大学生实习安排范文

导语：如何才能写好一篇大学生实习安排，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：大学生；实习；问题

大学生毕业实习属于实践教学，是高校教学的重要组成部分，同时也是锻炼大学生理论转化为实际能力的教学环节，对于提高大学生的技能和社会适应能力具有重要作用。然而，随着社会的快速发展，大学生毕业实习也面临着不少困难，这也导致了人们对毕业实习作用的质疑。总的来看，大学生毕业实习存在问题主要包括以下几个方面：

一、部分大学生对毕业实习的重要性认识不足

为了提高大学生的就业能力，国务院在《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》中强调指出：学校要积极组织以促进就业为目的实习实践，确保大学生都能参加实习实践活动。但是很多学生对实习的重要性认识不足，对毕业实习的定位处于模糊不清的状态，或者持消极态度。对实习缺乏了解，也缺乏必要的准备。在实习过程中经常忙于各种考试或者和就业相关的事情，而对实习缺乏积极性，尤其不愿意参加集中实习。以笔者所在单位为例，2014年上半年，笔者带领十几名毕业生到某检察院实习，通过了解得知，这些学生中只有一名同学是主动要求参加集中实习的，其他学生都希望进行分散实习，但是按照学校的规定，集中实习的学生数量应当达到一定比例。在绝大多数学生不愿意参加集中实习的情况下，只能按学习成绩倒数排名的方式来确定哪些同学集中实习。有的学生甚至直接对我说：为什么让我们这些学习不好的同学集中实习，不怕给学校丢脸吗？大学生对毕业实习不够重视，甚至消极对待。究其原因，主要是毕业实习与考研、考公务员、撰写毕业论文以及就业找工作产生矛盾，严重影响了学生的实习积极性。许多同学选择了自主实习，这样不管事实上参加不参加实习，只要最后在实习鉴定表上盖上实习单位的公章就可以。面对实习，学生出现“集体消极”态度。[1]虽然学校要求学生必须参加毕业实习，但对于大多数学生来说，这段时间面临着考研或者考公务员以及找工作等多种选择，所以，无法认真对待毕业实习。

二、毕业实习时间安排不够合理

第一，很多学校实习时间安排过于集中，从而造成实习双方供求矛盾突出。由于许多学校的毕业实习都集中安排在第七学期或者第八学期，这两学期是很多高校安排大学生实习的时间，过于集中的实习时间安排造成了实习的“拥堵”，使得大量学生难以找到合适的实习单位，更何况很多单位不远接受学生实习，从而导致学生和实习单位双方供需矛盾非常突出。就本身体会而言，笔者所在的单位，每年安排实习都是困难重重，实习单位非常难找，往往通过同学、朋友、师生甚至亲戚等各种关系通过“求人”的方式才能找到，但仍然难以满足实习的需要。第二，毕业实习与考研、撰写毕业论文、公务员考试以及找工作产生矛盾。无论高校把毕业实习安排在第七学期还是第八学期，都会产生上述矛盾冲突。因此有些学生要么不实习、要么实习也是心不在焉、得过且过，敷衍了事。如果不能兼顾就形成了冲突，那么在冲突的情况下，不管校方、还是教师、还是大学生本人，都会不重视毕业实习，甚至选择放弃毕业实习。第三，有的学校毕业实习的时间较短。实习学生需要用一部分时间了解工作单位、熟悉实习环境，了解工作情况，结果实际用于开展具体工作的时间更少。学生在实习单位在正常情况下不能独立承担特定的任务，所以实习单位很少给学生安排具体工作。在这种情况下，学生所扮演的角色不是“工作角色”，而是“勤杂工”。[2]使得学生没有机会在实践中测试他们的知识技能。也没有时间进行反思和对存在问题的改正机会，不利于提高实践能力，也不利于职业生涯规划和就业。最终使实习流于形式，达不到实习的目的。

三、毕业实习基地相对不足

近几年来，随着经济社会发展，人们对教育重视的程度不断提高，学校不断扩招，大学生的数量也在急剧增加，供需关系的巨大差距导致找实习困难。同时实习基地建设严重滞后和不稳定也加大了为大学生实习提供足够实习场所的难度。此外，许多单位对接收大学生毕业实习缺乏积极性。这主要表现为以下几个方面：第一，在市场经济条件下，许多企业还处于追求追求短期内快速寻求高收益的经营阶段，还没有真正有意识地去主动承担社会责任、积极参与人才培养与人才输送这个队伍中来。第二，实习生专业水平的局限性和不稳定性，使用人单位付出很多成本对实习生进行培训，或者是效果不好，或者就是“为他人做嫁衣”。第三、学生的工作安全意识缺乏，一些人担心学生在实习过程中意外受伤而给实习单位带来不必要的麻烦。第四，国家和社会没有给予应有的重视。随着社会主义市场经济的发展，许多单位，例如国有企业，不再承担在计划经济体制下承担的那种支持办学的义务。[3]第五，由于当前许多用人单位不欢迎实习生，高校在联系实习单位时会遇到较大的困难。有些高校让学生或者指导教师通过自己的各种社会关系联系实习单位，因为是通过“恳求”的方式找到的接收单位，所以不便对实习单位提出更多的要求，这就容易造成实习岗位与实习目标不能完全对接、实习不充分的结果，最终导致实习基地对高校实习教学支持不够，不能完全达到实习目的。[4]

四、对大学生毕业实习监管不到位

大学生毕业实习是大学生从学校迈向社会的第一步，由于社会经验和工作经验的不足，对他们进行必要的指导和监督管理是不可不可或缺的。正确的指导和监督管理能够对学生的健康成长和发展起到保驾护航的作用，具有重要意义。然而在现实中，大多数学校和实习单位对实习生的管理倾向于过于宽松或者缺乏适当的管理和指导。[5]一方面是由于传统观念的影响，重理论教学而轻实践教学，对实践教学中出现的问题听之任之，放任自流，对实践教学的监管严重缺位。另一方面，由于前些年大学招生规模持续扩大，在校大学生人数不断攀升，而教师数量的增长却相对滞后，导致实习指导教师的短缺。由于实习学生人数较多，大学生往往各自为阵，教师的指导不能到位，而毕业实习成绩也只能凭借学生自己提供的一些书面材料评定，因此毕业实习考核不规范，无法调动大学生在毕业实习中的积极性。同时，教师很难兼顾教学岗位与实习指导，因此很多教师不愿意指导专业实习，即使指导也是敷衍了事。导致毕业实习空洞无物、缺乏实质性内容，使得毕业实习的质量难以保障。[6]

五、毕业实习经费不足

随着社会经济的发展，大学生的实习成本也水涨船高，不断增加。同时，由于扩招和学校规模扩大，学校的主要财力集中用于教学楼、实验楼、图书馆、体育馆等基础设施的建设上，使得高校办学经费不足的问题日益突出，教学经费普遍紧张。实习经费更是捉襟见肘，其短缺境况尤为明显。这在一定程度上对实习质量的提高产生了消极影响。受经费不足的影响，很多大学采取了“釜底抽薪”办法，只让少数学生参加集中实习，而对于大多数学生则采取分散实习的办法，以减少实习经费的支出。这种“放羊”式的实习方式在某种程度上等于是放任自流，因此根本谈不上实习质量。首先，由于分散实习地点多且分散，学校难于安排足够的带队教师经常去现场进行指导和管理，同时，高校教师的教学科研等任务较重，指导实习的热情不高。其次，学生对于实习的重要性认识不够深刻，没有足够的重视和珍惜，反而把分散实习的时间作为找工作的时间甚至是外出度假的时间。第三，实习的评级体系不够完善。对于分散实习的学生监管严重缺失，对学生的评价缺乏客观标准，只能以学生提交的实习材料作为评定实习成绩的标准，甚至以指导教师的好恶感觉作为评价的依据，主观随意性突出，实习成绩不能客观地反映实习的真实情况。[7]从而影响的实习的质量，达不到实习的目的。这是实习经费不足所造成的不良后果之一。

六、大学生毕业实习期间的权益难以保障

大学生在实习期间，作为实习单位的一名工作人员，其合法权益理应得到充分保障，这是一种最基本的权利，但是大部分实习单位未能担负起保护实习生合法权益的责任。实学生虽然已经成年，但因为刚从学校踏入社会，社会经验和工作经验都比较欠缺，还处于适应阶段，导致了大学生在实习期间的合法权益受侵害的现象时有发生。第一，大学生在实习中处于弱势地位。有些实习单位招收实习生设置的门槛很高，实际工作中的要求也很高，但是给实习生的报酬却很有限，甚至根本没有任何报酬。很多大学生为了获得更多的实践经验，在寻找实习单位的过程中并不重视报酬，甚至不要报酬也要到实习机会。而实习单位则把大学生当做是廉价甚至是免费的劳动力，侵犯了大学生的报酬权，从而严重地挫伤了大学生实习的积极性。[8]第二，大学生在实习期间权利受到侵害得不到法律的充分的保护。现阶段，我国劳动法中并没有承认大学生的劳动者身份，因此大学生实习期间权利受到侵害时得不到劳动法及相关法律的充分保护。与在职职工相比，实习生的权利处于缺失状态。[9]第三，大学生在实习单位实习基本上没有签订劳动合同，实习生权益保护失去了依据，同时在实习过程中因公受伤也得不到赔偿。究其原因，就是因为在当前情况下，在保护实学生的权利方面，相关法制建设明显滞后，欠缺相应的保护，最终导致实学生的合法权益受到侵害时难以得到有效的保护。总之，随着经济社会的快速发展，随着人们认识能力的提高，大学生毕业实习的重要性会越来越得到人们的高度重视。我们既要对当前大学生实习中存在的问题有清醒的认识，又要有解决问题的决心和信心。我们应当动员全社会的力量，一起来完善大学生实习制度，为提高大学生的实践能力和工作能力而努力，为社会培养更多优秀的人才而努力。

作者:张玉峰 单位:廊坊师范学院社会发展学院

参考文献：

[1]徐德明.大学生毕业实习缘何成“鸡肋”[N].天津教育报，2010—03—17（002）.

[2]陶峰，王志俊.高校毕业实习若干问题及对策探讨[J].中国电力教育，2014(5):194-192.

[3]韩新才，王存文.高校提高专业实习教学质量的创新思路与措施[J].科教文汇，2011(25):50-52.

[4]王言锋.谈高校如何处理好大学生毕业实习与就业的关系[J].长春理工大学学报，2010，5(9):11-12.

[5]韩新才，王存文.高校提高专业实习教学质量的创新思路与措施[J].科教文汇，2011(25):50-52.

[6]田正学，王羚又.文科类专业大学生毕业实习存在的问题及对策[J].石油教育，2009(4):50-52.

[7]尹戴忠.高校毕业实习存在的问题及破解对策[J].当代教育理论与实践，2012，4(7):93-95.

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1.1试验过程

1.1.1T检验与信度分析

进行因子分析前必须对问卷进行稳定性和可靠性检验。经过单个样本检验，可得Sig=0.00，当Sig＜0.05，就可说明12个题项具有较好的区分度，即能够区分出不同题项被测试的反应程度，故皆可保留应用。根据信度系数划分，当信度系数＞0.9，表示信度好;信度系数＞0.8，表示信度可接受;信度系数＞0.7，表示应重新修订量表。验证所得信度系数为0.894，说明问卷信度较好，可转入因子分析步骤。

1.1.2因子分析

选择变量并设定因子参数或分析方法，如进行描述、抽取、旋转等步骤(操作过程略)。在进行因子分析前，必须进行KMO与球形测试，用于判断是否适合进行因素分析。KMO值为0.846(＞0.6)，适合进行因素分析。同时Bartlett''''sTestX2值为846.109，Sig＜0.05，达到显著，亦说明适合进行因素分析。根据荷载值可知:第一个新因子主要支配着a4、a5、a6、a8、a9、a11;第二个新因子主要支配a1、a3、a12;第三个新因子主要支配着a2、a7、a10。每个新公因子互不交叉，且至少支配2个及以上原因子，即提取的新因子可代表原有因子，满足问卷分析内容效度的要求。以特征值≥1为提取标准，共提取3个因素，累积贡献率为70.726%，已经达到因子分析要求。因子分析过程自动根据特征值大小对新因子进行排列。看出以特征值≥1为标准，共可提取3个新公因子。这从另一角度证明了因子分析的有效性。

1.2结果分析

将新提取的3个公因子分别命名为F1、F2、F3。F1主要反映出a4(实习意愿)、a5(独自实习倾向)、a6(参与实习主动性)、a8(工作环境适应性)、a9(人际关系影响)、a11(个人重要性)中的信息。以上6项可归结为大学生个人的认知与行为在实习成效中的影响作用，可将F1称为实习个体成熟度。F2主要反映出a1(实习必要性认识)、a3(实习安排服从度)、a12(他人影响)的信息。这3项涉及个体认知、过程有关，可将F2命名为实习适应能力。F3主要反映出a2(对实习的期望)、a7(对实习内容的满意)的信息。这2项可以解读为与实习目标层次和实际实习内容等有关，故命名为实习匹配程度。经过因子分析后，可以归纳出影响高校大学生实习成效的主要因素是:实习个体成熟度、实习适应能力、实习匹配程度。

2提升高校大学生实习成效的管理建议

总体而言，本次问卷设计、数据统计分析是成功的，所得结果亦较符合实际情况。本文所提炼的新因子基本表达了原有信息，较好地反映了目前高校大学生实习过程中的影响因素以及高校组织实习所面临的困难。基于因子分析结果，提出高校和大学生应从以下几方面来共同提高实习效果。

2.1提前培育大学生对实习认知与接纳的态度

实习是以学生为主体、学校或企业为主导的一项相互配合的活动。大学生是否清楚地意识到实习对自身的作用、能否从心理接纳实习并将意识转化为实习行动，这是决定大学生实习成效的首要因素。因此，高校必须将实习所要达到的目的、实习过程与方法、实习与理论如何结合等问题，在实习前及时进行教导，让大学生在思想上树立起强烈的实习意识和对实习活动的接纳意愿。同时，应培养大学生的独立自主意识和独立工作能力，形成正确的实习价值观和自主实习心态。此外，大学生亦应在实习期间初步学会自行化解工作难题或困扰的能力，以独立自主的势态迎接实习挑战。

2.2注重培养大学生实习协调与适应能力

大学生开展实习必须基于实习单位的业务及统筹安排，仅仅认识到实习的重要性并不能取得预期的实习成效。因此，只有将实习必要性的认知融入到实习过程和行为活动中，并将实习内容与实习单位的任务安排结合起来，同时，也应注重培养并提高大学生处理人际关系的能力，注意与实习单位的员工进行有效协作，充分学习或利用他人的知识技能，这样，才能更好地完成实习任务并取得预期的实习效果，最终提高大学生对实习单位的适应能力和实习效果。

2.3因人而异提高实习双向匹配程度

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【关键词】实习；实习单位；实习协议；合法权益

一、大学生实习的社会背景分析

由于社会对大学生社会实践能力和工作经验的日渐重视，越来越多的大专院校学生选择在毕业前到企业事业单位参加实习，增加对学生社会实践的要求。同时，大专院校也积极与企事业单位建立实习基地或实训基地，既为学生实习提供一定的条件，又为学生提供了就业的机会。应当说，通过参与实习的方式，丰富大学生的社会阅历，提高他们对社会的认知度，无疑是有帮助的。但是大学生是一个比较特殊的群体，大学与大学生之间是一种教育与被教育、管理与被管理的关系，实习虽然让学生们走出了校园，但同时也给高校履行教育、管理责任带来了障碍；对于实习企业来说，他们与前来实习的大学生之间并不存在劳动关系，双方的定位通常也是模糊的，难以进行有效的管理。

正是因为实习生与相关单位的定位并不明确，发生了许多侵害实习生合法权益的事件，而且这些实习生的权益被侵犯后，往往还面临着投诉无门或救济不力的后果。一些单位经常将实习生当做准劳动用工来使用，甚至安排加班，或者从事高危风险的工作，扭曲了对实习生的定位，也与在实践中学习的精神背道而驰。许多实习生在自己的权益被侵犯后，要么是社会经验不足不知道自己的权益受到侵害，要么是知道自己的权益受到侵害但慑于企业的而不敢主动维护自身权益。因此，要维护实习生的合法权益，首先就要厘清相关的主体之间的地位，明确各自的权利义务。

二、大学生参与实习可能涉及的主体

目前，大学生参与实习的形式纷繁复杂，但归纳起来主要有三种形式：一种是由高等学校统一组织在校大学生到某个单位进行实习；另一种则通常是由学校开具介绍信，大学生自己寻找实习单位，参与实习；第三种是大学生参与一些企业的实习生计划从而获得实习经验。无论采用哪一种方式，大学生参与实习，都要涉及到实习生、学校和实习单位三者的关系。

（一）实习生与学校的关系

按照我国的《教育法》、《高等教育法》等法律的规定，高等学校对在校大学生进行教育和管理，大学生则依据上述法律依法享有接受教育的权利和遵守学校管理制度的责任。大学生参与实习是学校教学内容的延伸和扩展，虽然学校对在校外进行实习的学生进行管理有一定的难度，但只要大学生没有毕业，高等学校就可以依据相关教育法规对大学生行使教育管理的职责。

（二）学校与实习单位的关系

学校和实习单位之间则是一种实学生培养的合作关系。学校统一组织的实习，学校与实习单位往往有一种长期的协作关系，相互之间有合作协议，并能够通过这一协议来明确双方的权利义务。学校开具介绍信后由大学生自己找的实习单位，实际上是学校通过介绍信的形式将学校教学内容延伸和扩展到了接受实习的单位。企业举办的实习生计划则比较特殊，因为这种实习并非学校或学校主动提出的，而是由企业主动举办的吸引学生的项目，以选拔和发现人才。看似只是实习单位与学生的关系，与学校并无多大关联，但是由于相关企业到学校实习生计划信息、召开实习生计划的讲座等，是得到了学校的许可，因此在这种情况下，学校与实习单位仍然是一种合作关系。总之，学校通过协议、介绍信等形式，将在校学生推向企业实习，授权企业进行相关的教育和管理。

（三）实习生与实习单位的关系

企业一旦接受在校大学生的实习申请，实习生与实习企业之间就确立了实习关系，企业应当对实习生尽到合理的安全管理义务，且可以依照学校的委托，对学生行使委托权限内的教育和管理职责。实习生则可以在企业学到实践知识，把自己所学的知识应用到实践中，但实习生应当遵守实习单位的规章制度。由于这种关系在法律上并无明确的规定，相互之间的权利和义务并不明确，因而在实践中是最容易出现纠纷的环节。

三、大学生实习期间合法权益的保护

按照现有的法律规范，参与实习的大学生并不必然就是劳动者，不受劳动法律法规调整，缺乏社会经验大学生，在实习期间往往成为弱势的一方，难以独立地维护自身利益。高等学校作为国家教育法律法规规定的教育机构，依法应当维护受教育者的合法权益。笔者认为，在维护大学生实习期间合法利益上，高等学校应主动出击，分别从完善大学生实习管理制度、完善大学生实习协议约束机制和建立大学生实习风险分担机制三方面弥补法律法规对实学生权益保护的空白，全面维护大学生在实习期间的合法权益。

（一）完善大学生实习管理制度

学校为学生提供适合教育的环境，并开展教育活动，学生则要遵守法律、法规，遵守学校制定的学生行为规范和各项管理制度。大学生离开校园参与实习，脱离了学校常规的教育环境和管理区域，应得到学校的许可。高等学校应当完善大学生实习管理制度，健全大学生实习的申请与审批程序，建立实习定期汇报制度，实习生的指导教师或主管部门，也应当建立定期的巡视制度，必要时（如实习生人数众多或者在特殊行业实习的）应当在实习单位安排固定的值班教师或指导教师，解决大学生实习过程中遇到的各种困难，同时也履行学校的教育和管理责任，保证他们的安全，维护他们的权益，确保实习质量。

建立实学生权益保护的应急管理制度。要针对大学生实习制定科学的、有操作性的应急预案，明确机构职责和风险管理责任人，从组织指挥体系、事件分级、事件评估、信息收集与处理到学生救护、处理和善后等方面要有一套科学的响应启动程序。要在紧急事件发生后第一时间响应、第一时间赶到现场、第一时间采取有效的措施，防范不良后果的发生或扩大，切实维护实习生的合法权益。

（二）完善大学生实习协议约束机制

学校与实习单位签订有关实习生培养的合作协议，除了实习生培养的常规约定外，还应当在协议中做出明确授权，即授权实习单位行使一定的教育和管理职权，实习单位可以对实习生进行有效的管理。这样一来，实习单位获得了管理实习生的权力，有助于维护实习单位日常的经营管理秩序，同时实习单位在行使委托管理权的时候，也加大了其对于实习生安全保护的责任，使实习生的权益得到更大程度的保护。

实习生与实习单位之间的实习协议是实习生在实习期间最重要的权利防线，笔者认为，该协议至少应当具备以下条款：实习单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，实习生的姓名、就读院校及专业、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，实习期限，实习内容和实习地点，实习期间的报酬或补贴（如有），实习期间的人身安全保护承诺，实习生遵守实习单位规章制度和服从实习单位管理的承诺。关于协议的签订形式，可以由学校和实习生分别与实习单位签订，也可以由学校、实习生和实习单位共同签订一份三方协议。但对于每年可能要安排数千学生参与实习的学校来说，后一种方式在实践中很难操作，更多的是学校与实习单位签署一定期限的实习生培训的框架合作协议，再由实习生与实习单位订立实习协议，但应当注意两个协议之间的协调性和统一性。

（三）建立大学生实习风险分担机制

大学生在实习过程中或与实习有关的活动中遭受到人身损害是最大的风险，而根据法律规定实习生在实习期间遭受人身损害是不能按照工伤来进行赔偿的。保险作为市场经济体制下进行风险管理和控制的基本手段，能够有效防范和妥善化解大学生实习期间发生的人身损害风险，保障广大实习学生的权益。因此，高等学校统一组织的实习活动或者学生按照高校的教学安排与计划参与的实习，都应要求学生在实习前投保，分散学生实习期间的人身损害风险。

投保主体既可以是高等学校，也可以是实习单位，具体应由高等学校与实习单位在实习培训协议中自由约定。投保主体不宜是参与实习的学生，这是因为高等学校和实习单位对参与实习的学生本来就负有安全管理义务，且保险公司承担的责任实际上分担了高等学校和实习单位的责任。因此，由高等学校或实习单位作为投保主体是理所应当的，实习生只能是该保险的保障对象。保险责任范围应覆盖学生实习活动的全过程，保险标的是大学生在实习时或从事与实习有关的活动时因遭受到意外伤害依法应由高等学校或实习单位承担的经济赔偿责任。

作者简介：汪静（1985.11-），女，四川省彭州市，硕士研究生学历，四川师范大学信息技术学院，思想政治教育方向

毛恩检（1985.10-），男，四川省成都市，硕士研究生学历，金开律师事务所，民商法、社会法方向。

参考文献：

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本文立足于大学生实习的实际情况展开调查研究，以大学2011级、2012级本专科学生作为调查对象。主要运用调查问卷、面面访谈的形式对学生、学校和企业进行调研，调研对象从大学选取了财务管理、会计、藏语播音主持艺术、学前教育、酒店管理等15个专业的289名实习生。为了使本调研的数据更为客观准确，笔者把调查范围延伸到了实习指导老师、实习学生、部分企事业单位的相关负责人进行访谈调查。调查结果:本调研共发放289份问卷，收回问卷289份，其中有效问卷284份，无效问卷5份，问卷有效率约为98%。在实习方面，有40.5%的学生认为实习重要，对今后的学习有帮助，56.3%的学生认为实习对今后工作就业有帮助，有3.2%的学生感觉实不实习无所谓。对于薪资的问题，有45.4%的学生觉得预期薪资与实际薪资的落差会影响实习意向，而54.6%的学生认为没有影响。当问及在学校学到的知识在实习中的应用程度时，26.4%的学生认为只有0%～30%、42.3%的学生认为有30%～50%，28.9%的学生认为有50%～80%，2.4%的学生认为有80%～100%。关于实习专业对口方面，37.3%的学生认为自己的实习岗位与所学专业对口，12.3%的学生认为完全不对口，50.4%的学生认为部分对口。通过调查，我们发现大学生实习时约有62.7%的专业不对口现象存在，这对大学生今后的学习和就业都有很大的不利影响。通过对调研数据的分析，大学生实习专业不对口的现状主要由以下原因导致:

1.1实习单位不能给学生提供切实的实习机会而导致的实习专业不对口

企事业单位在实习生的专业岗位安排方面不够重视，只有37.3%的学生认为自己的实习岗位与所学专业对口，而62.7%的学生认为完全不对口或部分对口。这样会致使实习生在实习单位不能充分展现才能，不能有效学到应有的经验和知识。调研中有45.4%的学生觉得预期薪资与实际薪资的落差会影响实习意向。而学生实习薪资过低已是常态，许多大学生在实习单位被作为“廉价工”，为了获得更好的薪资，有些实习生会选择一些与专业不对口的岗位。

1.2高校对学生实习统筹规划不够而导致的实习专业不对口

高校一方面缺乏与实习单位缺少沟通，另一方面在学校专业教育与社会实际需求的结合不够导致学生实习时对专业学习帮助甚少。调研中只有2.4%的学生认为在学校学到的知识在实习中的应用程度达到80%～100%。有些学生希望学校能帮助安排实习单位，也有学生渴望自己找实习单位，学校大多情况下不能够根据学生实际情况进行统筹处理。此外，学校对学生实习没有严格要求，只要有实习单位的盖章就算是实习，有些学生根本没有参加实习，而且学校在学生实习期间基本未安排实习监督员到实习单位进行检查。

1.3大学生本人对实习不够重视而导致的实习专业不对口

在实际的谈话调研中发现很多大学生受家长、学长、社会等因素影响直接忽视实习、放弃实习，只把注意力集中在考研或者公招培训上，导致实习与就业能力的其他提升存在冲突。没有实习规划和实习实践，没有实习专业对口与否的切身感受，等于缺失了确定未来就业方向的重要参考依据。实习专业对口与否一定程度上是影响职业生涯规划的。

2改变大学生实习专业不对口现状的对策

大学生实习专业不对口问题已凸显，如果长期发展下去，将会对大学生就业的稳定产生不利影响。结合的区情，提出以下对策。

2.1高校要加强实习引导与监督

学校教育要与社会实践相结合，学校在校内要提高实践课所占比例，让学生更多地进行实务操作，对学生进行实践技能培训，避免学生实习时出现“学无所用”的现象。此外，学校在专业设置方面要加强同社会需求相结合，做学生实习统筹时，校方要为学生提供准确、全面的实习信息，同企事业单位做好协商工作，使学生能够找到对口的实习单位和岗位。在实习监督方面，学校要加强对学生实习过程的监督，同企业建立合作关系，定期不定期对学生实习情况进行检查，加强监督力度，提高学生对实习的重视程度。

2.2大学生要重视实习，主动提高专业技能

学生在校期间要了解社会需求，努力学习专业知识，提高自身各方面专业技能水平，以适应一专多能的市场需求。同时，要不断提高实践技能，把理论与实践相结合，为今后实习与就业打好基础。实习生要提前预习好实习制度，做好实习准备。

2.3实习单位应提高社会责任感

的企事业单位要重视实习生，一方面提高自身的社会责任感，另一方面也为单位招揽人才提供翔实的参考。在学生实习期间，实习单位要耐心的对学生进行培训和指导，对学生实习情况进行考核评价，使学生能够学到真正的实践本领与社会经验，帮助提高学生实习的质量，实现企业服务社会的价值。

2.4避免实习时间与其他提高就业能力时间的冲突

通过调研后，笔者认为提前实习也是一种有效的实现实习效果的办法。学生的实习期可以从大二上学期开始，在学生掌握一定专业知识的前提下通过提前实习能够及时发现自身存在问题，为今后的学习提供实效建议，以便将来更好地适应工作。此外，对于有考公务员、考研想法的学生，此举可以避免时间上的冲突，做到两不误。同时也符合很多学生希望在就业前多次实习和延长实习时间的意愿。

3结论

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一、公共事务管理专业实习的内容

公共事务管理(残疾人事务管理方向)专业为我院升格后建立的首批非师范类专业之一,该专业的培养目标应该为:培养能适应21世纪我国社会主义建设和残疾人事业发展需要的,热爱残疾人事业,恪守“人道、廉洁、服务、奉献”的职业道德,身心健康,具备现代公共事务管理理念、掌握残疾人事务管理的专业知识以及应用这些知识的能力,能在基层残联、民政、社区、残疾人康复中心、福利企业等公共事业单位和企业单位从事残疾人事务管理和服务的应用型专门人才。该专业于2004年开始正式招生,现已毕业两届学生共107人,在校生134人。由于我院公共事务管理专业的学生在入学时有很大一部分不了解残疾人事业,他们需要一个深入了解残疾人事业的机会,从而决定将来是否从事与残疾人相关的工作;也有一定数量的学生对残疾人事业充满了憧憬和希望,期待通过实习的平台进一步接触和了解残疾人。残疾人事业实习体验的好坏决定了学生如何评价残疾人事业以及毕业后是否进入残疾人事业工作,因此我们非常重视专业实习这一环节。作为一个新的专业,我们一方面借鉴学院其他专业安排实习的要求,另一方面围绕非师范的特点和实习的要求开展专业实习的各项工作,我们组建了一支由专业教师组成的实习指导教师队伍,制定了公共事务管理专业学生实习守则,实习教学大纲,实习考核手册等规章制度,并结合每一届学生实习的具体情况制定和落实具体的实习方案。

(一)实习时间和地点的安排

对于专业实习的具体时间,我们按照学院的统一部署,同其他各专业一样,04级学生实习被安排在三年级上学期,05级学生实习被安排在三年级下学期,实习时间为9周,448课时。学生可以自主选择实习单位,我们鼓励学生多选取省内各地各级残联、民政部门、康复中心去实习,若自身未联系到实习单位的由学院统一安排到本院的实习基地去实习。据统计04级学生到各级残联、民政实习13人,在特殊教育学校实习23人,其他企事业单位实习13人,其中29人是自己找的实习单位,20人为学校统一安排到实习基地实习。05级学生到各级残联、民政实习14人,在特殊教育学校实习17人,其他企事业单位实习27人,主要以学生自主联系实习单位为主。(二)实习前的准备要使学生能够比较顺利地完成实习的各项任务,作好实习前的指导工作十分重要,为此我们针对每一届学生都制定了具体的实习指导方案,由实习指导教师实施,主要内容有礼仪、形象和文明用语专题,实习心理专题,沟通技巧专题,文秘知识专题,毕业论文选题专题,演讲专题等。通过专题指导努力使学生做好相应的知识准备和心理准备,注意角色转换,形成必要的心理预期,并根据具体情况随时做出适应性调整,力求以一个准工作人员的身份投入实习过程。

(三)实习中的具体要求

由于实习学生具有双重角色。他们既是学校派出的学生,又是实习单位的工作人员。鉴于此,我们专门制定了公共事务管理专业学生实习守则,对学生提出了两个方面的要求:一是以正式工作人员的身份进行实习。要求学生不因实习生身份而放松自己,要严格遵守实习单位的有关规章、制度和纪律,积极争取和努力完成领导交办的各项任务,从小事做起,向有经验的同志虚心求教,尽快适应环境,不断寻找自身差距,拓展知识面,培养实际工作能力。二是以“旁观者”的身份实习。在实习过程中,学生往往被安排在某一具体的岗位,工作可能很琐碎。我们要求学生自觉服从实习单位的安排,与此同时,也要把眼光放高远,从残疾人工作的全局出发,了解实习单位运行的基本规律、工作人员的基本心态、服务与管理的原则等,这种观察和训练能够使学生在更广的层面熟悉残疾人事业,增强适应能力。

(四)实习成绩的评定

为调动实习学生的积极性,保证实习效果,本专业对实习学生的成绩评定分为两部分:一是实习结束时,由所在实习单位对学生的综合表现做出鉴定(部分单位实习鉴定附后);二是由校内专业教师对学生校内实习的情况和成绩进行评定。两者的结合最后形成实习成绩计入学生的学籍登记表。

二、公共事务管理专业实习现状的分析

为了不断完善本专业的实习环节,更好地发挥专业实习在人才培养过程中的作用,我们以两届经过专业实习走上工作岗位的学生为研究对象,通过调查问卷和访谈的方法,就专业实习的重要性、实习时间和基地的选择及实习的管理等方面的满意度进行了调查,期望及时发现专业实习安排中存在的不足,从而改进专业实习安排的模式。本次问卷一共发放了107份,收回90份问卷,回收率为84%。在90位被调查学生中,88位学生都认为专业实习非常必要,也非常重要,对学校安排的实习给予了积极地肯定。他们认为实习的收获不仅仅是把理论与实践进行了结合,更重要的是让他们有了接触社会、接触工作的机会,认识到自身在工作中的许多缺点和不足。很多学生认为增加了对工作对象、工作性质的了解,认清了自身的就业形势,在为人处事,与人沟通、自我提升等方面的能力得到了提高,同时还补充了很多课外知识。但是他们同样也反映了我们安排的专业实习还存在着一些不完善的地方,主要表现在专业实习的时间和实习基地安排不够合理,专业实习管理不够到位,实习经费少等方面。对于专业实习的时间安排,04级学生普遍认为实习最好安排在大三下学期,这样既可以完整地完成学业也可以方便找工作;而由于05级学生的专业实习就安排在大三下学期,大部分05级学生认为这个时间段比较适合,但是应适当延长实习时间。建议每学期应安排一段时间进行实习,同时增加实习经费。对于实习基地的选择问题,37%的学生表现出不满意。一部分学生认为自己是非师范生被学院统一安排到特殊教育学校去实习,遇到的主要困难是教学方面的困难,不会备课,不会写教案,也无法组织课堂实践,因此也无法学以致用。另外一部分学生担心被学校统一安排到特殊教育学校去实习,所以决定自己寻找实习单位,这样往往导致个人在实习单位实习得不到重视,实习单位对于实习生往往疏于培训和管理,从而使得学生的实习效果甚微。因此学生希望学校能在统一安排实习的过程中,考虑到管理专业的特殊性,安排学生到合适的岗位去实习;同时建立更多适合本专业的实习基地,使实习内容与专业所学和培养目标相符。在专业实习管理制度上,20%的学生也表现出了不满意。学生认为实习前的知识和心理准备还不够充分,希望实习前的知识储备能够更充足一些,指导教师能针对学生所去的实习单位,进行有针对性的指导,最好发放专门的实习手册和指南。在实习期间,实习生的心理波动很大,亦会遇到一些无法解决的实际问题,但是部分学生认为无论是学校还是实习基地都没有提供相应的有效辅导或是跟踪指导,从而大大影响了实习的效果。这一现象,在自主联系单位的实习生中反映比较普遍。

三、公共事务管理专业实习模式的改革与创新

安排专业实习的基本目的,在于通过理论与实际的结合、学校与社会的沟通,进一步提高学生的博爱精神、思想觉悟、业务水平和对残疾人的了解、关爱;在工作能力方面,着重提高学生的观察、分析和解决问题的实际工作能力,以便把学生培养成为能够主动适应残疾人事业发展的高素质、高技能的应用型专门人才。因此笔者认为,该专业实习要坚持“从单一到多维实习,要体现教学与学习、知识与能力、职业与素质、过程与方式以及认知与价值观的多维度渗透,并在实习过程中相互转化。”[2]实习环节要注重以下几个方面的内涵建设。

(一)合理安排实习时间和实习基地

对于专业实习的具体时间,结合专业的实习特点、教学安排以及实习生的建议,可以考虑将本专业的实习时间安排在三年级下学期,实习时间亦可适当延长,以满足学生的实习需求。同时我们可以将专业实习与社会实践有机地结合起来。根据学生年级特点合理安排社会实践活动,循序渐进。一年级的大学生社会实践的重点可以放在接触社会以及了解一些与残疾人相关的知识,着力培养他们自我教育、自我管理、自我服务的能力。二年级的学生将社会实践与专业实习相结合起来。例如,二年级的学生在参加社会实践时发挥专业长处切实为残疾人做一些服务和管理的工作。充分利用好假期引导大学生参加实践。假期时间可以与一些残疾人服务部门联系,给大学生提供实践机会,有目标地让他们通过主动申请等方式参与到这一活动中,既能丰富他们的实践经验,也能在一定程度上加快他们在毕业实习中进入状态的速度。同时,可以增强他们在就业市场的竞争力。由于我院78所实习基地中有72所是特殊教育学校,相对而言残疾人公共服务的实习基地所占比例仅占7.69%,因此学院和系科要多渠道地利用社会资源办学,将学生的实习活动深入化、持久化。努力拓展各地各级残联、民政部门、康复中心为实习基地,满足本专业实习的需求,从而改变当前大部分学生去一般企事业单位实习的现状,做到有针对性的实习。同时,校内实践基地也是大学生专业实践中的重要组成部分。通过多种形式建立校内实践基地来满足大学生实践的需要,如模拟办公环境、残疾人服务中心等。大学生在这样的环境里可以进行技能训练、科学操作,也可以感受到现实的工作状态,弥补实际操作的不足。充分发挥现代教育技术手段的作用,如计算机辅助设计、虚拟现实技术、网络技术等,增强大学生的感性认识,弥补实际操作的不足。

(二)加强实习过程的监管

系科要扎扎实实地做好实习前的指导工作。除了请本院实习指导老师进行原有的专题指导外,我们需要邀请熟悉残疾人有关工作的外聘专家作专题讲座或报告,明确角色转换的诸多要求和注意事项。最好开展毕业实习前的模拟实习工作。毕业实习前一个月,专业老师组织学生进行工作现场模拟训练,增强学生的现场感和对工作环境的熟悉程度。在知识准备方面要增加实习单位的工作纪律和工作程序;掌握社会调查理论与方法;选定社会调研的系列课题等方面的内容。系科要坚持跟踪学生的实习动态。为了更好地对学生的实习活动加以必要的指导,并及时发现问题,在学生住地实习时期,系里安排实习带队教师和实习指导教师,跟队管理。平时系科加强与各实习单位的密切联系,定期访问,双向沟通。另外,还应强调实习学生的自我管理,通过健全党小组、团小组的组织建设,加强学生自我管理,相互督促。系科要做好实习指导教师队伍的建设。从整体上看,系科的教师大多从学校到学校,没有专业背景下的工作经历,难以帮助大学生完成实习内容。因此系科需积极鼓励实习指导教师参加实践。作为教师只有足够的实践经验才有可能指导好学生的实践,才能使学生在实习中有收获。系科要为教师提供各种继续教育的机会,使他们更新知识,吸收新的成果到教学中。创造条件让教师到企事业单位挂职锻炼,积累实践经验。聘请企事业单位有丰富实践经验的专家与教师共同指导大学生实践,加大对大学生实践的投入。

(三)完善实习制度的建设

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大学生实习是教学环节中重要的一环，其效果关系到教育质量和就业等一系列社会问题。构建和完善大学生实习制度不仅是促进大学生就业的有效措施，还有着多重意义：对高校而言，它有利于促进教学水平的提高，培养出符合社会需求的人才；对大学生而言，在校期间能够得到较好的实习锻炼，对将来尽快融入社会起到积极作用；对企业而言，可为企业的发展储备人力资源。然而现实是，很多学校的实习制度流于形式，不能取得应有的实习效果。

作为高校教师，笔者认为当前实习时间的安排、高校合作实习单位的联系、实习效果的评估等存在诸多弊端，是相当一部分实习流于形式的症结所在。只有建立完善的实习用工制度，大学生才能拥有更多的实习机会，也才会有更多的企业愿意为大学生敞开大门。

具体来说，首先，政府要通过立法来引导和规范大学生实习保护制度。从保护实习生和接纳实习生企业的角度而言，政府可以将大学生实习列入政府财政补贴的范围，通过政策鼓励企业事业单位提供实习岗位，保护大学生在实习过程中的合法权益。

其次，高校要完善实习评价指标体系。高校要成立专门的实习管理机构，建立实习实训基地，健全校内实习人才市场、跟踪管理与考核制度，并鼓励学生利用社会关系自主实习，让学生大胆地走出去。

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7月20日，在山西煤炭管理干部学院，大学生志愿者准备出发。当日，山西省启动省直院校大学生暑期“三下乡”社会实践活动。山西煤炭干部管理学院等四所山西省直院校的50多名志愿者前往阳泉市开展为期一周的文化、科技、卫生“三下乡”社会实践活动。 新华社燕雁摄

实习报告网　天津7月21日专电题：“打工”易“实习”难——大学生暑期社会实践调查

新华社周润健、宋常青

一边是难找到对口实习单位，另一边是干家教等短期打工工作轻松收入高，今年暑期，兰州大学中文系学生李菲最终选择了和同学一起进入家教市场站街等雇主。

李菲的情况代表了大学生在假期实习的一种无奈。由于越来越多的用人单位把工作经验和实际动手能力作为招人的重要标准，很多大学生甚至从大一开始就规划自己的实习生涯。然而，受多方面因素制约，在假期很多大学生能选择的大多是家教、零工这样的工作，“实习”最终变成了“打工”。

“扎堆”干家教

在天津图书大厦门口、八里台立交桥下和一些马路路口，自行车上挂着或手里举着一块写有“家教”牌子的大学生到处可见。学生们大量涌入家教市场，导致市场过于饱和，大量学生天天苦等也难以揽到活儿，白白耗费时间和精力。

一名在新华书店门口“等活儿”的大学生告诉，自己从放假开始就在这里等，但一直没人光顾，“主要是干家教的学生太多了。”

在“站街族”中，南开大学政法学院的王晓霞是幸运的，因为她才站了2天就找到一份家教工作。她告诉，自己特别想到法院或律师事务所实习，但自己在天津这边没什么关系，靠自己很难找到这样的单位。虽然家教收入基本能满足自己的日常开销，但是感觉家教对自己的锻炼作用有限，很难积累社会经验。

在南开大学、天津师范大学、兰州大学等高校的宣传栏也看到，各种假期兼职、打工的海报铺天盖地，但最多的是家教，此外主要是散发传单、推销员、服务生等，与专业相关、技术含量较高的岗位非常少。

无奈的选择

从兰州大学就业办等部门了解到，大学生寻找适合自己专业和未来发展规划单位的过程远没有那么容易。大学生自行联系实习单位，面临着2个现实难题：首先是大学生自己获取信息难；其次是实习的成本难负担。目前，国内许多高校都设有分校，这些分校往往是本科阶段学生就读，距离主城区还有一定的路程。大多数学生选择的实习单位都在市区，由此产生的交通费用、住宿费用等，给很多原本经济就不宽裕的学生带来了负担。

在一些招聘会上，不少企业都愿意录用有经验的人，为了跟企业的这种需求接轨，兰州商学院的大三学生李丽几乎每个假期都要去找兼职或实习单位，为的就是在毕业前让自己积累一定的社会经验和工作经历。可几个假期下来，效果并不理想。

李丽告诉：“要想找个与自己专业对口的单位兼职或实习，没人没钱没关系，光靠自己单枪匹马，真是太难了。”

毕业于南开大学政法学院的万洋坦言，大学4年没有人总愿意做家教，都希望能在假期找到与自己所学专业相符的实践机会，但由于信息渠道不畅，很多人才无奈选择做家教。

学校应多负些责任

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【关键词】大学生;就业;实践基地;创建;维护

当前大学生就业难既有客观原因也有主观因素,如政治经济体制的变革和用人体制的改革,导致人才竞争的加剧;随着我国高等教育事业的发展,许多大、中专院校也在国家教育政策的大好形式下努力发展自身,进行整改、合并和升级。高等教育大众化进程的推进下,许多高校不断扩大招生,这也导致了大学生就业形势的日益严峻;部分高校专业设置和市场需求不适应带来了就业压力;经济增长中的结构不平衡和社会发展的区域不平衡,大学生就业观念存在的问题等等,这些都给大学生就业带来了很大压力。因此,进一步拓宽大学生就业空间,加大大学生就业实践基地建设和维护,已经成为了就业工作者们必须面对和解决得重要课题。

一、大学生就业实践基地创建的意义

(一)提高大学生的实践动手能力

很多大学生他们都是过着校园到校园的生活,尽管在学校非常刻苦的学习,掌握了大量而扎实的专业知识,但却没有多少理论与实践相结合的机会。所以在实际的应用过程还非常生疏,从而走上社会求职时,也失去了竞争的优势。高校如果创建了就业实践基地,大学生可以在平时就能很好的将学习中的知识用到实践上,从而发现自己更多的不足,在今后的学习中不断地锻炼自己积累经验,为将来的就业打下坚实的基础。

(二)拓宽大学生的就业视野

大学生由于人生经历和社会阅历的不足,对自己没有很好的职业规划,他们不知道社会需要怎样的人才,自己存在哪些方面的优势,适合做哪些工作,通过就业实践基地,他们可以在实践中对自己将来的人生进行更好的规划,拓宽自己的就业视野,找到适合自己的工作和岗位。

(三)增大大学生的就业机会

企业要发展,也需要新鲜血液的注入,学校要发展,就得很好的解决大学生就业问题,通过就业实践基地,拉近了校企间的距离,减轻了企业为招聘人员、培训员工的费用和时间,同时,学校也可以有针对性的培养人才,校企还可以订单式的培养,这样很好的形成了供、需人才的模式,大大提高了大学生的就业机会。

(四)减轻社会压力,构建和谐社会

随着高校的招生人数的不断扩大,每年的毕业生也是逐渐增加,但社会的供给职位是有限的,高校如何采取措施为毕业生提供就业机会是非常重要的。通过就业实践基地,大学生在即将毕业之际就可以找到工作,这大大减轻了社会的压力,也稳定了大学生的情绪,为构建和谐社会奠定了良好的基础。

二、当前大学生就业实践基地创建后存在的问题

(一)就业实践基地资金投入不够

由于现在大学生实习是学校安排和自主安排相结合,这大大减轻了高校安排实习的困难,所以一些高校就对就业实践基地创建不重视,自然投入的资金也是非常有限的,就业实践基地的创建数目也是非常之少,从长远利益来讲,局限了学生的就业和实践能力的锻炼。

(二)学校与就业实践基地的联系不够

很多学校在创建就业实践基地的初始非常重视,经常和单位联系,安排学生实践、就业,但随着时间的推移,学校就业实践工作逐步形式化,而忽略了和用人单位平时的交流,从而导致就业实践基地不稳定,学生的实践能力没有得到充分的锻炼,同时也减少了学生的就业机会。

(三)部分专业还没有创建就业实践基地

诸如情报学、会计学、项目投资等一些会涉及商业机密的特殊专业,由于企业考虑自己的安全生产或利益等因素,往往不愿意与高校签订就业实践基地协议书。另外,像机械自动化等实际操作较强的专业,由于大学生在校学习的理论知识与实际操作相脱节,而且实际操作涉及企业费用成本的问题,所以高校也很难签订就业实践基地。

(四)就业实践基地单位存在的问题

很多就业实践基地单位,他们在和学校签订合作协议书之后,没有严格按照协议内容来执行工作,他们没有工作岗位空缺,而只是把实习的学生当成免费的劳动力,在实习期间工作的时间安排较长,实习的工作任务繁重,住宿、伙食等条件艰苦,等工作任务完成后,找各种理由辞退学生,这大大打击了学生的积极性,也违背了合作的初衷,最后导致学校、就业实践基地单位协议终止,学校的就业实践基地减少,学生也减少了可以锻炼的平台和就业的途径。

(五)大学生自身认识不够

很多大学生他们自身的认识不够,也就影响了自身的实践和就业。一些学生认为,实习的单位是学校的就业实践基地,双方有协议内容,自身的就业应该没有问题,被安排了这里实习就一定可以留下来工作,从而放松了对自身的要求,不愿意做辛苦的工作,不愿意加班,上班时候游手好闲,在实习单位表现不好,导致单位领导的不满而被辞退或遣送学校。还有学生认为,和学校签订就业实践基地的单位都是发展前途不好的单位,否则不会到学校来找人实习就业,而是可以公开招聘。于是宁愿自己待在学校或家里等待机会,或自己到处奔波去找更好的单位,最后费时费力费钱,毕业之际也没有稳定下来。由于学生存在这些不成熟的认识,导致学校名誉的受损和自己在就业方面的失败。

三、大学生就业实践基地创建和维护措施

(一)学校应加大对就业实践基地建设的投资

就业实践基地是大学生就业的一个很好平台,高校在就业形势如此严峻的情况下应该高度重视就业实践基地的创建工作,学校应加大对这方面的投资,并配备专门的就业人员负责此事,做好与企业的签订基地工作。

(二)积极拓宽各专业的就业实践基地创建

对于一些好就业的专业就业实践基地创建起来很容易,但对于一些特殊的专业要创建基地确实存在困难,但高校也不能忽视这些工作。对会涉及到企业商业机密的专业,学校应该高度重视学生的素质教育工作,做好岗前的法律、法规等相关知识和责任认定知识的教育,并协助企业与学生签订好保密协议,将协议书交由相关权威部门保管,以便更好的对协议双方进行监督和管理。

(三)加大对大学生的心理健康教育

大学生是就业的主体,其观念决定是否就业或就业的好、坏,但现在很多大学生在就业的时候表现出很多不良心理,如享乐心理、自卑心理、浮躁心理等等,如果不彻底改变这种状态将直接影响他们的前途。学校要采取相关措施:如成立心理咨询中心定期组织教师对学生进行心理咨询、召开相关心理讲座、举办模拟就业课堂等,只有学生有健康的心理和观念才能更好的接触社会,积极投入到社会的建设中去。

(四)政府应该出台政策鼓励学校与企业签订就业实践基地

在学校与企业合作时,有时候因为一些地方的政策、规定而存在阻碍,大学生就业不单是学校的事情,也是政府需要关心的事情,所以政府应该给予学校、企业一些特殊的政策,以便他们能达到更好的合作,安排毕业生就业,维护社会的安定团结。

(五)学校加强与企业的交流与沟通

就业实践基地签订后,学校应安排就业专职人员经常性的和企业联系,了解企业的需要、学生在企业实习时候存在的问题,做好之间的协调作用,这样可以长期和企业进行合作,就业实践基地也相对稳定,更有利于学生的实习和就业。

参考文献

[1]蒋阳飞.学生就业实习基地建设的思考[J].湖南科技学院学报,2009(7):198-200.

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初春艳是河北师范大学xx级物理学院学生。今年3月，她报名参加了学校团委和学工部联合组织的“顶岗实习”工程，当了两个多月中学教师。她说，等同学们真正当上一名教师时，就会理解短信的意思了。

11月初，河北师范大学第三批“顶岗实习”学生奔赴基层。据统计，截至记者发稿时，该校已有近xx名学生分赴河北10个县市82所中学进行顶岗实习。

顶岗实习来了

今年3月，河北师范大学安排大三学生教育实习，其中物理学院31名学生被安排到南宫市12所中学，与以往中学老师指导师大学生实习不同，这31名学生直接上岗，顶替基层中学教师上课。

随着近几年高校大规模扩招，师范类高校学生实习也发生了变化。河北师大一名负责人称，一方面，城镇中学的实习点不够用，一些学校不欢迎师范生去实习，担心影响学校升学率;另一方面，一些学生怕吃苦，不肯去农村中学实习，有的学生在基层中学盖个章，就回来交差。

“农村中学师资匮乏，基础教育发展薄弱，这些地方更需要高素质的大学实习生。”河北师大学生处处长陈世民说。

南宫市12所中学成了河北师大“顶岗实习”工程的试验田，物理学院31名学生对当地学校的“器重”很感动，他们跟顶岗的中学老师沟通学习，精心备课。顶岗实习受到南宫市师生欢迎，该市文教局负责人向河北师大提出需求，希望学校派遣多专业学生组成混合编队实习。

今年5月，河北师大正式把“顶岗实习”工程确定为“建设社会主义新农村青年志愿者行动”，其核心是按需定岗，根据农村基层中学需求派遣顶岗实习生。河北师大党委书记李建强称，“顶岗实习”工程的实施有利于农村教育发展，有利于大学生的成长成才，有利于学校教育教学的改革发展。

河北师大顶岗实习工程得到省教育厅和各市教育行政主管部门的大力支持，首批参与顶岗实习的教学点增加到10个县82所中学，参与顶岗实习学生扩大到6个学院。顶岗实习的另一项功能是培训实习生顶下来的中学老师。据悉，目前河北师大已在3个县进行了教师集中培训。

顶岗实习火了

在河北师范大学校园里，“顶岗了吗?”成为大三、大四学生见面打招呼的口头语。

河北师大首批报名顶岗实习的学生超过xx人，中文系xx级学生王月娥是入围的503名实习生之一。在出任藁城市四中的语文老师前，王月娥已经在师大进行了两个月岗前培训，她和同学们按照新课标要求集体备课，互相找差距。

第一堂课，王月娥在班里做了一个小调查，问学生们想从语文课上学到什么。这个创意一下子拉近了她和学生们的距离。在班会上，她告诉孩子们怎样制定学习计划，怎样学习，读什么样的书，她给孩子们描绘她的大学生活。看到孩子们对大学生活的憧憬和渴望，王月娥说，她相信一些孩子的人生会发生变化。因教学出众，王月娥被藁城市四中评为优秀实习生。有关师范生顶岗教师实习报告

今年9月，王月娥又报名参加了石家庄市一所中学的教育实习，她的教学理念受到学校师生好评，这一次她又被评为优秀实习生。王月娥说：“5月份的顶岗实习给了我自信，因为我比别人先走一步。”

今年9月，河北师大派遣第二批顶岗实习生673人。11月派遣第三批顶岗实习生785人。这样，河北师大先后有近xx名大三、大四学生到基层中学顶岗实习。该校宣传部部长宋书通说：“顶岗实习受到农村基层中学欢迎，需求一次比一次多，参加顶岗实习的学生一批比一批多。”

学校鼓励更多的学生参与顶岗实习。几乎所有参加过顶岗实习的学生都认为，锻炼能力、了解社会是他们最大的收获。顶岗实习生郭延合是威县二中高一年级化学老师，因为第一节课没讲好，他对自己的上课能力产生了怀疑。自习课上，他和学生们谈了自己的情况，他表态说“一定努力尽快调整状态，把课上好”。

第二天，学校教研组听郭延合的课，当他走上讲台时，看到桌上放着一张纸条，上面写着：“郭老师，别紧张，我们支持你!”学生们的善意让郭延合感动，他从台下的学生身上找回了自信。

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关键词：机制建设；就业；思想政治教育

大学生就业是一项重要的民生工程，事关国家大局，一直备受政府、社会、高校和家庭的关注。大学生就业思想政治教育是思想政治教育在大学生就业工作中的运用，目的在于帮助大学生解决就业中的思想认知以及理念问题，指导大学生理性就业，促进大学生健康成长，使他们尽快融入社会。对大学生开展就业思想政治教育，关键在于建立社会各界共同参与、协同配合的科学机制。

一、建立政府宏观调控机制

1.制定促进就业的制度和措施

一是制定相关政策、制度、措施。进行职业分类和职业前景预测，从宏观上为大学生提供就业信息。协调社会、用人单位和高校之间的关系，积极培育大学生就业的“无形市场”。二是建立并推行用人信息登记制度。规定所有需要接收大学生的用人单位，应先到有关政府部门进行登记，然后由该部门把所收集到的需求信息输入信息库，使网上求职成为大学生就业的重要渠道。三是大力宣传国家就业政策。利用报刊、广播、电视、网络等多种媒体广泛开展宣传活动，动员社会各种力量积极向用人单位和大学生宣传讲解就业政策，让扶持政策进企业、进校园。

2.加强人才市场建设

一是完善市场服务体系。增强各地人才市场、人才资源市场服务大学生的职能作用，实现大学生就业市场、人才市场、人才资源市场的相互贯通和信息共享；积极开辟就业市场，充分利用劳务输出基地，为大学生实习、就业创造条件。二是完善信息网络体系。整合各类信息资源，加强网络联合，形成方便快捷的毕业生就业信息网络平台，实现行业部门、用人单位、高校和大学生在网上面对面交流，着力解决“想要人的单位要不到人、想就业的毕业生又找不到工作”的信息不对称问题。三是完善就业帮扶体系。有计划地组织大学生参加就业见习，见习期间由见习单位和当地财政提供基本生活补贴；把登记失业的大学生及时纳入当地失业人员政策扶持范围；加强大学生就业法律援助服务，无偿为他们提供法律援助服务。

3.加快发展，拓宽大学生就业空间

经济增长与就业增长呈正相关关系，经济发展越快就业机会就越多。因此，要把促进大学生就业纳入经济社会发展整体规划，统筹考虑大学生就业与经济社会发展问题，通过发展智力密集型产业、服务业、非公有制经济和中小企业等，多渠道、多方式增加大学生的就业岗位。在保证经济以较高水平增长的前提下，加快城镇化进程，使就业弹性系数恢复到较高水平。在安排政府投资和确定重大建设项目时，要把创造更多的就业岗位放在重要位置，实行项目就业论证制度，吸纳更多的高校毕业生就业，实现经济发展与扩大就业的良性互动。

二、建立高校的就业服务机制

1.为大学生就业搭建平台

一是以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，努力提高办学水平，合理配置教育资源，培养适销对路的人才；将社会需求作为衡量高校办学质量的一个重要标准，树立正确的教育目标，全面培养大学生的知识和能力，塑造具有不断追求真理和科学精神、综合素质优秀的大学生。二是加强与政府、用人单位的联系。主动与政府部门加强联系和沟通，适时提出办学过程中遇到的困难与问题，争取政府在政策上的支持和帮助。加强与企业及用人单位的合作，建立长期的实习基地，有计划、有组织、有针对性地安排大学生实习。实习环节可以使学生掌握课堂上学不到的专业技能，强化动手能力，提高综合能力，增强大学生在就业市场上的竞争力。

2.搭建立体的就业思想政治教育服务体系

要进一步延伸和拓展大学生就业思想政治教育服务工作，建立健全就业思想政治教育服务机构，充分整合各方面的力量，搭建立体的就业思想政治教育服务体系。就业思想政治教育服务机构要着眼于提高大学生的就业能力，完善不同层次大学生就业服务体系；要坚持把就业指导贯穿于大学生学习的全过程，从入学开始就对其进行职业生涯规划教育和指导，帮助他们树立正确的择业观、职业观和职业理想，向他们讲解就业政策，传授就业技巧；要加强学校和毕业生相关就业对口单位的联系，广泛宣传专业就业优势，收集用人信息，不断拓宽学生就业渠道，为毕业生提供更多更好的就业机会。

三、建立用人单位科学选用人才机制

1.用人单位要为大学生提供更多的就业机会

用人单位是市场化渠道的重要主体，在缓解大学生就业压力方面应有所作为。同时，吸纳和储备大学生人才也是用人单位最有潜力的投资。大学生虽然缺乏实际经验，短时间内无法发挥较大的作用，但是用人单位要树立长远眼光，增强时代使命感和社会责任感，自觉分担社会就业责任。有实力的企业要尽可能多地吸纳毕业生就业，为自身发展备足后劲。在发展就业岗位方面，可以采取两种策略：一是将单位做大做强，在不改变现有人员的情况下为大学生提供就业机会；二是优化人员结构，淘汰一些不称职人员，引进大学生人才，提高人员的整体素质水平。

2.用人单位要树立科学的用人观

一是着眼于长远，克服用人的短视行为。用人单位应把接受毕业生实习作为一种社会责任和义务，接纳和安排相关专业的大学生到本单位实习，在实习中传授给学生实践知识和技能，对大学生在实习期间暴露出来的问题进行分析，并将分析意见反馈给高校。二是制定合理的选人标准。用人单位要摒弃用人歧视，在选人用人上要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际制定合理的选人标准，确定招聘人员的质与量。三是科学确定招聘程序。要确定招聘的考核程序，制定考核内容，在按照程序进行考核后，择优录用。