思想政治工作的本质范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作的本质，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

思想政治工作作为一种客观存在的社会实践活动，就会受到社会发展和各种条件的制约。现代思想政治工作“以人为本”主要有以下几个方面的问题：

第一，价值取向失衡。在思想政治工作中，存在着把人与社会价值地对立起来，片面强调社会价值，忽视甚至否定个人价值的实际。在思想政治工作过多强调社会理想、集体主义，把社会理想和集体主义片面理解为反个性、反个人利益 的整体主义，如过分强调集体、社会、组织，漠视个人的极端集体主义，突出了人的工具性存在，而不是人的目的性存在，强化了个体的人身依附关系，抑制人的能动性、创造性和自主性。现在实践中导致有这样的一些人失去自身全面发展的能力，也许就等于忽视了思想政治工作的真正本体。

第二，教育内容缺少长远目标。以往的思想政治工作对人的教育，仅仅关注思想政治工作的暂时目标，其目标一般定位在价值观的核心内容、政治层面和执政层次上，对人的品格层次、道德层次、知识层次和能力层次关注不够，忽视人的长远发展、全面发展，尤其是内涵式的发展，这必然导致其内容缺乏系统性。在现阶段，思想政治工作对人的自由而全面发展的促进作用主要表现在完善人的道德。

第三，形式简单化机械化缺乏尊重。思想政治工作很多时间被行使成单向的灌输说教工作，停留在依靠传统和个人经验开展工作的层面上。这种传统的强调接受、模仿和服从的工作方式，忽视了受教育者自我发展、自我进步的内在需要。

然而，如果传统的思想政治工作者，始终不能擅长运用教育资源，往往只从思想政治工作者自身的条件、爱好出发，不能根据对象个体的兴趣爱好、思想水平和接受能力选择多样鲜活的形式，从而使思想政治工作陷人一种僵化的形势。这表明，人自身的多样性决定了思想政治工作方法的多样性。

二、思想政治工作坚持以人为本的必要性

第一，以人为本是提高思想政治教育的本质要求。以人为本的科学发展观的提出，标志着我们党对社会主义本质的认识由物的规定性层面上升到人的规定性层面。思想政治工作应该坚持以人为本，不断提高人的积极性、主动性和创造性，促进人的全面发展。这既为社会主义现代化事业提供了精神动力和思想保证，也是社会主义现代化事业的前进方向与奋斗标。

建设社会主义还需要健全和完善社会主义市场经济体制，发展社会主义市场经济则要求以人为本，维护人的主体性、独立性，破除依赖性人格，增强平等意识、创新意识和开放意识；我们必须坚持以人为本，努力做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，充分维护人民群众的民主政治权利，推进人的全面、协调发展。

第二，对症下药是提高思想政治教育的必要条件。思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，首先应在深入细致上下工夫。切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案定准。其次，在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。再次是要持之以恒。政工干部要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。

第三，精益求精是提高思想政治教育的根本目的。首先要有精的意识。基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况。政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。其次，要有精的机制。政工干部要发挥教育 中的职能作用、做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。最后，要有精的本领。思想政治工作在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力。即具备较高理论思想能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。

三、结论及建议

思想政治工作在实践如果偏离以人为本，将大大制约了思想政治工作效能 的发挥。所以，进一步探讨如何改进思想政治工作，构建以人为本的工作体系。使思想政治工作真正做到实处。主要从以下几个方面人手：

第一，重视思想观念的更新。思想政治工作要真正坚持以人为本的价值取向，观念更新是前提。观念是行动的先导，只有树立了与以人为本的价值取向相一致的观念，思想政治工作才能更好地开展。

一是树立促进人的全面发展的观念。“思想政治教育是一项有意识、有目的、有计划的教育人、培养人和提升人、促进人的全面发展的实践活动。”促进人的全面发展是思想政治工作最根本的目的和最本真的意义。从横向来看，人的全面发展包括人的需要、活动、能力、素质、社会关系和个性等，以及基于此的每个社会成员的平等发展、完整发展、充分发展和自由发展；从纵向来看，人的全面发展是一个逐步提高、不断推进的漫长的历史过程。

二是树立服务的观念。以人为本要求了解人、关心人 、服务人。思想政治工作 的对象是“人”而不是 “物”，做“人”的工作决不能将人“物化”，必须付诸真情和真心，坚持教育、引导群众和服务群众相结合。服务的观念是对传统思想政治工作观念的超越和提升，服务群众也是党的一贯宗旨和优良传统，党的思想政治工作应该进一步发扬这一优良传统，强化服务观念，把以人为本 的原则贯彻到实实在在的服务人的活动中。

三是区分层次与方法灵活。区分层次施教是提高思想政治教育效果的关键所在。过去的教育习惯于内容一个档次，要求一个标准方法一个榜样。这种“一刀切”、“一锅煮”、千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加强政治教育的层次性。首先，区分层次要对不同的教育客体提出不同要求。其次，区分层次要在教育内容上有区别。再次，区分层次要在解决问题上有侧重。

而方法灵活多样则是提高思想政治教育效果的重要环境。讲究授课技巧，注意思想政治教育方法的灵活性。政工干部要做到三点：巧用经典，善于对比，会释疑。还要拓宽教育渠道，注意政治教育形式的多样性。

第二，重视思想政治工作内容的拓展。拓展思想政治工作内容 、坚持以人为本，是在加强与社会主义理想信念教育，加强党的基本理论、路线、纲领和经验教育，加强民族精神教育，以及对重大理论和实际问题作出正确回答的基础上进行的。

一是遵循思想政治教育中的规律。以人为本，也表现为思想政治教育活动主体对活动的一种态度、方式、方法。适合的、有效的态度、方式、方法，将有助于教育活动主体之间良好的和有利于交流、引导的关系的确立，有助于促进教育对象激活自身的一切有利于接受活动刺激的内在准备条件、状态。

对于教育者而言，坚持以人为本就是要在遵循思想政治教育其属人的本性及人的全面发展的客观规律，展现我国社会主义制度所体现的对受教育者成长成才的人文关怀和现实力量，赋予他们不断超越现实自我的自信心和力量，也使得思想政治教育内容获得受教育者更广泛的认同；在面对受教育者时，要在尊重人、理解人、关心人、帮助人的前提下充分关注“现实的、有生命”的个体需求和心理感受，既解疑释惑、以理服人、教育引导人，又排忧解难、以情感人，切实把人文关怀的价值情怀落实到实处。

二是加强人才观教育。思想政治工作要激发人的主体性和能动性、发挥人在认识和改造世界过程中的才能和智慧，就必须加强人才观教育，引导人们成长成才、不断完善和发展自己。当今世界，人才已成为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者、成为经济社会发展的重要推动力量、成为生产力发展的核心因素，人才资源开发已成为其他一切资源开发的决定因素。思想政治工作要充分发挥其对人才的培养和开发功能，要树立人才是第一资源人人皆可以成才、人民群众中蕴涵着丰富人才的科学人才观。

三是加强群众观教育。改进思想政治工作、拓展思想政治工作的内容，重点之一是做好领导干部的思想政治工作。领导干部既承担着做好思想政治工作的重任，又是思想政治工作的重要对象，要对他们加强世界观、人生观和价值观教育，加强权力观、地位观、利益观教育，特别是加强群众观教育。人民群众是生产力的人格化、主体化的表现，发展生产关键靠人民群众，人民群众不仅是发展成果的享受者，更是其创造者。思想政治工作本质上是群众工作，必须树立科学的群众观，坚持群众路线。

第三，重视思想政治工作方法的改进。

一是坚持贯彻民主原则、平等原则。坚持正面教育与平等交流相结合，思想政治工作坚持平等的对话交流的方法，就要关心和尊重工作对象，努力营造思想政治工作者与对象自由的对话氛围，提高双方在对话中的理解、沟通、领悟及互动能力，不断培养个体的思想政治道德的需求意识，提高个体对思想政治道德的思考、判断和选择能力。思想政治工作坚持平等交流的方法，在做群众的思想政治工作之前，深人群众的实际生活，加强与群众的沟通、交流，了解他们的所思所想、生活状态和实际困难，正确处理好人民内部的各种利益关系。

二是坚持运用传统手段与运用现代手段相结合。改进思想政治工作必须坚持创新与继承、创新与借鉴的统一，在继承传统优 良手段的基础上还要大胆吸收和借鉴国内外其他学科和领域的新鲜经验和知识，否则，原封不动地照搬照套，就会因失去现实生活的土壤而失去生机和活力、就无法有效地解决思想政治工作的新问题，甚至成为思想政治工作发展的桎梏。思想政治工作新的方法和手段有很多，比如网络思想政治工作、心理咨询、群众性精神文明创建活动、多媒体教育、红色资源教育。

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一、医院的思想政治工作坚持以人为本的重要性及作用

（一）坚持以人为本的政治思想工作对医院总体的改革发展具有非常重要的作用

医院的发展是离不开革新的，不过在改革的过程中，一些措施得不到有效的体现。对于这种情况的根本原因在于人们的思想转变还不到位。没有一个积极的思想态度。不能够从医院的根本核心思想以人为本上出发，站在这样的角度上考虑问题。而思想政治工作的开展正是能够改变这样的问题，是人们能够站在正确的思想角度上思考问题，从而解决问题。最终提升医院的凝聚力，加快和推动医院的健康发展。

（二）坚持以人为本的思想政治工作能够让医务人员有一个正确的价值观

在当今这物欲横流的社会里，医务人员的思想价值观很容易就偏移了方向，从而导致现在的许多的看病难的问题，也会产生很多的一些诸如比较势利眼和歧视等等问题。然而，通过思想政治建设工作的开展，就能很好的改变这样一种现象。抵制不良之风。树立正确良好的价值观，整个过程中我们都要坚持以人为本的原则和基础。

（三）坚持以人为本的思想政治工作能够建立良好的医患关系

通过新闻和一些报纸，我们不难知道医患关系一直都是比较敏感的关系群。怎样建设好和谐的医患关系就是我们所要去探索的东西。那么良好的思想政治工作就是我们建立良好的医患关系的最佳捷径。它能够为患者除去苦难。我们在竭尽全力为患者服务，用优质的服务去服务每个患者。我相信必然会的到相应的效果。而在这整个过程中，我们同样不忘记坚持以人为本。

二、医院坚持以人为本的政治思想工作的具体措施探讨

（一）坚持以医务人员的根本利益为出发点

1.医院在坚持以人为本的思想政治工作中，首先要做好自身医务人员的思想政治工作，坚持从医务人员的根本利益出发，求发展促发展。努力发挥医务人员的积极性以及创造性。满足医务人员的各种精神物质文化需要。

2.在坚持以人为本的基础上，尊重他人的尊严和价值，以及主观的思想。这样对于每一个医务工作者来说会很好的激发他们的主观能动性和积极的热情的工作氛围，已成就他们的自我实现价值。

3.在思想政治工作方面我们要善于去从各个方面分析医务人员的思想变化，正确的处理好医院的体制改革与医务人员的切身利益等方面的热点问题。我们要经常性的听取医务人员的意见，认真的考虑他们所提出的想法，切实的维护好医务人员的利益，做他们的合法权益的维护者。引导其正确认识个人与集体在利益上的关系。从他们的角度出发，诚心诚意的为他们谋福利，只有这样才算是以医务人员的根本权益为基础。

（二）医院思想政治工作中应倡导民主平等与双向沟通

我们在建设医院思想政治工作中，民主的平等和彼此之间的双向沟通是非常重要的。我们始终坚持走党的路线和方针，在党的政策带领下稳定发展大局上。进行大力宣传的教育，始终让医务人员在思想素质上坚定信念，保持政治上的清醒。就平时的情况来看员工的思想上的问题大都来自于现实的工作生活中，那么，我们在做思想政治工作时就要从多方面来进行研究探讨，来进程员工的疏导工作。通过正确的疏导把员工的思想引到正确的道路上来。在做此项工作时，我们要以平等和坦诚的交流方式来进行。

（三）将思想政治工作与解决实际问题相结合

上面我们一直在说思想政治工作，那开展思想政治工作的主要目的就是为了解决实际工作中问题，在以人为本的前提下，从医务人员关心的具体问题做起，尽心尽力的妥善解决他们所关心的各项诸如工资发放，奖金分配等问题。诚心诚意全方位的解决医务人员的所需，从情感上，思想上，经济上给予相应的他们帮助。使他们真正感受到关心和爱护。从而激发他们的工作热情和创造性，是他们不断学习，完善自我，然后更好地为广大患者服务。

（四）思想政治工作必须结合高效的医院管理制度

1.在医院中想要做好思想政治管理工作，就必须结合医院自身的管理制度。同时，建立健全有效的医院管理制度，依照这些来正确的引导医务人员规范自身的行为。

2.医院的管理制度有很多，他所要求的就是医务人员需要去遵守的规章制度。要求每一位的医务人员都要以高度的责任心去对待每一位患者。让他们能够尽快的脱离病痛。医院的管理制度是一种成文的规定，它是对每一位医务工作者的思想政治建设的最低要求。是必须要去遵守的规定。

3.医院的管理制度又分两方面。一个是约束制度。一个是激励制度。这两种制度的本质相同，但方向不同。前者是一种强制的措施使人们去遵照执行，后者是一种比较柔性的方式激发医务人员的潜能，此种方法更加能够激励工作人员的竞争意识，提升效益观念。但是两者的归属是一样的，都是希望医院的思想政治工作越做越好。

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总书记在报告“《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》”指出：“必须坚持以人为本。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民”。随着我国经济的快速发展，企业改革的不断深化，企业的文化核心也在逐步形成，市场经济下出现新的机遇和挑战，如何适应这些变化，在继承和发扬我党优良传统的基础上做好企业的思想政治工作，关键是要与时俱进，以科学发展观为指导，真正的做到以人为本，充分调动职工的积极性和创造性，为企业的发展贡献力量。

一、构建和谐企业现实意义

和谐是当前社会主流。和谐社会是一种积极向上的社会状态。和谐的社会状态有其内在的本质属性，社会主义和谐社会具有十分丰厚的内涵。总书记在2005年2月19日“省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力”专题研讨班的讲话中明确指出：我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。社会主义和谐社会的这些基本特征是相互联系、相互作用的，需要在构建社会主义和谐社会的进程中全面把握和体现。

“和谐企业”是和谐社会的一部分，和谐企业的提出是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来，它与企业的经济建设、民主管理、文化建设及精神文明建设是相辅相成的，与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的。企业作为社会的一个组成部分，必然要遵循社会主义和谐社会发展的道路，必然要遵循关于“人的全面发展”的思想理论。一个社会在和谐状态中才能进步，同理一个企业也只有在和谐状态中才能健康持续发展。

我国社会主义市场经济体制正处于逐步发展完善的阶段，企业的内部与外部之间的和谐，是企业一种重要的理念，构建和谐的企业关系着企业的安全、稳定与发展，同时，也关系着企业的生存及发展方向。

总书记曾经指出：“坚持以人为本就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展、不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化的权益，让发展的成果惠及全体人民。”

在构建和谐企业的过程中，必须要加强思想政治工作，企业在思想政治工作中要贯彻“以人为本”的理念，必须遵循人的思想和行为规律。坚持把“以人为本”这个基本要求始终贯穿融入到企业的生产、经营管理和改革发展中去，认真分析职工的个体心理及行为，摸清职工想什么，需要什么，企业思想政治工作者要善于做好职工的心理调适，从而更好的为企业服务。

二、思想政治工作在构建和谐企业中的重要性

思想政治工作就是群众工作，是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程。企业思想政治工作是构建和谐企业的一个重要法宝。思想政治工作可帮助企业打造一个和谐的团队，构建和谐的企业文化，促进企业的和谐发展。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党和国家的重要政治优势。思想政治工作的性质和特点决定了其在企业发展中所产生的作用越来越大。首先从政治性来看，这是思想政治工作的本质特征。其次是经济性，经济建设在全党工作中处于中心地位，企业思想政治工作一定要为企业经济建设服务；企业思想政治工作必须要为企业的经营管理和发展服务。最后从社会性来年看，企业思想政治工作在为企业发展服务的同时也是在为社会的发展做贡献。企业思想政治工作一定要适应时代的变化，要服从并服务于构建和谐企业的目标，为其提供精神动力和思想保障。

在一个企业管理体系中，思想政治和经济发展工作是相辅相成、缺一不可的组成部分。如同科学技术就是第一生产力，企业思想政治工作也是一种生产力，就是生产资料、生产工具和劳动者的互相结合。企业思想政治工作是企业中不可缺少的一项重要工作。企业就是在做效益，做品牌，做文化，当企业发展到一定的规模，人员结构就会多元化，组织机构也会日益庞大，管理的层次也就越来越复杂，这样就必须做好员工的思想政治工作，才能保持企业的快速发展，才能使不同层次的员工为了企业而保持思想的稳定与统一。更好的做好党的思想政治工作，是党的基层组织和广大政工干部的重大课题。随着改革开放的深入、现代化通讯工具的普及、网络、传媒的多样化， 企业员工不断接受着外来思想的影响。在这种格局中，由于职工群众的经济地位、社会地位不同，受益程度不同、文化层次和综合素质也不同，导致其在理想选择、价值追求、精神需求上也不尽相同，对党的路线方针政策学习的广度和深度也不同，因此，在理解认识上要因人而异，企业员工在对企业改革及发展方向的认识也会有明显不同的情况。因此企业的思想政治工作者必须加强学习，加强对广大职工的教育，统一广大员工的思想，思想与行动做到一致。思想政治工作不但包括员工的素质教育、改革发展观念教育，还包括各种不同层次知识的再教育，同时也要围绕企业改革发展、稳定大局，处理好企业与个人发展、企业发展理念与个人理念、企业目标与个人目标相互统一的关系。因此，企业的思想政治工作是一项艰巨、复杂、长期的任务。由此看来，做好思想政治工作对构建和谐企业有着非常重要的意义。

三、“以人为本”做好思想政治工作的方法

不断创新企业的思想政治工作，以人为本，可为构建和谐企业提供重要的保证。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作就是要激发和调动员工的积极性、创造性、准确把握人的需求，从而有效地开展思想政治工作，维护和促进企业的和谐发展。

第一，企业的思想政治工作要始终贯穿以人为本的基本要求。

企业思想政治工作的对象是员工，而员工是构建和谐企业最重要、最活跃的因素，对和谐企业的构建起着非常重要的作用。因此，在构建和谐企业的过程中，必须把以人为本的根本要求贯穿到企业思想政治工作中去，实现人的全面发展。

实现人的全面发展应作为思想政治工作的出发点和归宿。实现人的全面发展，实际上就是要坚持以人为本。在企业里坚持以人为本就是对职工的作用和地位的一种肯定。思想政治工作者要讲尊重人、理解人、关心人、团结人、真爱人、塑造人；时刻以方便、体贴、适合人的角度去思考问题、落实工作，不仅要为员工的生存与发展创造有利的环境条件，还要充分发挥员工的主动精神，最大限度地激发和调动广大员工的积极性和创造性。

企业思想政治工作一定要适应和满足人的基本需要。“以人为本”的内涵和根本要求就是要关注人的需要，满足人的基本要求，也应该成为思想政治工作的基本要求。只有在内容上、形式上适应人的多方面正常需求的思想政治工作，才能吸引人，才能容易被人接受，才能实现“因需而利导”，达到企业思想政治工作的目的。思想政治工作不只是一个口号，一种宣传、也是构建企业文化、企业精神的过程，同是也是在不断满足人的精神需求之中实现人的发展的一个过程。因此思想政治工作是一项能帮助人解决思想认识问题，实现人的思想进步和素质提高的一种重要工作。只有重视思想工作，企业的思想政治工作才能有影响力、感召力、生命力、才能促进人自身的进步发展。

企业的思想政治工作者要以尊重员工的人格和价值为前提。尊重人才、尊重劳动、尊重知识、才能不断激发员工的创造力。企业思想政治工作坚持以人为本，就要体现在尊重员工个体的地位和价值，支持引导和鼓励员工积极向上，例其健康的个性得以充分发展，支持鼓励员工使其主观能动性和创造性更好地发挥，以使有利企业进步的愿望得到尊重、有利企业发展的创造活动得到支持、成果得到肯定、从而营造良好的企业环境。

第二，企业思想政治工作要确立具体内容以构建和谐的企业。

思想政治工作应该从构建和谐企业的实际出发，对员工在工作、生活和学习中存在影响和谐的现实问题进行认真分析研究，通过思想政治工作，有效的化解不和谐的因素。

理论研究、宣传教育和思想引导是构建和谐企业思想政治工作的重要内容。思想政治工作要为构建和谐企业提供理论支持，深化对构建和谐企业规律性的认识、普及和谐知识、宣传和谐理念。构建和谐企业应以以人为本的理念，来促进和谐企业氛围的形成。这就要求企业思想政治工作要充分调动员工心怀企业、报效企业、服务社会的心态，并根据其心理需要组织设计和开展相关教育活动，想方设法减轻他们对工作和家庭的心理压力，鼓励他们对自己的情况进行实事求是地分析，找出优势与不足，战胜自我，信念坚定、以取得最佳效果。

构建和谐企业一定要营造企业中良好的人际关系和健康的氛围。良好的人际关系，是和谐企业的重要一个环节，企业中良好的人际关系及和谐向上的企业环境是广大职工所希望的，只有在这种环境中，他们才能获得更好的利益，自己也会得到更好的发展，所以，思想政治工作要为构建和谐企业创造良好的企业心理环境，使其发挥释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的作用。

思想政治工作应以企业文化建设作为切入点。企业文化是构建和谐企业的一种支柱，通过建设企业文化，激发员工洋溢的热情，提高员工的全面素质，从而实现员工与企业的共同发展。首先构建和谐企业，推动企业整体素质提高，是企业文化建设和思想政治工作的着眼点。通过思想政治工作，引导教育员工进一步解放思想、大胆改革、转变观念，积极应对各种变化，通过推进企业文化的建设，从而使员工价值观、对企业精神、发展战略有了明确的认识，为企业的发展奠定了基础。其次要把企业文化建设和企业的思想政治工作的落脚点放在提高企业整体形象上，发挥思想政治工作优势、用企业发展的眼光和企业文化建设的目标，激励、鼓舞、教育员工，从而使员工能够充分认识企业和职工是一个共同体，企业发展靠职工，职工发展靠企业。

企业思想政治工作要充分发挥为构建和谐企业提供精神动力的作用，激发员工积极参与构建和谐企业的实践。一要理论联系实际，联系客观情况，联系人们思想情况，才能把理论变为实际行动，才能在实践中坚信理念。二要树立典型，榜样的力量是无穷的，用榜样的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力，对爱岗敬业的员工不仅在精神上要加以宣传，在物质上也要奖励，以此促进员工队伍在思想道德、职业能力等全面发展。

第三，在思想政治工作中要充分运用有利于和谐企业构建的方法、手段。

企业中思想政治工作方法手段不是主观想象的，不是随意的。它须与工作任务、内容及环境相适应。

充分体现人文关怀。人文关怀是以人为本的直接体现。和谐社会不是空中楼阁，而是根植于百姓生活的参天大树。这就要求思想政治工作一定要着眼于企业实际，立足百姓生活，思想政治工作要搞活，以营造一种和谐、融洽、亲切的氛围。

提高思想政治工作的有效性要注意分清层次及对象。我国企业正处于深刻变革时期，员工正在适应改革开放和经济快速发展的巨大变化，但也有员工与这种巨大变化还不相适应。因此企业思想政治工作者要提高针对性，根据不同性别、年龄、岗位、学历及不同管理层面的人群，进行有针对性的思想政治教育工作，引导员工正确面对各种变化、以理性合法的形式妥善处理各方面的利益矛盾。

要提高企业思想政治工作者的自身素质，以人格的力量来影响和带动员工。言传身教是党的思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作具有强大生命力原因之一。要使思想政治工作具有实效性，不但要靠真理本身的力量，也要靠思想工作者的人格力量。思想政治工作者要做到以身作则，言行一致，身体力行，率先垂范，带头实践的道德标准和价值观念，为员工真正做出榜样。

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一、晓之以理做好贯彻拆迁政策的宣传员

孔子曾经说过：“工欲善其事，必先利其器”。告诉我们只要准备工作做好了，往往可以事半功倍！作为帮助拆迁工作的工作人员所要做的准备工作就是要认真学习、领会、掌握、运用好有关拆迁政策，做到融会贯通。我们在进入拆迁工作这个角色前一定要认真学习，多花时间和精力来熟练掌握好所有相关的拆迁政策内容，拆迁政策是我们做群众思想工作的重要依据、是开展拆迁工作的标尺、在拆迁房屋测绘、评估、确权（房地产权属、安置人口、可安置面积等）、签约、腾空拆除这一整个操作程序中拆迁政策始终贯穿应用于其中。巧妇难为无米之炊，没有学习掌握好拆迁政策就想做好拆迁工作那是天方夜谭。别以为自己目前对拆迁知识一无所知就认为学习掌握拆迁政策是件很难的事，我们首先要克服拆迁政策难掌握的恐惧心理，打个比方就好比让我们去砍柴，已出台的拆迁政策就是砍柴刀，学习掌握拆迁政策无非就是让我们先磨磨刀而已，并不是要我们自己生产砍柴刀，相信只要认真学习一定能够熟练掌握运用好有关拆迁政策。

在了解掌握拆迁政策的基础上就需要我们大力做好宣传贯彻工作，就拆迁相关政策、补偿标准、安置方案、奖惩办法等等，耐心细致地进行逐户宣传，以向拆迁户宣传拆迁政策为手段，以使拆迁户理解拆迁政策为要求，使拆迁户对拆迁政策有一定的了解，为确保拆迁工作的顺利进行奠定基础。

贯彻宣传拆迁政策要比学习掌握拆迁政策来得困难，因为学习掌握拆迁政策只要自己努力就行，而贯彻宣传拆迁政策要达到使拆迁户理解为目的。都说拆迁是天下第一难，其中很大一个难点就在于，很多群众对拆迁政策理解有误区而产生抵触情绪。我们做好贯彻拆迁政策宣传员的目的就是要消除群众对拆迁政策理解的误区。对此我们首先要有坚定的信心，我们去拆迁户家做宣传是为了让我们的拆迁政策广而告之，是为拆迁户办实事。因此，在宣传中要晓之以理，让广大群众明白拆迁的目的，意义、方法、补偿标准、安置工作等等政策。为了加强城市建设，把城市中心区域里还存在的旧城区域，城中村等进行现代化改造，市委市政府通过民生过程把这些纳入重点工程中去，实现城市可持续发展，并打造好城市这张名片。在实际拆迁过程中，考虑到被拆迁居民的利益，市政府在指定相关政策的时候要调研、咨询、考虑各方面的情况，例如每户享受低限安置标准人均60平方米，多高层住宅安置的，可安置面积除以被拆迁房屋用地面积的值小于1.5的，在可安置面积的基础上增加一定的安置建筑面积，最高可达到人均80平方米，而宁波市区低限安置标准仅人均30平方米建筑面积；相比于其他县市来讲慈溪在拆迁优惠政策方面让惠于民的力度还是比较大的，按照现有的政策，只要被拆迁就马上可以成为“百万富翁”。

二、动之以情做好落实拆迁政策的服务员

做好宣传员只是拆迁工作的第一步，把掌握的拆迁政策学以致用为拆迁户服务好，让他们明明白白拆迁、高高兴兴签约，及时搬迁腾空才是我们服务员的任务和目标。

做好服务员首先要要对拆迁对象有感动，做思想工作中有理有节，在进行思想工作之前一定要做足充分的功课，例如了解拆迁居民的家庭信息，工作状况，经济收入来源，当前面临的困难等等，只有通过这些信息的全面仔细的了解才能知人民之所知，想居民之所想，然后给他们一套合理可行的拆迁方案，帮助他们做好拆迁工作的过度工作。其次进行逐家逐户上门拜访，给他们讲政策、算经济帐、讲补偿方案，尤其要多给他们算算经济帐。面对拆迁户，我们始终要牢记我们面对的是百姓。我们的拆迁工作就是要为民解难，要正确对待每一拆迁户，尤其是类似钉子户的拆迁户，他们既是影响社会稳定的因素，又是需要获得帮助的弱者，所谓的钉子户大多数是出于无奈，我们做好服务员就要发扬高度敬业的精神，对一些拆迁户的无理取闹、冷言冷语，我们要抱着换位思考的心理，以笑而对，骂不还口，不抱怨，不怕苦，全心尽力做工作，以我们的热情换取拆迁户的理解、支持。对少数一时难以理解和接受的拆迁户，要不厌其烦地做好解释工作，发扬坚韧不拔和蚂蚁啃骨头的精神，精诚所至，金石为开，几次不行多次做，早上晚上连轴转，充分利用早晨、晚上、休息时间来做拆迁动员工作，以我们的韧劲换取拆迁户的“阴转晴”，直到做通思想工作为止。

做好服务员我们要发扬团队合作的精神，俗语说：一人计短、众人计长，三个臭皮匠顶过诸葛亮，团队合作、团队配合很重要。只有团结合作，才能干好工作；只有相互补台，才有好戏连台。拆迁工作往往二人一组、三个一队，包干分片负责，尤其需要同事间、村干部、街道工作人员团结协作、相互理解、互相配合、相互沟通，共谋方案，共同把拆迁工作做好。

我们在努力做拆迁户思想工作时切忌在拆迁政策上开口子或胡乱许诺，作为我们帮助拆迁的工作人员不能因同情拆迁户而好心办坏事情，我们要严格依法办事，把每个工作细节都放在阳光下操作，做到公开透明，前后一致，一碗水端平，坚持一把尺子量到底，一个标准算到尾的原则，让早拆迁的不吃亏，后拆迁的得不到任何便宜。

我们要做一个既讲原则又有人情味的服务员，在拆迁政策允许范围内力所能及地帮助拆迁户解决以前的遗留问题、调解家庭内部纠纷和拆迁面临的困难。

三、持之以恒做好深化拆迁政策的信息员

拆迁工作难，是现实社会的一个普遍问题。其原因比较复杂，既有城乡二元土地管理体制和政策与现实的矛盾方面的原因，也有政府和基层组织或执行者方面的原因，同时也有拆迁双方对土地所有权、补偿标准、个人利益和成本等方面不同认识上的原因，需要在实际工作中具体问题具体分析，采用合理的方法解决。我们作为拆迁一线的工作人员要持之以恒做好拆迁户的思想工作，有责任担负起收集拆迁户对目前拆迁政策的想法和意见，及时向有关部门反馈，为进一步完善深化拆迁政策提供参考。

做好深化拆迁政策的信息员除了及时收集反馈拆迁政策在实际操作中所产生的问题外还要时刻保持高度的政治敏锐性，对拆迁户的思想动态、对上级的重大方针政策、与拆迁工作有关的社情民意、工作重点、热点、难点等问题，保持高度的敏感，时时关注拆迁新闻，及时向拆迁户消除他们对国家有关政策的误解。

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[关键词]油田企业；思想政治工作；以人为本；思考

中图分类号：F27

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2013）08-039-01

随着国际国内形势的发展变化，油田工作和油田企业队伍建设遇到了前所未有的新情况、新问题，油田企业是国家的能源企业，今后油气生产的难度明显加大。新形势、新任务对油田企业工作提出了新要求、新挑战，同时也给思想政治教育工作提出了新要求、新挑战。科学分析队伍思想状况，加强和改进思想政治教育工作，牢牢掌握思想教育的主动权，是有效应对新要求、新挑战的中心环节，务必高度重视。文章就当前思想政治教育谈一点看法，以期有益于油田企业队伍的思想政治教育工作。

当前，油田企业干部职工的显著思想特征就是主体意识的增强，高度重视自身利益和价值的实现。因此，增强思想政治教育的有效性必须坚持“以人为本”，牢固树立正确的思想政治教育观，既强调教育者的主体性，又强调受教育者的主体地位，使广大职工对思想政治教育产生归属感和认同感，在不知不觉中接受熏陶。

一、启发自觉，注重培养干部职工的自我教育意识

所谓自我教育，就是一种在外界的教育和影响下，依靠主体的能动性，按照社会目标，对自己的道德、思想和行为有意识、有目的的自我培养过程。是一种自我认识、自我要求、自我督促、自我批评、自我控制、自我反省、自我优化、自我改造的心理活动，是唯物主义历史观关于社会存在决定社会意识，社会意识对存在具有反作用。开展自我教育，必须坚持发扬民主，调动职工参与的积极性，充分运用群众的智慧，变一个人的思想亮点为大家的精神财富，使大家的思想财富为每个人的思想素质提高提供营养。

二、因人施教，努力改进思想政治教育方法

对教育者而言，首先自己要“过关”。要灵通信息，善于发现问题；贴近实际，主动解决问题；跟踪问效，巩固教育成果。要清楚各个时期队伍中可能出现的问题和解决的方法。重点抓好思想政治骨干队伍建设，加强培训，帮助他们提高贴近实际、区分对象、区分层次抓教育的能力。要注意区分层次搞教育。从年龄、工龄、接受能力、个人经历、家庭状况上区分层次，找出共同点，本着“学习共同的、熟悉本职的、牢记常用的、弄通专业的”原则制定不同时期、不同层次、不同内容、不同目标的规划，由易到难，由浅入深，循序渐进。要注意分清类别搞教育。从工种、机关与基层、思想教育骨干与一般职工上区分类别，使教育工作突出重点，具有针对性、时效性、积极性，真正做到事半功倍。

三、注重身教，切实增强教育者的人格魅力

作为思想工作者，其一，要坚定正确的政治方向，坚定社会主义道德理念，讲政治、谈理想才有信念上的优势；其二，要有大公无私的思想境界。带头克服个人主义、本位主义和小团体主义，把己之得失、荣辱、恩怨排除在外，让广大职工感受和看见你是真心诚意的为职工谋利益，从而使大家信服你。其三，要有求真务实的作风。具体来讲就是布置工作踏实、落实工作扎实、汇报工作如实、处理问题务实、与人相处诚实。其四，要有严格的自律意识。自觉接受职工监督，做到“自重、自省、自警、自励”，遵纪守法，依法办事，在职工中树立起“一身正气、两袖清风”的人格形象。其五，要有创新的意识和能力。努力探索新时期思想政治教育的特点和规律，自觉地加强党性锻炼和道德修养，身体力行，为职工树立榜样。

四、以情感人，真正解决基层干部职工的实际问题

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关键词：人本原理；企业文化；良性循环

中图分类号：D267.1文献标识码：A文章编号：1003-949X(2008)-12-0047-02

企业思想政治工作的任务，就是要按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识，团结一致，增强信心，为实现党的目标和企业的任务而努力工作。做好新时期企业思想政治工作，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本的原则，树立正确的荣辱观。职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。如何使思想政治工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新思想政治工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须树立一种新理念，即人本理念，将人本理念落实到日常工作中去，这样思想政治工作才具针对性和时效性，这样才能做好企业思想政治工作。尊重人、关心人、理解人、提高人、激励人是企业管理的秘诀，是做好人的工作的方法和途径。

一、“以人为本”的基本内涵及现代意义

现代管理学理论认为，管理活动是一种社会活动，社会的主体是人，一切社会活动都是通过人来进行的。所以，要做好管理工作，首先必须紧紧抓住人这个核心因素。“以人为本”其出发点是现实的人，“是从事活动的，进行物质生产的，因而是在一定的物质的、不受他们任意支配的界限、前提和条件下能动地表现自己的”人。就企业来说，就是在生产力和生产关系的运动中，创造物质财富，推动生产力和社会发展的从事物质实践活动的员工。人是管理系统中最具有能动性、创造性和最为活跃的因素。做好了人的工作，管理就抓住了根本。这就是所谓的“人本原理”。

“人本管理” 强调人在企业中的主体性地位及作用，注重发挥人在企业中的主人翁精神，最大限度地发挥人的主观能动性，充分调动人的积极性、自觉性、主动性和创造性。“人本管理”尊重了人的独立性、主动性和创造性，把员工的切身利益与企业的利益、客户的利益紧密地结合起来，企业就会充满活力，有利于培养职工对企业的归属感、责任感和荣誉感，凝聚企业的向心力，为实现企业的健康持续发展提供重要保证，从而增强企业的竞争力，有利于企业文化的打造。

二、新形势下企业思想政治工作的特点

企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育,是动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。在新形势下，企业建立现代企业制度的实质给思想政治工作注入了“自主性”的时代特征；企业深化改革引起的企业员工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变，使思想政治工作具有广阔性；企业内外环境的更新、开放使思想政治工作具有鲜明的开放性。

（1）职工思想观念、思想活动多元化。随着对外开放的深入，现代通讯的普及，传媒的多样化，各种信息交汇流传，员工不断接受着外来思想的影响。在这种多样化的格局中，尤其职工群众所处的经济地位、社会地位不同，改革的受益程度不同、文化层次和综合素质不同，在价值追求、理想选择、精神需求上，在对党的路线方针政策的理解上，员工们在对企业改革与发展的评判上等若干方面出现了明显不同，甚至大相径庭。

（2）职工角色由被动适应性向主动参与性转变。企业作为市场经济竞争的主体，使传统的依赖和被动适应观念受到根本性的冲击，改革强化了职工作为劳动力所有者的主体意识；股份制的建立使职工不仅是生产劳动者，而又成为企业产权所有者；职工“身份”的变革，使职工既是企业人又成为社会人。

（3）企业思想政治工作的广泛性提高，任务加剧。思想政治工作不仅包括员工的素质教育、发展理念教育、改革观念教育，还包括不同知识层次的再教育。同时还要围绕企业改革、发展、稳定，正确处理好个人发展与企业发展、个人理念与企业发展理念、个人目标与企业目标相统一的关系。因此，企业思想政治工作是一项长期、复杂而艰巨的任务。

（4）职工自主性意识增强。企业中、青年员工的知识层面相对较高，自我意识强，自主性高，因而思想政治工作必须从企业发展的实际出发，紧密联系员工的实际生活和思想动态，围绕企业发展的阶段性目标，积极倡导和培育新形势下的企业精神和企业文化。

三．坚持以人为本，用科学发展观，创新思想政治工作发展思路

党务政工工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务，社会的发展，人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们必须坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本的原则，树立正确的荣辱观，同时在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。

1.以人为本，要关心人，尊重和不断满足职工日益增长的物质和精神需求，为职工营造一个催人奋进的工作环境、一个健康向上的文化环境、一个安居乐业的生活环境，增强企业对职工的吸引力。如：解决职工住房难问题、提高职工的劳动报酬和福利待遇，不断改善劳保条件、作业环境.文艺汇演等活动，丰富职工的精神文化生活，等等，同时对家庭生活困难或遇有突发事件的职工，要及时建议组织给予适当经济救助；要关心青年职工的恋爱婚姻，帮他们牵线搭桥；要主动协调和缓解家庭矛盾，积极引导职工正确处理家庭问题，以免影响工作和个人成长进步；要主动关心在艰苦岗位上工作的一线职工，遇有重大节日或职工生日应及时看望，献上组织的一点关爱。只有通过日常的、点滴的、细微的工作，以情感人，以诚相待，才能让职工真正感受到组织的温暖和集体的关爱，从而激发起职工热爱集体、敬业爱岗、真正和单位融为一体的感情来。

2.以人为本，就要尊重人，尊重职工的主人翁地位。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，才能赢得职工的支持和合作。在与职工的接触中，要谦虚谨慎、戒骄戒躁，虚心听取职工的意见和建议，尊重他们的平等权利和人格。尊重人还包括尊重人的差异性。因此，思想政治工要防止搞“一刀切”、“齐步走”的简单化做法，要把求同和存异有机地统一起来。同时要切实保障职工参与企业管理。企业要从立法上保证职工在企业管理活动中的主人翁地位，建立规章制度，制定维护职工合法权益的政策、措施，明确职工当家做主的权利义务，为职工维护自身的主人翁地位和合法权益提供可操作性的武器；要广泛地开辟反映职工心声、意见、建议的渠道，动员组织广大职工参与企业改革政策的讨论、制定、修改、贯彻、落实，让职工有知情权和参与权。同时，要落实职代会职能，坚持重大事情让职工知道，涉及职工切身利益的事情由职代会讨论通过，维护职工的根本利益。

3.以人为本，要提高人，加强对职工的教育和培训，同时优化企业管理环境，创造职工自我实现的良好条件。想政治工作者要在职工中营造重视知识学习和技能培养的良好氛围，大力宣传开展劳动竞赛、发明创造、岗位练兵等群众性生产技术活动的意义与作用，把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来。同时要要改革干部人事制度，营造发现人才、培养人才、用好人才的良好环境。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，打破部门界限，推行管理人员竞聘制，促进人才的合理流动和配置，形成更有效的激励竞争机制；要积极培养和鼓励职工岗位成才，使职工充分发挥自己的聪明才智，实现自身价值，更好地为企业的改革和发展作贡献。

四、以人为本，要激励人，完善激励机制，坚持物质激励与精神激励相结合。要激发广大职工的积极性，就必须把物质激励与精神激励结合起来。一方面，要重视物质激励。企业要对在生产经营管理过程中，为企业作出特殊贡献的员工给予实物奖励，另一方面，要重视精神激励。一是要与职工多沟通交流；二是为职工安排的岗位尽可能与其性格相匹配。这样才能做到人尽其才，使职工的价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥，最后要改革奖励分配制度，奖励机制一定要公平。实行按有效劳动分配，并向生产经营第一线倾斜，对突出贡献者，除给予物质重奖外，还可给予升职、加薪等。只有公平的奖励机制才能激发干部职工的工作热情。

总之，要正确引导员工的价值观理念，形成与企业同步的价值观体系。实现人的价值的客观条件是社会、企业对个人的尊重和满足，因而思想政治工作要帮助人们建立良好和谐的人际关系，形成有利于人才脱颖而出的宽松环境，提供有利于人们培养积极向上的精神状态的社会条件和氛围。只有这样，思想政治工作才能取得成效，企业思想政治工作要知民情、解民忧、顺民心。思想政治工作必须有针对性和实效性。要把企业干部职工的呼声、意愿、期望作为第一信号，努力在“知民、爱民、为民”上做文章。在企业思想政治工作中，我们只有将“以人为本”理念贯彻到企业管理的各个环节中去，充分发挥职工的主观能动性，才能使职工形成与企业荣辱与共、同生共存的信念，进而形成企业运作的良性循环。

参考文献：

[1]王志萍.以人为本就是以人为目的[J]．思想政治工作研究,2000(2)

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1.医院的政治思想改革中坚持以人为本的管理理念的重要性

在医院的政治思想工作改革中，建立以人为本的管理理念是具有其必然性的。因为，医院的医务人员是政治思想工作中的主体，只有将以人为本理念的作用真正的发挥出来，才能保证医务人员能够始终有最先进的思想作为工作的指导方针，使其自身价值得到实现。

建立以人为本的政治思想工作机制，不仅要对医务人员充分的尊重，还要注重满足医务人员的精神需求，使他们在物质和精神需求方面都能够得到最大的满足，从根本上减少医务人员思想的错位，使其树立正确的人生观和价值观，并始终坚持为人民服务的思想宗旨。

2.将以人为本理念融入到医院政治思想工作改革中的内容

在传统的医院政治思想工作中，主要是以教学、医疗和科研为主，在医疗卫生事业不断深化改革的影响下，医院的政治思想工作中必须要融入许多新内容，以适应新时期的医院政治思想工作。

2.1要将对医务人员理想和信念的教育作为政治思想改革的核心内容

每个医院中，都会存在拜金主义和个人主义情节严重的医务人员，他们之所以会产生这些不正确的人生观和价值观，究其主要原因，就是因为他们在理想和信念方面的缺憾。一名合格的医务人员，应该始终将治病救人作为自己的职业准则和追求信念。

2.2不断加强对医务人员的道德教育工作

良好的思想道德水平，能够增强医务人员在工作中对自身的道德约束。道德观不强，会造成医务人员思想道德底线的降低，在工作中往往会出现很多违背道德的错误做法。只有树立良好的职业道德观念，才能保证医务人员在工作中能够明辨是非，通过有力的自我约束来避免犯下道德错误。

2.3改革中要重视对医务人员的心理健康教育

在工作中，医务人员必须同患者进行直接的沟通和交流，为他们排忧解难、治病扶伤。在这一过程中，难免会遇到许多由于疾病的困扰、经济能力不足等问题，导致心情不好，态度恶劣的患者，这些患者很容易将不满和气愤发泄到直接为他们诊治的医务人员身上。所以说，在医院的政治思想改革中必须全面提升医务人员的心理素质水平。

2.4将法律法规融入到政治思想改革之中

在不断加强医务人员对理想信念的追求、提高道德水平和心理素质水平的基础之上，将法律法规有效的融入到政治思想改革中去，也是必不可少的一项内容。有效的法律法规，能够起到约束医务人员在工作中出现违法乱纪的现象，提高他们工作中各个环节的清晰度。同时也能保证医务人员与患者之间的契约关系，维护双方的权力和义务。

3.如何在以人为本理念的指导下开展医院政治思想改革

3.1创造良好的氛围

人的思想变化，需要一个循序渐进的过程，是不可能一蹴而就的。这就需要在整个医院上下，创造出一种先进的政治思想氛围，通过不断的潜移默化，使医务人员在这种环境和氛围的影响下，能够不断的完善自身的综合素质，进而形成一种浑然天成的良好风气，这种风气反之又能不断的对医务人员进行正确的引导，使他们各方面的能力和水平，以及思想观念能够时刻跟上医院政治思想改革的发展步伐。

3.2丰富教育方法

在进行医院政治思想改革工作中，采用的教育方法是极其重要的。在过去的教育方式中，只是简单的对医务人员进行说教，并对原有的工作模式生搬硬套，不懂得创新和变通，很大程度的挫伤了医务人员学习的积极性。因此，在改革的教育方法中，要大胆采用新的教育方法和方式，形成丰富的医院文化系统。

3.3注重树立典型

要真正将以人为本的管理理念落实到实际工作中去，就必须要注重发现典型。用典型为其他医务人员指路和引导，扩大教育的范围和层次，使全体医务人员都能够不断学习和完善自身，并督促和影响他人的进步，形成一个良性的循环状态。

4.总结

在医院的政治思想工作中，始终坚持以人为本的管理理念是政治思想改革工作的重中之重。坚持以人为中心、以人为一切工作的出发点和落脚点，会不断提升医务人员的思想道德水平和身为医者的责任感，让他们在日常工作中能够始终保持斗志，更好的为患者和我国的医疗事业服务，进而为全人类的健康做出更大的贡献。

参考文献：

[1]关绍卿、杨金声、林超英.医院政治思想工作中以人为本的管理理念[J].中国校医，2007.21（04）

[2]宋玉辉.医院政治思想工作中以人为本的管理理念[J].世界最新医学信息文摘，2012.12（10）

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随着我国社会经济的不断发展和进步，人们生活水平得到了前所未有的提升，在人口老龄化加速的形势下，老年思想政治工作发生了新的挑战。要想做好老年思想政治工作，必须坚持“以人为本”，提高日常管理服务于思想政治工作相结合的能力，促进老年思想政治工作效率的提高。

一、应用“以人为本”思想实施老年思想政治教育的必要性和内涵

（一）“以人为本”的含义

首先，“以人为本”的概念和说法最早起源于欧洲，该思想是欧洲文艺复兴时期兴起并得以完善的思想体系，思想的核心主要强调人才是世间万物的衡量标准，尊重人为一切实物的主体，并且在反对蒙昧主义、崇尚科学主义的同时实现个性解放。其次，在我国古代儒家思想中再造孕育出“以人为本”的思想，我国古代最早与“以人为本”的思想相关的观点便是“以民为本”的思想，该思想不强调脱离单体的抽象人群，而比较注重与他人和自己都建立较为核心关系的“人”的建立。在不同的发展时代和背景下，“以人为本”的发展和应用都以社会价值为主导，体现出不同社会的价值观。

（二）实施“以人为本”的思想政治教育的必要性

第一，“以人为本”高度符合思想政治教育的目的和需求的必要性，在社会经济发展的过程中社会群体、政党群体等都需要持有健康的道德规范、政治态度和思想观念，并在具体的社会实践中积极促进人们的思想观念一并朝着健康的社会经济发展需求方向而发展，最终实现人鱼社会的全面和谐发展。第二，经过数百年的社会实践和发展表明，坚持“以人为本”的思想政治具有十分重要的意义。在我国建国以来曾经坚持过以人的绝对服从为教育目的，最终都会导致人性被践踏和摧残。在社会经济逐渐提高的情况下，“以人为本”的思想政治教育理念打下了坚实的基础。

二、坚持“以人为本”思想加强老年思想政治工作的措施

（一）通过政治待遇的提高，促进老年思想政治工作针对性的提高

由于老年职工和员工工作经验丰富，也拥有较高的思想根基和水平，因此要加强老年思想政治工作必须要有较强的针对性，在做老年思想政治工作时一定要选派思想水平和根基较深的工作者前往实施思想政治工作。要想提高老年思想政治工作的保障就必须落实老年思想政治待遇，通过不断地注入先进的思想和理论教育，提高老年工作者思想境界，逐渐形成更具创新思维并且符合时代观念的思想，使得老年思想和政治水平紧跟时代的发展和需要。第二，严格落实工作责任制度，通过定期的走访将老年思想政治工作落到实处。第三，高度重视传统节日以及重要纪念日的走访活动，通过走访提高对老年工作者的关心和慰问，让老年供着者感受党的温暖。第四，增加老年工作者活动场所的建设，曾庆老年工作者的思想政治就需要丰富老年工作者的文化生活，通过加强文化教育促进老年工作者逐步形成文明、健康的生活方式。

（二）通过文化建设加强老年工作者思想政治的主动性

思想政治工作的主动性在各项工作中处于主导和领先地位。前瞻性是老年思想政治工作的必备属性，另外坚持“以人为本”的思想做思想政治工作，注重提高老年工作者的生活质量和工作质量。很多已经离岗或者退休的老年人因为拥有较多的空闲时间因此会产生精神空缺，充实来年人文化生活有助于老年人形成健康的心态，从而避免产生无谓的心理疾病。丰富老年人文化生活的方式有很多，可以组织老年人进入老年大学学习，例如交流心得、弹琴唱戏、吟诗作画，也可以加强当下前沿政治理念的学习等等。

三、坚持“以人为本”通过实际问题的解决增强老年思想政治工作的时效性

时效性是思想政治工作者在积极做好老年思想政治工作的出发点，本着的确为老年人着想的工作态度，做到时刻为老年思想政治工作服务。坚持“以人为本”的观念解决老年供着的具体需求，也极大的体现了老年思想政治工作的时效性。老年政治和思想工作的落脚点便是为老年工作者解决实际问题、办实事。做好老年思想政治工作的关键点是通过不断促进老年工作者思想政治工作的加强，从而不断提高老年工作者的思想觉悟和水平，最终帮助自己更能有效增强处理问题的能力。在老年思想政治工作中，如果一味只强调理论学习却不能将前沿的思想和理论相联系，最终会造成老年思想政治工作于生活实际严重脱节，也就无从谈起老年思想政治工作的时效性。所以，在任何单位开展老年思想工作的过程中，都要充分考虑环境以及老年工作者本身的具体情况，在充分的了解之后才能针对老年工作者存在的问题进行与实际紧密联系并且拥有较强时效性的思想政治工作的开展，最终彻底实现以人为本思想在老年思想政治工作中的应用。

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【关键词】中职本，大学生，对策

“中职本”大学生是当代大学生中一个特殊群体，他们没有经过普通高中的学习经历，与从普通高中经过高考上来的学生相比既具有同性，也具有自己的特点。他们地到来，也给高校的学生管理工作带来了新的挑战。如果可以及时准确的把握与研究“中职本”大学生的特点，对于增强大学生思想政治教育的实效性有着重要的意义。下文是笔者对“中职本”大学生思想政治教育工作的思考及对策进行分析。

一、“中职本”大学生的主要特点

1.求知欲强，但学习动力不足，自觉性不强。（厌学现象普遍）。现阶段的大学生处于信息化和全球化的时代，为大量的知识和信息包围，对事物有自主看法，有较强的求知欲。“中职本”大学生与“高中本”大学生相比，在基础知识，基本素养方面有很多的差距，突出的特点是不爱学习理论知识，缺乏学习动力，学习兴趣不浓。他们还未完成相应的角色转换，以至于在课堂上接受新知识困难，而在课后自控力较差，导致学习成绩很难提高。同时，由于普遍存在的“60分万岁”的思想作崇，促使部分学生对待课程学习仅仅是为了应付一门功课考试及格而已，甚至出现有考试缺考、旷考现象，缺乏对自己的前途和职业发展的规划。

2.竞争意识强，但心理脆弱。“中职本”大学生在进行中等职业教育时主要侧重于综合职业能力的培养，已经对学生进行了竞争意识的培养，因此大部分学生都具有很强的竞争意识，乐于表现自己，在很多方面都能够主动承担工作。

3.思维活跃，但纪律性不强。“中职本”大学生曾经接受过兴趣活动的培养，乐于参加学校组织的各项活动，在许多活动的场所都能看到他们的身影，可以感受到他们活泼向上的精神风貌。但是现在的中职本学生普遍存在着思想凝聚力差、纪律性不强的问题。

4.学生干部工作热情高，但缺乏服务意识。高校学生干部是学生工作的主力军，是沟通老师和学生纽带，是老师工作的得力助手。他们对工作热情高，接受新事物快，思想开放。但是在实际工作中发现有很多学生干部在工作中爱出风头，团队合作意识差，过分强调个人利益的获得，在学生面前摆架子，过于抬高自己，缺乏为学生服务的意识。

5.电脑运用纯熟，但网络依赖心理重。大学生正处于新青年时代，精力充沛，兴趣广泛，喜欢刺激，追新猎奇，接受新事物快，是互联网等高科技产品的主要用户。虽然网络成为了大学生学习的工具，但是由于过度使用网络而引起的网络依赖现象已经严重影响到了大学生的学习和生活。甚至出现个别学生因网络成瘾而荒废学业的现象，我们思想政治工作者应高度重视学生网络使用情况，提前预防。

二、“中职本”大学生思想政治工作的对策

从“中职本”大学生的特点不难看出，对他们的思想政治教育要与时代相适应，不能固步自封，要了解学生，把握其特点，运用相适应的方式和方法对学生进行教育和管理。

1.要以生为本，构架新型的大学生师生关系。对于“中职本”大学生的思想政治教育要从“以人为本”出发，以学生为中心，建立相互尊重、平等、信任的新型师生关心，着眼于大学生的思想，理解、信任、关心他们。特别是在我们的工作过程中要针对不同学生的个性特征、兴趣爱好、成长特点、能力、价值观取向等方面，采取学生乐于接受，贴近生活的方式对学生进行思想政治教育。在日常工作中，辅导员要密切关注学生的心理和行为，不断加强与学生的沟通、交流。在工作中尽可能避免惩罚，更多的应是正确的引导，也勿求整齐划一，要包容学生的个性。辅导员老师要通过各种方式和途径走进学生的学习、生活，从而走近学生的内心。这样学生就会敞开心扉，新会接爱这份“爱”，就能与之形成良好的亦师亦友的关系。辅导员在用自己的“爱”去温暖和教化学生的同时，也就达到了对学生的思想政治教育。

2.以新媒体为载体，加大大学生思想政治教育的有效性。新媒体是指利用数字技术、网络技术，通过互联网、宽带局域网、无线通信网、卫星等渠道，以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐服务的传播形态。

3.建立家长联系制度，形成家校合作的思想政治教育格局。学校和家长们的共同愿望就是希望通过学校教育，让每一位学生能够健康成长成才。因而构建新型家校合作培养模式对当前大学生教育管理工作具有举足轻重的价值。家校之间良好的沟通与合作，能够让家长更全面地关注他们的思想动态，并及时纠正和正视学生在行动上和心理上的误区，让家长能理解和正确对待家庭教育。这不仅能够提供情感上的支持，让学生感受到家校双方的关心与爱护、理解与帮助，更能激发其自身内在动力，更有利于孩子的健康成长成才。开好新生家长座谈会，建立学生家庭信息库，认识和了解学生，尤其特殊学生的家庭状况和思想、个性、特长等情况，并及时沟通互动。

4.加强学生干部培养力度，提高服务水平。学生干部是广大学生的带头人，他们的工作是学校工作的重要组成部分，加强学生干部的培养对开展“班风”、“学风”、“考风”建设能起到积极有力的推动作用。采取集中培训和个别指导相结合的方式，提高学生干部的工作能力。

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关键词：企业思想政治工作；以人为本；观念；创新；队伍建设；群众工作

0.前言

以人为本是党在新时期的新总结，是企业进行思想政治工作的标准、参考和目标，成功企业的管理经验和思想政治工作经验都告诉我们，只有尊重每个员工、每个环节和每个阶段，才能实现企业的真正成功和发展，其中以人为本就是各成功企业思想政治工作的总结和指向。新时期，制约和加速企业思想政治工作的双面面因素都在扩大，形成了企业思想政治工作的机遇与阻力，应该把握以人为本的原则和观念，协调好各种关系，在尊重员工、尊重集体、尊重生产的基础上，创新出以人为本理念下的企业思想政治工作新方式。在具体的企业思想政治工作力要以以人为本林的贯彻为基础，以企业思想政治工作队伍能力和素质建设为保障，做好群众工作，做好以人为本理念的落实，达到创新企业思想政治工作的同时，扩展出企业各项工作再次深入、再次提升、再次发展的空间和支持。

1.贯彻以人为本的观念

企业思想政治工作必须以“人”为中心，要将人的创造性、积极性作为发展的根本目标，在以思想工作和政治工作为手段的基础上，形成人思想、理念、素质和能力的提升，这是企业思想政治工作落实科学发展和可持续发展的基础，是验证党的工作和目标的伟大实践工作。企业的发展离不开各种职能和各种技术的员工，同时企业的建设和发展也会提升员工的加速进步，在企业思想政治工作要着眼于实际，要将目光和工作重点集中在人的发展上，通过人的发展和完善实现企业的总体进步和发展，达到企业经济和社会的发展目标。

2.企业思想政治队伍建设

在企业思想政治工作中，队伍建设是基础性重要的环节，企业思想政治工作者要带头提高自身的素质，在认真学习政治理论知识的基础上，对党的文件、精神做到及时掌握，有针对性地培养自身的修养，保持高尚的情操和爱国主义情怀，在提高企业思想政治工作服务意识和公仆意识的基础上，创新发展出适于企业思想政治工作的能力。要在企业思想政治工作者的教育中灌输以人为本的原则，要使企业思想政治工作着善于起到沟通和协调的作用，形成企业领导和员工间沟通的桥梁和互通的纽带及时将职工的呼声反应到上层，同时也要将企业的决策迅速地向下传递。要培养企业思想政治工作者办实事的能力，特别要针对员工的需要和难题，企业思想政治工作者要有饱满地热情和解决问题的能力，使员工与企业、员工与企业思想政治工作之间做到密切地沟通，提高企业的凝聚力。要树立企业思想政治工作人员的责任感，要使其了解企业思想政治工作的价值，明确自身工作的责任，激发出更为主动的精神，更好地完成企业思想政治工作任务。

3.企业思想政治工作中落实以人为本的要求

在企业思想政治工作要以正确的方式完整地落实以人为本的观念，一是，要坚持为企业发展服务的原则，企业思想政治工作落实以人为本需要围绕企业的生产和经营活动来展开，要让企业看到思想政治工作的价值，这样才能是以人为本落到实处。二是要坚持服务于员工原则，在企业思想政治工作中要让员工切实感受到受到关爱，这样有利于激发员工的热情和主动性。三是，要坚持民主的原则，在企业思想政治工作中充分发扬我党的群策群力和民主的优势，通过对企业民主的建设和集思广益达到企业的真正发展，在端正企业民主决策，树立民主作风，建设民主企业的基础上，实现企业民主化的发展。

4.加强群众工作

企业思想政治工作坚持以人为本的重要表现形式，就是群众工作的重视和加强，应该把保障群众利益作为企业思想政治的首要工作，积极把握职工的思想动态，及时了解职工的需求。同时还需要及时转变工作方式，把党务工作推向更广阔的党员以及职工范围，积极宣传党和国家制定的方针政策，在实际工作中灵活应用政治思想武器解决难题，鼓舞广大职工的斗志。为党务政工干部，要稳固党务和思想政治工作决心，在职工中起到良好带头和带动作用。党务政工干部是党的路线、方针、政策发扬者、执行者，所起带头和带动作用极为关键，不但是在工人群众中起到良好作用，同时，也为能在广大干部中起好作用，只有干部队伍健康和谐，企业才能健康发展。

结语：

综上所述，企业思想政治工作是企业总体工作的魂灵和中心，特别对于企业生产和员工全面发展有着指导和保障的价值与作用，必须要在以人为本的理念指导下，重新对企业思想政治工作进行层次分解和重点突破，加深企业思想政治工作中以人为本观念的具体应用，在完善员工发展的同时，提高企业生产的品质和效益，使企业整体不断提升境界、能力，打造出别于其他企业，适于自身发展，利于市场获得的竞争核心优势。