工会党委讲话

同志们：

今天我们在这里召开工会法律工作会议，主要议题是深入学习贯彻党的***精神，总结20*年上海工会法律工作，部署2008年工会法律工作，为明年的工作开好局、打好基础。刚才吴萌同志已经作了很好的发言，我完全同意。下面，我就做好明年的工作讲几点意见。

一、深入学习领会党的***精神，进一步统一思想，提高做好工会法律工作的自觉性

学习贯彻党的***精神，是当前各级工会首要的政治任务。各级工会要深刻认识上海工会在新的历史起点上开拓创新的重要性和紧迫性。***报告对工人阶级和工会工作作出了重要论述，进一步指明了工会工作的前进方向。我们要从党对经济、政治、文化、以及社会建设等一系列要求中，充分认识做好工会法律工作的重要意义，切实增强做好工会法律工作的自觉性。我们要按照党对群众工作的新要求，适应经济社会发展的新变化，顺应职工群众对工会组织的新期待，不断推动工会法律工作新发展，努力在建设中国特色社会主义工会发展道路过程中发挥工会法律工作的积极作用。

（一）做好工会法律工作是坚持中国特色社会主义工会发展道路的必然要求

中国特色社会主义旗帜是指引当代中国发展进步、团结人民群众共同奋斗的伟大旗帜。高举中国特色社会主义伟大旗帜坚持走中国特色社会主义工会发展道路，是我们认真贯彻党的十七要求的必由之路。我们要深刻认识，做好工会法律工作，依法构建和发展和谐稳定的劳动关系，对于在党的领导下坚持走中国特色社会主义工会发展道路，团结和凝聚广大职工群众投身经济建设，促进国民经济又好又快发展；推动建立社会主义市场经济条件下合作共谋、规范有序、和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系；推动党的领导、人民当家作主、依法治国三者有机统一的社会主义民主政治建设，更好地保障人民权益和社会公平正义；推动包括提高职工民主法制素质的社会文化建设；推动以改善民生为重点的社会建设，促进社会主义和谐社会建设具有重要意义。

（二）做好工会法律工作是深入贯彻落实科学发展观的必然要求

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。***报告分析了我国发展呈现的新的阶段性特征，深化了对社会主义初级阶段基本国情的认识，深刻阐明了贯彻落实科学发展观的必要性和紧迫性。科学发展观这一重要战略思想的提出，体现了我们党对领导中国特色社会主义事业的坚定意志和深刻认识，标志着中国特色社会主义建设进入了新的境界。认真贯彻落实科学发展观，全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求。科学发展观的核心是以人为本，要求把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，要坚持把改善人民生活作为正确处理改革、发展、稳定关系的结合点，使改革始终得到人民的拥护和支持。工会是党领导下的群众组织，在贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会过程中肩负着重要责任，要求我们坚持以职工为本，始终把实现好、维护好、发展好最广大职工的切身利益作为工会法律工作的出发点和落脚点。在总揽工会法律工作全局中统筹规划，紧紧抓住事关职工切身利益的突出问题，如劳动合同制度建设、工资协商机制建设等，着力推进、重点突破，把广大职工群众的发展积极性引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到依法维护职工权益的各项工作中来。

（三）做好工会法律工作是发展社会主义民主政治的必然要求

党的***报告把人民民主提高到一个新的高度，指出人民民主是社会主义的生命。发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。发展社会主义民主政治要求，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一；要求从各个层次、各个领域扩大公民有序政治参与，最广泛地动员和组织人民依法管理经济和文化事业，依法保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权，依法保证全体社会成员平等参与、平等发展的权利，维护职工合法权益。这些任务要求与工会法律工作密切相关，这就要求我们完善与同级政府联席会议制度、与人大、政府及有关部门的沟通机制、劳动关系三方协商机制等，充分表达职工利益诉求、反映工会的意见和主张，积极参与同职工利益密切相关的法律法规和公共政策制定，主动建言献策，从源头上保障职工合法权益。要求我们在职工群众中深入开展法制宣传教育，引导职工树立社会主义法治理念，自觉学法守法用法，善于运用法律手段维护自身合法权益，当前尤其要在职工中开展《劳动合同法》、《就业促进法》、《上海市集体合同条例》的普法工作。要求我们加强工会劳动法律监督，增进与人大、政协、政府劳动保障监察部门的协作和联动，保障劳动法律法规的贯彻实施，充分发挥工会在扩大职工有序参与和依法维权方面的积极作用。这些既是工会法律工作的重要内容，也是发展社会主义民主政治的必然要求。

（四）做好工会法律工作是加快推进以改善民生为重点的社会建设的必然要求

***报告中提到，合理的收入分配制度是社会公平的重要体现，也是关乎民生的重要制度。初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。要着力提高低收入者收入，逐步提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。这就要求我们要不断推进和完善工资集体协商机制，通过工资集体协商，签订集体合同，使企业职工的劳动收入与企业的效益共同增长。报告还提到了社会稳定是人民群众的共同心愿，要最大限度地减少不和谐因素，妥善处理人民内部矛盾，健全维护群众权益机制。协调劳动关系是工会组织的又一项重要职能。劳动关系是否和谐直接关系到整个社会的和谐稳定。各级工会一定要以高度的政治敏锐性和责任感主动、依法、科学地协调劳动关系，加强劳动争议调解，努力把矛盾化解在萌芽状态。

二、全面总结经验，充分认识20*年工会法律工作取得的积极成果

在市总党组的正确领导下，在全市各级工会的共同努力下，20*年上海工会法律工作有了新的进展和突破。

（一）在强化立法参与，积极推进劳动法制建设方面取得了新的突破

积极推进和主动参与劳动立法，是工会法律工作的重中之重。20*年，市人大常委会法工委在广泛听取各方意见特别是工会方的意见后，将集体合同的立法体例作了重大调整，从“若干规定”改为“条例”。对此，市总工会法律工作部会同机关有关部室和部分区县局（产业）工会法律干部进行讨论，着力于推进集体协商机制建立和规范平等协商签订集体合同规则，多次主动与市人大常委会法工委、内司委沟通，提出工会的立法建议和具体修改意见。还请人大法工委负责起草的同志听取地区工会开展行业性、区域性平等协商集体合同工作的情况介绍，并在由市人大召集有关方面参加的四次协调会上准确表达工会的主张，使工会的意见和建议在《条例》的制定和修改中得到较好地体现。《上海市集体合同条例》已经十二届市人大常委会第38次审议通过，并于2008年1月1日正式实施。其中规定了：明确了应当建立集体协商机制；明确了应当协商的内容和不得拒绝协商的事项；明确了应当进行工资协商的要求；增设了行业性和区域性集体合同专章；强调了三方机制在推进和争议处理中作用；全国首创规定了上级工会可以派员观察下级集体协商；设立了法律责任。《上海市集体合同条例》的出台，是上海各级工会推进集体合同制度取得成果的结晶，凝聚了广大工会法律干部的集体智慧。它为工会依法推进劳动关系协调机制建设，依法调处劳动关系，依法维护职工利益提供了法律支撑。

此外，今年以来，市总工会还组织工会干部参与了《中华人民共和国就业促进法（草案）》、《中华人民共和国劳动合同法（二审草案）》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》等立法讨论工作。

（二）在围绕机制建设，着力推进以工资集体协商为重点的集体合同制度建设方面取得新的突破

1、初步形成了具有上海特色的工作路数。通过多年来广大基层工会的工作实践，并在研究和总结工作的基础上，上海推进以工资集体协商为重点的集体合同制度的工作路数和工作方向已初步形成。即以贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市集体合同条例》为契机，推动所有的企业建立集体协商制度，就劳动关系的有关事项开展集体协商。工资集体协商机制建设，着重推动建立和完善内部收入分配协商共决、职工收入正常增长调整和收入分配监督保障等三项制度。在建立内部收入分配共决制度上，注重“协商共决”，企业在决定工资水平、工资标准、工资分配形式、奖金津贴补贴、劳动定额标准和计件单价等工资分配制度以及工资支付和调整办法，与工会进行集体协商共同决定。在建立职工收入正常增长调整制度上，注重“合理挂钩”，通过协商建立随企业劳动生产率、政府工资增长指导线和居民消费物价指数的提高，区分企业生产经营的不同情况，合理增长和提高职工工资收入。在建立收入分配监督保障制度上，注重“程序保障”，通过协商建立规范的收入分配约束机制，强化职工民主参与、民主管理、民主监督的力度，做到分配方案、业绩考核、收入兑现等程序的公开透明，分配结果的公正合理。普遍建立对企业收入分配的监督检查制度，通过职工代表大会或职工大会公开收入分配、工资支付、工资集体协议的履行情况。同时，探索以“保底工资和合理福利待遇”为主要内容的区域性工资集体协商和以“行业主体工种工时定额和工价标准”为主要内容的行业性工资协商。

2、加强工作的合力和联动。20*年6月，市总工会、市劳动和社会保障局、市企业联合会联合下发了《关于进一步深入推进工资集体协商工作的通知》。明确了在全市所有企业全面推行工资协商工作；国有及国有控股企业都应当开展集体协商，实行年薪制的国有及国有控股企业必须开展工资集体协商；把建立职工工资正常增长机制作为现阶段工资集体协商的重点内容；凡实行计件工资制的企业，应当将定额标准和计件单价的制订作为工资集体协商的内容；职工方应主动聘请顾问团成员或上级工会相关人员作为本方协商代表，以提高协商的能力等等要求。市总工会还与市劳动局、市企联联合编写了《上海市工资协商指导手册》，汇集了政策法规、问题解答、指导范本和经验介绍四方面的内容。通过这些工作，对全市推进和开展工资集体协商予以指导。市总工会还与市劳动局、市企联联合召开了“上海市推进工资协商工作会议”，对在全市范围内推进此项工作进行全面部署。

3、加大国企推进工作力度。20*年市总工会与市国资委建立规范国有企业收入分配及协调劳动关系联席会议制度后，市总工会和市国资委有关部门联合推进企业内部工资分配工作。与市国资委分配管理处共同研究制定《关于规范国有企业收入分配的指导意见》，下达了力争年内国有企业工资集体协商的覆盖面达到三分之一的工作目标。明确了建立和完善内部收入分配共决制度、职工收入正常调整制度和收入分配监督保障制度等三项制度，以及经营者实行年薪制的企业，要通过协商确定合理的经营者收入与职工收入的比例关系的工作要求。提出了生产经营正常、经济效益稳步增长的企业，一线职工年收入增长幅度不低于本市当年工资增长指导线；微利或亏损企业，应按照本市当年工资增长指导线下线或物价增长幅度增加在岗一线职工的年收入；工资水平低于全市职工平均工资50%或两年以上没增加工资及工资增长缓慢的，适度增加职工工资的指导意见。及时召开国资委系统工会分管工作干部会议，提出了工会积极主动推进工作的要求。

4、注重典型培育和指导。市总工会在下发《上海市总工会关于推进企业内部收入分配机制建设的意见》的同时，积极指导和培育推进企业内部收入分配机制建设的典型。先后具体指导了市环卫系统建立了工资集体协商机制；普陀区、金山区服装行业签订劳动定额标准集体合同；闸北区开展工资协商试点；宝山区集体协商协议联签机制。指导完善黄浦区“健全工作制度，确保一线职工工资正常增长”和交运系统“开展工资协商，促进企业内部收入公开化、透明化”等经验。

通过全市各级工会的努力，截止今年9月底，本市共签订集体合同2.42万多份，覆盖企业9.87万多家、覆盖职工385多万。签订工资集体合同113万多份，覆盖企业5.17万多家、覆盖职工159万。

（三）在整合各方资源，探索多元化的劳动争议调解机制方面取得新的突破

劳动争议调解是工会协调劳动关系的重要抓手，也是工会组织密切联系职工群众的重要窗口。在劳动关系日趋复杂的形势下，强化劳动争议调解有利于快速、及时地解决矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。93年的《企业劳动争议处理条例》将劳动争议调解定位在企业内部在企业劳动争议调解委员会主持下的调解。在社会主义市场经济体制转轨的背景下，大量国有企业通过转制、改制成为民营、私营及外商投资企业，原存在于这些大型国有企业中的劳动争议调解委员会也随着转改制已不复存在。鉴于大量非公小企业职工人数少，工会组织力量薄弱，无法建立起或者运作好企业劳动争议调解委员会。上海工会在20*年进一步探索多元化的劳动争议调解机制，这种多元化的劳动争议调解新模式既包括基层工会调解解决企业内部的劳动争议，还包括区、县、局（产业）工会，街道、乡镇工会等各级工会的积极参与，配合劳动、司法等部门积极探索企业外的劳动争议调解，形成了各具特色的有益经验。

1、构筑劳动争议调解网络

各级工会注重劳动争议调解的网络建设，各区县纷纷构筑起各具特色的劳动争议调解网络，力求不使一个职工遗漏在外。

杨浦区总工会推行社区工会网格化预防调解制度。着重构建区、社区（镇）、小区、企业四级工会参与的劳动争议预防调解网络，并且借助社会资源建设了一支职业化、社会化、专业化的劳动争议调解员队伍。他们与区法院联手，探索法院委托工会组织和特邀调解员调解劳动纠纷案件的新模式，区法院委托工会组织和特邀调解员进行调解，并由法院确认其民事合同的效力，大大缩短了争议处理时间，化解了社会矛盾。

长宁区总工会注重建设区总工会和社区工会联手的调解网络，建立劳动争议流动调解庭，由兼职仲裁员与社区工会工作者组成流动调解庭，深入劳动争议发生企业开展劳动争议调解工作，在实践中取得了较好的成效。

2、依靠职能部门的参与强化调解

维护劳动关系的和谐稳定不仅仅是工会的任务，整个社会都应当承担起相应的职责。各区县注重发挥社会资源的优势，会同相关部门，共同推进劳动争议调解工作的有效开展。

如静安区劳动保障局、区法院、区司法局、区总工会联手开展劳动纠纷委托人民调解。

嘉定区总工会与区司法局联合推动区总工会职工援助服务中心设人民调解工作室的建立。

浦东新区职工援助服务中心让劳动法律进社区、进街道，成立劳动争议调解办公室，定工作人员、定工作场所、定接待时间，定期进行总结和评比。

闵行区、黄浦区在所属街道建立了社区劳动争议调解委员会，形成了“工会牵头，劳动科配合，司法科运作”的工作模式。

（四）在开展普法宣传教育工作方面取得了新的突破

20*年是贯彻工会五五普法工作的第一年，市总工会以“学法律，讲权利，讲义务，讲责任”为主线”，以学习宣传《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》为重点”，抓基础、抓典型、抓队伍，贴近广大职工、贴近发展、贴近生活、贴近实际，全面推进普法宣传教育工作。明确了普法宣传教育工作的重点对象和重点内容，同时抓住《劳动合同法》和“集体合同条例”的出台为契机深入开展普教育。目前，已有75%的区县局（产业）工会建立了“五五”普法领导小组，并制定了工会“五五”普法规划和20*年普法工作计划。形成了市、区、产业、基层工会的普法宣传教育工作三级组织网络。据初步统计，98%的区县局（产业）工会都就进一步学习宣传和贯彻落实“一法一条例”制定了具体贯彻意见，有70多个区县局（产业）工会组织开展了全总组织的《劳动合同法》知识竞赛，有将近百万职工参加了工人日报或上海工会网上的答题。同时，已有88%的工会干部进行了《劳动合同法》的学习或培训。

三、明确2008年工会法律工作重点，坚持把握好六个环节

2008年是全面贯彻落实党的***精神的重要一年。同时，2008年1月1日起，《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》又将正式施行，这对全市的工会法律工作提出了更新更高的要求。各级工会要积极肩负起法律法规赋予工会的职责，把职工群众的合法权益落实好、维护好。2008年工会法律工作的重点吴萌同志已经作了明确的部署，在这里我主要就做好这些工作，讲一下我们需要坚持把握好的几个方面。

（一）坚持把握好工会法律工作的方向和立足点

各级工会要始终高举***精神的伟大旗帜，要正确认识和把握好工会法律工作的总的方向和立足点。近年来，全总提出了中国特色社会主义工会发展道路，提出了中国特色社会主义工会维权观，集中阐述了工会维权工作的核心理念；提出了在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶中维权，明确了工会维护职工群众利益的途径；提出了建立和发展规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系和“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，发展了工会维权工作模式，等等。这一系列从道路、方针、理念、途径、原则、方式上进行的理论创新，为我们工会法律工作打开了新的境界。各级工会一定要深入贯彻全总精神，把握好工会法律工作的总的方向和立足点，我们要坚持中国特色社会主义道路、坚持三个代表、坚持科学发展观，坚持中国特色社会主义工会维权观，坚持以人为本，主动、依法、科学维权，坚持促进企业发展、维护职工权益，把构建和发展和谐的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，作为工会法律工作的基本立足点。

（二）坚持把握好资源的合理运用，努力推进社会化依法维权工作格局的不断完善

工会法律工作任务重、困难多。依法推进劳动关系机制建设，依法维护职工的合法权益，是工会法律工作的主要任务，我们在工作中要善于协调内外关系，整合社会资源，借助社会力量，形成维权合力，为职工群众多办实事、多做好事。我们要高度关注职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，要加强与党委、政府相关部门，以及市、区人大、政协、司法部门的合作和沟通，采用联合发文、联手活动等形式，合力推进依法维权工作。推动形成党和政府主导、各方支持、工会运作、职工参与的社会化依法维权的工作格局。

（三）坚持把握好推进维权机制建设这一工会法律工作的重点

各级工会要以贯彻实施《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》为契机，着力推进工会维权机制建设，尤其要紧紧抓住劳动合同制度和以工资集体协商为重点的集体合同制度建设。要着力完善职工利益的诉求表达机制，畅通和拓宽职工利益诉求渠道；完善职工权益的维护保障机制，切实维护职工合法权益；完善工会社会化维权的协调机制，增强维权合力。要进一步深化劳动合同、集体合同和职代会三个关键制度的建设，会同市劳动保障局、市企联等共同推进劳动合同三年行动计划，推动企业全面实行劳动合同制度，提高劳动合同签订率，规范劳动合同内容。要在劳动合同的参与制定、指导签订、监督履行、台帐管理和争议调处等各个环节充分发挥作用。特别要在劳动关系建立、确立环节上下功夫，参与企业制定规范合法的劳动合同文本，切实承担起工会帮助指导劳动者签订劳动合同的责任，力求在源头上减少和避免劳动关系矛盾和问题的产生。着力提高集体合同质量，大力推进工资集体协商制度建设，扩大覆盖面，推动建立和完善企业内部收入分配共决机制、正常的职工收入增长机制和内部收入分配监督保障机制。要在集体协商代表的产生、集体协商的过程、集体合同的签订、集体合同的履行等过程中充分发挥法律法规赋予工会的职责。

（四）坚持把握好工会法律工作部门同其他工作部门工作的联动，着力提高工会法律工作的整体水平

各级工会在工作中既要突出重点，又要统筹兼顾，要加强工会法律各个条线工作之间的有机联系，强化联动，努力提高工会法律工作的整体水平。要将劳动合同制度、集体合同制度建设与普法宣传教育工作结合起来，与工会劳动法律监督工作结合起来，各级工会要依法监督用人单位遵守《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》等相关劳动法律法规，对违法行为要协助政府主管部门坚决查处，从而推进劳动合同制度、集体合同制度的建设。对合法权益被侵害的职工要依法提供法律援助，进行帮扶。

（五）坚持把握好对新情况和新问题的调查和研究

《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》实施阶段会出现很多新情况和新问题。如《劳动合同法》在《劳动法》的基础上作出许多新的规定，如必备条款、工会职责、法律责任等。《上海市集体合同条例》对代表的产生、集体协商的程序、集体合同的签订和履行等都作了具体的规定。这些新的规定在实际运作中到底执行得如何？各级工会要深入基层，加强调查研究，掌握第一手资料，切实承担起工会组织的职责，为地方劳动立法做好准备。

（六）坚持把握好在工会法律工作的实践中培养工会法律工作者队伍

社会主义市场经济条件下，工会依法调处劳动关系的任务日益繁重，各级工会要选派优秀的同志充实到工会法律工作岗位上来，并加强培训。一方面要努力提高工会法律干部的政治素质。我们要深入学习中国特色社会主义理论体系，自觉把工会法律工作放到经济、政治、文化和社会建设四位一体的格局中去认识和把握，提高运用科学理论分析和解决工会实际问题的能力。另一方面要努力提高工会法律干部的业务素质。要着力提高工会法律干部协调劳动关系的能力，要善于运用劳动法律法规和政策，努力解决涉及职工群众利益的突出问题，成为化解利益矛盾、协调劳动关系的行家里手；要提高宣传、引导职工群众的能力，广泛动员职工群众学法、守法、知法、用法。使广大职工善于运用理性合法的方式有效表达利益诉求，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，为构建和谐的劳动关系提供人才保障。

四、今冬明春着重要抓好的几项具体工作

同志们，最近全国总工会正在召开主席团和执委会议，十二月底市总工会又将召开全委扩大会议。前不久中央召开了经济工作会议，对明年的经济工作作了全面的部署，为了抓好明年工会法律工作的开局，今冬明春我们要着重抓好以下四项工作。

一是要积极主动会同劳动保障部门、司法部门、企业家协会开展好《劳动合同法》、《就业促进法》和《集体合同条例》的宣传活动。十二月五日劳动社会保障、司法、总工会、企业家协会四家联合启动了宣传月的活动，我们各级工会组织要充分发挥工会组织密切联系职工群众的优势，切实把《劳动合同法》、《就业促进法》和《集体合同条例》宣传活动开展好。

二是要摸清“劳动合同法”实施所面临的新情况、新问题。最近全国总工会法律工作部部长刘继臣通报了三类违反和规避劳动法律和《劳动合同法》的行为。应该说，当前贯彻实行《劳动合同法》有相当的用人单位采取了很正确的方法，对目前贯彻实施《劳动合同法》创造了良好的社会氛围。但是也出现了违反和规避劳动法律和《劳动合同法》的行为。第一种是劝说、辞退甚至胁迫职工辞职；第二是逆向派遣；第三种是裁员、非法裁员。全国总工会对这三类违反和规避劳动法律和《劳动合同法》的行为，提出了明确措施。日前，全国总工会专门下发了文件，充分阐明了工会的态度、主张和对各级工会组织的要求。我们各区县局（产业）工会要结合各单位的实际把情况摸清楚，对出现的热点难点问题，或者有争议的问题，要积极向有关方面反映，力求使矛盾得到及时的化解。

三是要认真扎实地做好农民工权益保障工作。当前特别是要协助劳动社会保障部门做好涉及农民工权益保障的监督检查工作和农民工合法权益受到侵害时需要提供的法律援助。要引导农民工学会用法律的武器并通过合法的渠道来维护自己的合法权益。做好认真开展农民工工资支付情况专项检查活动、帮困送温暖活动、平安返乡返城工作、为农民工送文化活动以及基础管理和教育服务等工作。

四是要启动对劳务用工、劳务派遣、劳务公司情况的专项调研。我们要求各区县局（产业）工会把学习贯彻《劳动合同法》过程中出现的新情况和新问题与市总工会法律工作部及时进行沟通，让我们共同来研究，及时处理和化解矛盾，主动而有效地推动和谐劳动关系的建立。最近我们准备启动对劳务用工、劳务派遣、劳务公司情况的专项调研。

同志们，在劳动关系发生深刻变化的今天，工会法律工作意义重大而深远，我们要振奋精神，开拓创新，迎难而上，真抓实干，在党的***精神的鼓舞下，努力开创工会法律工作的新局面。