电厂技术党员课程培训总结十篇

电厂技术党员课程培训总结篇1

西安航天工业学校1979年经原航天工业部批准成立，隶属中国航天科技集团公司第四研究院，现为部级重点中等职业学校和陕西省示范性中等职业学校。学校先后获陕西省高技能人才工作先进单位、陕西省职业教育先进集体、陕西省国防科技工业系统优秀学校、陕西省毕业生就业工作先进单位、西安市文明校园等多项荣誉。目前已发展成集成人函授、中等学历教育、职业技能培训鉴定和职工培训多种教育形式于一身的综合性中等职业学校。

近年来，在陕西省教育厅和航天四院的正确领导下，学校坚持为陕西装备制造业和航天产业发展服务的办学宗旨，以市场为导向，以教学为中心，强化学生技能培训，狠抓教学质量，加强学校管理，促进招生就业，着力打造“航天技工”品牌，积淀形成“校厂一体、工学结合”办学特色。

1.目前现状，学校人才培养水平和能力

1.1规模和结构

表1 2017～2019两年度各类在校生人数统计及趋势

学年17～18学年18～19学年同比变化在校生规模946人637人-32.6%

学校2017至2018学年有各类全日制在校生946人，2018至2019学年637人，较2018年度同比减少32.6%。主要原因为航天四院进行事业单位体制改革，学校2019年度暂停招生。

1.2占地面积和设施设备

学校占地面积82670.8平方米（全部为自有），建筑总面积30858.5平方米，实训场地面积6240.7平方米。

学校目前拥有机械加工类、数控类、电气类实验和实训室18个，实验实训工位数550个，设备总价值1300万元，可同时容纳机械、机电、电气等相关专业800余名学生实训。实验实训的设施设备项目达标率和开出率100%，完成率90%以上。另外，依托航天四院，建立7个校外实践教学基地，学校2013年6月成为西安高新区管委会首批技能人才培训基地，与相关企业建立密切合作关系，能满足顶岗实习的需要。校外实践基地成为专业教学的有效延伸和有益补充。近十年来，学校一直承办省部级各类技能大赛，2010年被确定为陕西省青年职业技能大赛永久基地。

表2 实训仪器设备统计及变化表

实训台      套数      （台）      设备资产价值      （万元）      生均仪器设备价值      (元）      实训工位数（个）      实际安排学生数（人）      设备利用率      2018学年      510      1312.63      13053      562      417      74%      2019学年      510      1312.63      13869      562      314      56%

图书馆藏书量3.5万册，杂志五十多种，学生人均藏书量111.5册。

1.3教师队伍

学校现有教职工90人，其中专任教师44人，兼职教师9人，生师比18:1。专任教师中，研究生以上学历6人，本科以上学历32人；高级职称26人，“双师型”教师32人。

1.4专业布局

学校目前开设机械加工技术、机电技术应用、电子技术应用、数控技术应用、计算机网络技术、汽车运行与维修等11个专业。其中，机械加工技术专业为省级精品专业，电工电子技术和数控技术为人社厅名牌专业。学校专业主要以机械加工技术、机电技术应用、电子技术应用、数控技术应用等加工制造类专业为主，该类专业学生占在校学校人数的80%以上，与陕西装备制造业和航天产业吻合度高。

表3 教师结构及变化表

专任教师兼职教师数专任教师数专业课教师研究生以上学历本科以上学历高级职称双师型教师2018人数544163224317占比 76%13%59%44%57% 2019人数544163227320占比 76%13%59%50%59% 

2.学校人才培养质量与学生发展

2.1学校人才培养质量

学校按照“以质量带就业，抓就业促招生”的工作思路，认真做好毕业生就业安置工作。学校本着先考察后安置、不考察不安置、劳动待遇没有保障不安置、短期用工不安置的原则，与航天四院、六院、航天771所、比亚迪、华天科技、中航富士达等省内知名企业签订培养安置协议，毕业生就业率达95%以上，就业对口率86%。

毕业生安置后，学校本着对学生高度负责的精神，对毕业生进行定期回访和就业指导，并建立了毕业生信息库，不断改进和完善就业安置工作。2019年6月份开始，学校将2016级、2017级300余名学生分别安置在中天火箭、中航富士达、华天科技、比亚迪、宇航科技、航天771所等单位顶岗实习，实习期间平均月薪2500-3000元；实习期满，企业签订劳动合同，平均月薪3000-3500元。

2.2学生发展

坚持“德育为先，能力为重，全面发展”的指导思想，突出职业道德教育和职业技能培养，对学生实施分层教育、分类培养（即学生361培养计划）。通过6S管理、技能竞赛、校园文化活动等途径，构建学生素质教育新体系，全面培养学生的综合素质和职业能力，提高其就业创业能力。通过定期开展家校通、企校通活动，促进家长和学校沟通，加强企业和学校交流。使家长了解学校、了解学生，让家庭教育和学校教育有机结合；使教师了解企业需求，从而改变教学教法，使之更切合实际。通过在学校各部门设立学生实习岗，并对图书室、打印室、阅览室、计算机房等采取学生自主管理方法，有效推进学生自治。

文化通识课程是该校各专业主要基础课程，包含文化基础课程和德育课程。此类课程完全按照国家和联办院校有关要求开设。除此以外，为了更加贴近学生素养现状和今后工作需要，基础教学部先后开发了《文化素养简明教程》《应用数学》《应用英语》等校本教材。

德育活动课程以“贴近实际、贴近生活、贴近未成年人”的原则，要求教师在课堂上从行为训练入手，综合多种教育方法，全面提高学生的知、情、意、行，最终形成良好的行为习惯。通过每周安排综合教育知识讲座，给学生传输和渗透航天精神、6S管理文化、中国传统文化等；通过“感恩”诗歌朗诵、每周一和重大节日升旗活动、每周定期观看影片等，加强学生爱国主义教育、感恩教育。

加强职业生涯规划教育。职业生涯规划课程中对学生开展的“点击行业，搜索未来”——职业生涯导航行动，为学生设计与提供了“五个一”的主题实践活动项目菜单，即“一次职业体验”“一次就业指导讲座”“一次主题班会”“一份求职简历”“一份职业生涯规划”。

3.学校人才培养模式的创新与改革

3.1工学结合，教、学、做一体化人才培养模式

学校积极构建工学结合的课程体系，实施工学结合的教学方法和教学内容。学生第一学年，按照一体化教学思路，有机将理论和实践进行结合，激发学生学习兴趣；第二学年，安排学生赴企业进行教学性实习，以提高实践教学环节的生产性实训比例，让学生提前感知企业生产和管理文化；最后一年安排学生赴企业顶岗实习，实现与市场的“无缝”对接，达到企业行业的用人需要,使学生能够顺利就业。

学校在专业课教学中进行了“一体化教学”的改革试点，根据职业岗位知识、能力、态度特点，充分考虑学生职业生涯的需要，确定本专业的课程和课程结构，形成理论与实践相互融合的以职业岗位作业流程为导向的课程体系。以培养学生职业技能为核心，加强实践教学环节安排，实践性教学内容达到50%以上。

学校建有陕西省职业技能鉴定站，鉴定工种有电工、维修电工等79个。目前已将“双证书”制度纳入教学计划之中，使毕业生取得“双证书” 的人数达到80%以上。

3.2分层教育，分类培养

按照“普通教育有高考、职业教育有大赛”国家有关职业教育发展要求，该校每年在校内举办“航天杯”职业技能大赛，并将优秀选手选入“精品班”，进行系统培训，推荐参加省级技能大赛。在2018-2019学年度在陕西省中等职业学校技能大赛中，学校从精品班中选送2人参加车工工种比赛，参赛选手1人获奖。

3.3课程建设和教学改革

近年来，学校以市场为导向，强调与企业接口，把专业办在岗位对人才需求的热点上。学校不断进行课程体系改革和实践，逐步打破了原有的学科体系，加强课程综合化，重新整合课程结构，构建了以培养技能为主线的课程体系。该校实训课程模块设计，紧扣国家职业技能鉴定大纲的要求，每个专业在教学计划中都规定了该专业应取得的职业技能资格证书，专业实训大纲与国家职业技能鉴定大纲相结合，根据专业人才培训目标重新整合“应知应会”要点，构建具有本校特色的课程体系，使学生的综合技能训练与国家技能鉴定要求相适应。

3.4素质教育

学校制订《学生综合素质测评办法》，对学生每学期进行综合素质测评，将学生在校成长情况在《素质报告册》予以记录。学校按照各年级特点分别开设行为养成教育、综合素质教育和就业指导三模块系列课程，每周一、三下午进行素质课程教育。

4.质量保证措施

4.1校园文化建设

该校已有近37年办学历史，长期受到航天文化和精益管理的熏陶，形成了一套自己独特的管理文化和模式。特别是自2000年以后，学校相继引入6S管理、ISO9001质量体系，以这两大工具为抓手，持续推进内控体系建设，进一步规范了教育教学管理程序，明确了岗位职责，确立了基本的教育理念。

4.2构建质量监控体系

校内教学质量监控职责明确，机制健全，体系完善。该校按照ISO9001质量体系要求，建立了以教务部为主体，教学指导委员会、教学部、学生评价多方参与的教学质量评估体系。通过教学指导委员会听课评教，促进教师教学质量提高；通过期初、其中、期末三阶段重点教学检查，严格控制教育教学过程；通过教学部常规教学检查，加强教学日常管理；通过组织进行“学生评教、教师评学”双向讨论座谈会，使教学质量监控工作更加全面有效。

该校制度有《教师教学质量考核办法》《教学事故认定及处理办法》《教学检查实施细则》等相关管理制度，明确了管理权限和职责，形成教学质量保障体系。

4.3教师培养培训情况

为了促使教学质量持续提高，以双师型教师队伍建设为重点，为每位教师量身定做个人专业发展方向。鼓励教师提高学历，组织教师参加技能培训，近五年共派出20余名教师参加国家、省级骨干教师培训学习，派出6名教师赴企培训学习。通过强化学习，他们教学理论水平、教学方法技巧、现代教育技术都有较大提高，为学校教学改革带来了新思维、新方法，努力打造出一支一专多能、思想新锐、师德高尚的教师队伍，适应职业教育快速发展的需求。

5.校企合作

5.1校企合作开展情况和效果

学校是陕西航天系统唯一的一所中专学校，独具航天背景，与企业联系密切，有“校企结合、工学结合”优势。为加大各专业实训面的广度和深度，开展专业拓展训练，丰富专业技能实习内容，学校积极与企业合作，并采用产教结合的实施办法，与企业建立长期协作关系，为学生进行拓展实践提供得天独厚的条件。目前的教学实训基地有: 航天7414厂，航天7424厂，陕西宇航科技公司天风动力厂，航天四十四所，西安航天动力测控技术研究所，航天702所，航天771所等。2013年6月，该校与西安高新区管委会签订合作协议，成为首批西高新管委会人才培养基地，为深层次开展校企合作提供了更加广阔的平台。

5.2学生实习情况

学校坚持理论与实践相结合，强化校企协同育人，将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程，促进职业技能与职业精神高度融合。按照国家《职业学校学生实习管理规定》有关条款，学校对二年级学生在庆安集团、比亚迪股份有限公司、7424厂等企业安排1-3个月的跟岗实习，进行专业技能培养的实践性教育教学活动；对三年级学生在航天771所、华天科技、中航富士达、中兴通讯等校企合作就业单位安排6个月顶岗实习，实习期满后，单位可择优录用学生，签订劳动合同。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，学校、实习单位、学生三方签订实习协议，并选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导，与企业共同管理学生实习。

5.3集团化办学情况

学校现为陕西装备制造业类职业教育集团、陕西国防工业职业教育集团和陕西机电职业教育集团理事单位。

6.社会贡献

学校现为团省委主办的陕西省青年职工技能大赛永久性赛场，近几年，连年为陕西省承办钳工、车工、电气维修等工种技能大赛。依托实训资源条件，学校成为陕科大职业技术学院、交大城市学院、西工大明德学院、长安大学地测学院等高校校外实训基地，承担大学生实训达到600人次/年。同时学校为航天四院培训职工500人次/年。

7.特色创新

7.1校厂一体，工学结合

学校建有校内生产性实训工厂，拥有西安同益机电设备厂和西安众康时代矿泉饮品厂两个实体单位，形成真实或仿真的职业环境。专业教学方法坚持“教、学、做合一”的原则，根据专业课程特点，采用现场教学、案例教学、项目教学、讨论式教学、探究式教学等方法；高度重视实践性教学环节，以案例或真实的任务来设计专业综合实训项目。

7.2加强学生素质教育，强化学生管理

实施半军事化管理和素质拓展计划，强化学生一日常规管理，加强学生基本行为规范。制订素质教育大纲，推行学生素质教育。开展学生社团和第二课堂活动，丰富学生校园文化生活。

7.3积极推动“分层教学、分类培养”教育教学模式

以学生继续教育学习为宗旨设立“升学班”；以服务西高新装备制造业为导向，设立“西高新定制班”；以培养学生参加省级技能大赛为目标，设立“精品班”。

8.学校党建工作情况

8.1抓学习，强化思想意识

2019年学校党总支采取了集中学习和个人自学等方式通读相关文件，在“提高认识，统一思想”上下工夫。一是通过形势任务教育、解读8月26日批示深刻内涵、党总支书记讲党课、全体党员干部开展“不忘初心，牢记使命”主题教育、庆祝建党98周年和“我和我的祖国”建国70周年系列活动；二是通过组织党总支成员重点学习《关于“不忘初心，牢记使命”重要论述选编》《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等主要论著，提升领导干部引领作用；三是各支部按照党总支工作要求通过支部学习会组织党员学习《“不忘初心、牢记使命”优秀共产党员先进事迹选编》，加强对全体党员的政治建设，强化对党员的党性修养。全年党总支成员平均学习40课时。

8.2抓责任落实，提高党建工作水平

2019年学校党总支按照中央、集团公司、四院和公司党委党建工作部署和决策要求。一是总支书记作为全面落实全面从严治党主体责任的第一责任人，及时传达贯彻中央、集团公司和上级党委工作部署，主持召开总支会议，研究解决党建工作中存在的突出问题，谋划学校的全面从严治党工作，推动落实责任，强化教育监督和示范引领作用发挥并保障责任落实；二是学校党总支积极按照公司年度工作要点，制定学校的年度学习计划，积极落实付诸实施；三是学校党总支积极落实责任，整体工作落实表格化，过程管理动态化，流程管理规范化，将党建工作与中心工作紧密结合，认真落实“一岗双责”，党总支书记和总支委员、总支书记和基层支部书记签订了“2019年度党建和党的廉政建设责任书”6份；总支和学校关键岗位、重点人员签订了“廉洁从业承诺书”12份；党总支和多媒体平台管理人员签订了“多媒体平台使用管理承诺书” 7份；四是发放了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《党的以来违纪违法党员干部案件警示录》《违规违纪典型案例警示录》等书籍，组织全体党员进行《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》答题活动，为全面从严治党营造了良好的政治生态；五是按照公司党组织建“七个标准化”要求，党总支进一步加强对标管理，加强过程指导，对各支部党员重新进行了划分，党总支3个委员分配到对应口的3个在职支部中，同时将二线领导作为离退休支部联络人，更好的指导各支部开展日常工作，促进支部党建工作水平提升；六是完成了基层支部换届。

8.3抓队伍，促作风能力提升

一是学校党总支成立作风建设督导小组，结合学校工作实际找差距，主要针对干部工作作风，重点针对学校月度重点工作和临时性工作的落实是否按进度、按制度要求、按流程、按检视中存在的问题进行整改，以此推动干部作风，加强队伍建设；二是结合“不忘初心 牢记使命”主题教育内容，依据党章、条例和党规党纪，针对“十八个是否”找差距，抓落实，结合学校工作实际，集中整治形式主义和官僚主义，督办工作65项；三是党总支书记与总支委员、支部书记签订《党建和党风廉政建设责任书》6份；与重要岗位、重点人员签订《廉洁从业承诺书》12份；和全体中层干部集体约谈2次，并对全体中层干部岗位履职等情况进行个别约谈，以加强党风廉政建设，防止“四风”反弹。

9.主要问题和改进措施

9.1生源不足

由于家长、学生普遍存在“上高中、考大学”和“上不上高中去打工”的传统观念，招生存在困难。

措施：积极宣传国家和省职教政策，加大招生宣传力度，全员动员，全员招生。除广泛利用报纸、电台、网络等进行大力宣传外，组建多个招生专员和团队到各中学和学生见面，宣传当前职业教育形势政策和学校办学优势。

9.2校企合作不够深入

受制于企业和学校对校企合作认识不足，校企合作仍停留在形式上，专业吸引力不强。

电厂技术党员课程培训总结篇2

【关键词】党建；信息化；建设；实践

一、推进党建信息化建设的意义

党建信息化是指随着社会发展和信息化的推进，在现代信息技术广泛普及的基础之上，借助信息网络的传播技术和数据库管理系统，加强党的思想、组织、作风、制度建设和其他日常管理工作，实现“党的工作网络信息化管理”，从而全面提升党组织工作的效率和水平。这对于党建工作创新、保持党的生机和活力、全面建设小康社会及和谐社会的建设都具有重大的现实意义。

二、如何加强和推动党建信息化建设

1、“软硬兼施”，做好党建信息化建设的整体推进

概括来说，就是通过搭建高效运作的硬件平台，制定完备的制度体系，按照循序渐进的模式整体进行推进，在稳步地向前推进的过程中不断完善总体计划，做到“软硬兼施”。首先要把党建信息化建设列入党建工作的总体部署和重要任务，形成考核制度，促进各级党组织根据自身条件推动党建信息化建设。其次，建立统一的管理软件，进行统一管理和应用。第三，在实际运行中既要尊重党建工作规律和要求，又要适应信息化发展和技术条件，方便党建管理。第四，要认真做好党建信息化管理软件的开发。第五，党建信息化建设要不断发展。顺应信息技术的发展要求，不断更新、升级技术平台。第六，要加强党建信息系统的管理和维护，提高点击力率，扩大影响力。

2、“打铁更要自身硬”，注重队伍培训与素质的提高

一要不断提升党务工作者素质，培养一支专兼职骨干队伍。基层党支部书记首先要掌握利用信息平台开展思想政治工作的技能。二要做好培训，培养一支既懂党务又能熟练应用信息平台和具有技术服务水平并能提供技术支持的管理队伍。三要定期进行业务交流。鼓励先进、鞭策后进。四要加强党建信息化建设的理论研究。党建信息化建设要通过认识—实践—再认识—再实践的过程，不断进行理论研究和实践，提升科学化水平。

3、“固本培元”，融入中心做工作，进入管理起作用

进入信息化时代，信息技术的发展和应用深刻影响着人们的生产、生活和思维方式，网络是人们获取信息和实现交流的重要渠道。将现代信息技术融入党建工作，拓宽了工作领域，是党建手段和方式的创新。

三、党建信息化建设在炼钢总厂的具体实践

鞍钢炼钢总厂自2011年整合以来，总厂党委大力弘扬“鞍钢宪法”精神，深化“网络问企”活动，积极在党建信息化建设、应用和管理上进行了有益的探索和实践，充分利用NOTES“创新网”，为基层党支部、全体党员和广大职工搭建了平台，取得了较好效果。

1、夯实基础工作，搭建党委与党支部工作平台

“创新网”运行后，炼钢总厂党委注重团队创新，依托NOTES系统和“创新网”，建成“总厂党群信息”管理网和党支部、党员交流平台，形成群策群力的整体创新优势。

2、发挥“红色阵地”作用，为职工搭建学习提升平台

“创新网”的运行，激发了全员学习岗位技术业务的热情和主动性。积极参加鞍钢和社会各类培训的职工超过了40%。职工的创新意识、创造潜能，得到充分激发，综合素质显著提升。在两次评审中，星级项目129项，其中五星级1项，四星级9项，三星级17项，二星级40项，一星级62项，发放奖金50000元。

3、突出典型引领作用，为职工搭建激励奋进平台

典型的作用是无形的，钢厂各级劳模、先进人物充分参与“创新网”工作，有效调动、激发了广大职工的主动性、积极性和创造性。厂首席工程师吴丙恒提出的“三工区1#RH冷却塔增容”项目，实施后产能提高、节约能源，年创效190万。设备三作业区点检员李岩提出的“改进RH压力控制方式”项目，对传统的RH抽真空泵系统的控制模式进行了改进，每年节约蒸汽成本241.8万元。设备二作业区作业长陈智勇提出的“二工区转炉变电所重大隐患消除”项目，消除了重大安全隐患，确保了人员和设备的本质安全。

4、推广先进经验，为职工搭建创新创效平台

在全厂开展“百岗千法创效 万人竞技登高”先进操作法征集、推广活动。2012年炼钢总厂负责集团重大课题5项，其中O83计划COM课题获得鞍钢集团公司重大科学技术一等奖，近期将进行行业成果鉴定。股份公司课题21项，已通过验收10项。厂级创新课题958项，已结题701项，166项结转，3665人次参与，在岗党员100%参与，全年技术创新产生增值效益4.68亿元。

5、关注热点问题，为职工搭建稳定和谐平台

“创新网”对涉及职工切身利益、职工安全、提高劳动生产率、降低员工工作强度等问题和方案极为重视。2012年度厂级特等奖获奖课题“三工区转炉氧枪进行快换及锥体枪改造”，使氧枪粘渣量减少，极大的降低了工人的劳动强度，实现了人身和设备的本质安全。

6、强化党务、政务公开，为职工搭建监督管理平台

在全厂实施“创新积分”管理和党员目标管理，量化考核做到公开透明，并作为评先推优的重要依据之一。

四、党建信息化建设在炼钢总厂的具体效果

1、促进了生产经营和降本增效工作。“创新网”投入运行以来，工艺技术等方面星级项目创效超过11500万元。32项对标指标中，9项创历史最好水平，19项同比显著提升。2012年累计降成本8.61亿元，“将成本工作做到极致”的作法，在全公司得到推广。

2、营造了职工参与企业经营管理的浓厚氛围。截至2013年3月，“创新网”创新建议18184项，其中：审核合格14686项，实施9034项，参与者达2091人，表奖职工5700人次，发放奖金近30万元，保守估算创效逾1.5亿元。

3、激发了职工主人翁责任感。广大职工积极献计献策，位居排行榜首的设备三作业区点检员刘铁，提出问题287项，提出方案288项，被采纳175项，已实施73项。

4、进一步提升了企业管理水平。“创新网”的运行，解决了大量制约安全、生产、管理等方面的难题14668项，有效地堵塞了管理漏洞，提升了企业管理水平。

五、党建信息化建设存在的问题与对策

一要充分认识党建信息化建设的艰巨性。党建信息化建设不仅需要技术上的创新，而且需要观念、管理和运作上的创新。这些因素决定了党建工作信息化是一项非常艰巨的任务。二要充分认识党建信息化建设的长期性。建立党建信息平台常态运行工作机制。加强党建工作信息的日常管理，保证党建工作的连续性和长期性。三要充分认识党建网络政治性、严肃性、保密性和安全性问题，加强党建信息化的安全管理，严格遵照保密制度，防止信息流失。四要研究建立党建信息化教育、培训人才管理体系，培养一批党建业务精、工作能力强，熟悉党建信息化管理的党务工作者。

总之，党建工作信息化建设是一项长期、艰巨的任务，需要我们党建工作者不断探索，推陈出新，勇于实践，以信息化为手段加强和改进党的自身建设，构建现代化的网络党建系统，为党组织科学决策、保障工作高效运转提供重要平台。

参考文献

电厂技术党员课程培训总结篇3

2005年新春，党建活动室外一张金光闪闪的牌匾赫然映入眼帘，牌匾上“基层党的建设示范单位”几个遒劲有力的大字，诠释着我们在党建示范点创建过程中的探索与耕耘┄┄ 一年来，我们把创建省直工委基层党建示范点作为大事来抓，明确了“在创建上下功夫，于发展中见成效”的创建思路，提出了“真创、实创、创精品工程”的创建目标，以创建党建示范点为契机，进一步夯实党建基础，并提出在创建工作中要做到“四创新、四促进”，以扎实的工作创示范工程，促发展大业，取得了显著的成效。

一、立足四个创新，在创建上下功夫

工作思路创新：坚持以人为本，把提高人的素质作为创建党建示范点的生命力工程，从根本上解决“抓党建促发展”的认识问题，从更高的层面认识党建示范点创建工作。

企业兴衰，事业成败，关键在人。把提高人的素质作为创建党建示范点的生命力工程，是我们总结多年来党建工作的深刻体会。我们认为，按照“三个代表”重要思想，加强党的建设，不仅是一项实实在在的工作，更是一项培育人、塑造人的伟大工程。开展党建示范点创建是提高人的素质，开发人力资源的一种有效途径。为确保创建活动在公司深入扎实地开展下去，我们在年初作工作计划时，就明确把抓好党建示范点创建作为全年十项重点工作之一。由党群工作部制定关于创建基层党建示范点工作的实施方案，以公司党委[2004]3号文下发所属基层单位。党委书记张辉林在随后召开的2004年工作会暨二届五次职代会上，对在公司开展党建示范点创建活动进行了思想动员，宣讲了意义，并提出了具体要求。5月上旬，我们召开了有党委成员、所属党总支和直属党支部书记及基层工会主席参加的政工联席会议，进一步组织与会人员学习了省直工委《关于开展创建省直机关基层党建示范点工作的意见》和《湖南五凌公司党委关于创建基层党建示范点工作的实施方案》。公司总经理李瑞师、党委书记张辉林在会上作了重要讲话，强调各级党组织要象抓发展一样抓好党建工作，象抓部门、单位工作目标实现一样抓好党建示范点的落实。在6月底召开的公司第二次党代会上，我们在党委工作报告中坚持把党建示范点作为今后几年一项重要工作任务进行部署安排，树立了常抓不懈，打持久战的信心和决心。

人是企业的第一资源，培育人、塑造人自然成了党建工作的第一要务。我们在创建过程中始终紧扣提高人的素质这一主线，着力提升党员队伍的整体素质，充分发挥他们的先锋模范作用。我们从思想、组织、作风和业务技能等方面加大培训力度，用学理论的形式，重点学习了党的十六大、十六届三中全会精神和新、《“三个代表”重要思想学习纲要》。用学教材的形式，分发了一批党务工作教材至各支部。采取多种形式开展了向任长霞、王孝和和许振超等模范人物的学习活动。用“请进来、走出去”的办法，组织了工程建设管理、财务管理、档案管理、新办公自动化、职业经理人等多种专业培训近30次，分3批组织管理骨干赴海尔考察学习，选派了6名党支部书记、41名入党积极分子和7名团干参加了省直党校培训，还选送了3名政工专业人员参加中电投党校业务培训。通过这种全方位、立体交叉的培训，广大党员无论在思想素质还是业务能力上都有较大提升，成为公司各条战线的主力先锋。洪江电厂党总支面对“非典”严峻时期，外国厂商不能派专家来工地调试、不同意我们提出的替代方案、也不提供调试所需要的调试程序和调试程序的使用口令等技术资料，并撤离已经到达工地的专家的情况下，组织党员职工克服重重困难，自行调试，确保了2＃机按期投产发电，创造了一年装机投产5台机的水电建设新记录，用铁的事实展现了五凌公司党员的光辉形象。

在创建工作中，我们还意识到，面对瞬息万变的市场，仅仅拘泥于提高员工的个人素质远远不能适应市场竞争的需要。为此，我们把熔炼团队，打造企业人才航母作为公司企业文化建设的“重头戏”，贯穿于党建示范点创建的全过程。我们邀请资深专家指导设计具有五凌特色的企业文化体系，提出了“三为、四大”（“为社会繁荣创造财富，为企业发展创造价值，为员工进取创造平台”、“大学校、大熔炉、大舞台、大家庭”）的公司理念和“三力、五性”（“执行能力、领导能力、协调沟通能力”、“主动性、创造性、协作性、纪律性、系统性”）的素质要求，用共同的信念和价值观团结人、凝聚人。创作了一曲反映五凌人奋斗心声的《五凌放歌》，创办了员工喜闻乐读的《五凌报》、《五凌文化》和《五凌电力》。制作了记录五凌公司艰苦创业和全面协调发展的《话说沅水》、《问鼎一流》和《众力回天》等专题片，用我们身边的人和事引导人、激励人。我们还组建了五凌文化艺术团，创办了五强拓展训练学校，用员工喜闻乐见的艺术形式和全新的培训方法鼓舞人、塑造人。去年，我们把“为改革凝聚人心，为发展营造氛围”作为企业文化建设的主旋律，在全体员工中广泛开展了“庆幸与感恩”、“研究与策划”、“细节决定成败”等系列学习讨论，把全体员工在“庆幸与感恩”中迸发的回报祖国、回报企业的激情与热情一步一步地引导到关注细节、做好本职工作上来。进行了“五凌十年”改革成果的宣传策划，在长沙市的两个黄金路段树立了五凌大型宣传牌，出版了20余万字的大型文集《五凌电力》，在湖南经视进行了为期一个月的“五凌十年”改革成果宣传，用大手笔展现五凌大发展的恢弘气势，激发了全体员工把企业做强作大的信心和雄心。各党总支和党支部高唱企业文化建设的主旋律，着力在公司范围内营造健康、进取、和谐的企业文化氛围，创造了求知进取的学习环境、团队协作的工作环境、和谐友爱的人际环境和安居乐业的生活环境。碗米坡电厂党总支开展“创事业齐心、干工作用心、员工间关心、使上级放心、让家人开心”的创“五心”员工活动。从加强工作的研究策划、促进员工间的交流沟通入手，要求员工相互支持、加强协作，对每一个工作环节进行细化，把每一项工作任务都当成精品工程来做，从而达到提高整体工作水准的目标，提前100天完成全年的发电任务。。

工作方法创新：目标分解，权力下放，因地制宜，小型多样，基层党组织的工作化被动为主动，党建工作格局出现根本改变。

我们认为，党委创建党建示范点的最终落脚点是支部创建，要充分调动支部工作的积极性、主动性和创造性，把支部建设成公司各条战线的坚强战斗堡垒。实际工作中，我们坚持把党委工作目标量化，分解到各党总支、党支部，强化党支部的岗位职责和目标管理。下发了《湖南省直属机关基层党支部工作细则》，制定了党支部工作百分制考核办法，每年对党支部工作进行一次全面考核，保证了党委布置的各项工作任务落到实处，使党支部成为各项工作的前沿堡垒。

去年，我们从公司党员分布点多面广，组织大型活动组织协调难度大的实际出发，提出创建工作“小型多样”的工作方法。小型，即不牵涉到过多人的精力和时间，小范围组织和安排活动，灵活性更强。多样，就是丰富多彩，让广大职工喜闻乐见，达到广泛参与，点滴渗透的效果。实践证明，这一举措极大地调动了基层党组织工作的积极性。在入党积极分子培训中，各党总支积极配合甚至争取名额，超额完成了全年的培训计划。在“”的落实上也出现了新局面。五强溪电厂、洪江电厂党总支积极开展讲党课比赛。五强溪电厂总支书记、厂长徐卫平利用业余时间撰写了题为《当前社会主义建设历史方位和发展动力》的八千余字讲稿，同时制作了配套的幻灯片进行授课，听课人员一致反映“党课上得生动，有吸引力，有水平，质量高”。碗米坡电厂、近尾洲电厂全体党员通过党课教育，激发了保持共产党员先进性的光荣感和责任感，倡议本厂从7月1日开始，共产党员佩戴党徽，以更好地接受群众监督，更好的发挥共产党员的先锋模范作用。

公司所属党总支、党支部开展党内活动的热情也空前高涨。大家动脑筋，想办法，力求活动开展既有思想性又有吸引力，既有教育意义又有时代特色。如五强溪电厂党总支组织开展的“党员行动之洪江碗米坡行”就很有特色。党员通过到兄弟单位洪江电厂和碗米坡电厂走访自己的老领导、听兄弟单位介绍电站建设情况、参观移民新区、与同行交流座谈、访问水电职工的妻子等一系列活动，既看到了活生生的共产党员的形象，又似乎在镜子里看到了自己，加深了对水电建设的热爱；既看到水电建设给穷山别壤带来的山乡巨变，又深感身为水电开发建设的五凌人肩上沉甸甸的重担，激发了作为一名水电建设者、一名共产党员的自豪感和责任感，决心变激动为行动，为水电事业奉献自己毕生的力量。该厂安监科科长邱赛昂同志身患直肠癌，经过3次手术切除，休息不到一个月，就又跑回了工地。他说“大家太忙了，我坐不住！”。

清水江项目部党总支利用在贵州省境内工作的优势，开展了“重走长征路”活动。党员通过重走遵义、赤水等红军长征走过的路，体验革命道路的艰难困苦；通过参观革命旧址，了解等老一辈无产阶级革命家带领红军为革命打江山的丰功伟绩，更激发了对党的热爱，对新生活的热爱和继承革命先辈的光荣传统，为共产主义事业奋斗到底的革命激情。此外，凌津滩电厂党总支开展了学习党的十六届四中全会精神和党的基本知识测评活动，常德办事处党总支举行了“入党为什么”的大讨论，碗米坡电厂党总支组织了庆“七一”系列活动。通过座谈会、职工篮球赛、韶山行等多种形式隆重庆祝党的生日，把鲜红的党旗舞得飒飒响。

工作机制创新：建立机构，健全制度，加强激励与约束，强化责任与落实，使党建工作制度化、规范化、经常化。

机制建设重在坚持，贵在创新。公司改革发展的任务十分繁重，为了防止出现重业务、轻党建的现象，我们从加强机制建设入手，成立了五凌公司创建基层党建示范点工作领导小组，由党委书记张辉林同志任组长，总经理李瑞师同志任副组长，党、政一把手亲自抓创建，有力地推动了创建工作的开展。建立了一岗双责工作机制，在党内，明确党委书记、党总支书记和党支部书记为创建工作第一负责人，全力负责本单位党组织创建活动的开展；在党外，规定各部门、单位行政“一把手”为本部门、单位创建工作责任人，协助本单位党组织开展工作，保证了创建活动的落实。在实际操作中，我们还采取“双挂钩”的方式，把创建内容纳入行政目标考核，做到创建工作考核结果既与党组织负责人的考评结果挂钩，也与行政负责人的业绩考评挂钩，实行奖优罚劣。考核结果同时作为评选先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员和文明单位、文明部室的条件，以此约束和激励党、政责任人认真履行职责，做好创建工作。所属各电厂和项目部在生产任务十分繁忙的情况下，仍能做到党建工作与业务工作两不误。在今年“抓安全，促生产”活动中，各党总支积极开展贯彻李瑞师总经理关于安全工作“三个追究”指示的活动，为公司实现“五保五防”的安全工作目标，保持长周期的安全记录作出了积极贡献。如五强溪电厂党总支开展了安全政策宣讲，要求全体员工将安全政策、安全意识、安全措施入耳入脑；凌津滩电厂党总支强化安全文化建设，从全面管理、全员管理、全过程管理三个方面加强安全控制。常德办事处党总支还从保障经济安全的角度出发，组织党员干部到监狱参观，敲响安全廉政的警钟。

制度建设是一项长效机制。今年，我们在原已建立的制度基础上，坚持从基础工作抓起，印发了发展党员工作细则、关于党费收缴、使用和管理的规定，健全了党内会议制度、党员政治学习制度、党员民主评议制度、党员和入党积极分子培训制度等。通过加强制度建设，规范党员的行为，培训作风，提高素质。今年，我们还把加强对领导干部特别是党员领导干部的管理摆到一个突出的位置，专门编印了五凌公司领导干部工作手册，印发了《五凌公司领导干部回复诫勉制度》，修订了党员违纪查办制度。把干部工作“任前有诫勉谈话，任中有制度约束，离任有廉政审计”的要求落到了实处，避免了“一座大坝建起来，一批干部倒下去”的悲剧发生。一中层干部在工程项目发包中存在不规范行为，按照规定受到了免职处分。

工作中，我们还把建好管好创建工作的基础台帐作为推进支部工作规范化的一项举措，由党群工作部统一标准，规范建帐内容，把党内生活、入党积极分子培养、党员发展、创先争优、民主评议、目标管理与考核等基本情况纳入建帐范围，逐步实现对创建工作的过程控制，促进了创建工作的标准化、规范化。

工作方式创新：与时俱进，充分发挥局域网和信息高速公路的作用，实现党群工作信息化。

信息社会里寻求党群工作方式创新，就是要把党的建设驶入信息高速公路。今年，我们调整设立了公司党的基层组织，下设11个党总支，3个直属党支部和27个基层党支部，横跨贵州、湖南两省，覆盖水电厂、火电项目、抽水蓄能项目和外向性经营实体，不仅地域跨度大，而且行业涉及面广，要准确、高效地实现信息的上传下达，必须发扬与时俱进的精神，借力信息化建设。我们抓住公司大力推进信息化建设的有力时机，建立了五凌信息服务系统党群子系统，实现了党群工作的信息化，大大提升了工作的效率与质量。现在党员教育、党内会议、总结计划、组织建设等基础信息全部都可通过微机来处理。以前需要打几十个电话安排的事，现在只要在网上发一个通知，以前需要发几十个传真的事，现在只要轻松地点击几下鼠标，既节约了时间，简化了流程，又节省了费用。今年，我们发动各党总支、党支部充分利用信息服务系统这一平台，沟通信息，探讨工作，交流经验，在无形中营造了赶、超、比、拼的工作氛围，推动了创建活动的开展。我们还对系统的功能进行了进一步扩充，把党员年报、党费收缴等统计工作，通过对基础信息的深度加工，实现报表输出，既准确，又快捷。此外，我们还把公司建立的党建活动室搬上网，建设了网上党建园地，宣传党的基本知识、模范人物的典型事迹、公司党委工作思路和企业文化等。今后我们将继续扩充内容，增强党建园地的指导性、教育性，充分发挥其阵地作用。

二、实现四个促进，于发展中见成效

1．有力地促进了党建工作整体迈上新台阶。在基层党建示范点创建过程中，各基层党组织把创建基层示范党支部作为自己的奋斗目标，认真对照条件，严格组织实施，贯彻落实到实际工作中，有效地提升了党员队伍的素质，增强了凝聚力和战斗力。在省直工委组织的党建示范点创建验收测评中，公司领导班子好满意率98.99％，党员队伍好满意率96.97％，工作机制好满意率96.97％，发展业绩好满意率98.99％，群众反映好满意率97.98％。非党群众中要求入党的越来越多，截至今年11月30日，已递交入党申请书的110名，被确定为发展对象的37名，参加培训的41名，新发展党员18名。公司领导班子在职工群众中的威望越来越高，特别是总经理李瑞师同志多次获得“湖南省思想政治工作重大典型”、“湖南省劳动模范”、“全国优秀党务工作者”等殊荣，并被当选为全国十届人大代表。去年底，中电投集团公司对公司领导班子进行年终考核，组织公司本部全体员工测评，测评结果对领导班子满意率达到85%以上，是中电投系统职工满意率最高的单位。群众对党员的评价越来越高，在公司2004年度党员民主评议中，通过对316名在职党员进行民主评议，评出优秀党员44名，占在职党员总数的13.92%，合格党员272名，占86.08%，没有不合格党员。公司系统30个基层党支部分散在工程建设、电厂运营、多种经营的第一线，充分发挥一个支部一个堡垒的作用，团结带领职工群众圆满完成各项任务。公司在岗党员，绝大多数是管理骨干、技术能手、改革闯将，他们在平时能看得出来，关键时刻能站得出来，紧急关头能豁得出来。各级领导班子、基层党支部和党员队伍建设的加强，使公司党的建设不断迈上新台阶。

2．有力地促进了生产经营任务的圆满完成。各级领导干部和广大党员把在基层党建示范点创建活动中焕发出来的敬业精神和工作热情变为完成生产经营任务的实际行动，大大促进了工程建设和发电目标的完成，促进了公司经营效益的提高。五强溪电厂党总支发动全员发扬“千方百计、千言万语、千辛万苦”的“三千精神”，克服来水偏枯、库水位偏低的不利影响，打一场“保水保电”的硬仗。通过积极做好来水预测和水文气象分析，优化水库调度，两次超蓄，仅超蓄水量增加的发电量就高达2.08亿千瓦时，按去年平均上网电价0.29元/千瓦计算，直接经济效益达6000万元，为公司提前37天完成全年发电任务、增发电量5.4亿千万时立下了汗马功劳。在各级党、政组织的共同努力下，公司经营效益连年攀升，自1999年以来，每年创造的利润均是超亿元，自2000年后，员工的人均产值每年达到200多万元。各项经济指标的增长率在同等规模的水电企业中位居前列，多项经济和社会发展指标进入全省前茅。2004年，公司完成发电量77.95亿千瓦时，实现利润总额3.30亿元，净资产收益率7.84%，总资产报酬率4.67%。企业全员劳动生产率约191万元/人·年，人均利税70万元/人·年，居国内同行业领先水平。

电厂技术党员课程培训总结篇4

为认真贯彻落实《公司职工素质工程实施细则》的精神，选煤中心决定从20__年起，深入实施职工素质工程。实施素质工程就是面向广大一线职工，以提高职工技能为主题，以“争创学习型红旗班组、争做知识型先进职工”活动为主要载体，通过开展多种形式的职业技能培训、读书自学、技能竞赛、岗位练兵等活动，为职工求知学技、提升综合素质搭建平台，为选煤中心全面、协调发展提供高素质人才。选煤中心在实施素质工程建设中做了以下几点工作：

一、明确方向确立目标

选煤中心实施职工素质工程的总体目标是：职工的思想文体道德素质有新面貌，技术工人队伍的结构趋于合理，技能水平普遍提高一个等级，职工的整体素质全面提升，班组建设得到巩固和加强，全面提高班组的学习能力、创新能力和管理能力，把中心真正建成一个学习型组织，为中心发展积聚动力。

选煤中心党委对实施素质工程负领导责任。把这项工作纳入中心人力发展战略规划，并成立了领导小组，明确分工，落实工作责任。领导小组由中心党委书记解祯同志任组长，陈建任副组长，成员由各厂、部室负责人担任。中心各厂、部室行政组织是职工素质工程的具体落实者，各单位工会组织负责素质工程的协调和督导工作。坚持结合工作搞调研，通过调研促工作，按照一级抓一级、责任到人、工作到位的要求，文秘部落加强各类指导，加快对实施素质工程情况的督导检查，及时发现工作中的新情况、新问题，研究制定改进措施。

选煤中心实施素质工程的时间为20__年—20__年，按时间划分具体步骤为：20__年以整章建制、员工普训、营造氛围为重点；20__年以初步总结经验、寻找差距、技能专训及完善制度、总结推进为重点，并使1/5的职工技能提高一个等级；20__—20__年以大总结、大巩固、大提高和强化岗位特训为重点，并使2/5的职工技能提高一个等级，接近实现总体目标；20__—20__年以“工程”收尾和全面验收为重点，并再使2/5的职工技能提高一个等级，全部实现总体目标中的各项指标。各生产厂、机关职能部室根据《细则》，结合本单位实际制定适合自身的具体培训规划和每一时段的培训计划，保障职工有充足的接受培训和教育的时间。选煤中心实施素质工程，形成了党委领导、教育培训和经营管理部门组织实施、工会协调监督、其他部门配合的齐抓共管的工作格局，为实施素质工程的深入开展奠定了扎实的基础。

二、面向基层规范细节

《实施细则》的制定要立足班组，面向职工，务实求效，找准载体。形成人人要学技，个个爱学习，拼搏向上的良好氛围。

在实施素质工程中，选煤中心认真贯彻落实全国总工会、中央文明办等八部委《关于开展全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的实施意见》，中心和各厂、部采取了各种有效措施，广泛营造工作学习化、学习工作化的氛围。结合工作实际，生产一线单位的职工每周自学不少于2小时，中心两级机关的职工每周自学不少于5小时，中心和各厂、部分别成立了“学习型组织、知识型职工评审委员会”每年评审一次，中心为此成立了相应的组织机构，中心支持鼓励职工参加多学科、多技能、多资质的准备教育和终身教育，培育一批学习能力强、创新能力强、竞争能力强的先进组织和职工，发挥示范带头作用。在职工中大力推广学习力就是提高竞争力的观念，以加强班组建设，增强班组和职工的技术功关能力为重点，广泛开展班组学习、劳动竞赛、集体攻关、献“金点子”等活动。

三、完善制度加强培训

选煤中心依照《中华人民共和国职业教育法》等有关规定，建立和完善了中心职工技术培训制度，中心保证职工教育和培训经费不低于职工工资总额的1.5，专款专用。中心建立了企业职工“人才库”，对优秀的技能人才重点培养、开发和使用，保证人才资源为选煤中心的发展做出贡献，经营管理部制定岗位培训评审制度，对班组和个人提高素质建立严格的动态考评办法。

根据素质工程的实施要求，结合中心工作的整体安排部署，选煤中心坚持“管理、装备、培训并重”的原则，坚持“安全第一、预防为主”的方针，把职工的培训当作一件大事来抓。

20__年伊始，中心组织相关人员编写第一阶段全员培训教材，编写人员经过多次修改用较短时间完成工艺部分、采制化部分、机修部分、电气基础知识的编写任务，为中心培训工作打下坚实的基础，也为提高职工岗位技能和职工自学提供了材，教材及时发到每名职工手中，受到了职工的欢迎。

第一阶段普训，利用职工工休时间进行了集中学习辅导。由各岗位、工种工长

以上管理人员授课，共组织培训班82期，学时496小时，参加人数2553人次，对木瓜界选煤厂员工进行了上岗前工艺操作部分的培训。3月30日、6月22日分别进行了两次闭卷考试，8月16日对16名工具员进行了工具库管理理论考试，考场上监考人员严格监考，共发现作弊人员16名，当场给予撤卷，日后补考。中心参加培训考试人数之多、规范之大、影响之广史无前例，职工一度称“比高考还严“。此举改变了以往的培训学习走过场、，流于形式的做法。

中心还采取“走出去、请进来“的办法，邀请设备厂家人员对管理人员、专业技术人员、普通员工进行相关设备的性能、结构、保养、维护等为内容的专题培训，共进行了32期，学时200多小时，参加人员900余人次。参加培训的有天马公司、北京迈特矿机有限公司等20多个厂家，培训结束后，分别进行了闭卷考试，成绩全部合格，达到了培训目的。

8月份组织管理人员培训班1期，45人参加，组织了1期群监网员培训班，73人参加。响应保先教育活动的开展，中心邀请党校理论教员授课10期，参加人数700人次，根据生产单位的需要，经审核办理合格员工手续5名，因安全事故退回中心下岗再培训人员3名，其中1名已被解除劳务合同，另有新分到中心的两名大学生，现正接受安全教育培训。

选煤中心采取各种形式多样，多种渠道的方式培养“精一技、会两手、懂三门”的高技能劳动者，进一步在中心确立了“技术工人也是人才“的理念，以促进职工技能升级为出发点，紧密结合洗选工作实际，努力营造有利于技术人才脱颖而出的氛围，加快高技术人才的培养，鼓励职工在实践中不断更新技术，提高技术等级，把职工培训同技术练兵、技术比武和技术交流相结合起来，形成培训、练兵、比赛、交流一体化，为职工学习新技术、掌握新技能创造有利条件，引导和帮助职工掌握先进技术、先进设备和先进工艺，不断提升技能层次，成为岗位技术能手。

四、技术比武岗位练兵

职工群众是推动素质工程建设的主体力量，开展素质工程必须始终坚持一切依靠职工，一切为了职工，一切服务职工的宗旨，充分尊重职工的首创精神，深入基层，注意倾听群众的呼声和要求，善于发现和总结群众创造效能的新经验，使思想道德教育、科学文化学习、岗位技能培训、职工技术比武，成为职工提升自身素质的生动实践。

选煤中心决定每年举办20次多层次、各种类职工参加的高质量的技术比武，各单位每年举办不少于2次的职工技术比武，并不断提高竞赛的技能水平。凡有10人以上从事的技术技能性岗位，都要组织职工进行技术比武。各个车间班组要经常组织本单位职工开展拜师学艺、导师带徒、技术功关、读书自学等活动，使提高技能就是深入人心，引导职工岗位成才。中心把每年的职工技能大赛与职业技术等级鉴定结合起来，实事求是为职工晋升技术等级。

20__年6月，中心贯彻落实公司开展的技术比武活动，在全中心范围内举行了比武活动，共设电焊、机修、工艺、化验五个工种，职工兴趣浓厚、踊跃参加，共有168名同志角逐，中心对前3名各类技术能手给予表彰并重奖。中心还推荐他们参加公司的技术比武，其中机电维修厂张琪荣获电工比武第2名，受到公司隆重表彰，为选煤中心争了光。

中心党群工作部对一些在实施素质工程中涌现出来的先进单位和个人，予以宣传报道。把技术能手当作明星加以讴歌宣传，充分发挥先进典型的“辐射效应”，让他们“上橱窗展风彩，上电视扬美名，上报纸传精神”。努力营造出了职工“学先进”、“追先进”“当先进”的良好氛围。

中心20__年制定出台了师徒协议制度，为更一步做好传、帮、带打下了坚实的组织基础，7月中心开展了全员实践理论考试，采取末位淘汰的办法，经过严格评议，有近1/6的员工因成绩不合格将参加再培训。

五、寻找差距着眼将来

选煤中心开展实施素质工程有了一个良好的开端，已经形成了良好的学习风气，但对实施素质工程的总体要求还有差距。

1、个别党员的学习观念有待进一步增强，个别群众“当一天和尚撞一天钟”的思想仍然存在。

2、中心内部岗位培训与岗位需求的有效街接做的还不到位。

3、企业文化建设有待进一步增强，需进一步加大考核力度。

电厂技术党员课程培训总结篇5

一、活动建设情况汇报

1、统一认识、组织到位。公司党工委

4月4日召开深入学习实践科学发展观活动动员大会，并成立实践科学发展观活动办公室。提高认识，高度重视，以先进理论、科学发展观为指导，结合公司建设情况制定活动方案，对公司现有9个基层党支部层层传达，贯彻落实。紧密围绕主题，加快建设，开展活动和项目建设两手抓、两不误。

2、深入调研、求真务实。公司党政领导班子成员根据目前新建工程建设情况分别制定了调研课题，以科学发展观为指导思想，以工程建设为载体，深入基层党支部和群众中展开实践科学发展观活动调研和讨论，对当前公司工程建设发展阶段、水平、定位和矛盾等都进行了比较充分认真的分析，对公司电力经济发展与和谐发展、科学发展和可持续发展的差距都有了比较深刻的认识。

3、完善管理、健全机制。制定两级领导班子学习任务和制度、领导小组例会制度、联络员制度、活动总结、中心组学习规划、基层联系点、调查问卷、活动方案。制定基层党支部学习例会制度，活动指导小组指导基层党支部开展学习实践科学发展观活动的讲话精神，解决突出问题，系统梳理，围绕工作，提高认识。

4、大力宣传、灵活多样。运用集团矿工报、公司网络、电脑大屏幕、简报、标语等形式宣传活动精神，引导公司员工树立科学发展观的意识，集中活动计划、教材、资料，掌握员工思想动态，分领导、党员、群众三个层次调查问卷，及时反馈基层信息。

5、结合实际、实践运用。举办政工、后备干部、技术人员综合培训班，学习科学发展观、党的基本知识、企业管理知识和高科技电厂运行知识。采取“走出去，请进来”的培训方式，选派年轻员工奔赴大连培训，聘请*设计院和设备厂家专业人员到厂指导技术学习。选用流化床锅炉、背压式汽轮机、dcs操作系统、gis组合电气等最前进设备和技术，提升公司科技发展的水平。

二、存在问题

1、由于电厂运行特殊情况，部分员工出现不愿上夜班、工作病、家里特殊情况等问题，给公司员工稳定工作带来隐患。

2、随着xx热电新建项目的加速建设，公司运营存在的问题突出显现出来，最主要的问题是公司运营人员不足，紧缺专业技术人员，希望能够招聘大中专院校毕业生补充公司运营岗位。

3、通过深入调查问卷，掌握大量困难员工的实际情况，如何提高扶贫救助资金的使用率，合理发放救助款项，维护员工队伍稳定等问题已经显现出来。

电厂技术党员课程培训总结篇6

——县自来水公司“三基建设”工作汇报材料

近年来，我公司按照县委、县政府提出的“三个坚持，四个围绕”目标任务，以“打造平定徐虎，惠及古州百姓”为宗旨，定位“四个一流”（树一流作风，创一流品牌，争一流业绩，建一流团队），内强素质，外树形象，全面提高服务质量，构建特色企业文化，为促进全县经济社会发展，改善提高人民生活水平做出了应有的贡献。

今年以来，我公司坚持以“三基”活动为载体，以打造全县一流服务品牌为工作目标，走“思维创新、管理创新、服务创新”之路，狠抓队伍建设，精细管理，苦练内功，“三基”工作取得长足发展。截止8月底，累计安全供水368万m3，比去年同期多供30余万m3。

一、全面加强基层组织。

实施“三四五六”工作法的过程中，“党员身份亮出来，平时工作干出来，关键时刻站出来”的要求得到了体现，三个清单明确了任务，四个名册和五本台帐摸清了家底，六项制度为党员的不断成长、进步奠定了基础。从作风建设入手，着力提高领导班子的凝聚力和战斗力。班子成员带头做到讲政治、懂规矩、守纪律，忠诚、干净、担当。充分发挥政治思想优势，通过“五个坚持”强化职工队伍建设。即：以“务实创新”引导职工，以“形势任务”教育职工，以“先进典型”激励职工，以“徐虎精神”培育职工，以“生存发展”鞭策职工，达到锤炼队伍作风，培育团队精神，提升综合素质的目的。七一前夕，全体党员自发捐款慰问看望一水厂、三水厂驻地东庄村、原坪村的困难老党员。7月底，公司职工捐款看望慰问石门口乡南上庄村、西郊村郝世杰、杨思男两个结对帮扶家庭。8月底开始，以党小组的形式分组学习《的成长之路》和《的七年知青岁月》，邀请县委党校常务副校长石银山到公司讲党课，对公司党员干部的学习过程进行辅导。

二、扎实推进基础工作。

在抓管理、促服务、增效益上，我们始终按照“供足水、供好水，供安全水”的指导思想，坚持在固本强基上下功夫。

1、挖潜力，找措施，群策群力保证高效运行。

日常工作中运用现代企业管理制度，不断拓展挖潜空间，并通过实施项目化动作，做到“四个明确”即明确专人负责、明确挖潜项目、明确创效指标、明确奖惩制度。每个部门，每个岗位，都能对照各自的工作寻找新的突破口和增长点，力争使自身工作实现良性循环。三个水厂全力确保供水的水量和水质，管道维修的同志们加大巡查、抢修力度保证管网运行正常，营销部门利用微信平台方便用户缴费全力提升服务水平，后勤保障为一线工作的职工解除后顾之忧，各部门通力合作并不断改进实现了自来水量足、压够、水质优、服务好的总体目标 。

2、创新方法，科学管理，提高部门基础工作水平。

在部门基础工作管理上，我公司实施了“分区分时”定责管理法。“分区”就是将各科室站队内部的常量工作和管理内容，包括水表查抄、水费收缴、管网维护、水厂运行等工作内容划分到每一名职工，并制定相应的管理规定和考核细则，严格考核兑现，做到区域到人、责任到人、措施到人、考核到人。“分时”就是以时间为主线，以每天各岗位的基本工作量为单元，明确规定岗位上职工什么时间做什么，怎么做，做到哪一步。通过规范常量工作和管理内容的标准、要求，克服了工作内容抽象、执行随意性大的缺点，提升了日常管理水平，保证了生产平稳运行。

3、以经济活动分析为手段，全员参与，实现降本增效。

按照“全员参与、降本增效”的工作思路，推进公司、部门、岗位三级目标成本管理体系，做到成本分解到位、开支项目透明，费用流向明晰。深化全员、全要素、全过程的“三全”成本管理，将责任成本逐级下达到班组，纵向到人，全面实施成本管理。今年1-8月份，从车辆用油、电话费、电费等办公费用到净水成本、管道维修成本等生产费用，再到三公经费等财务费用，与上年相比都有明显的降低。

三、全面提升基本能力。

结合生产管理实际，我公司在职工培训上，着力把好“三关”。第一关，安全教育关，学会危害分析、应急处置及安全防护用品、消防器材的使用，掌握安全生产现状、各类防护设施和各种应急预案；第二关，基本技能合格关，每个岗位都必须掌握相应的岗位技能才能上岗，尤其是水厂加氯、水质检验、管道维修、电焊电工等特殊岗位，必须经过系统的培训和考核后方可上岗。第三关，职业道德关，在自来水公司来说就是对企业精神（团结拼搏、艰苦奋斗、敬业奉献、勇于争先）、徐虎精神（辛苦我一人，方便千万家）的践行与传承。在此基础上认真落实“四个结合”：一是技能培训与创建党员先锋岗相结合，发挥党员先锋模范作用，帮助、带动科室站队整体技术力量的提高；二是技能培训与青年标兵选树相结合，通过宣传公司树立的青年标兵、技术能手，引导职工加强学习、认真钻研；三是技能培训与工会活动相结合，充分发挥青工枢纽作用，紧密围绕公司中心工作开展活动，鼓励职工自觉进行技术学习；四是技能培训与技术比武相结合，充分调动职工学技术、讲奉献的积极性，在全公司营造一个“比学赶帮超”的良好氛围。

电厂技术党员课程培训总结篇7

撰写人：___________

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2021年成人文化技术学校工作总结

一学年来，__成人文化技术学校在“以人为本、开拓进取、服务社会、和谐发展”的教育理念贯穿下，在上级教育主管部门和__党委政府、__中心学校的关心重视和指导下，充实走过了__学年。过去的一学年，学校各项工作都取得了一定的成绩。现总结如下:

一、积极开展比学赶超、争先创优活动

在开展比学赶超、争先创优活动中紧密结合实际。一是学习文件，深刻理解和领__文件的精神和内容掌握方法与要求;二是结合__党委政府比学赶超、创先争优的有关要求，积极争当有关单位、企业、村的联络员，当好他们的参谋;三是做群众的表率，向党员群众、企业职工宣传此项活动的意义;四是立足本职，抓好各类培训。

二、积极开展农村成人继续教育。

在__成人文化技术学校，___多名青年会聚一堂，举行了__第___届成人继续教育培训班的开班典礼。

成人“双证制”教育培训采用学分制形式对学员从技能培训和文化课学习两部分进行考核。

成人继续教育培训内容包括技能培训与文化课学习、文化考核、学分管理、学历认定等基本内容。其中文化课学习包括语文、数学、科学、公民道德与法律基础4门必修课程，采用面授与自学相结合的方式进行。

各位学员在老师的认真辅导和自己的努力学习下，一定能提高科

学文化素质与专业技能水平，做一个懂技术、会经营、能管理的新型农民，当好农民致富的带头人，比学赶超、创先争优，更好地适应新农村建设的需要。

三、加大对农村劳动力培训工作的强度

随着各行各业创建学习型___的逐步深入。__以成人技术学校为培训阵地，本着企业需要、方便群众的原则，采取多种形式将电机装配工、维修电工培训班办到了群众的家门口。这次__劳动技能培训班共分三班，由__成人技术学校主办，共有近___位农民兄弟参加。并准备在适当时候举办数控车床操作工、电焊工等更多项目的技能培训班。

在本次培训过程中，专业教师在注重理论知识的同时，也同样注重学员的动手能力方面的培训，使一大批学员能尽快适应自己目前的工作岗位，为企业经济的进一步发展奠定良好的基础。

学校的培训工作在为服务农民、服务农村经济作出了一定的贡献。

四、服务__的有关培训。

推进劳动力转移培训，举办农民实用技术培训班、农业种植、养殖培训班、农业机械培训班，为农民增收致富创造条件.想方设法去聚民心，解民意，真心诚意为民众做好服务，利用各种方式宣传，引导农民朋友，热爱社会、关心社会，为__建设献计献策，特别是依托和谐文化的品牌优势，配合__党委政府开展了__第___届农民文化节，农民文化节充满团结祥和，文明和谐之气氛，反映了__文化

的共同繁荣，赢得了广大农民的好评。

同心协力，齐抓共管，拓宽农函大办学新思路。坚持以开班办学为主，借助广播、家长学校，发放宣讲材料，成果展示，聘请专家等形式，会同__政府各部门对农民进行多形式培训，与党校等基层学校合作，开展农村入党积极分子培训、基层___培训，利用中小学教育阵地，开展科普、法制、交通安全教育等等。

五、重视下乡教学和调研活动。

为了培训的需要，我们实行“文化下村”、“健康下乡”、“科技下厂”。对农民进行有关技能知识培训和安全生产教育。我们本着为民着想，为民宣传的目的，写报道，写文章，发网站等，多次为__的各类培训、农民带头人进行报道。

六、几点体会

腿要勤:任何一次培训，付出是相当多的，如电机装配工、维修电工培训招生，就需要多跑腿，要不厌其烦。

心要诚:要坦诚交谈，坦诚相待，心诚就能打动人，事情就会好办的多。

力要足:要多化力气，多动脑筋，动员一切力量，通过熟人、有关领导，克服“招兵买马”难的想象!

七、存在问题

在取得成绩的同时，成人文化技术学校还存在不足之处。师资力量薄弱，专职教师缺乏。随着时展，农民群众渴望知识的期望值越来越高，学校的教学质量、教学规模和教学模式即将满足不了农民

群众的科技知识需求。

1、由于主观客观的原因，__成人文化技术学校总感觉变化不大，开拓创新精神不够，尽管动了许多脑筋，然而成功率很低。

2、主要是硬件设施不够完善，对培训质量也有一定的影响。

3、现在社会大多数人对成人学校不了解，一定程度上影响了成人学校开展各项工作，特别是双证制培训招生面临很大的困难!

总之，虽然__学年任务比较艰巨，但在上级有关部门的正确领导、在各村负责人的大力协助下，基本完成了任务。

电厂技术党员课程培训总结篇8

炼铁厂六炉党支部

炼铁厂六炉车间现有职工250人，党员62人，6个党小组、9个党员责任区,担负炼铁厂三分之一的生产任务。曾荣获2004年度集团公司“先进党支部”、 2005年度集团公司“标杆党支部”、2006年度荣获市“先进党支部”称号。2007年，在炼铁厂党委的领导下，六炉党支部认真贯彻落实厂部下达的生产经营计划，以高炉生产为中心统领工作全局，以营造和谐车间为基本出发点，围绕“抓班子、带队伍、保稳定、促高产”的总体思路，在提高职工队伍整体素质的基础上，通过建功立业活动，充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，预计全年产铁210万吨，一级率70%，稳定率50%，为炼铁厂生产经营发展做出了新的贡献。

六炉党支部把车间班子建设看成是关系各项管理工作的大局，班子建设的好坏，对建立健全车间良好的工作运行机制，最大限度地实施管理职能具有重要意义。一年来，党支部坚持不懈地在班子成员中强化“四种意识”，即大局意识，以高炉的稳定顺行为大局；先进意识，始终保持组织上思想上的先进性，给职工做表率；责任意识，始终保持以高炉生产需要为己任；公仆意识，始终坚持群众利益至上。党支部通过采取签定廉政责任书、“我为职工用好权”等主题教育，创“四好”班子、“创新创效、和谐发展” 等主题实践活动，不断提高车间班子的组织领导能力和科学决策水平，使车间班子始终成为六炉生产组织的核心。

党支部在加强班子建设的同时也不断加强党员、干部和职工队伍建设，最大限度提高车间整体工作质量。在党员教育上，始终把“三会一课”做为有效途径，以《党章教程》、《科学发展观读本》、《警示教育读本》和《十七大报告》为内容，强化了政治学习。一年来，党支部组织党小组长培训1次，召开72次党小组会、6次党员大会、25次支委会，4次民主生活会。通过学习教育，用理论武装了党员的头脑，用党章规范了党员的行动，党员的政治素质进一步增强，特别是结合岗位具体工作开展的党员建功立业活动，更有效地促进了车间生产经营工作。在今年8月末六炉矿中间斗掉、冷却壁漏水事故的抢救过程中，党支部成员不分昼夜靠前指挥，眼睛熬红了，嗓子喊哑了。为了把事故损失降低到最小，炉前党员带领炉前工下了夜班依然留在炉台上工作，杨磊、梁伟为此还推迟了婚期。年轻的党员机械专责王建和电气专责符振华带领点检员十余天连续奋战在检修现场，点检员季洪哲放弃休假送女儿上大学报到的机会，邵会全放弃了对快要临产妻子的陪伴……。在党支部的带领下，一般需半个月才能恢复正常生产的事故，六炉仅用十天就达到了正常生产水平，创造了大型高炉重大事故恢复生产的奇迹。

在今年的党员建功立业活动中，六炉党支部带领职工积极开展焦比攻关、增收节支和修旧利废降成本活动，焦比连续五个月攻克375公斤/吨铁，修补破损皮带节约资金近百万元，节约钻杆80根/月、炮泥10吨/月，创效180万元；带领职工排除了因及时发现三场炮打泥油缸出现裂纹而避免打泥油缸被拉开等生产、设备事故4起；处理如X601胶带运输机200KW电机震动大的隐患、原料除尘高压电机改受电方式，减小六炉高压系统过电压等各类安全事故隐患28项；完成急难险重任务6项；党员义务献工820人次；落实合理化建议53条；突击会战25次。

为切实加强职工道德建设和工作技能的提高，六炉党支部开展了创建“学习型班组，争做知识型职工”的活动，制定了2007年职工培训计划，总课时数达370课时，涉及到煤气处理、设备运行、生产管理，计器维护等七个专业。炉前党员责任区，每天还利用交班后的一个小时上课，由三级技术奖励津贴获得者炉前副段长钟铁光主讲，讲课内容主要针对生产，缺什么补什么，有针对性的讲解炉前各种设备的使用技能，传授经验。通过培训，职工技术素质有明显提高，小耽误大大减少。党支部还围绕“提升职工素质，塑造文明形象，建设和谐车间”这一主题，利用宣传稿件、新人新事报道等形式弘扬职工身边的先进事迹，并建立健全了职业安全体系，夯实安全文化建设，提升车间整体素质，来塑造车间职工文明生产良好形象。

在扎实基础管理工作的同时，六炉党支部始终把生产组织做为支部工作的重心。一年来，面对氧气厂频繁限量、焦炭质量变差、燃气主管道断、矿中心斗突然掉落的影响，坚持以高炉长期稳定顺行为目标，克服困难，带领职工根据不同阶段特点研究制定相应措施，消化不利因素，确保了生产有效运行。

年初，高炉运行过程中出现了波动，在影响产量的同时导致能耗指标升高。党支部认为只有找到问题所在，才能寻找解决问题的突破口。党支部组织科技人员详细分析后认为：一是月初暴雪导致高炉原燃料紧张，二是六炉布料溜槽角度发生变化，打破了常规的布料规律，三是操作人员操作水平限制了适应变化能力的发挥。党支部在及时组织设备检修，将实际布料角度整体向内移14°的同时带领高炉操作人员摸规律，建立新的操作制度，炉况很快恢复正常，扭转了生产被动局面。进入黄金生产月，党支部很抓了操作制度的落实，强调稳定率，规范操作，严格考核工长执行操作制度情况。为了创高产，班子成员反复研究，制定了相应的措施，扩矿批，上风量，统一送风制度，卡住炉温，杜绝低炉温操作。经过调整，科学组织，细致管理，不断优化操作制度，四月份的后半月起，产量日平6074吨。五月份，高炉各项经济技术指标有较大幅度提高，日平6432吨，焦比364kg/t，一级品率74.32%，完成攻关目标，并创历史日平最高纪录。8月27日矿中心斗突然意外掉落停止上料，加上冷却壁漏水，进行了10天的事故抢修，9月7日恢复出铁后，支部成员带领全体技术人员积极稳妥的上强度，稳中求进，连续20天产量在6500吨以上，创生产以来日产最好水平。除了这次突发事故进行恢复炉况外，六炉连续八个月高炉利用系数在2.2以上。今年四季度产铁496938吨，与去年同比超产76160吨，实现了确保高炉生产长期稳定顺行的目标。

一年来，六炉党支部把党员教育和党员建功立业活动贯穿了生产的全过程，带领党员务实创新,不断提高了党员建功立业的自觉性，使党员岗位建功成为党建与生产的最佳结合点，广大党员成为职工群众学习的典范。党建工作的不断夯实，增强了党支部的凝聚力和向心力，使车间上下呈现出团结一派、一心谋发展、齐心协力创和谐的局面。风劲正是扬帆时，目前，六炉党支部正带领全体党员和职工学习十七大精神，引导党员带头做落实科学发展观的实践者，进一步推动车间生产经营向更高的目标攀登。

电厂技术党员课程培训总结篇9

艰苦创业求发展 与时俱进树形象—电力有限责任公司精神文明总结 ##电力集团##发电有限责任公司，位于***，于1992年筹建，1995年建成投产，总装机容量11100kw，电站建设总投资为5800多万元，年发电量5500万kwh，电站有职工78人。1999年12月改制为有限责任公司，并由##电力集团有限责任公司控股，进行行业化垂直管理。 公司历来十分重视物质文明和精神文明建设工作，1999年1月被命名为“县级文明单位”，2001年11月又被命名为“州级文明单位”。在文明单位的创建工作中，公司做到思想认识、组织领导、创建措施、实施步骤、资金投入五到位。 一、坚持党对精神文明建设的领导，坚持“三个文明”协调发展 1、以“三个代表”重要思想和“以德治国”方略为指导，认真学习贯彻党的十六大会议精神，提高认识，努力抓好精神文明建设工作。通过学习，进一步明确在市场经济中抓好社会主义精神文明建设的重要性、必要性。公司上下形成了这样一种共识：以生产经营为中心的工作与政治文明、精神文明建设水平如何，将决定企业的生产经营管理、经济效益、内部稳定和公司发展的整体状况。抓好政治文明、精神文明建设为物质文明建设提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。 2、健全组织、完善机构、形成合力。为了把精神文明建设的各项工作落到实处，经过几年的努力，形成了党政统一领导，工、青、妇组织参与，各科（室）、车间各班（组）共同配合，全公司各级干部逐级负责，全体员工积极参与的精神文明建设网络。同时加大工作力度，加大投入，真正将“三个文明”建设纳入重要工作日程，并列入党支部书记、公司经理的任期目标责任制。 3、弘扬公司精神、加强企业形象工程建设。“文明、团结、勤奋、进步、严谨、安全、高效、奉献”是公司的形象，“厂兴我荣、厂衰我耻”是企业的精神。针对电力企业及职工的特点，在党员及员工中进行“五讲、四美、三热爱”的思想教育，在员工中进行爱党、爱国、爱厂和爱岗敬业教育，使广大员工讲文明礼貌、尊敬领导、尊敬长辈、勤奋学习、团结互助、遵纪守法，杜绝了“六害”行为，营造了良好的企业环境氛围和树立了良好的员工形象。 4、不断提高全体员工的综合素质。公司党、政领导针对内部青工职工多、文化层次相差大而电力生产企业技术性强，安全要求高的特点，决心在职工思想、道德、科学文化素质及岗位技术技能方面提高员工队伍的综合素质，以适应社会、适应发电安全生产的需要，适应提高企业经济效益和社会效益的需要。 二、坚持“精神文明重在建设”的方针，认真踏实地开展创建活动 精神文明重在建设，贵在落实，公司党政领导自建厂以来，就将精神文明建设列入重要工作日程，认真踏实地开展创建活动。 1、进行了党、政、工、青、妇组织机构的组建工作。改制后，按《公司法》、公司章程及《》、《工会法》、工会章程、《团章》等规定按期进行换届，而党、工、团、妇女组织分别由州电力公司党委、工会、团委、妇女组织领导和管理。几年来，公司党政领导班子团结协调配合，加强了对工青妇群众组织的领导，积极抓好企业的生产经营管理，不断在职工中发展党员。党员由建厂初期的7人，发展到现在的19人，职工的政治思想素质、业务技能水平不断提高，为企业精神文明建设提供了可靠保证。 2、制定了精神文明建设的规划，并认真落实。为使全体员工的精神文明及道德修养水平有较大的提高，公司要求全体员工认真学习《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》及《电力工人职业道德与修养》两书，并将《公民道德建设实施纲要》作为职工长期不断学习，提高道德素养的重要材料。同时，公司制定了一系列精神文明建设的实施措施、制度，制定了“精神文明建设责任书”，并层层签订到各科室、班（组），贯彻到各部门、车间、班（组）及员工。在每年的工作总结、业绩考评时都把精神文明建设与中心工作结合起来同时进行，使精神文明建设机制在全体干部、职工中形成且不断加强。 3、抓政治学习，开展政治活动，进行政治教育，提高职工思想政治觉悟。坚持党对企业的政治领导，发挥企业党组织特有的政治优势，是搞好国有企业精神文明建设的重要保证。一是党支部从组建以来，连续七年召开庆“七·一”建党节暨入党宣誓大会，对职工进行党的基本知识教育和党性党课教育。二是抓住各种政治契机开展政治活动，进行政治宣传教育。十六大召开时都组织职工收看电视，下发学习资料，认真组织党员及职工学习，后又在全公司员工中兴起学习“三个代表”重要思想新高潮的活动，要求员工认真学习“三个代表”重要思想理论，并写出学习心得体会，以此不断提高广大职工的政治素质和思想水平。 4、政策与形势教育学习制度化、经常化。一是公司党支部要求广大党员、职工每天收看中央及云南电视台的新闻节目；二是通过党支部会、中心组学习会、月例会、部门、班（组）例会等及时传达学习上级的文件、指示、通知精神；三是每年征订《人民日报》、《云南日报》、《电力技术》等20多份报刊杂志，职工自费订阅《支部生活》、《党建文汇》；四是我们举办宣传专栏，从建厂至今共创办34期。五是我们征订了《邓小平理论和500题》、《学习党的十五大文件精神600题》、《建党80周年800题》和党的十四大、十五大、十六大及新等政治学习文件资料发到党员、班（组）学习。 5、深入开展党风廉政建设。电站始终把廉政建设工作作为加强精神文明建设的一项重要内容来抓，党支部组织全体党员学习《党纪政纪条规手册》，制定了《党员民主评议制度》等五项制度，认真贯彻学习中纪委、监察部规定的“三十一个不准”和党的十五届六中全会提出的“八个坚持、八个反对”，省电力集团公司领导干部廉洁自律的八条规定和州公司纪委的各种规定。并通过民主生活会，职工代表大会的监督、检查和党风量化考核，使全站形成了一个管理严密，监督扎实、执行坚决、秩序井然的工作群体，预防了腐败现象的发生。电站成立至今，党员、职工无违法行为。 6、抓职业道德、社会公德教育收到成效。在大力抓职业道德建设学习的同时，还强化了职工的社会公德意识，积极开展向社会献爱心活动，支援灾区、资助希望工程、开展扶贫、助残活动。公司78名职工及行政、工会、团总支以不同的形式向地震灾区、火灾农户及伤残病人捐款，共计21000元，公司投资6.8万元，为居住在苍山西坡的僳僳族社员修通4.5公里长的人马通道；每年购买两吨大米救济农户，共救济80户；连续6年资助金盏完小贫困学生15人，为其交纳学杂费、书费；为金盏完小购置了新课桌50套，价值6000元；每年“六一”儿童节都为公司所在地学校赠送文具教具。十年来开展的社会公德教育收到了较好的成效。 7、精神文明建设不断增添新内容。公司积极响应中央的号召，以培养跨世纪的职工队伍为目标，积极开展创建“青年文明号”和“达标团组织”、“职工之家”活动。公司党支部、工会、团总支根据70%以上职工都是党、团员的特点，在职工中认真开展了“四职、四德”教育，为电站的兴旺发展培养“四有”职工队伍，培养有用人才，使广大青年职工成为公司精神文明建设的带头人。团总支荣获团县委授予的“达标团总支”、“青年文明号”、工会荣获“职工之家”、女工委荣获《先进女工委员会》称号。 三、提高生产经营管理水平，使物质文明建设不断取得新成果 电站建成投产以来，步履艰难，大都是在灾害、困难风险中度过，经受了严峻的考验，刚投产就遇到并网困难问题及山体滑波、渠道坍塌，讨债还债，偿还工程欠款，而拖欠银行的利息却无力偿还，资金运作十分困难，企业陷入非常困难的境地，随后几年是州、县用电企业破产使电力市场疲软，发电量供大于求，限电严重，现在又是厂网分开、电量供不应求但电站枯水期发电能力低，加之增值税率上调等。面对诸多困难和风险，公司并不泄气，而是振作精神，迎难而上。在上级和有关部门的关心支持下，电站78名员工齐心协力，团结奋斗，努力拼搏，脚踏实地，克服困难和风险，取得了安全、稳定的生产成绩，为国家、社会做出了较大的贡献。 2008年底共完成发电量37481万kwh，销售电量32534万kwh，销售收入5966万元（税后），累计上缴税金553.76万元，偿还银行贷款利息2280万元，本金3094万元，还清了建站期间所欠银行利息840万元和工程欠款464万元，银行负债由电站投产初期96年底的5800万元降至3234万元，资产负债率由1999年11月改制前的102.5%降至目前的67.75%。负债分别以债转股、贷改投形式转换，企业负债率降低，使企业得以解困、扭亏为盈。公司进入良性循环，竞争实力增强，成为州电网中的骨干电站。 四、抓法律、法规教育，提高职工法律意识、法规观念 对广大职工进行经常性的法律、法规宣传教育，是公司进行精神文明建设的一项主要内容。要依法进行生产经营就必须加强对国家所颁布电力法规、森林法规、水力资源法的学习，做到学以致用。因此，公司领导十分重视法律、法规的宣传教育，带头学法、用法，用制度管人，用法律、规章制度来规范生产经营及广大职工的言行。为强化宣传教育，相继对全公司职工进行了“二五”、“三五”、“四五”普法学习和考试。通过学习教育，职工增强了法律意识，有效地保证了公司生产的正常进行。 五、坚持科技兴厂的方针，提高广大职工的文化水平和业务素质 科学技术是第一生产力，公司领导很重视职工的科技及业务水平的提高。他们清醒地认识到在社会主义市场经济环境中，电力企业仍存在着很大的市场竞争风险，而竞争的优势就主要靠自身素质的提高。为此公司高度重视对生产一线工人的业务培训，创造条件给职工进行业务理论培训，送职工到高等院校进修深造；在工作之余组织学习专业知识，开展岗位技术练兵、经常进行技术技能培训、学习、考试，使职工队伍素质得到了较大的提高。 六、开展经常性职工文体活动，增强企业凝聚力和吸引力 经常开展群众性的各种文体活动是精神文明建设的一项重要内容，公司在党支部的领导和行政的支持下，由工会、团总支组织开展各种健康有益的文体活动，如篮球比赛、乒乓球比赛、双抠比赛等，还经常组织翻越苍山活动。公司通过各种创建活动的开展，既丰富了职工文化生活，又培养了全体职工的集体荣誉感，增进了职工间的友谊和企业凝聚力。同时也与外界建立了感情与友谊。 七、强化卫生管理，做强环境美化、绿化工作，塑造企业形象 电站在“三个文明”建设中，始终把重视“硬件”建设，抓好环境的绿化、美化，把塑造企业良好形象当作重要环节来抓，给职工创造一个优美的生活环境，给企业塑造一个良好外部形象，进一步推动企业的精神文明建设。电站刚一建成投产，就动员广大职工大量种植树木，植树造林，一方面加强发电水源林建设，另一方面，通过绿化、美化环境为职工创造一个优美的工作生活环境，先后在厂区内外，前池、二坝生活区种植了大量花木、树苗、草皮，在资金困难的情况下，通过广大职工自力更生，义务修建花坛，种上花木，修建喷水池、筑水泥路面等。通往前池的公路已大部分铺设了弹石路面，职工的生活环境大有改观。在维护环境方面，专门制定了环境卫生管理制度，实行生活区、生产区环境清扫轮流制。公司还专设环境卫生管理人员，随时进行环境管理监督。通过上述工作的开展，公司的环境越来越优美，真正成为“花园式电站”。

电厂技术党员课程培训总结篇10

关键词：中央苏区；抗日根据地；解放区；职业教育

中图分类号：G720 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2014）08-0178-03

在中国近现代历史上，中国共产党领导的中央苏区、抗日根据地和解放区的职业教育，在艰难、复杂的战争环境下，取得了骄人的成就，在中国教育史上占据着史无前例的独特地位。

发轫篇――中共建党前后开展的职业教育

早在中国共产党建党之前，一批初具共产主义思想的进步知识分子就迅速成长起来。他们较早地认识到“唤醒民众”的重要价值。就是其中的佼佼者。

1913年，考入湖南省立第一师范学校。1917年10月，当选一师学友会总务兼教育研究部长，主持该会会务。旋即，他发起成立工人夜校，以解决工人“讲了写不得，写了认不得，有数算不得”的困难。工人夜校分甲、乙两班，利用学员工余的晚间授课，每班每周开课3次，开设国文、算数、常识三类课程。可以说，在学生时期举办的工人夜校，为工人群体知识化、提高马克思主义觉悟以及知识分子与工农相结合，作了第一次成功的尝试。

1920年3月7日，在上海《申报》发表的《上海工读互助团募捐启事》中指出：“现在的中国社会，是受教育的人不能做工，做工的人不能受教育。受教育的不做工，所以教育几成一种造就流氓的东西；做工的不受教育，所以职业也几成一种造就奴隶的东西。”随后，他提出了“教育与职业合一，学问与生计合一”的主张，这无疑是对职业教育人民性特质的最早表述。

1921年7月中国共产党成立之后，8月，创办了湖南自修大学。他在《湖南自修大学组织大纲》中指出：“鉴于现在教育制度之缺失，采取古代书院与现代学校二者之长，取自动的方法，研究各种学术，以期发明真理、造就人才。使文化普及于平民，学术周流于社会。”学校反对注入式施教，强调自主学习、独立思考、相互讨论、共同研究。教员的责任则是答疑解惑、适度点拨。《湖南自修大学组织大纲》第七章指出：“本大学学友为破除文弱之习惯，图脑力与体力平均发展，并求知识与劳动两阶级之接近，应注意劳动。”并提出设立园艺、印刷、铁工等实习设施。这些无不昭示了早期职业教育思想的核心内涵。

兴办讲习所，也是那一时期的一种教育形式。著名的有1924年7月以党的中央组织部长兼中央宣传部部长身份创办的广州农民运动讲习所。前5届主要是为广东培养农运干部，到第6届则招收全国二十余省市学员327人，此后共招收全国各地学员八百余人，为推动农民革命运动培育了大批领导人才。

探索篇――中央苏区的职业教育

这个时期通常指由1927年10月井冈山根据地创立始，到1934年10月红军战略转移北上抗日止的7年。

1931年11月，中华苏维埃共和国政府在瑞金成立，时称中央苏区政府。苏区政府设立教育人民委员部，由徐特立主持部务。苏区政府颁布的《中华苏维埃共和国宪法大纲》第十二条规定：“中国苏维埃政权以保证工农劳苦群众有受教育的权利为目的”；1933年4月，中央苏区政府教育人民委员部一号训令指出：“当前教育的中心工作是：健全教育机关；发展俱乐部、识字运动、夜校、小学；供给文化教育材料；供给好的领导干部”。

在上述纲领的指导下，中央苏区在兴办职业教育方面进行了艰难的探索。较典型的职业教育事业有以下几种。

中国工农红军大学 1933年11月成立于瑞金。红大设指挥科、高级指挥科、上级行政科、参谋科、后勤科，附设教导队、高射队、测绘队。学员来自红军一线部队，实行“理论与实践并重、前方与后方结合”的教学原则。学员除集中学习外，还轮流到前线部队担任指挥员并参加扩红、选举、查田等民运工作，为红军培养了一大批中高级军政骨干。

中央党校 1933年3月在瑞金建立马克思共产主义大学，1935年10月在延安更名为中央党校。建校初期，以培训班方式训练学员，主要有新区和白区工作人员培训、党团工会人员培训、高级干部培训等。1935年更名为中央党校后，由担任校长，并题写了“实事求是”的校训。此后，学校事业得以长足发展，“实事求是”的校训一直延用至今。

中央军委无线电学校 1931年成立，校址瑞金。设有“有线电通信”、“简易信号通信”等专业，主要培养无线电报务、机务和有线电话、司号、旗语等方面的专业人才。其前身为工农红军一方面军无线电培训班，1935年12月更名为中央军委无线电军校。1931年至1945年共培养各类通信人员三千余名，为国内战争和抗日战争时期人民军队通信事业做出了重大贡献。

这一时期兴办的职业学校还有：中央红色护士学校（1932年）；中央红色医务学校（1932年）；永新女子职业学校（1933年）；中央教育干部学校（建校年份待考）；中央列宁师范学校（建校年份待考）；中央农业学校（1933年）；高尔基戏剧学校（1934年）等。

兴盛篇――抗日根据地的职业教育

从1935年11月10日中共中央机关进驻陕北瓦窑堡，到1946年6月26日全面内战爆发，陕北抗日根据地的职业教育逐渐形成了一派兴盛景象。

1937年10月，陕甘宁边区政府教育厅成立。此后的《陕甘宁边区小学法》（1938年）、《陕甘宁边区实施义务教育暂行办法》（1940年）、《陕甘宁边区师范学校暂行办法》（1940年）等教育法规，为边区普通教育和职业教育的发展提供了法律依据和制度保障。这一时期兴办的代表性院校如下。

中国人民抗日军事政治大学 简称“抗大”。1936年6月成立于瓦窑堡，1937年1月迁到延安。“抗大”的课程设置分军事、政治两类，教学原则为“少而精”、“理论与实际并重”、“军事与政治并重”。学员边学习、边生产、边战斗。1938年至1945年陆续建立12所分校、5所陆军中学、1所附属中学。抗日战争8年中，总校共办8期，各分校办1～5期不等，共培养20余万名军政干部。抗大的三大教育方针和八字校训，后来形成了人民军队的“三八作风”。

陕北公学 抗战时期，延安成为国统区及海外青年学生和知识分子向往的革命圣地。为培养抗战干部，1937年11月在延安成立了陕北公学。学校设普通班和高级研究班，普通班开设社会科学概论、抗日民族统一战线、游击战争、民众运动等课程，坚持“理论联系实际”、“教与学一致”的教学原则，并于1938年至1939年间创办了多所分校。1941年9月并入延安大学，先后培养抗日干部一万两千余人。

中国女子大学 简称“女大”，1939年7月成立于延安，其教育目标是培养具有革命理论、工作方法、职业技能的妇女运动干部。“女大”开设政治、经济、女运、党建以及职业技术、医药卫生、外国语言等类课程，学员按基础和资历不同，分为普通班、高级研究班和特别班，教学方法实行“理论与实践统一，集体学习和个人专修并重”原则。1940年，办学规模达到12个班，有学员一千余人。1941年9月并入延安大学。

鲁迅艺术学院 简称“鲁艺”，1938年4月在延安成立。“鲁艺”的办学宗旨是：培养艺术干部、研究艺术理论、整理艺术遗产、建立全新艺术体系。学院设有普通部、专修部、研究部三个部。其中专修部有文学、音乐、美术、戏剧四个系。课程分必修、专修、选修三种，必修课有社会主义、辩证法、中国文艺论、艺术论等；专修课是各系的专门课程；选修课有外国语等。学院强调学员要深入人民群众生活和战斗部队，为工农兵创作和服务，为党的文化艺术事业培养了一大批艺术人才。“鲁艺”的艺术家创作了《白毛女》等著名作品。

鲁迅师范学校 1937年2月成立于延安，其办学宗旨是：培养使用新文字开展扫盲和识字教学的师资。学校设预备班和师范班，分别招收初小和高小程度学员。课程有国文、算数、历史、地理、自然、政治、军事、教育等。本着“先当人民的学生，后当人民的先生”的一贯思想，学员在边区识字运动和大生产运动中发挥了巨大作用。当时，由鲁迅艺术学院师生编创并演出的小歌舞《夫妻识字》就是那个时期轰轰烈烈扫盲识字活动的真实反映。

延安自然科学院 为发展经济，培养科技人才，1940年9月在延安创立了延安自然科学院，这是边区政府在抗战时期兴办的第一所理工科高等职业学校。学校兼有教学与科研两项任务，学制三年，并附设机械实习厂、化工实习厂及化工、生物实验室。机械实习厂研制了医疗设备、手术器械、纺织器械及配件等；化工实习厂研制了肥皂、火柴、食糖、玻璃等。更为重要的是造就了一批中共早期科技人才，推动了边区经济建设的发展。

陕甘宁边区举办的学校还有：延安大学；医科大学；俄文大学；民族学院以及第一、二、三师范学校；医药专门学校；边区职业学校；女子职业学校等。

奠基篇――解放区的职业教育

1946年至1949年，华北、东北、华中各解放区的教育事业方兴未艾，为新中国成立后的教育发展奠定了方向和基础。

东北解放区的职业教育 1946年8月，中共东北局颁布的《东北各省市（特别市）民主政府共同施政纲领》中的第六条做出了“普及国民教育，推广社会教育，加强职业教育、师范教育与专门教育”的规定。1945年8月，延安“抗大”部分迁入东北，于1946年2月组建“东北军政大学”，在东北各主要城市招收学生，培养军政干部。到1947年，建成东满、南满、西满、北满四个分校，三个医科大学和航空学校、工兵学校、坦克学校等。东北的数所航校为后来组建人民空军奠定了坚实的基础。这一时期，还接管改造了农业、商业、妇产、铁路、邮电等专科学校百余所，以及东北大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨外国语专门学校、沈阳工学院、沈阳农学院、沈阳医科大学、延边大学等12所高等院校。1946年哈尔滨市解放后，举办工人夜校31所，到1948年，参加文化、职业培训的工人已近万人。

华北解放区的职业教育 1947年11月，“华北联合大学”在河北省正定县成立，其前身是由“陕公”、“鲁艺”等院校之一部于1939年7月组建的“华北联大”。1946年首迁张家口时，即已拥有文艺、政法、教育、外语四个学院。1946年，“白求恩医科大学”在张家口市成立，其前身是1940年为纪念曾参加建校和教学的诺尔曼・白求恩大夫而命名的“白求恩卫生学校”。到1947年，华北解放区已建有铁路学院、内蒙古学院、华北工业交通学院、华北大学等。其中，华北大学设有文教、行政、财经、工业、医科等学院，还有工科、农科、商科、中等职业学校和中等职业师范学校60余所，在校生达到1.2万余人。此外，还有各类干部学校30余所，中等学校50余所。1946年至1947年间，上述院校共培养了1万余名毕业生。

华中解放区的职业教育 在军政干部教育方面，华中解放区于1946年11月建立了华东军政大学，1949年再次扩充。此外，还有苏中公学（1944年）、华中建设大学（1945年）、鄂豫皖军政大学（1947年）、华中大学（1948年）、华东人民革命大学（1949年）等三十余所院校。在职业教育方面，艺术类院校有鲁迅艺术学院华中分院、淮南艺术专门学校；医学类院校有华东白求恩医学院、华中卫生学校等；财经类院校有苏皖边区财经干部学院；教育类院校有苏皖边区教育学院、盐阜师范学校等；新闻类院校有华中新闻专科学校；综合类院校有江淮大学、南通学院等。据不完全统计，1946年山东和苏皖解放区共有中、高职院校一百四十余所。

纵观中国共产党领导下的苏区、抗日根据地、解放区的职业教育概况，其基本特点，一是人民性，即保证工农大众的受教育权利；二是服务性，即教育为革命斗争和生产建设服务；三是实践性，即教育与生产劳动相结合。这些都是以为代表的老一辈革命家、教育家给我们留下的宝贵遗产。

参考文献：

[1]董纯才.中国革命根据地教育史[M].北京：教育科学出版社，1991.