城管文化建设强化意见

为了进一步加强城管文化建设，全面提升城管系统干部职工的思想观念、精神境界和综合素质，增强队伍的凝聚力和向心力，努力形成团结融洽、蓬勃向上、奋发有为的工作氛围。根据城管局《2013年机关党建工作要点》文件要求，结合当前工作实际，特制定本实施意见。

一、指导思想

以科学发展观为指导，通过推进城管精神文化、团队文化、廉政文化、环境文化建设，着力转变工作作风，提升工作效能；坚持以先进的城管文化引导全局上下树立正确的核心价值观，提升城管人员综合素质和服务水平，增强文化“软实力”，为打造“百姓城管、科学城管、法治城管”提供强有力的精神动力和文化支撑。

二、基本原则

坚持与时俱进的原则，把握规律性，体现时代性，富于创造性，打造具有特色的城管文化；坚持以人为本的原则，着力营造尊重人、理解人、关心人、培养人的文化氛围；坚持全员参与的原则，组织开展形式多样的活动，发动全体干部职工共同参与，激发全体人员参与城管文化建设的积极性和主动性；坚持注重实效的原则，把城管文化理念转变成具体的规章制度，使城管文化真正固化于制、内化于心、外化于行。

三、主要内容

（一）加强城管精神文化建设

城管精神文化建设是城管文化建设的核心和灵魂。围绕“人民满意”的目标，提炼出符合城管行业特点、体现部门特色的核心价值理念；以持续推进服务品牌创建为抓手，进一步创新服务举措，优化服务流程，真正发挥城管文化的价值导向和辐射带动的作用；深化“学习型党组织”创建，大力开展各类培训活动，不断提升队伍综合素质；公开征集并组织颂唱城管诗、城管歌，进一步鼓舞士气、激励斗志。

（二）加强城管团队文化建设

城管团队文化建设是城管文化建设的动力和源泉。按照“围绕中心、推动工作、体现特色”的要求，积极开展各类主题教育活动，塑造高尚人格，激发工作热情，传递正能量；通过开展书画、摄影、征文、演讲比赛，微型党课、道德讲堂、体育竞技、才艺展示等丰富多彩、形式多样的文化体育活动，丰富职工业余文化生活，培养和激发团队意识和进取精神，营造朝气蓬勃、精神振奋、开拓创新的良好氛围。

（三）加强城管廉政文化建设

城管廉政文化建设是城管文化建设的基础和保障。强化廉政制度建设，建立和完善目标激励、待遇激励、竞争激励制度；加强廉政文化阵地建设，通过设置廉政文化长廊，举办反腐倡廉主题教育活动、廉政歌曲大家唱活动等，使干部职工在浓厚的廉政文化氛围中受到感染、得到教育；大力开展警示教育活动，发现、培养和宣传廉政建设典型，不断转变工作作风，树立城管队伍的良好形象。

（四）加强城管环境文化建设

城管环境文化建设是城管文化建设的载体和抓手。要加强内部办公环境建设，通过设置名人名言、流动红旗、光荣榜，建设职工休息室、阅览室、健身房等，致力体现城管人文理念，努力创造规范有序、文明和谐、洁净优美、井然有序的办公环境。要加强外部舆论建设，通过开展政风行风评议、城管开放日等系列活动，增进社会各界对城管工作的理解、支持和参与，为城管工作的开展创造良好的外部舆论环境。

四、有关要求

（一）强化组织领导。城管局专门成立以党组书记、局长为组长，党组成员、纪检组长，党组成员、执法大队大队长沙进为副组长，各科室、单位负责人为成员的城管文化建设领导小组，负责各项活动的策划、组织和落实。各单位、部门要切实把城管文化建设摆上重要议事日程，按照领导小组统一部署，制定完善工作规划和具体实施方案，做到城管文化建设与党建、业务工作同步落实、同步推进。

（二）丰富活动载体。城管文化建设要贴近队伍建设，贴近城管工作，要始终把健康向上和富含教育、娱乐、学习等多种元素在内的各种文化活动作为城管文化建设的有效载体，将趣味性、知识性和思想性结合起来，不断丰富城管文化内涵，提高干部职工的人文修养，活跃城管文化生活，增强队伍的凝聚力，使城管文化建设渗透到工作的每个环节、渗透到每个干部职工一言一行中。

（三）强化宣传发动。各单位、部门要加强城管文化建设的宣传和发动，引导全体干部职工发挥个人特长，积极投身城管文化建设，真正发挥他们在城管文化建设中的主体作用。要充分运用各级新闻网络媒体、门户网站等宣传阵地，宣传活动开展情况、先进典型、成功经验、创新做法，努力营造浓厚的城管文化建设氛围，扎实推进城管文化建设的深入开展。