干部量化积分安置制度

为认真贯彻执行《军队转业干部安置暂行办法》和全国、省、市军队转业干部安置工作会议精神，充分体现“公开、平等、竞争、择优”和“适才适用”的原则，进一步提高安置工作水平，促进安置工作的科学化、规范化、制度化，保持社会和谐稳定，现就团职军队转业干部安置实行“量化积分，竞争选岗”提出如下办法：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻执行国家、省、市军队转业干部安置政策，不断完善军队转业干部安置工作中的竞争机制，充分贯彻公开、公平、公正的工作原则，增强军转干部安置工作的透明度，努力使军转干部得到妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所。

二、范围和对象

凡确定在海安县范围内安置的团职军队转业干部，实行量化积分，在确定的岗位范围内，分职务层次按积分高低选岗。

三、基本原则

1、高分优先的原则。同等条件下，积分高的军转干部优先选择岗位。

2、人岗相适的原则。综合考虑军转干部的工作经历、专业特长，以德才选岗，充分发挥军转干部的潜能和优势。

3、服从分配的原则。按政策规定作出的组织安排，军转干部必须服从。

四、项目及分值

根据军转干部的服役时间和贡献大小等情况，积分项目分为军龄、职务、学历、奖励、优待、伤残、惩戒七项。惩戒项目为减分，其它项目均为加分。具体项目及分值如下：

（一）军龄分

以在部队服役时间计分，每年1.5分。（计算到年）

（二）职务分

以在部队所任各级职务的时间累计积分，其中排职每年2分，副连职每年4分，正连职每年7分，副营职每年11分，正营职每年16分，副团职每年22分，正团职每年29分。（计算到月）。

（三）学历分

高中（中专）学历3分，大专学历6分，本科学历10分，研究生学历15分。学历必须是国家和军队认可的，对取得多种学历的人员，按其中最高学历计分。

（四）奖励分

1、立功

（1）战士、士官：三等功一次2分，二等功一次6分，一等功一次12分；

（2）连、排职：三等功一次3分，二等功一次12分，一等功一次18分；

（3）营职：三等功一次4分，二等功一次16分，一等功一次24分；

（4）团职：三等功一次5分，二等功一次20分，一等功一次50分。

各职务层次立功奖励计分，三等功累计不得超过二等功一次分值，二等功累计不得超过一等功一次分值。

2、获大军区或军兵种以上奖励（获省、军级奖励按以下单项奖标准降1分，综合奖降2分执行）

（1）战士、士官：单项奖励一次2分，综合性奖励一次4分；

（2）连、排职：单项奖励一次3分，综合性奖励一次6分；

（3）营职：单项奖励一次4分，综合性奖励一次8分；

（4）团职：单项奖励一次5分，综合性奖励一次10分。

3、科技成果奖

省、大军区级四等奖2分，三等奖4分，二等奖8分，一等奖16分。部级四等奖4分，三等奖8分，二等奖16分，一等奖32分。

立功和获大军区或军兵种以上奖励，以当时所任职级分别计分。战功以所在职级对应等次3倍分计算。

因同一事迹获多种奖励的按最高的奖励等次一次计分。

（五）优待分

1、在规定范围内的海岛、边远艰苦地区服役的每年加1分，累计超过15年（含15年），每超过一年加1.5分;从事飞行、舰艇工作每年加1分，累计超过15年（含15年），每超过一年加1.5分。同时具备上述条件的,按其中较高的一条加分,不重复加分。（计算到年）

2、志愿兵转干的，志愿兵期间的军龄每年加1分。（计算到年）

（六）伤残分

在部队因公致伤致残的分别加分。八级（原三等乙级）加1分，七级（原三等甲级）加3分，六级（原二等乙级）加5分，五级（原二等甲级）加8分，四级以上（原一等以上）加10分。如因战致残的再加5分。

（七）惩戒分

1、军纪处分。警告一次减2分，严重警告一次减4分，记过一次减6分，记大过一次减8发，降职（衔、级）一次减10分，撤职一次减12分。

2、党纪处分。警告一次减3分，严重警告一次减6分，撤消党内职务减9分，留党察看一年减12分、二年减15分，开除党籍减20分。

3、团纪处分。警告一次减1分，严重警告一次减2分，撤销团内职务减3分，留团察看减4分，开除团籍减5分。

因同一问题受过多种处分的，按最高处分减分一次。

五、积分定岗程序

1、量化积分。积分依据一律以军转干部档案的有效记载为准。县委组织部、县军转办根据转业干部档案记载情况逐项核实后积分，经本人确认后予以公布。

2、公布职位。县委组织部根据领导班子和干部队伍建设状况拟排出若干职位，职位数适当多于实际参选人数，报县委常委会研究决定。

3、公开选岗。正团职军转干部按照积分高低先选岗，然后，副团职军转干部再按照积分高低选岗。对接收单位有特殊要求的岗位，选岗时必须满足适岗条件。在同职务层次积分相同时，任最高职务时间长的先选，如任职时间相同，军龄长的先选。无充分理由未参加选岗的，作自动放弃选岗处理，由县委组织部在已公布的未使用完的计划岗位内指令性安置。

4、对外公布。军转干部选岗结束后，县委组织部根据军转干部安置政策规定明确相关人员职级，并按规定程序和干部管理权限办理对外公布手续。

六、其它有关问题

1、量化积分选岗安置团职干部是我县军转安置工作的一项改革探索，直接关系到军队转业干部的切身利益，关系到军队人才的合理使用。要加强协调配合，严肃工作纪律，严禁弄虚作假。如有违反者，一经查实，严肃处理。

2、县委组织部主动与纪检监察部门沟通，接受他们对军转安置工作的全程监督。

3、本办法由县委组织部负责解释。