工作总结范文10篇

工作总结范文篇1

2005年度工作总结,个人工作总结,班主任工作总结,年终工作总结!

工作总结范文篇2

在被局里聘任为企调队副队长的这几年，无时无刻不感受着局领导的殷切关怀，同志们的无私帮助。在此，对领导和同志们表示诚挚的谢意，谢谢大家！这几年，在区委区政府的领导下，局领导的带领下，我能认真贯彻党的方针政策，深入学习邓小平理论和同志“三个代表”的重要思想，坚持解放思想，实事求是的思想路线，发扬求真务实的工作作风，围绕区委区政府的中心工作，坚持“有为”才能“有位”的工作思路，按照朱熔基同志对统计部门提出的“快、精、准”的要求，积极探索企调队工作的新方法，以提高统计数据质量为中心，以为各方面提供优质服务为重点，以开创企调队工作新局面为主线，在全科室同志的大力支持下，我积极完成了各项工作任务，较圆满地履行了企调队副队长的职责。现对这一阶段的工作总结如下，不足之处，诚望指正。

一、加强学习，增强工作的责任感、紧迫感、使命感

这几年，一方面我要求自己不断加强政治理论学习，通过学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及“保持共产党员先进性教育”活动的有关要求，使自己坚定了政治信念、增强了判断是非的能力，树立了正确的人生观、世界观。另一方面要求自己不断学习和掌握科学文化知识，特别是掌握本职工作需要的业务知识和专业技能，不断改变工作思路、改进工作方法，以便切实提高为人民服务的本领，增强新形势下做好本职工作的能力。通过这些学习，使我的工作责任感、紧迫感、使命感不断强化。

二、努力工作，牢固树立大局意识、参谋意识、服务意识，做到“有位、有为”

任何一个部门、团队、集体，若无大局意识、团结协作氛围、无私奉献的精神，这个集体则成就不了大事，其成员也难以追求人生的最高价值。因此，我要求自己在工作中必须树立大局意识，时刻认识到自己不过是这个集体中的一员，无论何时何地都要以大局为重，以集体荣誉为至高追求。所以，在工作中我努力团结每位同志，取长补短，互帮互学，为创建和谐的工作环境贡献自己的绵薄之力。同时按照局领导的要求，把所负责的工作分为三个方面：

1、作好本职，率先垂范。

这几年我从负责规模以上工业统计的财务与能源专业变为产值与产销存及全口径工业统计专业，同时一直与全科室同志进行规模以下工业抽样调查工作。在工作中我深深地体会到团结协作对一个集体取得胜利的重要性，我也尽情地享受了科室其他同志给我创造的这种工作氛围。在此氛围中我以“有位”为主线，即对自己负责的专业作到认真、仔细、及时，力求准确无误地完成。每次统计时首先督促专业对象及时、准确、高质量的上报统计资料，其次自我认真、细致地作好资料的对比、核实，其后建立台帐、录入审核、最后上报。仅此不够，我在掌握有关统计资料、了解相关信息的基础上写出统计分析，以供领导和有关部门决策之用。同时需要自己向各方面提供的统计资料我都及时提供，做好服务，作到“有位”。

2、克难攻关，齐心协力

企调队除我及共同担负的专业外，黄阿妮同志独立担负了限额以上和限额以下批发零售贸易、餐饮业。陈莹同志独立担负了规模以上工业的财务、能源专业。王建云同志受局领导直辖，负责统计执法工作。还有在企调队工作过的其他同志，都能尽职尽责,无怨无悔，对我而言他们的“有位”是有过之而不及，并且局里交办的所有工作他们也从不挑肥拣瘦。先后几次的劳动力调查、人口抽样调查、安全感调查、统计登记证办理工作、经济普查，同志们在高楼中的一层层、一户户，市场中的一排排、一家家，困难面前的乐观风趣，敬业勇敢；坎坷面前的不计个人得失，勇往直前，委屈不论，劳累不说，就为了从内心说一句：我们科室超额完成任务。这一帮帮、一群群优秀的同志在自己的身边，也督促激励着我工作时迎难而上，保质保量地完成任务。至此全科室的同志都以所做工作舍我其谁的豪迈气概完成了各项工作，充分体现了“有为”的工作作风。

3、服务大局，任劳任怨

在区委区政府提出各个部门、每名工作人员都要转变思想、改变观念、转化职能，牢固树立以服务为宗旨的工作意识。我与科室同志一起，不论是对本局的，还是对局外的；不论是对上的，还是对下的；不论是对单位的，还是对个人的，只要在相关制度允许的前提下，我们都要求自己及时、准确、清晰、超前地为各方面提供所需资料和信息。使自己不断提高了服务职能，优化了服务意识，再次体现了“有为”的工作作风。

三、接受组织培养，勇挑重担

工作总结范文篇3

本年度，我校随着全县整体进入基础教育课程改革实验，也使新课程走进了我们的校园，更走进了我们师生的生活。在县、片区、校三级管理下，我们实实在在地开展了课程改革实验。在这一年中，我校共有一、二年级共15个班进入新课程改革，参与教师23人，学生654人。全体教师在课改方面付出了辛勤的劳动，同时课改也给我们带来了不小的变化。回顾一年的课改工作总结如下：

一、加强领导，积极引导。

课改工作的成效，很大程度上取决于学校领导，对于这样一次涉及教育领域深刻变革的大事，作为学校确实把它作为重中之重的工作加于重视，做了以下几方面的工作：

1、有效组织，科学管理，为课程改革保驾护航

学校成立了由分管教育的副镇长任组长，学校校长为副组长，教导处、教科室及各学科骨干教师为成员的“课程改革实验领导小组”。还成立了课程改革办公室、学科指导组及专家指导组。实行“三个一、三有、三保证”的新课程管理办法。“三个一”：教师每课做一次教学反思、每学期向学校提供一个典型个案，上一节校级以上（包括校级）研讨课；“三有”：教师参加教研活动做到有教研专题、有中心发言人、有会议记录；“三保证”：即教研时间有保证、教研人员有保证、教研实效有保证。本年度，学校通过加强组织领导、健全管理制度，保障实验经费，建立激励机制，有力地推动了课改工作顺利进行。

2、转变观念，多层次、多方位地进行各种形式的培训。

课程改革势在必行，但如果教师的教育理念不转变，课程改革只能徒有其表。因此，通过多层次、多方位的师资培训来切实转变教师的教学观念，是有效实施新课程的基础和前提。县课改办要求所有课改年级教师必须“先培训，再上岗；不培训，不上岗。”基于这一点，我校实行了集中的通识培训、有计划的校本培训、经常性的自学相结合的路子。

在暑假时，学校就早早地安排好骨干教师参加县级的通识培训和分科培训。在开学前，又进行了校本培训，先整体培训，使教师对新课程更熟悉，从思想上、观念上、情绪上对新课程产生认同感，并有信心投身于课改之中。再分组、分块进行课程标准的解读，使一些根深蒂固、陈旧的观念有效得到洗涤。而观念的更新，更注重于平时的积累。教师们平时工作挺忙的，经常要集中在一起学习的时间也是有限的，因此，学校经常翻印一些从杂志上摘录下来的文章、教案、案例等给一线教师，使他们的学习有的放矢，让他们或两三个一堆共同学习或一个人带回家自学，这样大大增加了教师的学习时间和知识层面。

3、制订课改计划。根据县课改办的方案和意见制订了切实可行的课改计划，并按照计划扎实开展课改工作。

4、关注课堂，注重实效，狠抓课改目标落实

课改的生命存在于课堂，课改的魅力呈现于课堂。学校带领老师们边实践边研究，从如下四个方面入手，努力探索课堂教学改革。一是注重师生关系的重建；二是注重教法与学法的改革；三是注重学生实践能力和创新能力的培养；四是注重评价方式的改革。

二、制订制度，教科研拉动。

教师总以为教科研是领导们和教科员们的活，和自己是无关的。其实不然，学校在教研方面做了很多工作。一是学校先后制订了《学习制度》、《研究制度》、《分析总结制度》、《考评奖励制度》等，制度中的条条款款使教师明白了努力的方向，认准了奋斗的目标，同时也使教师“不得不”走上教科研之路；二是极力营造科研氛围，使课改实验教师全体融入科研之中；三是增加随堂听课的频率，我校的随堂听课是不打招呼的，教师一旦被随机抽查的次数多了，就会自然而然地去研究课堂、精心准备，去反思自己的教学行为，从而转变自己的教学行为。

现在，课改年级教师都明确了这样一点：课改呼唤着科研，为科研提供了源源不绝的课题，同时课改也只有贴近科研、依靠科研才能有出路，才能有光明的未来。

三、以点带面，全面推进。

课改应该说不仅仅是实验年级应该做的，只不过是实验年级用了新课程标准编写的教材给师生留下了丰富的互动和创造的空间而已，如果不研究，也只是走老路或是走形式。因此，学校以一年级为实验点。先由点上的教师上研讨课，组织其他一年级教师来听课、评课。过一段时间后，再由其他年级教师上研讨课，大家评课，最后深入村小，这样以点带面，层层推进。要求其他年级对教材重新进行组合，使他们的课堂做到：老教材、新理念。

四、课改取得的实效

课改给学校带来了旺盛的生命力。学校初步形成了以科研促教学的课改特点，注重学生综合素质提高的教育特色，突出了办学亮点。课改赢得了广大家长的理解和支持，学校教育质量不断提高，在社会上初步树立了良好的形象。

课改给学校带来了勃勃生机。教师的教育观念在变，一个“以人的发展为本”，师生共同发展的教育观念正在形成；课堂教学在变，课堂教学体现了自主、探究与合作学习的学习方式；师生关系在变，师生之间建立起共同发展、平等的师生关系。《达州日报·校园周刊》对我校素质教育进行过宣传报道。

课改使一大批教师成长、成熟和成功。学校现涌现出县级以上优秀教师10人，镇级优秀教师15人，校学科带头人6人。教师获区级以上奖100余人次。

课改给学校带来了喜人的成绩。二年来，学校获多项集体奖，学生获区级以上各类奖项300余人次，学生作文在各级报刊发表10篇。

五、存在的问题

当然，在课改中我们遇到了重重困难，但我们坚信：只要认准目标，真抓实干，一定会迎来收获的时刻。其中最主要的问题是：

（1）由于课改工作系统性和复杂性使教师的压力较大，老师们经常遇到很多的困难、疑惑和难以解决的问题。

（2）发展性教师评价成为课改工作的一个瓶颈，操作难度较大，到现在还没有一个行之有效的方法。

（3）家长素质不高，学生学习水平参次不齐，班级人数较多，如何有效实施课堂教学，关注每一个学生的发展，成为教师面临的一大问题。

针对这些问题，我们提出了下阶段要努力的方向：

（1）加大校本培训的力度，充分发挥学校骨干教师的带头作用，加强教研组之间、校际之间的专题研讨活动。

（2）继续坚持随堂听课、评课制度，抓好点和面的课改工作。

工作总结范文篇4

本学期,我校在教育局的正确领导下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十六大”精神为指导，紧紧抓住“创建平安学校”、“争创语言文字示范校”的契机，解放思想，实事求是，与时俱进，坚持走“办规范加特色学校，培养创新型学生”之路，进一步贯彻“以人为本”的教学思想，规范教育管理，深化教育改革，推进教育创新，提升教学质量。在全校教职工的共同努力下，出现了学校管理得心应手，校园面貌日新月异，教育教学质量稳步提高的喜人景象，较好地完成了预定工作目标。现将一年来的工作简要总结如下：

一、政治思想工作。

1、认真落实了开学初制定的德育计划，并按照各班主任计划逐条落实，是我校学生在德育放面有了很大的提高。不良行为大大减少。如：打群架、上网吧、违犯公共场所纪律大大减少，受到良好的效果。

2、本学期评选出三好学生45人，优秀班干部3人。

3、教师没有体罚或变相体罚学生现象，师生相互尊重关系融洽。

强化德育工作，营造优良育人环境

二、我们主要做了以下几方面的工作：

1、强化思想政治工作，夯实和谐向上的思想基础。

我校高度重视对学生进行思想道德教育，长期有效地发挥德育教育主阵地作用，把思想教育渗透于课堂，溶解于平时。充分利用晨会、思品课、校会、国旗下讲话宣传教育，提高学生的思想认识，帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观。

我校还运用专题讲座、报告会等形式，深入进行法制教育；运用主题班会、文艺演出等形式，组织学生自我宣传、自我教育，强化法制、安全观念。

2、发挥校园文化建设的德育效能，创设优美和悦的校园环境。

近年来，我校立足实际，把整治校园环境，建设优美校园作为工作重点，加大改造力度。宽敞、洁净的校园，多品种的绿化，得体醒目的标语布置，让每个学生在不知不觉中接受教育，虽潜移默化，润物无声，却有着明确的德育导向性。

此外，学校还不断完善校园文化设施、设备，维修了音响设备，及时更新学校黑板报，为学生自我教育、自我管理、自我服务提供了必要的条件。

三、教学工作

1、校长、主任深入课堂一线，指导工作，率领教研组成员，积极开展我校校本教研工作，校长听课52节，主任听课65节，指导学科带头人各一名二年级李阁，五年级王雪娜。李娜老师在县级英语公开课大赛中获三等奖。

2、本学期组织教师学习了“八大理念”等，教改文件是教师们更新了观念，提高了认识，学有方向，干有尽头。是我校校本教研工作开展得轰轰烈烈。

3、本学期组织教研组组长，对我中心全体教师的教案，学生作业进行了两次联查，联查结果公布于众，，对优秀的教师进行表彰，较差的教师进行批评。自己并说出今后的目的，措施，方法等。

4、音、体、美课程得以充分开展，我们组织教师参加各级培训，力争做到一专多能，保证了课程的开足开齐。

5、大力开展学前三年教育，我校于今年暑假期间投资5.5万余元建成一所幼儿园，以确保了学前三年教育的正常开展。

工作总结范文篇5

2005年，是祁东矿快速高效发展的一年，开拓区作为煤矿建设的排头兵，紧紧围绕全年奋斗目标，以精细化管理为助推器，内练外拓，全力打造高素质职工队伍，狠抓安全质量，取得较好的成绩，总的来说，开拓区今年主要有以下几方面的工作。

一、班子建设

今年四月份，根据矿统一安排，我区领导班子做了一次调整，新班子上任后，我们就着手于班子建设，通过制定领导干部责任制，明确个人分工及工作目标，使新班子很快能够融合在一起，为今年工作正常开展提供了可靠的保障。

二、安全生产

今年以来，我们开拓区紧紧抓住安全不放松，通过形式多样的职工培训、案例分析增强职工安全意识以及安全自保互保能力，全年累计培训46期，开展案例分析活动十余次，有效的促进了安全生产。到目前为止，全区消灭了重伤以上人身事故。

同时，我们海大力开展质量标准化创建活动，通过制定完善的质量达标规定，使质量达标工作走上规范化轨道。今年，我区共出台相关规定五项共计一百余条，有效的规范了职工的行为，有力推动全区质量达标上台阶。

三、开展劳动竞赛，促进生产上台阶

一年来，我们深入挖掘职工潜力，通过开展劳动竞赛，制定奖惩措施，为职工鼓足干劲，我们完善了小班单进奖励制度及月任务完成情况考核制度，充分调动职工积极性，有力促进生产的快速发展。到11月份，全区累计进尺米，完成计划％，开拓二队施工的矿重点工程每月均保持90米的单进速度，期间，完成了中央二总回下段与中央二总回中段贯通，中央二总回中段与中央二总回上段贯通，63运输上山下段与63运输上山机头硐室贯通等大小贯通7次，有效的缓解了我矿采掘接替紧张局面。

四、精细化实施方面

今年以来，我们在精细化管理方面不断摸索经验，大胆尝试创新，结合赴蒋庄矿学习精细化管理经验，根据我区实际情况于10月份在开拓二队率先推行市场化运作，在取得初步成效后，目前已在全区推广市场化运作。

五、材料管理

今年以来，我们通过开展效益杯劳动竞赛活动，大力营造节支降耗的氛围，通过强化材料考核，提高职工节约意识，降低材料消耗。到目前，全区已累计节约材料费用万元。

总结一年工作，我们虽然取得了一些成绩，但不足仍然存在。如轻微伤时有发生，精细化管理还有待进一步完善，专用工具材料管理仍有不足等等，这些都将在后两个月及明年工作中加以解决。对此，明年我区需要做好以下几个方面的工作。

一、坚持安全生产方针不动摇，深入开展职工教育，强化现场管理，牢抓安全生产不放松。

工作总结范文篇6

在镇党委、政府的正确领导下，在市计生委的指导下，通过“保持共产党员先进性”教育活动的深入开展，使我在思想认识上和为民服务的能力上都有很大的提高，能够较好地完成本职工作。现在，我将这一年来的工作、学习情况总结如下：

在思想上，认真学习马列主义、思想和邓小平理论，领会党的十六大和十六大四中、五中全会精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本路线、方针、政策，并把他作为行动的指南。积极参加镇组织的“保持共产党员先进性”教育活动和计生办组织的依法行政集中教育活动，认真实践“三个代表”，在思想上按照党员标准严格要求自己，时刻牢记为人民服务的宗旨，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、求真务实，争当模范带头的表率。同时，结合自己工作实际特点，利用业余时间，选择性地开展学习，如电脑知识、计划生育法律法规知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。

在工作上，围绕我镇创建优质服务镇，努力实现县指导、乡负责、村为主、户落实、群众参与的计生工作新机制。本年度主要完成如下工作：

一、搞好计生行政执法工作。始终做到合法行政、合理行政。在执法过程中按程序办事，严格“七不准”规定，注重办事时效，向群众讲清本人违法事实的依据、应交款额、权利和义务，使本人对自己的行为有一个清楚的认识，达到自觉主动的配合。加大执征力度，落实奖惩，同时，在政务公开栏张榜公布，使群众清楚的看到违犯法律的危害，实行计生政策的好处，从而自觉主动的实行计划生育。对那些难缠户坚决强制执行，并扩大宣传，使那些存在着等、比、看思想的违计人员，彻底打消侥幸念头。这一年来共立案19起，结案14起，强制执行2起。

二、加强对村专干和组宣管员的培训，协助搞好新中、石殿、居委会的包村工作，努力实现计生工作重心下移。本年度对村专干和组宣管员分批培训4次，从基础台帐、政策法规、到各种违犯计生政策的行为都一一加以说明、解释，使其对自己的职责明了，达到独立开展工作。协助康检和宣教工作，利用康检日和重大节日，给不同年龄段的人群开展针对性的培训，散发宣传彩页，使其对计生法律、法规、奖补政策有清楚详尽的了解，计生干部和育龄人群的政策知晓率达到95%。对那些村、组宣管员做了工作后，仍不愿采取相应措施的引、流产和绝育手术的人员，我们协助做对象的思想工作，当其采取相应的措施后，我们带5斤鸡蛋、2斤红糖前去探望。通过我们的努力，除了一个由于身体原因和一个外逃人员外，这三个村的对象都采取了相应的措施。

三、在接待来访群众的工作中，坚持按照接访制度、办公标准公示制度，热情接待来访群众，认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议，尽量做到一次性告知。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。

工作总结范文篇7

风风雨雨走过了十个春秋。2005年公司成立十周年之即，迎来了政治、经济的双丰收，生产、销售创建厂以来最高记录，在品味收获的同时，总结一下本年度厂办的工作。

一、服务生产一线，狠抓安全工作

开产伊始，公司制定年产氯化钾2万吨、低钠光卤石2.5万吨的生产任务，面对如此艰巨的任务，各部门都绷紧了弦，此时安全生产至关重要，公司厂办依据领导班子的指示，明确了工作重点：服务一线，狠抓安全生产。

明确了工作重点，公司办公室把安全生产放在首要，在开产之即，张贴、制作各类安全警示标语，及时召开安全生产会议，安排、组织各部门对新员工进行技术培训以及安全教育，落实执行各级安全生产制度，着重抓住安全检查制度的落实，定期牵头进行安全大检查、召开安全员会议。安全检查不留死角，不走过场，认真找隐患，查漏洞。由于措施得力，检查到位，全年未发生一起安全事故。广大员工的安全意识普遍提高，全厂上下呈现出安全、祥和的工作氛围，从而使生产经营顺利进行。

二、围绕中心任务，做好后勤保障

2005年，厂办围绕公司中心任务，加强了后勤保障。

1、开产初期公司考虑边远泵站生活寂寞，厂办根据领导指示为各泵站配备了电视机及卫星接受器，改善了泵站员工的文化生活条件，公司还投资为各泵站新建了即美观又保暖的塑钢板房，改善了员工住宿条件，温暖了员工的心，增进了员工对公司感情。

2、抓食堂管理是厂办另一项重要工作，如何使员工吃得好，吃得放心永远是食堂工作的重点。公司办公室对食堂工作狠抓不放，要求食堂人员树立吃苦耐劳的精神。开厂初期，公司为了加大卤水的调节能力，由生产二部负责修建30万平方米钠盐池，张部长及部门下的员工们常常加班到深夜，食堂人员热心服务，随时为他们准备热饭热菜，从无怨言。炊事班长向可利动脑筋、想办法，丰富饭菜花样，钻研烹饪技术，常常在业余时间学习拉面、饺子、烤饼等手艺，大厅的伙食一改从前的单调，早餐大家吃上了新出炉的饼子，晚餐吃上了热气腾腾的饺子，员工们吃得好了，工作热情也高涨了。

3、厂办对治安保卫工作的开展也是常抓不懈，门卫人员尽心尽责，全年公司货场未出现丢货现象。盐湖旅游节庆典期间公司认真部署节日期间安全保卫工作，要求公司员工不得损害公共治安秩序，出门着装整洁，维护了公司形象。

4、节假日期间，厂办积极开展各类文娱体育活动，丰富员工生活。业余时间，组织员工游盐田、看盐花，为员工照相留念，将广大员工紧紧团结在一起，培养员工热爱成钾、奉献成钾的精神。

坚强有力的后勤保障使员工感受到家的温暖，使大家安心工作，乐于奉献。

三、配合公司支部，加强员工教育

拥有高素质、积极向上的员工是企业最大的财富。

2005年3月29日公司党支部正式成立，标志着公司政治工作迈上了新的台阶。厂办积极配合支部工作，加强员工思想品德教育，弘扬正气、表扬先进，利用《员工之家》大力宣传党的知识，开展“学习优秀工人代表许振超，争当生产标兵”的劳动竞赛活动，在全厂掀起学先进当标兵的热潮，选出了一批德才兼备、勤奋工作、乐于奉献的生产标兵进行表彰。通过学习和教育，要求进步的员工多了，员工的素质也普遍提高了，为公司的经营发展奠定了坚实的基础。

四、抓住十年厂庆，丰富员工生活

今年是公司成立十周年，厂办抓住十年大庆的时机，积极开展文娱体育活动，先后开展了硬笔书法大赛；“十年成钾走向辉煌”征文活动；唱响主旋律，歌唱祖国、歌唱党、歌唱美好新时代卡拉OK大奖赛；公司十周年诗歌、书法、绘画展，以及篮球赛、桌球、扑克、跳绳、象棋等多项比赛活动。比赛奖项丰富，覆盖面广，员工反映热烈，积极参与，有许多能写会画的员工尽展才华，活泼能唱的员工也尽出风头。硬笔书法大赛就有40余人参加，盛况空前。

工作总结范文篇8

一、确定了药具专管员，加大了药具发放管理制度

镇、村两级确定了药具专管员，每月汇报一次各村药具工作情况，每季召开一次药具工作总结例会，及时掌握了全镇计生药具工作管理动态，使全镇的药具使用人员都在他们的投药员心中建立了一本明细帐，同时，进一步加大了镇、村药具免费发放管理制度，严禁出现药具管理混乱，严禁出现非卖品药具上市出售，严禁辖内各大小药具出售伪劣药具产品，并严格盘查镇、村两级药具库存，确保镇药具有两个月的库存量、村药具室有个月的库存量，做到了环环相扣，滴水不漏，确保了药具发放每一个程序上准确及时到位。

二、进一步加大药具培训力度，积极开展上门随访优质服务工作

××年坚持了每季到村计生学校举办一次药具培训班，每季组织药具投药员开展一次以会代训的培训，举办大型药具考试一次，确保了药具知识的普及、入户率，保证了药具使用的有效率，提高了药具应用的到位率，并每月坚持了上门开展药具优质服务随访，使广大育龄群众真正感受到了使用药具的好处和镇、村两级药具工作人员的关心及爱护，现在药具使用人员与我们投药员成了真正的贴心人，有什么话、有什么疾苦都会找投药员咨询谈心，从而促进了我镇计生工作的上台阶、上水平，真正成为了计划生育工作必不可少的一部份。

三、积极开展了计划生育药具公开服务承诺工作

为鼓励和引导广大育龄群众自觉自愿的使用药具避孕，减轻使用人员的心理负担，上半年我镇广泛开展了药具公开服务承诺活动，主要从以下六个方面开展了大量工作：

⒈镇、村每月免费上门送药随访一次，确保了药具的保质保量到位。

⒉积极推行避孕方法知情选择，为群众提供了三种以上的节育方法供育龄群众选择。

⒊每月开展随访，及时发现和处理妇女用药的不良反应。

⒋积极宣传避孕药具知识，经常开展培训活动，发放大量宣传资料，让广大群众掌握三种以上避孕药具使用方法及适应症副作用处理。

⒌宣传推行药具新产品、新技术，拓宽领域，提高育龄群众生育健康水平。

工作总结范文篇9

一降低难度，严格要求是做好职教班工作的基本原则。公务员之家，全国公务员共同天地

由于职教班学员各方面的素质都比较低，如果按普通学生那样去要求他们，肯定会使班级工作受到影响。所以，要做好职教班工作就要把标准降低。但降低标准绝不意味着放松对他们的管理。而是让孩子们跳起来能摘到梨，从而对学员进行严格要求。所谓严格要求是指在降低标准的同时，对学员的学习、生活和娱乐等方面都要进行全方位的严格要求。只有这样才使得班级工作开展得有声有色，收到了良好的教育效果。我们的具体做法是：

全面进行道德品质教育。无论是班会课、团活动还是其他文体活动时间，我都和学员们在一起活动，从个人现在的打算，谈到自己将来的理想；从今天怎样做学生，谈到将来的人生。谈话中我特别侧重一点，那就是潜移默化的教育学员如何做人，培养他们的良好的道德品质，真正使学员自身素质和文化水平及专业技能等方面成为农村经济建设的有用人才。一年来，学员在校期间没有发生打架斗殴、破坏公物等严重违纪现象。虽然他们的品行还需进行规范，但比刚到职教班时有显著提高，这一点大家是有目共睹的。

培养学员广泛的兴趣和爱好。学员到职教班来最不感兴趣的是文化课，最不爱上的也是文化课，经多方了解，结合本校实际，先后对职教班课程表进行三次修改，增加了活动课，减少了文化课，而且文化课以基础知识为主、农村使用知识为主的原则，这样学生学习起来有兴趣，爱学了，在此过程中对学员提出严格的要求、严格训练和培养，这是做好职教班工作行之有效的好方法。

重视双基，取消高难。在文化课的学习方面本着重视双基取消高难的原则，这样使学员既学到丰富的文化知识，又不至于被那些枯燥乏味的东西搞得晕头转向。所以，毕业考试时全体学员的文化课均能及格，有的甚至还很优秀，达到了满分。因此重视双基，取消高难对职教班学员来说也算是最佳的选择。

减少文化课，增加活动课，重视专业课。职教班的课程编排包括文化课、专业课和活动课三部分，适当减少文化课，增加活动课，有利于对职教班学员的管理，同时，通过活动课，师生一起活动，有说有笑，谈笑风生，学员们也很开心，愿意坚持上学，有效的控制了辍学现象。自开学典礼至毕业典礼近一年时间，职教班无一人辍学。（当然也有其他原因，后面还要提到。）专业课是职教班的特色课，学校特别重视，由富有专业知识和技能的三位教师担任此项工作，学生专心听讲认真记录，亲自实践，掌握了所学的养猪、养鸡、养花、种植蔬菜等方面的专业技能，为将来就业奠定了良好的基础。

二把握尺度，严格要求是做好职教班工作的有效手段。

要想把职教班的工作做好，合理的把握尺度，并在此基础上进行严格要求是非常关键的。俗话说的好：没有规矩不成方圆，这里所说的规矩与我所提到的尺度是一致的。无论是规矩还是尺度都需要有人去操执和把握，只有正确的操执，合理的把握，才能达到成方圆之目的。下面就如何把握这个尺度谈一谈我的做法，不妥之处请指教。

严格贯彻班训、班规，要求学生必须做到：天天出勤，节节上课，科科交作业，课上不说话。这虽然是很简单的规定，但对职教班学员来说则是难以做到的。所以对学员一方面要严格要求，严格管理，另一方面要根据学员实际，区别情况，分别对待，决不能一概而论，这就是我所说的把握尺度，严而有格。

本学期要求学生必须做到学好文化课，上好活动课，练好专业课，真正成为具有扎实的基础知识，强壮的身体素质，过硬的专业技术的实用型人才，为农村的经济繁荣和建设服务，这是创办职教班的唯一宗旨，也是最终目的。

加强自身修养，提高自身素质，是做好职教班工作必备的品质。本学期我为自己警示做到十心，即：思想教育要耐心、学员生活要关心、帮助后进要尽心、转变差生有信心、课前准备要用心、上课讲课要专心、批改辅导要细心、提高成绩有决心、尊重学生自尊心、师生结成一条心。这样做既找到了教师在学生心目中的位置，又使学生更加尊重教师，理解教师，信任教师，服从教师，最终实现师生同心协力，再创辉煌之目的。

有目的有计划的进行家访。本学期我和白凤瑞主任对职教班学员普遍进行了家访，重点学员家访达六次之多。为了切实做到控辍保学，我们在上学期末进行一次普遍的家访，征求家长的意见，取得家长的支持，收到了明显的效果。如：去年寒假前收取一费时，两周内只有一人交齐，通过四天的突击家访，一周后，全部交齐了一费。又如：头块地和池营两村的学生曹会、曹利、辛凤玲等六名学生有辍学念头，几天未到校上课，我和白主任及时进行多次家访，顶风雪，冒严寒，驱车几十里进行家访，苦口婆心的向家长说明普九的重要意义，取得家长的理解和支持，先后把孩子送到学校上学。控制了流动，保住了辍学。

家访是学校和社会取得联系的主要途径，所以，在家访时我不轻易向家长介绍学员在校表现较差的一面，多向家长反映学员进步的一面。把学员的点滴进步看作是一个新起点，本着鼓励学员，鞭策学员，以表为主以表为纲。这样既维护了学员的自尊，也有助于学员的进步。当然学员确实有严重的缺点和错误时也不能放任自流，班主任要把握好这个尺度，真正做到严而有格。

三开展各种有益的活动，吸引学员坚持学习，是做好职教班工作行之有效的举措。

职教班学员的学习兴趣不高，劲头不足。怎样把学员留得住，学得好公务员之家，全国公务员共同天地，不辍学是职教班工作的一大难题。本学期的具体措施是：

⒈利用班会、团活动和各种活动课学习《咏曼中学一日行常规》，规范学员的品质和言行，为回到农村，建设家乡奠定良好的行为基础。

⒉坚持召开主题班会，利用班会对学员进行遵守法纪、尊敬师长、尊老爱幼、团结互助、自尊自爱、自强自立、艰苦朴素、艰苦奋斗等优良品质的教育和培养。

⒊充分发挥班干部的模范带头作用，经常召开班干部座谈会，商讨、研究班级工作，树立班干部的威信，收到了良好效果。

工作总结范文篇10

一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则

我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，认真严格执行上级下达的工资计划，严格控制企业员工工资发放总额，历年来均没有超计划发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。

（一）2004年绩效工资调整情况

1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付能力，原创：厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。调整后工资总额月增长81.23万，全年工资总额较2003年度增长974.7万元，人均增长4597元，与2003年相比，增幅约为13%。

2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低，因此，给予此部分内退人员人均月增加100元生活补贴、不在岗员工人均月增加50元生活补贴，使企业的调资工作得以稳定的开展。

（二）2004年工资发放情况

1、2004年1至11月份，我厂实际发放工资总额8760.9万元，去年同期发放总额为6542.8万元，与去年同期相比增长2218.1万元；其中在岗员工发放总额为6557.7万元，去年同期发放总额为5256.3万元，与去年同期相比增长1301.4万元。

2、2004年全年预计工资发放总额为9789.86万元，去年全年工资发放总额为7747.4万元，与去年同期相比预计增长2042.46万元；其中在岗员工工资发放总额预计为7356.86万元，与去年同期相比预计增长1055.66万元。

3、2004年1至11月，我厂在职员工人均工资为33261元，去年同期人均工资为24579元，与去年同期相比，人均工资增长8682元；2004年1至11月，在岗员工人均工资为38711元，去年同期人均工资为30366元，与去年同期相比，人均工资增长8345元。

4、2004年全年预计在职员工人均工资为37167元，去年同期人均工资29137元，与去年同期相比预计增加8030元；预计在岗员工全年人均工资43429元，去年同期在岗人均工资为36508元，与去年同期相比，预计人均增长6921元。

二、积极开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资的激励作用

2002年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核制度，并根据制度的要求开展了2002年年终绩效考核、2003年年中和年终绩效考核。为进一步规范绩效考核程序，使绩效考核工作更加规范、科学，在总结2002年度、2003年度年中、年终绩效考核工作经验的基础上，对全厂各车间、部门绩效考核工作的开展情况进行了深入的调研，并对绩效考核制度进行了修订，制定了《2004年度绩效考核实施方案》。

通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营目标完成情况、部门目标管理情况和个人绩效情况密切地挂钩起来，强化了全体员工的竞争意识和市场意识，增强了危机感和紧迫感，使他们充分认识到“有为才有位”，只有在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性，才能在企业中找到合适的位置。原创：

绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也根据企业发展的实际情况不断地进行了相应的完善，但是绩效考核工作实际开展中，仍存在着一定的不足，今后还需不断完善，使绩效考核真正起到“增加沟通、激发潜能、提升绩效”的作用，从而提升企业的整体绩效和运作效率。

三、积极开展建立多层次养老保险制度的探索

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业根据自身支付能力及实际情况相结合的原则来确定。

为建立多层次的养老保险制度，保障和逐步提高本企业职工退休后的养老保险水平,激励职工的工作积极性，增强企业的凝聚力,更好地体现企业“勤奋崇智、共创共享”理念，我厂一直密切关注国家关于补充养老保险制度方面的动态。

国家劳动和社会保障部第20号令《企业年金试行办法》下发后，我厂经过多方面的调查和研究，根据文件精神，制定了《职工企业年金试行办法》，并经厂职工代表主席团（组）长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后，于2004年7月起正式实施。

同时，还根据《试行办法》的规定，成立了由职工代表组成的“企业年金理事会”，指导、监督企业年金的管理与运作。

2004年我厂在劳资工作方面虽然取得了些成绩，但是还存在一些不足，今后还需不断努力，使我厂的劳资工作不断完善。原创：

同时，根据我厂劳资工作的开展情况，提出以下建议：

1、近几年来，由于企业经济效益较好，员工的工资增幅较大，企业工资基金的增长已不能满足员工工资总额的增长要求，因此，建议省公司能够向上级多争取些工资基金。

2、我厂绩效考核工作虽已开展了两年多，但是在开展的过程中，仍存在着一些的阻力，因此，建议省公司出台关于绩效考核工作开展的指导性意见。