人事制度改革方案

为进一步加快改革进程，增强事业单位的生机和活力，调动工作人员的积极性和创造性，根据青四事改办字【**】1号文件精神，结合办事处实际，制定本方案：

一、方法步骤：

1、学习动员阶段：（10月27日－11月1日），集中时间组织学习《青岛市事业单位人员聘用办法》等相关文件，认真贯彻文件精神，结合单位实际，对本单位事业编制人员的情况进行摸底、科学设岗、制定具体的实施办法。

2、组织实施阶段：（11月2日－11月5日），根据区委、区政府统一要求，按照“公开、公正、民主、依法的原则”，做好科学设岗、竞争上岗、签定聘用合同、做好后续工作，完成改革人事制度的各项任务。

时间安排：11月3日上午由街道处级领导、街道机关工作人员、社区代表进行民主测评，测评结果纳入年底绩效考核和作为聘用的依据；11月5日前完成聘用合同的签定工作。自收自支人员暂不签定聘用合同。平安路幼儿园聘用合同的签定工作，由幼儿园定出具体方案，提交党工委研究后再行执行。

3、总结整改阶段：（11月6日－11月8日）对事业单位人事制度改革情况进行自查自检，对存在的问题进行整改。接受区事业单位改革领导小组的检查验收，认真做好总结工作。

二、具体要求：

1、加强组织领导。事业单位改革，直接关系到事业单位工作人员的切身利益，办事处为做好人事制度改革工作，成立了以办事处主任庞明刚同志为组长；纪工委书记王兵同志为副组长；党工委副书记宗立祥同志、工会主席陈德钧同志、信访员时鸣华同志、党政办主任王立新同志、政工科科长王好南同志为成员的改革领导小组，具体负责此项工作的实施。

2、做好宣传动员。办事处通过例会和谈心等形式，加大宣传力度，及时把上级的政策规定传达到所有工作人员，使全体工作人员充分认识到改革的重要性和必要性，自觉支持和参与改革。

3、坚持科学设岗。人事制度改革将严格按照“精简、高效、协调、科学”的原则，在机构编制部门核定的人员编制和各类人员结构比例限额内，根据自身发展的需要设置管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，明确职责，作为人员聘用的依据和条件。