智慧文化建设范文

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科技文化的内在特质是建立在科技知识、活动和体制基础上的对于其价值观的培养过程，是人类在其观念上对于外部自然世界把握后所形成的思想化结果，是人类对于自然世界本质和规律的正确反映。而由这些观念所形成的科技实践应用的技能和艺术则是人类独有的，它是建立属人世界存在方式中最具有人类学意义的重要构造。作为一个历史性的概念，科技文化的产生和发展并不是恒久存在的，它依托着人类对于近代自然科学技术的逐渐认知而形成和发展的。在这一发展过程中，对于科技文化的认知理解大体经过了三个重要的阶段并形成三种逐渐深化的理念。第一个阶段所形成的理念是将科学技术理解为一种独立于文化之外的社会现象，它将科学技术看成一种“真正的、方法的目标是把新的发现和新的力量惠赠给人类生活。”第二个阶段所形成的理念则是将科学技术看作是一种特殊的文化现象。这就认证了科学技术内在地具有文化属性，它不仅能够对人类社会发展起到推动作用，还能够对人类社会的发展起到阻碍作用。相对于前两个理念，第三个阶段所形成的理念就更加深化，它将科技文化同文化自身有机融合并认同其是社会文化系统下的一个重要组成部分，这就表明科技文化不仅具有自然科学的功能，同时也具备着社会科学的功能，所以，这一阶段对科技文化的理解已经认知到它对于社会生活的全方面渗透和干预。伴随着科学技术的快速发展和人类社会的巨大进步，科技文化理念的不断深化和拓展将促使人类形成一种内化为思想观念的科技文化理念，它将改变人们思想文化的认知，同时也会促进科技哲学在建构方式上的完善，以便为科技文化学的建立提供着实际化的理论架构。

二、科技文化建设的时代价值

作为人类社会文化历史发展进程中的高级表现形式，科技文化不仅体现了社会生产力发展的先进要求，还彰显了社会先进文化的发展方向。它标志着人类社会的不断进步和发展，对于加强社会文化建设和提高国家文化软实力具有十分巨大的时代价值。科技文化的建设和发展能够为社会文化建设中民众科学文化素质的养成提供积极有效的方法。民众科学文化素质的高低直接关乎着国家整体科学技术的发展程度和社会主义和谐社会的全面建构。所以，加强对科学文化知识的宣传、教育以及提升科技文化建设的层次不仅可以提高民众的科学文化素质，同时还能够从本质上促进社会的整体发展能力，提高国家在文化方面的竞争实力，形成良性的综合国力和国家竞争力。当今时代，国际化的竞争归根结底是各国人才实力的竞争。所以，人才培养也就成为了各国发展的先决条件。可是，少数的高尖端人才并不能真正地将国家整体实力提升一个质的变化，它更多的是需要社会科技文化的普及才能够达到目的。所以，只有依靠着科学文化知识的宣传、教育和普及才能够切实地将科学精神和科学文化知识有机地融入社会整体的发展进程之中，从而使得市民在科学文化的深度和广度上提高自我科技素质的整体发展。科技文化在提升民众科技素质整体发展的过程中，也客观地推动了社会主义和谐社会的内在建构。因为，社会主义和谐社会的建构不仅需要社会经济层面的全面发展和提升，同时也需要人在精神层面的提升，这样的人才是全面发展的人。而科技文化恰恰就起到了促进人全面发展的推动器作用。科技文化既现实地创造出巨大的物质财富以提升人的生活质量，同时也内化人的精神财富以提升人的思想观念认知。所以，通过科技文化的全面建设以塑造科学文化，坚持先进性文化发展方向就成为社会主义和谐社会的核心内容和价值基础，它也是中国化的最近成果，因为，中国特色的科技文化要在理论和现实中积极地寻求适合中国基本国情，并在这一基础上来满足时代所赋予其的要求。只有这样，科技文化才会在社会文化建设过程中真正地形成一种有助于科技发展和民族发展的文化形式。从人类历史发展的历程中我们可以发现，科学技术无时无刻不体现其巨大的创造性并以此改变着每个时代下的世界面貌。在当今知识经济时代大背景下，对于科技文化的需求尤为明显。作为社会现实化的第一生产力，科学技术对于社会发展的智力支持已经达到主要性地位，所以，科学技术所形成的科学文化也将成为社会文化建设过程中的第一文化形态，并将成为经济发展和社会进步的重要组成力量。虽然它不如经济和政治在科学技术发展中所起到的作用大，但是它依然是科技进步所必需的一种平台和载体，积极地影响着科技的生成和发展。而作为国家在文化方面的软实力形式，科技文化对于社会经济的发展起着思想观念上的改进和创新作用。因此，科技文化已经成为了推进科学技术不断发展的重大力量，同时也为提高国家文化软实力给予着积极的智力保障。

三、社会文化建设视角下的科技文化建设路径

（一）建构具有中国特色化的科技文化体系

建设中国特色的科技文化体系要立足于中国传统文化之上，科技文化体系要有中国特色。多年来的文化强国实践进程使得我们越发地感觉到对于西方科技文化的学习过多到已经开始否定本国传统文化的优秀内容。所以，在社会文化建设的视角下来看科技文化的建设就要求我们“特别需要的是下大力气发展科学技术文化，真正补救我国社会文化结构中科学技术文化不足的缺陷。这才是真正从我国国情出发，强基固本，从基础上下功夫去建设有中国特色的社会主义文化的切实的道路。”所以，中国的科技文化体系要秉承着中国式的文化传统以适应中国的现实国情，在这基础上来满足时代化的需求，只有这样才会使得科技文化成为一种利于中华民族发展进步的文化形式。因此，加快中国特色化的科技文化体系的构建理所当然地成为了中国社会文化建设的重中之重。

（二）积极加快科技文化同人文文化的有机融合

我国社会的文化建设过程中，科技文化同人文文化之间的融合问题既是未来发展趋势，也是未来发展理想。它更多地应将其放在一种战略化的高度上给予看待。科技文化同人文文化之所以能够形成融合的可能性，原因在于“科技文化与人文文化同源、共生、互通、互补，两者及其延伸不可分割地构成了人类文化。正是这种同源、共生、互通、互补，使得科技文化与人文文化的融合成为当今时代社会文化发展的必然趋势，而且在理论和实践中也都是可能的。”这就表明，科技文化是当代社会文化建设的基础，而人文文化则是当代社会文化建设的保障。依托着科技文化同人文文化的有机融合推动社会文化建设的发展，会充分地发挥出社会文化建设在社会历史发展过程中的巨大力量。而从我国现实的国情来看，要想将两者有机的融合，不仅需要将以人为本作为推动科技文化和人文文化有机融合的契合点，还要在教育方面促使科技教育同人文教育积极有效地进行交流和沟通，以此作为科技文化同人文文化融合的有效性方式，而这些最终的落脚点是要以解决现实的社会问题为最终目标。

（三）创造科技文化发展的文化氛围

优良的文化氛围是传播科技文化的先决条件。只有形成和谐化的文化氛围，才会真正地实现人与人之间、人与社会之间以及人与自然之间的和谐相处，而人的物质文化满足也才会不断得以体现。传播科技文化应以中国特色社会主义理论体系作为理论指导，通过各种现代化的传播手段来加强科技文化知识、科技方法以及科技精神的宣传，以此力求科技文化能够实现生活化和大众化，从而使得人民群众可以更为容易地接受科技文化，让人民群众切身实地感悟都科技文化所带来的一系列变化和利益，进而自觉地参与到社会科技文化的创新活动中来，推动社会科技文化的建设和发展。

四、总结

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1.1坚持导向性原则我国的教育改革中一直强调要将德育教育放在首位，要坚持以德树人的原则，并要在教育过程中融入社会主义核心价值体系。社会主义核心价值体系作为中国特色社会主义理论体系的创新成果，其改变了中国社会主义意识形态的传统定位，对中国社会主义意识形态的建设有着重要的意义。要以正确的舆论导向来宣扬社会主义核心价值体系。在建立高校文化的过程中应该尽量满足社会主义核心价值体系的要求，并要做好对先进文化的传播、对科学理论的宣传，从而使教师和学生形成奋发向上的力量。

1.2坚持创新性原则高校文化建设在融入社会主义核心价值体系的过程中必须遵循创新性的原则，对学校的管理方式、形式以及内容等方面进行不断地创新，从而丰富高校文化的内涵。在高校文化的建设过程中应该加强创造勤奋、团结、践行、求实的校风，学校应该积极地组织成立高校文化建设领导小组，专门负责学校的专题活动以及学生思想政治教育的开展工作。

2高校文化建设融入社会主义核心价值体系的基本路径

2.1坚持传承和创新，建立高校文化建设融入社会主义核心价值体系的新模式由于我国目前的众多高校中有大部分都是由中专学校演变而来，而不同的学校都有着不同的特色和历史，并有着自己独特的文化传统。在高校文化建设中融入社会主义核心价值体系的过程中应该将传承学校的传统作为目标，通过不断地挖掘学校的优点，以起到很好的宣传作用。高校应该以“文化铸校”的战略为指导，将高校的人才培养工作、专业特色以及文化活动相结合，积极地开展独具特色的校园文化品牌活动，为学生提供一个良好的教育平台，使文化的育人功能能够得到充分地发挥，从而有利于对高端技能型专业人才的培养。

2.2坚持育人为本、德育为先的理念坚持育人为本、德育为先是党的十七大明确提出的教育方针，只有坚持这种理念才能解决传统思想的限制，从而将高校文化建设融入社会主义核心价值体系全过程的工作落实到位。高校文化是高校根据学生的特点、教育的规律和目标经过长期积累而成的，校园的文化设施、建筑、管理制度以及校园文化活动都能体现高校文化育人的功能。因此，只有将社会主义核心价值体系的实际要求转变为学生的道德信念，才能营造出良好的育人氛围和环境。

2.3坚持以文化育人为主线在学生的思想政治教育中，校园文化活动对学生有着较强的感染力和吸引力，因此最受学生的欢迎。通过组织内容丰富的校园文化活动可以促进学生良好的思想道德品质的形成，并且具有对身心健康的自我调节功能，有利于提高学生的综合素质。具有良好的性格、形象以及思想道德品质的学生可以在学校形成一种影响力和号召力。通过社会主义核心价值体系的基本内容来引导高校的文化建设，其实就是通过校园文化活动和思想教育让教师和学生形成积极向上的精神状态、高尚的道德情操以及坚定的信念。

2.4坚持以社会主义荣辱观引领社会风尚高校可以定时地组织内容丰富的校训、辩论赛、报告会以及主题班会等，让学生对社会主义荣辱观有着更为深刻的领悟。高校在校园文化建设的过程中应该用社会主义荣辱观来引领社会风尚，并要以培养团队合作能力以及开展奉献精神教育为重点。学校要积极地组织社会实践活动以及志愿者活动，让学生在实践过程中形成高尚的思想道德品质以及职业意识。

3结论

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2、点击安全和隐私 ，“指纹 ”，”指纹管理” ，选择图案密码，数字密码或混合密码，并按照屏幕提示设置解锁密码；

3、密码设置完成后，点击新建指纹开始录入指纹；

4、将手指放在指纹感应器上，按压感应器直至振动后抬起手指，使用同一手指的不同区块重复此操作，直到指纹成功录入；

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关键词：独立学院；组织文化；制度化；价值观

当前，独立学院的学生会建设在独立学院的学生发展基础工作中拥有重要地位，针对独立学院学生思想活跃的特点，学生会组织文化建设已经成为学生群体能力、思想、认识等基础方面建设的核心。

一、独立学院学生会组织文化建设的现状分析――以云师大商学院为例

组织文化是指组织在其内外环境中长期形成的以价值观为核心的行为规范、制度规范和外部形象的总和。组织文化的核心是组织价值观、中心是以人为主体的人本文化、管理方式是以柔性管理为主、主要任务是增强群体凝聚力、组织文化具有稳定性和传承性。随着独立学院学生会组织结构的日益完善，组织文化建设受到了更多关注。

云南师范大学商学院学生会成立于2001年10月，是在学院党委领导、院团委指导下逐步形成的“自我培养，自我教育，自我管理，自我服务”的学生群众组织。每学期开始，学生会都会召集新老委员针对上一年工作、学习和思想动态中出现的相关问题，确定目标和主题，以讨论会的形式商讨组织先进性的发展方向制定学期发展目标；以丰富多样的活动，及时了解新老委员在思想、学习、生活上存在的问题，加强部门间的团结协作、委员间的沟通交流，促使学生会委员形成集体意识，创建商学院学生委员会团队精神；每年第一学期在院内举办“青春飞扬”系列迎新活动，丰富了学生的第二课堂。“走出去，请进来”，主动加强与兄弟院校学生会的学习交流是云南师范大学商学院学生会在文化建设上的主要内容，他们立足商学院特色积极开展到兄弟院校的联谊活动，在形式上不拘一格。

二、独立学院学生会存在问题及其原因

目前，独立学院学生会的组织结构基本成熟，但大部分并重视组织文化建设。对这种组织的“软控制”不重视，只关心活动的开展，导致了委员被动局面的出现。

（一）委员积极性不高，凝聚力低

随着学院规模的扩大，学生会的人数也相应增多，委员中出现了一种你推我靠的现象，甚至出现人手的不足，这与学生会拥有众多委员是不相称的。许多委员都以“有课”、“英语学习”等借口来推脱任务，致使部长的工作难于开展。

（二）委员思想动荡频繁，易受指导老师更替的影响

独立学院的管理体制比较灵活，教师的更替也比较频繁，每当指导老师更替之时，学生会内部思想动荡严重，委员们产生一种不安全的感觉。部长们为自己的处境而担忧，委员为自己是否可以适应新指导老师的工作而烦恼，这样必然会造成工作效率的低下。

（三）学生会委员的自身建设欠佳

独立学院学生会委员在一定程度上显示出了自身的适应能力差和素质的参差不齐。学生会的形象也因此受到了很大程度的损坏，从而形成了学生会在学生中的口碑不一。

（四）独立学院学生会存在问题的本质

组织制度的执行受到了外界不稳定因素的影响，代表组织文化的一些价值观没有得到充分重视，部分制度没有针对组织和委员的特点来制定是独立学院学生会存在的共性问题，要重视组织文化建设，进行管理的制度化是解决当前独立学院学生会出现问题的有效途径之一。

三、建设独立学院学生会组织文化的对策思考

（一）充分体现制度化功能

制度化的功能体现在以下方面：有助于组织成员的自我教育和管理；有助于管理者规范自己的工作；有助于对组织成员工作的考核与评估；有助于各级部门和个人对自己工作开展情况进行自查和自评等。

（二）加强学生会组织文化的制度化建设

1、制定学生会制度的前期准备。学生会制度的制定要体现组织价值观，能够充分调动委员的积极性。要从系统上把握学生会文化的制度化。制度化是学生会文化形成的一个环节，科学地确立学生会委员及管理者的制度意识。

2、科学地制定制度。制定制度首先要从全面修订现有管理制度入手，要以民主程序来制定制度，要循序渐进，要将学生会的长远和短期目标结合起来，必须体现义务、职责、与权利相统一的原则。

3、制度制定后的保证实施。除了制度要制定的科学、公正、严谨外，还要重视学生会的“执行文化”。决策层要大力支持、模范执行，中间层要正确引导、大力推进，才能达到事半功倍的效果。

（三）制度化对独立学院学生会的针对性

制度的科学制定有助于塑造独立学院学生会委员的文化素质，引起各个方面力量的关注、支持。合理的制度化可以加速独立学院学生会文化的形成进程。制度化有利于独立学院学生会内部的日常管理和共同信念的形成。

四、结束语

独立学院学生会的组织文化建设及制度化管理，能够在充分保障日常工作圆满完成的基础上，结合学生会的自身情况，实现委员的共同价值观。同时在对外形象塑造和自身素质提高方面，都会取得较好的成效，进而使独立学院学生会的管理水平和文化水平得到提高，自身实力得到加强，以至在竞争激烈的时代中永远健康的前进、发展。

参考文献：

1、彭江.初论现代大学制度的本质及逻辑[J].高教探索,2005(6).

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关键词：青年职工；企业理念；文化建设

【中图分类号】G726

青年职工是企业员工的主体，他们是企业发展的动力与生力军，他们思想中先进的企业理念更是企业文化的核心。这些企业理念深刻影响着企业文化的建设，对企业文化建设有着重要的作用影响。

对于企业理念的作用，许多管理学家都作了精辟的论述。迪尔和肯尼迪在《企业文化》一书中指出：“对拥有企业理念的那些公司来说，企业理念决定了公司的基本特征，使其与众不同。同样的，企业理念创造出公司员工的实质意义，使他们感受与众不同。再者，理念是公司上下（不仅仅是高级主管）心目中的真理，就是这样统一的意识，使得企业理念深具成效。”著名的企业家IBM公司的总裁小托马斯.沃森，曾就企业理念的问题写了一本专著。根据他的经验，在《商业及其信条》一书的开头这样写到：“我相信，无论是什么组织，为了存在下去并且取得成功，就必须有一整套正确的信条，作为该组织一切政策和行动的前提。其次，我认为，企业取得成功的一个最重要的因素是忠实的恪守这些信条。最后，我认为，一个组织要是准备接受处于不断变化之中的世界的挑战，他在企业生活中就必须准备改变除了那些信条之外的一切东西。换句话说，一个组织的基本哲学，精神和动力同它成就的关系，比之技术或经济资源，组织结构，革新和实际同它成就的关系，要大得多。所有这些在取得成功方面都很重要，但是，我认为，企业组织中的人信仰它的信条的虔诚程度和执行起来的忠实程度却比它更重要。”在这段耐人寻味的语言中，沃森总结出他领导IBM公司的指导思想，以及IBM成功的真正诀窍。真是在这种思想的指导下，他继承了父业，把IBM推向世界级企业的前列。他的思想和精神，被他的继任者华特生发扬光大，最终牢固地树立“IBM就是服务”的企业理念。在企业文化建设的过程中，青年职工的企业理念是整个企业文化建设工程的核心和灵魂，他们的思想统帅着整个企业文化建设工程的走向和日后的发展，企业行为文化建设和企业形象文化建设都是它的外在表现。

一、企业理念的导向规范作用

青年职工是企业员工的主体，他们的企业理念为企业行为提供导向。企业本身是存在于社会的，企业存在的意义在于社会发展的贡献。错误的企业价值观和漠视企业与社会关系的企业价值观危机企业的存在意义，并最终导致企业的失败；正确的经营理念则会导引企业走向成功。企业青年职工们所遵守的某个企业的固有理念，既是他们传承和奉行的信条，也是他们实现这个理念目标的伟大使命，这样的理念不是某些企业领导们所追求的经济利益，而是青年职工们为了实现企业的长远效益所追求的远大理想。这些正确的企业理念可以规范企业行为，为企业发展提供源源不断的动力。这就是企业理念的导向作用。同时，企业理念还可以为其他员工的行为提供指导。虽然企业员工队伍的构成是十分复杂的，不仅年龄、性别、体力不同，而且在学历、经历、性格、家庭背景、状况上也存在差异，这就规定他们有形形的工作动机和目标，但是这些中绝大多数是有着正确价值取向的青年职工，他们所追求的正确理念可以为其他新老员工们提供榜样。在激烈的市场竞争中，企业如果没有一个自上而下的统一目标，是很难参与市场角逐的，更难于在竞争中求得生存和发展。理念识别的作用正是将全体员工的事业心和成功欲化成具体的奋斗目标、信条和行为准则，为企业的共同奋斗目标而努力。再次，青年职工们所用的共同理念，让他们在带领企业发展中不会迷失方向。企业的发展不是一帆风顺的，而是曲折、坎坷不平的。在逆境之中，企业要么把挑战当作机会、把困难当作动力，要么悲观失望、自暴自弃。企业正确的理念，其作用正是给困惑中的企业指引出正确的方向。任何一个企业的发展不是一帆风顺的，或者有些不利消息影响了企业的发展与损害了企业的声誉，但是只要全体员工在坚持正确的企业理念下，将“诚信”放到了第一位，化干戈为玉帛，便会企业立于不败之地。这就是青年职工对文化建设的导向作用。

在一个企业里，什么样的行为受欢迎，什么样的行为会被禁止，用什么方法比别人得到更多的赞赏，什么样的行为才能为周围的关系所接受，可以说，青年职工的企业理念另一个作用则在于对组织与员工的这些行为进行规范。一个企业有什么样的追求目标，就有什么样理念，有什么样的理念就有什么样企业行为和员工行为。在企业理念的规范下的员工一般都感受到自由、满足、轻松，是一种积极的感受体验，是一种自觉的行动；而按照制度规定行为的员工往往会感到压抑、约束，甚至会产生逆反心理。许多企业文化建设搞得不错的企业，企业理念被很好的得到了利用，海尔集团的企业理念的规范作用就是这样，步入海尔集团，海尔员工严谨的工作方式和工作态度，使每一个融入其中的员工都不自觉的被感染。北京饭店的企业理念是“爱、诚、和、信”，在这种企业理念的规范下，员工能够自觉的以主人翁的态度做好服务工作，真正做到领导在与不在一个样。一位住在北京饭店的外宾眼睛动了手术，双眼蒙着纱布，生活不能自理，北京饭店的服务员以“对宾客和气热情”的精神，自觉地做好本职工作，一日三餐把饭菜送到客房，一口一口的喂给客人吃。相反，一些饭店旅馆仅仅制定一些规章制度，对员工进行约束，结果领导在和不在大不一样，这样的企业在激烈的竞争中必将遭到淘汰。

二、青年职工先进理念的动力凝聚作用

来宾斯坦认为企业的效率是其生命所在，没有效率的企业不可能在激烈的市场竞争中获胜。而企业低效率的原因在于企业能否聚集创意，是否激励员工和管理人员一起从事创造性的思考而定，而企业员工积极性和创造性的根源又在于能否树立正确的企业理念。日本企业之所以能调动员工的积极性，恰恰在于日本企业大多树立了企业理念。日本丰田汽车公司的理念是：“上下同心协力，以诚挚从事业务的开拓，以产业的成果报效国家”；“发挥温情友爱的精神，把家庭式的美德，推广到社会”；“尊崇神佛，心存感激，为报恩感谢而生活”。员工在这种理念的引导下，大大激发了生产的使命感、责任感，产生了强烈的拼搏精神和献身精

神，由此而创造奇迹：“车到山前必有路，有路必有丰田车。”

企业理念之所以成为企业活力的源泉，成为调动员工积极性的动力，就在于一方面理念识别能把广大员工的潜力发掘出来，使之服务于该企业共同的事业，另一方面是使个人目标和企业目标得到统一，减少企业的“内耗”。优秀的企业始终将员工作为企业的最大财富，尤其是青年职工这些企业发展未来的生力军，企业们为他们提供了平等展示自我的舞台与实现人生价值的机会，这就让青年员工们动力十足，在这些青年员工带领下，整个企业都透着一股拼搏的劲头。可以说，让每一个人都能够通过自己和企业的双重努力把自己创造成为成功的优秀员工。让每一个员工生活越来越美好。由于有了正确的理念，得到广大员工认同和接受，从而大大激发了员工的工作积极性。在这样的理念的指导下，全体员工会把企业真正看成是自己企业，努力工作。

青年职工是一伙有活力的团体，他们所拥有的企业理念能够通过员工的习惯，知觉、动机、期望等微妙的文化心理，沟通员工的思想和情感，使员工围绕企业的共同愿景，凝结成极大的群体合力，产生奋发进取的集体意识，焕发员工的能动精神，最有效的推动企业生产经营的发展。企业理念可以得到企业上下员工的认同，形成共同的价值观和行为准则，成为大家的自觉意识和自觉行动，有利于改善人际关系，减少内耗，使员工情感交融，亲密相交，形成企业内聚力和向心力。一盘散沙的企业与关系协调、融洽的企业其结果是大相径庭的。企业理念的另一个主要功能就是具有高度的凝聚力。企业理念通过影响企业内部的干部教育、员工教育、生产福利等及对外的公共关系、文化性活动，使员工个人的思想感情和命运与企业的安危紧密联系起来，使他们感到个人的思想感情和命运与企业的安危紧密联系起来，使他们感到个人的工作、学业、生活等任何事情都离不开企业这个大集体，从而与企业同甘苦共命运。

三、企业理念的约束作用

青年职工的企业理念在推动其他发展的同时还有着约束力，实际上这种约束本身就是一种导向，让企业文化建设沿着正确的方向发展。约束就是制约和管束。约束的目的在解决人的行为方向不偏离组织的方向。约束有两种方式，一种是通过制度来约束，直接要求员工应该怎样做，禁止员工怎样的规定和批评、警告等制度的“刚性”约束；另外一方面是受使命感使然的，一种思想的潜移默化的指导，一种精神的与时俱进的影响即是“软”约束，是通过精神，理念和传统等无形的因素，对员工形成文化上的约束力。企业理念的约束功能不仅体现在对员工的约束上，对企业本身也同样的约束作用。企业理念的“软约束”是通过企业理念的塑造，在组织群体中培养出与制度的“硬”约束相协调的环境氛围，包括群体意识，社会舆论、共同习俗和道德风尚等精神文化的内容，造成强大的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，心理约束，进而产生对行为的自我控制，将个体行为从众化。这种无形的“软”约束将具有更持久的效果。当然，当员工已经完全接受了企业理念以后，原来依靠制度强行约束的行为就会变成员工的自觉行动，这就是以企业理念为本的组织控制，是企业理念的巨大力量。

参考文献

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[关键词]工会；文化建设；职工文化；作用；管理

中图分类号： C93 文献标识码： A

一、前言

新形势下，需要构建良好的企业文化，职工的文化建设发挥着越来越重要的作用，职工的文化，教育，素质都会影响到企业的稳步发展。因此，企业在发展过工程中工会要组织要充分发挥自身所拥有的文化优势和职能，加强对职工的，宣传，教育，管理，促进企业的飞跃发展。

二、加强职工文化建设的重要性和必要性

加强职工文化建设是促进企业经济发展和先进企业文化建设的重要措施。增强企业职工的体质是体育活动最直接、最明显的作用，提高企业职工的文化素质是文化活动最直接、最明显的作用；而职工群众体质及文化素质的提高，又可以促进企业劳动生产率的提高，促进企业文化建设。实践表明，先进的企业文化对企业的经营理念、管理模式、营造品牌等方面发挥着重要作用；职工文化体育的蓬勃发展，将调动职工的生产积极性，激发企业的活力，促进企业的经济发展和先进企业文化建设。

加强职工文化建设是体现职工群众的根本利益，促进职工队伍整体素质提高的内在要求。职工文化建设在提高职工身心健康和生活质量，引导职工建立科学、健康、文明的生活方式等方面发挥着重要作用。健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文化娱乐和体育活动，能够让广大职工在活动中陶冶情操、增长知识、强健体魄、增进团结、振奋精神，提升职工队伍素质。

三、工会在企业文化建设中存在的问题

工会在企业的发展、经济和社会生活中所发挥的作用体现出来的工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。企业工会作为党联系群众的重要桥梁和纽带，对于企业的发展有着十分重要的作用。但是随着企业的发展对于企业工会的工作要求也逐渐增加，现有的工会工作已经难以适应企业发展的新需要，企业工会需要进行进一步的改革，促进企业的健康发展。在新形势下，现有的工会也存在一些问题，包括以下几个方面：

1、企业工会宣传工作不到位。企业工会工作的开展需要一定的宣传作为基础，但是目前企业工会工作的开展过程中宣传工作并不十分到位。随着企业的发展以及企业竞争的逐渐激烈，企业面临的压力和问题逐渐增加，企业工会工作需要加强宣传工作，使企业的工作人员能够充分认识工会工作的重要但是企业工会工作的开展仅仅是通过企业会议的形式进行工会内容的宣传，导致企业的工会工作并没有发挥出应有的作用。

2、企业工会工作方式有待于完善。企业工会对于维护企业职工的合法利益有着十分重要的作用但是目前由于企业工会的职责逐渐减少，工会的工作方式和工作内容也受到一定的影响企业工会工作中仍然是采用书本上的知识进行企业职工的教育工作，并不能真正了解企业职工所需要的生活关怀和人文关怀，导致企业工会工作脱离员工的实际生活。另外企业工会的工作方式仅仅是通过开会的形式，企业职工对于这一工作方式缺少工作积极性，导致工会工作的开展效果不理想。

3、企业工会工作人员队伍不壮大。随着企业竞争的逐渐激烈，对企业工会工作人员素质要求也逐渐提高，目前企业工会的工作人员往往年龄比较大，缺少对新思想新知识的学习和理解，工会工作比较落后。另外在当前的企业工会工作中工作人员并没有树立良好的榜样，企业工会工作人员作为党员干部，未能充分发挥其先进性和示范性，导致企业员工未能受到积极正面的影响，企业工会工作的开展效果不理想。

4、工会队伍缺少创新

随着经济结构的多元化，企业为了可以更好的顺应新时期发展。工会的文化建设的改革，使得企业能够有效快步的发展。但是在企业经营过程中，由于职工意识薄弱，文化水平水平低，创新意识差，甚至对企业一些新的技能，领悟不高，导致了企业的缓慢发展、职工的技能无法达到新时期的要求。

四、新时期工会职工文化建设的方向

随着企业工会组织不断健全和工会各项职能和责任不断强化,工会文化的理念和实践在建设社会主义和谐文化和创建和谐企业的大背景下脱颖而出。大力倡导并加强企业工会文化建设,应成为新时期工会工作的重要研究课题。

1、加强文化队伍建设

员工是企业发展的最重要的资源。 因此，工会要积极开展对员工的职业技能和文化培训，推动企业重视员工职业生涯成长，重视对员工的技术和文化培训，给员工提供发展个人特长的机会，拓展事业成长空间，只有这样才能保证员工永远是企业发展的生力军。要优先选用企业中有强烈事业心、 高度责任感和职业道德的职工作为文化建设工作者，采取多种渠道把他们带出去，到一些先进企业参观取经，学习先进理念，开阔眼界，增强认识，并通过举办各种专题讲座对他们灌输企业文化理念、政策形势教育等，加强培养他们的理论水平，不断提高整体素质，使其逐步领悟职工文化的真正内涵。 同时，工会可开展职工职业道德教育、劳动竞赛、班组建设、创建学习型班组活动、职工职业技能培训等工作，使工会文化建设与企业生产经营工作有机地结合起来。

2、企业文化与工会文化建设存

在诸多相似之处。如在工作理念上,工会工作的目标就是要协调劳资关系,稳定员工队伍,丰富员工生活,推动企业更加和谐、发展,企业文化也是大致如此;在方式方法上,企业工会主要采用职工培训、帮扶保障、沟通协调、开展文体活动等方式进行运作,而这些也是企业文化建设的主要手段。

3、当前企业工会自身发展状况

相当数量的新建企业未建工会,大量进城务工人员还游离于工会组织之外,同时已建工会组织也存在着不规范、基础薄弱以及工会干部自身素质和水平不高等问题,这些都导致工会在企业中发挥作用程度较低,因而工会建设乃至工会文化建设的精神也就不可能得到更有力地树立和坚持。

4、对工会工作进行有效创新

通过宣传教育，提高员工对工会组织的信任"工会干部在工作中要尽量为员工信任"工会干部在工作中要尽量为员工办实事，让员工了解工会组织的作用，使他们信任工会，调动他们的积极性和主动性，积极参与工会组织"同时企业管理者也要有效结合工会工作与员工利益，将员工利益放在工会工作的首位，使员工可以全身心的信任工会，充分发挥工会的作用。

5、突出群众广泛参与

坚持普及与提高相结合活动是职工文化建设的生命企业职工文化体育活动要立足于广大职工，要通过不断创新的职工喜闻乐见的文化体育活动载体吸引职工群众，要让职工群众在参与文化活动中接受情操陶冶、优秀文化教育，在参加体育活动中得到锻炼、强身健体。特别是群众体育活动，要从培养健康新理念出发，突出广泛参与，通过开展形式多样的活动，凝聚人心、鼓舞斗志、增强体质，推进《全民健身计划纲要》实施。

举办各类活动，推动全民健身。为适应企业改革不断深化、实施专业化重组、机构精简、在岗职工人员减少的实际，创新职工体育工作，职工体育活动呈现群众性、业余性、形式多样化，这些面向基层班组、面向一线职工的活动，既充分肯定了一线职工的辛勤劳动，也使他们放松身体，以更愉悦心情、更健康的体魄、更饱满的热情投入到生产建设和激烈的市场竞争当中，从而更加全面地展现了员工蓬勃向上、合作进取的精神风范

6、要切实保障职工的利益

当职工的经济利益受到损害时，工会要积极参与，为职工排忧解难，解决职工的后顾之忧。例如当职工遇到工资被无故克扣、福利待遇得不到保障以及在工作期间受到伤害，无法得到相应的赔偿时等情况，工会要积极主动地为职工提供法律和经济援助，帮助职工解决实际困难，扮演好职工代言人的角色。

维护职工的民利。企业文化和工会文化要注重职工的民利，要尊重职工的人格和职工权利的行使权。例如企业在进行重大决策，涉及到职工的民利从而时，要尊重职工的知情权；在企业的利润分配时，要公开企业的财务状况和分配比例，尊重职工的监督权；在企业进行重大改革和发展事务时，要尊重职工的发言权和参与权。通过对职工民利的维护，维护了职工的人格尊严和职工作为劳动者的权利。

五、结束语

随着当前社会主义经济的不断发展，企业管理体制的不断完善，职工的文化和素质的提高将会被越来越多的企业所重视，在经济全球化背景下，面对企业国际化程度的提高，职工的文化建设发挥着越来越重要的作用。

参考文献

[1]张雯.浅析企业三大文化与工会民主管理[J].东方企业文化，2012

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1.发挥行会的作用。行会是在外地的山西商人自发组织起来的商业群体，在晋商经营过程中起到举足轻重的作用。首先，行会的建立可以帮助晋商联系情谊。设立在全国各地的行会，使在外的山西商人倍感亲切，也更加团结。每个遇到困难的山西商人，都会得到山西同乡的无偿帮助。其次，行会发挥管理规范的作用。行会通过制度来约束晋商的行为，如有人违背了公共道德规范，将会受到谴责，同时也无法在行会中立足。最后，行会还起到对外抗争、维护自身利益的作用。1840年以后，外国资本主义入侵，利用其强大的势力对国内商人进行敲诈勒索，行会团结起来抵御外国侵略，维护自己国家的利益。因此，行会的建立和发展使当时的商业活动更加公平公正。2.将诚信贯穿于商业活动始终。晋商将诚信贯穿于商业活动的每个环节，首先，掌柜与学徒、掌柜与雇员、财东与掌柜上下级之间都是以信任为纽带，在合作经营过程中给予对方无限的信任以保证商业活动的良好运行。晋商在长期的经商活动中已经深刻认识到，只有信任才能够汇通天下。诚信是晋商管理机制的基础，也是票号管理制度的基本要求。其次，晋商与客户之间建立相互信任的牢固的合作关系。俗话说，“诚招天下客”，只有诚信才能引来回头客。晋商在走南闯北的过程中，早已为自己“打造”了“诚信经营”的金字招牌，同时也赢得了良好的口碑和信誉。

二、晋商诚信文化与社会主义核心价值观的内在关联性

（一）晋商诚信文化与社会主义核心价值观都以中华优秀传统文化为基础

“诚信待人，重义轻利”是晋商经营的基本准则，晋商在经营过程中把诚信的观念贯彻其商业活动的每个环节，而社会主义核心价值观也是立足于这些优秀传统文化。指出：“深入挖掘和阐发中国优秀传统文化讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代价值，使中国优秀传统文化成为涵养社会主义核心价值观的重要源泉。”〔4〕诚信作为中国优秀传统文化的重要组成部分，是社会主义核心价值观的重要源泉。社会主义核心价值观是对包括晋商诚信文化在内的中国优秀传统文化的继承与发展。晋商活动没有法律和制度的保障，没有明确规定对失信行为如何处罚，仅靠道德来约束人们的行为，这就对晋商的发展造成很大的阻碍。随着商品经济的进一步发展，口头承诺已经无法保障经济的有序发展，诚信体系有了一定的法律和制度保护。在对晋商诚信文化批判性继承的基础上构建的现代企业信用体系，不仅仅只是依靠道德来规范人们的行为，法律也起到很大作用。

（二）晋商诚信文化对培养和践行社会主义核心价值观具有重要作用

晋商诚信文化的宣扬与推进有利于建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家，有利于营造自由、平等、公正、法治的社会氛围，有利于培养爱国、敬业、诚信、友善的社会主义新人。1.从宏观层面来看，诚信建设能够促进经济社会发展，为经济发展提供强有力的精神支撑，从而推进社会主义和谐社会的构建及中国特色社会主义文化的建设。首先，晋商诚信文化的宣扬有利于推进经济的深化改革。强调，要“协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党，推进改革开放和社会主义现代化建设迈上新台阶”〔5〕。协调推进“四个全面”战略布局尤其是经济的深化改革需要诚信来支撑。当今市场经济中很大程度上是由于出现了诚信缺失的现象，才导致市场混乱及商业行为的不公平。而晋商在其商业活动的始终都遵循诚信原则，保证经济的正常运行。当今时代，加强社会主义市场经济的诚信建设能够有效地保障经济良性、有序、健康发展。其次，诚信是构建社会主义和谐社会的重要牵引力。指出“：我们所要构建的社会主义和谐社会，是一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”〔6〕诚信作为中华民族的基本道德规范，是构建社会主义和谐社会的基石，诚信可以保证民主的充分发挥，保证社会的公平正义及社会秩序的安定，从而建立良好和谐的人际关系，增强社会的凝聚力。总的来说，诚信是使社会和谐最重要的基础条件。最后，晋商诚信文化的推进有助于建设中国特色社会主义文化。诚信文化不仅给社会带来物质价值，而且也带来极高的精神价值。诚信文化是中国传统文化的精髓，是我国传统道德的基础和根本，晋商诚信文化中的“利以相通，重利轻义”“，利以义取，信誉至上”等都是中国诚信文化的具体体现。在一个国家的文化体系中，社会价值观念是文化体系的核心，道德观念则是价值观念的基础，而诚信观念又是道德观念的基础。所以说，诚信作为社会主义核心价值体系的基础内核，是建设中国特色社会主义文化的前提，是中国特色社会主义文化体系的道德支撑。2.从微观层面看，晋商诚信文化对企业和个人的发展都至关重要。诚信是企业的立根之基，是个人的立身之本。首先，诚信经营是企业在社会上立足的根本，是企业得以持续发展的重要保障。企业作为社会主义市场经济建设的主体，诚信是其无形资产，企业只有诚实经营，遵守公平竞争原则，在商业活动的每个环节都树立诚信意识，才能为企业争取好的信誉。晋商在经营过程中，严于律己，严格遵守诚信原则，绝不为了自己的私利而欺骗消费者，从而赢得了良好的声誉，更引来了无数的回头客。所以说，企业要坚持诚信原则，才能在竞争异常激烈的市场中占有自己的一席之地。其次，诚信对个人的发展来说，是立身之本，是做人处事的基本原则。诚信是个人应当具备的最基本的道德规范，孔子曰，“信则人任焉”“，人而无信，不知其可也”。诚信是自我实现的重要保证，也是个人发展的内在要求。另外，诚信是人与人交往的基本原则，在现代社会，诚信是人们在交往过程中必不可少的行为规范与准则，一个人缺乏诚信，就无法在社会上立足。总之，晋商诚信文化的宣扬，有利于加速个人和企业诚信观的形成，从而推动社会诚信文化的建设；有利于在全社会培养和践行社会主义核心价值观，进一步建设中国特色社会主义文化。

三、晋商诚信文化对践行社会主义核心价值观的启示

（一）个人层面：发挥个人的积极作用

1.构建正确的个人诚信观。改革开放以后，我国经济得到了迅速发展，人们对个人利益的追逐也得到了肯定，这就激发了人们内心的物质欲望，而这些欲望的驱使，使得一些人变得利欲熏心、唯利是图，甚至在面对物质利益时，禁不住诱惑，违背最基本的道德规范，作出危害社会的行为。现今某些企业主为了获得自身利益，弄虚作假，欺诈消费者，有的甚至不顾消费者的生命安全，造成近年来食品安全问题的层出不穷。晋商在商业活动中，坚持用诚信来约束自己的行为。但是，在当今社会，一些人却还没认识到诚信的作用，认为诚信“不值钱”，不能给自己带来利益。他们没有认识到诚信是无价的，只有树立正确的个人诚信观，才能在竞争日益激烈的社会上立足。2.严于律己，坚守诚信。在当今社会，我们常会听见这样的话：“他能那样做，我为什么不能那样做？”这说明，人们对自己的行为没有界限的划定，认为别人能做的，自己也可以做。而晋商一直坚持恪守诚信、严于律己，即使在复杂的环境下也没有降低对自己的要求。目前，一些人热衷于跟风，人云亦云，为了自身的利益不惜丧失自己的良心，例如：铺天盖地的短信诈骗；无处不在的小偷；产品质量不过关，危害消费者健康；人与人之间相互不信任。所以，个人在生活中应严格要求自己，诚信待人；企业更应遵守商业规范，不为不法利益所动，在维护消费者利益的同时获取自己的合法利益。唯有如此，才能实现双赢。

（二）社会层面：营造良好的社会氛围

1.建立公平合理的市场竞争机制。一方面，要建立科学的企业管理模式，以诚信作为企业管理的核心；另一方面，要建立现代企业信用制度，着力打造诚信企业。晋商的经营管理就是以诚信为基础，以诚待人，以信取人。今天，企业应当汲取晋商的管理精髓，以信为本，保证良好的商誉。即便处在激烈的市场竞争中，企业也要坚持以诚为本的道德准则，建立企业自身的信用制度；对待客户应当做到保证商品质量，提供优质服务，与顾客互相尊重和信任。只有这样，才能营造良好的商业活动氛围，建立公正、法治的社会。2.建设以人为本的诚信社会。相比传统的晋商活动，现在的市场经济具有公平、公开、公正的特点，同时还受法律的保障与约束。所以说，建立健全的、行之有效的市场机制需要将法律与道德相结合。中国传统文化把诚信作为人与人交往的基石，但是，在拜金主义现象日益严重的今天，这种道德约束已经起不到很大的作用，所以需要法律对人的行为进行强制约束。但是，不可否认，人是构成社会的最重要主体，人的发展决定社会的发展，所以应当以人为本，不断提高人的诚信意识，构建诚信社会。

（三）国家层面：完善国家信用体系

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关键词：非物质文化遗产精神特质和谐社会

一、非物质文化遗产的内涵

2003年，“教科文组织在巴黎举行的第32届会议上，通过了《保护非物质文化遗产公约》。根据该《公约》的定义：‘非物质文化遗产是指被各群体、团体、有时为个人视为其文化遗产的各种实践、表演、表现形式、知识和技能及其有关的工具、实物、工艺品和文化场所。各个群体和团体随着其所处环境、与自然界的相互关系和历史条件的变化不断使这种代代相传的非物质文化遗产得到创新，同时使他们自己具有一种认同感和历史感。’”《公约》对此定义作了具体说明，可见非物质文化遗产这一概念所涵盖的范围广、涉及面宽、内涵丰富，是一定地域范围的人们的国情、民情的重要组成部分，也是有独特民众载体的文化积淀。

我国的非物质文化遗产是中华民族文化之根，是人类文明的财富，它凝聚了各民族劳动人民用心灵和双手创造的文化，用多元形式表达了人类的情感、愿望和要求。关于非物质文化遗产虽已被大家所关注，但作为人类文化源头和核心内容的民间文化艺术――非物质文化遗产却未得到足够的重视。

二、传承非物质文化遗产的必要性和面临的问题

首先，优秀的非物质文化遗产是建设和谐文化与和谐社会的基础。非物质文化遗产保护完好，一个民族才能“形神兼备”，神韵独具，有别于其他民族。非物质文化遗产充分表现中华民族在历史进程中逐步形成的优秀文化价值观念和审美理想，是我国优秀传统文化的重要组成部分。

分析非物质文化遗产现状，随着全球化趋势的增强而被逐渐消弱，其生存状况堪忧，甚至部分“非物”项目处于濒危状态。非物质文化遗产在没有更好的文化保护体系状态下，开始出现一定程度的“文化断层”和“失根”现象，造成这种现象的原因包括：其一，现代经济的发展冲淡了非物质文化形式，人们缺乏对非物质文化遗产的保护意识。其二，非物质文化遗产保护的经费不足，重视度不够。其三，外来强势文化的流行、泛滥造成文化同化现象。

三、弘扬非物质文化遗产中的民族精神，为和谐社会的构建提供精神动力。

第一，非物质文化遗产中的爱国主义精神是构建和谐文化的基础。非物质文化遗产是文化表现形式和文化空间的再现，是民间传统文化的历史聚合体，它具有文化的承继性和民族性，是民族精神的文化内涵。非物质文化遗产中都蕴含着深厚的爱国主义情感，承载着历史的厚重，记录了各族人民的荣辱史，也为人民记录了历史人物的爱国情怀和忧患意识等等爱国主义的种种象征。比如：“端午节”人们吃粽子、赛龙舟、挂香袋的习俗祭奠了忧国忧民的伟大诗人屈原，也是对其“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的爱国情怀的缅怀。这诸多的文化形式和文化空间凝聚了中华民族几千年来积淀下来的爱国主义精神，这对于现今的精神文明建设是一笔无形的财富，也是建设和谐文化的思想基础。

第二，非物质文化遗产中的民族精神为构建和谐社会提供价值支撑。非物质文化遗产是民族文化和民族精神的承载体，民族传统文化是形成民族精神的基石，脱离文化就无法谈及精神，它所传承的中国传统文化是儒学文化体系为基础，提倡的是“仁义治天下”、“以礼治国”，这就造就了平和、宽容的民族精神。和谐社会的建设也需要这种宽容、和平的精神，需要各民族间的相互包容，用集体民族认同感来开拓和谐社会的精神领域。

一个民族的思想、个性与传统不仅体现在精英和典籍文化里，也生动地流传在民族民间文化中。如：民间民族节日舞蹈、祭祀、礼仪、各类民间音乐及乐器制作工艺、各种精湛杰出的传统工艺、口头传说、史诗、游戏、故事等等，这些非物质文化形式用人民的生存行为和生存情感积淀了一部民间文化史，这也是民族精神的组成部分。非物质文化遗产中蕴含了中华民族传统观念中家国一体的社会意识，在传承、弘扬的过程中将传统文化的民族精神与现实社会发展相结合，挖掘其民族精神的现实意义，用以形成整个社会的主导价值观，促进和谐社会的建设。

四、非物质文化遗产中以人为本、和谐精神，为和谐社会的价值体系构建奠定基础。

第一，非物质文化遗产中以人为本的精神与和谐社会的本质要求相一致。人类在发展的历史进程中创造并传承者物质文化遗产和非物质文化遗产，前者的创造者、传承者、传承载体是各自独立的，它以“物”为核心，通过“人化物”来沟通创造者和传承者；后者的创造者、传承者和传承载体则是统一于具有能动性的“人”。人所创造的非物质文化通过自身的口述、身体动作、观念等来展示和传承。因此，非物质文化遗产以人为核心，是一种人的精神创造、交流和传递的过程，蕴含着以人为本的精神内核。

非物质文化遗产是一种动态遗留，是人类过去实践过程的现实演变，是一种活的“精神”，对它的传承和发展是历史与现今的直接沟通，能够起到以史为鉴的作用。非物质文化遗产中以人为本的精神与和谐社会所提倡的尊重人的能力和促进人的全面发展相辅相成，这种共通的因素也是非物质文化遗产对构建和谐社会具有重要现实意义的关键。

第二，非物质文化遗产中的和谐精神与和谐社会的价值体系相一致。中国传统的非物质文化反映的是农业文明时代的社会，其最基本的哲学思想就是“天人合一、顺应自然。”大量的非物质文化遗产也体现了人类热爱自然、歌颂自然、与自然和谐发展的历史进程，这既体现了我国传统社会民众对自然世界的尊重，又反映了民众积极与自然融为一体的价值取向。这种天人合一思想更多地体现在大量的神话故事里，比如：在《绎史》卷的《五运历年纪》记载的“神话”中人们认为世界最早是由开辟的：“首生，垂死化身，气成风云，声为雷霆，左眼为日，右眼为月，四肢五体为四极五岳，血液为江河……身之诸虫，因风所感，化为黎民。”这是所谓的“天人同构”思想，除此之外还包括“天人一体”、“天人感应”等都体现了“天人合一”思想。“天人合一”强调人与自然的和谐发展，人类从产生、繁衍都与自然息息相关，现今和谐社会的构建也要注重人与自然的统一发展，在人们价值观的认知中实现“天人合一”。

并非仅仅是人与自然的和谐发展，中国传统的非物质文化也崇尚人与人的和谐相处，注重完美圆满。这体现在中国传统岁时节令活动中，以民间的形态历代相传：除夕习惯吃“年夜饭”；仲秋节要一家团聚，吃月饼、赏月；重阳节要“遍插茱萸”去登山……还有一些祭祖、敬老等活动，他们都鲜明地体现了中国民众那种追求和谐圆满的文化心理。

不管是崇尚“天人合一”的人与自然的和谐发展，还是追求“和谐圆满”的人与人的和谐共处，中国传统的非物质文化遗产所体现出的是以“和合”为核心的文化价值观，这一精神对和谐社会下的思想文化建设与价值体系重构具有相当重要的意义。

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大学生当工人

据主办方相关负责人张女士介绍，已召开的前两次招聘会，大学生约有1500多人参加，而参加招聘会的企业近百家。与以往不同，今年招聘会上除了提供业务促销、服务员等岗位外，还多了如游戏代练、保安、家政保姆、代招员工等多种岗位。

20日在招聘会现场看到，一些大学生将“思念”的招聘柜台团团围住。“我们的目的很简单，家庭生活不宽裕，寒假不回家过年，留在郑州靠打工挣些钱，为下学期的生活做准备。企业为我们准备的是包饺子工，工资水平虽然不算高，但管吃管住很实在。”大学生小马向介绍。

“每到春节前后是饺子等速冻食品的销售旺季，又恰遇不少来自农村的员工赶着回家过年，是普工缺口最大的时候，充分利用这些寒假打工的大学生，是个不错的办法。”招聘人员介绍说。

“这在原来，大学生应聘普通工人是不可能的事情，仅面子上就过不去，现在这种形势在悄悄改变。”人才市场的工作人员告诉。

寒假打工瞄准新职业

家政保姆。几年前，大学生一般不会放下架子，他们好不容易从千军万马当中挤过了独木桥，虽说是假期打工，但怎么也不能放下架子去当保姆。采访现在的大学生，他们却认为做家政保姆也一样能挣到不少钱，同时，“我们也是高素质的保姆，而且做保姆也是参加社会实践的一种，能学习不少知识，为什么不干?”短短几年，从放不下架子到“干什么都能学到知识、都是参与社会实践”，这也正是现在大学生转变观念的表现。

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关键词: 企业文化 文化建设 工会组织 作用

一、工会组织对推动企业文化建设应发挥作用

1、在制定企业文化建设整体规划中，发挥工会组织的参谋作用。

对企业进行整体规划设计，是企业文化建设的首要任务。工会组织不仅要以重要参与者和主要实施者的角色定位自己的作用，而且要坚持在企业党委的领导下，全力配合行政，在源头参与企业文化建设规划的制定工作。其次，要利用群众组织的优势，加强调查研究，广泛发动职工群众献计献策，提出工会组织的建设性意见和主张，共同制定出切实可行的总体规划和实施办法。第三，工会要根据企业党委对建设企业文化的具体要求，确定工会组织在企业文化建设中的总体思路和有效措施。要利用工会自身的优势，建设企业文化网络，开展企业文化活动，同时积极培训企业文化建设的骨干。

在制定企业文化战略、企业文化管理为一体的企业文化建设中，充分发挥工会组织的参谋作用，切实做到在配合中有工会的主张，在参与中有工会的特色，在实施中有工会的行动，在建设中有工会的成果。如按照《机关工会争先创优考核细则》对机关各分工会进行年终考核奖励，通过考核，促进各分工会主席认真负责地做好工会工作，能真正起到桥梁纽带作用，同时通过各分工会主席建立各项活动开展的联系交流网络，及时反馈职工群众的呼声。

2、在营造企业文化建设舆论氛围中，发挥工会组织的宣传作用。

企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。企业形象的塑造、企业品牌的打造、企业精神的培育都与职工群众的直接实践密切相关，企业文化的深层内涵和文化底蕴也需要从职工群众的行为和道德规范中体现出来。因此，必须通过大力宣传，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。工会组织可以充分运用各种宣传教育手段，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。同时把宣传造势作为组织职工积极参加创新企业经营理念活动的过程，培育企业共同价值观的过程，提高职工队伍凝聚力的过程。努力增强职工群众对企业文化建设的认同感，从而自觉投身企业文化建设，真正发挥其主动性和创造性。

3、在企业文化基础设施建设中，发挥工会组织的管理作用。

文体基础设施是企业文化建设的重要载体，工会组织要在企业文化基础设施建设中，自觉地发挥好管理作用。在行政的大力支持下，对职工文体基础设施建设不断加以优化，努力创建让职工群众满意的文化娱乐场所，使职工的业余文化生活和思想教育有更大、更新的活动空间。加强企业职工文化基础设施的管理，做到活动项目不断增加，活动内容不断丰富，使职工的精神文化生活质量得到不断的提高，促进企业文化建设。

二、工会组织在企业文化建设中应把握的原则

1、坚持围绕中心，服务大局的原则

工会组织参与企业文化建设要始终坚持以企业的改革发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局上来确定企业文化建设的任务。只有这样才能有效地推进企业文化建设。组织广大职工群众学习先进，争做模范；调动职工积极性，使职工思想统一到企业改革发展、安全经营管理和创新增效的认识高度。

2、坚持与时俱进，开拓创新的原则

要拓宽视野，始终坚持与时俱进的理念，在实践中不断丰富创新企业文化的内涵，确保企业精神、价值观念、企业形象、经营理念等内容符合企业发展方向，符合形势发展的要求，具有时代感。

3、坚持聚心育人，以人为本的原则

坚持以人为本，加强对职工的教育和管理，通过文化的力量和精神的作用，为企业的改革和发展提供精神动力，提供智力支持和思想保证，不断提高职工的综合素质，努力建设一支“四有”职工队伍。及时进行各分工会干部的补选工作，让职工群众选出自己信任的工会干部，了解基层职工生产、工作和生活情况，当好第一知情人；为职工所思所想所急，当好职工的贴心人。

三、工会组织参与企业文化建设的途径和办法

1、工会组织参与企业文化建设，就要进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。工会要努力扩大民主管理的渠道，给职工提供多方面参与企业管理的机会和场所，造成一个各尽所能、各遂其志、各展其力、齐心协力为实现“一强三优”现代公司的目标而奋斗的生动局面。