城管分局廉政教育实施意见

为深入学习贯彻党的十七大五中、六中全会精神及科学发展观，认真落实中纪委、省、市纪委关于廉政建设的若干文件精神，更好地加强分局党员干部队伍的廉政建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线，根据城管工作的特点，通过强化教育，完善制度，加强监督，规范行为，树立队伍良好形象，特制定本教育方案。

一、总体目标

通过各种形式的倡廉教育，使党员干部能够保持清醒的头脑，明确目标，增强廉洁自律的自觉性，遵纪守法，牢记自己的身份，做反腐倡廉的表率。通过查找廉政风险点、制定防腐措施、廉洁从政报告、定期财务审核、廉政举报等制度，筑牢廉政防线，防微杜渐。通过自我监督、相互监督、家庭监督、上下级监督、社会舆论等监督，达到源头预防、风清气正的目标。

二、方式方法

1.开展读书思廉活动。选择推荐富有哲理、文笔优美的廉政文章让党员干部学习，要求大家在认真自读的基础上，切实联系科室和自身实际，认真思考廉政建设有关问题，撰写心得笔记，适时开展学习体会交流活动。

2.开展典型示范教育。结合创先争优、晋位争先、公务员职业道德教育、学雷锋等活动开展多种形式的征文、演讲、书法、绘图展，充分发挥先进典型的激励感召作用。特别是要注意挖掘、总结宣传身边的先进典型，使示范教育更加形象具体，更有说服力。

3.开展警示教育活动。组织“走出去”，参观反腐倡廉警示教育基地、反腐倡廉展览、廉政文化教育基地等，也可以去公开审判法庭、监狱、劳改所等地，通过观摩、聆听、采访、体验等方式让干部亲眼目睹、亲耳所闻、亲身感受违法违纪所带来的一系列后果。

4.开展案例教育。采用比较典型或社会关注度较高的违纪、违法案例，通过以案说法、现身说法、通报案情等不同的方式，对违纪、违法者的思想动机、行为、后果等进行剖析，算清前途账、经济账、良心账、亲情账、名誉账、自由帐，引导党员干部根据个案中的价值观、是非观等容易产生分岐的问题展开讨论。

5.推动廉政谈话制度常态化。这几年，各级党委、纪委开展了对新任职干部的廉政谈话并出台了相应制度，取得了很好的效果。我们可以将这种做法推而广之，每年对分局中层以上主要负责人开展一次廉政谈话，领导班子成员每年对所分管科室、中队开展一次廉政谈话，尤其注重对新提拔中层干部进行任前廉政教育谈话，对新进人员也应进行上岗前的廉政教育谈话，对苗头性问题进行诫勉谈话等，推动廉政谈话常态化。

三、具体措施

（1）分局党总支每半年召开一次专题廉政形势分析会。排查风险点，制定相应的整改措施；对新提拔中层及新进人员及时进行廉政谈话。各支部要定期分析本支部的廉政建设形势，对新加入党组织的预备党员加强廉政教育，端正入党动机。

（2）分局党总支办公室(监察室)是分局党风廉政建设职能部门。负责对分局党员干部贯彻落实党风廉政建设责任制的情况进行了监督检查，党员干部每半年需要进行一次自我检查，各科室、中队须上交一份廉政分析报告，接受监察室督查。

（3）对重点岗位，重点职能科室，分局监察室将定期不定期进行督查。发现问题苗头及时纠正。

（4）对在廉政建设方面出现的问题，绝不姑息迁就，将实行责任追究，一票否决制。坚决保持惩腐倡廉的高压态势。以反腐败斗争的成效取信于民。