企业中层工作思路十篇

企业中层工作思路篇1

【关键词】加强；党支部建设；发挥党员作用

基层党支部队伍在铁路企业中充当了先锋模范带头作用，对于保障铁路企业健康稳定发展、提高服务质量以及安全管理具有重要的意义，所以应该加强基层铁路党支部队伍建设，提高党员的综合素质，加强岗位技能培训，在工作中充当战斗堡垒的作用，为促进铁路企业的发展做出重要的贡献。随着社会形势的变化，铁路企业对基层党支部队伍的要求也有了新的要求，所以基层党支部队伍应该及时了解社会的发展形势，根据铁路企业的实际需求制定适宜的方针路线，从而在社会主义科学发展观的引导下，确保基层党支部队伍价值的最大化，为保持党的先进性而不断努力。

一、始终坚持党支部在企业基层中的政治核心地位不动摇

我党有着优良的传统作风，始终以“三个代表”、“科学发展观”和“和谐社会”作为党的重要思想，并且在铁路企业发展中会以重要思想为指导，为铁路企业的健康稳定发展创造有利的条件。在铁路企业不断深化改革的社会背景下，更要做好基层党支部的建设工作，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，并且始终坚持在铁路基层中的政治核心地位不动摇，这是引导铁路企业稳定发展的重要保障。基层党支部始终代表最广大人民群众的意愿和权益，对于铁路企业的思想建设工作具有重要的意义。所以在新的历史条件下，铁路基层党支部队伍应该拓宽思路，强化党员干部在党支部建设中的核心引导作用，并且为党支部队伍建设提供新的思路，创新工作方式和方法，为推动基层铁路党支部建设的发展贡献自身的力量。

二、建立一个高效团结的企业基层党支部领导班子

在基层铁路党支部建设中，领导班子建设起到了重要的作用，领导班子在很大程度上决定了基层党支部队伍的发展状态，对于党支部队伍的整体素质以及开展工作的效率有很大的影响，所以打造一支高效团结的领导班子，从而促进基层党支部队伍工作的实效性。高效团结的领导班子是增强基层党支部队伍凝聚力的重要基础，只有强大的凝聚力才能够促进党支部队伍开展工作的有效性。明确领导班子的中心地位，在其正确的引导下，能够快速高效的解决党支部开展工作中面临的各种问题，从而提高工作效率。加强领导班子综合素质的提升，强化领导班子成员的大局意识、服务意识，从而在基层党支部队伍中能够发挥模范带头作用，为促进基层党支部队伍建设的全面发展创造有利的条件。

三、加强基层党支部内部培训，提高党支部成员的综合素质

铁路企业基层党支部队伍应该时刻保持先进性，以党的方针路线作为日常工作的重要指导思想，所以要加强内部培训工作，提升全体成员的综合素质。基层党支部队伍需要时刻保持旺盛的生命力，以积极饱满的热情投入到工作中去，所以加强服务意识和服务技能培训是关键环节。根据铁路企业的发展实际以及基层党支部队伍工作中面临的主要问题，培训方式可以多样化，主要是以加强党员的工作作风、岗位技能、基层工作方法、服务意识等部分为主要培训内容，一定要切合实际。在培训之后，还要对培训效果进行检验，所以要建立培训效果监督反馈机制，对培训工作所取得的效果进行监督，将其成效进行反馈整理，从而为调整培训工作的思路提供有利的参考依据。打造一支高素质的基层党支部队伍，是促进铁路企业健康稳定发展的重要保障，有利于基层党支部工作的高效开展。

四、明确企业基层党支部发挥作用的着力点

党支部的工作必须是积极主动的，要服从于企业的生产经营和改革发展，创造性的开展党建工作，直接参与重大经济活动，企业党支部只有直接参与经济活动，掌握为生产经营服务的主动权，工作才会有作为。党支部要坚持为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所支持的原则，党组织的活动必须以促进企业的健康发展为中心，贴近企业，贴近群众、贴近生产经营，围绕生产经营和管理来开展活动，积极创造条件参与决策并保证决策的贯彻实施；围绕企业的急难险重任务来组织活动，充分发挥党员的先锋模范作用；围绕企业做大做强来安排活动，做好广大员工和企业主的思想政治工作；围绕企业的形象塑造来筹划活动，不断增强企业的凝聚力和竞争力。

五、创新基层党支部建设活动

为了适应时代的发展需求，铁路企业基层党支部队伍建设要具有创新意识，开展形式多样的党员学习方式，充分利用先进的计算机网络技术和多媒体设备，提高党员学习效率。对于党员开展工作的方法要有创新思想，及时了解社会的发展形势，详细掌握基层职工关心的热点话题，从而制定明确的工作目标、任务和措施，确保基层党支部工作的高效开展。

六、结束语

铁路企业基层党支部是党联系广大职工群众的重要纽带，是党在政治上和思想上联系广大职工群众的重要核心，所以加强基层铁路党支部队伍建设，对于铁路企业职工具有积极的正面作用。基层党支部队伍建设，能够在思想上引导广大职工群众向正确的方向前行，并且及时了解基层职工群众的想法和思想动态，为上级领导开展工作提供重要的依据。铁路基层党支部队伍，应该具有主人翁责任感，在工作中充分发挥先锋模范作用，将先进的思想传播给广大的职工群众，从而为增强职工凝聚力，提高广大职工工作积极性创造有利的条件，最终推动铁路企业的健康稳定发展。

参考文献

[1]段宝生.铁路企业基层党支部工作存在的问题与对策[J].理论学习与探索，2015-02-20.

企业中层工作思路篇2

关键词：公路系统基层 思想政治工作 有效途径

做好公路系统基层的思想政治工作，一方面可以大大地提高公路基层工作人员的工作积极性，另一方面也能够不断地推动公路系统基层创造性的提升，从而进一步保证我国公路企业高质量完成企业自身的生产目标。随着我国社会经济的不断发展，我国的公路事业也在快速地发展之中，同时我国公路系统基层职工的思想也随着社会的变化而不断改变，公路系统基层职工的道德、理想、纪律及理念等面临着新的挑战，所以加强公路系统基层的思想政治工作任重而道远。

一、现阶段公路系统基层职工思想政治工作出现的问题

现阶段，由于我国公路体制改革在不断地深入，公路系统基层职工的价值换思想观也随之发生了变化，各种问题不断涌现。一方面，公路系统基层职工缺乏荣誉感及自豪感，公路系统基层职工认为公路企业的社会地位低，个人发展的机会较少，此外自身的工作条件较为艰苦，工作的劳动强度较大，使得公路系统基层职工不安心自己的本职工作，在集体和个人的利益受到损害时，没有摆正心态。一方面，公路系统基层职工缺乏主人公意识和上进心，部分员工工作浮躁、言行散漫，不会主动地去解决工作中出现的问题[1]。另一方面，公路系统基层职工缺乏必要的人机交流沟通，他们的孤独感在不断地增强，业余生活比较单调乏味，这就容易导致他们在工作中出现怠工现象。同时，公路系统基层职工也缺乏必要的独立性，有着强烈的依赖心理，在遇到困难时不去寻找解决问题的办法，而是直接找领导，这就容易造成公路系统基层职工在个人能力降低的同时，降低自身的工作效率。此外，公路系统基层职工对于前途感到迷茫，容易对未来产生悲观的心态。

二、加强公路系统基层思想政治工作的有效途径

（一）坚持经常性，保证公路系统基层思想政治工作的影响力和穿透力

在对公路系统基层进行思想政治工作时，要坚持经常性，在适应形势和任务发展的同时，不断地调动公路系统基层职工的工作积极性。首先要在公路企业中创建一个具有经常性的良好的思想政治工作环境，成功开展思想政治工作的前提就是要提高公路系统基层管理者的综合素质以及加强管理者对思想政治工作重要性的认识，同时也加强他们开展思想政治工作的自觉性，公路系统基层的管理人员在抓生产建设中心时要把开展经常性思想政治工作统一到保护到调动到员工积极性上，将经常性思想政治工作当作是公路企业生产建设的重要环节[2]。其次，要在开展公路系统基层思想政治工作时确定经常性的内容及课题，在日常的工作中坚定不移的进行思想政治工作形势分析，并及时确定当前的工作目标，确定公路系统基层经常性思想政治工作的内容及课题，通过宣传好人好事等课题贯彻落实到公路企业的发展始终，不断地加强公路系统基层职工工作的积极性。也要对工作中可能出现的问题加以预测，确定对公路系统基层的教育内容。公路系统基层管理领导应该结合具体的实际情况来确定新的教育内容及教育课题[3]。最后，公路系统基层的支部书记要树立一个经常性的好榜样，加强自身的作风建设，要政治坚定，经得起考验，耐得住诱惑，在任何情况下都应该使自己保持政治上的坚定和清醒。同时，支部书记也要有奉献意识，时刻保持着任劳任怨的工作精神。此外，要严格要求自己，注重言传身教，增强自身思想政治工作的说服力及感染力[4]。

（二）注重针对性，增强公路系统基层思想政治工作的效力

在对公路系统基层进行思想政治工作时首先要加强思想政治工作的针对性，从而不断地提高公路系统基层职工队伍的整体素质。当前我国公路企业中的职工队伍建设及生产经营等任务都十分的严峻，所以在进行公路系统基层思想政治工作时要针对具体的任务内容来确定思想政治工作的内容。公路系统基层的思想政治工作应与本单位发展的现状相联系，开展具有针对性的思想政治工作，进而不断地增强职工的工作积极性。其次，在进行公路系统基层思想政治工作时要针对容易发生问题的部分进行提前预测组织教育，在进行思想政治工作时要能够树立超前意识去预测问题，从而保证公路企业的思想建设健康发展。

（三）进行公路系统基层的思想工作时要坚持灵活性

在新时期开展公路系统基层的思想政治工作是抓好公路系统基层中心工作的一个相对重要的方法，在开展思想政治工作时必须要牢牢地掌握住思想政治工作的灵活性，着重把握好做有情领导、一个区别以及四个结合等关键环节。公路系统基层的思想政治工作要以人为本，领导要温暖才能激励更多人才，凝聚人心，振奋人才。现阶段，由于我国社会环境价值逐渐复杂化，公路系统基层工作上精神压力及工作竞争压力在不断地加大，所以领导在进行思想政治工作时需要投入更多的真情与呵护。一个区别是指领导要认真地区别出思想问题与实际问题的界限，在实际工作中，公路系统基层职工可能存在着各种各样的问题，所以领导要在研究调查的基础上寻求更好地解决方法，不能将这些问题笼统的归于思想问题，领导在职工遇到问题时要尽自己最大的能力去解决问题，存在暂时无法解决的问题也要与公路系统基层职工讲道理。四个结合则是指领导在开展公路系统基层职工的思想政治工作时要批评和表扬相结合，以表扬为主。个别帮助与普遍教育相结合，以普遍教育为主。开展各种有益活动与正常教育相结合，物质奖励与肯定成绩相结合，以肯定成绩为主。领导在开展思想政治工作时要结合遇到问题的实际情况灵活的选择解决问题的具体方法，从而更好地去解决这些问题，进而在公路企业内部形成一种奋发向上、朝气蓬勃的文化氛围以及互帮互学、团结友爱的人际间的交流关系。

（四）积极开展公路企业的文化建设

先进的文化是社会的灵魂，是行业成功的根本，是企业活力的源泉。加强公路文化建设是全面提升我国公路行业整体水平的根本途径，是构建我国和谐公路行业的重要内容。在开展公路系统基层的思想政治活动时要对公路文化的内涵精神进行深刻的理解，并掌握“创新进取、甘当路石、团结协作及敬业奉献”等的公路行业的精神实质，并能做到以下几点。第一，加强公路系统基层的思想道德建设，以先进的思想来教育职工，以集体主义为原则，奉献社会、服务人民为宗旨，诚实守信为重点，加强公路系统基层职工的职业道德、社会公德以及家庭美德等方面的教育，使员工在遵守基本行为准则的同时追求更高的思想道德目标。第二，以发展的前景来鼓舞公路系统基层职工。在当前严峻的工作形势下，公路企业的领导要始终保持一个积极向上的心态，从现阶段的劳动强度、工作效率、社会地位以及管理部门的生产条件等各个方面与过去进行比较，帮助职工更好地认清形势，从而增强职工的使命感、责任感及自豪感等。第三，领导要能够做到以德服人，以榜样的示范作用来引导公路系统基层。第四，领导要以实现价值来激励基层职工，切实做好人才的引进培养等工作，让基层职工在工作中实现自我的价值追求，从而增强其自身的成就感。第五点则是要以民主管理的方法来尊重职工，科学决策、广开言路、增强自身工作的透明度等。第六点则是要用岗位职责来规范公路系统基层职工，行业制度是保障劳动生产、调动基层职工积极性、协调企业内外关系的重要手段，所以要不断完善公路行业的管理制度，促进公路行业管理的规范化、制度化以及程序化等。

三、结束语

总而言之，我们要找准公路企业的切入点，把握住企业自身的特点，抓住公路企业开展思想政治教育的重点。在开展公路系统基层的思想政治工作时要将改革发展中的重难点作为思想工作的重点，领导要深入群众，了解基层群众真正所需要的。但目前在我国公路工程管理涉及的范围相对较广，同时公路工程的质量管理在我国的社会进步及经济发展等方面都有着十分重要的意义，因此必须要加强对公路工程的管理力度。要想真正地做好我国的公路工程管理工作，就必须切实地提高公路系统基层职工的综合素质，做好公路系统基层职工的思想政治工作，促进我国交通事业的进一步发展。

参考文献：

[1] 钟建华，李志红，魏小伟，欧阳玲玉.高热导率银粉导电胶在LED照明中的应用及前景[J].粘接，2010（6）：56-59.

[2] 作者系中国农业发展银行阳泉市分行 郭乐平.浅谈搞好基层农发行思想政治工作的有效途径[N].山西经济日报，2003-09-05006.

企业中层工作思路篇3

关键词:创新思路;思想政治;党建 企业;发展;思维

近年来，由于企业结构的不断调整完善和基层党组织建设的不断深入，给基层员工思想政治工作增加了丰富的时代内容，带来了全新的工作内涵，使思想政治工作和党员队伍建设既要保持党的先进性和优良传统，又要体现鲜明的时代特色。作为企业最基层的党务工作者，深感形势紧迫，担子繁重，特别是在当前学习实践科学发展观、推进党组织建设新的伟大进程中，如何深入探索和深化改革给基层思想政治工作带来的新情况、新问题，切实加强和改进队伍建设问题上，要求我们必须认识时代特点，创新工作思路。

一、面对新形势制定新目标

结合我们石化企业基层思想政治工作特点和自身对企业思想政治工作的认识，我认为有以下三个方面:一是在指导思想上，要围绕中心抓员工的思想政治工作。党的中心任务的转变，赋予了新时期思想政治工作以新的内容，这就要求基层党组织建设必须要坚持围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，增强中心意识和大局观念。二是在自身思想建设上，要加强基础制度的建设。基层党组织建设必须努力走一条靠制度建设来解决问题的新路，不断增强制度建设的功能和机制。三是在领导方式上，基层党组织要坚持用改革的精神研究新情况、解决新问题，增强思想政治工作的创新意识。也就是说，既要有规定动作，按照公司和分厂党委关于加强基层思想政治工作的各项方针、政策，认真抓好落实，又要有自选动作，充分发挥车间党支部的主观能动性，结合车间实际情况，创造性地开展思想政治工作。

二、以思想观念创新抓思路

炼油厂计量中心自2003年组建以来，员工思想政治工作一直同步于生产、安全和中心的整体工作。初期，中心人员较少，但党员比例很大，约为总人数的四分之一。为此，员工的思想政治工作是我们日常工作的重点。一是体现与时俱进的时代特征，把员工思想政治工作放在大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新形势、新任务、新格局给基层思想政治工作提出的新要求、新课题、新挑战，确定中心党组织思想政治工作的思路和目标，增强中心党组织的创造力、凝聚力和战斗力。其次紧跟炼油厂党委组织部的工作要求，突出实践“三个代表”这个时代主题，把是否符合“三个代表”的要求，作为检验和衡量思想政治工作的标准。三是以建设和发展计量中心这一炼油厂新兴行业和团体为主题，服从并服务于装置生产和计划经营的需要。通过思想政治工作为核心，分析和制定整体工作思路，使后续的工作方向明确，思路清晰，为实现炼油厂计量工作快速发展提供有利的条件。

三、以工作内容创新带队伍

要做好基层思想政治工作，首先要下功夫，花力气，在工作内容上及时创新，发挥力量，带好队伍，并且要理顺好各种关系，尤其是与生产的关系，与安全的关系，与日常管理工作的关系。二是要合理安排党组织工作和加强党员干部队伍建设。随着企业改革的深化，思想政治工作越来越重要，如何根据实际，按照合理、精干、高效、协调的原则去适应上级工作的需要，是摆在我们面前的一项重要工作。为此，我们既要采取切实可行的措施，改变目前一部分党员干部思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，又要切合实际地抓好党员队伍思想政治工作，从思想上，组织上，认识上下功夫，抓紧日常培训。三要抓好党员发展。一方面重视做好入党积极分子的培养教育和“推优入党”工作，注意在生产一线、科技人员、管理人员中发展党员，同时，按照不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求，把握党员标准，不断增强党的影响力，使更多的员工思想进步，加入党组织。

四、以工作方法创新定规范

首先在思想政治工作的方式方法上创新。要保证企业中基层党组织政治核心作用的实现，必须健全其在思想上、政治上、组织上的保证。政治上的保证，关键是赋予企业党组织对企业实施思想政治工作的权力。而在思想政治方面，党组织处于领导地位。组织上的保证，就是要建立健全党的组织体系，特别是要建设一个坚强有力的基层党组织领导班子。制度上的保证，主要应建立四个方面的制度:一要建立保证企业基层党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度。二要建立党组织领导企业基层思想政治工作和精神文明建设方面的制度，确保企业思想政治工作和精神文明建设的协调发展。三要建立党组织自身建设方面的制度。四要建立企业基层领导班子建设方面的制度。其次在活动内容上创新。要重视思想教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。共产党员的先进性一个是表现在政治上的坚定性，一个是表现在业务水平的先进性上，只有这二者统一起来，才能说是完整的先进性，改变过去那种与经济建设和员工的实际工作相脱节的单一政治化的活动内容，培养员工参加思想教育活动的浓厚兴趣，充分调动员工参加各项活动的积极性，并把在活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力，运用到实际工作和生活中，转变为巨大的物质力量。另外在工作方式上创新。要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展思想政治工作，要通过发挥党员领导干部的作用，通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，通过做好思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，来实现基层思想政治工作提高的意图，发挥企业基层思想政治工作核心作用。

五、以思想工作创新看效果

企业中层工作思路篇4

［关键词］新形势；高速公路企业；基层党支部建设

一、当前高速公路企业基层党支部建设

中存在的困难与问题随着高速公路管理体制改革的深入推进，高速公路企业基层党支部所处的环境、承担的职责与角色以及自身状况都发生了深刻的变化。在深入推进基层党组织“三型”建设的形势下，高速公路企业基层党支部建设虽然取得了一些成效，但仍然存在一些困难与问题。首先，对党建工作的重视不够。高速公路企业往往注重经济管理与业务发展，客观影响了对员工的思想教育与党支部建设的重视程度，比如不少党员干部对党建工作缺乏认识，认为党支部建设是辅助工作，加之业务工作繁重，工作重心往往在经济效益创造上，积极主动强化党建工作的动力不够，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的态度，有些党支部甚至没有配备专职党务工作者，严重影响了企业党建工作的正常开展。其次，党支部管理制度有待完善。高速公路企业客观存在点多、线长、面广的特点，需要组建数量较多的党支部，但各个党支部建设管理规范程度不一，存在的问题有所不同。有些党支部没有建立相关党建工作制度；有些党支部虽建立了相关党建工作制度，却缺乏应有的完整性、严肃性与针对性；有些党支部开展工作时较为随意，没有工作开展计划，或者工作计划较为空洞，缺乏执行力和约束力。再者，党支部队伍建设投入不足。一是支部活动经费保障不足，有些党支部没有设立专项工作经费，一定程度上影响了支部活动的顺利开展；二是党员素质建设的投入不够，随着科技信息化、智能化的推进，高速公路企业为获得经济效益最优化，往往采用最新的收费智能系统，因而对员工队伍进行精简，更多注重员工的业务能力，对党建方面的培训投入相应减少，尤其党务工作者，有些都没有经过系统的培训，对党务工作知识理解不够，影响了党建工作正常开展。最后，党支部工作内容陈旧。目前，高速公路企业绝大多数基层党支部书记都有较强的工作责任心，但在工作方式上基本还是沿用老方法、老思路，因循守旧，缺乏创新思路与举措，工作普遍流于形式。比如党支部活动主要停留在学文件、读报纸上，组织党员学习政治理论和党的基本知识，传达贯彻上级党组织的指示精神，研究落实措施，学习形式过于单一，不利于发挥基层党支部的有效作用。

二、新形势下高速公路企业基层党支部建设的策略

为了顺应新形势下的企业发展要求，有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用，高速公路企业必须结合实际，从以下几个方面入手，进一步强化基层党支部建设。

（一）转变思想观念，稳抓支部工作企业基层党支部对企业的各项工作开展都有着重要作用，对企业的文化建设及企业发展具有重要意义。因此，要改变企业“重管理、轻教育，重业务、轻党建”的思想观念，充分认识到党建工作是提升企业管理、提高企业效益的重要保障，明确基层党组织建设在全面从严治党中的基础地位和重要作用，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举，让每个基层党组织都成为战斗堡垒，使基层党支部的政治功能得到充分发挥。要以企业效益为目标，同时注重职工思想政治作风建设，将党建工作与业务工作有效融合，使基层党支部的感召力得到充分发挥。如通过召开支部专题组织生活会，聚焦业务主题，以“党建+”的方式促进业务工作的提升，着力从工作方式方法上融合“党建工作”和“业务工作”，使基层党支部工作的活力得到有效提升。要立足于实际，结合现实的工作生活环境以及企业职工的思想动态，及时研究新形势下的高速公路企业基层党支部建设的工作特点和方法，把思想问题与实际问题结合起来，促进企业又快又好发展。

（二）加强制度建设，规范党员行为“无规矩不成方圆”。高速公路企业基层党支部建设需要依靠规范的制度作保障。因此，高速公路企业基层党支部要结合实际，制定一套完备的工作管理制度体系，建立健全“”制度、党组织任期目标承诺制度、党员目标管理制度、党员联系群众制度、民主生活会制度、发展党员工作制度、民主评议党员制度、党员定期汇报思想制度及考核讲评制度、“争先创优”制度、党务工作公开制度、党风廉政建设制度、纪律处分制度等，以实现党支部建设工作规范化、制度化管理，让工作有章可循、有法可依。当然，没有强大的执行力和严格的落实程序，再好的制度也难免流于形式。基层党支部要严格按照相关制度规定来执行，通过各种形式和手段，切实开展支部活动，强化管理意识，确保各项制度规定落到实处，形成层层抓落实的长效机制，最终实现基层党支部制度建设常态化、规范化，党员同志在工作生活中自觉做到自我约束。

（三）落实经费保障，加强队伍建设基层党支部建设工作有序有效开展，不仅要有必要的支部活动经费投入作保障，而且需要加大党员干部素质投入。一是支部经费专项化。为保证党支部建设工作的正常开展，应将党建工作经费项目纳入年度预算，并按时足额拨付。二是支部活动常态化。除了经常性地开展支部日常工作外，要重点推行支部特色党日活动，高速公路企业基层党支部可以结合所处地、市、县的文化特色和行业特点，着力打造各具特色的党支部活动品牌。三是教育培训系列化。高速公路企业党委应定期举办党支部书记和党务工作者培训，持续强化党支部书记和党务工作者的理论知识，提升党建工作水平；高速公路企业基层党支部应加强本级党员队伍管理，采用灵活多样的学习形式和与时俱进的学习载体，通过树立“党员先锋岗标兵”、“最佳党员责任区”、创建“党团活动室”、“党员书屋”、“职工业余学校”等形式，提高党员自身素质，激发党员先锋模范作用的充分发挥。四是责权利明晰化。建立基层党支部书记责、权、利的工作责任机制，形成“看得见落实”的工作体系。

（四）创新工作方法，丰富工作内容为顺应支部建设新形势的发展，高速公路企业要结合行业实际与特点，不断开拓视野、与时俱进，探索新的方式方法，以创新精神为指导，不断提升基层党支部建设水平。首先，高速企业基层党支部建设要与高速公路事业发展结合起来，紧紧围绕“经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路，将高速公路企业经营管理过程中的重点、难点作为党支部建设工作中的工作重心，主动服务于高速公路企业生产经营与发展改革工作，不断丰富和发展高速公路企业的经营管理理念。其次，高速企业基层党支部建设要在关于党建工作重要讲话精神指导下，以培养“四讲四有”的合格党员群体为最终目标，积极创新工作方法，搞活党内活动，广泛运用和推广“三六”工作法，通过创建“十好所站”、“和谐所站”、“五好党支部”、争做“优秀共产党员”、“先锋党员”等活动，丰富充实高速公路企业基层党支部建设活动内容，强化党支部建设的有效性，提升高速企业党员的向心力、基层党支部的凝聚力和基层员工加入党组织的积极性。最后，高速企业党员干部要在思想上、观念上适应当前的新形势，学会用发展的眼光看待问题，解决问题，积极借鉴国内外优秀的理念与方法，形成以党支部为核心、党员为骨干、群众为纽带、党政工团齐心协力抓党建、促生产的工作局面。

［参考文献］

［1］刘新庚.现代思想政治教育方法论［M］.北京：人民出版社,2006.

企业中层工作思路篇5

【关键词】高速公路；思想政治工作；高速公路企业；江苏省

【中图分类号】F542.6【文献标识码】A【文章编号】1672-5158（2013）02-0384-01

随着国民经济发展和社会进步，高速公路的建设也已经进入到了一个全新的时期。当前，高速公路担负着重要的客货运输任务，在经济社会发展中的地位举足轻重。随着高速公路的快速建设和发展，高速公路企业也如雨后春笋般出现。从某种意义上来说，高速公路企业经营和内部管理的好坏，直接关系到高速公路的建设与安全。因此，重视高速公路企业内部的思想政治工作，就是关注高速公路本身。尤其在新时期，探索高速公路企业思想政治工作的要点和思路，意义重大。

一、要把握时代潮流，不断变革思想政治工作的方式方法

“时代性”和“变化性”应该成为当前高速公路企业开展思想政治工作的第一要务，要结合江苏省高速公路企业的内部管理和经营现状，对相关问题进行细致的分析，制定并实施切实有效的方案，力求通过内部的维护与促进，提升企业员工的凝聚力和战斗力，保证企业的正常运营。以江苏省为例，随着经济发展速度的加快以及开放步伐的推进，我省的高速公路建设已经进入到了一个新的阶段，高速公路建设规模大、周期长、投入多，高速公路企业担负的职责日益沉重，很多企业在内部管控上往往日益出现疏漏，这是必须要引起注意的。同时，企业内部的员工工作必须抓紧抓好，要用思想政治武器武装全体员工，让员工既要通晓高速公路建设和管理的相关知识、技能，更要具备较高的思想政治素质。

具体来说，江苏省的高速公路企业要用更加务实和有效的手段，紧跟时代潮流，提升新时期思想政治工作的先进性和科学性，做到“求真务实，与时俱进”。我们都知道，高速公路企业是高速公路建设和维护的主力军，其企业员工的思想政治素质往往会影响到高速公路的建设及运行，因此必须高度重视这方面的内容。例如，在日常进行的企业内部员工的思想政治教育和培训中，可以采用更加具备现代化特征的手段，如网络技术、多媒体技术、社交平台等。在这些新的思想政治方法的带动下，广大员工往往可以真正投入到思想政治修养和学习中，进而潜移默化的提升自身素质。当高速公路企业的员工具备较高的思想政治素质的时候，企业的整体战斗力必然可以上一个新台阶。

二、要注意思想政治工作的层次，突出“人性化”的特征

不论是何种企业、何种单位，在对员工开展思想政治教育、培训和指导的时候，就要紧紧抓住核心要义，即员工本人才是思想政治工作的主体和主人翁。在过往的江苏省的某些高速公路企业中，思想政治工作的重心出现了偏差，即有些企业组织的思想政治教育和培训，授课人或讲述人成为了教育培训工作的中心，员工反而成为了被动接受的对象。类似这样的思想政治工作，不但是毫无意义的，而且会严重损耗员工的热情与积极性。在江苏省众多的高速公路企业中，开展行之有效的思想政治工作，必须要把握好员工的层次特征与个性特点，要制定“人性化”的教育和培训方案，突出企业员工的主体地位，让全体员工成为思想政治工作的中心，这样才能真正激发员工们的积极性，进而引导他们主动加强思想政治学习，积极提升自身的思想政治素质。

我们以江苏省某高速公路企业为例，该企业的员工构成比较复杂，既有40多岁的中年人，也有20多年的青年人；既有本科、硕士毕业的高水平人才，也有初中毕业的低学历员工……可谓是“鱼龙混杂”，针对这样的企业人员构成，就必须灵活的制定不同类型的思想政治工作方案。面对企业员工在年龄、学历、个性、素质各方面的差距，在开展思想政治工作时必须要统筹全局，因人而异，切不可“一刀切”。所以，注意高速公路企业思想政治工作的层次，就是指要把握员工的不同“层次”，并根据层次的不同突出教育、培训方案的不同，这样的不同方是对员工的尊重，也是对思想政治工作的负责。总之，要人性化的对待每一位员工，灵活多样的制定、实施思想政治工作措施，这是开展此项工作的精髓所在。

三、建立健全思想政治工作考核奖惩机制，创新工作流程

高速公路企业不同于一般性的企事业单位，其具有自身的一些特点，这些特点往往也会随着企业的发展壮大发生相应的变化。比如，高速公路企业的工作地域可能会随着高速公路的建设发生转移，企业员工的工作地点也会出现相应的变化。遇到这样的情况，就更加凸显思想政治工作的重要性。深入开展思想政治工作，不但可以适时稳定员工情绪，而且能够营造良好的企业经营、管理氛围，增加企业的核心竞争力。所以，要根据高速公路企业发展实际和员工状况，建立健全相关的思想政治工作的考核与奖惩机制。此外，在整个考核、奖励、惩罚的工作过程中，要想方设法的革除多余的工作流程，节约工作时间及成本，为思想政治工作落实争取更多的“实惠”。

具体来说，高速公路企业内部的思想政治工作，不仅仅教育和培训就结束了，而且应该透过后期的考核与审查，检验出员工对于思想政治教育的理解和感悟，检验出员工个人思想政治素养的变化。所以，建立考核机制势在必行。要注意的是，考核机制与奖惩机制要直接与员工的绩效、薪酬和福利挂钩，要使之成为激励和约束员工的一个“利器”。建立这样的考核与奖惩机制，充分表明了思想政治工作的重要性，表明了员工提升自身思想政治素质的重要性。要让全体员工认识到：企业要发展，必须依靠具备高素质、高水平的人才，这样的人才要技能过硬、思想先进、品质崇高。奖惩机制也是十分重要的，奖励、激励那些思想政治素质过硬的员工，让他们得到更好的福利、待遇，也可以鼓舞其他员工的士气，塑造“榜样的力量”；对那些不重视思想政治学习和修养的人，要给予相应的处罚和惩处，这叫做“奖罚分明”，同样可以起到提升思想政治工作质量的效果。

四、结束语

高速公路企业担负的使命和责任既光荣，同时也充满了压力与挑战。在此过程中，加强企业的思想政治工作力度，是提振企业士气、提升员工素质、保持企业竞争力的有效路径，必须长期坚持。面对新的形势和任务，高速公路企业适时变革思想政治工作方法和策略，充分考虑员工的实际诉求，同时加强制度和体制建设，是保障思想政治工作取得突破性进展的不错办法，值得尝试和推广。

参考文献

[1] 邓志锋.关于加强高速公路路政队伍思想政治工作的思考[J].企业导报.2010（06）

[2] 窦新霞.浅谈如何加强和改进高速公路职工思想政治工作[J].品牌（理论月刊）.2010（03）

企业中层工作思路篇6

【关键词】政工职员；公路企业；管理；作用

中图分类号：F27

公路企业是主要从事道路设计、施工、养护等方面的单位机构，由于国内公路项目数量的持续增多，其不仅缓解了地区交通的运输压力，也给公路设施建设管理造成了很大的难度。为了摆脱传统公路企业经营的不足，应充分发挥政工职员的思想政治作用，经过对其它员工实施思想政治教育措施，带动全体人员参与企业现代化管理。因此，深入分析政工职员在公路企业管理中的作用，对其日后工作具有显著的指导意义。

一、公路行业发展的现状

公路工程是社会主义现代化改造的主要项目之一，国家每年投入大量资金从事公路设施改造活动，必须要创造预期工程收益才能适应公路行业的要求。影响公路施工作业质量的因素比较复杂，企业必须建立相对完整的调控管理体系，才能满足项目收益创造的要求。思想政治工作是针对企业内部管理问题提出了新概念，旨在经过思想政治教学给予宏观性的引导，加强施工企业内部工作流程的规范性[1]。最近十年，我国公路现代化建设方案日趋成熟，公路项目总数量相比早期增长了30%左右，这充分表现了国内公路行业的发展成就。

二、政工职员在公路企业管理中的作用

政工师是指凡现在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经企业推荐可申报评审相应职务任职资格。结合公路企业经营的现状，政工职员在企业化管理中发挥了多方面的作用，无论是理论教育或经营实践，均全面调动了企业内部人员工作的积极性，促进了公路项目在规定周期内有序地进行。具体作用表现：

（一）引入经营理论

思想政治已经成为企业现代化经营不可缺少的一部分，采用先进理论为管理指导思想以增强内控力量，强化了公路企业的管理力度。政工人员在理论上简明扼要阐明了马克思主义关于党的基层组织建设的基本理论，特别是郑重阐明了邓小平理论和“三个代表”重要思想，明确了新时期党的基层组织工作必须坚持的指导思想和方向，这些都是公路企业经营需融入的先进思想。

（二）完善组织建设

企业是以盈利为最终目标的经营组织，创造预期收益才能显现出管理的内在价值，政工职员通过完善公路企业管理体系，引导企业朝着更加规范化方向发展，带动了实际收益额度的持续增加[2]。例如，政工人员从理论和实践的结合上，阐明了加强党的基层组织建设的工作方针、政策和应当遵循的基本原则和要求，从日常工作中引导其它员工学习党政思想，促进了企业内部组织的稳定建设。

（三）推广创新经营

政工员工根据公路企业的经营状况，收集了与思政教育、企业管理等相关的资料。突出阐述了改革开放、建立和发展社会主义市场经济条件下党的基层组织工作中面临的新形势、新情况、新问题、新要求，总结了改革开放以来加强和改进党的基层组织工作的新形式、新方法、新观念、新经验，帮助公路企业制定创新型的市场战略、经营模式、盈利方案等，这些都是政工职员的价值表现。

（四）带动收益增长

思想政治教育起源于我国的党政机关工作，基于先进的党政思想理念展开相关工作，全面提升人们的思想意识、政治理念、实践行为等准则。公路是社会基础设施改造的主要内容之一，公路建设质量既影响了工程单位的投资收益，也直接决定了公路设施能否发挥其应有的使用价值[3]。基于政工职员工作模式下，公路项目的设计、施工、维护等流程得到规范化管理，项目收益的额度也持续增加。

三、政工职员工作的注意事项

由于人们在不同的历史条件和社会环境的影响下会产生不同的思想倾向，不同年龄、不同层次的人会有不同的思想特点，因此思想政治工作的方法应是多种多样的，政工职员要注意工作方式的灵活调整，根据公路企业市场化经营要求制定管理方案。科学的方法必须符合人们思想和行为活动的规律、适应思想教育内容的需要。中国共产党在长期的思想政治工作实践中，总结出的科学方法有：疏导的方法、民主的方法、讨论的方法、批评与自我批评的方法，等等。

四、结论

公路企业是从事交通设施改造的主要单位，随着社会主义现代化改造进程的加快，公路企业面临的作业任务越来越多。为了避免内部管理失误而影响到公路建造的进程，必须要借助政工职员展开全面性的管理，这样才能加快公路企业管理的有序进行。

参考文献：

[1]卢友龙.分析思想政治工作对企业市场化经营的重要性[J].人力资源管理，2011，27（3）：32-34.

企业中层工作思路篇7

在广西高速公路运营企业中，收费、养护、应急保畅、服务区经营管理等共同构成了高速公路运营管理的主要业务。基层员工是中坚力量，她们的思想状况很大程度上决定了基层管理的稳定，影响着基层工作的开展与提升，影响整个企业的运营管理。

（1）在基层员工中，年轻的收费一线员工占绝对比重。

笔者所在的高速公路运营企业，收费系统基层员工中管理人员为67人，平均年龄32岁。收费一线员工为693人，平均年龄为22岁。二者人数比为1：10，平均年龄相差10岁。

（2）基层员工具有90后一代年轻人的特征。

基层员工平均年龄为20多岁，意味着她们基本为90后一代年轻人。通过多年的研究积累和大量的数据解读，专家提炼出90后具有的九大特征：充满自信但较为脆弱、富有理想但不甘平凡、重视维权但时常受限、喜欢学习但负担较重、消费自主但习惯攀比、主动使用媒介但容易失控、亲子关系缓和但沟通不畅、渴望同伴友谊但矛盾较多、亲近教师但对教师要求偏高。这些特征体现在职场上，表现为基层员工价值观多元化，对企业的价值观认同度不高。

（3）行业属性是导致基层员工思想容易波动的重要因素。

A.由于广西的经济发展和城市规模特征，广西高速公路运营企业的办公区基本设立在远离市县，地理位置偏僻的郊区。工作地点位置偏僻对“耐不住寂寞”的年轻员工是一大考验。

B.由于24小时运转的行业特性，基层员工实行倒班的作息机制，对基层员工的身心健康会造成影响。

C.日益增长的车流量以及不断提升的标准化服务使基层员工工作压力与日俱增。随着社会的发展，行经高速公路的车流量与日俱增，道路上的突发事故量增加，加之社会对高速公路服务质量不断提升的需求，在行业服务标准的考核下，基层员工工作压力较大。

（4）新媒体环境下基层员工对互联网的依赖程度较高。新媒体是新的技术支撑体系下出现的新生形态，如数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体等。由于工作地点偏僻，业余时间“上网”是基层员工的主要活动。她们利用电脑、IPAD、智能手机在微信、微博、QQ空间、论坛、贴吧等平台开展交流，对互联网的依赖程度很高。

二、基层员工思想政治工作的难点

（1）传统的宣贯效果不大，目前员工思想政治工作主要以内部宣传板报、简报、政务信息、内刊和内部网站为主进行宣贯，针对基层员工，还有部门管理人员的日常思想教导，而由于年龄的代沟，基层管理人员时常无法摸准90后一代年轻员工的所思所想。在基层员工看来，一提及“思想政治工作”，往往和“乏味的说教”、“无趣的灌输”、“居高临下的斥责”与“缺乏交流的批评”联系起来。

（2）基层员工不愿意、不轻易坦露心迹与管理人员沟通。笔者所在的高速公路运营企业，基层员工平均年龄与管理人员平均年龄相差10岁，由于年龄的因素，基层员工往往认为管理人员不理解自己，没有共同语言，“懒得”与管理人员交流。其次，基层员工与管理人员之间的“被管理者”与“管理者”的职场关系，也使得基层员工不轻易袒露心迹与管理人员交流。

（3）政工人员素养及工作平台的局限性阻碍了思想政治工作的提升。当前高速公路的运营管理中尚未形成全方位、多层次的骨干队伍，政工工作人员往往集多重身份于一身，工作繁多，分身乏术，无法时刻深入一线员工调查研究，掌握思想动态。

三、提升基层员工思想政治工作的突破口

思想政治工作是塑造人的灵魂工作，应当坚持“以人为本”的理念，重点从“加强企业文化建设”、“切实关爱员工”这两个方面进行突破。

（1）加强企业文化建设。

A.提炼企业价值观并采取灵活多样的方式对员工进行宣贯。笔者所在的高速公路运营企业推行的“能者上，平者挪、庸者下”“享受运动、快乐工作、健康生活”“绩效论英雄、管理出效益”等理念，就属于企业价值观。

B.完善企业各项管理制度，并按章执行。管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，是企业进行正常经营管理所必需的，它是一种强有力的保证。完善的管理制度必然是科学、完整、实用的管理方式的体现。同时，制度又不是一成不变的，需要根据发展，与时俱进地不断改进。

C.开展丰富多彩的企业文化活动。笔者认为，结合广西高速公路运营特点，文化活动可以为包括各种球类比赛、游园活动、青年文明号创建等。

（2）切实关爱基层员工，落实在员工的“关注点”上。

基层员工的关注点主要集中在“薪酬”、“晋升空间”和“企业氛围”等几方面。

A.完善薪酬机制，建立合理的薪酬体系。笔者所在的企业，按照目前实行的宽带薪酬体系，全年满勤的情况下，一类站与四类站的收费系统基层员工年收入平均相差额为：收费班长之间平均相差1.7万元;收费员之间平均相差0.9万元。离职的收费基层员工也主要集中在三、四类小站。

企业中层工作思路篇8

关键词：石油企业；基层；党建工作；重要作用

随着我国经济社会的快速发展，各项行业领域都取得了骄人的成绩。但是随着社会矛盾和问题的增多，人们思想和理念等出现许多碰撞和缺陷，难以更好的指导和管理社会进步的需求。随着石油企业体制和机制的改革变迁，企业各项管理工作都面临着重大困难，特别是基层工作更是遇到较大挑战，这就需要一种有效的手段和物质对企业发展和管理进行指导。

石油企业基层党建工作建设是提高油田企业整体管理水平和发展质量的路线方针，要在石油企业扩大规模和快速发展的同时保证稳定就需要加强企业基层党建工作。如何发挥石油企业基层党建工作的重要作用，如何将基层党建工作融入企业发展当中，从而更好的提高当前工作的有效性和为企业发展的服务是当前主要关注重点之一。本文就基层党建工作的重要作用及提高其发挥作用的对策进行分析，以期达到进一步提高其作用的目的。

一、基本理论

（一） 基层党建的概念

基层党建是石油企业基层工作单位党组织日常工作的总称，是培养基层党员干部积极性、思想先进性、工作创新性等一切活动、行动、措施的综合系统。石油企业基层党建工作主要由五个部分组成，包括政治、思想、组织、制度、党员队伍。做好这五个方面的工作建设，对加强石油企业基层党建工作意义重大，可以为企业提供良好的思想、政治和组织保证，打造坚实的石油企业基层基础。

（二） 基层党建工作的必要性

加强石油企业基层党建工作是企业发展本身和前景的需要，是油田企业管理的一项基础工作，是提高油田企业基层战斗力的科学手段，是保证企业良性健康发展的根本保证。加强石油企业基层党建工作对油气田企业壮大规模和快速发展具有十分必要的意义，通过完善企业基层党建工作可以有效推动石油企业的稳定、持续发展。

二、石油企业基层党建工作的重要作用

基层党建工作对我国石油企业发展具有重要的促进作用和引导作用，是石油企业基层发展和企业管理的重要保障，也是我党先进性的有效体现。基层党建工作对石油企业的重要作用体现在多个方面，对企业发展各方面都发挥了积极作用。

（一）基层党建工作的重要作用

1.指引基层员工思想认识和行为

石油企业基层工作者大多数年龄偏大、知识偏低，自身思想理论水平和意识水平普遍偏下，思想上难以更好的为实际工作和日常生活提供正确的引导，因此，加强基层党员队伍的党建建设可以提高其思想水平。党建工作建设可以促使党员队伍和石油基层人员活跃思想、创新思维、开放心灵等，使他们更加了解当前石油企业的方针路线和发展思路，以此更加融入石油企业基层队伍和基层工作当中，以较高思想理论指引自身的行为行动。

2.提升企业凝聚力和向心力

加强石油企业基层队伍和党员的党建工作建设可以使得基层紧紧围绕一个核心一个目标进行努力工作和奋斗，从境界和心理上促使其更加向石油企业发展目标和主线靠近，从而提高基层队伍和企业党员的凝聚力和向心力。企业凝聚力和向心力是石油企业扩大规模和飞速发展的基础保障，也是石油企业实现目标的人员队伍保障，因此加强基层党建工作提高企业凝聚力和向心力，可以提升石油企业的发展竞争力，对石油企业扩大经济效益发挥了重要作用。

3.营造良好的企业文化氛围

基层党建工作有助于营造良好的石油企业文化和工作氛围，对石油企业基层环境建设具有重要积极作用。基层党建工作建设必须要进行党建作用宣传、党性知识培训教育、党建活动举行、党建竞赛活动开展等工作，这些工作的进行必然从基层党组织、党员队伍、全体员工等方面造成潜移默化的影响，从而营造良好的基层党建作风环境以此带动企业和基层文化氛围的形成。企业文化和氛围是员工工作动力的源泉，因此，基层党建工作建设为石油企业基层发展和员工积极性提供动力来源，对企业文化氛围形成具有重要作用。

4.提高基层队伍的能力水平

基层党建工作最主要的作用是提高石油企业基层队伍的工作能力和业务素质水平，通过不断锻炼基层党员队伍和人员思想素质、专业素质、技术能力、综合能力等来提高基层所有队伍的战斗力。石油企业基层队伍素质能力的低下是限制石油企业快速发展的主要因素，因此，以基层党建工作建设来提升基层党员队伍和人员的整体素质是一项重要举措，提升基层队伍能力也是基层党建工作的最重要作用。

（二）基层党建工作建设的现状及问题

随着我国石油企业规模的扩大和发展，企业领导层逐步重视基层党建工作的建设，基层党建工作建设也取得了一定的成绩。当前我国石油企业基层党建工作现状体现在：1.基层党建工作围绕中心的能力有了较大提升。石油企业基层党建工作的重视使其有了工作中心，在石油企业实际工作中得到建设和发展；2.基层党建工作突出核心的能力有了较大提升。石油企业基层党建工作逐步推行“以人为本”的核心能力建设，不断提高基层队伍的凝聚力和创造力，不断提升基层党支部和领导的党性，将基层党组织的政治优势和思想优势不断提升和充分体现出来。

虽然基层党建工作在石油企业发展中具有重要作用，而且当前取得了一定的成果，但是还是存在许多问题：1.基层党建工作定位不准，党建工作开展少。基层普遍重效益重绩效考核，缺乏对基层党建工作的重视，对基层党建工作定位不准摆在了不重要位置，党建思想建设和党务工作不熟悉，党建活动不开展等；2.基层党建工作机制不全。基层党建工作制度和石油企业整体制度不统一，难以协调和互相促进发展，由此导致矛盾出现从而引起党建工作难以顺利有效开展；3.基层党建工作缺乏创新活力。基层党建工作要么不开展要么为了应付检查而流于形式，丧失了党建工作宣传、教育、促进效益提升和整体发展的作用，旧的工作方式、工作模式、活动形式等导致基层党建工作单一、缺乏效果。

三、提高基层党建工作重要作用的对策

基层党建工作对石油企业发展具有重要的作用，但是目前我国石油企业基层党建工作还存在许多问题，在上述现状和问题的基础上结合我国石油企业实际提出各种对策，以期进一步提高基层党建工作的作用。

（一） 准确定位基层党建工作切入点，将党建工作融入日常实际

根据石油企业和基层单位工作实际，找准基层党建工作与业务实际工作之间的结合点，科学切入党建工作服务油田基层，保持党建工作与企业发展步伐一致、目标一致、思想一致，确保二者相互促进、相互进步。因此，准确定位基层党建工作的方向，更好地为石油企业生产发展服务和促进，紧密结合发展实际开展党建活动，针对企业目标进行建设性、创造性、实效性的党建服务，可以提高基层党建工作对企业的作用。

（二）加强基层党员作风建设，坚持群众路线思想

紧紧围绕中央“反”工作和石油企业实际加强全体基层党员干部的作风建设，要保持党的先进性和思想上的高度廉洁意识，坚决反对石油企业基层“”危害，以此提高基层党员队伍思想认识和意识水平。石油企业必须加强基层党员作风建设，引导党员干部坚决走群众路线，开展群众路线教育活动，一方面提高自身思想理论觉悟，另一方面提高基层团队的凝聚力，发挥基层人员求真务实的作风。

（三）构建基层党建工作机制，完善党建工作制度

所谓无规矩不成方圆，对石油企业基层党建工作也是如此。当前许多企业基层党建工作没有形成良好的体系，没有正常开展且没有给石油企业带来有效的作用，这就需要构建石油企业基层党建工作制度和工作运行机制，以此约束和规定基层党建工作的开展。首先，石油企业基层应根据自身工作实际和党组织情况建立完善党建工作制度，将制度尽可能完善细化，明确各项活动的开展和各人员的职责；其次构建工作机制，建立基层党建工作模式，由此指导党组织开展各项党建工作。

（四）搭建基层党建工作平台，发挥基层党员模范带头作用

基层党建工作的有效开展离不开有效地平台，石油企业要为基层单位提供相应的平台支持，调动基层所有党员干部的积极性和模范带头作用，确保每一个人都可以组织、实施、行动与自身相关先进思想、经验和党建工作内容，发挥自身优势去引导周边人员参与和提高思想理论水平与综合素质。这些都需要石油企业赋予和提供有效的支持，提供合适的平台和机会，这样就可以形成良好的循环，进而达到基层全民参与党建工作，共同提高党建工作在石油企业的作用。

（五）加强基层党建工作宣传，开展各项活动提升影响力

石油企业党建工作落实不到位是其作用受限的主要原因之一，在关注经济效益的时代，只有加强宣传教育，不断营造党建氛围和党务工作气息，才能有效开展企业基层党建工作。基层单位可利用会议、广播、手机、文化长廊等进行宣传，促使全体基层党员熟悉和支持，同时组织开展各种具有特色的党建活动，促使基层人员工作参与，以此提高党建工作氛围和活动的影响力，从而发挥基层党建工作的最大作用，提高生产力和经济效益。

四、结束语

石油企业基层党建工作对企业发展和经济效益提升都具有非常重要的作用，但是当前我国石油企业基层党建工作还面临许多困难和问题。文中提出了定位精准、加强思想作风建设、加强平台搭建、构建工作机制、提升影响力等对策，以此来提高基层党建工作对石油企业的重要作用。要确保石油企业健康稳定快速发展，就需要加大基层党建工作建设，以此夯实石油企业基础，从而带动企业整体管理水平，确保企业持续前进。

参考文献：

企业中层工作思路篇9

关键词：基层党建；思想政治；生产经营；

中图分类号：F279 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-01-00-02

一、企业基层党建思想政治工作与生产运营融合中存在的问题

（一）企业基层党建思想政治工作的新挑战

如今，我国许多企业当中的基层党建思想政治工作都面临着新的挑战。为此，企业需要对问题进行多方面的分析，总结，来迎接新的挑战。企业要依据新的指导思想，将企业的生产运营与企业基层党建思想政治工作相结合，企业当中无论是基层党务人员，还是生产经营者，或者是企业的普通员工，都要紧密的团结起来。企业的发展要遵循科学发展观的要求，企业要对企业员工进行培训，提高其整体素质，还要对企业文化进行提升。在企业基层党政思想政治工作与企业生产运营管理相融合的过程当中，要注重对员工活力的激发，要运用企业改革的方式，将企业生产运营模式中不恰当的地方进行改革，将党建思想政治工作的形式进行创新。想要使企业员工团结一致，具有对内强大的凝聚力，就要以照顾好他们每个人的不同性格为基础，创设良好的企业文化环境，加深企业文化内涵。如今，我国许多企业当中都存在着部分基层党员干部作风的问题，这些的作风问题，影响了企业内部的工作气氛，也对企业的健康发展产生了消极的影响。所以说，对于企业党风建设问题的解决迫在眉睫，企业必须加强对基层党员干部的管理，使其在工作上做到耐心负责，遵循职守，廉洁清白，且帮助其树立以人为本的思想观念，消除企业当中存在的作风，除对企业生产运营的消极影响。在企业实施二者相结合的管理模式时，要将建设权交给一个具有廉洁性的基层组织，这样才可以保障企业的正常生产运营不受价值观不正的人士影响。

（二）企业党建思想政治工作领域拓展

就我国目前的企业状况来看，需要解决的企业基层党建思想政治工作的问题还有许多，企业党建思想政治工作的领域不断地拓宽，不但表现为工作内容的增加，还表现为工作当中问题的不断增多，这样就增加了党建思想政治工作在企业内部开展的难度，是工作容易陷入无序的状态，不便于管理。想要扭转当前企业党建思想政治工作领域问题丛生的局面，使党建思想政治工作能够更有效地于企业生产运营管理相结合，就要充分调动企业内部各阶层的积极性，做好企业各方面的协调工作，建立一套有关党建思想政治工作的责任制度。

（三）党建思想政治工作与市场形势融合问题

很多企业存在企业生产运营与党建政治思想工作严重脱节的问题，企业对党建政治思想工作的重视力度不够。员工只关心自己的切身利益，一味地忙着手中的生产工作，对企业中看似与自身无关的事情漠不关心，这样下去会对企业的长期发展造成极为不利的影响。这种员工对当前企业所处的经济环境与市场条件不了解，员工观念老派保守的现象，就是企业党建政治思想工作做的不到位所造成的后果。因此，企业要使员工对当前的经济环境与市场条件进行了解，要发挥基层政治思想对企业员工的导向作用，使员工能够自觉树立正确的符合时代要求的工作理念，帮助其进行企业发展与自身利益的协调，也只有这样，才能使企业的党建政治思想工作与生产运营更好的融合。

二、企业基层党建思想政治工作与生产运营融合的对策

（一）正确处理管理者和基层骨干的合力点

一个企业的生产运营，重点在于企业制度的落实，难点在于企业的实际经营，且要将这两点一直坚持下去。企业想要提高工作效率与质量，就要加强企业管理者思想与行动的配合。企业管理者，要善于运用科学的手段进行决策，提高自身解决问题的能力以及化解矛盾的能力。因此，只有一个企业中所有的管理者在工作上能够齐心协力，患难与共，才能促进企业基层党建思想政治工作与生产运营有效的结合。所以，在企业做出各项决策之前必须要由管理者组织基层骨干参与决策的讨论，形成科学有效且各方都加以认同的意见。也只有这样，才能保证大家的团结性，才能在工作中想着一个共同的目标努力。例如，宁夏宁东铁路股份有限公司所制定的“爱岗敬业保安全，和谐共赢促发展”的企业核心价值观，就有效的将企业与客户，员工与与企业的利益点充分的结合起来。在为企业赢得客户信赖的同时也为企业营造了爱岗敬业的文化氛围。员工与企业的目标统一，才能始终怀着一种对企业忠诚的意念和主人翁的责任感，时刻关注企业的安危和发展，将个人的利益与发展融入到企业的利益与发展中。

（二）找准支部工作的切人点

宁东铁路依托宁东能源化工基地丰富的运输资源，主要承担宁东能源化工基地煤炭、化工产品和电解铝的原材料及产品的铁路运输任务，随着宁东能源化工基地的建设和发展，宁东铁路将在宁夏经济发展中起到越来越重要的作用。在此局面下，企业就更应当对基层党建工作进行重视。在之前多年的工作经验与工作习惯的影响下，企业中多数员工都认为企业的生产运营与企业中基层党建思想政治工作是存在很大的差别的，也是不相干的。企业想要消除员工长久以来形成的这种观念，就要打破其对于支部工作形式化并且对企业经营发展无利的看法，支部应该将思想政治工作逐渐的渗透入企业经营工作的实际需要当中，我们这里所说的渗透就是支部需要找到的切入点。

企业的支部要对自己工作进行合理科学的安排，在安排过程中，要将企业生产运营中的难点与重点融入进去，要保持其思想的前瞻性，且有计划，有针对性地解决企业生产运营中的难点。只有这样，企业的基层党建思想政治工作才能更好的与企业生产运营相结合，也只有这样才能使企业的生产运营在基层党建思想政治工作的支持下得到发展。

企业中的基层党建思想政治工作应当被企业内的员工所普遍接受。要让职工知道企业的基层党建思想政治工作有可能会对他们的自身利益产生少许的影响，也可能会对企业的生产运营产生某些不好的影响，但这一切都是很正常的。要做到这一点，企业的支部就要从自身工作做起，转变工作中较为传统的思想观念找到一个员工容易接受的切入点，对其进行影响，使其能够接受。

（三）研究支部工作载体的创新点

企业想要实现基层党建思想政治工作的最大效果，就要对长期形成的工作模式与载体进行符合时展与社会要求的改变。因此企业如果想要实现基层党建思想政治与生产运营的结合，就要将其在长期生产经验中总结出来的固定模式进行创新性的改变。使其能够适应企业生产运营模式，并且能够为企业生产运营提供有效帮助。例如，企业将企业运营与当前时事相结合，展开企业活动。宁夏宁东铁路股份有限公司，就常开展此类的企业活动：对于十精神的贯彻学习，雷锋日举办的学雷锋活动等。针对铁路运输行业的安全问题，企业也给予了大力的关注，企业领导会亲自带领运输部、安监处部门负责人深入施工现场进行了安全维稳工作检查。要求相关单位加强安全防控，落实安全措施，确保运输生产安全。

企业想要顺利的展开基层党建思想政治工作，就要对企业全年的经营目标进行制定，进而对全年的生产经营主线进行确定，并运用具有创新性与适应性的活动载体进行运作，使其能够为企业的经营发展提供帮助，同时也能够被企业的员工所认可。这样，才能使企业员工积极的参与到工作中去，长期能使得企业基层党建思想政治工作开展的有意义，才能使企业生产经营与其挂钩，不再流于形式。

企业还可以运用阶段性的方式去解决生产运营过程中产生的困难与问题，结合企业自身的生产运营特点与形式做出的阶段化，调整性的活动也是一种创新的体现。

三、结束语

想要将企业基层党建思想与企业生产运营相结合，就要首先明确企业的基础党建思想政治工作是没有固定可言的，无论是工作经验还是工作模式都是随着时代的发展而不断变化着的，其次要明白企业的基础党建思想政治工作是具体存在的。在企业中，管理者要遵循以人为本的原则，要努力协调好企业各阶层职工之间的关系，真正做到忧职工所忧，为职工解决实际问题，才能使职工放下内心的顾虑，为企业带去和谐的工作环境，为企业实现更大的发展。

参考文献：

[1]乔艳.浅谈企业党建与经营管理的有机融合[J].商业文化（上半月）.2012（03）

企业中层工作思路篇10

新形势下企业基层党建工作的变化

当今企业处在不断变化发展的时期，对企业基层党建工作的影响有着积极的一面，同时也有造成一定冲击的一面。从积极意义上看，对于促进企业党建工作的观念转变，改善党的领导，推动自身改革，加速企业基层党建工作尽快适应企业发展进程有着一定积极的意义。同时也为党建工作带来新的变化，对企业基层党建工作带来一定的影响。由于企业以生产经营为中心就意味着管理模式和运行机制的改变，因此企业基层党组织面临新的工作领域，工作方式也会随之而变，工作领域不是单纯的党内管理而是全方位的管理，基层党组织的工作职责也不只是组织建设，而是必须积极参与到生产经营的各个环节。同时组织结构的变化必然带来活动内容和形式的变化，组织机构的调整，人员也随之变化，企业经营理念的不同，在用人机制、收入分配机制、人的思想观念变化，往往造成一些不利影响，企业的行政干部与党务干部收入的差距和影响，使企业一些基层党组织工作的开展处于薄弱的状态，党务干部处于弱势地位造成失落感困扰，自信心不强，党务工作保障能力不强，缺乏强有力的经济支撑。因此基层党建工作必须改革传统的工作模式，认清变化了的形势，处理好党建工作与企业内部各方面工作的关系，把握党建工作的主动权。

新形势下开展党建工作应遵守的原则

坚持发挥政治核心作用，保证企业的社会主义经营方向，企业党组织要宣传贯彻党的路线、方针、政策，按照“三个代表”重要思想的要求，与党的路线、方针、政策保持高度的一致。

充分发挥保证作用，支持和促进企业不断发展，发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，积极主动做好职工的思想政治工作；坚持原则，化解矛盾，维护企业内部的稳定，加强企业精神文明建设。

坚持党要管党，从严治党。党要管党，从严治党是保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政地位的重要保证。新形势下企业党建工作必须认真坚持党要管党的原则，要从党的思想、政治、组织、作风建设等方面，对党员干部严格要求、严格管理、严格监督，把党的基层组织建设成坚强的战斗堡垒，充分发挥共产党员在企业各项工作中的先锋模范作用。

领导工会、共青团等群团组织。充分发挥工会、共青团组织的职能作用，支持他们依照法律和各自章程独立自主地开展工作。

新形势下适时调整党建工作的基本思路

面对新形势，新情况，企业党建工作要实现目标与任务，必须在继承提练和发扬优良传统的基础上，努力进行创新与改进。

解放思想，更新观念。企业党建工作，要认清形势，调整思路，与时俱进。要努力探索和建立在新形势、新情况下与之相适应的党建工作新模式，树立积极进取，开拓创新的新思维，树立适合企业实事求是的科学观念。

着重抓好基层组织建设。党的基层组织建设是党的全部工作和战斗力基础，党的建设重在基层，企业党组织应把工作的着力点放在抓党的基层组织建设上。要以“三个代表”重要思想为指导，按照规定的基层党组织八项任务的要求，切实抓好落实。要认真抓好党员的教育、管理和监督，健全党内生活制度，不断研究和解决党的基层组织在实际工作中出现的新情况、新问题，增强解决自身矛盾的能力，避免出现党组织功能的弱化。要扎实有效地做好发展工作，保持党组织的生气，使党的基层组织成为贯彻党的路线、方针、政策，团结和带领职工群众完成企业各项任务的坚强的战斗堡垒。

着重做好企业党建与企业中心工作的结合。要坚持把促进企业发展工作为企业党建工作的首要任务，围绕融入中心促发展这一根本思路来抓党建工作，只有融入中心，进入管理，才能把党建工作与生产经营有机统一，合二为一，实现与企业经营管理工作的有机结合。

要坚持以人为本重民生的企业党建工作的目标，要把以人为本转化为实际工作，充分发挥企业基层党组织关怀党员、服务群众、促进和谐的重要作用。要围绕服务职工群众调整完善基层党组织功能，根据工作要求和党员需求设计活动内容，探索开放型的组织生活。