党员干部作风建设十篇

党员干部作风建设篇1

作风问题在情况下，在生活小节、工作细节、思想枝节、未节上，既上不了纲，也上不小线。也正作风的特点，在时候，人们会自觉不自觉地它，些小事，无关痛庠，无妨大碍，更有人甚至对它不屑一顾。于是，有些人对上班迟到早退不在乎，对外出请假不在乎，甚至有些人对上班不做事，党员干部的生活情趣，都是小事。

其实，这是人科学辩证地看待细节同整体、同大事、同战略决策、同党风廉政建设的关系。只看到细节细小的一面，却看种种大事都依细节而，更注意到任何事无一在细节之上，对“细节决定成败”的道理理解得。任何整体由的构成的，任何战略决策种种情况分折的结果，同理，严重的腐败也不外乎开始于看似不起眼的小事。

党员干部作风上的细节，直接关系着对他的个人印象。对一位党员干部来说，不看你报告作得如何有，看你的宏观规划有多么长远，而往往会从党员干部的言行中的点点滴滴来判断是非，衡量优劣，并拥护或都反对你的理由。，细节连着，马虎。

但在现实生活中，不承认，有党员干部往往不太注重细节。人抒几条烟，几瓶酒看成是小事。君不见那些贪官们的堕落轨迹，中的人从一条烟、几瓶酒开始，到收受小现钞，直到聚敛十万元、百万元、千万元赃款，越陷越深、越滑越远，“细节”不保而铸成大错的。由此看来，要求党员干部“生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，高尚的精神追求”，抓的“细节”，但的却是长远。试想平常就不注重生活小节、工作细节的党员干部，怎能指望他带干出奔小康的大事呢?一屋不扫，何以扫天下!

看细节，或者不把细节当回事，对工作，对事情敷衍了事的人，对的疾苦定会是无动于衷。人无法把工作当作情趣，而只是当作不的差事，在工作中也不投入热情，其工作也可想而知。只能永远做别人分配给，而又不做的工作，甚至即便是做了也把事情。用心想事，用心干事，人来讲，只是空谈。

老子说过：“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”而肯在细节上下功夫的人，是求实、务实的;善于抓强节的人往往沉着冷静，处变不惊，见微知著，举重若轻，只顾，谋大事的;追求细节的人往往精益求精，不求过得去，只求过得硬，不求小胜，志在大胜、全胜，往往在别人易忽咯的细节处下功夫，追求事情的完美和结果的实实在在。

党员干部作风建设篇2

一、开展党员干部作风建设教育活动的重要意义

转变干部作风、促进各项的工作落实是关系党的执政能力建设和先进性建设的一个重大问题，干部作风的好坏直接影响着党群干群关系，关系到党在基层的战斗力、号召力、凝聚力的发挥，关系到国家的兴衰，事业的成败。县委十一届三次全会明确指出xx年是全县各级领导干部的转变作风年。镇直机关各单位各部门一定要严格按照《中共曲靖市委关于在全市党员领导干部中开展作风建设教育活动的意见》和《中共罗平县委关于在全县党员干部中开展作风教育活动的实施方案》的要求，以作风建设教育活动为契机，认真解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，通过领导干部作风的转变，来带动党风、政风和社会风气的好转。

二、开展党员干部作风建设教育活动的指导思想

根据中央、省委、市委和县委加强作风建设的要求，开展此项教育活动的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想，党十六届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，紧密结合实际，加强理论学习，提高认识，强化“双为”意识，牢固树立团结、求实、创新的理念；突出抓好干部思想教育，强化工作措施，着力解决干部作风建设中存在的突出的问题，树立公道正派的干部形象，形成廉洁高效的部门作风；发扬勤政、廉洁、高效的优良作风，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。切实改进工作作风，不断提高工作效率，提升服务水平，为全面建设小康社会、加快推进阿岗和谐社会进程，为全面建设社会主义新农村，为实现阿岗经济社会又好又快发展创造良好环境。

三、活动的任务和目标

此次活动总的任务目标就是要严格按照党在新时期对干部作风建设的新要求，坚持以加强学习，提高素质为根本；以解决干部作风建设中存在的突出问题为重点，以强化监督管理为手段，以优化经济发展环境为根本目标，建立健全转变干部作风的长效机制，促进干部作风的进一步好转，办事效率和工作能力进一步提高，党的方针政策得到更好的贯彻，党风廉政建设得到进一步加强，努力建设一支思想过硬、务实、高效、创新、清廉的机关干部队伍。

四、活动的时间安排和方法步骤

此次活动的范围为镇直机关事业单位、人民团体所有党员、干部职工和后勤工作人员以及村党总支书记、副书记，村委会主任、副主任。活动从3月底开始，到6月底结束，前后将近3个月的时间，主要分三个阶段进行。

（一）学习动员阶段（4月1日—4月15日）。对集中活动进行安排部署，广泛宣传动员，组织学习。组织全体干部职工认真学习、邓小平、、等同志关于改进党的作风、加强和提高党的执政能力和领导水平的有关讲话精神及中央、省、市、县委有关作风建设的文件。采取集中学习与分散自学相结合、通读与精读相结合、辅导与研讨相结合等形式，确保学习效果。各单位、各部门都要召开动员会，单位主要领导要亲自动员。

（二）对照检查阶段（4月16日—5月31日）。在认真学习的基础上，采取“群众提、自己找、互相帮”的方法，认真听取服务对象和人民群众的意见，切实找准单位及个人在作风建设方面存在的突出问题，并围绕找出的突出问题，深入剖析，认真反思，写出对照检查材料。根据征求到的意见和班子、个人作风方面存在的突出问题，认真研究，制定整改方案，落实整改措施，集中进行整改。同时，搞好建章立制，建立健全转变干部作风、促进工作落实的长效机制。在整改中，要明确每项整改任务的责任人、完成时间及要求，切实抓好落实。制定的整改措施和进行整改情况要在一定范围内公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。

党员干部作风建设篇3

这次会议的主要任务是，认真学习贯彻全省“干部作风建设年”活动动员大会和云川书记重要讲话精神，紧密结合邯郸实际，对全市开展“干部作风建设年”活动进行动员部署。总的要求是，以“干部作风建设年”活动为总抓手，实化“重点项目攻坚年”、“企业服务年”和“履职尽责、勤政为民”主题实践活动三个载体，迅速形成“一带三”工作格局，确保市委七届六次全会和市“两会”提出的各项任务目标圆满完成。下面，我讲几点意见：

一、迅速把思想和行动统一到省委、省政府重大决策部署上来，切实把干部作风建设牢牢抓在手中

我们党历来高度重视作风建设。从革命战争年代到改革开放的每一个关键时期，党都把加强和改进干部作风建设作为实现重大战略目标的坚强保障。由于国内外经济环境的深刻变化，今年我们可能遇到新世纪以来最大的困难，同时，也面临着重要发展机遇。在这样的背景下，总书记在中纪委三次全会上再次突出强调，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。省委、省政府认真贯彻中央要求，作出了开展“干部作风建设年”活动的重大决策部署，这是面对复杂多变的经济形势和艰巨繁重的发展任务，深入学习实践科学发展观，促进经济社会平稳较快发展的一项战略举措。特别是云川书记的动员讲话，立意深远，振聋发聩，紧密结合全省改革发展实际和干部作风现状，深刻阐述了加强干部作风建设的重要意义，明确提出了“干部作风建设年”活动的目标任务和工作措施，具有很强的思想性、针对性和指导性。我们一定要认真学习、深刻领会、准确把握。

邯郸要发展、要复兴，干部是决定性力量，作风是关键性因素。去年以来，我们以学习实践科学发展观活动试点工作为契机，下大力解决制约科学发展、群众反映强烈的突出问题，10月份又着眼进一步巩固扩大学习实践活动成果，开展了“履职尽责、勤政为民”主题实践活动，通过明责、履责、验责、问责，逐环节建章立制、整改落实。全市各级各部门积极响应、扎实推动，广大党员干部身体力行、率先垂范，干部队伍作风整体状况有了明显好转，能力素质有了新的提高，有力地推动了工作落实，推动了事业发展。去年，全市经济在严峻复杂的形势下保持平稳较快发展，今年实现首月开门红，市“两会”圆满成功，这一系列来之不易的工作成效、工作局面，都充分证明了这一点。但是，我们也要清醒看到，加强干部作风建设不可能一蹴而就、一劳永逸，对干部作风建设成果不能估计过高。云川书记讲话中痛斥的几个方面问题，在我市个别部门和少数干部中也不同程度存在，有的还比较严重：一是虚。一些干部事业心、责任心不强，在其位不谋其政、不尽其责，敷衍了事、得过且过，搞形式主义、做表面文章，有哗众取宠之意，无真抓实干之心；二是躁。工作漂浮、急功近利，干一点事就要求回报，刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。有的满足于追求立竿见影的和“显绩”，对打基础、利长远的事情没兴趣、没耐心、没毅力。有的平常不注重学习，不钻研工作，没有问题麻木不仁，出了事情束手无策；三是懒。抱定“不求有功，但求无过”的老思想，不讲标准，效率低、不作为，办事拖拉、推诿扯皮，不干事也干不成事。思维方式陈旧，工作方法简单，习惯于靠会议落实会议，靠文件落实文件，对上级部署的工作、交办的任务，推推动动，拨拨转转，甚至推也不动、拨也不转，满足于当“传声筒”、“中转站”，工作缺乏创造性、主动性，更谈不上见微知著、举一反三的悟性，惰性严重，效能低下；四是散。纪律观念淡薄，对上有令不行、有禁不止、有事不办，对内议而不决、决而不行、行而不果。

特别是有些垂直部门，邯郸意识、中心意识、服务意识需要进一步加强，在互利共赢、携手发展上做得还很不够；五是奢。沉溺于迎来送往、吃喝玩乐，贪图享受不顾形象。有的干部为了面子不计成本，比待遇、比排场、比阔气，就是不比工作、不比贡献。这些问题虽然发生在个别部门和少数干部身上，但涣散斗志、疏离民心，败坏党风、影响恶劣，必须采取措施切实加以解决。

当前及今后一个时期，我们面临的发展压力会更大，必须直面的严峻挑战可能更多。要完成“双十”目标，尤其需要我们始终坚持加快发展不动摇、关注民生不懈怠、改进作风不折腾，坚决落实保运行、优存量，抓好企业服务年；保投资、强增量，推进项目攻坚年；快建设、上品位，实现三年大变样；重民生、保稳定，促进社会大和谐。只有这样，才能以党员干部的信心提振全社会的信心，以良好的党风政风引领社会风气，更好地凝聚起共克时艰、加快发展的强大力量。全市各级各部门和广大党员干部一定要深刻认识开展这项活动的极端重要性和现实紧迫性，迅速把思想和行动统一到省、市委的决策部署上来，切实转变作风，提高工作效能，以崭新的精神风貌、高昂的工作激情，把“保发展、保民生、保稳定、保中央决策部署落实”的各项工作做得更加扎实，更加富有成效。

二、紧紧围绕全市工作大局，以干部作风建设的新成效推动邯郸大发展、快发展

作风建设重在实打实，切忌空对空。必须把推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强市，作为开展“干部作风建设年”活动的出发点和落脚点，着力在艰苦的工作实践中，见人见物地加强作风建设，促进作风转变。特别是要按照云川书记提出的“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”十六字要求，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，更好地适应人民群众的新要求、新期待，致力打造一支高素质的干部队伍，让勤勉干事成为主流、让公平正义成为准则、让廉洁俭仆成为风尚，真正把作风建设的成效体现在经济发展的提速上，体现在发展环境的优化上，体现在人民群众的笑脸上。

1、在项目攻坚中比拼作风，坚决打赢保增长这场硬仗。项目建设是推动发展的主战场，是检验干部作风的“试金石”。今年，市委、市政府确定重点项目建设要“抓五十、带三百、促一千”，完成全社会固定资产投资1322亿元。把这些项目落到实处、变成财政收入、转化为百姓实惠，困难很多、任务艰巨，不干不行、不拼不行，没有一股知难而进、奋勇拼搏的劲头不行。必须以“重点项目攻坚年”活动为载体，不分心、不走神，坚定不移地一个一个抓开工、促进度，全力争取快投产、早见效。

要有时不我待的争劲。同样的困难、同等的机遇，干与不干不一样，早干晚干不一样，快干慢干不一样。年前，我们组织的争跑专项、产业对接和扩大战略合作活动之所以成效显著，就在于见事早、抓得准、行动快。当前，中央扩大内需、促进增长的政策措施正在进一步分解细化，十大产业振兴规划陆续出台，各省市、各地区都在紧盯不放、紧追不舍。在这种情况下，谁的行动快，谁的效率高，谁的作风硬，谁就有希望抢到更大的“蛋糕”。各级各部门一定要发扬千方百计、千山万水、千辛万苦、千言万语这“四千”精神，抢抓机遇、深层对接、奋力争跑，力争在第一时间内资金到位，确保项目落地，为保增长提供有力支撑。今天会议表彰了争取专项、重点项目建设和科技创新工作先进单位。在各级严格控制表彰奖励的情况下，我们仍然这么大力度地进行奖励，就是要树立和坚持“谁给邯郸争的利益多，谁对邯郸发展贡献大，就旗帜鲜明地重奖”的导向。受表彰的单位决不能沾沾自喜，要再下功夫，研读政策，继续下大力争跑。特别是工作相对滞后的县、区(市)和有关部门，一定要深刻反省，认真检查剖析，争取迎头赶上，为邯郸发展做出应有贡献。

要有敢为人先的闯劲。现在项目运作的体制、方式、环境等都有新的变化，如果沿用过来的老思路、老办法就可能事倍功半，虽然整天忙忙碌碌，几年下来却面貌未改、江山依旧。我们必须摒弃项目谋划上的思维定势和路径依赖，围绕构建现代产业体系、促进产业结构升级，结合即将启动的“十二五”规划编制工作，在三次产业的每一个层面，大手笔、高起点谋划储备一批带动力强、支撑作用大的立市兴市项目。思路一开天地宽。要敢于冲破条条框框的束缚，进一步创新思维方式，以开放的思路、市场的办法、综合的手段破解项目运作中的难题。既要注重发挥政府主导，也要注重运用市场机制，让“有形的手”和“无形的手”一起发挥作用，把社会各方面的积极性、创造性充分调动起来，不断掀起争上项目、竞相创业的新热潮。

要有一抓到底的干劲。加强作风建设，根本在于推动工作落实。在前所未有的困难面前，必须有前所未有的工作举措，前所未有的落实力度，坚定将落实进行到底的信心和决心。要继续坚持市县领导联系重大项目制度，一个项目一套人马、一名牵头领导、一个推进方案，做到有目标任务、有进度要求、有工作措施。要把今年确定的全市重大战略支撑项目、标志性城建工程和民生事项，通过新闻媒体公示分包市领导、责任部门和时限要求，拒绝理由，不留退路，接受全社会监督。要大力推进“一线工作法”。在全省动员会上，云川书记痛斥了“文山会海”问题，而我们一些部门、一些干部仍是乐此不疲，基层叫苦连天，这种状况必须改变。在这方面要有个量化要求，目标是把今年各种会议和文件砍掉一半以上，使各级干部腾出更多的时间、更大的精力抓项目、抓落实。各级领导干部要带头下决心从办公室、会议室，从文山会海里走出来，深入一线扎扎实实解决问题、推动工作，真正做到领导在一线指挥、干部在一线工作、办法在一线产生、矛盾在一线解决，最终在一线创造一流业绩。初七一上班我们组织了三年大变样现场观摩活动，今年下半年还要按原定线路、原班人马再观摩一遍，就看这些观摩的项目是否真正落实了。其他各类项目、新民居建设等也要采取这样的办法，决不能光开花不结果，光看展板不见实物，光搞奠基不见进度！

2、在服务企业中检验作风，努力实现党政机关工作“两个转变”。企业是市场的主体，是安排就业的主渠道，是社会财富的直接创造者。大批日益发展壮大的企业是邯郸发展的中坚和基础，是我们战胜困难的信心之源。去年以来，受国际金融危机大环境的影响，我市部分企业在生产经营中遇到了一些困难，迫切需要我们设身处地地为他们着想，满腔热情地为他们服务。全市各级各部门要迅速落实市委、市政府工作部署，深入开展“企业服务年”活动，力促机关由审批型向服务型转变、一些干部的思想由官本位向民本位转变，弱化权力意识，强化服务观念，真正和企业携手并肩、共渡难关。一方面，要帮到“点子”上。及时掌握、传递国家和省在产业调控、金融信贷、税收减免、外贸出口等方面的最新政策信息，帮助企业及时调整生产经营计划，为企业发展当好“千里眼”、“顺风耳”。要密切关注原材料和产品价格的变动情况，搞好市场预测，及时向企业。要协调好煤电油运等生产要素供应，使产供销等各个环节有机衔接。要在坚持公平竞争、保障市场供应的前提下，为本地企业扩大产品销售创造条件。要下大力打击市场垄断、商业诈骗等经济犯罪，及时有效地解决企业间经济纠纷，维护企业的合法权益。另一方面，要帮到“心坎”上。创业不容易，把一个企业做强做大尤为不易。当前正是企业最困难的时候，也是他们最希望发展的时期。我们开展“企业服务年”活动，组织干部深入企业搞帮扶，就是要让大家当好企业的“服务员”、“办事员”、“联络员”，实实在在地为企业解决难题。要致力搞服务，坚决不添乱，决不能指手画脚当“钦差”，决不能借机巧立名目，乱收费、乱摊派，决不能以帮扶为名干扰企业生产经营，增加企业负担。这里强调一条纪律，任何部门、任何人都不能揩企业的油、沾企业的光，都不能使用企业车辆等设施，更不能报销任何费用、索要好处、谋取方便。如有这些行为，一经发现，要严肃查处！

为企业服务，最核心的是要转变政府职能，削减审批事项，提高行政效能。目前在行政审批和收费环节仍然存在诸多问题，集中表现为程序多、环节多，重审批、轻管理，只收费、不服务；甚至个别部门、少数工作人员把手中的权力当作谋取部门利益、捞取个人好处的手段，对该办的事情推诿扯皮、设卡刁难，非得请一请、送一送，才能盖章签字放行，正如云川书记痛斥的大有“一夫当关、万夫莫开”之势！对这些邯郸发展的“拦路虎”，社会各个方面反映十分强烈，许多企业家无奈地讲，我们哪怕请客送礼，只要能办成事就好。云川书记大声疾呼，要大大减少审批项目，我们应该怎么办？今年要下决心在行政审批制度改革上动大手术，从根本上减少行政干预，提高工作效能，降低投资成本。有关部门要举一反三，迅速拿出意见。行政管理方面，决不是说盖章越多、检查越多、收费罚款越多，就能管理的越好。一个章都不盖，照样市场不乱、企业满意、百姓满意，才是真管好了，才是真有本事、有能力。为此，要突出抓好以下四个方面：一是清理。在现有的基础上对各部门的行政审批和收费事项再进行一次全面彻底的清理，只要国务院、省政府没有明确规定必须的，或已经取消的，只要国内先进地区没有或已经取消的，我们都要一律取消，清理结果要公开公示，接受监督。2008年，昆明市行政审批事项从506项精简到96项，172项行政事业性收费项目仅保留95项。全省动员会后，石家庄市随即提出要在全省实现审批项目最少、程序最简、费用最低、服务最优。与这样一些省会城市相比，我们经过多次清理，至今行政审批还有320项，行政事业性收费还有117项，这能说邯郸的行政管理水平就比人家高吗？云川书记对河北的房地产项目审批提出了硬性指标，我们能不能按照这样的幅度，把全市的行政审批项目砍掉80%？应当讲，省委、省政府的态度如此坚决，现在河北干事的环境如此宽松，关键就看我们会不会用、能不能干、敢不敢闯了。有关部门一定要从大局出发，勇于革自己的命、削自己的权、舍自己的利，主动做好清理、削减工作。同时，要严格控制各类评比表彰达标检查考核活动，凡是国家和省委、省政府明确规定之外的，邯郸一个也不多设、一个也不自设、一个也不白设，真正为企业、为基层减轻负担，减少干扰。二是公开。我市的行政服务中心是全国的样板。在作风建设中，这是一个重要窗口，必须发挥应有作用，真正让这个政府最大的服务“窗口”亮起来。要借助信息化技术手段，对各部门审批事项、审批权限等具体工作内容全部公开，对权力运行全程公开，全面接受群众监督。有关部门一定要按照要求，真正把各项行政许可事项纳入中心，做到一门受理、并联审批、限时办结、超时默认。市纪检监察部门要加强监管，对“两头受理、体外循环”、“前店后厂、二次审批”的，要严格督促纠正，对有关责任人予以严肃处理。三是轮岗。行政效能不高，很大程度是出在“中梗阻”上。不少企业反映，“阎王好见，小鬼难缠”，一些部门的中层干部在一个岗位上一干就是十几年，既容易产生工作惰性，还容易滋生腐败现象。省委提出要在省直部门中层干部中进行轮岗，我市组织人事部门要深入研究，今年在审批部门和执法执纪部门至少拿出三分之一的岗位进行轮岗，明年在更大的范围推开。这既是为了促进转变作风，也是为了爱护和关心干部。四是评议。各级干部转变作风、服务企业的效果如何，要由企业说了算，让纳税人来评价。要开展多种形式的“下评上”、“群众评机关”、“企业评部门”活动，一年至少搞两次，评议结果要向全市公开，并作为年度实绩考核的重要依据。倒排第一的，要对部门主要领导诫勉谈话；连续两次的，部门主要领导引咎辞职。市委直接管理的干部，市委负责处理；属于条块垂直管理的干部，建议省直有关部门处理。当然，我们开展各类评议活动，决不是以处理干部为目的，还是要坚持思想教育为主的原则，但是在优化发展环境这个问题上，必须拿起党的纪律这个武器。要坚持一条衡量标准：“谁破坏邯郸的环境，影响了企业发展，就摘他的帽子，调整他的工作”，不管是哪一层领导，不管是哪个人，都要追究到位，决不姑息！云川书记在讲话中点到了“雪驰”现象，我们一定要引以为戒，下决心从根本上整治发展环境，用事业拴人，用感情拴心，决不能让我们费尽心血引来的投资者和人才伤了心，更不能因环境问题使现有的企业和人才流出邯郸！

3、在勤政廉政中锤炼作风，让“两个务必”在党员干部头脑中牢牢扎根。六十年前，同志在西柏坡向全党提出了“两个务必”的要求和“进京赶考”的重大命题。今天，应对各种挑战、促进经济社会又好又快发展，就是对全市所有党员干部一次新的重大考验。我们各级党员干部必须以昂扬的斗志和坚定的信念，艰苦奋斗，奋力拼搏，向党和人民交出一份合格的答卷。一要狠抓党性党风教育。干部作风问题，说到底是党性问题，党性纯则作风正。要深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，讲党性、重品行、作表率，确保在任何时候、任何情况下都永葆一名共产党员的政治本色。要严肃党的纪律，特别是党的政治纪律和组织纪律。当前，有极个别领导干部纪律观念淡薄，放松纪律约束，有的对错误言论和倾向不抵制、不斗争，甚至同流合污，把社会上的一些庸俗风气带到党内。对这些问题，必须旗帜鲜明地予以抵制和斗争，坚决维护党的章程和党内政治生活准则。广大党员干部要大力弘扬新时期邯郸人文精神，懂规矩、守纪律、树正气，确保全市上下政令畅通、令行禁止，干部队伍团结和谐、步调一致。二要坚持做到勤勉干事。作为党政机关工作人员，有职必须忠于职守，有权必须秉公用权，有责必须认真履责。要继续深化“履职尽责、勤政为民”主题实践活动，通过扎实推进履责、验责、问责各个环节工作，进一步强化职责意识、提高履职能力，推动自身作风实现新的转变。敢于问责、善于问责，是促进干部转变作风、勤勉干事的有效保障。今年要努力在“问责”上求得突破，通过畅通渠道、建章立制，实现问责制度化、规范化、常态化，增强广大干部的事业心和责任感，激发履职尽责、狠抓落实，干事创业、勇争一流的工作激情，真正“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的工作业绩。三要切实加强廉洁自律。艰苦奋斗是我们党的传家宝。特别在当前形势下，群众更加关注我们党政机关和党员干部的一言一行、一举一动。要坚持从领导干部做起，不义之财不取、不明之宴不赴、不洁之地不去、不诤之友不交，淡泊名利，老实做人，清白为官，干净干事。从党政机关做起，牢固树立过紧日子的思想，坚持勤俭办一切事情，确保把有限的财力用在刀刃上，投到群众最需要、事业最需要、发展最需要的地方。今年，我们确定市直单位的行政经费都是“零增长”，各级各部门一定要严格自控措施，精简经费开支，确保实现公务购车用车、会议经费、公务接待费、出国(境)经费“四个零增长”，并努力在各方面更多压减支出。市财政和纪检监察部门要切实加强对这些方面的监督检查，务求取得实效。

4、在实干惠民中改进作风，着力解决事关群众切身利益的突出问题。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。经济越是困难，越需要我们关注民生、凝聚民心、促进民和，这既是实践党的根本宗旨的重要体现，更是渡难关、谋发展的现实要求。一要深入群众。办法来自于群众，经验来自于基层。我们作为一名党员干部，要切实增强群众意识，坚持党的群众路线，始终怀着深厚感情，端正态度、放下架子，身入基层、心系群众，到最基层的单位进行蹲点调研，和最基层的群众面对面恳谈，努力做到问政于民知得失、问需于民知冷暖、问计于民知虚实，认认真真地向群众学习，从群众身上汲取营养。二要温暖群众。要真诚平等地与群众打交道，少一点官气，多一点朴实；少一点造作，多一点真情，走村入户拉家常、访民情、增感情，写好“蹲点”手记和调研报告，掌握第一手情况。要看到，受经济社会发展等多方面条件制约，基层和群众有些要求目前还难以满足，但“良言一句三冬暖”，只要我们各级干部真心投入、真情付出、真诚相商，就一定会赢得群众的理解和支持。三要普惠群众。人民群众最讲实际，是从身边一件一件看得见、摸得着的具体事情上来评价党和政府，来衡量干部作风。各级干部要坚持从群众意见最大、最不满意的事情抓起，从群众最希望办、眼下能够办好的事情做起，每年确定一批民生事项，公开承诺，跟踪推进，确保兑现。我们在市“两会”上承诺的就业、社保、医疗、城市住房、新民居建设等实事，到年底必须给群众一个负责任的交待，决不能打折扣，更不能打白条。当前，特别要高度重视和关注大学毕业生和返乡农民工就业问题，持续干旱带来的西部山区人畜饮水困难问题，采取切实有效措施，认真加以解决。对民生事项的进展和落实情况，要跟踪要账，最终请群众打分，把评判干部政绩的权利交给群众，促进各级干部善谋大事、多干实事、常办好事，让更高的群众满意度和幸福指数，成为每名干部的自觉追求。

三、坚持在每个环节、每个步骤动真的、来实的，确保“干部作风建设年”活动扎实推进

开展“干部作风建设年”活动，是一项全局性、根本性、战略性的重大举措。各级各部门务必把这项工作摆在当前突出重要位置，按照云川书记所讲的“有震动、有突破、见成效”的总体要求，一招不让地抓好各项推进措施的落实。

1、精心谋划，强力启动。市“干部作风建设年”活动领导小组要发挥好统领作用，协调好“重点项目攻坚年”、“企业服务年”、“履职尽责、勤政为民”主题实践活动等各项工作，以一带三、以三促一，抓好对各县、区(市)和市直部门的督导、推进。各级各部门要把“干部作风建设年”活动作为“一把手”工程，主要领导亲自抓、负总责，深入研究，周密部署。要按照会议精神和文件要求，迅速成立领导机构，建立完善党委(党组)统一领导、党政齐抓共管、纪检和组织部门综合协调、其他部门各负其责、依靠群众支持和参与的推进机制，切实做到一级管好一级，层层抓好落实。要深入开展调查研究，广泛征求意见建议，找准突出问题，制定具体推进方案，全面组织动员，切实做到声势大、行动快、氛围浓，确保月底前这项活动在我市全面展开。各新闻媒体要认真做好宣传报道，强化舆论引导，形成舆论强势，充分展示邯郸广大党员干部在作风建设上的新作为、新业绩、新形象。

2、创新载体，扎实推进。各级各部门要按照市委、市政府要求部署，高标准、高质量完成各项规定动作，同时紧密结合本单位本部门实际，研究新思路，探索新办法，在务求实效上下功夫，积极谋划一些富有创造性、实效性的自选动作，谋划一些管用、实用的“真招、实招”。要坚持开门整风，通过走访、问卷等形式，让基层、让企业、让群众对我们的工作进行评议，认真排查和解决本单位、本部门存在的阻碍改革、影响发展的突出问题。要坚持以好的作风抓好作风建设，坚决反对走过场、搞形式，坚决做到抓具体、抓深入，真正让企业、让群众感受到我们机关形象和干部作风的明显变化。

3、领导带头，狠抓落实。作风建设能不能抓实，领导是关键。要坚持从领导机关做起，从领导干部抓起，决不能以要求别人转变作风，来代替自身的作风转变。凡是要求下级机关做到的，上级机关首先要做到；凡是要求广大党员、干部做到的，领导干部首先要做到；凡是要求领导班子成员做到的，主要领导首先要做到。在这里我也表个态，在“干部作风建设年”活动中，市四大班子要带头，市委要带头，我本人要带头，请全市人民监督。各级各部门主要领导既要在班子中带头发扬好作风，又要抓好本单位的“干部作风建设年”活动，真正硬起手腕，敢抓敢管、敢于较真，不怕得罪人。对个别问题严重、屡教不改的干部，要彻查严办。市“干部作风建设年”活动领导小组要派出督导组，通过座谈汇报、明察暗访，发现存在问题，总结好的经验，督导查处反面典型，督促活动有序开展。

党员干部作风建设篇4

〔关键词〕党员干部；作风建设；“三严三实”

党风建设只有进行时，没有完成时。“三严三实”的提出是党风建设过程中理论依据的创新发展。强调，各级领导干部的日常工作中要时刻牢记“三严三实”的理念方针，既要做到严以修身、严以用权、严以律己，又要实现谋事要实、创业要实、做人要实的要求。要对“三严三实”的精神实质与内涵有深刻的体会与了解，将“三严三实”实践于日常管理，建设完善基层党员队伍的作风。提高基层党组织的工作能力。

一、党员干部践行“三严三实”的必要性

现今，我国国情与党情在发生变化。国际环境的变幻、国家发展所面临的矛盾以及党内建设所出现的问题都影响了改革发展的进程，致使改革一度陷入攻坚期。党的十的召开，将这些问题与矛盾摆上桌面，使全党直视“四大考验”“四大危险”的存在并期以解决。种种矛盾与问题都在等待着党的解决，改革创新、全面建设党风变得迫在眉睫，这是社会发展的必然要求也是全国人民的期盼。作风的转变并非一蹴而就，也不可能一朝一夕之间就完成。“三严三实”的方针从各方面都很好的规范了党员作风，既要求了党员干部提高价值追求，又对其党性修养、职业操守做出标准，同时针对其理想信念以及个人行为也给出相应指导，这简单的四个字实则蕴含了非常多的内容，简单精辟但寓意深刻。在建设党风的路上为党员干部提供了“指南针”，表明了党中央严格建设作风的决心。“三严三实”的提出是党的作风建设过程中又一次飞跃式的提升。作风问题一直是党在执政中无法避免的风险隐患，是党身上的一颗瘤。伴随着党的事业在不断发展，党风建设也必须紧随党的步伐提升[1]。因此党风建设永远不会停止，不同时期的党风建设要求也大不相同，但无论何时，面对党风建设的要求与任务，党内人员都必须严格遵守，久久为功。但是不得不承认的是，我党在党风建设上仍然存在一定的缺陷，主要分为三个方面：一是尽管制定了标准建立了制度，但无法严格落实，执行也不够细致，导致建设成了空口说白话；二是有一定的建设框架且目标明确，但由于缺乏经验使得建设方式变得不清楚不具体，最后的结果就是作风建设变成了走形式不走心的假把式；第三就是党风建设容易治标不治本，只是泛泛的提要求，而不抓住最关键的群体党员队伍，结果建设没有重点，人民群众心中不信服，领导权力也没有被监控，依旧时有出现。作风建设举步维艰。由此我们可以看出，党风建设必须抓住重心，找到切入点，直逼要害。“三严三实”的提出就很好的就这些问题作出了规范，将“严”与“实”作为作风建设的标准，将建设的主要角色定位于党内领导干部，以提高自身作风为基础，将作风建设的关键环节定位在权力的滥用。在工作中突出从严务实的四字方针，既能从世界观的角度对作风建设的内涵做出解释，又可提出建设上的方法论，在提高党内成员自身自觉性的同时，又对外在标准进行约束，实现治标的同时也承诺治本。因此严格遵循“三严三实”是党风建设的基本要求。

二、践行“三严三实”的路径

“三严三实”既是建设党风的方向标也是必然要求。作风建设一直是中国共产党高度重视的事情，党风的建设同党的事业的进步如影随形[2]。“三严三实”既是对我党作风建设的继承也是发扬创业建设理论的表现。“三严三实”第一次有机的将做人做事做官糅合在一起，强调工作人品两手抓，要求修身、用权、律己、谋事、创业以及做人样样不可落下，即指明了为官之道有规定了行为要求，实现“严”“实”两个角度的同时实现，在建设党风中即对党内人员提出道德要求，又对为政时弊做出指导，科学严谨的囊括了党风建设的理论依据。

1.修身是基础

作为“三严三实”之首，“严以修身”一直是重复强调的重点。它是党风建设的基础，也是完善党风建设至关重要的一步。说过，德是共产党员首要品格，有德才是重点，从精神层面就要确保思想的健康，要树立正确的人生观价值观世界观，有高远的理想和高贵的品格。每一个党员都要对自身以及外部环境有清楚的认识，既要加强修养党性还要提高道德觉悟，要让自己再做人做事做官中自觉以“严”待己，以“实”待人。

2.用权是关键

权为民使则利民，为己用则害民。党员干部严于律己的重要表现就是能够正确对待权力、使用权力。官场为政最忌讳的就是形式主义、，若无法对权力保持敬畏之心，就容易虚浮放纵形成奢靡享乐之风，因此敬畏权力是为官必须有的意识。说过“严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不[3]。”权力只是惠民利民的工具，它不该为个人所有。党员干部保持优良作风的关键就是学会正确使用手中的权力。

3.律己是根本

党员干部是国家的管理者，地位非常特殊。因此在面对灯红酒绿的诱惑和考验时，必须严于律己，洁身自好。严于律己、手握戒尺、心存敬畏是一再强调的律己之本，只有为政清廉，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，谨守敬、戒、慎、省、守五字箴言，才能真正实现自我的建设和党风的建设。党员干部要时刻谨记“物必先腐而后虫生”的道理，做到“吾日三省吾身”，严格自律。这样才能保持共产党人的政治本色，始终以为人民服务为行政之本。

4.务实是核心

“谋事要实，不论是事业还是工作都要从实际出发进行谋划，要按照实际情况以及客观规律来制度方案政策，切忌好高骛远，说空大话。在进行实际创业时，也要脚踏实地、勤勤恳恳，既担得起责任也完得成任务，在工作中直面矛盾并妥善解决，做出真正能够记入史册的政绩。做人也要诚实，不论是对党、组织、人民还是朋友同志都要以诚待人，做老实人、说老实话、干老实事，要胸怀坦荡，为人正派。”曾说过的这段话强调了“实”的重要性，为党内干部在做人、谋事等方面都指明了道路。因此一定要牢记这段话并认真践行，准确把握。

三、结论

“三严三实”是我党建设党风的风向标，修身、用权、律己的“三严”要求加强了党员干部的自我约束能力，党内干部在修养党性的同时要有坚定的理想信念以及严以律己的自觉，实现清廉为官。谋事、创业、做人的“三实”则要求党内干部要对自我进行提高，做老实人、说老实话、干老实事。在党风建设中，要认真体会“三严三实”的真正内涵，从灵魂、思想、认知上坚定理想信念，抵抗外界诱惑，实现“其身正，不令而行”的感召力和“不怒自威”的公信力。这也是建设党风的关键所在。

[参考文献]

[1]王厚明.切实把“三严三实”作为党员干部的品质追求[J].前进，2015，12（5）：214.

[2]于国良.以“三严三实”要求抓好党员队伍作风建设[J].求知，2015，12（5）：125.

党员干部作风建设篇5

党的作风建设关乎党的形象。党员干部养成良好的生活作风，锻造高尚健康的社会公德、家庭美德、职业道德等道德情操，是加强党的作风建设的重要关口。

当前党员干部队伍主流是好的，但在一些党员干部中还存在突出问题，如物质生活奢侈，文化生活消极，家庭生活重利，精神空虚颓废，迷恋低级趣味，社会交往庸俗，贪图享乐，铺张浪费，与民争利，挑肥拣瘦，等等。其中一些道德滑坡、道德失范甚至道德败坏现象，严重损害了党在人民群众中的形象和威信。

党员干部道德失范问题产生原因是多方面的。政治思想方面，一些党员干部党性锻炼缺乏，宗旨意识淡薄，组织纪律涣散，党员意识薄弱，理想信念这个“总开关”、“总阀门”出了问题，从而导致世界观、人生观、价值观扭曲，精神空虚，私欲膨胀，价值观念日趋功利化，这是生活作风产生问题的根本原因。历史文化方面，长期以来封建糟粕文化作祟，特别是“官贵民贱”的官本位思想、特权思想、等级观念，导致一些领导干部官气十足、飞扬跋扈。体制机制方面，党员干部生活作风问题，往往发生在8小时之外，隐蔽性强，与领导能力、工作业绩相比，干部生活作风问题往往被看作是不起眼的小节，特别是伦理道德问题更容易被忽视，助推了不正之风滋生蔓延。

建立健全党员干部道德规范机制，有以下路径。

建立健全道德规范标准机制。制定科学的、适应时展的、可操作性强的党员干部道德规范。一要界定党员干部应普遍遵循的道德规范。这种道德规范是党员干部与一般社会成员相一致的。二要界定党员干部必须遵循的道德规范。相对普通公民而言，这种道德要求属于倡导示范性范畴；而对党员干部特别是领导干部而言，这种要求是必须遵循的。

建立健全道德规范教育机制。强化理论武装，教育引导党员干部坚定理想信念、增强宗旨意识，分清重大原则问题的是非界限，增强抵御各种腐朽思想和生活方式侵蚀的能力，提升思想道德境界。摈弃居高临下、教科书式的思想政治教育方法，大力宣传具有深厚群众基础、富有时代特色的道德典范，重视潜移默化式说服教育，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。通过典型示范、现身说法、警示教育等方式，培养良好生活作风，保持严肃生活态度，使党员干部明辨是非荣辱，提升道德境界。

建立健全道德规范管理机制。一方面，细化和完善道德规范体系。另一方面，坚持正确用人导向。选拔任用领导干部要按照好干部标准，把干部道德表现作为素质考察、政绩考核、提拔任用的主要标准，坚持德才兼备、以德为先，决不提拔那些“缺德”、“失德”、“损德”的干部。

党员干部作风建设篇6

关键词 党建工作 作风建设 党员干部

中图分类号：F270 文献标识码：A

作风，是人们在实践过程中表现出来的素质、精神和品格。也可以说，作风就是行动，作风就是导向。党的作风，是党的性质、宗旨、纲领、路线的集中体现，是党的创造力、凝聚力、战斗力的重要内容，关系着党的形象，关系着人心向背，关系着党和国家的前途命运，影响着企业的生存发展。用现在群众的话说，风气好不好，关键看领导。对企业来说，党员干部是企业的骨干力量，能不能保持振奋的精神和良好的作风，意气风发地团结带领广大职工群众去工作和奋斗，关系着一个企业的生存与发展，关系到企业的良好形象的树立。因此，企业各级党员干部要充分认识到自己在党的作风建设和执政能力建设中的关键地位，对党和国家前途命运的重大责任，切实从自身做起，带头做好加强作风建设的表率。

加强作风建设，最根本的是艰苦奋斗。“艰难困苦，玉汝于成”。对油田企业来说是一个有着艰苦奋斗光荣传统的行业，从创业时期的住“地窝子”、喝盐碱水，到创新发展时期的闯海外、走边疆。艰苦奋斗成就了事业发展，是油田企业须臾不能丢的优良传统和作风。企业各级党员干部要切实把艰苦奋斗精神落实到深化改革管理、提高质量效益中，敢于负责，勇于担当，保持奋发进取、干事创业的激情。要把艰苦奋斗落实到厉行节约、杜绝浪费上，建立长效机制，形成良好风气。近年来，油田上下明令禁止餐桌上的浪费，禁止到高档酒店安排或接受宴请，禁止企业内部相互宴请，工作中确需就餐的仅限内部食堂工作餐，在油田企业范围内实行中午禁酒制度。同时，杜绝办公室的浪费，提倡节约一张纸、一支笔、一杯水、一度电，推广无纸化办公，推行文件简报网上签发传阅。杜绝生产现场的浪费，树立全员过紧日子思想，引导监督职工立足本职岗位，从杜绝“跑冒滴漏”、节约一块棉纱、一颗螺丝钉做起，落实“经营一元钱、节约一分钱”的具体措施，根本目的就是在油田企业形成一种改进作风的良好习惯，就是要把资金节省下来用于促进企业发展，提高职工待遇，帮助困难群众上，旨在通过良好的作风在企业职工群众中树立良好的形象。

加强作风建设，突出要求是为民务实清廉。关于“三严三实”的重要论述，是加强作风建设的新的动员令，对各级领导干部加强作风建设提出了更高的要求。党员干部的一言一行、一举一动，群众都看在眼里，记在心上，是说实话、干实事，还是耍花枪、唱空城，群众眼睛是雪亮的，相信每名党员干部都知道该怎么选择。企业各级党员干部要把更多时间和精力放在服务基层、服务群众、服务发展上，深入到职工群众中间，深入现场生产一线，直面矛盾、解决问题，用干部的辛苦赢得职工群众的信任和满意。要大力倡导实干精神，摆脱不必要应酬、会议的困扰，踏踏实实做工作，尽职尽责干事业。要对照各级企业党组织关于党员干部改进作风、密切联系群众的要求，结合本单位和本部门的实际，照镜子、正衣冠，认真查找个人和本部门本单位存在的不良风气，制定切实管用的改进措施和办法，用“硬杠杠”来衡量标准、保障落实，不搞虚情假意，不搞形式主义，不搞作秀演戏，真正把改作风内化为自觉追求、外化为实际行动。

加强作风建设，关键是要党员干部带头。“善禁者，先禁其身而后人”。作风的转变，风气的革新，党员干部带头至关重要。实践证明，领导以身作则、带头执行，作风就转得快，改得彻底，坚持得下去。各级党员干部要坚持从自己做起，要求别人做到的自己先要做到；从自己改起，要求别人不做的自己坚决不做，真正做到一级抓一级，一级带一级，释放上行下效的正能量，形成正己正人的表率示范效应。重要节假日，油田很多基层单位制定了安全生产特别管理规定，要求各级党员干部，尤其是党员领导干部针对“两特”到基层一线督导检查，包站队、跑现场、盯关键，有力保障了单位安全生产。这不仅是改进作风的具体体现，更是求真务实的有益探索，企业有关部门也要具体研究这项工作的常态化机制，把好作风传承下去。

党员干部作风建设篇7

（1）搭建教育平台。教育是加强作风建设的基础工作，在纯洁党员干部思想方面起到关键作用。车集煤矿将作风教育工作纳入党委工作重点，建立高位作风教育制度、体系，由矿主要领导牵头，组织宣传、组织、纪检监察等部门积极参与，全面覆盖。创新教育平台，将集中教育和日常教育相结合，通过学精神、听讲座、看视频等形式丰富集中教育内容，第一时间将中央、省委及两级公司有关作风要求和精神传达到位，提高学习的灵活性、针对性和实效性。

（2）健全教育制度。保证作风教育效果，首要的、基础的还是建立制度体系，逐步形成通过思想教育不断引导干部改进作风的良性机制。车集煤矿建立党委中心组学习制度，明确学习时间、学习内容、学习形式和考核标准，充分发挥领导示范带头作用。对基层党员干部实施“361”素质提升工程，通过推进“三学”模式，拓宽党员干部管理视野，丰富知识结构，全面提升中层干部的开拓创新能力、执行能力、驾驭能力、服务能力、拒腐防变能力、发现和解决问题的能力。

（3）突出教育重点。教育内容上突出理想信任，今年以来，我们以党的教育实践活动为主线，突出抓好党员干部理想信念、道德情操、法纪观念教育，解决好党员干部世界观、人生观和价值观这个总开关问题，补好精神之钙。教育对象上突出领导干部，各级领导干部自觉对照反“”要求，深入剖析，对照检查，相互批评，不断强化为民意识、担当意识。同时，针对各阶段作风建设出现的新情况、新问题，展开专项主题教育活动，推动作风教育常态化、经常化和系统化。

2以制度常态化巩固作风建设

（1）纠建并举，减少真空。车集煤矿党委将建章立制作为巩固教育实践活动成果、构建作风建设长效机制的重要举措。把教育实践活动中转变作风的成果、解决问题的方法、创新体制机制的思路，用制度形式加以巩固和固化。针对矿井建设面临的新形势、新要求，对现有制度进行梳理、清理和完善，形成了5个方面30项制度建设计划，重点加强科学民主管理、工作落实督办、干部作风差异化考核、勤政廉政等方面的制度建设。

（2）专项考核，持续发力。今年初，车集煤矿创新性提出了“用工作效果反推工作作风”的理念，理清工作效果是表面，思想作风是根本的辩证关系。经过充分调研，我们制定下发《车集煤矿管理人员工作效果差异化考核实施办法（试行）》，分专业、分系统对管理人员，特别是党员干部的工作效果进行差异化考核，充分赋予各专业考核自主性，通过对标排序，强制排名，深层次检验各级党员干部是否在用心做事，是否在积极思维，强化危机感和责任感，进一步激发工作活力。

（3）知行合一，落地有声。有了制度不执行，就等同虚设，必然引发“破窗效应”。在制度执行环节，该矿突出抓好制度的学习贯彻工作，制度下发之前，牵头科室要广泛征求基层意见，保证制度设计符合基层需要，提高制度的科学性和权威性。制度下发之后分步骤开展学习、考试，尤其是针对涉及面广、涵盖专业多的制度、适用岗位多的制度，我们结合各岗位需要，分类、分片学习，只需掌握本岗位应知应会内容，不必面面俱到。通过闭卷考试、现场提问等进一步检验党员干部学习掌握制度的效果。

3以监督常态化推动作风整治

（1）完善信息监督系统。注重整合运用监督资源，畅通举报渠道，在传统信息反馈、举报渠道的基础上，开辟网络、手机等新媒体举报渠道，充分利用日常专项考核、调研、个人重要事项报告等成果，构建大信息监督体系。坚持用好大信息监督体系，对反馈、收集上来的信息进行综合分析，综合评价党员干部整体工作业绩、工作作风、工作状态，为干部提拔、选用提供参考依据，防止“带病提拔”。

（2）搭建管理监督平台。坚持经常性的提醒防范，重点抓四个环节，即抓好警示教育，把党风廉政教育、正反典型示范警示教育内容作为日常学习、培训的重点内容。加大对违规党员干部的处理力度，营造从严监督的氛围。同时，加强日常监督考核管理，建立党员干部日常考核管理体系，坚持量化考核与定性考核相结合，通过对数据的直观分析和对职工群众的民意测评结合起来，多角度、全方位客观评价党员干部的真实表现。

（3）加大检查监督力度。变被动监督为主动监督，将监督关口前移，延伸监督范畴，主动深入基层区队、班组和一线头面监察监督，及时发现问题，增强监督实效。突出问题导向，明确五种检查方式：自查自纠，要求各党支部组织党员干部自我剖析，经常性开展批评和自我批评，及时查纠问题；专项督察，根据矿井阶段工作重点，分别对工作效能、工资奖金发放、对外经济活动等工作开展督察；重点督察，针对职工群众反映、日常工作中发现的问题，进行立项督察，跟踪督办；集中督察，成立反“三松”督察小组，坚决打击思想松、纪律松、管理松行为；明察暗访。随机确定时间和对象，开展不打招呼式的突击检查，主要查领导干部跟值班、在岗情况及入井质量等。

4以惩戒常态化带动作风转变

（1）加强问责组织领导。从提高作风纪律查处规范化入手，建立由矿主要领导牵头，组织人事、安检、纪检监察及相关专业部门参与的组织领导机构，根据责任人归属单位、问责事项及涉追责类型，由问责领导小组统一组织追查、分析、定性，提出处理意见，强化责任追究规范化、制度化、常态化。

（2）严格执纪问责。作风建设离不开严厉的惩处，“铁制度”要有“铁手腕”来落实，纪律的“高压线”要通上“电”才有威慑力。本着警示震慑为导向，从细节、细小问题入手，不留情面，不留死角。车集煤矿建立了工作落实跟踪督办及责任追究制度，对会上安排的工作进行跟踪落实，每周在早调度会上通报进度，对未完成的给予通报批评和罚款，始终保持对不正之风的严查严惩态势。

党员干部作风建设篇8

党的十以来，以同志为总书记的党中央高度重视干部作风建设，出台了《关于改进干部作风密切党同人民群众联系的八项规定》，以“老虎”、“苍蝇”一起打的坚定意志，抓铁留痕、踏石有印的强劲势头，严肃查处、通报曝光了一大批干部在公款吃喝、公款送礼、公车私用、公费旅游、收送“红包”、滥发钱物、大摆宴席、娱乐等作风方面存在的问题，在干部队伍中产生了极大的震慑作用，在社会上引起了巨大反响。面对整治干部作风的高压态势，党员干部尤其是领导干部产生了各种错综复杂、微妙难言的心态。

赞同心理。绝大多数认为，中央出台八项规定，着力加强干部作风建设，充分体现了党要管党、从严治党的根本要求，是密切党同人民群众的联系、巩固党的执政地位的重要举措，是全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦的有力保障，深得党心、深得民心，非常紧迫、十分重要，因此，在思想上、行动上表示拥护和支持。

质疑心理。有的认为，多年来，每逢元旦、春节,中央和地方各级都三番五次下发文件，三令五申禁止公款吃喝、公款送礼、收受“红包”，但往往雷声大、雨[！]点小，收效甚微。冰封三尺非一日之寒，作风积弊非一日能除，不相信一个八项规定就能杜绝不正之风。并且认为，“三公”经费不取消，不从体制机制上彻底改革，没有从源头上解决问题，要遏制公款吃喝、公款送礼、公车私用、公款旅游几乎是不可能的，因而对转变作风抱着质疑、怀疑的态度。

观望心理。一些人认为，识时务者为俊杰，面对当前的形势，要静观事变、等待观望，顺势而为、应势而动，小心谨慎、相机而行，要从众、随大流，不能“出风头”、当“出头鸟”，避免挨枪子、当典型。在行动上表现为风声紧时就收敛些，形势松时就放开些；上级机关、外地区、外单位搞了，我们也搞；反之，他们没搞我们也不搞。

抵触心理。一部分人认为，请客送礼、相互宴请是中华民族的传统文化和风俗习惯，是正常的礼尚往来和人情交往，现在完全刹死，是小题大做、不近人情，是矫扭过正、做过了头，缺乏人性化，没有人情味。还有部分人认为，公务员多年来没有加过资薪，收入偏低，因此在心理上牢骚满腹，工作上消极懈怠。

变通心理。少数人认为，世界上没有一成不变的死的东西，任何事情都可以打折扣、搞变通，正所谓“上有政策、下有对策”，因此千方百计改变花样，绞尽脑汁改变手法，想方设法逃避群众监督和上级检查，于是公款吃喝、公款送礼、公车私用、公款旅游等不正之风从明的转为暗的，从公开转为隐蔽，从传统作法转为智能化、高科技化作法。

侥幸心理。少部分人存在着这样或那样的思想认识：反腐败、整作风是墙外扔砖，砸到谁算谁倒霉，自己的运气不会那么差；吃点喝点，不装腰包，没有什么大问题，犯不了什么错误；法不责众，不会追究个体的责任；保密、保护措施做得好，难以被查处；自己平时人缘较好，没有得罪什么人，不会被举报、曝光；自己无职无权，普通一员，没有关系。因而心存侥幸，屡试不爽。

党员干部作风建设篇9

一、“五种风气”是影响和制约党员干部队伍纯洁性和战斗力的突出问题

“五种风气”严重影响着党的形象，腐蚀着基层党组织和党员干部的健康肌体，阻碍着转型跨越发展的顺利推进，并为广大人民群众普遍不满和社会各界广泛诟病。

一是宗旨意识淡薄。党的宗旨是为人民服务，可一些党员干部宗旨意识淡薄，对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽力；有的对群众缺乏感情，干自己的事劲头十足，对群众的事则能拖则拖；有的缺乏正确的政绩观，搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”， 盲目追求速度，甚至以牺牲群众根本利益为代价来谋求一时一地甚至个人的发展；有的存在官僚作风和衙门习气，“门难进，脸难看，事难办”，或者“脸虽好看，事却不办”；有的“在其位不谋其政”，不深入基层去主动研究和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈等。

二是懈怠思想严重。一些党员干部不思进取、不负责任、不愿作为、贪图安逸的低迷、涣散、沉沦的精神状态，反映出的是对政治的厌倦、理想的淡漠、事业心丧失、进取心退化等深层次的思想蜕变。有的躺在功劳簿上当“太平官”，患得患失不敢改革；有的面对风险难题当“葫芦官”，畏首畏尾不愿改革。民谚为之画像：“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子”。山西省在去年“懒政怠政”专项整治风暴中查处了540名党员干部。

三是功利主义流行。在市场经济活动带来的追求利益最大化的影响下，一些人的价值观从精神的充实转为物质的满足，有些党员放松了思想改造，人生观和价值观日趋功利化。有的以“理想理想，有利就想；前途前途，有钱就图”为人生信条，不是“以民为本”，而是“以官为本”，一心保“乌纱”、谋升迁。

四是形式主义抬头。有的只注重工作的形式，不注重工作的效果，以会议贯彻会议，就文件落实文件，很少从实际出发抓工作落实；有的爱做表面文章，追求政绩，开展工作不考虑长远规划和大局利益；有的向上汇报工作头头是道，口若悬河，但上级一旦要求实地察看，不是干瞪眼就是推三推四找借口开脱；有的只坐办公室听汇报，从不深入搞调研。

五是庸俗习气盛行。同事之间不称同志，却称兄道弟；做干部思想政治工作，不是靠真理力量去感召人，靠理想信念去教育人，而是用哥们义气取信人，用封官许愿笼络人；一些干部不是搞五湖四海，而是大肆编织关系网，搞亲亲疏疏、团团伙伙。义气代替良知，感情代替政策，利益代替原则，形成“利益共同体”；一些官员情趣低下，生活作风不检点，搞权色交易，以权换钱，用钱买色，色助官贪，导致色情腐败愈演愈烈。

二、“五种风气”形成和蔓延有其深刻的时代背景和现实原因

（一）历史文化层面的原因。西方腐朽意识形态、价值观念和生活方式的侵蚀。冷战结束后，西方敌对势力加紧对我国“西化”，进行思想文化渗透，使一些党员干部价值观扭曲，心态失衡，寻求刺激，贪图享受。同时，中国五千多年封建社会历史，既有讲礼义、重廉耻等优秀文化，也有官本位、家长制、重人情关系等落后思想，人治重于法治、人情重于公理的观念在人们头脑中根深蒂固，使少数党员干部利己主义思想膨胀，工作消极，作风漂浮。此外，改革开放和发展社会主义市场经济，既带来民主、法治、竞争等理念，也使极端个人主义、拜金主义、享乐主义等思想滋生蔓延。

（二）体制机制层面的原因。目前我国市场经济体制还不够健全完善，行政行为、企业行为和市场行为尚不规范，利用行政权力干预市场资源配置和微观经济活动的现象比较突出。行政管理体制改革相对滞后，项目审批、资金划拨等权力过分集中，有的不公开、不透明，搞“暗箱操作”。新形势下，我们的制度设计还不够科学、严密和规范，执行不力，约束力不强。对违反制度的干部姑息迁就，没有起到应有的惩戒作用，这在客观上助长了干部队伍中的不良风气。

（三）教育监管层面的原因。一是干部教育不够深入。对党员干部教育形式比较单一，教育缺乏常态化，有些教育没有触动思想、触及灵魂，未解决好入脑入心问题。二是管理不够严格。一些党组织对党员干部的日常管理松弛，对苗头性、倾向性问题不批评、不制止，甚至违反了纪律也包着护着，本可以通过严格管理解决的问题得不到解决，致使问题成风成堆。三是监督不够到位。一些党员领导干部片面强调抓经济、抓业务，忽视党的组织建设、廉政建设和社会监督。

（四）自身素质层面的原因。内因是事物发展的根本，部分领导干部出现不良作风和腐败行为，归根到底是他们自身素质出了问题。其根源一是学风不浓，轻学、厌学情绪严重。多数以任务繁重，工作压力相对较大，没时间为借口不愿学习。二是思想不振，得过且过、不求上进。

三、清除和纠正“五种风气”的对策及建议

一是加强党性党风教育，坚定党员干部理想信念不动摇。要牢固确立亲民利民的执政理念，真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上。要体察民情、了解民意、集中民智、发挥民力，不搞浮夸虚报的假政绩，不搞沽名钓誉的“形象工程”，把精力和财力集中用在解决关系群众切身利益的重大问题上来；要大力治“虚”治“假”，治“漂”治“浮”，力戒心浮气躁、好高骛远，杜绝热衷虚名、急功近利，切实做到知实情、讲实话、出实招、办实事、求实效，把时间和精力放到工作的落实上。关键是要办好群众的实事、小事、具体事。要树立勤政为民的良好形象，越是担任领导职务，越要主动深入基层，接好“地气”。

二是匡扶选人用人正气，带动党员干部作风的根本好转。要紧紧围绕全省转型跨越发展和综改试验区建设选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，使各级领导班子结构进一步优化，目标责任考核体系进一步完善，人才工作进一步加强，选人用人公信度进一步提升。要畅通干部选拨任用的渠道，打破“论资排辈”、“能上不能下”、“能进不能出”的弊端，使优秀人才脱颖而出。要切实加强对党员干部的“德、勤、能、绩、廉”的全面、公正的综合评价和考核，将评价考核结果作为奖惩、工资增减、职务升降的依据，从而激发公务员的工作热情和积极进取的激情，彻底改变“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象。

三是加强体制机制创新，建立保持风清气正的长效机制。要通过一些切实有效的制度来调动党员干部人人负责的精神，使之不敢躺在功劳簿上，靠老本吃饭；不敢谋取个人私利，靠权力发财；不敢阳奉阴违，靠钻营升官，以防止党内消极因素的滋长和积累，防止不良风气的蔓延和泛滥。在现实生活中，既要营造制度透明的“玻璃缸”，也要破除执行制度的“天花板”，通过体制机制创新、流程再造，使干部不敢偷懒、不敢懈怠、不敢胡作非为。

四是加大监督防控力度，让公共权力置于阳光下运行。一是强化制度监督。明确责任制度，加强民主监督和舆论监督，切实实行责任追究制。以用好一人，鼓舞一片，罚对一人，教育一群的效力，保持干部队伍高效服务和廉洁自律，确保权力在阳光下运行，铲除腐败滋生蔓延的土壤。二是加强自我监督。对配偶、子女和身边工作人员的教育管理、提醒和约束。使他们正确对待社会交往，对那些搞“感情投资”、“公关”和不善之客，要当机立断、拒之千里；要择善而交，多与普通群众、先进模范、基层干部、专家学者交朋友；交友要有度，不该去的地方不去、不能做的事不做，做到慎交友、交益友，防止居心不良的人从自己身上打开缺口。三是落实监督。要坚决查处党员干部作风建设存在的违法违纪问题，力求查处一案，教育一线，规范一片。

党员干部作风建设篇10

二是作风漂浮。少数领导干部不把群众利益摆在第一位，服务基层、群众的自觉性较差，工作责任心不强，以小团体、个人利益为重，有令不行，有禁不止，，吃拿卡要；部分行政审批事项前置条件较多，办事程序繁琐，手续复杂，重审批轻管理、重罚款轻帮扶。不愿意联系和接近群众，遇事不走群众路线，靠主观做决策。把工作简单地停留在开会、发文件上，很少深入基层，对群众的真实想法不了解，呼声不倾听，甚至对群众疾苦视而不见。

三是缺乏民主。有些部门虽建立了民主集中制的各项制度，但只是写在纸上，挂在墙上，缺乏认真地坚持和落实。有的民主集中制制度规定得比较原则、笼统、伸缩性大，执行起来较困难。有的领导班子民主生活会质量不高，议论工作多、思想交锋少，和稀泥多、揭露矛盾少，自我批评谈现象、互相批评谈希望，致使少数领导干部不能顾全大局，在班子内部闹不团结，搞无原则纠纷，在权力上争大小，在利益上争得失，在用人上搞亲疏。还有的部门“一把手”我行我素，搞家长制、一言堂，把“民主”仅仅看成是形式，特别是对反对意见更听不进去。在研究重大经济问题和人事问题时，党委成员看一把手脸色行事，用形式上的民主进行掩盖，实质上一个人说了算。

四是为政不廉。一些领导干部放松了世界观的改造，淡化了公仆意识，加之社会上腐败现象的影响和监督机制不健全，产生了个人主义和享乐主义思想。有的领导干部不能自觉按照党风廉政建设责任制的有关规定要求自己，公款吃喝，相互宴请。有的借盖房、搬家、过生日、子女升学、参军、婚丧嫁娶之机，搞宴请，借机敛财。虽然纪检监察部门制定了具体规定，加大了处罚力度，但仍有个别领导干部搞上有政策下有对策，暗中以小规模、多层次招待的办法进行宴请，逃避检查。有的个别领导干部，不能发挥表率作用，不严格遵守工作时间，中午喝完酒下午不上班，工作时间坐公车到基层游玩，甚至到一些严禁领导干部出入的场所。

产生上述问题的原因是多方面的，综合分析主要有以下方面：

一、教育培训不到位。近几年，在党员干部队伍作风教育上，我们制定了许多制度，研究了许多措施，也取得了一定的成效，但实际效果还不够理想。一是在教育对象划分的层次性不强，没有根据领导岗位的不同进行教育。二是没有针对在理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面的突出问题进行有的放矢的教育，不能触及思想和灵魂。三是教育管理不规范，没有把干部的学习情况同干部提拔使用挂起钩来。

二、管理监督不到位。在干部管理监督上，我们也研究了一些制度，但还缺乏系统性、规范性和实效性，尤其是在执行上缺乏应有的力度。在工作中，存在着管理监督跟不上的现象，注重使用，轻视管理，对领导干部作风上存在的一些问题不能及早发现，及时解决。往往是不出问题不教育，不造成影响不谈话。对作风上出现问题的干部，在教育时往往是一般问题点到为止、问题严重组织调整，缺乏从根本上解决的措施，致使有些干部屡教不改，对其他

干部不但达不到教育目的，有时反而产生负面影响。

三、干部制度改革不到位。近年来，我们在干部制度改革上进行了积极的探索，实行了公开选拔、公推直选等，但是改革的力度不够大，步子比较慢。一是干部选拔的民主程度还不够，群众参与面还比较小，选人用人的范围还不够宽。尤其是对优秀年轻干部选拔任用的力度不大，备而不用、备用脱节的问题还一定程度地存在，影响了领导班子整体更新速度，造成党员干部队伍整体素质提高较慢。二是干部“下”的渠道还没有完全打开，“下”的标准不够明确，操作程序不够具体，措施还不配套。一些素质较差，工作进取心、事业心和责任感不强，任职多年政绩平常的领导干部没有得到及时调整，仍然平平稳稳地占着位子，影响了干部工作积极性和干部队伍的整体素质。

针对我县党员干部队伍作风建设存在的问题和产生问题的原因，我们必须采取有效措施逐一解决。

一、打破体制“瓶颈”，改善作风建设环境。随着社会的发展，一些体制客观上在一定程度上庇护了干部不良作风。一是减少行政审批事项，大力推行审批、登记、收费等“一站式”管理，提高行政效益，纠正干部工作拖沓风气。二是积极推行政务公开，实行政务上墙、运行程序上墙、收费栏目和标准上墙，增强政府工作透明度，克服干部的衙门作风。三是积极探索改革县乡机构改革，结合县乡换届，进一步理顺职能关系，精减干部队伍，促进党员干部作风改善。四是加大县乡会计核算中心和政务中心监督力度，对各部门预算外资金实行收支两条线管理，从源头上遏制个别干部铺张浪费的不良作风。