感恩企业文章十篇

感恩企业文章篇1

【关键词】感恩心态;企业员工;人生观;企业文化

企业员工感恩心态是员工对所在企业的热爱，是对同事、他人的理解、忍让和爱心的付出。培养企业员工感恩之心有利于员工主人翁意识，激发员工的工作热情；培养企业员工感恩的之心升华了企业员工的人生观、价值观；培养企业员工感恩之心能够加强企业团队精神的建设，利于企业和谐、友爱的文化氛围，促进了企业的发展和社会精神文明建设。

1.企业员工感恩心态的含义

企业员工感恩的心态是企业员工具有对所在企业的无私奉献的心态，是工作、学习、生活的方式和过程。企业员工感恩心态可以从如下几方面理解。

1.1理解、宽容、奉献的人生观和价值观

感恩是一种胸怀，一种美德，一种境界。学会感恩，知道感恩，善于感恩，这是员工在生活中，工作中必须具备的行为准则。也只有懂得感恩、知道报恩，才能理解、宽容、忍让、奉献，才能和同事以及他人友好地相处，才能有爱心的付出。也只有带着感恩之心，才能带着着感恩的之情去工作、生活，才能有愉快地工作，才能做出优秀的成绩

1.2感恩企业的意识形态

作为一名员工，要对所在的企业有感恩的意识。感谢所在的企业，它不仅给员工生存的物质，还为员工提供了展现人生价值的舞台，使员工的聪明才智得以发挥。员工对企业的感恩应该是兢兢业业、踏踏实实地工作，干一行，爱一行，专一行，在平凡的工作的岗位上做出不平凡的事业来。一个员工对企业的感恩，主要是通过优秀的业绩和优秀的道德素养来体现。对领导，要心怀感恩，没有领导的信任支持，努力不可能成功的，是领导提供了机会和空间，使得员工才施展能力和才能，展现人生的价值。感恩的心态可以从情感上让同事们紧密地团结起来，从而产生巨大的力量。有了感恩才会有报恩。如果员工满怀感恩的心态去工作，会感觉周围的环境是那么和谐、友好、亲切，就会心情舒畅地去工作学习，也一定会会对周围的环境付出爱心的。

1.3对同事、他人的理解、忍让、宽容

员工怀有感恩之心，会变得理解、宽容、忍让，要做到这种心态就一定让自己很优秀。因为只能自己很优秀了，才能坦然地接受同事、他人的成绩。成功的背后是有许多的理解、忍让和宽容。理解、忍让、宽容是相互的，是心与心的对话，是同时进行的。学会理解、忍让、宽容是一种崇高的境界。

1.4阳光心态，乐观主义，积极向上的精神

懂得感恩的人，具有高尚的道德情操和思想境界。在生活中、在工作中难免遇到不顺心的事，做一个懂得感恩的员工，会心胸开阔，性格开朗，正确地对待失意与痛苦，不抱怨、不消极，以积极乐观的心态和博大的胸怀去面对。对生活保持一份感恩的心，懂得感恩，用感恩化解人生的不如意，用感恩去的心态去工作、去学习、去做人。

2.培养员工感恩心态的目的

培养企业员工感恩心态的目的是树立员工正确的人生观、价值观，让员工对企业负责，对他人负责。懂得感恩使员工会珍惜岗位，友爱同事，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。学会感恩是一个员工做好工作的动力，企业重点要培养和提拔那些懂得感恩的人。

2.1树立员工高尚的人生观、价值观

人生观是对人生的看法。即人生的目的、人生的态度、人生的价值，其中人生的目的是核心，它决定了人的态度和人生的价值。树立员工高尚的人生观就是培养员工对企业奉献、负责，把企业的发展作为自己追求的目标，团结同事，理解、谦虚、忍让、宽容的态度，兢兢业业、脚踏实地地工作，干一行，爱一行，专一行，在工作中实现人生的价

2.2增强团队意识和自强不息的精神

员工在企业中不是一个独立的个体，而是以团队中的一员身体参加工作，所以要培养员工团队意识、团队精神。企业员工怀有感恩之心，团队成员就会互相友爱、宽容、理解、信任、和谐，就会共同认识到是一个集体，一个团队，要认同这个组织，积极地投身组织中，并以这个组织的目标作为自己追求的目标，会为实现这个目标不断地提高自己。如果团队成员之间缺少感恩的心态，会导致人际关系冷淡、对立，工作中会漠不关心、旁观、看热闹更有甚者互相报复。这不利于团队的建设和企业的发展。

2.3知恩报恩、爱心奉献

员工在企业中工作，会得到薪酬，会不会感觉到自己的薪酬少，没有得到应有的回报。其实应该好好地想一想，在企业中工作，只是做了某一方面的工作，不但得到了薪水，还学到了技术、技能，扩大了交际范围，结识了更多的朋友，这已经是对自己的最大恩赐了。因此认真工作，不断创新，热情服务，回报企业。

生活中、工作中，遇到不顺心的时候，会有同事和朋友的鼓励和帮助，所以培养员工知恩报恩、爱心奉献的精神。

2.4投身企业的建设

感恩心态培养目的是培养员工对企业的热爱，使员全身心地投入到企业的建设与发展之中。怀感恩之心，报感恩之情。在工作和生活中，做一个懂得感恩的员工，在工作中遇到不顺心的事情时，会为企业着想，抱着理解、宽容的态度。如果一个员工连起码的感恩都不知道，怎么能有主人翁意识，又怎么能爱岗敬业，又怎么能与同事友好相处。作为企业的员工，应该学会感恩，以感恩的心态报答企业和身边的人。“饮水思源”、“喝水不忘打井人”这些都是感恩的表现，多想着自己受到别人的好处，自然就有感恩之心。

3.营造浓厚感恩心态的企业文化氛围培养员工感恩的心态

企业文化是企业员工共同具有的价值观念、行为准则，是工作方式和过程。企业文化是一种以人为中心的企业管理理论，强调的是员工共同的人生观，核心涵义是企业价值观。所以培养员工感恩之心，就应该树立企业员工高尚的人生观。

3.1树立企业员工高尚的人生观

人生观是指对人生的看法，即人生的目的、意义和价值。人生观是特定环境下产物，是在人们实际生活过程中逐步产生和发展起来的，受外界环境的影响很大。员工在企业中生活和工作，与其接触的环境因素都直接影响员工的人生观和价值观。所以从改变员工生活工作的环境因素出发，培养企业员工感恩心态。在员工周围的环境中影响最大，最直接的就是企业的领导。所以企业的领导要以身作则，加强自己的道德修养，以企业的发展作为自己的职业生涯目标，以合作，友好的氛围与员工共事。此外采取规章制度，约束员工的行为；树立典型，以榜样的事迹感召员工感恩之心；开展献爱心活动，在奉献爱心的过程中，培养员工感恩的心态。

感恩企业文章篇2

本文阐述了感恩文化面临的形势，指出感恩文化在精神文明建设中有教化作用、导向作用和监督作用。对加强感恩文化建设提出，要齐抓共管，群策群力；要创新载体，丰富内容；要完善机制，达到长效。

关键词：

感恩文化；精神文明；作用；机制

优秀的企业文化是企业管理之魂，是凝聚员工的精神内核，是引导企业发展的战略目标，是彰显企业个性的经营哲学。河南烟草专卖系统常怀感恩之心，培育感恩之德，弘扬感恩之道，不断总结、提炼出符合河南烟草系统实际，具有烟草特色，体现“两个至上”的感恩文化，得到了广大员工的积极响应。

一、准确把握感恩文化建设面临的形势

感恩是一种基于人自身需要的文化自觉和行动自觉，意味着平等与尊重、服务与回报、付出与牺牲，是一种植根于庸常生活的日常精神，是透过行动和机制的情怀实践和价值实现。“赠人玫瑰，手留余香”。感恩者不仅会使自己的心灵感到愉悦、踏实，而且终将会得到他人和企业对他的感激，使他获得应有的回报。感恩文化，指企业在生产经营活动中，通过长期实践所积淀起来的组织与企业、组织与个人、组织内部人与人之间的感恩之情、感恩之行的总和。具有一定辐射功能，它以报刊、电影、广播等传统手段和电视、互联网、公益广告等非传统手段为媒介，从心理暗示、共鸣感、认知感等方面引导人们采取积极的态度和行为，倡导感恩意识和感恩行为。但是受传统文化中消极因素的影响，市场经济所带来负面效应的阻碍，西方文化的侵袭，感恩文化面临着严峻的形势。其表现为：

1.社会感恩教育不系统在一个平等开放的社会中，感恩实质是一种互动信赖，是一种公平人格。而个别单位过于强调单向度的感恩，强调下对上的感恩，强调弱者对强者的感恩。在传统教育内容上，往往偏重于创业的“技”，而轻视修身的“德”，成功学、关系学、厚黑学等所谓“新学问”大行其道，这方面的讲座久盛不衰。这种教育与感恩是背道而驰的。

2.企业感恩文化建设起步晚市场经济引发的某些价值观念的矛盾与冲突，从情感、心理上影响、制约着人们的行为，使一些人扭曲了人生的本来意义；感恩还没有成为员工的自觉意识和行为选择，忘恩负义还没有成为人人痛恨并为企业舆论所唾弃的腐朽文化。3.宣贯感恩文化存在薄弱区长期以来，我们更多强调的是对党员领导干部的专业知识、廉洁从政和法纪教育，而忽视了对于感恩意识的灌输和感恩行为的培养。我们必须加强感恩与领导干部和普通员工的关联教育，下大力气加强感恩文化建设。

二、充分认识感恩文化在精神文明建设中的独特作用

1.教化作用文化的本义就是教化，《易经》中提到，“观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下”，意思就是按照人文来进行教化。一方面，感恩文化可以通过确立善恶、是非、荣辱标准来指导调控人们的企业行为，使人们分清什么是善，什么是恶；什么是美，什么是丑，自主地认识并遵循做人的基本伦理道德。另一方面，它能够使人们了解在精神文明建设中应享有的权利和应尽的义务，增强精神文明建设的企业角色意识，使个人的行为与精神文明建设的企业要求相一致。

2.导向作用感恩文化更多地通过报刊、广播、互联网、宣传板面、感恩课堂、感恩形势报告会、感恩演讲比赛等媒介和载体进行传播，能够使感恩文化所倡导的精神、观念、价值观、道德准则在企业广为流传，使员工在获取各种信息的过程中，自觉不自觉地接受了感恩文化的熏陶，树立“感恩可敬、忘恩可耻”的企业意识。

3.监督作用感恩文化的传播，能够使员工及时了解精神文明建设信息。感恩文化可以使干部员工感到企业和组织的思想导向，造成舆论影响和心理影响，无形中对不感恩行为产生一种约束力量，重新规范企业和个人的行为。

三、关于对加强感恩文化建设的几点思考

感恩文化建设如何避免滞后性、薄弱区，发挥其特殊作用，走出一条新型的具有企业特色的新路子，就必须在感恩文化建设的体系构建上做深入思考。

1.要齐抓共管，群策群力各级领导高度重视，各级各部门整体联动，形成合力。以“大宣教”组成广播、报纸、杂志、网络等媒体和载体，从大局出发，发挥优势，开展感恩文化的大力宣传；各级各单位要从各自实际情况出发，制订方案，作好规划，切实抓好单位内部的感恩文化建设；共青团、妇联、工会等要发挥协调、组织、宣传作用，形成对感恩文化齐抓共管，人人参与的局面。

2.要创新载体，丰富内容采用丰富多采、切实可行的文化活动和适合特色的阵地建设活动，通过定期开设感恩课堂、感恩形势报告会，组织观看教育片；在办公场所设置感恩宣传专栏、悬挂感恩语；通过报刊、互联网、手机等传媒传播感恩文化题材的文艺作品、文艺节目、感恩短信、感恩格言；组织观看感恩电教片、多媒体课件，树立正确的价值观和高尚的道德情操。教唱感恩歌，讲述感恩故事；感恩故事编集成书，在员工中开展学习、讲述感恩事迹竞赛，开展感恩演讲比赛，编演感恩戏剧小品，写感恩文章等生动活泼的感恩文化活动，灌输感恩意识，使感恩思想根植于员工的大脑之中。建设感恩教育展厅等丰富多彩的活动与载体。

感恩企业文章篇3

关键词： 职业感受；造价管理；感恩于心

Abstract: the grateful heart is career for a long time to maintain a positive attitude essential embodiment of good professional ethics, and promote positive thinking positive energy today, career planning to increase the sense of responsibility, happiness and work efficiency, here today to talk about is this a good topic.

Keywords: professional feelings; Cost management; Thanksgiving in mind

中图分类号：TU723.3 文献标识码：A 文章编号：

一、职业快乐感产生的根源

职业将是每一个人都要面对的生活常态，对职业的快乐感会因不同人、不同职业产生相当大的差别，而这种差别将直接影响着我们的工作态度和效率，也会影响我们事业的正常发展，职业快乐感产生的因素有哪些呢？

对自身职业的认知度

1、概念：一个人通过对自我认知度的确认后对自己所选择的职业的工作环境、职业发展优势、职业发展前景等的确认和认可程度。这种认知度越高，其职业的快乐感可能会越容易产生。自我认知度是对自己社会角色及综合能力的认知程度，包括对自己的行为和心理状态的认可程度，其自我认可程度越高自信度会越大，成功概率会大大增强，快乐感也越高。

2、职业认知教育：职业心理研究的核心问题是职业的选择与职业发展,关于这个问题,学界形成了较多流派。其中,社会认知职业理论SCCT整合了已有的成果,形成了一种对职业选择和发展行为更有解释力的学说，这个理论认为,自我效能、结果期待和个人目标等是个人职业选择的关键因素，并把人文软环境和个人兴趣作为对个人职业价值观产生重要作用的影响变量引入职业发展理论之中,指导职业培育之实践，通过培育实践活动，让更多的人对自身所从事的职业认知度提高，清楚了职业所要达到的目标从而对职业产生快乐感受。

（二）快乐的企业文化：让员工拥有工作快乐感，企业才具有向前发展的动力，理性、科学地提升员工的快乐指数，可以发挥有限资源的最大效益。尤其是，目前企业中具有开放意识、个人自我意识的80和90后的年轻人已成为生产一线的主力军，怎样使他们“快乐工作，与企业共同成长”是一个让我们不得不思考的问题。

（三）企业文化中的感恩教育：企业的发展与职工的发展相辅相承，职工在为企业创造财富的同时，企业也为职工提供了施展才华的舞台，提供了建功立业的岗位，提供了生存发展的物质基础和精神文化基础。企业文化中的感恩教育，引导广大职工知恩、感恩。感激父母的养育，感激同事的帮助，感激大自然的恩赐。感恩，是一种灵魂支配下的言行，要树立人与人、人对社会、人对国家的感恩意识，洞察是非，明辨善恶，从而营造和谐融洽的人际关系。总之，要通过开展感恩教育活动，形成“企业感恩职工、职工感恩企业、人人感恩父母”的“互感式感恩文化”。职工们牢固树立“学会感恩、快乐工作”的做人做事理念，培育企业的团队精神，企业更加关爱、关心职工，企业以人为本的理念得到充分体现，企业的发展步伐会更加快。

二、用感恩心做好工程造价管理工作

（一）认识工程造价管理工作的职业特性

工程造价管理的含义是：为了实现投资的预期目标，对工程投资全过程、预测、计算、确定和监控工程造价及其变动的系统活动。工程价格管理属于价格管理范畴，包括生产企业在掌握市场价格信息的基础上，为实现管理目标而进行的成本控制、计价、订价和竞价的系统活动；也包括政府根据社会经济发展的要求，利用法律手段、经济手段和行政手段对价格进行管理和调控，以及通过市场管理规范市场主体价格行为的系统活动。 由此可以看出，这是一个涉及多方面、多领域的全面的经济管理过程，所以其职业特性要求我们具备多方面的综合能力。

（二）用感恩的心去对待工程造价管理工作

真对工程造价管理这一职业特性，需要我们具有多方面的综合能力，我们或许有时会感叹自己工作的琐碎与繁重，有时会气馁于工作上的某种失败，要知道，成长是成熟的过程，只要我们用一种感恩的心去看待工作，就会发现我们的工作时的心情就会大为改观，我们会感到，是我们所在的公司给我们提供了启迪力量智慧的场所，历练能力和技巧的机会，这是多么难得的机遇。学会感恩，对一个人至关重要，它能让你从另一个角度看待问题，看待世界，那些懂得感恩的人，那些用感恩心态做事的人，即使沉默无言，仍能在大批优秀人才之中鹤立鸡群，他们很容易脱颖而出，因为命运偏爱懂得感恩的人。

（三）用感恩的心去面对工作中所接触到的各方主体

感恩在工程造价管理中就是一种责任，这种责任表现在对和我们接触到的各方负起真正的责任，客观、公正、合情、合理、合法地对待工程相关的各方主体。感恩心态催生着他们的上进心、责任心，因此他们也无须别人监督，自动自发地进人工作状态，自动自发地寻找解决问题的办法，这些也是有感恩心的人所具有的显著特征，因为他们内心装着快乐和饱满的工作热情，会自然释放和自由地溢出。

三、感恩心是造价管理工作者职业道德的完美体现

职业道德既是从业人员在进行职业活动时应遵循的行为规范，同时又是从业人员对社会所应承担的道德责任和义务。工程造价管理者良好职业道德的形成，并非是单纯依靠外在强加的力量建立起来的，而是一种内在和调和平衡，一种内在的生长和形成机制，那就是感恩之心，如果缺少了感恩之心和感恩的意识，社会道德、职业道德的链条就会断裂。

综上所述，在市场经济快速发展、共建和谐社会的今天，培养良好的职业道德，塑造完美的自我形象，是时代对每一个职业人的基本需要，也是每一个职业人描绘宏伟的职业蓝图，实现心中瑰丽人生梦想的客观需要，而感恩心是完美职业道德的具体体现，它是一双手，推开封锁在心里的窗；是一扇窗，窗外是美好的天空；是一片天空，它孕育着无数纯洁的心灵。它之于社会，就像灯塔之于航船，太阳之于禾苗，方向盘之于汽车。航船没有灯塔的指引，会触礁沉没；禾苗没有太阳的照耀，会赢弱焉黄；汽车没有方向盘会车毁人亡。而对于员工来说，只有具备了良好的感恩心和职业道德操守，才可能真正驰骋职场，赢得未来。

参考文献

感恩企业文章篇4

一、开展“感恩思进”主题读书教育活动

根据县感恩思进办公室的总体部署，粮食局按照《关于开展“感恩思进”主题读书活动相关要求的通知》精神，积极组织干部职工开展“感恩思进”主题读书活动，使广大干部职工受益非浅，进一步提高了理论学习的自觉性，做到读后有收获，读后有感言。一是领导重视，带头坚持每周一的集中学习。在加强业务理论学习的基础上，紧紧围绕主题读书活动的要求，认真学习了《感恩祖国》、《感恩父母》、《感恩老师》、《感恩生活》、《中国共产党历史28讲》等文章。在学习程中，每位干部职工都能把理论学习与实际工作结合起来，认真撰写读书感言或心得体会，切实做到学以致用。二是把开展“感恩思进”主题读书活动与学习党的路线、方针、政策相结合，进一步激发了“感恩共产党”的深厚情感。

通过开展主题读书活动，为我局今后更好地开展好“感恩思进”主题教育活动打下了坚实的基础，让我们懂得“感恩”，学会“思进”，更好的完成级部门交给的各项任务。

二、结合“感恩思进”做好抗旱救灾工作

为切实做好当前抗旱救灾工作，维护好人民群众的根本利益，根据《关于在“感恩思进”主题教育活动中抓好抗旱救灾工作的通知》要求，我局积极投入到当前的抗旱救灾工作救灾工作。

(一)动员部署。根据上级粮食部门和县委、县政府的要求，针对旱情进一步加深，3月22日专门召开会议，认真分析了当前面临的严峻形势，对抗旱救灾工作进行了再动员再部署。

(二)解决困难。为确保因旱受灾群众的基本生活，解决困难群众的口粮供应。根据《云南省民政厅云南省粮食局关于动用地方储备粮保障因旱受灾群众口粮的紧急通知》(云民电[]24号)精神和《县县级储备粮管理办法》的要求，结合县民政局对我县因旱造成群众缺粮情况调查的实际，经报请县政府批准，动用我县县级储备粮稻谷30万公斤。

(三)深入走访。坚持“情为民所系，利为民所谋，权为民所用”的原则。发动县粮食局干部及下属企业共8人，深入粮食企业困难职工家庭，及新农村建设挂勾点，了解民生，紧密结合工作实际，走进千家万户。活动期间，共走访困难职工和困难群众家庭80余户，完成了77户企业低收入家庭情况核实工作，主动上门和3户困难群众家庭结对子，主动给他们排忧解难。

(四)爱心捐献。为帮助灾区群众战胜灾害、度过难过，全局干部职工大力弘扬一方有难、八方支援的中华民族传统美德，踊跃捐款，献出爱心，用实际行动帮助受灾群众解决实际困难和问题，全局12名干部职工共为抗旱救灾捐款900元。

三、开展“感恩思进”主题座谈会

感恩企业文章篇5

被称为“西安最美的女孩—熊宁”，在赴青海抗雪救灾的过程中，不幸遇难，她用自己的青春来回报社会，回报国家。在举世瞩目的汶川大地震过后，一批批志愿者奔赴抗震救灾一线，还有多少无名的企业家，对灾区进行捐款，这充分体现了“一方有难，八方支援”的精神。在地震中，有一名叫谭千秋的老师，用自己的生命来换取了4名学生的生命，在地震来临时，他对自己的学生张开自己英雄的臂膀，谭老师他用自己的爱和职责，挽救了四个家庭的幸福，这真是“大爱无声铸师魂。”

在XX年，北京奥运会中，中国运动健儿，充分发挥自己的特长，荣获51金，名列金牌榜首位。在男子十米跳台比赛中，中国队的林跃，火亮凭精湛的技术，以及出色的发挥，在决赛中胜利夺冠，得到了在场观众的热烈掌声，他们用自己的出色的表现来回报社会。

歌曲《感恩的心》唱的好：“感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己;感恩的心，感谢有你，花开花落，我一样会珍惜。”如果爱是世间最伟大的情感，那么因爱而生的感恩则是爱的延伸，当爱成为一种鞭策，当感恩成为一种社会风尚，我们的生活也将会更加美好，社会更加和谐。我相信，在感恩的浇灌下，我们的国家会更加繁荣昌盛!

我们要感恩父母，父母的爱柔柔如水、轻轻如烟、深深如海、高高如山！父母千辛万苦把我们养大，不容易呀！“教我学走路、教我学说话……”父母对儿女的爱，博大而又无私！因此上我们要孝顺父母，让老人安享晚年！

我们要感恩妻子，妻子用软弱的肩膀承载着相夫教子操持家务的重任，承载着对矿工丈夫的牵挂和祝福，妻子用无私的爱为我们营造了家庭幸福的港湾，在妻子的心目中，矿工确实很伟大，丈夫就是顶梁柱！

我们要感恩企业，煤矿是故乡。我们金能公司是我们幸福生活的依靠，我们实现人生价值的舞台，是我们奔向美好明天的起点和平台，因此上我们要感恩金能感恩神宁、爱护金能热爱神宁、奉献金能奉献神宁！

感恩企业文章篇6

孝为德之本，百善孝为先

传统孝道将孝亲作为一切道德教育的根本和出发点。孔子在《孝经》中说，“夫孝，德之本也，教之所由生也”，“夫孝，天之经也，地之义也，民之行也”。不同于以往将孝道简单看作家庭伦理，以“仁爱”为宗旨的儒家实际上赋予孝道以更广大的社会意义，使之超越了家庭范畴而成为普遍性的社会伦理，如《论语・学而》中所说“君子务本，本立而道生。孝弟也者，其为仁之本与”！《孝经》中也说：“夫孝，始于事亲，中于事君，终于立身”；“昔者明王之以孝治天下也”。可见，儒家是将“事亲”的孝行作为践行仁爱思想的起点，进而移孝作忠、报效国家，乃至成圣成贤，将仁爱普施于全天下。对这种推己及人的孝道，作为中华优秀传统文化重要组成部分的佛教文化也持类似观点，并依其教理明确肯定一切众生皆是前世父母，如《梵网经》所云“一切男子是我父，一切女人是我母，我生生无不从之受生，故六道众生皆是我父母”，因而主张要以感恩孝亲的精神救度一切如母众生。

从道德修养的角度看，孝敬双亲，作为人伦关系的根本，其实也是培养人们尊重、感恩、忠诚、关心、热情、细心、倾听、理解、勤勉、自律、忍耐、担当、友善、同情、包容等各种优秀道德品质最为基本且有效的途径。事实上，真正孝顺父母长辈的人，本身就带有了一种对他人尊重感恩等优良品质，对待他人一般也有孝亲般的态度，正如《孝经》中说的“以孝事君则忠，以敬事长则顺”，“爱亲者，不敢恶于人；敬亲者，不敢慢于人”，也如《论语》中说的“其为人也孝弟，而好犯上者，鲜矣；不好犯上，而好作乱者，未之有也”。若以儒家仁爱思想来主导孝行，无疑更有助于人们自觉地将孝行推及于人，如孟子所说“亲亲而仁民，仁民而爱物”。古人常说“百善孝为先”，正在于孝道有助于从人才成长的根基上入手来培养各种美德善行，从而移风易俗，引导社会风气的好转。

从现代人本管理学说主张的以人为中心、尊重人关心人理解人的观点看，孝道显然也合乎其要求，因为孝道本来就是以人（亲人）为中心的，倡导的就是尊重、有礼、感恩、忠诚、友善、包容等美德，而且它还有着基于家庭血缘关系来贯彻人本理念的优势，加上我国企业的本土孝文化背景，我国企业理应将孝道纳入到员工培训课程和企业文化建设内容中，以孝道精神来育人育德，如此可将现代人本管理思想与优秀传统孝道有机结合起来，有助于使员工树立起尊重、感恩、诚信、敬业、关爱、友善、同情心、同理心、责任心等种种优秀职业道德意识，这对于克服近些年来企业界经常出现的唯利是图、仿冒造假、不守信用、坑蒙拐骗等不良现象显然有着重要的意义。

感恩客户，和谐人际

感恩父母是传统孝道中一个恒久的主题，因为父母对子女有生养之恩，此恩比山高比海深，古人有“羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义”的说法，动物尚知感恩，何况是人呢？人若不知孝养父母，只能说不配为人，如孟子所说：“不得乎亲，不可以为人；不顺乎亲，不可以为子。”（《孟子・离娄上》）感恩双亲是从家庭角度说的，从全社会角度看，还有许多需要我们感恩的对象，从师长到各行各业的人们，从国家到世界，乃至自然界的万事万物，都值得我们感恩，因为人社会本是一个“我为人人，人人为我”的世界，每个人每个家庭的生存都离不开各行业无数人的支持和帮助，因此儒家孝道主张要从面向父母的小孝扩展到面向天下苍生的大孝，把其倡导的父慈子孝、兄友弟悌、夫义妇听、长惠幼顺的家庭和谐关系推向社会，这体现出人类社会生存和发展的伦理要求。真正懂得感恩父母的孝子，必然会去感恩他人，感恩世界，如孟子所说“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”。佛教也有报“四恩”的说法，即要报父母恩、师长恩、国王恩（国家恩）和施主恩（《释氏要览》）。可以说，感恩构成传统孝道的精髓，是具有普世价值的人类美德，在今天仍然值得我们大力继承和发扬。

对于企业来说，要发扬孝道精神就要建设以孝亲精神为核心的感恩文化。首先要感恩客户、忠于客户，因为客户是企业利润的根本来源，是企业的衣食父母，因而是企业感恩的头号对象，为此，企业就要以孝亲的精神关心广大客户现实的和潜在的需要，并依此为其提供最好的产品和服务，在服务态度上也要如孝亲一般尊重有礼、真诚友善、和颜悦色、热情周到。淘宝、京东的店铺在与客户沟通时，一律称呼客户为“亲”，态度上就令人感到亲切热情。

关系营销理论主张视一切客户为亲人为朋友，其中就体现着孝亲的精神。现实中一些公司服务态度差、引得客户抱怨甚至投诉的原因，就在于对客户的权益不够尊重和关心，仅把客户看成能掏腰包的“上帝”。相反，视客户为亲人：老者如父母、幼者如子女、年龄相近者如兄弟姊妹，客户的要求就会像亲人的要求一样容易得到满足，而且有助于赢得客户的满意和忠诚，建立起长期友好的合作关系。

其次，企业还应在职场营造出一种感恩一切的文化氛围，感恩员工、感恩股东，感恩供应商、经销商等利益相关者，乃至感恩竞争对手。拥有感恩的心，常能使人对他人过度或不当的言行抱持一种包容、忍让的态度，这对缓和人际间经常可能出现的误会、摩擦和矛盾显然有着重要意义，对于企业增强团队的向心力、凝聚力和合作精神无疑也有着重要作用。古人云，家和万事兴。对于企业来说，以尊重感恩的孝亲精神来构建企业与客户、员工、股东、供应商、经销商等利益诸方良性互动、和睦相处的人际关系，从而组成一个和谐的社会大家庭，必然会“人和企业兴”。

感恩师长，尊师重道

企业还应强调感恩师长、尊师重道的观念。如果说父母对我们有养育之恩，师长则对我们有传授知识、教导做人的恩情，因而古人总是把尊师与孝亲放在一起强调，还有“一日为师，终身为父”的说法。

尊师是求学问道的绝对前提，《礼记・学记》中说：“凡学之道，严师为难，师严而后道尊，道尊然后民知敬学。”大儒荀子也指出：“国将兴，贵师而重傅；贵师重傅则法度存。”而佛教把尊师重道作为修行成佛的一个不可或缺的基本前提，如东方世界家喻户晓的观世音菩萨，头上天冠中顶戴着他的师父阿弥陀佛像，象征着尊师重道、感恩上师的意思。《佛说观无量寿经》中也明确把“孝养父母，奉事师长，慈心不杀，修十善业”作为净业正因的第一条。历史上许多小人物能修炼成大器，尊师重道、懂得感恩可说是一个关键因素，像张良敬老拜师、陆佃千里求师、程门立雪等著名历史故事就说明了这一点。

反之，不敬重老，必然不会敬重学问，对个人对集体都意味着事业走向衰败。由于历史上“”等因素对传统孝道和师道的严重破坏及其恶劣影响，现实中有不少年轻人不懂得尊师重道，以为交了学费老师教他就是应该的，就像父母生了他就该养着他一样，把老师当成拐棍、工具，动辄对老师评头品足，甚至恶语相加，在受到批评时甚至会振振有词地拿老师的所谓错误来为自己辩护。如此之类的不敬态度，可说是欺师灭道，必然会从根本上障碍其学业进步，即便老师有错都不是学生所能随便议论的，更何况老师根本就没有错呢？

在当前我国企业界重视培育工匠精神的时期，尊师重道更有着不可或缺的重要意义，因为技艺和经验的传承离不开师傅的言传身教，个人的进步也须明师的指点和帮助，不尊师不重道必将障碍重重。

以孝励志，建功立业

孝道也是激励人才树立远大志向、为国为民建功立业的基本动力。如《孝经》中说“人之行，莫大于孝”；“立身行道，扬名于后世，以显父母，孝之终也。”如我国速滑选手周洋在 2010年2月21日夺得冬奥会世界冠军后接受采访时说：“拿了金牌以后可能会改变很多，首先自己更有信心，也可以让我爸我妈生活得更好一点。”后一句是坦白的大实话，直接表明了孝敬父母是激励她勇夺金牌、为国争光的内在动力。

在家做孝子，在外将孝道精神应用于待人处事，对人尊敬、有礼、忠诚、谦恭，其名声自然就会显扬于世，同时也彰显了父母，这是古人以孝励志的要求。如《孝经・广扬名章》中孔子说：“君子之事亲孝，故忠可移于君。事兄悌，故顺可移于长。居家理，故治可移于官。是以行成于内，而名立于后世矣。”历史上有许多孝子，为国为民做出了种种“立德”“立功”“立言”的伟绩，他们在名扬于世的同时也给父母带来了荣耀，这是以孝励志做到了极致的情形。对于企业来说，将孝道融入到企业使命和企业社会责任中，可使孝道成为激励员工立德成才、创新创业的强大精神动力。

感恩企业文章篇7

关键词：职校；感恩教育；德育

中图分类号：G711 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）20-0389-02

随着职业教育改革的深入，职校办学理念也发生了变化，开始根据“用人需求”，把培养目标从以往的“实用型”向“综合素养型”转变，确实把德育放在首位。感恩教育是学校德育的重要组成部分，职校要把感恩教育贯穿于学校德育的始终，加强中职生的感恩教育。

一、职校加强感恩教育的重要性

1.加强感恩教育是传承中华民族美德的教育

感恩报德，源远流长，今古典故，瀚墨难书。汉初韩信功成名就，不忘一瓢食之恩；诸葛亮为报知遇之恩，“鞠躬尽瘁，死而后已”。以德报德、知恩图报是基本的道德要求，是中华民族的传统美德。职校学生的思想道德状况直接关系到中华民族的整体素质，关系到国家的前途和民族命运。因此，要在中职生中加强感恩教育，进而传承中华民族美德。

2.加强感恩教育是提高中职生自身素质的教育

只有加强感恩教育，才能提高中职生自身素质，化成他们的自觉行动。一个人只有懂得感恩，才会树立尊重他人、社会、自然和他人劳动成果的观念，职校要通过加强感恩教育，才能把这种观念转化成中职生的内心信念，才会有自觉的行动，才能正确处理人与人、人与社会、人与自然的关系，才能做到心中有祖国、心中有集体、心中有他人。一个没有感恩思想的人，很难想象他会是一个爱他人、爱乡、爱社会、爱国家的人。常怀感恩之心，会使人胸怀天下、心胸广博，能够取他人之长补自己之短，培养良好的性格来完善自己的人格。

3.加强感恩教育是构建和谐职业环境的教育

市场经济的发展，企业与员工的关系发生了很大变化，他们是一种合作组织内的整体与个体有着共同利益相互依存的关系，二者利益相顾，企业才能生存和发展。员工的稳定对于企业提高劳动生产率、降低生产成本、促进企业长远发展都具有重要意义。职校是为企业输送员工的主力军，开展感恩教育是必要和迫切的，它对稳定熟练工人队伍，防止工人“跳槽”，构建和谐职业环境，促进社会经济持续稳定增长具有重要意义。

二、职校加强感恩教育存在的问题

1.个人主义倾向严重

改革开放以来，西方的个人主义、拜金主义、享乐主义等不良思想，对我国青年学生特别是职校学生的世界观、人生观、价值观的形成有较大的消极影响。其次，现阶段的职校学生多数是独生子女，在家里多数是“小皇帝”或“小公主”，慢慢地形成了“以我为中心”，缺乏谅解和宽容，互爱和尊重。笔者执教于一所偏僻的农村职校，学生多为农村相对较贫困的孩子，多数学生有手机且价格不低，月消费在1000元以上的学生不在少数。调查中发现，他们和家里联系多数是要钱，“花钱如流水”，不能体会父母的艰辛，缺少感恩之心，有的学生当家长不能满足要求时，甚至“以死相威胁”。

2.重利轻义

近几年来，很多中小民营企业员工“跳槽率”过高，这除了有企业和老板方面的原因外，员工缺乏感恩思想也是一个重要原因。职校的学生虽然有一定的专业基础，经过企业的培训和培养，能力不断得到提高，大部分学生很快成为企业业务骨干。这时，有的人便“看那山比这山高”，开始同老板讨价还价，当利益得不到完全满足时，就选择“跳槽”，这是一种缺乏“饮水思源”感恩思想的表现。笔者有一学生到泉州某宠物医院顶岗实习，由于老板为校友，对该学生非常关照，在不与他同地竞争的前提下，把自己的本领和商业秘密都传授于她，结果是这学生毕业后没有实践诺言，给他造成很大损失，也给学校安排实习带来麻烦，这件事情不能不引起我们深深的思考。

作为职校，教育目标还是倾向于培养“实用型”人才，学校对德育重视多数停留在表面上、形式上，虽然德育课的课时能按规定开设，不会被侵占，但是学校德育形式较单一，即使会在一些节日，根据上级要求布置一些工作。总的来说，发现问题头痛医头、脚痛医脚，感恩教育很难成为学校德育的重要内容。作为学校德育主渠道的德育课的必修课没有专门的感恩教育的内容，《心理健康》有一点感恩教育的内容，又是以选修课存在，不能引起重视。

4.对感恩的理解存在偏差

一是把感恩理解为可“等价交换”。市场经济的发展，“等价交换”是商品经济的一条法则，然而有人把它运用到感恩报恩方面是不对的。例如，有的人对父母的报恩只体现在物质上，认为解决他们的生活费就行了，其实在传统“养儿防老”观念里，不仅仅体现在物质上，更体现在子女对父母的尊重，亲情是众多情感中最为重要、不可缺失的一种情感。特别是今天，随着社会保障体系的不断完善，防老逐渐不是问题，但对老年人来讲，他们怕的是孤独，他们需要交流，《常回家看看》为什么那么多人传唱，就是他唱出了当代子女如何感恩父母的方式方法。

有的人认为受恩是理所当然的，如有的人不重视老师的培育之恩，上课不专心听讲，如果老师管理严格一点，有的还会产生过激行为。有的人功利思想严重，在人际交往中，有利于自己的人才会去交往，对自己没有影响的人“事不关己，高高挂起”。

二是为了感恩不辨是与非。感恩是道德的范畴，“滴水之恩，当涌泉相报”是应该肯定的，但报恩也要讲原则，不能违背道德底线，不能违法乱纪，那种“为朋友两肋插刀”，“江湖义气”是不可取的，应该批判。如2008年有一名14岁学生因不满家长管教离家出走，流浪到福州，认识两个不良青年，因其供他吃住，心生感激，认为是最好的朋友兄弟，在其中一青年失恋产生报复女性念头时，为表感恩之心，与这两青年残忍杀害三位无辜女性并焚尸，受到了法律的严惩。

三、职校加强感恩教育的途径

加强职校感恩教育，要充分发挥学科课堂教学的德育功能，还要结合社会导向和家庭示范等效应作用，做到“内外兼修”。

1.职校加强感恩教育要发挥德育课教学主渠道的作用

中职德育课是学校德育工作的主渠道，无论是必修课或选修课，都必须凸显感恩教育的内容。

一要挖掘必修课中感恩教育的内容。虽然目前职校开设的四门德育必修课程没有明确的感恩教育内容，但德育课教师要明确感恩教育的重要性，要善于挖掘其中的感恩教育内容。如在《职业生涯规划》教学中，引导学生处理就业与择业的关系时，可以联系学生的家庭和本人实际，粗略地估计家庭的年收入，再计算每年支出，自己上学的费用，体会父母的艰辛，想想如何为父母分忧。这不仅让学生明白了先生存，后发展，先就业，后择业的重要性，而且明白了“天下父母心”，学会感恩父母。又如尊重顾客、尊重师傅是用人单位对从业者的最基本要求，也是从业者最基本的职业素质。要让学生明白顾客是企业和自己的“衣食父母”，感恩顾客，受益的是自己。实践是中职生把学校所学知识转化为技能重要也必要的活动，因而要让学生明白“尊重师傅”是掌握真本领的一把钥匙，要学会感恩老师，很难想象，能工巧匠会把真本领教给一个不尊重自己的人。在《经济政治与社会》课程也有丰富的感恩教育的内容可挖掘，如构建资源节约型和环境友好型社会，维护国家利益，构建和谐社会等也是感恩教育的题材。

二要重视选修课在感恩教育中的作用。《心理健康》是德育选修课，对感恩教育有专门的介绍，它从心理学的角度，对亲情，父母子女产生矛盾的原因、行为状态进行较深入的分析介绍，使学生在心理上产生感恩父母的情感并对如何采取积极行动提供了一些方法。此外它对感恩老师、感恩社会也做了一些介绍，因此《心理健康》在学校感恩教育中具有重要意义。德育选修课是根据实际需要进行的时政、防艾、安全等方面的教育，较有灵活性。学校可把感恩教育作为一项重要的选修课内容对学生进行系统的教育。

2.职校加强感恩教育要发挥学校各职能部门齐抓共管形成合力的作用

感恩教育是道德教育的基础，是一项长期性、复杂性的工作，不是个别老师和多少节感恩教育课就能解决的，需要整合学科资源，充分发挥学校职能部门作用，形成合力，齐抓共管，才能取得成效。学校要营造感恩教育的氛围，通过宣传栏、宣传标语、墙报等形式使学生受到潜移默化的影响。教师要做感恩的践行者，言传身教，在有关学科的教学中，注意感恩思想的挖掘，如语文课中的《背影》就是一个很好的感恩教育素材。主管学校德育工作的政教处、团委会要重视感恩方面教育，如举行感恩知识讲座，使他们明白什么是感恩，如何报恩，特别是列举生活中的感恩故事说明，使他们在情感上产生共鸣，懂得感恩并不遥远，要从身边做起，如母亲节倡导学生给母亲制作的卡片、送花等，教师节倡导学生给老师送贺卡、一句问候等，引导学生知恩于心，感恩于行。班主任是班集体的领导者和组织者，其工作的核心是德育工作，是对学生感恩教育不可缺少的力量。班主任应晓之以理，动之以情，通过开展感恩演讲、感恩晚会、感恩主题班会等一系列活动，引发学生在思想上认同感恩的意义，使学生懂得感恩是做人之本，使感恩之行成为自然之举。

3.职校加强感恩教育要发挥社会导向和家庭示范教育的作用

感恩教育是一个系统工程，单靠职校的教育显然上不够的，社会氛围，舆论导向、家庭教育等等的外部力量是极其重要的，与学校教育是相辅相成的。要充分发挥舆论导向作用，要利用好电视、广播、报刊、网络等传媒工具，发扬传统思想中的精华的教育，对一些感恩典型事例进行推广和宣传，对于社会中出现的过河拆桥，落井下石等与感恩之心背离的行为给予严厉的批判和打击。要重视和发挥家庭教育的示范功能，加强家校联系，促进家校配合，如举办专家讲座、家教经验座谈会，教育家长认识到家庭教育重要性，认识到“近朱者赤，近墨者黑”；作为家长，必须率先垂范，言传身教，做孩子的楷模，要转变育子观念，从细节中培养孩子的“感恩心理”，在孩子的心里播下“爱的种子”。

感恩教育是道德教育的重要组成部分，学生只有懂得感恩，才会懂得施恩，人才会有“爱心”，社会才会更加和谐。

参考文献：

[1]王雪梅.当代大学生感恩意识的缺失及培养[J].学校党建与思想教育，2007，（3）：75-76.

[2]刘丽瑛.浅议技校学生感恩意识的养成教育[J].黑龙江科技信息，2009，（1）：197-197.

[3]马晓辉.加强中职生感恩教育的理论与实践[J].商情，2011，（27）：83-83.

[4]陈军莲.加强大学生感恩教育的意义及途径[J].湖南师范大学教育科学学报，2009，（1）：47-49.

感恩企业文章篇8

【关键词】企业文化；安全生产；活动；基层

企业文化是支撑企业发展的软实力，也是体现企业精神风貌的脊梁。国家电网公司确立的“五统一”（统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌）企业文化是一项既有历史延续性，又极具突出现实意义的伟大工程，它迅速渗透到电网企业的每个角落，成为企业发展的灵魂和持久动力。

一、文化背景

柘林水电厂是江西电网内唯一一家发电企业，老企业身份特殊；2011年企业改制成功，新的机遇和挑战使老厂焕发生机，新厂张力十足，在这样的情况下，厂党委更加注重营造氛围把握时机，进一步培育员工对企业归属感和忠诚度，为广大员工创造一个积极进取、鼓舞人心、激励斗志的环境氛围。

二、实施内容与过程

（一）筑牢安全生产根基

至建厂以来，安全生产是柘林水电厂致力打造的第一品牌。几十年来，柘林水电厂管理人员根据水电企业发电生产的实际情况，深刻认识电网基本属性和水电企业的发展定位，逐步摸索出了一套可操作性较强，切合本厂实际的企业安全文化。“安全第一”已经深深根植于每一位员工心中，它符合国家电网企业文化的大背景，实现了与“五统一”企业文化的有机融合。厂安全生产记录在发电行业中一直名列前茅，铸造了安全生产这个“金字招牌”。

1、坐标式责任定位

厂长是水电厂安全第一责任人，对安全工作和安全生产目标的落实负全面责任，每年签订“安全生产责任状”。

在全体员工中践行安全承诺，组织所有员工签订“安全承诺书”，要求做到：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

在值班主任中执行“四个亲自”：每周至少一次亲自参加班组巡检；重要操作亲自到现场监督；设备故障、事故亲自到现场监督处理；危及到设备安全的设备缺陷处理亲自到现场。

对值班长要求：“谁值班、谁负责”，“谁发令、谁负责”；对值班人员要求：“谁操作、谁负责”、“谁监护、谁负责”、“谁巡检、谁负责”、“谁办票、谁负责”原则。有效保证了全面、全员、全过程、全方位。

2、精品式主题活动。每年开展一个主题鲜明的特色安全活动，让全体员工树立共同的安全愿景。如2011年“四个零”主题实践活动，运行车间提出认真履行岗位职责“零差错”；实现安全生产管理“零事故”；认真执行各项规章制度实现“零违纪”；使用各种工器具和材料设备实现“零浪费”。对班组的不安全现象及未遂事件必须“说清楚”，及时召开班组全体会议，详细分析事故原因，做好记录，由事故责任人做出深刻的认识，提出整改建设并备案。

3、归属式情感依托。安全文化不能停留在口头上，必须让每位员工参与到设备管理中来。根据职工不同的专业和特长，把水电厂的设备分别划归给每位员工专门负责管理，像对待自己的心爱物品一样对待工器具设备。要求设备专责人对所管理设备的结构、性能、工作原理必须熟练掌握，能够通过分析、检查，及时处理常见故障，提高员工对企业设备运行好坏的关注度，增加他们在工作中的安全感、信任感和归属感。

4、渗透式文化宣传。让安全文化上手、上墙、上心，实现由思想认知到对行为的指导。上手——在“五统一”企业文化落地基础上突出班组特点，编写《企业文化班组手册》，人手一册，从国家电网安全理念、安全知识、安全技能、违章表现等方面进行规范。上墙——将班组安全目标上墙，有针对性地从思想上提高广大员工的安全意识。上心——除每年6月与国家电网同步开展安全生产月活动外，8月，依据汛期情况的不同还开展专题安全生产月活动，如安全演讲、来电彩铃、短信评比等，强化员工对“我要安全 我能安全”的高度责任感。

（二） 凝聚企业核心价值观力量

为发挥“五统一”企业统一文化的导向作用、激励作用、规范作用和向心力的作用，柘林水电厂倾力打造“唱员工之歌、读员工誓词、述述感恩故事”企业文化传播工程。教育员工居安思危，最大限度地激励电力员工敬业爱岗的积极性和创造性。

适合——更符合企业当下形势

结合厂实际情况，厂党委制定并下发了《关于开展“唱员工之歌 读员工誓词 述感恩故事”企业文化宣传活动的通知》。提出四项要求：一是员工之歌《祖国有我》天天唱，员工誓词凡大会要引读、每周要宣读，感恩故事班组要诵读；二是通过“走基层，转文风，改作风”挖掘素材，厂新闻中心和各支部、班组基层通讯员要积极采写身边人、宣讲身边事，激励员工感恩企业、感恩工作、感恩生活；三是厂思政部不定期组织人员深入基层和班组督促检查，并将检查情况在协同办公系统通报；四是要求将宣传活动成效与中层干部执行力考核、与班组建设、政工任务考核和与年终评先挂钩，实行严格奖惩。以此作为体现柘电特色的精神文明建设成果，力求国家电网公司核心价值观在柘林水电厂的传播和内化上有新进展。

契合——创造三个平台

注重活动的全员覆盖、全员参与，以党支部为单位，提出利用各种载体，为广大员工创造“唱、读、述”三大平台，使“唱员工之歌，读员工誓词，述感恩故事”企业文化宣传活动全面覆盖于员工的工作和生活。

“唱”——办公楼前的电子屏幕、厂内广播集中在上、下班时间段播放《祖国有我》，晚间新闻联播之后，在《柘电动态》采编的电视新闻中，滚动插播员工誓词和员工之歌。同时为全厂员工免费开通一个月的国家电网员工之歌作为来电铃声，完善视觉、听觉、感觉的全方位传播成效，让广大员工在潜移默化中学唱，确保“国家电网”品牌形象在柘林水电厂的推广。

“读”——向全体员工印发员工誓词，保证人手一份、人人知晓，设计更有利于《2011企业文化手册》所蕴涵先进理念的新载体。在项目施工现场、班组活动、迎峰度冬等重要中宣读员工誓词，在“我们的节日”等文化活动中穿插知识抢答内容，鼓励、奖励员工熟记誓词内容，通过诵读强化员工的自豪感和责任意识，真正掌握国网公司基本价值理念。

“述”——坚持文化品牌建设上的特色，继续办好初具影响的“身边人讲身边事”感恩故事，新闻中心迅速向全厂范围内发出“走基层，转文风，改作风”邀请，通过基层通讯员采写生产一线、在外施工、技术骨干的典型，和新闻中心的深入报道培树、塑造平凡岗位上不平凡的柘电员工，举办“我身边的共产党员演讲比赛”。以《柘林水电》为载体，向全厂、全省电力系统介绍和传播优秀员工形象，让员工牢记“我是国家电网人”，推进具更有时代特征、更能体现水电厂特点和更符合国家电网企业特色的企业文化建设新实践，让企业文化在员工中真信、真学、真懂和真用。

2011年10月26日，柘林水电厂“唱员工之歌、读员工誓词、述感恩故事”系列比赛精彩开幕：十二个党支部精心挑选出以班组为单位的参赛队伍，开展了一次包括合唱、朗读和讲述感恩故事，一共三个项目的竞赛活动，每支参赛队伍由一位厂领导作为领队参加，大赛为全体员工呈现了一场精彩的企业文化“盛宴”。悠扬的手风琴声与演唱者融为一体，为全体观众带来了耳目一新的《祖国有我》；宣誓者高举右手握拳，“我是国家电网人”誓词掷地有声，饱含了电网员工敬业奉献的朴素情感；感恩故事引起全场共鸣。

融合——孕育三种氛围

感恩企业文章篇9

集团致员工及家属的感谢信

亲爱的员工和家属们：

你们好！在感恩节来临之际，集团向你们表示诚挚的谢意！一年来，各项事业迅猛发展，取得了令人瞩目的业绩，几十个新产品上市，产销量同比大幅度增长，羊绒新品引领市场，成为新亮点，三环公司投资数亿元项目开工建设，毛线、毛衫走出国门，品牌运作业绩骄人，家属楼竣工入住，投资的新行业形势喜人，网络发展，店面升级，品牌不断拓展。这一切都凝聚着每一位员工的智慧、汗水、才干和艰辛。天道酬勤，是你们用勤奋、敬业、忠诚，铸造了的今天，用青春和激情续写着的新篇章。在这里集团发自内心的向大家表示深深的敬意和感谢，员工朋友们，辛苦了！首先，感谢你们在众多企业中选择了，感谢你们对的认可和信赖，不管你来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。大家的支持和信任是前进的动力。感谢大家对企业的忠诚、敬业，在岗位上规范操作，用千万次的劳作提升产品质量，每天用千万次的重复动作创造卓越。酷暑激发更大热情，严寒使你更加认真。感谢你们强烈的责任感和创新精神，你们以厂为家，仁爱、创新，任务面前不挠头，困难面前不低头，危险面前不缩头。改革中不计个人得失，创新中永不服输，完善制度，把一个个成果看成新的起点。拾金不昧、捐款济困，把爱传播，用行动传播着精神。感谢你们传播文化，肩负使命。走出厂门，你们的举止言行都体现和宣传着精神，个个是的活广告，用行动为品牌增辉。真诚的感谢大家为企业创造了巨大精神财富，积淀了浓厚的文化底蕴，为发展提供了智力支持和精神动力。永远不会忘记你们。每一个优秀的员工身后都离不开一个温馨的家庭和亲人们的支撑。尊敬的员工家属们，是你们培养了员工勤奋的精神和高尚的情操，是你们传给了他们克服困难的信心和力量，是你们用优良的家风美德引领员工前进。感谢你们对企业的信任，把亲人送到了这里，为输入新鲜的血液和发展的动力。感谢你们主动承担起家务，使员工能够在自己的岗位上安心工作。感谢你们挑起家庭的重担，让员工在岗位上有精力超越自我创造奇迹。业绩中也凝聚着你们的汗水、委屈和默默无闻的奉献，永远感谢你们！滴水之恩当涌泉全相报，将不负大家的重托和希望，为员工施展才华提供宽大舞台。为员工自我发展，营造了良好氛围和创造更多的机会，让青春在这里闪光，让成功伴你成长。尽情施展个人的才智，用辛勤和双手浇铸金色的辉煌。同时，殷切希望，各位员工与你们的亲人多一点交流，多一分理解，在厂做优秀员工，在家做孝顺儿女和合格父母。人用一颗感恩的心铸就了昨天的辉煌，这颗感恩的心将给以无穷无尽的力量。在全体员工的同心协力，各位家属的鼎力支持下，明天会更好。最后，再次祝愿各位员工及家属身体健康、家和美满。

集团XX年11月12日

感恩企业文章篇10

大学毕业后，同学们辗转东西、南下北上开始了艰难的应聘之旅时，而我却无比幸运的回到了晋煤集团的怀抱，心中充满自豪，自豪的是在现今就业形势十分严峻的情况下，晋煤集团给我提供了如此优越的就业平台。去年12月份，对于刚刚大学毕业走向岗位的我非常有幸被选为到集团驻外公司参观访问的代表，在半个月的行程中，真真切切的感受到了晋煤集团的发展壮大，从风光优美、山秀水奇的西戴河到波涛澎湃、浩瀚无边的连云港，从幽幽古城、交通要塞、兵家必争之地的徐州到充满活力、盎然生机、改革浪潮前沿阵地的上海，祖国各地、神州四方都有晋煤发展脉搏跳动的气息。煤气、煤电、煤化三大主导产业并进，煤机制造、矿路港航、房产物流、生物制药等多元化发展，构建起了主业突出、多元发展、具有明显循环经济特色的特大型现代企业集团。智慧的晋煤人将循着跨越式、内涵式发展的战略思路，伴着民利、民和、民安的华彩乐章，向着建设又好又快和谐发展的大型集团旗舰的光辉目标，开始了新的更加宏伟的跨越!

历史已铸就了集团公司全面腾飞的基础，使命正激励着我们阔步前进。因此我说，感恩就要有责任。感恩是一种生活态度,一种智慧,是员工忠诚企业的基础。一个有着感恩心的员工,会执着而无私,博爱而善良,敬业而忠诚,富有责任感和使命感。一个有着感恩心的员工,会把对企业感激,转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际行动。一个有着感恩心的员工,会关心他人,关心企业,关注社会发展,对企业利益负责,与企业同舟共济。大学毕业后我被分到晨光物流公司，公司所属行业是新兴的朝阳行业现代物流业，被称为企业第三利润源泉，在我国正处于起步阶段，方兴未艾。在现代社会，物流和金融一样，对整个国民经济的运行发挥着不可替代的基础性作用，物流行业在中国经济发展中的作用也越来越引人注目，刚刚召开的集团公司二届三次职代会上指出，我集团已奠定了发展现代物流业的基础，力争将物流业培育成为集团公司新的经济发展引擎。作为公司的一名政工人员，首先就应该以小学生的态度和主人翁意识去学习物流知识，从学习做起，从现在做起，争做内行人，与时代同步、与公司同行，要立足物流行业阵地，高举公司战略发展大旗，以五位一体工作法为指导，勤于专研、开拓创新，认真做好见证公司发展历程的宣传工作，努力从思想上提高员工对物流行业的了解和认识，为全力实现集团公司十一五期间又好又快和谐发展尽职尽责。我坚信，集团公司今日之成就定会是晨光物流公司明天的辉煌。

责任催人奋进、梦想在此飞扬。一个能尽责的人，永远不会是渺小的;一个不负责的人，永远不会是伟大的。责任是一种信仰，也是一种力量。人生百年，其实也是匆匆的一瞬间，只要肩上使命和心中的信仰还在，任何艰难坎坷、崎岖曲折都会悄然退却、迎刃而解。不怕榜上无名，坚信脚下有路，是我们晋煤集团企业文化的灵魂，同样也是我们晨光人应该有的坚定信念和努力拼搏的方向，它点燃了我年少心中喷薄欲发的澎湃激情，激荡着我脑海里奋进向上的理想斗志。天地生人，有一人应有一人之业;人生在世，生一日当尽一日之勤。我始终坚信：感恩企业，爱我所做，梦想在此飞扬!