组工四种眼光学习体会

党的十七大提出了一系列新思想、新观点、新论断,阐述了科学发展观的深刻内涵和根本要求，丰富了党的理论体系，提出了全面建设小康社会的奋斗目标。作为为经济社会发展服务的组织工作应不断创新，用探索的思维拓展组织工作的新空间，使组织工作始终体现时代性，突出实效性，把握规律性，富于创造性，真正把组织工作贯穿于经济社会发展的全过程。新任务、新目标，对组织工作提出了新要求，08年组织工作应从以下几个方面做起：

一、加强理论创新，体现时代性

创新是组织工作的灵魂和进步的源泉，理论创新是组织工作充满生机和活力的前提，是党的十七大以后组织工作不竭的发展动力。首先，要有全局观念。从我区经济和社会发展大局出发，围绕区委、政府的中心任务，党建总目标，建设一支懂经济、善管理的干部队伍，为经济和社会建设服务。其次，要解放思想。跳出“就组织工作抓组织工作”的传统思维模式，努力适应改革开放、市场经济、三个文明建设和社会主义新农村建设，以开放的思想去推进组织工作。充分利用好各种组织资源，构建开放的组织工作新格局，使组织工作充分体现民主、科学、开放的时代精神。再次，要强化服务观念。坚持以人为本的服务理念，使组织工作真正为区委、政府的中心工作服务，为全区经济社会发展服务，为群众服务。

二、加强内容创新，突出实效性

目前在经济社会发展的过程中，组织工作的内容应与时俱进，紧紧围绕组织工作难点和重点问题，不断创新组织工作内容。首先，要创新干部管理。理顺干部管理权限，放开干部手脚，让他们在经济建设的大潮中，奋勇搏击，发挥特长，做到放而不乱，管而不死，形成充满生机与活力，权责一致的选、用、管人的新机制。其次，要创新基层组织设置。积极稳妥地在非公企业、产业链上、专业协会中建立党组织，强化并村联组后党组织的作用。再次，要创新电教内容。建立和完善基层远程教育点，丰富其内容，发挥远程教育应有的作用。

三、加强机制创新，把握规律性

坚持把制度化建设的方法用来解决组织工作中的突出问题，使其融入到每项工作、每个措施和每个环节，达到长期发挥作用的目的。首先，建立领导干部优胜劣汰制度，使干部队伍保持长期的活力。其次，创新干部监督管理制度，强化对干部的考察考评，对他们的德、能、勤、绩、廉进行不定期的考核，发现问题及时解决，把问题解决在萌芽中。再次，创新自身激励机制，激励组工干部经常深入基层，调查研究，发现问题，解决问题，提高他们的工作能力和基层工作经验。

四、加强方法创新，富于创造性

首先，完善载体创新是做好新时期组织工作，保证党的各项任务层层落实到位的重要途径。近年来，我区在“双学双带”、无职党员“一岗三员”等工程的实施中，已经培养了一批致富带头人和能手，充分发挥了组织工作在经济建设中的先锋作用，初步解决了基层组织建设存在思想认识不高、工作落实不够、示范典型不多等问题。其次，发挥典型带动作用。用身边事教育身边人，激发基层干部立足基层、奉献基层、干事创业的激情，为新农村建设贡献自己一份力量。