工作成效总结十篇

工作成效总结篇1

一、抓基层党建。使党建活动规范开展，党员积极性明显提高。

二、抓宣传工作。制作脱贫攻坚宣传资料、用电安全、防火和防溺水宣传手册并发放给村民。

三、发展电商销售土特产。通过线上线下共销售土鸡蛋2万多枚，鸭蛋3000多枚。销售总价3.5万元。

四、搭建校地土特产销售平台，销售土特产10万元。帮扶单位平都中学和对口帮扶单位三峡医专通过购买土特产等方式积极开展消费扶贫活动来支持脱贫攻坚工作。一年来，两个帮扶单位通过周采购、月采购和疫情期间的集中采购等方式，共采购土鸡500余只，土鸭240余只，鸡蛋8000多枚，鸭蛋1500多枚，土豆1万余斤，南瓜10000余斤，辣椒80多斤，花生200多斤，干芹菜100多斤，总价达10万元。

五、为产业发展建言献策。制定关塘村产业发展规划、销售土特产发展集体经济实施方案、环境整治工作方案、关塘村乡村旅游实施方案、关塘村土特产三峡医专直销店实施方案等。

六、为村民争取福利。三峡医专医学技术学院总支捐款4400元，购置鸡苗400余只；争取资金4100元购置水泵一套；三峡医专医学技术学院三下乡团队为村民送来慰问品、为全镇居民免费开展测血糖、量血压和血型鉴定等检查200余人次。

七、为民服务解难题。通过走访收集问题和建议40余条，多数问题得以解决。如解决部分土地流转费支付的问题，解决关塘河三户村民水稻无法灌溉问题，说服五保户刘仕碧搬到养老院，并安心生活，解决她的安置问题；带领工作队解决2社饮水无人管理问题等。

工作成效总结篇2

一、创新思路，加快推动经济社会跨越发展

今年以来，全乡各级始终坚持以科学发展观为指导，全力以赴抓推进、一着不让抓统筹、千方百计促增长，主要经济指标呈现快速增长的良好势头，顺利实现“双过半”目标，经济社会发展取得了新的突破。

一是主要指标增势良好。预计到本月底，全乡可完成全国民生产总值1.2亿元，同比增长13.4%；固定资产投资完成6200万元；占全年任务的155%；招商引资完成3500万元，占全年任务的70%；财政收入完成36万元，占全年任务的58%；人均纯收入达到3500元，同比增长12.3%。

二是项目建设取得新进展。总投资770万元的国控出川断面面源污染治理项目现已正式开工；总投资800余万元的综合楼建设已完成竣工；总投资2000多万元的现代农业项目正在规划编制之中；田园街房产建设也已破土；元坝子优质生猪专业供精站建设已洽谈完成；逸夫标准化幼儿园建设即将实施。

三是产业结构调整成效显著。引进蜀兴种业公司，以、两村为基地，以国良杂交水稻种植专业合作社为牵头，发展水稻制种产业600余亩；引进浙江老板，以、河嘴两村为基地，发展口口脆礼品西瓜800余亩；引进市百泉农业开发有限公司，以三门村为核心，建优质洋芋基地1000亩，用于带动农户连片规模种植发展万亩优质洋芋产业；回引外出务工优秀人才杨宗智，以山寨村为园点，发展种植养殖配套生态园；回引外出务工优秀人才李良明，以岭岗村为场地，发展山鸡养殖场，年出栏山鸡可达2万只以上；回引外出务工优秀人才郑朝顺，以村为场点，发展特种养殖鳅鱼50亩。为此，我乡现代农业板块的规模进一步放大。

四是城乡统筹深入推进。2012年国家“d”级危房，通过前期对项目实施细致的规划和乡村干部进出入户的广泛宣传，得到了广大群众的大力支持和拥护，目前，项目正在申报之中；新一轮乡域规划现已通过了区规委会审议，区人民政府审批，乡域规划修编工作已全面结束。

五是惠民实事不断深化。在巩固提升原有的民生实事工程基础上，结合创建全国卫生城市活动，深入推进了农村环境综合整治、场镇污水处理、增加乡村文体设施等为民实事工程，群众生活幸福指数不断提升。

二、是党建工作创新有为

1、注重强化责任，形成党建工作合力。强化“一把手”的责任，树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念；强化党政班子成员的责任，按照上级党组织的要求，建立乡党政班子成员联系党建工作责任制，明确党政班子成员党建联系点；强化村（社区）党组织的责任，明确党支部为第一责任人，夯实党建基础，开展党的组织活动，管理好党员，并带领广大党员积极投身农村建设，为村（居）民提供良好服务。

2、围绕打造“五型党建”目标，全面提升党建工作水平。

一是不断加强党委班子建设和党员的教育管理，严格发展党员。制定了切实可行的党员干部培训计划，利用党校、远程教育等工作平台，第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神，特别是将十七届五、六中全会精神等传达到全乡党员干部中去；建立落实了流动党员外出登记制度，给他们及时发放《外出党员活动证》，形成全乡党员大联网；坚持原则严把党员发展关，在审批程序和材料把关上做到“严肃、严格、严谨”，并对入党积极分子进行党的知识和廉政知识培训考试，从源头保证了党员的质量，重点将外出务工人才，回乡创业人员，农村致富能手，大学生村官优先纳入党组织培养计划，全乡共培养入党积极分子105名，接受预备党员20名，预备党员转正27名。同时，不断壮大基层党组织建设，先后成立了乡国良杂交水稻种植专业合作社党支部、乡驻蓉流动党员党支部和乡回乡创业人才党支部，使全乡党支部达到了29个，党组织进一步扩大，力量进一步增强。

二是不断强化制度建设。建立完善机关党员干部直接联系帮扶服务群众机制，组织机关干部开展以“党情传万家”为主题的实践活动，要求机关干部全年为基层群众办2件实事；全面推行“四议两公开一监督”工作法，扎实开展“党员议事日”活动，村（社区）党组织都建立了“党员议事日”常设机构；逗硬落实党组织书记抓党建工作“年初承诺制、定期述职制、年终考核制”三项制度，党组织书记每半年向上级党组织和党员群众进行一次党建工作专项述职，接受上级党委和党员群众评议，乡党委也进一步完善了基层党建工作责任制考核评价体系。

3、以村（社区）党组织“三分类三升级”和“创先争优”活动为载体，打造“富民型”农村党建和“和谐型”社区党建。乡党委通过召开座谈会、入户走访、问卷调查、群众测评等方式，科学准确划分村（社区）党组织类别，对后进村落实帮扶责任人，制定转化升级方案，明确升级目标，转化措施，确保后进村升级。同时利用“创优争先”活动，真正把党组织和党员干部的积极性和创造性发挥出来。通过强化党员的教育监督管理，党员先锋模范作用进一步显现。不论在项目推进中，还是在产业发展上，都活跃着广大党员的身影，他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。在这期间，我乡涌现出一大批先锋模范，例如村支部书记廖文康带领村民养殖生猪4000余头，村支部书记王静带领村民开展优质稻制种800余亩，土祠村主任张邦华带领村民种植优质蔬菜300余亩。在平安社区，党组织积极极打造“四有社区”、“和谐社区”。

4、坚持从严治党的方针，切实加强党风廉政建设。一是以提高党员干部树立公仆意识，群众意识，自律意识为重点开展专题教育，使党员干部在是非面前增强辨别能力；在诱惑面前增强自控能力。同时，开展党风廉政警示教育，引导党员干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。二是强化了制度建设，建立健全了民主决策制度，做到了重大决策、人事任免、重要项目安排集体讨论。并对已有的一些廉洁自律的规定和不适应的进行了调整和完善，从源头上预防腐败。三是坚持领导干部廉洁自律专题民主生活会制度，严格按照区委和区纪委的要求，召开了领导班子专题民主生活会，会上班子成员坦诚地开展了批评与自我批评，达到了预期的效果。

5、发展壮大村集体经济。乡村两级通过抓基础设施建设，引导土地流转，调整产业结构等手段增加农民的收入，让农民得到了实惠，村级集体经济得以发展，基层党建工作也得到了前所未有的支持，大大提升了党建工作水平。

三、社会事业全面进步

1、人口与计划生育工作全面落实。乡出台了《加强2012年人口与计划生育的实施意见》，加强了流动人口管理；扎实开展春秋两季计划生育集中服务活动，提高对育龄夫妇的服务质量。人口自然增长率控制在3‰以内，严格落实计划生育各项优惠政策资金，完成四项手术，避孕节育措施落实率达到30%，稳定了低生育水平，在市、区检查中取得较好名次。

2、民政工作常规推进。一是五保供养和城乡低保工作顺利开展。敬老院实有五保对象78人，其中集中供养40人，分散供养38人；发放城镇低保金47户69人98469元，农村低保金263户500人（其中一类45人、二类271人、三类184人）13.866万元。二是扎实开展新型农村社会养老保险基金收缴工作，全乡参保达到1.1万人。三是深入开展新型农村合作医疗参保工作，全乡参保达到26292万人，参合率达94%。

3、综合治理和安全工作不断加强。综合治理工作：一是认真开展包保责任制和“三排查一促进”活动，实行排查、处理、回访、稳控四包责任制，减少了越级上访，消除群体性案事件的发生，确保了全国两会和省市重大会议期间无越级上访事件；二是继续巩固“平安”创建成果，全乡20个村和一个居委会均达到“平安行政村（居）”；三是深入开展打击“两抢一盗”专项整治、科技防控体系建设及和谐社会创建等活动，强化基层基础建设，完善管理机制，全面推动平安创建工作，刑事案件保持零目标。达到了发案少、秩序好、群众满意的目的；四是坚持进行经常性的矛盾纠纷排查，按照抓早、抓小、抓苗头的要求，做到早发现、早控制、早处理,及时调处各种矛盾纠纷，严格把矛盾解决在基层。确保节假日和“两会”期间的稳定。安全生产工作：建立健全各项规章制度，全面完善安全生产监管网络，认真开展道路交通、非煤矿山、化危品、食品卫生安全等专项整治活动，加大了节假日和日常安全生产的检查监管力度。加强了地质灾害预防监测管理，制定了地质灾害应急预案，对重点地质危险区域进行经常化检查、跟踪、监督，确保监测网络正常运行。加强护林防火的宣传和监管，确保全年火情零发生。

4、精神文明和民主法治建设进一步加强，教育、卫生等工作成效显著。

四、基层组织建设和党风廉政建设进一步加强

1、深入开展了“弘扬精神推动快速崛起大讨论活动”。通过活动的深入开展，政府各项工作有序进行，出台了《进一步完善机关内部管理制度》文件，即《签到制度》、《办公用品制度》、《请销假制度》、《机关车辆及差旅管理制度》、《考勤制度》、《机关安全保卫制度》、《卫生管理制度》、《值班制度》和《责任追究制度》等九项制度。完成了机关干部去向公示栏。“十件大事实事”均取得较大进展，经济和社会建设均取得了实效。

2、深入推进基层组织建设年活动。广泛开展“创佳绩、迎盛会”主题实践活动；全乡认真组织落实党员干部带头开展本年度的公开承诺；积极打造“五型”党建；深入开展党员志愿服务和示范行动；切实开展“党情传万家”联系服务群众活动；建立健全创先争优长效机制；着力发挥带动作用加强先进典型选树工作；建立了党委班子领导联系基层党建工作制度。规范各项制度，干部作风和工作作风得到进一步加强。不断加强对党员干部的教育管理，使他们实事求是为群众办实事、办好事，凝聚了人心，树立了党员干部在群众中的威信和形象。

3、进一步完善以民主集中制为重点的各项制度，规范议事规则和决策程序，对重大事项特别是土地、经济、财务等事项都经集体研究讨论决定，严格执行党内民主的各项规定，进一步清理规范了村级财务；从源头上遏制和预防腐败现象的发生。

工作成效总结篇3

一、理论学习不断深入。我局重点把学书记《关于教育问题的谈话》精神与学习邓小平理论，学习贯彻第三次全教会精神，学书记关于“三个代表”的重要论述，贯彻全国中小学德育工作会议精神结合起来，加强对政治理论学习的组织和领导。局党组和各基层党组织成立了中心学习组，局党组成员积极参加“送理论、送党课到基层”活动，各个党组成员在认真学习的基础上，结合如皋教育实际，专程到有关学校进行宣讲，取得了良好的效果。各基层学校充分利用“周政治学习日”、“周业务学习日”，组织全体教职工进行学习，在学习中做到了“三个一”即人手一份学习材料，人人参加一次讨论交流会，人人有一份书面学习心得体会。通过大学习、大讨论和大落实,使全市广大教育工作者深刻认识《谈话》精神的重大现实意义和深远历史意义，深刻领会《谈话》内容的基本思想和精神实质，切实转变教育思想观念，树立正确的教育观、人才观、质量观，增强了做好教育工作的使命感和责任感。

二、德育工作得到加强，精神文明建设再上新台阶。上半年我们组织各地、各学校认真学习《**年**市德育工作要点》，进一步强化学校德育工作。一是切实加强基础文明建设。以“规范在心中，文明见行动”为主题，狠抓了《江苏省〈中小学德育工作规程〉实施细则》的学习贯彻，使行为规范真正深入人心。二是切实加强爱国主义教育和革命传统教育。各学校利用清明节、“五一”、“六一”等节日，组织祭扫烈士墓、开展演讲比赛、开办少儿书画展等，组织中小学生参加“走进新世纪”征文活动和省第五届爱国主义教育读书活动。教育电视台利用自身优势，播放爱国主义影片50多部，受到师生和社会普遍赞誉。我局还与几家单位联合协助中国博物馆来如皋主办了遗物展，并组织学生参观，写观后感，对广大青少年进行了生动活泼的革命传统教育。三是继续整治校园内外环境，组织了校园周边环境检查，并对存在问题进行了整治。四是强化对青少年的法纪教育，为全市74所初中和20所市直学校聘请了兼职法制副校长或兼职法制辅导员，共作法制讲座近100场，强化了青少年学生的法制意识。五是组织全市中小学生参加“助残与自强，迈向新世纪”活动，共评选出5个先进集体、7个先进个人。

三、党建工作成绩斐然。我们认真贯彻落实党的十五大提出的“从严治党、党要管党”的工作原则，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，切实加强党对思想政治工作的领导，精心组织基层党支部和广大党员干部深入学习江总书记“三个代表”的思想，开展了“红烛杯”主题教育活动和“致富思源、富而思进”主题教育活动。加强基层党组织建设，及时进行支部改选和党员发展工作，举办教师、学生党训班两期。抓好市直学校的团组织建设，充分发挥共青团的作用。

四、教育现代化进程稳步推进。顺应市行政区划的调整，我们加强了对20个新建镇学校布局规划和调整的指导。组织召开了全市“两改一建”(改造薄弱学校、改造危房、建教师住房)工作会议，与各乡镇签订了责任书。对有关乡镇学校危房进行了检查，并经批准集资用于危房改造。上半年，全市共投入经费146.3万元，改造危房7128平方米，列入今年“改薄”目标的24所小学、8所初中的改薄工作目前正抓紧进行。全市新建实验楼2幢，添置教学仪器35万元，图书8万多册；新建微机房4个，配备微机111台；新建64座语音室2个；目前在建工程还有20个，面积达53500平方米。搬经中学理化生实验室和马塘小学自然实验室被评为**市示范实验室。薛窑中学和城西中学顺利通过**市重点中学验收，如师附小正抓紧建设以迎接百年华诞，雪岸幼儿园接受了**市一类园评估验收。如皋初中和江防初中正积极准备迎接省教育现代化示范初中验收。安定小学将于10月份迎接江苏省实验小学验收。今年的“小升初”整体交接工作已经全部结束，初中入学率达到100%。各地进一步端正办学思想、规范教学行为，采取有力措施进一步巩固学额、转化差生，上半年小学生巩固率达100%，初中生巩固率达99.11%，毕业率达100%。

五、师资队伍建设继续加快。我局出台了《关于进一步加强师德教育的意见》，组织开展了“红烛杯”主题教育活动。举办“师德师表电视演讲赛”，宣传师德师表典型。评选出市师德优秀群体10个，师德标兵20名，师德先进个人200名。组织全市20多名科研骨干参加了**市教委与华师大联合举办的第五期教育科研中级培训。组织1172名教师参加师范类本专科函授(脱产)学习，组织2500多名教师参加自学考试。组织全市470多名幼儿教师进行了专业及技能考试，举办了幼儿教师绘制挂图比赛，公布了首批合格幼儿教师、合格保育员名单。组织近4000名教师参加省教育厅组织的现代教育技术培训和考核，98%的教师通过考核取得了合格证书。完成了99年各类评先工作，评出各类先进集体179个，各类先进个人1462人。完成了教师职称的初评工作和两年一次的调资工作。

六、素质教育全面推进。我们组织广大教职工认真学习教育部“减负”工作会议精神，继续狠抓了素质教育“十条基本要求”特别是课程计划的贯彻执行。市局教育科在开学工作检查、视导工作及平时的工作检查中，坚持把执行课程计划情况的检查和视导摆在十分重要的位置。督导室组织了有关“减负”工作的专题检查。各地、各学校在狠抓课堂教学效率的同时，切实减轻学生过重的课业负担，通过建立兴趣小组、开展丰富多采的课外活动，培养学生的创新精神和创新能力，全面提高学生素质。素质教育的深入开展，使我市青少年学生的思想素质、科学文化素质、身心素质有了较大提高，各级各类学校的教育教学质量也有了显著提高。全市中考600分以上的人数达2216人，占考生总数的17.92%，比去年提高了13个百分点。初中毕业生升学体育考试，满分率达60%，比去年提高了近10个百分点。参加省98级普通高中会考，六门会考单科合格率最高达98%，其他均在97%以上。全市6616名考生参加今年高考，本科上线3165人(不含艺术类)，比去年净增1172人，本科上线率达48%；大专上线1741人，专科以上上线率达76%。高考本、专科上线率均高于全省上线率10个百分点以上。如皋中学文科考生沈沉同学以599分的优异成绩夺得全省高考文史类第一名。5名同学被空军飞行学院录取，我市第12次被评为省招飞先进单位。职业高中毕业生参加对口高考成绩喜人，405人参考，323人上线，299人被各类高校录取，录取人数、录取率连续六年居**市各县市之首。组织学生参加各级各类学科竞赛，320多名学生获得各级各类等级奖。

七、教研科研硕果累累。教研人员长年深入基层，进入课堂，调查教学现状，研究教学动态，指导教学改革。上半年累计听评课达378节，中小学各学科都举办了专题教学研讨会，初中语文举办了两次区际会课活动，小学举办了两次各学科整体教学研讨会。初中和小学各评选出了十名十佳青年教师。教科研人员积极为各级各类学校作专题学术讲座21场，并加强了对科研课题的开题、研究及结题的管理和指导，编印《教育科研信息》3期。目前我市各级教育科研课题总数达70多项，已结题7项，处于**市前列。进一步完善初、高中教学质量评价方案，推动了素质教育的深入实施。

八、教育服务地方经济建设的功能显著增强。职业教育、成人教育继续发挥“教育促小康”排头兵作用，围绕提高全民族素质的最终目标，主动贴近经济建设主战场，唱响了成人教育改革与发展的主旋律。为不断提高职中学生的技能水平，促进教育教学质量的稳步提高，今年上半年，经市局职成办与市劳动局工考办四次协调达成协议，职中生技术等级考核从中级考起，这在**各县市还是首家，有力地推动了职中实习教学工作，同时也为毕业生的就业、创业夯实了基础。成人教育上半年组织621人参加了计算机等级考试，组织应届初中毕业生1**多人进行实用技术培训，举办各类长训班271个、短训班643个，电化教育57场次，各类技术讲座44个，参训达126275人次。在深入调查研究的基础上，制订了全市“项目工程”实施方案和实施要求，组织各地积极实施项目工程，举办项目培训班110多个，培训3400多人次，以项目引导农户达800多个。

九、积极筹措教育经费，提高教育投资效益。在乡镇农合基金会出现危机，农村教育费附加、解危集资款不得到位的情况下，市局组织人员深入各乡镇，了解情况，协调工作，尽最大努力筹措资金，有效地缓解了教育经费不足、拖欠教师工资等问题，维护了教育的稳定。上半年，出台了《乡镇教育财务管理办法》，进一步加强财务管理和审计监督，提高了教育经费的使用效率。勤工俭学事业难中求进，完成工业产值1.48亿元，销售收入1.39亿元，实现利润150多万元，完成出口创汇560万美元，为教育事业的发展增加了财力。

十、教育改革步伐进一步加快。如皋中学与美籍华人周大成先生达成了联合创办一所国有民办初中的意向，白蒲中学、如皋初中设立了国有民营初中班，推动了办学主体多元化的进程。积极调整高中布局，撤并了原白雁中学。进一步完善了教育系统人事管理改革的方案，出台了四个配套文件，在教育系统推行校长负责制、全员聘任制，实行直属学校中层干部竞聘上岗、城镇教师到农村或薄弱学校轮岗等，把教育人事管理改革不断引向深入。

十一、党风行风廉政建设成效显著。2月底，市局召开了教育系统党风廉政建设工作会议，对教育系统党风廉政建设工作进行了全面部署，与各乡镇教管站和市直学校第一责任人签订了如皋市教育系统党风廉政建设责任书，进一步提高了认识，明确了责任，有力地推进了教育系统的党风廉政建设。四月份，召开专门会议，部署落实我市教育系统行风建设评议工作。局机关的同志自觉改进机关作风，改善服务质量，提高办事效益。各地、各学校建立健全规章制度，落实责任制，并突出重点，真查实改，讲求实效。校(厂)务公开活动在全市教育系统全面推开，有力地促进了党风廉政建设和行风建设。六月份，我局接受了市纠风办组织的县级行风评议，受到了上级领导及有关方面的一致好评，安定小学被评为行风建设示范单位。

工作成效总结篇4

一、基本情况

**村位于波密县西北方向，距离县城约73公里，平均海拔2910米，全村有83户405人，本村由曲帕拉、曲帕嘎2个自然村组成。全村建档立卡贫困户共有29户110人。其中一般贫困户26户103，低保贫困户1户6人，五保贫困户2户2人。

2016年脱贫7户23人，2017年脱贫22户87人，在2017年**村全村29户贫困户均已实现“两不愁、三保障”并顺利完成脱贫摘帽任务。

二、扎实推进脱贫攻坚各项重点工作

（一）聚焦识别抓精准，不让一户贫困户掉队。贫困户动态管理工作是精准扶贫战略的重要基础，2019年我村开展动态管理工作，摸排全村建档立卡贫困户，对户内因新生、嫁入等原因新增的贫困户人口予以采集、登记。对户内因出嫁、死亡、失踪、分户、公务员等原因减少的人口予以登记、并户卡上进行标注，切实做到“回到原点全覆盖”。

（二）聚焦问题抓整改，确保问题清单销号到位。针对中央、区、市、县、乡各级巡视巡查，督查暗访发现的问题举一反三，深挖细究。以“两不愁、三保障”为主线，入户开展“地毯式”和“拉网式”大排查，从脱贫攻坚各个环节进行全方位、立体式的透视检查，确保不漏一户一人，不留死角、不留盲区。截止目前各项整改工作均已完成整改。

（三）脱贫户和贫困户检测户摸底调查情况。经过驻村工作队与村“两委”班子成员入户调研，全面筛查建档立卡户和非建档立卡户的家庭情况，经过摸底调查，**村摸排评议边缘户2户。

（四）开展脱贫攻坚“回头看”工作。在脱贫攻坚进入决胜阶段，开展“两不愁、三保障”回头看大排查工作，是为落实党中央、国务院全面打赢脱贫攻坚战的政治任务，也是确保贫困户精准脱贫的有力保障。**村驻村工作队、村“两委”班子分组对29户建档立卡户家庭进行走访。

经走访调研一是“两不愁 三保障”已基本实现；二是家庭信息逐步完善；三是生态岗位资金落实到位；四是各项惠民政策资金均正常发放；五是到户产业项目效益发挥有待提高。

三、脱贫攻坚基础工作存在的问题

（一）扶贫信息数据质量不高。存在少数错误和空缺项问题。

（二）扶贫户户档案、户卡填写质量不高。存在贫困户基础信息填写不完善，不精准，帮扶措施填写不全面不准确问题。

（三）个别贫困户思想认识不到位。一些贫困群众在思想认识上存在误区，主动脱贫意识不强，“等靠要”思想严重。

四、围绕目标聚焦重点，全面完成脱贫攻坚年度工作任务。

（一）紧盯年度目标，认真查漏补缺。年度目标任务既是政治任务，也是底线目标，下一步将对照标准，按照要求，逐村逐户核查，找准短板漏项，迅速补漏补短。

(二)广泛宣传，培训到位。驻村工作队进村入户，召开村民大会，为全面开展精准扶贫建档立卡工作奠定良好的群众基础。同时，基于农牧民贫困群众文化素质低、理解能力差，特别是一些特困群众不识字和白天忙农活的实际，本村成立宣传小组，上门逐户面对面宣传讲解，帮助广大群众了解精准扶贫建档立卡工作的基本内容和方法，使他们真正理解精准扶贫建档立卡工作，提高贫困户主动脱贫的积极性。

工作成效总结篇5

一、主要做法及成效：

（一）强化组织领导

学校在意识形态工作中处于重要领域和前沿阵地，关乎办学方向和立德树人根本任务，关乎学校教育乃至整个社会的和谐稳定。我校注重发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，能够深入做好意识形态工作和牢牢掌握意识形态的领导权主动权，把意识形态工作纳入教师年度目标考核，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。认真落实学校一把手意识形态工作“第一责任人制度”，成立了意识形态工作领导小组，实行“一把手”负总责，班子成员各负其责，定期分析研判意识形态领域情况，辨析思况有针对性地进行引导。召开由班子成员，党员教师参加意识形态领域教育座谈会，大力宣传党的好政策，切实把爱国主义教育渗透到党员教师的心，提高了党员教师对开展意识形态领域工作必要性的认识。

（二）狠抓党员教师学习教育

支部将意识形态工作纳入党员教师学习的主要内容，及时传达学习中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩， 严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护中央权威，在思想上行动上同党中央保持高度一致。坚持学习制度，将学理论、学业务、专题知识讲座有机结合起来，努力创建学习型党支部，做到计划、学习、心得和考勤相结合。通过支部书记工作力度，为学校工作提供理论保障； 2019年党支部以学习型党组织建设为平台，把意识形态工作纳入学习内容，不断创新载体和方法，切实抓好党员教师思想教育和理论学习工作，多次组织召开党支部中心组学习会议、党员大会、上党课，深入学习新时代中国特色社会主义思想，党的精神；《共产党宣言》主要精髓；新《党章》内容，督促全体党员教师紧跟时代步伐。通过举办以缅怀革命先烈、学习革命先辈、重温入党誓词等现场实践学习活动。使广大教师更加坚定了理想信念、铸牢了党性党魂。

（三）切实做好思想政治工作

1、落实支部书记上党课制度。党支部班子成员践行社会主义核心价值观，以身作则，率先垂范。党支部召开组织生活会，开展批评与自我批评，照镜子、整衣装，深刻剖析自身，不断整改；开展学生座谈会，针对个别老师慵懒散的问题积极整改；党员教师们纷纷表示要不忘初心，砥砺前行。

2、加强教师职业道德建设。党支部高度重视教师的师德建设，要求广大教师在教学水平、学术水平、教研方法等方面不断提高和创新; 在教学教研工作中，要牢牢把握意识形态工作的主导权，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，保证学校思想阵地高扬的主旋律。在课堂教学方面， 广大教师注重不断提高为学生传授知识、答疑解惑的能力。通过参加缅怀革命先烈、宣讲红色故事展示活动；组织开展建党97 周年系列活动，进一步提高了党员教师的道德水准。

3、认真组织教师学习依法治校内容。通过师生的集中教育，法制副校长的专题讲座，与派出所联合开展“珍爱生命远离毒品”“绿色无毒”的禁毒宣传活动，以“法制进校园”引导和促进师生学法、守法，培养学生归属感和社会责任感。统一思想，明确目标，深入开展“七五”普法教育。增强了教职工和学生的法律素质和意识以及依法治教的能力和自觉性。

（四）认真做好学习情况及学习资料的上报和归档工作及时向县教育局及时报送学习计划、学习情况简报、学习总结等学习材料；建立健全学习档案， 按学习阶段及时将学习资料整理归档，以备查。

二、存在问题

学校的意识形态工作虽然取得了一定的成绩， 但同时也存在一些问题：一是互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索；二是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强； 三是满足教师的文化需求的工作有待提升。

三、下步打算

下一步，我们主要抓好四个方面的工作：

1、牢牢把握好正确的政治方向， 确保新时代中国特色社会主义思想和党的精神落地生根。

2、强化担当意识和使命意识，加强正面宣传引导，做好新时代中国特色社会主义事业成就的展示宣传，在全社会形成良好的氛围。

工作成效总结篇6

上半年，在市委、市政府的正确领导下，全市财政工作以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，结合保持共产党员先进性教育活动，围绕经济建设中心，牢固树立和落实科学的发展观，大力培植财源，狠抓增收节支，深化财政改革，推进依法理财，提高公共财政保障能力，促进财政可持续发展，各项工作都取得了新的进展。

一、1—6月份预算执行情况

1—6月份，全市财政总收入138610万元，完成年初预算（下同）的52.8%，超序时进度2.8个百分点，比上年同期增收4025万元，增长3%；扣除雪津因素后，可比增收13332万元，可比增长10.6%。其中：地方级收入63712万元，完成预算的55.7%，超序时进度5.7个百分点，增收3030万元，增长5%；可比增收6199万元，可比增长10.8%；中央级收入74898万元，完成预算的50.6%，超序时进度0.6个百分点，增收995万元，增长1.3%；可比增收7133万元，可比增长10.5%。

全市财政支出88037万元，比上年同期增支11880万元，增长15.6%。

二、上半年主要工作及成效

（一）全市财政收入较好地完成序时进度，各县区财政收入全面增长

今年以来，市委市政府高度重视县区域经济发展，积极实施项目带动战略，并制定各项优惠政策，为经济发展营造宽松环境，特别是工业园区和工业集中地的发展，给县区财政收入注入新的生机和活力，成为各级财政的增收亮点。1—6月份，全市财政总收入、地方级收入和上划中央收入（以下简称“三项收入”）分别完成预算的52.8%、55.7%和50.6%，分别超序时进度2.8个、5.7个和0.6个百分点；与上年同期相比，分别增长3%、5%和1.3%，扣除雪津因素后，分别可比增长10.6%、10.8%和10.5%。四区一县的财政总收入、地方级和上划中央收入分别为87917万元、39772万元和48145万元，分别增长15.3%、16.5%和14.4%。

（二）调整优化支出结构，提高公共财政保障能力

各级财政坚持“一是吃饭，二要建设”的原则，严格按照各级人大批准的预算支出计划，千方百计筹措和调度资金，优先保证机关运转、工资发放和社会保障，农业、教育、科技等法定支出，确保各级机关和各项重点项目的资金需要。市财政局及时调整了县区财政资金留解比例，实时测算县区财政资金调度比例、金额。1—6月份，共调度给县区库款24620万元，维护了机关的正常运转和社会的安定稳定。据快报数据，1—6月份，各级财政用于农林水利和气象支出5213万元，增长6.9%；教育支出35362万元，增长9.8%；抚恤救济、社会保障和医疗卫生支出8522万元，增长16.4%。

大力支持高校贫困学生助学工作。全面落实国家助学贷款贴息制度，对高校贫困生助学贷款财政给予贴息，市级财政已拨付专项资金5.41万元，用于支付**学院1134名贫困学生2004年度助学贷款贴息；拨付高校国家助学奖学金45万元，对高校家庭经济困难学生提供无偿助学补助。

实施农村低保家庭经济困难学生“两免一补”制度，保证农村家庭困难学生接受义务教育。共争取补助资金224.2万元，全市有20626名农村低保家庭经济困难学生和特教学生享受义务教育阶段教科书免费补助。

支持农业发展。积极配合有关部门向上争取资金，已争取到“六千六水”补助资金1145万元，市级财政也开始给予相应的预算资金配套；扎实做好2004年度国家立项农业综合开发项目组织实施工作，全市项目批复总投资7612万元，将改造中低产田3.803万亩，改造东圳水库灌区干、支渠32.6公里。

大力支持突发公共卫生应急体系建设。共计争取省级基建拨款200万元，国债资金400万元，拨付专项资金800万元，贴息资金1300万元，用于第五医院、疾控中心、急救中心建设，并协调、筹集资金260万元，用于购置应对突发性公共卫生事件的急需设备。

多渠道筹措资金，支持重点项目建设。上半年，通过各种渠道共融资7000多万元，支持木材加工区、妈祖城、金钟水利、东吴工业园区等省、市重点项目建设。同时，积极向上争取开发区奖励金补助166万元，占全省的20.8%；争取中小企业开拓国际市场资金补助30万元。

配合做好2005年度各类招商引资活动。参加温州招商周、秀屿“木材加工区”招商和福州5.18海交会等活动，做好活动经费的预算、筹集和核拨工作。共拨付招商引资各类表彰奖励经费500多万元。

（三）继续实施财政改革，推进财政制度创新

一是认真落实农村税费改革有关政策，争取省厅的转移支付补助。充分利用电视、报刊、简报等媒体进行广泛深入的政策宣传；清理农税票证，对农业税完税证、农业特产税完税证及外运证等进行全面清理；组织人员深入县区、乡镇对免征农业税和取消除烟叶外的农业特产税政策落实情况进行督查；及时下达2005年省市两级财政对农村税改的转移支付补助12575.1万元，确保政策落实到位。特别是争取到省财政对原**县的转移支付，由原来按区级财政体制补助，改为现在按“转移支付县”的补助标准，使今年我市各区在这次农村税改后的转移支付补助资金比原来增加了6000多万元，部分或全部还有望列入以后的补助基数。

二是继续实施农村居民最低生活保障制度。认真核实低保对象，确保符合条件的78792名农村贫困居民及5804名五保户全部纳入农村低保范围，并积极筹措资金，落实地方配套资金，实行专户存储，封闭运行，保证低保资金及时、足额发放到农村低保对象手中。

三是开展市直单位公务车辆统一保险。研究制定《**市市直单位公务车辆统一保险的暂行规定》。通过招标，择优选择保险公司，保险费用比标准降低60%左右，预计仅这一项市直车辆保险费用将节约达二百多万元。

四是全面推进农村部分计划生育家庭奖励扶助制度。对农村只有一个子女或两个女孩的计划生育家庭，夫妇年满60周岁以后，由财政安排专项资金进行奖励扶助。奖励扶助金由中央和省财政负担80%，市和县（区）级财政各负担10%。督促县、区建立奖励扶助资金专户，落实配套资金。我市享受奖励扶助对象1277人，上级补助61.30万元。

五是推进财政票据电子化管理改革试点工作，确保“收支两条线”和财政性资金收入及时入库。1—5月份，通过电子化系统开票收取非税收入1965.73万元，其中缴入财政专户1744.57万元，缴入财政金库1.48万元。

六是积极推进城镇职工医疗保险制度和特殊人群医疗费用管理改革。稳妥推行新一轮商业补充医疗保险和公务员医疗补助政策，加大对特殊人群医疗保健费用的管理力度，经多方调研后，初步制定了全市离休干部医疗费的管理办法。

（四）强化财政管理，提高节支成效

一是深化国库统付工资，不断扩大国库统付工资覆盖面，做好市级国库统付工资的月审工作。从5月份开始，全市交警系统划归市级管理后，工资已全部纳入统一支付。截止6月份，市本级已纳入国库工资统付的单位192个，累计统发工资8736万元，并着手为我市明年的国库集中支付改革做准备。

二是加强粮食管理工作。根据《**市人民政府关于进一步深化粮食流通体制改革的实施意见》，规范粮食市场管理；组织国有粮食购销企业粮食财务挂帐处理工作，按照“分清责任、分类处理”原则，将于九月底全面完成粮食财务“老帐”挂帐。

三是采取各种有力措施，积极开展外债清欠。通过主动上门催收、引进民间资本、拍卖项目还贷、实行行政扣款还贷、安排偿债预算等措施，归还省厅各类外债本息1641万元，推动外债还贷工作的良性循环。

四是继续推进政府采购。上半年，全市共组织政府采购活动107批次，预算金额3166.2万元，实际支付2594.98万元，节约资金571.22万元，节约率为18.04%。

五是加强小汽车控购管理。严格审批程序，上半年全市共审批购买小汽车37辆，控购总金额784万元，比去年同期少批55辆，减少59.8%。

六是继续开展工程预决算审核。共审核项目29个，送审额1.38亿元，净核减额2980万元，核减率21.6%。

（五）加强财政监督，维护财政秩序

一是组织市直部分单位基本支出预算编制检查和财政执收入库情况检查。先后检查了29个市直单位的基本支出预算编制情况，重点对公安、交警、土地等部门2004年以来财政执收入库情况进行检查。

二是充分发挥委派财务总监财政监督职能。督促有财政收入任务的单位，把当年度收入及时足额入库；强化派驻单位支出管理，落实国库统付工资、政府采购、财政专户管理、财务公开、“收支两条线”等制度，节约财政资金，提高资金使用效率，至5月止，市直十个派驻单位共节约各类资金132.43万元。

（六）坚持以人为本，全面提高干部职工队伍素质

以保持共产党员先进性教育活动为主线，深入开展思想政治教育，通过举办专题教育报告、电教片、专题讨论和先进事迹报告会等多种形式，以共产党员的标准和先进性的要求，发挥党员的先锋模范作用，推进政风、行风建设；加大业务培训力度，先后举办了《税制改革知识讲座》、《关于财政政策的几个问题》、《财务管理》等多场讲座，提高了财政业务工作能力。建成“金财工程”基础网络，加快信息资源共享交流，提高了工作效率。上半年共办理人大代表议案（建议）28件。收到人大代表答复23件，其中：满意22件。

上半年，我市的财政工作虽然取得较大成绩，但在运行中也存在一些问题，主要有：一是收入增幅趋缓，消费税、企业所得税、个人所得税等主体税种增长乏力，使税性收入比重下降，影响未来财政收入的稳定性；二是支出压力大，“三农支出”、重点项目建设、企业解困、失业金、养老金、部队转业军人安置费等缺口，国债、外债进入还债高峰期，财政供养人员不断增加，各部门、单位要求增支的呼声很高，财政收支平衡压力较大，特别是县区财政普遍存在着赤字和隐性赤字；三是财政监管上存在薄弱环节，收入级次混库，一些单位存在着截留挪用专项资金、会计信息失真等问题。

三、下半年工作思路

（一）狠抓增收节支，确保财政收支平衡。一是继续强化财政收入目标分段量化管理责任制，加强对财政收入进度的分析、监控，发现问题，及时解决，做到以月保季，以季保年。努力做到应收尽收，力争多超收，消化“待分配收入”。二是加强税收征管，切实提高“两个比重”。要加大依法治税力度，尤其要支持税务部门抓好重点行业、重点部门的税收征管，抓住纳税大户，抓好主体税种，严格依法治税，突出重点，加强对增值税、营业税、所得税等重点税种的征管，特别是要抓企业所得税和个人所得税收入工作，做到依法纳税、照章收费。加强税法宣传，提高纳税人纳税意识，促进诚信纳税，及时把经济发展的成果转化为现实的财政收入。三是提高收入质量，加强收入入库监管，严格按照税收法规，扎实、有效组织收入，夯实收入基础，防止人为造成财政收入级次混库现象，提高资金入库的真实性、及时性，确保财政收入平稳增长。四是严控一般性支出。加大对财政供养人员增加、车辆使用费、会议费、接待费、差旅费、电话费、办公费、出国出境费用的管理力度，降低政府运行成本；硬化预算约束，严格执行《预算法》，确保财政收支平衡。

（二）保障社会公共需要支出，促进经济社会协调发展。一是加大力度支持解决“三农”问题，继续推进农业结构调整，大力支持农业与农村经济结构调整、农业基础设施建设、科技推广、社会化服务体系建设、农业综合开发项目等，加大贫困村扶贫开发力度，加快农村劳动力转移，促进农业增收，继续推进农村税费改革试点，落实转移支付补助资金，确保资金到乡、到村、到户。二是推动社会事业加快发展，支持科技、教育、社会保障事业发展。重点保障教师工资发放和教育事业发展，加大农村义务教育投入力度，落实中小学危房改造资金；保障国有企业下岗职工基本生活费和离退休人员养老金、城市居民最低生活保障金的及时足额发放，加大养老保险的扩大面，支持高新技术产业和重大科研项目；积极推进农村低保工作的落实，合理安排配套资金，切实保证农村特困人员的最低生活保障补助资金及时、足额到位；继续协同做好新型农村合作医疗和农村医疗救助实施的各项前期工作，确保试点工作的顺利实施，按照公共财政的要求，积极办好各项惠及人民群众的实事。:

（三）积极推进财源建设，努力支持经济发展。牢固树立经济决定财政、项目振兴财政的理财观，积极调整财源建设思路，加大财源建设力度，推动财政收入的较快增长。特别是要扶持壮大重点税源，加强对重点工业园区和产业聚集区的政策支持及基础设施建设的配套补助，促进重点企业的技术改造，实现重点税源的稳定增长。

（四）加大财政改革力度，构建财政资金运行新模式。一是进一步深化和完善部门预算改革，规范和加强支出预算管理，继续总结**年部门预算编制的有效做法和不足之处，研究制定切实可行的方案，稳步推进**年部门预算编制。二是继续做好市级国库集中支付的各项准备工作，起草市级财政国库制度改革的方案，进一步完善制度，加快网络建设，重点做好国库集中支付试点工作，按照总体规划、分布实施的原则，认真做好各项基础性工作。三是继续推进农村税费改革，切实巩固税费改革成果，要加强农村税费改革工作督查力度，积极推进各项配套改革，确保改革政策的全面贯彻落实。四是继续推进市直单位公务车辆统一保险，完成后继工作。五是探索灵活便捷的采购形式，提高采购效率，对通用类的小额采购，探索协议定点供货形式，提高效率。

工作成效总结篇7

2020年，我公司紧紧围绕公司中心工作任务，始终把政治建设摆在首位，把意识形态工作紧密地融入到各项日常工作中，精心筹划安排,及时部署落实，切实加强领导和管理，全公司人员思想稳定，各项工作推进顺利，未发现任何不良思想动向及意识形态方面的不稳定苗头。现将有关情况总结如下：

一、2020年上半年贯彻落实意识形态工作责任制的主要做法、措施和成效

（一）不断推动意识形态工作责任制落实落地。一是公司一把手带头管阵地把导向强队伍，把做好意识形态工作作为从严管党治党、加强思想政治建设的首要任务，融入到公司发展大局当中统筹谋划，坚持重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，以对党高度负责的精神和态度旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线；公司党总支书记认真履行党建工作第一责任人的责任，带头抓意识形态工作，坚持加强政治理论学习，着力严格落实总支书记是第一责任人、分管领导是直接责任人、其他班子成员履行“一岗双责”的工作责任制度。二是加强对微信公众平台、微信工作群、员工微信朋友圈、公司官网等阵地的管理，切实做到把好政治关、导向关，绝不给错误思想和言论提供传播渠道，做到了监管不失位、引导不失语、阵地不失守。

（二）加强政治理论学习，强化理论武装。一是坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，通过集中学习、专题研讨、参加培训班等方式切实学习贯彻来陕考察重要讲话重要指示精神，将讲话精神传达至每位员工，将有关精神落到实处、取得实效。二是在疫情防控期间不宜召开集中学习学习的情况下，继续完善执行月度学习计划制度，创新学习形式，灵活利用网络、新媒体等多种方式，丰富学习内容，积极开展自学，通过广泛学习，不断提高党性修养，切实强化理论武装。同时，在做好各项防护措施控制控制规模的前提下，党总支中心组学习 次，结合公司实际情况开展各类主题党日活动 次；以支部为单元，不断加强支部学习，两个支部共组织集中学习 次。为努力提升教育培训，加大培训后测评工作，通过问卷星进行培训测评 次，巩固常态化学习效果。三是深入开展党风廉政警示教育活动，召开党员警示专题教育会议，深入学习毛泽东关于整顿党的作风以及反对自由主义和关于全面从严治党重要论述。并通过工作例会、部门会议等各种方式，向党员干部发信号、打招呼，严明纪律要求党员干部特别是党员领导干部要率先垂范，严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项规定。四是充分利用“学习强国”学习平台，让入组人员养成“每日必学”的良好习惯，真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。并开展学习平台扩大使用活动，新入组学习平台 人，同时按照相关要求，对公司“学习强国”学习平台党员信息情况进行了排查修改。

（三）强化制度建设，不断规范宣传工作管理。为规范公司发展，为宣传工作做好保障，上半年公司各部门结合实际对《公司对外宣传管理部》《公司门户网站管理办法》《保密工作管理办法》等11项宣传制度流程进行修订完善，为进一步增强意识形态工作的自觉性和主动性提供制度保障。同时，对宣传工作的有关要求不定期以通知的形式进行规范和强化。

（四）积极发挥党组织先锋模范作用，做好疫情期间舆情引导工作。在今年的新冠肺炎疫情防控工作中，全体党员同志在认真学习领会关于疫情防控重要讲话精神的基础上，坚决贯彻落实关于疫情防控工作的系列重要指示精神，教育和引导身边的人相信党、相信政府，坚定打赢疫情防控阻击战的必胜心，为打赢疫情防控阻击战贡献应有力量。同时，充分发挥党组织战斗堡垒作用和先锋模范作用，向公司各支部、全体党员干部职工发起新冠肺炎疫情防控倡议书，开展党员捐款支持新冠肺炎疫情防控工作活动，做好进一步加强新型冠状病毒感染肺炎疫情组织防控监督工作。

（五）重视宣传阵地建设，营造良好的舆论氛围。一是强化组织领导。每部门指定一名通讯员负责日常部门宣传，部门通讯员应积极开展热点新闻、部门相关业务、主体宣传活动的信息采编工作，在认真落实意识形态工作“一岗双责”责任的同时，进一步明确职责分工，规范信息报送审核，将通讯员工作情况纳入个人年度考核。二是围绕党建工作要求和业务工作主旋律，坚持正确舆论导向，突出以互联网宣传为重点，集中力量办好公司门户网站、微信公众号，加快信息更新频率，充分运用传统媒体和新媒体等新手段进行全方位宣传，主动发声。公众号已文章 篇，总阅读量达 余万次，关注人数 人，关注度较上年底增加 %。三是逐步强化风险防控意识。统筹谋划信息公开和保密工作，建立信息报送审查和安全防范工作机制，严格落实网络管控责任和各项保密制度，进一步加强内部管控，加强对网站、微信公众号、论坛的管理，对在公开平台上的信息实行审批负责制；定期检查信息系统、互联网办公设备，认真做好安全防范工作，加强公司各类档案的管理。

（六）抓好贯彻落实工作，创新推进专题教育。按照集团党委统一安排部署，集中开展深化违规收送礼金问题专项整治、深化“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动。同时，公司在去年开展的“”主题活动的基础上，为巩固主题活动成果，进一步强化员工履职担当的责任意识，今年又深化开展“ ” 主题活动，主要从大兴学习之风、改进工作作风、健全谈心制度、强化督办问责等方面常抓不懈，强化问题落实整改。

目前按照赵正永以案促改专项工作安排，成立了公司肃清赵正永流毒和以案促改工作领导小组，切实加强理想信念教育和警示教育，强化学习来陕讲话精神以及在党的四中全会、中央纪委四次全会上的讲话精神和“两个通报”精神，教育引导全办党员干部做到“两个维护”、坚定“四个自信”，始终在政治上、思想上、行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。制定印发赵正永严重违纪违法案以案促改专题民主生活会方案，在全员范围内征集领导班子意见建议，为开展专题民主生活会打好基础。

（七）突出社会主义核心价值观体系建设，精神文明建设取得新进展。一是大力培育践行社会主义核心价值观。在今年“七一”前夕，组织全体党员在前往 参观学习，重温党的革命历史，接受党的革命传统教育和洗礼。二是开展丰富多彩的工会活动。开展全员阅读活动，在公司内营造了全员读书、终身学习的良好风气，在公司成立 周年之际，举办了“”征文活动。三是做好员工慰问活动。开展员工生日慰问活动 人次，慰问患病住院员工 次，并开展夏季送清凉活动。

二、意识形态工作中存在的薄弱环节

2020年，我们认真落实意识形态工作责任制，做了一些工作，但我们也清醒地意识到，我们的工作与中省高标准严要求的决策部署还不相适应，对抓好基层党组织和党员经常性思想教育的办法措施还不多，宣传思想工作的针对性、实效性和吸引力、感染力有待进一步增强，宣传队伍力量体系建设还比较薄弱，对意识形态工作进行深入研究、全面谋划、集中部署还做得不够，对网络舆情的复杂性、重要性和紧迫性认识还不到位，需要在人员配备、思想观念、能力素质和工作作风等方面不断改善加强，进一步强化政治意识、大局意识、职责意识和风险意识，采取更加切实有效的措施，全面加强意识形态工作。

三、下一步的工作打算

（一）统一思想，凝聚力量。通过强化思想理论的引领作用，用新时代中国特色社会主义思想武装全党，教育全体员工；同时，大力培育和践行社会主义核心价值观，以社会主义核心价值观有效引领公司全体员工思想意识和价值取向，不断提高全体员工的思想觉悟、道德水准、文明素养，凝聚起全员共同奋斗的思想共识。

（二）强化阵地，丰富载体。增强阵地意识，把意识形态工作做大做强，把握省委省政府赋予我们的做好唯一合法的扶持中小微企业政策运用平台的使命，提高意识形态工作的质量和水平，整合各种媒介资源，围绕多样化、个性化的信息需求，把国家的政策讲清、把扶持中小微企业的政策讲透、把我们扶持中小微企业平台的功能讲够，让意识形态工作既有肉又有骨，既有看头又有干头，全方位树立公司新形象。

工作成效总结篇8

2020年创建文明城市常态化建设工作总结经验做法亮点成效

初冬时节，行走在x的大街小巷，阵阵清新的文明之风袭面而来，看到的是真诚互助的凡人善举，听到的是明德惟馨的天籁之音，感受到的是社会主义核心价值观宣传教育的浓厚氛围……处处文明之景，仿佛涓涓溪流，给人善与美的力量。

2017年11月，在中国文明网公布的第五届全国文明城市名单上，x赫然在列，一座水城多年的创建之梦终成现实。

文明没有终点。成功夺牌之后，x又踏上了新征程——以成功获得全国文明城市荣誉为新的起点，全面推进文明城市常态化建设，努力推动文明城市工作在更深层次、更广范围、更高水平上落地生根、开花结果，为x打造资源型城市转型中国范例提供了强大的精神动力和道德滋养。

一、x不改，深化文明建设

文明，一座城市的内涵所在。

x市委、市政府始终将文明城市建设作为中心工作，特别是把全国文明城市常态建设作为有利于在更高层次、更高水平上提升城市综合实力和核心竞争力的重要内容，作为深入落实以人民为中心的发展理念，加快建设“x水城、美丽

x”的最好实践。随着“不忘x、x”专题教育深入开展，x把文明城市常态建设作为对专题教育成效的检验，认真检视文明创建存在的问题和弱项，扎实开展文明城市建设“查问题、补短板、促提升”行动，把群众参与建设的积极性调动起来，把各方合力凝聚起来，切实提升文明创建工作水平。

建立健全常态建设机制，制发《关于建立健全文明城市建设工作长效机制的意见》，调整完善文明城市建设工作领导小组办公室和常态建设工作部，全力推进“八大提升工程”，推进城市管理由创建模式向建设模式转变；严格落实《文明城市常态管理考核办法》，对全市115个单位进行目标考核，对30个重点责任单位实行月度排名、末位约谈，通过检查督导和组织第三方测评等形式，推动实地测评点位全方位提升对标创建水平；扎实开展文明村镇创建工作，制定《推进文明村镇创建工作方案》，以文明村镇“2+10”创建为抓手，扎实推进文明村镇“十个一”创建工作，组织开展文明村创建工作拉练评比等活动，评选文明村创建工作示范村，提高农村精神文明建设水平。马x村被评为全国文明村镇后，全市共有专题省级文明村镇6个、专题市级文明村镇40个、x市级文明村镇315个。

道德引领，筑牢文明根基

文明体现在方方面面，x深耕“文明”这方土地，从多方面做文章诠释文明内涵。

抓典型示范，打造好人之城。该市落实好人好事“激励+奖助”机制，扩大“x正能量”道德品牌影响力、吸引力。全力打造“x正能量”道德品牌，广泛开展道德模范、x好人、文明家庭等评选活动，今年以来，有2人获评专题好人称号，4件事迹被评为专题市学雷锋十佳事迹，2人被评为专题市级道德模范和提名奖。落实“激励+奖助”机制，按照《x市公民道德建设基金管理使用办法》，充分发挥基金的“倡树典型、扶助好人”效应，对各级道德模范、x好人、学雷锋十佳、志愿服务先进集体和个人进行物质和精神双重奖励，现已累计奖励、扶助各级各类道德模范和身边好人好事1400余件次，发放奖助金86万余元。

抓文明涵养，广泛开展群众性精神文明创建活动。广泛开展“爱我文明城·我做文明人”专题志愿服务活动，全市580余支志愿服务队活跃城乡，在册燕赵云志愿者13万余人，涌现出“市行政审批局党员干部爱心志愿服务队”“x村巧妇爱心志愿服务队”“圆梦爱心协会”等一批优秀志愿服务队，以春节、端午等传统节日为重点，组织开展“我们的节日”等群众性精神文明创建活动和“七一”党旗红诗歌演唱会、国庆节“我和我的祖国·我爱我的x”庆祝中华人民共和国成立70周年群众歌咏活动等一系列百姓喜闻乐见的专题活动共500余场次，丰富广大群众业余文化生活。

铸文化之魂，打造人文之城。大力弘扬传统文化、红色文化，厚植红色基因，筑牢文化根基，先后推出了《百姓医生》等本土剧目，深入实施文化惠民工程，构建完善的公共文化服务网络。宣传发动广大党员干部和人民群众积极参与文明城市常态建设，印制《市民文明手册》《核心价值观》宣传折页、《致市民朋友的倡议书》等宣传资料5万余份，在电视台开设“文明在路上”专栏、在善行x微信公众号开设“专题创城

常态创建”志愿服务等专栏，引导广大市民做文明人、办文明事、建文明城。加大公益广告宣传设置力度，打造城市道德景观。构建“流动+固定+立体”三位一体设置格局，形成多渠道、多频次、全覆盖的宣传声势，成为文明城市的道德景观。

全民共建，城市面貌日新月异

在文明城市常态建设过程中，x全市上下万众一心、攻坚克难，铸就了“团结一心、无私奉献，敢为人先、锲而不舍，攻坚克难、求真务实”的创城精神，形成了“城乡联动、全域推进”的良好态势，x的城乡生活环境发生了巨大变化，人民生活水平也随之节节攀升。

深化城市提质行动，让城市环境更美好。该市坚持建管并重，注重常态落实，深入开展市容市貌治理、交通秩序治理、市场秩序治理等全方位、多层次的城区治理，不断完善交通基础设施、切实加强城市管理，城市面貌形象、内涵品位等方方面面有了显著提升；因地制宜，让美丽乡村更美丽。村庄美化进入常态化保持阶段，全市完成乡村文化墙绘制800余处，为文明村镇建设增添了美丽和文化韵味；探索建立新时代文明实践中心1个，新时代文明实践所21个，新时代文明实践站101个。该市

工作成效总结篇9

项目实施情况

1 品种选择

选择早熟、抗病虫性好、植株紧凑、叶片适中、抗倒伏性强、叶絮集中的理想品种，例如07-12，新陆早42，冀958等。

2 地块选择

选择平坦地段，边界正规，棉花种植均匀、良好的生产、种植集中，以便于现场管理，提高工作效率，保证工作的质量，便于机械收割。

3 播种模式

播种模式采用2膜12行（64cm+l2cm）×9.05cm配置，膜宽2m，机械式膜上精量点播，1管2行膜下滴灌，滴灌带1.8-2L/h，理论株数1.96万株/667m2。在播种之际深入田间地头查看播种质量，及时解决播种过程中出现的相关技术问题;现场示范深追底肥，发放配方施肥卡，提高施肥的科学性、合理性;播前检查播种机质量和下种量，有效防止了因下种量小而返种现象的发生，圆满完成了播种任务。

4 田间管理

一是，加强肥水管理。这一时期是棉花产量形成的关键时期，植株需要大大部分时期吸收水分和养分，而削弱了它的增长，棉花叶片需要严格的温度、光、水、容易引起温和增长或过早老化。如果在开花之后，根的生理功能用水不足会导致植株过早衰老。只有通过调整，协调营养生长和生殖生长，并形成更有效的棉花高产、优质。近期要保证棉株不受旱，根天气和棉株长势每10天左右滴一水，每亩35m3左右，根棉株长势可适当滴施N、P、K复合肥或棉花专用滴灌肥5-6kg/亩。二是，对偏旺的地块打顶后分两次重控，5-7天一次，每次8-10克/亩。三是，及时整枝。大行封行较重、郁闭的棉田可在7月底至8月上旬及时组织劳力打老叶、剪空枝、打群尖，确保通风透光，节省养分。四是切实加强棉花病虫害综合防治工作，重点做好棉花“三虫”综合防治工作。利用监测到的病虫发生动态情况，及时指导棉农中耕松土、点片用药、科学选用农药、加强田间管理、推广棉花专用杀虫剂;以预防为主，综合防治为辅，保护天敌，达到以益治害的目的，保护生态环境。根据作物不同管理时期开了多次现场会，以达到多数农户的技术水平。

5 脱叶催熟

棉花落叶成熟技术在整机配套技术中的作用是相当大的。管理的基础在于，它是棉花早期阶段与施用农药的综合作用，气候条件的影响和脱叶催熟效果的影响势必关系到棉花产量和机械收获的好坏。

使用乙烯利对棉铃进行促熟，可使棉铃提早吐絮，提高霜前花产量，增加收益，使用时主要注意以下五点：

5.1 药效。乙烯利主要分为水剂和油剂，无论是哪种，喷洒之前要检查是否过期失效。最好倒入少量的药剂在水泥地面上，泡沫多的更证明有效。若瓶内有液体的沉积物产生，可用70-80度的温水加热振荡后再用，其不影响效果。

5.2 药性。乙烯利酸性反应，遇到碱性物质会较快地失去药效。因此，它严禁和碱性农药混合，也不能使用凹坑水或强的碱性水稀释，并且使用多少稀释多少。

5.3 时间。乙烯利（必须至少在摄氏20度的环境可以分解释放乙烯，干热，提高疗效。所以，一般在枯霜前的20天，超过45天大部分棉铃期，喷涂时的最高温度在摄氏20度以上，如喷雾12小时后在遇雨，次日重复一次喷洒。

5.4 浓度。一般棉田亩用100-150克原液加水60公斤左右，配成1500-2500PPm的药液喷施。对于严重贪青或急于腾茬的棉田，可将浓度加大到3000PPm。

5.5 喷施方法。晚熟或者二次种植的棉田，喷雾只有一次其影响是太大了，可以分为两种喷雾，即在棉铃中期到9月下旬喷雾棉花叶片部分，在十月初低的棉铃开放铃、喷涂的顶面上一遍。因为乙烯吸收后进行得很慢，所以试着喷在棉铃上

6 机械采收

6.1 机械采收前的准备

（1）清除田间杂草，木桩，树枝和石头及田间飘起来的塑料薄膜预防损坏采棉机工作部件。（2）滴灌棉田要处理好滴管管件，回收横向支管，副管，禁止回收滴管带;埋好压实滴管带头和接头管件，出水桩做好标记。（3）为机械安全行走创造有利的条件，设计好行车路线，平整好毛渠田埂，地头一定距离内的石头处理干净，并且观察低洼处是否陷车。（4）配套设施和物资准备，要保证清洁的水源和安全的电源，采摘机的安全存放，保证足够数量的运棉机车，具备安全清洁便于机车卸棉花的晒场，还要为机车人员提供便利的食宿条件。

6.2 采收

采取及时收获，喷施脱叶催熟剂棉叶率达95%以上、吐絮率达90%以上时先行进行机采。采摘机器运行速度控制在4至5公里/h.作业质量的要求：95%以上，总损失净率小于4%。其中：挂枝损失0.8%，遗留下来的棉花1.5%，达到1.7%撞落棉，杂质率低于10%。三是要注意安全。（1）配备灭火器、隔爆外壳、阻燃篷布、储水箱、和其他灭火器材。（2）棉花机车辆严格遵守交通法规。（3）在田间，地头，棉花机车上严禁工作人员临时休息（4）作业区内禁止吸烟（5）禁止卸载的棉花场地与高压线路接近。

工作成效总结篇10

1、目的

1.1 建立良好的绩效文化，促进员工能力不断成长，提高员工的满意度和成就感，实现公司目标、个人发展目标的高度结合，促进公司总体绩效全面、持续提升；

1.2 使绩效管理成为各级管理者有效激励员工、进行精细化管理的工具。

2、适用范围

公司全体正式编制员工。

3、职责

3.1 绩效管理委员会

组成人员为控股公司领导层，负责控股公司绩效管理战略规划、绩效管理体系决策等工作。

3.2 人力资源中心

1)控股公司绩效管理体系建设；

2)审核下属单位的考核方案、操作细则；

3)对各单位进行考核工作的培训与指导；

4)组织控股公司总部员工及各下属单位董事长、总裁、总经理（以下简称第一负责人）以及副总/总助人员的考核工作，并对下属单位考核执行情况进行监督；

5)控股公司全体人员绩效档案管理；

6)处理绩效考核的复议和申诉。

3.3 下属公司综合部/人力资源部门

1)按照控股公司绩效管理制度要求，制定本公司绩效考核方案及操作细则，报人力资源中心审核，并在执行过程中接受人力资源中心监督检查；

2)对本公司各部门进行考核工作的培训与指导；

3)组织本公司的绩效考核工作，推动考核制度的实施；

4)对本公司各部门考核过程进行监督与检查；

5)对考核过程中不规范行为进行纠正、指导；

6)协调、处理本公司员工的考核申诉；

7)本公司员工绩效档案管理。

3.4 各级考核人：负责对下级进行考核评估并提供相应的指导、支持。

3.5 各级被考核人：参与绩效考核过程中的指标制定、自我评估工作，不断改善和提升个人绩效。

4、原则

4.1 一致性原则：员工绩效指标与部门目标计划、本岗位职责保持一致；

4.2 相结合原则：素质能力、行为考核与工作业绩考核相结合；

4.3 引导性原则：以绩效管理为正向引导，加强绩效管理计划、实施、评价、沟通和反馈等循环过程的控制；

4.4 公正、公平、公开的原则。

5、考核类型及考核周期

5.1 月度考核：月度考核非例行考核，可由各单位根据具体经营情况，自行拟定考核方案及操作细则，报人力资源中心批准后执行；

5.2 季度考核：季度考核为控股公司组织的例行考核，每季度末进行，由人力资源中心组织，各单位人力资源部门协助完成；

5.3 年度考核：年度考核为控股公司组织的例行考核，次年一月份进行，由人力资源中心组织，各单位人力资源部门协助完成；

6、绩效考核对应关系

员工的考核人原则上为直接上级或授权考核人。各部门内部工作职责，管理结构的变动要及时报人力资源部门考核负责人备案，由人力资源部门考核负责人调整相应考核对应关系，并及时知会相关人员。

7、相关名词解释

1）年薪制人员薪酬结构：年薪=月固定工资+季度绩效工资+年底绩效工资+年终奖金

2）普通员工薪酬结构：年现金薪酬=月固定工资+季度绩效工资+年底13薪+年终奖金

3）佣金制员工薪酬结构：年现金薪酬=月固定工资（底薪）+佣金+年终奖金

4）固浮比：

年薪制人员固浮比：集团总裁助理、城市公司董事长/总裁（含）以上人员固浮比为4:6

集团中心总监、城市公司副总裁/总裁助理、项目公司总经理固浮比为5:5

集团中心副总监/总监助理、项目公司副总经理/总经理助理固浮比为6:4

普通员工经理级（含）以上月固浮比为75:25

普通员工经理级以下月固浮比为85:15

5）年终奖金包：是指完成一定年度业绩目标后全员可以享受的额外激励总额，具体是以销售额为计算基数，以当年度回款额为提取基数。

8、绩效考核指标及评分方式

8.1 绩效考核指标制定依据：按照所在单位及部门考核指标/重点工作，结合各岗位职责，进行层层分解；

8.2 绩效考核指标评分标准

所有绩效考评均为百分制，管理层以组织绩效考核成绩为主，普通员工以季度工作计划内容的考核为主。按不同级别和岗位性质，根据表1所示进行考核：

表1：考核指标制定标准

考核类型

各单位第一负责人

各单位副总/

总助级人员

普通员工

月度考核

/

/

各单位按需自行制定

季度考核

即组织绩效成绩，参见《组织绩效管理制度》

组织绩效中相应副总分管内容的运营成绩60% + 个人季度工作计划40%（由各项目总经理/集团条线分管副总裁评分）

个人季度工作计划

年度考核

即组织绩效成绩，参见《组织绩效管理制度》

季度平均绩效成绩80% + 年终资质评价指标20%（由项目总经理/集团条线分管副总裁评分）

季度平均绩效成绩80% + 年终资质评价指标20%

8.3 无分管内容的副总/总助季度绩效成绩的60%参考所在组织的运营成绩，40%个人季度工作计划评分由项目总经理评；

8.4 各单位副总/总助级人员个人季度工作计划和年终资质评价指标由所在项目公司总经理和集团条线分管副总裁分别打分，并按照条线管理员工考核成绩计算的办法来计算权重。

9、绩效考核等级

9.1 参与考核员工的得分明确后，各单位人力资源部需根据员工的考核得分来进一步确定员工的考核等级和等级系数。其中：

1）对于各单位第一负责人（含以上）、项目公司副总/总助级人员、总部各中心副总监/总监助理级人员，其考核等级和系数参照《组织绩效管理制度》中第6条规定予以确定；

2）对于普通岗位员工，则需按照表2所示比例进行排序，据此确定其考核等级和系数。单位第一负责人需将本单位所有参与排序的员工考核分数进行调整、平衡，消除部门考核人评分标准不同造成的差异，最终确定员工的考核等级（各等级分布遇到小数时按四舍五入取值）。单位第一负责人对考核成绩调整幅度较大时，应与员工及其考核人进行沟通。

表2：考核得分等级转换（其中X为考核得分，N为人数）

考核得分区间

考核等级

等级系数

排序比例

90≤X<100

优秀（S）

1.2

N≤5%

80≤X<90

良好（A）

1.1

N≤ 15%

70≤X<80

合格（B）

1

N ≥70%

X<70

需改进（C）

0.8

N≤10%

9.2委派/条线管理员工的考核

控股公司工程管理、营销管理、按揭收银、合规法务、成本管理和财务管理等委派/条线管理员工的考核，应根据实际管理需求实行双向考核，即：

Ø 控股公司各中心对其所在委派/条线管理的员工进行考核评分，并根据表2的规则排定考核等级和系数；

Ø 城市/项目公司对其所有员工进行考核评分，并根据表2的规则排定考核等级和系数，亦包括了委派/条线管理的员工；

Ø 人力资源中心将以上2个成绩根据表3规定的权重计算总成绩，并将此成绩反馈给城市/项目公司人力资源部门作为当季绩效工资计算的依据。

表3：委派/条线管理员工考核成绩计算权重

总部条线考核权重

城市/项目公司考核权重

委派/条线管理

70%

30%

10、绩效考核面谈

10.1 季度绩效考核等级为“需改进(C)”的员工，主考人须与员工进行绩效考核面谈；年度员工绩效考核结束后，主考人须与每位下属员工进行绩效面谈；

10.2 绩效面谈的目的：通过坦诚的沟通，让被考核人了解工作的目标和标准，了解自身工作中存在亮点和不足，消除对考评的误解。让考核人了解下属的需求和困难，以便正确有效地引导员工；

10.3 绩效面谈的内容：详见附件“绩效面谈表”。面谈结束后，主考人及考核对象须在“绩效面谈表”上签字确认，提交人力资源部门存档。

11、绩效考核结果确认

各单位必须将绩效考核结果在第一时间知会员工本人，并由员工确认，知会形式包括但不限于：公示、邮件通知、E-HR系统、纸质文件确认等。通过纸质文件确认的，必须由员工签字确认；通过公示、邮件通知、E-HR系统等非纸质形式确认考核结果的，员工在5个工作日内无异议，视为员工确认考核结果。

12、绩效考核的复议和申诉

员工对绩效考核结果或执行过程有异议的，可以在考核结果的五个工作日内，与上级主考人进行沟通，若经沟通仍有异议者，可越级申诉或向人力资源部门申诉。申诉一经确认有效，公司可根据具体情况，调整申诉人的考核结果。

13、绩效考核结果应用

13.1 考核结果与薪酬的应用

1）各单位第一负责人（含以上）、副总/总助级人员季度/年度绩效考核结果作为其本季度绩效奖金/年度剩余年薪发放的重要依据，绩效等级系数作为绩效奖金计发系数，计算公式为：

季度绩效工资=季度绩效工资基数*季度绩效等级系数

年度绩效工资=年度绩效工资基数*年度绩效等级系数

2）员工季度考核结果作为员工本季度每月绩效工资发放的重要依据，员工季度绩效等级系数作为本季度每月绩效工资计发系数，在下季度首月工资中体现，具体计算公式为：

员工上季度月绩效工资按系数1发放

下季度首月绩效工资=月度绩效工资基数+月度绩效工资基数*(季度绩效等级系数—1)*3

3）员工年度考核结果作为员工年终奖金包分配的依据(具体分配参照《恒盛地产年终奖金包提取及发放管理办法》；

13.2 绩效考核结果作为员工任用、调动、职位晋升、降职、淘汰等方面的核心参考；

13.3 年度绩效考核等级为“需改进（C）”或在一个自然年内累计两个季度绩效考核等级为“需改进（C）”者，即视为不胜任当前岗位，公司可根据实际情况对其进行转岗或强化培训，员工经培训或转岗后当季考核等级为“需改进（C）”者，公司将与员工解除劳动合同；

13.4 考核结果作为员工培训需求、评估日常各类培训效果的重要依据；

13.5 日常考核结果由本单位根据报批的考核方案规定，自行进行结果运用，如涉及到薪酬奖惩，要求本单位人力成本不得超过年初控股公司下达的人力成本预算包。

13.6 凡拒不参加绩效考核或考核表填写不达要求，经人力资源部门提醒或通知后仍不改正的，当季考核成绩为0，扣除当季全部绩效奖金。

14、其他情况考核

14.1 异动人员考核：异动人员原则上异动生效日为每季度第1日，异动后的当季在异动后单位参加员工考核，年度考核成绩中的季度考核成绩加权取异动前后所在单位的季度考核成绩；

14.2 休假人员考核：当季请事假累计超过20天者，如无正当理由，当季考核成绩为C；全季病假人员不参加当季考核，不计发当季绩效奖金；产假人员在休假期间不参加季度考核，不计发当季绩效奖金。

15、附则

15.1 本考核制度由控股公司人力资源中心拟草，绩效管理委员会会讨论通过，公司总裁签署；

15.2 本制度自之日起施行，原有相关制度同时废止，相关事项以本规定为准；

15.3 本制度由控股公司人力资源中心负责最终解释。

16、附件

1）附表1：员工季度考核表

2）附表2：副总（总助）级员工季度考核表

3）附表3：绩效面谈表

4）附表4：员工季度考核成绩汇总表

17、季度考核流程图

1）员工季度绩效计划制定流程

员工

城市/项目公司

总部各中心

人力资源中心

非条线

管理

实施 编制附表1，填写工作计划

审批通过 负责人审批

报备

条线管理

实施 编制附表1，填写工作计划

审批通过 同时报公司和中心审批

中心汇总

报备

2）员工季度绩效考核实施流程

员工

城市/项目公司

总部各中心

人力资源中心

非条线

管理

填写附表1，汇报本季工作完成情况

考核人审核员工考核表并评分，公司负责人进行排序分布，核定考核等级

核定非条线管理员工成绩；计算条线管理员工最终成绩；报绩效管理委员会审批

条线管理

填写附表1，汇报本季工作完成情况

结果反馈给各公司和中心