高管简历十篇

高管简历篇1

关键词：高校；图书馆；管理；阶段

所谓管理，就某个部门而言，是管理者对该部门的劳动力、劳动对象、劳动工具等生产力的诸要素进行有机结合，从而形成现实的生产力，为社会发挥其应有的职能和价值的行为过程。图书馆管理，亦称图书馆科学管理，它是在总结图书自身特点基础上，广泛吸收了管理学的原理、原则、方法而逐步形成的一套科学体系，是管理学与图书馆学相结合的产物。具体地说，图书馆管理是遵循图书馆工作的客观规律，通过计划、组织、协调、指挥等手段，合理配置和使用图书馆资源，以达到预期目标，满足读者知识信息需求的一种活动。

一、从藏书楼到图书馆的转变阶段

鸦片战争(1840年)以后的60多年间，是从藏书楼到图书馆的转变阶段。中国人第一次睁开眼睛看世界，“野蛮的、闭关自守的、与文明世界隔绝的状态被打破”(马克思语)。1896年“图书馆”一词传入我国。1904年，正式以“图书馆”命名的公共图书馆在湖南诞生。在此期间，清末以戴鸿慈、端方为首的大臣考察欧美。从某种意义上说，此次考察的直接结果就是开启了现代公共文化事业的先河。朝廷自此责成学部筹办各项公共文化事业，命各省兴办图书馆，并将其纳入国家教育管理体系。至1912年相继创建的省级公共图书馆有18所，京师图书馆(今国家图书馆)也于1909年对外开放。近代中国的图书馆管理，基本上处于模仿、翻译、介绍、探索阶段，但也已有了较为系统的思考和努力。如1910年王懋翻译了日本的《图书馆管理法》，1917年朱元善所著的《图书馆管理法》出版，1909年清政府颁布了中国第一部全国性的图书馆法规《京师及各省图书馆通行章程》，使得公共图书馆建设走向规范化。这一切，可以说是中国图书馆界自觉进行图书馆管理的早期形态。

二、介绍和引进西方图书馆管理理论和方法的起步阶段

“五四”新文化运动时期(1919年)到新中国成立(1949年)的30年间，是介绍和引进西方图书馆学理论和方法的起步阶段。后，以陈独秀、、鲁迅等为代表的先进知识分子再一次对中国的传统文化教育进行反思。如自1918年任北京大学图书馆主任兼教授达4年，其间不仅利用图书馆研究和传播马克思主义，而且为奠定现代化图书馆的基础做了大量的工作。他注意吸取西方图书馆的好经验，如试行开架、采用《杜威十进分类法》类分西文图书等，还撰写了《美国图书馆之训练》。1920年，文化名流梁启超在北京设立松坡图书馆，并亲任馆长，由徐志摩任管理员。它倡导的种种服务，开图书馆现代管理之风，在一定程度上冲击着封建藏书楼对阅读的禁锢。现代中国的图书馆管理的研究，日益受到关注。1928年，杜定友出版了《学校图书馆管理》；1932年，杜定友又发表了《图书馆管理方法与新观点》；1926年，洪有丰出版了《图书馆组织与管理》；1928年，马宗荣出版了《现代图书馆经营论》等。20世纪40年代，芝加哥大学图书馆学院致力于将图书馆管理与公共管理的研究联系起来，并有《公共管理与图书馆》等著作问世。

三、研究和学习苏联图书馆管理理论阶段

新中国成立以后到20世纪60年代初期的15年间，是向苏联图书馆管理理论研究和学习阶段。一方面，苏联政府派图书馆学专家来我国讲学。另一方面，我国图书馆界翻译出版了一批苏联图书馆学论文、论著和教材。如《列宁对苏联图书馆工作的指示》、《列宁论图书馆事业》、《图书馆技术》等，对当时中国的图书馆管理实践进行了一些探讨。但从总体上来看，整体研究水平不高。“”期间，图书馆管理的理论研究处于停顿和混乱状态。

四、发展和变革的新时期

改革开放以后至今，是图书馆发展和变革的新时期，提出了图书馆现代化的概念。对现代技术的引进首推刘国钧先生。早在期间，他就翻译介绍了国外的计算机编目和M A RC款式，并在重病期间先后撰写了《M A RC计划简介――兼论图书馆引进电子计算机问题》、《用电子计算机编图书目录的几个问题》等文章。从此，计算机技术开始逐步应用于图书馆工作的各个环节，图书馆开始从手工劳作向计算机管理过渡。

1980年5月，中共中央书记处举行第32次会议，通过了《图书馆工作汇报提纲》，提出加强和改善对图书馆事业的领导，决定在文化部设图书馆事业管理局，统一管理全国的图书馆事业。1981年9月，教育部召开全国高校图书馆工作会议，讨论修改了《中华人民共和国高等学校图书馆工作条例》，11月，成立了高等学校图书馆工作委员会，其主要任务是协调高校图书馆系统的各项业务工作，创办专业刊物，组织人员培训等，1982年12月颁发了《高等学校图书、资料、情报工作人员守则》，促进了高校图书馆事业走向正规化和科学化。1987年，条例经多次修改，定名为《普通高等学校图书馆规程》。1986年11月，国家教委成立了教材和图书情报管理处，1989年初并入条件装备司，对全国学校图书情报事业进行宏观管理，并将全国高等学校图书情报工作委员会调整为国家教委领导下对全国高等学校图书情报事业进行协调、咨询、研究和业务指导的机构。1993年，“信息高速公路”的冲击遍及全球，图书馆改革又一次面临新技术的挑战，现代化技术在图书馆得到更广泛的应用。到1997年，中国教育科研网已经形成以清华大学为中心的总出口，西北、西南、华中、华南、华东和京津等8大地区9所院校为节点，连接200多所高校校园网的立体网。1998年国家教委改为教育部，条件装备司被撤销，高等学校图书馆管理归高等教育司。为进一步加强高等学校图书情报事业的建设，充分发挥专家学者的协调、咨询、研究和业务指导作用，更好地履行高校图书馆的教育职能和情报职能，为教学和科研服务，教育部于1999年10月成立了高等学校图书情报工作指导委员会。并于2002年2月正式颁布了《普通高等学校图书馆规程(修订)》，2003年2月，教育部高校图工委组织拟订并公布了《普通高校图书馆规程(征求意见稿)》。图书馆立法是从根本上改善我国图书馆宏观管理的基本途径，也是发展图书馆事业的根本保证。2001年图书馆立法正式成为文化部上报全国人大的立法项目，随即开展了工作。2001年4月前全国人大拿出了法律草案，并于2002年上半年修改后形成了第三稿。目前我国图书馆法已经进入起草过程中的意见征求与完善阶段。这些成文的政策、规程、制度具有一定的法律效力和规范意义，是加强和发展高校图书馆事业建设的有力工

具，是保障图书馆有序运行的有效措施，它监督、规范着图书馆从业者的行为，并为图书馆立法，为图书馆管理向制度化、规范化方向发展打下了基础，对新中国图书馆事业的发展起了组织、指导和推动作用。

我国图书馆管理的研究，从20世纪70年代末开始起步，但形成研究气候则始于1981年。中国图书馆协会学术委员会在四川召开了“图书馆科学管理专题学术讨论会”，该会总结了过去管理实践和理论的得与失，并对图书馆管理的理论、方法、评价等多方面的问题作了较为全面的研讨，形成了一系列新的思想和观点，标志着理论研究进入到发展时期。同年出版的北京大学、武汉大学合编的教材《图书馆学基础》中又辟有“图书馆科学管理”专章。中国的图书馆事业进入蓬勃发展时期。80年代我国图书馆界出现了一股研究图书馆管理理论的热潮，最引人注目的是引进西方各管理学派的管理思想和理论以及国外的图书馆管理学方面的成果。其间翻译的这方面的著作主要有:贾迪格斯•萨兰•沙尔玛(印度)著、黎肇汉等译的《图书馆的组织管理》(1984)；R.D.斯图亚特(美)等著、石渤译的《图书馆管理》(1984)；N.M.福鲁明(苏)著、赵连生等译的《图书馆的组织与管理》(1985)和沃伦•B.希克斯，阿尔玛•M.蒂林(美)著、李新乐、王少敏译的《现代图书馆管理》(1989)。它们从不同的角度就图书馆管理的许多问题进行了总结与论述。如图书馆的操作规程与劳动定额、图书馆的机构管理、经费与经济核算、报表与统计、网络化的组织原则、图书馆事业的管理与工作方法、图书馆的监督问题等。

我国高校图书馆事业的发展史就是一部图书馆事业组织与管理的历史。图书馆法律、法规包括图书馆法、图书馆工作章程、条例和制度等，它们既是图书馆事业和工作的管理依据和准绳，同时也是实现管理目标的可靠保证。随着社会对图书馆管理实践水平的要求不断提高以及图书馆自身所面临的内、外环境的不断变化与日益复杂，尤其是传统图书馆正在向数字化、网络化的转变过程中，图书馆管理理论的研究日益受到重视，并不断注入新的内容，成为当今图书馆理论研究中不多的持续较长的热点之一。综观这个时期中国图书馆管理理论的发展，尤其是改革开放以来的二十多年里，有关图书馆管理的研究，可以明显看出以下转变的痕迹：从纯经验、感悟为主导的研究到理性与经验相结合，进而实现与国际先进水平同步理性为主导的研究。这种主动追寻现代管理理论，跟踪最新研究成果的尝试与努力，正反映了图书馆管理研究的日渐成熟。

作者单位：河北科技师范学院图书馆

参考文献：

[1]徐建华.现代图书馆管理[M].天津:南开大学出版社,2003:22-32.

[2]潘寅生.图书馆管理工作[M].北京:北京图书馆出版社,2001:31-104.

[3]程亚男.书海听涛――图书馆散论[M].北京:北京图书馆出版社,2001:51-57.

[4]刘广锐.论新时期高校图书馆的管理与创新[J].黑龙江高教研究,2005,(1):60-61.

高管简历篇2

[关键词]B/S架构；教师招聘；管理系统

[中图分类号] G645 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2017）02-0172-02

一、开发高校招聘管理系统的背景与意义

当前，我国高等教育事业高速发展，各高校比以往更加重视招聘工作。教师招聘是高校师资队伍建设的一项重要工作。目前，大部分的高校招聘管理的信息化程度不高，一些院校依然采用传统的招聘方法，即采用媒体广告、现场招聘、电子邮件简历投递等手段进行。[1][2]大量的应聘简历通过人工的方式筛选、传递，其工作量大，招聘周期长，应聘人员无法了解招聘每个环节的进展情况。在大量的求职邮件、简历中，如何找出符合学校某岗位特定需要的人才，并且高效地实现简历投递、面试考核、呈报审批等一系列招聘流程，这对传统的教师招聘工作提出了新的挑战。

教师招聘信息化是提高招聘工作效率、降低招聘成本、提升招聘效果的有效方法之一。构建能够体现高校招聘特点的基于网络的招聘系统是应对挑战的有效途径。

二、系统总体功能设计

各个高校由于情况不同，对招聘系统的结构、功能要求也不完全相同。系统的主要目标是构建一个高效率沟通和管理的网络招聘平台，为招聘部门和应聘人员提供更方便的服务。招聘管理系统的主要功能包括：招聘计划制定、岗位与维护、招聘简历管理、招聘过程审核、招聘信息统计等。

根据高校的招聘特点，网络招聘系统的结构设计主要围绕应聘者、招聘部门和人事管理员等三个功能模块展开。系统分为前台应聘系统和后台管理系统两大部分。前台主要提供给应聘者使用，后台提供给院系管理员以及人事管理人员使用。

应聘人员可通过该招聘系统的前台进行个人注册、简历维护、职位信息查询和状态信息查询等一系列操作；招聘部门则可以通过该系统的后台实现查询职位信息申请、职位管理、查询简历信息以及打印报表等功能；而人事管理员在该系统中可以设置招聘计划起止时间，实现应聘人员管理、职位信息管理、简历查询与推荐和统计分析等功能，如图1所示。

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图1 网络招聘系统结构示意图

三、系统关键功能的实现与应用

首都师范大学网络招聘系统从招聘工作的实际需求出发，经过深入调研和需求分析，采用具有维护和升级方式简单、运行成本较低等特点的浏览器/服务器（B/S）模式，运用Linux+WebSphere Application Server为开发平台，使用Oracle数据库和Java语言进行开发，其关键功能如下。

（一）用户权限设置

本系统的使用对象主要是应聘人员、院系管理人员、人事处管理人员等，应针对不同用户设置不同的使用权限。[3]应聘者通过自己的身份C号码进行注册和登陆，如图2所示。应聘人员登录后可以填报、修改个人基本信息，查询招聘内容，应聘相应岗位等。

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图2 应聘人员注册页面图

院系管理人员的系统账号由人事处管理人员来进行分配，院系人事管理人员可在权限下查看应聘人员的简历等内容。

（二）操作流程管理

根据高校招聘流程，院系首先上报招聘需求信息，具体包括招聘岗位、职数和对应聘者学历、职称、工作经历、专业要求等，经学校的人事部门审核后，将招聘信息。应聘人员通过注册、登录系统后，在查询并了解招聘岗位的相关信息后，填写个人基本信息、学习经历、工作经历（包括博士后经历）、留学经历、情况、科研项目情况、获奖情况等，并可直接在系统中提交本人的简历，如图3所示。院系管理人员登录后，可以查看应聘人员投递的简历，并在线审核。通过初审的应聘者方进入招聘的下一个环节。

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图3 应聘人员填写个人信息页面图

（三）简历筛选

高校教师的招聘对象大多是高学历人员，且对学历、专业等具有明确的要求，为了能在广大应聘者中准确找到符合条件的相关人员，简历筛选功能必不可少。因此，本系统专门开发了简历筛选模块，如图4所示。

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图4 简历筛选面图

系统数据库具有自动保存、备份以及恢复等功能。为了方便掌握整体招聘情况，系统设计实现了报表输出及打印等功能，如图5所示。

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图5 查看报表页面图

系统设计了统计分析功能，可以对招聘批次、用人单位、岗位、计划招聘人数、申报人数等进行统计分析，如图6所示。

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图6 统计分析页面图

（四）网络招聘系统应用

首都师范大学网络招聘系统经过一轮招聘周期的使用和不断调试，现已投入正常使用。该招聘系统的开发和应用，改善了简单通过邮箱投递简历的模式，为学校人事处、招聘部门及应聘人员提供了安全、高效、便捷的服务。

四、小结

高校通过积极开展网络招聘工作，既可以提高招聘效率、提升服务水平，又可以为自身的发展提供坚实的人才支撑。首都师范大学网络招聘系统的设计、开发和应用，取得了良好的使用效果。随着系统的进一步使用，我们也发现了系统中存在的一些问题。未来，我们将逐步解决这些问题，使网络招聘系统得到进一步完善。

[ 参 考 文 献 ]

[1] 罗许练.基于.NET的高校人才招聘系统的设计与实现[J].电脑学习，2009（12）：28-31.

[2] 郦莎.基于.NET的高校人才招聘管理系统的设计和实现[D].上海：华东师范大学，2010.

高管简历篇3

在招聘的企业中，因为企业性质的不同会对人才的需求不同。举个小例子，国企可能对英语的要求不太重视，但外企就对此要求很高。本文通过两个实例来讲解应聘国企和外企的简历制作要点。

请出我们简历的主角：

简历1（图1）

基本情况：汤巧，管理学硕士，应聘某高校教务管理岗位。

简历2（图2）

基本情况：唐伟斌，农业管理学硕士，应聘四大会计事务师。

个人信息

外企：简单的个人信息，如姓名、性别、地址、E-mail、电话等。

国企：丰富的个人信息，除了基本的联络信息，还要提供民族、政治面貌、婚否，甚至是身高、体重等信息。

这里需要指出的是，外企大多不会关心政治面貌和婚姻状况，所以在唐伟斌的简历中，就没有与此两项相关的内容。但是在国企的简历当中，这几乎就是必填项，为保证信息完整，必须填写。

教育经历

外企：学校、专业、班级排名（或者GPA）。GPA即Grade Point Average，意思就是平均成绩点数（平均分数、平均绩点），美国的GPA满分是4分，即A=4，B=3，C=2，D=1，如果你刚从国外留学回来，在简历中亮出GPA会为你的求职加分。

由于国内的计分体系没有采用GPA的方式，所以在唐伟斌的简历中，突出了自己本科在班级中的排名5/41，和硕士研究生是免费直升的事实，从这个方面说明了自己的实力。

国企：通常要求罗列主要的专业课程和成绩，有时需要在简历之后附加成绩单。另外，对于研究生师从著名导师也是一个加分因素。

外企比较关心的通常只是GPA或者班级排名（可选择一个更“好看”的），而国企通常会要求附加成绩单和罗列主要课程。

技能、证书

外企：托福、雅思证更有说服力。

外语证书：国际化标准英语考试证书（TOEFL/IELTS等）的说服力要强于大学四、六级证书，在唐伟斌的简历中，其获得的上海市高级口译证书也是很有分量的外语证书，在沪的外企中也具有较高的认可度。

计算机技能：注重实际操作，除Office系列软件之外还可能要求诸如SPSS或者PS之类的操作能力。

国企：一般通过大学四六级即可。

外语证书：一般通过了大学英语六级考试就满足了国企简历筛选的语言要求（要求低的甚至只要四级）。

计算机等级证书：国家计算机等级考试二级或者三级证书。

其他资格证书：如普通话等级证书或者教师资格证，在投向国企的简历中，也将会是加分项。例如在汤巧的简历中，甚至还加入了高等教育公关关系资格证书这一不太常见的资格证书。

实习经历

外企：简历中非常重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。并不强求需要实习经历和应聘职位有很强的相关性，在其他行业的实习经历只要能体现个人能力即可。

例如在唐伟斌的简历中，虽然应聘的是“四大”，但是在咨询公司的经历也是加分项。

国企：与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素，例如在汤巧的简历中，“信息管理相关经历”和“科研教学相关经历”对于应聘高校教务管理岗位都是很有帮助的经历。

在撰写实习经历时，有几点需要提醒大家：

1.不要弄虚作假

一些毕业生总是夸大甚至虚构自己的实习经历，以期博得招聘单位的注意和好感。其实，这样的行为完全没有必要，毕竟给你们进行面试的面试官在经验和资质上要远高于你，辨清简历上呈现的实习情况也不会很难。即使你得到面试机会，细心的面试官开口一问，很容易就能辨别出你是否在弄虚作假。因此，在实习经历上弄虚作假只会弄巧成拙、尽失良机。

2.实习经历要突出重点

在撰写简历时最好根据所投职位的相关职能将自己的实习经历进行重点突出介绍，而其他不相关的则可以一笔带过，甚至干脆省略掉也无所谓，忌按照时间顺序报流水账。因为，将相关的实习经历放在最前面并突出自己在实习中的工作亮点，这样比较容易引起HR的兴趣。

3.忌过分修饰

就简历而言，当然是越精简越好。即使写在简历上的实习经历都是真实的，特别忌讳过分修饰，因为个人是否诚实对于面试官来说也是择才时相当重要的一个条件。

校园活动

外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身。

国企：国企最为看重的部分，重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容，可惜的是汤巧的简历中没有着重强调这一部分。

采用STAR技巧细化经历

无论是校园活动还是实习经历，这些都是在向用人单位展现你的工作经验，虽然不是真正意义上的那种经验，但是足够证明你的实力就行了。

这样的经历如何更好地展现呢？在这里我介绍一种STAR技巧。STAR即Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）四个英文单词的首字母组合。根据这个技巧，大学生在撰写实习经历和校园活动时，最好包括所从事的工作特点、环境，具体做了哪些工作，采取了哪些行动，这些行动是如何帮助你完成任务，结果如何等方面，并且对这些方面作详细说明。对企业HR来说，详细的实习经历和校园活动是他们最为关注的。

唐伟彬的个人简历很好地利用了这个技巧，分析一下：

S：上海交大安泰经济与管理学院团委组织部部长。

T：安泰经管学院新生歌手大赛。

A：由唐伟彬组织举办。

R：获得5000元赞助，成功举办。

最后，唐伟彬会给HR传达出这样的信息：

在上海交大安泰经济与管理学院任团委组织部部长期间，组织并举办了该院的新生歌手大赛，同时获得5000元赞助。

学术活动

外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证。

国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术会让企业产生极大的兴趣。

奖励

外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级里有多少人可以获得，评奖的标准是什么。

国企：一般来说，奖励越多越好。

简历语言

外企：必须同时提供中英文简历。

国企：可以只提供中文简历。

结构要求

高管简历篇4

医生简历封面图片背景模板展示  

医生简历封面图片背景模板(一)

医生简历封面图片背景模板(二)

医生简历封面图片背景模板(三)

医生简历封面图片背景模板(四)

医生简历封面图片背景模板

姓名： xuexila

国籍： 中国

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 揭阳

身材： 170 cm　62 kg

婚姻状况： 未婚

年龄： 24 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 医药代表:医药代表

工作年限： 3

职称： 无职称

求职类型： 全职

可到职- 随时

月薪要求： 2000--3500

希望工作地区： 广州

个人工作经历： 20xx.7-20xx.5在湛江中心人民医院各大科室做实习医生;

20xx.6-20xx.9在山西傅山药业有限公司(广州办事处)就职OTC代表:

公司主要陈李济药厂生产的《舒筋健腰丸》，负责东山区、天河区药店开发、维护。

20xx.10至今在广州前茂医疗用品有限公司就职业务专员:

前茂公司是一家专业的医疗器械产品销售公司，产品主要涉及麻醉科、ICU、抢救室、心导管室、神经内外科等，在中国大陆及港澳台地区独家美国 ARROW公司重症医学导管及心导管系列、英国PORTEX气道导管系列和Pulsion容量监测仪、美国ARROW公司主动脉球囊反搏泵等产品。

在职期间主要负责ARROW重症医学导管及心导管系列、PORTEX气道导管系列等产品在医院的开发和维护;负责的区域包括中山大学附属第一院、广州中医药大学第一附属医院、广州市胸科医院、广州市肿瘤医院、清远、潮汕等地区，20xx年转至医疗器械组，主要负责公司的器械及佛山勤联公司生产的《腹部牵开器》在全省的临床推广及销售工作。

教育背景

毕业院校： 湛江卫生学校

最高学历： 中专

毕业- 20xx-07-01

所学专业一： 临床医学

所学专业二：

受教育培训经历： 20xx年9月至20xx年7月 湛江卫校 社区医学

语言能力

外语： 英语　一般

国语水平： 优秀

粤语水平： 优秀

工作能力及其他专长

有一年的医院实践工作，三年的一线销售经验和广泛的医院客户网络，有较强的市场开发能力，能独立完成医院的开发与维护工作;性格随和、乐观、慎重，待人诚恳，善于处理人际关系;对工作认真，责任心强，有较高的团队合作精神;充满激情，对环境有较强的适应能力，勇于接受挑战。

详细个人自传

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高管简历篇5

关键词：互联网；人才；招聘

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2016）36-0090-03

1 概述

当今社会已经进入了一个信息高度发达的时代，人们越来越依赖于互联网的使用，互联网上的人才招聘平台因为与传统招聘模式的不同而被广大求职者所青睐。首先，网上招聘突破了时间，空间等限制，为招聘者和求职者节约了时间、成本。进入大数据时代以后，网上海量的信息为招聘双方提供了更多的便利。在招聘条件、工资待遇、工作地点等可筛选的前提下，招聘方能够录用到一些符合工作要求的人才；选择范围的扩大使选择面更宽，同时节约了较大的人力开支。对于求职者来说，就业的机会大大提高，因为可以根据网站上的人才需求选择适合自己的工作，通过平台在线沟通或者电话的方式，也可以更清楚地了解用人单位的需求，完善自身条件，面试的时候充分表现自己的能力，免除了因准备不足，自信心不够，表达能力不强等因素造成的求职失败。

2 人才招聘平台总体分析与设计

2.1 主要功能概述

该平台为一个集个人、企业用户，求职与招聘于一身的双向Web端平台，在搭建了一个信息完整详细，虚拟安全平台的基础上，实现以最快的速度，以最短的时间为企业招聘详细信息（如：招聘的职位，招聘该职位的薪资范围，招聘要求），同时也方便了求职者能在最快的时间查看最新的招聘信息，也能在最低的时间投出自己的简历。这样一来对企业、个人带来更方便、更快捷的服务。

1.2 面向用户

1）求职者（个人）；2）招聘者（企业或政府部门）。

1.3 总体结构功能

3 具体功能模块设计

3.1 个人求职模块

1）增加个人资料

目的：用户自己对自身的用户信息维护，增加一条用户信息。

过程描述：

在登陆的状态下，用户点击进入个人资料维护；在文本框中增加一条用户数据；点击提交按钮；将用户信息更新到用户数据库。

2）删除个人资料

目的：用户自己对自身的用户信息维护，删除一条用户信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入个人资料维护；在文本框中删除一条用户数据；点击提交按钮；将用户信息更新到用户数据库。

3）查询个人资料

目的：用户自己对自身的用户信息维护，查询一条用户信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入个人资料维护；在文本框中输入相关用户数据；点击查询按钮；查询数据库中数据，显示相关内容。

4）修改个人资料

目的：用户自己对自身的用户信息维护，修改一条用户信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入个人资料维护；在文本框中修改一条用户数据；点击提交按钮；将用户信息更新到用户数据库。

5）查看简历

目的：用户自己对自身的简历信息维护，查看自己的简历。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入简历管理；发出查看简历的请求；将用户简历信息从数据库中提取出来；显示用户简历信息。

6）新增简历

目的：用户管理自身的简历，增加自己的简历信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入简历管理；发出增加简历的请求；在各个文本框中输入新的简历的内容；点击提交按钮；保存用户简历信息到数据库。

7）修改简历

目的：用户管理自身的简历，修改自己的简历信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入简历管理；发出修改简历的请求；在各个文本框中修改，确定新的简历的内容；点击提交按钮；更改用户简历信息到数据库。

8）删除简历

目的：用户管理自身的简历，删除自己的简历信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入简历管理；点击删除简历的按钮；数据库中删除用户一条简历信息。

9）求职

目的：用户管理自身求职信息，自主一条求职意愿，公司可以通过匹配符合需求的简历，找到相应的个人用户。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入求职管理；点击求职的按钮；选择一份个人简历信息提交为可见，以供企业选择。

10）查看消息

目的：用户管理以的简历信息，可以查询是否已有公司有意该个人用户。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入求职管理；点击查看信息的按钮；系统显示已的求职信息，可点击进入后查看是否有公司接受历。

11）删除信息

目的：用户管理已的简历信息，可以改变意愿，删除一条已的求职信息。

过程描述：在登陆且已一条求职信息的状态下，用户点击进入求职管理；点击已的信息，进入信息详情；点击“删除该求职信息”按钮。

12）查看投递信息

目的：用户管理已投递的简历信息，可以查看简历的接收情况

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入求职管理；点击查看投递信息的按钮；系统显示已投递简历的公司，可以点击信息进入查看详情。

13）投递简历

目的：用户查看招聘，投出自己的简历。

过程描述：在登陆的状态下，用户进入首页；搜索或浏览相关招聘，点击查看详情；系统显示招聘信息的详细；点击投递按钮，出现简历选择列表；选择简历，点击确认。

3.2 企业模块

1）查看帐号信息

目的：企业管理自身的企业信息，查看自己的帐号情况。

过程描述：在登陆的状态下，企业用户点击进入企业资料维护界面；点击查看帐号信息的按钮；系统显示该企业公司信息，可以点击信息查看该信息详情。

2）修改密码

目的：企业用户修改自己的登陆密码。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入企业资料维护；点击修改密码的按钮；系统显示文本框要求输入原先正确的密码；要求输入想要修改的密码；修改成功。

3）增加企业信息

目的：企业用户增加一条自己的企业信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入企业资料维护；点击增加企业信息的按钮；系统显示已录入的企业信息界面；在空的文本框中输入相应的企业信息；增加成功。

4）查看企业信息

目的：企业用户查看自己的企业信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入企业资料维护；点击查看企业信息的按钮；系统显示企业信息界面。

5）修改招聘信息

目的：企业用户修改自己的招聘信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入招聘信息管理；点击修改招聘信息的按钮；系统显示可修改的招聘信息界面；企业用户在文本框中修改需要修改的招聘信息内容；点击提交按钮。

6）招聘信息

目的：企业用户一条自己的招聘信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户进入首页；点击居中的招聘信息的按钮；系统显示信息界面；企业用户在文本框中输入招聘信息的相关内容；点击提交按钮。

7）删除招聘信息

目的：企业用户删除一条自己的招聘信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入招聘信息管理；点击删除招聘信息的按钮；系统显示删除信息界面；企业用户输入想要删除的一条招聘信息；点击提交按钮。

8）查询招聘信息

目的：企业用户查询一条自己的招聘信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入招聘信息管理；点击查询招聘信息的按钮；系统显示查询信息界面；企业用户在文本框中输入想要查询的招聘信息的关键字；点击提交按钮；在该界面显示有关的招聘信息。

9）搜索求职信息

目的：企业用户搜索匹配公司要求的相应人才。

过程描述：在登陆的状态下，用户进入首页；输入搜索关键字，点击搜索按钮；系统显示搜索求职信息结果列表；企业用户点击求职条，查看详细信息；点击收藏人才按钮。

10）查看收藏信息

目的：企业用户查看自己已搜索并收藏的人才信息。

过程描述：在登陆的状态下，用户点击进入人才收藏管理界面；点击查看收藏信息的按钮；系统显示已收藏的人才列表。

3.3 管理员模块

1）系统消息

目的：系统管理员对特定某些用户系统消息。

过程描述：在登陆的状态下，系统管理员进入系统后台；点击消息按钮；系统显示编写消息页面；在空的文本框中输入相应的信息内容；在消息接收者列表批量/个别选择接收者；点击确认发送。

2）用户管理

目的：系统管理员对用户信息进行维护。

过程描述：系统管理员进入系统数据库；打开用户列表；对相应用户记录进行增删改查操作；点击保存。

3）企业认证

目的：系统管理员对新注册公司进行真实认证。

过程描述：在登陆的状态下，系统管理员进入系统后台；点击企业认证；系统显示新注册的企业列表；点击其中一条记录，进入企业信息详情；根据详情的描述信息及执照图片，点击回绝/确认按钮；后台改变该企业用户状态。

4）信息审核

目的：系统管理员对用户的招聘/求职信息进行审核。

过程描述：在登陆的状态下，系统管理员进入系统后台；点击信息审核按钮；系统显示被系统“敏感词”过滤出的消息列表；c击其中一条记录，查看详情。此处分为两种情况：点击“通过”按钮，通过审核，在列表页面底端点击“不通过”按钮；系统改变相应记录状态；同时记录对应者违规次数；并发送默认系统消息。

4 界面设计

界面设计方面主要采用蓝调，然后主要以简单，方便操作为主，布局简洁明快，显示内容全面，功能选项完备。

高管简历篇6

一份充满个性和才情的个人简历表格对于求职者获得招聘单位的面试机会至关重要,下面是小编为大家带来的办公室常用的简历表格模板，相信对你会有帮助的。

办公室常用的简历表格模板(一)基本信息个人相片姓

名：苏xx性

别：女民

族：汉族出生年月：1983年4月26日证件号码：430105198304******婚姻状况：未婚身

高：161cm体

重：56kg户

籍：湖南长沙现所在地：湖南长沙毕业学校：长沙理工大学学

历：专科专业名称：装饰艺术毕业年份：2004年工作年限：一年以内职

称：求职意向职位性质：全 职职位类别：建筑工程-工程监理职位名称：施工监理 ; 资料员 ; 兼职会计工作地区：湖南长沙 ;待遇要求：2500元/月 可面议 ; 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：英语 高中 ;教育培训教育经历：时间所在学校学历2007年12月 - 2009年12月湖南电视广播大学本科培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：湖南长顺监理工程责任有限公司时间范围：2004年9月 - 2008年2月公司性质：股份制企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：建筑工程-工程监理工作描述：在湖南长顺监理工程有限公司担任资料员期间，曾参与以下项目：　 1、湖南湘潭梦泽山庄装饰工程　 2、湖南长沙美林银谷（房地产）工程　 3、湖南肿瘤医院新医疗大楼工程　 4、湖南枫林宾馆改扩建工程　 5、湖南九峰小区建设工程（省政府小区）　 6、湖南湘雅新医疗大楼建设工程离职原因：升职空间太小所在公司：株洲攸县佐域室内设计工作室时间范围：2008年2月 - 2009年7月公司性质：跨国企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：建筑工程-工程监理工作描述：主要从事家装监理及家装预算工作。离职原因：公司关张其他信息自我评价：有强烈的团队意识，有强烈的上进心和责任心，能吃苦耐劳，亲和力强，善于与人沟通，活泼开朗，性格坚韧，学习能力强。　曾从事监理专业资料员、家装公司工程部经理等职务，能胜任施工现场监理及档案管理等工作，熟悉计算机基本操作，会使用word、excel、cad等软件，有c照驾驶证。　相信自己，给我一个舞台，我就能展示自己！发展方向：施工监理、资料员、兼职会计、出纳等其他要求：联系方式联系电话：13888888888xuexila.com　办公室常用的简历表格模板(二)个人基本简历简历编号：更新日期：简历姓

名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广西身材：165 cm?60 kg婚姻状况：未婚年龄：27培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：厨师/面点师：厨师、工作年限：4职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：起止年月：2006-06 ～ 2008-06深圳市万濠城酒店公司性质：所属行业：担任职务：炒锅工作描述：离职原因：公司名称：起止年月：2004-05 ～ 2006-04广州新世界酒家公司性质：所属行业：担任职务：砧板、炒锅工作描述：离职原因：　教育背景毕业院校：白云工商学院最高学历：大专毕业日期：2003-07-01所学专业一：中式餐饮所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号2000-092003-07白云工商学院中式餐饮大专　语言能力外语：英语　一般国语水平：良好粤语水平：良好　工作能力及其他专长 厨房内部工作认识已到达中级水平以上，厨房的操作与运作在于某个场合（客户消费，来去控制成本与利润）　详细个人自传如有承包中小餐饮，本人已拥有管理中小间场合的规划，还请贵单位，企业给予我个人考核机会（即面试与操作）月薪要求：2000元以上　个人联系方式通讯地址：xuexila.com联系电话：家庭电话：手

机：QQ号码：电子邮件：个人主页：　办公室常用的简历表格模板(三)基本信息个人相片姓

名：性

别：男民

族：汉族出生年月：1987年12月3日证件号码：婚姻状况：未婚身

高：178cm体

重：62kg户

籍：四川内江现所在地：四川资阳毕业学校：四川警安职业学院学

历：专科专业名称：酒店管理毕业年份：2009年工作年限：二年以上职

称：初级职称求职意向职位性质：全 职职位类别：职位名称：工作地区：待遇要求：元/月 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：教育培训教育经历：时间所在学校学历培训经历：时间培训机构证书工作经历其他信息自我评价：发展方向：其他要求：联系方式看过“办公室常用的简历表格模板”的人还看了：1.办公表格大全

2.最常用的简历表格模板

通用个人求职简历表格

3.常用的简历表格样式

实用的求职简历表格模板

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高管简历篇7

与此相反，我们可以用数字来突出我们过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人，无疑会令招聘经理印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明我们的能力。

强调成功经验，必须列出具体数据。要证明我们以前的成就，就应学会用数字说话，包括我们为公司节约了多少钱、多少时间等，说明我们有什么创新等。强调以前的事件，一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。

具体地说，用数据或百分比指标来量化我们的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，表述越具体，未来的雇主就越容易判断出我们是否适合去他的公司工作。例如：

1）列举一项或多项我们参加或承担的重要项目或计划，我们在其中的职责和贡献哪怕我们在其中只是作为服务支持或行政管理人员，在达到或完成规定的工作任务之外，我们还做出了哪些其他贡献；

2）是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容，在实施这项建议时我们的作用以及我们因此取得的业绩和资历；

3）是否做过管理别人的工作？若有，有多少人在我们的领导之下？他们是哪种层次的员工？文秘类、技术类、业务类、行政管理类等？

4）是否处理过紧急或危险等情况？并对此加以说明。

Tips：如何让“工作经历”为我们的简历锦上添花

一份好的简历，工作经验是核心。HR在查看简历时，最感兴趣的就是工作经验部分。因此，在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作: 完成销售任务, 贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”

另外，不要仅使用空洞的描述，应更多的使用具体的实例或者数字等来展示我们的工作业绩。如

“改组了整个服务部门，提高了工作效率。”

“提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。”

“将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。”

“开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。”

“通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。” “为××出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。”

“使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。”

“负责华东地区的23家商店的销售和损益。”

“创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。”

下面列出几个在工作经历方面的成功和不成功的案例并加以点评，以供参考。

例1

2003.06-至今：××公司 | 技术总监 | 上海

?创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。公司的年营业额增长了200%。（点评：善于用数字和对比证明自己的出色业绩。）

?在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。

?成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符合ISO9001及CMM体系的要求。

?成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统的七号信令系统的开发。

?管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA（IS—95A、IS—95B及cdma2000）系统建模及仿真软件。 （点评：强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。）

例2

2001.1-至今：某软件公司 | 行政人事部部长 | 北京

?制定公司的管理制度和业务流程, 协调各个部门之间的关系，创造了一种更具凝聚力的团队氛围；（点评：强调工作业绩。）

?制定人力资源战略, 建立人才梯队, 合理配备使用开发人力资源, 有效控制人力资源的成本；（点评：强调工作业绩，如能再具体些，就更好。）

?制定年度、季度及月度行政预算；

?制定并执行公司人力资源招聘及管理程序（负责员工从招聘、面试、报到、培训、转正、调动、离职、考核、晋升等系列工作）；

?熟悉劳动法规和政策, 处理劳资纠纷, 处理员工社会保险福利等问题。

例3

2004.3-今： 某管理咨询公司 | 行政人事主管兼培训助理 | 南昌

?接触专业培训思想，受益颇丰;（点评：工作描述无重点，不知所云。此处应具体列出工作内容，并描述工作业绩）

2003.3-2004.2：某科技发展有限公司 | 咨询部主管兼HR主管 | 南昌

?因个人更适合从事管理类工作，故放弃技术岗位，开始接触HR管理，并立志在HR领取有所发展;

2001.11-2003.2：某科技发展有限公司 | 技术部网络讲师 |南昌

?学习并考试通过MCSE，MLC，并担任WINDOWS2000基础课程的讲解；

2000.5-2001.10：某科技发展有限公司 | 咨询部专职咨询顾问 | 南昌

?毕业后的第一份工作，工作勤奋，开始接触IT行业，受益多多。（点评：以上是在同一家公司的三个不同职位，但求职者的简历容易让人误解为换了三家工作单位。工作描述则应更加具体。）

例4

实践经历

2003年到厦门火炬园大洋电子参观实习两个礼拜

2004年临汾医院志愿服务者

2004年上海儿童探索馆志愿者

2005年复旦大学百年校庆志愿者

高管简历篇8

随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事？难道网络求职不可信？招聘信息都是假的吗？

许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的个人简历，使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选，那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选，可能你的简历会保留在对方的人才库中，但不会得到很快的回复。

为了使聘用者能更快的“发现”你，你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧，可以帮助你提高电子简历的选中几率。

一、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。

二、将一些不是很重要的信息放在简历第二页：比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长

三、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力(执行与拓展能力)，相关的个人才能(组织能力与创新精神)。当然，还有软件操作能力(MS Project, Word等)，团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。

四、明确而详尽的陈述自己的工作职能：例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。

五、针对每一项工作，你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作为一名Oracle项目经理，你可以这样列出有关工作技能的关键词列表：“Oracle，开发OracleHR应用程序的项目经理，6个月实现Oracle7.6的团队主管，Oracle工资单应用系统的开发.，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪80,000元”。这个列表直接产生了13个可能的查询组合--简单而且唯一：Oracle +项目经理，Oracle +开发，Oracle + HR，Oracle +团队主管，等等。你的描述应该直接击中要点，要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么，你又是如何冲破限制，排除困难而取得卓越业绩的。

在做好这些之后，有两个基本的原则，一是要确保你符合招聘职位的所有要求；二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的，要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝，这样做会使你更受关注，效益更好。

高管简历篇9

掌握简历表格的制作方法能让你获取一个好的机会去赢得理想的工作。下面是小编为大家带来的简约个人求职简历表格，相信对你会有帮助的。

简约个人求职简历表格(一)个人基本简历简历编号：更新日期：简历姓

名：国籍：中国目前所在地：白云区民族：汉族户口所在地：河源身材：180 cm? kg婚姻状况：已婚年龄：33培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：房地产：机电项目施工员、交通运输服务：B2牌司机、工作年限：10职称：中级求职类型：均可可到职日期：随时月薪要求：面议希望工作地区：广东省个人工作经历：公司名称：起止年月：2007-03 ～ 2010-09广州市机电安装有限公司公司性质：所属行业：建筑与工程担任职务：机电项目施工员工作描述：离职原因：公司名称：起止年月：2004-08 ～ 2007-02广东四建公司性质：所属行业：房地产/建筑担任职务：施工员工作描述：离职原因：公司名称：起止年月：2000-05 ～ 2004-07广州市天河区永胜五金厂公司性质：所属行业：担任职务：电工兼采购工作描述：离职原因：公司名称：起止年月：1998-03 ～ 2000-04深圳市宝安区龙德电子厂公司性质：所属行业：担任职务：电工工作描述：离职原因：　教育背景毕业院校：河源市技工学校最高学历：中专毕业日期：1997-07-01所学专业一：电气业所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号1994-091997-07河源市技工学校电气业中专、中级　语言能力外语：英语　一般国语水平：良好粤语水平：良好　工作能力及其他专长应聘机电安装施工员　详细个人自传包吃住。月薪要求：面议 全职　个人联系方式通讯地址：xuexila.com联系电话：家庭电话：手

机：QQ号码：电子邮件：个人主页：　简约个人求职简历表格(二)个人基本简历简历编号：xuexila.com更新日期：无照片姓

名：朱先生国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湛江身材：168 cm?60 kg婚姻状况：未婚年龄：22培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：?应聘职位：技术支持/维护工程师、测试员、工作年限：1职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：起止年月：2010-07 ～ 2010-11广州正道科技有限公司公司性质：民营企业所属行业：计算机硬件担任职务：售后服务工程师工作描述：1、协助销售部门完成技术交流、方案撰写等项目支持工作；2、定期更新新产品以及技术知识储备，根据需求完成竞争分析和技术文档的撰写离职原因：　教育背景毕业院校：华北科技学院最高学历：大专毕业日期：2010-07-01所学专业一：计算机应用技术所学专业二：受教育培训经历：　语言能力外语：英语　良好国语水平：精通粤语水平：精通　工作能力及其他专长勤奋，努力，能在短时间内并且较好的适应工作，学习能力强，能适应团队工作，可经常出差。喜欢计算机，希望能在计算机方面发展自己，让计算机成为自己的事业。在销售方面有一定的经验，曾经从事销售方面的工作。能计算机技术方面有扎实的基础，熟悉计算机，在计算机检测维护方面有工作经验。在校期间担任团支书，组织活动并获得优秀评价，成绩优秀。　详细个人自传　个人联系方式通讯地址：xuexila.com联系电话：家庭电话：手

机：QQ号码：电子邮件：个人主页：　简约个人求职简历表格(三)基本信息个人相片姓

名：段XXX性

别：男照片民

族：汉族出生年月：1986.7.23证件号码：430224198607******婚姻状况：未婚身

高：177cm体

重：65kg户

籍：湖南株洲现所在地：湖南长沙毕业学校：湖南师范大学学

历：本科专业名称：工商管理毕业年份：2010年工作年限：一年以内职

称：其他求职意向职位性质：全 职职位类别：人力资源高级管理-总裁助理/总经理助理销售行政及商务-销售行政专员/助理职位名称：基层管理 ; 人力资源管理 ; 营销策划工作地区：湖南长沙 ; 湖南株洲 ; 广东待遇要求：2500元/月 可面议 ; 需要提供住房到职时间：半年内技能专长语言能力：英语 一般 ; 普通话 标准驾驶证：机动车驾驶证C1照photoshop：能够较熟练运用photoshop教育培训教育经历：时间所在学校学历2006年9月 - 2010年6月湖南师范大学本科培训经历：时间培训机构证书2009年7月 - 2009年9月株洲市蓝天驾校机动车驾驶证工作经历所在公司：株洲市金世纪广告装潢部时间范围：2005年6月 - 2009年9月公司性质：民营企业所属行业：广告、公关、设计担任职位：店员工作描述：每年寒暑期都在株洲市金世纪广告装潢部兼职，负责店面接待，业务洽谈，户外广告排版设计，户外广告安装等业务，吃苦耐劳，责任心强。离职原因：假期兼职其他信息自我评价：本人自信开朗，积极上进，具备经济、管理、金融、营销等专业知识，具有良好的人际关系，有较强的适应能力，自学能力强，工作认真负责，顾全大局，注重工作效率及团队合作精神，勇于承担责任，为人务实，诚实守信。具有积极向上的理想，努力追求完美，不断提高自身素养，在各方面努力树立自己的良好形象：谨言慎行，守法敬业，树立良好的个人形象；诚实守信，勤劳正直，树立良好的社会形象；尊老爱幼，严于律己，树立良好的家庭形象；热情负责，公私分明，树立良好的工作形象；朴素求实，乐观进取，树立良好的生活形象。也许我不是最好的，但我会是最努力的，一切都会在实践中得到证明！我渴望成功，所以我会以恒心为良友、以经验为参谋、以谨慎为兄弟、以希望为哨兵，不断冲锋！发展方向：方向暂时不定其他要求：联系方式看过“简约个人求职简历表格”的人还看了：1.简单简历模板

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求职者在找工作的过程中,有时简历表格起着很重要的作用。下面是小编为大家带来的精美的简历表格样式精选，相信对你会有帮助的。

精美的简历表格样式精选(一)个人基本简历简历编号：更新日期：无照片姓

名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：158 cm　 kg婚姻状况：未婚年龄：28培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：服装/纺织/皮革/鞋业、销售行政及商务、财务/审计/税务：工作年限：2职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广东省 广州个人工作经历：公司名称：起止年月：2009-10 ～ 2010-05玛克服装公司公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职务：销售助理工作描述：1、跟据客户需求与公司进销存情况进行配货。2、制作销售月报表、销售类别分析表，销售趋势表等表格并对相关表格进行初步分析。3、销售过程中客户咨询服跟进服务与客户回访工作。离职原因：公司名称：起止年月：2007-08 ～ 2009-06广州市以诺生物有限公司公司性质：私营企业所属行业：制药/生物工程担任职务：客服跟单工作描述：1、根据客户需求下定单，通知工厂发货，核对发货单。2、制作销售月报表与客户资料更新整理并扯划分区域。3、销售过程中客户咨询服务与客户回访工作。 海外工作经历： 否离职原因：公司名称：起止年月：2004-12 ～ 2006-12广东省外贸包装公司公司性质：国有企业所属行业：贸易/消费/制造/营运担任职务：会计助理工作描述：1、基本会计全帐，主要是销售会计（应收），成本（费用、应付工资、应付帐款与出纳），简单的会计税务，利润表与资产负债表的填制。2、电脑技能：电算化操作熟练，容易掌握各种电脑软件。熟练掌握EXCEL表操作与经常使用的函数，熟练使用WORD，一分钟在40-50个字间。离职原因：　教育背景毕业院校：江西财经大学最高学历：本科毕业日期：2007-01-01所学专业一：会计学所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号1998-092001-07广州市一商职中市场营销营业员证2001-092003-07广州市财务管理干部学院会计电算化会计证、电算化中级证2004-012007-01江西财经大学会计学会计初级证　语言能力外语：英语　一般其它外语能力：　国语水平：优秀粤语水平：精通　工作能力及其他专长在过往工作中锻炼出细腻与谨慎的性格，加上对数据、图形敏感，平常又喜欢收集一些有用信息，如；了解相关产品知识、优惠政策，公司相关政策等，使我更能融入工作并且在工作中发现新方法，不断提升自身的能力水平。　详细个人自传性格：开朗、好奇心、专注、毅力。兴趣：搜集资料、旅游与运动。优点：接受新事物的能力强、自我检讨。缺点：有完美感。优势：财务、客服、专注与毅力、接受新事物。备注：保险，中介勿扰！！！　个人联系方式通讯地址：联系电话：家庭电话：手

机：QQ号码：电子邮件：个人主页：　精美的简历表格样式精选(二)个人基本简历简历编号：xuexila.com更新日期：无照片姓

名：曾先生国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：四川身材：175 cm? kg婚姻状况：未婚年龄：27培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：高级管理：中西餐厅总经理、市场总监、副总经理、行政/后勤：行政总监、营运总监、培训顾问、市场/营销：销售总监工作年限：7职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：起止年月：2004-01 ～ 2009-04广州瑞丰集团公司性质：所属行业：担任职务：工作描述：保安主管、保安经理、楼面经理、营运经理、营运总监、餐饮培训顾问、销售策划顾问、危机公关顾问、副总经理离职原因：公司名称：起止年月：2002-01 ～ 2003-12广州顺风集团公司性质：所属行业：担任职务：保安经理、楼面总监工作描述：离职原因：　教育背景毕业院校：暨南大学最高学历：本科毕业日期：2006-07-01所学专业一：餐饮管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号2000-012002-01部队服役野战部队专业培训退伍证2003-092005-07联合大学餐饮管理专科毕业证2004-03广州餐饮协会餐饮管理餐饮职业经理人资格证2004-092006-07暨南大学物业管理本科毕业证　语言能力外语：英语　一般国语水平：一般粤语水平：一般　工作能力及其他专长 本人自参加工作以来一直从事餐饮管理工作，先后担任各种类型的酒家、酒店、饭店、娱乐场所的管理工作，曾担任楼面经理、营运经理、营运总监、培训顾问、销售策划顾问、危机公关顾问、副总经理等餐饮管理的主要职位，经历过多个酒家、酒店、饭店、娱乐场所由规划到选址到建设到筹备到运营，从开业到成熟，从成熟到发展，从发展到壮大的成长历程，具备新店发展从选址到成熟营运的整套管理与经营和整顿企业的能力，经过长达7年的行业锻炼本人的优势在于处理餐饮业各种经营管理危机以及有效的人力资源开发和企业的团队建设，问题企业的整顿和维护，由于工作表现出色，经常代表单位去香港等餐饮发达地区实地参观学习。本人参加工作以来对工作认真负责，有较强的职业操守和责任心，能很好利用自己工作实践为公司的繁荣尽一份力。本人有较好的服务、安保、管理等人力资源。　详细个人自传应聘职位:客服主管或经理 月薪要求：5000元以上/月爱好：篮球、乒乓球、羽毛球、足球、台球、网球、排球、中国象棋、吉它、口琴、音乐本人有一流的川菜、湘菜的厨师资源，承包川菜和湘菜的餐饮厨房：各类饭堂和工作餐点供应，并寻求海陆空火锅的合作。　个人联系方式通讯地址：xuexila.com联系电话：家庭电话：手

机：QQ号码：电子邮件：个人主页：　精美的简历表格样式精选(三)个人基本简历简历编号：xuexila.com更新日期：无照片姓

名：简历国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：云浮身材：170 cm? kg婚姻状况：未婚年龄：27培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：市场/营销：市场营销，、采购：业务采购等工作、工作年限：6职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议希望工作地区：广东省个人工作经历：公司名称：起止年月：2010-01 ～ 2010-12海南国泰机械有限公司公司性质：所属行业：担任职务：业务经理工作描述：1.负责公司的船用润滑油的整体销售业务，针对专用客户制定一套业务方案，对客户有所分类，不浪费资源。 2.对于专业客户有一套完整的售后服务体制。离职原因：公司名称：起止年月：2004-08 ～ 2009-12广州华通丰田汽车服务有限公司公司性质：所属行业：担任职务：销售主任工作描述：1.负责公司新车的整体销售，能把握客户的需求，能独立完成客户开拓，为公司做到客户满意度最高。2.建立和完善所辖地区的销售服务网络，制定辖区内的营销规划和工作计划：3.向公司提供及时的、有用的市场预测和专业的、简明的、可行性的策略；4.掌握和了解客户的需求，并根据客户的需求作出相应的产品报价和制作投标文件；确保向客户提供一流的服务；离职原因：　教育背景毕业院校：广东商务学院最高学历：大专毕业日期：2004-07-01所学专业一：工商企业管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号2001-092004-07广东商务学院工商企业管理　语言能力外语：英语　一般国语水平：一般粤语水平：一般　工作能力及其他专长1、本人有较强的组织协调能力，能与客户建立良好的客情关系；能充分协调好公司内部关系；有优秀的语言表达沟通能力。2、工作上有强烈的工作责任心，能吃苦耐劳、尽职尽责；做事脚踏实地并能开创局面，有计划、有目标并善于抓住时机达成目标。3.有C1牌驾驶证。　详细个人自传　个人联系方式通讯地址：xuexila.com联系电话：家庭电话：手

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