慰问简报范文
时间：2023-03-25 01:33:00
导语：如何才能写好一篇慰问简报，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
7月日上午，市总工会负责同志深入到本市公安交通管理局黄家花园岗和狮子林桥金纬岗、河北区环卫局“津门时传祥”服务中心，看望和慰问了在高温天气下，坚守一线岗位的公安干警和环卫职工，拉开了市总工会暑期安全检查和职工生活慰问工作的序幕。
今年，为了切实保障全市职工夏季劳动生产安全、健康，确保安全生产形势持续稳定和广大人民群众的生命财产安全，市总工会全面启动了暑期安全检查和职工生活慰问工作，积极做好暑期安全生产的监督检查，大力开展“暑期送凉爽”和职工互助互济活动。全市各级工会将结合本地区、本系统、本单位的实际和安全生产的特点，以职工安全生产培训教育，遵守规章制度、杜绝“三违”现象，职工劳动保护、防暑降温措施落实等情况为重点进行检查；同时，配合行政搞好建筑施工工地、危化品企业、冶金等行业的安全检查，确保企业安全生产。要将高温、露天作业的一线职工、农民工作为慰问重点，通过多种形式积极开展“暑期送凉爽”活动，督促企业行政做好职工的饮食卫生和防暑降温、防疫工作，合理安排高温时段职工上下班时间，采取多种措施确保职工身体健康；大力开展职工互助互济活动，坚持落实特困职工包保责任制，切实帮助困难职工和在津务工的农民工解决暑期生产、生活中遇到的困难，帮助有劳动能力的就业困难人员和困难职工家庭应届大学毕业生实现就业。各级工会干部要带头深入基层，切实把暑期安全生产和职工生活工作落到实处。
篇2
一、抓住“三个点”，经济效益攀新高
年初，面对上级主管局（公司）下达的经济目标，单位党组一班人认真分析形势，在把住“三个点”上狠下功夫。一是以密切客户关系为基准点，在全县辖区内划分八个片区，设立八个客户经理，明确强化客户经理职责能力，并通过全面推行电子结算、在线代扣的服务模式和卷烟零售明码标价，着力提高辖区内卷烟经营户的营销能力和赢利水平，为单位效益的增长插上翅膀；二是以优化资源结构为切入点，在保证市场供应的同时，不断调优销售结构，实现挖潜增效的目的；三是以改善服务态度，提高服务质量为着力点，努力增强客户的满意度、忠诚度。20*年各项经济指标再攀新高：全年共销售卷烟*大箱，比去年同期*大箱增加*大箱,增长*;实现销售收入*元，比去年同期*元增加*元,增长*;实现利润*元,比去年同期*元增加*元,增长*;上缴各项税利共*元。
二、盯紧“三条线”，整体工作齐推进
紧紧盯住专卖管理、规范经营这根行业赖以健康发展的“生命线”，通过学习法律法规，建章立制以及加强经常性的监控工作，不断增强文明执法、规范经营意识，并通过建立健全联合执法办案机制，把行政处罚与刑事处罚结合起来，加大追刑力度，掀起我县打击非法卷烟经营活动新。全年我局共查处各类违法、违规案件*起：其中销售非法生产的烟草制品的案件有*起、无烟草专卖零售许可证的案件有*起、未在当地烟草批发企业进货的案件有*起。先行登记保存各类卷烟*余条，其中非法生产的卷烟*余条，罚没收入*余元。
刚化制度约束管理，筑牢党风廉政建设“警戒线”，局（营销部）党组一班人率先垂范，严于自律，确保“一不坏人，二不坏账”总目标的实现。坚持“阳光操作”，实行政务公开，提高了企业内控水平。我局把基本建设、物品采购、资产处置等职工关注的热点问题置于制度规范之中、群众监督之下。在单位各项维修建设工程中，做到集体研究，逐级申报，严格预决算审计，公开招标、议标；在大宗物资和办公设备的采购中，采取比质比价，集中采购；对闲置及废旧物资的变卖报废处理，面向社会实行公开竞价拍卖，力求少损失增效益。
护好安全保卫这根“高压线”，全年无一资金被骗、赊销等类似行为，*台车运行几十万公里无事故，确保经营成果不受损失。
三、顾全三个面”，文明建设谱新篇
篇3
一、基本情况
我店位于xx市隆化镇西大街27号(西客运站对面)，是xx市供销社投资对交易大楼进行改建而成的一家集住宿、餐饮、娱乐、会议等一体的商务旅游酒店。酒店占地面积约为2000平方米，主楼10层。其中设有近350平方米的接待大厅，大型商场、美容美发、夜总会等，拥有各型房间77间，共158个床位;大厅侧面还设有近1000平方米的餐厅，中餐宴会厅可同时容纳200人就餐，酒店还设有大型会议室和小型会议室各一个，以及一个可停靠50辆车的停车场;另外还配备有大型洗衣房、远大中央空调、双电梯、国际国内直拨电话、消防控制中心、微机管理等，服务设施较为完善。我店于一九九九年二月十二日开始试营业。有员工70人，所有员工从社会公开招聘，均经过培训考试合格后上岗，并派出业务骨干到xx渝洲宾馆等地进行学习和参加xx市旅游局涉外饭店岗位培训。员工中有党员5人，团员31人，高级经济师一名，助理会计师、统计师三名，客房高级服务师一名，一级服务师一名，特二级烹调师一名、特三级烹调师一名、一级烹调师、面点师四名。所有服务员均经培训，持有xx市劳动局颁发的服务职业等级证书和xx市旅游局涉外饭店岗位资格证书。开业至今，先后投资近50万元对设备设施的不足进行了完善。经过一年多的努力，使我店的硬件和软件都得到了进一步的提高，从而使我店在南川服务业中具有一定的知名度和美誉度。为完善南川城市功能，创造良好的旅游条件和外部投资环境起到了积极的作用。今年1--11月，我店共接待客人4。2万余人次，客房出租率50%，平均房价(不含四楼)102元/间，按财务口径，营业收入共计260万元，同比增长6。9%，实现税收14。3万元，同比增长5。6%。没有一分钱的坏账。
我店于2001年3月开始申报文明单位。在此期间，先后投50余万元对硬件进行维护改善，如对楼层地毯、窗帘、过道门等进行防火处理、增设消防楼梯、增设备用电源、对不安全的冷却塔进行搬迁、中餐厅厨房进行改造、美化店内外环境、添制有关设备等。与此同时，我店还专门聘请专业人士到酒店进行服务质量、服务技能、仪容仪表、普通话、消防安全知识进行培训，并积极参加有关部门举办的竟赛活动并取得好的成绩(2001年总工会演讲二等奖、2001年交警大队交通知识比赛第一名、2001年消防大队消防知识比赛三等奖)。在各级部门领导的密切关怀和酒店全体员工的共同努力下，1999年我店分别被xx市商委、xx市公安局评为“xx美食名店”和“特业治安先进单位”，是旅游定点接待单位。2000年被xx市旅游局评定为二星级涉外旅游饭店。2001年被xx市人民政府、中国商业联合会评为“xx餐饮名店”.“口水边鱼”被xx市商委评为“重庆优质菜”,“清水罗卜苗”被重庆市商委评为“xx地方风味优质菜”。
一年来，酒店员工齐心协力，艰苦奋斗，遇到困难不妥协，在成功面前不自满。我们时时刻刻都依照着文明单位的标准为客人提供最佳的服务。因此，我店的创建工作取得了较好的成绩。
二、创建工作
1、提高对创建文明单位工作的认识
今年，我店把创建工作纳入单位的议事日程，紧紧围绕“规范管理、塑造品牌、强力营销、争创效益”的工作指导方针，以市场需求为中心，树立“三种意识”(即全员销售意识、全方位成本意识、全过程质量意识)，运行实行“三化”(即程序化、规范化、表格化)管理。把创建工作当成对酒店员工的一次全面培训、当成对设施设备的一次全面维护保养、当成对酒店产品的一次营销，努力把酒店建成客人温暖的家。
2、建立健全组织机构，实行分工负责，确保创建各项工作得以顺利开展。
酒店于今年2月成立了文明单位创建领导小组，并将现有的中层干部分为几个小组，分别负责学习教育、综合协调、服务质量、清洁卫生、维护保养等工作。对创建的各项工作公开进程，创办黑板报(已出10期)和专刊(已出5期)，定期公布通报创建情况。建立奖惩制度。时间实行倒计时，使创建工作有计划、有步骤、有目标的进行。
3、不断加强业务培训，提高服务质量。
首先，送出去正式培训。总经理参加了xx市旅游局举办的总经理岗位职务培训班，持有国家旅游部门颁发的资格证书。部门经理和大部份一线员工到渝洲宾馆对口培训，参加重庆市劳动局工人技术等级考核并取得证书。其次，在针对中层干部的素质教育培训上，我店先后组织部门经理及领班和部份优秀员工到渝洲宾馆、xx宾馆、xx中山宾馆、xx饭店等处进行参观学习，并多次邀请xx旅游局、xx旅游局的领导以及友好宾馆的管理人员到我店进行指导，使我店的管理干部综合素质有了明显的提高。再次，对广大的普通员工，我店实行的是酒店与各部门相结合的方式，每个季度由酒店用15个小时左右的时间对员工进行诸如员工手册、行为规范、仪容仪表、礼节礼貌、消防安全等的统一培训，对服务技能技巧、考勤条例、操作规范等进行分门别类的培训，培训结束后进行考试，考试结果与录用、工资等挂钩。印发了《二星级饭店标准》、《星级饭店清洁卫生标准》、《服务质量打分标准》、《服务通用标准》等系列文件，人手一册，并购买了国家旅游局编的《客房服务》、《宴会厅服务》教材各20本供大家学习。由此，对树立全员饭店意识、全面提高服务技能技巧和水准收到了良好的效果。最后，对通过学习培训获得国家有关资格证书的员工实行补贴，从而激发了大家学习业务技能的积极性。4、实行分级管理，严格考核监督与培养自觉意识相结合，以保障星级服务水准。
我店实行的是总经理—部门经理—领班—员工四级负责的管理体制,坚持责、权、利相结合的原则，垂直领导，逐级管理，员工只有一个上司，不越级管理。制定了《员工手册》、《酒店行动总则》、《各部门管理规范》，对中层干部施行了《部门经理岗位责任制》，根据部门经理行为规范、部门经理职责、值班经理职责及考勤和各部门员工违规违纪或优秀事迹的质检情况等方面进行考核，并实行重奖重惩。对广大员工根据二星级酒店服务规范标准、各岗位职责及人事培训内容，采取书面考试与实际操作和平时质检考核相结合的措施。同时，我店还采取“五严五暖”(五严：严细的制度;严格的管理;严明的纪律;严谨的作风;严准的奖罚。五暖：员工生日一慰问;半年先进一表彰;节日群体一活动;生病做院一探望;结婚、丧事一贺抚)为特点的思想教育方式，树立员工爱店敬业思想和自觉意识，培养了广大员工的爱心、精心、细心、耐心，促使广大员工自觉遵循规范服务原则，在工作中做到了亲切主动、礼貌热情、高效美观、拾金不昧、服务到底，从而深得住店嘉宾的广泛称赞。全年归还客人钱物30多次价值6000多元。比如今年6月重庆水电局一工作人员离店后，服务员发现内有3000多元现钞的皮包掉在房间，立即上交，我们通过皮包内的仅有一张名片与之联系，这张名片是重庆水电局办公室一个人的，这位先生告诉了客人手机号，我们与客人联系，客人已到万盛，接到我们的电话才发现皮包掉了，取回皮包后感激不已。
5、狠抓清洁卫生，营造素雅温馨的亮丽环境。
酒店从外部环境、停车场到接待大厅、客房、餐厅等都特别注重清洁维护与打扫。卫生责任由部门到班组到人员层层落实负责，按程序或每日例行做卫生和按一定周期有计划地清洁，但总的来说都要求做到“勤”和“细”两个字;在监督上以自查和逐级督促与酒店质检相结合的方式;在措施上以投入相应物资为保障，如门厅地毯的铺设减小了尘埃带入量，客房吸尘器的添制方便了地毯清洁，采用一些高质有效的清洁和消毒剂保证了清洁的品质、效果等等。
6、继续搞好了设施设备的维护保养及部分更新添置工作。
我店在日常工作中坚持部门维护、保养与工程人员指导、维修相配合的原则，制定维修计划，定时维修保养。在工程人员中也采取分工合作的方式，对某些大型重要设施，我店还专门聘请厂方技师前来指导维护。今年来，我们对空调机房、变压器、洗衣房设备以及线路、管件、房间空调、电器、家俱、洁具、某些墙面天花等进行了大大小小多次的保养或维修以保障正常运行，确保服务质量。另外，在旅游旺季，为满足广大旅客的要求特地开设了特价房从而进一步拓展了服务领域。餐饮今年也专门采购了一批品质较好的器皿碗碟来提高服务的品位和档次。
7、积极投入广告宣传，踊跃参加社会活动，注重形象树立，从而提高旅客在我店消费享受的附加值。
今年，我店先后在xx旅游网、逍遥网、xx信息港刊登广告并在xx电视台、xx报上及时宣传我店的各项服务信息。为酒店树立了良好的品牌形象。
8、树立安全意识，完善安全设施，制定安全措施，确保旅客安全。
今年，我店对员工的消防及其他安全知识进行了定期培训;增设消防楼梯、增设备用电源、对不安全的冷却塔进行搬迁;对楼层灭火器进行了添置更换;在工作中严格要求人不离岗、认真细致、有患必除、防患于未然;对保安人员严格要求执行夜间巡逻制度;同时，我店根据实际情况还重新组建了义务消防安全队。这些都确保了住店客人的生命财产安全。
篇4
1、找一些修复软件先将“公文包”打开；
2、将其打开之后，新建一个文件夹；
3、把“公文包”中的文件粘贴到文件夹中；
4、将文件夹建在D盘，若建在C盘重做系统后数据会丢失；
篇5
我园上学期的各项工作在各级领导的正确指导和大力支持下，全体后勤人员的共同努力下，卫生保健工作质量又有了明显的提高，促进了保教工作顺利开展，使我园的教育质量、服务质量、品牌质量又有了新的跨越。
在本学期，我们会继续以“为幼儿服务、为家长服务、为保教服务”的三为宗旨，认真贯彻《幼儿园规程》，以专业化、现代化、技术化、制度化为科学的管理模式，深入、扎实地开展各项工作，进一步提高后勤工作质量，保障保教工作的顺利开展。
一、指导思想：
本学期我园的后勤工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，继续认真贯彻《关于幼儿教育改革与发展的指导意见》及《幼儿园教育指导纲要》的精神，以改革创新，大胆实践为动力，以教科研为先导，以全面提高园所保教质量为根本，以促进幼儿富有个性健康发展为最终目标，扎实而有效地开展各项工作。
二、注重思想政治工作，提高后勤人员服务育人的意识。
1、坚持每周对园内各项后勤工作的检查，做到安全第一，让家长放心。
树立后勤人员“爱岗敬业”的思想和“园兴我荣、园衰我耻”的主人翁意识，狠抓后勤人员的思想，职业道德教育。并加大对后勤工作的检查力度，购放心物品，保证幼儿园的各种设施设备安全。
2、立完善各后勤制度，并组织学习，严格实施加强检查督促。让各位后勤工作人员充分的了解我园的各种后勤制度，在组织后勤人员学习的基础上，严格实施后勤制度，做到检查严格，检查过程有记录。
三、加强后勤队伍的建设，提高服务质量。
1、定期组织后勤人员进行业务学习和相互观摩，积极鼓励后勤人员进行业余学习。
2、幼儿园后勤人员评价，带入到后勤工作中去。
3、加强员工的理论水平，提高工作总结的能力。
四、把好“管理关”“指导关”为保教质量的提高打下坚实的基础。
1、加强膳食管理，充分发挥膳食小组的力量，提高膳食质量，增强幼儿体质。
2、加强幼儿体格检查和常规卫生、保健工作的开展，重视安全工作，加大检查力度，做到防患于未然。
篇6
关键词：建设工程围标；串标；转包；分包；防治；措施
前言
随着建筑市场监督管理工作的深入开展，尤其是法制宣传教育与打击违法犯罪行为力度的不断加大，对各地开展整顿和规范建筑市场秩序、治理建设系统商业贿赂、清理拖欠工程款和农民工工资等工作起到了十分积极的作用。但是，由于市场经济的不断发展，工程建设领域的一些新情况、新问题也不断地涌现，甚至愈演愈烈，特别是那些围标、串标、转包、违法分包现象仍然时有发生，花样迭变，层出不穷，严重影响了建筑市场秩序，影响了工程质量和投资效益，败坏了党风、政风和社会风气，给党和人民造成了不可估量的损失。因此，彻底根治建设工程招投标乱象，已成为建设行业迫在眉睫的重大问题。那么，怎样维护公平竞争的市场秩序，保护招标当事人的合法权益，强化建设市场监督管理？笔者认为，营造公平、和谐的市场环境，应为当前业内外人士的通力之举，必须重拳整治。这里，不妨试谈就防治建设工程围标、串标、转包和违法分包等问题的一些粗浅的看法、意见、建议，权作商榷，欢迎赐教！
1.推行招投标电子化和信息化，促使建设工程招投标从源头上公开、透明。笔者认为，今后凡有条件的地方，其房屋建筑或市政工程项目施工的招标，应全部实行电子招标，监理招投标也亦如此，最好辅之以远程异地评标制度。招投标过程中，凡按规定应当公开的信息必须做到全面公开；所涉投标企业和机构的基本信息、投标相关信息、信用状况等，均应在当地建设工程网上；作为主管部门或上级组织，应对各地信息公开情况进行定期、不定期的检查，及时通报，并接受更广泛的监督。
2.规范资格条件设置要求，切断为“关系户”、“意中人”投标人中标专设的保障性路径。招标人确定资格条件必须严格执行建设部关于《建筑业企业资质等级标准》、《注册建造师执业工程规模标准》规定的企业资质类别和等级、建造师对应的工程规模，不得提高投标人和项目负责人的资质（资格）等级，不得增加注册资本金等与招标无关的条件，严禁设置不合格的资格条件。若采用总承包方式发包的项目，招标人则不得要求投标人同时具备总承包资质范围内的专业承包资质；也不得要求具备总承包资质的企业与具备专业承包资质的企业组成联合体参加投标（工作量超过50%的钢结构工程除外）；专业工程发包，招标人要求投标人同时具备两个以上的专业承包资质的，应当允许联合体参加投标。
3.规范资格审查，严把入围关。应取消投标报名、集中答疑和组织现场踏勘环节，有效控制潜在投标人信息；国有投资工程，尤其是市政公用工程等，应全面实行资格后审制，确需采用资格预审的，必须经建设行政主管部门批准，并实行法定代表人约谈制，作出不得围标串标、转包和违法分包的书面承诺；同时，严格审查投标人、项目主要管理人员的劳动合同、社保关系等，防止弄虚作假，钻空子。
4.采取措施，整治疑似串标和哄抬报价行为。评标过程中发现疑似串标围标的行为，评标委员会必须认真检查，意见不一致时采取投票表决，并及时向招投标监管机构报告；对中标人无故放弃中标的，按照《条例》第七十四条严肃处理；对于国有投资项目资审合格后无不可抗力原因放弃投标、开标后无故撤回投标文件、不参加项目负责人答疑等疑似陪标的企业均应在建设工程招标网上公告，在公告期间，国有资金项目的招标人可以拒绝其投标；严格执行工程最高限价备查制度，各级造价管理机构应加强对国有资金项目招标控制价的审核，亦可探索引入第三方审核机制。对于中介机构不按规定编制招标控制价，致使中标价格虚高或投标人盲目压价的行为，要严肃处理并记入不良行为档案；中标通知书除项目经理外、增加规定要求的其它项目管理人员，严格执行省级联网的项目经理中标锁定、变更解锁和竣工销号制度。
5.改进和完善评标办法，全面推行“三合一”综合评估法评标，促进市场与现场的有机联动；对于中小型和具有通用技术、性能的工程，以及材料设备，应大力实行经评审的最低投标价法招标，对不采用经评审的最低投标价法招标的中小型和具有通用技术、性能的工程，采取合理价随机确定法选择中标人；采用综合评估法、合理低价法招标的工程，其价格评审方法应当按照规定在招标文件中列明多种价格评审法，开标时随机确定其中一种。
6.严格执行施工合同备案制度。发包人（建设单位）向工程项目所在地招标管理部门备案；承包人（施工企业）向工程项目所在地建设主管部门建筑市场监督处（科、办）备案；备案合同包括施工总承包合同、专业承包合同、专业分包合同、劳务分包合同，施工合同备案信息应在签订协议之日起15日内录入工程所在地建设行政主管部门“建筑市场信用管理平台”；施工合同备案时，应当载明该项目配备的项目管理班子人员，包括项目负责人（中标人）、项目技术负责人、施工员、安全员、质检员、预算员、机械员、材料员等人员名单，并将个人信息以身份证号读卡器录入“建筑市场信用管理平台”；项目管理班子人员原则上不得变动，确因特殊情况需要发生变更的，应经审核批准，并在15日内于建筑市场信用管理平台进行信息变更。
7.实行施工项目现场管理人员动态考核，加强标后监管力度。项目所在地建设主管部门要按照实施施工现场主要管理人员在岗考核和“两场”联动的要求，对施工合同备案时载明的派驻该施工现场的项目负责人、项目技术负责人、施工员、安全员、质检员、预算员、机械员、材料员等人员运用LBS无线定位系统，在工地现场区域进行无线定位，采集分析其在岗和离岗信息，实施动态考核。
8.根据项目负责人（中标人）到岗情况，三分之二时间不在岗的，视为项目转包或违法分包。
8.1形成合力，严厉查处围标串标转包和违法分包行为。各级主管部门内部应加强协作配合，完善情况通报、案件线索移送、案件协查、信息共享机制，对举报投诉认真核查，形成查办围标串标转包和违法分包案件的合力；在对施工现场的日常巡查中，应对照中标通知书或施工合同备案信息，核查施工现场管理人员是否与中标或备案信息一致，发现不一致的，重点核查现场人员与备案信息的关系。
9.1各级主管部门应建立建筑市场综合巡查暗访制度，有组织地发动建筑市场、质量安全、招投标、质量、安监、工程造价等与建筑市场相关的业务人员综合巡查，不定期对各地建设项目招投标行为、施工项目现场质量、安全生产等情况进行巡查、暗访，并将暗访情况与日常巡查的结果进行比对，发现问题及时纠正并予以通报。
9.2建立黑名单企业，实行联合惩戒制。一经查实有围标串标转包和违法分包行为的企业，严肃处理，决不姑息。上榜黑名单，应承担重至“倾家荡产、人财两空”的违法成本。
篇7
1.1由于更年期的妇女缺乏保健的知识
通常情况下造成情绪不稳，如心理情绪产生波动、失眠、自我难以调节症状，加重了更年期综合征的到来，形成恶性循环。因此，妇女在这之前，最好进行一些心理咨询或去医院或相关门诊进行问诊，可以采取适当的药物治疗，例如，激素的定量使用，对该病的预防有积极的作用；保持积极的上进心，能很大程度的增强妇女的机体的免疫力。此外，良好的心情会促使神经分泌系统、免疫系统进行密切的协作以及紧密的协调，从而使机体处于一种健康的、稳定的最佳状态，还能有效的降低和克服妇女更年期的综合症[2]。
1.2妇女在经期期间对钙物质的的补充和吸收显得十分的重要
尤其是妇女在绝经前、后，每天对钙的吸收平均量为1200～1500mg，外加还要补充维生素D，因为维生素D能够促进钙和磷的吸收，促使钙物质能在骨骼内快速的沉着。还有要适量的补充相关的激素，尤其是女性激素，它能更好的调整女性在过渡时期激素的分泌量，从而能延缓骨质疏松症的发生发展，还能降低心血管方面的疾病，对妇女更年期的综合症也有改善性。
1.3对妇女围绝经期间的保健与护理
首先，正确的使用药物干预。从流行病学、临床实验、动物实验等方面讲大豆异黄酮能够改善绝经后女性出现的潮热症状，还能防止血管粥样硬化的症状以及防止骨质疏松的出现，从而降低了乳腺癌的发现率，因此要建议女性尤其是更年期的妇女要及时的使用大豆异黄酮进行治疗借助依赖性症状以及相关的疾患[3]。其次，妇女在更年期的时候易出现三大肿瘤：卵巢癌、子宫颈癌、子宫内膜癌；更年期属于高发阶段，因此要更加的重视，尽早的做好妇科肿瘤的早发现、早诊断、早治疗。妇女应每隔3~6个月做1次妇科检查，对疾病的筛查工作一定要做到无病早防，有病早治疗。假若月经周期除了出现了紊乱之处，还出现了经期的延长以及经量的增加，那么就应该及时的就诊，防止失血过多，从而出现贫血症状。
2妇幼卫生工作的相关特点
随着社会经济的发展，人们对自己的保健意识也逐渐的增强，保健的需要也在慢慢的改变，人们对自身的健康观念也发生了极大的变化，不仅仅要求减少疾病的发生，而且还要追求生命的高质量。因此，对妇幼卫生保健必须要以人为中心，以家庭为小单位，从维护生理健康岛社区以及家庭健康的促进来更新人们的思想，从而更好的调整妇幼卫生服务的思路，不断的拓宽服务的范围。对妇幼卫生展开保健服务要根据其妇幼卫生的工作特点，开展以下相关的工作：在社区建立相关的妇女早孕的保健卡，主要是包括产前、产时、产后的相关保健服务；对高危妊娠的转诊以及筛查；对育龄的夫妇要进行相关计划生育的指导。其中尤其是要注意对危重症的儿童和妇女要建立妇幼卫生的急救站，及时的将危重症的患者进行急救或者是急转诊治，从而有效的降低5岁以下的儿童和孕产妇的死亡率。帮助以及指导母亲坚持6个月的母乳喂养。对儿童的管理和服务要从孩子的出生到成年，制定一套完整的服务系统；加强对儿童急性的消化道和呼吸道疾病的管理；给儿童要做好定期的体检、免疫等工作。对于下岗的职工，因为有失落感，在更年期的时候更容易出现焦虑、烦躁等症状，这就要求服务人员对其患者要加强思想的开导并给予相关药物的辅助治疗，帮助更年期的妇女高兴的度过更年期。日常生活中和要加强妇女、儿童多发病、常见病以及相关的慢性疾病的预防、诊断和治疗。日常生活中要加强对妇幼卫生保健活动的宣传，引导人们不断的改变自己的生活习惯和行为的方式，在人们的心中树立健康的观念，降低疾病的发生。
3加强人员素质和基础设施的建设
妇幼卫生工作是关系到我们民族的昌盛以及每个家庭的幸福生活，所以医院应该加强对妇幼卫生工作的重视。在医院配备必须的产科、儿科的医疗器械以及专业用车。在专业医护人员方面，不仅保障基层人员的工资报酬和福利待遇，而且还要加强对基层妇幼卫生人员的业务培训，要求每年对基层妇女卫生人员的专业培训达到100%，其合格率要达到96%以上。另外，还要建立吸引人才的机制，提供学习的机会和晋升的机会，改善工作的环境，最终形成合理的、严格的、科学的工作环境，保证妇幼卫生工作顺利的进行。
篇8
科技创新+人才+可持续战略=经济增长
德国之所以长期保持经济增长，其秘诀在于较强的核心竞争力。具体表现为科技创新能力、人才战略、国家可持续发展战略。
高质量所带来的无可替代性以及科技创新能力保证了德国长期占据中高端产品市场，在激烈的商品竞争中立于不败之地。
以日本、韩国为代表的东亚生产方式的秘诀在于价格成本控制，而德国在激烈的商品竞争中是靠质量所带来的无可替代性，尤其是中高端产品。高质量也保证了德国产品的高利润，经受得住市场上的价格冲击。
实际上，德国抵御市场冲击的能力在不断的调整。1945年之后德国的外贸主流方向已经转移至西方和海外，出口货物的品种结构也发生了明显变化。农产品和初级矿产品早就失去了其重要性，而同时工业出口企业却越来越重要。德国出口品的加工度不断提高，不再是食品和原材料，而是高端的化工、钢铁、机械车辆制造和电子工业产品主导了出口。
一方面，在1950年至1973年期间联邦德国的贸易条件得到显著改善，贸易条件指数上升了54个百分点，同时人均收入也增加了7.5个百分点。另一方面，汽车制造，机械制造，电子技术以及化工行业占1955年联邦德国出口品比重一半，而北美的相应数值仅为三分之一，欧洲大陆核心国家为四分之一，日本为六分之一。从1950年至1973年期间，这些行业占联邦德国国内生产总值增长的四分之一以上。英国的出口结构起初与德国别无二致。但至1971年联邦德国各类产品的市场占有率都纷纷扩大，而英国的市场占有率却在缩小，尤其在汽车与机械制造领域。这就表明，德国的结构性贸易顺差主要是得益于相对价格刚性、非收入弹性的工业品出口。德国这种竞争优势背后体现的是德国科技创新能力的底蕴。
德国作为第二次科技革命的主要国家，科技发达，技术先进。政府鼓励企业与技术部门合作，有效地将技术转化为生产力，促进经济发展。强劲和中高端的出口产品支撑了德国实体经济的发展，带动了就业，促进了增长，也使德国免于陷入“产业空心化”的陷阱。与此相适应的是，德国金融市场中占主导地位的是银行业，而不是证券业。
德国的人才战略在于建立全面综合的教育培训机制，为德国培养和提供高素质的劳动力队伍。
德国实行教学与实践相结合的培训和教育体系。这种结合已经证明可以为德国公司生产高质量产品提供稳定以及公司所需要的劳动力。与其他国家一样，德国也有高中、大学等教育体制，但德国注重人才的定向培养，中学就分成三种班，向三个不同方向发展：学术、管理和技术。这使得德国教育与就业密切相连，没有浪费资源，同时使得各行业的劳动力都具有较高素质。
在德国，10岁或11岁的孩子中有2/5会被选入就读高级中学。他们中的许多人最后会步入大学的校门。那些没有进入高级中学或者是其他低一级学校毕业的学生，多数人最终会选择专门的培训学校。德国教育的突出特点是对技术工人的培训机制。在工业化过程中，德国建立起特殊的培训机制来培养专门的技术工人，他们具备专业知识和技术，同时在学校和公司受训，通过类似于学徒制的模式达到学习的目的。这些培训学校的课程覆盖面多达350种行业。这种教学和实际相结合的方式使学生们变得专业而且全面。
除了学校培训以外，政府与企业共同完成对社会成员的职业培训，一周内2～3天在政府开办的职业培训学校接受理论培训，其余时间在企业边干边学。德国劳动人员只要达到小学毕业并掌握一门手艺，就可以进行此类职业培训。这一模式在德国取得较大成功，关键在于学用结合。通常来说德国劳动力素质较高，一方面归之于良好的学校教育，另一方面则归之于良好的职业培训。
及时调整国家战略
进入21世纪后，面对经济全球化的冲击，德国陷入深刻的结构性和制度性危机，德国政府不得不进行社会经济的深刻变革，确保德国经济的可持续发展。2002年4月，德国政府制定了21世纪国家可持续发展战略的总体框架，由4个可持续发展目标和21项指数组成。世代公正、生活质量、社会团结和国际责任为4个目标。21项指数涉及：合理开发资源和资源循环利用；《京都议定书》规定的6种温室气体的排放量和大气保护；可再生能源在能源消耗中的比例；土地使用；国家部门的财政支出；私人和国家用于研究和开发的经费；教育；社会福利和国内生产总值；经济未来发展；运输能力和铁路在货运量中所占的比例；生态农业耕种的比例；空气质量等。
与此相应，德国还确定了可持续发展战略的重要领域：能源政策的首要目标是，2020年二氧化碳排放量比1990年减少40%；到2010年停止煤炭补贴；扩大利用可再生能源；取消核电供应。发展企业化可持续农业，在保护环境的前提下，生产健康食品；在农业区引入能够适应未来发展的其他产品。交通必须实现减少二氧化碳排放量的目标，开发“无污染”技术，发展铁路交通货物运输。
为了更好地落实可持续发展和增长，德国实施“新经济”战略。其核心内容是，采取一切措施，迅速推进以信息技术和生物技术为代表的新经济产业的兴起，原有产业也要迅速新经济化，使新经济成为德国经济增长的主要推动力量。同时，要使德国经济加速生态化进程，甚至使德国经济模式也改称为生态社会市场经济。
此外，联邦德国经济的发展与国民的勤劳和严谨的性格密不可分，德国人民的敬业精神和勤俭节约、量入为出的传统也极大地促进了经济的崛起和高速发展。
应对各种冲击的宏观调控能力
篇9
关键词:建筑围护结构；墙体保温性能；研究和分析
中图分类号： TU111 文献标识码： A
在对建筑进行设计的过程中，对建筑的冬夏季能耗指标具有主要影响的因素当属建筑围护结构的保温性能。也就是说，建筑围护结构墙体的保温性能是建筑节能的一个重要方面。建筑围护结构墙体的保温性能中所涉及的各项指标成为人们普遍关注的问题，下面将对其进行重点分析。
1 建筑围护结构墙体保温性能分析
建筑围护结构墙体的保温性能涉及建筑护墙体、门窗以及屋面等三方面的保温方法分析。在进行减值节能保温建设的过程中，在产生能耗的建筑物诸多部分中，建筑物围护结构墙体所占比例最大，因此，对建筑围护结构墙体的保温性能的提升和改进成为了最为主要的提升建筑物节能功效的手段。
1．1 墙体内保温
二十一世纪初，在对建筑物墙体进行保温处理的过程中，应用的过程应用内保温技术高达九十种之多。建筑墙体内保温技术主要是通过如下两种保温方法来实现的：第一，将块状保温材料砌筑或粘贴到外墙内侧，此外，还需要将水泥砂浆或者聚合物抗裂水泥砂浆涂抹到表面，最为墙体的保护层；第二，内墙的保温效果通过保温砂浆来实现，最简单快捷的操作就是把它直接涂抹上。
对外墙的保温技术所具备的施工特点主要是施工简便以及操作灵活等，然而，也具有诸多问题，主要有以下几个方面：第一，这种技术在具体实施的过程中会侵占建筑内部面积，在很大程度上将给保温层的功效的顺利发挥造成威胁；第二，若是所使用的内保温材料达不到环保要求，将严重影响建筑物使用者的身体健康状况；第三，防火性能得不到有效的保证。所以，通常情况下，墙体内保温技术很少在办公或者居住等人口密度较大的场所应用。
1．2 墙体外保温
应用比较广泛墙体外保温技术的具体操作是：将保温板挂置于护墙体上，然后在外墙上通过粘接砂浆或者专用的固定件粘贴保温材料，涂抹抗裂砂浆，将玻璃纤维网格布压入进而建立保护层，并制作装饰面。在外墙保温技术中得到广泛使用的保温板品种较多，主要涉及：膨胀聚苯板(EPS)、挤塑聚苯板(XPS)、聚氨酯(PU)硬质泡沫塑料等材料的保温板。近些年，聚氨酯(PU)硬质泡沫塑料的保温板得到了业内人士的青睐，主要是因为它的导热系数比较低，仅达到0.025-O．028w／(m •K)，此外，它还具备操作简单、性价比较高的优势。聚氨酯(PU)硬质泡沫塑材料具备较高的韧性，因此，较难发生开裂的现象，并具备较好的防水、隔汽性能。与此同时，PU 硬泡材质还赋予其离火自熄碳化的特点，能够有效的减弱火焰的传播速度。聚氨酯(PU)硬质泡沫塑料所具备的诸多优势都是其他保温材料难以达到的。目前，世界上比较发达国家所使用的建筑保温材料中的绝大部分都是聚氨酯材料，与我国相关领域的数据形成了鲜明的对比。
外墙保温所涉及的另一种手段在墙体上之间涂抹保温料浆，进而确保外墙保温、抗裂、抗渗功效的实现。这种技术手段所具备的特点是施工技术简便、劳动强度小以及工作效率高等，此外，在对故障墙体进行施工的过程中不涉及找平操作，而是通过保温料浆找补方法弥补故障墙体的不足，进而能够减少相关施工技术由于找平而过度抹灰，进而造成墙体脱落现象的出现，这在很大程度上弥补了外保温技术的不足。目前，外墙保温技术得到了迅猛的发展，预计在不久的将来就能够取代内保温技术。然而，外墙保温技术也存在诸多不足，主要是：安装时间长、施工存在较大难度以及难以确保施工人员安全等，此外，由于废弃物难以降解，还可能造成不小的环境污染现象。
在建筑围护结构墙体保温性能的计算方面，一个重要的性能指标就是最小传热阻。热阻大，则该建筑的热量传导就小，进而保温性能良好，反之则性能较差。
，其中ti为冬季室内温度，te为冬季室外温度，Δt为室内同外墙温度的差值。基于上式，在实际工程当中，提高保温能力要做好外窗、地面和外门的传热损失控制。根据报告显示，上述三方面及门窗缝隙导致的热量损耗达到60%以上。做好性能提高就要控制窗户设计面积，以及材料的选择。
1．3 保温墙体
保温墙体主要是通过加气混凝土砌块、保温复合墙体、相变蓄热材料等新型墙体材料来取代以往的黏土实心砖。
加气混凝土砌块的主要材料是含钙材料和含硅材料为，并混之以发气剂，通过磨细、配料、搅拌、浇注、成型、切割以及蒸压养护等步骤而形成的新型墙体材料。其内部存在着较多的比较均匀的封闭气孔，这些气孔的存在赋予了这种砌块保温隔热、隔音以及防火阻燃等优势，此外，这种砌块施工简便且价格合理。
保温复合墙体技术主要是通过把聚苯板放入混凝土框架体系中的建筑模板内，置于将被浇注的墙体外面，把外墙主体和保温层连接为复合墙体。保温复合墙体一方面符合以往承重、隔声指；另一方面还具备保温以及隔热性能。然而，保温复合墙体技术在施工时要求施工人员具备较高的施工技术和水平，在对混凝土进行浇筑的过程中需要保证其均匀和连续，否 则
避免聚苯板在拆模之后出现变形以及错茬的现象，进而导致后续步骤能够照计划进行。
相变蓄热材料主要是在建筑材料中把相变蓄热材料，当环境温度发生变化时，相变蓄热材料可以吸收多余热量获赠释放热能起到保温功效。这种材料的生产工艺较上面两种材料更加复杂、成本高而使用灵活。
2 加气混凝土保温墙体
上面所介绍的几种墙体保温手段中，具备较广阔的发展前景的手段当属保温墙体。保温墙体中最具发展潜力的技术可以说是加气混凝土墙体。这种墙体主要是与严禁使用烧结黏 土砖的政策限制下逐渐建立起来的一种新型墙体材料。加气混凝土墙体在保护耕地、节约能源 、利用废物、治理环境污染以及改善建筑功能等方面发挥着举足轻重的作用，在很大程度上可以缓解外保温施工。
2．1 加气混凝土的主要技术性能指标
加气混凝土的主要技术性能指标主要涉及：第一，质量轻。主要体现在它的密度较小，仅为500-700kg／m。第二，强度小．当墙体处于干燥状态时，抗压强度值达到3．0-6．0MPa，
抗拉强度值达到 0．3-0．4MPa。第三，吸水性强。 (4)具备较高的收缩率。粉煤灰加气混凝 土的收缩值达到0．6-0．7mm ／m，而加气混凝土的收缩值达到0．5～0．6mm ／m。第五，具备较好的保温和隔热性能，但热导率却较低。加气混凝土的导热系数大约为0.1。通过加气混凝土砌块筑造的200mm 厚的外墙的保温功效可以达到约490mm 厚的黏土砖外墙所产生的保温效果。
2．2 加气混凝土外墙在使用中出现的问题和解决措施
在使用加气混凝土材料时，因为施工人员对它的使用性能了解不充分以及把以往的烧结 黏土砖的施工手段应用在加气混凝土的施工过程中，都将对施工过程造成影响，可能出现的问题有：第一，抹灰开裂。抹灰开裂主要是因为加气混凝土具备较强的吸水性而导致；第二，墙体收缩裂缝。主要是因为加气混凝土砌块收缩率大而导致。
3 结语
综上所述，建筑围护结构墙体保温性能的实现主要借助建筑技术、材料技术、废物再利用技术等诸多技术，可以说是一项全方位、综合性的系统工程。近些年，在国家积极倡导外墙保温节能技术，注重新型节能材料的研究和使用的过程中，建筑行业加大了对建筑围护结构墙体保温性能的重视程度，并不断的进行研究和分析，达到了改善室内居住环境的效果。
参考文献:
[1] 丁文磊,秦孟昊.民用建筑围护结构热湿特性实验与模拟研究[J].城市建设理论研究（电子版）,2013, (15):45-46.
篇10
幼儿园保健医生岗位职责(1)
一、协助园长具体负责全园幼儿的卫生保健工作。
二、根据卫生部门的要求，按《规程》﹑《纲要》的有关规定，制定幼儿园卫生保健工作计划并健全幼儿园内各项卫生保健制度。
三、坚持预防为主的原则，认真做好每天的晨间检查，做到一摸﹑二看﹑三问﹑四查，发现病情，及时隔离，做好消毒﹑上报﹑登记工作，并和家长取得联系。
四、密切与当地卫生保健机构的联系，做好防疫宣传、接种、免疫和疾病防治等工作。
五、负责督促各班搞好卫生保健﹑消毒隔离及环境卫生工作。协助总务处定期进行全园的卫生保健﹑消毒﹑环境卫生的检查，做好保育员的考核工作。
六、处理幼儿突发事故，情况严重的，及时上报、通知家长并与班级教师将幼儿送医院处理。
七、根据本园的实际定期向家长宣传防疫知识，结合教学需要，为幼儿讲解饮食卫生﹑疾病预防等卫生保健知识。
八、每学期对幼儿进行体检，测量幼儿的身高﹑体重﹑胸围﹑头围等，并及时做好记载﹑统计﹑分析，及时向家长反馈，提出合理化建议。
九、做好新生的健康登记，预防接种卡登记等工作。向家长了结新入园幼儿的健康状况，防患于未然。
十、建立健全卫生保健档案资料，定期向园领导汇报全园卫生保健工作情况。
十一、负责购买保健医疗用品，并妥善管理医疗器械、消毒用具及药品(尤其是有毒药物)，及时更换将过期的药物，以防发生事故，做好登记工作。
幼儿园保健医生岗位职责(2)
一、负责全园幼儿及职工的保健卫生工作，贯彻“预防为主、治疗为辅”的方针。每学期制定保健、卫生工作计划，了解新入园幼儿的“三防”接种及体检情况，定期做好驱虫、矫正和治疗眼病，防治龋齿等工作。
二、全面了解幼儿生长发育情况，期末向家长汇报。
三、负责每天晨检，做到一看、二摸、三问、四检查，并监督指导教师做好午检和晚检工作。对患病幼儿及时做好妥善处理，指导体弱幼儿的护理工作。如发现传染病，应指导保育员做好消毒工作并及时报告防疫部门，采取有效措施防止蔓延。每月公布一次幼儿发病率，找出发病率升降原因及时总结经¬验教训，提出改进措施。
四、指导厨房人员搞好饮食卫生和检查饮食用具消毒工作，指导各班做好防暑降温和防寒保暖工作，定时检查各班体育锻炼及户外活动情况，了解幼儿的进步和睡眠情况，发现问题及时提出改进意见和建议。
五、负责保管医务室一切物品、用具、药物，做好卫生知识宣传、环境卫生、饮食卫生和灭蚊蝇工作。协助后勤园长检查、评比、落实各项卫生保健工作，按时送报表。
六、负责常备药物的购买，每天按时送药到班，并照顾病儿按时服药。
七、了解幼儿心理健康情况，对有不良习惯及心理障碍¬的幼儿，与班上的教师配合商讨矫正办法，并定期进行监测。
八、认真钻研卫生保健业务，学习《规程》，以进一步了解掌握幼儿教育工作特点，更好地搞好工作。
九、定期对保教人员进行有关“幼儿常见病”的知识讲授，定期在“家长园地”专栏中介绍有关育儿知识及保健卫生知识。
幼儿园保健医生岗位职责(3)
1.根据卫生部门的要求与幼儿园卫生管理的有关规定，制订幼儿园的卫生保健工作计划并健全幼儿园内各项卫生保健制度。协助园长组织实施有关卫生保健方面的法规、规章制度，并监督执行。
2.执行“预防为主”的方针，认真做好每天的晨间检査，做到“一摸”、“二看"、“三问”、“四查”。发现病情，及时隔离，做好消毒、传报、登记工作，并和家长取得联系。
3.密切与当地卫生保健机构的关系，及时做好免疫和疾病防治等工作，填好预防接种卡，避免漏种或复种。
4.研究调配和改善幼儿膳食，开展膳食调查和营养计算，检查饮食、饮水和环境卫生。抓好厨房的营养卫生监督，做好食物检验，制订每周食谱，办好伙食，保证幼儿有足够的营养。
5.负责督促各班搞好卫生保健、消毒隔离及环境卫生工作，落实“四定”制度，定期进行全园的卫生保健、消毒、环境卫生的检查，做好分析评比工作。
6.定期测量幼儿的身高、体重、胸围、头围、坐高等，并及时做好记载、统计、分析。要注意保护幼儿的视力、牙齿，做好病牙的矫治工作。幼儿烧至381须到隔离室休息待查。
7.负责登记各项保健资料，每周定期向园领导汇报全园卫生保健工作情况，每月统计各班幼儿的发病率。
8.采取多种形式向全园工作人员、幼儿和家长宣传卫生保健等常识。配合园长做好工作人员的计划生育和晚婚工作。
9.妥善管理医疗器械，消毒用具的药品(尤其是有毒药物)，以防发生事故。
幼儿园保健医生岗位职责(4)
一、热爱儿童,热爱本职工作,全心全意为幼儿服务。
二、协助园长组织实施有关卫生保健方面的法规、规章和制度,并监督执行。
三、在园长领导下,区儿保所医生的指导下,负责全园幼儿卫生保健工作,保护和促进幼儿健康成长。
四、密切与疾控中心、社区卫生中心、卫生监督所等卫生机构及红十字协会的联系,做好园内消毒、卫生、疾病防治、计划免疫和红十字会等工作。
五、负责指导调配幼儿膳食营养及饮食、饮水卫生工作。六、负责保健室内的药品、设备、用具的使用和保管工
作。
七、配合园长做好园内安全互作检查,杜绝事故苗子,严防事故发生。
八、积极参加各种学习,努力钻研业务,不断提高自身业务水平、工作能力和创新意识。定期对全园工作人员,幼儿和家长进行儿童保健知识的宣传教育和培训工作。
