组织生活会及民主评议工作汇报

按照县委、县政府的统一要求人力资源和社会保障局各支部的组织生活会和民主评议已于8月20日全部召开完毕现将具体情况汇报如下：

一、组织生活会召开情况

1、按照县委、县政府要求，我局先召开支委会，党支部班子成员要认真开展批评和自我批评；之后，再召开党员大会，先由党支部书记通报支部班子对照检查情况，再开展党员民主测评工作。

2、专题组织生活会和民主评议党员工作，由党支部书记主持，我局党组班子派人参加专，指导民主评议党员工作，并对会议情况进行点评，对加强支部建设、改进作风提出要求。

3、全局系统共有59名党员参加组织生活会，党员领导干部以普通党员身份，参加所在支部的专题组织生活会和民主评议党员工作，并接受民主评议。

二、征集问题意见建议情况

（一)形式主义方面存在的突出问题

1、形式主义过重（5条）。

2、办事推诿、扯皮（2条）。

3、服务冷、办事慢。服务不主动，慢作为（8条）。

4、对有些事情处理方法不够恰当。

5、政府官员扫大街，影响正常上班。

（二）官僚主义方面存在的突出问题

1、服务意识不够强，工作主动性不够（3条）。

2、与基层的服务对象交流偏少，深入群众不够（2条）。

3、创新意识不强（2条）。

4、还没有充分发挥人社部门的职能。

5、工作部署后，督导不力（2条）。

6、有的懒政现象突出，出工不出力、懒散、不下基层、不联系群众，迟到早退现象严重（3条）。

7、有时随意离开工作岗位，外出消闲（4条）。

（三）享乐主义方面存在的突出问题

1、创新意识不强，干事动力不足，按部就班（5条）。

2、全民禁烟、禁麻将。

3、有的干部工作标准不高，得过且过。

（四）奢靡之风方面存在的突出问题

1、勤俭节约意识不强，没有过紧日子的意识（3条）。

2、浪费水电和办公耗材。

三、“四风”方面的意见建议

（一）形式主义方面

1、希望能下乡镇、部门、企业调研（11条）。

2、加强主动与群众的沟通程度，深入基层实地了解情况，办事不拖延时间，不推诿扯皮。

3、加强人社系统干部职工的培训力度。深入群众多开展劳动法律法规培训活动（7条）。

4、群众举报要认真对待并公开结果。

（二）官僚主义方面

1、多听取群众意见（3条）。

2、应更加关心青年干部的成长（7条）。

3、加强队伍建议，关心干部职工的生活，改善干部职工待遇（11条）。

4、领导协调好各股室的工作分工，避免工作相互扯皮。

（三）享乐主义方面

1、加强基层工作人员业务素质指导，适应新形势工作发展需要。

2、多与基层面对面沟通，进一步提升服务水平（4条）。

3、加强劳动执法。

4、加强方法创新把活动扎根于工作实际及生活需求，以工作实绩保证活动影响力（2条）。

（四）奢靡之风方面

1、严禁公款吃喝。

2、简化办事程序，推行业务网络办理（2条）。

3、多为群众服务、解民忧、办实事（3条）。

4、转变工作作风，发扬艰苦奋斗不怕困难的精神，切实联系实际，将中央的有关政策和精神落到实处。

5、加强党组织教育，群策群力开展好工作，发挥人事职能，密切联系基层，真心实意为群众办实事（4条）。

四、撰写对照检查材料

1、针对征求到的意见建议，党支部召开会议一项一项讨论分析，找准找实存在的突出问题。机关党组织和党员要围绕党性意识强不强、服务群众好不好、为民办事公不公、自我要求严不严等方面，深入查摆具体问题。执法监管部门和窗口单位针对群众反映强烈的“门难进、脸难看、事难办”等突出问题，逐一对照检查。

2、对照检查材料紧密联系思想实际、工作实际，对照党员标准和履职要求，重点写清存在的差距、不足和突出问题，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党组织指出的问题要明确回应，一般应形成简要对照检查材料，条目式列出问题清单和整改措施，并向群众公示。

3、对照检查材料直奔问题，对群众反映强烈的不正之风问题，对上级点明的问题，以及是否出入私人会所、是否收受“红包”、是否有子女亲属“吃空饷”、是否有“走读”现象、是否有作风不正和行为不端等问题，都逐一作出了回应。