组工文化建设年活动意见

各镇党委，市各委局党委，市直各单位党委：

为深入贯彻落实科学发展观，适应构建社会主义和谐社会的新要求，充分发挥组工文化建设在推动组织工作创新创优和加强组织部门自身建设中的重要作用，不断提升全市组织工作的整体水平，经研究决定，**年在全市组织系统开展和谐组工文化建设年活动，现提出如下意见：

一、重要意义

组工文化是组织工作的灵魂，对组织工作发展、组工干部行为和组织部门形象起着提升、引导、激励的作用。它是组织系统根据党委要求、群众意愿和工作需要，在长期组织工作实践过程中逐步形成的价值理念、行为规范和作风形象的集中体现。建设组工文化涉及培育组工精神，改进组工作风，树立组工形象，完善组工机制等多个方面。而建设和谐组工文化，重点就是要确立服务大局的理念，弘扬公道正派的组工精神，打造团结进取的组工团队，形成健全有序的工作机制，营造温馨关爱的人文环境。

建设和谐组工文化有利于构建和谐社会。通过建设和谐组工文化，更好地履行组织部门的职责，将提高各级领导班子和干部的本领，加强基层基础工作，建设宏大的社会工作人才队伍，从而对构建和谐社会起到直接的推动作用。同时，和谐组工文化建设将有力地推动党内和谐，通过党内和谐示范和带动社会和谐。有利于树立组织部门良好形象。建设和谐组工文化，将推动组织部门更加注重以人为本，更加注重公道正派，更加注重民主开放，从而不断增强组织部门的亲和力、凝聚力和影响力，树立组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的良好形象。有利于提升组工干部素质能力。和谐组工文化建设立足和谐文化思维，着眼思想观念这一关键性因素开展工作，能够对组工干部素质能力提升起到积极的促进作用。

二、总体要求和主要任务

（一）总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，围绕“让党委满意、让群众满意”和建好“党员之家、干部之家、人才之家”的目标，突出公道正派主题，抓住能力建设重点，着力创新价值理念，完善制度机制，规范行为实践，改善内外环境。通过和谐组工文化建设，提升组工干部素质，提升组织工作水平，不断开创组织工作新局面，为推进和谐**建设，加快推进“两个率先”、富民强市进程提供强有力的组织保证和人才支撑。

（二）主要任务

1．加强教育培训，努力确立与时俱进的组织工作新理念。坚持形势教育与传统教育相结合，知识讲座与理论研讨相结合，专家授课与个人自学相结合，加强教育培训，引导组工干部破除陈旧思维束缚，及时确立与构建和谐社会相适应的组织工作新理念，始终坚持改革创新，恪守公道正派，突出以人为本，促进民主开放，推动社会和谐。

切实加强政治理论学习和形势任务教育，强化大局意识。要加强对科学发展观、党的十六届六中全会和党的十七大精神以及省、市党代会精神的教育培训，加强对我市推进“两个率先”的形势任务教育，引导组工干部立足构建和谐社会全局查找差距，不断增强更新工作理念、建设和谐组工文化的紧迫感和自觉性。

积极开展和谐组工文化建设大讨论，把握基本内涵。通过和谐组工文化建设专题研讨，利用组工通讯、党建网站、新闻媒体等阵地，组织全市组工干部和党员干部开展讨论，把握组织工作新理念的内涵和要求，明确和谐组工文化建设的意义、目标、途径与方法。

深入开展革命传统教育和警示教育，明晰核心价值。开展经常性的革命传统教育，加强警示教育，使组工干部通过正反两方面教育，坚定理想信念，坚守公道正派，始终牢记党的“三大作风”、“两个务必”的要求和组织部门优良部风。

2．加强制度建设，努力形成健全有序的组织工作新机制。加快建立健全组织工作各项制度，为组织工作健康运行提供可靠保证，努力把组织部建设成为最讲和谐最讲秩序最讲诚信的部门。

切实加大组织工作制度执行力度，维护制度的严肃性权威性。认真贯彻落实近年来中央出台的“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”以及省、市组织工作各项制度。注重加强对干部人事制度的宣传，提高广大党员干部乃至全社会对干部人事制度的知情度，增强执行制度的自觉性。

不断创新、完善各项组织制度，在组织工作中体现公道正派、科学民主。制订和实施体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，推进领导干部岗位职责规范工作，推动干部管理科学化；完善基层党建工作各项政策规定，继续深入推进基层党内民主建设，激发基层党建工作的生机与活力。

继续推进标准化建设，努力实现组织部内部工作规范化。积极推进组织工作各项业务的标准化建设，创新日常管理手段，优化组织部内部业务工作流程；建立科学合理的责任分工制度，强化组工干部的责任意识；建立规范有序的各项公务处理制度，提高工作效能。

3．提升素质能力，努力维护公道正派的组工干部新形象。注重启发引导和监督管理，引导组工干部增强能力、规范行为、改进作风，树立和展示新时期组工干部的“五个形象”，促进组织系统内外和谐。

加强能力建设。重点组织开展“六个一”活动，即：全年举办一次组工论坛，全年开展一次组工干部素质能力拓展训练活动，组工干部每月读一本好书，每季开展一次集中交流，每年评选一次组织工作好文稿，提出一项工作创新创优的建议。同时，积极创新为党委、基层和广大党员干部服务的途径和载体，在改进服务中提升素质能力。

激发团队活力。坚持严格管理与人性化服务相结合，落实好“三个留人”的要求，努力创造良好的工作环境和团结和谐的工作氛围，打造团结协作、互助关爱、充满活力的团队。拓宽人际交流渠道，增进组织系统上下、左右间的理解和信任；开展形式多样的文体活动，活跃组工干部文化氛围；关心组工干部的现实困难，调动组工干部干事创业的积极性。

加强监督管理。加强组织监督，继续加大干部选拔任用工作责任制落实情况的监督检查，确保组工干部以好的作风选作风好的人；加强自我监督，表彰、重用坚持公道正派的组工干部，严肃惩处违纪违规、影响组工干部整体形象的行为；加强社会监督，坚持组织工作情况通报制度，畅通党员干部群众反映情况的渠道，促使组工干部改进作风，树好形象，维护和谐。

三、组织领导

加强督促指导。市委组织部将加强对和谐组工文化建设年活动的领导和指导，定期进行督查，及时掌握动态，适时组织交流，对活动中的新经验新做法，通过多种途径在全市面上进行宣传推广，推动活动不断深入。

抓好组织实施。各单位、各部门要把这一活动摆上重要议事日程，常议常抓，使之贯穿于组织工作的全过程，把开展活动与增强组工干部能力、推进组织工作创新、深化组织工作成效、提升自身形象紧密结合起来。要结合各自实际，制定具体的工作方案，切实把工作落到实处。

注重总结表彰。各单位、各部门要对活动中的好做法进行提炼，形成制度，长期坚持。市委组织部将适时进行总结表彰，推动组织部门不断加强自身建设，推动全市组织工作不断提高新水平。