人事局学习实践科学发展观整改方案

根据市委深入学习实践科学发展观活动领导小组《关于做好我市深入学习科学发展观活动整改落实阶段有关工作的通知》（增学组发〔2009〕1号）精神,我局紧密结合人事人才工作实际，针对查找出的突出问题，认真进行了分析研究，制定了整改落实措施，具体整改落实方案如下：

一、指导思想

进一步贯彻落实科学发展观，改进机关工作作风，完善人事人才工作管理机制，提高工作效率，更好地为我市经济建设和社会发展提供人事人才服务,按照市委深入学习实践科学发展观领导小组办公室的工作部署，坚持把学习实践科学发展观作为主线贯穿始终，树立和落实科学发展观，坚持以群众满意为标准，对在工作中存在的问题制定整改落实措施，务求实效，通过整改，进一步建立健全工作机制，充分调动工作人员的积极性和创造性，开创我市人事人才工作的新局面。

二、整改事项及措施

1、进一步完善人才开发的激励机制。一是牢固树立“人才是第一资源”观念，强化人才资源开发工作的基础性，结合我市三大主体功能区建设，制定人才资源的协调开发规划和中长期发展规划，加大政府对人才资源开发的资金扶持力度，为我市培养和引进各类型高层次创新型人才创造一个宽松的环境。二是加大对科研人员，特别是博士后科研人员的奖励力度，提高学科“专家”、“带头人”和科技进步奖的奖励幅度，激活高层次创新型人才的潜力,实现人才资源开发的根本目的。三是加大党政机关、企业专业技术和经营管理等高层次人才的开发工作力度,破解高层次人才行业、专业结构难题。目前，我市专业技术人才，特别是高层次人才，主要分布在教育、卫生系统，人才分布结构不平衡。要采取多种方式，努力破解党政机关、企业高层次人才紧缺及人才结构不平衡等难题，鼓励党政机关、企业营造良好的人才创业环境，做到“感情留人、待遇留人、事业留人”，聚集高层次人才，提升我市人才队伍整体素质，充分发挥高层次人才示范带动作用，促进我市社会经济发展。

2、加强大中专毕业生就业指导工作。一是根据社会的发展形势，结合我市的实际情况，制定促进大中专毕业生就业指导政策，加强大中专毕业生就业信息网站建设，积极稳妥地推进大中专毕业生的就业指导工作。二是举办各类型大中专毕业生招聘会，联合有关部门、企事业单位举办专场及校园招聘会等，促进大中专毕业生就业。三是加强就业政策宣传，不断更新就业观念。坚持“面向社会、进入市场、公平竞争、自主择业”为原则，拓宽就业渠道，使毕业生的就业意向转向市场，融入社会，到各类型企业（包括外资、合资、私营企业）就业。

3、加强人事干部队伍建设。一是加强局机关干部作风建设。人事人才工作头绪多、任务重，与单位发展、干部职工利益密切相关，要进一步教育和引导全体干部职工发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，深入基层开展调查研究，力所能及地为基层、为干部群众排忧解难。要严格执行各项规章制度，注重勤俭节约，树立良好机关形象。二是根据我市人事干部轮岗频繁、变更快等现状，制定人事干部培训纲要，举办全市人事干部业务培训班，加大对人事干部队伍的培养、教育工作力度，进一步提高人事干部的业务水平，促进人事人才工作科学、快速发展。

4、继续深化人事制度改革。根据上级人事部门的政策及部署，结合我市的实际,认真贯彻执行事业单位公开招聘和合同聘用制度，深入推进事业单位岗位设置工作和收入分配制度改革，不断探索事业单位工作人员考核、收入分配等管理机制的新路子，不断提高干部职工的积极性、主动性和创造性，激活事业单位的活力。

5、进一步增强服务意识。一是进一步树立正确的服务理念，教育全体干部职工在工作中牢固树立为人民服务的宗旨观念和责任意识，强化服务意识和创新意识。二是健全人事信息政务公开制度。要树立科学发展的理念，加大人事人才信息政务公开工作力度，加强人事信息网站建设，利用人事信息网站公布本局业务职能、办事程序以及相关的人事人才工作法规，增加工作透明度，创新思维，加强宣传，不断提高为基层、为群众服务的自觉性和主动性，提高服务能力和水平，加快我市人事人才工作的科学发展。

6、抓好科室人员自身学习。一是要抓好政治理论学习，继续组织各科室人员学习科学发展观知识，牢固树立科学发展理念，自觉增强科学发展意识和能力。二是要抓好业务知识学习，不断提高业务技能和工作能力。