护理人才需求状况十篇

护理人才需求状况篇1

随着国家卫生保健事业的发展和人民生活水平的不断提高，我国老年人口逐年递增，人口老龄化成为当今世界各国普遍面临的社会问题，我国2000年60岁以上的人口已超过1.3亿[1]，占总人口数的10%，2005年贵州省1%人口抽样调查资料计算，贵州省老年人口比例达到了12.25%，安顺市于2006年进入老龄化社会。老龄化社会最突出的问题是“老有所医”、“为老服务”。老年护理工作的开展直接影响到老年人的生活质量，关系到健康老龄化社会[2]的建设。而中医护理具有高效快速的特点，在预防、保健、养生、医疗、康复等多方面具有独特优势，再加上中医护理技术简、便、验、廉，能满足低收入、高效率、低成本、广覆盖的要求，结合老年人的生理及社会特点，具有很强的适用性。为了满足日益增长的老人健康及医疗护理需求，提高老年人的生活质量，探索和建立适合边远地区的社区医疗及护理模式， 该研究2010年2月—2012年2月对贵州省安顺市老年人生活状况及老年及中医护理的现状进行了调查与分析。

1 调查方法

采用随机抽样调查法，进行社区问卷调查、个人问卷调查及在相关部门配合下进行的全面调查。调查走访了上百个家庭。社区调查采用自制的《城市老年人生活状况调查表》及《乡镇老年人情况调查表》，内容主要涉及城乡老年人口数、老年人的年龄结构、经济状况、居住状况、劳动力状况、赡养情况等方面；个人问卷调查采用《老年人生活质量调查表》发出调查表共计600张，回收538张，调查内容真实、可靠。同时，在安顺市老龄委、民政局、统计局收集了相关资料。通过调查了解到老年人的基本情况及老年人对养老护理的需求情况。

2 调查结果及资料收集 本文由收集整理

2.1 老年人的基本情况

60岁以上老年人占总人口数的11.05%，其中城市占23.37%，农村占76.63%；女性51.1%，男性48.9%；相对年轻男性占55.8%；城市大专以上的占7.3%、文盲16.4%；农村大专以上0.2%，文盲51.4%；空巢老人中城市3.91%，农村4.1%；在城市中愿意与子女同住37.2%、无所谓22%、不愿意40.8%，农村中分别为54.4%、24.5%、21%，愿意入住养老结构的占总数的20.3%。见表1。

2.2 老年人健康状况及老年护理的需求

健康状况：很好8.9%，较好59.7%，较差22.3%，很差9.1%，慢性病患病率79.1%；生活自理能力-完全自理82.4%，部分自理9.6%；完全不能自理8%；护理需求中-饮食起居照料58.1%，家庭保健及健康咨询41.8%，心理护理需求29.79%；护理服务方式-直接到家中服务5%，定期上门服务45.4%，随时提供呼叫服务49.6%。见表2。

3 调查结果分析

3.1 从收集的资料分析

我国城乡均已进入了老龄化社会，且发展的速度很快。据预测，到2010年老年人将占总人口的12.1%；到2020年将进一步增至15.2%，呈加速增长之态势。但是，老年护理服务体系还未真正建立健全。发达地区老年护理服务扩展较好，边远贫困地区由于经济欠发达，老年医疗卫生服务较差，缺乏专门从事养老护理服务的医疗机构及经过专业培训及持证的专业护理人员。

3.2 高龄老人和“空巢”老人增多

城乡老年人需要日常生活护理和照料的比例增大，家庭和社会对老人长期照料与护理的责任明显加重。调查发现，一方面，希望入住有偿服务养老机构的老年人数比例并不高，另一方面，老年人多样化的养老服务需求日益增长，众多居家养老的老年人对社区医疗卫生服务和社区养老护理的需求益加强烈，数量逐年递增，随之而来的社会服务需求也急剧增长。

3.3 根据老年人的健康状况特点与需求

老年人脏器储备功能低下，适应力降低，免疫力减退，应激能力降低。中医认为老年人正气渐衰，五脏功能日益低下，病机复杂，虚实夹杂。除了需要老年护理人员提供的专业服务外，诸多老年病更适合于中医中药的调理与保养，从饮食护理、情志护理、运动护理、中医技术等方面进行日常的护理和身心保养，如椎动脉型颈椎病患者，用手法、腹针、中药等方法相结合的中医综合疗法能达到良好的效果[3]。因此，为了满足老年人的健康需求，迫切需要培养老年护理及中医康复护理的专业人才。

3.4 《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》明确提出，大力发展中医护理。《纲要》中透露，国家中医药管理局将制订并推广优势病种中医护理方案，预计到2015年培养中医护理骨干人才2万名，加强中医护理在老年病、慢性病防治和养生康复中的作用。边远贫困地区，老年护理工作的开展情况欠理想，缺乏专门大规模的老年人医疗卫生机构及专业人员。结合中医护理高效快速、简、便、验、廉、广覆盖等特点，以及老年人的生理、心理特点及需求，开展养老护理、中医护理教育有着较大的空间，改革护理课程，加强学生老年护理及中医护理知识与技能的培养势在必行。

4 启示

根据新的医疗卫生改革方案，要强化社区医疗卫生服务，做好社区老年人医疗护理工作非常重要。通过调查研究，笔者认为要做好欠开发、经济欠发达的边远贫困地区老年护理工作，主要从以下几个方面着手。

①建立完善的老年卫生服务体系，适应老龄化社会发展的需要，促进健康老龄化建设。开发老年卫生服务是促进健康老龄化建设的必要保障。政府需加大投入，并争取社会福利资金注入，创办适应边远地区老龄化社会发展的老年卫生服务体系。以满足老龄化社会发展及老年护理实践和卫生职业教育一体化教学的需要。探索和建立适合边远地区的社区医疗卫生护理模式，为老年人提供全面、系统、规范的社区护理服务，实现健康老龄化的目标，提高老年人的生活质量。

②加大护理人才培养力度，改革培养模式，改革护理课程，加强老年护理及中医护理知识和技能的教育及培养。我国老年护理及中医护理教育的开展欠佳。为适应社会和市场经济发展的需求，在高职院校设置老年护理专业、中医护理专业，有计划地培养一批老年、中医的专科护理工作者，有利于我国老年护理事业的开拓与发展。普通护理专业应将老年护理及中医护理课程列为必修课，增加实践教学内容，鼓励学生毕业后从事老年护理工作。另外，对在校护生及在职护士进行“养老护理员”和“保健按摩师”等职业资格的培训和鉴定，加强老年护理及中医护理的继续教育，强化护士的老年护理意识，引导其主动提高老年护理的技能[4]。

护理人才需求状况篇2

关键词：男护士；招生；就业；前景

中图分类号：G40 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）18-0244-02

0 引言

随着医学模式及社会观念的转变，医院护理正在从以“疾病治疗：为中心，向以”患者需求“为中心转变，整体护理也正在逐渐被人们所认可和接受[1]。而男护士作为我国新兴的一种职业，正逐渐成为大医院护理队伍中不可或缺的一部分，他们备受社会关注。那么男护生的招生及就业情况如何呢？

1 国内外男护士状况扫描

护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一。护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人。在澳洲，护士最容易找工作或获得升迁，只要拥有了澳洲注册护士的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔[2]。

据卫生部注册护士信息数据库最新统计，截至目前，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为2.1万人，约占注册护士总数的1%。医护比例严重失调。在国外则大不相同，国外男护士在护士队伍中的比例远高于我国。如在美国，男护士比例占到近10%。而且美国护士的社会地位较高，男护士的薪酬也要比女护士高一些。

2 男护生招生情况

从上世纪90年代，国内医学院校针对护理人才持续走俏，男护理人才尤其受宠的现实情况，为了适应社会需求，打破了本、专科只招收女生的惯例，开始招收男生。但根据各医学院校近年来的招生数据显示，每年护理专业所招收的学生中，男性护理人数仅占护理专业总人数的2-4%，远远满足不了社会的需求。几年来，在我国的护士队伍中，男性比重也只在1%左右徘徊，个别地方甚至更少。虽然男护士就业形势一直看好，但并不被广大考生认可[3]。是什么原因造成男护生招生冷清的现状呢？

2.1 传统观念的束缚 多年来，很多医院的护士清一色是女性，许多人认为，护士就应该是具有文静、细心等特点的女性所从事的职业，男子汉当护士丢人，男性从事护士职业太没有前途。由于广大学生和家长对男性从事护士职业缺乏认同感，报考的积极性不高[4]。

2.2 社会对护士的认可、对护理行业内涵的理解不够 大多数人普遍认为护士职业的技术含量太低，在很多医院，护士就是打打针，配配药，照顾一下病人而已。而实际上，护理也是一门很重要的科学，护士就是“半个大夫”，在对患者的治疗和护理过程中，护士对于患者病情的观察、用药效果的观察及康复护理等等，都起到重要的作用。可由于目前护士工作相对单一，没有充分发挥其作用。

2.3 给予护士的地位和薪金不高，也是造成男护生生源紧张的原因，护理行业普遍偏低的工资无法体现护理的劳动价值，再者和女性相比，男性在社会及家庭中承担的责任更重，付出的和收入不成正比，也造成男性护理人员的流失。

2.4 长期以来，学校培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，一些人对男生当护士形成了误解和歧视，认为护士和医生相比没有优越性，也是造成生源紧张的主要因素[5]。

2.5 心理压力大 由于在体力、精力、应变能力、操作能力等方面有许多女性不可比拟的优势，男护士大多数被分配到急诊科、精神科、男性科、重症监护室、泌尿外科等科室。男护士长期处于责任重、 压力大、高度紧张的工作状态，容易导致心理疲劳。另外，男护士在工作时可能不被患者及家属理解，甚至会遭受患者的打骂，在受到伤害后长期压抑而得不到发泄，容易产生心理不平衡[6]。

2.6 个人及家庭因素 护理工作需要三班倒，节假日不固定，生活无规律，而且常常要值夜班。作为男性来讲，以上种种不利因素造成了男护士择偶、婚姻受到强烈冲击，家庭不稳定，亲人的抱怨更增添了男护士工作的消极情绪。男护士作为护士中的特殊群体，承受着来自社会、家庭中更大的压力，因此男生在报考护理专业时都持慎重态度。

3 男护生就业情况

近年来，随着我国经济体制改革的深入发展和高校的扩招，大学生就业问题受到了社会的广泛关注，当毕业大学生都为工作发愁的时候，护士专业的男毕业生的就业情况怎样呢？

3.1 需求激增，“男丁格尔”成稀缺资源 从病人需求、个性化护理及保护病人隐私权角度，男护士独具的优势日益显现，各大医院需求量激增，有些医院甚至表示，要护士只要男性。笔者通过走访省内各大医院看到，越来越多的医院出现了专业男护士的身影，各三甲医院的男性科、急症室都能看到男护士忙里忙外，他们的细心程度和专业知识丝毫不比女护士差[7]。据悉，目前省内各大医学院校的护理专业均招收男生，男学生面对就业时往往很容易就能找到“东家”，有些男生刚进校门就被“抢订”。据某卫生学校负责招生工作的一位老师介绍说：“上世纪80年代，学校的护理专业曾招收过男生，可是由于就业形势差一度停招。2004年，随着两名本科毕业的男护士在哈尔滨医科大学附属二院正式上岗，省内综合性大医院“女天使”一统天下的格局被打破。业内人士对此进行了积极评价，认为高学历男护士的出现，是护理事业发展的大势所趋，也在人性化的护理行为上开了先河。现在医院对男护士的需求量很大，一些民营医院也都希望引进男护士，向这些男护士们抛出了“橄榄枝”，以高薪优待吸引他们南下谋求发展。

3.2 个别男护士就业后存在很多不稳定因素，不太容易安于现状。据了解，男护士转行的情况的确不在少数。中国男护士论坛曾进行过一个“关于男护士就业情况的投票”，共31名男护士参与调查。结果显示，正在工作的男护士仅有5人，转行的男护士2人，待业中的有24人，比例高达77%。造成男护士转行的主要原因是社会地位和工资待遇。至于男护士转行，大多数人认为，“待遇不高是主要原因”。毕竟，男性的生活压力大，护士的工作不是简单的打针、发药，很琐碎，地位也不能跟医生比，有些男护士对外都不好意思说自己是护士。因此，为了变换工作环境，或者通过考研改学其他专业，也都在情理之中了[8]。

4 对策

4.1 针对当前我国男护士紧缺的局面，要加大相关人才的培养，近年来全国许多中等卫生学校和医学类本专科院校，都开始招收和培养男性护理人才，这是一个好的现象，但目前的培养速度和规模，还很难与整个社会的需求增长相一致。由于男护士“适销对路”，条件成熟时可以考虑设立男护士班，以进一步扩大男生的招生规模。

4.2 继续加大教学改革力度，改变护理人才培养模式，在课程设置上更注重对学生专业思想的引导。对他们进行人文教育，尽早让学生早期接触临床和社区，注重实践能力的培养等，帮助他们树立“干一行、爱一行”的思想。

4.3 护理专业人才一直都是国际公认的技能型紧缺人才，应加大培养具有较强的护理专业发展潜能的、有评判性思维能力的男性护理专业骨干。

4.4 随着改革开放，国际医学交流日益频繁，社会宽容度日益增加。我们要积极转变观念，让全社会都能理解和尊重护士的工作，无论男护士还是女护士，都是社会需要的职业，没有高低贵贱之分。

4.5 男护士要想发展下去需要个人的努力，医院、社会的支持，也需要病人、患者的理解，有关部门应该出台相应的政策，切实提高这个特殊群体的待遇，让男护士在选择这个特殊行业时没有后顾之忧。

4.6 男护士应提高自身心理素质，不断完善自我,保持健康的心理状态，更好地为患者健康服务。

5 就业前景展望

5.1 在国外护士就业前景 目前护士在美国等西方国家是最短缺的人才,其收入可观,工作稳定,生活保障度高,比起国际贸易、管理、计算机甚至MBA等看似热门好听的专业毕业生都有优势.随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才。国际人力资源公司已经把目光瞄准中国。世界性的护理人才资源的短缺，给我国护理人员创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。但发达国家引进护士人才条件也较高，一般要求要有深厚的专业知识、较高的自身素质和流畅的国际交流语言。

5.2 在国内护士就业前景 护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国1:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。根据卫生部的统计到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。可以预见，未来的护士工作范围将会越来越广,综合素质要求会越来越高，除掌握护理专业知识外，还要运用应用医学、心理学、社会学、关系学等学科知识去护理患者，还需参加诊断病因考试，写论文，管理麻醉品和治疗普通的疾病……护士只扮演医师的助手角色的时代将会一去不复返。而高学历男护士将会凭着性别、体力、心理承受力强及知识面宽广、容易同各种病人沟通、护理科研能力强等优势在护理工作中占据有利位置，成为各大医院极为抢手的目标人才。

6 小结

近几年，由于男护士就业率高，愿意献身护理事业的男性日益增多，护士先生的大量涌现反映了社会的进步和观念的开放。在很多医院，男护士都成了业务骨干，但在短时间内，护士界“男女”各撑半边天的可能性不大[9]，男护士要成规模还有很长的路要走。国内外良好的就业前景在给男护士带来机遇的同时也带来了严峻的挑战，我们相信，拥有较高的专业技术水平的男护士们，更善于和病人交流，在尊重患者人格的基础上切实为患者解决实际问题，医院整体护理服务质量会因“男丁格尔”们的加入有全方位的提高。

参考文献：

[1]北京首批高学历男护士上岗，女患者拒绝服务[N]. 北京晨报，2005年08月31日.

[2]男护士：招生难 就业易[N]. 健康报 2008年6月25日.

[3]就业形势好报考人数少 男护士招生连年遇冷[N]. 高考网，2006年12月06日.

[4]男护生招生和就业形势分析[J].科学之友，2010，（6）:96-97.

护理人才需求状况篇3

关键词：人力资源；护生；就业；现状

近年来随着社会的进步，经济的发展，社会的老龄化，人们对健康的需求日益增加，对护理工作质量和细节的期望也在日益提高。可是，当今护理人员的数量仍然相对不足，再加上目前护生就业现状仍存在许多问题，这些状况不仅对医院护理工作的正常进行和护理质量产生了影响，而且也不利于护理队伍的建设和护理事业的长期发展。为了能够与社会对护理人员需求相接轨，应加强政府对护理事业的重视程度、不断改善我国护理教育体制、进一步转变护生就业择业观念等。

一、我国护理人力资源现状

（一）护理人力资源的数量

截至2014年初，我国注册护士总计已达278.3万名，相对比2005年增长了143.3万，增长了106%。截至到2013年年底，全国医院医护比例已经达到了1：1.00，三级医院医护比例已经达到了1：1.52，二级医院医护比例已经达到了1：1.33，医院临床的护士比例大大增加，医护比例倒置的问题得到了许多好转。

（二）护理人员的年龄

我国护士的年龄相对比较小，35岁以下的约占50.4%，这其中25岁以下的约占10.1%，25～34岁之间的占40.3%，35～44岁之间的占31.6%，45～54岁之间的占17.3%，55岁以上的占0.7%。

（三）护理人员的工作年限

有研究指出，从事护理工作10～15年的护士是护理岗位的主力。国家卫生部统计指出，我国从事护理工作的护士工作年头少于5年的约占14.1%， 5～9年之间的占19.4%，10～19年之间的占35.9%，20～29年之间的占22.7%，30年及以上的占7.7%。

（四）护理人员的流失

近年来，许多医院护理人员流失越来越多，尤其是高学历护士。这种现象已经引起护理界的广泛重视，许多学者对此现象进行了分析。得出流失的原因包括以下几点：个人因素、医院因素、家庭因素和社会因素。

二、护生就业情况

（一）护生的就业领域

目前，诸多调查显示大部分护生毕业后从事临床护理工作，且就业主要分布在大城市的各级各类综合医院、专科医院，这就是我国护生面临的一个很大问题-就业面窄，就业领域小、就业范围较单一。而护士的就业领域单一、狭窄，这也提示了护理教育应适应当代社会发展需求，以培养临床一线护士为主要目标，培养适合我国当下护理事业发展要求的护士。

（二）重三甲大型公立医院，轻二级社区医院

据调查显示，大部分护生都会选择省、市级医院，只有少数人可能因为不善于沟通、考虑父母或身高长相等因素仪自愿到乡镇农村医院工作。因此，引导学生到基层医院是一件势在必行的事，更是非常难的任务，不仅需要高校有关部门的重视和努力，更需要国家有关政策来扶持。

（三）男女护士的就业情况

当今社会，男护士非常好就业，尤其是精神科或者手术室，同时，男护士也越来越被看好。大多数医学院校招生时也考虑到了招收男护生，但是还是女护生较多，同样医疗机构里也是女护士居多，所以，我国现有男护士极其缺乏，许多男护生即使进入大学，也会考虑转专业或者以后转行。

（四）不同学历护士就业情况

据调查表明，许多护士在选择就业单位时，学历高的会选择一些级别高和薪水高的医院，反之则不同。这就反映了就业相关因素直接影响了不同学历护生的就业去向。近期表明，学历越高的护士转行的几率越大，而且对医院的要求更多，同时更是不愿意接触临床。但是，对于工作地点而言，无论什么学历的护生都向往大城市，偏离基层。如今，许多用人单位都很重视护士的学历，所以研究生会比本科好找工作，本科会比专科的强。

三、思考

（一）以社会需求为导向完善护理教育体制

第一，各级各类护理院校要深化护理教育改革，以适应市场需求为指导来制定教学计划。既要突出知识的实用性，又要强化人文素质的培养；既要提高学生的动手能力，又要专注于“职业型”护理人才的培养。第二，在就业指导和服务方面要加强。一方面主动与用人单位联系，了解用人单位对护理人才的各种需求，另一方面，了解学生自己对职业的定位与规划，找到两者之间的结合点，提出针对性的指导与培养方案。

（二）学生要明确定位

当前，就业市场竞争非常激烈。对于当代护生来说，首先要努力学习，提高自身综合素质，增强竞争力；其次，要明确自己的定位，既不能看不到自己的价值与优势，妄自菲薄；也不能妄自尊大，好高骛远。最后，护生在学习阶段要积极了解用人单位的用人要求，以此来指导学习与实践，做到有的放矢。

（三）转变就业观念

当今，由于各种原因导致了毕业生对就业单位的期望值过高。与此同时，就业单位对毕业生也是如此。护理毕业生在就业形势方面比其他各医学专业学生要好很多。也正是基于这些原因，才导致护理毕业生的竞争意识越来越缺乏，没有了就业的紧迫感。更不可思议的是，护理毕业生普遍把目标锁定在三甲大型公立医院，这正是导致就业期望值居高不下的重要原因。

（四）改善用人制度

各类护理人员需求的相关机构在对护理专业认识方面存在很大误区。为了更好地促进护理事业的发展，相关机构必须在思想观念和用人模式等方面进行转变。不仅要顾及护理人才的培养，更要适当降低用人标准、提高护理人员的薪资和工作满意度。

参考文献：

[1]曹颖.浅谈护理人员的流失问题[J].中华护理杂志，1999（09）.

[2]中华人民共和国卫生部.2008中国卫生统计年鉴[M].中国协和医科大学出版社，2008.

[3]黄灵，许虹.杭州市护理本科毕业生就业价值取向及影响因素调查[J].中华护理教育，2011（09）.

[4]万学英，刘化侠，徐迎春，等.护理本科毕业生就业情况的调查分析[J].护理学杂志，2009（17）.

[5]丁淑平，陈长香，张田，等.103名护理本科毕业生就业现状分析[J].护理管理杂志，2006（03）.

[6]邵华.从就业情况分析中探索指导就业新思路[J].基层医学论坛，2010（01）.

[7]龙霖，谢平，李泉情，等.不同教育层次实习护生就业取向调查分析[J].护理学杂志，2011（05）.

护理人才需求状况篇4

通过资料收集、访谈、调查问卷等多种方法，对秦皇岛市环保产业发展及环保人才需求情况进行调查和分析。结果表明：秦皇岛市环保产业吸纳就业能力不断增强，环保人才需求学历以本科和大专为主，具备一定工作经验者优先，环境工程技术方向的人才需求量较大。结合中国环境管理干部学院的实际情况，建议在环保专业学生培养方面应依托企业，改革人才培养模式；通过校企合作，加强学生的实习实训。

关键词：

环保产业；人才需求；秦皇岛市

环保产业是为社会生产和生活提供环境产品和服务活动、为防治污染、改善生态环境，保护资源提供物质基础和技术保障的产业[1]。近年来，随着我国环境保护力度的不断加大，环保产业呈现出快速发展态势，产业规模显著扩大，现已成为国民经济的重要组成部分[2]。在此背景下，环保人才的需求应该更为迫切，但环保类专业的学生实际就业情况不容乐观，被网络评为就业最差的十大专业之一[3-4]。中国环境管理干部学院（以下简称学院）是一所以培养环境保护专业人才为主的全日制高等院校，是我国最早开展环境教育的高校之一，被誉为中国环保系统的“最高学府”和培养环保人才的“黄埔军校”。学生的就业情况关系到学院未来的发展，因此，新形势下了解与环保产业相关的企事业单位对环保人才的需求是一个十分重要的课题，其对于制定环保类专业学生的培养模式有着十分重要的现实意义。本研究通过对秦皇岛市环保产业相关的企事业单位对环保人才的需求情况进行调研，了解秦皇岛市环保产业发展对环保人才未来的需求状况，弄清目前环境类毕业生就业中存在的问题，并根据与部分企事业单位负责人的访谈结果，结合学院的实际情况，为学院制定环保类专业学生的培养模式提供建议。

1秦皇岛市环保产业发展及环保人才现状

1.1环保产业发展状况秦皇岛市环保产业从1990年开始迅速发展，在秦皇岛市环境保护事业中发挥了积极作用[5]。目前，秦皇岛市环保产业类型已涵盖环保产品生产、资源综合利用、环境保护服务、洁净产品生产四大类，主要以环保产品生产和资源综合利用为主。其中，环保产品是指用于防治污染、保护生态环境的设备、药剂和材料、环境监测专用仪器，包括大气污染治理设备、水污染治理设备、固体废弃物处理处置设备、环境监测分析仪器仪表、环保药剂和材料等，秦皇岛市环保产品生产目前主要集中在前两方面；资源综合利用是指对废弃资源和废旧材料的加工处理，利用废弃物生产各种产品；环境保护服务是指与环境相关的服务贸易活动，主要包括环境技术与产品研发、环境工程设计与施工、环境监测、环境咨询、污染治理设施运营、废旧资源回收处置、环境贸易与金融服务等，秦皇岛市的环境服务业刚刚起步，但发展迅速；洁净产品是指在产品的整个生命周期内（包括新产品的生产、消费及使用后的回收与再利用）对环境友好的产品。1997—2011年全市环保产业产值增长情况如图1所示。由图1可知，秦皇岛市的环保产业在1997—2011年发展迅速。产业产值从1997年的3.30亿元增长至1999年的3.73亿元，产值增长速度为6.28%；从1999年的3.73亿元增长至2004年的7.20亿元，产值增长速度为14.07%；从2004年的7.20亿元增长至2011年的14.24亿元，产值增长速度为10.23%，由于2011年的产值是部分产值，所以此期间的产值增长速度较慢。2004年，秦皇岛市GDP为443.56亿元，其环保产业产值占GDP的比重为1.62%。同年，全国环保产业营业收入占全国GDP的比重为2.80%。说明秦皇岛市环保产业对国民经济的贡献低于全国平均水平，环保产业的发展还有很大提升空间。

1.2环保人才现状2010年，秦皇岛市环保产业从业人员7105人，其中，获得高级技术职称、中级技术职称从业人员数量分别为242人、465人。具体从业人员职称所占比例情况如图2所示。由图2可知，秦皇岛市环保产业从业人员中获得高级技术职称、中级技术职称的比例分别为3.41%、6.54%。2011年我国环保产业从业人员中获得高级技术职称、中级技术职称的比例分别为2.10%、5.10%[6]。说明秦皇岛市环保产业技术优势明显，环保人才技术水平高于全国平均水平，但是环保产业获得认可的技术及相关职称评定人员数量依然较低，总体人才结构层次偏低。

2秦皇岛市环保人才需求分析

2.1从业单位性质分析对2013年秦皇岛市环保产业进行调研，共有35家企事业单位参与，其中，事业单位3个、国有企业1个、集体企业1个、中外合资企业2个、私营企业28个。具体从业单位所占比例情况如表1所示。由表1可知，秦皇岛市环保产业从业单位中大多为私营企业，占从业单位总数的80.0%，且以中小型环保企业居多。这与河北省的基本情况类似。河北省环保产业中企业单位占93%～95%，事业单位占5%～7%，企业中国有企业占的比例不到10%[7]。郝英君[8]通过调查发现，高职环保专业毕业生就业更青睐国营企业，占毕业生总数的50%以上；其次考虑的是事业单位和政府机关；占毕业生总数的30%以上；最后才是外资企业、民营企业、合资企业等。但由表1可知，国营企业仅占从业单位的2.86%，事业单位仅占从业单位的8.57%，这与毕业生的就业意向存在矛盾，也是环保人才的需求迫切但环保类专业的学生实际就业情况不容乐观的原因之一。这需要各高校及时掌握就业信息和人才需求状况，加强就业指导，引导学生建立适合自己的职业目标。

2.2人才数量需求预测2004年，秦皇岛市环保产业从业单位数量从1997年的21个发展到55个，从业人员为5812人[9-10]。到2010年从业单位数量为61个，从业人员为7105人。具体如表2所示。由表2可知，秦皇岛市环保产业从业人员从2004年的5812人增长到2010年的7105人，平均年增长速度为3.40%。同期全国环保产业从业人数年均增长速度为10.4%[6]，可见目前秦皇岛市环保产业吸纳就业能力仍然不足，环保产业规模有待进一步发展壮大。

2.3人才类型需求预测2015年6～7月份各大招聘网站中，秦皇岛市对环保人才的招聘信息共有222个职位，其对环保人才的学历层次需求、工作经验需求和职位方向需求状况如图3所示。学历层次需求方面，222个职位中对环保人才的学历需求以本科、大专学历为主，分别为83个、79个，占全部职位的37.4%、35.6%；硕士学历需求仅为2个，占全部职位的比例不足1.0%；不限学历的职位有58个，占全部职位的26.1%，多为环保销售类职位。这说明秦皇岛市环保产业对环保人才的学历需求以本科、高职为主，本科略占优势，所以环保专业高职学生通过“专升本”、“专接本”等提升自己的学历层次可以为自己争取更多的就业机会。工作经验需求方面，222个职位中明确表示接收应届毕业生的有26个，占全部职位的11.7%；需要1年以下工作经验的职位有26个，占全部职位的11.7%；需要1～3年以下工作经验的职位有52个，占全部职位的23.4%；需要3～5年工作经验的职位有49个，占全部职位的22.1%；需要5年以上工作经验的职位有22个，占全部职位的9.90%；不限学历的职位有47个，占全部职位的21.2%。这说明秦皇岛市需求环保人才的职位大多需要工作经验，有149个，占全部职位的67.1%。这就要求高校在学生培养过程中应该加强实习实训环节，增强学生的实践能力。职位方向需求方面，环保人才招聘较多的职位方向有环境工程技术、环境监测、环保销售、环境影响评价等。其中，环境工程技术人才指的是掌握废水、废气、固体废物和噪声等污染控制技术，具备环境工程基本设计、污染治理设施运营、管理、操作、环保项目施工与管理及一定的实践和创新能力的人才。222个职位中需要环境工程技术方向的职位最多，有76个，占全部职位的34.2%；其次是环保销售和环境监测，分别为37个、35个，占全部职位的16.7%、15.8%；环境影响评价等方向需求较少。这是因为在环保产业的环保产品生产、资源综合利用、环境保护服务、洁净产品生产四大领域中，秦皇岛市的环保产业主要以环保产品生产和资源综合利用为主。我国环保产业从业人员年增长速度最快的领域为环境保护服务，年均增长速度为17.3%，远高于同期全国第三产业从业人员2.6%的年增长速度[6]。近几年秦皇岛市环境保护服务发展较快，秦皇岛市环保产业的发展，将会带给环保专业学生更多的职业方向选择。

3中国环境管理干部学院环保专业学生培养的建议

3.1依托企业，改革人才培养模式需求环保人才的单位包括：各级政府环保部门、大专院校与研究机构、国有企业、外资企业、私营企业等。目前，需求高职毕业生最多的是私营企业，大部分高职毕业生是在环境治理、监测、管理或技术服务的第一线工作[11]。通过以上调查分析可知，当前秦皇岛市环保产业中私营企业居多，而且多为中小型企业。所以，依托企业，改革人才培养模式，有针对性地培养人才，更能适应社会与市场需要。在课程设置上，学院环保专业学生的培养应当时时关注秦皇岛市环保产业的发展及其人才需求状况，根据工作岗位的需求及时调整课程设置。在课程考核上，学院环保专业学生的课程考核应与本市企业要求的相应职业技能标准相融合。在教学方法上，需要学院环保专业的专职教师不断改进教学方法，密切关注本市企业技术动态，灵活运用包括案例教学法、项目教学法、情景教学法等教学方法，把最新的知识、最实用的技术传授给学生，丰富课堂内容，提高学生的实践能力。此外，学院还应该依托本市企业，通过外培内引等多种途径建立一支具备“双师”能力的专兼结合的教学团队。

3.2校企合作，加强实习实训从以上分析可以看出，目前秦皇岛市环保产业发展迅速，今后对环保人才的需求量也会越来越高，特别是一线的环保技术人才。通过与秦皇岛市环保企业负责人的访谈得知：企业在招聘人才时，希望毕业生不但要掌握环保专业的基础理论与基础知识，更重要的是具备实际操作能力，能解决工程建设中的实际问题。但目前毕业生解决实际问题的能力和实际操作能力还比较欠缺。所以，环保专业学生的培养必须通过校企合作，加强实习实训，建立校内外实习实训基地。校内实训基地是学生实践职业技能的重要场所，通过校内实训基地能够再现生产过程或工作岗位的需求，满足学生技能训练的要求。通过校外实训基地可以利用现场的生产设备和员工培训条件，增强学生学习的直观性，缩短书本知识与具体生产的差距，增强学生解决实际问题的能力。

参考文献

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[3]耿世刚．我国环保行业职业教育发展状况及展望[J]．中国环境管理干部学院学报，2011，21（1）：1-3，22．

[4]顾玲，崔迎，娄绍霞．高职环保类专业技术技能人才培养探析[J]．安徽农业科学，2014，42（17）：5727-5729，5732．

[5]劳期团．秦皇岛市环保产业发展状况分析[J]．中国环境管理干部学院学报，2001，11（1）：56-57．

[6]吴舜泽，逯元堂，赵云皓，等．第四次全国环境保护相关产业综合分析报告[J]．中国环保产业，2014（8）：4-17．

[7]刘建秋，兰国谦，郭利键，等．河北省环保产业发展调查分析[J]．中小企业管理与科技，2014（12）：131-133．

[8]郝英君．高职院校环境专业就业情况调查———以中国环境管理干部学院2014届毕业生为例[J]．中国环境管理干部学院学报，2014，24（6）：84-88．

[9]张敬宇．秦皇岛市环保产业发展对策[J]．中国环境管理，1999（2）：43-44．

[10]刘铁树．秦皇岛市环保产业发展对策研究[J]．河北环境保护，2006（1）：38-40．

护理人才需求状况篇5

1．1调查对象采用分层整群随机抽样方法选择东莞市大岭山镇辖属大塘朗、新塘、马蹄岗、金橘及中心社区5个社区400名老年人作为调查对象。共收回有效问卷371份，其中男195名，女176名；平均年龄70．6岁；文化程度以初中、高中、小学为主，分别占32．39％、22．25％、34．79％；职业以工人和农民为主，分别占52．84％、31．75％；月收入以大于1000元为主，占56．20％；医疗保险以居民基本医疗保险为主，占75．70％。研究对象纳入标准：年龄在60岁以上，无严重视力、听力障碍和精神疾患及语言沟通障碍，自愿参与本研究。

1．2研究方法

1．2．1调查方法采用问卷调查方法，正式调查前先进行预调查，根据预调查的结果修改完善后进入正式调查。正式调查前全面培训调查员，统一调查标准。采用入户面对面询问方式进行调查，所有问卷由调查人员填写并当场收回。

1．2．2调查工具参考相关文献，自行设计《东莞市社区老年人护理需求现状调查》问卷。问卷调查内容：一般资料，包括年龄、性别、文化程度、职业、经济水平、医疗保险状况等；患病情况，如高血压病、糖尿病、慢性支气管炎、肿瘤等；护理需求，包括对健康指导、定期体检、上门诊疗服务、家庭访视、家庭病床等的需求；护理需求的影响因素，包括性别、年龄、经济水平、职业、文化程度、慢性病患病情况、医疗保险等。

1．3统计学方法用EpiDate3．1录入数据，采用SPSS17．0统计软件处理数据，计数资料用率或构成比描述，单因素分析用χ2检验，多因素分析用Logistic回归，以P＜0．05为差异有统计意义。

2结果

2．1东莞市大岭山镇社区老人慢性病患病情况371名调查对象中，患调查问卷中所列举疾病者267名（71．97％），其中患两种及两种以上疾病者105名（28．30％）。患病居前5位的依次是高血压病、关节炎、糖尿病、心脏病、脑血管病，分别占39．34％、15．90％、10．51％、5．40％、2．70％。

2．2东莞市大岭山镇社区老人的社区护理需求现状东莞市大岭山镇社区老年人护理需求服务项目中，目前需求最高的前5项分别是定期进行体检、提供健康知识宣教、提供家庭病床服务和家庭访视、慢性病长期护理、上门诊疗服务；需求性较低的是提供生活护理服务和临终护理。

2．3东莞市大岭山镇社区老人护理服务需求的影响因素影响东莞市大岭山镇社区老年人选择护理服务的因素主要是慢性病患病情况、经济水平、文化程度。经济水平越低，护理需求越大；文化程度越低，护理需求越大；所患慢性病程度越重，护理需求越迫切。

3讨论

3．1东莞市大岭山镇社区老年人家庭护理需求现状东莞市大岭山镇辖下共24个村委会（社区），老年人（60岁以上）所占人口比例约为12％，人口结构已经呈现老龄化趋势，个别社区60岁以上老人所占人口比例更是高达17％，老龄化的情况不容忽视。本次调查显示大岭山镇社区老年人慢性病的患病率达71．97％，其中患两种及两种以上疾病者占28．30％。说明社区老年人患慢性病的比例较高，且年龄越大，同时患多种慢性疾病的比率上升，这与国内王春梅等的调查结果一致。慢性病病程长、恢复慢、致残率高的特点决定了病人康复过程主要围绕家庭和社区开展，老年人所患慢性疾病越多，病人就越希望获得来自社区快捷、有效的护理服务，以促进其早日康复。本调查显示，在家庭护理需求中排在首位的是健康体检，其次是提供家庭病床服务和家庭访视。但目前社区老年人护理需求被满足的程度较低，社区护理服务状况不容乐观，主要原因可能是由于乡镇社区护理服务还处于起步阶段，社区卫生服务站的人力资源有限，以及老年人对社区卫生服务站能提供的社区护理服务项目及范围还不了解等。调查发现影响老年人选择社区护理主要是费用问题，慢性病患病程度、经济收入和文化程度均不同程度影响其生活质量，从而制约着老年人对社区护理服务的需求。

3．2建议及对策

3．2．1进一步完善社区老年人健康档案为了进一步提高老年人群的健康水平和生活质量，大岭山镇已初步为镇区老年人建立了健康档案，对社区老年人存在的不同健康问题和患病情况有了初步了解，但仅限于建档时社区老年人的患病情况，缺乏阶段性的老年人生活质量监测和护理需求记录，健康档案未能发挥应有的作用，为了实现动态管理，大岭山镇政府2012年举办了“情系社区，呵护健康”为主题的社区健康服务，为所辖社区60岁以上的老年人提供免费的身体检查，对老年人的患病情况及护理需求进行了跟踪管理。社区卫生服务中心根据体检结果为其制定切实可行的预防保健措施并有针对性地进行健康教育和生活方式干预，提高了老年人的生活质量，并完善和更新了健康档案，实现了动态管理。这项举措得到了社区老年人的普遍欢迎，满足了社区老年人的首要需求。

3．2．2发挥好社区卫生服务中心的作用社区卫生服务中心是社区保健工作的重要场所，承担着医院外的医疗预防、保健、康复护理工作。本研究调查发现老年人护理需求比例较高的是上门诊疗服务和家庭访视。大岭山镇现有1个社区医疗中心和9个卫生站，目前10个社区医疗站点均有一支医疗“单车队”，这支由社区全科医生、社区护士和公共卫生医师组成的医疗保健小分队，采取主动上门服务的形式深入居民社区、家庭。为社区居民提供医疗、预防、保健、康复、健康教育“五位一体”的综合服务，为行动不便的居民测血压、进行身体检查，针对高血压、糖尿病等慢性病病人提供定期的复查，了解病人服药的效果，适当调整治疗方案。同时，针对一些病人的不良生活习惯进行宣教，针对老年孤独等问题提供心理辅导。医师团队足迹遍布乡镇社区，每月随访人数超过4600人。

3．2．3拓展多种社区护理形式设立家庭病床：提供专业的基础护理服务，如注射、换药、导尿、吸氧、鼻饲、造瘘护理等。慢性病的长期护理：制定监测卡，定期上门访视进行监测，如高血压、糖尿病病人要定期监测血压、血糖等并做好记录，同时教导病人学会自我监测血压、血糖。多形式健康教育：如开展热线电话健康知识咨询，定期开展健康教育小讲座等。

护理人才需求状况篇6

关键词 继电保护；状态检修；未来分析

中图分类号TM77 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2013）100-0077-02

对于电网系统而言继电保护装置的检修工作十分重要，为了能够更好的开展继电保护装置状态检修工作，就得确定系统运行时的状态，并同时使用多种检修方法。本文将从基本的检修方法出发，探索有针对性并实际有效地检修策略。

1继电保护状态检修含义

继电保护状态检修的相关内容是，对继电保护装置进行常规的维护工作，以确保能够及时有效的对装置进行检修处理。状态检修是依据设备目前状态信息基于先进的状态监测和故障分析的一种诊断技术，通过确定运行设备出现的异常，预测设备故障和使用寿命，并安排检修计划，根据设备现状的健康状况，安排和确定设备不定期检修和维修项目。状态检修也可称为预测检修，对状态监测的方法确定工作设备的检修现状，通过诊断和检测设备，就能够确定设备是否有检修的需要和安排最佳的检修时间。由于维护条件以防止危险事故的发生，保护装置可以有一个全面的监测和监测结果，形成诊断集成模型。

继电保护状态维修涉及到设备选型，设计，安装，调试，验收，维护，等方面，另外检测手段和检测水平需要达到专业要求和规定的标准，从而能真正的检测装置的运行状况，才能制定出最为适合的检测策略，统计保护动作的正确率，这种统计方法则是沿用前苏联的，在继电保护装置一年内动作的总数量和装置正确动作的次数进行详细记录，从记录的数据中观察继电保护系统每年的动作趋势，将不同的继电保护装置进行比较，找出最为薄弱的环节。一次设备规定不能在无保护状态下运行，因此当继电保护装置检修时，一次设备必须退出运行，但在实施继电保护设备状态检修之后，会大大降低电网设备的停电时间，提高供电的可靠性，从而减轻一、二次设备检修之间存在的矛盾。为了能够有效地发挥出状态检修中的的条件优势，继电保护装置维修工作就必须制定相关评价方法和标准。

2 继电保护状态检修方法的策略

在检修时，我们利用继电保护装置对断路器进行分、合闸试验，要对应断路器的检修周期。如断路器此时有临时检修工作，可对断路器进行必要的传动试验。在条件允许的情况下，也可进行断路器分、合闸的补充试验。继电保护装置在维护时，必须要充分了解其基本情况，不能单项的开展检修工作。这种周期性的维护工作使我们更加明确了解设备情况，才能完全确定装置的状态，比较大的电网继电保护装置都必须由两套不同原理且相互独立交、直流输入，输出回路组成，继电保护装置和各自不同的控制保护断路器进行对应。当其中一套继电保护装置或某一组开关拒动时，可以由另外一套不同逻辑的继电保护装置操作另一组开关迅速的切除故障。

状态检修的应用主要是考虑到继电保护装置的老化和损坏是缓慢的，一般是有规律的，在不同的条件和环境下，有化学量的变化，有物理量的变化，有电气参数的变化，其他的参数的变化，以及设备的运行时长，投运开始和停止使用的时间，负载变化，越限的数据和时间、环境条件等。所以要加强对继电保护装置的历史状态数据的分析。周期状态检测设备的分析，根据分析结果，随后记录故障点，统计后的结果有利于衡量继电保护设备维修各方面信息，确保在日常检修中尽早发现问题设备，从而控制设备的运行状态，以确保电网稳定运行。

这些设备使用在线监测试验时，能够更好的确保继电保护装置的正常运行，实现全面综合的监测。因此监测继电保护装置需要高科技含量的支持，包括绝缘耐压测试设备，变压器测试设备，电能表检定装置，互感器计量监控设备。监控设备维护人员的测试技术对电网运行中能够提供一个便捷，安全的监测装备。我们通过对这些设备的监测可以实现样机检验、样机主要参数和基本数据测量、安全保装置试验、性能试验、连续作业试验等监测工作。

3 继电保护状态检修方法及未来分析

断电保护状态检修方法在电网的状态检修中经常使用，不但能提高设备的健康水平，还能提高电网供电可靠性，有效缓解紧张的人力资源，提高检修工作效率。同时促进维护方法应注意所提出的“维修策略的实施，提高维护效率“全面的工作要求，开展试点工作状态检修。基于状态的维修应完成继电保护规划，综合规划的总体规划需要修理和维修时间，地点，完整的状态维修。再对分布的试点检查工作，试点的分布则是监测新技术的试验，能够确保技术的有效性和可行性。分步检修则是要合理分配检修人员，使继电保护装置进行全面而有步骤的维护。

继电保护的维护和管理工作，积极探索创新，不断总结新方法和新技术的研究，一直是标准操作规范流程的方法，使用标准化管理实现检修作业的技术管理，进行科学的设备维护工作。继电保护技术监督则需实行分级管理，分类管理，划分原则和调度管辖协议。

开展继电保护设备状态维修工作必须确定维修计划，继电保护设备的管理及运行维护部门应按照月、季、年的保护装置检测计划，配合调度部门，并作统筹安排。继电保护装置检验工作需制定标准化作业指导书及标准化的实施方案，其检测用仪器、仪表的准确级及技术特性必须符合要求，并定期进行校验。实行状态检修后，才能保证继电保护装置和自动装置的安全运行。

继电保护技术未来的分析是随着计算机硬件不断的发展，硬件部分也在不断的更新中进行的，因此电力系统的微机保护要求也在不断提高。微机保护不仅可以连续的工作，使本身有更高的可靠性，也能通过相同的硬件实现不同的保护原理，使设备制造简单化和标准化，除了有保护功能，还具有事故的分析和事故处理，故障记录等一系列功能。所以继电保护技术的快速发展，正在从较为传统的模拟式、数字式探索着进入到计算机信息技术的领域中。

参考文献

[1]程理丹，朱峰.浅谈电力系统中继电保护的安全运行的措施[J].华章，2012，No.30834：336.

[2]骆必锋.分析继电保护系统最优检修周期的优化算法[J].广东科技，2012，v.21；No.29519：37+27.

护理人才需求状况篇7

【关键词】应急状态；医学护理；护理救援；质量

【中图分类号】R47【文献标识码】A【文章编号】ISSN.2095-6681.2016.32..02

1应急状态下的医学护理要求和模式

1.1应急状态之下医护工作者需要具备的心态

在一些较为紧急的情况之下，作为医护工作者首先不应该惊慌，心中时刻记住自己的工作职责。在遇到特殊情况应急事件下，首先应该在第一时间对病人进行抢救，以挽救病人的生命为最终目的。尽自己最大的力度去救死扶伤，在拯救病人的同时要保证危险不会扩散到其它的人群之中，医护工作人员应该具有神圣的使命感。

1.2应急状态之下对医护工作者的基本要求

由于医护工作者也是普通人，所以在一些突发的紧急情况之下，我们不能以高标准去要求医护工作人员，但是也要为医护工作者提出一些基本的要求。在危难的情况下不需要医护工作人员具备多么崇高的使命感，但是希望工作人员可以尽自己最大的努力去对病人进行救援工作。如果在紧急的状态下，医护工作人员长期的处于心理紧张的状态，在这短短的一段时间内，就有可能耽误病人的最佳治疗时间。所以作为一名医护工作人员，要去有高水平的心理素质，在危难的情况下保持冷静。

2应急救援中护理人员综合素质现状分析

2.1医疗器械装备的不足

落后护理装备的质量和先进性是检测护理实践和科研水平指标之一，在应急状态下，先进的护理设备和足够护理设备数量能够保证护理救援的质量和数量。我国应急救援护理人员的综合素质还不够强大，同时医疗机械设备也存在着匮乏的现象，没有专业的救护人员，也没有交易先进的護理装备。这两方面的严重缺乏，导致了我国应急救援水平大幅度下降。在现场救护人员需要具有强大的心理素质，并且熟练的操作一些医疗是机械设备，两方面相互结合才可以在短时间内拯救病人的生命。

2.2参与救援人员文凭程度偏低

在相关调查中显示，参与应急救援的人员接受教育程度偏低，与国外存在较大差异。参与救援的人员必须经过专业的培训，取得相关方面的一些医学证书，证书是对工作人员工作能力的一种肯定。我国参与救援人员的文凭程度普遍偏低，救援水平一直停滞不前难以得到提高。

2.3急救专科人员的短缺

自然灾害在我国时有发生，当一些自然灾害突然发生事，我们很难料到病人会发生什么情况，所以作为急救专科人员，需要具备多方面的急救知识。但是我国企就专科人员非常的短缺，大部分的急救人员缺乏专业的知识，再加上也没有较为丰富的急救经验，急救水平远远要低于国外的水平。

3提高应急状态下医学护理效果的措施

3.1医护人员在应急状态下的心态

在应急状态下，医护人员应具备的心态是牢记自己的责任与使命，在最短时间内参与到救助中去，全力以赴的抢救伤员，保证受灾的人得到尽可能多的救助，以保证更多生命的保全。医护人员的全身心投入，给群众的不仅是一种带头作用，给普通百姓以精神支柱，更是弘扬了“以人为本，生命至上”的人道主义宗旨，诠释了医护人员的基本责任和使命。

3.2医护人员的基本要求

在突发意外情况之下，一会儿人员一定要在短时间内平稳自己的心态，使自己迅速的进入到急救的状态。冷静的去思考病人的情况，发现病人受伤的部位，在第一时间对被人的患处进行处理。在急救意外的条件下，急救医护人员的心态是非常重要的，急救人员和医院里的坐诊医生不一样。坐诊医生是在一个非常平稳的状态下进行整治，他有大量的时间对病人的病情进行反复的斟酌。但是急救医护人员不同，除了要安抚自己受惊吓的心态之下，还要快速的去判断病人的具体情况，结合理论知识去加以实践，在短时间内去稳定病人的生命状况。

另外，要做好一个优秀的医护人员，良好的身体素质和优秀的护理技能是必不可少的。优秀的身体素质不仅仅要求身体健康，耐受力强，且在心理方面，要有良好的心理素质，能够在应急状态下进行工作，制定出相应的应急方案，尽可能地解决应急状态下遇到的困难。急救医护人员需要具备较为完善的救援知识，在短时间内可以做出相应的急救措施，为患者能提供最佳的诊断方案。在现场救护人员需要具有强大的心理素质，并且熟练的操作一些医疗是机械设备。

3.2增加急救护理人员数量

提高专业急救人员素质急救护理队伍的扩大，首先要加大急救知识的宣传，广泛的宣传能够让人们更了解此领域的知识，提高群众自救互救的能力。在灾难频发的今天，人们对灾难的认识更多，但却不够全面。加大力度宣传急救知识，不仅仅要增加急救护理人员的数量，还要普遍的曲宣传急救知识，这样在病人遇到危险的时候，通过掌握的急救知识可以对自己进行适当的处理。

4结论

我国正处于自然灾害突发事件的高危期，医院护理人员作为应急救援管理和护理的主要力量，要对现场急救做出准确的伤情评估、分类、转运等。只有具备了良好的应急救援护理能力，才能更好地应对突发事件和自然灾害，高质量地完成救援任务，创建各类情况结合的急救护理训练模式。

参考文献 

[1] 李济生，刘 红，鲁风菊.护理工作的现状及发展趋势[J].实用医药杂志，2012，19（15）：1987-1989. 

[2] 王小艳.浅谈新时期我国医疗护理实践中几个值得关注的问题[J].北方药学，2012.18（04）：565-568. 

护理人才需求状况篇8

关键词：SMT专业；课程设置；岗位设置；岗位要求；教学改革

1 调研背景

通过调研电子应用技术SMT专业对应的行业企业发展现状、匹配职业的技能人才需求、本专业毕业生就业与发展情况，完成以下调研内容，以科学定位本专业人才培养方向和人才培养层次，为下一步开展电子应用技术SMT专业，构建校企双制人才培养模式确定正确的方向。

2 调研基本信息

2.1 对企业发展现状的调研

2.1.1 调研对象

以惠州市华阳通用电子有限公司为调研对象，通过调研企业负责人、电子应用技术SMT专业技术主管、人力资源管理相关人员，了解现阶段惠州乃至珠三角地区电子应用技术SMT专业企业的实际运营情况、用人需求及技术发展趋势。

2.1.2 调研内容

完成电子应用技术SMT专业对应行业企业的发展现状、技术发展趋势及用人需求情况等内容的调研。

调研提纲主要包括：企业的基本情况；企业对电子应用技术SMT与应用专业人员的岗位需要；企业电子应用技术SMT与应用人才岗位工作流程，工作职责及岗位要求，岗位技能需要情况。

2.1.3 调研方法与结果

调研过程中，我们相关专业骨干老师对于受访企业的相关部门负责人做了深入访谈。

（1）企业的受访基本信息。惠州华阳通用电子有限公司是中国企业500强之一的华阳集团有限公司的全资子公司，公司成立于2002年，注册资金1亿港元，投资总额2.2亿港元，主要生产汽车导航仪。

（2）受访企业对于技工、中职类院校电子应用技术SMT人才的需求情况及未来发展趋势。公司处于技术革新及扩大生产的阶段，对SMT人才的需求较大；未来将以培养SMT技术领域人才为趋势。

（3）受访企业对于电子应用技术SMT专业相关岗位、工作内容及岗位技能的要求。1）操作员――工作内容：操作SMT生产设备；岗位技能要求：有SMT设备操作基础，做事认真，负责；2）技术员――工作内容：操作SMT设备及设备的简单维护，上料换料；岗位技能要求：有SMT设备操作基础，具备物料识别基础知识，有简单的设备维护基础；3）设备工程师――工作内容：对设备进行维护，处理生产过程中发生的设备故障；岗位技能要求：具备设备维护知识，熟悉设备运行的原理；4）技术工程师――工作内容：SMT编程，生产前技术支持，处理生产过程中出现的技术问题；岗位技能要求：熟悉SMT各生产设备的基本原理，掌握SMT编程的基本思路及知识，对物料有相关的认识；5）生产管理员――工作内容：对SMT产线的整体管理，包括物料调度，生产调度等；岗位技能要求：较好的团结协调能力，能够很好地安排好生产计划、处理生产过程中的突发状况；6）物料管理员――工作内容：发放物料，对物料的在线跟踪及管理；岗位技能要求：对数字比较敏感，同时熟悉各种电子物料；7）质量管理员――工作内容：生产过程的质量管控，检验检查，控制生产的质量；岗位技能要求：熟悉SMT质量的检验标准，具备分析生产过程出现的质量问题的能力。

2.2 本专业毕业生就业情况的调研

（1）调研对象。调研对象为学院本专业电子应用技术SMT应往届毕业生。

（2）调研内容。完成本学院电子应用技术SMT专业历届毕业生就业与职业生涯发展情况等内容的调研。

调研提纲主要包括：毕业生的就业基本情况；毕业生就业期间的专业技能应用情况；毕业生就业期间的通用素质要求；其他有助于学院专业建设与学生就业的建议或意见。

（3）调研方法与结果。在针对我院电子应用技术SMT专业历届毕业生的就业与职业生涯发展等情况进行调研时，主要采用了深度面谈的方法。1）毕业生感兴趣的专业方向：本次访谈的学生中，感兴趣的专业方向主要集中在：SMT编程技术，设备维护及物料管控。2）本校毕业生目前从事的岗位群分布情况：主要分布的岗位有：SMT技术员、SMT编程员、SMT质检员。

3 调研结果分析

3.1 电子应用技术SMT专业的知识与技术在企业中的发展趋势与重要性

（1）发展趋势。通过调研结果分析可知，SMT专业的知识和技术在企业中的发展是朝着高技能要求，高效率要求发展的。SMT生产设备、技术近年来的发展可以说是飞速发展，日新月异，但总的来说，其总的思路、要求还是没有太大的变化，那就是要求学生有较为全面的电子自动化制造生产的相关知识，其中包括设备以及生产的工艺等。

（2）重要性。学生在学校学到的基础知识虽然去到企业不一定都能用得上，但总的来说，如果学生对专业知识掌握得比较好，那么对于学生往后的持续发展将能给予很大的帮助。

3.2 专业课程存在的主要问题

从企业反馈的意见来看，当前我院在SMT专业课程设置方面主要存在两大问题。首先是目前大部分毕业生对于电子物料的识别及认识都存在问题，物料不认识或者识别错误的情况时有发生，因此建议将物料的识别这一课程作为重要的课程来进行教学；其次是企业认为毕业生对企业5S或者7S等的管理制度不熟悉，建议将职业素养这门课程作为一个重点的课程来教学。

4 调研结论

（1）本专业的定位。通过本次的专门调研，我们分析出电子应用技术SMT专业对应的行业企业发展现状与技术发展趋势，了解到行业企业各层级用人情况及数量需求，厘清了职业岗位群与工作职责。我们得出结论：电子应用技术SMT专业人才培养方向可定位为SMT质量管控、SMT生产管理、SMT操作员、SMT设备维护、SMT物料员、SMT编程技术员、SMT生产技术员、SMT工程技术员等。

护理人才需求状况篇9

关键词：流动青年；权益；调查

我国社会在转型过程中出现了大量的流动人口。在数以千万计的流动人口中，青年群体占据相当比例。据调查，城市中的流动青年大部分是进城务工的农村人，他们流动的主要目的是赚钱。由于他们正处于人生发展的关键时期，因而他们的生存状况值得关注。

相关调查显示，流动青年的居住条件、就业状况、健康状况、社会保障等方面情况都存在诸多问题。

一、我国流动青年总体状况与问题

（一）生活品质

调查显示，我国流动青年的生存环境总体不太理想，包括基本生活条件、社区公共环境、公共设施、公共管理、清洁卫生、治安状况等方面都普遍存在大量问题。

调查显示，超过七成的流动青年居住在外来人口聚居区；超过六成流动青年感觉目前的住所不安全。

由于生存的物质条件差，社交娱乐等精神需求无法满足，流动青年普遍对目前的生活现状不满意，身心压力大等问题。

（二）就业状况

据调查，流动青年普遍完成了九年义务教育，相当一部分还受过高等教育，大多数人也都成功就业，但多数流动青年的收入水平偏低。

另外，四成以上被调查的流动青年工作的单位要求他们超时加班却不给加班费，六成以上流动青年目前的工作单位中存在外来者与本地人口同工不同酬的不良现象，其中两成被调查的流动青年认为这种差距较大。

流动青年群体就业门路相对狭窄，超过六成集中在IT行业、服务业、销售行业，选择余地不大；大部分青年缺乏长期的职业生涯规划，超过半数青年不能确定自己是否会长期在目前的单位稳定发展，工作普遍缺乏稳定性。

（三）健康状况

调查还表明，城市流动青年这个群体相当一部分健康状况不良，他们身上经常出现这些亚健康症状：心烦意乱、失眠、感冒、水土不服等。

除了生理问题之外，流动青年的精神状态也同样不乐观。数据显示，超过四成流动青年这些负面的精神状态：“天天都觉得无精打采”，“经常感到意志消沉”……

（四）社会保障状况

理论上，社会保障是法律赋予我国每个公民的权利。但在现实中，很多流动青年在他们生活、工作的城市中，普遍缺乏各类应有的社会保障。

在他们生活的社区内，流动青年的身份往往有别于其他人――他们只是生活在社区里的“过客”。造成这种隔离的原因主要是地域差异，和他们的故乡比较，相隔较远的当地社区等环境的文化氛围一定有差别，因此在生活方式、语言、风俗习惯等方面会产生一定程度的适应困难，从而导致其出现较低的社会融入。因此，他们的社交圈子往往局限于同乡、同事、同学等有限的范围，与社区常住居民交流和沟通往往有障碍，因此社会融入有困难，无法正常享受社区内其他成员同等的权益。

二、我国流动青年的需求分析

从上述调查结果看来，我国流动青年有着多方面的需求，他们的各项合法权益需要大力保护。但由于多方面的原因，流动青年的权益往往得不到足够的保护。

在调查中，研究人员了解到，某些地区的流动青年人口违法犯罪率出现了上升趋势，这往往与他们应有的权益受到侵害有关。因此，保护流动青年合法权益，满足他们各方面的需求意义重大，对流动青年本身和全社会的稳定和谐都很重要。

（一）生活品质需求

流动青年正处于精力旺盛的年龄阶段，年轻人普遍具有强烈的社交、文化娱乐等精神方面的需求。

社交和文化娱乐活动对于流动青年具有重要的作用。首先，他们可以在这个过程中缓解生活与工作中积累的精神压力，可以让身心放松，提高幸福感；其次，通过社交活动可以扩大他们的人脉关系，满足他们受尊重、受认同、受关爱的精神需要。更多的人脉关系，也有助于流动青年在新环境中获得各种社会支持。

但大多数流动青年居住的社区、工作的单位普遍缺少便于开展社交和文化娱乐活动的平台。为此，有关部门应该积极协调，创造适合流动青年进行社交、娱乐活动的平台，满足他们这方面的需求。

（二）职业发展需求

流动青年由于工作与生活环境的改变，他们原有的人脉资源等有利因素往往会随之消失，他们背井离乡在外地工作时很难从故乡的亲人、朋友、同学等原有的社交圈子中得到帮助。

如果流动青年在工作中并非一帆风顺，遇到挫折时又不能及时得到帮助，就会影响他们现有的生活和未来的前途，因此他们急需在自己的工作中得到外在的帮助。

（三）健康需求

流动青年背井离乡置身于陌生的环境中，在生活和工作中往往需要面对许多压力。如果不能及时处理这些压力，便会严重影响年轻人的身心健康。

因此，当地有关部门，尤其是流动青年生活的社区和工作的单位，应该及时做好相关工作，为他们排解压力，保证他们身体健康、精神乐观积极。

（四）社会保障需求

流动青年在工作过程中，为经济发展和社会进步做出了贡献，他们理应和所在地的本地人口一样享受法律规定的社会保障。但现实中，流动青年群体在日常生活和工作中，普遍缺乏各类应有的保障。

调查显示，流动青年与同一个单位中的本地人口同事相比，工资等收入水平可能相同或者更低，但他们的生活成本往往比本地人更高，因此他们承担经济风险的能力往往更低。

因此，设身处地的考虑，很有必要为流动青年降低门槛，让他们更容易享有所在地的社会保障，减少他们需要承担的经济风险。

三、结语

作为外来人口的不平等遭遇，容易对流动青年和流入地的大环境彼此认同、融合造成障碍，可能会使他们心理上对流入地、对社会产生排斥，从而引发各种矛盾和冲突，造成安全隐患。

外来人口比较多的城市，千万不要等到流动青年已经造成安全隐患才开始重视，预防的成本更低效果更好。

在经济发展、社会建设的过程中，城市管理不能忽视保护流动人口的权益，尤其是青年流动人口的权益更需要重视。

【参考文献】

[1]赵文聘，仉楠楠.大都市流动青年的住房现状及对策研究[J].中国房地产（学术版），2014（10）：28-34

[2]中国青少年研究中心"流动青少年权益保护与犯罪预防研究"课题组.我国8城市流动青年权益状况调查[J].中国青年研究，2009（05）：41-45

[3]贺利中，连福鑫.流动青年的人生价值观分析[J].当代青年研究，2009（11）：70-74

[4]詹凯.治理视野下青年流动及管理[D].华东理工大学，2009

[5]邢哲.浅论青年人才的职业流动[J].河北青年管理干部学院学报，2001（04）：20-23

护理人才需求状况篇10

关键词：桥梁;检查;技术状况;评定

一、正常服役的桥梁检查及技术状况分析

正常服役的桥梁应该达到的状态是：桥梁外观整洁，桥面铺装坚实平整、横坡适度，桥头连接顺适，排水顺通，结构完好无损，标志、标线等附属设施齐全完好。在具体的检查时完全可以参照以上状态逐项的对比记录分析。

首先要建立、健全公路桥梁的检查评定制度和责任制度，并且具体到个人，2012年阜蒙县公路管理段养护公司已经对部分桥梁进行了养护责任人公示制度。周期性的开展检查，系统地掌握其技术状况，及时发现缺损和相关环境的变化。按照桥梁检查结果，对桥梁技术状况进行分类评定，制定相应的养护对策。只有这样，才能及时的把发现的问题反映上来。

二、桥梁定期检查需要的准备工作

做好其他准备工作：基础资料的搜集，包括桩号、跨度、孔径、结构类型等。新建或改建桥梁交工接养，应有完备的交接手续并提供成套技术资料。检查工、器具，各种表格，摄录像器材，人员的配备和查前会议，要明确标准、模式等。明确养护作业时应注意保障车辆、行人的安全通行及环境保护。为有效开展工作，阜蒙县公路管理段的定期检查一般安排在秋冬季节进行，因此时检查环境较稳定，能够保证相关的准确性和安全性。

除正常开展的定期检查外，当在经常性检查中发现重要部件的缺损达到明显的三、四、五类技术状况时，应立即安排一次定期检查。

定期检查以目测结合仪器观测进行，必须接近各部件仔细检查其缺损情况。（1）现场校核桥梁基本数据。（2）当场填写“桥梁定期检查记录表”。记录各部件缺损状况并做出技术状况评分。（3）实地判断缺损原因，确定维修范围及方式。（4）对难以判断损坏原因和程度的部件，提出特殊检查的要求。（5）对损坏严重、危及安全运行的危桥，提出限制交通或改建的建议。（6）根据桥梁的技术状况，确定下次检查时间。

三、桥梁定期检查需要重点检查的位置

具体必须从几个部位着手：桥面系构造;钢筋混凝土和预应力混凝土桥梁;拱桥;钢桥;通道桥、跨线桥与高架桥;支座;墩台;调治构造物等。桥梁检查中发现的各种缺损均应在现场用油漆等将其范围及日期标记清楚。发现三类以上桥梁及有严重缺损和难以判明损坏原因和程度的桥梁，应做影像记录，并附病害状况说明。

桥梁定期检查后应提交下列文件：（1）桥梁定期检查数据表。（2）典型缺损和病害照片及说明。（3）两张总体照片：正面和侧面。（4）桥梁清单。（5）桥梁基本状况卡片。（6）定期检查报告。包括：小修保养情况、需要大中修或改建计划、特殊检查及限制交通等。

四、桥梁检查及技术综合评定

（1）在以上基础下进行桥梁一般评定：是依据桥梁定期检查资料，通过对桥梁各部位技术状况的综合评定，确定桥梁的技术状况等级，提出各类桥梁的养护措施（详细细节具体可参照JTG H11-2004公路桥涵养护规范）。（2）桥梁适应性评定：我们主要根据桥梁定期及特殊检查的相关资料，通过结合试验与结构受力进行分析，对桥梁的实际承载能力、通行能力、抗洪能力，提出桥梁养护、改造方案等进行适应性评定。适应性评定需要委托相关具有资质及能力的单位进行评定，一般评定周期为3-6年，评定工作需要和桥梁的定期检查、特殊检查相互结合进行评定。

五、桥梁事故的基本情况分析以及汲取的经验教训

近些年我国的桥梁事故呈逐年上升主要的原因是由于荷载增加，超载给桥梁带来渐进型破坏，一些建筑施工单位为了提高进度在使施工、使用、拆除阶段出现事故，桥梁事故直接导致在社会上造成较大负面影响，通过分析我们需要严格控制超载，在施工和养护过程中结合当地地质和气候的变化进行技术综合评定，从而有效延长桥梁的使用寿命。

桥梁事故中我们需要汲取的经验教训如下：荷载及设计标准，做到有足够的冗余度;使用专业化的施工队伍，施工装备;对特殊桥梁进行高、弯、宽、造型的处理;验收使用环节的控制要符合设计要求;在桥梁的使用过程中做到定期检查和养护。

总之，交通事业的发展进程加快，使公路桥梁的养护提出了更高的技术要求。因此，我们必须加强桥梁的定期检查，对技术进行综合评定，努力提高桥梁的承载能力和使用年限，保证桥梁的安全运行。我们只有在桥梁检查过程中认真工作，减少事故的发生，才能保证桥梁的科学性运行。

参考文献：