工作作风十篇

工作作风篇1

一、进一步明确和细化岗位职责，规范和公开工作程序

1、不断完善局班子成员的工作分工，做到既合情合理，又合乎规范，在职责上进一步明确和细化。

2、进一步细化和落实工作人员的岗位职责，制定或完善每个岗位的工作规范和工作流程，做到“人有其岗，岗有其责”。每个股室都要公布股室的“岗位职责”、“工作规范”和“工作流程”。

二、不断提高工作效率，实行“限时办结”、“限时回复”制度

3、切实提高勤政意识，树立效率观念，解决工作中存在的疲沓、懒散、扯皮问题，不让来办事的群众跑冤枉路、受冤枉罪，做到一般性的行政工作日事日结、周事周结。

4、各股室要根据各自工作性质，制定各类工作完成的时限。各单位要求办理的事项，原则上在5个工作日内给予回复。确因客观原因无法按时完成的，要认真做好解释。

5、“限时办结”和“限时回复”，作为考核股室和机关工作人员工作效率、工作态度的依据。因主观原因没有按时完成，造成严重后果的，或在5个工作日内没有反馈答复的，要追究股室负责人及相关工作人员的责任。

三、提高服务本领、强化服务意识，提升服务质量

6、机关干部要勤于学、敏于思，见贤思齐，与时俱进，要克服本领恐慌，做到有知识、懂专业，切实提高服务本领。

7、强化服务意识。要进一步简化办事程序，减少办事环节，坚持急事急办、特事特办，不冷落、刁难服务对象，不与服务对象发生争执。

8、杜绝“门难进、脸难看、事难办、话难听”的现象，做到态度热情、说话和气、倾听耐心、解释细致、办理认真、回复及时。无论什么原因，工作人员与服务对象发生争吵一次，股室和个人将受口头警告一次，发生二次的，年度考核不能评优评先。若因工作人员的过失发生抓扯、扭打等严重行为，视其情况，对相关直接责任人和股室领导予以相应的处理。

四、实行亮牌上岗服务，自觉接受社会监督

9、机关工作人员上班期间，在办公区域，必须亮牌上岗，接受社会的监督。

10、工作人员的工作职责等信息，由局统一制作“职责牌”，以方便服务对象办事与投诉。

五、大兴调查研究之风，力求求真务实

11、班子成员和股室人员要经常深入到各医疗卫生单位和服务对象中去，主动“找问题”，要敢于和善于“发现问题”，要真正静下心来，认真听取他们的意见和建议，帮助他们解决在管理上、工作上和生活中遇到的困难和问题。

12、每位班子成员每月用于基层调研的工作时间不少于4个工作日。4个工作日做了什么事，解决了什么问题，必须在班子会上作出说明。

13、各股室工作人员每月用于基层调研的工作时间不少于2个工作日。2个工作日做了什么事，帮助解决了什么问题，必须统一汇总到办公室，转呈各局班子成员传阅。

六、规范工作行为，严肃工作纪律

14、从严控制会议规模和次数。凡涉及全局性的会议，要提前报局办登记备案，统筹协调，提前并通知到位。若非紧急情况，未经局办登记备案的全局性会议，不得举办；不开准备不充分、扯而不休、议而不决、解决不了实际问题的会；可开可不开的会坚决不开，可合并开的会议不单独召开；参会者应遵守会场纪律，不得随意离开会场，不得拨打或接听手机。

15、完善机关考勤制度、请销假制度和机关效能制度。机关工作人员要做到不迟到、不早退，有事请假，不擅离岗位；不在办公室闲聊、大声喧哗，不得从事与工作无关的事（如玩游戏、串岗、聊天和炒股等）；着装整洁、举止大方、语言文明；自觉遵守保密规定，妥善保管重要文件资料。

16、实行首问责任制和过错追究制。首问责任人要向对方问明事由，对属于本人职责范围内的且符合规定、手续齐全的事情应立即办理，不能立即办理的要说明理由，需要有关领导或其他单位办理的，要详细告知服务对象到有关职能部门办理相关事务。负责具体办理的工作人员，必须一次性告知所办事项的全部办理程序、办事依据、办理时限，以及应具备的全部资料和注意事项，并提供力所能及的帮助，不让服务对象多次往返，使服务对象高兴而来，满意而归；对于因服务不到位、工作马虎、失职渎职，致使发生重大政治事件、重大安全事故，造成重大损失或恶劣影响的，要追究股室领导和相关人员的责任。

17、改进公务接待。严守“三定”、“四不准”，推行公务接待自助餐或工作餐，不上海鲜、野味，非特殊情况（招商引资等），工作日不准饮酒；下乡公务接待安排吃工作餐，不超过四菜一汤，严格控制陪餐人员；严禁用公款集体聚餐。

18、加强公车管理。单位公车一律由办公室统一调度管理。严禁领导干部驾驶公车和公车私用。

19、加强廉洁自律。严禁领导干部违规收送各类礼品、现金、有价证券和支付凭证；严禁领导干部利用婚丧喜庆等事宜大操大办、借机敛财；严禁公款送礼。

七、加大督查和责任追责力度，保护、爱护干部职工

工作作风篇2

今年以来,我局按照通州市廉政办、x市纠风办《关于开展机关作风建设暨民主评议政风行风工作实施意见》的总体要求，坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立落实科学发展观，按照“为民、务实、清廉”，以纠正和解决损害群众利益、影响发展环境的突出问题为重点，以人民群众满意为标准，按照“谁主管、谁负责”、管行业必须管行风的原则，推动政风行风作风建设，为通州建筑业跨越发展、科学发展、和谐发展提供有力的政治保障。预计今年全市建筑业完成施工产值240亿元，同比增长15%，实现施工面积3200万平方米，同比增长15%，新开工面积1680万平方米，同比增长18%，竣工面积1300万平方米，同比增长15%，从业人员保持在13万人。我们的主要做法是：

一、齐抓共管、扎实推进政风行风作风建设有序开展

全市纠风暨政务公开工作会议后，我局及时召开党委成员和机关全体人员工作会议，认真传达学习副市长在全市纠风暨政务公开会议上的讲话及x市长、x书记的讲话精神，在此基础上，认真回顾了局系统去年在政风行风及机关作风建设方面存在的不足，针对存在的问题，研究制定整改措施。特制定了《建管局关于开展机关作风建设暨民主评议行风工作实施意见》，坚持完善局党委统一领导、行政齐抓共管、有关事业单位、机关各科室各负其职、群众广泛参与，条块紧密配合，“纠评建”相互促进的工作机制。成立了由局长x任组长，党委书记x任副组长、x副局长、副书记任成员的工作领导小组，下设办公室，办公室主任由x书记（兼），副主任x、x（兼），成员x等（兼）组织机构，并设立举报电话。确定了考评工作的指导思想、目标任务、考评对象、内容和评议的方法、步骤等。同时按照文件要求，认真组织实施。结合局系统实际，起草了建管局关于开展民主评议政风行风暨机关作风建设考评工作实施意见，下发被评单位贯彻实施，明确机关各科室、市建管处、市墙改办、人才服务中心建筑分中心等单位和部门为被评对象，有力推进政风行风作风建设的开展。

二、抓好教育，进一步提升行业形象

我们认真贯彻市委九届九次全体会议和全市建筑业工作会议精神，紧紧围绕建筑业做大做强为主线，强化行业管理和服务，突出中心和重点，从抓教育入手，不断提升行业形象。一是结合全市组织的“遵守、执政为民”主题教育活动，起草在局系统党员干部中开展“遵守、执政为民”主题教育活动实施意见，抓好反腐倡廉教育，公文写作教育广大党员加强党性锻炼，增强意识，确保理想信念不犹疑、不含糊、不动摇，教育和引导党员领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益版权所有！观、地位观，进一步创新反腐倡廉教育的方式方法，把集中教育与自我教育结合起来，局级领导干部参加全市组织的观看蔡树林走向堕落警示教育专题片，组织机关党员干部观看“美丽工程的背后”警示教育电教片等，增强创新性、针对性和实效性。二是结合局系统实际，4月份在局系统党员干部中组织开展“社会主义荣辱观”教育，邀请市委党校x校长作社会主义荣辱观教育专题讲座，通过教育大家深刻领会“八荣八耻”重要论述，在全系统形成了以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。三是根据x市建设局的要求，5月份在局系统开展了“算账明理保清廉”主题教育活动，教育党员干部算好三本账，一是政治账，二是经济账，三是亲情账。通过这次活动的开展，使广大党员干部能够认真审视自己，清醒认识自己，明白自已所担负的责任。一个人不管处在什么岗位，手中都握有或多或少的权力，要面对自己手中权力，始终保持清醒的头脑，把牢廉洁从政从业的底线，通过深刻反思，对照“三笔账”，好好地想一想、算一算，权衡利害得失，增强了防范意识，廉洁意识。四是深入开展治理商业贿赂专项教育工作，根据市治贿办的要求，在建工系统组织开展了治理商业贿赂专项工作：一是认真贯彻全市治理商业贿赂专项工作会议精神，建立健全商业贿赂专项工作领导小组，明确领导小组组长、办公室等人员职责，设立举报电话。二是认真研究制定实施方案，起草了《建管局关于治理商业贿赂专项工作实施意见》和《建管局关于组织开展不正当交易自查自纠工作实施意见》的专项工作方案，按时上报市治贿办和x市建设局治贿办。三是组织召开了建工系统治理商业贿赂专项工作会议，全市特级、一级以上建筑企业负责人，直属单位负责人约20人参加了会议，会上，认真传达学习上级关于开展治理商业贿赂专项工作有关文件精神，并对下一步就如何抓好建工系统治理商业贿赂专项工作作了部署，市治贿办李小峰主任、市纪委常委于季华主任到会作了重要讲话。撰写治理商业贿赂研讨论文，并在市治理商业贿赂会议上交流发言和x方园杂志发表。四是深入排查，力抓重点。为确保自查自纠工作落到实处，取得实效，我们认真分析了建工系统的工作特点，从建筑市场准入、工程招投标、项目发包、项目预算、项目验收、材料设备采购等重点环节入手，狠治以企业名义私接工程拿回扣、企业内部小金库、账外账以及与各方主体非正常接触等不良现象，深入细致地开展排查，通过近阶段各单位的自查互查，排查了工作范围内的商业贿赂行为诱发因素、易发时节、发生方式，排除容易产生商业贿赂的环节、部位、人员以及引发不正当竞争的行为。坚持实事求是，以事实为依据，对违纪违法人员发现一个，查处一个，绝不手软。x四建查处了项目经理季某、王某利用其职务之便，私自以管理公司名义签订施工合同，私下承接工程拿好处费，并决定取消季某公司股东资格，没收其量化股6万元，并各处罚金10万元。通过自查自纠大家表示：治理商业贿赂工作是一项复杂而艰巨的任务，建筑领域又是治理商业贿赂的重点领域之一，企业要生存发展，只有靠信誉和质量才能占领建筑市场。五是深入开展廉政文化进建筑企业专项教育活动。根据市纪委要求，我们结合建筑企业特点，制定了《关于开展廉政文化进企业教育活动的实施意见》，明确廉政文化进企业的目标要求，主要内容的形式。x四建、通州建总集团等企业积极响应，带头将廉政文化进企业教育纳入企业整体发展战略，列入重要日程，制定实施计划，邀请市纪委、检察院领导作专题教育讲座，使先进的廉政文化理念持续深化，逐步在企业形成以廉为荣，以贪为耻的良好氛围。通过抓教育，大家统一思想，提高认识，充分认识到开展政风行风作风建设是深入推进更好地服务保障通州建筑业跨越发展、科学发展、和谐发展具有重要的意义。

三、注重实效，强化政风行风作风建设

一是继续开展民主评议行风活动。根据市行风工作意见和要求，结合建工系统实际，我们拟草2006年建管局民主评议行风工作意见，成立了由局主要领导任组长，有关企事业单位和部门负责人任主要成员的领导小组，继续聘请王开宇等26名行风监督员，走访服务对象，召开座谈会，发放问卷，广泛征求建筑企业和社会各方面的意见等。根据x市建设局的要求，积极参与x市建设系统深化创建“群众满意基层站所”活动，起草2006年“创建满意基层站所”活动工作实施意见，并对全市23个镇建管站2006年度创建工作进行了动员部署和考核验收。二是进一步加强机关作风建设。我们围绕市委九届九次全会精神，以进一步优化服务环境，推进建筑业经济发展为重点，草拟了机关作风建设工作实施意见，对机关服务效能和服务企业中“缺位、越位”问题重点考核，研究制定奖惩措施和工作制度，为调动局机关工作人员的积极性，在政风行风暨机关作风考评工作中名列前两名的单位和科室，同等条件下，优先进行先进个人的评选及优先晋升。三是努力从源头上治理腐败。为深入推进政务公开，加快制度化、规范化，根据市纪委要求，结合局系统实际，起草了从机构职能、领导分工、政策法规、规划计划、工作情况、业务总结等为主要内容的政务信息公开目录。严格执法行为，规范建筑市场。市建管处对市内建筑市场实行工程质量、安全生产、文明施工等过程中的跟踪管理，今年巡查11次，检查项目196个，查出事故隐患2400多条，开出书面整改通知单986份，停工通知书46份，执法质量和成效有明显提高。在管理费征收上由一把手负责，严格按照省政府苏建管财（2006）8号文件执行，今年在征收管理费困难的情况下，认真做好企业的思想工作，按规收费，所有资金全额纳入同级财政专户，实行收支两条线管理，对直属单位财务开支情况进行了审计，没有乱收、乱罚、违规等行为。配合有关部门完成了通州市高级中学乒乓球馆在建工程执法检查项目。严格各种资质、资格、职称、项目经理的审核审批制度。对以上内容的审核、审批，行政公示、现场考核、专家评议、集体会审，增强透明度，做到公开、公平、公正，遏制不良现象。同时对局组织人事、财务制度和经费使用、重点工程、办公用品采购、服务经济软环境建设、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、廉洁自律情况进行监督，有效解决了制度有人建，落实无人管的状况，做到了监督者有章可依，被监督者有规可循。四是不断提高服务基层水平。充分发挥行业和部门的职能作用，积极为企业服务。建工窗口实行一个窗口对外和一站式服务，在施工企业领取施工证之前进行安全报监，通过2-3个工作日审查，对符合条件的发放安全许可证，10月份被评为优秀服务之星，11月份被评为红旗窗口，受到企业的好评。3月份，我们组织召开接轨上海、拓展上海建筑市场座谈会，研究了上海建筑市场的基本现状和未来发展趋势，并对企业开拓上海建筑市场需要主管部门服务的内容作了调研，提出了解决问题的初步建议和措施。3月中旬，我们组织部分建筑企业赴昆山建设局学习交流，考察昆山建筑市场，学习昆山建筑市场管理经验，为开展两地的合作与交流打下基础。6月份组织通州建筑业无锡推介会。在无锡推介会上，无锡市政府副市长吴建选、无锡市建设局等建筑业主管部门的领导以及有关业主单位领导20多人到会，无锡市电视台都市咨讯和经济频道记者、无锡市交通台和江南之声记者、江南晚报记者到会报道。抓好源头活水工程，利用春节期间前方施工队人员回家团圆的有利时机，在全系统举办了入党积极分子培训班，有64名同志参加了培训。组织开展“三化”建设，研究确定“强化人才兴业意识，加大民营建筑企业人才开发力度”为主题的工作创新项目。组织开展百千万救助帮扶活动，与东社镇挂钩结对，共向全镇特困户捐赠56条棉被、100多件衣服和11900元慰问金等。局领导赴东社镇驻村入户集中调研，向农民群众宣传党的方针政策，了解村情民意，关心群众疾苦，帮助农民朋友解决生产生活中的实际困难，个人自费资助特困户1500元，协助养殖大户办理贷款手续，同时局资助100亩葡萄苗和村间道路建设路面用沙，并共同商讨今后发展思路。同时，我们为全市建筑企业做好资质升级、项目经理、建造师转评、职称评审等服务工作。今年组织建造师转评和考试1312人、职称计算机报名60人，培训会统人员430人、“五大员”714人、技能岗位及技术工人4284人、特殊作业人员1984人次、技师100人，完成了2845名项目经理资格年检和全系统内审人员继续教育，通过评审全民级各类职称425人、乡镇级各类职称246人。推荐50个工程项目参加省级文明工地评选、208个工程项目参加x市级评选。共有325名三类人员通过考核，80%的建筑企业取得《安全许可证》。推进科技创新，致力质量攻关。全年申报省级科技示范工程32项、工法10项，x四建、通版权所有！州建总、通州二建、通州四建等企业的科技成果在省首届绿色建筑产品展览会上获得高度评价。评出“通州杯”、“紫琅杯”、“扬子杯”等优质工程75项，申报“鲁班奖”4项。今年新增有资质企业10家，通州建总集团晋升房屋建筑施工总承包特级，目前全市有特级企业2家，一级企业20家，二级31家，三级86家，劳务37家，总数达到176家。

四、建章立制，规范党员干部廉洁行为

根据市纪委要求，一月份下发了局系统2006年春节党风廉政建设工作的通知，特别重申了“八个严禁、七个不准”的要求，并就如何抓好春节期间廉洁自律工作作了专题部署，在局机关组织开展了人人签订“廉洁过年，从我做起”承诺书，这一活动得到了市纪委肯定，被通州廉政网录用。并向市纪委及时上报了我局关于加强春节期间党风廉政建设工作落实情况的报告。进一步加强节假日期间党风廉政建设教育，认真落实工作日午间禁酒和公务接待规定，并对机关工作人员收受礼金、礼品情况进行了登记，今年没有违规收送礼金券和贵重礼品、大操大办婚丧嫁娶事宜借机敛财，参与和各种迷信等活动。由于局党委加强节假日期间的宣传教育力度，领导干部带头执行“四大纪律、八项要求”和廉洁从政各项规定，带头发扬艰苦奋斗精神，正确树立权力观和道德观，促使党员干部做到为民、务实、清廉。

五、确保稳定、积极做好举报工作

今年收到群众来信3封。主要反映五窑砖瓦厂金维义等人联名写信反映企业改制要求从住院统筹保险改为基本医疗保险；如皋建筑队、袁灶建筑队石华、张桂春等人反映他们在2002年9月宁夏分公司在承接银川众一集团清和园工程中，公司经理收取业务费，有违法违纪的行为；原卫生局局长施瑞昌反映原x办事处张友德利用各种手段扣克工程中介费等，以上件都一一实事求是的作了调查和及时解答，维护了稳定。根据市纪委纪检监察工作目标管理规划和要求，我们对2005年度案卷对照目标和要求，都一一进行了规范性整理和装订，按时上报工作报表。为维护稳定，减少集访等事件，年初，对2006年度纪检监察领导接待日轮值情况进行了安排，并及时上报市纪委。为确保社会稳定工作，我们还重点排查x益圣、通州兴龙建安公司拖欠农民工工资和五窑砖瓦厂改制等不稳定因素，并成立了接待、保安、联络等小组，组长由局“一把手”负责，成员由各部门负责人参加，明确责任到人，着力化解各种矛盾。在年初，x益圣公司阜阳项目部职工为拖欠工作上访时，多方筹措资金200万元，解决燃眉之急。继续协助该企业进行大庆人民银行工程案的诉讼，在判得4300万元的工程款和违约金后，继续向高院上诉，坚决维护工程款的优先受偿权，目前已达成和解协议，顺利执行程序。下半年x四建集团有限公司第四工程处徐明新等32名职工要求公司办理养老保险问题二次到省集访、设计二院22名同志为改制问题到市政府集访和建材企业破产遗留问题的上访等等，局主要领导非常重视，及时组织有关部门赴现场做好上访人员的思想工作，宣传上级有关政策和规定，并及时向上级有关部门形成了书面专题的调查报告，维护了社会稳定。据统计今年接待处理群众来访20多批，400多人次，劝阻越级上访2起，70多人次，清理拖欠工程款举报信件5封，协调处理拖欠农民工工资38.5万元。

六、量化分解、认真落实责任制

工作作风篇3

一、坚持深入查摆与边整边改相结合，把立说立行贯穿始终

一是真查真访，查必认真，访必细致，找不落实的事，查不落实的人，对查访到的问题动真的、碰硬的、治横的，避免用形式主义反对。二是对群众最不满意、影响危害大、长期难以解决的顽症，下猛药、动刀子，收到了明显实效。三是边整边改，真整真改，跟踪问效，敢于亮丑，有错必纠。

二、坚持以上带下与以下促上相结合，把领导带头贯穿始终

——狠抓领导带头，坚持从领导机关和领导干部抓起，一把手抓一把手，一级带一级，以上带下。

——狠抓反面典型，发挥震动效应，举一反三，以儆效尤，以下促上。

三、坚持理顺工作程序与改进方法相结合，把完善机制贯穿始终

——坚持既抓治标，更抓治本，有针对性地建立抓落实、正党风的长效机制。一是制定了《双鸭山市党政机关干部六条禁令》。二是制定了《处级干部日常管理制度》和“两风”建设纪实制度。

——坚持让群众说话，让群众衡量，让群众满意，建立以“六项制度”为主的监督机制。

——坚持有效激励，抓导向，求合力，建立以“政绩认定和责任追究”为主的推进机制。建立了成果报告制、政绩认定制和责任追究制。

四、坚持抓“两风”建设与抓发展相结合，把加快发展贯穿始终

——通过“两风”建设推进重点工作落实，紧逼加压，形成催人奋进的良好氛围。目前，各县区正在全力进行招商引资、项目开发和农业旱灾减灾工作，高效率抓好落实。截至5月末，全市投资3000万元以上的项目已有3项投产、9项开工建设，近期还将有6个项目开工建设。在农业抗旱中，发动市直各部门捐款捐物，支援农村抗旱，组织农民打井抗旱、人工浇灌、查苗补种，使旱灾损失降低到最低限度。

——通过“两风”建设改善经济发展环境，用改善了的经济环境巩固“两风”建设的成果。在“两风”建设中，我们把优化发展环境作为重点，一手抓整治，一手抓创建。非典期间，对重要的招商引资企业，市委、市政府主要领导亲自登门慰问和解决实际困难。对重要客商实行专车接送，指定宾馆住宿，专人进行体检，全程跟踪服务。

工作作风篇4

一、作风建设情况

一是强化领导,统筹安排。为强化对作风建设工作的统筹领导，管理办进一步提高政治站位，将作风建设工作作为落实全面从严治党的主要内容，抓牢抓实。把同时将作风建设工作摆上重要议事日程，与其他工作同部署、同落实、同检查。管理办领导班子把作风建设作为政治责任，坚持定期研究和研判作风建设工作，为作风建设工作的落实提供了坚强的领导保障。始终把作风建设工作作为全面从严治党的核心工作来抓，反复强调作风建设工作的重要性，严格规范广大党员干部一言一行，抓班子、带队伍、做表率，以优良的工作作风带政风、促经济发展，迅速形成作风建设工作新局面。

二是突出教育,转变认识。管理办始终把强化学习,加强教育作为作风建设的重要举措,以“两学一做”学习教育为抓手，强化正确导向，增强服务意识，努力营造干事担当的良好氛围。紧紧抓住思想政治工作这个主线，进一步做好管理办干部和党员群众的学习教育工作。一是加强理论武装。将每周四下午定为常态化政治学习日，组织全体人员学习党的精神和系列重要讲话，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是加强党性教育。组织党员开展对照检查，加强和规范党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，自觉接受组织的教育和管理，做到头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。三是加强教育培训。将作风建设工作与意识形态工作、文明创建工作、“两学一做”学习教育和学习宣传贯彻党的精神相结合，使意识形态工作、文明创建工作、“两学一做”学习教育和学习宣传贯彻党的精神成为开展作风建设教育宣传的重要平台和载体。先后汇开展集体学习40余次、上党课3次,组织专题讲座3次、視频学习会5场,学习资料数十份,组织党员开展3次及作风建设知识答题。通过学习，广大党员干部锻炼了精气神,提高了综合素质,打牢了纠正作风问题的思想基石。

三是建章立制，改进作风。建立和完善考勤制度、岗位责任制、绩效考核等各项制度，对制度执行情况和各项重点工作实行跟踪督办检查，以严实的作风和完善的制度确保各项工作提质增效、落到实处。狠抓“慵懒散”作风建设，把加强学习培训摆到机关作风建设的首要位置，精心谋划组织学习，提高机关党员、干部、职工的理论水平和整体素质，准备开展一系列实践活动，使全体党员干部牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，改进管理办干部工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，开展了对干部作风建设情况的监督检查，同时将干部作风建设情况与干部日常考核与年终考核项结合，形成了加强单位作风建设的长效机制。一是进一步提高认识和加强政治站位，特别是提高服务企业的意识，企业是我们的上帝，是我们的衣食父母，不能懈怠；二是加强文明礼貌的倡导，落实首问负责制的工作机制，工作中不得出现相互推诿，不负责任的现象，知情的事情能及时上报处理，高效落实。不知情的事情及时汇报，及时反馈，首问落实。坚决杜绝态度粗鲁、生硬有影响单位声誉的情况发生，一旦发现，绝不姑息。三是狠抓作风建设，严格上下班工作纪律，将作风建设再次提高到目前工作的意识日程，经常性的开展作风建设的批评与自我批评，发现问题立行立改，绝不拖延，更不得延误导致工作不到位；四是树立和强化综合部门的工作形象和威信，维护单位的整体形象。综合办公室是的枢纽部门，是落实各项工作的权威部门，代表班子、代表领导履职履职，任何工作不能麻痹，其自身要讲究工作方法，从维护集体利益出发，搞好协调与服务，其他业务工作部门应积极配合和支持，尽一切所能按照领导的安排与部署严格执行到位。

四是紧盯问题,重点整治。管理办针对全区财务检查中发现的问题,开展资金专项整治工作,严格把控资金使用,大额支出由班子成员签批;开展财务资金集中审计,规范财务审批、核查、入帐、审计监督程序,对发现的问题限期督办,逐一细化整改。同时成立内控小组,严格签批程序,进一步规范了财务管理运行机制。

进一步就影响营商环境问题，开展自查自纠工作，围绕自查自纠工作查找出来的、群众反映强烈的问题列出清单，严格责任划分，限定完成时间，分门别类，实行销号管理，确保逐一整改落实到位。主要以清查财政、税收、土地等招商引资政策；项目建设、企业落地、竣工验收等环节、流程有无缺项，有没有落实缺位；服务质量和工作效率如何；有没有干部故意刁难、干扰项目建设和企业生产经营等问题。特别是已在市委营商环境专项巡查第十组备案的项目逐一梳理，摸清一开工、计划开工、和开工项目的底数，收集企业生产经营中存在的突出问题和企业税费高、用地难、用工难、融资难等问题；为“村霸”和黑势力当“保护伞”问题；工作人员服务意识不强、水平不高、效率低下、敷衍搪塞，甚至吃拿卡要等问题，建立清单，列出整改时间表，明确整改措施，责任到人，确保落实到位。将自查自纠工作查出来的问题原原本本、实事求是的反映，不说大话空话、官话套话、不遮遮掩掩，严肃剖析，限期整改。积极配合上级巡查组的工作，对本单位瞒报、漏报、选择性上报的情况，一经发现将从严从重严肃处理。

在开展的自查工作中。未发现管理办党员领导干部有插手工程项目和利用职权吃拿卡要、为亲友揽工程打招呼、挪用公款、收受礼金情况；也不存在违反“三重一大”议事规则，违规决策；不存在在重大项目实施过程中不作为慢作为，导致项目推进缓慢；不存在在民营企业投资、项目建设、生产经营活动中不作为、慢作为或设障刁难等问题。

二、活动成效问题

通过近段时间强而有力的作风建设,管理办风气得到好转,问题整改进展比较明显,整体效果开始显现,管党治党偏松偏弱情况得到纠正,廉政机制纪检措施逐渐完善,工作作风党员干部面貌转变明显,资金管理越来越规范,项目规划、招商引资服务愈发高效,整改取得了一定效果,距高“清廉奉献、积极作用、真心服务”大目标越来越近,为园区经济发展营造了良好的工作氛围。但是也要清醒的看到,作风建设永远在路上,工作中还是存在“慵懒散”、相互推诿，不负责任的现象。有的同志安于现状,盲目乐观,乐于自己跟自己比,缺乏忧患意识和紧迫感;有“小富即安、小进即满”,满足于一般化,只求过得去,不求过得硬,不愿看远一步、想深一层,有些工作甚至还没有走出办公室;有的缺乏全局观、大局观,少数部门各自为政,协调配合意识不强,将“你的”“我的”分得清清楚楚,对需要协调办理、联合处理的事项互相扯皮,不愿主动牵头,不愿主动配合;有的规矩意识差,对党组决策部署指手画脚、评头论足,十足的看戏心态、正气不足,传递的是负能量;有的不比工作比待遇,不比奉献比享受,工作上的事最好不要烦他,待遇利益上的不能少他。

三、今后工作重点

针对作风建设领域反面表现,管理办党组将继续加大作风建设力度和问题整改强度,持续出重拳形成强力震慑,一寸不松、一步不让的继绩搞好作风建设年活动,坚决打赢作风建设攻坚战。主要任务是:

工作作风篇5

同志们:这次全市机关党的工作会议是经市委同意召开的。会议的主要任务是回顾总结去年机关党的工作，安排部署今年的工作。市委对这次会议高度重视，前几天，市委常委会专门听取了全省机关党的工作会议精神和我市贯彻意见的汇报，会上，市委徐谦书记充分肯定了近年来我市机关党的工作所取得的成绩，并对20*年全市机关党的工作提出了明确要求。会议已将徐书记的讲话印发，请各地、各部门做好传达贯彻。刚才，淑云同志代表市直机关工委作了工作报告，讲得比较全面，也符合我市实际，希望大家认真抓好落实。过去的一年，全市机关党的工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，以加强党的执政能力和先进性建设为重点，按照“围绕全局、围绕履职、围绕作风、围绕形象”的要求，以创建党建工作先进单位和创业竞赛活动为载体，进一步完善并落实机关党建工作责任制，积极创新机关党的工作的形式、内容和载体，切实巩固和扩大先进性教育活动的成果，着力加强机关党员干部的思想政治素质、业务能力、工作作风建设，不断提高机关党组织的凝聚力、战斗力、创造力，各项工作取得了明显成效。特别是在创业竞赛、招商引资、服务新农村建设等工作上有新的作为,20*年市直机关共引进项目373个（包括老企业技改），注册资金达14.4亿元；市直单位扶持挂点村资金达2920万元，办实事好事300多件，服务中心、服务发展的作用更加凸显。机关党的工作的扎实开展为我市“*”开好局、起好步提供了有力保证。借此机会，我代表市委，向全市广大机关党务工作者和全体党员，表示衷心的感谢和亲切的问候!今年是党的发展中具有重要意义的一年。我们党将召开第十七次全国代表大会，对新世纪新阶段党和国家工作进一步作出全面部署。各级机关党组织要按照“四个重在”的实践要领和“四个围绕”的工作要求，扎实做好今年机关党建工作，推动全市经济社会又好又快发展。下面，根据市委常委会的研究意见，我就如何抓好领导干部作风和机关作风建设、促进机关党的各项工作开展，讲四点意见。一、认真学习贯彻总书记重要讲话精神，充分认识加强机关作风建设的重要性和紧迫性今年1月9日，总书记在中纪委七次全会上发表重要讲话，深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调要全面加强新形势下的领导干部作风建设，在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。这就是：要勤奋好学、学以致用；要心系群众、服务人民；要真抓实干、务求实效；要艰苦奋斗、勤俭节约；要顾全大局、令行禁止；要发扬民主、团结共事；要秉公用权、廉洁从政；要生活正派、情趣健康。这八个方面具有很强的现实针对性和指导性，既是加强领导干部作风建设的基本内容，也是进一步实现领导干部作风好转的鲜明标志。这是总书记继强调坚持“两个务必”、大兴求真务实之风之后，对领导干部作风建设提出的新要求。人民日报连续刊发了多篇评论员文章，1月13日中组部就学习贯彻总书记的重要讲话精神发出通知，要求把加强领导干部作风建设的要求贯彻到组织工作的各个方面。学习贯彻落实总书记的重要讲话，大力加强领导干部作风和机关作风建设，是当前和今后一个时期机关党建的重大任务。近年来，按照党中央、国务院和省委、省政府的要求，市委、市政府始终高度重视领导干部作风和机关作风建设，20*年5月开展了“营造创业环境，向机关开战”活动，提出要从具体的人和事入手，狠刹六种表现歪风，使机关作风有明显改变，人民群众的满意程度有明显提高；从20*年起，在全市范围开展了创业竞赛活动，尤其是20*年“5·19”全市领导干部大会后，有效实施“突出工业、突破工业”发展战略，提出“为投资者服务就是为发展服务”，进一步降低投资办企业的“行政门槛”和“经济门槛”；在20*年先进性教育活动期间，市委下发了《关于在保持共产党员先进性教育活动中突出加强“两个务必”教育，切实改进干部作风的通知》，对全市办公用房、机关用车、公务接待、办公设施配备进行一次全面的检查整改；去年年初，市委、市政府强调要将解决“小吏大权”问题作为效能建设的一个重点，进一步优化发展环境。通过这一系列的活动，机关作风有了明显好转。基层和群众普遍反映现在机关作风变实了，办事更方便了，服务效能提高了。各地、各部门机关作风建设也有不少好的经验和做法，值得进一步总结深化，继续推进。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，改进作风是一个永恒的课题，不可能一劳永逸。从目前的情况看，省委王三运副书记在全省机关党的工作会议上提到的学风不正、工作不实、纪律不严、效能不高、精神不振、清廉不够等六个突出的作风问题，在我市也不同程度地存在，有的甚至还比较严重。主要表现在：有的思想涣散、自由主义，不思进取、得过且过，安心不尽心、在岗不尽职，用“混”来打发日子、用“推”来对待工作、用“拖”来处理问题，更有个别人自己不干事，又看不得别人干事，冷嘲热讽、挑拨离间；有的脱离群众、高高在上、，日常工作照抄照搬，调查研究走马观花，对群众的困难和痛苦漠不关心，眼中只有部门权力和个人利益；有的贪图享乐、拜金主义，放在工作上的心思太少、琢磨8小时以外的心思太多，工作的能力一般、潇洒的本事不小，整天沉迷于吃喝玩乐，铺张浪费，群众对此极其反感。这些问题虽然发生在少数单位极少数干部身上，但如果不警惕，不重视，不抓紧治理，就必然会滋生蔓延，就会损害党和政府的形象，就会破坏党群、干群关系，就会影响全市的发展大局。解决好当前少数领导干部在思想、学习、工作、领导、生活五个方面作风上存在的突出问题，这是全面贯彻科学发展观、构建和谐社会的必然要求，是加强党的执政能力和先进性建设的必然要求，是加快绿色腹地发展的必然要求。因此，我们要按照市委的统一部署，组织全体机关党员认真学习、深刻领会总书记重要讲话精神，进一步增强抓好领导干部作风建设的责任感和紧迫感，把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，切实抓紧抓好、抓出成效。二、抓住关键环节，实现重点突破，在全市机关中大力弘扬新风正气作风是形象、作风是环境、作风也是力量。领导机关、领导干部的作风状况，历来都是社会行为规范的风向标，直接关系着一个地方、一个单位的党风政风民风。全市各级机关特别是市直机关，党员比例高、领导干部多，是加强作风建设的重要层面。机关作风必须领社会风气之先，干部作风必须领民风之先。加强领导干部和机关的作风建设，最重要的是要把握好三个方面。一要把握好切入点，认真查找和解决机关作风中存在的突出问题。关于机关作风存在的突出问题，徐谦书记在市委常委会听取市直机关党的工作情况汇报时已经点到了要害。下一阶段，要按照市委的要求，由市直机关工委牵头，联合有关部门，就市直机关各个领导班子思想政治建设、党员队伍建设、作风建设和履职情况等内容组织专题调研，深入分析具体存在的影响工作、影响效率、影响形象的问题，找准*机关、领导干部、机关干部三个层面存在的突出问题，并提出有针对性的解决问题和改进工作的建议。这项工作春节后就要展开。各县（市、区）也要开展类似的调研，查找出我市机关作风存在的共性问题，为市委、市政府出台加强机关作风建设的决策提供参考。调研活动要讲求实效，可以通过开座谈会、个别访谈、问卷调查等形式进行，也可以在*机关党建网站创设“作风建设大家谈”论坛，发动全社会共同参与。对查找出的问题，各级要立说立行，针对问题，逐项解决。要坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着重解决什么问题。切实做到面对问题不退缩、遇到矛盾不绕道、解决问题不落空。特别是要解决好群众反映强烈、通过努力能够解决的突出问题，让群众看到作风建设的实效。当前，党员干部要把总书记提出的八个方面的良好风气作为目标、标准，重点检查个人的学习工作状况，检查个人的生活圈、交际圈、娱乐圈，着力解决思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。领导干部要发挥示范表率作用，规范自己的一言一行，带头牢记宗旨、带头锤炼党性、带头务实作风、带头发扬民主、带头接受党内监督。党员领导干部不仅要做弘扬新风正气、抵制歪风邪气的表率和楷模，还要管好班子、带好队伍。特别要重视抓好机关作风建设，既要持之以恒地从上下班迟到早退，以及串岗、脱岗、虚岗等问题抓起，又要着力解决出工不出力问题，进一步严肃公务纪律；着力解决服务窗口态度不好、效率不高，特别是办事不公、暗箱操作等问题，树好机关“第一形象”。二要把握好结合点，坚持思想教育与制度建设双管齐下。作风问题虽然表现在言行上，但根子在思想上。机关干部作风中存在的问题，有着复杂、深刻的社会根源和思想根源。机关各级党组织要始终坚持把思想建设放在首位，着力提高干部的理论素养，抓实干部服务基层群众的能力建设。要深入开展党风、党纪教育，深化“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，引导机关党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，牢固树立社会主义核心价值体系，筑牢抵制各种不良作风的思想长城。特别是要深入学习《文选》。2月2日上午，中共中央举办的省部级主要领导干部学习《文选》专题研讨班在中央党校开班，充分表明了党中央对用“三个代表”重要思想武装全党、教育干部的高度重视。我们要按照中央的要求，把学习《文选》活动引向深入，坚持在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，努力增强学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。要加强机关干部的能力建设。干部能力强弱直接影响到机关作风的走向。要按照总书记在中央经济工作会议上的讲话要求，组织机关广大党员干部学习现代经济知识，提高驾驭市场经济的能力；学习科技知识，提高推进自主创新的组织领导能力；学习社会管理知识，提高管理社会的能力；学习法律知识，提高依法办事的能力，使之成为领导科学发展的行家里手。要始终坚持把制度建设作为一项带有稳定性、长期性、全局性和根本性的治本之策，通过制度设计、制度创新有效规范机关干部的行为，建立和完善科学决策制度、民主监督制度、依法行政制度、责任追究制度等制度体系。重点完善领导干部有关事项报告、述职述廉、诫勉谈话等各项制度，增强制度的针对性和操作性，扩大制度的覆盖面，进一步强化按制度办事、按程序办事的意识，积极推进党务公开、政务公开，拓宽监督渠道，自觉接受群众监督，充分发挥思想教育和制度建设在促进机关作风建设中的重要作用。三要把握好落脚点，切实维护、实现和发展好群众利益。我经常在考虑一个问题，为什么群众拥护我们党的政策，却不喜欢我们的一些干部？我想其中一个重要原因，就是这些干部作风出了问题，损害了党和政府在群众中的形象。因为作风不正、办事不实，贻误了一些事情，失去了一些群众，也毁坏了一些干部。可以讲作风问题，说到底就是与群众的关系问题，核心是与群众的感情问题，这与巩固我们党的执政基础紧密联系。各级机关党组织要充分认识服务群众与服务大局的高度一致性，真正把人民群众当主人、当亲人、当衣食父母，关心群众疾苦，倾听群众呼声，反映群众意愿，更加自觉地站在群众的立场上谋划工作，围绕群众的利益开展工作，带着对群众的感情去推动工作。当前，要努力为基层和群众办好事，不断深化“万名党员牵头帮困”主题实践活动，扩大党员“爱心超市”的覆盖面，建立党员联系和服务群众工作机制，体现机关作风建设的成效。另一方面，要切实关心春节期间困难群众的生产生活。市委要求春节慰问，所有困难群众都必须慰问到。各级机关党组织要积极动员广大党员干部，组织开展为群众送温暖活动，重点解决好困难群众的吃、穿、住和过冬保暖等实际问题，尤其是对一些特困群众、“6·3”洪灾受灾户，要加大扶助力度，确保他们过一个欢乐祥和的春节。三、围绕发展大局，提供有力服务和保证，用抓发展的成绩检验作风建设的实效围绕中心、服务大局是机关党建工作的永恒主题，必须始终牢牢把握。这几年机关党组织始终坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，给机关党建工作注入了生机和活力。我们讲机关作风的转变，首先是要体现在推动发展上。市第三次党代会明确了建设海峡西岸经济区绿色腹地的目标任务，提出推进经济又好又快发展、推进社会主义和谐社会建设、推进党的执政能力建设的主要举措。省委对*的发展提出了“前、通、借、联”四字要求，为我市今后的发展指明了方向。落实好省委、市委的工作部署，需要各级机关进一步搞好服务，推进发展。一要营造浓厚的发展氛围。当前，尤其要用我们亲眼目睹、亲切感受和亲身经历过的变化来凝聚人心、增添力量。近年来，*经济发展势头比较持续，与全省平均发展速度的差距在缩小。20*年我市在遭受特大洪灾的情况下，经过全市人民的共同努力，经济社会发展保持了比较持续、比较协调、比较快速的趋势，取得了“*”规划第一年的良好开局。据统计，去年全市生产总值达395亿元，增长11.9%，是1998年以来增长最快的年份；全市规模以上工业企业达到839家，实现工业产值318.87亿元，其中亿元企业达51家，比20*年增加11家；全社会固定资产投资215.9亿元,增长39.7%；财政总收入突破30亿元，增长19.3%；城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别增长11.95%和8.6%。机关各级党组织要将全市这些年取得的成绩向党员干部进行深入宣讲，振奋精神，鼓舞士气，把思想统一到市第三次党代会的要求上来，让大家认清我市发展的潜力和优势，认清未来五年是我市蓄势发展和加快发展的交织时期，经济增长和结构调整的关键时期，缩小差距和构筑优势的转折时期。同时，要积极在各级机关广泛组织学习宣传市委、市政府的一系列重大决策和部署，各项配套政策规定，大力培育宣传服务发展、服务基层、服务群众的先进典型，努力营造聚精会神谋发展、一心一意抓发展、求真务实促发展的浓厚氛围。二要主动融入发展大局。为更好地推动“*”第二年的发展，去年底召开的全市经济工作会议提出了今年经济发展要“重在持续、重在提升、好字当头、能快则快”，GDP增幅安排在11%，并采取一系列措施推动我市经济又好又快发展。会上，徐谦书记指出了我市经济发展在速度、总量、质量、后劲、统筹等五个方面存在的差距和不足，他要求务必持续努力，重点要持续改善交通等基础设施、持续突出工业、突破工业，持续突出“一点一线一重心”，持续扎实推进新农村建设，持续改善投资服务环境。特别是工业在*发展中有着关系全局、举足轻重的位置。*的软肋、弱势是工业，而希望和增长极也在工业。这就是我市今年机关党建工作服务发展的重点。各级机关党组织要紧紧围绕如何实现市委、市政府的部署，认真研究机关党建工作服务大局、推动发展的有效途径，把务虚工作做实、务实工作做好，虚实结合，重在有效。机关党建活动的各种载体都要紧贴中心工作，尤其要组织好以项目为核心的创业竞赛活动。在机关单位中开展创业竞赛活动是机关党建工作服务发展的主要载体。我市的创业竞赛活动到今年已进入第六个年头，五年来的实践已经证明，这是在现行体制下加快我市发展的行之有效的办法，也是切实转变机关作风，提升工作质量的有力抓手。对待创业竞赛活动，市直机关绝大部分单位都态度积极，表现良好。如市直机关党工委，在人手少、任务重、资源有限的情况下，靠思想坚定、务实作风、主动工作，连续多年超额完成招商引资任务，走在市直机关第四类的前列。机关工委能够做得到，我想更多的市直机关应该做得更好。但也应当指出，确有少数单位对待创业竞赛认识不够到位，行动不够努力，成效不够明显。这不仅仅是自身落后的问题，而是与整个发展氛围不相协调。若要说查摆作风建设问题，这一点就要做深刻剖析。今年全市创业竞赛有新的任务要求，重点更加突出，目标更加明确。因此，各级机关党组织都要将深化创业竞赛活动作为机关党建工作的一项重要内容，积极组织广大党员干部投身创业竞赛、融入创业竞赛。机关党组织要在创业竞赛中体现战斗堡垒作用；机关党员要用服务创业竞赛、服务发展的实绩，来检验自身是否树立党的优良作风，体现党的先进性。三要围绕发展大局来履行部门职责。机关部门是党委政府的办事机构、执行机构、执法机构。党的路线、方针、政策以及市委、市政府的各项决策部署确定以后，其目标任务都要细化分解到各级各部门去，靠各级各部门去操作、去执行、去落实。现在，我们有些工作落实不够到位、成效不够明显，主要问题在工作执行不力、没有一抓到底。这不单单是有无资源问题，说到底还是责任意识、大局意识、发展意识问题。这也与作风建设紧密相关。一些部门自加压力不够，往往沉溺于每年指标有进步，留有余地好做事，以致工作缺乏奋发进取的锐气和冲劲。我们强调求真务实，不搞虚浮是完全必要的，也是切合实际的，并且仍然要坚持。但是求真务实是为了奋发进取，更好更快地发展。在此前提下，自加压力，敢于争先应当成为我们的责任。因此，各级机关党组织要着眼于闽北发展大局，根据部门的实际，将部门的职能与市委、市政府的决策部署主动对接，努力使本机关的工作与市委、市政府提出的奋斗目标和各项任务合拍。部门工作必须自觉融入大局工作之中、而不能游离于大局工作之外，这才不会偏离大方向，才能真正做到有为有位。每一位党员干部要立足本职岗位，从一件一件小事做起，从认真履行每一项公务做起，讲实话、办实事、求实效，下大力气抓落实，集中精力抓好市委、市政府各项工作部署的贯彻落实。四、加强自身建设，营造良好氛围，不断提高机关党建工作的整体水平抓好各级机关党的自身建设，是抓好机关作风建设的内在要求。形成良好的机关作风，要靠机关全体干部来营造，要靠机关党的组织来推动。最紧要的是要努力做到“三个强化”：一要强化和谐机关建设。团结就是力量，和谐才有希望。党的十六届六中全会做出了构建社会主义和谐社会的决定，强调要广泛开展和谐创建活动。我市第三次党代会提出了建设“文明*、法治*、平安*、生态*、人本*”的目标。机关各级党组织要紧扣和谐社会的目标任务，大力推进和谐机关建设，以机关和谐引领社会和谐。一个单位、一个部门要和谐，作为领导班子要带头讲和谐，通过坚持和完善民主集中制、积极推进党务公开、维护和保障党员权利，来扩大党内民主，增强党内的团结与统一。作为班子成员，要在思想上求共识、在工作上求共进、在感情上求共融，以党内和班子的和谐，带动机关和谐；要用和谐理念去谋事，坚持以人为本，从群众最关心、最直接的事情做起，多为机关干职工办好事、办实事，组织开展积极健康的文体活动，最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素；要积极引导每个机关干部讲和谐，倍加顾全大局、倍加爱护集体，大力培育相互信任、宽容豁达，大事讲原则、小事讲风格的良好品德；要鼓励各科室间加强联系、紧密协作，形成目标一致、心情舒畅、关系协调的良好环境，真正把机关建设成为高效敬业、团结友爱、充满温馨的大家庭，使机关干部的积极性得到充分发挥，潜能得到充分释放，创造的活力得到充分涌流。同时要清醒地看到，讲和谐不等于一团和气，搞“好人主义”，对不良风气和工作问题不敢开展批评和自我批评。机关要始终坚持弘扬正气，现在有些部门存在的懒、散、被动等问题，这与不敢开展积极的、与人为善的批评帮助有密切关系，这很有必要采取相应措施予以解决。二要强化基层组织建设。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。要按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，把加强基层党组织建设作为一项基础性工作来抓。要突出抓好“五好”支部建设。坚持以加强执政能力和先进性建设为重点，继续抓好学习、遵守、贯彻和维护工作，抓好《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和我市实施意见、中央和省委颁发的4个长效机制文件的落实。根据新形势新任务，结合实际，调整组织设置，加强分类指导，推动基层党组织改进工作方式、创新活动内容。要进一步完善服务功能，坚持把对党员的教育、管理和监督，融入到为党员的服务之中，紧密联系机关党员的思想和工作实际，开展形式多样的服务活动，切实帮助大家解决一些实际问题，使党组织成为名副其实的“党员之家”。要加强机关工青妇等群团组织建设，充分发挥他们在建设和谐机关，推动机关作风建设的积极作用。要扎实推进创建党建工作先进单位活动，去年8月市委办转发了市委组织部、机关工委《关于认真开展全市机关党的建设“三级联创”活动的实施意见》，这标志着数年多届的创建活动步入目标更明确、运作更规范、导向更鲜明、合力更集聚的新阶段，意味着创建活动向更深层次发展，由过去的横向创建转变为纵横结合、条块结合；由过去的本级自创转变为三级联创、整体提升；由过去的创新性实践转变为长效性的综合载体。今年是市直机关第四届创建活动的总评年，评选工作要把各个单位完成创业竞赛任务、作风建设情况作为评定的重要标准，确保创建活动取得实效。三要强化领导落实责任。去年7月，卢展工书记在省委常委会专题听取省直机关党的工作调研考评情况汇报时指出：“由于体制的特殊性，机关建设谁都在管，谁也无法深入地管。市委其他职能部门更多的是从宏观上、从本系统角度抓机关建设，恰恰是党工委应该综合抓机关工作，承担起机关思想、作风建设的任务。真正抓好了，就可以解决弱化、虚化和手段偏少的问题。”机关作风建设由机关党工委总牵头，具体工作必须靠各单位党委（党组）去抓好落实。各级各部门党政“一把手”要切实履行好抓党的建设、抓作风建设的职责，落实好机关党建工作责任制。市直机关党工委近年来坚持定期召开市直机关党建联系片交流汇报会，一是片内单位交流党建工作开展的情况，二是相互借鉴党建工作好的经验和做法，收到了较好效果。20*年，要进一步夯实这一工作平台，拓展交流会的内容，要将片内单位机关作风建设情况的交流互评作为党建联系片交流会的重点，通过互评找准问题，加以整改，促进机关作风的转变。各级机关党组织要主动工作，根据市委的要求和上级党组织的精神，在加强干部教育、管理、监督方面提出切实可行的思路、对策，提交党委（党组）研究决定后，抓好落实。机关党建工作是党的建设的重要组成部分。各县（市、区）委要切实加强对机关党建工作的领导，按照市委常委会的要求，建立定期听取机关党的工作汇报的制度，不断完善和认真落实党建工作责任制，除正常的业务经费外，应将县（市、区）机关党工委党的活动经费列入财政预算（*市直机关是按党员数的每人每年30元列入市财政预算），建立健全加强领导、层层负责的工作体制和机制，确保机关党建工作领导到位、责任到位、措施到位、保障到位。各单位党组（党委）书记作为本单位党的建设第一责任人，要把党的工作纳入机关整体工作通盘考虑，与业务工作一起规划部署、一起督促检查、一起考核评价，多听取党建工作汇报，多研究党建工作，多关心党务干部的成长进步，认真落实有关待遇，为党务干部开展工作创造良好的环境和条件。单位分管领导作为兼职机关党委书记，要把做好机关党的工作作为重要职责，切实把工作做到位。领导班子其他成员也要根据分工抓好职责范围内的基层党建工作，做到“一岗双责”，党建工作与行政业务工作相互促进，共同提高。广大党务工作者要进一步振奋精神、加强学习、勤奋工作，努力提高思想政治素质和业务工作本领，在机关党的建设中充分发挥骨干作用。各级机关工委要坚持从实际出发，更加注重工作有效性，充分发挥职能作用，强化对机关党建工作的领导和指导，加强与各单位党组（党委）的沟通和联系，凝聚和形成工作合力，共同把全市机关党建工作推向前进。同志们，党的十七大将于今年下半年召开，这是全党、全国各族人民政治生活中的一件大事，切实做好今年全市机关党的工作，责任重大、使命光荣。希望全市各级机关党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，积极进取，扎实工作，努力开创机关党建工作的新局面，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开！新春佳节即将来临，在此祝同志们身体健康、工作顺利，家庭幸福，新年愉快！

工作作风篇6

加强和改进机关工作作风是深入贯彻落实党的十精神，坚持科学发展观的迫切要求。大溪乡党委政府高度重视，将此项工作纳入重要议事日程，成立了以党委书记裴晴为组长的领导小组，及时组织干部职工学习传达了《通知》精神，统一了思想，提高了认识。通过学习，教育引导广大干部职工充分认识严肃纪律和改进机关工作作风的重要性和必要性，并在工作实践中不断强化干部职工纪律意识，增强爱岗敬业、遵章守纪的自觉性。根据文件精神，还要求广大干部职工要切实转变工作作风，做到立足本职岗位，积极主动奉献，用自己的实际行动推动此项工作顺利深入开展。

党委政府要求每个干部职工，都要认真学习贯彻落实中央、省、市及县委、县纪委监察局关于作风建设和领导干部及广大党员干部职工廉洁自律的各项要求，切实改进工作作风，加强廉洁自律，自觉遵守纪律规定，严格执行中央“八项规定”及省委、政府“十项规定” 等。通过召开会议，下发宣传单、公文栏公文等形式，将改进工作作风及相关规定进行及时广泛宣传，全乡形成浓厚的学习氛围。

乡纪委充分发挥职能作用，对执行改进工作作风相关规定的情况进行严格监督检查，确保工作落到实处。广大干部职工认真履行职责，严禁用公款相互宴请，严禁大操大办、收送“红包”、借机敛财等违反廉洁自律规定的行为。要坚持原则、敢抓敢管，对有令不行、有禁不止、顶风违纪的，根据有关规定严肃处理，确保令行禁止、政令畅通。通过一系列的监督措施，建立起长效机制，严格执行各项规定。

当前，干部职工对十精神、中央“八项规定”、省委政府“十项规定”的学习有一定的成效，在广大党员干部中达到了入脑入心的好效果，时刻警醒着大家加强工作作风转变，提升服务能力和水平，更好为人民群众服务。但还存在的一些突出问题：

综合以上思想作风和工作作风中存在的问题，究其原因，主要存在于两个方面。

在进一步学习中央“八项规定”、重要指示精神及各级纪委精神的基础上，加强干部作风管理、严格工作纪律、厉行勤俭节约、反对铺张浪费，认真组织学习与执行各级工作规定的要求。不断加强学习政治，增强政治敏锐性，学习上级政策，把握好正确发展方向，学习业务知识，提高解决问题水平，促进工作开展。

工作作风篇7

一、政风行风评议活动的基本情况

(一)加强组织领导，落实工作责任。我局高度重视民主评议政风行风工作，按照区纠风办和市安监局的统一部署，紧密结合“机关服务年”活动，认真组织开展民主评议政风行风工作。局领导班子和党支部多次召开专题会议，研究制定民主评议工作实施方案，及时成立了局评议工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责民主评议各项活动的组织开展工作。形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保了民主评议政风行风工作的顺利开展。

(二)做好发动工作，提高思想认识。及时召开了民主评议政风行风活动动员大会。局全体干部职工、各街道安监中队长共50余人参加了动员大会。会议宣读了越秀区安监局《2009年民主评议政风行风工作实施方案》,从5月份开始至10月底，分组织动员、自查自评、综合评议、总结提高四个阶段全面深入开展民主评议政风行风工作。陈锡鸿局长作了动员讲话，要求全体安监人员要统一思想认识，充分认识政风行风评议工作的重要性，要通过民主评议政风行风活动，使我区安监系统政风行风工作切实收到“六个明显成效”(服务理念明显增强，依法行政水平明显提高，工作风气明显好转，监管机制明显加强，服务质量明显改善，服务水平明显进步)、形成“五种良好风气”(刻苦学习的良好风气，勤奋工作的良好风气，团结和谐的良好风气，秉公执法的良好风气，廉洁自律的良好风气)。

(三)加大宣传力度，营造良好氛围。我局结合安全生产监管工作特点，采取多种形式，大力宣传民主评议政风行风工作。一是按照区纠风办的要求，在区政务网站设立了我局《行风评议》专题共享文件夹，把我局民主评议政风行风实施方案、领导动员讲话等文件材料，以及开展民主评议活动的动态信息等图文资料及时放到文件夹，作为加强与有关单位交流沟通，接受各方面监督的措施;二是在局办公楼内开设政风行风评议工作专题墙报，定期宣传政风行风评议工作动态等情况;三是加强政务公开工作，把我局有关工作制度、廉政制度、办事指南等制度公开张挂在办公楼走廊的墙壁上。通过这些措施，积极营造民主评议政风行风的良好氛围，使全体干部职工充分认识政风行风评议工作是加强民主监督的重要形式，是推进安监系统党风廉政建设和政风行风建设的重要手段。通过广泛宣传，进一步统一了思想，提高了认识，端正了态度，增强了政风行风评议工作的责任感和使命感，并把政风行风评议作为今年的一项重要工作，切实抓紧抓好抓实。

(四)广泛征求意见，认真查找问题。一是召开征求意见座谈会，听取有关单位和企业的意见。6月中旬，我局先后邀请区安委会部分成员单位和辖区部分企业负责人，分别召开了民主评议政风行风征求意见座谈会，认真听取有关部门和服务对象对区安监系统政风行风的意见和建议。会上，局领导介绍了我局开展政风行风评议工作的基本情况，希望与会单位领导对我局政风行风和廉政建设工作多提宝贵意见和建议，以进一步促进和加强我局政风行风和廉政建设。与会人员对我局在履行职责、完成任务、行政执法、工作效率、服务质量和廉政建设等方面取得的成绩给予了充分肯定，认为我局在安全生产监管工作中领导重视、措施得力、依法办事、廉洁自律，对维护我区安全生产形势持续稳定好转起到了积极的作用。同时，也对我区基层安监队伍建设、安全培训方式方法等方面提出了很有建设性的意见和建议。二是以问卷调查形式，广泛征求区安委会成员单位和机团、企业的意见。为广泛了解区属单位及企业对我局工作的评价，6月中旬，我们通过各种渠道进行政风行风评议问卷调查，广泛征求各方面对我局安全监管、依法行政、服务质量、办事效率、廉政建设等方面的意见和建议，共发出调查表近400份，收回312份，评议的各项内容的满意率均达93%以上。

(五)深入基层调研，解决实际问题。针对部分街道反映安监中队人员工作任务重、压力大，且福利待遇普遍较低，出现思想工作不稳倾向，我局领导高度重视，作为这次民主评议工作重点解决的突出问题之一，由局长带队，分管领导和有关科室干部一起，先后深入各街道进行调研，全面了解基层安监人员的思想状况及存在的实际问题，并与街道领导共同协商，谋求解决问题的办法，稳定街道安监队伍。经过沟通协商并得到街道领导的理解重视，大部分街道已采取措施解决问题。

二、政风行风评议活动的主要成效

通过开展政风行风评议活动，提高了全局干部职工对加强政风行风建设重要意义的认识，增强了为民办事、服务基层的意识和自觉性，提升了依法行政的工作水平。

(一)服务意识进一步强化。全体干部职工思想认识普遍提高，依法行政意识、服务意识明显增强。立足本职岗位，保持蓬勃朝气，加快工作节奏、简化办事程序，坚持高标准、严要求，尽心尽力做好本职工作。进一步主动深入企业，帮助解决安全生产工作中遇到的困难和问题，主动向企业宣传安全生产法律法规，使其进一步了解自身在安全生产工作中的责任、义务和权利。

(二)工作作风明显好转。全体干部职工工作积极性和工作热情大大提高，精神面貌焕然一新，学习氛围浓厚，能够自觉相互学习，积极交流，工作上相互支持，团结协作;认真履行职责，高质量高标准地完成各项工作任务。工作纪律明显好转，自觉执行规章制度，杜绝办事拖拉、纪律散漫、迟到早退等不良现象。提高了办事效率。建立了节假日值班制度，确保非工作日急、难、重的事项随时得以处理。

(三)基层队伍建设得到加强。通过深入调研，了解街道安监队伍不稳的状况;积极与区财政、各街道进行沟通协商，逐步争取增加对街道安监队伍的经费投入，完善其办公条件和设备，调动了他们的工作热情，确保了基层安监队伍稳定和安全生产监察巡查工作的正常开展。

(四)执法监察水平日渐提高。一是安全生产监管力度得到强化，日常执法巡查与专项联合执法相结合取得良好成效。加强了与安委会各成员单位的沟通与联系，完善安全监管网络，充分发挥了我局安全生产综合监管、协调作用，形成齐抓共管局面。二是依法行政的意识和能力大大提高，大力推行执法行为规范化、执法监督经常化，执法程序完善，执法手段有所创新，切实推进公正执法、文明执法，提高了执法水平和效率，保证了执法质量。三是严格执法和热情服务相统一，提高了安全生产行政执法的社会公信力，得到相关部门、企业对安全生产工作的理解、关注、配合和支持，对加强和完善行政执法工作，营造大安全氛围和意识起着及其重要的作用。

(五)宣传教育方式不断创新。采取了制作教学光盘免费发放给生产经营单位、依附市的安全教育平台进行网上学习考试等灵活多样的形式，方便企业、方便群众，一定程度上改善了生产经营单位与安监部门的对立抵触情绪，减轻了街道的培训压力和工作负担。不断寻找新的切入点，运用新载体，推陈出新，充实、丰富教育培训的形式和内容，寓学于教，寓教于治，以学促治，良性互动，在探索我区安全生产宣传教育高效模式和方法上取得了较好成效。

三、政风行风建设存在的不足及改进措施

我局在这次民主评议政风行风活动中，通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求意见，并以科学发展观的要求进行对照检查。区行评团在充分肯定我局在安全生产监管方面取得的成绩的同时，也客观地指出了我们在工作方式、队伍建设、经费投入等方面存在的不足：

一是服务方式与生产经营单位对安全生产工作的要求存在差距。少数干部自身要求不够严，缺乏为基层企业服务的主动性，服务意识与水平、办事效率有待进一步提高;规章制度执行不够坚决;某些监督管理职能存在交叉或脱节现象，综合监管办法不够灵活;某些领域的安全生产管理工作存在协调不够、执法力度缺乏、有时监管不到位的情况。

二是基层安监队伍的稳定性和执法能力有待提高。我局执法监察大队成立时间短，专业技术不强，工作实践未能及时采用最新技术成果;街道安监队伍均为聘用合同制，由于经费少，工资待遇低，加之工作于一线，监管任务重压力大，人员流动频繁，导致部分人员消极散漫，直接造成街道安监队伍稳定性不够;队伍稳定的需求与人员流动的矛盾在一定程度上影响了街道安全监管工作的长期有效开展。

三是安全生产工作专项经费投入总体不足。每年区财政对安全生产的专项经费投入不足100万元，居全市各区之后，主要用于执法监察、设备更新、事故处理、考核奖励等方面。安全生产经费不足导致教育培训方式滞后，为支付培训师资、教材等费用，市下达的各种教育培训项目都要按照市规定的标准收取一定的培训费，在一定程度上增加了街道的工作难度和企业负担，以致部分街道、企业产生不满情绪。

针对区行评团指出的问题，我局领导班子进行了专题研究，并制定了如下改进措施：

(一)加强作风建设，提高工作效率。一是进一步加强对干部职工的管理，强化各项规章制度，切实提高全局人员的综合素质和办事效率。围绕区委、区政府的工作中心，以开拓创新的精神，深入基层开展调查研究，及时发现和掌握我区安全生产监管面临的新情况、新问题，提出解决问题的新举措。二是强化安全生产的监管力度，加大对安全隐患的排查整治，确保我区安全生产不发生较大以上等级的生产安全事故，各项指标控制在市下达的规定范围内，为建设“首善之区”典范提供有力保障。三是加强廉政自律教育，严格执行党的纪律，严格执行国家的法律、法令及各项规章制度，时时处处注重自身形象，不利用工作之便接收企业礼物和宴请。四是认真贯彻落实机关公共服务行为规范，大力开展爱岗敬业、职业信誉和职业道德教育，切实树立为基层、为企业、为群众服务的思想，严格履行岗位职责，真正做到秉公办事，文明执法。

(二)加强队伍建设，提高执法监察水平。一是增强法制意识，坚持执法为民。努力学习国家、省、市有关安全生产的方针政策和安全生产法律法规，熟悉和了解企业的基本情况及生产工艺，用法律来规范企业的经营者、管理者、从业人员和安全监管人员的行为。二是加强学习教育。着力打造一支“政治过硬、业务精良、作风清廉、纪律严明、行动快捷”的安监执法专业队伍。三是加强制度建设。进一步完善和健全各项执法监察制度和规程，严格依法行政，规范执法程序，规范自由裁量，不断提高执法质量，防止执法主体错位、执法程序违规和乱作为的现象，在执法中做到公平、公开、公正，以优质高效的服务让企业和群众满意。四是增加经费投入，稳定街道安监队伍。积极建议区财政及各街道办事处增加对安监工作的经费投入，进一步完善办公条件，增加办公设备，不断提高街道安监队伍人员的工资福利，避免人员过多流动，确保队伍稳定，确保安全生产监察巡查任务的实施。

工作作风篇8

一、具体做法主要突出“八抓”

(一)抓政风行风建设工作的组织领导。*年x月1xx日，召开了全县民政系统政风行风建设动员大会，县民政局政风行风工作领导小组组长在*年度县民政系统民主评议政风行风工作会上作了动员讲话，副组长传达了贯彻省、市政风行风工作的文件和会议精神，组织学习了《关于开展加强行风建设，促进廉洁从政主题活动的通知》(xxx办[*]2号)、《*年xx县纠风工作实施意见》(xxx[*]2号)、《*年xx县领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制工作意见》(x纪[*]6号)等文件，明确了开展政风行风建设的目的和意义。成立了由局长任组长，分管领导任副组长的政风行风领导小组，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室各负其责，一级抓一级，层层抓落实的格局，把政风行风建设作为加强民政队伍建设和党风廉政建设重要举措，摆上重要议事日程，做到与业务工作同部署、同考核、同落实。制定下发了《*年xx县民政系统政风行风建设工作计划》、《关于在民政系统开展“服务提质为群众，效能提速促发展”活动的实施意见》、《关于印发*年全县民政系统民主评议政风行风工作方案的通知》、《关于充实调整民主评议行风代表的通知》、《xx县民政局绩效评估方案》和《民政系统干部职工廉洁勤政制度》、《关于实行党风廉政建设责任制规定的实施意见》，在民政系统形成了“人人讲行风、人人抓行风、行行树新风”的良好氛围，不断推进政风行风建设的深入开展。

(二)抓“四个突出、四个转变”，把工作落到实处。“四个突出”：一是突出工作重点，着力抓好殡仪服务、城乡低保、乡镇敬老院工作。二是突出队伍素质，着力抓好干部职工的教育、管理、培训、服务工作。三是突出旨宗意识、发展意识，增强工作主动性，着力形成想发展、议发展、谋发展的浓厚氛围。四是突出制度建设，修订完善了机关效能制度体系，特别是抓好考勤、接待、财务、车辆管理制度的落实。“四个转变”：一是从解决个别政风行风问题的治标向建立预防机制的治本转变。二是从靠突击性推动向日常行为转变。三是从靠领导推动向靠制度保障转变。四是从靠外部压力向自觉行动转变。充分发挥监督员和民评代表的作用，不定期地特邀民评代表开展了三次明查暗访，深入查找存在的问题，并提出评议意见。

工作作风篇9

一、积极应对金融危机，发挥机关作风服务大局新作用面对进入新世纪以来经济发展最为困难的一年，面对国际金融危机冲击带来的压力和挑战，全市各机关单位在市委市政府的正确领导下，沉着应对，积极化危为机、危中求进。

一是深入开展调查研究。为了给市委市政府制定政策措施提供详实的资料和具可操作性的意见和建议。市委办、市府办、市委政研室、市统计局和市财政局等单位就加快推进‘保增长、定格局’重点工程建设、推进生态文明城市建设，深入开展了交通建设、产业发展、城市规划，横琴新区发展、港珠澳区域合作发展等重大课题进行调查研究。市政协还联合XX当代经济研究中心，就“我市当前经济问题分析及对策研究”展开专题调研，并向市委、市政府报送了《关于“国际金融危机对**经济的影响及对策研究”的建议》；市委统战部也积极开展了“应对危机、科学发展”为重点的建言献策行动。

二是全力服务重大项目。全市各机关单位紧紧围绕十大重点建设工程、以贯彻落实《珠三角改革发展规划纲要》和《横琴发展总体纲要》为契机，全力服务重大项目建设。如市发改局积极争取市重大项目列入省重点项目计划，督促项目单位抓紧落实用地、规划、环保、征地拆迁等工作，促进项目早开工、早建设；市环保局开通重大项目审批“绿色通道”采用“后台先行，前台跟进”的方式，确保重大项目的顺利审批，并安排专人跟踪督办服务；市国土资源局提出“一切工作围绕项目展开，一切工作服务项目建设”，确保重点项目用地保障；市交通运输局把机场高速、高栏港高速等重大交通建设项目作为“一号工程”，对项目进度工序实行倒排，落实责任；市港口管理局每月5日定时召开“港口重大建设项目协调会”，帮助港口企业解决在建、拟建项目中遇到的困难和问题；市行政服务中心建立了针对重点项目的专人跟踪协调制度和重点项目交易满意度反馈制度，积极介入重点工程项目前期工作，落实重大项目联系、跟踪服务责任制，及时协调解决重大项目招投标过程中遇到的困难和问题；市住房和城乡规划建设局大幅度精简行政审批事项，采取对重大项目实行跟踪督办、合理下放审批权限等措施，在得到广大企业群众好评的同时，也受到了市领导高度重视，专门作出批示要总结和推广该局转变作风、优化服务的经验和做法，在全市掀起了进一步转变作风增效能、优化服务促发展的新高潮。

三是主动服务企业发展。各机关单位积极扶助企业发展，抢抓机遇、共克时艰。如拱北海关与**、中山政府签署《携手应对金融危机共同扶持企业发展合作备忘录》，共同推出扶持企业发展的九条合作措施；市工商局出台了《XX市工商局发挥职能服务大局促发展的若干措施》，实行降低市场准入门槛等促进我市经济社会发展的新举措；市国税局积极落实减免税政策，助企业应对危机；市出入境检验检疫局通过帮助企业获得出口免验资格等措施，推动企业扩大出口；市海事局及时推出“海十条”，帮助港航企业和广大船员有效应对了金融危机给水运经济带来的负面影响；市人保局出台“三补一缓缴”政策，减轻企业负担，并提取专项资金扶持困难企业发展；市科工贸信局加大资金扶持力度，帮助企业解决融资难问题；市外事局帮助企业用好、用活、用足各项外事便利措施；市委宣传部组织开展“献一计、帮一企、解一难”活动，帮助企业在危机中把握机遇、健康发展。市工商联组织企业家参加“粤商XX行”等活动，帮助会员企业拓展市场，壮大企业实力。

二、大力改革体制机制，提升机关政务工作新水平一年来，全市各单位以大部制改革为契机，积极推进机关运行体制和机制创新，促进机关政务工作新提升。**年，我市在全省地方政府公共服务公众评价调查中总体满意度名列第一。

一是全面推进大部制改革。遵循精简、统一、效能的改革方向，高标准地完成了政府机构改革工作，市政府工作部门精简至27个，精简幅度约为1/3，议事协调机构减少83.3％。积极推进新一轮国企改革，推动国有资本重点向基础设施、公用事业和战略产业三大领域集中，为构筑“一体两翼”体制创新格局实现率先突破。同时积极推进社会管理综合改革先行先试，逐步构建“小政府、大社会”，政府与社会组织、公民共同管理的社会治理新模式。

二是积极推进工作机制创新。一年来，全市各单位进一步加大制度建设力度，在首问责任等制度建设上形成了有效的制度链条。稳步推进行政审批制度改革，加快构建全市的电子政务审批平台，大幅度减少了各类行政审批事项，进一步优化和简化了办事流程。如市财政局建立“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的民生保障和以绩效为导向的绩效管理等六大机制；市纪委（监察局）制定《关于开展对全市各级机关作风建设暗访工作的意见》，加强作风建设的明查暗访，督促各级机关工作人员树立良好的作风；市委组织部扎实开展“组织部长下基层”活动，建立“组织部长接待日”，提高工作效能；市中级人民法院设立了公众服务大厅，实行敞开式办公，方便群众办事；市检察院建立健全各项“阳光检务”工作机制，方便群众了解和监督检察工作；市安监局对所有行政许可办事指南、办事时限、工作流程进行梳理，提高了工作透明度；市国资委围绕国资监管和国企改革发展的重点工作，落实跟踪督办责任制；市城市监督管理局全面实施“辖区责任制”的城管执法运行管理机制，提高行政执行力；市教育局开展了“加强机关作风建设，认真履行岗位职责”承诺活动，从提高效能、优质服务等八个方面对机关人员进行规范管理。

三、切实关注民生需求，凸显机关作风为民服务新形象一年来，全市各机关单位带着对人民群众的深厚感情，实实在在地为群众办实事、做好事、解难事。如市人大组织人大代表开展农村土地流转、医疗纠纷处置等调研，为政府解决民生问题提供积极意见和建议；市卫生局多次组织开展“医疗专家进基层”等活动，方便群众就医；市人口计生局在全省率先实施了《XX市计划生育特殊家庭扶助制度》，落实率达100%；市公安局连续推出“群众下班我上班”、“车管服务进小区”等26项利民惠民新举措；市外事局积极开展“**春蕾侨心育才助学计划”及“侨心工程”助学计划；市老干局围绕走访慰问，不断强化服务宗旨，落实好离退休干部生活待遇，进一步加大老干部高龄养老保障力度；市司法局向社会推出8项便民利民惠民措施，为农民工工伤赔偿开辟“绿色通道”；市民政局有效开展低保和医疗救助工作；市文体旅游局加强公共文化体育服务体系建设，不断满足群众文化体育需求；市市政园林局以“美化**，服务市民”为宗旨，大力开展全民清洁和绿化工作；市档案局积极加强民生档案建设；市红十字会通过“孤儿帮扶工程”、“红十字救心行动”、“博爱送万家”等各项帮扶救助工作，成为政府人道领域的助手；市残联以为残疾人服务为立足点和出发点，大力开展残疾人康复工作、帮扶工作、教育工作、就业工作和体育工作；市流渔办根据港澳流动渔民的办事需求，努力改善服务条件，推行一站式服务，做到一次性递交资料，一个窗口受理，为流动渔民提供贴心贴身服务；市房地产登记中心想方设法、积极配合相关部门解决了新城市中心广场27栋等项目的房地产历史遗留办证问题，维护社会的和谐与稳定；团市委不断增加和完善各种服务青年的信息平台的建设；市妇联建立“XX市金湾巾帼现代农业示范基地”和“XX区联英巾帼蔬菜专业合作社”，带动辐射周边近200户农户依靠科技增收致富。

四、加强领导落实措施，推动机关作风建设上新台阶

一是加强组织领导，落实工作责任。市机关作风建设领导小组多次召开会议对机关作风建设工作进行研究部署。全市机关作风建设工作会议召开之后，各单位高度重视，迅速行动，建立健全本单位组织领导和办事机构，结合实际研究制定落实方案，并层层召开动员会议，在机关中树立“作风就是形象、作风就是保障，作风就是竞争力，作风就是生产力”的机关作风建设核心理念。

二是加强检查监督和宣传工作，营造良好氛围。市机关作风办多次深入到各部门各单位开展调查研究和检查督导，及时发现和解决工作中的问题，定期编发工作简报进行推动、指导，在**电视台“阳光政务”栏目开展“作风建设在一线——XX市机关作风建设主题宣传季”活动，同时，以“转变作风、从我做起”为主题，通过学习原市规划局转变作风、优化服务的先进经验，在全市机关单位开展大讨论活动，收到较好的效果。各区和各单位也纷纷加强机关作风建设的检查监督力度。如XX区组成专门的机关作风督查组，通过明察暗访，进一步加强指导和监督各单位的机关作风建设；XX区专门聘请机关作风建设监督员，加强行政效能的监督力度。

三是认真开展**年度机关事业单位社会满意度测评工作。为客观公正地测评社会各界对各单位服务态度、服务效率和服务质量的满意度，进一步促进机关作风的转变。市机关作风办根据市委及市机关作风建设领导小组的统一部署，认真开展了**年度机关事业单位社会满意度测评工作。

首先是深入研究，认真修订测评方案。在认真总结历年来我市机关作风建设考评工作经验、积极借鉴XX南通等地好的做法的基础上，市机关作风办走访了26个市直单位征求意见，在全市83个单位开展问卷调查，与中山大学专家组合作，科学优化考评制度设计，召开两代表一委员和各相关单位座谈会以及将新修订的测评办法发至所有机关单位征求意见，并报市机关作风建设领导小组和市委最终审定，测评办法在测评的对象、内容和方法方面有许多改进。

工作作风篇10

一、20*年机关作风建设的指导思想。坚持以党的*精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务又好又快发展为主线，以开展“优质服务推进年”活动为抓手，以服务企业、服务民生为重点，创新举措，破解难题，强化实效，全面实现效能提速、服务优质，为“全面达小康、建设新南京”提供更加有力的保障。

二、深入学习贯彻党的*精神，在解放思想上实现新突破。把学习贯彻*精神作为机关思想作风建设工作重心，坚定不移地推进思想解放，以思想领先推动机关作风建设的深化。要适应发展的新要求，顺应变化的新形势，大力推进机关思想解放，在广大机关干部中树立勇于超越部门利益、勇于创优争先、勇于承担责任的新境界、新精神，把对上负责与对人民群众负责、依法办事与服务发展很好地统一起来。要把实现又好又快发展作为思想解放的落脚点，紧密联系南京经济社会发展的实际，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视市情，全面把握优势，破解发展难题，拓展发展思路，在发展中创新，在创新中发展。要以思想大解放推动新一轮的大发展，进一步增强广大机关干部的使命感、责任感和紧迫感，按照“优质服务推进年”的要求，以更新的思路、更大的力度、更实的工作，努力为实现市委十二届五次全会确定的“五个走在前列”目标作贡献。

三、进一步提升为企业服务的水平，在促进发展上争创新业绩。要强化为企业服务的意识，把服务企业、推动发展作为想问题、作决策、干事情的出发点和落脚点，树立“为企业服务无小事”的理念，坚持多指导不干预、多服务不设卡。要在完善发展政策上下功夫，加强重大项目、重大决策的调查研究，根据发展需要及时制定和调整相关政策，以政策引导企业、促进发展。要在集聚发展要素上下功夫，紧紧围绕“加快推进跨江发展、加快建设五个中心”两项重点战略，以提供优质高效的服务，打造良好的投资环境为抓手，进一步降低企业的准入门槛、经营成本和办事时限，完善服务企业的机制，强化项目研究，加大向上争取和横向引进的力度，使更多的国家大项目、更多的外资民资好项目进入南京、扎根南京。市和区（县）两级成立“重大投资项目推进办公室”，实行全程服务，确保重大投资项目在最短时间内在南京落地。要积极创造条件，抓住国家推进新一轮行政管理体制改革的机遇，加快探索建立“大职能、宽领域”的政府事务综合管理体制，解决好多部门办事的接口问题，同级非垂直管理部门上下级协调不顺导致的效益损耗问题。机关各直接服务企业的职能部门，要围绕企业关注的重点问题、关键问题、共性问题，制定为企业办实事的具体项目和措施，充分运用机关的资源和优势，主动为企业提供融资、技术创新、人才培训、市场开拓、政策信息等服务，帮助企业突破发展瓶颈，促进企业做大做强，最大限度地提高服务企业的效率和质量。要建立和落实服务企业责任制，实行重点企业联系点、重大项目联系点制度，及时了解和跟踪有关部门在审批、执法、收费、服务等方面的情况，扎扎实实帮助解决好难题。要将为企业服务的情况和成效作为年度工作目标考核、领导干部年终述职、公务员年度考核的重要内容，把服务企业的实效与机关的绩效直接挂钩，切实做到让已经在南京投资的企业有一个良好的发展环境，让准备在南京投资的企业充满信心，为南京又好又快发展提供强有力的支撑。

四、强化为民生服务的实效，努力使人民群众的幸福感和满意度有新提升。要按照*关于使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的要求和市委、市政府对落实“五有”的具体部署，把服务民生放在机关作风建设的突出位置，在服务民生上做更实在的工作，有更大的作为，让人民群众在改革发展中得到更多的实惠。要强化服务民生的政治责任，深入基层、深入群众，了解民情、顺应民意、维护民利、赢得民心。要坚持以富民为核心，统筹推进、有序解决民生问题。机关各部门要从各自的职责出发，按照市委、市政府的部署，突破改善民生的重点难点，把力量集聚到增加群众收入、完善民生保障等热点问题上，把资源集聚到解决就医、就学、住房等难点问题上，特别是要努力解决困难群体的生产生活，以重点难点问题的突破，带动民生的加快改善。机关直接为民生服务的职能部门，要在解决“五有”上下功夫，制定针对性、时限性、惠民性很强的办实事项目，努力在完善各项保障机制，保障人民群众享有物质帮助权、劳动就业权、社会保障权、受教育权等基本权益。年底，组织评选“为人民办实事”十佳项目。要努力为基层减负，大力释放基层的活力。针对基层反映强烈的台帐多、检查评比多、考核多等问题，制定科学的工作考核办法和标准，突出绩效考评，减少多头考核、重复考核，逐步取消各类单项评比，实施年终一次性综合考评。对必须进社区进行考核评比的工作，实行准入制度，凡不属于准入范围内的工作一律不得进社区考核、评比。进一步规范基层社区台帐，调整精简台帐项目，试行“电子台帐”，加强对为社区“减负”工作情况的监督，确保基层、社区能把更多的时间和精力投入到服务民生的各项工作之中。

五、深化行政效能建设，不断提升机关的服务能力和水平。在“行政效能提升年”工作的基础上，认真总结、探索建立持续推动行政效能提升的长效机制。认真对照群众评议机关活动中人民群众反映的问题，深入查找行政效能建设存在的问题和薄弱环节，制定落实整改和加强的措施；努力适应新形势新要求，结合推进权力阳光运行机制和电子政务建设，积极开展调查研究、理论论证和试点推广工作，探索建立机关工作标准化管理机制；结合工作考评和公务员考核，探索建立绩效考核问责机制，形成机关各项工作的明晰责权和考核标准，使每个工作岗位、每项工作都有规可依、有据可考，使机关工作更趋规范，运转更加有序，政令更加畅通。

六、继续加强处室作风建设，大力提高机关的执行力。继续抓好重点处室的作风建设，以提高执行力为重点，强化抓工作落实的力度。抓住不落实的事，盯住不落实的人，切实解决中间梗阻、政令不畅等问题，提高机关服务发展、服务民生的整体水平。继续加强对有项目审批权、行政执法权、资金支配权处室的监督，严格依法行政，严格竞争上岗、重要岗位轮岗等制度，健全内外部的监督约束机制，杜绝行政不作为、乱作为等问题。培养和树立一批先进处室，尝试建立处室作风建设示范点，发挥好先进典型带头示范作用。抓好处室评议结果的运用，各部门党组（党委）对连续两年排名第一的处室要给予表彰奖励，对连续两年排名末位的处室，在考核的基础上给予相应处理，更好地发挥处室评议活动在推进机关作风建设中的作用。

七、巩固完善权力阳光运行机制，积极打造公开透明、廉洁高效的机关形象。继续把构建权力阳光机制与推进电子政务、政务公开、源头治理、规范管理、提高效率结合起来，在抓运用、发挥阳光运行机制的功能作用上下功夫，实现除行政强制外的全部行政许可和行政审批事项以及行政处罚事项网上运行。深入推进审批方式改革，真正形成一门受理、抄告相关、并联审批、限时办理、即时反馈的网上公开透明运行机制。开展工程建设项目网上并联审批改革试点，通过软件升级、硬件改造，全面提高“市网上政务大厅”的承载能力和系统可拓展性能。不断加大督查力度，年中进行全面的检查，推进权力阳光业务系统的应用，并在应用中发现和解决可能出现的问题，逐步把网络终端延伸到街道和社区，全面实现“外网受理、内网办理、外网反馈”的工作机制。

八、完善机关作风建设监督体系，促进机关作风建设经常性工作的落实。以“服务企业、服务民生”为重点，认真制定年度监督计划，重点对2007年底群众评议机关中反映具体问题的办理情况、“群众接待日”的落实情况、执法和服务窗口依法行政、文明执法情况、颁布的各项“禁令”、“不准”落实情况以及机关落实“承诺制”、“办实事项目”的情况进行监督，及时发现问题，督促整改。不断拓展监督手段和监督渠道，充分运用摄影、摄像、电话、网络等简便、快捷、直观的形式，发挥好网络监督员、新闻媒体监督员的作用，丰富监督手段。继续组织开展“百企走访”、“百个社区走访”等活动，深入企业和基层，及时发现“优质服务推进年”活动中存在的问题，加强跟踪检查，推动抓好整改。认真做好群众投诉件、领导督办件的办理工作。