创新方向范文

导语：如何才能写好一篇创新方向，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

本次“案例”评选活动由国家档案局主办，中国档案杂志社承办，从国家档案局发出《通知》到评选结果揭晓，历时半年。

“案例”的征集申报

为了展示全国

各级档案部门加强

档案资源建设、拓展档案服务领域的创新成果，引领全国档案管理和服务的创新方向，提振全体档案工作者的创新精神，树立档案部门转变职能、服务为先的良好形象，2010年10月11日，国家档案局印发了《关于开展“全国档案管理与服务创新优秀案例”评选活动的通知》，对活动有关事项进行了安排部署。国家档案局专门成立“案例”评选活动指导委员会和评审委员会，规定指导委员会负责活动的领导与组织，评审委员会在指导委员会的领导下负责“案例”的评审工作。指导委员会和评审委员会下设“案例”评选活动办公室，设在中国档案杂志社，具体负责“案例”评选活动的日常事务。除此之外，《通知》着重对“案例”的申报条件、申报途径、申报内容以及评选方式和时间安排进行了明确。

《通知》下发后，全国各地、各级、各系统档案管理部门高度重视“案例”评选活动，纷纷转发《通知》并积极组织筛选、申报“案例”。江苏省在接到《通知》后，成立了“全省档案管理与服务创新优秀案例”评选活动评审委员会，负责具体活动的组织，全省共收到各类申报材料99份。经过评选活动办公室层层甄别筛选，评出了“全省档案管理与服务创新十大优秀案例”，最后根据《通知》要求，推荐前5名申报国家档案局“全国档案管理与服务创新优秀案例”。上海市档案局组织各区县档案局开展了“十一五”期间“档案管理与服务创新优秀案例”申报评选活动，将评选出的优秀案例上报国家档案局并对优秀案例获得者进行了表彰，颁发了“档案管理与服务创新奖”，这在上海档案事业发展史上尚属首次。据悉，上海市档案局打算将评选创新“案例”的活动常态化，形成长效机制，促进全市各级档案部门以创新为驱动，加快转型发展。这两个事例充分证明，“全国档案管理与服务创新优秀案例”评选活动是一项颇有意义的开创性举措，契合了各级档案部门的心愿和想法，各级档案部门希望通过这次评选活动展示档案部门的创新精神和创新成果。

“案例”征集阶段，各地上报“案例”的积极性非常高，《通知》要求“各省级档案局选送3－5个案例”，但是大多数省份上报的“案例”超过了5个，有的甚至实现了“翻番”。截止2011年1月31日，“案例”评选活动办公室共收到案例230个，其中经省级档案局，计划单列市、副省级市档案局推荐报送案例184个，中央和国家机关各部委报送案例13个，总参办公厅保密档案局推荐报送案例2个，大型企业报送案例31个。

“案例”的评审

各地报送的“案例”包括电子版和纸质版，评选活动办公室对“案例”进行了认真登记、核对和整理，将所有“案例”刻入光盘，同时研究制定了《全国档案管理与服务创新优秀案例评选评审标准》，然后将这些材料分发给评审委员会专家进行初评。为了保证评选活动的公开、公平、公正，国家档案局在确定评委的时候，除了邀请国家档案行政管理部门的领导和专家外，还特别邀请了北京大学信息资源管理系、中国人民大学档案学院、四川大学公共管理学院的教授，以便于听取各方意见。还有，此次评选活动指导委员会和评审委员会没有聘请地方档案行政管理部门的同志，这样做的目的是为了回避，以保证评选活动的公平、公正。

每位评委根据《通知》和《评选评审标准》的要求，分别从230个案例中推荐30个，赋予一定分值并且给出了详细、具体的评审意见。评选活动办公室将评委的推荐(投票)结果进行统计汇总，按照票数由高到低选出39个入围“案例”，进入终评。

在初评的基础上，案例评选活动办公室组织召开了“全国档案管理与服务创新优秀案例评审会”，对“案例”进行终评。各位评委专家围绕“完善覆盖人民群众的档案资源体系、完善方便人民群众的档案利用体系、完善确保档案安全保密的档案安全体系”目标和“安全第一，以人为本，服务为先”战略，就初评入围的39个“案例”进行了认真讨论和分析，以无记名投票的方式从39个“案例”中评选出30个“全国档案管理与服务创新优秀案例”。然后再通过讨论和无记名投票从30个“案例”中最终评选确定12个“全国档案管理与服务创新最佳案例”。

“案例”评选的意义

篇2

不管怎么样，走向后PC时代是一个不以人的意志为转移的人类文明进程的必然趋势。近两年科技与创新的进展，其实已向我们提示了后PC时代的一些关键特征。

以机器为核心的工业革命扩展了人类的肌肉；以PC和互联网为核心的信息革命，或PC革命扩展了人类的脑和神经。在人类的肌肉和脑都被近于无限的扩充之后，人类文明下一步至少要解决三个问题。

首先是人类正力图获得穿越空间的操作能力，即人不在现场也要进行操作。比尔·盖茨曾预言：“普及以后，机器人将像PC一样,彻底改变这个时代的生活方式。”近年机器人科技与产业的发展，就是人类在这一方向上努力的体现。

机器人已经发展到第三代，即智能机器人。智能机器人只需被告诉做什么，而无需告知怎样做。机器人可分为工业机器人和服务机器人两大类。截至2010年底，全球工业机器人安装量约为130万台。德国汽车工业的机器人密度（每万名工人中机器人的数量）已达到1130台，非汽车工业中为134台。2011年的安装量增加了97%，全球销售额达到175亿美元。服务机器人可再细分为军用、农用、医疗、家用等小类，谷歌正在试验的无人驾驶汽车就属于服务类的交通机器人。2010年服务机器人全球销售额为32亿美元，出货13741台。其中，军用和农用（主要是挤奶机器人）占销售总额的75%。

其次，人类正在试图突破由进化而来的动物性限制，获得时刻在线的超现实感知能力。目前，人类通过PC、平板电脑、智能手机和智能电视这些大大小小的盒子获取信息。但是，一旦离开了盒子，人便还原成了猴子。因此，PC时代形成的形形、大大小小的盒子已经成为人类文明进步的障碍。以“人与信息合而为一”为基本理念的穿戴式技术，就是试图突破盒子的限制。

今年6月，谷歌的眼镜就是在穿戴式技术方向上的最新成就。谷歌眼镜结合了声控、导航、照相与视频聊天等功能，预示了未来人与信息关系的可能的面貌。眼镜右眼侧上方有微缩显示屏，右眼外侧则平行放置720p画质摄像头，太阳穴上放的触摸板，以及喇叭、麦克风、陀螺仪传感器和可以支撑6小时的内置电池。《纽约时报》的专栏作者尼克·比尔顿称，这一技术将改变世界，与历史上的印刷机和电影的发明同样重要。当这项技术成熟,我们就能获得解放。可穿戴计算机将使我们摆脱紧盯4英寸屏幕的生活。我们不再需要无时无刻看着设备，相反，这些可穿戴设备会回过来看着我们。

篇3

这是一个跨界的年代,跨网络、跨行业、跨媒体甚至跨理念……各种跨界合作频现于大众视野,“美特斯邦威”与“变形金刚”的立体式跨界营销,上海大众POLO Sporty与盛大《疯狂赛车》在“第七届中国国际数码互动娱乐展览会”(China Joy)上的联手推广,就是两则近期的跨界合作范例。跨界营销既可联合行业内外合作伙伴,又可充分利用和整合各种资源,使品牌形象更加丰满、立体、开放。在金融危机仍未消褪的今天,企业既要宣传和推广,又不得不谨慎衡量投入和产出,跨界营销尤显意义。业务开发先行于业务营销,将“跨界”这一思路纵向导入3G业务开发领域,也极具创新和实践意义。

3G牌照发放至今,运营商为全面铺开竞争,从宏观战略、网络优化和演进、终端定制到业务应用都加紧备战。从今年上半年的情况来看,2G时代业务上的同质化竞争有可能被带到3G时代。国际上,4G、LTE已经被提上日程。国内运营商要争分夺秒,审慎走好每一步,致力于开发符合本土用户需求和消费习惯的3G业务是良选,而在此过程中,“跨界、立体、互动”或许是运营商的3G业务创新方向。

2 “跨界”正是移动互联网战略的原本

互联网精神崇尚自由、开放、共享,以实现4W(Anytime,Anywhere,Anybody,Anything)为终极目标。顺应此,互联网从诞生至今,各种应用层出不穷,数据业务也依托互联网后台支撑技术的不断进步而发展迅速,远远超越同时期移动通信网络屈指可数的数据业务。2G时代,移动通信网络因其商业与竞争的本质,必须在保持相对封闭与准入的同时,迅速有效地发展用户和销售业务,因此数据业务无法如互联网一般,应用户需求和技术进步而自由自在尽情生长。

然而,3G,尤其是TD-SCDMA若要取得市场成功,除了稳守和发展2G时代原有的语音和消息业务外,数据业务是必备的奠基性业务,基定则力坚;而3G号称的高速率、高带宽也只有多样化且高需求的数据业务方可试炼。所以,数据业务的成功开发和应用是3G商用取得成功的关键。

当前,用户的移动互联网需求越来越呈现差异化、精细化、深度化趋势,互联网数据业务的发展已远远跑在移动通信网络数据业务的前面。为了顺应潮流和省时省力,后者向前者借鉴,甚至干脆在业务上向其靠拢,并拓展更多行业外合作,是大势所趋,也是生存和发展的必需。因此,“移动互联网”、“为您开启移动信息时代”等跨界口号纷纷出炉,移动通信网在发展战略上正式和互联网“联姻”;而139邮箱、移动支付、网上商店、139社区等原创或非原创业务应用的出现,一来为3G排兵布阵,二来也使移动通信网络和互联网的业务交叉愈来愈频繁,界限更趋模糊。

跨界,既可理解为跨行业,也可理解为行业内的跨网络。据悉,中国移动有可能从今年11月起向中国联通和中国电信的用户开放飞信,而电信天翼Live已经可以免费发送网外短信。运营商先后将如此重要的短信息业务平台向网络外用户开放,这说明行业内跨网络的合作已经渐次拉开帷幕,而运营商都已经意识并认同,生存、竞争、发展、合作应协调并重,一家独大、闷头发展已成过去,跨界更因此成为移动通信网络的业务发展常态。

3 跨界应该引向立体、互动的良性业务创新

2009年来到8月,运营商为3G业务应用的全面铺开有诸多动作,此起彼伏,热闹纷繁:中国移动5月全面开放139社区,8月推出移动MM(Mobile Market),OPhone手机;中国联通8月斥巨资购入苹果iPhone;中国电信软件商店建设告罄……以中国移动移动MM(Mobile Market)为例,尽管是原样复制App Store,但是不得不指出的是,移动MM(Mobile Market)允许中国电信和中国联通的用户下载,并且,这是全球范围内首个由运营商推出的手机应用商店,无论在国际还是国内都具有开创性的意义。用本文的思路来表述即是,移动MM(Mobile Market)将充分调动移动通信、计算机软件、游戏等多产业的资源,业务参与各方可从多个维度互动参与、合作打造立体化的3G生态产业链,将缔造无数商机和业务发展机会。而移动MM(Mobile Market)正是移动互联网业务跨界、立体、互动的产物,反过来,它也将是移动互联网战略的良性试金石。

由此可知,跨界应引向立体、互动的良性业务,是3G业务的创新方向。

业界有论调,未来中国3G数据业务有同质化竞争之虞。从目前各家的战略口号来看,在数据业务上对高端用户进行争夺是不可避免的。三家都要发展自身,又皆各有所长,只有摒弃单纯的业务复制和模仿,顺应自身优势和特点,充分考虑用户需求,在业务开发和应用上充分引入上述“跨界、立体、互动”的思路,持续创新,打造自己个性化的业务品牌群,给用户更多选择,提供更多丰富和个性的业务体验,方能吸引和留系用户,才能拥有持续发展的强大生命力。

同时,运营商的业务创新还应尽力避免被竞争对手或伙伴模仿或复制。三家运营先后复制App Store,基于策略、管理、营销、服务能力的考量,中国移动或能将移动MM“撑”起来并经营出自己的模式,但于另两家,软件商店很可能沦为边缘化或摆设性的业务产品,无法品牌化和发挥应有作用。同时,三家运营商分别发展软件商店,不仅消耗了部分运营资源,影响了快速有效建立各自的业务架构,更无益于建立良性互补的市场竞争秩序,会使用户无所适从,还可能引发严重的同质化竞争,最终拖慢中国的3G发展,不符合国家自主创新战略,更与国家分立三家全业务运营商的初衷相违。

手机报或许是一个例外,它完全具足跨界、立体、互动的特性。作为移动通信业与媒体业的合作范例,它将用户的信息摄取需求成功纳入移动数据业务范畴,用户在使用业务之余还可以参与更多的互动。虽是2G时代开发出来的数据业务,它却依然可以活跃在任何一个3G系统平台和移动终端之上,也不会因为复制和抄袭而有损生命力,反更欣欣向荣。同时,手机做为第五媒体,已将媒体业延伸到了更为广阔的天地。

4 跨界、立体、互动的正解和归依

跨界、立体、互动是3G业务的创新方向,核心是不断打破和重构原有理念,开放运营意识,开发个性化的产品和业务应用,提升综合竞争力。如果说创新是中国自主创新战略的核心词,是中国标准拉进与西方发达国家标准距离的命脉,创新是3G业务的关键,那么,跨界、立体、互动便是中国三种3G技术制式的业务创新方向。对运营商来说,只有这样,才能在不对称管制政策、南北业务差异化、非市场化竞争与运营等多重不利影响下,将3G的发展导回到资源共享、平台合作、业务互补的道路上。对用户来说,即意味着能更充分和全方位地使用电信业务,更好地体验电信科技进步的成果。

虽然在过去的几年,“开放、创新与融合”一再被业界强调,但从共建共享的维艰、不对称管制、各自建设3G网络、相互抄袭业务等情形来看,这决非易事。开放只是建立于互易、确定共赢基础上的有条件开放,并会随时改弦更张。而融合更涉及到技术层面,牵一发而动全身,惟独创新是可以一再被鼓励并具有实践意义的。如何促使“跨界、立体、互动”的思路在3G业务开发中得到创新性地运用?建议如下:

政府需从战略上予以充分重视与投入。TD在政府强力支持下走到今天,应该贯彻始终;另两家3G即使不是国产制式,但也是集国内运营商的全力在发展。政府有自己的战略制高点,拥有更广阔的视角,应可从更长远的角度来对产业进行宏观把握,对业内可能出现的问题进行有效的预防和引导,并倡扬良好的产业发展思路;还可视情况从实际操作着手,协调运营商之间的关系并促进更多产业跨界合作。

举个例子,移动支付业务在国内已经有一定的技术和应用基础,但由于信用土壤、鉴权机制、电信业与金融业存在某些不调和等因素,未能继续深入发展。这项在日、韩得到长足发展、利国利民的3G移动增值业务,理应由中国政府主动从法律法规、产业协调、相关标准和论坛建设、提倡民众使用移动支付等方面更进一步推动其在国内的发展。

运营商应该充分认识和理解各自的优势和局限,在此基础止,谨慎发展各自的3G。整体来说,目前国内三种3G如同一盘迷棋,假设缺乏更强有力和英明的政府指引,在这种一掷亿金置办网络和业务终端的时间段,一个错误的决策可能相应地葬送了另一个珍贵的市场时机。各运营商都需要绝对的冷静思维和高度的商业智慧,而重视用户需求和体验,以更开放和容纳的胸怀,重新建构运营理念,联合商业竞争和合作伙伴,寻求跨界、立体、互动的业务创新,方能持续有效地发展。

对中国的电信产业来说,这可能是最好的时代,也可能是最混乱的时代。但有一点可以肯定,对国内外其它计算机软件和应用开发商来说,这是放弃观望加入发展的良机。无论是移动MM,中国联通的苹果iPhone,还是移动支付业务的进一步开发,都需要业界更多的关注和投入,都呼唤更多的应用开发商甚至风险资金参与进来。全业务运营商目前对产业链各方基本抱持强烈的合作意愿,如果预测不错,这些参与者或将是最早享受到3G甘美果实的。

5结语

篇4

他，就是中山大学附属中山医院/中山市人民医院血液内科主任兼输血科主任许晓军博士。

人生最重要的是找准自己的位置

叩门征询，一个亲切和煦的声音回应着。道明来意后，医者那与生俱来的和蔼呈现在脸上，让人有如沐春风之感。

作为血液内科的主任医师，许晓军似乎有着忙不完的事情，在普通人看来，他已经是一位事业有成的成功人士。但对于他自己来说，似乎对成功的定义有着不同的见解：“一个人最大的成功就是能够在社会上找准自己的位置。而我的成功则是在能够养家糊口的基础上，为患者尽到了自己的责任。”一个真正的医者，还应该有自己的职业道德和责任心，能够在客观上做到“我为人人，人人为我”，这也是他对自己人生的一种成功定义。

谈到自己的从医经历，还要从大学时代说起，那是上世纪八十年代初，许晓军凭借着勤奋好学和聪明才智，考取了医科大学，这在当时看来，绝对是高考大军中的佼佼者。但在他的回忆中：“大学时期选择医学并不是我的初衷，因为相对于理科，我更喜欢文科，当时很享受每一次语文课老师把我的作文当成范文读给同学听的感受，一种自豪感油然而生，老师也极力鼓励我向文科发展。如果当初选择文科，也许会和你们从事类似的工作。”采访中的随意，让记者感受到了医者的热情。但是，在上世纪70年代末，由于国家刚刚在的动乱中摆脱出来，科学技术还处于停滞不前的状态，“学好数理化，走遍全天下全不怕”的理念深入人心，向文科发展的想法，遭到全家的一致反对，加之母亲患有严重的冠心病，且两次发生致命的阿斯综合症，促使他选择了理科，选择了医学。

1985年大学毕业后，许晓军带着满满的自信来到当地最好、最大的医院，成为了一位人人称羡的医生。因为医学知识扎实，再加上在临床上的勤奋，仅八年时间，他就脱颖而出，成为当时医院乃至全市最年轻的科主任，那年他29岁。虽然是靠实力上岗，但在那个论资排辈的年代，他还是受到了众多的非议。

当然，这些困难并没有难倒许晓军，为了让同事能够接受他这个年轻科主任，一方面，对于比自己职称高的前辈，他做得更多的是“后勤保障”工作，让这些前辈充分得到尊重。另一方面，凭着年轻人前瞻性的思维，他对科室进行改革，在那个“吃大锅饭”的时期，实行按劳分配，这让科室内的医生之间的收入产生了巨大差异，同时也激发了那些平时比较散漫的人的上进心，极大地激发了科室人员的工作热情并提高了科室整体的医疗水平。同时，也让这个平时住院患者仅占所有床位的一半的科室，仅用三个月的时间就开始加床。这也让科室人员及医院领导领略到这位年轻科主任的管理能力。

到了90年代末期，随着我国改革开放政策实施的不断深入，南方经济发展的加速，许晓军加入了“雁南飞”的行列，来到了广东省中山市人民医院血液内科任职。而接下来，便是近20年对医疗技术和科室发展的推动，他精湛的医术及管理才华也得到完美诠释，让这个当时只有一个医生、12张床位、住着六七个血液病患者的专业组，发展到今天拥有70张床位、18位专业医生、日均住院八十个左右病人的学术型专业科室。“一般来说，一个地市级医院要发展一个血液病专科，与省级医院或国家级医院相比，是有相当困难的”，但在许晓军的带领下，他们硬是凭借着精湛的医术发展成为一个省内领先，国内先进的专业科室，成为省、市重点科室。在这个过程中，他对自己所处的“位置”始终都是非常明晰的。

治病的突破点往往在不起眼的隐蔽之处

如今，从事血液病临床、科研及教学工作近三十年的许晓军，积累了丰富的理论及临床经验，尤其是对造血系统恶性肿瘤发病机制及治疗对策，造血干细胞移植术进行了深入研究，并形成了自己独特的治疗理念和临床特点。

“近年来，由于人们饮食习惯的改变，空气的污染，以及工业化的发展等诸多原因，使得血液病的发病率越来越高。另一方面，随着科学技术的进步，很多过去不认识的病被准确的诊断出来，也就是所谓的准确诊断，而普通人却当成是新发的疾病。”许晓军总是能从事物的本质出发进行判断。

能够进入血液病研究和临床领域，“其实不能说是我的选择，因为在那个年代，很多时候不可能有自己的选择。而是要遵循国家所宣传的螺丝钉精神，把你拧到哪里你就在哪发挥作用。”正如那个年代的所有热血青年一样，哪里有需要，许晓军就到哪里去，但也正是那个特殊的年代，成就了一位能够为民谋福的医者。

急性白血病，即所谓的血癌，也是多年来癌症中最为严重的一种，在上世纪90年代前更是被视为不治之症。而如今，随着医疗诊断技术的突飞猛进，急性白血病的治疗取得了巨大突破，部分类型甚至是完全可以治愈。尤其是联合化疗和靶向治疗方法的提出，更为此类疾病的治疗提供了方向。在2016年9月召开的深圳第七届中国生物治疗大会上，聚焦点之一即是以CAR-T为代表的靶向非常明确的细胞生物治疗，这种方法是肿瘤治疗领域一个非常大的突破，一问世即引起全世界肿瘤治疗专家的极大关注，其疗效，特别是在造血系统恶性肿瘤治疗中的高缓解率得到一致认可，引起了世界范围的CAR-T热。但许晓军却发出了不同的声音，他在会上做了他们治疗中心临床及基础实验的大会发言，他关注的重点在CAR-T治疗的高复发率，提出了这种治疗方法的局限性，认为这种治疗方法只可以作为一种“桥接”方法，造血系统恶性肿瘤在达到完全缓解，甚至用现有方法微小残留亦检测不出后，应该怎么办？他说肿瘤是基因突变而来，所有正常人都可能基因突变，之后就会演变成一种恶性成长，但并不是突变一次细胞就会恶性生长。因为肿瘤的可怕之处就在于，在选择的压力下，经多次的基因突变，最终突破了人体的免疫能力限制，它会一变二，二变四，四变八，八变十六……，以几何级数裂变疯狂增长，直到最后变成一个天文数字。所有肿瘤，尤其是造血系统恶性肿瘤一旦成为显性病变，体内就已累积10的12次方左右的肿瘤细胞，再倍增一次便足以致命，这也是为什么人得了血液肿瘤后很多会很快死亡的原因。但是，当人体中一种基因突变产生时，体内的免疫机制会自动消除这种有害变异，而在这种压力下，可能会出现再次突变，产生两个，三个甚至更多的基因异常，并且最终突破人体的限制而蔓延开来。而目前医疗领域提出的精准的靶向治疗，只是针对那些显性癌细胞，体内存在的潜在的前肿瘤细胞很容易被忽略，为此，许晓军始终在考虑能不能够在这些潜在肿瘤细胞上做点工作。例如使用非特异性生物治疗就有可能克服精准治疗的弱点，进而产生更理想的治疗效果。但非特异性生物治疗也有其弱点，即在肿瘤负荷非常高的情况下，疗效难以观测到。在前期的实验室试验及小数目的临床试验基础上，他提出在前期联合化疗+精准治疗极大杀伤显性肿瘤细胞基础上，当临床已达完全缓解，甚至查不到微小残留的时候，应用半相合NK细胞，从而有效避免疾病复发，延长生存期。这就是许晓军的独特理念，“打正规作战，一定要用大部队，一旦夺取了政权，一定要有维持秩序的警察部队”。

许晓军医师认为“肿瘤治疗一定要以肿瘤干细胞为靶向，将肿瘤从根源杀死。正如人体有干细胞，肿瘤同样也有，它就像一个模板，它分裂之后，其中的一个细胞已定向。恶性肿瘤之所以难以治愈，就是因为这些未知基因突变的肿瘤干细胞存在，无论是化疗还是靶向治疗，都是针对的显性肿瘤细胞。因此，在目前阶段，很多肿瘤干细胞的基因突变类型及表型还不是十分明了时，用特异性的免疫方法去精准治疗已知表型的显性白血病，而用非特异性免疫治疗杀伤残存肿瘤干细胞”。

目前造血干细胞移植技术对许晓军来讲已经是一项非常成熟的技术，并且其有效性也得到了临床上的充分证明。然而，造血干细胞移植仍存在很多的挑战，例如自体移植复发率高，兄弟姐妹之间配型成功也只有三分之一的可能性，而非血缘造血干细胞获得一方面配型成功较难，另一方面等待时间过长。为此，中山市人民医院采用了北大人民医院的半相合移植体系即“北京方案”，治疗造血系统恶性肿瘤取得非常好的疗效。同时，他们正在着手以白血病的干细胞为靶建立一个治疗体系，希望在未来能取得更大的突破。

人文素质，医者最基本的素质

谈到国内目前紧张的医患关系，许晓军认为这是一个大环境的问题：“其实中国的医生是最好的医生，他们的奉献精神是最大的，为什么？中国的人口占世界的五分之一，中国的医生数量是世界医生数量的2%。也就是每位中国医生都要治疗世界平均十倍的病人，但他们却拿着全世界相对最低的工资。从这个角度来说，中国医生个个都是‘活雷锋’。然而，中国的医患矛盾却非常紧张。问题到底出在哪里？主要是体制的问题。”作为中山市政协常委、中国农工党中山市委会委员，他经常在各种会议上阐明自己的观点，虽然遭到了很多反对的声音，但他就是要为医疗群体发声，因为中国医生群体受到了严重误解及不公正的对待。

篇5

关键词：企业；政工管理；创新

中图分类号：D263.4 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）035(C)-0023-01

引言：随着社会主义市场经济体制的改革和现代企业制度的建立，企业的运行机制、管理方式都发生了巨大的变化，现代企业政工系统工作为了适应其发展，也有了新的涵义。如何面对新形势，建立新机制，发挥最大作用，成为企业政工系统需要研究的重要课题，本文就如何创新企业政工管理模式进行了探讨。

一、企业政工管理的基本特点

企业的政工管理，就是围绕企业中心做好职工的思想政治工作，实现企业的发展目标，从而体现出个人价值。由于市场经济体制的建立与完善，人们的思想意识、生活水平都有了一定的提高，由于企业职工自身的生活环境、受教育的程度等都有所不同，要想使职工能够融入企业中并认同企业的奋斗目标，并为之做出自己的一份贡献，企业政工管理就显得尤为重要。只有企业领导者与职工共同努力，才能打造出一支优秀的企业团队。

二、如何创新企业政工管理模式，为企业发展奠定基础

（一）推行先进管理理念，创新管理思路。在企业运营管理中，管理者应结合企业自身的工作目标，引进先进的管理理念和方法，积极推行管理体系、内控体系和企业文化体系等，可以通过组织讨论会、演讲比赛等活动方式在职工中得到更有效的强化。同时，企业管理者也应该协调各部门负责人进行一些职工业务培训，针对不同的企业发展目标制定一整套的企业培训规划。结合企业管理中的“木桶理论”，木桶承担水量的多少取决于最短板的原理，从而启发职工对自身价值的重视，在以后的工作中更加认真负责，力求“出技术、出人才”，做到“精细管理、精心操作、精心维护、精益求精”的四精管理，通过创新管理理念，强化执行力，不断完善自上而下的管理和自下而上的民主监督，存进管理规范化与民主化。（二）强化技术文化学习，增强职工综合素质。企业职工作为企业的重要组成部分，对企业生存发展起着至关重要的作用。职工必须具备丰富的文化知识与专业技术才能在工作岗位上体现自身价值，为企业更好的努力。职工整体素质的提升，才能使企业发展进步，立于激烈的市场竞争中。所以，企业职工也应该努力提高各方面能力，保证工作的顺利进行。1、积极主动地学习、工作，特别是对于新岗位的任职，要虚心向周围的同事学习，尽快适应其岗位要求，保证工作任务及质量的完成。2、提高自身工作能力及综合素质，应对不断变化的社会发展。3、企业也要大力倡导学习，营造良好的学习氛围，如果有条件的话，最好建立职工专业知识的信息网络以及图书室等，便于职工随时随地学习。4、组织一些技术讨论活动，特别是针对工作中常见问题进行热烈讨论，引导职工积极参加。（三）实施职业生涯设计，规划人生奋斗目标。职业生涯的设计，需要企业与职工共同协商拟定，并且要分别为远期目标、中期目标和近期目标。根据职工的不同文化水平、技术层次进行不同程度的规划，下一级目标是上一级目标的保障和措施，上一级目标为下一级目标的制订指明方向，职工要对照自己的目标，实施相关措施，进行经常性检查，根据实际情况对职业生涯设计进行调整和完善，为自身发展奠定基础。（四）加强企业文化建设，打造特色文化。企业文化，是一种具有凝聚力、向心力的团体精神，主要目的是通过精神力量的作用，将企业职工组织成一个有机整体，有着共同的奋斗目标与企业荣誉感，使职工对企业产生依赖感和归属感。良好的企业文化能够将职工凝聚在一起，成为推动现代企业发展的强大动力。俗话讲得好：一流企业靠文化、二流企业靠管理、三流企业靠技术。企业管理者只有加强企业文化建设，统一企业服务宗旨、核心经营理念等各方面，才能使企业健康、快速发展。企业应强调以集体主义精神为根本特征，切实保障职工的权益，有利于减少企业内耗，增强企业内聚力，使企业与职工一体化；同时，应重点加强企业内部沟通，建立和完善企业内部的沟通交流渠道，使企业内部职工实现双向交流与信息共享。总之，企业文化塑造过程中，应该充分体现出企业产品的技术先进性，市场竞争性以及职工的团队合作精神，促进企业发展。（五）注重人文理性文化，整洁工作环境。企业管理者在对企业以及企业职工本身的文化建设以外，在改善职工的工作和生活环境上，也应该有相应的管理措施。这些对于一些生产企业来说尤为重要。对于职工的办公、休息环境治理方面要加强管理，对于生活基地应该做一些绿化规划措施，使职工的生活环境比较优美，提高职工的工作热情。（六）承担社会责任、为国家做出贡献。每一个企业都应当承担社会责任，无论企业规模大小，首先应该为社会及公众提供优质的产品以及服务，维护市场稳定，为国民经济发展发挥最大的作用。其次，要以实现社会可持续发展为目标，努力创建能源节约型和环境友好型企业。最后是要有效促进企业所在地区的经济发展，热心开展公益事业，包括：扶贫帮困、赈灾救危等活动，为社会和谐发展服务。

总之，企业职工管理要实现创新，就必须从理念、方法上同时加强，结合时代特色及职工需要，针对性地开展教育和引导工作，实现企业目标的同时，也要实现职工的人生目标，保证企业全面、稳固发展，创造更多的社会价值。

作者单位：杭州市电力局

参考文献：

[1]王燕霞.政工队伍的素质要求与建设.跨世纪(学术版).2009(04).

篇6

摘 要：以泰山文化为素材的舞蹈艺术作品琳琅满目，却少有家喻户晓的剧目。本文通过分析泰山文化题材的舞蹈作品，来剖析泰山文化的精髓，并提出泰山文化题材的舞蹈作品所面临的问题和困惑，针对问题和困惑，从舞蹈创作的角度提出以泰山文化为素材的舞蹈作品在挖掘创新方向、方式上的探索。

关键词：泰山文化、精髓、舞蹈创作、挖掘、创新

引言：从古至今，以泰山文化为素材的文学艺术作品不计其数，近现代，特别是改革开放以来，以泰山文化为素材的艺术作品更是层出不穷，艺术家们分别从自己的的角度阐述着自己对泰山文化的解读。舞蹈艺术工作者更是从舞蹈的角度去阐释泰山文化的博大精深，其中不乏优秀的舞蹈作品和舞剧，让人们从舞蹈艺术这个特殊的角度认识了解泰山文化。

一、泰山文化的精髓及以泰山文化为题材的舞蹈作品的困惑

大型山水实景演出《封禅大典》让人们感受到了泰山帝王文化的辉煌壮丽；以泰山女儿茶为素材的舞蹈展示出了泰山儿女特有的热情、勤劳和善良；以泰山挑夫为素材的艺术作品赞颂了挑山工坚韧不拔的攀登精神，让很多人从中受到砥砺；以泰山石敢当为素材的艺术作品，展示了石敢当正义、神奇、智慧的魅力；以泰山文化为创作素材的舞剧，从舞蹈的角度，多元文化层面向人们展示了泰山的雄伟壮阔；泰山赤鳞鱼、泰山道教音乐、泰山煎饼、泰山娃娃、泰山石等。

如此多的以泰山文化为题材的舞蹈作品展现出了泰山文化的不同侧面和层面，然而不管舞蹈作品，还是泰山封禅、宗教文化、文学艺术、书法绘画、民风民俗、建筑设计、诗词歌赋、碑刻、神话传说、风土人情、趣谈、传奇等文学艺术和自然人文景观，无不反映出中华民族、炎黄子孙祈求天下太平、国泰民安、风调雨顺、百姓富足、社稷安泰等所有对于生存坚忍不拔的精神信念及对人类社会发展的美好向往和憧憬。这种精神、信念、向往和憧憬不仅是泰山文化的精髓，更是中华文明的精髓和主脉。

举不胜举的艺术作品为人们了解泰山、了解泰山文化、了解泰山地区的风土人情提供直观有效的艺术途径。大部分艺术作品在表现手段上采用了风土人情描绘或是景区文化演绎的思路和创作方法，作品感官效果上达到了一定高度，人们乐而观之，作品的艺术性上却缺乏震撼人心的力量，当然不能一棒子打死，也有作品涉及到了泰山文化的底蕴精髓，却不是很深刻。使人们对于泰山文化的认识也仅仅停留在某一作品所表达的层面上，艺术作品虽起到了宣传泰山的作用，而未曾真正让现在的华夏儿女对泰山文化的基奠精髓真正认识。国之瑰宝，中华泰山的力量信念和艺术气息未完全传达出来。也确实有国人在没到过泰山之前，对五岳之尊的泰山和泰山文化知之甚少，甚至不知道。那么如何让人们对泰山印象深刻？如何让以泰山文化为题材的艺术作品像泰山一样拥有经久不衰的生命力？如何让泰山文化深入人们心中，成为中华儿女心中生生不息、子子孙孙薪火相传的生存信念和文化信仰？

二、舞蹈作品挖掘创新方向方式上的探索

（一） 广泛的创作素材

我们看到的大部分作品都是以反映当地风土人情的作品，在描绘的基础上，对于作品表达出的精神意识层面做了简单的总结，还有一部分作品以精神为入口，起到了砥砺人心的目的，少有作品涉及到了宗教，泰山文化包罗万象，素材自然不是问题，艺术家们也正用艺术的眼睛发掘泰山之美，泰山文化之美，除了以上提到的泰山文化素材，仍有不计其数的素材等待着我们去挖掘。不一定执着于某一文化、或单一文化现象。要创作以泰山文化为题材的舞蹈作品，我想有那么的多的人文景观、诗词歌赋、书法绘画、、摩崖石刻、民间传说、风土人情等等，都是我们选材的范围。

（二）定位作品层次和艺术高度

创作题材的广泛，也使艺术工作者通过舞蹈的形式让人们了解泰山文化难度剧增，大部分作品只能表现单纯艺术之美或展现单一文化现象。毕竟舞蹈作为艺术的一种，也有其艺术缺陷，那么如何扬长避短，在有限的范畴内表现博大精深的泰山文化？我想通过以上的论述，答案就是抓住泰山文化的精髓。所有作品最后的意义引申，都要直指泰山文化的精髓，这样作品才会有高度，真正决定舞蹈作品高度的关键，不是演员的技巧或表演有多厉害，而是编创者的创意和思想高度。任何作品诞生时的创意和思想高度决定了其艺术高度，作品一诞生便能看出该作品的层次、高度和意义，但是仅仅抓住泰山文化的精髓，我想还是不够的。

（三）提升编导创意、技法，赋予作品新的生命和意义

有了素材，定位了层次和高度，如何让让泰山文化通过舞蹈绽放光芒，获取长久的艺术生命力和魅力？我想，在舞蹈领域有好多我们可以借鉴的常识和经验，如编创的原理、知识、技法和创意原则等，都能为我们所运用，不仅仅这些，一千个人就有一千个哈姆雷特，舞蹈创作的方法、经验、手段众多，但是从自己的亲身体会中，我觉得有几种方法可以一试，也仅为一家之谈，与诸位共同学习。

3.1 舞蹈作品的独立性，在不流于景区文化演绎的表现手段基础上，提高舞蹈作品的独立性，就算没有高科技的声光电，仅舞蹈本身也应该是立得住的舞蹈怍品。

3.2 多种艺术样式的结合，创作泰山文化题材的作品应充分运用其它艺术形式的陪衬与结合，譬如音乐、武术、曲艺等，多种艺术形式的结合造就一个舞蹈作品，但不要矫枉过正，喧宾夺主。

3.3 舞蹈门类里多种舞蹈样式的结合运用，如今的舞蹈创作，越来越多的将古典舞、芭蕾舞、现代舞、民族民间舞等多个舞种里的不同动作元素、技法、原理混合运用，最终使作品的艺术高度有更高的突破，以泰山文化为题材的舞蹈为什么不能这样那？

3.4 流行元素的使用，时展带来的新的表现手法和手段，并不单指艺术领域，譬如新的创意元素、表演手段、网络渠道、电视舞蹈、舞蹈微电影等，只要表现泰山文化的精髓，一样可以加入使用。

3.5 编创者对泰山文化的深深体悟，及感悟方式上的启迪，我国著名的青年舞蹈家黄豆豆先生，在创作舞蹈《甲骨随想》时，每天与看似没有生命的甲骨刻文朝夕相处，亲身感悟，以肢体接触的方式找寻与古代文明的沟通渠道和共鸣，最终创作出舞蹈《甲骨随想》，让人们从考古之外的舞蹈艺术角度，了解到甲骨文的源远流长与深远意义。我想，要创作反映泰山文化的舞蹈作品，编创者的这种体悟方式及切身体会，是舞蹈作品成功的必备条件。

3.6 舞蹈艺术与泰山多元文化的揉和，刚说到《甲骨随想》把舞蹈艺术和甲骨文化的结合；又如古典舞《七步》，是舞蹈与历史、诗词的结合；又如音乐作品《篆音》，是书法之意蕴与鼓乐的完美结合。那包罗万象的多元泰山文化，每一种文化也自然能与舞蹈艺术相结合，譬如书法石刻、诗词歌赋、等等。

篇7

关键词　中式面点　创新　开发

中图分类号：TS972.132 文献标识码：A

1 我国中式面点创新视角现状分析

因为产品是企业生存的基础和命脉，长期以来，我国中式面点围绕着产品各种原料与辅料、制作技法、工艺造型和组合装饰等进行了创新，从而把中式面点制作推向一个非常高的发展阶段。

1.1 从原材料创新角度看——中西式兼容拓展新原料创新面点品种

制作面点的原料主要有皮坯料、馅料、调辅料以及食品添加剂等。其中，面团的发展是面点品种创新的基础，传统的四大面团包括：水调面团、发酵面团、米粉面团和油酥面团。因此，从面团着手适当使用新型原料是中式面点创新的一个重要途径，目前中式面点面团创新中已逐步引进了玉米、红薯、南瓜、芋艿等，甚至在很多面团的制作过程中也采用了用牛奶、鸡汤等代替水来和面的方法，在选用西式原料的基础上提高面团的质量，赋予创新面点品种特殊的风味特征。

第二，馅心的变化是面点品种创新的关键。中国面点大多是属于有馅品种，因此馅心的变化必然导致具体面点品种的部分创新。我国面点用料十分广泛，禽肉、畜肉等肉品，鱼虾等水产品等。目前，也通过西式馅心改良用于中式面点馅心创新之中取得了良好的效果。另外，也不断地探索有营养价值的其他植物等食用技术使其不断地纳入到中式面点的馅心创新之中。

1.2 从造型艺术角度看——艺术创造与面点融为一体

随着时代的发展，人们逐步认识到面点不仅具有食用性，同时也是物质享受和精神享受的统一，面点也因具有极强的可塑性而使其具有一定的文化表达功能。中式面点的造型主要有以下三种：几何形态；象形形态；自然形态。在实践中，通过搓条、下剂、制皮技术、上陷操作技术、成型技术、成熟技术等，以及省略法、夸张法、变形法、添加法、几何法等艺术表现形式来完成中式面点的造型艺术制作。与此同时，也通过调配颜色，借助食用色素调配出来的丰富的颜色来进一步提升中式面点的造型艺术效果。

1.3 从面点组合和装饰角度看——情趣、意趣、境趣与面点融为一体

在实践中，随着中式面点的精神艺术的不断发展与深化，其文化表达方式已不仅仅局限于面点本身的创新与设计，而是将其文化表达的媒介延伸至其组合拼摆、盛器、方式，甚至食用和消费的环境等方面。因此，面点围边装饰、器皿选择、餐具装饰、席点组合与装饰、食用消费环境等也成为相关企业实践中逐步关注的重点。

2 我国中式面点未来创新开发方向视角分析

在市场机制下，企业交换行为的实现基于顾客对产品接纳程度之上，因而“顾客价值”关注必将成为我国中式面点未来创新开发重要的视角，也即从市场交换实现要素，关注交换溢价角度来考虑中式面点创新的可能路径选择。

早在20世纪80年代初，德鲁克就提出：“营销的真正意义在于了解对顾客而言，什么是有价值的”。顾客价值研究的兴起是企业不断寻求竞争优势的合理和必然结果，其内在原因在于顾客价值作为顾客的价值取向导致了顾客消费行为之间的关系。

顾客价值被认为是顾客感知质量与感知价格之间的一种权衡和函数的观点已得到广泛的认可。在研究过程中，顾客价值也更进一步地被认为与顾客感知与偏好联系在一起，从而推动在企业提品过程中更关注顾客个体的主观态度，并将顾客的主观态度与反应作为产品价值实现的重要前提和竞争优势获得的重要路径选择。顾客价值共同突出特点主要体现为以下几个方面：第一，首先顾客价值是紧密联系于产品或服务的使用过程之中；第二，顾客价值是顾客感知的价值，由顾客决定而企业决定；第三，顾客价值是一种权衡和比较的结果；第四，顾客价值由企业所提供。

由此可见，在我国未来中式面点创新开发过程中，我们除了关注产品本身及其可能延伸的创新之外，我们还应该关注与产品认可与接受的“顾客”主观感受、偏好与评价，我国未来中式面点创新之路也在于如何与顾客建立更有效的情感和主观评价溢价之上。

3 我国中式面点未来创新开发方向相关建议与措施

（1）在实践中必须关注顾客市场本身的变化，以及引起这种客源市场本身变化的根源——社会结构的变化。市场机制下，企业产品交换的实现是以顾客“需求”为前提的，西方经济学中的“需求”是指消费者准备、愿意和能够购买一定数量的物品和劳务，而且这种需求仅仅限于“有支付能力”的那部分需要。在此基础上我们可以进一步推知：中式面点产品供给状况及演变方向必定建立在其客源市场本身构成基础以及演变趋势之上。在实践中，当我国社会结构中位于各构成部分的经济状况和文化状况提升的时候，也意味着对中式面点产品中精神构成要素需求的增加。

（2）在实践中关注符号消费，在中式面点创新中注重符号价值和功能的提升。随着对“消费社会”认识的增加，我们逐渐地意识到整个中国社会正在向“消费社会”转变，也即在产品中人们更加注重对社会地位、价值观念、自身主张等的认同与选择，产品本身已成为一种“消费符号”。因此，在“消费社会”日益临近或正在步入其中的中国面点市场中，我们在中式面点创新中应该更多地关注中式面点“消费符号”认同的创新。

（3）开发面点制作工艺与设备，改善中式面点生产条件。我国中式面点的生产从生产手段看有手工生产、印模生产、机器生产等，长期以来，我国传统的面点制作以手工为主，制作面点的工具设备相对简单，这样也随之带来了生产效率相对低下、产品质量不稳定等一系列的问题。因而，在实践中改良面点的生产工具和设备，关注最佳工艺流程确定和提升则是一项重要内容。

（4）注重中式面点师人才培养和创新能力培养。中式面点师人才状况最终决定了其产品水平和发展状况，其中中式面点师的创造性思维和创新能力是整个行业创新的关键，这是因为创新思维指的是在面点生产过程中如何形成创新的想法及设计；创新能力是指具有把想法及设计转化为有价值面点产品的实践能力。在面点创新人才诸多素质中，面点创新的能力是一个很重要的基础工程。

总之，未来我国中式面点的创新其实是点心师与顾客之间的一种共鸣，在其质量基础上不断关注其营养功能、精神文化功能和生理调节功能，从而在基于某一市场区隔顾客偏好、主观价值与感受基础上，通过创新出独特的面点品种和“消费符号”等最终实现自身企业经营价值与目标。

参考文献

[1]　孔凡真.面点创新的思路[J].现代面粉工业,2009(1):47-50.

篇8

关键词 信息化浪潮 高校人事档案管理 创新与优化

中图分类号：G647 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdkx.2017.02.008

Abstract Twenty-first Century is a wave swept by the information era， with the wave of information technology has swept all walks of life in our country， China's colleges and universities should comply with the requirements of the information age and actively innovate. The management of college personnel files belong to a more important， the author believes that the personnel file management in colleges should adapt to the development of the information industry， must follow the change of university personnel system and constantly innovate， optimize and innovation under the new situation and new requirements. This kind of optimization and innovation， aims to abandon the old ideas and measures， make full use of modern scientific management technology to improve the results and efficiency of personnel file management. At the same time， as the person in charge of the management of archives， should actively introduce management ideas and methods of new and new management initiatives， at various levels to change the backward management mode， promote the university archives management and personnel work smoothly and expansion.

Keywords information wave； university personnel file management； innovation and optimization

0 前言

“g业有专攻”，我们国家之所以能够取得的今天的辉煌成就无疑与各行各业的工作人员努力付出密不可分。在高校的管理工作中，我们必须承认，人事档案管理无疑占据着比较重要的作用，这从各种层面发出的声音就能看出来。在我国的各项事业中，档案管理事业是一项比较繁琐的工作，档案管理工作是我们国家一切组织管理工作的基础，也是我们整个民族事业兴旺必不可少的一个环节。在高校工作中，人事档案是高校人才数据库管理的重要根据。随着信息技术的进一步发展，高校人事档案管理工作正在不同的层面不断丰富着自己的内涵和外在，变得更充实，更具有现实的意义。当前，高校人事档案管理工作如何更快更好地适应信息时代对高校人事管理提出的种种挑战已成为高校工作的当务之急，同时，高校人事档案管理也因其自身独有的特点成为档案界的标杆课题。接下来，笔者将分几个层面阐述我国现阶段各个城市内诸多高校人事档案管理的现状以及一些迫切需要解决的问题。

1 高校人事档案管理实施信息化管理的重要意义

1.1 档案信息化管理的意义

我们国家之所以能取得今天的成就，与各行各业周密细致的档案管理工作密不可分。所以，我们可以不夸张的说，档案管理工作是我国社会各项事业中的重中之重，在社会主义建设中，有着不可替代的作用和积极的意义。近几年来，我们国家的档案局紧随信息化浪潮，从各种角度加大力度推进档案的电子信息化建设，我国的各级高等学府人力资源管理（即人事档案管理）工作也必须积极适应国家档案管理的变革趋势，紧随变革的步伐，加快构建信息化建设的档案管理的整体结构，实现高校人事档案的资源共享，是当今全国高校适应信息化浪潮的最好体现，此举具有划时代的意义。

1.2 发挥高校的人才优势，信息管理功不可没

我国高校聚集着各种复合型人才，他们是社会的栋梁，是国家的精英。在高校的人事管理工作中，档案是一个非常好的载体，它承载着高校内部教职员工政绩、品德、工作履历各方面的真实记录，它是反映每一名人才的成长记录的最真实的凭证，也是选拔高尖端人才的重要依据。它是一个十分重要的信息港湾，是重要的信息资源。高校人事档案实行信息化管理后益处很多，可以随时通过智能检索和搜索引擎在数据库里搜索到需要的查阅的数据和信息，同时可以通过数据库合成大量的较为直观的图表，有利于为高校人力资源的统计提供有力的依据。

1.3 信息化管理对于人事管理的发展也有一定意义

传统的高校人事档案是以纸质为主的，以纸张为载体，存在各种问题。新型便捷的电子化档案的出现，给传统的档案载体带来不可估量的冲击，同时也为高等学府人事档案提供了良好的发展余地。电子化档案更便捷、储存资料的时间更久远，我们在日常工作中通过计算机系统信息进行检索、传输、等述种种技术手段，最终实现高校人事档案工作的资源共享。

2 我国高校人事档案信息化管理存在的弊端

我国高校人事档案管理已经存在了数十年，经历了较为漫长的阶段。由于档案管理工作的独特性质，现阶段，种种弊端仍然存在与现阶段高校人事档案信息化管理中：

2.1 管理手段过于滞后是现阶段高校人事档案管理存在的首要问题

随着信息化浪潮席卷到世界各地，每个国家都在号召无纸化办公，然而在我国，由于种种现实问题的存在仍然没有得到广泛的普及。目前我国各级单位的人事档案管理，仍然具有很大的局限性，“齐堆式”的管理办法仍然普及在各个单位中，同时，电子计算机技术没有在高校的管理中得到有力的推广，部分单位的的局域网和电脑配置跟不上，十分滞后。同时，网络维护不到位，软件的开发也不够，导致档案管理的信息化程度不高，无纸化办公根本没有实现，种种现实问题的存在，导致档案信息管理需要没有得到满足，无法跟上行政干部人事制度的进展步伐。

2.2 人才数据库的质量良莠不齐

目前，我国高校人才档案信息数据库的建设仍然跟不上时代的步伐，存在各种弊端。信息化建设的基础是人事档案信息数据库。现阶段，高校人事档案数据库建设的问题主要表现在以下几个方面：（1）数据体系不够完善。一些单位为了迎接上级单位的检查不得不临时构建数据库，录入的数据未经核实只是应付了事，态度过于敷衍。（2）档案数据不准确。档案数据不准确是档案信息化建设的硬伤，往往出现这个失误是因为缺少一定的审核环节，数据都是由高校的教职员工自行录入，没有必要的审查与核实，导致数据不准确。（3）数据更新不及时，数据库质量无法保证。我国部分高校人力资源数据库的信息更新不及时，导致人才数据库的质量无法保证，错误较多，同时没有专业的人员进行校准，大大降低了高校人事档案管理系统的质量和使用频次，这两点成正比，越是没人使用就越容易无人问津，长此下去，极易导致恶性循环。

2.3 档案资源开发“重收藏轻使用”没有切实发挥自身的效用

现阶段，我国高校人事档案管理有一个明显的弊端就是“重藏轻用”，这个问题很普遍，不属于个案。这种弊端产生的后果往往导致储存的重要资源总是不能得到及时的利用。由于这样的现象存在，导致档案信息的资源不能有的放矢，产生的弊端过多，严重地限制了人事档案资源的有效用途，已经严重违背档案管理自身发展规律的要求。那么，现在横亘在各所高校面前的一个现实就是，如何在做好保障人事档案信息安全的前提下，加强档案资源的广泛开发利用，真正发挥出档案信息化管理在高校管理中的基层作用，是高校档案信息化管理工作中面对的最需要解决的问题。

2.4 高校档案管理普遍缺乏高素质人才

现阶段，我国高校的人事档案管理工作普遍缺乏高素质人才。目前，我国档案管理工作岗位的工作人员普遍缺乏系统、专业的培训，大都没有经过相对专业的训练，业务水平相对较低，也没有机会接触到更为先进的理念和管理方法，他们普遍年纪较大，对局域网络的维护不精通，对数据的保存和处理不专业，管理观念落后，管理意识相对薄弱，更无法与国际接轨。培养高素质的档案管理人才是高校档案管理工作的当务之急，因为它会直接导致整个高校管理进程速度的放慢，所以必须加以重视。

2.5 高校档案管理对信息的重视程度往往不够

随着信息化浪潮的席卷，计算机网络也不断显现出它的负面作用。随着信息化建设的不断完善，网络中出现许多黑客肆意攻击网络中具有保密性质的信息，同时，电脑病毒也呈交叉性出现，两者都对保密信息造成一定的安全威胁，给网络维护带来重重危机，为了避免档案信息外泄造成难以挽回的结果，笔者建议，高校应该重视档案信息的安全维护，培养高素质的计算机人才，以此对档案信息形成最完善的维护。

3 高校人事档案信息化建设可实施的创新方式

3.1 加大高校档案信息化建设的经费投入

首先，应该重视人事档案管理的相关工作，将其视为学校相关管理工作的基础，将其纳入到学校的预算中是首要选择。同时，全国的高校也应该适当改善档案经费的投入数量，笔者认为，应该在原有基础上适当增加经费的投入。在此基础上，高校应该根据实际需要添加必要的电脑硬件，在相应的硬件比较完善的情况下建立档案计算机网络化系统，可以将云系统引入到共享平台中，这样就能保证信息的精准度，加快档案的现代化和信息化建设的步伐。

3.2 正确规范档案信息数据库的建立标准

人事档案数据必须真实、完整、及时，正确。这几种特质关系到整个人事数据库质量的优劣，也是整个数据库的信息化向资源共享迈进的最关键的一步，更是数据库网络化的重要基础。要达到上述标准，笔者认为，以下几个方面应该多加注意：（1）必须重视人事档案的收集，归档和整理工作，同时，要表明档案的各项目录。（2）充分利用算机技术、数码摄（照）像和扫描技术，加快档案的目录数据库的建档和整体数据库的构建。（3）建立精确的检索体系并及时更新数据库信息，并加快档案的数字化开发进程，做到档案信息“准、快、全”的优秀特质，逐步实现高校人事档案信息的全方位检索进程，使得信息管理进一步系统化和规范化。

3.3 重视人才培养加强档案信息队伍建设

人才是档案管理信息化建设的基础，各级档案部门应该重视人才的培养。各个高校应该将努力打造高素质的人事档案管理队伍视为自己肩上的重任。现阶段，我国高校人事档案管理人员大多数不够专业，再加上单位领导没有给予足够的重视，档案管理人员很少获得相应的学习机会和提升自己的机会。所以，无论是在业务素质，工作作风还是思想体系都有不适应的地方，他们的专业素质仍然有很大的提升空间。所以，要实现档案管理的全面优化必须重视人才的培养。要做到人才的全面培养应该做到以下几点：首先，档案管理人员必须具有良好的道德品质和相关的必备的研究水平。（下转第22页）（上接第16页）其次，档案管理人员应该具有崇高的职业道德和良好的敬业精神。再次，档案管理人员的业务素质也必须十分精良，同时，要有全心全意的服务精神。最后，档案管理人员要有虚心学习的精神，同时，还要掌握计算机网络的相关知识和现代管理方法，如实现计算机在档案管理中的应用。

3.4 档案信息的安全管理要做到警钟长鸣

档案信息化的安全应该做到警钟长鸣。要做到这一点，要求档案管理人员必须掌握先进的信息技术手段和信息加密技术，不越权适用操纵数据和信息，防止泄密的现象发生，同时，数据库的备份要及时，确保信息的安全。

4结语

总之，现阶段我国高校的人事档案信息管理方面仍然存在种种现实问题，随着信息化浪潮的席卷和高校的深入改革，对于人事档案的管理只能越来越规范和严格。所以，打造高素质的档案管理队伍，掌握最先进的数据库实时信息，不断探寻高校人事档案的管理之路将任重而道远。

参考文献

[1] 夏冰.人事档案现代化建设进程中存在的问题及对策[J].人才资源开发，2010（7）：33-34.

篇9

关键词：法律事务部；利润中心；整合资源

分析我国公司法律事务部的职能定位情况，法律事务部要加入公司核心层，谋求更为长远的发展，必须深入研究公司所涉足的行业，并借助资源整合寻找新的业务，将法律事务部从后台服务逐渐成为利润中心。

一、公司法务部职能定位

公司法务部功能定位为法律风险事前预防、事中控制、事后处置以及提供专业法律支持的服务保障部门。主要工作是参与决策（并购重组）、预防纠纷（审查合同）、依法维权（诉讼仲裁）。

岗位设置一般包含总监、经理、主管、助理、专员。

二、互联网+法律服务的市场形态和用户现状

（一）市场规模

美国国际贸易委员会（USITC）了一份《美国服务贸易最新趋势：2017年度报告》，报告显示，2015年，全球法律服务市场总收入约5934亿美元（折人民币超过4万亿），紧随在美国之后的是英国，占到全球市场份额的8.3%，即约495亿美元；中国位居第三位，占到全球市场份额的6.7%，即约398亿美元。

（二）市场形态

①交易平台；②电子存证（易宝全、e签宝）；③法律大数据（无讼案例）。

（三）用户现状

①活跃用户少、客户转化难；②登陆频率低、消费行为少；③选择能力弱、重点在比价。

虽然市场规模巨大，成长迅速，但公司法律事务部经营纯市场化法律服务，因缺乏运营的整体性人才和专项经费支持，仍然前途艰险、难度巨大。

三、法律事务部从后台服务逐渐成为利润中心

（一）降低运营成本

法务部应基于法律结合商业手段，初期通过务实、专业的商业谈判和合同审拟，为公司降低经营成本，间接为公司创造价值。

（二）守护经营成果

公司在日常的经营活动中，应及时收回应收账款以弥补在生产经营过程中的各种耗费，保证公司持续经营；对于被拖欠的应收账款应采取措施，尽量将应收账款可能变为的坏账的收回，把或有损失固定为利润。

（三）创造市场利润

1.运营无形资产

根据《金融时报》报到，2011年爱立信全球专利许可费收取，已经达到10亿美元，依靠专利许可费爱立信转亏为盈。爱立信的法务部门已经成为公司最重要的营利部门。爱立信CEO卫翰思表示，将更加关注通信业的标准指定和核心专利，并将其作为公司未来的重要收入来源。

爱立信法务部的案例不但对国内公司法务部成为利润中心照亮的前行的道路，更对国内公司法务部认识知识产权的价值，逐步对无形资产进行评估、管理、运营都有很大的启发和帮助。

可是传统的技术应用型公司无法源生性的储备大量的专利、商标、著作权，知识产权的数量和质量都不足以带来大规模的经济效益。法务部仍无法挽回被边缘化的命运。

2.整合传统资源

依托公司产业布局，加入行业联盟或协会，借助内部法务组织交流，开拓公司产业内的新业务成为利润增长点。法律事务部应当寻找既能为本公司产生经济效益，又能为原有公司集团内部生态中其他各方创造社会经济价值的项目。

（1）寻找全局性，多行业的机。

德澳集团是一家集高等教育、融资担保、风险投资、房地产开发、商业贸易、软件开发、财务顾问为一体的民营综合性集团公司，总资产约为20亿元，银行现金1.8亿元。旗下有重庆信息技术职业学院、重庆德澳教育投资有限公司、重庆德澳商业管理有限责任公司、攀枝花鼎耀房地产开发有限公司、重庆德澳文化传媒有限责任公司等，是重庆具有较强影响力的知名公司集团。

2014年8月，公司集团设立法律事务部，2017年6月，法律事务部通过和金融行业协会成员单位交流，逐步锁定重庆主城九区的房地产抵押贷款市场，经与重庆德澳教育投资有限公司总经理协商并报集团董事会审批通过之后，由法律事务部设计、营运的房地产抵押贷款产品应运而生，月利息1.3%，期限3至6个月。截至2018年3月，平均每月的放贷总额约为1800万元。在风险可控、客户优良、资本充足的背景下，法务部成功结合集团公司涉足的传统金融行业，成为集团公司利润中心之一。

这样的项目需要来自多个利益相关者的多样化投资，并且可以扩大规模，惠及其他社区和地区。

（2）寻找启动和扩大规模所需的资金，促进公司变革转型。

公司自身资源有限，比较青睐投资净现值为正、安全稳妥、能够快速收回成本的项目，但生态系统转型需要破坏现有平衡，在远离总部的地方建立跨行業的新型关系。现有的组织架构、激励措施和公司文化会令颠覆性创新面临重重障碍。

法律事务部在公司转型变革的过程中，应当积极为公司寻找提供启动资金的合作伙伴，将变革的阻力尽量降低。可以向原本就建立在新型生态系统、短期财务回报压力较小的组织寻求合作。

譬如：德澳集团房地产抵押贷款产品历经7个月的投放，保持月均放贷存量余额为7200万元，但规模则受自有资金限制，无法增加。要进一步扩大法律事务部的影响力，则必须找到扩大规模所需的资金，来源可以为银行性金融机构、基金公司甚至资金充裕的个人投资者。

四、结语

篇10

关键词：建筑工程；工程项目管理；创新方法

工程项目管理工作是建筑工程项目中的一项重要工作，对工程项目管理进行有效创新，可以使工程项目管理的工作效率得到进一步的提升，从而使整个建筑工程的工程质量得到有效保证，从而提高了建筑单位的经济效益和社会效益。

1 市场经济的发展对建筑工程项目管理的创新要求

随着我国改革开发的不断深入实施，具有中国特色的社会主义市场经济体制正在逐步的完善，因此，建筑工程行业得到了良好的发展空间，在“十一五”期间，我国大力实施西部大开发基本战略，重点开发建筑工程项目，其中城市建设、水利能源、交通等方面的建筑工程已经大量的投入，另外，我国的农村城市化建设也对建筑工程领域的发展起到积极的推动作用。

由于近年来美国的次贷危机的出现，使全球爆发了空前的经济危机，这对中国市场经济也造成了一些影响，要想使世界经济危机对中国经济造成的影响降到最低，中国应及时采取相应的危机应对措施。

2 以市场经济发展为基础下的工程项目管理创新应遵循的原则

2.1 工程项目管理的创新要遵循促进生产力发展的基本原则。生产力的发展与工程项目管理模式二者之间的关系是相互促进和制约，不同的生产力发展也对工程项目管理有着不同的要求，在市场经济发展背景下，工程项目管理的主要创新方向是建立完善并且高效的工程项目管理机制，将企业与项目各部门之间的关系处理妥当，同时还要加强工程项目对市场竞争的适应能力，并与市场之间建立起更好的联系。

2.2 工程项目管理的创新要为企业品牌效应的提升提供有力的条件。在对工程项目管理进行创新的过程中，应充分考虑对企业品牌的声誉进行有效提升的途径，让工程项目企业通过有效的工程项目管理创新的方式加强企业品牌的创新，通过对工程项目管理工作进行有效的创新，还能为工程企业提供更高能的人才。

3 进行工程项目管理创新的主要理论依据

对于一项建筑工程项目来说，工程项目管理创新工作对其起到重要的作用，其具体理论依据如以下具体几点：

3.1 工程项目管理的创新是当今市场经济化对建筑工程项目的基本要求。其主要原因在于，市场经济的发展是我国由弱小走向富强的必经之路，传统的工程项目管理工作已经无法满足当今我国市场经济体制的发展，因此，需要在工程项目管理上进行相应的创新，以保证我国的建筑工程项目能够更好地满足当今我国建筑行业大市场环境下的需求。

3.2 创新工程项目管理工作可以满足工程企业的经济增长方式向现代化转变。传统的工程项目管理模式的主要缺点在于管理尺度不够标准，缺乏一定的规范性。然而实施工程项目管理模式的创新后，可以保证工程项目管理工作对管理尺度能够更好地把握，同时还实现工程项目管理的规范化与系统化。工程项目管理的创新实际上就是运用科学的管理方案，促进管理效率的提高，从而提升建筑工程的经济效益和社会效益，同时保证工程质量。

3.3 创新工程项目管理模式可以是工程企业的管理建设得到强化。先进的工程项目管理模式是一个工程企业在竞争激烈的市场中，立于不败之地的根本所在，很多工程项目经济效益不高或出现亏损的现象主要是由于相应的企业单位的工程项目管理模式过于落后所造成的。

4 在工程项目管理工作中需要创新的方面及其创新方法

4.1 在管理观念上实施创新。建筑工程项目是一项具有较强的科学性与物理性的项目，同时也是一项既年轻而又充满活了的科学项目。工程项目管理的主要研究对象是对项目目标进行合理的控制，主要控制的目标有成本目标、工期目标、工程质量安全目标等。工程项目管理创新应在管理理念上进行相应的创新，实际上就是将传统工程项目管理中，将管理看成为行政指令的推行与实施的管理理念，转变为将工程项目管理工作看成一项实践性较强的管理学科，才会是工程建筑项目管理能够主动推动工程的正常化运行。将工程项目管理理念进行有效的创新，就应该从思想上进行转变，并努力实现经济效益观念与竞争意识的创新。从而改变传统的工程项目上只重视施工进度和资金投入，却忽视了管理与核算的错误观念。这样一来，可以有效的提升企业的工程项目管理水平，创造更高的经济效益。

4.2 在管理制度上实施创新。要想使工程项目管理工作得到有效的创新，就必须重视其中管理制度的创新，这样可以保证工程的施工进度、施工安全与工程质量能够达到预期的目的。具体应从以下几方面来创新工程项目管理制度：

（1）创新承保考评制度。应加强考评制度的完善，并建立有效的承包管理制度，使工程责任细分为多部分，例如：进度、安全、文明化施工、技术等方面，制定较为精细的考评标准，从而使工程的各项目部何经理的责任范围和行为得到进一步的规范。

（2）创新工程成本的管理制度。由于传统的工程项目管理中的成本管理制度一般只停留在“竣工后结算”，这样会导致成本管理陷于被动。因此应重点加强工程成本管理制度的创新，抓好内部控制力度，有效对成本的核算与管理工作进行加强，从而保证成本控制工作更加主动，有效的实现城堡责任制度向实处的落实。

4.3 在工程项目管理中广泛应用计算机技术。要想使工程项目管理水平得到有效提高，实现工程项目的现代化管理，就必须对计算机技术进行广泛应用。随着当今计算机的广泛应用，计算机技术已经成为当今工程项目管理中必不可少的一部分，在建筑工程项目管理中，通常要进行一些交工验收情况的管理，传统的管理模式在进行此类精密管理工作中常出现遗漏，因此，就必须靠计算机管理技术来完成管理。通过在工程项目管理中对计算机技术的实际应用发现，计算机辅管理模式是一种有效地提高工程项目管理效率的重要途径之一。

4.4 加大成本与质量的管理力度。一项建筑工程的工程项目管理的主要目的是保证工程质量，同时还要降低工程投资成本，因此，就应建立完善成本管理体制和质量管理体制，并加大管理力度。

5 结束语

总而言之，在建筑工程中，对工程项目管理工作进行有效的创新是一项工程中的关键所在，为了使建筑工程的经济效益和社会效益得到有效提高，同时使工程质量得到有效保障，就应在工程项目管理工作的各个方面进行相应的创新，以满足现代化建筑工程生产需要，当然，创新与探索是一项无止境、艰巨而又漫长的系统性工程，同时也是建筑工程向现代化迈进的必要举措，这需要广大工程建设者长期的不断努力和挖掘，相信不久的将来，工程项目管理工作会向现代化迈出更有力的步伐。

参考文献

[1]黄理文.对建筑工程项目管理的创新方法探讨[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2010，（06）

[2]周汝贝.建筑工程项目管理创新之探析[J].现代装饰，2011，（02）.古道葵.对建筑工程项目管理的创新方法探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2010，（07）

[3]古道葵.对建筑工程项目管理的创新方法探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2010