党员组织人事范文10篇
时间:2023-03-16 18:55:21
党员组织人事范文篇1
一、指导思想
开展“讲党性、重品行、作表率”活动,以党的十七大精神为指导,按照等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求,坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题,教育引导干部加强理论武装、强化党性锻炼、坚持公道正派、提高道德修养,着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题,真正把组织人事部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门,把组织人事干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍,使组织人事工作更好地为全县工作大局服务,更好地为党员、干部和人才服务,更好地为人民群众服务,让党员放心、让人民满意,为建设绿色、诚信、富裕、文明、和谐的新**提供坚强的政治保障、组织保证和人才支持。
二、基本原则
开展“讲党性、重品行、作表率”活动,必须坚持发扬组织人事部门的优良作风与加强新时期组织人事干部的党性教育、品德教育和作风教育相结合;坚持正面教育、自我教育与开展批评与自我批评和警示教育相结合;坚持理论学习、业务培训与开展主题实践和争先创优活动相结合;坚持党员干部监督与社会舆论监督相结合;坚持贯彻党的方针政策与推进改革创新相结合,切实做到开展活动与正常工作“两不误、两促进”。
三、目标要求
通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动,在组织人事部门进一步树立公道正派、知人善任的可信形象,清正廉洁、忠诚正直的可靠形象,创新求实、锐意改革的可敬形象,团结和谐、真诚待人的可亲形象。通过三年的努力,使组织人事部门贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强,“三个之家”建设得到切实加强,在解放思想上实现新突破,在改革创新上迈出新步伐,在推进党内民主和谐上取得新成效,在推动整体工作上采取新举措,在部门队伍建设上树立新形象,真正把组织人事部门建设成社会公信的模范部门,把组织人事干部队伍打造成社会公认的过硬队伍。
四、时间步骤和具体要求
根据中组部和省、市委组织部的统一部署,开展“讲党性、重品行、作表率”活动分三年推进,从**年初开始,至2010年底基本结束。为了不断把这项活动引向深入,结合我县组织人事部门的实际,每年确定一个主题,扎实有效推动活动健康发展。
**年以“强化学习、集中活动”为主题。主要是认真组织党员干部深入学习领会党的十七大精神,全面落实十七大提出的各项新任务、新要求和全国组织工作会议的具体部署,带头践行科学发展观,带头落实讲党性、重品行、作表率的要求,着力在增强党性、规范品行、提高素质、树立形象、改革创新、推动工作上下功夫,重点是抓好理论武装,加强思想作风和能力建设,广泛征求意见,认真查找不足,集中解决突出问题。
2009年以“积极推进、深化拓展”为主题。在**年集中活动的基础上,针对新时期组织人事工作的新情况、新问题,深化和拓展学习实践活动,重点是深化组织人事干部对讲党性、重品行、作表率的认识,紧密联系部门和干部的思想和工作实际,有针对性地开展主题突出、内容新颖、形式多样的系列实践活动,落实从严治部、从严律己、从严带队伍的各项措施,进一步查找和解决存在的问题,完善和落实整改措施,使人民群众对组织人事工作的满意度有明显提升。
2010年以“全面总结、巩固提高”为主题。重点是对活动开展情况进行全面回顾和总结,进一步查漏补缺,深化整改,巩固成果,总结经验,形成和深化组织人事部门自身建设的一些带有规律性的认识,研究制定有关的制度,建立完善新形势下推进组织人事工作创新和加强组织人事部门自身建设的长效机制,推动组织人事工作和组织人事部门自身建设再上新的台阶。
**年是开展“讲党性、重品行、做表率”活动的第一年,重点从以下四个阶段进行。
(一)动员部署,集中学习(4月下旬至5月底)
1、动员部署,统一思想。召开组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动动员会议,搞好思想发动,提高思想认识,明确目标要求,掌握方法步骤,做好工作部署。
2、学习理论,深化认识。学习的主要内容包括:党的十七大报告;中国共产党章程;中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观;党的三代领导核心和同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述;、、李源潮同志在全国组织工作会议上的讲话;李源潮同志在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上的讲话;省、市组织工作会议精神。学习方式上采用集中学习、讨论交流与个人自学相结合的办法开展学习。集中学习不少于5次;讨论交流不少于3次;每人写学习笔记不少于1万字,撰写体会文章1篇以上。
3、创新学习方式,增强教育效果。在组织好个人自学和集体学习的同时,深入开展四项学习教育活动。一是开展理论专题辅导讲座活动。邀请有关专家对全体组织人事干部进行1-2次科学发展观的理论辅导,不断提高组织人事干部对科学发展观的认识和理解,全面掌握科学发展观的思想内涵和丰富内容,进一步增强组织人事干部学习实践科学发展观的坚定性和自觉性。二是开展组织人事知识竞赛活动。围绕党的十七大报告、科学发展观、新《党章》、基层党组织建设和组织人事工作业务,开展一次知识竞赛活动,达到以赛促学、相互交流、增长知识、提高素质、推动工作的目的。三是开展参观学习教育活动。分批选派组织人事干部到红色基地接受革命传统教育,到农村基层调查研究,到先进发达地区参观学习,实现了解历史、掌握实情、把握未来、开阔视野、增长才干的目标。四是开展“双示”教育活动。通过上党课、邀请英模人物作事迹报告、组织观看革命历史题材和反映先进典型人物事迹的影视片及各类典型警示教育片,教育组织人事干部继承和发扬党的光荣传统,时刻牢记党的宗旨,永葆党员先进性,全心全意为人民服务。
(二)查找问题,分析评议(6月上旬至7月底)
1、对照“讲党性、重品行、作表率”的具体要求,在干部中开展以“查学习,比信念,争创一流党性素养的过硬队伍;查服务,比满意,争创一流品行作风的先进团队;查形象,比带头,争创一流表率自律的模范部门”为主要内容的“三查三比”自查活动,查找个人在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用方面存在的突出问题,提出整改措施,形成整改方案。
2、对照“讲党性、重品行、作表率”的具体要求,部门领导认真查找在思想观念、工作作风、工作方法和自身建设方面存在的突出问题,提出整改方案,落实整改措施。
3、采取多种形式征求意见。一是召开基层党组织书记、党员群众代表、县党代表、人大代表、政协委员、老干部代表等方面人士组成的座谈会,广泛收集多方意见建议。二是深入基层,登门征求服务对象意见。三是向上级组织部门和县人大、县政协、县纪委致函征求意见。四是以问卷方式,广泛征求各基层党组织和党员、干部、群众的意见。五是在《**党建网》上开设意见建议专栏,征求社会各界的意见建议。
4、将征求的意见与建议进行汇总梳理,属于部门单位的意见建议以会议形式进行通报,提出改进和整改措施。属于个人的意见建议,由组织确定专人以谈话形式向本人反馈,限期进行改进和整改。
5、召开改进整改专题会,对自查的问题和征求到的意见、建议进行分析评议,开展批评与自我批评,提出切实可行的整改措施。
(三)开展主题活动、促进能力建设(8月上旬至9月底)
1、开展解放思想大讨论活动。结合纪念改革开放30周年,开展“创新组织人事工作、服务和谐新**建设”为主题的解放思想大讨论,引导组织人事干部按照科学发展观的要求,以全新的思想理念、全新的视角和全新的思路,审视组织人事工作,创新工作方法,推动组织人事工作各项任务全面落实。
2、开展“四联四帮四满意”活动。开展组织人事干部联系农村、社区贫困党员或农民,帮助解决生产、生活上的一些实际困难,增强组织人事干部关心爱护基层困难党员群众的意识,让党员群众满意;联系后进农村党支部,指导配强支部班子,帮助理顺村“两委”关系,完善各项制度等,增强组织人事干部处理复杂问题的能力,让基层党组织满意;联系非公企业,帮助建立党组织、工会组织、团组织或妇女组织,增强组织人事干部指导工作的能力,让企业满意;联系农民专业合作经济组织,帮助合作社完善章程、规章制度,指导建立健全理事会、监事会等管理机构,适时创建党组织,增强组织人事干部创新工作的能力,让合作社满意。
3、开展“金点子”征集活动。围绕服务经济社会发展大局,组织人事干部要针对各自工作岗位,深入基层群众,开展座谈交流,听取党员群众及基层组织的意见建议,广泛征集推进组织人事工作发展的新思路新对策,不断按照群众的愿望调整工作部署和工作方法,更好地服务党员群众。
4、开展服务型机关建设活动。在认真落实部长接待日制度、首问责任制度、限时办结制度、责任追究制度等基础上,推行“给一张笑脸、问一声您好、让一个座位、倒一杯茶水、说一声再见”的“五个一”活动,进一步提高办事效能,提升服务质量,热情接待党员干部和群众,真正把组织人事部门建设成为党员之家、干部之家、人才之家。
(四)整改提高,推进创新(10月上旬至12月底)
1、坚持围绕贯彻落实科学发展观抓整改,努力提高组织人事工作服务科学发展的水平;围绕组织人事干部队伍的能力素质抓整改,努力提高干部队伍的整体素质;围绕人民群众的期望抓整改,努力提高人民群众对组织人事工作的满意度。
2、推进制度机制创新建设,力争取得一批学习成果、实践成果和制度成果。一是进一步完善组织人事干部的纪律制度,并以适当方式向社会公布,广泛接受监督。二是建立组织人事工作重要情况通报制度。三是制定重要文件征询“两代表一委员”和党员群众意见制度。四是不断完善干部推荐、提名、考察和任用等制度,落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。五是完善调查研究、检查指导、推动落实的工作制度。六是研究提出针对性和操作性强的实践“讲党性、重品行、作表率”的具体要求和行为规范。
3、将整改措施与落实情况,以书面形式在适当范围内进行通报,并进行满意度测评。
五、组织领导
(一)加强领导,精心组织。成立“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组,加强组织协调、分类指导和督促检查,及时了解和反映活动进展情况,推动活动深入、扎实、健康开展。组织人事干部要统一思想、提高认识,以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动中来。领导干部要带头参与活动,以身作则,作出表率。
(二)丰富内容,创新形式。在开展学习实践活动过程中,要注重拓宽活动思路,采取多种形式,丰富活动内容,充分利用好各种活动载体,力求活动生动活泼、富有成效,切实增强吸引力和感召力。
党员组织人事范文篇2
近年来,各级组织人事部门认真贯彻落实中央关于加强干部队伍建设的指示,在加强自身建设方面做了大量工作,取得了一定成效。但是,应该清醒地看到,当前,组织人事工作中仍然程度不同地存在着不正之风,组织人事干部队伍的整体素质,与中央的要求和做好新时期组织人事工作的需要相比,还有一定的差距。为了建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍,坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风,使组织人事工作更好地为贯彻党的基本路线服务,根据《党章》、《关于党内政治生活的若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和近几年中央关于党员领导干部廉洁从政的有关规定,根据同志关于建设高素质的干部队伍和加强组织部门自身建设的要求,中央组织部在广泛征求意见的基础上,制定了这个《规范》。《规范》是组织人事干部的共同行为准则,也是考核、监督组织人事干部的重要依据。
贯彻好这个《规范》,对于加强组织人事干部队伍建设,做好新形势下的组织人事工作,必将产生巨大的推动作用。各级党委(党组)和组织人事部门接到本通知后,要认真抓好《规范》的学习、宣传和贯彻执行。要联系思想和工作实际,对照检查,针对存在的问题,制定改进措施。学习和对照检查情况,望在12月底前向中组部写出报告。此后每半年检查一次,发现问题及时纠正。
组织人事干部行为若干规范
组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、思想,特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论,坚定共产主义理想和社会主义信念,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观;自觉地同以同志为核心的党中央保持一致,坚决贯彻执行党的基本路线,服务中心,顾全大局,按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求,积极认真地做好本职工作。
为实现上述要求,进一步规范组织人事干部的行为,建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍,坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风,使组织人事工作更好地为贯彻党的基本路线服务,特制定本规范。
第一章坚持原则,公道正派
组织人事干部要忠于党和人民的事业,坚持党的原则,坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策,坚持民主集中制,公正无私,唯贤是举。
第一条任人唯贤,搞“五湖四海”,不准封官许愿,拉拉扯扯,搞小圈子。
第二条扶正祛邪,自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为,不准为跑官要官者提供方便。
第三条秉公办事,刚直不阿,不准在工作中掺杂个人好恶,或者讲人情,看关系。
第四条全面地、历史地、客观公正地看待同志,不准孤立地、静止地、片面地评价干部,重才轻德或者重德轻才。
第五条作风民主,善于听取各种意见,不准搞个人说了算。
第二章严守法纪,按章办事
组织人事干部要严格遵守国家法律法规,严格遵守组织人事纪律和各项规章制度,坚决维护组织人事工作的严肃性。
第一条发展党员严格按照《党章》和有关规定办理,选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,不准违反工作程序,擅作主张,随意表态。
第二条如实反映情况,敢讲真话,不准弄虚作假,隐瞒或者歪曲事实真相。
第三条提高政治警觉性,不准玩忽职守,麻痹大意。
第四条严格保守工作秘密,不准泄露有关领导班子和干部的考察情况,干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定,干部和党员的审查情况,干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。
第三章牢记宗旨,端正作风
组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众;坚持解放思想,实事求是,一切从实际出发;坚持理论联系实际,做到学与用、知与行的统一;坚持真理,修正错误,勇于开展批评和自我批评;坚持高标准,严要求,以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。
第一条关心群众疾苦,自觉接受监督,做党员和干部的贴心人,不准脱离群众,对群众的要求和意见漠然置之,甚至做损害群众利益的事。
第二条深入实际,讲求实效,不准搞形式主义,做表面文章。
第三条开展积极的思想斗争,勇于同不良倾向做斗争,不准对错误言行熟视无睹。
第四条知过必改,有错必纠,不准文过饰非,或者争功诿过。
第五条积极开拓进取,勇于改革创新,勤奋敬业,严谨细致,不准懈怠懒散,得过且过,敷衍塞责,粗枝大叶。
第四章拒腐防变,廉洁从政
组织人事干部要自重、自省、自警、自励,头脑清醒,意志坚定,始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。
第一条公私分明,严格要求自己,不准利用职权谋取私利,为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。
第二条谨慎交友,减少应酬,不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。
第三条艰苦奋斗,勤俭朴素,不准讲排场,比阔气,贪图享乐,奢侈浪费。
第四条克己奉公,清正廉明,不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。
第五章增强党性,保持情操
组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养,模范遵守社会公德和职业道德,维护团结,互助友爱,始终保持高尚的情操。
第一条言行一致,表里如一,不准口是心非,阳奉阴违。
第二条心胸开阔,宽宏大度,不准嫉贤妒能,压制人才,或者利用职权打击报复。
第三条襟怀坦白,光明磊落,不准搬弄是非,挑拨离间,传播或者听信小道消息。
第四条热情服务,谦虚谨慎,不准盛气凌人,简单生硬,骄傲自大。
第六章附则
第一条本规范适用于全国党政机关各级组织人事部门的全体干部。各人民团体、事业单位、国有企业中从事组织人事工作的人员,可参照执行。
第二条对违反本规范的组织人事干部,要进行批评教育;情节严重的,要依照《中国共产党纪律处分条例(试行)》和《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》严肃处理。
第三条各级党委(党组)和组织人事部门负责本规范的贯彻实施。组织人事部门的领导干部要带头执行本规范,加强对本规范执行情况的检查监督。
党员组织人事范文篇3
这次全局组织人事工作会议,主要是贯彻落实省、市有关会议精神,回顾总结年工作,安排部署年工作。今天上午,书记作了重要讲话,希望大家认真领会、全面贯彻落实。下面,我讲三点意见:
一、提高认识,明确方向,准确把握组织人事工作新形势
党的届中全会对加强和改进新形势下党的建设提出了一系列新要求、新举措、新任务,为进一步做好组织人事工作指明了方向。全局各级组织人事部门要全面贯彻落实十七届四中全会精神和全市组织人事工作会议精神,以服务科学发展和自身科学发展为主线,充分发挥组织人事工作在推动岳阳公路事业发展中的促进和保障作用。
㈠做好组织人事工作,是贯彻落实科学发展观的迫切需要。副主席在全国组织部长会议上指出,进一步做好今年的组织工作,必须牢牢把握服务科学发展这个指导方针。黄建国部长在全省组织部长会议上提出,今年组织工作的总要求是“抓改革、建班子、重导向、管队伍、育人才、强基础”。全国全省人事编制会议提出,把深入贯彻落实科学发展观,推动人事制度改革和深入行政管理体制改革作为做好年人事编制工作的首要目标。我们要深刻理解和准确把握新形势下组织人事工作的定位,自觉在服务科学发展中转变思想观念,完善工作思路,把握工作重点,强化工作措施,检验工作成效,真正做到围绕科学发展抓组织人事工作,抓好组织人事工作促进科学发展。
㈡做好组织人事工作,是落实炼红书记“三更”要求的迫切需要。月日,书记到市委组织部调研时强调,要以改革创新精神提高党的建设科学化水平,切实做到“更高标准、更严管理、更具公信力”,推动岳阳经济更好更快发展。在全市党务工作会议上,书记再次强调,要按照“更高标准、更严管理、更具公信力”的要求,认真做好全市各项党务工作。我们组织人事部门,要带头学习领会书记的重要讲话精神,带头践行“三更”要求,带头推动“三更”要求的具体落实,以此推动组织人事工作再上新台阶,进一步提高干部职工对组织人事工作的认可度、满意度。
㈢做好组织人事工作,是推动岳阳公路实现科学跨越的迫切需要。组织人事工作说到底是做人的工作,就是为党组织人才、教育人才、选任人才、管理人才,目的就是要调动和激发全局党员干部和各类人才的工作积极性和创造性。推动岳阳公路科学跨越、加快富民强局,关键在班子,关键在队伍,关键在人才。组织人事工作成效如何,直接关系到公路部门各级领导班子执政水平的高低,直接关系到各个党员干部领导发展能力的强弱,直接关系到各类人才聚集的多少,直接关系到富民强局目标的实现。我们要充分认识到组织人事工作在全局中心工作中的重要地位和作用,充分发挥组织人事工作的促进和保障作用,为推动岳阳公路科学跨越提供坚强有力的组织保证和人才支持。
二、更新观念,突出重点,努力开创组织人事工作新局面
面对新形势、新任务、新要求,全局各级组织人事部门要围绕科学发展大局,切实找准工作切入点和着力点,创新工作思路,突出工作重点,强化工作措施,不断开创组织人事工作新局面
㈠举旗帜,管方向。十七大报告指出,“高举中国特色社会主义伟大旗帜,最根本的就是要坚持中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系”。旗帜就是方向,旗帜就是形象,旗帜就是动力。“举旗帜”,就是要求我们自觉把组织人事工作放在时代大背景下来审视,坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部头脑;准确掌握各类人才对理论素质和业务能力提升的实际需求,有针对性地搞好干部人才培训;坚持把理论研究与实践工作紧密结合起来,努力使全局各类人才特别是党员干部的思想理论建设真正做到体现时代性、把握规律性、富于创造性。今年,我们要继续把教育和督促各级领导干部带头讲党性、重品行、做表率作为提高领导干部思想政治素质的重要内容来抓,按照市委要求突出抓好领导班子作风建设。要通过加强领导班子作风建设,带动全局广大党员干部聚精会神干事业,一心一意谋发展。按照科学执政、民主执政、依法执政的要求,切实增强各级领导班子高举旗帜的坚定性,增强各级领导班子贯彻落实科学发展观的本领。“管方向”,就是按照党的十七届四中全会的要求加强和改进新形势下党的建设,就是要坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准;就是要坚持“公开、平等、竞争、择优”的选人用人方式;就是要坚持“以成败论英雄、凭实绩用干部”的选人用人导向。
㈡选干部,强班子。党要管干部,党要用干部,关键是选好各单位的党政“一把手”。一个单位风气的形成有一个长期的过程,党政“一把手”对单位的风气形成起至关重要的作用。今年,我们要把组织人事工作的重点放在选好配强各级班子上来,要把单位的风气作为一项工程来抓。去年成品油价格和税费改革后,我局干部职工人事调整幅度较大,各单位都有新面孔,如何树好风气,就是对各位党政“一把手”的考验。年底,局党委要对各单位风气正否进行考核,凡是单位班子风清气正、队伍建设卓有成效、单位发展势头强劲的,要奖励;凡是矛盾重重的,要调整;凡是风气败坏的,要问责。
㈢换观念,活人才。目前,我局人才结构令人担忧,一般干部多,技术干部少;普通人才多,复合人才少,经营管理人才、技术领军人才更少。如何走出人才困境,调优人才结构,是今年的工作重点之一。要加强对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、一线实用人才的培养力度,实现人尽其才、人尽其用的目标。今年,党管人才要注重以下几点:一要科学识才,民主选才。选人用人,不能只盯着身边的、围着自己转的人,尤其不能搞小圈子,要唯才是举,不把能吹当能干,不把“口技”当政绩。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,注意群众公论,注重科学方法,实现选拔人才的民主化、科学化。二要善于用才,大胆取才。古今中外,但凡真正的人才,最关心、最看重的是自己的才华能否施展,抱负能否实现。因此,充分发挥人才的作用是最大的爱才。我们要破除论资排辈的习惯思维,“常规不破,人才难得”;要破除“武大郎开店”式的用人之道;要破除求全责备的狭隘偏见。“黄金无足赤,白璧有微瑕”,只要大节、主流是好的,就要敢于大胆使用。三要用育并重,用活人才。对人才只使用不培养,不是真正的爱才,也是缺少战略眼光的体现。“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”。年轻干部身上有许多宝贵的优点,但与老同志相比,他们缺少经典理论的系统学习,缺少实际工作经验。因此,要下大力气培养他们,锻炼他们。应注重把他们放在关键岗位和艰苦环境中培养锻炼,敢于给他们压担子,让他们在第一线和主战场上挑大梁、唱主角,通过实际工作和艰苦环境来增长他们的才干,磨砺他们的作风。
㈣严编制,促规范。要坚持从严从紧控制机构编制增长,规范机构编制管理,确保机构编制工作与单位发展相适应。一是严控人员编制。要继续坚持对局属单位人员编制实行总量控制,严格控制人员编制增长。二是依法推行退役士兵安置改革。要响应市委、市政府有关退役士兵安置工作精神,拓宽安置渠道,配套完善自谋职业货币安置的优惠措施,积极引导、教育、鼓励城镇退役士兵自主选择自谋职业货币安置,依法推进城镇退役士兵安置改革。今后,凡局属内部干部职工子弟去部队服现役,在服役前先签订货币化安置协议书,凡未签订货币化安置协议书的,退出现役后,局里不予安置。三是加强机构管理。单位机构及领导职数设立、调整、变更的,必须及时报市委编办审批,并抓好单位法人管理及年检。四是规范劳动用工。重点是加强对路桥总公司、通衢兴路公司、振兴公司、监理公司四个单位的临时性、辅助性、替代性用工管理。各单位临时性、辅助性、替代性岗位确需用人的,必须实施劳务派遣管理,避免劳动用工纠纷及劳工用工官司。
㈤抓党建,强基础。要深入分析基层党建工作面临的新形势,及时总结基层组织创造的新经验,以更高的起点、更宽的视野来谋划和推进党的基层组织建设,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。一是推进党内民主建设。尊重党员主体地位,保障党员民主权利,推进党务公开,营造党内民主讨论环境。继续推行党委讨论决定重大问题制度和任用干部票决制度。二是推进基层组织建设。坚持重视基层、加强基层、服务基层的工作导向,下大力气抓好党政干部队伍建设,进一步选优配强基层党组织班子。要建立干部提拔回访制度,抓好干部的试用期的跟踪考察,考察合格的就安排上岗,不合格的要坚决免职。同时,扎实开展党建带工建、带团建、带妇建等活动,共建促发展。三是推进党员队伍建设。积极开展对新时期党员发展的探索,严把党员标准,注重思想入党。要把党员的推荐权继续下放,让单位全体党员来共同推荐,要把群众喜爱、党员认可、领导放心的优秀人才吸纳入党,确保党员质量。要拓宽党员服务群众渠道,构建党员联系和服务群众工作体系,充分发挥党员的先锋模范作用。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。切实加强和改进流动党员管理,把流动党员管理纳入基层党建工作总体规划,尤其重视工程项目部的党组织建设,要努力做到党员流动到哪里,党组织的管理就覆盖到哪里,为党员的服务就覆盖到哪里。四是加强机关作风建设。要大兴密切联系群众之风,倾听群众呼声,反映群众愿望,关心群众疾苦。要大兴务实之风,把工作做深、做实,多干打基础、利长远的事。要大兴调研之风,改进学风和文风,精简会议和文件。要大兴勤俭之风,倡导勤俭节约,反对奢侈浪费。要大兴批评与自我批评之风,继承优良传统,弘扬新风正气,以优良的党风促政风树行风。
三、加强学习,提升素养,全面树立组织人事部门新形象
高标准、高质量做好今年的组织人事工作,需要有坚强的队伍作保证。要按照科学发展观的要求,进一步加强组织人事部门干部建设、队伍建设、作风建设和制度建设,努力建设一支政治强、业务精、作风实、纪律严的干部队伍,为做好新时期的组织人事工作奠定坚实基础。
㈠干部素质要更高。新的形势,对我们提出了更高要求,作为组织人事干部要不断提高自己,真正修炼好人品、修炼好学问、修炼好心态。要大力弘扬正气。倡导“迷事而不迷官”,做到精心谋事、潜心干事、公心处事。大力倡导“科学识人又公正用人”,公平、公正对待被考察对象,坚持讲原则不讲关系,讲党性不讲私情,讲正气不讲义气。要不断增加才气。要勤于学习,不断拓宽知识面,改善知识结构。要精于思考。在学习中思考,在工作中思考,始终关注上情、外情、下情,准确把握热点、难点、焦点。要勇于实践。在实践中丰富和完善自身的学识、见识、胆识,使自己跃升到更高的层面,进入到更新的境界。要始终涵养大气。要有厚德载物的精神、豁达大度的气量、宽容待人的心胸,要有容人之心、容事之器、容己之能,要正确地对待他人、对待工作、对待自己。多想组织培养不容易、个人成长不容易;多以更高的要求审视自己、以更广的胸怀博采众长;始终保持一种平和、成熟、健康的心态。
㈡工作业绩要更好。组织人事工作既虚又实、既杂又乱、既粗又细。要有总揽全局的意识。要正确处理微观与宏观、局部与全局的关系,要胸怀全局、善谋全局、服务全局。离开全局的安排部署去考虑局部的细枝末节,就成了舍本逐末,就会“只见树木,不见森林”。要有狠抓落实的理念。目标确定了,关键靠落实。要大力弘扬求真务实、真抓实干的作风,始终保持昂扬向上、奋发有为的状态,养成雷厉风行、一抓到底的习惯。尤其要在提高知人善任的能力、整合组织资源的能力、抵制和纠正用人上的不正之风的能力上寻求突破与创新,要把组织人事部门建设成为党性最强、作风最正、工作最优的表率部门,要把组织人事干部培养成为靠得住、拉得出、打得响、过得硬的党的建设新的伟大工程的“施工员”。要有切实可行的方法。要把力气使到刀刃上,少投入多产出,争取事半功倍。讲究方法就要抓调研,做到思路在调研中提出,决策在调研中作出,难点在调研中突破;讲究方法就要抓重点,集中精力抓重点,抓好重点带全局;讲究方法就要抓典型,善于通过总结、提炼和推广本单位的好做法、好经验,引导和带动面上工作的开展;讲究方法就要抓统筹,善于整合资源,努力做到统筹兼顾,协调推进;讲究方法就要抓督查,在督查中发现问题,在督查中解决问题,在督查中推进工作。
党员组织人事范文篇4
贯彻好这个《规范》,对于加强组织人事干部队伍建设,做好新形势下的组织人事工作,必将产生巨大的推动作用。各级党委(党组)和组织人事部门接到本通知后,要认真抓好《规范》的学习、宣传和贯彻执行。要联系思想和工作实际,对照检查,针对存在的问题,制定改进措施。学习和对照检查情况,望在12月底前向中组部写出报告。此后每半年检查一次,发现问题及时纠正。
组织人事干部行为若干规范
组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、思想,特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论,坚定共产主义理想和社会主义信念,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观;自觉地同以同志为核心的党中央保持一致,坚决贯彻执行党的基本路线,服务中心,顾全大局,按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求,积极认真地做好本职工作。
为实现上述要求,进一步规范组织人事干部的行为,建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍,坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风,使组织人事工作更好地为贯彻党的基本路线服务,特制定本规范。
第一章坚持原则,公道正派
组织人事干部要忠于党和人民的事业,坚持党的原则,坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策,坚持民主集中制,公正无私,唯贤是举。
第一条任人唯贤,搞“五湖四海”,不准封官许愿,拉拉扯扯,搞小圈子。
第二条扶正祛邪,自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为,不准为跑官要官者提供方便。
第三条秉公办事,刚直不阿,不准在工作中掺杂个人好恶,或者讲人情,看关系。
第四条全面地、历史地、客观公正地看待同志,不准孤立地、静止地、片面地评价干部,重才轻德或者重德轻才。
第五条作风民主,善于听取各种意见,不准搞个人说了算。
第二章严守法纪,按章办事
组织人事干部要严格遵守国家法律法规,严格遵守组织人事纪律和各项规章制度,坚决维护组织人事工作的严肃性。
第一条发展党员严格按照《党章》和有关规定办理,选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,不准违反工作程序,擅作主张,随意表态。
第二条如实反映情况,敢讲真话,不准弄虚作假,隐瞒或者歪曲事实真相。
第三条提高政治警觉性,不准玩忽职守,麻痹大意。
第四条严格保守工作秘密,不准泄露有关领导班子和干部的考察情况,干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定,干部和党员的审查情况,干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。
第三章牢记宗旨,端正作风
组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众;坚持解放思想,实事求是,一切从实际出发;坚持理论联系实际,做到学与用、知与行的统一;坚持真理,修正错误,勇于开展批评和自我批评;坚持高标准,严要求,以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。
第一条关心群众疾苦,自觉接受监督,做党员和干部的贴心人,不准脱离群众,对群众的要求和意见漠然置之,甚至做损害群众利益的事。
第二条深入实际,讲求实效,不准搞形式主义,做表面文章。
第三条开展积极的思想斗争,勇于同不良倾向做斗争,不准对错误言行熟视无睹。
第四条知过必改,有错必纠,不准文过饰非,或者争功诿过。
第五条积极开拓进取,勇于改革创新,勤奋敬业,严谨细致,不准懈怠懒散,得过且过,敷衍塞责,粗枝大叶。
第四章拒腐防变,廉洁从政
组织人事干部要自重、自省、自警、自励,头脑清醒,意志坚定,始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。
第一条公私分明,严格要求自己,不准利用职权谋取私利,为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。
第二条谨慎交友,减少应酬,不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。
第三条艰苦奋斗,勤俭朴素,不准讲排场,比阔气,贪图享乐,奢侈浪费。
第四条克己奉公,清正廉明,不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。
第五章增强党性,保持情操
组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养,模范遵守社会公德和职业道德,维护团结,互助友爱,始终保持高尚的情操。
第一条言行一致,表里如一,不准口是心非,阳奉阴违。
第二条心胸开阔,宽宏大度,不准嫉贤妒能,压制人才,或者利用职权打击报复。
第三条襟怀坦白,光明磊落,不准搬弄是非,挑拨离间,传播或者听信小道消息。
第四条热情服务,谦虚谨慎,不准盛气凌人,简单生硬,骄傲自大。
第六章 附则
第一条本规范适用于全国党政机关各级组织人事部门的全体干部。各人民团体、事业单位、国有企业中从事组织人事工作的人员,可参照执行。
第二条对违反本规范的组织人事干部,要进行批评教育;情节严重的,要依照《中国共产党纪律处分条例(试行)》和《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》严肃处理。
第三条各级党委(党组)和组织人事部门负责本规范的贯彻实施。组织人事部门的领导干部要带头执行本规范,加强对本规范执行情况的检查监督。
党员组织人事范文篇5
国资委成立5年来,在党中央、国务院的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持用科学发展观统领工作全局,认真贯彻党中央关于加强国有企业党建工作的方针政策,不断加强对中央企业组织人事工作的领导和指导,积极探索适应现代企业制度要求的工作新思路新方法,取得了显著成绩,为国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定起到了重要的支持和保证作用。
(一)组织开展保持共产党员先进性教育活动,推动中央企业不断加强党的组织建设和党员队伍建设。
按照中央统一部署,20*年中央企业分两批开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,这是国资委成立以来第一次在中央企业范围组织开展大规模的党内教育活动。中央企业各级党组织按照中央及国资委党委的部署,组织356万党员、近18万个党组织参加了先进性教育活动,党员和党组织受教育覆盖面达到98%。经过测评,中央企业满意率普遍在90%以上,平均满意率达到98.9%,超过1/3的企业满意率达到100%。通过开展先进性教育活动,中央企业党员队伍素质进一步提高,党的组织建设得到加强,一批影响中央企业改革发展稳定的突出问题和涉及职工群众切身利益的实际问题得到解决。为巩固和发展先进性教育活动成果,中央企业各级党组织按照中央和国资委党委的部署,切实把建立健全保持共产党员先进性长效机制作为党建工作的重点,积极探索建立加强党的组织建设和党员队伍建设的长效机制,进一步增强了各级党组织尤其是基层党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力和影响力,取得了一批实践成果、理论成果和制度成果,为新形势下加强和改进中央企业党的组织建设和党员队伍建设积累了宝贵经验。事实证明,在中央企业开展先进性教育活动,是在新的历史条件下加强和改进中央企业党的建设的成功实践,是推动中央企业改革发展稳定的重要举措,是加强党的建设的一项重大基础工程。
(二)圆满完成中央企业系统(在京)党的十七大代表选举工作,推动中央企业党内民主建设。
20*年10月,中央下发了《中共中央关于党的十七大代表选举工作的通知》,对做好十七大代表选举工作提出了明确要求,其中中央企业系统(在京)出席党的第十七次全国代表大会的代表,由中央委托国资委党委召开党代表会议选举产生。国资委党委高度重视,把十七大代表选举工作作为一项重要政治任务,成立了选举工作领导机构和工作机构,印发了《国资委党委关于做好中央企业系统(在京)十七大代表选举工作的通知》。在代表选举工作中,国资委党委根据中央提出的代表条件和代表产生的程序,认真周密地做好候选人推荐提名、组织考察、确定代表候选人预备人选等各阶段的工作,并于20*年5月31日至6月1日召开中央企业系统(在京)党代表会议,按照规范的程序选举产生47名十七大代表。在十七大代表选举过程中,国资委党委和中央企业各级党组织认真贯彻落实中央的要求,将十七大代表选举工作作为中央企业巩固和扩大先进性教育活动成果的一项重要内容,广泛深入发动基层党组织和党员积极参与代表候选人推荐提名和代表选举,使广大党员经受了一次具体、生动的党内民主生活教育,整个中央企业系统(在京)基层党组织的参与面达到99.47%,党员参与面达到96.52%。有的企业对行动不便、在海外工作、出差出国的党员,通过电子邮件、电话等方式征求意见。许多老党员不顾年高体病,坚持参加党支部推荐活动,郑重地行使民主权利,表现出很高的政治热情和觉悟。根据中央的规定,20*年10月中央企业系统(在京)单独组团参加了十七大,引起了国内外的关注。除中央企业系统(在京)代表团的49名代表外,还有56名代表在地方代表团,34名同志列席了十七大。通过参与十七大代表选举,中央企业党员普遍经受了一次党内政治生活锻炼和民主集中制教育。
(三)研究制定中办发〔20*〕31号文件,积极探索新形势下加强和改进中央企业党建工作的新思路。
国资委成立以来,认真贯彻中央关于新时期加强党的建设的一系列重大战略思想,结合中央企业改革发展的新形势和新要求,积极探索加强和改进中央企业党建工作的新思路新举措,推动中央企业党建工作在改进中加强、在创新中发展。20*年,国资委党委与中组部共同制定了《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》(中办发〔20*〕31号,以下简称31号文件),中央办公厅转发了这个《意见》。31号文件全面总结了中央企业党建工作的成功实践,分析了现代企业制度条件下中央企业党建工作面临的形势任务,提出了加强和改进中央企业党建工作的指导思想、方针原则和具体措施。31号文件是现代企业制度条件下指导中央企业党建工作的重要文件,对于加强和改进中央企业乃至全国国有企业党建工作产生了重要作用。
随着国有企业改革的稳步推进,国资委积极推动现代企业制度条件下国有企业党组织发挥政治核心作用问题的研究,探索具有中国特色的现代企业制度。20*年5月和8月,国资委党委先后召开“现代企业制度与党组织政治核心作用研讨会”,董事会试点企业负责人和地方国资委负责人分别参加了研讨会,深入研究讨论规范的法人治理结构条件下国有企业党组织发挥作用的途径、方式,并在一些重大问题上统一了思想、达成了共识。各中央企业结合改革发展实际,积极探索新形势下加强改进党建工作、发挥党组织政治核心作用的具体措施,有力地促进了企业党建工作。
(四)以“四好”领导班子创建活动为载体,切实加强中央企业领导班子建设。
国资委党委成立以来,始终坚持以提高中央企业领导人员素质和工作水平为核心,不断加强中央企业领导班子建设。一是认真抓好中央企业领导班子政治理论学习,引导企业领导班子采取中心组学习、专题研讨、民主生活会等形式,深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,牢固树立科学发展观和正确的业绩观。二是坚持以优化班子结构、增强班子整体功能为目标,认真做好中央企业领导班子调整工作,使一大批德才兼备、业绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀人才被选拔到企业领导岗位。5年多来,共任免中央企业领导人员1759名,其中任命董事长、总经理、党委书记337人。三是以深入开展“四好”领导班子创建活动为抓手,大力推进中央企业领导班子思想政治建设。20*年11月,中央组织部、国资委党委在青岛召开全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会,对贯彻落实中办发〔20*〕31号文件、创建“四好”领导班子提出了明确要求。20*年,国资委党委和中组部联合下发了《关于在国有企业开展“四好”领导班子创建活动的意见》,对活动作出了全面部署。各中央企业认真贯彻落实中央和国资委党委的部署,紧密结合本企业改革发展的实际和保持共产党员先进性教育活动,广泛深入地开展“四好”领导班子创建活动,取得了明显成效:领导班子的政治素质和能力水平有了新的提高,创造力、凝聚力和战斗力有了新的增强,作风形象有了新的改善。20*年12月中组部和国资委党委召开了全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体表彰暨经验交流会,中国航天科技集团等6个中央企业、61个中央企业所属单位受到表彰。四是贯彻落实中央关于大规模培训干部的一系列部署和要求,结合国有资产管理体制改革和中央企业改革发展实际,通过中央党校国资委分校直属班、国有重要骨干企业领导人员培训班、国有企业总会计师岗位培训班等主体班次,积极组织实施各种业务知识培训,努力培养造就高素质的企业领导人员。同时,认真组织中央企业负责人参加中组部在中央党校、浦东干部学院、延安干部学院、井冈山干部学院举办的各种班次的学习培训。5年来,共举办各类培训班235期,培训各类人员28912人次,为中央企业实施人才强企战略提供了强有力的智力支持和人才保证。认真抓好中央企业“博士服务团”工作,根据中组部、团中央的统一部署,从中央企业共选派64名中青年博士到中西部地区服务锻炼。每年走访看望中央企业“博士服务团”成员,召开座谈会,汇编服务锻炼工作总结。国资委制定的《中央企业“博士服务团”成员管理办法》,使中央企业“博士服务团”工作逐步走上了规范化轨道。
(五)开展公开招聘和竞争上岗,努力探索中央企业领导人员选聘新方法、新途径。
国资委成立以来,认真贯彻中央关于市场化选聘国有企业经营管理者的要求,积极开展面向社会公开招聘中央企业高级经营管理人员的试点工作,努力探索企业领导人员选聘的新方法、新途径。从20*年至今,国资委已连续五年组织了100户中央企业的1*个高级经营管理岗位面向海内外公开招聘。在公开招聘中,始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过职位公开、标准公开、程序公开提高选人用人的公信度。与此同时,印发了《关于加快推进中央企业公开招聘经营管理者和内部竞争上岗工作的通知》,研究制定了公开招聘和竞争上岗工作指南,要求中央企业选才用人要全面建立竞争机制,中央企业市场化选人步伐明显加快。目前,中央企业通过公开招聘方式选拔任用的各级经营管理人才达42万人,占经营管理人员总数的27.4%。
按照现代企业制度要求和董事会试点工作需要,研究制定《国有独资公司董事会试点企业外部董事管理办法》,严格外部董事的任职资格和条件、选聘标准和程序。董事会试点工作开展以来,国资委党委积极做好外部董事选聘管理工作,坚持选拔视野全球化、选聘程序标准化、选聘标准规范化,共为19家董事会试点企业选派了63名外部董事,其中16家企业的外部董事超过董事会全体成员的半数,为解决企业“内部人控制”积累了经验。同时加强外部董事培训,先后分5批组织63名外部董事赴新加坡、香港进行培训,进一步增强外部董事风险意识,提高外部董事履职能力。
(六)以提高组织人事干部政治和业务素质为重点,不断加强中央企业组织人事干部队伍建设。
国资委成立以来,积极开展各种形式的教育培训活动,引导和推动中央企业组织人事干部转变思想观念、提高素质能力、改进工作作风,努力把中央企业组织人事部门建设成为党员之家、干部之家、人才之家。20*年—20*年,国资委党委按照中组部的要求,在国资委机关和中央企业组织开展了“树组工干部形象”集中学习教育活动,以学习贯彻“三个代表”重要思想为主线,以转变作风、建章立制为重点,严格程序要求,加强指导检查,推动活动深入开展。通过扎实有效的工作,活动取得了积极成效,中央企业组织人事干部热情真诚为广大党员干部和各类人才服务、积极帮助基层干部群众解决实际困难的认识得到进一步提高。国资委党委高度重视中央企业组织人事干部培训,通过多种渠道进行政治和业务培训。从20*年起,每2年举办一期中央企业组织人事部长培训班,累计培训组织人事干部440余人次。同时,国资委每年还组织国外培训团、考察团,选派中央企业组织人事干部到国外进行培训和学习考察。
国资委成立五年来,国资委党委与各中央企业党委(党组)一道,认真贯彻落实中央关于国有资产管理体制改革和国有企业改革发展的一系列战略部署,积极探索企业组织人事工作的新思路新方法,在实践中逐步积累了新形势下加强和改进中央企业组织人事工作的重要经验:一是组织人事工作必须与改革发展、生产经营紧密结合,围绕中心,服务大局,克服“两张皮”现象。二是组织人事工作必须努力探索适应现代企业制度和社会主义市场经济要求的新体制新机制,把党组织政治核心作用与现代企业制度结合起来,把党管干部原则、党管人才原则与市场化选聘经营管理者结合起来。三是必须以改革创新精神推进中央企业组织人事工作,解放思想,坚持改革,勇于创新,推动组织人事工作与时俱进。四是必须大力加强组织人事干部队伍建设,建设一支“讲党性、重品行、作表率”的组工干部队伍。在这次会议上,我们还安排了6家企业作大会发言、6家企业进行书面交流,介绍各自在组织人事工作方面的实践与探索,希望大家充分利用这次机会,相互交流、相互学习。
五年来,中央企业各级组织人事部门在企业党委(党组)的领导下,在推进中央企业干部人事制度改革,加强和改进中央企业党的建设,特别是在组织开展中央企业先进性教育活动和十七大代表选举等方面做了大量富有成效的工作。总体上看,中央企业组织人事干部队伍是一支素质高、作风好、能力强、勇于创新、甘于奉献的好队伍,为中央企业的改革发展稳定作出了重要贡献,国资委党委和中央企业党委(党组)以及广大党员干部、职工群众对中央企业组织人事干部队伍是充分肯定和信赖的。利用这个机会,我代表国资委党委向中央企业组织人事部门的广大干部职工表示衷心感谢和诚挚问候!
同时我们也应该看到,中央企业组织人事工作还存在着一些与新形势新任务不相适应的地方:一些同志特别是有的企业领导人员思想上还存在淡化与削弱企业党组织作用的倾向;一些企业党组织参与重大问题决策和落实党管干部原则缺乏制度和机制保障,影响了党组织作用的发挥;有的企业组织人事工作不规范、程序不严格,党管干部、党管人才的原则还没有很好地在企业贯彻执行;有的组织人事干部素质不够高,能力不够强,不能适应工作需要;有的企业组织人事工作的创新不够,工作方式方法陈旧;有些企业抓基层组织建设不够有力,基层组织人事工作比较薄弱,导致基层组织涣散;有的企业还存在选人用人方面的不正之风和腐败现象,用人不公现象突出,等等。这些现象和问题尽管是局部的,但必须引起我们的高度重视,切实加以解决。
二、认真贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议的新要求,进一步增强做好中央企业组织人事工作的责任感、使命感和紧迫感
党的十七大和全国组织工作会议对组织人事工作提出了许多新任务新要求,我们要认真学习、深刻领会、准确把握、全面落实。
(一)深刻认识党的十七大关于党的建设的根本要求和总体部署。
党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会,从思想上、政治上和组织上为党和国家事业在新世纪新阶段的发展提供了坚强的保证。党的十七大适应新的时代要求,强调必须以改革创新精神加强党的建设,并对党的建设作出了包括“一条主线、五个重点、六项任务和一个目标”的总体部署。“一条主线”就是必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线;“五个重点”就是以坚定理想信念为重点加强思想建设,以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设,以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设,以健全民主集中制为重点加强制度建设,以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设;“六项任务”就是着力用马克思主义中国化最新成果武装全党,着力建设高素质领导班子,着力增强党的团结统一,着力造就高素质干部队伍和人才队伍,着力加强基层党的建设,着力加强反腐倡廉建设;“一个目标”就是使党始终成为立党为公、执政为民,求真务实、改革创新,艰苦奋斗、清正廉洁,富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。党的十七大提出的党的建设的总体部署,为新形势下加强党的建设新的伟大工程指明了前进方向。
国有企业党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。深入贯彻落实党的十七大精神,既为中央企业组织人事工作注入了强大动力,提供了广阔舞台,也提出了新的更高要求。中央企业各级党组织要认真贯彻落实党的十七大提出的以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重大战略思想,深刻认识新时期党的建设的根本要求、总体部署和重点任务,结合企业实际和改革发展需要,研究制定加强企业党组织思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的具体措施,切实把党的十七大的要求和部署落到实处。
(二)深刻认识全国组织工作会议对组织人事工作提出的新要求。
今年2月17日—19日,中央在北京召开了全国组织工作会议。会上,总书记对深刻认识以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重大意义、切实落实党的十七大关于党的建设的总体部署、切实加强对党的建设工作的领导进行了深刻阐述。习提出了今后一个时期党的建设和组织工作总的要求,提出今后党的建设和组织工作要在七个方面不断取得新进步。李源潮同志对贯彻落实会议精神、抓好今年组织工作、加强组工干部队伍建设提出了明确要求。根据全国组织工作会议精神,今后一个时期党的建设和组织工作总的要求是:深入学习贯彻党的十七大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线,按照为民、务实、清廉的要求,加强以坚定理想信念为重点的思想建设,加强以造就高素质党员、干部队伍为重点的组织建设,加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设,加强以健全民主集中制为重点的制度建设,加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设,在坚持改革创新上下功夫,在突破重点难点上下功夫,在做好基础工作上下功夫,在提高工作水平上下功夫,切实增强党的创造力、凝聚力、战斗力,进一步提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力,使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
认真学习贯彻全国组织工作会议精神,是当前和今后一个时期全国组织系统的重要任务。中央企业各级党组织和组织人事部门要认真学习全国组织工作会议精神,全面把握会议提出的各项部署和任务,切实把思想统一到中央关于党的建设和组织工作的一系列重要部署和要求上来,以高度的政治责任感和历史使命感,以锐意进取、奋发有为的精神状态,以求真务实、真抓实干的工作作风,扎扎实实地做好新形势下中央企业党的建设和干部人事工作,努力在中央提出的七个方面不断取得新进步,即:一是在用马克思主义中国化最新成果武装全党、指导实践、推动工作上不断取得新进步;二是在提高党的工作的科学化民主化制度化水平上不断取得新进步;三是在提高各级领导班子领导水平和执政能力上不断取得新进步;四是在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不断取得新进步;五是在提高选人用人公信度、提高广大党员群众对干部选拔任用工作满意度上不断取得新进步;六是在充分发挥基层党组织作用、保持和发展共产党员先进性上不断取得新进步;七是在提高管党治党水平和组织工作水平上不断取得新进步。
(三)深刻认识以改革创新精神推进中央企业组织人事工作的重大意义。
改革创新是新形势下加强党的建设和做好组织人事工作的根本要求。同志在党的十七大报告中指出:“世情、国情、党情的发展变化,决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。”随着国有企业改革的不断深化,企业的生产方式、组织形式等发生了深刻变革,党员队伍也发生了重大变化,这给中央企业组织人事工作带来了新课题新考验。以改革创新精神加强中央企业党的建设,是适应中央企业改革发展要求、切实解决企业党组织自身建设中出现的新矛盾新问题的必然要求。中央企业各级党组织和组织人事部门要深刻认识新形势下组织人事工作面临的新挑战、新问题、新任务、新要求,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,勇于改革、敢于实践,以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法,不断研究新情况,解决新问题,形成新认识,努力开创中央企业组织人事工作的新局面。
(四)深刻认识中央企业改革发展对组织人事工作提出的新任务、新挑战、新课题。
随着国有资产管理体制改革的深入推进,中央企业改革发展打开了新局面,综合实力跃上了一个大的台阶,整体面貌发生了巨大变化。20*年,中央企业实现销售收入9.84万亿元,同比增长19.3%;实现利润9968.5亿元,增长30.3%;上缴税金83*.2亿元,增长23.8%。截至20*年底,中央企业资产总额达到14.8万亿元,同比增长23.8%。2002—20*年,中央企业资产总额年均增长1.5万亿元,销售收入年均增长1.3万亿元,实现利润年均增长1500亿元,上缴税金年均增长1000亿元。20*年,中央企业主营业务收入超过千亿元的有26家,利润超过百亿元的有19家,进入世界500强的有16家,分别比2002年增加20家、13家和10家。企业经济层面的体制机制已经发生了根本性变化,迫切需要组织人事工作加快改革创新步伐,以新的体制机制与现代企业制度及其法人治理结构相适应。
从20*年10月起,国资委着手推进中央企业建立董事会试点工作,进一步促进企业完善公司法人治理结构。目前,共有宝钢、神华等19家企业开展了董事会试点,其中有16家试点企业的外部董事达到或超过董事会成员的半数,3家企业进行了外部董事担任董事长的探索。但应该看到,国有企业改革的任务仍然十分艰巨。党的十七大报告指出,要“深化国有企业公司制股份制改革,健全现代企业制度,优化国有经济布局和结构,增强国有经济活力、控制力、影响力”。总理在十一届全国人大一次会议上的政府工作报告也强调,要“推进国有企业改革,完善公司法人治理结构”。20*年,荣融同志提出了中央企业第二个任期的三个目标,其中第一个目标就是中央企业建立现代企业制度基本实现,规范的董事会基本建立,较为完善的公司治理结构基本形成。今年,国资委还将继续推进中央企业董事会试点工作,进一步扩大董事会试点户数和范围。
在推进中央企业建立和完善现代企业制度的过程中,我们碰到了一个很大的难题,就是如何使党组织政治核心作用与公司法人治理结构相适应,如何探索发挥党组织政治核心作用的方法、途径和体制机制。这对我们来讲是一个全新的课题,没有现成的经验可以借鉴,也不能等别人设计好了制度,我们再去做。这就需要中央企业各级党组织和组织人事部门在改革的过程中认真加以研究思考,积极探索现代企业制度条件下党组织发挥政治核心作用的领导体制和工作机制,为建立具有中国特色的现代企业制度作出贡献。
三、坚持以改革创新的精神,全面推进中央企业组织人事工作,为深化国有资产管理体制改革和中央企业改革发展提供坚强的思想政治保证和组织保证
贯彻落实党的十七大精神和全国组织工作会议精神,必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,深入贯彻落实科学发展观,加大改革创新力度,努力破解现代企业制度条件下加强和改进国有企业组织人事工作的难题,不断开创工作新局面。各中央企业要认真贯彻落实国资委党委20*年工作要点,扎实开展各项工作。
(一)深入学习贯彻党的十七大精神,组织开展深入学习实践科学发展观活动。
当前和今后一个时期,中央企业各级党组织要按照中央的部署,深入学习贯彻党的十七大精神。要把党的十七大精神作为主要内容,切实抓好党员干部的轮训工作,通过举办形式多样、效果明显的学习活动,组织党员干部认真研读党的十七大文件,深刻理解中国特色社会主义理论体系,全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求,增强贯彻落实科学发展观、推进和谐企业建设的自觉性和坚定性,不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得实效。党的十七大提出,要在全党开展深入学习实践科学发展观活动,这将是在全党开展的又一次党内集中学习教育活动。根据中央的安排部署,这项工作上半年开始试点,第四季度全面推开。目前,中央正组织23家单位进行试点,中国海洋石油总公司、宝钢集团被中央确定为试点单位。中央企业各级党组织要按照中央和国资委党委的部署,把深入学习实践科学发展观活动作为党建工作的重点,坚持正面教育为主、突出实践特色、坚持群众路线、解决突出问题的原则,以领导班子和领导干部为重点,组织广大党员、干部认真学习实践科学发展观,深化对科学发展观的认识,提高贯彻科学发展观的能力,把握企业科学发展的规律,解决影响科学发展的突出问题,构建有利于科学发展的体制机制,确保取得群众满意的效果。
(二)积极探索新形势下中央企业党组织发挥政治核心作用的领导体制和工作机制。
各中央企业要进一步贯彻落实中办发〔20*〕31号文件提出的新时期加强和改进中央企业党建工作的基本原则和工作思路,结合自身实际不断完善具体措施。在此基础上,要结合国有企业改革的实际,积极研究探索适应公司法人治理结构要求的国有企业党组织发挥政治核心作用的方式和途径,进一步完善现代企业制度条件下加强和改进中央企业党建工作的新思路。根据中央企业董事会试点工作的要求,国资委党委今年将研究起草董事会试点企业党委参与重大问题决策的指导意见,按照参与决策、带头执行、保证监督的总体要求,将党组织政治核心作用贯穿于决策、执行、监督全过程。各中央企业要结合自身情况,探索现代企业制度条件下党组织发挥政治核心作用的途径和方式,明确董事会、党委会、经理层的职责定位,建立健全党委会议事规则,与董事会议事规则、经理层议事规则共同形成相互衔接的制度体系,努力确保“两个有效”:维护董事会对企业重大问题的统一决策权,确保公司治理机制有效;尊重党组织对重大问题的意见和建议,确保党组织政治核心作用有效。
(三)深化“四好”领导班子创建活动,切实加强中央企业领导班子建设。
各中央企业要把提高领导班子思想政治素质和领导能力作为各级领导班子建设的核心内容,继续把创建“四好”领导班子活动作为加强领导班子建设的有效载体,进一步提高企业领导人员对创建活动的认识,提高企业领导班子的政治素质、理论素质和业务素质,提高领导班子的整体功能,努力把企业各级领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体。要始终坚持把思想政治建设放在首位,抓好企业领导班子成员理论学习,坚持和完善党委(党组)中心组学习制度,坚持集体学习与个人自学相结合,丰富学习内容、提高学习质量,按照学习理论、统一思想、理清思路、提高素质的要求,全面推动中央企业理论武装工作。要按照中央关于大规模培训干部的部署,着眼于全面提高企业负责人的业务素质,通过开展多种形式的培训,加强企业领导干部对国有资产管理体制改革、国有经济布局结构调整和中央企业改革发展等全局性、战略性问题的研究,增强工作的前瞻性和预见性,提高引领企业发展的能力。要推动企业领导班子的民主集中制建设,建立和完善领导班子议事规则和决策程序,形成靠制度管人、按程序办事的工作机制,促进企业领导班子团结。
(四)坚持党管干部原则与市场化选聘企业经营管理者相结合,积极推进企业干部人事制度改革。
探索将党管干部原则、党管人才原则与市场化选聘人才机制相结合的有效途径,是中央企业组织人事部门的一项重要任务。我们要贯彻落实党的十七大关于“完善适合国有企业特点的领导人员管理办法”的要求,认真总结五年来中央企业干部人事工作的成功实践,进一步推进企业干部人事制度改革。一是要继续做好中央企业领导班子考察调整和组建工作。要全面贯彻落实科学发展观的要求,不断创新干部考核工作,把经济发展成果与社会发展成果统一起来、把发展速度与发展质量统一起来、把现实成果与企业可持续发展潜力统一起来、把经济增长总量与职工群众得到的实惠统一起来,真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部选拔进企业各级领导班子。要着眼于提高企业领导班子的整体功能和综合素质,在选干部、配班子的过程中优化领导班子结构,既要大胆选用优秀年轻干部,又要合理使用其他年龄段的干部,形成合理的企业领导梯次配备,充分发挥各个年龄段干部的优势和作用。二是要积极探索适合国有企业特点的领导人员管理体制。今年,国资委党委将会同中组部研究制定《中央企业领导人员管理暂行规定》、《中央企业董事会试点企业董事会、董事评价办法》和《中央企业董事会试点企业董事会选聘高级管理人员工作的指导意见》,探索建立有别于党政领导干部、适应现代企业制度要求的企业领导人员管理体制。三是要认真做好试点企业董事会人员配备工作,进一步加大选聘外部董事的力度,选好配强外部董事,确保董事会试点工作健康发展。四是要继续做好公开招聘和竞争上岗工作,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,进一步完善相关措施和办法,加大公开招聘、竞争上岗的力度,形成中央企业广纳群贤、人尽其才的新局面。五是要推动中央企业人才工作和人才队伍建设,贯彻落实《“十一五”中央企业人才队伍建设规划纲要》,推动企业实施“人才强企”战略,努力形成符合各类人才成长特点的开发型人才培养机制、符合现代企业制度要求的人才选用机制、绩效优先的人才评价机制、与市场接轨的人才激励约束机制。继续做好中央企业“博士服务团”工作,落实《中央企业“博士服务团”成员管理办法》(国资党办组织〔20*〕45号)。
(五)全面巩固和发展先进性教育活动成果,着力加强中央企业基层党组织建设和党员队伍建设。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,党员队伍建设是党的建设的基础工程。我们要认真贯彻党的十七大精神,适应国有企业改革发展的新情况新变化,大力加强中央企业基层党组织建设和党员队伍建设。一是要继续抓好中央企业保持共产党员先进性长效机制建设,认真总结中央企业贯彻落实《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件的经验,不断完善党员教育管理制度,形成党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。二是要以优化组织设置、扩大组织覆盖面、创新活动方式为重点,按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的要求,推进基层党组织建设,发挥基层党组织战斗堡垒作用。抓好中央企业党委换届选举工作,做到按时换届,加强对党代会的指导,规范程序,提高质量。三是要积极推进党内民主建设,尊重党员主体地位、保障党员民主权利,推进党务公开,研究探索党的代表大会代表任期制、党代表大会常任制等制度,拓宽党员参与党内事务的渠道,丰富党员发挥作用的平台和载体,增强党的基层组织活力。四是要进一步抓好党员队伍建设,深入开展“双培养”工作,充分发挥党员先锋模范作用,使党员成为企业最优秀的人力资源。五是要在中央企业基层党组织和党员中深入开展创先争优活动。今年6月国资委党委将结合庆祝建党87周年召开中央企业党建工作会议,会上将总结交流一些企业加强基层党组织建设的经验和做法,表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者,企业组织人事部门要认真做好先进典型的评选推荐工作。六是要不断建立、完善、落实党建工作责任制,完善工作制度和议事规则,形成一级抓一级、一级带一级的党建工作格局。
四、加强组织人事干部队伍自身建设,不断提高中央企业组织人事干部的素质和能力
新形势新任务对中央企业组织人事干部提出了更高的要求,推进中央企业组织人事工作的改革创新,关键要有一支高素质的组织人事干部队伍。
(一)中央企业组织人事工作必须围绕中心、服务大局。
同志曾经说过:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”党的组织人事工作历来就是为政治路线服务的。当前和今后一个时期,组织人事工作必须深入学习贯彻党的十七大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,为全面建设小康社会、推进中国特色社会主义事业提供坚强的思想政治保证和组织保证。对于中央企业来讲,组织人事工作必须始终坚持为企业的改革发展稳定服务,只有围绕中心、服务大局,企业组织人事工作才会有生命力。中央企业各级组织人事部门要把服从和服务于企业改革发展稳定作为开展工作的根本原则,增强主动服务意识,自觉把组织工作与企业中心工作联系起来,始终坚持在大局下考虑问题、谋划工作,热情真诚地为广大党员干部和各类人才服务,积极帮助基层干部群众解决实际困难,更好地发挥组织人事工作为中心工作服务的功能与作用,为企业更好更快地发展提供坚强的人才保证和政治保证。
中央企业党委(党组)要切实担负起党要管党的政治责任,积极探索如何进一步加强和改进组织人事工作,促进组织人事工作更好地融入企业中心工作,为企业改革发展提供坚强的政治保证。企业行政领导也要重视和支持党建工作,努力将组织人事工作与企业管理有机结合起来,推动企业更好更快发展。
(二)组织人事干部要加强自身学习,努力提高自身素质。
组织人事工作是中央企业改革发展事业的重要组成部分,组织人事干部的能力和工作水平关系到中央企业党的建设和改革发展大局。中央企业各级组织人事干部要切实增强责任感和使命感,从推动企业改革发展稳定出发,认真查找自身工作的不足和能力的差距,不断通过学习、实践、思考,增强改革创新的精神,树立公道正派的形象,强化服务大局的意识,提高选贤任能的能力,培养谋划全局的本领,养成团结协作的作风。要加强政治理论学习,深刻领会中国特色社会主义理论体系,坚持以马克思主义中国化的最新成果指导企业组织人事工作,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要不断提高自身业务工作水平,熟悉掌握党的组织人事工作方针、政策、原则和程序,成为组织人事工作的“活字典”、业务通。要改进工作作风,加强调查研究,把握党的建设和干部人事工作规律,把握干部和人才成长规律,促进工作创新。
(三)深入开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”学习实践活动。
今年2月,中组部印发了《关于在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的意见》(中组发〔20*〕5号),明确提出从20*年开始,利用三年时间,在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动。这是贯彻落实党的十七大精神和中央领导同志对组织部门自身建设新要求的重要举措。中央企业各级组织人事部门要认真贯彻落实中组部和国资委党委的部署,结合自身实际,研究制定具体工作计划,及时就有关问题向国资委党委相关工作部门进行沟通,推动活动的深入开展。要突出“讲党性、重品行、作表率”的主题,按照“从严治部、从严律己、从严带队伍”的要求切实解决自身建设突出问题,通过活动加强中央企业组织人事干部队伍的政治建设、能力建设、作风建设,进一步增强企业组织人事部门和组织人事干部的政治意识、大局意识、改革意识、服务意识,进一步增强组织人事工作的原则性、系统性、预见性、创造性,不断提高工作质量和工作效率,真正把企业组织人事部门建设成为推动发展、凝聚人心、促进和谐的模范部门,把企业组织人事干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍,使企业组织人事部门真正成为党员之家、干部之家、人才之家。
党员组织人事范文篇6
为实现上述要求,进一步规范组织人事干部的行为,建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍,坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风,使组织人事干部更好地为贯彻党的基本路线服务,根据中组部《组织人事干部行为若干规范》,特制定本规范。
第一章坚持原则,公道正派
组织人事干部要忠于党和人民的事业,坚持党的原则,坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策,坚持民主集中制,公道正派,唯贤是举。
第一条任人唯贤,搞“五湖四海”,不准封官许愿,拉拉扯扯,搞小圈子。
第二条扶正祛邪,自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或职务变动的行为,不准为跑官要官者提供方便。
第三条秉公办事,刚直不阿,不准在工作中掺杂个人好恶,或者讲人情,看关系。
第四条全面地、历史地、客观公正地看待同志,不准孤立地、静止地、片面地评价干部,重才轻德或者重德轻才。
第五条作风民主,善于听取各种意见,不准搞个个说了算。
第二章严守法纪,按章办事
组织人事干部要严格遵守国家法律法规,严格遵守组织人事纪律和各项规章制度,坚决维护人事工作的严肃性。
第一条发展党员严格按照《党章》和有关规定办理,选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条件》,不准违反工作程序,擅作主张,随意表态。
第二条如实反映情况,敢讲真话,不准弄虚作假,隐瞒或者歪曲事实真相。
第三条提高政治警觉性,不准玩忽职守,麻痹大意。
第四条严格保守工作秘密,不准泄露有关领导班子和干部的考察情况,干部任免调配的讨论情况和尚公布的干部任免调配决定,干部和党员的审查情况,干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。
第三章牢记宗旨,端正作风
组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众;坚持解放思想,实事求是,一切从实际出发;坚持理论联系实际,做到学与用、知与行的统一;坚持真理,修正错误,勇于开展批评和自我批评;坚持高标准,严要求,以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。
第一条关心群众疾苦,自觉接受监督,做党员和干部的贴心人,不准脱离群众,对群众的要求和意见漠然置之,甚至做损害群众利益的事。
第二条深入实际,讲求实效,不准搞形式主义,做表面文章。
第三条开展积极的思想斗争,勇于同不良倾向做斗争,不准对错误言行熟视无睹。
第四条知过必改,有错必纠,不准文过饰非,或者争功诿过。
第五条积极开拓进取,勇于改革创新,勤奋敬业,严谨细致,不准懈怠懒散,得过且过,敷衍塞责,粗枝大叶。
第四章拒腐防变,廉洁从政
组织人事干部要自重、自省、自警、自励,头脑清醒,意志坚定,始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。
第一条公私分明,严格要求自己,不准利用职权谋取私利,为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。
第二条谨慎交友,减少应酬,不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。
第三条艰苦奋斗,勤俭朴素,不准讲排场,比阔气,贪图享乐,奢侈浪费。
第四条克己奉公,清正廉明,不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。
第五章增强党性,保持情操
组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养,模范遵守社会公德和职业道德,维护团结,互助友爱,始终保持高尚的情操。
第一条言行一致辞,表里如一,不准口是心非,阳奉阴违。
第二条心胸开阔,宽宏大度,不准嫉贤妒能,压制人才,或者利用职权打击报复。
第三条襟怀坦白,光明磊落,不准搬弄是非,挑拨离间,传播或者听信小道消息。
第四条热情服务,谦虚谨慎,不准盛气凌人,简单生硬,骄傲自大。
第六章附则
第一条本规范适用于组织部全体干部。各机关单位、人民团体、事业单位、国有企业中从事组织人事工作的人员,可参照执行。
第二条对违反本规范的组织人事干部,要进行批评教育;情节严重的,要依照有关规定严肃处理。
第三条组织人事部门的领导干部要带头执行本规范,加强对本规范的检查监督。
党员组织人事范文篇7
党的十六届四中全会是在我国改革发展处于关键时期召开的一次具有重大意义的会议。全会审议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面分析了当前的形势和任务,科学总结了党执政的主要经验,明确提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务,是指导我们全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的纲领性文件。同志代表中央政治局所作的工作报告和在全会结束时的重要讲话,对于贯彻落实四中全会精神,全面加强和改进党的建设,具有十分重要的指导作用。为落实四中全会精神,提高组织人事干部综合素质,推动全县组织人事工作不断上新台阶,县委组织部、县直工委举办这次县直机关系统党委书记、专职副书记、组织委员、一级机构党组织负责人、政工(人事)干部及乡镇党委组织委员参加的学习贯彻会议,我认为很及时也很必要。下面,我讲三点意见:
一、增强爱岗事业心,以有“为”谋求有“位”
组织人事干部是党的干部队伍的一个重要组成部分。组织人事干部如何体现自己的价值,谋求自己的位置,是我们在座各位始终都不能忽视的问题。恩格斯讲,有所作为是“生活中的最高境界”。指出,“要使组织部门有地位,有权威,就要积极主动地、创造性地开展工作,以富有成效的工作,赢得广大干部和党员的信任和拥护,赢得党委的重视和支持”。实践也反复证明:有位要有为,有为才有位。“有位”是组织上考虑的事,“有为”则是个人努力程度,作为组织人事干部而言,组织的信任,社会的认同始终是要靠自己的业绩来赢得。因此,组织人事干部正确处理有为与有位的关系,对于提高自身的执政素质,在各项工作中干出成效、有所作为,都具有十分重要的现实意义。一是要增强机遇意识。调动一切积极因素,促进发展、服务发展、保证发展,为实现县委提出的建设小康桂阳目标要求,提供强有力的思想、政治保证,是我们组织人事部门的主要职责,也是我们创造性开展工作的基本方向。当前,组织工作面临着一个愈来愈好的机遇,党的十六大部署了一系列加强和改进党的建设的重要任务,十六届四中全会强调要“以提高党的执政能力建设为重点,全面推进党的建设新的伟大工程”,并第一次提出了“加强党务工作者队伍建设,充分发挥他们的作用”的要求,更增强了我们做好党建工作的特殊重要性。从我县情况来看,县委对基层组织工作越来越重视,通过基层党组织抓基层组织建设的力度逐步加强,特别是近年来,全县各级党组织在县委的正确领导下,围绕中心,服务大局,扎实开展“四双”富民、“干部素质提高年”等主题党建活动,为推进桂阳“三化”进程、加快小康建设步伐提供了坚强有力的组织保证和人才保证。前不久,《湖南日报》还以“因势利导帮助党员实现先进性,桂阳农村党建经验走向全国”为题在头版头条位置作了专门报道。但在看到成绩的同时,我们也应看到,由于党组织换届和干部调整等因素,我县组织人事干部队伍依然存在部分业务生疏、发展不平稳等现状。在这样的形势下,各级党组织和广大组织人事干部,更要进一步增强做好党建工作的使命感、责任感,增强做好党建工作的信心和决心,把握机遇,抓住机遇,充分发挥主观能动性和创造性,积极主动地想问题、找对策,推动我县党建工作不断进步。二是要增强责任意识。现在,有些组织人事干部认为党建工作无权,无所作为,做组织人事工作不如做业务工作,甚至因为某些工作不顺利而产生埋怨情绪,这是应该注意防止的。我们要自觉地胸怀大局,服务大局,正确认识组织人事干部个人作用与基层党组织作用的关系。党要管党并不是靠组织人事干部个人的权力管党,而是要靠党组织的权威管党。但我们自身不争名、不争利、不争权,默默奉献,正是为了增强基层党组织的战斗力、凝聚力、影响力和号召力,树立起党组织的权威,发挥组织作用,努力把党管好。因此,我们应该清醒地认识到,我们的工作是在履行党章赋予的权力,代表党组织开展工作,我们就应该充分认识所肩负工作的重要责任和伟大意义,就应该真诚热爱党建事业,培养敬业的精神,就应该负责任地、大胆地履行职责。三是要增强开拓意识。新时期的基层组织建设面临许多新情况,呈现许多新特点,出现许多新问题。这是用传统的经验和做法所解决不了的,要靠我们用心去研究、去探索和去开拓。诸多生动的事实告诉我们,没有敢为人先的创新意识,思想僵化,墨守成规,就不能开创基层党建工作的新局面。组织人事干部必须要走出“新办法不会用,老办法不管用”的束缚,以知难而进的奋斗品格,以与时俱进的学习态度,以奋发图强的精神状态,在组织人事工作中有所作为、有所成就。
二、强化积极进取心,以修炼谋求修养
刘少奇同志在《论共产党员的修养》中强调:共产党员“不要把自己看作是不变的、完美的、神圣的,不需要改造的、不可能改造的”,“我们的党员,不但要在艰苦的、困难的以至失败的革命实践中来锻炼自己,加紧自己的修养,而且要在顺利的、成功的、胜利的革命实践中来锻炼自己,加紧自己的修养”。人们为了有效地改造客观世界,就必须成功地改造自己,使自己各方面的能力水平不断提高。这个改造和提高的过程,就是修养的过程。从这个意义上说,每个人都应该有一定的修养。组织人事干部是党组织开展活动的组织者、落实“三个代表”要求的实践者、加强党员干部队伍建设的推动者,因而不仅应该具备普通党员干部的基本修养,还应该具备党组织所要求的特殊修养。一是要注重政治修养。组织人事干部,最基本的素质就是在任何时候,都要坚信马克思主义的真理性、共产主义的科学性、社会主义的优越性、中国共产党的先进性。也曾教导我们:“做组织工作的干部,应当是党的忠诚战士”。讲的就是组织人事干部在任何时候、任何情况下,都要坚持坚定正确的政治方向,具有很强的政治敏感性和洞察力,善于从政治上观察和处理问题,在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前,始终保持清醒和坚定。有了这一条,我们才能在众多考验面前,“任凭风起云涌,我自岿然不动”,才能在各种挑战面前,“不管风吹浪打,胜似闲庭信步”。二是要注重知识修养。组织人事干部主要是做人的工作,思想性、政策性、原则性都很强,这更决定了我们必须要善于学习,要在构造自己的理性思维上有所突破。太阳照亮世界,知识照亮人心。多读书,对于做人做事,对于修身养性,都是必不可少的。组织人事干部把终身学习作为第一需求和首要任务,认真向书本学习,虚心向群众学习,以书本的博大精深充实自己,以群众的智慧营养自己,以老同志的经验丰富自己,以他人的长处补充自己,这是一本万利、终身受益的。三是要注重道德修养。良好的道德修养,是对领导干部最基本的要求。道德修养的最终目标,是培养和完善高尚的道德人格。高尚品德的显著特征是襟怀坦白,大公无私,言行一致,核心是全心全意为最广大人民谋利益。大凡干部,手中往往掌握着一定的权力。组织人事干部应当懂得,权力的行使是以坚持真理为依托的。真理能否在你身上显现光亮,又与你的人格密切相关。同样一句饱含真理的话,由于讲话者的人格状况不同,讲出来以后的效果就大不相同。当前,组织人事干部加强道德修养,重在努力做到无自私自利之心,万事出以公心,正确对待权力,正确对待同志,正确对待群众。党性修养无止境,党性锻炼无尽期。马克思曾经说过:“不可收买是最崇高的政治道德”。面对纷繁复杂的社会现实,组织人事干部更应当既增强适应能力,又增强抵抗能力。应学会于尘嚣中辟一隅,采撷闹中之静谧,保持高洁的操行和纯朴的情感,使自己的实际行为与道德认识相一致;应学会“慎独”,工于自省,不为灯红酒绿所折腰。只有时时处处管住自己,才不会流入庸俗,流入堕落,流入卑污,才能以人格的巨大力量为党赢得人心,赢得事业的成就。
三、保持无私奉献心,以实干谋求实绩
党员组织人事范文篇8
同志们:
按照中央和省、市委的统一部署,我市保持共产党员先进性教育活动已全面展开,目前正处在学习培训阶段。这段时间,我参加了市委领导班子和组织部领导班子的学习,同时也参加了部机关组织安排的一系列学习教育活动。作为一名普通党员,我参加了组织部机关二支部的学习讨论。初步阅读了《保持共产党员先进性教育读本》中的篇文章著作,认认真真地学习、曾庆红、贺国强等中央领导同志和白克明、吴振华等省、市委领导的一些讲话,感觉收获很大。今天的党课,我想结合实际,就学习中的一些体会和感受,和大家一起讨论交流。
一、深刻理解先进性的本质内涵和基本要求
开展保持共产党员先进性教育活动,必须首先牢牢把握党的先进性的内涵和要求。在新形势下,对党的先进性到底应该怎么理解;什么是保持共产党员先进性的基本要求,这是必须弄清楚的问题。把这些问题弄懂了、明白了,就解决了这次教育活动做什么、怎么做的问题。
⒈关于党的先进性的内涵问题
什么是先进单从字面上讲,先进就是领先、先行,就是处于最进步的状态。判断一个事物是先进还是落后,标准不在于事物本身,而在于这一事物是否与时代的发展变化紧紧联系在一起。先进是一个动态的、历史的发展过程。凡是与历史发展的方向相一致,与历史发展的潮流相吻合,走在了时代前列的,就是先进,否则,就是“后进”。
第一,党的先进性是具体的、历史的。党的先进性不是天然具有的,也不是自封的,它需要经过理论追求、路线保证和实践检验。我们党在领导中国人民伟大革命的实践运动中,始终追随时展潮流,走在时代前列,保持着党的勃勃生机与活力。可以这么说,党的先进性是在实践中生成,在奋斗中赢得的。我们党在多年的革命、建设、改革历程中,顺应时展的要求,不断调整自己、革新自己、发展自己、提高自己,体现时代精神、代表时代要求、推动时代进步。在不同的历史条件下,我们党总是体现着时代的精神,进行着不同方式的革命、建设和改革。比如,在第二次国内革命战争时期,阶级矛盾是社会的主要矛盾,党的先进性主要体现在“打土豪,分田地”、实行红色武装割据上;抗日战争爆发后,民族矛盾上升为主要矛盾,党的先进性主要体现在建立抗日民族统一战线、打击侵略者上;抗日战争结束后,阶级矛盾又突出出来,我们党的先进性主要体现在推翻国民党的反动统治,结束帝国主义在华的一切特权上;“”后,我们党认识到我国社会主义社会的主要矛盾,始终是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾,党的先进性要求我们必须实行改革开放,更加重视和始终坚持发展生产力。可以看出,从历史条件的变化出发,准确把握社会主要矛盾的转化,扎根于当时生活实际的土壤,及时调整路线方针政策,是我们党始终代表最广大人民的根本利益,得到人民群众广泛拥护,不断夺取胜利的法宝,始终保持创造性和先进性的法宝。
第二,党的先进性是无产阶级政党的本质体现。先进性是无产阶级政党的本质体现,也是无产阶级政党区别于其他一切政党的本质特征。党的先进性,就是以先进阶级的先锋分子为组织基础,以推动社会历史发展进步的科学理论为指导思想,以始终走在时代潮流的前列、维护和发展国家与人民的根本利益为奋斗目标,使党永葆生机与活力。我们党从一开始就是按照马克思主义先锋队理论建立起来的。同志曾经说过:“中国共产党是无产阶级的政党。无产阶级里头出了那样一部分比较先进的人,组织成一个政治性质的团体,叫共产党。”无论是革命时期,还是建设和改革时期,党都始终走在工人阶级的前列,走在全体中国人民的前列,走在整个中华民族的前列。党的先锋队性质,决定了我们党必须坚持不懈地加强党的先进性建设,必须始终站在历史和时代潮流的前头。新民主主义革命时期,以同志为代表的中国共产党人,明确提出要“建设一个全国范围的、广大群众性的、思想政治上组织上完全巩固的布尔什维克化的中国共产党”。强调从思想上、政治上建设党,创造了在全党通过批评与自我批评进行马克思列宁主义思想教育的整风形式,同时创造性地运用民主集中制原则,制定正确规范党内政治生活、处理党内关系的基本准则和具体制度,形成了理论和实践相结合、密切联系群众、批评与自我批评三大优良作风,成功地开创了党的建设伟大工程,在领导新民主主义革命的实践中坚持和体现了党的先进性。新中国成立后,我们党努力探索执政条件下如何加强党的建设、坚持党的先进性的规律与途径,明确提出要“为更高的共产党员的条件而斗争”,团结带领全国人民恢复和发展国民经济,提出党在过渡时期的总路线,成功地进行了社会主义改造,实现了中国历史上最广泛最深刻的社会变革,在领导人民建立社会主义制度的实践中,以“不但敢于破坏一个旧世界、而且善于建设一个新世界”的伟大成就,坚持和体现了党的先进性。党的十一届三中全会以后,以邓小平同志为核心的党的第二代中央领导集体,重新确立了解放思想、实事求是的思想路线,明确提出要“把我们党建设成为有战斗力的马克思主义政党,成为领导全国人民进行社会主义物质文明和精神文明建设的坚强核心”,确立了党在社会主义初级阶段的基本理论、基本路线、基本纲领,走出了一条建设中国特色社会主义的道路,在开创中国特色社会主义事业新局面的实践中坚持和体现了党的先进性。党的十三届四中全会以来,以同志为核心的党的第三代中央领导集体,明确提出了“三个代表”重要思想,集中概括了新的历史条件下党的先进性的丰富内涵,在领导改革开放和社会主义现代化建设的实践中坚持和体现了党的先进性。党的十六大以来,以同志为总书记的新一届中央领导集体,明确提出要加强党的执政能力建设,强调牢固树立和全面落实科学发展观,要求全党坚持立党为公、执政为民,牢记“两个务必”、大兴求真务实之风,全面推进党的建设新的伟大工程。总书记语重心长地讲:“一个政党过去先进,不等于现在先进;现在先进,不等于永远先进。面向未来,我们党任重道远,担子更重,责任更大。我们必须居安思危,增强忧患意识,坚持用发展的眼光审视和评价自己,以改革的精神加强和完善自己,永不自满,永不懈怠。”“要不断把马克思主义中国化推向前进,不断把中国特色社会主义事业推向前进”。这是我们党始终保持先进性的根本要求。从我们党的奋斗历程和三代领导集体的革命实践,可以看出,正是因为我们党保持了“先进性”这个无产阶级政党的本质特征,才赢得了广大人民群众的信赖,才得以领导中国人民不断走向前进。
第三,保持党的先进性是执政党的执政基石。加强党的建设,提高党的执政能力,最根本的在于保持党的先进性。保持党的先进性,是党的建设的永恒课题,是巩固党的执政地位、提高党的执政能力的前提、核心和基础。离开了党的先进性,我们党就失去了存在的价值。抓住了先进性建设,就抓住了党的建设的根本,就抓住了加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的关键。“一个政党过去先进,不等于现在先进;现在先进,不等于永远先进。”赢得党的先进性不易,保持党的先进性更难。这是国际上一些曾经执政多年的大党、老党的历史经验教训。我们看到,那些遭到失败的马克思主义政党,其失败的原因固然很多,但一个根本原因,就是没有把保持党的先进性作为加强党的建设、事关党的生死存亡的根本问题来抓,没有把适应时展作为保持党的先进性的基本要求来把握,没有在推动历史发展、为广大人民群众谋取利益中保持党的先进性。十月革命前,苏共仅以两万多名党员就骄傲地赢得了两个压倒多数,一个是人民用选票把的苏维埃代表席位交给了布尔什维克,另一个是在反动统治的支柱——旧军队中,布尔什维克也赢得了绝大多数的支持。当时的苏共代表了历史前进的方向,代表了俄国人民的利益。而到了年,戈尔巴乔夫宣布解散苏共,一个有着年历史,独立执政年,拥有万党员的大党,倾刻之间土崩瓦解,人民没有起来保卫“自己的党”,各级党组织也没有抵制。从当初的轰轰烈烈,到后来的凄凄惨惨,就是因为苏共失去了先进性,不再代表人民利益。苏联解体前夕,苏联社会科学院曾进行过一次问卷调查,被调查者认为苏共仍然能够代表工人的占,认为代表全体人民的占,认为苏共代表全体党员的也只占,而认为苏共代表党的官僚、代表干部、代表机关工作人员的,竟占。这充分说明苏共已经不是工人阶级和各族人民的先锋队了。教训是非常深刻的。从历史新陈代谢的规律来说,有没有这样的先进性,从根本上决公务员之家版权所有定着一个政党的历史地位和作用,决定着它们的兴衰成败、生死存亡。中国共产党只有坚持这样的先进性,才能始终充满旺盛的生命活力,得到最广大人民群众的拥护,才能发挥先锋队的作用,引领时代潮流,肩负起推动历史发展进步的崇高使命。
⒉关于先进性教育活动的基本要求
我们党在几十年的发展历程中,总是在不断总结自己、不断在实践中丰富自己、不断在解决自身问题中发展自己。党中央在新的历史时期提出了保持共产党员先进性的基本要求,正是抓住了党的建设的根本问和核心问题。这次先进性教育活动,涉及面之广、人员之多、影响之大是前所未有的,要求我们必须从思想上高度重视起来。要开展好这次活动,确保收到实效,使先进性入心、入脑、入行动,我看,就要从以下三个角度理解好、把握好、落实好搞好这次教育活动的基本要求。
首先,要深刻理解保持共产党员先进性的基本要求。中央在关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见中,对新的历史条件下共产党员保持先进性,提出了明确的要求,这个要求就是:“要自觉学习实践邓小平理论和‘三个代表’重要思想,坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,胸怀全局、心系群众,奋发进取、开拓创新,立足岗位、无私奉献,充分发挥先锋模范作用,团结带领广大群众前进,不断为改革开放和社会主义现代化建设作出贡献。”这段话,从理想、信念、宗旨和作风等方面,对新时期共产党员保持先进性的基本要求作出了概括,我们每一位共产党员都要身体力行。今年月日,总书记在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话中,强调指出,要深刻理解和准确把握新时期共产党员保持先进性的基本要求:一是坚持理想信念,坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗;二是坚持勤奋学习,扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领;三是坚持党的根本宗旨,始终不渝地做到立党为公、执政为民;四是坚持勤奋工作,兢兢业业地创造一流的工作业绩;五是遵守党的纪律,身体力行地维护党的团结统一;六是坚持“两个务必”,永葆共产党人的政治本色。同志提出的六个坚持,就是保持共产党员先进性的基本要求,是对新时期共产党员先进性的高度概括,充分反映了党的性质、宗旨和党的建设规律对党员提出的新要求,集中体现了当代共产党人的精神状态和风貌,是在新的历史条件下衡量共产党员先进性的新标尺。为加强党的执政能力建设,搞好这次先进性教育活动提供了有力的指导。这六条基本要求,具体回答了共产党员在新的历史阶段如何保持先进性的一系列重要问题,具有很强的针对性和指导性,我们每一位同志都要牢记在心,认真实践。
第二,要准确把握先进性教育活动的基本要求。为了搞好这次教育活动,中央提出了明确的目标要求:提高党员素质,加强基层组织,服务人民群众,促进各项工作。省委、市委也都提出了很强的指导性意见。白克明书记在廊坊调研时指出,一定要紧密结合河北实际,集中体现“五个一”的要求:第一,筑牢一个意识,就是立党为公、执政为民的意识。这是共产党员先进性的根本所在。要进一步强化宗旨观念,切实解决好为谁掌权、为谁用权的问题。第二,提高一个能力,就是执政能力。要进一步树立和落实科学发展观和正确的政绩观,切实提高科学执政、民主执政、依法执政的能力。第三,改进一个作风,就是机关干部作风。关键是要努力做到勤政、廉政,使机关工作实现提速、提质,使干部作风有一个比较明显的变化。第四,健全一套机制,就是党的领导机制和基层党组织的工作机制。要建立健全加强党的领导、基层党组织建设和党员教育管理的长效机制。第五,办好一批实事。一方面,要找准并解决各级党政机关自身存在的问题,改进自己的工作;另一方面,从不同机关、不同单位的特点和职能出发,切实为群众解决一些热点难点问题,办一批实事、好事,使教育活动真正达到“干部受教育,群众得实惠”的目的。白克明书记强调,只有紧紧抓住这“五个一”,才能切实防止第一批教育活动走过场,才能进一步推动当前各项工作的开展。月日,吴振华书记在西柏坡参观学习时说,要把以“两个务必”为核心的西柏坡精神作为石家庄精神,作为我市的立市之魂。并对我市的教育活动提出了具体要求:从“党员领导干部做起,牢记‘两个务必’,弘扬‘西柏坡精神’,在先进性教育活动中,充分发挥表率作用,带头树立新时期党员形象,做‘永不自满、艰苦奋斗’的模范”。这是市委对我们提出的要求,这是全市共产党员当前的重要历史使命,也是保持共产党员先进性在我们石家庄的具体化。
第三,要认真落实先进性教育活动的基本要求。中央和省、市委都对这次教育活动提出了目标要求,我们如何把握、如何落实,我认为就是要:牢记一个中心,理解两个关系,掌握三个层面,抓好四个深入,达到五字标准。一个中心,就是要牢记开展先进性教育活动这个当前的中心工作,这是当前最大的政治。要认清形势,高度重视,统筹安排,顾全大局。两个关系,就是要正确理解党的先进性与党员先进性的内在关系。党的先进性是党员先进性的前提、原则、方向,党员先进性是党的先进性的基石,是党的先进性的具体体现、要求和形象。两者相辅相成,是不可分割的统一体。三个层面,就是要注意从全党、基层党组织和党员三个层面来全面理解和把握这次活动的要求。从全党来看,就是要通过这次教育活动,强化执政意识,提高执政能力,巩固执政基础,完成好我党的历史使命。这是先进性的前进方向。从基层党组织来看,就是要通过这次教育活动,扩大党的工作覆盖面,进一步发挥战斗堡垒作用,努力增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力,使党的基层组织在成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者上取得新进步,这是先进性的组织基础。党员是党的细胞,抓好每个党员的先进性教育才是根本。从每个党员来看,就是要通过这次教育活动,坚定理想信念,提高党员素质,改进工作作风,自觉做到与党保持一致,使每个党员在思想、作风、工作、学习等各个方面都能够保持先进性,充分发挥先锋模范作用,这是先进性的具体体现。就目前情况看,我们下一步的教育活动要抓好“四个深入”,体现出我们组织人事部门“高、活、深、实、好”五字标准。四个深入,一是要把学习进一步引向深入。学习是整个教育活动的基础,要贯穿于整个教育活动的全过程,切实做到学习人员、学习时间、学习内容、学习方式、学习考核“五落实”,保证学习效果。二是把讨论引向深入。要结合每个支部、每名党员的思想工作实际,按照总书记提出的六条基本要求,进行深入、具体、有针对性地学习讨论。三是把查找问题引向深入。要围绕党组织、党支部、党员在思想、工作、作风方面存在的问题,进一步查找差距和不足,结合学习明确努力方面。四是把边学边改进一步引向深入。重点明确努力方向,找出整改方面,为后两个阶段打好基础。五字标准,我在赞皇行乐村参观学习时,对搞好组织部机关下一步的先进性教育活动,提出了“高、深、实、好”四字标准,这次我看,还要再加一个“活”字。高就是要在认识上“高站位”。站在全局和战略高度,充分认识开展先进性教育活动的重大意义,进一步明确在教育活动中的责任和应有的积极态度,切实把思想和行动统一到中央和省、市委的重大决策部署和要求上来。活就是要在活动安排上“灵活多样”字。今年我市的组织人事工作任务十分繁重。要在统一部署下,按照“两不误、两促进”的要求,结合本单位本处室的年度工作计划,采取灵活的时间安排,采取灵活的教育方式,创新活动载体、创新活动形式,把教育活动搞得有声有色。深就是要在学习上扎实深入。按照中央提出的学习培训阶段的五点要求,自始至终、毫不松懈、扎扎实实地抓好这一阶段的各项规定动作,为整个先进性教育活动扎实推进、取得实效奠定坚实的基础。实就是要在落实共产党员先进性要求上取得实效。紧密联系每个支部、每名党员的工作和岗位实际,反复讨论,集思广益,提炼出既符合党章和中央要求,又体现时代精神和保持共产党员先进性的具体要求。好就是真正树立组织人事部门的好形象。要在思想、工作、作风等各个方面有一个明显的转变,真正发挥出我们的先锋模范作用。
二、明确组织人事部门党员干部先进性的具体要求
组织人事部门历来负有重要的职责,组织人事干部是管干部的干部、是管党员的党员,组织人事干部能力强不强、作风硬不硬、标准高不高、形象好不好非常关键,抓好组织人事部门的先进性教育活动至关重要。我们党历代领导都非常重视组织人事工作。同志多次指出,党的组织路线是同党的政治路线密切联系在一起的,“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。邓小平曾说,中国的稳定,四个现代化的实现,要有正确的组织路线来保证,要有坚持马克思列宁主义、思想和党性强的人来接班才能保证。强调,组织部门要“树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象”,“把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门”。要求,组织部门“要通过加强自身建设,使组织部门真正成为党性坚强、作风优良、工作出色、业务精通的部门”。曾庆红曾提出,在中组部工作的同志们要经常想一想“进中组部为了什么?在自己的岗位上干了什么?在干部群众中的形象是什么”。从我们石家庄市来看,在这几年完成市委的中心工作和几次大的活动中,总体上说,我们的队伍是好的,作风是过硬的,干部是可靠的。但是,我们也必须清醒地看到,用党赋予组织人事部门的使命和新形势对组织人事部门的要求来衡量,在不少方面还存在这样或那样的问题:比如说思想观念上的不适应问题,知识、能力上的不适应问题,工作作风上的不适应问题,思想作风上的不适应问题等等。这些“不适应”,我说仍然可以概括为为七个字:粗、低、窄、慢、疲、乱、躁。(注:粗即工作粗,缺乏严谨、周密、细致的作风;低即工作标准低,与形势、任务和市委领导的要求不相称,与我们省会组织人事部门的地位不相称,与我们组织人事干部所处的位置不相称,工作要求不够高;窄即想问题、干事情、抓工作的思路窄,与中心工作和全市大局联系得不够紧密,就事论事;慢即工作效率慢,时间抓得不紧,不能高质量、快节奏地完成领导交办的工作任务;疲即工作疲沓,精力不集中,精神状态不佳;乱即工作秩序、工作规范上还有些乱,不能严谨细致地执行好“三规一程”;躁即心浮气躁,工作静不下心来,学习沉不下心来,想个人的事情多。)对于这些“不适应”,我们要以这次教育活动为契机,结合当前正在进行的新时期保持共产党员先进性具体标准大讨论活动,提出我们组织人事部门党员先进性的具体要求,明确努力方向,切实解决存在的自身问题,加强自身建设,全面提高组织人事干部整体素质。组织人事干部自身建设的内涵十分丰富,任务十分繁重,具体到我们的思想、工作、纪律、学习上如何体现先进性,我看至少应该有以下四个方面的要求:
⒈党性要强,这是前提
组织(人事)部门是做人的工作,直接和领导干部打交道,和人民群众打交道,思想性、政策性、原则性都很强。这就决定了组织人事干部,应当具有很强的党性。一是要有较高的理论素养。自觉地用马克思主义的基本理论,尤其是用建设有中国特色社会主义理论武装头脑,指导工作,坚持理论和实践的统一,不断提高贯彻执行党的基本路线的自觉性。二是要有坚定的政治信念。组织人事干部是党的忠诚战士,在任何时候、任何情况下,都要坚持正确的政治方向,具有较强的政治敏感性和洞察力,善于从政治上观察和处理问题,在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前,始终保持清醒和坚定。要把实现远大理想和实现现实目标紧密地结合起来,脚踏实地地为完成党的现阶段的任务而忘我奋斗。三是要有全局观念。时刻胸怀全局,顾全大局,服务大局,维护大局,紧紧围绕大局开展工作。善于从战略全局的高度分析形势,判断是非,明确任务,做好本职工作。四是要坚持全心全意为人民服务的宗旨。想问题、办事情,都坚持以党和人民的利益为重。要把对党负责和对人民负责统一起来。要关心爱护广大党员和干部,经常和他们谈话,交流思想,做深入细致的思想政治工作。还要经常深入群众,深入实际,关心群众疾苦,倾听群众的呼声,模范地执行从群众中来,到群众中去的工作路线。五是要勇于开展批评和自我批评。要讲真理,不讲面子;要讲原则,不讲人情关系;要讲奉献,不计名利待遇,一身正气,光明磊落。
⒉公道正派,这是核心
公道正派是一种思想作风,也是一种人格力量。对共产党人来说,则是一种政治品质,是党性的重要体现。对于组织人事干部来说,它是立身之本、为人之道、处事之基,是组织人事工作的生命线,是先进性的核心内容。新形势下,坚持公道正派有着丰富的内涵和许多具体的要求,概括地讲,就是贺国强同志说的对己清正、对人公正、对内严格、对外平等这十六个字。对己清正,就是政治上清醒、坚定,思想上坦荡、磊落,作风上清正、廉洁,堂堂正正做人,规规矩矩做事,清清白白做“官”;对人公正,就是考察评价使用干部,发展党员,制定和落实政策,加强干部监督等,都要出以公心,坚持原则,实事求是,敢讲真话,主持正义;对内严格,就是坚持从严治部,严格要求、严格管理、严肃纪律、严把“入口关”、畅通“出口关”;对外平等,就是胸襟开阔,海纳百川,谦虚谨慎,平等待人,用组织人事干部的人格魅力增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和亲和力。所以我说,公道正派是一面镜子、是一把尺子。用这面镜子经常照一照,用这把尺子经常量一量,就能看出是不是把公道正派作为自己的人格操守、潜化成为自己的思想境界和思想作风;就能看出自己在为人处事中是不是行得端、立得正,在工作中是不是不为名利所缚、不为物欲所诱、不为私情所扰。
⒊工作求实,这是基础
这里所说的实,就是要坚持解放思想、实事求是。具体讲有两层涵义:一层涵义是,要有高度的革命事业心和政治责任感,求真务实,真抓实干,扎扎实实地做好本职工作。要力戒形式主义,严禁弄虚作假,做到知实情,讲实话,办实事,求实效。再一层涵义是,要从实际出发,创造性地开展工作。什么事都等上级指示,都靠别人的经验,都要有现成的办法,不是组工干部应有的风格。要主动适应新形势的要求,根据客观情况的变化,及时提出工作新思路,不断创造新经验,使各项工作取得新的突破。当前我市已经确立了“建设‘首善之区’、实现更快更好发展”的奋斗目标,提出了“文化先进、经济繁荣、城市美化、服务优良、社会和谐”的发展思路。我们组织人事工作,就是要站在全市的高度,研究新情况,解决新问题,谋划新思路、提出新举措,为全市的发展大局服务;就是要进一步激发机关党员干部的积极性和创造性,提高党员干部的执政能力,为全市的中心工作提供坚强的组织保证和人才保证。
⒋业务精通,这是保证
组织人事工作的特点是,政策性和业务性都很强。要落实好中央和省、市委的部署,就要求每名组织人事干部,首先要熟知马克思主义建党理论和组织工作的各项方针、政策、原则以及工作程序,并了解它的历史沿革和形成过程。要善于调查研究,善于抓重点、抓典型,加强政策指导和宏观管理。要了解上情,熟悉下情,熟悉人头,成为组织工作、人事工作的“业务通”、“活字典”,掌握熟练过硬的基本功。比如,考察干部,找干部谈话,如何对复杂的情况进行综合分析,做出正确的判断,等等,这就是个基本功的问题。组织人事干部还要具有较宽的知识面,要努力学习和掌握现代经济、科技、历史、管理等方面的基本知识,还要懂一些人才学、外语、心理学和计算机等有关方面的知识。
这四个方面,我感觉既是对组织人事部门党员干部的具体要求,也是我们组织人事干部必须应当具备的基本素质。在用这些要求对比我们的工作,用这些标准衡量我们的差距。我们的先进性教育活动才会不走过场,才会扎扎实实地推进工作。
三、组织人事部门的党员干部如何保持先进性
古希腊哲学家亚里斯多德曾经说过:“我们每一个人都是自己一再重复的行为所铸造的。因而优秀不是一种行为,而是一种习惯”。要使“永葆党的先进性”成为我们全体党员的自然和习惯,我看一是要靠教育活动和制度约束,二是要靠我们自身努力。我们一直都很重视加强自身建设,近几年来陆续组织开展了“树正气、讲团结、求发展”、两次“立党为公、执政为民”、民主集中制和以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”等一系列学习教育活动,取得了较好效果;通过组织《干部任用条例》知识竞赛、开展问卷调查、举办研讨班和开展征文活动等,认真学习贯彻《干部任用条例》,进一步深化了干部人事制度改革;在全市组织系统举办了“迎七一、树形象”书法、美术、摄影作品展,为广大组工干部提高素质、陶冶情操、展示才艺、交流思想提供了一个平台,对全市组织系统创建学习型机关、塑造知识型队伍产生了重要而深远的影响。市委组织部在这次部机关先进性教育活动中,提出了以“比奉献、比业绩,争当优秀党员、争做优秀组工干部”的“双比双争”活动为载体,组织好专题培训、大讨论等八项活动。我看这样搞不错,一是虚功实做,有了这个载体,就有了抓手,就能够组织开展一系列的具体活动,确保教育活动有声有色,收到实实在在的效果;二是推进制度建设,要在这次教育活动中,各市各级组织人事部门要探索建立一套鼓励学习,把学习与业务工作、考核奖惩和选拔任用有机结合起来的长效机制,努力用制度来促进全市组织人事部门的党员干部保持先进性。保持先进性就需要从以下六个方面上下功夫。
⒈增强忧患意识,提高学习的自觉性
人常讲,居安思危得安,居危思安得危。我的理解是,组织人事部门的党员干部增强忧患意识有两个方面的涵义,一是讲我们要有忧党、忧国、忧民之心,有为民解难、为国担责、为党献身之德。二是讲我们要忧己,唯恐自己知识不多、能力不强、品位不高,也就说怕自己不能保持先进性。怎么办,只有学习。学习是一个非常重要的人生课题,也是我们讲保持共产党员先进性的重要手段。我们中华民族本来就是一个注重学习、善于学习的民族。《论语》中的卷一,题目就是“学而第一”。我们老一辈革命家非常重视学习。同志就是善于学习的典范,他说“学习是经世致用的主题”。他老人家对学习已经超越了如饥似渴的境界,读书已成为他生命的重要组成部分,直到晚年他还在学习英语。我想也正因如此,才铸就了他的伟人气质。曾讲过“活到老学到老”,他自己也是这么做的。少奇同志和小平同志也都是理论上的“大家”,这与他们重视学习是分不开的。老一辈革命家处在一个重大社会变革时期,是历史的责任,是不断的学习和革命实践,使他们能够高屋建瓴、游刃有余地预见并解决战争年代和国家建设中的一个又一个新问题新情况,我认为这是忧患意识使然。今天我们也同样处在一个重大社会变革时期,国际形势风云变幻,科技进步日新月异,各个领域的竞争无处不在,市场经济发展迅速,科学发展观以及构建社会主义和谐社会重大战略任务的提出,等等,这都是需要我们认真面对的新形势、新情况。在这种情况下,不学习就要落后,落后就要面临残酷。我们应该有这种忧患意识。我体会,有了忧患意识才会有学习的动力,只有通过不断的学习才能够保持先进性,因此我们必须把学习放在突出的位置,通过学习加强世界观的改造,加强个人理论修养和思想修养,提高业务素质和工作水平。党的十六大提出,要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。我们要带头贯彻这一要求,坚持不懈地把学习抓好。首先,要加强政治理论的学习,用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟。有了理论基础,才能登高望远、不迷失心智。当前和今后一个时期,我们要按照中央保持共产党员先进性的教育活动的要求,把对“三个代表”重要思想的学习引向深入。同时要学习辩证唯物主义和历史唯物主义,掌握用辩证的、历史的观点来认识、分析和解决问题的科学方法,打牢保持先进性的思想基础。其次,要学习党的建设和组织人事工作方面的有关政策和业务知识,通过业务上的精通,加强保持先进性的工作保证。第三,要加强对新知识的学习。我们正处在一个发展迅速、竞争激烈的时代,知识更新周期不断加快,新事物、新信息层出不穷。我们要加强对经济、科技、金融、法律、文化等方面知识的了解,否则作为组织人事干部,就不能全方位地了解干部,就不能提供优质到位的服务,也就无法保证用人得当和人尽其才;我们要加强对心理、写作、历史、现代管理等知识的了解,否则在分析研究工作时就有局限性,提出的观点和得出的结论说服力就不强;我们要加强对外语、计算机知识的学习和掌握,否则我们的学习视野就会受到限制,工作效率就难以提高。正像哲学家培根说的“凡有所学,皆成性格”。第四,要虚心向实践学,向群众学,向基层的同志学。向实践学,就是在实际工作中,学本领长见识,减少工作的盲目性;向群众学,就是学习在群众中蕴藏的无穷智慧,让我们的内涵更加充实;向基层学,就是学习基层干部丰富的工作经验,学习他们做人、做事的长处,学人之长,补己之短,这对提高自身素质很有帮助。我们要使学习成为一种习惯,一种生存状态。总之,处处留心皆学问,运用之妙存乎一心。
⒉强化责任意识,坚持做到公道正派
做人要有鲜明的是非标准,做事要有正确的价值取向。公道正派是我们党对组织人事工作的一贯要求,是组织人事干部切实履行党和人民赋予的职责。责任重于泰山。坚持公道正派,就是要做到坚持原则,一身正气,戒“软”。在工作中,不管在什么场合、什么情况下,都能够坚持原则、主持正义。当用人上出现不正之风干扰时,不管这种干扰来自哪里,是什么背景,都要勇于抵制,有一种不信邪的精神。当对干部看法和使用意见不一致,尤其是当干部受到不公正对待和错误处理公务员之家版权所有时,要敢于站出来,为干部说公道话;处理错了的,要按照政策坚决纠正。坚决反对当各种跑官风、说情风刮来时,立场动摇,心神不一的做法。就是要做到实事求是,秉公办事,戒“空”。深入实际了解情况,全面真实反映问题,客观公正地考察、评价和使用干部,公道合理地看待和处理问题,严格按党的原则和政策办事。坚决反对不解决实际问题,不注重实际效果的做法。就是要坚持“五湖四海”,任人唯贤,戒“独”。在干部工作中,不掺杂个人好恶,不搞亲亲疏疏,拉拉扯扯,做到公道正派地待人,用公道正派的人。坚决反对划“小圈子”,搞“山头”做法。就是做到遵守纪律,清正廉洁,戒“贪”。在工作中遵守组织人事工作纪律,保守干部工作机密,不搞自由主义,严禁跑风漏气。在生活上自觉抵制资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀,自重、自省、自警、自励,慎思、慎言、慎行,管好自己的嘴,管好自己的手,管好自己的腿,不要被“糖衣炮弹”击中。坚决反对以权谋私,为政不廉的做法。可以说,抓住了公道正派,就抓住了组织人事干部先进性的根本。
⒊强化服务意识,切实转变工作作风
领导就是服务,管理就是服务。强化服务意识,转变工作作风,就要首先解决好“我是谁”、“为了谁”、“害怕谁”的问题。“我是谁”,马克思说我是人民的“公仆”,说我是人民的“勤务员”,邓小平说“我是人民的儿子。”回答好“我是谁”这个问题的本质,就是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,这是一种责任、一种义务和一种使命。“为了谁”,也就是我们常常思考的“参加革命为什么,在领导岗位上做什么,将来身后留什么”的问题。回答好“为了谁”这个问题的实质,就是要树立群众观点,为党工作,为人民群众服务。常言道,“官有所畏,业有所成”。邓小平说,领导干部一要怕党,二要怕群众。这种“怕”就是对人民群众有敬畏之感,时时担心被人民群众抛弃。解决好“害怕谁”的问题,就是要坚持从群众中来,到群众中去,倾听群众呼声,反映群众意愿,解决群众问题。组织人事部门是党员之家、干部之家、知识分子之家,组织人事干部就是这个“大家庭”的服务员,是服务于广大党员、干部和知识分子的公仆。强化服务意识,转变工作作风,还要进一步解决好“粗、低、窄、慢、疲、乱、躁”的问题。两年来,经过了“树讲求”、“树组工干部形象”等一系列教育活动,我们的形象和作风有了明显的转变,但这“七个字”的问题,在我们组织人事干部当中还不同程度地存在,需要我们通过这次先进性教育,认真加以解决。强化服务意识,转变工作作风,就要增强整体工作效能,切实解决好“提质提速”的问题。工作效率和工作质量,是衡量工作水平、工作作风的综合尺度,在这样一个一切都变得高速运转的时代,我们组织人事部门必须保持高效快捷的工作作风。要知道,我们每个工作环节、细节,都渗透着政治、渗透着党和人民的利益、渗透着共产党员的先进性。要确保我们每项工作,都要干出效率,干出质量,力求完美,力求“零误差”,做到“严细深实快好”。
⒋强化制度意识,落实“三规一程”要求
选贤任能,制度是根本。制度具有长期性和稳定性,把制度建好了,一切按制度办事,工作就会走上规范化轨道。我前一阶段讲过,组织工作是做人的工作,组织工作无小事,它面对的都会具体到每一个人、每一件事,工作需要讲规矩、讲规定、讲规范,按程序办事,否则非乱套不可。人事工作与组织工作有相同的特点,同样需要根据新的形势和任务,不断探索和完善制度和程序,建立起高效合理的运行机制,认真落实好靠制度、靠机制来管人和管事。在开展“树组工干部形象”活动中,市委组织部已经初步建立了一整套规章制度,形成了制度汇编,大家要继续学习好,领会好,落实好,真正养成按照“三规一程”办事的良好习惯。在实际工作中我们还需要根据新形势新任务的要求,进一步完善领导班子的民主生活会、中心组学习、议事决策等制度,继续加强民主生活会、联系群众、交纳党费、处置不合格党员等制度,积极探索新经济组织和新社会组织中党组织建设的新途径、新办法,重点统筹好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍建设,加大年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养力度,进一步完善干部任用工作的监督检查机制,改进干部的谈话、诫勉、回避、重大事项报告、任职经济责任审计、考廉等多项制度,使我们的各项制度更加健全、各项工作更加规范、各项活动更加有序、各项措施更加扎实。部机关内部,也要进一步完善工作运行、岗位责任、干部人事、廉洁自律等方面的制度,做到用制度管人、按程序办事。
⒌强化奉献意识,发挥表率带头作用
社会在从不合理走向合理的过程中,需要一些人承担暂时的不合理,这是历史上常常提出的要求。党的性质、宗旨和使命,部门的职责和要求决定了组织人事干部要弘扬奉献精神,勇于承担这种不合理,需要组织人事部门的党员干部做出表率。在《纪念白求恩》中号召共产党员要做毫不利己专门利人的人。作为党员干部,作为组织人事部门的党员干部,我们更要理性地对待各种暂时存在的不公正、不合理。组织部门工作任务繁重,纪律严格,生活相对比较清苦,职级待遇有时也会相对低一些,这和“精彩的外部世界”有很大反差,但是我们组织人事干部普遍具有较强的事业心和责任感,能够恪尽职守,这也正是先进性的具体体现。组织人事干部强化奉献意识,就是要在坚定理想信念上做表率。坚定理想信念,是共产党员必备的政治素质和首要条件。组工干部要有为党工作、无尚光荣的精神追求,有在重要部门工作的荣誉感和自豪感。强化奉献意识,就是要在实践党的宗旨上做表率。要全心全意为人民服务,坚持把“群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应”作为出发点和落脚点,踏踏实实做好本职工作。强化奉献意识,就是要在加强人格品行修养上做表率。要守得住清苦、耐得住寂寞,挡得住诱惑,顶得住压力。要把好思想关,谨防自腐蜕变;把好感情关,谨防情随事迁;把好小节关,谨防蚁穴毁堤;把关嗜好关,谨防失足落水;把好名誉关,谨防好大喜功。强化奉献意识,就是要在弘扬艰苦奋斗精神上做表率。要坚持解放思想、求真务实,坚持紧跟时代、与时俱进,坚持艰苦奋斗、永不自满,坚持知难而上、一往无前,坚持在各个方面争创一流,起到模范带头作用。
⒍强化创新意识,推进组织人事工作
党员组织人事范文篇9
这次会议是区委决定召开的一次重要会议,会议以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的**届**全会精神,认真回顾总结了“十五”期间全区的组织、人事、人才工作,按照上级组织、人事、人才工作会议和区委一届十次全体(扩大)会议精神,研究部署**年全区组织和人事人才工作。刚才,石部长、韩部长就今年的工作作了具体部署,希望大家认真贯彻落实。
过去的一年,全区经济持续快速发展,改革开放进一步深化,社会各项事业全面进步,党的建设、政治文明建设和精神文明建设不断取得新成绩。这些成绩的取得,是全区广大干部群众奋力拼搏的结果,也与组织人事战线上的广大干部职工的辛勤努力密不可分。一年来,全区组织人事部门紧紧围绕“两个率先”的宏伟目标,认真落实区委、区政府的决策部署,在组织开展保持共产党员先进性教育活动、着力提高干部队伍的整体素质、深化干部人事制度改革、加强人才队伍建设、全面落实“强基工程”、提高人事人才服务水平等方面做了大量扎实细致的工作,为我区经济社会发展提供了有力的支持。区委、区政府对过去一年的组织人事工作是满意的,对组织人事工作取得的成绩是充分肯定的。希望组织人事部门的同志们再接再厉,继续努力,进一步开创我区组织人事人才工作的新局面。
前不久,中央和省、市先后召开了组织和人事、人才工作会议。根据上级有关会议精神,结合我区实际,下面,我就做好今年全区的组织、人事、人才工作再强调三点意见。
一、认清形势,抓住机遇,增强做好组织和人事人才工作的使命感和责任感
进一步加强党的执政能力建设是当前和今后一个时期全党的首要政治任务,也是组织人事人才工作的首要政治任务。组织人事部门作为党委、政府的重要职能部门,担负着选拔、使用、培养干部尤其是优秀领导干部的重要职责,在加强党的执政能力建设中具有极为重要的地位和作用。各级组织人事部门和广大组织人事干部要进一步统一思想,从战略和全局的高度充分认识做好组织人事工作对于加强党的执政能力建设的重要意义,进一步增强责任感和使命感。
一是必须着眼于推进党的建设新的伟大工程,认识新时期做好组织和人事人才工作的紧迫性。加强党的执政能力建设是推进党的建设新的伟大工程的核心内容。在新的历史条件下,组织和人事人才工作面临着艰巨而繁重的任务,组织和人事部门肩负着重要而紧迫的使命。人事人才工作、干部教育培训、领导班子和干部队伍思想作风建设、基层党建工作等等都要靠你们来加强和推进。只有通过锲而不舍的努力,在实践中不断探索,在工作中不断创新,才能确保全面推进党的建设新的伟大工程的总体部署得到坚决地贯彻落实。为此,全区组织人事部门和组织人事干部必须进一步增强责任感和紧迫感,以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态迎接挑战,不辱使命、不负重托,更好地完成党的建设和组织人事工作的各项目标任务。
二是必须着眼于加快发展,认识新时期做好组织和人事人才工作的重要性。当前,我区正处于重要的发展机遇期,各方面的形势有利于我们加快发展。面对机遇,区委在一届十次全体(扩大)会议上明确提出要牢牢把握“第一要务”,围绕富民强区和构建“和谐**”,努力实现“十一五”发展新跨越的宏伟目标,目标的实现需要全区广大党员干部和各类专技人才的共同努力。全区组织人事部门和组织人事干部,必须增强责任感,理清工作思路,充分发挥各级党组织和广大党员干部及各类人才的积极性、创造性,开发利用好人才资源这个“第一资源”,为我区赢得新的跨越发展提供坚强的组织保证和人才支持。
三是必须着眼于推进改革,认识新时期做好组织工作的必要性。**区要实现“十一五”时期经济社会发展的新跨越,取决于我们经济发展的势头能否保持,取决于经济发展的质量能否不断提高,取决于各项政策的落实、干部队伍的优化、机关工作效率的提高等等。面对这些新形势,我们要始终把组织人事工作和全区工作大局紧紧地联系在一起,找准为大局服务的工作结合点,不断增强为大局服务的主动性和创造性。要把树立、落实科学发展观和加强党的执政能力建设落实到领导班子、干部队伍建设和人才队伍建设中去,落实到推进固本强基工程中去,落实到推进组织人事制度的创新、用人机制的创新中去,切实把加强党的执政能力建设贯穿到各项工作之中,使全区组织和人事人才工作充满生机和活力。
二、服务大局,把握重点,扎实推进组织和人事人才各项工作
组织工作和人事人才工作是党和政府整个工作的重要组成部分,要按照“三个代表”的要求,站在时展的高度,把握规律、拓宽思路、扎实做好各项工作。
一是保持共产党员先进性教育要突出实效。开展保持共产党员先进性教育活动是党中央作出的一项重要战略部署。我区第一、二批教育活动已基本结束,取得了阶段性成果。我们要继续保持这种良好势头,围绕推进社会主义新农村建设,扎扎实实地把第三批教育活动推向深入。要突出实效,切实解决好三个方面的问题。一要通过教育,切实解决思想认识上的问题。用最新的理论成果武装领导干部和广大党员的头脑,增强党性观念,纯洁党员队伍,从而增强党的凝聚力,形成团结共事创业的合力;二要通过教育,切实解决工作作风上的问题。深入开展自查自纠,制订措施,认真整改,促进广大党员干部树立正确的利益观,围绕**的各项建设多想事、多干事,多谋事;三要通过教育,切实解决增强实际工作能力的问题。在实际工作中边干边学,边学边干,不断提高素质,增强工作能力,在研究新情况、解决新问题的基础上,努力创造更多的新经验、新办法。
二是干部培训要突出提高执政能力。全区各级党组织要把高质量的干部培训作为加强执政能力建设的重要任务来抓。有计划、有目的地举办各类培训班、专题讲座和报告会,做到重要干部重点培训,优秀干部优先培训,年轻干部长期培训,紧缺人才抓紧培训。要在抓好理论学习,强化思想政治教育的同时,增强培训的针对性和实效性,努力抓好业务知识和工作能力的培训,使各级领导干部认识客观事物的水平进一步提升,把握发展机遇的能力进一步增强,民主执政、依法执政的水平进一步提高。
三是干部人事制度改革要突出制度建设。干部人事制度改革,是政治体制改革的重要内容,是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举。干部人事制度改革的核心是扩大民主,成功与否的关键是看能否建立一个公正的科学规范的制度。要深入贯彻落实好中央《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》和“5+1”法规性文件,建立一个科学、公正、充满活力的干部选拔任用机制。要建立健全领导班子和领导干部工作实绩考核评价体系和标准,全面、客观、准确地反映领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩,把坚持“群众公认”、“注重实绩”作为选拔任用干部的一条重要原则,落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。要以推行绩效考核为重点,继续坚持和完善民主推荐、民意测评、民主评议、考察预告、任前公示等制度,逐步形成公开、平等、竞争、择优的用人环境。
四是人才工作要突出健全机制。要牢固树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。要牢固树立人人都可以成才的观念,坚持德才兼备原则,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,努力形成人才辈出的良好社会氛围。要牢固树立以人为本的观念,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。组织人事部门要进一步增强开发、吸引、用好人才的紧迫感,切实转变传统的人才观念,打破各种条条框框,突出建立健全人才工作机制和政策体系,以优惠的政策吸引人,以优厚的待遇留住人,以求贤若渴之心发现人,以真挚的感情善待人,促进人才的引进和脱颖而出。要像管理干部那样管好人才,像使用干部那样用好人才,像培训干部那样培养人才。组织人事部门更要积极配合,切实加强服务,为人才的引进和使用制定相应配套政策,共同营造良好的人才工作环境,努力开创人才辈出的良好局面。
五是基层党组织建设要突出工作创新。随着形势的发展和变化,基层组织工作面临的新情况、新问题越来越多,农村支部班子面临着“三力”弱化的问题;社区党建面临着工作方式和工作内容变化的问题;非公经济党建面临着组织设置和核心作用如何发挥的问题;流动党员管理面临手段单一的问题等等。对此,我们要适应新形势,创新工作方式,切实增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。当前,要结合党委和支部(总支)换届,稳步推进行政村组织设置调整工作。要继续深化“三级联创”活动,创新农村基层组织建设思路。要不断深化和拓展社区党建工作内容,巩固和完善以社区党组织为核心的社区组织体系,形成社区党建工作的新格局。要按照“有党员抓组建、有组织抓规范、无党员抓发展”的整体要求,加大非公经济组织党建工作力度,不断拓宽党的工作覆盖面。
六是事业单位改革要突出体制创新。根据省、市政府的统一部署和要求,按照“分类定位、分开管理、分别改革”的思路,着力推进事业单位分类改革。要加快事业单位用人制度改革,完善各项配套政策措施,实现事业单位用人由固定用人向合同用人转变。要深化分配制度改革,积极探索新思路,扩大事业单位内部分配自主权,研究建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的多元化分配制度。要推进职称制度改革,积极探索与国际职业资格制度相衔接的专业技术职业资格制度,构建和完善职称制度体系,将专业技术职务聘任制度、职业资格制度和专业技术资格(水平)制度纳入统一的职称制度体系,建立以能力和业绩为导向的科学客观的人才评价体系。
七是公务员队伍建设突出贯彻法规。全面贯彻实施公务员法,加强公务员队伍建设。组织人事部门要本着深入学法、全面施法、创新用法的要求,协调配合,精心组织,全力保证公务员法的顺利实施。要深入开展公务员法的学习、培训和宣传工作,继续把学习公务员法作为今年的一项重要工作来抓。要积极稳妥地做好公务员登记工作。本着“先易后难、自上而下、分步推进、稳慎处理”的思路,严格按照国家规定的范围、对象、条件和程序,分类型、分步骤、按时限完成公务员登记工作。要严格细致地组织公务员职务与级别确定工作。根据德才兼备标准和选拔任用条件,按照规定的编制和职数合理设置职位,确定公务员的职务和级别,规范非领导职务的设置和管理。要全面加强公务员队伍能力建设。坚持“凡进必考”,认真组织实施**年机关公务员和参照机关工作人员的考试录用工作。
三、求真务实,勤政廉政,不断加强组织人事部门自身建设
组织、人事部门是党委、政府的重要窗口部门,既有管理工作,又有服务任务;既面对党政机关、事业单位,又面对社会广大党员、群众。因此,必须严格要求自己,认真履行职责,内强素质,外树形象,做到政治上高标准,思想上高境界,业务上高水平,工作上高效率。
一是要努力建成学习型机关。组织人事部门要做到与时俱进,组织人事干部要实现全面提高,就必须不断加强学习。当前要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、**大、**届**全会及上级组织、人事人才工作会议精神,真正把思想和行动统一到党的方针政策上来。同时要注重业务技能学习,利用一切有利条件,抓紧学习新知识、新技能和组工业务、人事管理科学,不断提高业务水平和工作质量。
二是要努力建成廉政机关。组织人事干部要坚持立党为公、执政为民、清正廉洁,落实党风廉政建设责任制,严肃组织人事工作纪律,坚持原则,严格管理,真正做到权为民所用,利为民所谋。牢记“两个务必”,不断发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统和作风,保持昂扬向上的精神状态,以良好的形象创造良好的业绩。
三是要努力建成勤政机关。要勤于思考,善于把党和国家的方针政策,把党委、政府的工作部署与本职工作结合起来,创造性地贯彻下去,落实到位;要勤于政务,善于抓大事、抓要事、抓急事,切实转变工作作风,改进工作方式,讲求工作方法,追求工作效果;要勤于务实,善于克难攻坚,坚持深入基层,深入群众,及时掌握实际情况,深入分析当前组织人事工作中存在的突出问题,理清工作思路,找准工作突破点和着力点,制定出适合**实际,具有突破性、创造性和可操作性的具体贯彻措施,全力以赴抓好落实。要确立“有限政府”的理念,强化宏观管理、市场调节、依法行政和公共服务等方面职能,尽快实现从管理到服务的转变,增强服务意识,强化内部管理,优化办事程序,改进工作方法,建立抓落实的工作机制。
四是要努力建成诚信机关。诚信机关,就是所讲的话要算数,所制定的政策要兑现,要取信于人民,取信于企业,取信于社会。组织人事部门要弘扬立党为公、执政为民的浩然正气,形成说实话、讲实情、办实事、按规矩办事的良好风气;要诚信做事,为党和政府分忧,为党和政府守信,为广大人民群众服务。
党员组织人事范文篇10
乡镇机关党支部首先要注意与乡镇组织人事室工作区分开来。随着以经济为核心的乡镇工作任务日益强化,乡镇党委书记为经济发展倾注的精力更多,对党建工作的领导和思索相对减少,再加上党群副书记一职的取消,以及党代会常任制提出的新的工作要求,乡镇党建的实质性工作毫不含糊地增到了分管组织工作的党委委员的肩上,因此,乡镇组织人事室承载着大量的基层党建工作。而乡镇机关党支部与乡镇组织人事室的工作机构均在机关干部职工中产生,二者的工作主体属性一致,所以两者容易相融相混,一些本该由机关党支部完成的工作却由组织人事室一手代办,一不利于机关党支部准确地定位,二是容易导致机关党支部作用弱化。组织人事室也因越俎代庖花费了不必要的时间,徒增工作复杂性。仔细比较,两者有以下三个方面的区别:
一是两者的工作对象不同。镇机关党支部的工作对象是从一个支部的角度出发,对该支部的所有党员进行培养、教育、影响和服务,它的范围较窄。而组织人事室承载的是镇党委全局性工作的最基础部分,一定概念而言,它面对的是全镇的所有党员和全体基层党组织。它的工作对象比机关党支部工作更广更深。
二是两者的工作特性不同。乡镇的党建工作出思路定盘子的大动作往往由镇党委书记为首的党委班子完成,镇组织人事室是辅佐领导的附属部门,更多的肩负的是全镇性党建工作的基础部分,在技术指导及具体工作业务方面要求较高。而机关党支部"麻雀虽小,肝胆俱齐”,面对的范围系统而多元化,它既要具体决策该支部的党建工作的全年计划,又要负责培养好该支部所有党员以提高整体战斗力,同时要开展对本支部的诸如发展党员、收缴党、民主评议、七·一评选优秀党员等涉及具体流程的业务性工作。
三是两者的工作层次不同。镇组织人事室处于镇党委和其领导下的各支部之间,起着非常关键的承上启下的作用。由它传达下去的通知、指示精神,代表的是镇党委,而它所要向乡镇党委反映汇报的问题,它又是站在比机关党支部更广阔的角度。而机关党支部,它与镇党委领导下的一个子集,与组织人事室在一定条件下是被包含与包含的关系。
乡镇机关党支部到底如何寻求自身的健康发展之路呢?笔者认为应讲究“五个注重”。
1、机关党支部要注重委员产生的民主性。机关党支部成员除支部书记由党政领导兼任外,要参照村(居)党支部的选举办法,召开机关党支部全体党员大会,每年选举一次,按照党建工作要求,将适合从事党建工作的人员进行提名,然后由机关党员进行投票选举,把大家公认的支部成员选出来,最好3-4人。设党支部副书记一名,支部组织委员一名。支部工作质量的好坏,直接受机关党员监督。
2、机关党支部设置要注重书记工作的关联性。机关作风建设,不能眉毛胡子一把抓,关键是靠抓机关党员。抓好了机关党员这支队伍,就等于抓好机关全体干部的中心。因此,机关党支部书记这一职,有必要与直接管理机关的党政领导合一。对机关党员的管理,要运用与机关管理的关联性,建立严密的管理机制,执行过程中从严从真,对机关党员要严肃考核机制,考核结果要力求兑现。
3、机关党支部要注重工作开展的独立性。机关党支部要责任上肩,及时制定和完善计划,立意于转变机关作风,探索健全的学习、管理、激励机制,提高党员干部的战斗力、凝聚力,要着力打造生气蓬勃的党支部,要努力开创富有创造力的各项活动,营造积极上进的工作氛围,使机关全体党员有党员的归属感、荣誉感,乐意参加机关活动,自觉地把劲头奔向工作的争先创优中。
4、镇机关党支部要重视发挥镇党委书记作为普通党员的模范性。乡镇党委书记的角色是双重的,既是一个乡镇党建工作的领头雁和蓝图设计师,又是其直接领导下的机关党支部的一名普通党员。因此,镇机关党支部要注意与党委书记之间的密切配合,要争取党委书记的足够重视,计划好举行活动的时间和内容,使党委书记能够来也愿意来。如果党委书记每次都能积极主动地参加好党支部的各项活动,无形中就是对其他机关党员的一种有力说服,带动效果不言自明。
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