在职证明范文

导语：如何才能写好一篇在职证明，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

1、在职证明:兹证明我公司xx先生/女士(出生日期：xx年xx月xx日)，自xx年xx月xx日在我公司工作，现任xx有限公司xx职务。

2、特此证明。

3、单位名称。

篇2

提示：

1.所有个人信息请您替换。

2.所有备注字体请删除。

3.此在职证明需公司加盖公章或人事部公章。

4.准假人不能是申请人本人。

Certificate of employment

Date: 时间

To: Consulate-General of 国家

This is to certify that the Mr/Ms 姓名 is 职位 in our company. He/She has been working here since 年月日.

He/She is allowed to be off work between 去的日期 and 回国日期 to have a 旅游写trip商务请写business trip to 所申请的国家，total 天数days .

We guarantee that he/she will abide by the laws in your country and regulations and return to China on time.

All of the traveling expenses will be paid by 旅游签证一般为自付费用himself/herself商务签证通常为公司付款请写 my company. We agree and will keep his/her position after he/she comes back to China.

Name D.O.B Passport No. Position Monthly Salary

姓名(拼音) 出生日期 护照号 职位 RMB 月收入

Your kind approval of this application will be highly appreciated.

Your sincerely

Manager Position: 英文职称需打印

Manager Signature: Xing Ming(姓名拼音需打印不可手写)

中文签名负责人手写签名

公司盖章

Company:公司英文名称

Tel：(区号)公司电话

Fax：(区号)公司传真

Address：公司英文地址

延伸阅读：

哪些行业人群容易被拒签?

答：1.如非夫妻加孩子同时办，自由职业者，小企业主，SOHO,白本,曾经被拒签过的。

2.知名企业里敏感行业包括军工国企，光通讯，卫星通讯，地貌传感，宗教研究，测绘，超级计算机等.

3.敏感职务：如数据分析工程师，阿Sir城管，产科医生，计生部门职务，房地产中介，未婚人员等高拒签人群.

美签类型：

美国游学,旅游自驾,求医,买房生宝宝 都适用一种签证:B1/2,即通称美国商务旅游签证. 商务就是B1 . 旅游,短期游学, 生宝宝就是B2 . 流程资料都是一样的. 只是在入境美国时,海关再给你盖个时间章区别是B1还是B2 .故而朗爸旅游团队只代办B1/B2 签证.

服务范围：

美国只在中国有北京,上海,广州，成都和沈阳五个使领馆有签证办理服务. 每个使领馆都有服务区域划分. 广州领事馆服务以下省份:广东广西,湖南海南,福建. 原理代办签证全国都可以, 但朗爸依据经验对广州和北京领事馆的把握更大些.跨区申请也是可以的,但理由一定要真实又充分.

费用套餐：

套餐一: 1624元. 适用参加美国游学的家长和孩子.无拒签记录,非孕妇,非白本(就是护照没有任何出国记录),非单身.

套餐二: 2024元. 适用于白本,未婚单身,无拒签记录者

套餐三: 2524元: 适用于孕妇及同行家人,计划去美国生宝宝的.

套餐四: 3024元起到5万元不等: 适用于被拒签过, 经过沟通了解, 再签有机会通过的.

以上费用均包括每人1024元的美国领事馆的官方费用,这部分费用不管通过与否都不退还. 其余部分是服务费. 如被拒签均予以退还. 不包括所有申请过程中的交通费,住宿费,餐饮费,资料复印费, 传递费用等.

服务方式:

费用不算低, 服务当然也不能含糊, 朗爸游学团队每周最多只服务5人/家申请,而且要求当面审核所有申请者提交的申请材料,及对所有申请者作一次面谈指导沟通.算不算精品服务,由结果评判吧.

申请资料:

理论上基本只需要有效期6个月以上护照,美签照片, 户口本,身份证,工作证明,学生证,出生证明等资料,加上DS160表确认页就可以了. 辅证资料就因人而异了, 繁多复杂, 美签申请资料主要讲究真实清晰明了，资料模式也绝不必也不可套用模板，样本。这就使代办无法"标准化" 的原因.

篇3

出国在职证明范文一：工 作 证 明

致美国大使馆签证处:

兹证明XXX同志，男，出生日期：13/09/1950，护照号码:GXXXXXXXX。现担任南昌XXXX有限公司总经理一职。月薪30000元。

我们将承担他在美国期间所有费用，包括往返机票费用、日常生活、医疗保险及住宿等费用。保证出访期间，遵守当地法纪，并按时回国。

非常感谢您对签证事宜的合作与帮助。

此致

敬礼

电话：座机+负责人手机

董事长：XXX

南昌XXXX有限公司

南昌市高新技术开发区火炬大街298号

出国在职证明范文二：在职证明

驻上海总领事馆签证处： 先生/女士/小姐自 年起在我公司 部门任 职务，月薪 元/月。现 先生/女士/小姐决定于 年 月前往 ，停留 天，旅行期间一切费用由其自行承担。 我公司保证 先生/女士/小姐在旅行期间遵守贵国法律，并保留其职务到假期结束。

注：

申请人：

领导签字、盖章：

联系电话：

日期：

出国在职证明范文三：兹证明XXX先生/女士，男/女，出生于X年X月X日，护照号码：GXXXXXX。XXX先生/女士是我公司XXXX(职位)，年总收入约为** ***.00元人民币。 现XXX先生/女士计划于20**年X月X日至20**年X月X日前往美国进行X天的旅游。在其出境期间，我公司将保留其职务，回国后仍继续担任原职务。我公司担保其在美国期间能遵守美国的法律，游览结束后按时回国。 有关此次游览美国的一切费用由其本人承担。

特此担保。

公司名称

公司地址：

公司电话：

公司传真：

(主管负责人签名盖章)

备注：此证明需用有公司抬头信纸打印 ，并加盖公章

出国在职证明范文四：在职证明

美国驻北京大使馆/上海/成都/广州领事馆签证处：

/先生在我司担任自年起就在我司任职，至今已有_X_年。 XXX__女士/先生的月薪为月。

现__XXX_女士/先生决定于_______年______月，前往__美国__旅游，她/他将在_________停留___天。在___XXX__女士/先生旅行期间一切费用包括全程机票，住宿，一日三餐，健康保险等由其自行承担。我司特此保证她/他将按时回国。

申请人公司：XXXX有限公司

领导签字：

公司公章：

篇4

(姓名)自 年 月至 年 月为 (学校)在编教师，已持有 教师资格证书，现任教 年级 学科。

特此证明。

上级教育主管部门盖章：

年 月 日

学校盖章：

年 月 日

注：

1.申请人在《江苏省中小学教职工信息管理系统》可以查询。

2.申请人提供已持有的教师资格证书复印件。

在编在职教师证明样式

(姓名)自 年 月至 年 月为 (学校)在编在职教师，任教 年级 学科。

其他须说明的情况：

经 办 人：

上级教育主管部门盖章：

出具证明人：

学校盖章：

年 月 日

注：

篇5

一、被执行人不履行义务的事实

（一）执行人不履行法律文书确定的义务。根据民事诉讼法规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产、有权扣留、提取被执行应当履行义务部分的收入，有权查询、冻结、扣划被执行人在银行的存款。但被执行人不履行义务的原因往往是多方面的，既可能存在实际困难，又可能是法制观念不强。既可能是因疏忽大意而记了履行时间，又可能是故意拒不履行。只有查清被执行人不履行义务的事实，才能有针对性地采取适当的措施，保证案件的顺利的执行。

（二）一方当事人不履行和解协议。在执行过程中，双方当事人经过自行协商，在法律规定的范围内达成和解协议并按照和解协议履行的，执行程序即告结束。和解协议达成后，有时会出现一方当事人翻悔的情况。如何解决这种争议呢？首先要查明和解案件的具体情况。实践中，双方当事人可以对生效法律文书确定的义务放体、给付内容、给付方式、履行期限等四个方面的内容进行变更。一方当事人翻悔，执行人员要根据变更的内容认真审查确认协议是否合法，查明翻悔的理由和目的，如有拖延执行或规避法律的行为，要根据当事人过错责任情况，按照民事诉讼法的有关规定作出恰当的处理。

（三）被执行人或第三人向法院提供执行担保，逾期不履行。在执行中，被执行人暂无偿付能力时向人民法院提供担保或者由第三人提供担保，并经申请人同意，人民法院可以决定暂缓执行及暂缓执行的期限。被执行人逾期仍不履行，人民法院有权执行被执行人的担保财产或者担保人的财产。正确运用执行担保必须从以下几个方面进行审查：1、执行担保必须在执行过程中由被执行或第三人提供；2、执行担保须经申请人同意；3、担保主体必须合格；4、担保必须提供担保物，他人担保应当具有代偿能力。

（四）拒不返还财产。执行完毕后，由于据以执行的法律文书确有错误被依法撤销，对已被执行的财产，人民法院应当作出裁定，责令取得财产的人返还，如果拒不返还，人民法院可以强制执行。

（五）申请人发现被执行人有其他财产。民事诉讼法第233条规定，人民法院采取了相应的执行措施后，债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。对债权人提供的发现被执行人有其他财产的证据，执行人员应当认真审查，及时采取执行措施。

二、妨害民事诉讼的事实

执行中妨害民事诉讼的行为也是执行证据证明的对象。从主体上讲他可能是诉讼参与人或其他人，也可能是有义务协助调查或执行的单位。因此，必须依照发事诉讼法的有关规定，查明和确认妨害民事诉讼的事实。这些事实主要包括：

（一）两次传票传唤无正当理由拒不到庭。为了保证执行程序的正常进行，人民法院不仅需要传唤被执行人到庭进行必要的调查询问，查明被执行人的财产状况、偿还能力等。在执行实践中，有的被执行人为了逃避债务，对人民法院的传票、传唤视而不见，置若罔闻，有的传唤多次拒不到，妨害了执行工作的正常进行。因此，在执行程序中使用拘传，不仅能充分显示法律的威慑力，而且可以排除妨害，保障执行活动的正常进行。版权所有

（二）哄闹、冲击法庭、侮辱、诽谤、殴打执行人员，扰乱执行秩序。

（三）以暴力、威胁或者其他方法妨碍或抗拒人民法院执行。

（四）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产等妨碍执行。

篇6

移动支付时代的生活，就是让你无论何时、何地，都能轻松快捷地实现支付。移动支付是移动通信业和金融业结合的产物。用户通过移动设备或者近距离传感等直接或间接向银行金融机构发送支付指令，从而实现移动支付功能，实现货币支付、缴费等金融业务。

作为刚崛起的新兴产业，移动支付在近年来呈现出井喷势头。随着电子商务的崛起和智能手机的推广，使Square读卡器以及NFC技术（Near Field Communication，近场通信技术）、App应用支付和电子钱包在移动支付中的都成为可能。2009年，全球移动支付用户数为7280万户，2011年移动支付用户数达到1.87亿户。根据咨询公司Informa报告，预计到2013年，全球移动支付的市场规模将达到8600亿美元。移动支付的革命正在上演。

Square――移动支付的先驱

作为移动刷卡支付先驱的美国移动支付公司Square，于2010年正式运营，其推出的Square Dangle和Square CardCase/Register利用移动刷卡器，配合智能手机进行移动刷卡支付。

Square Dangle的终端外接设备，带有一个标准的音频接口和刷卡槽。它通过与移动设备相连，结合移动设备中的应用程序，将设备转化为一个无线的POS机。只要在设备的刷卡槽刷卡，移动设备就可读取信用卡卡号并转化为音频信号，通过耳机接口传输到手机，随后手机的应用软件对信号进行编码并通过移动网络将交易数据发送到Square的服务器上。这些信息在发送前都是经过加密处理的。付费方在刷卡后可以在设备上直接签名来确认付费，使用的安全性可以得到强力的保障。

严格说来，Square Dangle的支付模式并非是典型的移动支付模式，而实质是传统移动POS机的一个变种，但不同的是，POS机变成了iPhone、iPad、iTouch等移动设备（同时配备了一个读卡器）。Square之所以风靡美国，其优势在于移动性强、小额付款方便。Square对付费方式进行了革命性地创新，让每一个人都可以方便地进行信用卡收款，在方便商家的同时，也极大地方便了用户的消费。

由于Square Dangle的弱点是只能支持磁条卡刷卡支付，于是Square于2011年推出了Square CardCase/Register，摆脱了磁条卡支付的局限。消费者使用CardCase（卡包），商户使用Register （收银台），整个支付流程中，消费者只需要向商务提供姓名即可完成支付。在用户开通业务时，Square预先将用户信息进行储存，在付款时核对用户照片，以确认其身份。

2012年，对于Square来说意义非凡，其总计处理交易额达到100亿美元，Square俨然已经成为了移动信用卡支付的代名词。

NFC技术――前途一片光明

NFC技术是一种短距离的高频无线通信技术，允许电子设备之间进行非接触式点对点数据传输交换数据。这个技术由免接触式射频识别（RFID）演变而来，并向下兼容RFID，主要用于手机等移动设备中提供M2M（Machine to Machine）的通信。

NFC凭借与生俱来的数据传输距离的限制，被视为处理移动交易的最理想、最安全的手段，还避免了一些诸如寻找相关设备，输入密码等繁琐的步骤，大大简化整个交易过程，因此，NFC技术被认为在手机支付等领域具有很大的应用前景。鉴于NFC 芯片具有相互通信功能，并具有计算能力的特点，2005年起，法国、美国、德国相继启动多项NFC试验，把NFC植入移动设备内，开拓了手机支付这项新业务。

NFC技术的前景可谓一片光明，ABI调研公司也在2012年11月了最新的预测，称随着制造商和用户发掘NFC技术的潜在用途，预计在2017年，全球将有共19.5亿件NFC产品被售出。众多商家也乘着NFC的良好势头，纷纷布局NFC战略。早在2011年，谷歌便宣布与花旗、万事达、FisrtData及Sprint合作，正式推出旗下以NFC技术为基础的“谷歌钱包”付费服务。近期，Visa已宣布与三星电子签署合作协议，三星将支持NFC的手机中植入支付应用软件；同时，苹果下一代iPhone 5S将集成指纹传感器和NFC芯片，从而实现移动支付，这两个模块将协同工作，帮助用户更方便地通过指纹进行交易授权。利用内置NFC芯片的产品实现安全快速的移动支付，将是未来的一大趋势。

App应用支付――另辟蹊径

App应用伴随着智能手机而出现。利用App应用来实现移动支付是除了移动刷卡和NFC技术之外，一件另辟蹊径而又简单易行的事情。比如目前可以通过二维码识别应用进行支付。苹果在iOS6系统中推出Passbook，将优惠券和二维码进行整合，借此进军移动支付领域。虽然从方便程度来看，App应用支付并没有Square支付和NFC移动支付来得方便，却具备了形式上的创新。因此，一些商家推出自己的应用，通过优惠促销的方式吸引用户进行移动支付消费行为。比如星巴克推出Android应用，利用应用来实现用户移动支付购买商品，如此一来，商家可以利用优惠折扣等信息来吸引消费者支付消费，这对于其他形式来说，商家获利更加直接。

中国本土的移动支付市场

近年来，国内对于Square模式的本土化借鉴以及NFC技术的不断发展，使得移动支付行业处于一个摸索并快速发展的阶段。从2011年下半年开始，中国市场上越来越多的第三方支付机构如拉卡拉、快钱、乐刷等相继推出了类似于Square的手机刷卡器支付产品。不仅如此，商业银行、电信运营商和终端制造业也纷纷试水移动支付。

篇7

摩托罗拉一贯认为：“人是企业中最宝贵的资源，只有向这些有限的资源提供各种培训机会并给予发挥的空间，才能释放其最大的能量，从而培养成一支同行业的优秀人才队伍，以不断满足公司在全球范围内日益增长的业务需求。”为此，摩托罗拉每年为员工培训投入了大量的人力、物力和财力，规定每位员工至少每年要接受40小时与工作有关的学习，内容包括：新员工入职培训、企业文化培训、专业技能培训、管理技能培训、语言培训及海外培训等，并同时积极推广电子学习(E-learning)。

惠普：员工培训是投入产出比最高的投资。

惠普公司在员工培训方面花的钱远远超过著名培训机构ASTD调查数以千计美国公司得到的平均水平(每人每年1000美元)。在惠普公司的理念中，员工培训被认为是投入产出比最高的投资，其培训过程由“硬”到“软”，不断深化：从“技术业务知识”到“沟通技巧”再到“文化、思维”，体现出惠普在培养人才方面的一种哲理――在需要的时候提供必要的培训。

海尔：贯穿“以人为本”

建立一个充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使企业保持高速稳定的发展，是海尔提高人员素质的培训思路，

海尔集团自创业以来一直将培训工作放在首位，上至集团领导，下至车间一线工人，根据每个人的职业生涯设计、制定出个性化的培训计划，搭建个性化发展空间，提供充分的培训机会，并实行培训与上岗资格相结合。

海尔培训工作的原则是“干什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影”。

麦当劳：“要使人才培训后不流失，关键要把企业的培训计划与员工个人的职业生涯发展计划融为一体。”

麦当劳认为：要使人才培训后不流失，关键要把培训与员工个人的职业生涯发展相结合。要计划一下他在未来的一二年内可能到达什么位置，让他清楚上面的职位需要多少人、现有多少人、有多少职位有待升迁和补充。让员工感觉到在麦当劳的前途是看得见、摸得着的。

博士伦：“因噎废食不可取，关键是未雨绸缪，做好关键职位的人才稳定和人才储备工作。”

博士伦认为：对人才培训要看得长远一些，不要因为个别人培训后跳槽就因噎废食，关键在于防患于未然。

博士伦公司在接受培训前与员工签订《培训服务协议书》，规定员工接受某类培训后在本公司的最短服务年限，如果未满服务期要求跳槽，则应补偿企业的培训损失。

该公司采取两项对策应付人才流失问题：

1、预先做好人才储备工作，将流动频率较大的关键岗位进行职位分解，把上一级的职位一分为三或四，一旦职位出现空缺，下级人员可及时进行补充。这样，出现个别员工跳槽时，工作不会因此中断，而且下级人员也有了晋升的机会。

2、给那些关键职位的人才提供恰当的市场报酬。

联想：“办长久公司的根本大计是百年树人问题”

在联想，不论是管理培训，还是技能培训，企业文化的培训始终贯穿其中。每位员工的必修课都包括联想集团战略规划所涉及的培训、联想集团战略调整所涉及的培训和专门的技术内容培训，人才培训与企业发展战略紧密相联。

在联想，培训人才和留住人才相辅相成：“留住人才的关键在于它能为员工提供良好的培训和发展空间，而培训则常常是员工感受企业是否在尽心尽力地为他们创造发展机会的依据，是体现企业文化的重要形式。”

篇8

 

一月联考报名时间  

我们从往届在职研究生报名时间来看，全国统一的报名时间都是9月份进行预报名，10月份开始报名，每年的时间差不多都是这个时间段。

 

同等学力申硕报名时间  

错过在职研究生预报名的同学，还是可以选择同等学力申硕这种形式。学生选好学校，先读书后考试，这个就省去了报名选报考点以及各项需要注意的问题点。等到修满本专业的学分以后再准备申硕考试。考试时间由学校的老师提醒，关于报名的时间和考试的内容。

 

对外经贸大学在职研免试入学  

篇9

域名凸显网络品牌价值

跨国公司对CN域名和通用网址注册的重视，一方面是因为面向中国消费者，注册CN域名 和通用网址可以更加方便中国用户的上网，加强对中国用户的吸引，是跨国公司实施本土化 战略的重要组成部分，另一方面则是加强公司品牌和无形资产保护的必然选择。

互联网的应用发展，不仅改变了人类的生活方式，而且更是以空前的速度改变企业的经 营模式，包括企业的竞争环境与运作模式，改变着全球经济结构与产业发展模式。众多的企 业管理者认为，网络是目前企业进行业务推广最有力的助推器。

随着互联网商业化进程的加快，众多的企业把网络作为一种全新的业务模式加快推广， 于是作为企业上网第一步的域名，其功能也得到了极大的扩展，并发展成为一种新的品牌存 在形式。

原本只是在互联网上发挥“门牌号码”作用的域名，其唯一性和绝对排他性的特点，使 它已经从一个单纯的技术名词转变成为一个蕴藏巨大商机的标识，被众多网络营销专家誉为 企业的“网上商标”。并且有专家认为，如果将企业名称、商标和域名进行三位一体的有机 结合，即将企业原有的商业标识体系，如商标、企业名称等网下企业无形资产，通过企业域 名在网上顺延，将使企业的业务渠道在时间和空间上得到无限拓展。

受中国经济发展的吸引，这些跨国公司一个接一个地踏入中国市场，为了更好地赢得未 来竞争，这些跨国公司同时也纷纷地选择了网络来加速业务的扩展，并且更为积极地注册了 中国国家域名和符合中国用户上网习惯的通用网址。由于互联网的全球化背景，许多跨国公 司在还没有进入中国之前就已经注册了CN域名，CN域名已经覆盖了世界上除中国以外的115 个国家和地区，包括美国、韩国、德国、英国、加拿大、中国台湾、法国、中国香港、瑞士 等国家和地区。

网络品牌保护势在必行

一个域名对应一个特定网站，这种唯一性和排他性反过来也说明了域名是一种稀缺的和 有限的资源，“在同一顶级域名下不可能存在完全相同的域名”。不可避免的，域名所蕴涵 的巨大商业价值导致了商家对相关域名的争夺。

不过，从域名注册实施来看，根据互联网本身的特点，现在世界各国普遍实行的通例都 是“先申请，先注册”原则。域名注册机构仅对域名注册申请人申请材料进行真实性审查， 而不负责对域名是否侵犯他人在先商标专用权等在先权益进行实质审查。这即是说，域名注 册组织仅提供技术服务，其基本职责是接受域名注册，做域名注册目录并提供解析服务。

同时，对于域名的价值的认识，有的企业意识的较早并实施有效保护，有的企业则意识 的较晚。基于上述原因，域名和原有知识产权客体如商标和商号之间的冲突以及域名与域名 之间的冲突就在所难免。

可见，域名的注册管理和域名争议解决已经引发出了全球性的知名企业的网络品牌保护 问题。根据《保护工业产权巴黎公约》（简称《巴黎公约》）的有关规定，各成员国要为驰 名商标提供强于普通注册商标的保护。域名具有识别性，属于知识产权范畴，也具有商业价 值。未经许可，将他人的驰名商标注册为域名并使用的行为，损害了商标专用权人的合法权 益。

我国已建立起完善的域名保护和争议解决机制

如何更好的保护商家和域名持有人的利益？在不断的实践过程中，各国政府、司法界及 互联网业界认识到，社会有必要成立专门的域名争议仲裁机制来解决各类域名注册争议。

篇10

需求场景切入是服务机器人商业化的基础。

服务机器人产业目前正处在产业化早期，处于概念到新产品导入阶段，2015年是服务机器人产品化的元年，今年进入到产品更新迭代阶段。从概念到新品导入，需求场景的选择是重中之重。服务机器人具备消费品属性，归根结底由需求驱动，未来将依赖于具体应用场景而放量。需求是否刚性和使用频次是需求场景选择的重要维度，其强弱和频次决定了场景的价值。需求越强，频次越高的服务机器人场景越容易催化放量。

服务机器人应用场景可分为三个层次，扫地机器人、教育类机器人有望率先放量。

服务机器人需求场景根据市场化程度，可分为三类:原有需求场景升级、现有需求场景替换、未知需求场景探索。

原有需求场景升级是市场已经存在映射产品，包括早教机器人、扫地机器人等，早教机器人相比学习机增加了人机交互的内容，扫地机器人相比吸尘器增加了自主的路径寻航算法;现有需求场景替换是由于机器人采购成本低于人工成本而采用服务机器人，包括智能客服、陪护机器人等;未知需求场景探索在现阶段的需求并不强烈，不是必须消费品，需求刚性较弱，如管家机器人等。这三类场景中，我们看好原有需求升级和现有需求替代两类，具体场景而言，扫地机器人、教育机器人是我们看好的需求场景切入点。

服务机器人应用场景的深度和宽度决定了其产业化进度。

应用场景的深度拓展是指在某个特定的应用场景下，可以针对单一属性的需求开发更深层次的需求要素。典型的例如扫地机器人的深度开发需求，除了扫地这个最基本的需求外，还可以有自动回充、自动巡航等功能。应用场景的宽度延伸是指对某一特定的应用场景，其内涵丰富，可以有多个维度的拆分，例如陪护。应用场景宽度越窄，深度越深，越容易产业化，扫地机器人就是典型例子。