主要工作汇报十篇

主要工作汇报篇1

转眼2019年过去了，这一年中我社区在镇党委政府的正确领导下，在辖区单位及广大居民的大力支持下，团结一致，坚持以人为本，充分发挥为民服务作用，突出为民做好事，办实事，以活动为载体，拉近与居民群众的距离。与此同时我们也较好的完成了上级党委政府以及有关部门交给的各项工作任务。相对来说，社区总体比较稳定，各方面工作呈现出规范、有序、平稳、健康发展的态势。现就2019年社区主要工作做如下汇报：

一、基本情况

人口情况：

社区现有人口近1600人，现有户数1007户，其中户籍在社区而人长期在外地居住的社区人口占社区总人口的45%。社区人口中老年人比例32%，青壮年45%，其中空巢老人11%，留守儿童7%，失业再就业人员比例38%。社区人口居住比较分散，村居混居的情况比较突出。

党员情况：

社区共有党员35人，其中女性党员7名，党员平均年龄64岁，均达到中专以上文化，机关企事业退休职工以及供销系统和粮食部门下岗失业人员比例90%，大中专毕业生和复原退伍军人比例5%。针对社区党员年龄偏高现状，社区近几年一直发展政治觉悟较高的青年党员。

社区干部情况：

社区现有专职社区干部2名，均为民政局招聘的大学生干部，有医保协管专员1名（下岗职工），社区协管人员1名，劳务派遣人员1名。2名社区干部1名中共党员，1人为本科学历，1人为大专学历，平均年龄36岁。

二、主要工作

1、 党建工作

我社区党员由社区专干、镇直退休干部、教育系统退休教师、原粮食系统下岗职工以及大中专毕业生等五个部分组成，党员平均年龄偏高。本届社区在发展党员方面比较丰满，发展党员1名，其中：入党积极分子1名。

1、 日常工作

社区大部分日常工作都属于居民的切身问题，所以我们工作人员一直紧绷着一根弦儿，就是决不拿居民的利益开玩笑。包括辖区居民养老医疗保险问题，80、90高龄居民补贴工作，残疾人权益工作，城镇低保工作，信访维稳工作，计生工作等和居工作民息息相关的民生问题，因好多都属于高龄或者行动不便人员，我们想尽各种办法来解决工作中遇到的问题，既不损害居民的切身利益，也让我们很好的完成各项工作，一一落实了上一级政府下达的每一项政策。

2、 文明城市创建活动

以创建省级文明城市为契机，扎实开展环境整治、基础设施建设等工作。经过了前几年创城的经验，我社区在办公条件比较差，设施陈旧，相对比较落后的情况下，一直坚持努力做好创城的每一项工作，在今年的创城工作中，政府领导一直关注着我们院内外的坑洼罗面，终于在今年9月份，完成了社区院内及院外将近500平米的路面硬化，并帮助社区将社区院内的一口残破而且安全性不强的水井口，做成了一个标志性的树根水井，不但保证了院内居住居民的安全，同时也让社区在整体面貌上有了较大的提升。投入了大量的精力人力物力，带领社区志愿者服务队、社区青年党员他们作为这次创城活动的主要成员，做了大量创成前后的各项工作。在辖区内挂宣传栏3块，小区内悬挂1块，宣传标语60余块，草坪宣传标语30块，并多次安排专人发放文明创建宣传资料，做到家喻户晓，人人皆知；积极开展清理广告，社区清扫保洁活动。自6月份以来至11月底，我们带动部分青年党员、社区青年志愿者、社区协管员，坚持不懈的搞好社区环境建设，卫生建设，总计出动近270余人次，共组织人员集中进行环境卫生整治10余次，清理清运垃圾死角16处，清理垃圾2车。通过整治，使我们原来较差的居住及办公环境展现了一个新的面貌，周边辖属5个小区，也同时有小区物业一同在配合共同管理，辖区内居住环境大为改观，居民反映良好。在区文明办、市文明办的检查中得到了赞可。为提升城市品位和社区生活环境质量做出积极贡献。

3、型煤工作

主要工作汇报篇2

马龙区结合工作实际，积极加强城市基层党建工作服务能力建设，强化系统建设和整体建设，构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作新格局。

（一）聚焦问题求实效，在破解城市基层党建重点难点上实现新突破。抓住影响城市基层党建整体效应的主要矛盾和矛盾的主要方面，以“党建+”为抓手，精准施策、集中攻坚。瞄准“街道主责主业不清、统筹协调不力”的问题，打出“党建+基层治理”组合拳。党的明确提出，要推动社会治理重心向基层下移，把基层党组织建设成为领导基层治理的坚强战斗堡垒。以发挥好街道党组织联结辖区内各领域党组织的“轴心”作用为重点，推进街道体制机制改革，实现街道、社区单位共驻共建。要盘清、用好、用活社区所辖范围内的各项资源，发挥街道社区的主动作用，通过加强党对基层治理的领导、整体提升党建引领基层治理水平，办好群众家门口的事、让群众生活更方便更舒心更美好，构建简约高效基层管理体制、打通基层治理“最后一公里”。

（二）释放潜能激活力，在锻造城市基层党建工作骨干队伍上实现新突破。在街道、社区现目前的状况是，责大权小、权责不清，往往有心无力，特别是面对拆除违建、整治违法经营和环境污染等“硬骨头”时，既没有执法权，又无法有效调度各执法部门，处于进退两难的尴尬境地，所以街道层面要统筹考虑、综合利用好辖区内的资源，要为基层党建工作骨干队伍建设提供可精准实施的建议方案。同时要激发社区工作人员的潜能，让他们施展个人才能，为社区做贡献，只要把人用对、用好、用活，相应的城市党建工作也就自然跟上。还要在加强党员的教育管理方面下功夫，例如：驻区单位到社区“参加一次主题党日活动、参与一个服务项目、认领一批微心愿”活动，并把参与情况作为党员积分制管理的内容由社区予以评定。

主要工作汇报篇3

一、领导班子建设情况

我们把建设强有力的领导班子作为各项工作的先导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，身体力行“三个代表”，按照总局、省局《关于加强和改进作风建设的意见》要求，加强政治理论学习，改进领导作风、领导方式和工作方法，贯彻执行民主集中制，加强党风廉政建设，密切联系群众，较好地解决了各种遗留问题，稳定了队伍，理顺了关系，扭转了被动落后面貌，开创了各项工作新局面。

1、加强政治学习，坚持民主集中。市局党组从自身做起，严格要求，较好地坚持了党组中心组理论学习制度。特别是今年以来，我们集中学习了党的十五届六中全会精神、江总书记“5·31”重要讲话和省局领导重要讲话，联系班子成员个人和··国税实际，认真学习，深刻领会，自觉贯彻落实到各自工作行动当中去，确保了政令畅通。市局党组严格执行民主集中制，先后制定和完善了改进工作作风、创建先进领导班子、领导干部诫免谈话、党组议事规则政务财务公开等10余项制度和办法。今年以来，召开了两次党组民主生活会，从政治观念、民主集中制、班子团结、执行政策、廉洁自律等方面开展批评和自我批评，及时发现和解决党性党风方面存在的问题。

韩月朝同志作为一把手，发扬民主、办事公道，主动团结班子其他成员，正确对待不同意见，充分调动副职的工作积极性，认真倾听群众呼声，与干部群众打成一片，不搞一言堂。班子成员在党组集体领导下，搞大团结，不搞小圈子，取长补短，密切配合，积极主动开展工作。在组织收入、金税工程、队伍建设、整顿规范税收秩序等方面，都以大局为重，团结一心，群策群力，营造了和谐向上的工作氛围。市局党组广泛开展谈心活动，积极化解矛盾、消除隐患，认真解决各种遗留问题，近两年来，市局班子成员谈心169人（次），接待来访200余人（次），化解矛盾30多起，增强了班子的凝聚力和战斗力。

2、转变领导作风，关心基层生活。我们牢固树立执政为民的思想，坚持说实话，办实事，求实效。市局班子成员每年拿出四分之一的时间深入基层现场办公，努力帮助基层和广大干部群众解决工作和生活中的各种问题。2001年，我局在经费大幅下调的情况下，加强财务预算管理，严格控制各项开支，艰苦奋斗、精打细算、过紧日子。各县（市）区局奖金、福利发放必须报市局审批，在没有经费结余的情况下，一律不准发奖金，防止了乱发钱物和铺张浪费现象，仅此一项就节约资金200多万元。市局机关带头压缩经费开支，减少了奖金、福利发放。市局班子成员年终奖金拿中层的一半，并千方百计筹措资金，加大向基层特别是东部县及市区经费困难单位的倾斜力度。近两年，市局先后拨款5600万元用于基层建设和弥补经费不足，还解决了新建家属楼配套设施、老家属院维修、冬季取暖等问题。

市局还筹资建立了扶贫解困专项基金，对困难职工进行重点帮扶。今年6月份，成安县国税干部吕程彬不幸患上白血病，必须紧急实施骨髓移植手术，韩月朝同志得知情况后，首先捐出1000元，并在全系统发起了爱心救助紧急行动，班子成员和系统2000多名干部职工纷纷响应，10天捐款17.8万余元，让干部职工真切感受到了国税大家庭的温暖，受到群众的拥护。

3、理顺工作关系，解决遗留问题。受我局原主要领导涉嫌经济犯罪案件的影响，2000年··国税形象跌落到历史最低点，地方党政领导不太满意，有关部门存在误解，纳税人意见也很大。为了重塑形象，我们从领导班子做起，由韩月朝同志亲自带队，进机关、下厂矿，主动走访了地方党政主要领导、有关部门负责人和大中型企业厂长、经理，虚心征求意见和建议，向市委、市政府领导实事求是汇报工作，恳请各级党政加强对国税工作的领导和监督，并多次就组织收入、消化虚收、落实税收政策、为地方经济发展服务等向市领导提合理化建议，以诚恳的态度和扎实的工作取得有关部门的理解、支持与配合，国税外部环境得到明显改善。

对遗留的干部职工反映强烈的干部宿舍问题，我们班子不躲不绕，多次向省局专题汇报，先后召开10余次党组会、中层干部和各种座谈会，在广泛征求群众意见的基础上，数易其稿制定了机关职工住房分配调整方案，目前正在建设中，预计年底完工。

二、主要工作开展情况：

我局班子牢固树立大局观念，坚持抓大，议大事，积极落实省局各项工作部署，较好地完成了组织收入、金税工程、整顿和规范税收秩序、基层规范化建设、行风建设等各项工作任务。

1、组织收入情况。在税源紧、压力大、收入进度严重滞后、各种困难和遗留问题比较突出的情况下，我们班子牢固树立“实事求是、应收尽收”的指导思想，坚持依法治税不动摇，把不收过头税作为一条铁的纪律严格执行。建立了市局、县（市）区局、税务所（分局）和专管员四级分包责任制，收入任务层层分解到所、到人、到户，严格目标考核、奖惩，全面展开收入会战。在当年前10个月短收8000万元的情况下，利用短短两个月时间，赶上了时间进度，弥补了收入缺口。全年累计组织收入227651万元，占年计划的100.7%，清理企业陈欠8000余万元，消化虚收1.1亿元。

2001年，我们开始开始在夯实征管基础，提高收入质量，解决欠税、虚收两大瓶颈问题上下功夫。全市开展了四次大规模的税源普查，将年缴税百万元以上占收入总额72.5%的96户企业全部纳入全市重点税源管理范围。明确要求，各单位绝不允许出现新的虚收，已消化的虚收不准吃“回头粮”。对欠税实行专人控管，按20%以上比例清缴。全年在消化虚收5100万元的基础上，组织入库税款262886万元，占年计划的101.4%，同比增长15.5%，清理欠税1.3亿元。

今年上半年，我市国税系统共依法组织税收收入178387万元，占年计划的61.2%，同比增长26.0%，增收36855万元。其中增值税完成149924万元，消费税完成690万元，“两税”合计150614万元，占年计划的58.8%，同比增长20.1%，增收25184万元；企业所得税完成14135万元，占年计划的138.6%，同比增长1.9倍，增收9306万元；涉外所得税完成1817万元，占年计划的44.8%，同比增长95.0%，增收885万元；个人所得税完成9928万元，占年计划的57.3%，同比增长39.9%，增收2834万元；营业税完成1893万元，占年计划的48.5%，比上年同期下降41.7%，减收1354万元。清理欠税2.07亿元，消化虚收7110万元。在下半年尽最大努力把虚收消化完。

2、金税工程情况。我局把金税工程作为一把手工程，按照省局总体部署，周密组织、全力推进、狠抓落实，确保了金税工程按时开通和正常高效运行。金税工程开通以来，我局共投入资金260多万元用于各项基础建设，在全省国税系统率先开通了省、市、县三级计算机广域网，加强了金税工程各岗位操作人员的业务知识培训，各级共举办培训班32期，培训税务干部600余人次，培训企业人员3800余人次。建立健全了各环节、各岗位工作职责和业务流程，实行了工作日志、两日报和大事记制度，严格网络管理与维护。一年来，全市共采集存根联40万份，抵扣联32万份。除因机器故障漏报1张发票信息外，其余数据采集率全部达到了100%，在全省保持了领先位次，多次受到省局领导表扬。

我局还大力推行增值税防伪税控系统，全市已纳入防伪税控企业1643户，占全市一般纳税人总数3456户的47.5%。现在，全省国税系统防伪税控工作会正在··召开，我局《充分利用科技手段，提高一般纳税人管理水平》的做法受到郜局长、邢总和兄弟市局与会代表的高度称赞。

3、整顿和规范税收秩序情况。2001年四月份，我局针对各类涉税犯罪案件有所抬头，税收秩序比较混乱的实际情况，在全省国税系统率先开展了整顿和规范税收秩序工作。全市各级国税部门统一行动，全面出击，在公、检、法等部门的密切配合下，破获了多起虚开增值税专用发票案件，严厉打击了偷抗骗税、利用增值税专用发票违法犯罪活动。特别是在··县华兴物资有限公司等4户企业虚开增值税专用发票大案侦破过程中，国税稽查干部与公安干警、检察人员并肩作战，历时四个月，行程两万里，往返7省市，终将6名主要犯罪嫌疑人全部抓获归案。此案在公安部、国家税务总局督办的大案要案中，发案最晚，破案最快，国家税务总局给予高度评价和肯定；省委、省政府领导在全省整顿和规范经济秩序会议上进行表扬，省局还给予了通报表扬。

今年以来，我们把加油站和集贸市场作为整顿和规范税收秩序的重要内容，目前已清理整治了100个市场，共清理漏征漏管户664户，查补税款、罚款、加收滞纳金24万元。制定了《个体定期定额管理实施办法》，对3212户进行了定额调整，月调增定额12.64万元。开展了普通发票检查，查出有问题437户，罚款7.2万元。完成了税控装置初始化、数据采集等工作，制定了《加油站征收管理办法》。组织开展了对加油站专项检查，重点检查了总局金人庆局长2号令《成品油零售加油站增值税征收管理办法》的落实情况，并沿107、06、309国道对十个单位进行了重点抽查，对未认定一般纳税人的12户一律按照17%征收税款，对已认定一般纳税人的，进行了汇算清缴。整顿和规范税收秩序工作取得了阶段性成果。

4、依法治税和基层规范化管理情况。我局认真学习贯彻全省依法治税及廊坊政策法规工作会议精神，以“完善制度、强化职责、规范行为、狠抓落实”为目标，以实施基层规范化管理为重点，大力推进依法治税。

一是分解职责权限，认真落实“两个办法”。省局“两个办法”下发后，我们对税收执法岗位职责、权限进行了分解。将所有税收执法和行政管理职责和权限分解到局领导、机关科（室）、税务所（分局）和稽查局。根据各岗位职责标准对具体岗位人员进行了定岗和合理微调，并将职责落实到人，填写了《定岗定人定责表》。

廊坊会议后，我们主要围绕三个重点开展了工作：首先，细化完善了执法岗位和环节。对执法岗位和环节进行补充和完善，从省局14号文件的16个增加到39个，增加了23个岗位，其中，金税工程12个、纳税评估3个，税务所6个，税政科2个。执法环节从省局14号文件的155个增加到320个。我们还根据省局13号文件，对每个执法环节逐条设定了责任追究内容，使执法责任一目了然，更有利于促进其按照程序和目标要求进行规范执法。其次，进一步完善“执法责任分解表”和“职责表”，并与执法责任书有机结合起来。每一名执法人员都签定了执法责任书和两个表。制定了“职责交接单”，作为职责时使用的传递手续。第三，完善追究程序，健全有关文书。根据省局13号文件，制定了一套责任追究文书，共计7种，涵盖了从案件登记到执行情况报告的全过程，做到了程序完备、文书齐全、资料充分、档案整齐。版权所有

二是制定完善制度，扎实推行基层规范化管理。我们班子达成共识：落实省局“两个办法”要结合··实际进行深化和延伸，扎扎实实地抓，切实取得好的效果。为此，我们把今年定为基层规范化管理建设年，以落实省局“两个办法”为重点，补充制定了《税务行政管理责任制及过错责任追究办法》、《基层税务所（分局）规范化建设标准》、《对县（市）区局目标管理考核办法》。我们以落实“五个专件”为核心内容，在全系统全面实施基层规范化管理。县（市）区局每季检查通报，市局随时督导，不定期抽查，半年检查通报。上半年，系统共对50人（次）税收执法和行政管理过错行为进行了责任追究，累计经济处罚3820元。下步我们要在落实好省局“两个办法”的同时，细化完善我局《税务行政管理责任制及过错责任追究办法》，使基层规范化管理有章可循，便于操作。

5、行风建设、基层建设情况。去年行风评议工作中，各级加强领导、克服困难，一举扭转了落后局面。20个县（市）区局全部荣获第一名，系统也由以前的倒数第一一跃成为全市第一名，首次实现“满堂红”。今年，我们决心巩固和扩大去年成果，力争继续保持第一。制定了《行风建设实施方案》，召开了系统行风建设动员会，推行了行风建设责任制，一把手负总责，班子成员齐抓共管，主管领导和监察部门具体协调，业务部门分兵把口，层层签订责任状，一级抓一级，层层抓落实。市局在市政府公众信息网开设了国税行风评议网站，在··日报头版刊登了征求意见建议公开信，从社会各界和部分企业聘请了27名特邀监察员，通过市报等新闻媒体，向社会各界做出了公开承诺。各县（市）区局结合各自实际，开展了形式多样的建设活动。如复兴区局在全市率先召开了行风听证会，当场解答纳税人和群众关心的纳税申报、发票领购、认证抵扣、税收减免优惠政策等47个问题。省纪委张毅书记来··视察时，对这一做法给予了较高评价。

我们认真抓好市局《基层税务所（分局）规范化建设标准》的落实，全市新建、改造县局、税务所10个，大大改善了基层办公和生活条件。3月1日，我们组织参观了3个基层建设示范点，对着装挂牌上岗、文明用语、“三化、六统一、八规范”落实情况进行了明察暗访，对存在的问题进行了整改。

三、“两权”监督制约情况

根据省局文件，我们修订完善了《党风廉政建设责任制实施细则》，制定了《税收执法权和行政管理权监督制约实施办法》，把目标责任分解到每个局领导和处室。下发了关于《对县（市）、区局党组书记、局长监督办法》，成立了税收执法监督、行政复议、案件审理、财务公开四个委员会和财务公开监督小组。

在税收执法上，对重点岗位、环节等建立健全了20多项监督措施，完善了征管查相分离的制约机制。全面推行了税收执法公示制度，把工作职责、税收政策、征管程序、服务规范、工作纪律、纳税人权益、违章处罚、监督投诉等方面全部向纳税人公示。仅去年，全系统共制作公示栏300余块、职责专栏428块、职责监督牌1900余块，设置举报箱234个。级还采取聘请特邀监督员、推行廉政监督卡、走访纳税户、召开行风听证会、电话和网络举报等形式，广泛接受纳税人和社会各界的监督。版权所有

在行政管理上，先后出台了机关工作制度、财务公开实施办法、大宗物品采购招标公示及财务经费、基建等10余项制度，推行了政务、财务和人事公开，建立了公开栏和公示栏，避免了“暗箱操作”。仅去年，市局就通过公开招投标方式采购微机、汽车等大宗物品204万元，节约资金16.6万元。我们认真落实省局《财务管理权监督制约实施办法》，成立了内部审计工作领导小组，制定了审计规划和工作规程，配备了专职审计人员，重点进行了基建、固定资产、银行帐户、其他收入和干部离任经济责任审计。两年来，共对98名干部进行了离任经济责任审计，完成基建审计项目5个，审减资金350万元。

四、执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》情况

我们班子把选拔任用干部作为转变领导作风、树立党组威信、凝聚人心、促进国税健康发展的一项重要工作。市局党组利用中心组学习和政治学习日等时间，集中学习《条例》、中央《关于对违反<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>行为的处理规定》和省局关于实行领导干部任前公示制、考察预告制、任职试用制等规定，并严格贯彻执行。去年以来，全市国税系统共任用或交流科级干部6名，股级干部7名，全部按照《条例》规定进行了操作。

五、对党组书记、局长“十项”监督情况

！！同志对自己要求非常严格，上任以来，认真执行中纪委、总局关于领导干部廉洁自律的各项规定，遵守省局党组《对市局党组书记、局长十项监督内容（试行）》的要求，自觉接受监督。他坚持每月抽出2-3个半天参加市局党组中心组统一安排的政治和业务学习。按规定不主管经费、物品采购和基建，对税收政策、人事任免和调配、税收案件处理、内部人员违纪处理、基建工程、经费拨付、固定资产购置、大宗物品采购、奖励等重要公务，严格按照部门工作权限和议事程序，经过集体讨论研究决定。生活上，他不搞特殊，在机关食堂吃饭，住在办公室，不坐专车，没有违规吃喝和配备通讯工具现象。按照总局、省局要求，每半年申报收入情况。对个人或企业赠送的礼品和礼金，他婉言拒绝。推不掉的，交市局监察室登记处理。他对亲属和身边工作人员严格要求，带头执行机关各项规章制度，以实际行动为其他党组成员和机关干部做出了表率。

六、领导干部个人“德、能、勤、绩、廉”情况

主要工作汇报篇4

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在省、市文明委以及xx文明委的具体指导下，公司文明创建工作坚持以新时代中国特色社会主义重要思想为指导，立足新起点，着眼新标准，把创建文明单位与促进公司生产经营、促进创先争优、促进队伍建设紧密结合起来，以创建文明单位为载体，狠抓职工队伍的思想教育和素质教育，加强道德建设和作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，开创了公司精神文明建设的新局面。现将公司文明创建的主要工作汇报如下：

一、公司基本情况

作为xxxx第一迎宾路,xx高速经过多年建设发展，建成里程近50公里。以窗口文明创建为抓手，总结提炼出“xx”品牌特色服务标准，推动运营管理和窗口文明服务水平在省、市取得行业领先优势，在xxx市进出城公路文明指数测评中始终位于前列。

公司建立了完善的法人治理结构和经营管理机制，董事会、监事会和经理层职责明确，协调运转，部门职能齐全，拥有一支朝气蓬勃、干事创业的优秀人才队伍。

作为xx市区及周边地区连接xxx机场的主要高速通道，xx是xxx的门户、窗口路段。开通至今，公司始终坚持“团结、拼搏、文明、和谐”的企业理念，以“服务司乘，奉献社会”为使命，开拓创新、敬业奉献，围绕“抓管理、强服务、保畅通、树品牌”，以“打造xxxxx”为收费运营服务品牌，以爱岗敬业铺就“奉献路”，以互助友善打造“温馨路”，以文明法治创造“和谐路”，以高质量的规范服务传递武汉市文明形象，为魅力荆楚添彩，打造了一条快速、安全、舒适、美观的现代化大通道。

公司先后荣获xxx社会治安综合治理优胜单位、xxx文明单位x赢得了过往旅客的广泛赞誉，塑造了良好的社会形象。

二、创建工作情况：

在省、市文明委以及xxx区文明委的具体指导下，公司始终坚持把深入开展文明创建活动作为促进企业又好又快发展的根本之策，明确提出了“把握大局、服务中心、凝聚员工、促进发展”的文明创建工作指导思想，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、员工积极参与的领导体制和工作机制。荣获省级文明单位后，公司全体员工深受鼓舞，自加压力，在此基础上进一步瞄准争创部级文明创建荣誉目标，并相应制定了文明单位创建规划，完善创建工作机构，通过不断创新和充实创建内容、丰富活动内涵、创新活动方式、完善创建措施、提高创建水平，干群素质、工作效能、生活质量和文明环境进一步提高，窗口行业形象、服务发展能力进一步提升。

（一）加强领导谋创建，以打造强有力的班子统领公司发展，推动文明创建。

1、成立领导小组，加强创建引导。公司成立了以党委书记为组长，总经理为副组长，其他班子成员及部门负责人为成员的文明创建领导小组，并将文明创建工作纳入公司年度目标考核，与干部的任职考核和目标考核挂钩，一级抓一级，层层抓落实，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建” 的立体式创建格局，从而凝聚了创建合力，确保了文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。每年召开精神文明创建专题会议，层层进行动员发动，增强了干部职工的争创意识和参与意识；不定期组织召开创建工作部署会、现场观摩会，推进创建工作开展。充分利用网络、简报、宣传栏等多种形式深入宣传，营造浓厚创建氛围。  

2、完善考核机制，引领科学发展。一是坚持细化量化任务目标，实行目标责任制管理，每年在党的工作要点中单独列出文明创建计划，并将精神文明建设内容纳入《党建工作目标责任制考核评分细则》，初步建立起了季度考查、半年初评、年终总评的工作考核体系。二是通过履行党委主体责任、纪委监督责任，签订和完成集团五大责任状考核，并细化分解落实到各部门、各支部、各岗位都有具体指标，增强公司班子、支部班子、部门中层干部、岗位人员履职尽责意识。三是通过制定部门负责人年度经营业绩考核办法，把执行公司决策部署的力度和成效做为检验部门负责人实绩的主要依据，引导责任人紧盯目标、明确举措、提高执行力效率。

3、注重团结协作，凝聚创建合力。一是建立班子成员沟通制度。采取会前沟通制、班子集体谈心制、班子务虚会议，汇聚团队智慧，发挥班子整体功能。在贯彻执行上级指示、确定公司发展思路、研究重要人事安排、明确公司重大经营项目、商讨公司重大经营支出等方面，多商量、多沟通、多协调，实行集体决策，不搞独断专行，不搞临时动议。二是建立科学的决策会议制度。通过建立健全党委会、董事会、党政联席会、总经理办公会议事规则，共同决策，分别体现，各作记录，具体操作既讲究程序，又注重效率。三是完善用人制度。坚持对中层干部开展重点工作、管理水平、工作作风、工作能力、勤政廉洁等情况的考评，实行约谈制、预警机制，切实解决干部队伍中存在的进取不积极、工作不落实和担当不主动等作风问题。坚持正确的选人用人导向，大力选拔敢于拼搏、勇于担当、善于作为、甘于奉献的干部，使各方面优秀干部各尽其能、才尽其用。

4、党政齐抓共管，维护企业稳定。一是坚持稳定压倒一切的方针不动摇，成立了党政领导负总责、层层抓落实的维稳工作领导责任制，建立了“统一领导、部门协调、统筹兼顾、标本兼治、各负其责、齐抓共管”的工作格局。二是制定维护稳定和处理突发事件工作预案，认真做好不稳定因素的排查工作，立足于“问题抓早、事情抓小、情况抓细、工作抓实”，使排查工作真正发挥预警和防范作用。三是建立信访机制，受理来信来访。加强信息沟通，实行重大事项报告制度。切实做好重点部位、重点环节、重点人员的稳控工作，做到万无一失。确保不出现集体性突发事件和集体上访，确保不出现严重影响社会稳定和公司形象的重大问题。

（二）创新党建推创建，不断加强和改进企业党建政治工作，服务企业发展助推文明创建。

1、强化红色引领。一是落实集团党委下达的基层党建目标任务、责任分解、督查指导、问题整改、考评问责“五份清单”,把党建工作融入中心任务，打造具有xxx特色的党建品牌。二是通过“强化红色引领、培育红色头雁、激活红色细胞、打造红色阵地、繁荣红色文化”等，加强对各党支部工作的指导和管理，签订支部党建和党风廉洁责任书，督促支部工作正常化、规范化开展。三是开展“红色引擎工程•支部主题党日”评选竞赛活动，引导党员参加集团党委组织的“奋力拼搏赶超”主题教育实践活动，积极参加集团工会“书香致远•汇聚航发”读书活动，创建“学习型党组织”，巩固和建立“两学一做”学习教育长效机制。

2、强化政治学习。一是通过采取传达学习文件、专题报告、主题发言、交流互动等灵活多样的方式，公司党委每月至少开展了1次集中学习研讨，认真组织班子成员完成干部教育网络学习，每月不少于5小时。二是坚持思想建党、组织建党、制度治党，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，依托党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等基本制度，定期组织开展专题讨论学习。三是以学习型班子带动创建学习型企业，领导干部不但是学习的组织者，而且是培训的授课者，在各支部每月组织的支部主题党日活动中，公司班子成员在各支部带头讲党课。

3、强化作风建设。一是围绕公司收费运营、重点投资项目、重要管理工作，实行监察周报制度，加强内部监督和纪律监督，推动作风建设规范化、长效化，把检查考核结果作为执纪问责的重要依据。二是落实集团公司新修订的《员工违纪违规处分规定》，结合公司修订完善《管理制度汇编》，制定完善监督管理相关制度，通过完善纪检监察制度，打造健全的防腐败风险防控体系。三是以党风廉洁宣传教育月为载体，在党员干部队伍中开展学《准则》、《条例》等党内法规学习教育活动，大力开展集团和公司制度学习、法规制度学习教育活动，增强员工的法规意识和遵纪守法的自觉性，不断改进工作作风，强化克难奋进、勇于进取的担当意识、责任意识，进一步营造良好的干事创业氛围。

4、强化明主管理。一是通过召开民主生活会、设立意见箱、个别交谈等形式，了解职工思想状况和诉求，对职工关心的“工资调整”、“福利办法修订”、“慰问管理办法”等事项给予了重视和反馈，做到想职工所想、急职工所急，以求切实维护职工各项合法权益。二是彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《湖北省女职工劳动保护条例》等法律法规，建立健全劳动关系三方协商机制和企业职工工资正常增长机制，维护好职工在劳动就业、收入分配、社会保障等方面的合法权益。三是不断完善民主管理制度和渠道，注重增强职工参与的积极性和主动性，成立了由党委书记任组长，各部门负责人为成员的厂务公开工作领导小组；同时，为了加强对厂务公开的监督，还成立了职工代表组成的监督小组。

5、强化素质培养。一是组织全体党员学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及及党的、二中、三中全会精神等基本政治理论，广泛组织开展党章、社会主义核心价值体系、党的群众路线等学习教育活动，干部职工贯彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性不断增强，与时俱进、团结拼搏的进取精神日益焕发。二是以《公民道德建设实施纲要》为基本内容，将道德培养与诚信建设相结合，积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动，掀起了廉洁诚信学习热潮。积极引导广大干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，树立诚实守信意识，共同关心支持和参与公民道德建设。以举办道德讲堂和先进人物报告会，开展道德模范、身边好人评议和诚信建设专题宣传教育活动为契机，用身边的先进典型教育身边的人，激励干部职工奋力争当先进、争作文明诚信市民。

（三）围绕中心抓创建，通过文明创建工作开展营造干事创业氛围推动企业发展。

1、严肃工作纪律，提高服务意识。一是为严肃工作纪律，在公司上下真正形成政治过硬、工作求实、业务求精、服务求优的良好风气，公司认真贯彻中央《八项规定》、加强干部学习教育，制订了岗位责任、首问负责、失职追究、责任追究、绩效考核、机关考勤等一系列规章制度，对干部在工作中的各个方面都作了具体的规定和要求；同时组织纪检监察部门采取定期、不定期明查暗访的形式，对行政和基层职工进行突击检查，严肃查处不作为、慢作为、纪律涣散等行为。二是通过创先争优、“树正气、转作风、促发展”、群众路线教育实践活动的开展，增强了干部职工干事创业、勇于担当、为民服务的责任感、紧迫感，进一步端正了工作态度，明确了努力方向。三是大力提倡使用“文明用语”、禁止“服务忌语”；完善设备设施，规范车辆通行秩序；严肃工作纪律，强化考勤管理，严格请销假制度；要求承诺服务，切实提高服务意识，努力提升服务质量。

2、加强载体建设，提升创建效能。一是积极开展文明窗口、青年文明号、巾帼文明示范岗等形式多样的文明创建、评选活动，推动文明创建向收费一线延伸，提高文明创建覆盖面，精心打造服务品牌，为打造“xxxxx”提供精神动力和智力支持。二是结合高速公路行业特点和工作要求，按照“服务群众，奉献社会”宗旨，认真贯彻执行收费服务基本理念、行为规范和特色文化，不断发掘、总结和提炼具有机场高速特色的核心价值理念。三是根据职工喜好，组建了足球球队、羽毛球队、篮球队及象棋、书法、绘画等爱好小组，定期不定期开展文体活动，把干部职工从紧张、繁忙的工作中解放出来，既增强了体质，又增进了感情，丰富了职工生活。四是开展“我们的节日”主题活动，在“三八”妇女节、“五四”青年节、“七一”建党节、国庆、端午、元旦、春节等节日，积极开展趣味活动比赛、演讲比赛、卡拉OK比赛、包饺子比赛、包粽子比赛、廉政征文、书画摄影展览等形式多样、寓教于乐、有益身心健康的娱乐活动，不断增强集体活力和凝聚力。五是举办文明礼仪知识讲座，积极引导干部职工“讲文明、树新风”，努力倡导文明、健康、科学的生活方式，做文明人、办文明事。注重加强业务教育和技能培训，鼓励干部职工参加各种形式的学历、专业技术职称提高教育，广泛开展技术比武和劳动技能竞赛等活动，培养了大批勇于创新、业务精湛的青年人才。

3、开展志愿服务，履行社会责任。一是每季度组织志愿者走进定点帮扶的乡村，为独居老人、特困户和留守儿童进行志愿服务，为他们送去生活必须品，帮助老人打扫卫生，陪老人和儿童聊天，了解他们生活中的困难，尽能力为他们申请更多的资助。二是定期组织志愿者走进周边社区，打扫社区卫生、为居民宣传政策法规安全知识等服务活动，通过打扫社区的卫生死角，维护社区环境卫生，还居民一个整洁、舒适、健康的生活环境。三是利用3.15国际消费者权益日及12.4全国法制宣传日等节假日，组织志愿服务队走进村镇、社区开展法制宣传志愿服务活动。通过发放普法宣传资料的形式，宣传有关法律、法规的基本知识，营造和谐文明的法制氛围。四是从服务司乘出发，除雪保畅，在武汉市遭遇大雪时确保机场高速安全畅通；实施军运保障工程综合整治工作，将机场高速的亮化美化改造提升作为主要内容，提升机场高速窗口形象。把收费系统和站点设备的维护和提档升级作为提升服务质量的前提，加快实施各站点机电设备和收费监控系统更新改造工作，提高车辆过站效率。对收费系统进行科技创新，结合软硬件更新，同步尝试推广支付宝、微信、车牌付等无现金支付方式，为司乘提供更便捷的出行环境。

4、完善设备设施，优化工作环境。一是对公司办公区及所辖路段进行绿化；及时对地面、墙面、地板、天花板、房顶以及办公、照明、卫生、安全等设施进行修缮和更新，切实改善办公环境和生活条件；添置乒乓球台、羽毛球、健身器材等文体设施，设立职工图书室，收集各类书籍，为职工开展文体活动、业余学习创造了物质条件。二是推行“五个一” 活动（节约一张纸、节约一滴水、节约一度电、节约一升油、节约一分钱），开展节约节能竞赛；将环境保护、资源节约贯穿于工程设计、工程审核审批、技术标准的全过程，注重工程建设废料再生利用的应用研究。三是认真实施“文明餐桌、文明上网”等文明行动。以公司食堂为活动重点，通过粘贴文明餐桌创建活动宣传海报、标语，倡导勤俭节约，反对铺张浪费，引导职工“不剩饭、不剩菜”。坚决抵制“三俗”，不造谣、不信谣、不传谣，净化网络环境，树立网络文明新风，共创网络文明。

5、规范收费管理，打造营运品牌。一是按照对标企业的内业管理模式，结合自身日常收费管理工作，制定完整的收费内业管理表格，将日常管理工作文字化、数字化，做到考核评优有据可依、特情处理有例可析、总结计划有的放矢、收费业绩一目了然。二是围绕收费窗口“xx服务”品牌创建工作，在服务内容、服务标准、服务过程、服务环境、班组文化、形象礼仪的提炼、展示、宣传等方面下功夫，创新服务方式、完善服务体系、加大宣传力度，逐步树立窗口服务品牌形象。三是有针对性的开展各类业务培训和技能竞赛，提高收费队伍整体业务水平，开展“全年无差错收费竞赛”，总结提炼好的工作经验和操作流程，不断提高收费服务效率、降低收费差错率。四是坚持“以人为本”的安全生产理念，倡导安全文化，强化安全意识，营造安全文化氛围，规范收费现场管理、规范收费操作程序、规范机电使用流程，建立收费安全管理标准化长效机制，实现以安全促管理、以安全促稳定、以安全促提升的格局。五是通过军事化管理，对一线收费员进行军事化训练，从点滴抓起，培养一批作风过硬的一线收费队伍。定期组织收费员工参加军训，通过培养员工遵纪守法、令行禁止的组织纪律性，锤炼出团结精干、反应快速、保障有力的工作作风。

主要工作汇报篇5

 社区管理服务创新工作主要成绩汇报

营口开发区的社区管理服务创新工作，在党工委、管委会、区政府的正确领导下，深入贯彻落实党的十八届三中全会精神。在加速我区全域城市化建设的大好契机下，初见成效。十四处社区服务中心和十大社区建设进一步推动和完善了我区社区建设工作，基本实现了“一条龙服务、一站式办结”。同时，在全区开展了的社会管理服务进社区工作，18家政府职能部门作为试点单位进入12个试点社区开展工作，取得了居民群众的普遍认可，切实贯彻落实了党的群众路线方针。

金伟社区作为我区信息化建设的试点，从2012年开始实行了“网格化管理与服务”，使居民享受到了便利与贴心的服务。社区将辖区划分为十八个服务管理网格，在此基础上组建十个网格党小组，每个网格实行网格长、楼栋长、社区警员、保洁员和一名志愿者的工作配置。社区正朝着“以居民自治为基础、以服务群众为主题、以文明创建为载体、以和谐稳定为目标、以党的建设为龙头”的目标迈进。实施网格化服务管理，正是将新时期基层党建工作放在经济、政治、文化、社会“四位一体”的大格局中去思考和定位，基层党建工作更多地围绕服务群众这一重点去开展，各类组织在党组织的领导下团结协作，党员的先锋模范作用通过在网格内的主动参与得到发挥，基层党组织的作用在维护群众利益、加强特殊人群管理、完善治安防控体系等方面的主动参与中进一步得到强化。

丁屯社区已实现了“社区小协会发挥大作用”的社区管理新模式，充分发挥了社会组织在社区建设方面的重要作用，让居民群众成为社区建设的最大受益者。为了更好的开展“自我管理、自我教育、自我服务”的社区建设模式，党支部与社区内的国企商团、居民代表、人大代表、名人达士共同提出了建区目标：即“一个字、两个服务、三个家园。”一个字是“孝”，就是以孝为理念、以孝治社区；两个服务是：为居民服务、为商业网点服务；三个家园是：建设敬老携幼、互助互爱的文明家园；建设环境优美、和谐靓丽的幸福家园；建设市场繁荣、货美物丰的诚信家园。

为贯彻落实党的群众路线教育实践活动，向阳社区以“全心全意为人民服务”为宗旨，拓宽服务渠道，居家养老服务中心为老年人提供日托照料、医疗保健、精神慰藉、文化教育等多种服务，成立了组织，由专人负责管理。制定了有关的各项制度，动员和组织热心老龄事业、有一定护理技能的人员、青年志愿者、社区工作人员组成爱心志愿者队伍，为老年人提供多方位的志愿者服务，努力形成“居家养老、社区照料、义工援助、邻里互助”四位一体的社区养老服务模式。

三个社区充满特色的社区建设，从一个侧面反映了我区社区建设在党的十八届三中全会后推进社区理论方面取得的成效。社区建设要从实际出发，从居民的需求出发，想居民之所想，急居民之所急。在居民与居民、居民与社区、居民与社会之间搭建起一个沟通交流的平台。以此推动文明和谐社区建设，使居民生活环境和生活质量得到改善，幸福指数得到提升，在社区中营造一个人与人、人与环境、人与社会的和谐氛围。

 

鲅鱼圈区民政局

二〇一三年十二月五日

主要工作汇报篇6

**乡位于**市区东南15公里，辖13个行政村，6954户、17327人，土地面积98.3平方公里，是一个典型的纯农业乡。全乡共15个党支部，党员390名。今年以来，**乡党委、政府团结带领全乡干部群众，以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全区工作大局，认真履行抓党建第一责任，大力发展城郊农业，加快产业结构调整，全面发展民生事业，持续深化美丽乡村建设，勇于担当，奋力作为，正在稳步推进年初制定的各项目标任务。

一、履职情况

（一）履行管党治党责任，有力夯实执政基础。一是坚持深入解放思想。乡党委制定了周一、周五学习制度，深入学习新时代中国特色社会主义思想、中央和省、市、区各级重要会议精神，乡村共组织集中学习63次，切实增强了各级干部和广大群众的改革意识和创新思维。邀请区委“党的创新理论进基层”举行了宣讲报告会，并稳步推进“学习强国”覆盖面，全乡上下形成了重视学习、崇尚学习的浓厚氛围。二是扎实推进基层组织建设。13个村全部完善了村级活动场所，三会一课等组织生活进一步规范，集体经济破零工作持续推进，8个村集体经济超过5万元。并争取化庄、高升庄、北曹、乔家梁等4个村的上级投资50万元，大力发展集体经济。三是全力做好意识形态工作。牢牢把握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权。四是狠抓党风廉政建设。认真履行“两个责任”，进一步加强作风建设，深入开展反“四风”和解决发生在群众身边的腐败问题以及“为官不为”等专项整治活动，上半年，全面完成上级部门交办的任务，形成风清气正的发展环境。

（二）调整优化产业结构，推动农业转型升级。全乡2019年农作物共种植8.9万亩，其中玉米、高粱等农作物种植面积约8.3万亩，经济型农作物仍占比较低，今年以来全乡不断优化产业结构，继续抓好特色扶贫产业的发展工作，一是筹备上马********基地冷链加工产业及枸杞茶叶加工厂，二是在**村铺开300亩玫瑰产业扶贫项目，三是稳步推进**百亩玫瑰园扩建工作，力争年内扩大到300亩，四是在**村村南种植一千亩高精制种玉米。

（三）构建一条绿色环线，深化美丽乡村建设。从4月份开始认真贯彻落实农村人居环境两次推进会的会议精神，继续深入学习推广浙江“千村示范、万村整治”工程经验，从解决群众最关心、最直接、最现实的环境问题入手，把人居环境整治工作与美丽乡村建设相结合，坚持标本兼治，扎实推进全乡人居环境整治工作，2019年**乡按照全区人居环境整治部署要求，重点推进*******************5个示范村，*******************5个整治任务村，全乡13个村因地制宜全部实施了人居环境整治，掀起了改善人居环境、建设美丽家园的热潮。截至目前，全乡共拆除破旧院落125处，整修残垣断壁6800平方米，清理垃圾45600方，整修路基垫土29000方，补植三八路树苗5100多株，栽种各类苗木18700株，新垒花栏墙5100平方米，整修拓宽村内道路9500米，其中作为重点打造的化庄村，邀请专业规划设计公司对全村进行了整体规划，现在已埋设污水处理管道2860米，目前正全力推进污水处理管道入户和自来水管道入户工作；全乡目前共改厕186户，其中*******************作为全区改厕示范村，已完成改厕101户，并接受了省市区多次调研，赢得了领导与群众的好评。

（四）认真践行“两山理论”，大力推进生态建设。认真落实河长制，大力开展清河行动，一是持续打击非法排污行为，上半年共打掉违法排污企业1家；二是巩固去年清河行动成果，共投资费用13.8万元，先后四次对****段、****段损毁护坡进行大力修复整治，共动用装载机、挖掘机5台，旋耕机2台，拉土车2辆，动用机械31台班，出动人力26人，加固河堤护坡500多米，平整河岸28亩，倾倒垃圾等废弃物1350多方，使****乡辖区河岸两侧环境大为改善，确保了全市推进会的顺利召开。投资23万元，对****河道南侧进行砌浆石加固修复，拉土5600方，垫土填充被河水冲刷的土坡，动用大型挖掘机2台、装载机2台、拉土车4辆，挖槽改河道，共用浆砌石500余方，新修护坡180余米，使****段河堤得到有效加固。

（五）贴心关注民生民计，倾力发展社会事业。今年全乡继续通过小额金融扶贫、基础设施扶贫、教育医疗扶贫、务工互助扶贫、特色产业扶贫等措施，建档立卡贫困户涉及的****等3个村脱贫攻坚取得显著成效，全乡贫困户收入持续稳定增长。扎实开展安全隐患大排查、大整治、认真开展非洲猪瘟专项排查和禁毒专项巡查工作，加大主干道路两侧私搭乱建巡查和打击力度，安全生产持续稳定，截至目前全乡未发生一起人员财产安全事故。认真开展大棚房专项排查整治工作，2月25日全区大棚房整治攻坚会召开以来，乡党委高度重视，连夜组织乡村有关干部安排部署。加大力度推进、积极协调矛盾纠纷，组织大型机械6辆，加紧拆迁、倾倒垃圾、平整场地。对南环路沿线的瑞升养殖场和回收公司存在的问题进行了迅速整改，共拆除临街建筑1400平米、拆除场房1200平米、硬化地面2500平米、倾倒建筑垃圾10000多方、清理废旧车辆等废品垃圾28800多方，并对地面进行了耕地还原。加强矛盾纠纷化解力度，强化重点人员管控，确保信访矛盾控制在基层、化解在基层，在全区“喜迎祖国70华诞、全力保安全、全面保稳定”安全维稳会议召开之后，我乡立即行动，召开全乡干部大会，落实乡干部包村、村干部包点责任制，并由党委副书记****和副乡长****带队，乡村两级干部全力参与，结合扫黑除恶专项斗争涉黑涉恶线索摸排，对全乡信访问题、宗教场所、天然气入境管网、高压铁塔、道路交通、小企业安全生产、肇事精神病人等情况进行了全面摸排。其中，排查大小企业13家，走访农户243家，宗教场所10个。共摸排出涉法涉诉案件两件，现正在稳步化解中。并对涉及****的5名硅铝厂职工全面稳控，目前情况稳定。信访维稳形势总体平稳可控，无疑难复杂信访问题，也未发现肇事肇祸精神病人。全乡10个宗教活动场所已全部开展了“四进”活动，挂上了国旗。有力维护了和谐稳定大局。

二、工作中存在的问题

在看到成绩的同时，我们也清醒认识到我乡的各项工作离一些先进乡镇和上级要求、群众的期盼还有不小差距，还存在一些亟待解决的问题，具体表现在以下几个方面：

一是乡村规划设计还稍显滞后。全乡13个村虽全面铺开了人居环境整治工作，但除化庄村有整体规外，其他村都没有整体规划，基本上是拆到哪里整治到哪里，以保持干净整洁为主。

二是发动群众不够。人居环境整治工作虽重在整治，但更要注重建立长效机制，目前除了****4个村的村内垃圾清扫、转运确定由第三方进行统一托管以外，剩余9个村的垃圾清扫转运仍由乡村两级自行负担，但是目前的现状是乡村两级干部热情高，村民的参与度不高，仅仅依靠乡村干部无法做到全乡村庄的长久整洁。

三是资金存在困难。贾庄乡是一个纯农业乡，乡村两级财力有限，今年全乡全部铺开了人居环境整治工作，以及清河行动等重点工作，但有的村受资金所限，推进力度不够大，急需上级资金支持。

三、下一步工作思路和安排

下半年，我们将继续在区委的坚强领导下，围绕全区突出三个重点、做好五篇文章，打造高质量转型发展的“幸福之城、首善之区”的目标定位，以“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，对标先进典型、拔高工作标杆，统筹推进基层党建、现代农业、脱贫攻坚、民生保障和安全稳定等各项工作，努力建设经济发展、绿色宜居、文明和谐的幸福贾庄。

（一）推广乡村治理“7+10”长效模式。通过在全乡推广薛家店村级治理“七人小组”模式和村民自治“十户联管”模式，全面提升基层党组织的组织力，强化政治功能，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用，有效提升三基建设，打造党建品牌，引领乡村振兴。

（二）实施人居环境整治“2+11”提质工程。巩固提升****村全省美丽乡村示范村，在已完成改厕186户的基础上，争取在全村推广改厕，争取年底改厕率达到90%，全力打造化庄村全市、全区人居环境整治样板村，继续开展其他11个村人居环境整治创建工程，实现全乡农村环境大变样目标。

主要工作汇报篇7

(2006年5月)

近两年来，全市广播电视工作在市委、市政府的正确领导和市人大、市政协以及市委宣传部、省广电局的关心支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧贴“对接长珠闽，建设新*”发展战略和“一条主线六个重点”的工作部署，主动服务改革、发展和稳定的大局，围绕宣传创优、改革创新、工作创特、经营创效，力争把广电产业做大做强的“一争四创”总体工作目标，努力拼搏，圆满完成了各项工作任务，取得了新闻宣传出精品上大台、事业建设总投入、有线电视用户发展、节目传送套数、经营创收总量等工作成倍或成几倍翻番的瞩目成就，构建起了全市广播与电视并重、内宣与外宣同步、有线与无线并举、数字与模拟共存、城市与农村共同发展的新格局，各项工作实现了开创性、突破性、跨越式的发展，在全省名列前列。

一是广播电视宣传紧贴中心，服务大局，内宣外宣实两开创性发展。全市各级广播电视新闻宣传部门以强烈的政治责任感和高度的政治敏锐性，紧紧围绕市委市政府的中心工作和各阶段的工作部署，坚持正确的舆论导向，唱响主旋律、打好主动仗，坚持“三贴近”，先后组织实施了“对接长珠闽，建设新*”发展战略、“*”建设、新农村建设、第*会、先进性教育、和谐创业和招商引资、优化发展环境等一系列重大宣传战役，营造了浓厚的舆论氛围，为加快*经济社会追赶型、跨越式发展的良好态势提供了强有力的舆论支持和精神动力。

市委市政府的创新思想和科学决策以及富有特色的工作成效，为广播电视新闻宣传提供了生动丰富的素材。我们通过不断增强宣传创优意识，强化出精品上大台的有力措施，内宣和外宣工作势头强劲，出精品上大台实现了成几倍翻番。2005年，广播和电视实现了上中央台播出*新闻74条、上省台播出*新闻1100余条的好成绩，比一个中小省份一年上中央台的条数还多。2006年头5个月，实现上中央台播出*新闻40余条，上省台播出*新闻150余条，其中《*：规划整治打造美丽村庄》在中央台《新闻联播》以单条头条形式播出，时长达3分多钟，有效地宣传和展示了*改革开放、蓬勃发展的良好形象。今年以来，我局把宣传新农村建设作为重中之重，紧紧围绕“五新一好”目标，进一步创新宣传形式与内容，组建了新农村建设典型报道组，采访播出了200余条新农村建设广播和电视动态报道与10余个专题，树立和宣传了19个典型，《外出务工人员返乡谈新农村建设》、《靓丽新农村展播》等栏目与互动节目，有效地调动了全市干部群众关心支持参与新农村建设的热情和干劲，扩大了*的知名度。

二是事业建设围绕夯实基础，加大投入，实现了跨越式发展。近两年来，我局始终把加快事业产业发展作为提升广播电视经济实力、提高市场竞争力、增强广电功能和地位的重点来抓，事业建设先后投入1亿5千多万元，比1984年成立局至2000年的15年投入总和还多。先后两轮高效完成了国家和省定的1710个行政村与自然村的村村通广播电视工程建设任务，我局被评为全国、全省、全市村村通广播电视工作先进单位；顺利启动了市至县（市）和大部分乡镇的广电光缆干线网建设，全市广电网络线路总长达到33000多公里；完成了城区广电网数字化升级改造；全市有线电视总用户达56万多户，传送电视节目基本套数由原来的10多套增加到现在的近40套，实现了几倍翻番，广播和电视人口综合覆盖率分别达到93.2％和94.5％；率先在全省实现了广播电视制作播出数字化；建起了市至县（市）广播电视新闻回传网；建起了多功能广电中心大楼，竖起了*广电的新标志。

三、产业经营围绕增强广播电视经济实力与竞争力，更新理念，改善服务，创收总量实现了突破性发展。通过打造精品和资源整合等手段不断做大做强，实现了连年以24%左右的速度增长，2005年，局属“两台一报”广告和网络等各项经营创收达到4千余万元。

四是体制机制改革稳步推进。全市广播电视部门主动适应市场竞争，大胆创新和实践，各项体制机制改革不断由试点向全面、由单项向配套稳步推进。在局属事业单位实施了以“凡进必考、竞争上岗、双向选择、全员聘用”为核心的人事制度改革与以“目标考评、绩效挂钩、量化考核、成本核算”为主的分配制度改革，在电台、电视台推行了频率频道总监和部门负责人竞聘上岗的改革，达到了科学整合资源、优化资源配置，规范管理，增加效益的目的，有效地调动了干部职工的工作积极性和聪明才智。

五是依法行政能力不断增强，各项管理工作日益规范。近两年来，我局不断强化政治意识、责任意识和大局意识，以“管住导向、管好队伍、依法行政、依法管理”为重点，狠抓宣传管理、安全播出管理、技术维护管理、社会行业管理和内部管理，强化管理，开源节流，使各项管理工作日益规范，依法行政能力不断增强，确保了广播电视传输和播出安全，确保了党和政府的声音传入千家万户。我局在行业管理和安全播出、技术维护方面的经验得到省局的充分肯定和推广。

主要工作汇报篇8

根据《xxxxxx》的精神和要求，本公司认真组织学习，积极贯彻落实，现进行以下工作汇报：

一、组织学习

接到通知以后，公司迅速组织学习了《xxxxxx》及其附件的相关内容。

会上针对《xxxxxx》指出的四个方面的12个问题进行了重点学习，并结合自身情况对照相关内容进行分析检讨。会后又将相关文件进行共享至个人，方便其进一步加深学习。

二、自查自纠工作安排

参照文件相关要求，公司对自查自纠进行了工作安排和部署。

要求各部门乃至个人，对照中央纪委办公厅《xxxxx》指出的四个方面的12个问题和近期中央纪委通报的典型案例，结合自身业务，开展“四风”问题的自查自纠工作。并在xx年XX月XX日之前完成《自查自纠工作表》。同时，针对中国环保各级领导、各部门在形式主义、官僚主义方面的问题给予积极的建议。

三、纠正整改和总结报告

对照相关要求，在前期自查自纠工作的基础上，开展专项工作的集中整治，针对存在的问题，分析研判，制定整改计划和要求。

要求于XX年XX月XX日之前完成整改工作，并上报整改情况报告。

主要工作汇报篇9

一、城乡规划引领建设。围绕新一轮城市总体规划，加快各层次城乡规划编制进度，为中心城市建设提供科学引导。完成10项城市专项规划编制任务和《市承接产业转移集中示范园区起步区控制性详细规划》，正在进行新区、中心城区重点地块控规修订工作。积极引进国内外知名高水平设计机构，开展东部新城和西部新区、火车站站前区、淠河沿岸等城市重要区域地块以及城市绿地公园、河流道路、配套公建等城市重点工程的规划设计。为加速推进融入合肥经济圈步伐，依据合肥经济圈规划和市城市总体规划，提出了合六南通道的两套线型和道路断面设计方案。

各县（区）规划编制逐步完善。先后有23个乡镇进行总规修编；完成了40个小城镇控制性详细规划、160个修建性详规和20个工业园区规划的编制工作；其中金安区完成了“十二五”城镇体系规划；各县区启动了村庄整治规划的编制工作。

二、重点工程稳步推进。在中心城市重点工程建设中，注重加强建设项目的管理，突出民生工程项目的安排，依法实施房屋征收和线杆迁移等工作；强化重点工程的项目管理，实行市领导联系重点工程项目责任人等制度；通过各种形式的调度和督查，促进了工程建设质量、进度的有序推进。完成和基本完成经三路改造、公园、创园工程和安置小区等49项重点工程建设任务；纵二路、示范园区道路系统和安置房建设等10项重点工程正在有序建设中；一中新校区等5项重点工程正在进行前期工作，并将陆续开工，全年完成政府性投资22.6亿元，占计划110.2%。中心城区拆迁面积84万平方米，拆迁户数4929户，实现了依法征收、平稳征收的目标。

三、创园工作成效明显。今年委系统全力以赴开展创建国家园林城市这一中心工作，创园工作取得了明显成效。编制了城市绿地系统、生物多样性保护等6项专业规划，制定了绿线、蓝线图册，并在多种媒体上向社会公布。大规模开展绿化建设，特别是全民义务植树,推广城市立体绿化和节约型绿地建设，公园广场道路景观得到提升。目前，中心城市建成区绿地率达37.8%，绿化覆盖率达40.8%，人均公共绿地面积达13.2平方米。我市创建国家园林城市工作通过了住房城乡建设部专家组的评审；荣获了淠河国家湿地公园、淠河国家水利风景区等。

四、住房保障力度加大。突出抓好民生工程，以实现“住有所居”的目标，突出抓好住房保障工作，超额完成了省政府下达的各项任务。2012年，我市保障性安居工程开工建设28472套，全部于10月30日前开工建设，占目标任务116％，其中：全市廉租房竣工5378套，保障性安居工程基本建成20638套，占目标任务134％和159％。共完成廉租住房保障总户数为32671户和新增补贴发放户数为3318户，分别占目标任务149％和237％。我市各级财政部门加大对保障性安居工程建设的资金支持力度，除争取国家和省级保障性安居工程补助资金外，通过各级财政预算安排1.79亿元、土地出让金安排2.7746亿元、住房公积金增值收益安排130万元、地方债券和银行贷款融资3.45亿元，多渠道筹措保障性住房配套资金，用于保障性安居工程建设。今年，市政府在城市建设资金收支预算中安排1亿元用于市本级公共租赁住房建设，安排17.8亿元用于市区棚户区改造和安置房建设。2012年，保障性安居工程免收各项行政事业性收费和政府性基金7699万元，减免土地出让金22.2亿元。出台《市廉租住房保障管理暂行办法》等政策措施，建立了廉租住房、公共租赁住房保障对象的准入、申请、审核、分配、退出等有关制度，严格审核、公示等程序，做到信息公开、政策透明、操作规范。出台《市本级保障性住房后期管理实施意见》，建立了合同管理、物业管理、租金收缴、保障性住房承租对象资格年审等监督管理制度，使保障性住房后期管理工作进一步得到规范。

五、房屋管理水平提升。一是规范房屋登记。积极开展集体土地上房屋登记工作，促进房屋登记工作城乡一体化建设。加快房屋登记各子系统的完善和升级，以统一和规范的信息数据，实现全系统内的数据交换和共享，提高测绘工作的信息化水平。二是规范房地产市场。2012年，我们认真贯彻国家宏观调控政策，全市房地产市场健康、稳健发展。加强市场规范化管理，完善市场信息披露机制，积极引导市场理性健康发展；全年中心城区商品房批准预售面积295.94万平方米，同比增长39.72%；商品房销售面积152.61万平方米，存量商品房成交面积28万平方米，全年商品住宅备案均价4399元/平方米。三是规范物业管理。严把物业服务企业资质准入关、选聘方式关、项目介入关，开展物业承接查验工作；着力推进街道办事处履行物业管理职责，通过三级考核，以奖代补的办法，使区、街、社区物业管理工作全面展开；城区物业专项维修资金归集1亿元，实现物业专项维修资金网上查询；物业管理服务覆盖率达78%。

六、村镇建设有序进行。切实抓好农村危房改造及清洁工程，今年我市危房改造任务计划分两批共14373万户，实际完成15003户；累计投入资金56557.7万元，其中省以上补助资金12888.4万元、县区配套801.6万元，户均获国家和省补助资金9000元；危改对象已基本入住到位，危改资金全部打卡到户，真正解决了一些农村贫困弱势群众的居住问题。我市今年有25个乡镇实施农村清洁工程，已建成25座压缩式垃圾中转站，完成投资3280万元，全面完成年度农村清洁工程计划。全年小城镇建设总投入155.42亿元，一批小城镇的道路、供水、排水等基础设施得到完善和配套，小城镇品位达到提升，城镇化率达41.2%。各县区结合实际，开展了村庄整治，县与儿街镇双乐河村、诸佛庵镇大岭村、寿县乡村等工程按规划有条不紊的推进。

七、建设工程强化监管。加强了建设工程的质量安全管理，突出了保障性安居工程建设管理，落实住宅工程的“样板引路”工程，进一步明确了质量主体的责任，落实质量终身负责制。淠史杭大桥、沃尔特大酒店、景观大道等6项工程获省“黄山杯奖”，凯旋国际广场等5个工程为全省“优良示范工程”，9个建设项目获省建筑施工安全质量标准化示范工地。中心城区全年共受理质量监督工程367项、在建工程安全报监项目79个，工程质量安全总体上处于受控状态。认真开展建筑施工安全生产专项整治活动，把防高坠作为建筑施工专项整治的重点。规范建设工程程序,预防拖欠行为发生，着力解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题，处理拖欠工程款3000余万元、农民工工资650余万元。

八、建材工业不断壮大。通过政策扶持和引导，促进我市预拌混凝土和新型墙体材料产业的调整升级；推进建筑节能工作有利于节能环保、节地增效的方向发展，全面提升新型墙体材料行业的整体水平。落实了“禁粘”工作，完善了建筑节能技术标准和规划，加快了新技术、新产品的推广和建筑节能的示范工作，成功获得国家可再生能源建筑应用示范城市。全市规模以上建材企业实现产值45亿元，同比增长16.6%，完成散装水泥供应量197万吨，同比增长39%，实现商品砼300万立方米，同比增长50.8%；新型墙材占墙材总量比例达43%，同比提高8.2个百分点；新墙材建筑面积占建筑总面积比例提高7.3个百分点，各项工作健康稳步推进，行业呈现又好又快发展趋势。

主要工作汇报篇10

2019年职工服务中心工作总结经验做法特色亮点主要成效情况汇报

走进x开发区职工服务中心，给人突出的感受就是不仅楼宇气派、硬件过硬，而且机制健全、管理科学、运转高效。“职工服务中心2013年7月正式运行，2017年2月服务体系全面升级，将功能拓展为职工素质提升中心、法律服务中心、职工普惠业务中心、审计服务中心。几年来，我们秉承‘职工为本

服务为先’的理念，突显‘窗口、示范、辐射、带动’效能，充分发挥出了工会工作与活动主阵地的作用，亮出了开发区职工服务工作的品牌。”x开发区职工服务中心主任x介绍道。

提升职工素质是工会组织永恒的话题。x介绍说，在这方面，中心主要从两个方面入手：思想文化素质和业务技能素质。坚持以“统一职工思想、凝聚职工共识”为基点，通过讲座、培训、微信、QQ、“e职工”共享平台等多种途径，引导职工群众听党话、跟党走，加强对全区职工进行思想政治教育和职业道德教育。中心组建了职工文体协会和职工艺术团，开办声乐、书法、舞蹈等十多个培训班，今年以来受益职工逾千人，并成功举办文化艺术节、职工运动会、歌手大赛等大型文体活动，丰富了职工的文化生活。为提高技能培训的效果，中心采取集中与分散相结合、课堂教育与现场操作相结合、培训实践与竞赛比武相结合的方式，比学互促，为企业发展提供了技能人才常态化储备。近两年，先后举办全区职工创新成果展、职工职业技能叉车大赛等活动。特别是对在技能比赛中脱颖而出的选手，均被推荐为区级金牌工人、能工巧匠，大大增强了竞赛的导向性和催化作用。

中心成立了法律服务室，聘请两名律师担任法律顾问，对区内劳动争议调解等职工维权服务事项提供免费法律援助，同时定期深入企业开展法律服务和法律知识讲座。每年定期开展普法宣传活动，由律师服务队现场答疑解惑。开通了3812351职工维权服务专线，让职工维权多了一个便捷渠道。联合区“协调劳动关系三方”相关部门，第一时间深入企业了解情况，倾听职工诉求，找准矛盾突破口，最大限度从源头解决各类劳资纠纷，推动法律服务制度化、常态化，提高了法律服务的效能。

普惠工作是新时期工会组织服务职工的有效途径和载体，为了让全区会员享受到优惠服务，中心借助海报、微信、进企宣讲等多种方式，全面铺开办卡注册工作，实现了注册全覆盖。同时，与区内不同类型服务商家进行折扣活动洽谈，择优聘为特约商家，为职工定期提供优惠让利，如中秋优惠购票、电器节等活动。在普惠活动推进中，通过工会公众号、微信群等渠道提前预热宣传，引导更多的职工参与到活动中来。