干部管理工作意见

各区县委，市委各部门，市直各机关单位，各人民团体党组（党委）：

根据《中共**市委办公厅印发<关于深化干部任用制度改革的意见（试行）>的通知》精神，现就进一步加强市属科级干部管理工作提出如下意见：

一、各区县委、市委各部门、市直各机关单位科级干部职务的设置，必须根据编制部门规定的机构规格、核定的领导职数确定。职务名称应当与机构规格相一致，不得擅自设定科级职位，严禁超职数、超职级配备干部。

二、选拔任用科级干部，除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格：

（一）提任科级领导职务的，一般应当具备三年以上工龄。由科员提任副科的应当在科员岗位工作三年以上；由副科提任正科的，应在副科岗位工作两年以上；

（二）应当具有大专以上学历；

（三）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计二个月以上的培训。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应在提任后一年内完成培训；

（四）身体健康；

（五）担任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》的党龄要求规定。

特别优秀的年轻干部、女干部、少数民族干部或工作特殊需要的，可以破格提拔，但事前须报请市委组织部同意。

三、选拔任用科级干部，应遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的民主推荐、考察酝酿、集体讨论、决定任用等基本程序。

四、对科级干部的任免实行报告、审批、备案制度。

1、各区县委、市委各部门、市直各机关单位党委（党组）在决定本地区、本部门正科级领导干部人事任免前，须向市委组织部报告《人事任免方案》。其主要内容包括：岗位空编情况、人事调整情况、任免理由及相关人员的基本情况、主要表现等。然后根据市委组织部反馈的审核意见，按程序组织实施干部任免事项。

科级领导干部一般应从科级后备干部中选拔。需从后备干部名单以外提拔的，呈报单位应当说明情况。

2、各区县委组织部副部长，纪委副书记，街道、乡镇党政正职及市委各部门、市直各机关单位主管干部人事工作的办公室主任（政治部、人事处负责人）职位由市委组织部管理，须严格按照审批程序，经事前沟通，市委组织部考察组考察，提请部长办公会议研究后决定。

3、各区县委、市委各部门、市直各机关单位党委（党组）对本地区、本部门所有正、副科级干部的任免（含非领导职务干部），在讨论决定后十日内将干部任免文件、《干部任免审批表》、考察材料（现实表现）及党委（党组）会议记录等一式两份抄送市委组织部备案。

五、各地区、各部门对科级干部的任免，必须认真执行报告、审批、备案制度，凡属不履行报告、审批、备案程序的，其选拔、任用、交流的干部一律无效，并追究相关责任人的责任。

六、各地区、各部门组织人事部门要切实负起选拔任用干部工作的责任，做好日常性工作，特别是要做好科级后备干部的管理工作，做到选用结合。

七、市委组织部负责加强对各地区、各部门科级干部选拔任用工作的指导和督查，发现问题要及时予以解决，并追究相关人员的责任。