党员职工范文10篇

党员职工范文篇1

第一学期的挂职，我们都想尽力超额高质量的完成工作站负责人所分配给我们的任务，就因为那份真心诚意想做好事学到东西的态度，我几乎每星期至少去工作站帮忙2次，经过了连续几个月的服务和了解，我们和工作站的工作人员都建立起了良好的关系，他们也信任我们能办好他们给我们的任务，后来只要是他们有需要我们帮忙的我们就会尽心尽力的给与帮忙，虽然做的大部分都是一些抄抄写写的事，但我们也学到了做事情的仔细与严谨以及耐心，只要是可以帮忙做好事，我就感到开心了。

街道党员挂职活动,给了我们一个校外的实践平台.

后来，我还参与了上访贫困家庭孩子的助学活动，我事先通过工作站给的资料逐个的与他们取得联系，规定好时间，虽然家庭数目不少，而且很分散，但我们马不停蹄，事先安排好线路，直到中午将近一点钟，我们才搞定了这个比较具有挑战性的任务。我们通过这件事，懂得了如何作好规划，安排好先后次序，用最短的时间做到最好。

这学期我还直接参加了社区的居委会选举选民登记活动，我们在社区内只要见到成年人，就热情地上前同他们打招呼，和他们沟通，说服他们配合我们地工作，通过我们的真诚，我们取得了不错的效果。

党员职工范文篇2

第一条为了做好下岗、离岗职工党员教育管理工作，发挥好他们的先锋模范作用，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法中下岗、离岗职工党员是指企业因减员、关闭、停产、破产、辞退、内退等原因而离开企业或原生产工作岗位的党员。

第三条企业下岗、离岗职工党员管理应坚持严肃认真、简便有效、有利于党组织教育管理和监督，有利于下岗、离岗职工党员发挥作用的原则。

第四条各级党组织要按照“每一个党员隶属于一个党组织，党组织管到每一个党员”的要求，努力做好下岗职工党员的教育管理工作。

第二章党员组织关系

第五条企业整体出售的，党员改由购买方党组织管理；若购买方没有建立党组织的，由原企业上一级党的领导部门负责组建。

企业分拆出售的，其出售部分党员改由购买方党组织管理；若购买方没有建立党组织的，由原企业上一级党的领导部门负责组建。

企业先租后售的，在托管阶段，党员组织关系不变。买断企业产权后，改由买断方党组织管理；若买断方没有建立党组织的，由原企业上一级党的领导部门负责组建。

企业实行职工持股或股份合作制的，买断企业国有（股）权的，党员由新企业党组织管理。

企业实行股份制改造的，党员改由控股单位党组织管理；若控股单位没有建立党组织的，由原企业上一级党的领导部门负责组建。

停产、半停产企业，待岗职工党员较多的，可按待岗和在岗两条线，分别由“留守职工党支部”、“待岗职工党支部”管理；离退休职工党员较多的，由“离退休党支部”，实行分类集中管理。

减员下岗后仍与原企业保留人事、劳动关系且没有固定工作地点的党员，原则上由原企业党组织继续管理。

外借、外派和下岗再就业后有固定工作地点的党员应将其组织关系转到所去地方(单位)党组织。

内退党员原则上由企业离退休党支部管理。没有建立离退休党支部的，继续由原党支部管理，也可将其组织关系转到户籍所在地或居住地党组织，由户籍所在地或居住地街道社区（乡镇)党组织管理。

辞职、辞退等与原企业解除人事、劳动关系的党员，其组织关系随人事、劳动关系的转移而转至现所在地(单位)党组织。不能随转的，可转至县以上政府人事(劳动)部门的人才交流中心党组织，或户籍所在地、居住地党组织。

第六条下岗、离岗后外出务工、经商的党员要求流动时，必须事先向所在单位党组织提出申请，说明流动原因、方向及时间，由党组织办理党员流动的相关手续。对有固定工作地点、时间在6个月以上的，党员组织关系应转至所去地(单位)党组织；时间在3至6个月且有固定地点的，原企业党组织应出具党员证明信，由所去单位党组织负责安排其参加党的活动；无固定地点、经常外出的，时间在6个月以内或长期外出又无固定地点的，要参加原所在地党组织活动，组织关系仍留在原企业，在原企业党组织交纳党费。对外地来秦临时工作的党员，本人要求参加组织活动的，企业党组织要吸收其参加。

下岗、离岗职工党员3人以上集体外出、地点相对集中的，或3人以上领办、承包经济实体的，原企业党组织或街道社区党组织应在他们中建立党支部或临时党支部。

第三章管理教育

第七条企业党组织要建立下岗、离岗职工党员档案，对下岗、离岗职工党员的基本情况、下岗原因、去向、履行党员义务、行使党员权利、发挥作用情况等进行登记，随时掌握下岗、离岗职工党员的动态，并将情况报上级党组织备案。要做到对下岗职工党员的人数清、基本情况清、交纳党费底数清、参加党组织活动清、在社会上的表现清，确保不出现党员组织关系“挂空”现象。

第八条企业党组织应及时接转下岗、离岗职工党员组织关系。在接转关系时，企业党组织要与党员见面，与接收单位（地方）党组织见面或信函联系，下岗、离岗职工党员安置地(单位)、户籍所在地或居住地党组织以及下岗、离岗职工党员外出地(单位)党组织，应按规定及时接收下岗、离岗职工党员的组织关系，并将其纳入基层支部参加组织活动，加强日常管理。

第九条党组织对下岗、离岗职工党员特别是下岗、离岗后外出务工、经商的党员，所去单位尚未建立党组织的，要确定专人联系。联系人主要向下岗、离岗职工党员通报重大问题，传达支部活动安排以及对他们的要求，寄送学习资料，了解下岗、离岗职工党员的情况。下岗、离岗后外出的党员每季度或半年应向党组织（或联系人）汇报思想、学习和工作情况，报告有关重大问题和本人重大事情以及其他方面的意见和建议。联系人要定期向支部汇报联系情况。

第十条下岗、离岗职工党员必须参加民主评议党员活动。因特殊情况暂不能回支部参加评议的，经支部报请上级组织批准后，可在外出返回后由支部进行评议。党组织要对下岗、离岗职工党员政治思想、执行纪律、组织观念、发挥作用等提出具体要求，并作为民主评议党员的重要内容。

第十一条企业党组织要建立下岗、离岗职工党员奖惩制度，对模范遵纪守法、积极维护社会稳定或为企业做出突出贡献的党员及时给予表彰和奖励；对违纪党员要进行批评教育直至组织处理。对“四不”(不请假长期外出、不按时交纳党费、不参加组织生活、不做党组织所分配的工作)党员也要区别情况按照《党章》规定进行处理。

第十二条下岗、离岗后有固定工资收入的党员按规定交纳党费。下岗待业的党员、依靠抚恤和救济为生的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费2角。没有经济收入或交纳党费有困难的党员，由本人提出申请，经党支部委员会同意，并经上一级党组织批准，可以少交或免交。

第十三条企业党组织要经常深入下岗、离岗职工党员中，特别是下岗、离岗职工党员流出集中地，了解他们的思想、工作、生活情况。为他们提供各种就业信息和多种形式、多种内容的再就业技能培训，帮助他们寻找再就业岗位。特别是对曾为企业作出突出贡献的下岗、离岗职工党员以及家庭生活十分困难的党员，由组织出面与有关部门联系，积极创造条件，使他们能在企业内部或社会劳动就业市场中尽快寻找到新的工作岗位。

第十四条加强对下岗、离岗党员的培训教育。党员下岗、离岗前，企业党组织要抓好思想教育工作，引导下岗、离岗职工党员正确认识改革，处理好个人利益与企业、国家利益的关系，及时化解下岗、离岗后的各种矛盾。帮助下岗、离岗职工党员转变思想，树立新的择业观念。

党员下岗、离岗后，党组织要定期对他们进行培训教育。要坚持进行邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的路线方针政策等教育，帮助他们进一步牢记党的宗旨，自觉行使党员权利，履行党员义务。

第十五条企业党组织要注意宣传下岗、离岗职工党员再就业的先进模范事迹，激发他们的使命感和责任感，鼓励他们积极投身改革，为两个文明建设做出新的贡献。

第四章组织领导

第十六条各级党组织要充分认识加强下岗、离岗职工党员教育管理工作的重大意义，切实加强领导，层层落实工作责任制，明确任务，责任到人。

第十七条企业党组织要建立健全下岗、离岗职工党员建档登记制度、专人联系制度、外出请假审批制度、定期汇报政治思想及培训学习制度、目标管理和民主评议党员制度、党费收缴制度等，做到“四定”，一定管理责任，落实责任制。企业党组织是管理的主体，党组织负责人是管理的责任人；二定管理部门，企业党务部门是党员管理的归口部门，具体负责下岗、离岗党员的管理工作，确保每一位下岗、离岗职工党员都在党组织的有效管理之下；三定管理制度，要根据下岗、离岗党员的实际和再就业情况，制定切实可行的活动制度；四定管理考核，要把下岗、离岗职工党员的教育管理工作作为党建专项考核的重要内容，保证下岗、离岗职工党员教育管理工作落到实处。

第十八条各级党委要加强对管理下岗、离岗职工党员党组织的建设，并给予人、财、物力的支持。要特别关心从事下岗、离岗职工党员管理工作的党务工作者，切实解决他们的困难，努力消除他们的后顾之忧。

第五章附则

党员职工范文篇3

一、课题提出的背景

1、推进下岗失业人员再就业是城市工作的重中之重。**区是**市的中心城区，也是**市主要工业区。近年来，随着国有和集体企业改制的不断深入，大量的企业职工买断工龄，与企业解除了劳动合同关系，成为下岗失业人员，并转入**区社区管理。据统计，全区下岗失业人员达1万多人。解决下岗失业人员再就业问题，是党委、政府开展城市工作的重中之重。各级党组织必须从讲政治的高度，从增强党的执政能力的高度，担负起这一历史责任，积极探索各种有效途径，妥善解决下岗失业人员再就业这一难题。

2、下岗失业职工党员的先进性教育，是当前党员教育管理的热点和难点。**区现有下岗失业职工党员2000余人，接近全区党员总数的1/7。这些党员刚下岗失业时，在生活上，失去了经济来源，对未来没有信心；在思想上，有些党员一时想不通，党员意识淡薄。党组织关系转入社区后，不到社区党组织报到，不与社区党组织联系。有的还隐瞒党员身份。有的党员甚至还说：“党都不要我了，我还要党员身份干什么”；在行动上，有的不按时缴纳党费，不参加党组织的活动，不履行党员义务，有的甚至当群众的“尾巴”。这些党员保持党员先进性的情况如何，直接影响着党员在群众中的形象，直接影响基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，也直接影响着党的执政能力。如何保持下岗失业职工党员的先进性，已成为当前城市社区党员教育管理工作中最突出的问题。

3、推动下岗失业职工党员“双带”，是增强社区党组织服务力的重要课题。党的**届**全会提出，社区党建工作围绕服务群众这个重点来开展。目前，从城市发展的水平来判断，**区的社区仍处于发育阶段，其管理体制、运行机制等内在机体尚未健全，服务能力还不发达。近年来，随着下岗失业职工不断进入社区，社区中弱势群体加速膨胀，各种矛盾增多，利益冲突加剧，使得社区党组织服务组织缺省、服务设施不全、服务功能弱化等问题日益突出，社区党组织对解决社区居民群众的就业安置、社会保障、扶贫济困等突出问题心有余而力为足。社区党组织服务力滞后，难以适应城市改革和社会主义市场经济发展的需要，难以满足居民群众对建设管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型社区的需要。社区党组织的服务力，必须以党员的服务能力为基础。推行下岗失业职工党员“双带”，就是要抓住党组织服务能力增长链上的最薄弱的一环，突破社区党组织服务力滞后的“瓶颈”，充分发挥每个党员的主动性和创造性，发挥每个党员的榜样力量，开发凝聚在每个党员身上的资源，从而实现增强党组织服务力的目的。

4、下岗失业职工党员“双带”能力建设，是下岗失业职工党员能力建设的主攻方向。党的宗旨是全心全意为人民服务，加强党员的能力建设，就是增强党员为群众谋利益的能力。针对下岗职工而言，充分稳定地就业是他们最迫切的要求。没有带头再就业的能力，下岗失业职工党员就难以改善自己的生活条件，提高自己的生活水平，没能充分地发挥自己的才能，就失去了为群众服务的基础。没有带领群众就业的能力，就不能在共同就业，共同致富中发挥党员的先锋模范作用，体现党员的先进性。因此，必须把提高“双带”能力作为当前下岗失业职工党员能力建设的重点。

二、主要做法

1、开展党内互助，把下岗失业职工党员的心“聚”起来。一是实行“三优先”。全区各级各部门和驻区单位，在兴办社区服务项目、开辟就业岗位、腾出单位公益岗位时，同等条件下，为党员优先安排就业培训、优先推荐上岗、优先扶持创业。二是提供最低生活保障。对生活困难的党员，民政部门优先安排最低生活保障。去年以来已安排5万多元资金用于生活困难党员的最低生活保障。三是开展结对帮扶。出台了在职党员到社区党组织报到工作制度，实行在职党员的双重管理，参与社区的结对帮扶活动，原则上在职党员必须结对一户困难户，特别要结对帮扶生活困难党员。目前有3000多在职党员与困难党员和困难居民开展了结对帮扶，其中结对帮扶困难党员510名。四是开展定期慰问。每年在“七一”前夕和春节前夕，均要对生活困难党员进行一次多层面的慰问活动，由区委、街道、乡镇和区直部门共同筹资慰问生活困难党员。近年来已慰问生活困难党员1000多人次，资金达20多万元。

2、加强素质建设，让下岗失业职工党员的“双带”能力“强”起来。为了提高下岗失业职工党员的“双带”能力，全区42个社区都建立了党员服务中心，服务中心对下岗党员上门走访，调查摸底，建立了“一簿四册”，即“就业信息登记簿”、“下岗职工登记册”、“下岗职工安置登记册”、“下岗党员创业登记册”和“下岗党员带领下岗职工就业登记册”。在此基础上，有针对性地向下岗失业职工党员提供服务。一是提供就业技能培训服务。各街道社区建立了党员培训基地，实施“双带”工程以来，全区共培训下岗失业职工党员8400人次，90％以上的下岗失业职工党员都接受了再就业技能培训。二是提供就业信息服务。街道社区利用宣传栏、宣传单、互联网等阵地，建立了就业信息平台，免费提供就业信息和求职信息服务。三是提供资金服务。依托再就业小额贷款，建立党员创业基金，提供创业资金扶持，全区共发放再就业小额贷款121.8万元。四是提供政策优惠服务。全面落实国家规定的下岗失业职工再就业优惠政策，共为400多名下岗失业职工党员办理了再就业优惠证。五是提供领导、部门结对帮扶服务。实行区领导挂点、部门挂钩、干部结对，为下岗失业职工党员再就业提供全方位服务。通过服务党员活动，下岗失业职工党员的再就业能力大大增强，绝大多数下岗失业职工党员都掌握了一至两门就业技能。

3、创办示范基地，让下岗失业职工党员“双带”工作“亮”起来。经过摸索和实践，我们将“党组织主体地位明显、党员作用发挥充分、具有稳定的安置渠道、安置下岗职工20人以上”确立为党员“双带”示范基地的基本条件，并形成了一系列管理制度。各级党组织还十分注重组织和动员下岗失业职工党员，充分利用工业园区、商业楼寓以及社区内各种资源，因地制宜地创建不同类型的“双带”基地，到目前为止，全区共命名党员“双带”基地28个，基地共吸纳下岗失业人员1200多人次，实现了“扶一人创业，促一群就业；助一人上岗，使一家脱贫”的目标。各级党组织经常组织下岗失业人员到基地参观学习，听取基地负责人的创业经验，激发下岗失业人员的就业信心和积极性。这些基地已成为我区培训、安置下岗职工的重要阵地。

4、建立长效机制，使下岗失业职工党员“双带”“活”起来。一是建立舆论引导机制。区委通过经常化的党员轮训，深入开展“三为大讨论”（即当初入党为什么、现在为党干什么、将来对党留什么），教育下岗失业职工党员牢记党的理想和宗旨、牢记党员身份，增强“双带”责任感。在下岗失业职工党员中开展“双带之星”评选活动，组织再就业党员举办“双带”报告会，利用报刊、电台、电视、网络等阵地大力宣传再就业党员的“双带”事迹，用舆论引导方式，增强再就业党员的“双带”荣誉感。二是建立党员先进性考核机制。推行《下岗失业职工党员双带管理手册》，对下岗失业职工党员“双带”工作，实行量化考核，年终社区群众代表对他们进行述职评议，用制度规范、约束的方式，增强再就业党员的“双带”紧迫感，促使他们自觉投入到“双带”工作中来。三是建立激励机制。把下岗失业职工党员“双带”工作与党员年度评先评优直接挂钩；党员创办企业的，安置下岗失业人员后，由区财政按每人20元的标准，给予安置补贴；街道、社区优先为这些企业搞好社区治安、社区环境、社区卫生以及党员教育管理等各项服务，激励再就业党员自觉做好“双带”工作。

5、强化组织领导，使下岗失业职工党员“双带”工作“热”起来。一是成立领导机构。区委成立以区委书记为组长的“双带”工作领导小组，具体由区委组织部、区民政局、区财政局、区人事劳动和社会保障局等相关部门和各街道党工委共同组织实施。街道党工委、社区党（总）支部也相应成立“双带”工程领导小组，结合各自的实际，制订了计划和具体的实施办法。二是明确了职责。区委组织部发挥牵头、协调作用，各街道、社区负责为下岗失业职工党员摸底建档，人事劳动部门负责技能培训和就业信息的提供，财政部门负责资金筹措到位，其他职能部门责任明确，各司其职。同时，明确各级党组织的书记为“双带”工程“第一责任人”。三是加大考核力度。每年年底由区委组织部牵头，会同“双带”工程领导小组成员单位进行具体考核。每半年，区委召开一次“双带”工作调度会。街道党工委每季度召开一次“双带”工作情况分析会，及时了解“双带”工作情况，帮助协调解决工作中遇到的困难和问题。同时，区每年召开一次“双带”工作经验交流会，通报“双带”工作目标任务完成情况，总结推广先进经验，确保“双带”工程稳步推进。

三、课题实施的成效

下岗失业职工党员“双带”，在实践中显示了蓬勃的生机和发展活力，为下岗失业职工党员实践先进性，加强下岗失业职工党员的能力建设，提高社区党组织的服务水平，起到了积极的促进作用，为社区党建工作促进社区各项事业的发展找到了一个有效抓手。

1、“双带”工程的实施，推动了下岗失业职工再就业。全区率先再就业的党员帮助其他下岗失业人员已蔚然成风，有的定期为下岗失业人员提供就业信息，有的提供资金扶持，有的把下岗失业人员安置到自己的企业工作，有的与下岗失业人员结成创业联合体。赣江街道姚府里社区党支部党员罗德夫，2002年从**市百货公司下岗后，不等不靠，租赁**豪通国际百货大楼有限公司文化、文体专柜，一下安置了12位下岗职工，实现了再就业。此后又利用自己做生意结交的朋友关系，先后共推荐了96名下岗失业人员再就业。“双带”工和的实施，带动了全区各部门帮扶下岗失业职工再就业，到现在，全区下岗失业职工95％实现了再就业。

2、“双带”工程的实施，充分发挥了下岗失业职工党员的先锋模范作用。实施“双带”以来，下岗失业职工党员在党组织的关怀，越来越紧密地凝聚在党组织的周围。过去那些认为党员身份可有可无，不愿与党组织联系的下岗失业职工党员，现在不再当“隐身”党员、“口袋”党员了，都主动到党组织报到，还在所住楼栋或是所在工作单位，公开亮出自己的党员身份，积极参加党组织的活动。下岗失业职工党员的再就业能力大大增强，绝大多数下岗失业职工党员都掌握了一至两门就业技能，再就业率达到98％，其中20％的下岗失业职工党员自主创业，当上了“小老板”，由“下岗人”变成了“纳税人”。下岗失业职工党员通过“双带”，在群众中重新树立了党员新形象。去年以来，全区有120多名下岗失业职工党员被各级党组织评为优秀党员，使群众对他们刮目相看，要求入党的群众越来越多，一年来有110多名社区居民群众要求入党。

3、“双带”工程的实施，提高了社区党组织服务水平。一是服务党员的水平得到了提高。**区积极做好下岗失业职工党员的组织关系接转工作，把下岗失业职工党员全部纳入社区党组织管理，消除了党员管理的盲点。通过建立社区党员服务中心以及居民楼栋、商业楼宇中的党员服务点，形成完善的党内服务网络。通过创办党建网站、开通党员服务热线，以社区为载体，建立党员信息快速反应机制，为党员提供帮困救助、法律援助、政策咨询、医疗卫生、就业指导、党组织生活等方面的服务，使党员在社区找到了“家”的温暖。二是服务群众的水平得到了提高。全区以党员为骨干，组建了42支社区志愿者队伍，常年坚持为居民群众服务，今年，全区共开展党员志愿者活动160多次，群众在家门口就能享受到各种便利的社区服务。“双带”工程的实施，加强了社区党组织与群众之间的联系，社区党组织与群众贴得更近了，对群众的需求了解得更透彻了，一些群众关心的热点问题，可以及时了解并迅速解决，一些苗头性问题，也可以得到及时遏制。三是服务社区单位的水平得到提高。由于社区全部接纳了企业的下岗失业职工党员，而且通过“双带”稳定了这些党员，化解了企业的改革压力，为改制企业平稳过渡创造了良好的环境。“双带”工程的实施，使社区党组织的凝聚力、战斗力和创造力得到增强。在争创党建工作红旗活动中，全区涌现出了1个省级“红旗社区”，2个市级“红旗社区”，5个区级“红旗社区”和10个区级“示范社区”。

4、“双带”工程的实施，有效促进了党员的能力建设。“双带”工程的实施，使下岗失业职工党员的自主就业能力、创业能力和带领群众就业的能力都得到了明显提高，下岗失业职工党员不再是社区的累赘，成为了社区党建工作、社区服务工作的生力军。各社区党组织由此尝到了甜头，不断深化党员能力建设，提出了党员能力建设的总体目标，要求党员要提高六个方面的能力。即提高理解、宣传党的路线方针政策的能力、提高“双带”能力、提高团结群众联系群众的能力、提高化解社区矛盾的能力、提高知法守法的能力、提高为群众办实事做好事的能力。现在，党员的能力建设工作，已成为各级党组织工作的重头戏，全面开展了“学习型社区党组织”、“学习型家庭”、“学习型党员”的创建活动，党员的能力与素质得到不断提高。据统计，全区有1200名党员在社区建立了党员责任区，有3150多名党员在楼栋担任楼栋党建联络员，有3000多名党员与困难户结对帮扶。

5、“双带”工程的实施，有力地推动了社区各项事业发展。近年来，全区共投入100多万元，用于新建社区党校、社区党员服务中心、社区教育中心、社区图书阅览室等“双带”工程配套设施，解决社区办公用房、服务用房和活动场所等问题，切实改善了社区基础设施和社区环境展。与此同时，以“双带”为龙头，带动了文化、卫生、科技、教育、民政、计生、治安、残联、统战等多项工作进社区，推动了社区的全面发展。社区建设、社区计生、社区文化、社区卫生等工作走在了全省乃至全国的前列。全区涌现五好文明家庭4万多户，文明楼院1110个，安全文明小区161个。

四、几点启示

实施“双带”工程的实践使我们深刻认识到，作为贯彻“三个代表”重要思想的民心工程，抓与不抓不一样，时断时续地抓与持之以恒地抓更不一样。它为全区“三文明”建设工作提供了深刻的启示。

1、党员服务必须与服务党员相结合。对党员的凝聚，是执政党力量积聚的基础。党组织要充分发挥党员的先锋模范作用，必须要加强服务党员工作，不断增强对党员的凝聚力和吸引力，成为温暖的“党员之家”。没有的服务党员，也就没有党员服务。只有充分发挥澡内资源，为党员提供良好的服务，党员才能更好地为群众服务。服务党员必须要坚持扩大党内民主，尊重和保障党员的民主权利，切实落实好党员的各项民主权利，增强党员对党组织的归属感。要坚持党员教育管理与党内服务相结合，努力构筑关心维护党员权益的平台。通过建立党员服务中心，形成完善的党内服务网络，为党员提供帮困救助、法律援助、政策咨询、卫生医疗、就业指导等方面的服务，解决党员面临的实际困难。要为提高党员的能力与素质创造条件，搭设舞台，充分运用现代信息手段，利用网络资源，加强对党员的教育管理，不断提高党员的能力与素质，增强党员服务群众、凝聚群众的本领，从而将党员先锋模范作用的发挥与党员自身的成长发展有机结合起来。

2、实施“双带”必须以带领居民群众就业为落脚点。“下岗失业职工”问题，是各级组织日益关注的一个问题。这个问题直接影响到基层组织建设，影响到党群、干群关系。如何解决下岗失业职工再就业问题，增强基层组织的凝聚力、战斗力和号召力，密切党群、干群关系？实施“双带”是重要措施之一。这就决定了“双带”的落脚点必须放在带领群众就业上。**区在实施“双带”工程过程中，坚持把能不能带领群众就业作为衡量党员先锋模范作用的尺子。有的党员主动帮助下岗失业职工出主意，想办法，找工作；有的党员积极帮助下岗失业职工党员创业筹措资金，或贷，或借，或找联营方合资；有的党员则积极地为下岗失业职工开展法律咨询、技术服务等活动。总之，想方设法为下岗失业职工、为居民群众解决一切问题，全力为居民群众各项服务。在服务过程中，他们深深体会到：只有真正为群众服务好，才能得到群众的真心拥护。所以说，党员带头创业致富，只是“双带”的一个方面。“双带”的关键在于带领群众就业、带领群众致富。落脚在带领群众致富上的“双带”，群众才会欢迎。

党员职工范文篇4

一、下岗党员管理教育的现状

据本次调查统计，截止到**年3月31日，全市共有下岗职工175766人。其中，持下岗证即符合劳动部门所界定下岗标准的45597人，占下岗职工总数的25.9％；企业内退职工43269人，占下岗职工总数的24.6％；企业放长假职工32331人，企业倒闭等其他原因下岗54569人，占下岗职工总数的49.4％。下岗职工中有党员12757人，占下岗职工总数的7.25％。据对下岗党员基本状况分析有以下几个特点：一是男女性别比例差距不大。下岗党员中，有男党员7687人，占下岗党员的60.3％；女党员5070人，占下岗党员的39.7％。在一些行业如纺织系统等，女党员的下岗比例远远超过男党员。二是年龄偏大的党员所占比例较高。其中46至55岁的党员5868人，占下岗党员的46％；35岁以下的下岗党员仅有1161人，占下岗党员总数的9.1％。三是一线职工中的党员所占比例较高。原工作岗位在生产一线的下岗党员有8691人，占下岗党员总数的68.1％；原工作岗位在管理部门的党员4066人，占下岗党员总数的31.9％；四是党员重新就业后绝大多数组织关系留在原企业。在下岗党员中，仅有248名党员的组织关系转出原企业，占下岗党员总数的1.94％。

下岗党员是企业深化改革过程中，加强党的建设出现的新问题，已引起各级党委特别是企业党组织的高度重视。多数企业党组织在调查研究的基础上，按照加强和改进党的建设的总的要求，把加强下岗党员的教育管理工作，做为加强党对企业的政治领导，保证促进国有企业转变经营机制，实现两个根本转变的重要内容认真抓好。在工作实践中创造和积累了一些好的作法，主要是以下几个方面。

1.管理下岗党员的指导思想比较明确。各级党组织尤其是企业党组织充分认识到，下岗党员的绝大多数是企业的骨干，对企业有深厚的感情，充分理解和支持企业减人增效，下岗分流的改革。加强对下岗党员的管理，尤其是做好他们的思想政治工作，卓有成效地抓好再就业工程是各级党组织义不容辞的职责。下岗党员对企业改革的充分理解和大力支持无疑会对改革起到有力的推动作用。从深层次上分析，企业用工制度和人事制度的不断深化改革，实现劳动力市场化，将会使下岗职工和下岗党员现象在一个较长时间内存在，积极探索下岗党员的管理途径和管理办法对加强新时期党的建设有着十分重要的意义。由于指导思想明确，各级党组织比较有效的克服了畏难情绪和怕麻烦的思想，积极主动地探索下岗党员的管理办法，使下岗党员的管理工作有了一个较好的开端。

2.从实际出发，适时调整组织设置。为了使管理工作收到效果，下岗党员不脱离党的组织，企业党组织结合实际在组织设置方面做了一些探索。一是依托下岗职工再就业服务中心，建立下岗党员党组织。既单独把下岗党员编成支部和总支，总公司一级再就业服务中心党组织对厂矿再就业服务分中心党组织负有工作指导责任。从实践情况看，把下岗党员单独编成党组织，党员教育工作有针对性，教育内容和教育形式比较容易统一。二是在企业组织的集体劳务输出职工党员中单独建立党支部或党小组。如金星制笔公司在集体劳务输出职工中建立党小组。目前这种做法还比较少，主要原因是集体劳务输出的就业单位比较分散，集中在某一个单位的党员人数较少，不具备单独建立党组织的条件。三是把下岗党员和在岗党员混编支部，使下岗党员相对分散，便于党组织化解矛盾，开展思想政治工作。从调查情况看，在党组织的设置问题上，多数企业党组织能够从实际出发，注重管理效果。比如下岗党员人数较多，组织部门工作力量比较强的，采取集中管理的比较多；下岗党员人数相对较少或工作力量不足则采取把下岗党员分散到各支部进行分散管理的办法。

3.有针对性的加强党员教育工作。党员下岗后，多数情绪不稳，思想波动大。尤其在重新就业不顺利时，很容易产生对立情绪。企业党组织对这一问题有针对性地加强党员教育工作。首先是政治上关心党员，一些企业党组织把下岗党员的基本情况汇编成册，指定专人和他们定期联系，及时了解掌握下岗党员的思想动态，有针对性的开展思想政治工作。一些企业定期把下岗党员请回厂里，通报企业改革的重大举措和取得的各项成绩，发动党员献计献策，共谋发展，鼓励下岗党员振作精神，充分理解企业深化改革的重大意义。一些企业把再就业后做出突出成绩的党员请回厂里，现身说法，教育党员解放思想、更新观念，在再就业工程中发挥先锋模范作用。多数企业在实施再就业工程中对党员提出了明确的要求，要求下岗党员带头更新观念，克服等、靠、要的思想，带头学习新的专业技能，适应市场经济的要求，振奋精神，自强不息。其次在生活上关心下岗党员。党组织积极为他们创造就业机会，提供就业门路。对年老体弱，生活非常困难的党员，党组织采取多种方法进行帮助和解决困难。如建立联系户制度，组织党员捐款捐物，申请社会救济等。

4.积极探索管理下岗党员的有效方法。党员下岗后，由于各种原因，管理难度比较大，一些企业从实际出发，探索了一些有效的管理方法。如在集体劳务输出的员工中委派党员担任小组长，要求党员在新的就业岗位上起表率和带头作用；有的企业在居住地相对集中的家属区建立支部走访制度，要求支部委员每月走访一遍下岗党员家庭，做到了解情况、沟通思想；有的企业党组织和再就业单位党组织建立联系制度，共同对党员进行有效的管理等。但从总体看，探索下岗党员管理形式和管理方法的力度及收到的效果还不理想，管理工作还比较薄弱。

二、下岗党员管理工作存在的主要问题

出现党员下岗现象的时间虽然不长，但人数增加较快，暴露出的问题也比较尖锐。下岗党员的管理虽然引起了各级党组织的高度重视，但由于情况复杂，各种矛盾交织在一起，管理工作薄弱的问题仍比较突出。

1.一些企业党组织对管理下岗党员工作的认识不到位。有的认为当前企业深化改革的任务很重，经济效益不好，党委的主要精力应该放在扭亏增盈上，放在抓好在岗党员的管理教育上，对下岗党员顾不上抓，顾不上管；有的企业党委虽然在再就业工作上想了很多办法，也收到了一定效果，但忽略了下岗党员在保持社会稳定，尤其在开展下岗职工思想政治工作上的特殊作用，不给党员交任务，不注意发挥党员作用。有的企业党组织存在畏难情绪，面对下岗职工和下岗党员存在的大量思想问题，不敢正面开展思想教育工作，遇到矛盾绕着走，面对困难束手无策；有的企业党组织存在甩包袱的思想，认为党员下岗后应该把组织关系转到街道或新的就业单位，没必要再对他们进行管理；还有的企业党组织负责人精神不振，怨天忧人，被困难压得抬不起头，党组织的凝聚力、战斗力明显减弱。

2.下岗党员组织关系转移工作出现一些新问题。按中央和市委的有关规定，党员工作单位发生变化应转移正式或临时党组织关系。但目前执行规定存在相当大的困难。从**市的情况看，党员重新就业后绝大多数组织关系留在原企业，仅有248人党的组织关系转出原企业，占下岗党员总数的1.94％。分析造成这种情况的原因主要是以下三点：一是下岗党员重新就业的单位多数是非公有制经济组织和新建企业，其中包括一部分下岗职工自己组建的第三产业。这些企业党组织不健全，无法接受党员的组织关系。二是重新再就业的党员不愿转党组织关系，从思想上有依靠党员组织关系维持和企业联系的想法，担心转出党员组织关系后，原企业对他们放手不管。三是上级党组织对下岗党员的组织关系转移缺乏宏观指导，尚未提出解决这一问题的具体意见。

3.一些企业党组织对下岗党员的管理工作比较薄弱。党员下岗后，分散在各地，党组织和他们的联系比较困难，有的党员再就业后由于工作时间或工作内容等方面的限制很难回到原企业参加党组织生活，使党组织对党员的管理教育工作比较薄弱，主要表现在以下几个方面：一是对下岗党员的工作、生活现状不甚了解。从我们直接调查的近二十家企业情况看，有一半多的企业党组织对下岗党员的家庭生活情况、本人收入情况以及在新的工作单位的表现了解不多，因而对他们进行管理教育无从谈起。这一问题在一些中、小企业更加突出。二是下岗党员难以保证参加党的组织生活。相当一部分党员强调新就业的单位难请假或工作紧张，不能保证按党组织的要求参加组织生活，也有个别党员，对按时交纳党费都难以保证，托人代交或一次交清半年、一年的党费。一些企业党组织对这些党员不敢从严要求，常常强调情况特殊而听之任之，放任自流。三是对下岗党员的一些不正确的思想或行为，党组织难以开展批评教育。有的党员下岗后，情绪波动、信念动摇，在一些场合发表不正确的言论。在职工中，尤其在下岗职工中影响不好。党组织不敢开展针锋相对的思想斗争，不敢对党员提出做群众表率的要求，甚至对他们息事宁人，姑息迁就。

4.部分下岗党员存在对立情绪。党员下岗后和其他下岗职工一样，生活窘迫、精神压力较大，尤其是年龄偏大、文化偏低、没有专业技能的党员，在重新就业问题上遇到挫折后，情绪更为波动。其中既有一部分党员对企业每况愈下的生产经营状况表示不满和担忧，但也有相当一部分党员对国有企业下岗分流、减人增效的改革措施不理解，对自己成为下岗职工表示不满，为自己争利益。据市委宣传部对283名下岗党员社会心态调查显示，有30.7％的人认为“饭碗都丢了，还谈什么主人翁地位”；有21.6％的人认为“工作都没了,为人民服务成了一句空话”；有15.5％的人认为,“自己为党，为国家辛苦了大半辈子，而今被国家抛弃了”；也有27.6％的人认为，下岗后理想和信念是否动摇“说不清楚”。这些都反映出在部分下岗党员中思想混乱的问题比较严重。

三、加强下岗党员管理教育的工作意见和措施

下岗党员是下岗职工中的骨干力量，加强下岗党员的管理，鼓励他们在深化改革和再就业工作中发挥先锋模范作用，对于保证国有企业改革任务的顺利完成和社会的稳定有着重要的现实意义和深远的历史意义。下岗党员管理工作总的指导思想是：坚持以邓小平理论为指导，严格执行党章和中央的有关规定，坚持从严治党的方针，一切从实际出发，研究新情况、解决新问题，逐步形成坚持原则、方法灵活、管理有效的机制，保持和发挥共产党员在深化改革、建立社会主义市场经济体制中的先锋模范作用。当前要着重解决好以下几个问题：

1.各级党组织特别是企业党组织要提高加强对下岗党员教育管理工作紧迫性和重要性的认识。下岗党员中的绝大多数是在企业结构调整和产品结构调整中暂时离开工作岗位的。他们长期在企业工作，为国家经济建设、改革开放和国有企业发展做出了重要贡献，对企业有很深厚的感情，是企业和社会的宝贵财富。发挥下岗党员在企业深化改革和保持社会稳定方面的积极作用有十分重要的意义，各级党组织尤其是企业党组织对此要有清醒的认识。要坚决克服和纠正下岗职工包括下岗党员是企业包袱的错误观念，坚决克服畏难情绪和无所作为的消极态度，真正树立起下岗职工同样是企业的主人，下岗党员同样是企业的骨干的正确思想，把管理好下岗党员做为在新形势下深化企业改革过程中加强企业党的建设的一个重要内容认真抓好。当前要着重做好以下几件事：一是企业党组织要对下岗党员的工作生活现状开展一次调查摸底工作，掌握下岗党员的再就业情况，收入情况，工作表现和思想状况，为加强下岗党员管理工作打好基础。二是党组织要下力量抓好再就业工作。再就业工作是当前企业的头等大事，也是企业党组织发挥政治核心作用的重要方面。各级党组织一定要站在讲政治的高度，抓好下岗职工的培训和再就业工程，尤其要发挥好下岗党员在再就业工作中的表率和骨干作用。三是从企业的实际出发，按照管住、管好的原则，积极探索管理下岗党员，发挥下岗党员先锋模范作用的途径和方法。

2.逐步建立集中管理和分散管理相结合的下岗党员的管理体制。由于各个企业下岗党员的情况不尽相同，建立统一的下岗党员的管理模式尚不成熟，总的想法是从企业的实际出发，宜于集中管理的可采取集中管理方法，便于分散管理的也可以采取分散管理方法，一般说可以采取以下几种：第一，进入企业再就业服务中心的党员且人数相对较多，一般应采取集中管理的模式，建立下岗党员党支部、党总支。第二，集体劳务输出中的党员，且人数相对较多的可以建立独立的党支部或党小组。第三，由下岗职工为主体，新办的第三产业，党员人数相对较多可以建立独立的党支部或党总支。第四，企业内退职工党员人数较多的可以单独建立党组织。第五，下岗党员人数不多，或重新就业比较分散而且无法转移组织关系的，可以采取分散管理的方法即把下岗党员和在岗党员混编支部进行管理。

3.保证下岗党员按规定接转组织关系。下岗党员再就业后，工作单位比较稳定，且时间超过六个月的，再就业单位党组织又比较健全，党员要按有关规定及时转移组织关系。原企业党组织有责任督促、帮助党员办理党员组织关系。再就业单位党组织不得以任何借口拒绝接受党员的组织关系。原企业党组织和再就业单位党组织要加强联系，及时沟通情况，共同担负起对下岗党员的管理教育任务。下岗党员自谋职业或就业单位不稳定，或重新就业单位党组织不健全，可以按中组部有关规定，使用流动党员活动证参加党的组织生活。党员居住地党组织和重新就业单位党组织对持流动证参加组织生活的党员不得以任何借口拒绝。

党员职工范文篇5

—记林业局退休职工党员冯虹

林业局退休党员冯虹，自某年退休以后，始终坚持退休不退党、离休不离岗的崇高精神境界，坚持发挥余热，永为党旗增光添彩。公务员之家，全国公务员公同的天地她始终坚持立足岗位，无私奉献，为林业经济的发展，林业职工生活水平的提高而奔走忙碌，得到了职工群众的赞同和认可。

帮助下岗职工安排再就业，鼓励她们通过自己的双手致富

冯虹平时为人处事随和，和蔼可亲，职工亲切地称她“冯大姐”。去年月的一天早晨，有几名林业下岗职工来到了冯虹家里，向她诉说了自己生活的拮据，想让“冯大姐”帮助联系点活干。她听完以后立即安慰了她们，并耐心细致地做他们的思想工作，告诉她们要对生活充满信心，相信通过党和政府的关心和照顾，通过自己的努力一切都会好起来的，并答应马上替她们联系工作。送去女工们以后，她赶紧联系用人单位，经过她的多方奔走联系，终于在晚上点多钟联系到了一家用人单位，是呼玛县的一家牙签厂。牙签厂的厂长看她满脸疲惫，但她为职工寻找工作的心却永不疲惫的样子，才答应帮助解决一些人再就业。但是挑牙签的场地，得由她们自己去安排，为了能够省一些房租，让职工们多挣一些钱，她毅然决定无偿地将自己家的房子提供给职工们使用。在她的积极努力下先后安排名下岗职工再就业。再就业的人员中挣钱多的每天可达到多元，少的也在元以上，而她却不收取分文。在安排下岗职工再就业，增加职工收入的同时，又有效地缓解了单位的压力，受到了领导和职工的好评。

始终坚持勤奋学习，用先进的思想指导自己的行动，同党组织保持高度一致

“冯大姐”常说：“一个人，特别是共产党员，要树立勤奋学习、终身学习的理念，用先进的知识、先进的思想去指导自己的实际行动，更要遵守党的纪律，自觉地维护党的团结和统一。”她是这样说的，也是这样做的。每次在林业局党委和退休职工党支部组织活动时，她都是第一个来，最后一个走。经常把党的路线、方针、政策和党的主张宣传给职工群众，并能够及时地将群众的意见和要求反馈给党的组织。

在学习上，“冯大姐”树立了终身学习的理念。职工每到她家去都看见她在研读“三个代表”重要思想或林业发展和经济建设方面的有关书籍，并不时地记着读书笔记。看她带着花镜，看书又十分吃力的样子，有人说：“冯大姐，你都已经退休了，学这些知识还有什么用呀？”她回答说：“人类在发展，经济在进步，知识也在不断创新，我们只有认真学习，勤奋学习，树立终身学习的理念，才能够真正地提高构建社会主义先进文化的能力，找准自己在改革大潮中的位置，真正带领职工共同致富。”简短朴实的话语，道出了共产党人要永保先进性、永远服务人民群众的崇高境界。

三、始终坚持宗旨意识，坚持退休不退党、离休不离岗的信念。

每当单位有事忙不开的时候，就把冯大姐叫回来，她总会欣然答应，并及时地投入到工作中，从来没有怨言，也没有向党组织提过报酬。有人说：“你都退休了，单位还找你去工作，你为什么不要报酬呢？”她回答说：“单位找我回来帮忙，是党组织对我的信任，也是对我的重托，我为党组织没有认为我老了而又再次给我安排新的工作任务而感到荣幸和自豪，我只能够有按时完成任务的思想，而不应该有所取报酬的非份之想。就这样，冯大姐经常回到单位帮忙，有时候工作任务多，她一忙就忙到半夜，但她从来没有叫过苦，叫过累，没有向组织要过一分钱。

四、教育自己的子女要永远跟党走，扎扎实实地做好本职工作。

党员职工范文篇6

你们好中共中央决定在全党内部开展保持共产党员先进性教育。这是党在认真分析面临的世情、国情、党情的基础上作出的战略决策，是当前全党的最大政治。从党的历史角度来看，一个政党是否具有先进性，归根到底要看他在推动历史前进中的实际作用，是否能推动先进生产力和先进文化的发展，是否能维护和实现最广大人民的根本利益。同志提出的“三个代表”重要思想，正是准确地把握了社会历史结构中最基本、最具决定性、最能体现党的先进性的三个要素，完整地揭示了党的先进性内涵，指明了党的建设的基本途径和奋斗目标。作为一名共产党员，要始终保持先进性，就要自觉以“三个代表”重要思想武装自己的头脑，立足本职工作，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，努力为经济发展和广大人民服务。原创：

我是年从学校毕业后，来到了自来水厂，在党组织的培养下，我认真按党组织的要求，学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本知识，学习业务知识，做好每一项工作，使我从一名普通的职工发展为一名党员，从一名普通党员成为党的中层干部。记得刚来到水厂时，为尽快掌握技能，更好地为全城人民服务，我主动找到领导要求到一线去。做了一名普普通通的维修工。从此，晴天一身汗，雨天一身泥，在城区的大街小巷穿梭。遇到漏点，第一个赶到现场，不怕脏、不怕累，最后一个离开工地。记得那是年的冬天，我市气温降至零下℃，全城多处居民用水管被冻裂，厂里的抢修电话都快被打爆了，维修人员尤为紧张。不巧的是，我得了重感冒，发起了高烧，在医院打起了点滴。厂里领导让我休息，我想，如果这个时候离开岗位，该有多少居民无法用上自来水呀！想到这，二话没说，拔掉针头，直接奔向抢修现场。在和抢修队员们连续奋战一个星期后，终于，求助的电话少了，居民的自来水通了。可是我因过度劳累加上发烧，真的躺下了，住了三天院。不知为什么，虽然自己辛苦点，但心中却是暖洋洋的，恐怕那就是为人民服务的激情吧！

年，自来水厂为了适应体制改革的需要，更名为自来水公司。为了增加企业的竞争力，公司决定抽调精兵强将来增强营业所的力量。我服从组织安排，当了一名抄表工。来到新的环境、新的岗位，需要新的业务技能。不会怎么办？学，认真学，向师傅请教、向同事们学习。为了搞懂会计电算化方面的专业知识，白天我加班加点抄表、收费、催费。晚上开夜车，熬通宵，参加学习班，硬是在最短的时间内掌握了一手过硬的专业技能。为以后的工作打下了坚实的基础。由于自己的扎扎实实的工作作风，过硬的业务技能，连续三年，水费回收率高居全所榜首，误抄、漏抄率为零。被公司评为“先进工作者”称号。看到成绩，我并没有骄傲、自满。因为我心中的目标是能早日加入伟大的中国共产党，成为一名光荣的共产党员，那样，就能更好的锻炼自己，贡献自己的力量，为社会、为人民做更多的事情。

终于，那一天我等到了，年由于我出色的工作表现，不仅加入了党组织，还被公司职工推选为营业所所长。组织给予了我厚望，我不能辜负组织，更不能为“共产党员”这四个字抹黑，要以更大的热情，全心全意为人民服务。

由于城市建设的加快，公司大部分资金都投入到新规划区的管道铺设中去了，老城区管道严重老化，漏损率居高不下，给我们的水费回收增加了巨大压力。看着一张张欠费单，全所的员工都茫然了，我陷入了深思，该怎么办？难道真的没有办法了吗？不，我是一名党员，应该走在前面，带领大家迎难而上，克服阻力完成任务。经过多方调研，我想出了“局部解决各个击破”的方法，把原来漏损严重的用水总表，分到各个居民户，发动群众有奖报漏。先更换总表内的小管道，费用由公司承担，不但促进水费回收，还减少水资源的浪费。通过努力，大大提高了水费回收率，当年回收资金累计达万元，这样就形成了良性循环势态。使公司步入了快速发展的轨道。

随着市场经济的发展，体制改革进程的深入，许多工矿企业采取了很多办法，节源增效。为了迎合市场，抓住机遇。××××年我公司对安装公司，进行深化改革，此时我又被推到了开拓进取的风尖浪口，被任命为安装公司经理。带领十六名员工冲在我公司走向市场的前列。主要负责全市的新管网的铺设、老化管网的改造工程以及对外工程的承揽和材料销售。大家都知道厂未建水先通的道理，这对我又是一个新的考验，要求我们必须早做工作，做好工作，为全市的经济建设提供强有力的基础保障。××××年西城区开工建设，为了能让投资商感觉到我市的良好投资环境，我起早贪黑、走东奔西、实地勘探、设计方案、购材料、抓施工经过四个多月的辛勤劳作，终于为工业园区送上了清澈的自来水。受到了群众的一致好评。在西城区紧张施工的同时，我市其他几个重要项目也在如火如荼的建设中，新天中、永福东路、同心路等。为了让群众满意，多年来我几乎放弃所有的节假日和员工们奋战在第一线，累了打个盹，饿了吃盒饭。心里常在想，我为的是什么？为的是党组织给予的信任，为的是一名共产党员全心全意为人民服务的信念，我要当员工的领头雁，带领大家做好本职工作，我要当经济建设的排头兵，发挥党员的模范带头作用，率先垂范，带领大家锐意进取、开拓创新。

正是这样的想法，激励着我，××××年，我为了能让公司广开财源，节源增效、内抓管理，外拓市场。对内改变原来的管理模式，加大管理力度，让每个员工认识到自己就是当家人，自己就是主人翁，开展技能培训，提高员工的专业技能，实行工效挂钩。让他们人人有事做，人人抢事做，形成了以党员带头，齐声呼应的工作格局。不仅团结了员工，还增强了办事效率，更好的为群众服务。原创：对外动脑筋、找市场、求发展，转变工作作风。以群众满意为衡量工作质量的最佳标准。事实证明，我的做法是适应市场经济需要的。安装公司××××年产值万元，历经两年，产值翻了四番，达到万元。平均每年为全市铺设Φmm以上供水主管网多米，Φmm以下供水支管网多米，××××年对外销售额就达万元。在年底的工作总结表彰大会上，我再次被评为“先进工作者”和“优秀共产党员”称号。

党员职工范文篇7

（一）指导思想

以党的届三中全会和县委九届七次全会精神为指导、认真落实科学发展观、和中央国务院（关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定）要求清理整理我乡人口和计划生育工作秩序、规范生育行为，增强广大党员干部带头执行计划生育政策的自觉性，密切党群干群关系，稳定低生育水平，为推动我乡人口和计划生育工作健康持续发展。

（二）清理对象

凡在本乡范围内的党员、干部、行政事业单位工作人员、各类企业法人在职职工、下岗职工、城填居民、流入人口和其他特殊人群均属本次清理对象，尤其是党员干部违法生育和要予以重金查处，对查处不到位的，上交法律文书，依法依纪，落实党纪政纪处分。

（三）方法步骤

清查处理工作要坚持实事求是的原则，采取自下而上，个人申报与群众举报相结合。调查与抽查相结合，清查与核实相结合的方法，自年3月17日开始到9月30日结束，共分为宣传发动、自查上报、核查处理三个阶段。

1、宣传发动阶段（3月17日至3月22日）

成立乡人口与计划生育清查处理工作领导小组，召开动员会，广泛发动群众积极参与，利用宣传栏、宣传品、各副、标语、有线电视、宣传车、高分种形式广泛宣传清查处理工作意义，形成浓厚的专项治理行动氛围。

2、建立有奖举报制度

在全乡设立6个举报箱，1个举报电话，方便群众举报。对举报人做到严格保密，保护举报的人利益，凡举报属实的经查实给予一定物质奖励。

3、自查上报阶段（3月22日至4月1日）

按照人口和计划生育工作属地管理的原则，各单位要对本单位党员干部职工生育节育情况实行全面排查，事实求是的填定好《自查登记表》于4月2日前上报乡人口清查工作领导小组办公室。（地点：乡计生办）

4、核查处理阶段（4月2日至9月30日）

乡人口计划生育清查处理工作领导小组，要组织相关部门对自查上报情况和群众举报反映情况按照程序进行逐一调查取证，核实，严格按照《江西省人口与计划生育条例》处理到位，并对案卷整理归档。

5、工作要求

（1）提高认识，加强领导、各单位要以党的十七大、十七届三中全会和县委九届七次会议精神要求，高度来认识这次清理工作，清查处理工作领导小组由乡纪委、组织、计生等部门联合组成，办公室设在计生办。

党员职工范文篇8

一、基本做法

县40万人，其中31万是农业人口。全县共有农村党组织266个，党员7604人，其中一、二类村党组织16个，三、四类村党组织250个。市委安排“升级晋档、科学发展”活动后，我们高度重视，在深入调研的基础上，认真做好各项工作，使“围绕增收抓党建、抓好党建促发展”的总体要求落在了实处。

1、摸清民情、理情，明晰加强农村党建工作思路。一是与省农业厅联合开展了全县村域经济发展调研，在全县266个行政村抽样调查3298户，全面掌握了村域资源、集体经济、产业结构和农民收入构成等情况，为推进村域经济发展、拓展农民增收提供了有力指导。二是建立健全村情、组情和户情档案。在全县乡村开展“三深入三查看”活动，深入农户，查看群众生活状况；深入产业一线，查看群众经济来源；深入市场实际，查看群众收入前景。目前，全县266个行政村全部建立村情档案，39650户农户建立户情档案，占到总农户的42%。三是对全县农村党组织的现状进行摸底调查，严格按照“升级晋档、科学发展”的要求，坚持突出农民增收、兼顾新农村建设各个方面的原则，从生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主五个方面，具体设置主导产业、农民人均纯收入、党员队伍建设等15项考核评价指标，对村级党组织实行百分制考核，依次评为一、二、三、四类村级党组织。通过对全县农村党情、民情全面深刻的认识，进一步明晰了村级组织带动、主题活动促动、主导产业拉动、干部驻村联动、乡镇领导干部兼职推动的农村党建工作思路。

2、加强整建、培训提高，提升农村党组织建设水平。一方面，我们抓好后进班子整建工作，对三、四类村后30名村级班子集中时间、集中精力进行集中整建，对班子不健全的，严格选拔、配齐配强；对班子软弱涣散的，进行思想教育，不换思想就换人；对村上遗留问题较多的，集中予以解决，消除误会，恢复班子活力。特别是对村情比较复杂的重点区域，县委成立专门的整建领导小组，具体指导整建工作。另一方面，抓好村级干部的培训提高工作，以培养“谋划思路会想、组织群众会讲、实际工作会创”“三会”型干部为目标，以科学发展观、果猪产业、土地流转、正确处理村两委会关系等为主要内容，集中一周时间，分两期对全县485名村“两委会”主要负责人进行了轮训。同时，将基层党建工作的先进典型制成专题片，下发全县所有乡村组织观看。

3、因村制宜、量才选派，加快帮扶村科学发展步伐。坚持干部特长和所驻村实际相结合的原则，从乡镇机关抽调150名优秀干部派驻全县150个后进村，对生猪养殖示范村，抽调相关技术人员驻村；对村级班子问题突出和社会治安较差村，抽调组织、宣传、纪检、民政等方面干部驻村；对经济发展滞后村，抽调熟悉经济工作的干部驻村；对基层组织后进村，抽调经验丰富、业务能力较强的乡镇干部驻村，增强驻村帮扶的针对性和实效性，并扎实开展“三帮三促”活动，通过记写民情日记、开展座谈讨论、制定发展规划、协调解决问题等形式，帮学促思想解放，帮扶促百姓创业，帮富促升级晋档，在帮扶中掌握民情民意，了解所需所盼，理清发展思路，为群众办实事、办好事460余件。抽调119名乡镇党员领导兼任三、四类村党组织书记或第一书记，并实行“双岗双责”，要求这些党员领导干部必须每周抽出两天时间驻村工作，处理日常事宜、解决实际困难、调解邻里纠纷、培养入党积极分子，以实际行动树立起党支部的威信。

4、制度推动、机制保障，确保升级晋档活动顺利开展。一是出台了《县“驻基层、促创业、帮民富”活动乡镇驻村干部管理办法（试行）》，明确驻村工作的制度与纪律、责任与义务、考核与奖惩。二是推行周例会、月汇报、季小结、半年初评、年终总评制度，采取电话查岗、进村抽查、集中检查等方式，全方位加强驻村干部日常管理。三是在经济和政治待遇上给予倾斜，保持原工资福利待遇不变，根据实际出勤天数按每人每天6元发放生活补助，每人每月40元发放交通及通讯补助。对圆满完成任务、成绩显著的驻村干部，区别享受副科级待遇。特别优秀的，优先提拔为副科级领导干部。

二、主要成效

以“升级晋档、科学发展”为统领，扎实推进乡镇党员领导干部兼任三、四类村书记或第一书记以及乡镇干部驻村帮扶工作，有效地提升了农村党建水平。活动开展以来，全县农村新发展党员230名，其中35岁以下党员178名，致富带头人占到新发展党员总数的90%以上。预计到今年年底，我县将有8个二类村晋升为一类村，37个三类村晋升为二类村，3个四类村直接晋升为二类村，一类村党组织达到10个，占全县总数的4%；二类村党组织达到46个，占全县总数的17%。

1、增添了农村党建活力。以驻村、兼职工作为主要内容的“升级晋档、科学发展”活动，设置出涵盖了经济社会发展各个方面的考核指标，将党建工作与农村发展紧密相连，使党组织的工作有目标、有抓手、有动力，深化了我县“双带双创三培养”农村主题党建活动。活动中，全县党员干部带头创业致富1856人，党组织带领创业共富领办企业或专业合作社（协会）386个；把农村党员培养成创业致富能手638人，把创业致富能手中的先进分子培养成党员237人，把政治素质强、带领群众创业致富能力强的“双强”党员培养成村级后备干部592人。有效地发挥了农村党组织的战斗堡垒作用，增添了农村党建工作活力。

2、提升了农村党组织推动发展能力。在驻村和兼职工作中，我们将加快果猪产业的发展作为帮扶的主要内容，细化量化驻村工作责任，从资金、技术、领导力量等方面加大帮扶力度，有力推进了省级百万头生猪养殖示范县建设和省级财政资金整合支持现代果业项目。今年以来，投资2.2亿元建设商品代种猪场26个，改扩建场24个，标准化圈舍1300棚，养殖小区85个，全县生猪存栏46.8万头，出栏60.8万头。苹果面积发展到37.5万亩，其中挂果28万亩，总产25万吨，产值5.5亿元。同时，围绕生猪、苹果两大主导产业，全县成立农民专业合作社86个，发展各类中介组织54个。预计到年底，果猪产业两项可使农民人均增收1825元，充分显现了升级晋档对于提升农村党组织发展能力的巨大作用，也为加强农村党组织建设创造了鲜活经验。

3、转变了乡镇干部作风。乡镇干部在驻村和兼职中，变指导为领导，变安排为落实，变倡导为实施，全县总计投入资金万元，紧紧围绕群众关切的水、电、路、讯等基础设施，医疗、文化、卫生等社会事业，资金、技术、管理等产业发展问题，订规划、出主意、跑资金、搞协调，办了一批群众期盼的事、长远管用的事情，一方面在为群众办实事中密切了党群干群关系，另一方面也彰显了乡镇的服务职能。

4、实现了乡村干部的优势互补。乡村工作任务重、难点多、事务杂，无论是乡干部还是村干部单靠一方力量都难以胜任。驻村和兼职工作，将乡镇干部政策熟、信息广、思路宽的优势和村级干部底子清、情况明、办法稠的优势有机地结合起来，使得一些比较难办的事情迎刃而解。我们在大力推进15个生猪养殖重点示范村养殖小区建设过程中，乡村干部密切配合，解决了建设场地、道路、水电、资金等关键问题，使重点示范村建设得以顺利推进。充分说明了只要实现乡村干部的优势互补，就会收到“1+1”大于2的效果。

三、存在问题

开展“升级晋档、科学发展”活动，推进乡镇领导干部兼职和乡镇干部驻村工作，牵扯到乡镇工作内容的扩充、角色的转变、方法的调整、目标的提升，是一个长期的过程。就目前而言，还有一些不容忽视的问题。

一是沉与浮的问题。大多数驻村干部和兼职领导都能够按要求、按时限驻村工作，实实在在沉下身子为群众办实事。但还有一些兼职领导和驻村干部依然以“包联”的心态看问题，驻村时间不符合组织要求，驻村工作不能全面展开，还没有真正沉在村中，投身到抓党建促增收的实践上来。

二是进与退的问题。驻村和兼职，是一个变“客”为“主”的过程，但在实际工作中，个别党员领导干部担心自己在村级事务中大包大揽，挫伤了村干部的工作积极性，不利于班子团结，总是退后一步，让村干部具体负责，有的甚至害怕麻烦事缠身，遇事不能出主意、想办法，亲自解决。还有一些乡镇干部有工作热情，但却不能找到工作突破口，不能尽快进入角色。

三是多与少的问题。在实际工作中，一些党员领导干部抓经济思路多，抓党建工作少。在搞活农村经济、增加农民收入上办法多、点子稠，效果明显，但在农村党组织建设方面投入精力相对较少，不注意在促增收工作中培养和提高党员的能力，也对党员了解不深、关心不够、指导不多，没能充分发挥这些党员的模范带头作用。

四是奖与罚的问题。大多数驻村干部都有扎根基层促增收、干事业的热情，但工作任务量大面宽，条件也比较艰苦。虽然我们规定每月每人给予40元的通讯交通补助，但仅摩托车加油一项就需百元左右，成为驻村帮扶的一道难题。同时，乡镇干部及乡镇领导驻村或任职，日常的考核还不尽完善，奖惩方案还不具体，还不能有效提升驻村乡镇领导干部的工作积极性。

四、建议对策

“升级晋档、科学发展”活动是一项长期的系统工程，需要我们进一步深入研究，创新举措，克服薄弱环节，推动持续深入。

1、加强交流，集思广益。由县委、各乡镇党委分层次组织召开座谈会，交流驻村和兼职工作中的好做法、好形式，研究解决推进过程中遇到的新情况、新问题，相互取长补短，学习提高。在县党建网、政府网站开办驻村和兼职工作交流专栏，由县委组织部编发“升级晋档、科学发展”简报，进一步灵活交流形式，加强相互借鉴。适时邀请上级主管部门和专家学者，就驻村帮扶和兼职工作召开研讨会，从理论和制度层面为这两项工作提供支撑。

2、教育培训，提高能力。以县委党校为阵地，分期分批对驻村和兼职乡镇干部进行专项培训，不断提高乡镇干部推动发展能力、处理复杂问题能力以及与群众打交道的能力。进一步加强对村级干部的培训教育，在坚持每年对村级干部进行轮训的基础上，重点抓三、四类村村级干部的培训工作，全面提升他们党的基本理论、市场经济知识、法律法规常识、科学管理村务等方面的素养，进一步提升农村干部工作能力。

3、树立典型，以点带面。开展“升级晋档、科学发展”活动，最大的目的就是要促进农业增收。因此，要根据不同区域产业特点，确定一批产业结构合理、有一定规模的产业基地为活动示范点，组织三、四类村村组干部和群众代表取经学习。在三、四类村中也要确定示范户，由兼职乡镇党员领导和驻村干部重点帮扶，在发展规划、资金协调、技术指导等方面支持培养，发挥示范带动作用。同时，要在三、四类村中开展争当先进党支部活动，在理论水平、致富能力、发展产业等方面展开全面竞赛，不断提升农村党支部的凝聚力和战斗力，加快本村党组织升级晋档步伐。

党员职工范文篇9

一、专项治理对象和内容

（一）全局科以下机关党员和干部职工

（二）内容

科以下机关党员和干部职工违反规定收受其管理和服务对象赠送的“红包”。

二、时间安排和步骤

专项治理工作从2013年12月4日开始，分以下四个阶段进行，2014年2月11日以后治理工作进入常态化。

（一）动员部署阶段（2013年12月4日至11日）。各地各科室各单位要在12月11日前对专项治理工作进行动员部署。

（二）自查自纠阶段（2013年12月12日至2014年2月11日）。科室各单位按照要求组织科以下机关党员和干部职工开展自查自纠，每一名治理对象都要填写《“红包”专项治理自查自纠情况登记表》（详见附1）。对个人违反规定收受的礼金或有价证券、支付凭证的折价款，要在2014年2月11日前主动上交所在单位党组织或纪检监察机关（机构），由所在单位纪检监察机关〈机构〉统一上交本级财政专户，也可以个人在中国银行市药都支行缴入“市廉政账户”（户名：中国共产党市纪律检查委员会，开户行：中国银行市药都支行，账号：）。受理银行提供的客户回单联，个人应妥善保管，作为退缴礼金的证据。

（三）公示督查阶段（2014年2月12日至20日）。局工作领导小组对机关各科室和局属各企业开展专项治理工作进行重点监督检查。

（四）总结上报阶段（2014年2月21日至28日）。机关各科室和局属各单位要认真搞好专项治理工作总结，对专项治理情况进行汇总，认真填报《专项治理“红包”情况汇总统计表》（见附表2），于2月20日前报送局办公室。

三、政策界限

专项治理工作坚持宽严相济、惩处与教育并重的原则。凡在自查自纠期间主动足额上交“红包”的，根据情节，依纪依法不予处分、免予处分或者减轻处分；拒绝上交或治理后仍然接受和赠送“红包”的，一经查实，按照上述规定从重处理。

专项治理活动结束后，仍然违反规定接受“红包”且不主动上交的，一经查实，不论数额多少，有职务的，按照组织程序一律先免职，再依据有关党纪政纪规定给予相应处分；没有职务的，依据有关党纪政纪规定给予相应处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

四、有关要求

1、机关各科室、局属各单位要高度重视专项治理工作，切实加强领导，按照干部分级管理和“谁主管、谁负责”的原则，层层建立责任制，一级抓一级，层层抓落实，确保专项治理活动落到实处。

2、局办公室要将科以下党员、干部职工上交的“红包”统一登记，足额上缴同级财政。对上交的有价证券和支付凭证应会同同级人民银行和商贸主管部门，向发售单位兑换成现金后上交。

党员职工范文篇10

一、思想方面

我忠诚党的事业,深知一名共产党员不仅要严格要求自己,热爱我的工作,更应踏实工作,兢兢业业,恪尽职守,积极参加车间组织的政治学习。以此主动提高自己的思想觉悟,始终以饱满的精神投入到工作中来。

二、自觉加强理论学习,组织纪律性强

加强理论学习,首先是从思想上重视。理论源于实践,又高于实践。在过去的一年中,我主动加强对政治理论知识的学习,主要包括继续深入领会“三个代表”重要思想并配合支部的组织生活计划,切实地提高了自己的思想认识,同时注重加强对外界时政的了解,通过学习,提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力,坚定了立场,坚定了信念,在大是大非问题面前,能够始终保持清醒的头脑。

今年是奥运年,这给了我们中国人无限的信心的同时。时刻提醒着我注意,什么是一个党员该做的,什么是不该做的,更促进了我的进步。首先,我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足,并在生活中循序渐进地改善,一个人改正错误和缺点的过程我想不会再一朝一夕。所以我做好了充分的心理准备。尤其,在组织生活会上,同志们再次提出了我的不足之处,这使我感到自己还有很多路要走还有很多是要学,当然自己的努力是少不了的。我有信心明年总结的时候可以完全改正一些不足和缺点。因为我是一名党员了,就应该拿出吃苦耐劳的精神,如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。这一年里,我积极响应配合车间组织的多次党员活动,配合当前的理论前沿,为自己补充新鲜血液。

当然,加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习,以适应社会发展的需要,不断的提高自己的政治理论素质,以适应社会经济发展的客观要求。

三、学习刻苦,积极参加各种活动

作为新世纪的化工工人,我很骄傲,当然压力也从来没有离开过。我突然感觉自己好像有好多东西需要学习,所以我不敢放松学习,希望在有限的学习生涯中更多地学到点东西,为将来能更好地为人民服务作准备。

在去狼牙山党员学习活动中,不但认识了不少老党员,也给了我一个锻炼自己交际能力的场所,。自己从这次活动中收获不少,就是从这次活动中,我知道了,只要有决心,没有做不到的事。

四、自己的缺点和不足

当然,这一年还留给我一些缺点和不足。首先,在思想上,与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习,深入领会,并坚持作到身体力行。以更加饱满的学习热情,以更加积极的精神面貌,开展工作学习;还需要进一步加大对思想政治理论的学习,不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造,争取成为一名优秀的共产党员。