创业辞职信范文

导语：如何才能写好一篇创业辞职信，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

专业理论的认识偏差

对素质教育认知不清 素质教育是一项系统工程，其核心是人文教育，就是对各类人才的人生观、价值观、美学观及世界观的综合教育，更是对建设人才的情志教育和可持续发展的创新性教育。这和传统观念认为素质教育就是知识教育、能力教育、特长教育是截然不同的。幼儿专科学校的部分老师认为素质教育就是文体娱乐活动以及德育特色活动是错误的，把素质教育等同于“愉悦教育”“快乐教学”是异常肤浅和幼稚的想法，素质教育绝不是学习减负、管理自治、思想放任的自由主义教育。

对实施主体定位不准 我国目前的幼儿师范教育，对学生综合素质培养存在很多误区，课程设置无用化、教育时空闲置化、教学手段放任化现象尤其突出，学校、家庭、社会综合教育责任缺失，素质教育的主体地位和责任没有得到有效落实。现实中，歪曲高专学生的素质教育，学校的辅导员、系主任、工勤人员或者班主任成为实施主体，领导和其他教育员工被排斥在外，甚而学生家长都成为教育的旁观者。也就是说素质教育的主体范围被人为的严重缩水。

对实施效果考核不实 现行高专大多都是空喊口号，并没有真正考核到位，甚至没有制定切实可行的考核评价标准，一味追求考核的功利化和表象化与高专教育的培养目标相去甚远。学前教育专科学校和其他院校一样，很多教师纷纷走出校门，奔向财门，一窝蜂地追求“外财分肥”和“挂靠分红”，对那种虚设的考核评价嗤之以鼻、视而不见。

专业教师的地位确立

具备基本的教育素养 高专专业教师除了具备一般教师的文化素养和人格素养外，更要具备专业素养。专业教师应该是某一领域的行家里手，在自己擅长的领域实施的教育教学活动。学前教育教师肩负着幼儿从家里迈出的第一步，身上的责任重大。

开辟良好的教育渠道 高专专业教师可以凭借学校教育平台和优质教育资源，更好地进行“专业+特长”技能教育，把专业课程和实践培训进行有机结合，让学生的理论学习和实践经验得到最大程度的融合，摒弃现实中辅导员利用课余时间对学生进行空洞说教的低效教育。学前教育学校更应该面向基层学校，将理论和实践有机融合。

提升常态的教育效益 目前的高专教学，按照教学课程设置的要求，学生每周必须开设30节左右的面授课程，其中专业课居多，学生与专业老师认识、接触的机会大多来自课堂。因此，利用平时的专业课教学，提升高专教育的办学效益应引起重视。

专业教育的实施途径

强化素养教育，奠定从业基础 根据学生就业的经验，我们不难发现，那些知礼仪守规矩的学生就业成功的机率很高，这就给我们专业老师明晰了教育的一个方向：专业老师不仅需要教学专业知识，更要教授为人处世之道。我们可以把待人处世的行为规范有机渗透到专业教学中，将应聘礼仪、处事礼仪、餐饮礼仪、幼教礼仪等文明教育通过多元的教学手段内化为学生行为。学前教育学校的专业教师还可以设置现场观摩、模拟求职、教学演说、基层回访等形式加强学生的情境模拟，提升学生的职场经验和应教能力。

借力实践创新，塑造价值思维 我们处在信息多元化的时代，学生对知识技能和人生观念的认知绝不局限于老师的传授。他们时刻关注专业的技术发展和信息更替，他们始终了解到专业体系最前沿的知识技能，任何空洞的说教对他们而言没有任何生命力。学前教育专科学校的专业教师应该带领学生们深入各类教育机构，参观学习、跟岗锻炼、实习培训等实践活动，从而提升自己对本专业的驾驭能力。高专学校专业教师更要鼓励学生敢于质疑，提出自己的独特见解，注重个性发明。同时要求学生真研实教，通过各类技能竞赛，挑战自我，激发潜能，创造就业、创业机遇。

崇尚分工协作，打造团队精神 无论是厂矿企业还是教育机构都高度重视人员的分工协作，员工之间的协调意识、大局意识是单位价值创造的坚实基础。因此，高专学校专业老师应高度重视打造学生的团队精神。组织学生参加社会实践、实习观摩等教学活动，可以让学生按照个人需求组成互动小组，民主管理各种事务，分工协作研讨方案。老师可以在班级和专业系组织各种论坛、沙龙和专业竞赛，培养学生的沟通和合作意识，塑造学员间的团队精神。学前教育专科学校可以借校外教育力量，历练学生的团队精神。

篇2

后来，这一术语被广泛运用，逐渐演变为一个大众词汇，成为衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验，即人们的幸福感的一种指数，指人们对生活、工作的满意感、和谐感，满足感，不仅是人们对现状的满足，还有对未来的美好期望。

专家指出，作为社会心理体系一个部分的幸福感，受到许多复杂因素的影响，并由这些因素构成，主要包括：经济因素如就业状况、收入水平等；社会因素如教育程度、婚姻质量等；人口因素如性别、年龄等；文化因素如价值观念、传统习惯等；心理因素如民族性格、关怀程度、生活态度、个性特征、成就动机、尊重驱因等；政治因素如民利、参与机会等。

如今，“幸福指数”也已逐渐走进IT企业，成为企业管理部门工作新指标。2010年伊始，用友集团在新三年战略规划的同时，在软件业首次提出了“IT创建幸福企业”、“构建幸福企业”的理念，用幸福来形容企业，将企业拟人化了，给本是崇尚理性、技术的IT业带来了一丝暖意，也带来了一股清新之风。

在如今新的商业环境下，“幸福企业”实际上已经超越了企业管理、产品营销的局限，提供了一种顺时势、可借鉴、可参照的商业理念，因此“幸福企业”的提出也引发了那些IT作用与地位在企业经营管理中日益突出的企业里的CIO们的思考与热烈讨论。不少CIO认为企业已不能仅被当作追求利益最大化的工具，也是安定、和谐、健康、有责任感、有高远追求的生命统一体；而企业幸福，一定要让员工首先感受到幸福，每个员工感受到幸福，企业才算真正“幸福”。

企业在创建幸福路径很多，其中一个重要的路径就是通过信息化，其不仅是节省成本为企业赢得更多利润的工具，开创幸福企业的钥匙，帮助企业实现商业价值外，而且还体现企业进行个性化、人性化的关怀手段，让员工通过信息化提高工作效率，创造更大价值，从而更有成就感、幸福感。而IT员工实现幸福的载体，就是要通过自己的信息部门，而领导信息部实现幸福的主体就是CIO。

因此作为企业信息官、IT主管的CIO，如今应该认真仔细思量一下，自己的企业是否幸福，自己的部门是否幸福，要如何通过信息化成就“幸福企业”，创建“幸福部门”？

案例透视：ERP何以如此沉重，颇感“不幸福”？

“天降大任于斯人”。在信息部打拼了5年多的李泗期，去年底被提拔为A公司信息部的CIO。

今年初，公司CEO马总提出了“大干365天，完成ERP重大建设项目”的战略目标，要求公司信息部在年内务必完成ERP项目的实施工程，全面提高公司市场竞争力。

对于马总交与的如此重大工程，李泗期觉得重任在肩，也意气风发，准备投入了自己全部的精力打好职业生涯关键之战。

从人员挑选、项目调研到软件与实施咨询商的选用、费用筹划，再到实地考察、产品演示，他都事必躬亲，亲上一线。

历经3个月的紧张筹备，ERP项目在5月份终于破土动工，信息部所有IT人员都投入实施一线。

一切都按部就班就行，推进速度也较快。眨眼之间，就到到了项目原型的最终确认，也就是基础数据的准备、录入和上线转换阶段，这时还离计划12月份系统试运行还有不到3个月的时间了。

然而此时，李泗期才发现，数据准备项目组的问题远超想象，困难不少。由于公司员工3千多人，4个分厂，3个销售公司，数据量很大，工作繁重。更为要命的是，公司原先是一个国有企业，管理较为不规范，制度不甚健全，尤其是前年改制成股份公司后，新旧体制交替，导致数据标准不一、口径不一，给基础数据的规范统一造成较大麻烦、混乱，而新系统ERP却对数据的准确度、完整性、规范化要求都很高，这些都需要公司项目部和各个部门花费大量的人力去整理、校对与录入。如果没有统一完整准确的基础数据，新系统将是残缺不全，功效将大为降低。

为了不让项目进度拖后，李泗期决定让项目小组中其他模块的实施人员、研发人员都加入了数据准备组，同时又从其他部门抽调了一些人手，加快原始数据的整理、校对与录入工作。如此，项目部从起初的15人一下子骤增到31人。

此时ERP项目部在急于完成任务的李泗期的喝令下，就如一台开足马力的机器，每天满负荷的运作，当天的任务必须当天做完，甚至必须超额完成。如此的“高压”之下，加班加点成了常态，项目部人员早出晚归，工作到晚上十一二点是常用之事。一些骨干人员甚至在单位打地铺，吃住、工作全在单位。

不到一个月，项目部许多成员开始抱怨连天，尤其是是那些年轻的技术人员，每天面对这样单调枯燥的工作，既不是他们的兴趣、专长，也学不到什么新的知识，直喊没劲、吃不消。

于是磨洋工、怠工的现象开始在项目部慢慢滋生漫延，一些IT人员埋怨公司没有“轻松感、幸福感”，不如一走了之。

作为CIO，李泗期也已感谢到内部的异动，并在威胁着整个项目的进程。为激励项目组成员，稳定项目建设，李泗期绞尽脑汁，想尽自己的能力，采取各种手段，努力栓心留人。为此，他专门向马总申请了专项经费，用于支付加班费、车补，以及提供餐点、通信费等，还在定期的项目联合会议上，向大家承诺若项目成功后，会依照每个人的工作表现、业绩进行奖励。或是这些“糖衣炮弹”，多少稳定军心，项目又进展一段。

然而，又过两个月，时间一长，面对接踵而至各种的新困难和压力，项目部情绪又开始波动，这种情绪会很快传染到项目部的其他成员身上，一张张无精打采的脸，弥漫整个项目部，一些IT人员不再听发号施令，干脆早早地以“有事”回家了。而一些IT人员则打起退堂鼓，跳槽了。到了年底，李泗期发现，人跑了七八个，而此时离完工还有1/4。

12月22日圣诞节，李泗期自己终于累倒在家，没来上班。项目部全体人员也借机休息一天。而这一天也成了项目部自开工以来唯一的统一假期。

李泗期此时才感叹自己简直成了一台只会工作的机器，其手下则成了这台机器崩得紧紧、运转得发烫的零部件，早晚都要烧坏宕机。

如此工作环境，哪一个IT员工会安身立命地工作，哪来的幸福感？

诸如此例，不胜枚举。那么作为企业信息化建设主管者的CIO能为构建“幸福企业”、“幸福部门”做些什么呢？有何全面系统的应对策略？

善用精神鼓励，让其滋生幸福感

篇3

“网络创业，让我摆脱办公间苦闷，更有价值”

小张表示，他之所以毅然辞去稳定的工作，是因为厌倦了办公室的束缚，如工作的枯燥、乏味，人际关系中的勾心斗角等。而他通过拥有实体店面，同时作为具有资深网络营销经验的朝伊尚服饰的网代，没有任何风险和资金压力，不仅现在每月基本都能净利润近2万，并且由于工作时间更自由、更能调动自己的主观能动性，从而将自己的价值最大化发挥，每天都非常开心。他表示，好的创业模式是达到理想彼岸的金光大道，而朝伊尚服饰就是他通往理想彼岸的金光大道。

成功网络创业者谈网络创业成功三大要素

一、拥有一个正确的方向

在谈到个人网络创业成功的具体要素，小张侃侃而谈。他表示网络创业成功的首要因素是选择一个正确的方向。网购的主要对象为女性，在女性网购的众多种类中，服饰又占到其中绝大比例。因此，个人网络创业如果选择了女性流行服饰，就等于打好了成功的基础。

二、选择实力雄厚、诚信、不断创新的供货商合作

其次，小张认为选择一家实力雄厚、诚信、不断创新的供货商，是个人网络创业能否成功的关键。朝伊尚服饰前身是一家具有多年实体店经验的外贸型公司，经营韩流女装、配饰及女性包包，服饰系列包括：外套、套装、单衣、毛织、大衣、时尚裤、牛仔裤、单裙、连衣裙、小可爱及包包、饰品等，并且结合时下最流行的款式和女性需求，不断创新，自设厂房生产日韩及欧美女装等系列产品，线上线下营销团队的实力还非常强劲，解决处理突发问题能力强，款式更新及时，货源充足，基本不会出现实力较为薄弱供货商的缺货现象。

而且，朝伊尚服饰为助力电子商务创业热潮，两年多前就开始进驻网络销售，在网络销售方面积累了丰厚的经验。不仅价格合理，质量实施严格控制，同时为解决通过网络选购、产品，个人创业者所经常面临的实物与图片不符等情况，朝伊尚服饰特高价聘请专业摄影公司对实际服饰进行拍摄，让个人创业者放心。并坚决摒除有的供货商所出现的“虚假”等侵害个人创业者利益行为，真正做到公司成为个人创业者网代的“仓库”，使朝伊尚服饰网代成为淘宝等购物网站的合法销售团队。

谈到朝伊尚服饰之所以能够让小张毅然辞去十万年薪好工作的真正原因，小张表示是公司提供给研究生、大学生等优惠的电子商务创业模式。公司提供真正的免费创业资源，实现网上库存实时更新，让网络创业者能够了解最新的讯息，而免费、免费代为发货等优惠措施，更是解决了网络创业者资金问题，极大降低了风险，保障了网络者的利益。

篇4

资料与方法

本组病人为1993～2006年在我院及省级医院进修期间的病例，各种类型心包积液共计33例(男23例，女10例)，年龄23～75岁，其中癌性心包积液13例，感染性心包积液17例，其他类型心包积液3例。

操作器械 一次性深静脉穿刺套管针，型号16～18G，长度14～18cm，5ml一次性注射器1个，三通栓1只，套管针1个，一次性无菌引流袋1个，外科缝切包1个，其他物品同传统准备。

方 法 心包穿刺前均行二维超声检查，并估计心包积液量，确认心脏周围液性暗区＞2cm时给予穿刺，在病房进行，病情危重者给予心电监扩，有条件床边便携B超导向。病人取半坐位，腰背部可垫一枕头，使剑突稍为隆起，取剑突与左肋缘下约2cm处为穿刺点，穿刺点局部麻醉后，在此切开一小口，内装2％利多卡因的一次性射器与穿刺套管针相接，针与腹壁呈15°～30°角，针尖向左肩峰，边注射少许麻醉剂，边推进穿刺针，要求缓慢推进，当针尖进入心包腔中立即见有心包积液涌入注射器。这时停止进针，抽出金属针蕊，还可推进套管针0.5～1cm。引流管通畅后，固定皮肤外的穿刺套管，缝合后无曲胶布固定。接上三通栓，一次性输液器及无引流袋。调节输液器开关，按适当速度放液，先快后慢，心包堵塞症状明显者可直接抽吸，一次性缓慢引流完大部分心包积液。近期需要重复抽液，尤其癌性心包积液开展局部化疗，感染性心包积液局部洗治疗，用套管帽尝紧留置管，以无菌纱布覆盖固定。留置套管再次抽液时，为预防积液蛋白凝固阻塞，可注入适量肝素，若还有套管阻塞，以3～5ml无菌生理盐水冲后抽吸即可。

结 果 癌性心包积液13例通过此方法引流收集大量心包积液，通过细胞学检查发现病理类型，并行心包腔内局部化疗，心包填塞症状消失。穿刺引流感染性心包积液17例，并根据病原菌检查情况，给予局部治疗，冲洗并注入相应的治疗药物。并注入地塞米松和a-糜蛋白酶，预防心包粘连。其他类型心包积液3例，引流后可拔管。

讨 论

剑突下区用尾接注射器的套管针穿刺心包，负压抽吸，然后留置套管持续缓慢引流心包积液。本组病人共操作33例，全部一次成功。这一方法迅速方便，成功率高。开发肝脏或腹部器官损伤主要见于剑突下途径穿刺时。预防方法是操作过程要求选择好穿刺点，经此点B超探查左肝情况并估测穿刺点与心包腔间入致距离，穿刺针选择好角度和方向，紧贴肋弓缘进入，经山横膈进入心包腔，这杆避免损伤肝脏和腹部器官。心包穿刺本身诱发心律失常很少，偶尔在针刺及心包时出现早搏。严重心律失常多见于穿刺损伤心肌或冠状动脉所致。

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关键词： 职业教育 分层次 人才培养模式

近年来，随着我国加快经济发展方式的转变，教育体制改革的不断深入，即为我国的职业教育在办学规模、学科结构和师资力量等方面提供了难得的发展机遇，也对职业教育人才培养模式提出了更高的要求。我院经过十余年的探索与实践，逐步构建了订单式培养模式和以就业为导向的培养模式相结合的特色分层次人才培养模式，创新了职业教育分层次人才培养模式。

一、树立技术应用型人才培养理念，重构职业教育分层次人才培养模式

人才培养模式是学校为学生构建的知识，能力、素质结构，以及实现这种结构的方式，它从根本上规定了人才特征并集中体现了教育思想和教育理念。目前在我国高职高专院校的人才培养模式主要有四种即五阶段模式、产学研结合模式、校企订单式培养模式和以就业为导向的培养模式。由于职业教育培养的是适应生产、建设、管理、服务第一线的技术应用型人才，我院经过十余年的探索与实践逐步形成了订单式培养模式和以就业为导向的培养模式相结合的特色分层次人才培养模式。我院的订单式培养模式和以就业为导向的培养模式相结合的特色分层次人才培养模式是以提高毕业生的就业率和就业质量为目标，以社会需要的人才素质为出发点和归宿点，建立了与社会需求相适应的分层次教学体系，分层次推行双证书制（即学历证书和职业资格证书），实行学历教育与职业培训相结合，强化学生的技能训练，使学生具有宽口径、多角色的岗位适应能力。提高了我院学生的市场竞争力，几年来，我院的就业率稳步上升，就业质量逐年提高，毕业生一次性就业率95%以上，在全省同类院校中名列前茅。

二、加大实践教学所占比重，加强实践基地建设，优化校企合作教学体系

技术应用能力的培养在课堂上是很难培养出的，必须走出去，在实践的岗位中去观察学习摸索，也许在课堂上花费巨大的精力也不能讲明白的一个道理在现场就会迎刃而解，专业实习、社会实践和课内实验、校内实训是培养人才的重要环节，我院近几年逐步提高的实践教学与理论教学的比重接近或超过40%。我院实践教学的主要特点：第一，综合性。这主要体现在两个方面，实践教学本身在教学内容、教学形式上是综合性的，同时对人的培养也是综合性的和全面的。第二，现场性。实践教学的许多环节都是在实际工作现场进行，在现场的实践教学与其他教学形式相比教学效果相当明显。第三，开放性。实践教学的目的和主要任务决定实践教学不是一个封闭的教学体系，它必须关注行业和社会的需求，及时吸收最新的技术和工艺成果并在教学过程中体现，这样才能保证高职学生毕业后的“零适应期”。第四，层次性。学生根据分层次人才培养模式的需要可接受分层次的实践教学。同时，教学过程、教学地点、师资配备等都是直接面向企业或行业的。

我院加强实训（实习）基地的建设，现有丰田公司、哈飞公司、卡特公司、龙建股份公司等校外实习教学基地115个，企业不仅提供实训、实习场所，还直接介入教学实践实施过程。企业参与专业设置、课程、教材及教学计划的制定，根据自身发展要提出意见和建议，学生毕业后由相关企业择优录用。

三、提高“双师型”教师授课的比重，进一步提高学生的技术应用能力

依托黑龙江工程学院（母体）本科教育资源，具有行业背景和工程背景“双师型”教师205名（占教师总数的24.46%），提高“双师型”教师授课的比重不低于20%，未来几年“双师型”教师授课的比重将达到或接近30%，让教师在项目课程中发挥不同层面的作用，充实教学内容。只有提高“双师型”教师授课的比重，才能适应技术应用能力的培养的需要，才能给学生充分的指导，才能培养职业能力强的专业人才，才能保证技术应用型人才培养目标的实现。

四、树立分层化国家职业标准的理念与加强职业教育的“双证融通”建设

根据社会对高技能人才的需要，以分层化的国家职业标准为导向，并着眼于学生未来的整个职业生涯，构建层次一体化的职业能力课程体系，在课程结构上体现层次化，在课程内容选择上综合考虑学生的知识、能力、素质结构，在课程活动形式上体现分层次、多样化，这样不仅能满足职业岗位所需的职业特定能力的培养，同时能满足学生行业通用能力、核心能力（关键能力）及岗位迁移能力的培养，这样才能使其综合职业能力的培养落到实处。我院在课程体系中还推行分层次双证书制（即学历证书和职业资格证书），实行学历教育与职业培训相结合，把职业资格证书纳入教学计划之中，使证书课程考试大纲与专业教学大纲相衔接，强化学生的技能训练，既考虑了职业的针对性，又要克服人才培养中过重的功利导向，着眼于学生的整个职业生涯，兼顾学生终身学习以及适应职业变化的需要，培养他们的可持续发展能力和创新能力。

五、坚持多样化与分层次教学相结合的教学模式

在教学模式上应遵循“理论与实践结合”、“素质教育与专业教育结合”、“课内与课外结合”的原侧，改造原有的教学模式，构建多样化教学模式。构建分类设计、分步实施、分层教学、独立设置的选修与必修相结合的教学体系，形成从课堂内的系统的、综合的理论和技能体系。我院每年还对参与“专升本”报名的学生、进行相关的分层次课程辅导。专升本录取率不断提高远远高于我省高职院校5%的平均水平，居全省前列。

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[关键词] 植入式静脉输液港；经外周静脉穿刺中心静脉置管；系统评价

[中图分类号] R737 [文献标识码] A [文章编号] 1674-0742（2016）10（b）-0111-03

[Abstract] Objective To evaluate clinical value of implantable venous port （VPA） and peripherally inserted central venous catheter （PICC） in cancer patients with chemotherapy. Methods Databases including CNKI， Chinese Biomedical Literature Database （CBM） and WanFang Database were searched from inception to May， 2016. The method was based on the principle of Cochrane Systematic Review. Results 549 patients from 6 clinical trials were included. 4 studies reported the same results of intubation success rate for the first time（81.6%～90.0% vs 77.0%～93.8%）. The piping indwelling time in VPA group was longer than that in PICC group as reported in 3 trials. 6 trials showed that the incidence of complicationswere significantly lower in VPA group. Conclusion Compared with PICC， VPA has a longer piping indwelling time， a lower incidence of complications， which suggests that VPA should be promoted.

[Key words] VPA； PICC； Systematic Review

经外周静脉穿刺中心静脉置管（PICC）和植入式静脉输液港（VPA）是常用的化疗药物给药途径，但这两种置管方式各有利弊，其应用价值孰优孰劣尚待斟酌[1]。该文采用系统评价方法，针对2016年5月以前发表的6项随机对照研究进行分析，对二者的临床价值进行探讨，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 纳入与排除标准

1.1.1 研究类型 随机对照试验（RCT），文种限中文。

1.1.2 研究对象 采用VPA、PICC作为化疗给药途径。

1.1.3 干预措施 化疗给药途径采用VPA或者PICC。

1.1.4 结局指标 首次置管成功率、并发症发生率等方面。

1.2 检索策略

计算机检索CNKI、WanFang Data和VIP等数据库，纳入相关试验，检索时限均为从建库至2016年5月1日。检索词包括“植入式静脉输液港、VPA；经外周静脉穿刺中心静脉置管、PICC”等。

1.3 文献筛选、资料提取与方法学质量评价

由2名研究者按照纳入与排除标准筛选文献并提取相关原始资料。纳入研究的方法学质量评价采用Cochrane系统评价手册中的评估工具进行的评估。

2 结果

2.1 文献检索结果

初检出36篇文献，经筛选后纳入6个RCT[2-7]。共594例患者，VPA组296例，PICC组298例。

2.2 纳入研究的基本特征和方法学质量评价结果

纳入研究的基本特征见表1。仅有1项研究[6]描述了随机分组方法。所有研究均没有报道盲法及分配隐藏等。方法学质量评价结果见表2。

2.3 系统评价结果

2.3.1 一次性穿刺成功率 共纳入4个研究[2， 3， 5， 6]。郭锦全[2]报道，VPA组一次性穿刺成功率为85.7%，高于PICC组77.0%。何越等[3]报道，VPA组一次性穿刺成功率为87.1%，低于PICC组93.5%。周小芸等[5]报道，VPA组一次穿刺成功率低于PICC组，分别为90.0%和93.3%。郅丽等[6]报道，VPA组一次穿刺成功率低于PICC组，分别为81.6%和93.8%，差异有统计学意义，P =0.015。

2.3.2 置管操作时间 仅纳入1个研究。郅丽等[6]报道，PICC组置管操作时间为（17.22±0.88）min，显著短于VPA组的（20.14±2.68）min（P =0.001）。

2.3.3 置管留置时间 共纳入3个研究[4-6]。黄萍等[4]报道VPA组置管留置时间（371±57） d，显著高于PICC组（275±37）d。周小芸等[5]报道VPA组置管留置时间（925.08±567.34）d，显著高于PICC组（207.43±112.28）d。郅丽等[6]报告，VPA组置管留置时间（143±15）d，显著高于PICC组（82±22）d。因此，VPA置管留管时间显著比PICC长。

2.3.4 置管并发症 6项研究[2-7]均报道了并发症发生率。5项研究表明PICC并发症发生率显著高于VPA。仅有一项研究得出相反结论，研究[6]指出VPA组并发症显著高于PICC组，分别为26.15%和3.08%。

3 讨论

PICC与VPA导管均采用医用高级硅胶材料，具有柔软性好、生物相容性高、不会损伤血管内膜、无任何刺激等优点[8-9]。近年来广泛应用于临床，有效降低静脉炎和血栓形成的风险，并有效减少了护士的工作量[10]。基于郭锦全[2]、何越、周小芸、郅丽等人的研究结果显示，VPA一次性穿刺成功率与PICC相似，前者一次性穿刺成功率约为81.6%～90.0%，后者为77.0%～93.8%。然而前者置管时间长，置管相关的并发症发生率低，更能显著提高患者的生存质量。在患者同意基础上，可酌情优先考虑VPA，特别是长时间大剂量化疗的恶性肿瘤患者。但总体来说，由于双盲、分配隐藏、意向治疗分析等研究设计方法难以在护理研究中实现，加之各实验的研究对象、评价方法等方面存在的差异，目前高质量随机对照试验数量较少，因此尚不能有效证明VPA与PICC孰优孰劣。

4 结语

基于目前的研究，VPA的临床优势略胜一筹。但如何更科学选择VPA还是PICC，有待更多设计严格的高质量随机对照研究加以证实。

[参考文献]

[1] 谢艳丽， 焦俊琴. 植入式静脉输液港规范化管理记录表的应用效果评价[J].中国实用护理杂志，2015，31（7）：506-508.

[2] 郭锦全. 植入式静脉输液港与经外周静脉穿刺中心静脉置管在乳腺癌化疗时的应用对比研究[D].广州医学院2011.

[3] 何越， 孙艳萍，李宁，等.血液恶性肿瘤患者应用PICC与植入式静脉输液港的效果比较[J].中华护理杂志， 2012， 47（11）： 1001-1003.

[4] 黄萍， 黄丽云， 张瑞燕.植入式静脉输液港在恶性肿瘤患者化疗中的应用[J].国际护理学杂志，2013，32（8）：1889-1891.

[5] 周小芸， 方勇， 赵林芳， 等.植入式输液港与PICC管在恶性肿瘤治疗中的应用比较[J].全科医学临床与教育， 2013， 11（2）： 180-182.

[6] 郅丽， 高铭云， 黄小珍， 等. 超声实时引导 PICC 与植入式静脉输液港在肿瘤患者应用的比较 [J].广西医学，2014， 36（5）： 694-695.

[7] 姜玮. 不同静脉输液方式在血液恶性肿瘤患者中的应用及护理 [J]. 山西医药杂志， 2014， 43（13）： 1605-1607.

[8] 罗t， 石磊， 江智霞， 等. 植入式静脉输液港与经外周静脉穿刺中心静脉置管在肿瘤化疗中的应用效果评价[J].中国实用护理杂志， 2015， 31（22）： 1681-1685.

[9] 饶南燕， 金亮， 陈丽莉， 等. 乳腺癌患者皮下植入式静脉输液港安全性及并发症相关因素：单中心2185例分析[J].中华普通外科杂志， 2015， 30（11）： 889-892.

篇7

辞职信

尊敬的公司领导：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们公司已担任保安职位已有一段时间，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念,让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为XXX公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

辞职申请人：xxx

时间：20xx年xx月xx日

辞职信

尊敬的何总:

您好!

像我这样的小人物根本就没有资格写一封辞职信给您，因为，一个小小的客服人员的工作都做不好，是一件非常讽刺的事情，记得第一天来到公司您让我登陆脉维网，当时我什么都不懂的时候到现在，我学到了很多东西。如果没有您，可能我与这些东西永远都是那么的陌生，也许我在这里学到的东西有一天我会派上用场。但是，到现在为止，我也没有达到应该达到的要求，我完不成我应该完成的任务。完全是个人能力不足，所以我大可以一走了之，最后顶多背上个不负责任的声誉。当然，责任是另一码事。我想说在这段时间里面我发现了很多问题，也切身经历了很多参加工作之前完全没有想象到的事情，我的经历告诉我这样的责任我是负担不起的。所以我选择辞职，我想这对我个人来说是非常明智的。

我为我能在四方渠道工作感到自豪、为脉维做出微薄的贡献，看到脉维的成长是我的骄傲。我是这样的，相信很多人都是这样的，作为这样的公司的员工本来就应该有很强的责任感和荣誉感。

辞职信

尊敬的领导：

您们好!

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们公司已担任保安职位虽然时间不长，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

自xx年x月x日来本公司正式上班，虽然时间不长。我从一个刚走出校门的学生，带着天真和对未来的无尽想像来到公司开始人生的另一个起点。正是在这里我开始踏上了社会，由于自己本身的性格与能力方面的欠缺使得自己已经无法跟上公司快速发展的脚步,对此我感到非常的遗憾,非常感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解。

离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为贵公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在安保辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求

祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。

篇8

辞职信模板

尊敬的***总:

您好!

曲指算来，我到公司已有个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三，我还是写了这封信。

我要离开公司了!

虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。

您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。

我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。

加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会 阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!

恳请您接受我的辞职请求!

谢谢!

签名**

xxxx年xx月xx日

辞职信模板

尊敬的领导：

您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。

谢谢!

申请人：______

时间：___年___月___日

辞职信模板

主管：

很遗憾这个时候我向你提出辞职。来到这里也快半年了，公司的气氛就和一个大家庭一样，大家都对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我学到了很多东西，为人处理，在终端销售的实战，对此我深表感激。

由于我自身的原因，越来越不能胜任目前的工作，在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，自己也感觉自己在过去半年没有给公司什么贡献，也感到自身的能力还差的很多。自己一直没什么太大的突破，考虑了很久，想换一个适合自己的环境来磨砺。

人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。徐哥你平时对我们说的，年轻人就要充满朝气，有理想去追寻，也许会经历很多的困难，要脚踏实地的去做自己力所能及的事。对自己的人生有一个合理的规划，能够发挥自己的优势。所以我想去从事自己理想的职业，并做为一生的追求，并愿意一生奋斗的事业。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司正常的工作进度，在辞职前在公司所担任的工作和任务，尽力做好本质工作，在这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在本月31号从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，一生最宝贵的财富。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够考虑我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：

20XX年XX月XX日

辞职信模板

尊敬的公司领导:

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念，让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为xxx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼!

部门xxx

篇9

20xx最新公司员工辞职信1

尊敬的公司领导：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建(辞职信)树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念，让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职员工辞职信范例员工辞职信范例。

同时，很荣幸曾身为***公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在***辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

敬礼!

部门***

辞职人：***

时间：20**年6月15日

20xx最新公司员工辞职信2

尊敬的领导:

经过考虑，我还是鼓起勇气，把辞呈交到了你的手上，很遗憾，我要离开这里了。

感激的话一大堆，真心的感激亿告媒体带给我现在的一切，让我从一个对广告几乎是狗屁不懂的毛孩子成长为现在的我，无论我走到哪里都不会忘记亿告媒体。

不知道看到这些，领导是不是感到有些突然，但是这确实是我经过好久深思熟虑的结果。原因出在我自己，我准备离开济南了，我准备去北京去杀一圈儿，这是我长久以来的梦想，或许现在的我还不成熟，翅膀还不够硬，或许有点对不起亿告对我的栽培，但是我更不想对不起我自己，我想在我还激情澎湃的24岁去完成自己的心愿，是死是活我都认了，不会后悔。

不知道领导是怎么看的，我对自己从年后到现在的表现可以用憎恨来形容，工作状态出奇的差，已经找不到年前那股干劲，我还记得林总走后，我被逼着担起了一些更重的责任，我也自己给自己加压，我觉得那会是我成长最快的时候，我也记得张总那次对我少有的赞赏，我都忘不了。但是我现在的工作状态已经开始逐渐下降，我觉得有些事情一旦发生就不可挽回了，特别是在一些机遇面前，我就这么乖乖的投降了。

说起要走，还真是有点舍不得，我在亿告交了很多好朋友，他们都给了我很多热心的帮助，我觉得这是我踏入社会第一步得到的一笔宝贵的财富，我坚信以后大家还都会是朋友，不管我走到哪里。

我要走的事我跟王前和闫华已经说过了，他们都是很有才能的人，我相信他们会担起亿告的工作，会把山东公司这边的工作做的很棒，希望领导能给他们足够的机会去施展自己的才华，我坚信人都是逼出来的，在被逼的情况下，人可以发挥自己200%的潜能，而且会迸发出空前的工作热情，或许第一次做的不是太好，第2次也许就会好很多，第3次就一定会做的很好员工辞职信范例求职信。而且我希望领导能给他们一些能够直接与客户面对面交流的机会，尤其是提案的机会，我觉得这对企划员工的成长是很有帮助的。这是我自己的一点心得体会，希望领导能够理解。

在这里，我也学到了很多，感谢领导给我这个学习的平台，我很荣幸能在这里工作。最后，祝大家工作顺利。

20xx最新公司员工辞职信3

您好!

非常抱歉在这个年末岁初正值公司用人之际向您提出辞职，望XX能够理解!

来单位7年了，在您的精心教诲下，我一步步的成长成熟，能做您的员工真是一种幸运，在这儿大家处得就像一家人一样，每天能开心的工作，开心的学习。最让我感动的是得到了您的无比信任，把涉及单位最机密的工作全权交给我来做。所以在是否离开的问题上，在很长的一段时间内我一直很纠结。主要有三点：

第一，单位与家的距离较远。每天起早摸黑，几乎没有跟孩子一起吃一顿饭，晚上还得陪着孩子写作业，连带着孩子睡觉时间都是十点钟左右。周末孩子还要上课外班，现在都是我爸妈带着去，人老了，我也时常担心一老一小在路上会不会发生意外。虽然开车或打车上下班可以节省一点时间，但是我的收入水平难以招架。

第二，工作任务重、压力大。我一个人承担了两个人的工作，虽然先后两次招了新员工，但都还没上手就离开了，而且但凡涉及公司机密的事情我也不敢放手，再加上少数同事的不理解，因此感觉疲惫不堪，不仅工作累，心里压力也很大。

第三，长期加班，身体得不到调节。由于人手缺乏，我长期加班，甚至每周一天的休息时间都得不到保证，高度紧张的神经没有及时调整，恐怕对工作会有所影响，再者孩子长时间见不着我，也产生了陌生感。

希望领导接受我的请辞，尽快按排一个接手我工作的员工。我非常感谢您对我的培养，在这儿工作的这段经历，将是我未来人生中宝贵的财富。最后祝单位的发展鹏程万里，祝所有员工在工作中取得更大的成绩!

申请人：xxx

xx年xx月xx日

20xx最新公司员工辞职信4

尊敬的x总：

您好!项目基金申请的工作已经基本结束，我的手头上没有什么其他的事情了。经过深思熟虑地思考，我决定辞去目前在公司的工作，尽管我非常舍不得。

非常感谢您给予我在xxx公司工作的机会以及在这四年里工作上对我的帮助和关怀!在xx公司工作的四年多，大量的培训工作，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

我考虑在此辞呈递交之后的1-2周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

真心祝愿xx公司在今后的发展旅途中步步为赢、业务蒸蒸日上!

此致

敬礼!

申请人：xxx

xx年xx月xx日

20xx最新公司员工辞职信5

尊敬的领导：

20xx年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。

截止到今天，已然过去了四年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。

我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。

在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。

有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。

虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。

关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和xx的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，从他们身上，我也学到了东西，在此示谢。

新招聘的四位同事，很不错，尤其突出的是谢xx，请相信这是我完全出于公心的判断。

虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。望领导早日批准，在此非常感谢!

此致

敬礼

篇10

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念,让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为xxx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼