健康创业十篇

健康创业篇1

1、在网络时代里，和健康产业合作发展，普及健康知识，各类有偿咨询，视频，文章，等。帮助更多的学习基础知识，树立正确的健康思想。

2、体检中心，医疗咨询，健康保健，上门服务。关注健康要从更好的了解自己开始，体检医疗现在的模式并不理想，所以才有商机，把它完美化。

3、健身俱乐部，工作室，健康管理，结合健身运动机构，更好的服务到个人，做个性化服务。

4、婴幼儿，孕妇，产后，妇幼保健中心，放开二胎政策后，大龄产妇很多，健康生育，孕期锻炼，等会很有前景。

5、运动康复类，国内严重欠缺，预防医学跟国外差距极大，在基层百姓中很有需求，而不是运动员们专用的。

6、校园健康，在校学生的健康，学校的封闭式，小学生每天就要趴桌子午睡，运动不足，一直到大学，不少人就出现健康问题，每次全民体质监测，大学生的平均体质一直是全国最低的，这是常年积累的健康问题。从幼儿园到大学，学生们的健康管理完全是空白。

7、老年人，中国已经进入老龄化国家，而养老院的严重不足，早就体现出来了，严重缺少针对老年人的健康服务。

8、其实健康产业会涉及，医疗，保健，体检，饮食，运动健身，教育培训，健康管理，咨询，保险，及相关产品，等等很多方面，可选择的具体项目很多，在于怎么去做。

健康创业篇2

企业发展靠员工，员工重点在健康。健康的员工、健康的身心，加上企业健康的环境，必然会推动企业实现持续健康有效地发展。实施《“走向健康”行动计划》，就是紧紧围绕“企业一流，员工幸福”这一目标，通过外在的干预改善员工自身的身心，使员工内外平衡、心智平衡、言行一致，继而实现和谐向上。所以，实现这一计划是功在当代、德庇后世的善事和德政，也是广大工会干部建功立业的最佳平台和抓手。

自2013年4月正式实施《“走向健康”行动计划》一年来，对健康的理解，我们由陌生到熟悉、由怀疑到坚定、由不解到支持，现在已经成为全公司上下共同的认同，成为了各级工会组织和工会主席主要的工作内容和工作抓手之一。更重要的是通过一年来的推进，健康理念、健康行为、健康意识和健康管理已经深入人心，成为了管理的自觉、职工的自觉。概括起来，主要有四个方面的成绩：

1．初步建立了职工健康管理基础工作。《洛阳石化“走向健康”行动计划（2013-2015）》的初衷就是通过对把职工的身体健康、心理健康、家庭健康和生活方式健康作为主要内容进行管理，在提高职工健康意识的同时，发挥工会组织的服务职能，充分有效地让职工共享企业改革发展的成果，造福职工，贡献企业，有效发展。对职工进行健康管理，这是企业落实全心全意依靠职工办企业的新举措，没有经验可循，没有路子可学，只有通过不断的完善和调整，而且要做到适应新形势、新需要、新目标，才能探索出既符合企业实际、符合政策要求、符合职工意愿的管理模式和路子。一是建立了全面的职工健康档案。第一次将职工职业健康体检与身体机能测试检查有机地结合在一起，并建立了全面全员的健康档案。去年协调相关部门为医院购置医疗设备，发放体检票，为6795名职工进行了健康体检、体能测试，并建立了个人健康档案。这些档案的建立，对加强职工日常健康管理和健康帮助具有基础性作用。二是实行了职工健康锻炼的科学性管理。“走向健康”，重点在运动锻炼。为加强职工日常锻炼管理，去年4月开始对职工健步走实行了刷卡管理，先后在河阳广场、开元社区活动广场、43中和培训中心四个地方设立了“走向健康”健步走刷卡器，既减少了统计工作的劳动量，又实现了管理的高效。年底又专门为职工运动购买了计步器，目前正在下发。这不但促进了整个“走向健康”行动管理技术的科学化、管理工作的高效化，而且对职工日常锻炼和健康运动管理起到了促进作用。三是建立了“走向健康”日常管理的基础。制定下发了《洛阳石化“走向健康”考核管理实施细则》，对“走向健康”行动的基础管理工作、考核内容等进行了规范和明确，对进一步推进和规范“走向健康”行动计划的有效实施起到了推动作用。首次开展了企业EAP培训并形成了企业EAP咨询骨干队伍，为全面持续开展企业员工心理关怀和帮助打下了基础。《和谐家庭宣传手册》、《职工健康生活指南》、《走向健康行动计划指导》等的下发对加强职工日常健康教育、促进健康生活方式的形成起到了持续推动的作用。

2．形成了职工健康行动基本方式

根据《“走向健康”行动计划2013-2015年》的要求，实施“走向健康”行动，不仅是帮助和引导职工积极参加体育锻炼，而且把职工身体健康、心理健康、家庭健康和生活方式健康融为一体，“四项行动”同时推进。目的是改变职工生活、行为方式，使健康生活，快乐工作的理念真正深入人心，成为职工自觉行动。所以，身体健康是四项健康的基础，体育锻炼是身体健康的重点，也是前提。为加强职工日常体育锻炼、确保科学锻炼，在突出各单项体育运动活动的同时，倡导了最大众化最健康最简便的运动锻炼方式----健步走。先后集中开展了迎“五一”千人健步走活动、庆第五个全民健身日8月8日走向健康系列健身锻炼活动、庆国庆健步走活动和迎新年健步走活动。通过集中式运动引导职工关注自身健康问题，并积极投身于各项体育锻炼之中，不断增强自身体魄。为增强职工对健康运动的认识，“走向健康”行动计划办公室还积极利用各项媒体加强健康运动知识的宣传和普及，还定期为职工发送健康运动信息，使健康运动意识和方式更加深入人心。同时，各基层单位也充分利用“走向健康”这个平台，积极开展各项职工喜闻乐见的文体活动，通过各项活动既推进了“走向健康”行动在基层的落实，又促进了基层职工的凝聚力，激发了基层活力。根据2013年5月至12月统计结果显示，健康锻炼达标人员为465人，职工参与率46.72%，职工平均达标率为56.04%。

3．推进了企业关爱员工本质方向

“走向健康”行动计划的实质是企业关爱员工的一项行动，是功在全员利在未来造福员工的一项善举，更是职工共享企业改革发展成果的具体措施。企业的主体是员工，员工是企业效益的创造者，是企业产品的生产者，是企业创新的推动者。只有让员工共享企业发展的成果，员工才能把企业当作自己成功的舞台。只有让员工共享企业改革的红利，才能激发出员工的创新活力，推动企业不断发展进步。关爱员工，才能让员工与企业心心相应。但是关爱员工不仅要让员工共享企业发展的成果，还要将员工整体健康作为关爱重点，使员工不仅身心健康、家庭和睦而且生活富有情趣，有切实的归属感、成就感、幸福感，这就是本质关爱。“走向健康”行动正是适应了这一新需要，将员工身体健康、心理健康、家庭健康和生活方式健康纳入到关爱内容，不断干预、不断改善、不断丰富、不断提高。一年来的实践，已经证明，这一行动符合民心、温暖人心、凝聚众心、促进中心，它标志着企业关爱员工由物质关爱逐步向本质关爱的转变，是新形势下企业对员工恒久关爱的温暖行动。

根据今年召开的八届一次职代会精神，今后要按照“走向健康”行动计划的要求，不断增强活动的影响力和感召力。要持续开展群众“健步走”等日常体育锻炼活动，引导职工群众在保障健康中提升修养、提升自我。要完善职工健康体检档案管理，发挥健康档案的指导作用，依据健康标准和年度数据，给予职工医疗指导和健康服务。要举办心理健康教育讲座，建立心理咨询师队伍，开通心理援助服务热线，引导和帮助职工以健康向上的阳光心态面对工作与生活。要大力开展宣传学习“和谐家庭”、“最美孝星”活动，倡导尊老爱幼、文明礼貌、家庭和睦、邻里相助的健康人际关系。继续普及和推广各类健康知识，努力培养职工健康的生活方式和生活情趣，引导职工健康生活、快乐工作。这些都对今年“走向健康”行动计划的实施提出了明确内容和方向。具体体现体现在以下几项工作：

一是抓好职工日常体育锻炼活动

今年3月份下发了《<“走向健康”行动计划>2014年日常体育锻炼活动安排》，对全年各基层单位、职工个人日常体育锻炼活动进行了部署。各单位要结合自身实际积极组织落实。根据《“走向健康”行动计划2013-2015年》总体部署，今年走向健康的重点在基层、关键在个人。只有人人行动起来，处处行动起来，天天行动起来，才能实现人人健康、个个长寿的愿望。重点是要做到两项工作：第一是要认真做好计步器使用管理工作。今年我们将进一步拓展科学锻炼的力度，为积极参加锻炼的职工发放计步器，通过计步器指导职工积极锻炼、科学锻炼、强化锻炼。由于计步器对多数职工而言是个新事物，一定要重视日常管理和作用，发挥出计步器指导运动、科学锻炼的作用。第二是要充分发挥基层工会组织的作用，积极开展职工喜闻乐见的职工文体活动，形式要多样化，内容要多样化，要不拘形式和内容，目的是广泛地吸引职工参与，最大限度地把职工凝聚起来，使职工在运动中快乐，在锻炼中和谐。

2．开展好第八届职工运动会

今年是洛阳石化开工30周年，根据八届一次职代会精神和2014年工会工作安排，今年还将举办洛阳石化第八届职工运动会。为引导广大基层单位积极参与各项运动项目，工会组织加强了宣传引导工作。要求各基层单位要充分认识第八届职工运动会的重要意义。第八届职工运动会是对四年来洛阳石化职工体育运动水平和体育工作成就的展示，是对“走向健康”的行动的有力促进。特别是在当前企业正在向炼化企业第一方阵目标迈进的新形势下，要通过积极参与运动会展示洛阳石化职工不畏困难、敢于挑战、争创一流、昂扬向上的精神风貌，用运动场上的拼搏精神激励广大职工讲责任、守纪律、能担当，从而更加自信地生活，更加努力地工作。同时还要积极动员职工参与运动会各项比赛活动。本次运动会与以往最大的不同就是把走向健康日常锻炼情况纳入到了整个运动会计分范围内，而且分值达20分，这是前所未有的安排。目的就是引导各单位和广大职工既要参加运动会项目，又要重视日常体育锻炼活动。要通过参与运动会和加强日常体育锻炼，使职工在运动中增强体魄，在锻炼中提高身心，在健康中得到快乐，从而凝聚起进军第一方阵的强大正能量。

3．进一步完善了各项健康管理基础工作

健康创业篇3

整体心理健康状况值得关注；而青年就业者的所有因子得分均低于2分，说明此群体平均心理健康状况基本良好。青年创业者在情绪失调因子上的得分高于青年就业者，在焦虑、抑郁和躯体化因子上得分均显著高于青年就业者，说明创业者工作中所承受的心理压力较大，并伴有一定比例的心身疾病的发生。

二、讨论

（一）青年创业者的整体心理健康状况值得关注

研究数据表明青年创业群体在心理健康方面存在轻度问题，创业者长期存在心理压力过大，抑郁、焦虑等负面情绪，表现为易紧张、焦虑及情绪低落，缺乏兴趣爱好；工作时间长、节奏快、压力大，并可伴有偏头痛、胃部不适等躯体症状。研究者认为这与目前社会上的整体创业环境有关[2]，特别是在企业发展遇到瓶颈或遭遇失败后，周围人通常不能很好地给予创业者理解和支持。另外，创业活动是创业者在风险和不确定性环境中把握机会、获取利润并谋求成长的过程，创业者承担着比较高的风险，经济形势的压力也使他们在工作中身心俱疲。

（二）青年创业者缺乏足够的社会心理支持

由于创业风险的存在，创业者通常缺少稳定的团队支持，生意上的伙伴更多的是一种利益的关系，缺少情感的沟通和交流，社会保险制度也未能很好地涵盖这一群体。而社会心理支持是个体进行情感沟通和宣泄不良情绪的重要渠道，对于个体的身心健康非常重要。

三、研究不足

（一）取样局限于某城市，结论缺少代表性

在中小企业创业环境方面，东部地区创业机会经济发展较好，市场开放水平很高，蕴含了更多创业机会。苏州是全国创业活动较活跃的城市之一，本研究取样限于苏州大市范围，有一定的区域特点，但所得结论不一定能推至全国普遍情况。

（二）样本中的男女比例、工作年限等因素未充分考虑

健康创业篇4

(讯)据Startup Health 2016年年中报告显示，2016上半年数字健康领域投融交易再次打破历史记录，达到39亿美元。此外，新业态、新产品、新模式也不断涌现。

面对国外一派繁荣的数字健康创新热潮，国内正在对互联网医疗进行各种演进和反思，事实上，新技术对医疗的革新，有无数种道路可走。动脉网蛋壳研究院扫描海外近二十家数字健康媒体平台的投融、产品、模式等信息，从中筛选出约20大创新产品、创新模式。

我们的挑选原则是，这些公司的创新，在当下或者未来一定会对行业的发展产生重要影响。

(来源：蛋壳研究院；编选：中国电子商务研究中心）

健康创业篇5

关键词 坚定党的信念 “创先争优” 创新技术 创新产业

一、创新为促进产业结构升级奠定坚实基础

经济发展是一个产业结构随着要素禀赋结构动态变化而不断攀升的过程。长期以来，依靠低要素成本优势，借助规模扩张，行业在过去几十年内实现了飞速发展。这种产业结构在促进经济快速增长的同时，也带来了不小的负面影响，如经济发展增速放缓、产业产能过剩等。只有把技术创新、产品创新、商业模式创新、品牌创新等多种创新手段运用到产业结构升级过程中，才能改变产业结构主要以增量为主的局面，为保持中高速增长提供坚实的产业基础。

二、创新是解决核心技术不足的本源之策

从2012年末起，贵州中烟遵循“援酒入烟”的科学原理，结合茅台酒的天然优势和烤烟特点，在融合上做足文章，实现了多项自主研发、国内首创的“援酒入烟”技术的创新和突破，先后研发的“贵烟・国酒香”四种规格产品陆续亮国内外市场，自贵烟（国酒香・30）率先上市后第一时间便取得了喜人销量和良好口碑，产品供不应求。业内人士亦纷纷给予高度评价，国家局领导多次在公开场合高度评价“贵烟・国酒香” 实现烟与酒的跨界，是近年来行业品类创新的突出代表，是品牌创新的典范之作。从贵州中烟“国酒香”系列产品三年多的走势看，不仅发挥了龙头产品与整个品牌的带动与联动作用，而且也让行业内外从中看到行业“十三五”持续健康发展的新希望。

三、创新是引领全面提质增效的核心力量

消费者是企业的生命之源，只有拥有一群忠实的消费者，烟草行业才能更好地生存和持续健康发展。当前，烟草行业仍处于一个需要不断满足消费者多元化需求的时代，顾客的需求越来越细、越来越多，我们不得不永不停息的研发最好的产品和采用最好的服务来满足消费者的多元化需求。 “创新或死亡”成了现在很多产业部门的格言，尽管大家对创新的兴趣如此的高涨，但很多人对创新的认识存在误区，他们很可能在潜意识里把创新与发明混为一谈，认为创新是少数科技工作者的事。其实，创新不仅是少数专业技术人员对新项目开发和新产品研制的过程，更是广大干部职工发挥聪明才智、展示自身价值，实现人生梦的最好平台。作为商业企业来讲，除了在烟叶生产方面的科技创新以外，更多的是创新理念和方式更好地服务零售客户以及广大消费者，创新理念和方式更好地提质增效。一是制定和完善创新机制、创新制度、考核办法和必要的激励制度，并持之以恒抓落实，努力营造有利于创新的浓厚氛围，主动创新、积极创新、大胆创新，不断实现新突破；二是选准创新项目，加大资金投入，内外结合，科学谋划，精准发力，在专卖监督管理、卷烟营销推介和体系质量管控等方面不断取得新突破；三是建立和完善全员创新的机制和制度，扎实推动全员创新，实现从市场监管、市场营销、综合管理等各个节点，让广大干部职工都能立足本职，主动自我改进、改造和创新，在改进与创新中取得进步，努力提升工作能力，努力促进本职工作不断取得新进步，这将是商业企业持续健康发展的强有力支撑。

2016年以来，在全体党员干部当中开展的“两学一做”学习教育，是我党开展的“群众路线”“三严三实”党内教育的拓展和延伸，是从“关键少数”向广大党员、从集中性教育向经常性教育的拓展和延伸，对我们党的事业来说意义非凡。这既是党的内生动力所趋，又是党面对日趋复杂的国内外形势的问题倒逼。学习，牢记党的宗旨和根本执政方针是什么；学习党规，明确党的纪律和规定有哪些；学习系列重要讲话，掌握党中央的治国理政战略规划是什么；其最终目的都是要让我们广大党员干部能够成为一名合格的共产党员，在党的伟大事业中，争取优异的工作成绩。我认为要取得优异的成绩，有以下几个要点：

第一，要有理想信念――补足精神之钙。合格的共产党员必须加强思想政治建设，要坚定理想信念，始终把党的事业放在心中的最高位置，弘扬党的光荣传统和优良作风，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，树立大局意识，要有咬住青山不放松的气概，要有众人拾柴火焰高的信心，紧盯经济运行指标，紧盯卷烟市场秩序，全方位坚决完成上级党组织下达的目标任务。

第二，要有看家本领――驾驭全局之力。合格的共产党员要坚持正确的政治方向，原原本本学习和研读经典著作，努力把马克思主义哲学以及中国特色社会主义理论体系作为自己的看家本领，提高战略思维能力、综合决策能力和驾驭全局能力，立足本职岗位，从业务技能和政治能力两个方面不断寻求自我突破、自我提升，领导干部和中层干部带头学，其他员工跟着学，比学赶超、强身健骨，打造出一支素质硬、本领强、信心足的人员队伍来。

第三，要有行为准则――不谋私利特权。合格的共产党员，不论职务高低、资历深浅、成就大小，都必须自觉遵守党内政治生活准则，要率先垂范，遵、守党规，把党规党纪挺在前面，严明党的纪律戒尺。要坚持问题导向，要坚持把纪律和规矩挺在前沿，坚持理想信念宗旨高标准，坚持常态长效，抓好对党员干部工作时间以内到八小时以外的“全方位、全天候”日常教育管理监督工作，坚持抓早抓小，做到要求在先、警示在先、预防在先，常“咬耳朵”、勤“扯袖子”、早打招呼。不触底线、不越红线，自觉维护纪律的严肃性和权威性。

第四，要有道德修养――共产党人的高风亮节。合格的共产党员一定要讲修养、讲道德、讲廉耻，追求积极向上的生活情趣，养成共产党人的高风亮节，做到富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈。古人云：“物必自腐，而后虫生。”大量事实告诉我们，腐败行为的发生，首先是思想道德防线出了问题。干部只有具备坚强的党性修养和良好的道德品质，才能正确对待和行使权力，正确对待和处理利益问题。每一个共产党员特别是领导干部，一定要把道德修养作为自己终身的课题，模范地实践社会主义基本道德规范，同时大力倡导共产主义道德，永葆共产党员的先进性。

（作者单位为长武县烟草专卖局）

参考文献

健康创业篇6

抽烟、喝酒伤身体,这几乎是人人都知道的事情,但就是因为在长期不良生活习惯作用下不知不觉而产生了“瘾”,因此,想要彻底摆脱烟酒可谓难上加难。尤其对一些生意人来说,烟酒已经成了不可或缺的东西。

以前应酬喝酒为赚钱

现在帮人戒酒能赚钱

重庆天宇广告公司业务经理何斌对酒是又爱又恨呐!每笔广告业务都是在酒过三巡之后才能定下来,签完后还得一而再、再而三地举杯感谢。业务上的发展,用何斌自己的话说,都是拿命换回来的。每次酒醒过后,何斌就在想:要是有啥产品,使用后既能千杯不醉又能不伤身体,那该有多好!

一次到长沙出差,几个长沙当地的同学非要聚聚,开喝前一位同学给每人发了一包口香糖,何斌笑他:“这是什么规矩,喝酒先嚼口香糖?”何斌嚼了一颗。难得见面,自然喝的很开心。可让何斌纳闷的是:以前5瓶啤酒下肚,早头昏脑涨了,今儿个怎么一点感觉都没有,看这情形,就是再喝5瓶也没啥大事。这让何斌非常惊喜。

老同学告诉他,饭前大家用的是皇觉氏解酒口香糖,专门用来解酒的,而且还不伤身体,里面除了有中药葛花、葛根外,还加入了乙醇脱氢酶和乙醛脱氢酶两种物质,以及蜂蜜、维生素B6等营养成分。饮酒前嚼两粒皇觉氏解酒口香糖,会大大增加两种酶在人体内的含量,加速酒精的分解和代谢,提高酒量,缩短醒酒时间,通常情况下,酒精在人体内完全分解要6-12小时,而且醒后觉得头疼,而嚼了皇觉氏口香糖后,3到5个小时就醒酒,而且没有任何不适感觉。

听老同学这么一说,何斌眼前一亮:这不正是自己一直想要找的好东西吗?在天地人公司总部,何斌了解到皇觉氏解酒口香糖的优势:1、剂型独特,全国唯一口香糖剂型。2、拥有自主知识产权,受国家知识产权保护。3、全国独家引入乙醇脱氢酶、乙醛脱氢酶,效果更好!4、舌下、胃肠道双向吸收,起效迅速。5、服用方便,不需冲泡,随时随地咀嚼服用。6、解酒、护肝、清新口气,三效合一,更能满足现代人社会交往的需要。7、隐蔽性强,让饮酒者不失面子。8、市场巨大,销售渠道广泛。商店,超市,保健品店,药店,酒店,娱乐场所都可以销售。得知该产品在北京,天津地区的家乐福,沃尔玛已上柜。由于费不算高,何斌当即签下了重庆的市级权。

2009年春节前后,由于以前有着比较好的推广资源,何斌的解酒口香糖在山城重庆很快家喻户晓,风头甚至盖过了名噪一时、价格昂贵的化学类解酒产品“海王金樽”,皇觉氏解酒口香糖落地就生金,在重庆大大小小的酒店、饭店、KTV等但凡有酒的地方就都能看到皇觉氏口香糖,很多花钱消费的客人根本不在乎一盒几十元的价钱,有些客人算是回头客了,一买就是十几盒,这让何斌在心里乐开了花。现如今,何斌有了两项稳定收入,广告业务他还要继续做下去,由于更能喝了,合同也越签越多。为了促进解酒口香糖的销售,每逢节日,何斌都要找上十几个人帮他送货销售。

新品研发不断

皇觉氏成就小本创业大梦想

1、皇觉氏戒烟口香糖销售火爆!皇觉氏解酒口香糖的研发总部湖北天地人健康食品有限公司顺应消费者需求而研发,目前已经在家乐福、沃尔玛等大型超市上柜。产品采用神农架原始森林特有的神农香菊,还有甘草、番茄,芹菜等植物中存有的微量左旋分子并提炼。据权威机构测试,使用该口香糖一个月可实现轻松戒烟。

产品原理:利用从植物中提取的左旋分子的排列模式,与烟草尼古丁分子式排列模式的可相互穿插结合的特殊性,易清除的特点,通过口腔黏膜和舌下腺吸收速度快的特性,来改善身体血液中尼古丁饱和度和大脑神经系统的兴奋点,从而达到快速戒烟的目的。

2、皇觉氏激情咖啡魔豆。2010年,湖北鄂州天地人健康食品有限公司还推出了一种皇觉氏激情咖啡魔豆。它也是国内唯一以无胶基口香糖为载体的激情产品。皇觉氏激情口香糖每一粒都含26种对男性有益的核苷酸、精氢酸、西非野生育亨宾、野银杏、牡蛎、枸杞等天然植物精华及中草药,经过高科技提取,把提高两性机能,增强兴奋度和提高性能力做到最大程度的释放,同时把这种能量稳定持续的发挥,最终达到十分神奇的效果。

皇觉氏激情口香糖不受任何时间、地点、方法的限制,可随时使用。隐蔽性强,不失面子,不像传统壮阳药物事前还得找水吞服,不方便,而且叫女方看见会觉得男人有病无能,很尴尬,尽失。由于该口香糖非药品,无激素,是功能性食品,食用安全,无副作用,无依赖性,可长期食用,所以平稳不伤身。

皇觉氏激情口香糖不仅能快速消除口腔异味,还能起到迅速补肾、壮阳、助勃、延时的作用,对前列腺炎、尿频、尿急有着很好的改善作用。

湖北天地人健康食品有限公司

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财富热线:027-85725027

手机:13071288195

健康创业篇7

卫生政策推动医改深入

医疗体制改革作为全面深化改革的重要组成部分，在2015年有了实质性的推动和进展。以药养医的顽疾逐步破除、医生多点执业有序展开、分级诊疗模式推广建立、药品采购政策向市场化方向推进等等，无不是医疗卫生体制改革中引入注目的亮点。2015年卫生政策的进展主要集中在以下四个领域：

公立医院是中国医疗体系的主力军，其布局和运营的合理性将直接关系到民生的健康和就医感受。2015年政府在医院改革方面动作频频，“三医联动”式医院改革特征明显，充分体现出了国家全面推进医院改革的动力和决心。本次改革旨在推进医疗、医保、医药联动，促进区域内公立医疗机构同步改革，强化公立医院与基层医疗卫生机构分工协作，与社会办医协调发展，营造良好的公立医院改革环境，增强改革的系统性、整体性和协同性。

医生作为医疗服务提供的主体，势必成为医疗改革聚焦的焦点。对于医生制度改革来讲，本年度最被社会和行业关注的就是有关医生独立执业方面的政策。在年初颁布的《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》和年中颁布的《国务院办公厅关于推进分级诊疗制度建设的指导意见》两份文件中，均对医生多点执业予以鼓励，并作为解决目前基层医疗力量薄弱、促进优质医疗资源下沉到基层的重要举措来对待。

2015年的医保政策明确了政府采购专业化服务的政策导向。新“国十条”提出保险服务国家治理体系和治理能力现代化，这是将现代保险体系的建立提高到关系政府国家治理能力的层面，体现了国家将保险业纳入经济社会发展全局的战略性思维和前瞻性部署，这种高度是前所未有的。相对应的，医疗保险作为现代保险体制的一部分，通过政府部门购买商业医疗保险服务，建立政府医保和商业医保之间的良性互动关系，一定是中国商业健康保险发展的必然之路。

2015年药品器械的改革力度很大，无论从上游的审批制度改革还是从下游的招标制度改革，行业都经历了一次不小的改变。新的药品器械审批政策全面提高审批门槛，鼓励真正意义上的创新活动，并给与创新团队研发人员在审批、生产、招标、报销等一系列的政策支持。同时在药品集中招标采购新制度中，药品购销双方公开、公平、透明的价格协商机制正加速形成，这对通过一致性评价的仿制药来讲也是福音，有望替代价格较高的原研药市场份额，鼓励企业创新发展的良性机制正逐步形成。药品价格下降应是大趋势，原研药将会面临激烈的市场竞争。随着中国逐步将仿制药进行一致性评价，相信会逐步取代原研药市场份额，为整体降低中国药品价格提供基础；另外随着各省药品集中招标平台的建立，特别是公立医院联合参与药品招标采购，会从根本上改变中国以药养医的现状。

健康产业创新踊跃

2015年是中国医疗健康产业创新遍地开花与政策相互呼应促进的一年。既包括了产品和技术创新，也包括了商业模式以及管理制度上的创新。一方面医疗健康产业里尤其是在移动医疗领域的创新活动很多来自于“草根”的创新，大多以移动互联网为工具，以商业模式的创新为主。另一方面，创新也包括了以公立医院、民营医院为主体对自身的改造。产业巨头也开始或加快了他们在医疗健康领域产业的创新步伐，药品器械生产和分销零售巨头、医疗保险集团，以及产业外的BAT三大巨头、地产公司等纷纷采用新建、并购或合作的方式，进入或拓宽自己在医疗健康产业的布局。这些创新活动都瞄准了目前医疗体制内仍然存在的“痼疾”，也与政策的进一步发展互相呼应，比如医生集团期望体现医生在医疗市场上的真正价值，与医生多点执业政策的放开相互促进；而医保控费、医院信息化改造也是公立医院改革的重要任务；远程医疗的创新则成为国家推进分级诊疗尤其是基层医院发展非常重要的工具。

在2015年上半年，创新活动在政府鼓励、资本热捧、孵化器产业园等推动下风起云涌。在移动医疗某些领域，甚至已经出现了过度同质竞争的局面。在2015年下半年，在医疗技术和产品创新继续稳步推进的同时，以移动医疗为代表的商业模式创新活动从“燥热”期开始进入到“冷静”再思考的阶段。现阶段移动医疗的创新遇到医疗体制内无法“撬动”的障碍，转型和可持续发展的商业模式等挑战开始考问“创新”的含金量。我们观察到以丁香园、微医集团（挂号网）、春雨医生为代表的移动互联网公司开始探索线下的发展模式。而在医生集团和医药电商等领域的创新活动仍然在等待和呼吁着政策层面的进一步放开，以释放其真正的市场价值。

信息缺乏是医疗健康行业的致命问题。信息包括人们本身身体健康状况和疾病状况的信息、医疗服务性能和质量的信息、医疗服务成本和价格的信息、医疗机构和医生的服务质量、药品和检查的种类和价格的信息。现阶段，这些信息不仅缺乏，而且在供需双方之间分布不对称。数字化信息技术、移动智能技术、互联网、物联网、大数据等一系列现代信息技术的发展，为改善和解决医疗健康领域的信息短缺问题提供了强有力的手段，为弥补信息短缺的问题提供了重要的工具。但是，目前各个领域的APP应用平均生命周期只有10个月。如何使得医疗健康类APP真正创造和提升价值，是提高医疗健康APP生命力的关键。医疗健康领域的创新需要关注使用者、医疗提供方和医疗费用支付方三方的利益，为他们创造价值，只有这样医疗健康APP才能够避免昙花一现的现象。

医生是最为重要和稀缺的医疗资源。如何吸引最优秀人才进入医生职业，如何发挥医生的积极性，如何最有效使用医生资源，这些是一个高效的医疗卫生体制最需要关注的问题。作为自由执业者的医生，即医生作为所有者、而非雇员的就业方式，最能够调动医生的积极性，保证医生享有自由执业和多点执业的权利，使得医生不被某一个医疗机构垄断，可以发挥最大的作用。同时，由于医生不必非要成为大医院的雇员，而更愿意去基层的医生诊所或医生集团自由执业，从而为医生的就业开辟了广阔的天地。

中国目前绝大多数的医生都是医疗机构的雇员，而且公立医院垄断了大多数优秀的医疗人才，从而使得医生多点执业难以实现。即使一些医生敢于迈开多点执业的步子，也找不到合适的就业场所。大量医学院毕业生如果无法进入三级医院工作，便放弃了当医生。如何进行中国医生就业制度的改革，任重而道远，而目前出现的医生集团和医生诊所就是这项改革之渐变。

目前中国出现的医生集团，更多的还是体制内的，即医生没有放弃公立医院的职业，利用业余时间组织起来。在中国目前的医疗卫生体制背景下，这不失为一种可行的改良方式，对于医生也更有吸引力。随着医生集团的出现，他们既可以与医院签约，也可以建立自己的诊所，这样便为愿意多点执业的医生提供了就业的机会和场所。

当医生集团大量出现后，也为医生形成自己的组织和利益集团创造了条件。在一个健全的医疗体制中，医生是最为强大的利益集团，可以为实现自己的利益发挥积极的推动作用。通过医生与其他利益集团的互动，形成一种互相制约的作用。但是在中国的体制下，医生组织并不能代表医生的利益，因此医生的合理利益无法得到保障，他们成为了一个相对弱势群体。因此，在中国目前的体制下，医生集团的出现具有多重积极的意义。

健康创业篇8

关键词：创先争优；国有企业；健康发展；建议

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2012）11-0056-01

在国有企业中积极开展创先争优活动有诸多意义，比如它可以有效推进企业发展的内在动力，可以帮助企业实现创新，增加其在市场竞争中的核心竞争力等，那么在实际运行过程中，国有企业如何开展创先争优活动，这个问题值得我们每一个深思，下面我们就来做具体的研究和探讨。

一、在国有企业中开展创先争优活动的重要意义

1.提高企业的核心竞争力。国有企业开展创先争优活动，有利于员工凝聚力量，促使全体员工都心往一处想，劲往一处使，作出积极努力来提高自身的工作业绩，争做优秀员工，员工的这种状态是企业生生不息持续发展的动力，无形中提高了企业的核心竞争力，促使其在激烈的竞争环境中脱颖而出。

2.符合了时代的潮流和党的方针政策。党的十七大明确提出要在党的基层组织和党员中开展创先争优活动，而国有企业积极组织创先争优活动恰恰符合了党的方针政策，坚持了党的领导，相应了党的号召，从这个层面来讲，在国有企业中开展创先争优活动是时展的必然要求。

3.有利于企业的长远健康发展。在国有企业中开展创先争优活动，会促使企业坚持科学发展观，从实际出发，加强对自身的创新和改革，不断求新求变，从而推动企业科学发展、和谐发展及跨越式发展。

二、坚持以“创先争优”推动国有企业健康发展应该采取的举措

1.把“创先争优”活动深入到企业发展的最基层。“创先争优”活动要想真正实现较好的效果，就必须把它深入到企业发展的最基层，落实到企业发展的每一个层面，为此要着重做好以下几方面工作，首先企业要秉持科学发展观及以人为本的理念，把创先争优活动和企业效益及长远发展结合起来，努力打造一支高素质、高质量的管理队伍，职工队伍，把创先争优精神深入每一企业员工的心中，用这些无形的积极力量激励员工为企业的快速发展贡献自己的力量；其次企业要定期开展一些比学习、比先进、比团结、比努力、比服务、比一流及比作风等活动，让企业职工在争创先进性方面展开积极竞争，同时要给予职工充分参与企业决策的权力，鼓励他们为企业的发展建言献策，让职工在企业大家庭中找到归属感，有做企业主人的感觉和职责，真正把企业的健康发展放在心上，相信在这一过程中，企业一定能够在服务中心、建设队伍、改进作风、提高效能方面有新的突破和改进。

2.不断完善和创新“创先争优”活动。创新是任何一个事物获得长久生命力的根本秘诀和法宝，创先争优活动同样也不例外，因此在认真制定开展创先争优活动实施方案的过程中，要在结合企业实际发展状况及职工特点的基础之上，秉持创新的理念和精神，积极在实践中加强探索和研究，争取找出开展创先争优活动的有效途径，为此在实际开展工作的过程中，要着重做好以下几个方面，一是企业要组织专门的创先争优活动领导小组，选拔一批思想觉悟高、个人素质好、积极响应党的方针政策及企业发展计划的人才作为小组成员，小组办公室要随时了解企业各部门开展活动的情况，及时听取工作思想汇报，在这一过程中，加强总结和分析，同时对于发现的问题，做到及时完善解决；二是创先争优活动小组要积极鼓励职工群众参与到活动中来，听取群众的意见和呼声，对于党员干部，更要积极引导其发挥先锋带头作用，对于开展活动较为积极先进的集体和个人，要予以表扬和鼓励，同时号召大家向他们学习；为了确保创先争优小组的高效和先进，小组要自觉接受群众的监督，对于群众提出的意见要虚心接受，此外小组为了与时俱进，实现创新，要积极认真学习党的方针政策，关注社会时事和热点问题，把创先争优活动和社会先进动态良好结合起来。

3.加强企业内部的学习。开展创先争优的学习活动，这是推动企业发展的不竭动力，试想如果一个团队没有学习能力，企业肯定无法形成核心竞争竞争力，因此企业必须重视这一方面的工作，把团队的学习能力转换成一种整合企业内部、外部资源的能力，为此企业领导和管理人员要积极带头学习，发挥先进表率作用，严格要求自己，减少应酬，制定一定的学习计划，注重方式方法，通过学习考察、专题党课等多种方式加强对理论知识的理解和深化，并把学习到的专业理论知识应用到实际工作中去，努力提高自身决策能力和经营管理水平。

4.通过创先争优活动营造优秀的企业文化。优秀的企业文化是无形的资产，是企业获得长远发展的根基，为此要坚持以人为本的理念，不断体现企业的人文关怀制度，在管理员工的过程中，要秉持耐心、尊重、理解的态度，倾听群众的意见和建议，针对群众提出的问题，要细心解释、倾心解决，切实为解决群众的困难作出积极努力，只有这样才能提高职工的幸福感及归属感，从而充分释放对事业追求和个人价值实现的能量，进而增强企业的凝聚力和创造力，此外企业还要注意营造良好的工作氛围，注意打造自身的文化品牌，加强对企业文化的建设，形成自身独特特色并具一定感染力的文化特色，只有这样才能在激烈的竞争环境中立于不败之地。

三、结语

从以上内容的论述中我们可知，开展创先争优活动中推动企业的健康发展并非一蹴而就的，这是一个漫长艰辛的过程，但是我们有理由相信，只有我们加强对实践的探索和研究，就一定能够找出有效的方法，合理推动创先争优活动来促进企业的健康长远发展。

参考文献：

[1] 林梅芳.固战斗堡垒 树先锋模范――宜丰县供电公司抓党建创先争优促发展[J].大江周刊（焦点）， 2011（07）

[2] 王中山， 杨化冰.漯河供电公司：“六个结合”助力创先争优活动[J].决策探索（下半月）， 2010（07）

健康创业篇9

一年多来，姜侠局长牢记人民的重托，团结班子成员，带领全区卫生工作者，积极开展“创先争优”活动，全力推进“五项医改”进程，握沙成团，克难攻坚，谋求城乡百姓健康福祉，创建人民满意卫生事业。

积极整合城市卫生资源为社区居民提供优质医疗服务

2011年4月8日，昌邑区人大常委会组织代表视察政府社区卫生工作。兴华社区卫生服务中心，前来就医和进行康复治疗的患者络绎不绝。“药品价格怎么样？”“居民健康档案建档率有多少？”代表们认真查阅资料，关切地询问相关情况。当这些问题都得到了满意的答复时，代表们的脸上露出了微笑。在外科诊室，吉林市人大代表、市人民医院院长李齐同一位老者聊了起来，老者说：“我是一名退休工人，3年前患了高血压症。社区服务中心医生深入小区普查，了解情况后，为我建立了健康档案，每月免费为我体检，科学指导药物治疗。社区卫生中心方便群众就医，真是咱老百姓健康的‘保护神’。”

近年来，随着改革的深入和社会事业的发展，城市人口逐年增多，人民群众对社区卫生工作提出了更高的要求，连续几年区人大代表建议中，建议区政府加强社区卫生服务的内容逐年增加。区卫生局认真落实代表建议，抓住医疗卫生体制改革的契机，积极整合城市卫生资源，主动争取国家政策和资金支持，投入了160万项目资金，组建了8个社区卫生服务中心、27个社区卫生服务站，建立了覆盖全区43万城市人口的卫生服务网络。

在此基础上，昌邑区卫生局狠抓“五项机制”，落实“四个结合”，积极完善社区医疗服务功能，努力发挥社区卫生服务中心和主体医院作用，为城市居民提供优质服务，满足人民群众日益增长的卫生医疗需要。2011年，昌邑区将卫生服务费的标准提高到每人每年25元，城区居民累计建档279026份，建档率达58.8%，超额完成了省、市下达的工作指标。昌邑区基本公共卫生服务工作走在全市前列，成功经验在地区现场会上进行了交流，受到了省、市领导和与会人员的充分肯定和好评。

努力改善乡镇卫生院面貌缓解农民群众看病难现状

2011年11月1日，深秋的阳光依然耀眼，让人感到格外温暖。昌邑区左家镇像过年一样热闹喜庆。装饰一新的镇中心卫生院大楼门前彩旗飘扬，人潮涌动，笑语欢歌。10时30分，鼓乐喧天，鞭炮齐鸣，左家镇卫生院改造工程竣工典礼仪式隆重举行。省新农合办叶成华主任和吉林市卫生局石善江副局长先后讲话，对昌邑区政府高度重视农村卫生工作，积极改善医疗条件所做的工作给予了充分肯定，希望昌邑区继续抓好农村卫生工作，加大基本建设投入，提供优质服务，努力缓解农民看病难现状。

昌邑区5个乡镇卫生院多建于上世纪70年代，年久失修，不适应农村卫生事业发展的需要。2010年4月9日，区人大代表视察区政府新农合工作时，认为新农合是一项惠民工程，建议要在提高农民参合率、加强资金管理和使用的同时，大力加强乡镇卫生院基础设施建设，逐步改善医疗条件，不断提高服务水平，满足农民群众对卫生事业的需求。

一年来，区政府认真落实人大代表建议，卫生局加大了农村卫生工作力度：一方面进行广泛宣传发动，使农民参合率达到99.79%，加强了新农合资金的监管和使用；一方面千方百计筹措资金，增加对乡镇卫生事业投入，加强基础设施建设。2011年，共投入366万元，新建、维修、改造乡镇卫生院医疗用房4291平方米。此后，又投入122万元，为乡镇卫生院配备了B超机、全自动生化仪、血球计数仪、心电图机、血凝仪、离子分析仪、尿路分析仪等医疗设备。内科诊室里，一位前来看病的中年妇女深有感触地说：“过去，我做一次B超检查要坐车七八十里到吉林市，浪费时间又费钱。这回好了，在家门口就可以做检查了，感谢政府为我们农民办了一件实实在在的大好事。”

区政府分管副区长刘靖说：“乡镇卫生院改造工程是2011年区政府确定的惠民工程之一。我们将集中力量，争取在2~3年内对全区5个乡镇卫生院进行翻新改造或扩建、新建，购入医疗器械，增加服务项目，培训医护人员，提高服务水平，逐步缓解广大农民群众看病难。”

依法加强食品安全监管确保城乡百姓饮食安全

2011年10月25日，昌邑区孤店子镇华鹏超市内，吉林市人大常委会初富华副主任率领食品安全专项整治视察组，在卫生、工商、质监等职能部门领导陪同下，视察农村食品安全专项整治工作。视察组成员随机抽取货架上的食品，仔细察看保质期和食品添加剂成份；向店主了解超市进货凭证、购销登记台账;询问过期食品处理情况……这是市人大视察组在3个月内组织的第三次视察，前两次视察城市食品安全专项整治工作。

食品安全关系百姓身体健康，涉及千家万户。一个时期以来，一些不法业主、商贩为利益所惑，在食品生产加工和销售等环节，造假贩假，严重损害了人民群众的身体健康，影响了社会和谐稳定，在广大群众和人大代表中引起了强烈反响。2011年8月，吉林市政府顺应民意，在全市范围内开展了包括食品安全在内的百日安全整治活动。

在这次活动中，作为全市人口最多、商贸最集中的昌邑区，依据《食品安全法》，按照全市整治活动总体要求，由区卫生局牵头，协调工商、质监等职能部门，对辖区内近3500户食品行业单位进行了拉网式排查，登记造册，按职能分给各成员部门进行监管。这期间，区政府先后3次主动邀请区人大代表，对超市、商场、早市、农贸市场、食品批发市场、食品加工小作坊等食品生产、加工、流通环节开展明查暗访，进行监督检查。针对前两次视察提出的建议，昌邑区进行了认真总结和梳理，共查出日常监管机制和措施尚需完善、检验检测手段需进一步加强等7个方面的问题，并针对这些问题制定了具体整改措施，依法开展了对劣质食用油、不合格食品加工小作坊和滥用食品添加剂等12个方面的专项整治。

健康创业篇10

然而，部分媒体的报道和实际考察表明，文化创意产业园建设并非形势一片大好，“遍地烽火”的背后，很可能是如深秋寒冬一般的萧杀落寞。

文化部产业司司长刘玉珠曾在2012年5月接受媒体采访时表示，全国成规模的文化产业园区为2000家左右，但有数据显示，真正盈利的还不到10%，超九成面临亏损、招商难的窘境。

这说明文化创意产业园中的一些问题具有普遍性，对此我们希望提出问题找到对策，促使文化创意产业园发展驶入健康快车道。

因地制宜 顺势而为谋化创意产业园

北方某县，国土总面积1600多平方公里，总人口只有21万，其中城镇人口不足3万，2012年地区生产总值66亿元，财政收入13.5亿元，可以看出是典型的农业县、山区县。但是，该县也趁发展繁荣文化产业的东风，投巨资建设影视文化产业园。类此的县、镇建设文化创意产业园的比比皆是。

并不是说县、镇不能建设文化创意产业园，也有一些县、镇的文化创意产业发展很好，只是不能不顾自身实际情况，一拍脑袋就决策，跟风上马。

文化创意产业园过多必然加剧竞争。但是面对有限的文化创意企业，还不大的文化消费市场，个个都想尽快收回投资，做成行业“样板”，必定要争政策、分财政资金、抢消费群体、搞重复建设，结果只能是互相“残杀”，谁都成不了气候。前些年，各地区热衷搞开发区，但真正做得好、叫得响的没几家，大多数留下一个空壳子，地方也背上沉重债务。如今，文化创意产业园建设要引以为鉴，不能重蹈覆辙。798艺术区

既要“政策红利”又要“内生动力”

近期，福建、安微、浙江、山东、湖南等多个省份密集出台文化产业支持政策，涉及金融支持、区域发展、产业园等领域。各省、市涉及文化创意产业园的政策加总起来，多如牛毛。而文化创意产业园则把各种优惠政策看做招商引资的“金字招牌”，如下表显示的北京市部分区县针对的文化创意产业集聚区的政策：

据了解，几乎所有的文化创意产业园建设之初，都受到政策的特殊照顾。目前地方政府在自己权限范围内，为筹建文化创意产业园给足政策，并不遗余力地争取上级的有利政策，为文化创意产业园发展创造“政策红利时期”。

然而，“政策红利”只是发展初期的外部激励手段，长久发展还需产业园自身提高内生动力。

北京798艺术区做得风生水起，慕名而来的人络绎不绝，一些创意产业园生搬硬套，要把“798”原模原样的移植过去，而事实证明，只能落得个失败收场。对此798艺术区总规划师林天强曾表示，“798”的成功经验可以吸取，但是“798模式”不能全盘复制。说的就是产业园的内生动力不是随便可以复制。

文化创意产业，处于产业链的上游，主要依赖于创意和设计，做得好的文化创意产品，都不是标准化、工业化的生产模式。所以，文化创意产业园的内生动力不是硬件堆积，而是源源不断的新创意，谁的创意做得好，谁就能存活，谁的创意能力不足，面临淘汰的命运就不可避免。

打造特色 提高辨识度

据媒体报道，近些年，上海的一些文化创意产业园区在改建过程中早已“变味”。不少园区的核心功能完全是商业休闲，创意办公仅为点缀。如运动LOFT创意园，人们在里面看到的更多是咖啡厅、餐厅、健身会所等休闲娱乐设施，不少入驻企业并非文化创意产业。而被认为是“成功典范”的田子坊石库门创意街区，其包含商业零售、餐饮休闲、文化娱乐等多种形态在内的商业产业占比竟超过50%。

这种情况在北京也不少。益园文化创意产业园、东升科技园、五棵松文体休闲区等新建文化创意产业集聚区迫于自身的经营压力，引入大量非文化创意类企业入驻集聚区，严重挤压文化创意企业的发展空间。如东升科技园为了农民股东的收益，将部分区域出租给航空航天、生物医药类等企业；益园文化创意产业园为了加快招商引资，先后引入凌云光子（电子信息类企业）、长安汽车设计部等企业、机构入驻。

上海、北京尚且如此，其他地方更是鱼龙混杂，大部分县、镇所办的文化创意产业园基本上成为旅游区、工业园区。北京大学文化产业研究院的研究报告披露，全国上万家文化创意产业园，有95%在“挂羊头卖狗肉”。真正建设文化创意产业园区，还需踏踏实实地搞好创意企业，不能打着文化创意的旗号，干不相关的事情。

力戒产业园区房地产化

北京海淀区、朝阳区的文化创意园，近几年随着房价的一路飞涨，租金变的越来越高，一些创业初期或规模较小的创意企业不堪重负，被迫迁出。如清华科技园区中，科技大厦2008年的租金为4元/m2/月，五年内该大厦租金上涨近一倍，到2012年为7元/m2/月。

在广州，多个知名度高的创意园租金在不断走高，每平方米一百多元，甚至超两百元，月租已经堪比甲级写字楼。有业内人士表示，目前广州有十多个知名创意园园区，但租期普遍不长，因为越来越高的租金令承租者压力倍增。

文化创意企业要实现收支平衡的平均年限是三年，由于房租带来较大的运营压力，使生存成本增长过快，很多文化创意企业不得不迁出集聚区，于是园区内真正的文化创意企业的比例越来越低。

上海交通大学国家文化产业研究基地主任胡惠林教授分析指出，许多创意园区从一开始走的就是地产开发的路子：建立初期乏人光顾，开发商急于把房子租出去，租金好谈；后来渐渐的，或由于园区所在地段好，随着周边环境整修一新，地块的商业价值上来了；或因为园区里还真有几家创意机构，把人气聚拢来了，于是开发商觉得“收割季节”已到，把租金调高，结果原本抱着创意梦想而来的人，不是被迫出局，就是改做简单而更赚钱的生意。

文化产业是资金、科技、高素质人才密集的高端产业，只有立足大城市才能更好地发展。但大城市有自身的弊端，空间小、租金高、交通拥堵等。正因如此，才要力戒靠收取租金当“房东”，避免文化创意产业园区房地产化。

培育文化名企 生产文化精品

数据显示，2012年，我国动漫产业年产量达22万分钟，但只占到世界总产值的0.68%；日本以年产10万分钟的产量，占到世界动漫总产值的68%。90分钟的动漫电影《功夫熊猫2》相当于我国3万分钟的动漫作品带来的产值。

文化产品的竞争力不足，照出我国文化创意产业园量大精品少的问题。据中国文化创意产业网2012年4月21日的统计，目前我国已建成的文化创意产业园区共计1216个。这个数字对于有660多个城市的中国大陆来说，还算适度。但由于一些地方打政策“球”，把不符合规定的文化创意产业园换个相似的名字，从事招商引资，使现有的文化创意产业园远超这个数字。据一些专家估计，截止2011年，我国的文化创意产业聚集区实际已逾万家。