加强调研信息工作提议

为进一步做好人事局调研信息工作，提高调研信息质量，更好地发挥人事调研信息工作在参与改革、交流经验，推动工作方面的作用，全面完成市局确定地年度任务，服务于全区经济社会有好友快发展，现就加强人事调研信息工作提出如下意见：

一、提高认识，切实加强和改进人事调研信息工作

人事信息是领导决策的重要依据，使推动各项人事工作的思想舆论保证，是人事工作的重要组成部分。近年来，我单位在局领导亲切关怀下，人事信息工作有了长足发展，在辅助领导科学决策、推动各项工作开展方面发挥了重要作用。当前，各项人事制度改革、建设新时期服务型政府，打造阳光人事、和谐人事的新形势，对人事信息工作提出了新的更高的要求。因为我们要充分认识做好新时期人事信息工作的重要性和必要性，从思想上、组织上、措施上进一步加强和改进人事信息工作。要紧紧围绕经济建设和加快发展这个中心搜集和编报信息，为人事工作发展提供宏观性、导向性和超前性的信息服务，努力提高人事信息的针对性、时效性和准确性，切实发挥好人事信息的决策辅助和工作指导作用。

二、明确重点，转变观念，广辟信息来源强化服务质量

要把握人事调研信息工作的方向，突出工作重点，加强调查研究，多方位、多角度地宣传我区人事工作的新经验、新成果，努力在全社会营造人事工作的良好舆论氛围。目前，存在调研信息就是反映工作的流水帐、就是简单的工作动态、就是短讯报道等现象，人事信息深度不够、预见性差、反映我区人事工作特点的少，人事信息为决策服务和对上宣传的功能未能充分发挥。因此，各科室要切实转变观念，广辟信息来源，提高质量，为决策服务。一是围绕决策部署挖掘信息源。上级作出重大决策或重大工作部署后，各相关科室要及时报送我区贯彻落实的措施，广大干部群众的反映和意见；实施决策中取得的成效、出现的情况和存在的问题。认真关注上级政策在基层实践中的“空白点”、“矛盾点”、“梗阻点”，适时总结编报，为科学决策和进一步改革提供基础资料。二是围绕人事工作重点挖掘信息源。人才强区富民战略、人才资源开发、公务员队伍建设、机关事业单位改革、职称改革是人事工作的重点。上级领导都非常重视，我们应及时报送我区在这些重点工作上的贯彻落实情况以及所取得的成效。对领导强调的重大事项，应跟踪连续报送办理情况，及时反馈办理中存在的问题和困难，既供领导决策参考，又争取领导的支持。三是围绕亮点难点挖掘信息源。对我区在人事工作中具有创造性、科学性、前瞻性的做法和经验，要注意通过信息来整理，通过信息来推介，增强辐射力，扩大影响力。对制约全区人事工作以及本科室工作开展的困难所在，要提出有针对性的意见和建议。四是围绕热点焦点挖掘信息源。人事工作涉及群众切身利益，对社会和群众关注的热点问题，带有苗头性、倾向性的社情民意的情况和问题，其他不为人关注、未引起重视的问题要及时挖掘编报。

三、加强领导，严格实行目标考核

各科室要切实加强对调研信息工作的重视，真正把政务信息工作摆上重要议事日程，当作大事来抓。局领导要亲自过问分管科室调研信息工作，并要明确一名同志负责该科室信息工作，落实专职信息员抓信息，分管领导及科室其他成员要给予大力支持。结合各科室工作实际，科室内部可分解任务，落实责任，按计划抓好信息报送工作。