科学发展观统领组织工作思考

科学发展观为组织工作提出了新课题、新要求、新标准，同时也为加强组织工作指明了方向。新的历史条件下，党的组织工作必须自觉地按照科学发展观的要求，创新思维模式、工作思路和工作方式。

正确处理好组织工作中的三个关系

正确处理“领会精神”和“贯彻落实”的关系，在结合中抓落实。具体到各地、各部门、各单位，应该找准组织工作中的“不和谐”之处，做到定位适当，目标明确，措施到位，职责细化。

正确处理“目标要求”和“具体细节”的关系，在兼顾中抓落实。要在统筹兼顾之中抓好落实，把上级的目标要求具体细化为工作程序，分解成若干个工作细节，然后围绕目标要求抓好每个细节。

正确处理“组织意图”和“群众愿望”的关系，在融合中抓落实。组织部门要积极引导基层党组织坚持科学发展观，把多数群众的正当愿望体现为组织意图，进而形成决策。

选好干部，管好队伍，加强干部队伍建设

从改进干部的考核评价方式入手，采取科学有效的方法和手段，把干部选准、配强、用活，真正形成有利于构建和谐社会的良好用人导向。要坚持以科学发展观为标准选人用人，要打破常规放手重用，让科学发展、和谐发展、率先发展的地方和单位率先出干部。要用“五个统筹”的观点全方位看待干部的政绩，把实现经济社会全面协调可持续发展作为政绩考核内容。

激发各类干部致力科学发展的活力。要把促进科学发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住制约人才创业的关键问题，健全机制，优化环境，最大限度地激发各类人才的活力。同时，坚持以组织部门的示范带动作用构建和谐的干部身心状态。组织部门要营造吏治清明的政治环境，让各类人才尽情施展自己的抱负和才华。

建立一套科学考核干部评价体系加强干部监督。建立一套能够把干部考实评准的科学考核办法，以扩大民主为切入点，在解决由谁来考核干部即考核主体问题上有所创新。科学合理地确定考核主体，在数量和质量上的统一，将与被考核干部工作、生活联系较密切、较知情的上级、同级、下级和基层群众作为考核主体。通过多元化、多层面，形成对干部的上下左右立体式的考核评价，以最大限度地考实评准干部。坚持以工作实绩为核心，以德才素质为基础，将考评内容分为思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律5大项24个子项。科学划分考核档次，综合运用考核结果，使干部的管理和教育更具有针对性、实效性和可操作性；使干部管理监督同选拔任用紧密地结合在一起，形成实现了考核结果的有效运用，形成优胜劣汰的机制，确保考核制度的生命力。

充分发挥基层党组织在构建和谐社会中主力军的作用

充分发挥基层组织作用。通过党的基层组织，把广大党员组织起来，把分散在各行业、各领域中党员的力量和智慧凝聚起来，团结带领人民为实现宏伟目标协调一致地拼搏奋斗。

充分发挥教育管理作用。要组织党员认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的理念、路线、方针、政策，学习党的基本知识、科学文化知识和业务知识，不断加强对党员思想、工作、作风和廉洁自律方面的督促检查，使广大党员始终保持与时俱进的精神状态和奋发有为的昂扬锐气。

充分发挥桥梁纽带作用。要牢固树立群众观点，坚持走群众路线，想问题、做决策、办事情，心中始终要有群众这根弦，以人民群众满意不满意、拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点。

充分发挥开拓创新作用。要善于借鉴以往工作中行之有效的好做法、好经验，又要善于结合新的实际，创造性地开展工作。尤其要围绕经济建设这个中心和保持共产党员先进性这个主题，丰富党组织活动的内容，创新党的组织活动的载体，让党的先进性进一步展示出来。

科学设置党的基层组织，加强党的坚强堡垒。按照科学发展观的要求加强党的基层组织建设，要按照科学发展观的要求科学设置党的基层组织，主动适应经济社会多元化发展的趋势，打破按行政区域设置党组织的模式，向按经济类型、新经济组织和专业设置的模式转变。

建立健全科学的激励保障机制作用，加强对党员关爱。针对党组织对党员要求多、服务少、关心少的问题，广泛开展以人文关怀、保障权利和提供服务为主要内容的党员服务活动，建立完善政治上、生活上、情感上关心和服务党员的有效机制，切实帮助下岗失业党员、生活困难党员和老党员等解决实际困难，激发他们一心向党的热情。