工作态度的评价十篇

工作态度的评价篇1

本人思想稳定，工作踏实肯干，专业理论扎实，技术熟练，服务态度好，受到医护患的一致好评。特别是在护士长期间，能够严格要求自己，狠抓规章制度落实，严格三查七对，杜绝了医疗事故及纠纷的发生，较好的完成了护理部交给的任务。在春节期间科室人员紧、班次重的情况下，放弃休息，主动承担了大量工作任务，保证了节日期间护理工作的安全。护士长命令下达后，很快适应了角色的转变，管理工作抓的有条不紊，使儿科工作秩序、服务态度、病室环境有了较大提高，病人对护理服务质量满意率达到了100%。在管理工作中本着人性化的管理模式，关心、爱护、体贴每一位护理人员，做到了作风民-主，宽宏待人，提高了护理队伍的向心力、凝聚力，激发了人员的服务热情，使小作科护理工作蒸蒸日上。

对工作态度的自我评价范文二

本人积极进取，工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。

工作态度的评价篇2

积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。

1，对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。

2，积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。

3，时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。

4，认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。

以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。

一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点

办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和两位大姐共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方及时向她们请教学习，并优质高效的完成领导交办的各项任务。在这一年里，遇到各类活动和接待，我都能够积极配合做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。

二、加强学习，注重自身素质修养和提高

记得局长每次开会都说：“固步自封，夜郎自大”这个成语，虽然这只有八个字，但所表达的意思却是深远的，要求我们必须具有先进的观念，要用科学发展的眼光看待一切，才能适应景区未来的发展。因此，我通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断提高了自己的政治理论水平。工作中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。

另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习文秘写作、景区建设与发展、宣传推介、档案管理等相关业务知识。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增强服务意识和大局意识。对办公室工作，能够提前思考，对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。

三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，热心为职工游客服务

为了做好日常工作，热心为全局职工及游客服务，我做了下面的努力：

1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时打扫两位领导的办公室等。

2、公文处理过程方面，严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。

工作态度自我评价

工作态度的评价篇3

关键词：天然气管网；生态影响评价；方法

中图分类号：S891文献标识码： A

一、生态评价影响存在的问题

1、程式化的空泛说教

评价报告编制者的生态学理论和实践基础存在一定的差距。大多数评价人员的生态学知识匮乏，或根本没有从事生态系统特征，动、植物群落，动、植物物种鉴别和生物习性的调查与分析能力，致使生态影响评价仅停留在宏观定性的分析上，或将生态学理论的说教生硬地套用于评价项目中，将评价报告编制成教科书式，与建设内容所导致的生态影响现实情况脱节，不管工程地域空间、工程内容组成和生态对象相同与否，评价文本形式和评价内容都表现雷同，不能反映具体项目的生态影响程度和特点。

2、生物生态现状资料不全

在天然气管网建设的评价区缺乏可供查询的生物生态历史基础资料，如地域的动、植物种类，群落特征，濒危种类，生物生活习性，迁移特点，食物链特点以及生态系统特性等，评价者无法准确地判断天然气管网建设对生态环境影响的关键因素。加之，评价工作时间紧、工作量大、现场调查不深入，导致生物生态现状评价避重就轻，难以真实反映评价区的生物生态质量和动态趋势。

3、评价工作的实践环境薄弱

天然气管网建设的生态影响评价具有很强的实践特征。由于生态评价没有统一的可供参考的国家和地方定量指标和标准，因此，极易将生态影响评价的内容理解为无所不包，认为理论上的生态环境包括生物要素(动、植物)、非生物环境要素(大气、水、土壤、地质等)和社会要素(人口等)，始终难以摆脱水、气、声、固评价的困扰。岂不知，天然气管网建设评价的重点是“生态系统”，特别是对动物和植物种群及其栖息地、繁殖地和觅食地生态环境、土地质量和利用方式的影响，评价的方法也是非常具体的，生态措施要求有较强的可操作性。

4、知识"观念和方法的更新不及时

虽然《生态影响导则》已经颁布实施了一年多，但仍没有摆脱《环境影响评价技术导则非污染生态影响》(HJ/T19-1997)评价的束缚，生态环境保护措施观念落后，评价理论和方法更新不及时。在生态保护措施制定方面，依然采用种行道树、建防护林、铺草坪等防污减噪、防止水土流失的传统措施，很少吸纳新的生态工艺、先进的生态技术和优良的植物品种。

二、天然气管网建设的生态影响评价

1、生态影响评价的程序

建立系统而完善的天然气管网建设生态影响评价要素，对于评价过程中的生态调查、影响预测、方法选择、经验积累等都是非常重要的。笔者将天然气管网建设生态影响评价工作分为；个阶段，并根据各阶段的评价工作特点提出了主要工作内容和实现目标。

2、评价范围

天然气管网建设生态影响评价工作的范围是，调查和收集有关地形地貌、水文地质、土地利用、植被分布、生物资源等资料，掌握自然环境的类型及主要动、植物群落状况，关键物种生育、生息地的环境状况等，全面分析具有地域特征的生态系统以及重要的物种和典型生物群落。因此，要求评价工作者正确地把握评价区地域生态环境特征和各生态因子的相互关系，正确地理解评价区的生态完整性。确定评价工作范围的主要依据是《生态影响导则》的规定，即统筹考虑生态完整性，施工期、运营期和项目结束的全部活动所造成的直接生态影响及间接生态影响，全部活动对生态因子的影响方式、程度及生态因子间相互作用关系。总之，应综合把握生态系统的结构和功能变化的过程和生态因子相互作用的关系。此外，项目区域所涉及的自然地理要素单元和生态单元界限也可作为评价范围的参考边界。

3、对象及评价方法

3.1评价对象

以天然气管网建设所影响的生态环境类别为对象，确定作为评价对象的生态系统；依据地域生态环境特征，筛选重点关注的动、植物物种和群落类型，与生物生态环境相对应的食物链特征，生态系统的典型性、特殊性等；了解区域土地利用现状，判别永久占用和临时占用土地的类型和用途。

3.2调查方法

调查方法的选择只有紧密结合天然气管网建设项目特点，才能恰当有效，不仅要与所选定地域生态系统的特性相对应，而且要与重点关注物种、群落的生态特性相适宜。根据《生态影响导则》的要求，不同评价工作等级有不同的评价深度，因此，生态调查的方法也具有明显的差异性。必须强调指出，采用现场实地进行的全面调查、路线踏查和典型抽样是最基本和科学的方法。

3.3调查结果与影响预测

根据现场调查对评价区内的地形地貌、水文地质、地表水体、植物群落类型及分布、动物种群及活动现象进行分析鉴别，依据调查结果对生态系统类型、重点关注物种和生物群落进行科学判定。对于国家和地方重点保护的野生生物物种和特殊种群、群落及其生态环境状况，认真梳理重点关注物种、群落与其他动、植物在食物链上的生态关系。首先，对与天然气管网建设相关的生物栖息环境的消失、生存范围的缩小、重点保护物种及野生动物迁移路径的空间等进行预测；第二，分析特殊生态敏感区，重要生态敏感区，重点保护野生动、植物物种和群落的生息环境的变化以及伴随其变化对地域生态系统产生影响的程度，参考类似案例进行定量、定性的预测；第三，根据项目占地的面积和类型，结合占地影响的时间和强度，预测区域植被。土地利用的变化程度和趋势。

4、生态保护措施以及评价

根据天然气管网建设施工期、运营期对生态保护目标或评价区各类生态系统的生态影响分析和预测结果，按照生态影响的对象、方式和程度，提出切实可行的生态保护措施和生态恢复方案。例如，确保施工期管线两侧植被不受扰动或破坏，采取围挡隔离、护坡工程和植物绿篱等措施。如果天然气管网建设对特殊生态敏感区、重点生态敏感区等特别需要保护的生态系统有影响时，应提出采取回避的措施；对一般生态区要采取减轻措施或其他的生态保护措施等，并深入分析所采取措施的合理性、可行性。

三、天燃气管网建设生态影响评价应关注的问题

1、强化生态影响的现场调查

“没有调查，就没有发言权”。现行《生态影响导则》十分注重生态现状调查，细化了生态现状调查内容。生态现状调查是实施生态影响评价的第1步和前期基础性工作，是生态影响评价工作的重要内容和环节，更是生态保护措施有的放矢和可操作实施的前提条件。生态影响评价现场调查就是通过资料收集、实地考察、现场观察、定点详查、样方调查、走访座谈和取样分析等，对管线建设区域的地形地貌、土地利用、植被类型、生物资源、气候环境、大气环境、水环境、土壤环境和社会经济状况等进行考察、取证。采用卫星遥感影像等地理信息手段无疑是对自然生态环境和社会经济环境状况进行调查的重要途径。对跨越空间范围大的天然气管网建设，由于各地生态环境千差万别，自然环境状况和社会经济状况又涉及各个方面的内容，要使评价结论真实可靠，就必须进行综合调查，制订周全的调查方案，明确调查项目和调查方法。

2、构建生态影响评价指标体系

天然气管网建设生态评价指标体系的构建是生态影响评价的一个重要内容。目前，大气环境、水环境和声环境等均有国家或地方标准可供评价土作者-遵循，而生态质量评价还没有被普遍认同的国家或地方标准。现阶段，生态评价的指标体系一般是由评价土作者润行采用调查研究法、统计分析法和目标分解法加以确定，指标体系中各指标之间往往缺乏必要的联系，在生态影响评价中指标的取舍具有较强的主观性和随意性，生态指标的有效性及与建设项目的关联性因评价报告编制者一不同而异，指标处理随意和指标表达方式繁简不一，没有可比性。因此，今后构建的天然气管网建设生态影响评价指标体系，应该能使各指标从不同的侧面和方向反映评价区生态质量现状、生态影响程度和生态影响防治目标，通过各个指标的定量化，使生态影响评价从定性描述为主发展为定性描述和定量分析的精确性和可比性评价并重进行。尤其是管线穿越某些特殊生态敏感区时一，定量方法更能较好地评价生态环境质量和生态影响程度，并作出较科学的评价结论。

3、改进生态影响评价模式

天然气管网建设的传统生态评价对野生动、植物，农林植被，农业土壤，水土流失等多采用单要素评价法，各因子之间的关联性评价薄弱，难以得出较全面定量的评价结果。今后的生态影响评价应积极采用综合评价方法，以多因子关联分析法说明各个生态要素之间的有机联系和连带影响，以便很好地反映天然气管网建设的生态影响程度，确定减缓不利影响的综合生态措施。

四、结束语

在天然气管网建设中必须高度重视生态影响评价土作。天然气管网建设环境影响评价以生态影响为重点评价项目，针对建设期和运营期生态影响的可能情景和具体生态问题，提出有针对性和操作性强的生态保护措施，对生态环境的保护具有重要的意义。

参考文献

[1]上官铁梁.浅析天然气管网建设的生态影响评价方法[J].山西化工,2013,01:46-49.

工作态度的评价篇4

1.1评价指标体系构建的原则

为使建立的指标体系能客观、综合地评价高含硫天然气净化厂工程运营期引起的生态环境负效应，指标体系的构建应遵循以下原则。(1)目的性原则。评价指标的选取应与评价目标保持一致，应针对工程自身特点，在适宜的尺度下进行选择。(2)全面性原则。净化厂工程自身及其外在环境的影响因子较多，要全面反映工程引起的生态环境负效应，就必须进行多角度综合分析，使选取的指标既能准确度量工程在各方面的影响，又能将它们协调起来，进行综合评价。(3)主导型原则。在众多影响因素中，各因素对生态负效应的影响力是不一样的。因此，在进行评价过程中，要因地制宜，选用对生态负效应起主导作用的、具有代表性的评价指标，从而提高评价结果的准确性与实用性。(4)可操作性原则。指标的物理意义必须明确，数据容易采集，并能尽量使其量化。其优劣程度应具有明显的可度量性，并具有可比性，方便操作及应用。

1.2评价因子及评价标准

根据高含硫天然气净化厂的工程特点、影响区自然环境和地理地质等特征，参考国内外生态评价［5～9］及环境负效应［10～12］的相关研究成果，遵循指标体系的构建原则，结合本评价体系的预期目的，通过分析研究，构建了3层次的高含硫天然气净化厂工程运营期生态环境负效应评价指标体系。第1层次为目标层(Object，A)，即高含硫天然气净化厂工程运营期生态环境负效应;第2层次为准则层(Item，B)，包括自然环境(B1)、社会环境(B2)、天然气净化厂工程(B3);第3层次为指标层(Indicator，C)，即可直接度量生态环境状况的具体指标。高含硫天然气净化厂工程运营期生态环境负效应评价指标体系及评价标准见表1。

1.3指标综合权重确定

常用的比较成熟的方法主要有主成分分析法和层次分析法。本研究采用德尔菲法［13］与层次分析法［14］来确定各指标的权重，并有幸得到在天然气行业设计院(环境工程，48岁)、天然气生产单位(环境工程，41岁;环境工程，46岁)、天然气研究院(石油与天然气工程，36岁)、省内高校(环境工程，56岁;市政工程，44岁)等单位任职的6位专家对文中所建立指标体系进行赋权，结合各专家的打分结果，采用AHP法进行了计算和分析，各指标综合权重见表2。由表2可看出:C22(硫磺回收装置不稳定工况持续时间)的权重最大，表明它对整个评价结果的影响尤为突出;反之，C11(多年平均降雨量)的权重最小，表明它对整个评价结果的影响十分有限。

1.4评价方法

本文采用目前在各研究领域广泛应用的模糊综合评价法，通过计算模糊关系矩阵R，由B=W•R(W为权重向量)计算出综合评价结果向量B。

2某高含硫天然气净化厂工程运营期生态环境负效应评价与分析

2.1某高含硫天然气净化厂工程运营期生态环境负效应评价

根据工程影响区实地调查情况，该高含硫天然气净化厂工程运营期各评价指标的量化结果见表3。根据表3的量化结果，运用模糊数学理论，采用较为成熟的降半梯形［15］分布曲线作为隶属函数得到如下模糊关系矩阵:利用公式B=W•R，可得最终计算结果如下:B={0.2054，0.3568，0.3753，0.0594，0.0031}。由此可知，该高含硫天然气净化厂工程运营期生态环境负效应以Ⅲ级(中等)为主，其次是Ⅱ级(较弱)，综合评定结果为中等。

2.2评价结果分析佐证

本文所构建的评价体系是对高含硫天然气净化厂运营期引起的生态环境负效应进行预评价，即在工程运营前对其运营后可能引起的生态负效应进行评价，从而得出其运营后可能引起的负效应程度，为提出针对性的环保措施提供科学依据。为判断上述评价结果是否合理，结合该净化厂运营前后(运营前一年及运营后连续3年)的环境质量及生态跟踪监测结果，以下从工程运营引起的环境污染和生态影响两方面加以分析。(1)环境污染:净化厂的运营虽然加重了区域大气、地表水、地下水及土壤环境负荷，但净化厂运营前后其周边各环境空气监测点各监测指标均满足《环境空气质量标准》(GB3095－1996)二级标准限值要求;各地表水监测断面各监测指标均达到了《地表水环境质量标准》(GB3838－2002)中相应标准;地下水pH值、高锰酸钾指数、氨氮指标除部分监测时段部分点位因人畜家禽粪便下渗造成的浅层地下水污染而超标外，其余各点各次监测值均能达到《地下水环境质量标准》(GB/T14848－93)中Ⅲ类标准;而与净化厂运营前相比，运营后同期土壤有效硫含量随时间总体呈先增后降的变化趋势、土壤有机质随时间总体呈先降后逐渐回升的变化趋势。这说明工程运营确实对区域环境质量产生了一定的不利影响，但其影响程度尚不算严重。(2)生态影响:与净化厂运营前相比，净化厂运营后同期区域农作物及林草植被的各项生理指标均发生了一定的变化，主要表现为叶片叶绿素含量的降低和硫含量的增加，然而随着工程逐步进入稳定生产及生态恢复措施的逐步实施，大部分植物叶片叶绿素含量有所回升、硫含量有所下降。同时，根据现场调查，区域动植物生长正常，除部分监测点位个别植物出现了轻微的伤害症状外，未出现大面积的明显伤害症状和大面积死亡现象。这说明工程运营确实对区域生态环境产生了一定程度的负影响，但良好的环境管理(生产稳定化、生态恢复措施等)有效地降低了这种负影响。综上所述，利用本文建立的高含硫天然气净化厂工程运营期生态环境负效应评价指标体系来评价川渝地区某高含硫天然气净化厂工程运营初期生态环境负效应，所得结果和运营后引起的生态负效应实地调查结果基本吻合，表明文章构建的评价指标体系具有一定的合理性，这对于类似净化厂工程运营期生态环境负效应研究与评价具有实用参考价值。

3结论与建议

工作态度的评价篇5

【关键词】配网；资产；城市低压

1.配网状态检修辅助决策系统的架构组成

作为国家电网公司城市配网生产管理系统（PMS）的高级应用模块，配网状态检修辅助决策系统以国家电网公司配网状态检修管理标准、工作标准以及有关导则、规程等为依据，以先进的带电检测、在线监测手段为基础，以现场大量的运行、检修、试验、不良工况等现场数据为参考，结合有关标准、规程、导则和配电设备信息，实现对配电设备状态评价、风险评估、检修决策、状态预警、计划制定等全范围、全寿命周期的评价与分析，达到设备检修工作精细化管理，避免失修和过度检修。

该系统依据《配网设备状态检修导则》，以PMS系统设备中心、运行工作中心、计划工作中心为基础，通过数据采集模块提取配电设备单元台账、缺陷记录、试验报告、家族性缺陷等数据，对配电设备开展动态、定期评价。评价范围包含架空线路、电缆线路、配电变压器、柱上隔离开关、柱上真空开关等十三类配网设备。辅助决策系统在PMS原有界面增加了评价中心菜单，通过数据采集模块关联相应设备单元的评价导则，将PMS系统中相关数据采集至状态评价模块中，以实现对配电设备单元的评价，并根据评价结果给出相关检修决策建议。

2.配网状态检修辅助决策系统的功能

状态检修辅助决策系统在PMS系统中以评价中心功能菜单的数据采集、状态评价两个模块为主要表现形式，具体功能包括配网设备查看状态评价、填写决策建议、指定检修计划、审核综合报告等功能。其中状态评价概况、状态评价预警功能主要应用于输变电专业，配电状态评价概况可实现参与评价线路基本情况图形展示功能，下面就其几项主要功能进行简要介绍。

2.1 标准缺陷库管理及缺陷完善功能

对设备类型-设备种类-部件-部件种类-部位下的缺陷内容进行管理，包括新建、删除、查询、统计等功能。同时实现对配电设备缺陷管理的进一步完善，登记存在缺陷的设备，登记内容包括该设备的型号、生产厂家，及存在缺陷的设备部件、缺陷部位，及缺陷内容和程度等，并增加了家族缺陷管理功能。

2.2 不良工况

用于维护设备类型所包含的不良工况项目。可以新建、删除不良工况项目，并对不良工况项目属性进行修改。

2.3 数据采集

用于从PMS系统设备参数中取得台账数据，把获取到的数据存放到状态检修设备参数缓存中。在生产管理系统设备参数中可以结合设备类型过滤组合条件全部更新、选择更新数据操作；在状态检修设备参数缓存中可进行逻辑删除数据操作。

配网状态检修数据采集就是实现基础数据初始化的过程，其目的是生成评价的设备台帐基础。评价设备台帐维护的方式是通过与PMS设备台帐进行同步。

2.4 配电状态评价概况

以表格和图形的形式概括当前配电设备的评价整体概况。左侧为快速导航，可以快速直接进入设备信息收集、设备状态评价、设备决策建议、检修计划编制以及综合查询展示五个模块中的页面。

2.5 监测预警

也称配电监测预警显示，用于实时监控配电设备状态量变化，对于超出状态评价导则和规程规定阀值范围的状态量指标，及时向各级设备管理人员预警信息。通过页面列表的方式展示本单位所管辖变电站下状态量扣分值超过预警阀值的配电设备；并可实现页面列表的定时刷新，保证监测预警信息的实时性。另外确认过的预警记录将不在列表中显示，只能在预警历史记录中显示。

2.6 状态评价

将配电设备按照线路整体和设备单元分类，对定期、不定期、检修前以及检修后的状态进行评价，系统可根据运行单位、投运日期、评价结果等非空组合条件选择一个或多个设备进行状态评价；系统根据设备状态量的处理结果，依据该类型的状态评价标准，自动计算出设备的评价状态和得分值，并形成设备的状态评价报告；查看设备的状态评价详情，展示状态评价报告所依据状态量的处理情况；在缺少状态量的数据的情况，可手工调整设备状态量的判断依据和扣分值，并相应调整设备状态评价结果和重新生成状态评价报告；提供根据自定义查询条件查询设备评价信息；提供状态评价报告打印和输出的功能；对于已完成定期评价的线路，可以按照“班组登记-班组长审核-工区审核-生技审核”的方式启动审核流程，流程中各级领导可以查看线路的整体评价信息、通过决策建议、人工评价修改线路整体的状态评价信息，并依此填写审核意见。

该功能为在配网状态检修实施中发挥了巨大作用，既节省了大量的人力、物力，提高了状态评价的工作效率，又避免了因人员专业素质等原因引起评价失真等问题，进一步加强了一线人员的判断和决策能力建设。

2.7 检修计划

包括配电三年滚动计划和配电年度检修计划。

三年滚动计划，主要是对重要和特别重要的设备，以三年为周期，编制检修计划。在三年滚动计划中，第一年检修计划需制定的较为详细清晰，第二、第三年的检修计划，系统会默认按照C类检修原则，粗略编制。专业管理人员可以根据设备的试验检修情况、最新状态评价结果结合检修策略，填写设备的检修年份、检修等级、检修费用、检修内容等信息，自动生成设备的生产检修滚动计划。状态检修计划可以为计划人员提供制定年度计划或中长期计划的参考依据。

年度检修计划方面，专业管理人员可以根据设备的试验、缺陷、家族型缺陷、不良工况等原始数据，以及最新状态评价结果结合检修策略建议生成年度检修计划（年度综合检修计划应根据状态检修计划，结合反措、基建市政、技改工程等要求编制）；年度检修计划可参照设备三年滚动计划中检修等级、检修费用、检修内容等（三年滚动计划中检修内容依据设备的评价结果的检修原则内容）制定。

2.8 查询统计

统计分析管辖范围内的设备状态情况，提供对设备状态统计分析的功能。

工作态度的评价篇6

军队保障性企业作为一种特殊的企业组织形式，始终注重人才队伍建设。而对人才的考核和评价问题是企业人才管理和开发的一个关键环节，不仅要有正确的理念，而且有适当的工具和方法。

关键词：

军队保障性企业；人才考核；基本方法

军队保障性企业作为一种特殊的企业组织形式，承担着发展经济和服务军队的双重使命，这类企业的发展成败直接关系到军队装备保障能力的高低，直接关系到能否赢得现代战争，牵涉到国家的安危。因此，对于军队保障性企业来说，注重人才队伍建设，加强人才考核管理工作尤为重要。本文将从人才考核管理的角度，浅议军队保障性企业人才考核的基本理论和方法。

一、企业人才考核与评价的重要性

对企业人才进行考核和评价不是一项独立的工作，而是整个企业人才资源开发和管理体系中的一个重要组成部分，它与企业人才资源开发与管理的所有其他职能都存在着紧密的联系，只有使这些职能构成一个整体，才能充分发挥企业人才考核和评价的作用。首先，人才考核和评价工作对人才的岗位配备以及晋升有着重要的指导意义。通过人才考核和评价工作，可以对企业人才的知识、技能、能力以及历史经验和业绩等情况进行全面、深入的分析与评价，这有助于在企业人才岗位之间形成一种更为恰当的匹配，从而确保将合适的人才放到合适的岗位上去，最终确保企业的目标能够达成。其次，人才考核和评价还是开发企业人才资源的一种重要依据。通过对人才的考核和评价，可以发现人才与岗位要求之间存在的差异，找到阻碍人才不断提升自身业绩的关键因素，并通过有针对性地对人才进行培训和开发，从而弥补人才在某些特定方面存在的不足，帮助他们在本职岗位或作中达到更为优异的绩产。第三，人才考核和评价还可以对一个人在特定工作岗位上的总体工作状况进行评估，从而作为组织进行人才使用决策以及薪酬决定性的重要依据。

二、企业人才考核与评价的主要内容

一般来说，我们可以将人才考核和评价的主要内容划分为：工作态度考核评价、工作能力考核评价和工作业绩考核评价三个部分。人才考核和评价的三个部分内容并不是孤立存在的，都是为了实现特定的企业管理目的而相互联系在一起的，它们共同构成了一个整体性的企业人才考核和评价系统。

1.工作态度考核与评价。俗话说，思路决定出路，态度影响一切，对企业人才的考核首先是对工作态度的考核。工作态度是影响工作能力向工作业绩转化的重要中介变量。企业可以用观察的方式来进行人才工作态度考核评价，并通过工作态度评价来引导员工改善工作态度，促进员工达成绩效目标。

2.工作能力考核与评价。企业人才的工作业绩和工作能力紧密联系，一般情况下，要想取得理想的业绩，就必须具有相应的工作能力。但是，能力和业绩又不完全是一回事，也要受到外部环境因素等影响，因此，企业人才的评价不仅包括态度和业绩，也需要对其能力进行相应的评价。所谓能力，是指一个人所具备的比较通用、持久的才能，它比技能的范围更要广，有时候与一个人的人格特点也有一定的关联，比如，一个人的成就动机或者恒心以及毅力等等。企业人才的能力不仅体现在知识层面，还包括技能方面。其中，知识是指关于既定的事实和程序、规则等方面的信息，它包括各种一般性知识和专业技术性知识，人们可以通过学校教育、阅读、他人传授等多种方式获得知识；技能是指一个人完成某项特定工作任务的熟练水平，它往往需要通过实际操作和执行来获得，因而与工作经验有很大关系；一个人完成某种工作任务的次数越多，则越熟练，效率就会越高，质量通常也会越好。企业人才的知识和技能都是一些不能直接被观察到的特点，只有当一个人在实际职位上承担了具体的工作任务、责任以及职责的时候，外人才有可能看到他们的这些特点。因此，与业绩评价相比，人才的能力评价的难度更大一些。

3.工作业绩考核与评价。业绩是作业的成绩或成就。工作业绩就是人才在工作履行职责的过程中，通过自己的工作行为或工作活动而产生的直接工作结果。工作业绩考核和评价就是对人才的工作所产生的直接结果及其有效性进行评价。这个考核和评价的过程主要是为了考察人才是否按照工作职责和企业目标的要求按计划完成了各项工作，同时，它还要判断人才的工作存在哪些可以改善之处。总的来说，主要可以从人才的工作数量、工作质量、工作时效性以及工作效率四个方面来对员工的工作业绩进行评价。工作业绩考核和评价对于企业和人才个人来说，都是非常必要的。对一个企业来说，他们都希望企业成员都能够通过一系列的工作活动来帮助企业实现既定的目标。而对于人才本人来说，工作业绩考核和评价一方面能够将他们的工作业绩展示出来，便于企业对他们的成绩的认可，另一方面还能够帮助他们认识到自己在工作上存在的问题和需要进一步改善的地方，有助于他们个人的成长以及自我价值的实现。

三、企业人才考核与评价的主要方法

在实际工作中，我们一般用相对评价法和绝对评价法开展军队保障性企业人才考核与评价工作。

1.相对评价法。所谓相对评价法，是指在某一团体中确定一个基准，将团体中的个体与基准进行比较，从而评出其在团体中的相对位置的评价。它就是在评价对象的集合中选取一个或若干个作为基准，然后把各个对象与基准进行比较。相对评价法是以往各类评比工作中最常用的评价方法。当绝对评价标准难以制定或为简便考虑，企业往往会公布并通过对员工进行相互比较和分析，来确定一个相对的绩效顺序。相对评价法的优点在于操作简单，考核方便，能够激发员工的竞争意识；缺点是无法对员工个人进行单独的评价，不便于解释评价结果，且容易受主观性影响。因此，利用客观标准来对人才进行考核和评价是人才考核和评价的一个重要发展趋势。

2.绝对评价法。所谓绝对评价法，是在被评价对象的集合以外确定一个客观标准，将评价对象与这一客观标准相比较，以判断其达到程度的评价方法。也就是按绝对标准来对人才进行考核和评价。绝对评价标准不以评价对象为转移，是客观存在的，相对固定的。因此，可以采用绝对评价法对每个员工独立进行评价。根据绝对评价中使用的绝对标准的不同性质，又可以进一步分为量表法和目标管理法。量表法是将员工的工作情况与客观的标准相比较，主要适用于对人才的能力和工作态度进行的评价。它首先将能力和态度的行为表现及其等级划分描述清楚，然后让评价者来判断，被评价者在日常工作中以多大的程度或何种频率表现出这样一种行为，从而借助行为特征来证明被评价者的能力和态度。具体做法：先确定一系列关键考核和评价指标，再将一定的分数或比重分配到各个考核和评价指标上，使每一项评价指标都有一个权重，然后由评价者根据被评价对象在各个指标上的实际表现或取得的工作成果情况，分别根据在每一个指标上确定被评价者的得分，最后再汇总和计算出总分。目标管理法是将员工的工作情况与预先制定的客观工作目标相比较，通常用于对人才的实际工作业绩进行评价。在运用目标管理法进行人才考核和评价时，关注点从员工的工作能力、工作态度转移到工作业绩上来。这种人才考核和评价方法还十分重视参与性。即在目标制定时，员工同他们的上级共同确立目标，并在如何达到目标方面，管理者给予员工一定的自由度，参与目标的设定会增强员工达成目标的动力和可能性。企业骨干是锻炼出来的，优秀人才是激励出来的。各装备保障性企业要以加强人才考核管理为契机，主动适应军队装备发展的新常态，通过开展人才考核评价，完善企业人才资源开发和管理体系，推动军队保障性企业人才队伍的发展壮大，更好地完成军队各项装备保障任务。

作者：陈世久 单位：中国人民第四八一二工厂

参考文献：

工作态度的评价篇7

关键词 风险评估；状态检修

中图分类号 TM 文献标识码 A 文章编号 1673-9671-(2012)031-0200-02

近年来随着电网迅速发展，运维的各类输变电设备数量快速增加，继续传统的设备定期检修模式，使得设备的检修和试验工作量大大增加，检修、试验工作人员紧缺的问题日益突出。另一方面，随着输变电设备制造质量的提升，集成式、少维护式设备在电网中大量应用，同时电网设备改造力度的加大，电力系统运行设备的故障率逐年降低，设备定期试验、检修有时不能发现和消除设备内部的故障和缺陷，造成“过度”检修、“陪修”率增高。

基于企业检修工作现状，迫切需要在充分考虑电网安全、环境、效益等多方面因素情况下，寻求一种更能兼顾可靠性和经济性的新型维修模式。本文提出的基于风险评估的输变电设备检修技术管理体系研究，一方面是从设备和系统两个角度全面评价设备的价值和地位，借助风险概念量化评价，最终综合两个方面的评价从而形成对设备维修的正确策略，另一方面是研究建立大同电网基于风险的状态检修工作管理体系，使状态检修工作深入开展。

1 基于风险的状态检修工作体系建设目标

按照“集团化、集约化、精益化、标准化”的基本要求，根据“安全第一，试点先行，总结经验、持续完善”的指导思想,通过电网基于风险的状态检修管理工作体系的全面实施，建立健全管理工作流程和工作标准，循序渐进开展状态检修工作，最终全面提高输变电设备的状态检修工作效率和水平。

2 组织保障体系建设分析

为确保状态检修工作扎实规范开展， 取得实效，该公司成立了由各生产单位专业人员组成的输变电设备状态检修绩效评估工作小组，对状态检修工作的开展情况和效果进行评估和检查。评估工作小组具体

负责：

1）组织评估公司系统实施状态检修策略后的成绩与效果。

2）组织绩效评估的各项指标动态修订， 明确各项指标在不同期不同阶段的目标值， 发现在执行过程中存在的主要问题。

3）根据绩效评估的结果， 特别是对较差的指标制定有针对的改进措施，从而实现输变电设备状态检修的动态管理和持续改进。

4）指导和检查所属公司实施状态检修绩效评估工作， 按照相关办法组织验收小组对所属公司状态检修绩效评估工作进行验收。

5）组织协调状态检修绩效评估工作中的相关问题。

3 工作体系建设分析

基于风险状态检修工作的基本流程主要包括设备信息收集、设备状态评价、风险评估、检修维护策略制定、检修实施及绩效评价等环节。建立基于风险分析的500 kV输变电设备状态检修管理体系，定位各工作部门的工作流程和工作标准，通过信息系统实现状态检修工作管理。

3.1 建立设备信息收集规则

设备信息收集包括：原始资料，运行、检修资料，试验资料，带电实时信息。

3.2 状态检修工作考核目标

为使状态检修工作有效开展，提高状态检修管理水平，本论文研究制定了状态检修工作考核目标和指标，进一步规范了状态检修实施工作，明确了状态检修工作各环节工作的相关责任部门及其人员的安全责任，在对各部门进行动态绩效考核，同时将结果作为部门负责人绩效考核指标。

绩效考核分为设备绩效考核和相关部门绩效考核。

1）设备状态检修绩效评估。状态检修绩效评估采用自评、检查、审核相结合的方式。

超高压公司状态检修绩效自评估主要采用分项和综合评分的方法，每年对变压器（含高压电抗器）、断路器 （含GIS）、输电线路和其他变电设备（互感器、避雷器、隔离开关等），根据状态评价、检修策略、计划实施、检修效果和检修效益进行分项评分；最后依据各分类权重计出整体评估结果，计算方法见公式（1）。

S=0.1S1+0.3S2+0.2S3+0.2S4+0.2S5 （1）

其中：S1─组织管理评的估分值；

   S2─变压器设备的评估分值；

   S3─断路器的评估分值；

   S4─输电线路的评估分值；

   S5─其他变电设备的评估分值。

公司每年采用调查询问、检查比对、现场抽查等方法对内 部状态检修绩效自评结果进行检查审核确认。

2）相关部门状态检修绩效评估。部门状态检修工作绩效考核直接与部门负责人的绩效考核挂钩，与部门工作人员的奖金挂钩。

设备信息与资料收集的考核：①对于运行部门未按要求开展设备状态信息收集的，每发现一次扣责任部门当月绩效考核分0.5分，特别重要的（如不良工况信息未及时收集上报的等） 发现一次扣责任部门当月绩效考核分2分；②检修试验单位未按要求设备检修试验信息收集的，每发现一次扣责任部门当月绩效考核分0.5分；③运行、检修、试验单位未按要求完成设备缺陷信息收集的，每发现一次扣责任部门当月绩效考核分0.5分；④生技处未及时设备家族缺陷信息月度考核中每条扣减生技处2分；⑤基建资料未按时移交考核相关责任部门当月绩效考核分1分。

设备评价的考核：①未在规定的时间内上报状态评价工区级评价报告，每延期1天扣减责任单位当月绩效的0.5分；②未按时组织专家委员会进行初评报告的专业评审，并编制状态评价专业报告， 每延期1天扣减责任单位当月绩效的0.5分；③评价报告不正确，不完整扣减责任单位当月绩效1分。

检修策略的考核：①未按要求及时提交公司状态检修综合报告，每延期 1天扣减责任单位当月绩效的0.5分；②综合报告内容不完善，扣减责任单位当月绩效1分。

检修计划编制的考核：①检修计划编制不及时，每延期1天扣减责任单位当月绩效的0.5分；②检修计划编制不合理造成重复停电或可靠性降低，扣减责任单位当月绩效1分。

检修实施过程的考核：①检修质量不良造成的设备缺陷，扣减责任单位当月绩效2分；②检修工作中未执行标准化作业或执行不到位按照《大同超高压供电公司现场标准化作业管理办法》进行考核；③检修执行过程中丢项、漏项的，扣减责任单位当月绩效1分。

状态检修绩效评估的考核：①未按时组织开展状态检修绩效评估工作，每延期1天扣减责任单位当月绩效的0.5分；②绩效评估结果不正确，扣减责任单位当月绩效1分；③未根据绩效评估的结果按时提出公司状态检修工作优化建议，扣减责任单位当月绩效1分。

4 建设方法分析

4.1 500 kV输变电设备状态评估管理体系分析

1）评估模型依据国家电网公司《输变电设备风险评估导则（试行）》，风险评估以风险值为指标，综合考虑资产、资产损失程度及设备发生故障的概率三者的作用，以量化的方法对输变电设备进行风险评估，设备风险值的大小按下式（2）计算。

R（t）＝A（t）×F（t）×P（t） （2）

式中：t―某个时刻（Time）；

   A―资产（Assets）；

   F―资产损失程度（Failure）；

   P―设备平均故障率（Probability）；

   R―设备风险值（Risk）。

2）风险评估模型基础参数的确定。风险评估模型所涉及的基本参数均需依据电网结构、自然环境、设备台帐和设备状态等相关信息进行设定或计算。

资产A设备资产评估是通过市场经济规律评定设备的现时价值，反映资产的价值量，以利于资产的计算。设备风险评估中，设备资产评估综合考虑设备价值A1、用户等级A2 和设备地位A3 等三个因素，计算某一设备资产的相对值。

资产损失程度是从设备的损坏、环境损失、人员伤亡和供电量减少等角度，计算设备事故所带来的损失后果的严重程度，它由成本、环境和安全三个要素的损失程度确定，其中安全损失程度由人身安全和电网安全两个子要素的损失程度构成。资产损失程度中所包含的每一要素的损失程度由要素损失值和要素损失概率确定。①要素损失值IOF。等级划分参考国网公司的导则推荐值，如表1所示；②要素损失概率POF。要素损失概率POF 需要对大量历史数据统计分析而得；③要素损失程度及资产损失程度，即：F=F1+F2+F5=F1+F2+F3+F4 。

3）风险评估结论分析。为有效评估设备所面临的风险及设备故障可能导致的后果，为设备状态检修提供决策依据，对设备评价结果为非正常状态的设备，结合风险评估结果进行了综合分析，并确定了检修

策略。

4.2 基于风险分析的状态检修辅助决策系统分析

建立基于风险分析的状态检修辅助决策系统，获取并处理输变电设备相关基础资料、设备实时、历史数据等反映设备健康状态的特征参数，评价设备当前健康状况，预测未来发展趋势。对状态劣化和趋势不良的设备及时状态预警消息，并进行有效的故障模式和原因的分析。最终通过综合优化检修策略模型分析，提出检修决策建议,并将决策建议传送到安全生产管理系统，有效支持状态检修工作的具体实施。

完整的状态检修辅助决策系统实现业务功能，即：数据获取、数据处理、监测预警、状态评价、状态诊断、预测评估、风险评价、决策建议。

参考文献

[1]鲁宗相.电厂事故的可靠性预测与防范[M].北京:中国电力出版社,2007.

[2]束洪村.电力系统以可靠性为中心的维修[M].北京机械出版社,2008.

作者简介

工作态度的评价篇8

【关键词】电网；状态检修

0.引言

随着我国经济的高速发展，对供电企业变电检修能力提出了越来越高的要求。我国一直以来采用的定期预防性检修制度随着设备技术含量和检侧技术的不断进步，越来越显示出诸多弊端，往往出现一个阶段检修过剩，一个阶段检修不及时的状况。为解决这一问题，我国电力行业引进了状态检修。状态检修是1984年美国率先倡导的，因其科学性、合理性而迅速为欧美发达国家所运用，并发展成为一种新型的智能型维修制度。状态检修是根据设备性能和参数的监测结果及其处理措施进行的预防维修状态检修。随着电力电子技术、传感技术、信息处理技术、计算机和网络技术的快速发展，在线监测技术在广泛使用这此先进技术的基础上取得了较大突破，状态检修开始进入实用化阶段。

1.我国状态检修的进展以及现状

1.1状态检修的基本思路和方法

状态检修的基本流程包括设备信息收集、设备状态评价、设备风险评估、检修策略制定、年度检修计划制定、检修实施和绩效评估七个部分。

1.1.1信息收集

信息收集是开展状态检修的基础，要在设备制造、投运、运行、维护、检修、试验等全过程中，对投运前基础信息、运行信息、试验检测数据、历史检修报告和记录、同型设备的参考信息等特征参量进行收集、汇总，为设备状态的评价奠定基础。

1.1.2设备状态评价

设备状态评价是开展状态检修工作的关键，设备状态评价必须通过对设备离线、在线测试数据和运行、检修等基础资料进行持续、规范的特征参量收集、跟踪管理并综合分析、判断，才能够准确掌握设备运行状态、健康水平和发展趋势。设备状态评价应实行动态管理，每年至少一次。

1.1.3设备风险评估

设备风险评估是开展状态检修工作的重要环节，其目的就是按照国家电网公司《输变电设备风险评估导则（试行）》的要求，利用设备状态评价结果，综合考虑安全、环境和效益等三个方面的风险，确定设备运行存在的风险程度，为检修策略和应急预案的制定提供依据。

1.1.4检修策略的制定

以设备状态评价结果为基础，参考风险评估结果，在充分考虑电网发展、技术进步等条件下，对设备检修的必要性和紧迫性进行排序，并根据相关状态检修导则等技术标准确定检修方式、内容，并制定具体检修方式、内容，并制定具体检修方案。

1.1.5年度检修计划制定

年度检修计划主要依据设备检修策略制定，主要分为以下两个部分：

第一部分指的是覆盖整个设备寿命周期内的长期检修、维护计划，用于指导设备全寿命周期内的检修、维护工作。

第二部分是指与国家电网公司资金计划相对应的年度检修计划和多年滚动计划、规划，用来指导年度检修工作的开展，以及未来一定时期内检修工作安排和资金需求。

1.1.6检修实施

设备检修的实施应依据国家电网公司相关输变电设备状态检修导则等技术标准和年度检修计划并按照各单位相关设备标准化作业指导书进行。

1.1.7绩效评估

绩效评估是在状态检修工作开展过程中，对工作体系的有效性、检修策略的适应性、工作目标实现程度、工作绩效等进行评估，确定状态检修工作取得的成效，查找工作中存在的问题，提出持续改进的措施和建议。

1.2状态检修的效果

首先，状态检修从某种程度上来说可以提高设备的可用率，从可用率的定义中可知延长故障间隔时间可以缩知故障后修复所需要的时间，真正做到需要检修才检修，不需要检修则坚决不检修，快速检修产生快速效果。

其次，虽然状态检修采用的是状态监测及诊断，需要一次性投入较大的资金，然血状态检修可使设备的检修间隔得以延长，降低了检修的频率，提高了设备的使用寿命，进而节约了电网费用。与此同时由于顶先检查到关键性故障，从血减少了不必要的抢修费用。

1.3状态检修工作存在的问题

1.3.1标准体系建设不能适应状态检修的需要

状态检修的推进，国网公司己把标准体系框架建立起来，各个网、省公司参照执行或者编制适合自己的标准。由于准备状态检修的时间仓促，很多与状态检修相关的标准还没有完善。标准化作业指导书，仍为定期检修模式，与状态检修没有对应起来;技术监督相关标准也是定期检修模式的，要重新修订以适应状态检修。开展好技术监督工作是对状态检修工作的促进。

1.3.2设各状杰的判定标准不完善

由于状态检修对国网公司来说是个新事物，无论设备状态评价导则还是各个网、省公司自己的设备状态评价导则，均存在不合理、不完善的地方。

1.3.3设备状态评价支持系统不完备

国网公司己经在着手这方面的工作。今后的设备状态评价系统集成在生产管理系统中，这样可以方便快捷地进行设备状态评价工作。

2.状态检修今后工作建议

2.1提高变电检修工作效率

首先，对检修竹理人员来说，要使每一项工作具有细致、精确的技术说明;要编制详细的标准作业指导书;要彻底地讲明检修项目的技术定义，以便检修组成员对检修的目的有一个真正的领悟。其次，要利用科学的检修管理方法，对检修人员要拥有责任心，对于管理人员而言是必须要加强员工的考核。

2.2扩大开展状态检修的范围

目前，主要是针对变压器、断路器和输电线路进行状态检修。随着对状态检修的推进，要将开展状态检修的设备扩大到所有的一次设备。现在有部分网、省公司己经着乎开展一次设备的状态检修。但不能过于急躁，要实现平稳过渡。

2.3加快思想观念转变

由于定期检修模式己执行了多年，己被大家所熟悉和适应。现在要实行状态检修，有部分人员不太适应，要做好思想观念上的引导工作，加强培训。实行状态检修，对试验数据的分析和判断能力要求更高。人员技术素质的高低决定了状态检修开展的好坏。目前，存在生产人员技术水平不适应状态检修的需要。为做好状态检修工作，要加大对员工的技术培训力度，使员工的整体技术水平得到提高。

2.4重视新投运设备和老旧设备的状态检修

新设备由于运输、安装中的一些问题，在投运初期比较容易发生缺陷。因此有必要在投运后1年安排1次C类检修，并进行全面的试验工作，检查设备的状态。老旧设备是指接近其运行寿命的设备。根据国内外的研究，电力设备的运行一般遵循浴盆曲线，在设备投运的初期和寿命终了期是缺陷发生概率较高的时期。对接近其运行寿命的设备，制定检修策略时应偏保守，一般推荐的做法:即使该类设备评价为正常状态，其检修周期在正常周期的基础上也不宜延长，而评价为注意状态的设备其检修周期应缩短。

3.结束语

本章节研究分析了状态检修的发展，国内现状和动态并探讨了状态检修现在存在的问题，对以后的工作给出了一些建议。状态检修符合当今时展对电网的要求，应该在实践中不断学习，改进，完善状态检修。　[科]

【参考文献】

工作态度的评价篇9

【关键词】生态航道；层次分析法；评价指标体系；生态环境

【中图分类号】U615 文献标识码：A 文章编号：1006-7973（2016）02-0010-05

1引言

随着我国水运行业的快速腾飞，航道建设进入了黄金发展期。2011年，国务院颁布的《关于加快长江等内河水运发展的意见》提出要加大航道建设力度，建成畅通的高等级航道网，标志着内河水运发展已经上升为国家战略。该意见同时也强调在航道工程建设和运行中，更加注重保护水生态环境，落实环境保护和生态补偿措施，实现内河水运绿色发展。2013年长江航道局提出按照绿色低碳、生态发展的理念，把生态文明建设融入到长江航道现代化建设中，将长江黄金水道打造成为生态文明航道。2016年在重庆召开推动长江经济带发展座谈会指出，当前和今后相当长一个时期，要把修复长江生态环境摆在压倒性位置，共抓大保护，不搞大开发。这些都表明生态航道建设已成为内河航道现代化建设的重中之重。生态航道的概念来自生态河流与生态河道的研究，生态航道的建设建立于传统航道建设基础之上，综合考虑航运开发与水沙条件、水生生物、生态环境等的关系，在航道建设各领域各环节，采取新的生态技术、工程管理等措施，从而实现航道建设与生态系统的协调。生态航道的理念从根本上描述就是将传统航道的通航功能与自然河流生态系统和谐统一起来，注重发挥河流生态系统的整体功能，使其在发挥基本功能的基础上具有良好的整体景观效果、合理的生态系统结构和稳定的自我恢复能力。生态航道是指一种航道建设、管理、养护的思想和理念，是航道建设的方向和目标。我国生态航道的研究与建设已起步，但仍处于初级探索阶段，目前相关研究与实践还缺乏系统性和规范性，同样也缺少相应的评价指标体系对生态航道进行准确的评估。本文在分析现有航道建设技术的基础上，探讨生态航道的评价指标，探索构建生态航道层次分析评价指标体系。

2层次分析法

本文探讨采用的层次分析法(analytichierarchyprocess，AHP)是一种定性和定量相结合、系统化、层次化的多准则决策方法。该方法首先分析系统中各组成因素间的关系，选取评价指标，然后建立递阶层次结构模型。该模型通常包括目标层、准则层和指标层。采用合理的标度将定性主观判断转换为一个定量的判断数值，再确定各评价指标权重，最后计算组合权重并进行综合评价。

3评价指标选取的基本原则

生态航道评价不能采用单一的标准或指标，它需要从航道施工、资源节约、环保低碳、生态健康、景观协调、服务完善、运行维护简便等方面综合分析航道工程是否符合生态航道的要求。为了建立能够反映航道工程生态化综合水平的评价指标体系，选取评价指标时需要遵循以下6个基本原则。（1）科学性原则评价指标要能客观反映生态航道的内涵，能较好地度量生态航道技术生态、环保等综合特性，指标本身应含义明确，简便易测，评价方法科学规范，评价结果真实、客观。（2）代表性原则构成生态航道的元素很多，选取的指标应能够体现航道工程在某一方面的主要状况和特征，具有较好的代表性和最大可能的集成度，反映问题深刻且具有实际意义。（3）综合性原则选取的指标不仅能够较全面地反映和测评航道工程是否符合“生态航道”要求，同时也反映航道工程与生态、环境、社会等之间的相互关系，具有足够的涵盖面。尽可能采用标准和名称、概念和计算方法，使得评价指标体系清晰易懂，能同时被专业人士和相关政府官员所理解和接受。（4）发展性原则所选取指标既要反映航道工程的发展现状，又要反映其发展过程与趋势，动态性与静态性相结合，符合空间和时间上的可比性，使得评价结论能够从纵向自我比较和横向上与其它工程进行比较。（5）定性与定量相结合原则选取的指标应既有定性描述又有定量分析，应尽量使定性问题定量化，便于后期的数据处理，保证综合分析的客观性，难以量化的重要指标可采用分等（或分类）进行定性分类评价，定性等级不宜过多，一般以3～5个为宜。（6）可操作性原则选取指标时应充分考虑到数据资料的来源及获取的现实可能性，尽量选取数据可得、成本低、概念明确、计算方法简单的指标，使得评价方法易操作易理解，避免指标过于庞杂，无法操作。

4评价指标体系的建立

4.1评价指标体系的基本框架

根据生态航道评价指标体系设置的基本原则，初步拟定将生态航道评价指标体系分为三个层次：目标层、准则层和指标层。（1）目标层生态航道评价的目标在于对目前众多的航道工程是否符合“生态航道”的要求予以评价，综合评价航道工程的设计、施工及运行维护等全过程的“生态”性能，为生态航道方案的建设提供参考。（2）准则层生态航道评价的准则包括施工生态性、航道生态性、航运环保性、航道可持续性与社会适宜性5个方面。前4个准则反映航道工程实施前期取材加工、工程施工及运行管理等实际操作过程是否符合“生态性”的要求，最后一个准则从司乘人员与航道沿线群众角度出发，反映航道的社会服务功能。（3）指标层依据准则层提出的5个准则，针对每个准则提出具体的评价指标，具体反映航道工程在某个方面的符合准则要求的程度。指标层是评价指标体系的最基本的组成单元。

4.2评价指标分析

依据5个准则，从5个方面对具体评价指标进行分析。4.2.1施工生态性指标包括取材环保性、施工简易性、生态破坏程度和生境恢复速度等4个指标。（1）取材环保性航道整治工程材料获取过程是否破坏当地生态环境，如大规模的开山采石、砍伐森林等现象，选用的工程材料是否影响当地生态系统稳定性，当引进外来物种进行植被护岸时是否会造成物种入侵、挤占本地物种生存空间等现象。（2）施工简易性评价航道整治工程施工过程是否简便易操作，包括是否使用大型机械，挖填方量多少，施工工艺复杂程度以及施工期长短等。（3）生态破坏程度航道整治工程施工过程对区域生态环境的破坏程度，包括炸礁、疏浚、护坡、护滩、护底等工程措施对区域水陆环境要素及生物的影响等。应尽量减少其影响程度和影响时间，尤其是某些生物可能在特殊时期具有特殊生活条件需求，施工时应考虑予以避让。（4）生境恢复速度航道整治工程完工后区域基本生境要素的恢复速度，包括水体流速、透明度、浊度等物理指标，水体营养盐等化学指标，土壤厚度与肥力以及浮游植物与草本等初级生产者恢复速度。基本生境要素的恢复是整个生态系统恢复的基础。4.2.2航道生态性指标包括航道水质等级、生态水文满足度、栖息地适宜度和生物多样性等4个指标。（1）航道水质等级航道运行阶段，航道水质等级及主要超标水质指标等。（2）生态水文满足度航道流量、流速、水位变幅、水流结构等水文过程对区域生态系统分布的影响以及对生态系统实现结构与功能基本需求的满足程度。（3）栖息地适宜度通过栖息地适宜度指数、多元统计方法等分析指示物种所需的物理生境条件，评价栖息地适宜度，为水生生物提供一个适宜的物理生境，（4）生物多样性通过相应的生物多样性指数指标量化评价区域生物（动物、植物、微生物等）物种多样性、遗传多样性和生态系统多样性。物种的多样性是生物多样性的直观体现，遗传的多样性是生物多样性的基础。4.2.3航运环保性指标包括航道利用率、船舶污染控制、单位运量能耗和生态系统干扰度等4个指标。（1）航道利用率航道利用率不以航道的绝对尺度、航道等级和通航能力为评价依据，而是以航道的通航利用率、通航保证率、数字化、信息化等为依据，评价航道的管理运行水平。（2）船舶污染控制评价船舶运输过程中含油污水、生活污水、生活垃圾以及突发污染事故的控制和处理能力。（3）单位运量能耗评价船舶的节能减排能力。提倡船型标准化，加强环保绿色技术在船舶上的应用，推广清洁能源，降低单位运量能搞，提高船舶绿色性能。（4）生态系统干扰度航道运行期河道原有生态系统是否受到较大干扰，是否存在本地物种生存条件遭破坏、生态系统种群结构被迫调整等现象，船舶噪音、螺旋桨伤害等是否对特定物种种群造成直接影响。4.2.4航道可持续性指标包括选取造价经济性、航道工程使用年限、维护便利性和生态系统自我修复能力等4个指标。（1）造价经济性航道工程造价是否合理，投资回报率是否合理，是否具有可推广性。（2）航道工程使用年限航道工程使用年限的长短。（3）维护便利性航道工程后期维护是否方便简捷，是否需要频繁维护，在遭到简单破坏后能否完成自我修复。（4）生态系统自我修复能力河道生态系统是否具备较强抵御外界干扰的能力，生态系统遭遇一定程度破坏时，系统是否具有自我修复稳定的能力。4.4.5社会适宜性指标包括景观协调性、亲水和谐性和服务丰富度等3个指标。（1）景观协调性不同类型景观在河道空间结构、功能机制和时间动态方面是否存在多样化和变异性，景观斑块和廊道等布置是否合理，是否与周围环境协调一致。（2）亲水和谐性是否满足公众对水体景观的基本需求。城市区域的航道建设是否考虑居民的要求，因地制宜地建设与城市环境和谐的亲水景观空间。（3）服务丰富度司乘人员视觉是否满意，导航设置是否完善，航道服务区分布是否合理，服务区功能是否丰富。

4.3评价指标体系的建立

根据所确立的评价指标体系的目标和准则，及对具体指标的分析，在层次分析和比较借鉴的基础上，确立了由1个目标、5个准则和19个具体指标所构成的生态航道评价指标体系（表1）。

5结语

层次分析评价指标体系比较符合一般决策思维的过程：分解、判断、综合；评价内容也比较全面系统，在相对重要度确定得比较准确的情况下可靠度比较高。但在评价指标的选取中，由于研究水平的差异，评价重点的不同以及工程客观限制等因素，均会存在一定的差异，部分指标也存在着拆分细化的情况。另外，在确定权重的计算过程中，指标间的标度由评价者或专家给定，受到一定主观因素的影响。因此，该评价指标体系还需要随着生态航道理论研究与工程实践的发展，不断的自我发展和改进，并通过集合更多专家意见的形式，减少主观影响，提高体系的可靠性与准确性。

【参考文献】

[1]金莹.内河航道生态型护岸评价指标与评价方法研究[D].南京：东南大学,2013.

[2]刘均卫.长江生态航道发展探析[J].长江流域资源与环境,2015,24（S1）：9-14.

[3]陈一瑶,施俊羽,周薛凯.生态航道建设的现状及发展趋势分析[J].中国水运,2014,14（11）：78-79.

[4]赵斌.浅谈运用层次分析法建立港航系统节能减排评价指标体系[J].城市建设理论研究,2011.

工作态度的评价篇10

关键词：高职教育；动态评估；探索；展望

中图分类号：G710　文献标志码：A　文章编号：1009-4156(2012)07-037-03

一、高等职业教育动态评估的内涵

(一)评(评估客体)和被评(评估主体)是一种双向互动关系

Lidz认为：“动态评价(Dynamic assessment)是对在评价过程中通过评价者和学生的互动，尤其是在有经验的评价者的帮助下，探索和发现学生潜在发展能力的一系列评价方式的统称。”…动态评价的评价方式主要是“评价者的介入和互动”，“通过观察学习者在教师帮助下作出的回应，可以预测他们的未来发展能力”。高等职业教育动态评估(Dynamic evaluation)和语言教学动态评价具有相似性——都是为了发展和提高而进行双向互动。这种双向互动关系至少包括两方面的内容：一是评估专家和被评学校双方通过平等交流，共同发现问题、分析问题，探讨问题的解决办法，引导学校把工作重心放到内涵建设上来，真正实现指导促进发展的目标；二是被评学校在评估专家的指导下，根据评估标准和要求，有意识地加强教学管理、强化发展意识、促进内涵建设以期达到办学目的和要求。

(二)市场需求是不断变化的，人才培养质量是动态的

高等职业教育以市场需求为导向，以能力培养为核心，市场需求是动态的，人才培养质量也是动态的，人才培养工作评估标准也应该是动态的。我国现行的高等职业院校人才培养工作评估目的在于促进高等职业院校加强内涵建设，深化校企合作、产学结合，完善对高职院校的宏观管理，促进高等职业教育持续、稳定、健康发展。评估专家对被评学校的“专业剖析”、“说课”、“深度谈访”、“信息采集平台”等进行全面了解和重点考察，最后得出评价结论只有两种，即“通过”或“暂缓通过”。其评估过程侧重于对评估主体过去内涵建设过程和结果进行评价，而对评估主体当前内涵建设的发展水平和未来的发展潜力没有作出评估。因此，就发展的观点而言，高等职业院校人才培养工作评估不仅要对评估主体过去内涵建设过程和结果进行评估，而且要对评估主体当前内涵建设发展水平和未来的发展潜力进行评估，充分发挥评估客体的指导功能和评与被评的互动作用，促进评估主体的内化并把内涵建设变为一种自觉的行为，真正实现内涵建设不是为了评估而是为了超越评估。

(三)人才培养不同于模具生产，生源水平是动态的

由于区域经济和社会发展水平不同，各地的生源水平存在较大差异，这是不争的事实。模具式生产的原料质量、加工过程都是可控的，其产品质量也是可控的。而高职院校的人才培养工作远远复杂于产品生产，不同类型的学校生源水平不同；即便是同一所学校每届学生的入学水平依然存在差异；因此，生源水平是动态的。动态评估就是通过评估主体和客体的双向互动关系，提高教学质量，将动态的生源培养成能满足社会不同行业需求的、服务一线的技能型专门人才。

二、高等职业教育动态评估的价值取向

高等职业院校人才培养工作评估是一个以评估主体为评价对象，根据一定的评价标准，对学校人才培养工作作出价值判断的过程。既然是价值判断，就和价值取向有关。正确把握高等职业教育评估的价值取向是充分发挥评估作用的首要问题。高等职业教育以培养面向生产、建设、服务和管理一线的专科层次技能型专门人才为己任，以市场需求为导向，以能力培养为核心，其教育目标体现政府办学的意志和社会的需求，具有社会性；同时，高等职业院校作为社会的个体，其自身的生存和发展具有一定的规律性。因此，无论是静态评估还是动态评估，高等职业教育评估至少应具有两个层面的价值取向，即社会价值取向和教育价值取向。评估的社会价值取向要求评估主体按照国家的办学要求和社会的需求，加强内部管理，促进内涵建设，提高人才培养质量，为社会和经济发展输送更多合格的人才。教育价值取向要求评估主体按照教育规律和自身的发展规律，改善办学条件，完善管理制度，提高办学质量和办学效益。

三、高等职业教育动态评估亟待解决的问题

(一)充分发挥评估客体的指导作用

我国现行的高等职业教育人才培养工作评估主要是以预设的评估标准为考核依据，通过现场观察和重点考察等手段，试图对评估主体的人才培养工作状态作出判断，指出存在的不足，以期达到促进其发展的目的。就评估的工作原则而言，评估专家应对评估主体的改革与发展提出建设性的思路和办法。但在实际操作中，学校的定位和办学方向，学校的中长期发展规划依然由学校的领导来制定。评估专家对学校和社会需求的了解程度直接影响到评估专家的指导作用。因此，充分发挥评估客体的指导作用对促进被评学校的发展是不可忽视的。