企业反腐倡廉心得十篇

企业反腐倡廉心得篇1

企业反腐倡廉心得体会一：

一:通过学习，提高了党员干部的思想政治素质，增强了拒腐防变能力，使党员干部树立了正确的世界观，人生观，价值观，权利关.在物欲横流的当今社会，人们无利而不往，少数党员干部的放任自流，给国家和人民造成了巨大的财产流失，同时也带坏了一批干部，从而形成了不良的社会风气，xx年xx月x日，《中国共产党党内监督条例(试行)》颁布，这有力的说明了我们党有决心有信心把反腐倡廉工作抓紧抓好.在整个学习过程中，我们做到了认认真真的学，扎扎实实地学，并深刻体会到了党风廉政建设和反腐败斗争地重要性，使自己有强烈地责任感和紧迫感，在工作中切实找到切入点，并做到学以致用.

二:在工作中，筑牢反腐防线，吸取他人地教训，防患于未然，坚持防微杜渐，时刻为自己敲醒警钟，要明白自己该做什么，不该做什么，俗话说:一失足成千古恨，然而真正品尝了其中的滋味，那后悔可就晚亦，所以，强化自律意识，构筑廉洁从政地警示防线，是对每个党员干部地考验.由于各方面因素地影响，使少数腐败分子有机可乘，这已经成为广大人民群众注目的一个焦点，在与时俱进的今天，我们有能力，有办法来铲除腐败的根源，党的xx大的召开，已经把反腐倡廉工作的力度加大，并达到了标本兼治的目的.由于公司目前点多面广的发展形式，也相应采取了一系列反腐倡廉的警示教育，通过网络课堂，报纸，宣传栏等多种多样的形式开展警示教育，使各级领导干部的党纪法规明显增强，廉洁自律意识明显提高，使廉政工作贯穿于整个工作中.

三:通过学习，我更深切体会到了立党为公，执政为民的必要性，把三个代表的重要思想做为自己的工作实践，时刻跟人民群众联系在一起，结合自己的工作实际，做谦虚朴实，严于律己，廉洁奉公的表率，在生活中，我的人生格言是:老老实实做人，踏踏实实做事，快快乐乐生活.而顺应形式的发展，强化保廉意识也是我作为一名党员义不容辞的责任，从而在错综复杂的社会中找准自己的人生航标，始终保持奋发进取的精神状态，真正筑牢拒腐防变的思想道德防线.

让我们携手共进，在自己平凡的工作岗位中努力践行三个代表，让廉政之风盛行，唯有这样，才能利己，利人，利企业!

企业反腐倡廉心得体会二：

通过这次认真的学习，看到少数党员干部放松了对世界观、人生观的改造，抵御不住诱惑，走向了犯罪的深渊，以致身陷囹圄，结果令人痛心，我对此感受颇深，启发很大。

一 、加强学习思想理论，以案为鉴，构筑拒腐防变的思想防线。

始终坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念，是共产党员的立身之本。牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，立于不败之地。以案为鉴，时刻为自己敲醒警钟，要明白自己该做什么，不该做什么，从反面教材中汲取了教训，从点点滴滴处严格要求自己。

二 、廉洁自律，以身作则，遵守党的政治纪律。

无论是领导干部还是基层党员干部，都必须从自己做起，廉洁自律。古人说：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”是讲为政者必须身正行直，办事公道。各个违法者的结局再次昭告世人：在社会主义中国，法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员。一个党员干部，不管地位多高，权力多大，只要违法乱纪，终究逃不脱党纪国法的严厉制裁，以身试法者必亡。因此，必须严于律己，以法律己。

三 、加强作风建设，从细节做起。

作风体现于细节，倡导树立好就要从细节抓起。要从细小的问题入手。无论生活上还是工作上，都要做到心不贪，嘴不馋，手不长，洁身自好，时时警惕，不给别有用心者留下可乘之机，在思想作风上过得硬，才能经得起任何考验，永远保持党的优良传统和作风。

党的光辉形象要靠党员的共同努力来增彩，党的利益需要我们大家来共同维护。我将以此警示自己，防微杜渐，警钟长鸣，牢牢树立执政为民、廉政为民的思想观念，以党风廉政建设和个人廉洁自律的实绩赢得上级领导和各级部门和广大群众的理解、信任与支持。

企业反腐倡廉心得体会三：

近日，我公司开展反腐倡廉警示教育活动。这对于广大党员干部特别是领导干部廉洁从政，严守党纪国法，推动党风廉政建设，具有重要的意义。

为积极响应贵州电网公司“强党性、守纪律、廉从业、做表率”活动，大力推进党风廉政建设，由“强党性、守纪律、廉从业、做表率”活动领导小组组长、党委书记周继鹏带队，组织公司全体党员、干部及所属企业领导班子成员一起来到平坝监狱进行了一次警示教育。第一次走进“高墙”，尽管只是进行一次警示教育，但心中仍产生了一丝压抑，我不禁去想，是什么样的诱-惑让这些人冒着失去自由的风险也要去得到呢?

这次警示教育请了两位因贪污受贿从原来的高-官一步步走向犯罪深渊的服刑人员来给我们参加教育的人进行现身说法。他们，原本都拥有幸福的家庭，事业也可谓如日中天，但在个人欲望的驱使下，他们逐渐将自己的党性淡化，将法制观念抛弃，在权利、金钱甚至美色的诱-惑下，让自己一步步迈入这高墙铁栏之中，就算现在深深的懊悔，也换不回自己亲手断送的自由。正所谓前车之鉴，后车之师，在心痛的同时我们也要从中吸取教训，引以为戒。作为这次警示教育的参与者，在听到了少数以前的党员干部一步步走向犯罪深渊，而今却后悔至极，只想要平平淡淡、平平凡凡、平平安安过日子的感悟后，我也有了自己的一些启发和体会：

1、加强廉政建设工作的宣传力度。

电力系统效益好、工资高，但相关的项目工程多了，导致其中出现漏洞的机会也自然多了起来，腐-败的情况也是有出现，因此，加强宣传、增强廉政建设工作的紧迫感是首要问题;

2、不断学习，从思想上开始廉洁。

通过思想教育，进一步深化对腐化堕落危害性的认识，筑牢思想防线。

3、完善廉政建设规章制度，加强监督，落实到位。

企业反腐倡廉心得篇2

在社会主义经济建设时期，有些党员干部在个人欲望的驱使下逐步淡漠了法制观念，在权力关、金钱关、美色关、子女关面前前丧失原则，置党多年的培养教育于不顾，利用职务之便做出有悖于共产党员、人民公仆的原则和宗旨的事情，迈出了罪恶的步子，把自己送入了地狱之门，最终身败名裂，甚至是以生命为代价。教训是深刻的、令人痛心的，前车之鉴，后车之师，我们一定要从这些案例中吸取教育，引以为戒。结合公司当前开展的反腐倡廉教育活动，我认为，公司广大党员干部应带头做到以下几个方面：

一是始终保持良好的学习习惯。学习是每一名党员干部的必修课，只有不断加强学习才能提高自身素质和能力，不学习思想就无法进步，能力就无法提高，领导方法就无法改进，做出的决策也就不可能正确。一些党员干部在学习上总是静不下心来，总是以工作忙为借口，推三阻四，走形势主义，结果是“只闻学习口号响，不见学习水平涨”。许多东西只有静心研读，才能有所思，有所获。活生生的事实还告诉我们，不学习，思想就得不到改造，心就不静，心不静，欲望就容易膨胀，就拒绝不了诱惑，一遇到诱惑就容易乱了方寸，就容易被诱惑的绳索绊倒。因此，党员干部必须要经常认真学习，从书本上学，从实践中学，学到真本领，努力做一个新时期优秀的党员干部，为国家经济建设做出自己的贡献。

二是始终保持廉洁自律的行为规范。两袖清风，清正廉洁，这是每一名干部最基本的行为准绳。党一直教育我们要廉洁奉公、严格自律，经常向大家敲警钟。党员干部不廉洁，不仅会使党在群众中的形象受到扭曲和破坏，而且会使党、国家和人民的利益受到损害。有些党员干部并非学识不高，能力不强，就是因为未能廉洁自律，最后走向犯罪。因此，我们一定要树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自重、自律、自醒，排除非份之想，常怀律己之心，常修为官之德，始终保持共产党人的浩然正气。

企业反腐倡廉心得篇3

随着当今经济全球化、世界多元化、通信技术的飞速发展，各国之间的竞争不再仅仅是科技、文化、国防等的竞争，各国的党的执政能力和自身表率能力也起到重要作用。我党如今加强对自身内部建设的管理，肃清我党内部的蛀虫，加强反腐倡廉建设工作，这样才能从根本上提高我党的执政能力和管理水平。供电企业作为关系国家发展的重要国有企业，更应该加强反腐倡廉建设工作，随着近些年供电企业进入发展的高速通道，大项目、多资金等已经变成了电力发展的代名词，随着资金的增加，诱惑力也在加大，供电企业更要加强对自身反腐倡廉建设工作的重视，使得每一分钱都用到了合适的地方，更要加强对供电企业领导干部的监督，杜绝不良风气对我企业领导员工的腐蚀影响。虽然我们一直不放松对供电企业反腐倡廉建设工作的监督，但是仍有部分人员对我们的严格要求视而不见，利用自身的权利，做出了危害供电企业发展的行为，对于这种事情我们要发现一起严格查处一起，同时我们供电企业的反腐倡廉工作还有待努力和提高。

二、供电企业反腐倡廉建设工作中存在的问题与不足

1.供电企业反腐倡廉文化底蕴不足

企业文化直接影响着员工的行为和想法，是企业内涵的一种直接体现，更是一个企业生存并且发展壮大的根本。但是在物质化为主导的今天，面对外来因素的腐蚀，经济的诱惑，供电企业中的一些人以个人利益为重，不考虑企业的得失，无视国家的法律法规，利用自身的职务获取个人的经济利益。这是我们供电企业反腐倡廉建设工作的失职，更是缺少企业文化教育导致的。供电企业对内部的廉政文化教育和宣传没有做到位，廉洁奉公、为人民服务的思想并没有深入到企业的文化之中，企业的文化风尚和反腐倡廉建设工作结合的不紧密。

2.部分员工未能正确认识腐败的行为

领导干部作为我们企业的负责人同时也作为员工的榜样更应该严格要求自己，加强对法律法规的学习，不能放松对自己的要求和约束，应对腐败违法违纪行为时刻警惕。我们供电企业当中的一部分领导和员工对于收受礼品、现金的危害并没有一定的认识，他们只是认为这是正常的礼尚往来，并没有被别人发现也并没有涉及到腐败的地步。这是他们对腐败行为没有正确认识的体现，也正是这些行为发生的根本原因。我们要加大法律知识的宣传，要让他们意识到反腐倡廉的重要性、腐败的危害性以及对自身造成的影响是无法消除的，这样才能从其心灵深处给其敲响警钟。

3.不良市场环境影响

随着经济全球化的到来，供电企业也兴建各种大型工程，兴建各种大型工程都是需要庞大的资金，其中一些不法经营者从中看到了商机，不法竞争者主要的手段就是商业贿赂，他们打着各种旗号来腐蚀我们的领导干部和员工。这些不法经营者为了获得商业机会，直接送钱送物已经是非常平常的了，他们假借各种名义对我们的人员进行贿赂，如咨询费、应酬费、奖励、促销卡等等。虽然一些行为并没涉及到现金，这就使我们的一些意志不坚定的同志受到了腐蚀，但是这同样是违反法律规定的。我们不仅要加强对自己队伍的管理，同时也要对外部的市场环境进行监管。

4.反腐倡廉建设工作没有充分调动员工积极性

反腐倡廉建设其本质还是对于人的教育。让企业领导和员工充分感受到企业对反腐倡廉工作的决心和狠心。企业也要更加的理解员工，要从实际出发充分解决员工的实际困难，让其感受到我们供电企业的温暖，让其感觉到我们对他们的重视和关心。我们应该针对不同岗位的员工进行与其相符的企业文化教育和法律教育。我们要把反腐倡廉建设工作提到员工培训的日程上来。供电企业要加强领导干部和员工的思想教育，让其从根本上意识到腐败的危害。

四、供电企业加强反腐倡廉建设工作的举措

1.加强对反腐倡廉建设工作的宣传

虽然供电企业中存在着一部分的蛀虫，但是供电企业的反腐倡廉建设工作总体上看是成功的。我们要加强对反腐倡廉工作的宣传，特别是对一些基层的员工，让其对我国职业道德规范了解更深刻。我们要树立教育的先进模范典型，让其他员工意识到自己的不足并且有目标可寻，也让其意识到自己与他人的差距。也要加强对已查处的腐败典型的宣传，让其意识到腐败的危害不光是对自己，而且对家庭对家人都有危害。要让员工深刻的了解反腐倡廉工作对于供电企业和个人的重要性。

2.加大腐败惩处力度

近些年供电企业的腐败案件发生了几起，但是我们企业对其处理秉着人道主义精神并没有从重处罚。供电企业必须要加强对腐败案件的处罚，查处一起严肃处理一起，让员工充分认识到我们企业对于腐败的痛恨和处罚的严厉。只有通过严肃处理腐败典型才能在思想上和心灵上给员工已警醒。

3.建立并且完善内部监督考核机制

有效的监督考核机制对于反腐倡廉工作是必不可少的。对于供电企业来说，完善的内部监督考核机制可以有效地并且及时的发现管理工作中的问题和漏洞，这样可以使企业尽量的规避企业管理风险。薪资管理、有效的奖惩管理办法、人力资源管理等等这都属于内部监督考核机制。对于腐败问题的发生，要通过统一的流程和处理办法，严肃处理，使得员工都认识到危害。在严厉处理腐败问题的同时，也要对那些尽心尽力为企业发展贡献力量的优秀工作者进行奖励，鼓励员工对供电企业制度提出意见并且对反腐倡廉工作进行监督，这样反腐倡廉工作才能在基层中开展走向普通员工。

4.要加强自我约束并开展巡查

对于那些腐败的案例，无一不是其自身觉悟不够高未能禁得起诱惑。首先我们就要加强对员工自身的约束。特别是在一个人独立工作的时候缺少监督，这样我们要更加加强对思想道德的教育。要使其做到不管在任何时候任何环境下自己的觉悟是不变的，要让其禁得起诱惑。只有让其自身从思想上认识到腐败的危害，那么就会远离腐败。供电企业要加强对员工的教育，加强其自身的约束和管理。并且要在员工之间开展巡查，对企业内部员工的情况进行全面掌握，这样我们供电企业的反腐倡廉工作才能得到切实可行的落实，而且会收到非常好的效果。

五、结束语

企业反腐倡廉心得篇4

[关键词]中央企业；党风廉政；反腐倡廉；教育工作

中央企业反腐倡廉教育工作是中央企业党组织政治思想建设的一个重要组成部分，是落实党中央坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针从源头上防治腐败的重要措施，是中央企业贯彻党的十精神推进反腐倡廉建设的重要抓手，也是中央企业纪检监察部门的一项基本职能。随着中央企业改革发展的不断深化，面对经济发展给中央企业反腐倡廉教育工作带来的一些新问题，面对中央企业党员干部思想上产生的一些模糊认识，中央企业如何加强反腐倡廉教育工作，是摆在中央企业面前的一个重大课题。

一、“央企”反腐倡廉教育工作目前普遍存在的问题

1、反腐倡廉教育工作存在着弱化。一是认识不到位。某些企业领导干部对反腐倡廉教育工作往往是说起来重要，忙起来不重要，平时说说还可以，业务工作忙起来就忽略了反腐倡廉教育工作。二是力度不到位。个别企业领导干部对抓反腐倡廉教育的力度不大，往往只注重对违规违纪案件的查处，想通过查处几个典型案件起到事半功倍的效果。三是内容不到位。在教育内容上，“重纪轻理”、“重泛轻专”，条规教育不深入，停留于表面。

2、反腐倡廉教育制度存在着虚化。一是操作性不强。一些企业反腐倡廉教育制度落实不够到位，日常教育工作的开展仍然缺乏有效的制度规范，随意性比较大。已有的一些制度、规定结合实际不够，针对性和可操作性不强，还比较笼统，影响落实的效果。二是系统性不强。制度建设缺乏系统性，不够健全和完善，缺乏把反腐倡廉教育有效贯穿于业务工作方面比较系统的制度机制。三是约束性不强。没有建立起相应的责任机制、检查机制和激励机制，使得企业内部各部门参与反腐倡廉教育工作压力不大、积极性不高。

3、反腐倡廉教育方式存不力。一是教育对象不宽。反腐倡廉教育中往往以领导干部为主要对象，注重强调对他们的廉洁从政教育，许多党员干部平时很少接受廉政教育，即使开展教育也是蜻蜓点水应付了事。二是教育形式陈旧。总体上呈现为上级推动型，主动性不强，内容不够新颖，缺乏创新。形式方法仍以开会、学文件、读报纸、看电教片等单一的灌输型为主，吸引力和感染力不够。三是教育载体单一。开展活动的载体作用发挥不够，宣传载体、文化阵地，往往只是停留在口头上、落实在会议上，没有广泛深入到党员干部中去，吸引力和渗透力有待于提高。

4、反腐倡廉教育队伍存在着软化。一是人员配备较少。在深化企业改革改制和发展当中，部分企业的纪检监察部门编制逐步减少，有的企业只配备1至2名纪检人员，对一些规模较小的企业只有兼职人员，兼职人员身兼数职，很难开展高质量、高效率的反腐倡廉教育工作。二是队伍年龄老化。从企业的实际来看，反腐倡廉教育队伍存在年龄老化，一些企业愿意将年富力强的人员安排到经营管理等重要岗位，而将年龄偏大的人员推给了纪检监察队伍。三是业务水平不高。一些企业没有把优秀人才选拔到反腐倡廉教育岗位上，而是将企业中责任感、事业心、求知欲不强的其他方面的“富余”人员填充到廉政教育岗位，严重影响着纪检监察队伍这个健康的肌体。

二、“央企”反腐倡廉教育工作不容忽视的几种认识

1、走出“妨碍论”的误区。一些企业领导干部“把以经济建设为中心”错误理解为“一俊遮百丑”。认为当前中央企业经济发展和改革改制任务繁重，特别是相对发展较慢的企业，经济建设难题较多，要集中把经济指标搞上去。因此，没有时间和精力抓反腐倡廉教育工作，在一定程度上还担心抓反腐倡廉教育会妨碍经济发展。认为在市场经济条件下纠风整纪搞多了，谁还敢抓经济建设。这种片面认识必然导致在思想上淡化反腐倡廉教育工作，在行动上放松廉政教育。对此必须要有一个清醒的认识，即应当明确反腐倡廉教育与经济发展是相辅相成、相互促进的。因为围绕经济抓廉政，抓好廉政促经济是中央新时期加强廉政建设的显著特征。就经济抓经济，放松对反腐倡廉教育，甚至牺牲后者为代价，使经济搞上去，也是错误的，到头来经济建设也不会真正搞上去，更谈不上“一俊遮百丑”。

2、走出“无关论”的误区。当前，有的基层企业领导干部认为，反腐倡廉教育主要是针对高层领导干部的，案子中查处的大多数是处级以上干部。因此，反腐倡廉教育与己无关。孰不知古人有“小时偷针、大时偷金”之说，“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天”。为此，要坚持以教育和预防为主的方针，狠抓广大党员干部的反腐倡廉教育和政治理论学习，提高党员干部的拒腐防变能力。特别是要加强对《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的宣传教育。党政领导干部要率先垂范，带头做好党员领导干部廉洁自律的各项规定，每一名党员干部都应当自重、自省、自警、自励，严于律己、淡泊名利，做一个“一身清白、两袖清风”的人，严格遵守各项纪律，切实履行好自己的职责。

3、走出“自然论”的误区。一些企业领导干部认为，反腐倡廉教育工作虽然存在一些问题，甚至导致腐败问题时有发生，但随着经济的发展，腐败问题自然会解决。还有的认为反腐倡廉教育是无关紧要的，是为经济发展这个中心服务的，把反腐倡廉教育置于从属地位。持这种观点的人，恰恰没有认识到，一个时期以来，从各方面反映出来的中央企业反腐倡廉教育工作越来越难做，腐败案件越来越多，其原因正是他们忽视了反腐倡廉教育工作，放松了对党员干部思想和行动上的约束、监督造成的。他们更不曾想到，如此长期下去，问题就会越来越多、腐败也不会随着经济发展自然消亡。因此，必须正确处理改革改制、发展和加强反腐倡廉教育工作的关系，搞好反腐倡廉教育，发挥促进经济建设的作用。

4、走出“作为论”的误区。一些企业纪检监察人员认为，反腐倡廉教育工作无所作为，认为当前的腐败分子层出不穷，反腐倡廉教育工作功能微弱，作用浅显，无法教育、引导、预防党员领导干部不犯错误、少犯错误。这种观点看不到社会道德对社会成员强大的约束作用，不懂得如果不抓反腐倡廉教育，将会有更多的党员干部腐化堕落。还有的认为反腐倡廉教育工作难有作为，认为反腐倡廉教育工作人员少，耗费精力大，工作比较辛苦，难以应付；教育活动频繁，成本较高，投入较少，成效不明；与调查、案件检查审理、执法监察等纪检监察“主业”相比，反腐倡廉教育是“副业”，反腐倡廉教育工作更难取得明显的成绩。这种观点无视反腐倡廉教育工作的重要地位和价值所在，丧失了热情，自然会导致工作按部就班，庸碌无为。

三、“央企”创新反腐倡廉教育工作须抓住五个环节

1、抓“大局”，切实把反腐廉政教育放在企业发展中把握。邓小平指出：“发展是硬道理”。发展是解决我国一切问题的根本途径，是党执政兴国的第一要务，也是党的执政能力和执政水平的重要体现。开展反腐倡廉教育，必须紧紧围绕经济建设这一中心，只有把反腐倡廉教育放在企业发展的大局中来认识、来把握，把发展作为开展反腐倡廉教育的出发点和落脚点，教育广大党员干部特别是领导干部必须牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，营造加快发展的清风正气，才能使其更富有生命力和活力，进而促进企业生产经营工作。针对一些党员干部对抓廉政工作与抓经济工作的关系认识模糊问题，要根据形势任务不同，集中开展“廉政教育促发展”、“廉政勤政促和谐”、“为民、务实、清廉”等教育活动，让广大党员干部特别是领导干部充分认识到一个腐败成风、正气不足的环境，是发展的“绊脚石”。中央企业还要在国家重点工程中，引导广大党员干部“对照思想查服务意识，对照工作查从政行为，对照作风查勤政廉政”，进一步增强廉政意识，努力锤炼一支廉政勤政的干部队伍，通过抓好反腐倡廉教育有利地促进中央企业经济的发展。

2、抓“龙头”，切实提高中央企业“一把手”的廉政意识。反腐倡廉教育的重点是党员领导干部，由于领导干部所处的特殊位置，抓好对各级领导干部的教育，就等于抓住廉政建设的“龙头”。要把反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面，着力加强权力观教育、科学发展观教育、宗旨教育和正反典型教育，思想上牢记“八个坚持，八个反对”和“中共中央关于厉行节约反对铺张浪费的八项规定”，以领导干部的示范和表率作用，带动企业风气的好转。要在实践中根据不同对象、时机和领域，抓好领导班子的廉政教育。一是抓住重点时机，适时开展教育。元旦、春节期间，提前下发文件，敲响廉政警钟，领导干部操办个人重大事项时，及时进行廉政提醒。职务变迁时，进行廉政谈话，引导领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢拒腐防变的思想道德防线，时刻遵守八项规定。二是抓住重点领域，突出教育主题。有针对性的加强重点领域和重点部门党员领导干部的党风廉政教育，将有关制度、规定、政策在事前、事中广为宣传，对有关单位和领导人员实行全程监督检查，并鼓励群众发现问题及时举报。三是抓住企业特点，灵活开展教育。在制造企业领导班子中开展“艰苦奋斗、廉洁从政、加快发展”的主题教育活动，在工程施工单位开展“算好几笔账、甚用手中权”的“算账”教育活动，在研究设计单位开展“牢记宗旨、设计自己的人生之路”等教育活动，切实加强以领导干部为主体的反腐倡廉教育。

3、抓“制约”，切实完善中央企业反腐倡廉教育工作机制。反腐倡廉教育涉及上上下下、方方面面，需要各方面的大力协调配合，是一个复杂的系统工程。它需要纪检监察部门敢于负责，善于协调，才能形成齐抓共管的宣传教育整体合力。要认真贯彻落实上级纪委的部署，充分发挥纪委协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的能力，不断完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，为切实加强反腐倡廉教育提供保证。一是在搞好纪委组织协调上下功夫。各级纪委要充分履行职能，统筹反腐倡廉教育工作，调动各部门参与积极性，制定考核方案，并联合宣传、组织、人事等相关部门开展督查落实，做到各负其责，分工协作，相互配合。二是在增强各单位工作自觉性上下功夫。把反腐倡廉教育纳入企业党风廉政建设责任制和惩防体系建设，做到“四个纳入”：即把反腐倡廉教育纳入两级领导干部中心组学习、基层党员培训、干部培训和入党积极分子培训的必修课，提高认识，自觉抓好落实。三是在完善制度提供保障上下功夫。要相继制定和完善反腐倡廉教育职责和联席会议制度，建立和推行领导干部廉政谈话、诫勉谈话和廉政培训等反腐倡廉教育工作制度，并配备优秀政工人员充实纪检监察队伍，积极探索反腐倡廉教育工作的评价机制，将反腐倡廉教育考核纳入领导人员绩效考核和作为评先的依据，为反腐倡廉教育规范化、制度化提供保障。

4、抓“导向”，切实保证中央企业反腐倡廉教育健康发展。基层企业反腐倡廉教育工作的好坏与上级领导机关的导向影响关系十分密切，反腐倡廉教育要有特色、出效果，保持鲜活的生命力，就必须与时俱进，不断创新，用正确的导向引导企业去开展反腐倡廉教育，提出新见解、开拓新领域、解决新问题。一是拓宽教育方式增强教育的影响力。提高反腐倡廉教育效果，既要坚持过去行之有效的做法，更要深入探索新的方式，为广大党员干部营造一个和谐宽松，寓教于乐的教育氛围，以增强教育的实效性。要经过探索和实践逐步在企业报刊设立“廉政天地”专栏，在企业广播站设立“廉政之声”专栏，在企业电视新闻设立“廉政纵横”专栏，在企业网站设立“党风廉政”专栏。通过形式多样的宣传，营造出良好的反腐倡廉教育氛围。二是利用正反典型增强教育的感染力。组织播放警示教育录像片，让大家看片思廉，使反腐倡廉教育能够入情入理，入脑入心。挑选企业不同时期涌现出的先进人物，请他们讲自己如何学习、工作，如何坚持原则、秉公办事，如何清正廉洁，保持职业道德。选择近年来发生在各省、市特别是企业少数领导干部违法犯罪的典型案例，现身说法。组织党员干部参观警示教育基地，探寻腐化堕落的人生轨迹，宣讲腐败分子的忏悔，分析他们犯罪的原因，从而受到教育。三是突出活动内容增强教育的渗透力。要持续开展保持共产党员先进性教育、社会主义法治理念教育、社会主义荣辱观教育和群众路线教育实践等活动，通过动员学习、提高思想认识，查摆问题、分析原因，制定整改措施、建立长效机制等方法步骤，逐步统一党员干部的思想，提高认识，规范行动。

5、抓“特色”，切实突出中央企业反腐倡廉教育行业优势。突出行业特点，用足用活“乡土教材”，开展具有企业特色的反腐倡廉教育活动，是中央企业根据不同行业特色加强反腐倡廉教育的有效载体，也是中央企业加强反腐倡廉教育的优势所在。新形势下，加强党的执政能力建设，保持共产党人的先进性纯洁性，离不开反腐倡廉教育活动的滋养；深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，建立适应社会主义市场经济体制的教育、制度、监督并重的惩防体系，更需要反腐倡廉教育来支撑。一是开展反腐倡廉教育论文、书画作品征集活动，举办反腐倡廉教育作品展，以教育、激励企业党员干部，为加快企业发展作贡献。二是组织推进企业廉洁文化建设，确立发展战略期企业廉洁从业理念和各企业廉洁文化理念，教育引导熏陶党员干部。三是结合企业的不同地域开展反腐倡廉教育活动。如组织党员干部参观监狱城，参观“渣滓洞”，参观“中共一大旧址”，工程单位每建设一个工程到当地选择廉政教育基地和革命老区接受教育等。四是运用群众喜闻乐见的文艺演出形式，渗透反腐倡廉教育内容。中央企业要利用点多线长的优势，组织党员干部自编自演廉政歌曲、小品、相声等开展反腐倡廉教育，体现地域风情。五是制作富有地方特色的廉政勤政公益广告。选取从职工中征集的廉政格言警句，以及古今从政格言，制作企业廉政公益广告、设立廉政知识宣传栏等形式，使党员干部在潜移默化中受到教育。

总之，反腐倡廉教育是党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作，是一项长期的、复杂的系统工程。只要我们以党的十精神为指导，认真分析研究中央企业反腐倡廉教育工作实际，全面贯彻落实反腐倡廉教育的各项措施和要求，就必然能够开创反腐倡廉教育的新局面，以反腐倡廉教育的实际成效，推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入发展，为中央企业改革发展提供有力支持。

参考文献：

[1]中国共产党第十八次党员代表大会报告

[2]《中国共产党纪律处分条例》

[3]中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》

[4]《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》

企业反腐倡廉心得篇5

关键词：央企、反腐倡廉、制度建设、监督机制

一、我国央企反腐倡廉的工作现状

（一）央企反腐倡廉工作取得的成果

党的十以来，国务院国资委和相关央企认真落实各项会议精神，开展党风廉政建设和反腐倡廉建设，并取得了显著成绩。

首先，央企领导人的反腐倡廉工作取得一定成效。八项规定出台后，相关的细则条例也不断制定出台，如，各级党政机关5年内一律不得以任何形式和理由新建楼堂馆所；提倡节俭办晚会；坚决制止节日送礼等歪风；严禁公款购买购物卡、礼品等。在全党开展的群众路线教育实践活动，并重抓“”问题，进而对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。

其次，十以来相关央企违纪违法案件查处工作进展较大。中共十以来，从中央到地方不断展开反腐浪潮，多名央企高管被查处。如，原天津移动董事长、总经理权明富被带走调查；原广州移动总经理李欣泽于2013年5月被有关部门带走；原中储粮河南分公司总经理李长轩，据检察机关查证，受贿贪污1407.9万元，巨额财产来源不明893.6万元。原广东移动总经理徐龙，2013年8月19日，广东省纪委官网消息称。据统计，2013年前9个月，全国纪检监察机关初步核实处置反映问题线索12.9万件，同比增长13.5%；立案11.8万件，同比增长10.1%；结案10.2万件，同比增长12.6%；处分10.8万人，同比增长7.6%。

（二）国有企业反腐倡廉工作中存在的问题

在看到近年来我国央企反腐倡廉工作取得巨大成效的同时，我们也不能忽视其中仍然存在的一系列问题，我们要清醒地看到，当前在我国央企反腐倡廉工作中，政策落实不彻底，失职读职、贪污贿赂、违反财经纪律以及商业贿赂等的案件时有发生。央企反腐倡廉形势依然严峻、任务依然艰巨。

首先，反腐倡廉的教育效果有待提高。一些央企的领导人在政治信仰、权力观念上不够坚定，在思想认识上存在偏差，认为党风建设和反腐倡廉工作与央企的发展关系不大。在央企的发展中只注重经济效益，而忽视廉政建设和反腐败建设。一些央企基层干部民主法制观念淡薄，廉洁自律意识不强，整体素质不高；廉政教育进单位的措施不多，单位基层的廉政教育力度有待加强。一些央企的领导人员在面对经济利益诱惑时丧失其基本的政治信仰，道德修养，人生观、价值观发生扭曲。

其次，反腐倡廉的制度建设不够完善。现有制度有较强针对性，但创新力度不够。面临新形势和新任务，我们制定和完善了许多制度，这些制度也发挥了应有作用。但在实际工作中，制度的滞后性导致腐败现象往往能从制度的漏洞中得以规避。由于大部分中央企业还没有建立起完善的法人治理结构，尚未形成权力机构、决策机构、监督机构和经营管理者之间的制衡机制，个别企业领导人员用权不规范甚至滥用权力，导致盲目投资、决策失误，给企业带来了重大资产损失。惩处制度较为全面，但惩处不力导致腐败成本偏低。执行力度有所加强，但有法不依、执纪不严现象比较突出。

最后，对反腐倡廉的监督不到位。我国央企反腐倡廉工作开展以来，其中一个重要的工作就是监督。当前我国反腐倡廉工作的监督现状仍不太乐观。在一定程度上，监督方式和效果距群众的预期目标还有一定的差距。这主要体现在以下几个方面；组织监管效率较低、权力监督难度较大等。如一些央企领导人在工程招标、物资采购等企业活动中搞暗箱操或公款私用、收受贿赂、等很大一部分都得不到监督和曝光，群众面对反腐倡廉工作的监督权得不到实现。部分企业基础管理特别是财务资金管理薄弱，内控机制不健全，制度不完善，缺乏有效的监督制衡，有的甚至造成管理和经营失控。在当前网络迅速发展的时代背景下，反腐倡廉监管以迫在眉睫。

二、当前我国央企反腐倡廉工作的建议

针对当前我国央企反腐倡廉工作的现状，结合我国相关政策法规和具体国情，我们要究其根源，对症下药，寻求完善我国央企反腐倡廉工作的良策。

（一）加强反腐倡廉教育工作

在反腐倡廉宣传教育工作方面，相关央企要首先把反腐倡廉宣传教育归纳到反腐倡廉的总体规划中去，将央企中的宣传教育资源整合统一，健全宣传教育的工作机制，设立专门的宣传教育机构，定期对央企员工和相关领导进行学习培训。同时，要结合党风党纪教育十八届三中全会精神等，对反腐倡廉的宣传教育工作进行创新，提高工作效果。其次，在央企开展反腐倡廉宣传教育活动的同时，在企业范围内强化社会主义核心价值观教育，坚定企业员工和相关领导人的政治立场和理想信念，发挥党员的先进性模范作用，从思想上、价值取向上引导企业相关人员拒腐防变。特别要教育央企的党员领导干部带头牢记的嘱托：“干部廉洁自律在于守住底线。只要能守住做人、处事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的生命线，守住正确的人生价值。”最后，利用可利用的社会资源，如新闻媒体、报纸杂志等媒介，宣传党中央的政策方针和反腐倡廉工作的重要意义，使反腐倡廉的意识不断深入人心。

（二）健全反腐倡廉制度建设

在反腐倡廉制度建设方面，首先，要加强反腐倡廉制度体系的建设工作。要把工作重点从过去零散的政策条例的颁布转向制度体系的建设。通过加强反腐倡廉的全局设计，使各项法规制度发挥其整体合力作用和效果，实现党内单项制度内部结构的衔接、党内制度彼此之间的衔接、党内制度与党外制度相互的衔接。其次，要加强反腐倡廉建设的创新工作。全面坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推进制度体系建设，并且把惩治与预防、教育与监督、深化改革与完善制度有机结合起来。确保制度建设与反腐倡廉决策相统一，抓好领导干部廉洁自律、查处违纪违法案件、纠正损害群众利益的不正之风、从源头上预防和治理腐败，围绕以上各项工作的落实来加强制度建设；确保制度建设进程与反腐倡廉进程相适应、与从政道德建设密切结合。最后，要注重反腐倡廉制度的改革。针对十的反腐目标，推进央企民主制度建设，依靠民主制度来制约权力。通过预防和监督的社会化，政务和党务公开，以及专职监督机构设置的科学化来实现。加强制度建设是央企反腐倡廉工作的核心环节，符合党的十提出的反腐败要标本兼治、从源头上预防和治理的方针。

（三）加强反腐倡廉监督工作

监督工作做的好坏是反腐倡廉工作能否切实落实到实处的关键所在。加强反腐倡廉监督工作，必须要抓住央企反腐倡廉工作中的主要矛盾和主要环节，将央企内的党内监督、职能监督和民主监督等多种形式结合到一起，强化监督的有效性，切实防范滥用权力、、收受贿赂等行为。同时，加强对领导干部特别是主要负责人的监督。正像指出的“保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。不想接受监督的人，不能自觉接受监督的人，觉得接受党和人民监督很不舒服的人，不具备当领导干部的起码素质”。按照十会议精神及《党内监督条例》和《党员权利保障条例》的要求，对企业领导干部履行职责和行使权力情况进行监督，将重要情况通报和报告制度落实到实处。完善集体领导和分工负责制度，加强对领导班子执行制度情况的监督，着重监督涉及企业生产经营中重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用是否实行集体决策，杜绝因个别领导因权力过大而产生权力监督不到位等情况。设立反腐倡廉政策法规检查小组，严厉查处违反政治纪律和不坚持科学发展观、影响企业发展的违法违纪行为。坚持定期对央企的重大事项和人事变动进行报告，对领导和相关责任人开展述职述廉和定期开展谈话等制度，从多个方面和角度加强对相关领导的监督和问责，将权力关进制度的笼子。

结论：

不论对于我国国民经济建设还是党的执政建设来说，央企的反腐倡廉工作都至关重要。我们要在以的党中央领导下，结合实际，坚定立场，不断加强反腐倡廉建设，为央企发展成为具有国际竞争力的世界一流企业提供有力的支撑和保障，为社会主义现代化建设的健康发展做出新的更大贡献。

参考文献：

[1] 路文菊，《当前央企纪委反腐倡廉工作机制与模式初探》，[J]，中国市场，2013

[2] 《十学习辅导百问》，[M]，党建读物出版社，2012

[3] 房晓军，《反腐倡廉推进和谐社会建设的有效机制探微》，[J]，理论学刊，2007

企业反腐倡廉心得篇6

近年来，我国各类企业都深入开展了抓源头、促清廉的实际行动，取得了良好的成效，并在实践中创造了很多好经验、好做法。这些好经验、好做法只有上升到制度层面，以制度的形式加以固化，才能形成长效机制，不断促进反腐倡廉工作上新台阶；党的十六大就提出了“把制度建设贯穿于党的各方面建设之中”，充分体现了制度建设在党的建设理论体系中的独立、突出地位。 加强国有企业制度建设，已经成为当今国有企业程序化、规范化、科学化管理的重要内容，是国有企业提高市场竞争力，参与市场竞争的重中之重；党的十七大以法定形式确立了“制度建设”在党的建设“新的伟大工程”中的“根本性”地位，国有企业的实践证明，制度建设靠得住，反腐倡廉建设才靠得住。国有企业反腐倡廉制度建设有其特性，应着力抓好以下几个方面：

反腐倡廉制度建设要注重与企业文化相结合。发扬“埋头苦干、再创辉煌”的企业精神，坚持“以文化塑造人，以廉政提升人”的思想，让企业文化建设和廉政建设相互交融，使二者有机融合，不断增强干部职工的执行能力，创新能力。在工作中狠抓落实，深入开展学习型、自律型、实干型、创新型、服务型、节约型机关作风和党风建设，开展以“崇廉、敬廉、爱廉”的廉政文化建设，严格岗位质量管理，促进企业健康发展。

在制度建设中建立有效的事前督查、事中检查和事后惩处机制。应建立舆情反馈制度，发现企业在制度和管理上存在漏洞的，及时下发纪检监察建议书等责令纠正，防患于未然。在企业内部设立特邀监察员、行风监察员为主的舆情观察员队伍，多渠道、全方位收集与反腐倡廉有关的信息资料，及时反馈上一级相关部门。检查违规违纪不能“走过场”、“走形式”，一旦发现违法违纪问题，一查到底、绝不姑息。

反腐倡廉制度建设要进一步规范制度的严肃性。国有企业反腐倡廉制度的制定完善固然重要，但落实执行这些制度更为重要，有规不依、有章不循，往往比无规可依、无章可循的危害更大。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//

总第547期2014年第15期-----转载须注名来源因此，进一步强化制度的严肃性显得尤为重要，一要切实保护制度的权威性，二要切实加大制度的执行力，三要切实强化监督意识。

充分发挥国有企业领导人员在国有企业反腐倡廉制度建设中的表率作用。企业领导人员特别是“一把手”，作为制度的制定者和执行者，必须首先带头贯彻执行好各项规章制度，要成为制度执行的表率，在企业内树立起制度面前人人平等，制度面前没有特权，制度约束没有例外的意识；做制度教育的表率，带头学习各项制度；做制度监督的表率，主动查找风险，避免风险，使自己不敢冒险，自觉保险；做制度创新的表率，及时把改革成果、成熟的措施和办法转化为规章制度。■

反腐倡廉制度建设需要注意加强的几个方面：一是注意形成反腐倡廉制度监督的体制和机制。只要有反腐倡廉制度的存在，就应建立和完善监督体制和机制。二是注意反腐倡廉制度修订中的系统性和创新性。 首先，既要保持被实践证明是行之有效的反腐倡廉制度，不因人而变；其次，企业在总结经验的基础上，针对新情况、新问题，不断探索新思路、新办法，及时制定和完善有关制度，确保企业反腐倡廉制度建设进程与企业改革发展进程相适应。 三是反腐倡廉制度建设是一项系统工程。需要统筹兼顾教育、监督、惩治等反腐倡廉工作各个方面。 四是注意反腐倡廉制度执行中的惩处和预防。坚持反腐倡廉制度面前人人平等；加大对腐败分子的惩处力度，增加腐败的成本，扭转腐败行为“低风险、高收益”的不正常现象，使腐败分子在受到党纪政纪处分或法律制裁的同时，经济上得不偿失甚至倾家荡产；牢固树立“惩处也是预防”的观念。

企业反腐倡廉心得篇7

论文关键词：反腐倡廉教育；廉洁文化；科学性；社会性；针对性

廉洁文化是企业文化的重要组成部分，更是社会主义先进文化的重要组成部分。国家电网公司提出构建“三化三有”特色惩防体系，提炼“干事、干净”廉洁理念，搭建国网系统反腐倡廉总体架构。华北电网有限公司通过实施“三集五大”体制改革，丰富“三个建设”内涵，不断推进党风廉政建设和反腐败工作向现代化、信息化、科技化迈进。各单位也都按照上级要求，着力企业廉洁文化建设，廉洁文化呈现出生机勃勃、百花争妍的可喜局面。反腐倡廉教育是廉洁文化建设中的重要一环，作为培训机构，如何切实有效开展反腐倡廉教育培训，让廉洁文化在企业员工心中落地生根，是一个值得深入思考和探索的问题。

一、创新廉洁文化内容形式的总体思路

在当今市场经济大潮的冲击下，人们的思想观念和行为方式正发生着巨大的变化。胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第五次全会上指出：“进一步加强反腐倡廉教育制度建设，加强和改进教育培训工作，加强和改进反腐倡廉宣传教育工作，提高反腐倡廉教育的科学性、规范性、有效性”，为基层单位反腐倡廉教育工作提出了新的要求。因此，不断完善反腐倡廉教育制度，创新教育内容形式是当前反腐倡廉教育工作面临的主要任务，也是基层单位推进廉洁文化建设工作不断向前发展的迫切需要。创新廉洁文化内容形式应当把握以下三点：

1.把握教育的科学性

首先，反腐倡廉教育不同于一般的知识教育，知识教育注重对知识内容的理解，而反腐倡廉教育则注重人的思想品德的塑造；其次，它也不同于一般的思想政治教育，思想政治教育的内容具有鲜明的党性和政策性，而反腐倡廉教育的内容则具有更强的道德性，它内化为人格的修养，稳定而长期地对人的行为发生影响。这些特点决定了反腐倡廉教育是一项复杂、艰巨、长期的，以抵制贪欲诱惑、坚定廉洁信念为目的的综合教育。在内容的设计与选择上，党性教育虽然是必不可少的基础性教育，但是以树立正确人生观、价值观，掌握党纪条规和国家法律法规，坚持职业操守与职业道德，理解真正幸福人生为目标的养成性教育更为重要。在教学方法上，仅仅采取“我说你听、我讲你记、我教你做”这种照本宣科的方式并不能起到良好的培训效果，应当采取理论教育与案例教学、实践体验、文化建设相结合的方式，让受教育者在耳濡目染中受到熏陶并产生共鸣，真正做到让廉洁文化深入人心。

2.注重教育的社会性

社会性是教育的基本属性，是人类所特有的现象。反腐倡廉教育的社会性表现在良好社会氛围的形成，社会的每一个基本单元，每一个组织、每一个单位甚至每一个家庭都能形成反腐倡廉的良好风尚。为使受教育者的行为发生变化，除了教育者的直接教诲之外，周围的社会环境对其行为变化的影响不可低估。因此，除了直接教育，正确的社会舆论引导是增强人们道德信念、规范人们道德行为的重要手段。一是面对大量的消极腐败现象的负面影响，反腐倡廉教育要大造声势，营造浓厚的舆论氛围，形成强有力的社会舆论导向。要充分运用各种宣传工具营造廉洁的思想氛围，让反腐倡廉的思想、意义、成果经常不断地为人们所熟知，使受教育者在耳濡目染中逐渐增强反腐倡廉意识，形成和坚定反腐倡廉的道德信念。二是要建设好廉政文化阵地，搭建廉政文化教育基地和信息平台，充分利用多媒体设备和网络资源，注重收集整理有关的影音图像资料，充实各种廉政法规、书籍、杂志，共享廉洁文化资源。三是要广泛开展廉洁文化作品征集活动，发动广大党员干部和人民群众的积极性，通过创作符合时代要求、体现和谐理念的优秀廉洁文化作品，营造人人参与、建设廉洁的浓厚氛围，增强反腐倡廉教育的效果。

3.提高教育的针对性

在教育对象和内容上，要注重因材施教，以人为本，将受教育者划分不同层次、不同阶段开展反腐倡廉教育。针对不同层次的受教育者，对领导干部的教育主要以树立正确权力观为主，重点围绕如何利用自身良好形象影响和带动广大党员干部，如何自觉接受组织和群众的双重监督；对一般干部的教育主要以廉洁从业准则为主，重点围绕如何严肃对待自己所处的岗位和工作，正确行使人民赋予的权力；对职工群众的教育主要以社会公德、职业道德为主，重点围绕如何做好本职工作，增强勤政廉政的自觉性。针对处在不同阶段的受教育者，在干部上岗任职前开展党风廉政基础教育，对即将面对的权利诱惑敲响警钟；在干部履职一段时间后及时进行任中审计，开展廉政勤政诫勉教育，规范与监督干部的从业行为；在干部退休前进行拒腐保廉晚节教育，不断加固拒腐防变的思想防线；在新员工上岗前进行廉政知识基础教育，牢固树立廉洁从业意识。这样有针对性地开展反腐倡廉教育，使教育内容更加贴近受教育者所处的社会环境，更加贴近受教育者的思想实际和工作实际，真正做到入情入理，入脑入心，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。

在教育的方式方法上，要灵活多样，体现教育的科学性与系统性。必须改变表面化、简单化、理论化以及照搬照套的做法，围绕教育的对象和内容设计相适应的方式方法。坚持主题教育与经常性教育相结合，在坚持开展党纪条规和法律法规等党性修养教育的基础上，针对一个时期党员干部中存在的突出问题，结合本单位实际选定教育主题，认真开展主题教育活动；坚持先进典型教育与警示教育相结合，一方面通过宣传先进典型，充分发挥正面典型的示范引导作用，使受教育者学有榜样、赶有目标，一方面通过反面典型案例，剖析违纪违法案件，听取现身说法，以案为鉴、以案明纪，做到警钟长鸣；同时还要坚持教育与疏导相结合，坚持教育与实践相结合，坚持教育与惩处相结合，采取灵活多样的形式，体现反腐倡廉教育的时代性，使教育取得良好的效果。

二、创新廉洁文化内容形式的具体做法

华北电网有限公司培训中心（以下简称培训中心）将反腐倡廉教育作为一项系统工程。在吸取内外部先进经验的基础上，结合自身教育优势，坚持教育先行。在内部学习与外部培训中不断创新教育载体、丰富教育内容、完善教育机制，以廉洁为主题、以文化为形式、以制度为基础、以宣传为手段、以活动为载体，在校园多角度、多方向贯彻落实廉洁文化，着力推动反腐倡廉教育培训。分别面向中心员工与培训学员实现反腐倡廉教育三步走，即通过创新载体、丰富内容、完善机制做“实”、做“活”、做“硬”校园反腐倡廉教育。 　1.创新载体，让反腐倡廉教育“实”起来

反腐倡廉教育是党员拒腐防变的第一道防线和“堤坝”，是一项有针对性和系统性的工程。以往我们常选择参观外界展览来教育广大党员干部，但这种教育往往只注重社会共性问题，与电力企业自身结合并不紧密，因此也不能很好起到警示教育干部的作用。培训中心根据公司反腐倡廉工作的需要，充分发挥公司反腐倡廉教育整体资源优势，配合公司建立华北电网有限公司反腐倡廉教育基地，真正做到让公司反腐倡廉教育“实”起来。

基地包含反腐倡廉展厅、多媒体教室、数字图书馆、电子阅览室等四部分。反腐倡廉展厅是基地的重要组成部分，分别展出了反腐倡廉重要论述、典型案例警示教育、公司反腐倡廉建设以及廉洁文化作品，并配备两名培训师进行全程讲解。其中，反腐倡廉重要论述记录了各届领导人对于反腐倡廉建设的重要观点以及中国共产党反对贪污腐败的重要历程；典型案例警示教育部分共精选案例20个，从来源上看，有来自电力企业也有来自其他单位的，从层次上看，有针对领导干部、一般干部也有针对职工群众的，从年龄上看，有刚参加工作的也有面临退休的，根据受教育者的群体特征，培训师将有所侧重选择相关案例进行重点介绍，更有针对性让受教育者产生共鸣；第三部分公司反腐倡廉建设，这一部分系统展示了华北电网有限公司开展反腐倡廉工作的具体做法，在宣贯公司政策的同时也进一步强化了廉政教育的效果；最后一部分廉洁文化作品展示，精选在公司“学制度、保廉洁、促发展”主题教育活动中征集的员工廉洁文化作品，以生动活泼、为员工喜闻乐见的形式传播了廉洁理念，陶冶了道德情操。展厅中的电视和展示机循环播放公司参加国家电网公司廉洁文化作品征集活动中的获奖影片以及公司形象宣传片和变革之道，给整个展览营造了浓郁的廉洁文化氛围。

多媒体教室承担着观影与互动双重功能，展厅参观后可引导学员观看廉洁文化影片，甄选《反腐镜鉴》、《廉政中国》、《警钟长鸣》、《扭曲的人生》等一系列反腐倡廉教育影片，使学员产生极强的心灵震撼，通过学习先进汲取了力量，通过观看案例获得了警示；互动答题则以较为轻松的方式让受训人员深化廉政法规知识，提高了拒腐防变的能力。

此外，电子阅览室可以进行远程教育及任前知识考试，数字图书馆则实现了廉洁文化资源的共享。反腐倡廉教育基地的建成，使得公司廉洁文化建设和反腐倡廉宣传教育资源得以合理整合，发挥了反腐倡廉教育的针对性、时效性，也让公司反腐倡廉教育真正实在起来。

2.丰富内容，让反腐倡廉教育“活”起来

要增强反腐倡廉教育的说服力、吸引力和感染力，必须针对现阶段党员干部思想活动的新特点，突出教育的针对性和鲜活性。为了避免内容上的老生常谈，培训中心坚持创新形式。依据《华北电网有限公司“学制度、促廉洁、保发展”主题教育活动实施方案》的相关要求，深入开展了一系列有声势、有特色、有规模、有影响的宣传教育主题活动。通过组织中心员工读书、观看视频、开展竞赛、征集作品，树立干部职工廉洁自律意识，促进了“廉政之风”入脑、入心、入行，切实筑牢党员干部拒腐防变的第一道思想道德防线。

作为公司唯一服务主营业务的培训服务机构，培训中心还担负着学员教育培训的重任。为提高课堂教育的针对性与学员的参与度，中心开设了案例式、讨论式、体验式、调研式和选学式五种学员参与教学的方式，积极引导学员主动参与教学，发挥学员在反腐倡廉教育中的主体作用。在培训中，通过建立包括党纪条规、法律法规、正反案例等内容的反腐倡廉教育专题库，组织学员参与案例式教学；开展讨论式教学，针对廉政理论和案例组织集体讨论，促使学员主动学习，并在探讨中有所感悟；在重要培训班中坚持体验式教学，并充分利用反腐倡廉教育基地、监狱、检察院等内外部资源，开展现场教学和警示教育；将党风廉政建设、廉洁文化建设等相关内容列入调研选题，组织学员进行调研式学习；完善外聘专家、内部专家、先进事迹报告团相结合的反腐倡廉教育师资队伍，学员可以根据自身需要自主选择课程，开展选学式教学。通过听、说、观、感、想等形式，促使领导干部有所悟、有所感，时刻绷紧廉洁这根弦，做到警钟长鸣。

3.完善机制，让反腐倡廉教育“硬”起来

反腐倡廉教育的重要性、长期性，要求我们必须完善制度，建立健全教育的长效机制，以制度的强制性和规范性来确保教育的严肃性、持续性和有效性。为了将制度更好的融入培训中心工作，中心对现行反腐倡廉制度进行了全面梳理，系统思考构建符合培训中心实际、涵盖运行模式、管理流程的制度体系。同时完善党内监督制度，完善预防制度，对有明显漏洞、刚性不强的制度和条款进行了修订完善，建立了具有培训中心特色较完善的反腐倡廉制度保障体系。

在培训策划组织上创建了全方位、纵深化的反腐倡廉教育体系。通过对培训对象进行了统筹考虑，将学员分为领导干部学员、后备干部学员、企业中层干部学员、企业一般管理岗位学员；对培训班进行统筹考虑，将培训班分为领导干部主题轮训班、领导干部强化培训班、中青年干部培训班、专业管理干部培训班以及党支部书记培训班；对培训课程进行统筹考虑，将培训内容分为廉洁自律教育、干部作风建设、党风廉政建设、职务犯罪预防、治理商业贿赂等。通过几个方面的全方位统筹和细化，初步形成了纵深化的培训体系，可针对不同学员不同班次提供不同课程，达到满足不同层次学员的反腐倡廉教育要求。

三、创新廉洁文化内容形式的结果成效

几年来，在推进反腐倡廉教育培训的进程中，培训中心本着把握教育的科学性、注重教育的社会性、提高教育的针对性的总体思路，通过创新载体、丰富内容、完善机制做“实”、做“活”、做“硬”校园反腐倡廉教育，使校园廉洁文化建设卓有成效。

1.反腐倡廉教育“实”起来

2010年12月17日，华北电网有限公司反腐倡廉教育基地在培训中心正式落成，国家电网公司及华北电网有限公司领导亲临基地并一同为基地揭牌。基地得到国家电网公司纪检组及华北电网有限公司领导的充分肯定。截至目前，已有国家电网公司，四川、河北、江苏等省级电力公司，北京市电力公司，华北电网有限公司本部及直属单位47批2090人次到反腐倡廉教育基地参观学习并收到良好效果。

2.反腐倡廉教育“活”起来

2010年5月至10月，培训中心每月组织一次廉洁文化特色活动，目前已组织研读《从政提醒——领导干部不能做的150件事》、观看《老实做人 干净做事》主题教育视频、参加党纪政纪知识竞赛答题、征集廉洁文化作品参加公司比赛，通过潜移默化的影响让廉洁文化在培训中心落地开花。

3.反腐倡廉教育“硬”起来

2009年，培训中心以落实企业文化“四统一”和加强廉政教育为目标，针对培训班开发了立体化、多角度的廉洁文化特色教学，创建了全方位、纵深化的反腐倡廉教育体系，并在领导干部培训班、中青年干部培训等重点培训班中进行实践，得到了学员的高度认可。

企业反腐倡廉心得篇8

在各级党委政府的正确领导下，国企改革发展步伐不断加快，领导干部廉洁意识不断增强，企业反腐倡廉建设不断推进，为国家经济社会发展作出了重要贡献。但是，当前国企反腐倡廉形势仍不容乐观，发展仍不够平衡，问题仍不容忽视，一些消极腐败现象未得到根本遏制，不仅给国家和企业造成巨大经济损失，而且严重损害了党和政府的形象，损害了国有企业的形象。

国企反腐倡廉工作面临的突出问题

国有企业反腐倡廉工作的主流是好的，企业绝大多数领导是清正廉洁的。但从近年来发生的数起违纪违法案件来看，面临“三个不相适应”的问题。

（一）国有企业领导人员廉洁从业意识与国家、社会和职工的要求不相适应。国有企业反腐倡廉工作是党的反腐倡廉建设的组成部分，是实现国有资产保值增值的重要保证。有的领导人员处处以“老板”自居，家长制作风较为严重，廉洁从业意识树得不够牢，不想接受职工监督，甚至担心职工监督。有的台上说一套，台下做一套，台上说得好，台下做不了。有的领导是“雷声大、雨点小”，习惯停留在会议上、文件上、口头上，结果是“说起来重要、做起来次要，上级强调时重要、统筹安排时次要”。

（二）国有企业反腐倡廉建设机制制度建设与惩防体系建设的要求不相适应。在教育方面，有的企业年度反腐倡廉教育时间和次数屈指可数，有职有权的、敏感岗位的往往因忙于工作脱不开身而成为(来源：文秘站 ）教育空档，参加教育的大都是些无职无权、普通岗位的一般干部职工。调研组针对当前国有企业党风建设存在的突出问题到2家企业问卷调查，在所列“七类问题”中，反映“教育不得力”的分别占12%、10.3%。评价企业“廉洁文化建设”做得“好”的分别为58%、44.8%。在制度方面，尽管各级出台了不少规定，但过于笼统抽象，操作性不强，执行中随意性较大。反映最为突出的是“企业领导人员职务消费问题”。

（三）纪检监察队伍建设与国有企业反腐倡廉新形势新任务的要求不相适应。中央企业相对省市属国有企业，纪检监察机构设置和力量配备要好一些。如央属公司纪委由1名书记、5名常委、13名委员组成，下设4个科室，有专职纪检干部19人。8个二级分厂配有5名专职纪委书记。有的地方国企存在“合署办公”、“身兼数职”的现象。

加强国有企业反腐倡廉建设的对策措施

国有企业是国民经济的重要支柱，是国家财政收入的主要来源。国企腐败行为不仅造成国有资产大量流失，而且阻碍国有经济的健康发展。因此，国企反腐倡廉建设必须持之以恒、常抓不懈。

第一，要深化思想认识。认识水平没上去，再好的制度、再严的监督都是苍白无力的。加强国有企业反腐倡廉建设，领导人员的思想是否统一、认识是否到位至关重要。国有企业与民营企业相比，营销方式、策略、手段和内部管理等方面有其独特性。但是，国有企业领导必须防止和克服“国企情况特殊”的思想，树立“国有企业有特点、反腐倡廉无特区”的理念。要切实认清国有企业所肩负的神圣使命，自觉服从党和国家工作大局、服务地方经济社会发展；要深刻理解国有企业党风建设和反腐倡廉工作的重要性、必要性和紧迫性，一手抓生产经营、一手抓反腐倡廉。国有企业规模大、作用大、责任大、影响大，

企业反腐倡廉心得篇9

【关键词】反腐倡廉建设 完善和强化

党的十报告明确指出：“反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命的伤害，甚至。”强调要“坚定不移反腐败、崇尚廉洁，永葆共产党人清正廉洁的政治本色”，在新的历史条件下，我们党鲜明提出反腐败、建设廉洁政治，这是时代的要求，也是人民的期盼，意义十分重大。

体现组织性、发挥能动性，切实加强企业领导干部作风建设

加强企业领导干部作风建设是反腐倡廉建设的重要内容。体现组织性、发挥能动性、增强廉洁意识，必需从领导干部作风建设抓起。企业领导干部的作风不只是个人思想道德层面的一种反应，也包括个人对党性认识的反应，体现着个人的大是大非观念和极大政治原则性；企业领导干部的作风状态会深刻地影响到企业的各项工作，特别是影响到党的廉政建设。面对改革开放的深入和市场经济的发展，改革实效与经济发展所带来的种种变化，既是对企业领导干部的考验，也加剧了对企业领导干部的利益诱惑，增加了企业领导干部身上滋生不正之风的现实危险性。一些国有企业改革改制后，管理模式发生了变化，反腐倡廉源头治理工作薄弱，对关键岗位、重要环节、领导干部行为缺乏硬性约束。为此，加强企业领导干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。

重视作风建设是我们党的优良传统。从和党的“七大”，我们党逐步形成和明确提出“三大作风”，到七届二中全会提出“两个务必”，十一届三中全会恢复和重新确立党的解放思想、实事求是的优良传统和作风，党的十七届中央纪委二次全会提出的“七个不准”，再到新一届中央领导集体正以身体力行的方式，为端正党风政风率先垂范，中共中央政治局会议提出“八项规定”，都极大地推动了我们党领导的革命、建设和改革事业。

当前，我们企业领导干部作风建设面临着艰巨的任务，如果我们对一些领导干部身上存在的作风问题不加以警惕，不抓紧治理，任其发展，必然侵蚀党的肌体，损坏党群干群关系，影响企业正在进行的各项工作，干扰企业又好又快向前发展。要切实搞好企业领导干部的作风建设，必须要站在党建的高度上进行新的思考，使作风建设真正深入人心，取得实效。基于此，加强企业领导干部作风建设就要做好这样的工作：

第一、抓好反腐倡廉工作，落实上要有行动。在切实改变作风的前提要求下，充分结合领导干部作风与领导干部的思想道德、理想信念、政治立场等表现状态；以作风建设为引导，结合实际，确定目标、制定计划、责任到人，认真进行廉洁教育、实践教育和表率教育。

第二、反腐倡廉工作要根据新形势、新任务、新要求、新方法，从检验领导干部的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观认识入手，在确立个人优良作风、保持党的先进性和战斗力实效目标上进行学习。从此处出发，再具化到领导干部个人的思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的学习，注重作风的综合性提高。

第三、反腐倡廉要充分结合现实，充分认识严重影响领导干部作风建设的一些现象，如、、形式主义、贪图享乐、违背民主、搞“一言堂”，撇开制度、滥用权力等腐败行为。要坚决从源头上防止领导干部的作风脱变、腐败堕落，真正实现领导干部作风的进一步转变，为企业和谐发展提供有力的政治保障。

第四、要充分结合廉政建设的其他反腐及相关的建设内容，切忌廉洁教育形式化、简单化、教条化、孤立化，或留于表面、内容空泛、基于形式、不计效果的做法。要把反腐倡廉教育逐步扩大，深化效果，公开信息，加强与普通党员和党外群众的交流，并接受他们的有效监督。

二、着力抓好反腐倡廉制度落实，是推动企业反腐倡廉建设的坚实基础

一是要深入宣传教育，增强遵守制度的自觉性。要把反腐倡廉制度宣传教育纳入反腐倡廉制度建设整体工作之中，作为反腐倡廉和廉政文化建设的重要内容，统一安排部署，统筹组织落实。要加大宣传教育力度，提高制度的透明度、影响力和知晓率，使广大党员干部广泛了解制度、高度认同制度、有效监督制度执行，增强恪守制度的自觉性。

二是加强监督检查，增强执行制度的时效性。要针对权力运行中的重点部位和关键环节，进一步建立和完善监督办法和监督检查程序，规范监督职权，强化监督责任，使监督有法可依、有章可循，有效实施事前预防、事中监督和事后查处。要把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核和领导干部述职述廉内容，对执行制度不力的坚决追究责任。

三是要完善惩戒制度，增强落实制度的严肃性。要加强责任追究和领导问责，强化对责任追究和惩处制度的落实，对制度执行不力的要按相应制度规定进行严肃追究。要深入剖析腐败行为易发多发部位和环节，认真研究腐败案件发生的特点和规律，针对案件中暴露出的问题，举一反三，查找制度方面的原因，以更加有效地减少和预防腐败行为的发生，保持对腐败分子的高压态势。

通过反腐倡廉制度的落实，促使他们自觉接受监督，看淡名利尽职责，终于职守勤奋蹄，大胆干事，干净干事，清白做人，努力做廉洁从业的表率。党员领导干部应加强党性修养，自觉接受监督，做到秉公用权，廉洁从业。这是廉政的基本内涵，也是反腐倡廉建设的重要目标。

在反腐倡廉建设中，我们还要注意两个基点：一个是进一步抓好廉政建设，加强对企业广大党员干部廉洁自律教育的引导，在防微杜渐上强化监督，强化自我约束；另一个是继续坚决查办党员干部、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职、、权钱交易 、权色交易的案件，对任何腐败分子，都必须依法严惩，绝不姑息。

带头接受廉洁从业教育，领导干部要走在作风建设的前列

以改革推进反腐倡廉建设，以廉洁从业教育丰富倡廉内容是行之有效的建设模式。带头接受廉洁从业教育，重点在党员领导干部。作为企业领导干部，要带好班子、带好队伍 、干好事业、成就企业未来，就要走在作风建设的前列。领导干部不论做任何事情，都要坚持原则，顾全大局，始终保持政治上的清醒。政治上靠得住，永远是第一位和最重要的。在理论学习、思想境界、道德修养、业务能力上等等，都要不懈努力地学习。政治上可靠，思想进步，作风端正，是担任领导的首要前提，是新形势、新时期给我们党员领导干部提出的基本要求。

落实好反腐倡廉建设各项工作，企业领导干部责任重大，表率作用非常重要。部分企业廉洁从业教育的实效证明，领导干部要走在作风建设的前列，以作风建设为突破口从自身做起就要做到：

首先，围绕廉洁从业教育，企业党政重要领导可以采取不同方式与方法从自身开始，进行廉洁从业教育。如结合系统内外的具体案例进行党性教育，即以党课等形式率先自己的行为；党政重要领导和班子成员，班子成员和分管单位和部门负责人围绕廉洁从业开展相应的活动，进行廉洁自律的总结或谈话交流，对存在一些倾向性问题的领导人员，进行劝诫或提出要求；每位领导人员要保证观看两部以上反腐倡廉宣传教育片；每个单位要请地方纪委、检察机关作一次预防职务犯罪的专题讲座。这就要求每个领导干部要带头讲政治，与党中央保持高度的一致，认真贯彻党的路线方针政策，确保政令畅通；要提高政治觉悟，遵纪守法，保持思想纯洁；消除私心杂念，乐于默默敬业奉献，做一个政治上、思想上明白的人。

其一，在廉洁从业教育学习问题上，企业领导干部要以个人表率坚决防止两种倾向，一是不能做到勤奋好学，不能持之以恒，或者是满足于现状，不愿意挤出时间去学习新理论、新知识；二是不能学以致用，学习功利化，学归学、用归用，学用脱节。对此，要在各级领导干部中间大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，真正做到勤学苦练，学以致用、用有所成，通过学习不断开阔视野、增长才干，提高解决改革发展稳定中实际问题的本领。

其二，领导干部要树立良好的生活作风，尤其要重视三个方面的问题：一要“慎好”，慎重选择个人的爱好。企业各级领导干部作为广大员工的表率，应当保持高尚的精神状态，明辨是非，克己慎行。二要“慎友”慎重对待朋友交往。领导干部交朋友要择善而交，多同普通群众交朋友，多同基层同志交朋友，多同先进模范交朋友。三要“慎微”，慎重对待生活小节。群众看见我们党的作风，往往是从党员干部一言一行、一举一动中得出结论的。因此，各级领导干部一定要时刻注意自己的言行，切实做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，始终保持共产党员的政治本色。

企业反腐倡廉心得篇10

关键词：制造企业；反腐倡廉；认识误区

反腐倡廉是我党长期以来坚持开展的重要工作，特别是十以来，我国反腐力度更大，成效也更明显，党风廉政建设和反腐败斗争取得了巨大成效[1]。然而，我们必须清醒地认识到，国内的反腐倡廉工作任务依然艰巨，许多企业对该项工作的重视不够，也存在着一些认识误区。

一、反腐倡廉工作的重要性

党的十提出，反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至[2-4]。可见反腐倡廉工作的重要性，同时反腐倡廉是一项系统工程，涵盖经济、政治、文化等各个方面，需要标本兼治、综合治理、多管齐下。企业是现代社会中最主要的经济组织，是社会结构的重要组成部分，在企业开展反腐倡廉活动，既是企业作为社会重要成员所承担的义务，也是企业内部加强管理和可持续发展的内在需要。

二、制造企业反腐倡廉工作中常见的认识误区

制造型企业的生产过程，主要是产品加工增值环节。与基建型企业、贸易型企业或其他类型企业相比，制造型企业在稳定生产期间，对外联系的渠道相对固定，多数人员在劳动过程不需要对外联系，内部联系也相对简单。正因为制造型企业的这些特点，使部分人员在对待反腐倡廉问题上产生了认识上的误区，甚至认为可有可无，以下是常见的认识误区。

1.反腐倡廉工作的重点是公共权力机构，企业基层不掌握公共权力，因此没有这个必要

反腐倡廉包括反对腐败和倡导廉政两个方面的含义。查阅资料显示，“腐败”一词有三个层面的含义，在自然属性层面指有机质腐烂变质而失去价值的过程；在个人层面指个人的思想落后行为堕落；在组织层面指组织的制度混乱、管理失控、公平正义缺失等黑暗状态。反腐倡廉工作中所指的腐败是指组织层面的含义。由这个概念可以看出，只要是组织，如果在监督和控制环节不到位而又不能自律，都有出现腐败的风险，这种风险不因组织的属性而例外。企业是一个组织，其内部管理、内部控制、内部资源分配是否合理有效，决定着该企业运行是否高效，决定着企业目标能否实现。假如一家企业管理者对反腐倡廉工作认识不足，不能正确对待反腐倡廉问题，在工作中不能对产生腐败的根源实施控制，不能对已经产生的偏差实施纠正，不能在实践中持续完善内部控制，势必造成放任腐败现象和不廉洁行为的孳生和发展的后果，势必导致企业内部管理秩序失控，势必导致企业走向危险境地。由此可见，反腐倡廉是企业管理的内在需要。虽然企业不是公共权力机构，但企业是社会的重要成员。企业在社会中生存、运作、发展，与社会中的其他成员之间相互联系、相互影响，企业的活动受环境规则的约束，同时又反作用于环境规则。一个肌体健康的企业，依法开展生产经营活动，能够促进社会环境的有序与和谐；相反，一个内部腐败的企业，其不正当的活动必然对社会环境产生不利的影响，会破坏秩序的和谐。从这个意义上说，反腐倡廉是企业所承担的社会责任。

2.企业反腐倡廉的对象在高层，而基层不会有腐败问题

从企业管理层面看，同其他组织一样，所处的层级越高，可资分配的资源越多；层级越高，如果出现腐败问题则对企业的伤害越深；层级越高，监督越困难，相应地越需要反腐倡廉，这是有道理的，但这并不说明基层不会有腐败问题。基层管理与其他层级的管理一样，在管理活动中对资源进行配置，只要这种资源配置能够与个人利益之间建立关联关系，就有产生腐败问题的风险。表面上看，制造型企业基层管理中可供分配的资源并不多，但管理中还是有人力调配、项目责任人选择、薪酬和绩效考核、工作任务分配、评先评优等内容，这些内容都与个人利益相关。优秀的基层管理者将这些管理资源用于激励员工奋发向上，为企业多做贡献，而庸俗的管理者则考虑如何将管理资源用于为自己谋利益，不同的出发点会产生不同的配置方式，不同的配置方式将产生不同的配置结果。基层是制造过程的实施者，是产品价值和产品质量的创造者，是制造成本的直接控制者，基层管理是否有序、是否有效、是否和谐，直接决定企业的经济效益和文明程度。基层管理是企业管理的基础，“效益在我心中，成本在我手中”是基层管理的一种境界，当基础管理处于和谐状态的时候，更高层次的管理才具备了条件。

3.监督到位是根本，因此只要全力以赴搞好监督，就不会再有问题

“权力如果没有监督，就可能产生腐败”这个规律已经成为管理常识，实践也反复证明，权力在使用过程中如果没有监督，或者监督不到位，就容易产生偏差，产生偏差之后如果不能及时纠正，就会转化为新的规则，这种新的规则不是朝企业文明进步的方向上发展，而是朝非健康方向变异，这种结果对企业极其有害。因此，监督到位确实是反腐倡廉的重要环节，这个环节做不好，就意味着该项工作的失控。但是，监督决不是该项工作的全部。如果把监督当作仅有的任务而全力以赴，放弃相应的配套措施，则势必会发现问题越抓越多，最后力不从心。制度建设是反腐倡廉工作的另一重要环节。制度是组织内要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，是实现特定组织目标或功能的规范体系。任何组织都应当有制度，在企业，制度与企业的诞生、成长、成熟相伴随，在企业不断发展过程中，各项制度总在不断完善。就某项特定制度而言，却有相对的稳定性，一项制度形成之后，在一段时间内需要严格执行而不会任意修改；执行制度的人则会不断学习、不断进步、不断变化，当一项制度稳定运行一段时间后，执行制度的方式与初期相比，往往会有明显的变化，通常称之为“走样”.制度创新是个“大概念”，本指将一种新关系新体制或者新机制引入人类的社会和经济活动中，并且推动社会和经济发展的过程，但在企业基层实践中，对一些已经存在的制度进行修订，或针对新出现的问题和需要，制订新的制度，也应属于制度创新的范畴。制度创新是企业基层反腐倡廉工作中一项重要内容，其重要性与监督到位相当。教育也是反腐倡廉的重要环节。每个人的成长和成熟都是在教育过程中实现的，教育背景在很大程度上决定了一个人的思想和言行。心理学理论认为，人的行为受动机支配，而人的动机受需要支配。对于企业基层而言，教育具有激励功能、警示功能和人生观价值观形成的导向功能，因而教育环节是不能忽视的。在教育内容上一要强化以规章制度为主要内容的常规教育，二要强化以职业道德为主要内容的思想教育。基层是执行制度的单元，无论是国家的政策规章，还是本企业上级主管机关的有关规定，都要通过基层的宣传贯彻加以落实，宣传贯彻的过程即为教育。就企业内部而言，规章制度是体现企业与职工在共同劳动、工作中所必须遵守的行为规范的总和，依法制定规章制度是企业规范运行的重要方式，规章制度教育是实现这些目的的途径；职业道德是同人们的职业活动紧密联系的道德准则、道德情操与道德品质，是社会道德在职业生活中的具体体现，既是对职工在职业活动中行为的要求，又是职工在从业中对社会所负的道德义务。可见教育是“倡廉”的基本手段。

4.明哲保身，但求无过

基层职工中，一部分人常常将腐败现象等同于领导干部的贪污和受贿，因此在反腐倡廉工作上，只是从经济角度完善制度和加强检查，而忽视了其他方面。如前所述，组织的制度混乱、管理失控、公平正义缺失等黑暗状态都属于腐败现象，如果干部追求明哲保身、但求无过，则必然少做事、少追求，甚至不做事、无追求，最终导致管理的低效率，使企业坐失发展良机，职工利益的保障程度下降，管理失控或公平正义缺失也就不可避免，因此干部“明哲保身，但求无过”应视为腐败现象中的一种表现。职位承载着相应的责任。在企业基层，职工常认为自己是打工者，个人的劳动收益受企业经营业绩的制约，而企业经营业绩受管理水平的制约，管理的低效率将降低职工的劳动收益。为了提高管理效率，需要建立目标激励机制和效能监督机制。目标激励机制主要是通过正面的目标导向，促使管理人员带领自己的下属，积极工作，努力实现目标，通过目标的达成来实现自己的个人收益；效能监督机制则是以监督为手段，通过督促来促进管理人员履行职责，防止管理目标落空。

三、总结

分析反腐倡廉工作常见认识误区，端正对企业基层反腐倡廉工作的态度，有助于我们充分认识反腐倡廉工作的必要性和复杂性，从而更好地做好这项工作。企业基层对反腐倡廉工作的认识，是做好这项工作的思想基础，有了可靠的思想基础，加上必要的资源投入和持续不断的努力，就能在反腐倡廉工作方面取得进展。

作者:占小明 单位:福建水泥股份有限公司炼石水泥厂

参考文献:

[1]郭岩.浅议如何加强国有企业反腐倡廉建设[J].经营管理者，2015（，27）：355.

[2]王晓锁.国企反腐倡廉建设思路探究[J].东方企业文化，2015（，21）：312.