干部考察材料基本要求思考

干部考察材料是干部的思想品德和工作表现的真实反映，是县委、部务会讨论决定干部任免事项的重要依据。撰写干部考察材料总的要求是：既要准确反映干部的全面情况，又要突出干部的个性特征，力求把干部的主要特点真实反映出来。

一、干部考察材料的格式和主要内容：

1、标题为“×××同志考察材料”；

2、内容包括以下7个方面：

①政治表现：主要反映考察对象的政治素质、政治立场、观点（包括在重大政治运动中的表现）和政治理论学习等情况，认识问题、分析问题的能力，联系实际贯彻执行党的路线方针政策情况。

②业务能力、管理水平和组织领导才能。主要反映考察对象的文化知识面、专业基础；是否具备现代化管理知识和经验，工作中是否具备判断、决策、组织、协调、指挥的能力；从现任职务、分管工作观察其处理问题，尤其是处理困难复杂问题的能力，政策水平以及工作方法，胆识胆略，开拓创新的意识。特别要反映出考察对象的个人特长和特点。

③工作态度、事业心。主要看其是否具有强烈的事业心和高度责任感，工作态度是否勤奋、努力，宗旨意识、群众观点是否牢固。

④综合基本素质。主要看其思想作风是否正派、作风是否民主，能否自觉遵纪守法，以及廉政建设情况。

⑤主要缺点和不足。

⑥计划生育情况。

⑦民主推荐或民主测评情况。包括时间、参加范围、民主推荐的职位，应到人数、实到人数，得票数，得票位次。

3、落款：县委组织部（县委）第×考察组

二、撰写干部考察材料的基本要求：

1、定性要准确。要全面、客观、公正地反映干部的主要优缺点，介绍干部的政绩要实事求是，不夸大、不拔高，不能把大家的成绩说成一个人的成绩。

2、观点要明确，条理要清楚。考察材料层次要分明，干部的主要特点可安排2--4个观点，要用典型事例说明观点，避免抽象和空洞的描述。在材料布局上，把主要特点、突出特点安排在前面，一般性的、共性的特点，可以不在材料中反映。

3、文字要简捷。既要言之有物，把观点叙述清，又要简洁明了。考察材料一般掌握在1000--1500字。

4、要如实准确地反映干部的不足和缺点。切忌简单雷同，不要用模棱两可，含义不确切的语言，要用具体事例反映干部的不足和缺点。对一时不好作出结论的问题，可以采取写实的办法予以表述。