干部谈话谈心通知

《中国共产党党内监督条例》的有关规定以及中共江苏省委组织部《关于建立谈话制度的暂行规定》的要求，为进一步了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对领导干部的教育、管理、监督，促进领导干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力，建立与市管干部谈话谈心制度。

一、谈话谈心对象

市委管理的全市党政机关、人民团体、企事业单位领导干部。

二、谈话谈心内容

定期与市管干部谈话谈心，是市委、市政府领导班子成员的工作职责之一。要通过谈话谈心，向干部转达组织的关心和问候；了解干部的思想、工作和生活等情况；指出其不足和存在问题；听取干部的意见和建议。有以下情形之一时，市委、市政府分管领导同志应与干部进行谈话谈心：

（一）在布置重大工作任务时，要开展谈话谈心，既抓工作又带队伍；既布置工作任务，又关心思想动态；

（二）在领导班子换届、干部调整或进行换岗交流时，要做好思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求；

（三）在干部考察、年度考核、述职述廉后，要向干部本人通报民主测评情况，转达群众意见，提出今后努力方向；

（四）在转任非领导职务或到龄退休时，要充分肯定他们的成绩与贡献，听取他们的意见，了解关心其思想动态，帮助解决应该解决的生活及其他问题；

（五）在工作实绩明显或受到表彰奖励时，要提醒他们保持清醒的头脑，戒骄戒躁，继续前进；

（六）在工作、生活中遇到较大困难和挫折时，要解除他们的思想压力，增强他们克服困难的信心，帮助他们解决实际问题；

（七）在领导班子出现不够团结的现象时，要帮助领导班子成员沟通思想，交换意见，增进了解；对影响班子团结的主要责任者，要给予批评教育；

（八）在群众来信来访、民主评议、经济责任审计反映领导干部问题时，要及时进行提醒谈话，要提醒干部引以为戒，有则改之，无则加勉；

（九）组织上认为需要谈话的其他情况。

三、谈话谈心分工

为使谈话谈心活动具有针对性，市管干部的谈话谈心活动原则上按照领导分管的工作范围具体分工，必要时可根据需要延伸谈话。

（一）县（市、区）委书记、县（市、区）长，市经济开发区及有关部委办局主要负责人，由市委书记负责谈话谈心；

（二）县（市、区）、市经济开发区其他领导干部，市直单位、人民团体、企事业单位市管干部，由市委、市政府分管领导负责谈话谈心；

（三）有时因特殊情况，市委、市政府领导也可委托市委组织部领导或所在单位主要负责人谈话谈心。

四、谈话谈心程序

与市管干部的谈话谈心活动可采取多种形式进行。谈话一般采用个别谈话的形式，必要时也可采取集体谈话的方式。

个别谈话谈心一般按照以下程序进行：

（一）按照谈话对口分工的原则，市委、市政府领导一般每年找市管干部谈话一次；市管干部也可以主动找领导谈话谈心。

（二）市纪委、市委组织部根据领导班子建设和干部本人的具体情况，报请有关领导实施谈话。

（三）因特殊情况，需要直接找市委、市政府分管领导谈话谈心的市管干部，可直接与有关领导联系，有关领导应予接待。

（四）市委、市政府领导谈话的具体联系工作由市委办、政府办有关处室负责。需要有关人员参加的，可由市委组织部协调。

（五）谈话结束后，填写《市管干部谈话谈心情况登记表》，由市委组织部留存备案。

开展谈话谈心活动，是组织上了解干部、关心干部、爱护干部、沟通群众的重要手段。各级党组织和领导干部也要高度重视这项工作，真正把这项工作摆上位置，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，正职与副手之间、班子成员之间、领导与群众之间，应进行正常的谈话谈心，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。近期，市委、市政府领导要根据分工，相对集中一段时间与干部普遍谈话谈心一次。