，是摆在政府、企业和所有农民工面前的迫切问题。

1建筑业施工企业本民工使用的现状与存在问题

建筑业是我国国民经济的支柱产业，其增加值约占GDP的7％。据《2007年中国统计年鉴》资料显示：2006年建筑业的就业人员约有540.9万人，其中施工现场操作人员以农民工为基础。广大农民工为建筑业快速发展提供了人力资源的保障，为国家经济建设作出了不可磨灭的贡献。同时，在以农民工为主的建筑劳务市场中，客观存在着一些亟待解决的问题。主要以下几个方面：一些“包工头”随意用工，管理混乱，违法转嫁经营风险，严重侵害农民工的合法权益；2、农民工职业技能培训严重不足，从业人员素质较低，给工程建设的安全和质量带来隐患；3、农民工队伍庞大松散，无序流动，给行业管理带来困难；4、工资水平低和拖欠农民工工资现象严重；5、工作环境恶劣，农民工权益得不到很好的保障；6、十余年不变的价格体系，最大限度地去攫取人工费差价，安全、质量等方面很少或者基本不投入，导致部分工程项目施工如履薄冰。

2加强建筑业农民工人力资源管理的必要性

建筑业农民工的人力资源管理是指，建筑企业通过招聘、甄选、培训、工资支付等管理形式对组织内外相关农民工进行有效运用和管理，满足建筑企业当前和未来的发展需要，保证建筑企业目标的实现和建筑农民工发展的最大化的管理过程。

目前，加强建筑业农民的工人力资源管理十分必要，表现在：

第一，加强建筑业农民工人力资源的管理是现代化大生产的要求。建筑业只有通过培训和开发农民工，才能使其掌握、熟悉并提高自己的技能，以满足社会化大生产的要求。

第二，加强建筑业农民工人力资源的管理是迎接新技术革命挑战的需要。建筑企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须适应并跟上科技发展的步伐，不断充实、更新和提高农民工的知识、技能、素质。而这一切，只有通过科学的人力资源管理才能实现。

第三，加强建筑业农民工人力资源的管理是提高劳动生产率和经济效益的重要手段。建筑企业通过人力资源的管理活动，能够使农民工更新知识，提高技能水平，工程质量会大大改善，企业的管理水平也会有很大提高，从而增强企业的整体竞争实力，企业的经济效益也会随之提高。

第四，加强建筑业农民工人力资源的管理可以提高凝聚力。建筑企业有组织、有计划地开展对农民工的人力资源管理，可以使企业的理念文化扎根于农民工的心里，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业向着更高的目标发展。

3强化建筑业农民工管理的对策思考

3．1从政府角度出发

完善并严格执行建筑农民工工资制度。第一，劳动保障部门、建设行政主管部门应建立完善的建筑企业工资支付信息网络和工资支付信用制度，对建筑企业工资支付情况实施有效监控。对克扣、无故拖欠农民工工资的企业，可以在媒体上予以公布；对有可能转移、隐匿的设备、产品及其他财务，可申请法院对涉案财务依法暂扣。

第二，加大对违法行为的处罚力度。目前拖欠工资行为主要承担民事责任，惩罚力度较轻，导致建筑企业选择“不守法”策略。为促使建筑企业守法，应加大对违法行为的处罚力度。

第三，试行“日薪制”。目前建筑企业实际实行的是“季薪”、“半年薪”，甚至是“年薪”，这为企业最后拖欠工资留下了口子。政府应出台文件，鼓励建筑企业在部分能按日计算工程量的岗位上试行“日薪制”。工资发放时间缩短后，既可应对人员的流动和变化情况，也能更有效地激励农民工提高工作效率。

重视建筑业农民工的社会保障

第一，充分考虑频繁流动与受益的衔接。政府及相关管理部门应该考虑到农民工工作具有很大的流动性，加强各地社会保障制度衔接以保障农民工的合法权益。

第二，加强要求建筑企业为农民工缴纳社会保险的费用的力度，对于未按要求给农民工参加社会保险的建筑企业，建设行政主管部门应限制其投标权利，对于情节严重的要加大处罚力度。

优化执法环境

第一，明确政府各级部门职责，杜绝行政“不作为”。各级政府相关执法部门尤其是劳动监察执法部门、建设主管部门应认真反思自己的工作失职问题，要坚决查处行政“不作为”。

第二，实行举证责任倒置制度。建筑企业处于强势地位，对农民工拥有绝对的控制和支配权，是建筑农民工权益受到侵害的制造者。为了保证农民工的合法权益，在发生争议时应实行举证责任倒置制度。

从建筑企业角度出发

做好农民工的培训工作

第一，合理安排培训内容。一方面结合工程进度和工程项目对生产技术的要求确定培训内容；另一方面针对建筑农民工特点，根据农民工实际需要设计课程体系。

第二，完善培训软硬件设施。建筑企业民工业余培训学校可建在工地生活区，与工地食堂或活动室合二为一。企业要为农民工业余学校配备教学必备设施。

第三，加强培训师资队伍建设。培训学校的师资队伍由企业负责人、项目部经理、专业技术管理人员和技能水平较高的工长、队长担任。同时企业应邀请相关行政管理部门的负责人为农民工授课。

第四，培训方式灵活多样。由于建筑农民工培训是典型的“工学结合”形式，企业即可利用政府的优惠措施，在工程任务不紧张时，开办农民工业余学校；也可给农民工指派“师傅”，现场指导农民工的操作技能；还可鼓励农民工自学成才，学习相关的技能、知识，提高学历水平。

改善生产生活环境，加强劳动保护

建筑企业应加强与农民工的沟通与交流，关心农民工身心健康。同时提供良好的工作环境和完善的生活条件，关心其身体状况和就医情况，注重对职业病的防治

有条件的建筑企业，可建造一些低价位的适合农民工居住的住房，制定配套政策出卖给他们，使他们做工有单位，居住有定所。

保障农民工的工资权益，加强社会保障工作

建筑企业应该按照《劳动法》或约定及时支付农民工的主体工资、加班工资、各种津贴和补贴，做到不拖欠、克扣农民工的工资。建筑企业还应按照法律规定为农民工缴纳各类社会保险，尤其是医疗保险、工伤保险、失业保险，以保障农民工的合法权益，避免劳动争议。

做好农民工绩效考核工作

在工作上应注重对农民工工作业绩的考核，制定科学的考核制度。对于那些工作表现突出、业务精良的农民工应给予褒奖。同时允许建筑农民工可参加企业的劳模评比，对工作业绩出色的农民工，企业要提拔重用，为其他农民工树立榜样。

从建筑业农民工角度出发

提高职业技能。建筑农民工应通过各种途径，积极参加职业技术培训。根据自己在建筑业所从事的工种和自己的兴趣，选择最适宜自己的各级、各类职业知识和技术，特别是不断涌现的新知识和新技术，夯实职业能力基础，做到将所学的知识技能与实际操作结合起来。有了良好的专业技能，才能有事业的发展。

加强文化学习。当今社会的发展日新月异，不论从事什么工作，都需要具备基本的文化素质。建筑农民工文化水平低，学习文化科学知识更加重要。建筑农民工要自觉主动地学好文化知识，做到持之以恒。建筑也农民工要充分利用各种学习机会和学习途径，在日常生活中挤出时间多读书，多看报，多思考。积极参加各地为农民工举办的文化学校和培训班学习。有条件的农民工还可以参加更高层次的学习，如高等自学考试学习，以获得更高学历。

遵守公德、法规。建筑农民工要想获得社会的尊重，遵守社会公德和法律法规是必须具备的基本素质。建筑业农民工要克服“小农意识”，自觉遵守社会公德，注意学习法律法规知识，树立牢固的守法意识注意养成遵守法律法规的良好习惯，选择合法的维权渠道。

参考文献

[1].萧鸣政.人力资源管理[M].北京：中央广播电视大学出版社，2001

[2].余红，丁.中国农民工考察[M].北京：昆仑出版社，2004

[3].张德.人力资源开发与管理[M].北京：中国发展出版社，2001.