干部具备基本素质思考

组织干部作为党的干部路线的具体执行者，在选贤任能的过程中肩负着重要的历史使命，组工干部是否具备识才之能、容人之度、护才之胆，关键要看能否做到讲党性、讲正气、讲纪律，不断修炼自身、完善自身、提高自身。组工干部应该在政治、思想、业务方面具备以下基本素质：

一、要有成熟的政治素质。

组织工作具有政治性强、政策性强的特点，它所肩负的责任和所处的地位决定了组织干部必须要有过硬的政治素质。要在政治上、思想上、行动上始终同党中央保持高度一致，牢牢把握住组织工作为党的政治路线服务的正确方向，坚定不移地贯彻党的组织路线、干部路线和各项方针政策，为改革开放和现代化建设提供坚强有力的组织保证。要把政治素质体现在具体的工作中，比如，在领导班子和干部队伍建设上，要正确贯彻“四化”方针和德才兼备原则，坚持把革命化放在首位，全面体现革命化、年轻化、知识化、专业化的要求；在发展党员，壮大党员队伍上，必须要坚持发展党员“十六字”方针和党章规定的党员标准，严格把好“四关”（政治关、教育关、考察关、政审关）；在基层组织建设上，必须紧紧围绕党的中心任务，结合本单位的实际，下大力气解决存在的突出问题，增强党组织的凝聚力和战斗力。要有深刻的政治洞察力和高度的政治敏锐性，能够正确地分析判断形势，在大是大非面前站稳脚根，把准方向。提高政治素质，首先，要有学习的精神。组工干部要将“勤学、深学、精学、博学”作为自觉行动。通过不断学习、更新知识，增强业务工作能力、组织协调能力、开拓创新能力，提高分析、解决问题的能力；其次，要有创新的勇气。要克服求稳怕乱、因循守旧、等待观望的思想，敢于在继承中创新，在扬弃中前进，大胆地闯、大胆地试、大胆地实践，在实践中探索新途径，寻找新办法，积累新经验，使组织工作不断有所创新，体现出蓬勃的生机和活力；要把创新与自己的思想、工作、作风相结合、相联系。超前思维，大胆探索，把上面的精神和群众的智慧巧妙结合，把外部经验与本单位实际有机结合，把他人长处与自身特点有效结合，在工作实践的创新上求得实质性进展，不断开创组织工作新局面。第三，要有服务的意识。要主动深入到基层，联系群众，尽可能考虑到干部、党员、基层同志的希望和要求,把服务意识体现到组织工作的各个环节；服务要热情，真心诚意地帮助解决实际困难。第四，要有公正的态度。组工干部要树立正确的权力观,正确看待组织部门的职能,正确看待权力和运用权力,严格按原则办事、按规定办事。坚持“以人为本”观念，把人民满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成，作为唯一尺度，贯穿于干部考察、选拔、管理、使用的全过程。以“心正、身正、言正、行正”来规范自身的言行。第五，要有严明的纪律。组工干部既需要他律，更需要自律。要坚持用好手中的“权”,不谋非分之利;管住自己的“手”,拒收不义之财;管住自己的“腿”,不进是非之地；管好自家的人,不沾自己的“光”。要坚持严格的政治纪律和组织人事工作纪律，不跑风漏气，不封官许愿，讲话注意场合，做到适时、适人、适情、适度。对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。

二、要有高尚的思想素质

组工干部的思想素质主要体现在以下两个方面：

一是履行职责规范正直。不能以自己的好恶而取舍，不能因自己的情绪变化而变化，不能因环境的改变而改变。组织干部必须时时刻刻地讲正气、树正气，弘扬正气，反对歪风气。组织干部不讲正气，在干部的选拔任用上，不按党的原则办事，滥用权力，为所欲为，不仅会影响自身的形象，而且会给党的事业造成不可估量的消极影响及危害。因此，组织干部在任何时候，任何情况下，都必须严格按党的方针政策办事，坚持原则，公道正派，讲党性，不讲关系，讲真情，不讲面子，坚决抵制和作中的不正之风和腐败现象，以自己的模范行为树立和维护组织干部的良好形象。

二是加强修养适应角色。组织干部应该时刻摆正自己的位置，扮演好自己的角色，不能因下级或同事的进步比自己快而嫉妒，也不能凭借关系趋于奉迎而谋和，更不能迫于权势而违反原则。组织干部要坚持不懈地加强党性修养和发行，树立正确的世界观、人生观、价值观，把党性修养与人格锤炼结合起来，使党性原则通过人格实践体现出来，使自己的一言一行、一举一动都体现出共产党员的先进性，体现出组织干部应有的高尚人格。淡泊名利，要乐观。良好而健康的心理状态是做好组织工作的重要因素。组织干部不能有当大“官”的野心，但要有做实事的雄心。首先是要淡化“官”念。其次是要甘于清贫。其三是要放下架子。其四是要淡泊名利。同时，组织干部还必须要坚持“四自”、“三严”，切实做到自重、自省、自警、自励，这是塑造组织干部健康心理的重要途径，但也离不开组织的严格要求、严格管理、严格监督。组织部门要进一步严格党内生活，敢于同不良思想和行为作斗争，要经常组织干部理想信念、宗旨、职业道德教育，把思想政治建设与管理监督结合起来，确保组织干部健康向上的心理状态。

三、要有精湛的业务素质

真才实学是组织干部起码的素质，而良好的业务素质又是完成肩负使命的必备条件。缺乏真才实学和良好的业务素质，就不可能创造良好的政绩，无法形成组织干部的威望和感召力。为此:

第一，必须具有扎实丰富的业务知识。知识是一个人基础，一般情况下，知识越多的人越强，只有知识丰富了，思维才会敏捷，会提高，遇到各类问题，才能触类旁通，处理各种事情，也会得心应手，组织干部如果不读书，不看报，不学无术，孤陋寡闻，对自己手上的工作连一些基本的常识都弄不懂，就无法指导基层的工作。从更高层次上讲，知识素养是组织干部个人风度、影响力形成的关键性因素，它是一个人知识修养，性格特征的外在表现。要提高在群众中的凝聚力、向心力、号召力，形成自己的风格，就必须打牢自己知识根底。

第二，必须具有改革创新的进取意识。组织工作的活力，来自于改革、发展、创新。组织干部必须在组织工作的初中中充分表现出改革的勇气和才能，同时，还必须继承组织工作的优良传统，并使之发扬光大。随着市场经济体制的逐步建立，党的建设中新的问题、新的矛盾大量涌现，组织干部要有正确处理各种复杂问题的能力，认识把握改革和发展中出现的新情况、新问题，善于见微知著，因势利导，创造性地开展工作。组织工作既要总结继承那些新形势下仍然适应的好传统、好做法、并赋予新的内容，以适应新的形势的需要，又要锐意改革，大胆创新。如干部的任前示制，监督约束制度，公开选拔，竞争上岗等，要不断完善和推进这些干部制度改革。

第三，必须具有严实高效的工作作风。组织工作既是具体的业务工作，又有很强的政策性、原则性。既要注重工作程序的“严”和具体工作的“实”，更要注重政策研究和宏观指导，宏观指导具有全局性、方向性和原则性，具体业务必须以宏观政策为规范，宏观指导又应以具体业务为客体。因此组织部门要注重调查研究，加强政策性、导向性问题的研究，并将研究成果转化为政策性规定，以推动实际工作进展。对具体工作要件件有着落，事事有回音。要脚踏实地，雷厉风行，干一件事像一件事、成一件事。对每一个五一节，都要一丝不苟，严谨细致，并注意从具体工作中总结带有规律性、普遍性的东西，进行理性思考和升华。要提高工作和办事效率，要强化时不我的紧迫感，对待每一项工作，每一个问题，都要有一种必须尽快办，抓紧办的责任意识，力争用最短的时间，获得最大的效率。

第四，必须具有总揽全局的工作能力。组织工作包括干部工作、知识分子工作、基层组织建设、党员队伍建设，每个方面都是相对独立的，但不是孤立的。要有总揽全局，宏观谋划和正确决策的本领，善于抓主要矛盾。必须把组织工作放到党的中心工作的大局中去认识和考虑。自觉地、坚定地为实现党的中心工作的总目标、总任务服务，克服就组织抓组织，就任免抓任免，克服本位主义倾向。用为大局服务的态度、水平和效果来要求、衡量组织工作。要坚持全面系统的观点，立足整体，统筹安排，追求整体功能的最佳效应。具体到某一方面的工作，也要注意它同整体之间的联系，不能只见局部，不见整体，只顾一面，不及其余，防止以偏概全。就干部工作而言，对一个干部的评价，既要看一时一事的表现，特别是关键时刻的表现，更要看本质、看主流、看其全部的历史和全部的工作，

第五，必须具有为群众服务的意识。组织部门联系四面八方，待人接物、迎来送往，代表着党委部门的形象。因此，组织干部应牢固树立群众观点，增强公仆意识，热情地为干部服务，为党员服务，为基层服务，以自己的模范行动，使他们感到“家”的温暖，增强信任感和亲切感，要满腔热情地接待登门办事和来访的党员和干部，对于来组织部门反映情况的人，不论职位高低，也不管对方说话口气如何，都应彬彬有礼，以诚相待，绝不能盛气凌人，态度生硬，及时处理每一件事情，不能敷衍塞责，更不能拖而不办。要设身处地地想员干部所想，急党员干部所需，要加强同他们之间的沟通和联系，注意了解他们的思想和工作情况，关心他们的成长进步，及时反映并帮助他们解决实际困难，把党的关怀和温暖带给他们，这样，既有利于落实好组织工作的各项任务，也有利于改进组织部门的作风，组织干部要带头深入基层、深入实际、深入群众，摸实情、讲实话、办实事、求实效，提高做好组织工作的能力和水平。真正把组织部门建成党员之家、干部之家、知识分子之家。

第六，必须具有乐于吃苦的奉献精神。组织干部要成就一番事业，务必养成一种脚踏实地、埋头苦干的精神。一是要务实，就是要知实情、说实话、想实招、求实效。想问题，办事情，要以是否符合客观实际为标准。二是要勤勉，就是要发扬老黄牛精神，把全部精力都用在工作上。三是要吃苦，就是要经受住苦与累的考验，勇挑重担，敢于到艰苦岗位和困难多的地方去工作，以累为荣，以苦为乐，永葆艰苦奋斗的作风。