加强组工干部队伍建设

组织部门是管党员、管干部的部门，应该要求更高，管理更严。对内严格就是要从严治部，这是对组织部门的内在要求，也是公道正派的重要保证。新形势下加强组工干部队伍建设，必须“严”字当头，真正树立起组工干部公道正派的良好形象。

一、要严于律己，防微杜渐

严于律己是党性修养的一种境界，也是以德从政的基本途径。高尚的人格是靠严格的自律来实现的。古语云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”公道正派，首先是形象要正。组织部门所办理的是关键事，接触的是关键人，影响的是广大干部群众。因此，组工干部更应该自觉加强党性锻炼，在改造客观世界的同时，努力改造主观世界，在大是大非面前，不迷失方向，站稳立场，增强为党的事业选好人、用好人的责任感和使命感。增强抵御不正之风侵蚀的能力，要严守组织人事纪律，特别是在人事问题上，不准跑风漏气，泄露机密；不准信谣传谣，随意谈论；不准给跑官买官要官的人提供可乘之机。要做到自重、自省、自警、自励，在各方面以身作则，树立好的榜样。要求别人做的，自己首先做到；禁止别人做的，自己坚决不做。要在思想深处筑起一道坚固的防线，抗拒形形色色的物质、金钱的诱惑，自觉抵制享乐主义、拜金主义和个人主义，在任何情况下，都能无私无畏，甘于奉献，真正做到“守得住清贫、耐得住寂寞”，“不为名利所惑，不为浮华所动。”组织部门的领导同志还要敢于坚持原则，不能做“老好人”，要本着对同志负责，对工作负责，对党的事业负责的态度，不回避矛盾，发现苗头性、倾向性的问题，早打招呼、早提醒，力争把问题解决在萌芽状态。对出现问题的同志，及时进行批评教育、帮助改正；对问题严重，经教育仍不悔改的，要严肃处理。

二、要有所为有所不为

“有所为”与“有所不为”是辩证统一的关系，要“有所为”就要“有所不为”，只有“有所不为”，才能真正“有所为”。在新世纪新阶段，组织部门肩负着全面推进党的建设新的伟大工程，为改革开放和全面建设小康社会提供坚强的组织保证的重任。这就要求组工干部要“有所为”。因此，组工干部必须进一步增强历史使命感，认真贯彻落实“三个代表”重要思想的要求，解放思想，实事求是，与时俱进，不断研究和解决新形势下党的建设出现的新情况新问题。要着眼于形成朝气蓬勃的奋发有为的领导层，努力把各级领导班子建设成为“政治坚定、结构合理、素质优良、精干高效”的坚强领导集体。大力推进固本强基工程，切实加强党的基层组织建设，不断扩大党的覆盖面，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。进一步加大干部人事制度改革的力度，营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，等等。组工干部要“有所为”，必须十分讲究工作方法。既胸怀全局又突出重点，注意办实事，求实效，该管的管，不该管的坚决不管，不要胡子眉毛一把抓，事无巨细都包办，在“有所为”的同时，做到“有所不为”。组织部门工作的特殊性，也要求组工干部必须做到“有所不为”。比如说，有些话别人能说我们不能说，有些事别人能做我们不能做，有些场合别人能去我们不能去。

三、要严把队伍入口关

“若建非常之功，必得非常之人。”组织部门是党委主管组织工作和干部工作的重要职能部门，在党的建设方面担负着重大的职责和任务。如果组工干部不公道、不正派，党的组织路线在贯彻执行中就会出现偏差，党的干部工作的原则、标准、程序和纪律就难以得到正确有效的执行，其结果必定导致用人不当或用人失误，对党的事业产生极大的危害。可见，组工干部的素质如何，直接关系到党的各项事业的兴衰成败，关系到党在群众中的威信。因此，组织部门在调入干部时必须严格把好“入口关”，确保把那些素质高、作风好、能力强的干部充实进来，防止思想品德有问题的人“带病”混入组工干部队伍。要经常开展理想信念、政治纪律和职业道德教育，严格要求，严格管理，严格监督，努力造就一支自觉实践“三个代表”重要思想，充满活力、奋发有为、公道正派的组工干部队伍。同时，要疏通“出口关”，净化组工干部队伍，对那些庸庸碌碌不干事，或者乱舞权柄干坏事，不适宜继续留在组织部门工作的干部，应坚决清理出去，决不能心慈手软。